यदि कोई मरीज़ समय पर अपॉइंटमेंट के लिए नहीं आता है तो क्या होगा? बीमार छुट्टी कैसे बंद करें: क्रियाओं का क्रम। नए साल की छुट्टियों के दौरान

छुट्टियों पर बीमार होना बहुत सुखद नहीं है, खासकर जब आपके आस-पास हर कोई अपनी कानूनी छुट्टी का आनंद ले रहा हो। अपनी अप्रिय स्थिति के अलावा, रोगी, जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, कई सवालों से परेशान है। क्या करें, अगर बीमार छुट्टी समाप्त हो गईपर छुट्टियां? भुगतान कैसे किया जाएगा और क्या कोई स्थानांतरण होगा? आवश्यक जानकारीआप लेख में पाएंगे।

छुट्टियों पर बीमार छुट्टी खोलना

रूस में सबसे लंबी छुट्टियाँ मई और हैं नए साल की छुट्टियाँ. वे आम तौर पर एक सप्ताह से अधिक समय तक चलते हैं। इसलिए, जब कोई कर्मचारी इस अवधि के दौरान बीमार पड़ता है, तो तुरंत सवाल उठता है: क्या काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र को औपचारिक बनाना उचित है, या क्या सब कुछ अपने तरीके से करने देना आसान है?

यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि मना करना आधिकारिक पंजीकरणयह कभी भी इसके लायक नहीं है, भले ही बीमारी की छुट्टी छुट्टियों पर आती हो। इसका भुगतान कैसे किया जाए यह उस संगठन के लेखा विभाग का मामला है जहां व्यक्ति काम करता है।

साथ ही, ड्यूटी पर मौजूद डॉक्टर, जिसे किसी भी छुट्टी के दौरान अस्पताल में उपस्थित रहना चाहिए, को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है सरकारी दस्तावेज़. यदि कोई नागरिक अपनी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में शिकायत करता है तो बीमार छुट्टी हमेशा जारी की जाती है।

इसके अलावा, यदि बीमार छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है, तो यह सप्ताहांत के दौरान घर पर आराम करने की तुलना में कहीं अधिक लाभदायक है। तथ्य यह है कि छुट्टियों की समाप्ति के बाद एक व्यक्ति को एक निश्चित मुआवजा मिलेगा, जो दवाओं की खरीद पर होने वाले कुछ खर्चों को कवर कर सकता है।

क्या छुट्टी काम के लिए अक्षमता की सूची में शामिल है?

मरीज लंबी छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ गया और उसे काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर दिया गया। बेशक, एक कामकाजी व्यक्ति का सवाल है: यदि बीमार छुट्टी छुट्टी के दिन पड़ती है, तो क्या यह अवधि दस्तावेज़ में शामिल है और इसका भुगतान कैसे किया जाएगा?

इसलिए, यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि बीमारी की अवधि किसी भी तरह से दस्तावेज़ के अनुसार आवंटित समय और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं कर सकती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी चला गया नये साल की छुट्टियाँऔर 3 जनवरी को बीमार पड़ गये। बीमारी की छुट्टी केवल 12 जनवरी (9 दिन की छुट्टी और 1 कार्य दिवस) को बंद कर दी गई थी। इसका मतलब यह है कि अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र का भुगतान पूरे 10 दिनों के लिए किया जाएगा। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस अवधि के दौरान वह व्यक्ति कानूनी छुट्टी पर था।

बीमार छुट्टी कैसे बढ़ाएं?

तो, बीमारी की छुट्टी छुट्टी पर आ गई। क्या इस मामले में दस्तावेज़ नवीनीकृत हुआ है या नहीं?

वास्तव में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति अपॉइंटमेंट पर कब आता है। यह छुट्टी या कार्यदिवस हो सकता है। यदि आवंटित अवधि के दौरान रोगी की स्थिति में सुधार नहीं हुआ है या पूरी तरह से ठीक नहीं हुआ है, तो इस स्थिति में बीमार छुट्टी बढ़ा दी जानी चाहिए। यह केवल क्लिनिक का कोई कर्मचारी या अन्य ही कर सकता है चिकित्सा संस्थान.

हालाँकि, यह याद रखने योग्य है कि कानून सख्ती से अवधि को सीमित करता है बीमारी के लिए अवकाश- तीस दिन। यदि इस दौरान मरीज मांग करता है आगे का इलाज, तो उसे स्वचालित रूप से एक चिकित्सा आयोग को भेज दिया जाता है। अंतिम तारीख, जिसके दौरान काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र 12 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। 1 वर्ष की बीमारी के बाद, रोगी को विकलांगता समूह निर्दिष्ट करने के बारे में प्रश्न उठेगा।

भुगतान

और इसलिए कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ। यदि बीमारी की छुट्टी छुट्टियों पर पड़ती है तो स्वाभाविक रूप से मौद्रिक ब्याज उत्पन्न होता है। ऐसे दस्तावेज़ के लिए भुगतान भी कानून द्वारा सख्ती से विनियमित है।

संघीय कानून 255 के आधार पर, बीमार छुट्टी के सभी दिन भुगतान के अधीन हैं। इसके अलावा, में पूरे मेंजनवरी और मई में छुट्टियों के दिनों का भी भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही व्यक्ति 3 जनवरी से 7 जनवरी तक बीमार हो।

इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि सभी सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) भी भुगतान के अधीन हैं। इसीलिए, अच्छे के साथ बीमा अनुभव, एक कर्मचारी कभी-कभी भुगतान में भी जीत जाता है यदि वह सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान बीमार छुट्टी पर जाता है।

सही गणना

यदि बीमारी की छुट्टी छुट्टी के दिन पड़ती है, तो इस मामले में गणना कैसे करें? वास्तव में, यह बिल्कुल भी महत्वपूर्ण नहीं है कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस समय जारी किया गया था। राशि की गणना करने के लिए, आपको एक सूत्र का उपयोग करना होगा:

• आरंभ करने के लिए यह निर्धारित किया गया है औसत कमाईचयनित अवधि (दो वर्ष) के लिए एक विशिष्ट व्यक्ति;
• आगे की गणना औसत वेतन 1 दिन के लिए (प्राप्त राशि को 730 दिनों से विभाजित किया गया है);
• प्राप्त डेटा को मात्रा से गुणा किया जाता है पंचांग दिवसबीमार छुट्टी पर.

औसत कमाई की गणना करने के लिए, पिछले दो वर्षों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी धनराशि को लेना आवश्यक है। यदि कोई व्यक्ति किसी उद्यम में काम करता है थोड़े समय के लिए, लेकिन इस अवधि से पहले उसने किसी अन्य संगठन में काम किया है, तो उसे अपनी आय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा भूतपूर्व नियोक्ता. इन आंकड़ों के आधार पर इसकी गणना भी की जाएगी औसत आयकर्मचारी।

यदि सामान्य ज्येष्ठतापिछले दो वर्षों से कर्मचारी छह महीने से अधिक नहीं है, तो न्यूनतम वेतन को गणना के आधार के रूप में लिया जाता है।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान कौन करेगा और कब?

नागरिक का प्रत्यक्ष नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करता है, और पहले तीन दिनों की गणना संगठन के पेरोल से की जाती है। निम्नलिखित दिन एफएसएस द्वारा "कवर" किए गए हैं।

अकाउंटेंट को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जमा करने के 30 दिनों के भीतर भुगतान करना आवश्यक है, भले ही बीमार छुट्टी छुट्टी के दिन हो। लेकिन न केवल संगठन, बल्कि उसके कर्मचारी को भी समय सीमा के बारे में याद रखना चाहिए।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी बीमारी की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ बंद होने की तारीख से 6 महीने के भीतर मानव संसाधन विभाग को उपलब्ध नहीं कराता है, तो नियोक्ता को भुगतान से इनकार करने का अधिकार है। केवल अदालत ही अधिकारियों के निर्णय को बदल सकती है, लेकिन ऐसा करने के लिए कर्मचारी को दस्तावेज़ प्रदान करने में देरी को उचित ठहराना होगा।

क्या जहर देने के लिए बीमारी की छुट्टी दी जाती है? बीमार छुट्टी कितने दिनों के लिए जारी की जाती है? अगर आपको दस्त और उल्टी हो तो क्या करें? अस्पताल जाएं, घर पर डॉक्टरों को बुलाएं या एम्बुलेंस को बुलाएं? आंकड़ों के अनुसार, केवल 20% बीमार लोग भोजन के नशे के लिए चिकित्सा सहायता लेते हैं। बहुत से लोग स्व-दवा पसंद करते हैं। इस बीच, इस बीमारी से व्यक्ति पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो देता है। सही ढंग से कार्य करना महत्वपूर्ण है ताकि बीमार व्यक्ति ठीक हो सके और प्राप्त कर सके मोद्रिक मुआवज़ा, अपनी नौकरी न खोएं.

विषाक्तता के मामले में, बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है

विषाक्तता की स्थिति में क्या करें?

उच्च तापमान, मतली, बार-बार उल्टी, असामान्य मल त्याग और कमजोरी संक्रमण का संकेत देते हैं। गंभीर नशे की स्थिति में, आपको अपने स्थानीय डॉक्टर को बुलाना होगा रोगी वाहन. रोगी की गंभीर स्थिति संक्रामक रोग विभाग में तत्काल अस्पताल में भर्ती होने का संकेत है।

सामान्य नशा सिंड्रोम का विकास रोटावायरस संक्रमण - एआरवीआई के कारण भी हो सकता है।कई लोग ग़लती से इसे आंत्र फ्लू कहते हैं। एआरवीआई की विशेषता तीव्र शुरुआत, गैस्ट्रोएंटेराइटिस या आंत्रशोथ के हल्के लक्षण और आंतों और श्वसन संबंधी लक्षणों की उपस्थिति है। उसकी व्यापक उपयोगआंतों के संक्रमण की किसी भी अभिव्यक्ति पर सावधानीपूर्वक ध्यान देने और चिकित्सा सहायता लेने की आवश्यकता है। अधिकतर दस वर्ष से कम उम्र के बच्चे प्रभावित होते हैं। शरीर में जहर घोलने वाले "आंतों के फ्लू" का इलाज अस्पताल में किया जाना चाहिए। एआरवीआई के लिए कितनी लंबी बीमारी की छुट्टी दी जाती है यह बीमारी के पाठ्यक्रम पर निर्भर करता है, आमतौर पर यह 7-12 दिनों का होता है।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एम्बुलेंस बीमारी की छुट्टी जारी नहीं करती है। आपातकालीन चिकित्सक एक प्रमाण पत्र जारी करता है जिसके साथ आपको अस्पताल में भर्ती होने के कोई संकेत नहीं होने पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए अपने स्थानीय चिकित्सक से संपर्क करना होगा। यदि आपकी स्थिति अपेक्षाकृत संतोषजनक है, तो आप क्लिनिक जा सकते हैं। डॉक्टर नशे की डिग्री निर्धारित करेगा, परीक्षण लिखेगा, और यदि आवश्यक हो, तो आपको एक विशेषज्ञ के पास भेजेगा।

कारण के आधार पर वहाँ हैं निम्नलिखित प्रकारनशा:

नशा कई प्रकार का होता है

• खाना;
• दवा, शराब;
• कार्बन मोनोऑक्साइड विषाक्तता, प्रकाश मोनोऑक्साइड;
• कीटनाशकों से विषाक्तता.

भोजन का नशा रोगजनक सूक्ष्मजीवों के जीवन के दौरान बनने वाले विषाक्त पदार्थों की क्रिया के परिणामस्वरूप होता है जो शरीर में मौखिक रूप से प्रवेश करते हैं। यदि आपमें चिंताजनक लक्षण हैं, तो आपको चिकित्सा सहायता लेनी चाहिए। यदि परीक्षण में बैक्टीरिया या वायरस का पता चलता है तो चिकित्सक आपको एक संक्रामक रोग विशेषज्ञ के पास भेजेगा। जब कारण है रसायन, उपचार एक पुनर्जीवनकर्ता या विषविज्ञानी द्वारा किया जाएगा।

यदि आपको संक्रमण नहीं हुआ है, लेकिन आप कम खतरनाक बीमारी के शिकार हैं, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र आपके निवास स्थान पर क्लिनिक में खोला जाना चाहिए।

इसका प्रभाव उपचार के दिन से ही शुरू हो जाता है, लेकिन बीमारी की पुष्टि वास्तविक नैदानिक ​​लक्षणों से होनी चाहिए: बुखार, उल्टी, दस्त। राज्य चिकित्सा संस्थानों के अलावा, निजी क्लीनिक अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, लेकिन उनमें से सभी के पास बुलेटिन जारी करने के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय से लाइसेंस नहीं है।

आवश्यक दस्तावेज

बुलेटिन प्राप्त करने के लिए, रोगी को रिसेप्शन डेस्क पर एक पहचान पत्र और एक अनिवार्य बीमा पॉलिसी प्रस्तुत करनी होगी। स्वास्थ्य बीमा. रजिस्ट्रार एक नया प्रारंभ करता है या संग्रह में आपका पता लगाता है मैडिकल कार्ड. कार्य दिवस के दौरान, अस्पताल जाने के दिन काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और जब बीमार व्यक्ति को शाम को नियुक्ति मिलती है, तो इसे अगले दिन खोला जाता है।

आप छुट्टियों के दौरान छुट्टी पर भी जा सकते हैं, जिसे बाद में बीमारी के कारण छूटे दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ा दिया जाता है। यह प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित है.

वही दस्तावेज़ घर पर बुलाए गए डॉक्टर को दिए जाने चाहिए। यदि लाइसेंस है, तो एक निजी डॉक्टर मतपत्र जारी कर सकता है। आपको बस इसकी उपलब्धता को व्यक्तिगत रूप से सत्यापित करने की आवश्यकता है ताकि स्कैमर्स का शिकार न बनें।

समय सीमा

बीमार छुट्टी की अवधि स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करती है

विषाक्तता के मामले में न्यूनतम और अधिकतम कितने दिनों के लिए बुलेटिन जारी किया जाता है? न्यूनतम अवधि जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, नियमों में निर्दिष्ट नहीं है। अनौपचारिक रूप से, डॉक्टरों के बीच यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि न्यूनतम अवधितीन दिन का होता है, यानी यह एक दिन के लिए जारी नहीं किया जाता है. अधिकतम अवधियदि उपचार बाह्य रोगी के आधार पर किया जाता है तो कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए। विस्तार विशेष रूप से किया जाता है चिकित्सा आयोग. एम्बुलेटरी उपचारयह मान लिया जाता है कि मरीज घर पर बीमार है, क्लिनिक में उपस्थित चिकित्सक द्वारा उसकी निगरानी की जा रही है।

अस्पताल में रहने के दौरान बुलेटिन की अधिकतम अवधि स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं है। एक नियम के रूप में, यह अस्पताल में रोगी के उपचार की पूरी अवधि के लिए जारी किया जाता है। चिकित्सा सुविधा से छुट्टी के बाद, बाह्य रोगी पुनर्प्राप्ति अवधि की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, स्थानीय चिकित्सक इसे अधिकतम 10 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा सकता है। अगर इलाज होता है दिन का अस्पताल, कानून द्वारा स्थापित नहीं अधिकतम राशिदिन.यह सब मरीज़ की स्थिति पर निर्भर करता है।

किसी मरीज को कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र दिया जाता है यह विषाक्तता के प्रकार और स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है। हालाँकि, के लिए विभिन्न रोगऐसी अनुमानित समय-सीमाएँ हैं जिनका विशेषज्ञ पालन करते हैं:

• रोटावायरस संक्रमण - 7-12 दिन;
• फ्यूज़ल तेल के साथ नशा - 2-14 दिन;
• बोटुलिज़्म - 1-2 महीने;
• भोजन का नशा - 8-15 दिन;
• आंत्रशोथगैस्ट्रोएंटेराइटिस - 5-10 दिन;
• साल्मोनेलोसिस - 10-12 दिन।

मिथाइल अल्कोहल के नशे के मामले में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अवधि सीधे इसकी डिग्री से संबंधित है:

मैं कला. (हल्का)- 2-5 दिन;
द्वितीय कला. (औसत)-4-10 दिन;
तृतीय कला। (गंभीर)-10-60 दिन।

शिशु देखभाल बुलेटिन

एक बच्चे की देखभाल के लिए डॉक्टर को बीमारी की छुट्टी देने में क्या लगता है? यदि कोई बच्चा बीमार है, तो देखभाल के लिए समाचार पत्र का सहारा लिया जा सकता है:

• बेटे/बेटी के लिए;
• सौतेले बेटे/सौतेली बेटी के लिए;
• भाई/बहन के लिए;
• पोते-पोतियों के लिए.

किसी बच्चे की देखभाल करने वाले रिश्तेदार को रिश्ते के तथ्य का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है।लाभ का भुगतान फाउंडेशन द्वारा किया जाता है सामाजिक बीमा.

बच्चे की देखभाल करते समय बीमार छुट्टी की अवधि सीधे तौर पर बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है। दस्तावेज़ निम्नलिखित अवधियों के लिए तैयार किया गया है:

किसी बच्चे की देखभाल के लिए कितनी बीमार छुट्टी दी जाएगी यह उसकी उम्र पर निर्भर करता है

• 7 वर्ष तक - पूर्ण उपचार समय;
• 7-15 वर्ष - 15 दिनों तक;
• 15 वर्ष से अधिक - 3 दिन तक।

विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए, उम्र की परवाह किए बिना, उपचार की पूरी अवधि के लिए एक बुलेटिन जारी किया जाता है।

भुगतान

द्वारा श्रम कानूनबुलेटिन के अनुसार भुगतान रोगी के निरंतर कार्य अनुभव को पूर्व निर्धारित करता है यह उद्यमऔर पिछले दो वर्षों में औसत कमाई। पहले तीन दिनों में वेतन का 100% भुगतान किया जाता है।

सेवा की अवधि के आधार पर बीमार छुट्टी का अतिरिक्त भुगतान इस प्रकार है:

• पाँच वर्ष से कम - 60% वेतन;
• पाँच से अधिक लेकिन आठ वर्ष से कम - वेतन का 80%;
• आठ वर्ष से अधिक - वेतन का 100%।

शराब विषाक्तता के मामले में, मतपत्र के भुगतान पर भरोसा करने में जल्दबाजी न करें। इसमें एक नोट होगा कि मरीज नशे में था, यह निदान कोड 21 है। ऐसे मामलों में भुगतान आमतौर पर अस्वीकार कर दिया जाता है।

खाद्य विषाक्तता, साथ ही किसी अन्य विषाक्तता के मामले में, आपको योग्य सलाह लेनी चाहिए। चिकित्सा देखभाल. यदि आपका तापमान 37 डिग्री से ऊपर है, कमजोरी, मतली, दस्त है, तो एक भी डॉक्टर आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देने से इनकार नहीं करेगा, जिसकी अवधि निर्धारित की जाएगी बड़ी राशिकारक.

इस प्रकार, नशे के अधिकांश मामलों में बीमार छुट्टी जारी करने की आवश्यकता होती है यदि रोगी काम करने में असमर्थ हो जाता है और गंभीर लक्षण होते हैं। उपचार की अवधि रोग के पाठ्यक्रम, रोगी की संक्रामकता और कई अन्य बारीकियों पर निर्भर करती है। पूरी तरह ठीक होने के बाद ही आपको छुट्टी दी जाएगी.

वीडियो

बीमार छुट्टी सही तरीके से कैसे लें?

कानून में इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं है। यदि कोई बीमार कर्मचारी एक दिन काम करता है, तो उसे इसके लिए मजदूरी मिलती है और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इस दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। उन नागरिकों के लिए जो काम के घंटों (शिफ्ट) की समाप्ति के बाद चिकित्सा देखभाल चाहते हैं, उनके अनुरोध पर, चिकित्सा संस्थान में आवेदन के दिन के अगले दिन से बीमार छुट्टी पर काम से रिहाई की तारीख का संकेत दिया जा सकता है। हालाँकि ऐसा नहीं है अनिवार्य आवश्यकता. इस प्रकार, यदि विचाराधीन स्थिति में काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र कर्मचारी की बीमारी (उसके द्वारा पूरी तरह से काम किया गया) के दिन खोला गया था, तो यह उल्लंघन नहीं है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना का आधार बीमार अवकाश है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 5, अनुच्छेद 13)। हालाँकि, संगठन को किसी कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन नहीं देने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। साथ ही, वेतन और बीमार अवकाश लाभों की एक साथ गणना की भी अनुमति नहीं है, क्योंकि इन भुगतानों की गणना के अनुसार की जाती है विभिन्न कारणों से: लाभ - उस समय के लिए जब कर्मचारी अक्षमता के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित है (बीमार छुट्टी के आधार पर), और वेतन - वास्तव में काम किए गए समय के लिए (टाइम शीट के आधार पर)।

अपने स्पष्टीकरण में, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के प्रतिनिधियों ने संकेत दिया कि संगठन एक कर्मचारी द्वारा पूर्ण कार्य दिवस के लिए वेतन अर्जित करने के लिए बाध्य है। इस दिन के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित नहीं किया जाता है। लेकिन अगले दिन से बीमार छुट्टी का लाभ अर्जित करें।

यदि यह दिन एक दिवसीय अवकाश पर पड़ता है, उदाहरण के लिए, 8 मार्च, तो यह प्रश्न व्यावहारिक रूप से नहीं पूछा जाता है। लेकिन अगर छुट्टियाँ लगातार कई दिनों तक चले तो क्या होगा? उदाहरण के लिए, नए साल की स्थिति.

नए साल की छुट्टियों के दौरान

स्कूली बच्चों की तरह, इस समय अधिकांश कामकाजी लोगों के पास कम से कम कई दिनों, दस दिनों तक का आराम होता है। और इस संबंध में, कुछ लोग सोच सकते हैं कि ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी जारी करना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, छुट्टियों के दिन सभी अस्पताल सामान्य रूप से काम नहीं करते हैं और अधिकांश डॉक्टर भी आराम करते हैं और जश्न मनाते हैं।

लेकिन जैसा भी हो, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 अगस्त 2007 संख्या 514 के अनुसार बीमारी की छुट्टी इसकी परवाह किए बिना जारी की जाती है कैलेंडर तिथि - यह नियमित सप्ताहांत और छुट्टियों दोनों पर जारी किया जाता है, लेकिन केवल उस समय जब बीमारी का निदान किया गया हो (या यदि अस्पताल में उपचार हो रहा हो)। और परिणामस्वरूप, बीमार छुट्टी किसी भी स्थिति में प्रदान की जानी चाहिए।

संदर्भ।किसी डॉक्टर के पास नहीं है कानूनी अधिकारकिसी व्यक्ति को बीमार छुट्टी जारी करने से इंकार करें, और यदि ऐसा होता है, तो आप मुख्य चिकित्सक से संपर्क कर सकते हैं, या स्वास्थ्य मंत्रालय से भी संपर्क कर सकते हैं।

मई सप्ताहांत के लिए

यही स्थिति मई की छुट्टियों पर भी लागू होती है: पहली से नौ मई तक, कई लोगों को कानूनी रूप से कुछ दिनों की छुट्टी मिलती है, जिसे अधिकांश लोग पारंपरिक रूप से अपने दचों/बगीचों में बिताते हैं। वसंत की भ्रामक गर्मी के दौरान, आप भी आसानी से सर्दी की चपेट में आ सकते हैं और पूरे सप्ताह घर पर ही रह सकते हैं।

बेशक, कई लोग इस सप्ताह के दौरान ठीक हो जाएंगे, और फिर काम पर वापस लौट जाएंगे, अस्पतालों के झंझट से परेशान हुए बिना और बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन किए बिना। हालाँकि, इसके बावजूद भी, बीमार छुट्टी प्राप्त करना कर्मचारी के लिए अधिक लाभकारी स्थिति होगी।

आख़िरकार छुट्टियों पर बीमार वेतन शामिल नहीं होगा कर शुल्क , जिसका अर्थ है कि इन दिनों के लिए भुगतान की राशि केवल छुट्टियों वाले सप्ताहांत के भुगतान से थोड़ी अधिक होगी।

लेकिन इसे प्राप्त करने के लिए, आपको बस अस्पताल में बीमारी के तथ्य को रिकॉर्ड करना होगा (या एम्बुलेंस को कॉल करके), और, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी भी डॉक्टर को किसी व्यक्ति को बीमार छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

क्या छुट्टियाँ शामिल हैं?

बीमारी के इलाज के लिए आवंटित दिनों में कितनी भी छुट्टियां शामिल हो सकती हैं। और यह क्षण किसी भी तरह से बीमार वेतन या लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जनवरी की शुरुआत में - 3 तारीख को बीमार पड़ गया, और 11 जनवरी तक ही ठीक हो सका।

यह पता चला कि 7-11 तारीख उसके कार्य दिवस थे, और शेष दिन अवकाश सप्ताहांत थे। लेकिन यह सब उपचार अवधि के दौरान कुल मिलाकर शामिल किया जाएगा, और नियोक्ता द्वारा तदनुसार भुगतान किया जाएगा।

क्या इसे इस समय बढ़ाया गया है?

यदि कोई व्यक्ति छुट्टियों से पहले अचानक बीमार हो जाता है, और छुट्टियाँ पहले ही खुल चुकी हैं बीमारी के लिए अवकाशशुरू होने से पहले, वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर इसे बढ़ा सकता है। चाहे छुट्टियाँ हों या कोई अन्य, यह विस्तार से इनकार करने का कोई कारण नहीं होगा।

यह अनुच्छेद 6 और 14 में कहा गया है संघीय विधानसामाजिक बीमा पर संख्या 255, जिसमें यह भी कहा गया है कि छुट्टियाँ बीमारी की छुट्टी के वेतन की गणना को प्रभावित नहीं करेंगी।

लेकिन केवल उपस्थित चिकित्सक ही छुट्टियों पर बीमारी की छुट्टी बढ़ा सकता है. इससे कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि छुट्टियों का समय चरम पर है। कर्मचारी के पास अपने स्वयं के कानूनी अवकाश हो सकते हैं और वह अपने कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकता है।

ऐसी स्थिति में, आपको अभी भी अस्पताल जाने की ज़रूरत है, जहां वास्तव में बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी। वहां आपको ड्यूटी पर मौजूद डॉक्टर से जांच करानी होगी, और इलाज को बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में उनके निष्कर्ष के बाद, दूसरी बीमार छुट्टी जारी की जाएगी - पिछले एक की निरंतरता। यदि आपकी बीमारी आपको अस्पताल जाने की अनुमति नहीं देती है, तो आप घर पर डॉक्टर को बुला सकते हैं।

हालाँकि, कानून के आधार पर, उपचार को बहुत अधिक लम्बा खींचना असंभव है - यह कुल अवधि 30 दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए.

ध्यान।यदि, 30 दिनों के बाद भी, आपकी स्वास्थ्य स्थिति आपको अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, तो निर्णय लें अतिरिक्त विस्तारएक अतिरिक्त चिकित्सा आयोग बनाया जाना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान की प्रक्रिया

सामाजिक बीमा कानून के आधार पर, छुट्टियों पर बीमार छुट्टी का भुगतान प्रत्येक दिन के लिए अलग से किया जाता है जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर काम करने में सक्षम नहीं होता है। और साथ ही, इस पर कोई निर्भरता नहीं है कि वे किस दिन थे: क्या नया सालया मई की छुट्टियाँभुगतान बिना किसी अपवाद के सभी दिन देय होगा।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी पूरी करने के बाद भुगतान अर्जित किया जाता है।आपके कार्यस्थल पर लेखा विभाग गणना करेगा आवश्यक भुगतान, जो औसत मासिक वेतन और कर्मचारी के बीमा कवरेज पर निर्भर करेगा।

बीमा अवधि किसी व्यक्ति के काम की वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी के वेतन से सामाजिक बीमा कोष में कटौती की जाती थी। इसके अलावा, जब कोई व्यक्ति एक उद्यम से दूसरे उद्यम में जाता है तो इसे सामान्य माना जाता है।

परिणामस्वरूप, भुगतान की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

भुगतान राशि = सामान्य आय ÷ कार्य के घंटे(कैलेंडर दिनों में)* छुट्टियों के दिन * बीमा अनुभव गुणांक.

इसका उत्पादन कौन करता है?

नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करना आवश्यक है।और उसे भुगतान से बचने का कोई अधिकार नहीं है - यह कर्मचारी के प्रति उसकी सीधी जिम्मेदारी है। लेकिन भुगतान दायित्व केवल पहले तीन दिनों पर लागू होते हैं, और उपचार के शेष दिनों की राशि का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

कब?

नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी के प्रावधान की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

न केवल नियोक्ता, बल्कि कर्मचारी को भी समय सीमा याद रखनी चाहिए, क्योंकि यदि वह ठीक होने की तारीख से छह महीने के भीतर बीमार छुट्टी प्रदान नहीं करता है, तो नियोक्ता को बीमार छुट्टी के लिए लाभ का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त कर दिया जाएगा।

और चुनौती इस तथ्ययह केवल न्यायालय की सहायता से ही संभव होगा अच्छे कारणताकि उद्यम के प्रमुख को बीमारी की छुट्टी न दी जाए।

निष्कर्ष

छुट्टियों वाले सप्ताहांत के बीच में बीमार पड़ना बहुत खतरनाक है अप्रिय स्थितिकिसी भी कर्मचारी के लिए. लेकिन जैसा भी हो, छुट्टियों की पूर्व संध्या पर भी, डॉक्टर से मिलना और बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करना उचित है। और किसी को भी बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है (यदि रोगी की स्थिति इसकी अनुमति देती है), चाहे कुछ भी हो।

बदले में, नियोक्ता को उपचार के दिनों के लिए सही राशि की गणना और भुगतान करना होगा। और फिर: छुट्टियाँ कोई बाधा नहीं बनेंगी, क्योंकि गणना में उन्हें कैलेंडर दिनों के बराबर माना जाता है।

लेकिन लाभ प्रदान करने के लिए, सभी टिकटों और हस्ताक्षरों के साथ एक सही ढंग से निष्पादित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र, नियोक्ता को समय पर, अधिमानतः काम पर लौटने पर तुरंत प्रदान किया जाना चाहिए।

दुर्भाग्य से, बहुत से कर्मचारी इस तरह से कार्य नहीं करते हैं, और कभी-कभी वे छुट्टियों के दौरान बीमार छुट्टी भी नहीं लेते हैं। वे नहीं जानते कि यह अधिक लाभदायक और अनुकूल समाधान होगा, क्योंकि कानून इसका प्रावधान करता है हर अधिकारऔर उनके श्रम अधिकारों की रक्षा के अवसर।

इसलिए, आपको इसके बारे में अधिक जागरूक रहना चाहिए समान स्थितियाँ, और सबसे अनुकूल परिणाम के साथ उनमें से बाहर आएं।