बर्खास्तगी पर अवकाश का क्या करें? बर्खास्तगी पर प्रतिपूरक अवकाश की गणना क्या बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान किया जाता है?

क्या नियोक्ता अपने अनुरोध पर कर्मचारी को बर्खास्त करते समय सप्ताहांत और छुट्टियों पर किसी कर्मचारी के काम के लिए प्रदान की गई छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, यदि नियोक्ता छुट्टी के समय का आधिकारिक रिकॉर्ड रखता है?

नहीं, मुझे इसकी ज़रूरत नहीं है. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी को प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों का आराम भुगतान के अधीन नहीं है। इसके अलावा, मौजूदा कानून किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी पर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों के लिए मुआवजे का प्रावधान नहीं करता है।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, एक कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

रोस्ट्रूड का सूचना पोर्टल "ऑनलाइन निरीक्षण.आरएफ", अक्टूबर 2016

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आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर समय की छुट्टी

मुख्य लेखाकार 31 दिसंबर को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने जा रहे हैं। 2015 में लोग 12 तारीख को काम पर जाते हैं। तदनुसार, 14 दिनों की आवंटित अवधि में से, उसके पास अभी भी 3 "कार्य" दिन शेष हैं। काम पर न जाने के लिए, मुख्य लेखाकार इस वर्ष ओवरटाइम के लिए इन दिनों "समय की छुट्टी" लेने जा रहे हैं। क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है? या क्या यह हमारी सद्भावना है कि हम उसे ये 3 दिन दें, और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में अंतिम निपटान के दौरान उन्हें पैसे से मुआवजा न दें?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152:

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

मुख्य वाक्यांश, जैसा कि आप देख सकते हैं, "इच्छा पर" है।

"ओवरटाइम" और "ओवरटाइम" की अवधारणाओं के संबंध में किसी भी गलतफहमी से बचने के लिए:

ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाने वाला कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि के दौरान कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक।

उत्तरार्द्ध पुनर्चक्रण है।

हम अपनी मर्जी से त्यागपत्र लिख रहे हैं।'

क्या आपने स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, लेकिन दो सप्ताह तक काम नहीं करना चाहते हैं? या, इसके विपरीत, क्या आपने अपने निर्णय के बारे में प्रबंधन को पहले ही सूचित कर दिया है, लेकिन छोड़ने के बारे में अपना मन बदल दिया है? आइए कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की पेचीदगियों के बारे में बात करें। हम कर्मचारी को यह भी सलाह देंगे कि त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखा जाए।

निम्नलिखित स्थिति ने मुझे यह लेख लिखने के लिए प्रेरित किया: हाल ही में, एक बॉस ने अपने कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर किया। इसके अलावा, इस स्थिति में दो सप्ताह तक काम करना जरूरी नहीं था। लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी के तहत, इस कर्मचारी ने आवश्यक पेपर लिखा, लेकिन, विचार करने पर, इतनी आसानी से हार न मानने का फैसला किया। उसे वापस बुलाने से पहले, उसने सिद्धांत का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने और यह पता लगाने का फैसला किया कि त्याग पत्र कैसे लिखा जाए और अपने अधिकारों के लिए कैसे लड़ा जाए, अगर वास्तव में ऐसी कोई इच्छा नहीं थी। तो, चलिए क्रम से शुरू करते हैं।

दो सप्ताह तक काम करें

एक कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, उसे नियोक्ता को इसके बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा (भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। यह अवधि उस दिन से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को कर्मचारी से संबंधित आवेदन प्राप्त हुआ था। मूल सूत्र है "कृपया मुझे अपनी स्वेच्छा से नौकरी से हटा दें।" नीचे इस्तीफा प्रपत्र है:

त्याग पत्र का एक उदाहरण डाउनलोड किया जा सकता है और अपना डेटा जोड़कर उपयोग किया जा सकता है।

यह पूछे जाने पर कि क्या चेतावनी अवधि का पालन करना आवश्यक है या नहीं, रूसी संघ का श्रम संहिता उत्तर देता है:

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है।

यानी चेतावनी अवधि को कम करने के लिए पार्टियों के बीच एक समझौते की आवश्यकता होती है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब ऐसी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है और कर्मचारी को अपने आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार होता है:

इन सभी स्थितियों में, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

कागजी कार्रवाई को सरल बनाने के लिए, आप कर्मचारियों के लिए एक नमूना इस्तीफा पत्र तैयार कर सकते हैं या कॉर्पोरेट सर्वर पर एक फ़ोल्डर बना सकते हैं जिसमें कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के नमूनों का एक सेट शामिल है, जिसमें अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखने का एक नमूना भी शामिल है।

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बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की उचित व्यवस्था कैसे करें

एक कर्मचारी को इस्तीफा देने से पहले सवैतनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है (यह तथ्य नहीं है कि नियोक्ता इस अधिकार का प्रयोग करेगा)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में कहा गया है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के अनुरोध पर उसके प्रस्थान से पहले छुट्टी प्रदान कर सकता है। कानून इस मुद्दे को स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं करता है, इसलिए एक कर्मचारी एक या दो बयान (बर्खास्तगी और आगामी छुट्टी के लिए) लिख सकता है। इस मामले में कोई स्पष्ट सिफ़ारिशें नहीं हैं; आपके संगठन में अपनाई गई दस्तावेज़ प्रवाह प्रक्रिया द्वारा निर्देशित रहें। पाठ इस तरह लग सकता है:

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि मुझे वार्षिक भुगतान अवकाश और उसके बाद बर्खास्तगी प्रदान करें।

आवेदनों की संख्या के बावजूद, अनुबंध की समाप्ति का दिन, यदि नियोक्ता फिर भी छुट्टी के इस अनुरोध का पालन करने का निर्णय लेता है, तो उसे भुगतान आराम का अंतिम दिन माना जाएगा। यदि नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाने देना चाहता है, तो वह सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा।

बर्खास्तगी पर गणना: कितना और कब भुगतान करना है

कंपनी कर्मचारी को उसके काम के अंतिम दिन सभी मुआवजे, अवकाश वेतन और वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि अनुबंध की समाप्ति के दिन नियोक्ता ने पूर्ण भुगतान नहीं किया है, तो वह छोड़ने वाले कर्मचारी को उसकी त्रुटि के लिए मौजूदा सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान किया जाएगा, नियत तारीख के बाद अगले दिन से शुरू करके वास्तविक भुगतान और पूर्ण कार्यपुस्तिका जारी करने के दिन तक भुगतान किया जाएगा।

यदि, अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी पहली बार छुट्टी पर जाता है, तो सभी दस्तावेजों की गणना और जारी करना छुट्टी से पहले किया जाना चाहिए। यदि किसी कारण से वे आपको आपकी कार्यपुस्तिका नहीं देते हैं, तो यह कानून का गंभीर उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार, नियोक्ता की गलती के कारण बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी की स्थिति में, उसे कर्मचारी को खोए हुए भौतिक क्षति के लिए मुआवजा देना होगा। यदि कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति कर्मचारी को नई नौकरी पाने से रोकती है, तो संपूर्ण विलंब के लिए आय। इसके अलावा, इस मामले में अनुबंध की समाप्ति का दिन आवेदन, श्रम या आदेश में इंगित दिन नहीं माना जाएगा, बल्कि कार्यपुस्तिका के वास्तविक जारी होने का दिन (रूसी सरकार के डिक्री के खंड 35) माना जाएगा। फेडरेशन ऑफ अप्रैल 16, 2003 नंबर 225 "ऑन वर्क बुक्स")।

जैसा कि इस मामले में श्रम संहिता में कहा गया है, एक नई तारीख पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि भी की जाती है। बर्खास्तगी के दिन के बारे में पहले से की गई प्रविष्टि को अमान्य माना जाता है। इन सभी कार्यों को करने के लिए, आपको अपने पूर्व नियोक्ता से विलंबित कार्यपुस्तिका जारी करने, खोई हुई कमाई के लिए मुआवजा और वास्तविक जारी होने की तारीख पर कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि को बदलने के लिए एक लिखित आवेदन के साथ संपर्क करना होगा।

यदि नियोक्ता स्वेच्छा से आपकी मांगों को पूरा करने से इनकार करता है, तो आपको अदालत जाने की जरूरत है। लेकिन याद रखें कि यह केवल उस दिन से एक महीने के भीतर किया जा सकता है जिस दिन आपको निकाल दिया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392)। यदि एक महीना पहले ही बीत चुका है, तो बेहतर है कि देरी के अच्छे कारण हों। और यद्यपि अदालत को समय सीमा चूकने के आधार पर दावा स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन यदि प्रतिवादी, यानी नियोक्ता, इसकी घोषणा करता है, तो अदालत हार सकती है (जब तक कि अदालत सीमा को बहाल करने का फैसला नहीं करती) अवधि)। इसलिए समय का ध्यान रखें या अच्छे कारणों का स्टॉक कर लें।

यदि दो शर्तें पूरी होती हैं तो कार्यस्थल पर पूर्व कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक को संग्रहीत करने की नियोक्ता की ज़िम्मेदारी को बाहर रखा गया है:

1. बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी उसके लिए उपस्थित नहीं हुआ।
2. नियोक्ता ने कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने की सूचना भेजी।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया

"वर्कआउट" के दो सप्ताह के भीतर, कर्मचारी का अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय रद्द किया जा सकता है। आखिरकार, उसे अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। यदि कर्मचारी इससे पहले छुट्टी पर जाता है, तो वह छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले दस्तावेज़ को रद्द कर सकता है। और यदि किसी अन्य कर्मचारी को अभी तक इस स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया है, जिसे कानून के अनुसार अनुबंध से वंचित नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी को वापस लौटने से कोई नहीं रोक सकता।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित किया जाना चाहिए, यानी, नियोक्ता का निराधार बयान "और मैंने पहले ही दूसरे को काम पर रख लिया है, क्योंकि आपको अपनी मर्जी से निकाल दिया गया था" यहां काम नहीं करेगा। लिखित प्रमाण होना चाहिए.

पहला आवेदन वापस लेने के लिए आपको दूसरा आवेदन लिखना होगा। यदि आपका नियोक्ता आपको मना करता है, तो उससे कारण बताते हुए लिखित इनकार मांगें।

यदि आपको "अपनी मर्जी से" लिखने के लिए मजबूर किया गया है और आप बातचीत नहीं करने जा रहे हैं, तो इस मामले में अगला चरण अदालत में दावा दायर करना है। यदि आप संगठन में "अपनी मर्जी से" जबरन प्रस्थान करने वाले अकेले व्यक्ति नहीं हैं, तो सभी "नाराज" लोगों को गवाह के रूप में आमंत्रित करें। अब कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच ऐसे विवादों में अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। और यदि मुक़दमा जीत लिया जाता है, तो हारने वाला आपको काम पर बहाल करने और इस मुद्दे के समाधान के दौरान पूरे समय के लिए आपका वेतन देने के लिए बाध्य होगा।

हम काम करना जारी रखते हैं

लेकिन मान लीजिए कि दो सप्ताह बीत चुके हैं, आपने काम से अपनी बर्खास्तगी रद्द करने का फैसला किया है, और आपके मालिकों को भुगतान करने और दस्तावेज़ वापस करने की कोई जल्दी नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है कि यदि दो सप्ताह के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है और कर्मचारी जोर नहीं देता है, तो "अपने स्वयं के अनुरोध पर" बयान कानूनी बल खो देता है और कर्मचारी को बर्खास्त नहीं माना जाता है।

कहानी का अंत

जिस कहानी से हमने लेख शुरू किया था उसका अंत कैसे हुआ? जैसा कि अपेक्षित था, कर्मचारी को आवेदन वापस लेने की अनुमति नहीं दी गई थी, और किसी अन्य कर्मचारी के निमंत्रण का कोई सबूत नहीं दिया गया था। यह जानते हुए कि घटनाएँ कैसे विकसित होंगी, उसने अपने बॉस के साथ पूरी बातचीत को एक तानाशाही फोन पर रिकॉर्ड किया, जहाँ एक वाक्यांश सामने आया जिसने साबित कर दिया कि पेपर "अपनी स्वतंत्र इच्छा से" दबाव में लिखा गया था। अब यह कर्मचारी मुकदमा दायर कर रहा है और उसे पहले ही ऐसे गवाह मिल गए हैं जिन पर अपनी मर्जी से इस संगठन को छोड़ने का दबाव डाला गया था। ऐसे सबूतों के साथ उसके इस केस को जीतने की पूरी संभावना है।

हमें आशा है कि लेख ने इस प्रश्न का उत्तर दिया है कि त्यागपत्र को सही ढंग से कैसे लिखा जाए। एक स्वैच्छिक त्याग पत्र टेम्पलेट आपको इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को तैयार करने में गलतियों से बचने में मदद करेगा।

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बर्खास्तगी पर अवकाश - अवकाश के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी के दौरान कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता वास्तव में काम की अवधि के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। ये दोनों भुगतान हर जगह पाए जाते हैं, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो केवल कुछ स्थितियों में ही उत्पन्न होते हैं। इसमें संचित अवकाश के भुगतान की स्थिति भी शामिल है।

कई उद्यमों में, सप्ताहांत या मानक से परे काम की भरपाई समय की छुट्टी देकर की जाती है। और बड़ी संख्या में कर्मचारी संचित समय का उपयोग करने से पहले ही नौकरी छोड़ देते हैं। रोजगार संबंध की समाप्ति पर इन अप्रयुक्त दिनों की भरपाई पूर्व कर्मचारी को की जानी चाहिए। और यद्यपि यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, श्रम निरीक्षणालय के साथ समस्याओं से बचने के लिए, धन का भुगतान उसी तरह करने की सिफारिश की जाती है जैसे कि अतिरिक्त छुट्टी के दिन नहीं होने पर ऐसा होना चाहिए था। प्रदान किया।

क्या बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान किया जाता है?

किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर समय की छुट्टी के लिए भुगतान करना तभी संभव है जब इसकी घटना का आधार दस्तावेजित किया गया हो। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने छुट्टी के दिन काम किया, और एक आदेश है जिसके अनुसार इस शिफ्ट का भुगतान एकमुश्त राशि में किया गया था और आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया गया था, तो अप्रयुक्त समय का भुगतान करना होगा।

यदि कोई दस्तावेजी सबूत नहीं है, तो सब कुछ प्रबंधक की ईमानदारी पर निर्भर करेगा। कर्मचारी को निश्चित रूप से भुगतान पर भरोसा नहीं करना होगा, लेकिन नियोक्ता नियोक्ता को कानून द्वारा आवश्यक दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति दे सकता है।

अवकाश के साथ बर्खास्तगी

कर्मचारियों के कर्तव्यों में 14 दिन की कार्य अवधि शामिल है यदि वे अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ते हैं। उनमें से कई इस अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी का समय लेते हैं। साथ ही, यह अवसर न केवल तभी प्रासंगिक है जब काम करने का कोई कर्तव्य हो। छुट्टी के बाद बर्खास्तगी एक काफी सामान्य प्रक्रिया है। इसके लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:

• कर्मचारी द्वारा सही ढंग से लिखा और प्रस्तुत किया गया आवेदन;
• अनुमोदित कार्यक्रम के साथ छुट्टी के समय का संयोग;
• बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी के गैर-दोषपूर्ण कार्य हैं।

दो आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है - नौकरी छोड़ने और छुट्टी पर जाने के लिए। दोनों अनुरोधों को इंगित करने वाले नियोक्ता से एक संपर्क पर्याप्त है। नियोक्ता को स्वयं दो आदेश जारी करने होंगे और बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका को ठीक से भरना होगा।

बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी

सप्ताहांत और छुट्टियों के दौरान श्रम से संबंधित मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा नियंत्रित होते हैं। इसकी सामग्री के अनुसार, कर्मचारी को चुनने के लिए दो परिदृश्य दिए जाने चाहिए:

दूसरे मामले में, कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता - उसे पूरे दिन का आराम दिया जाना चाहिए। यदि इन दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो गणना दोहरे भुगतान नियम के अनुसार की जाती है। चूंकि काम किए गए समय का भुगतान पहले ही एकमुश्त राशि में किया जा चुका है, अनुबंध समाप्त होने (बर्खास्तगी) पर, उसी राशि की एक अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर समय की गणना

समाप्ति पर सभी अप्रयुक्त समय-अवकाश, जो आधिकारिक तौर पर प्रलेखित हैं, का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे सम्मानित किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम उपलब्ध है, तो अनुच्छेद 152 प्रासंगिक हो जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि मानक से ऊपर शुरुआती दो घंटों के लिए टैरिफ दर को 1.5 से गुणा किया जाता है, और बाकी समय के लिए 2 से गुणा किया जाता है।

सप्ताहांत पर काम करने के मामले में, वास्तविक समय को तुरंत दो से गुणा किया जा सकता है। इसलिए, आपको प्रत्येक व्यक्तिगत बोनस दिवस के लिए अपनी स्वयं की गणना करने की आवश्यकता है। सबसे सरल विकल्प गैर-वित्तीय गणना है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के अधीन, नियोक्ता आधिकारिक तौर पर इस्तीफा देने से पहले संचित दिनों की छुट्टी ले सकता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन

नीचे रोजगार संबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी के लिए एक नमूना आवेदन पत्र दिया गया है। यदि कर्मचारी के पास अप्रयुक्त अवैतनिक दिन जमा हो गए हैं, तो आवेदन उसी तरह तैयार किया जाता है। इसे नियोक्ता के नाम से प्रस्तुत किया जाता है और पाठ आवश्यक दिनों की छुट्टी लेने और उसके तुरंत बाद नौकरी छोड़ने की इच्छा को इंगित करता है। अंत में एक तारीख और हस्ताक्षर है।

क्या बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान किया जाता है? क्या हमें उन्हें ध्यान में रखना चाहिए?

कर्मचारी ने 11 अक्टूबर 2013 को त्याग पत्र लिखा। उसकी 8 दिन की छुट्टी बची है, क्या हमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान के दिन लिखते समय बर्खास्तगी आदेश में गणना करते समय उन्हें ध्यान में रखना चाहिए?

वकीलों के उत्तर (1)

श्रम कानून में "अवकाश" की अवधारणा शामिल नहीं है, इसलिए आपको यह तय करना होगा कि आपके मामले में इसका क्या मतलब है।

अगर हम छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के बारे में बात कर रहे हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी को इन 8 दिनों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को रिकॉल की उचित औपचारिकता के बिना छुट्टी से वापस बुला लिया गया था और इसके संबंध में उसे कोई पुनर्गणना नहीं की गई थी, तो:

1) आपको बर्खास्तगी पर शेष 8 दिनों के लिए पुनर्गणना और मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है

2) बर्खास्त करते समय, शेष 8 "छुट्टी के दिनों" को ध्यान में न रखें - यह आसान है, लेकिन नियोक्ता के लिए एक जोखिम है कि निरीक्षण के दौरान या किसी कर्मचारी की शिकायत के बाद औपचारिक उल्लंघन का पता चलेगा।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम में शामिल था और उसे उसके लिए सुविधाजनक समय पर "छुट्टी" देने का वादा किया गया था, तो:

1) यदि काम पर वापसी को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया गया था, तो सबसे अच्छा विकल्प बर्खास्तगी से पहले इन अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेने का अवसर देना होगा, वे कला के अनुसार भुगतान के अधीन नहीं हैं; 153 रूसी संघ का श्रम संहिता

2) यदि छुट्टी के दिन काम पर जाना औपचारिक नहीं था, तो सप्ताहांत पर काम के लिए बढ़े हुए भुगतान का आदेश जारी करना, या कर्मचारी के विवेक पर किसी भी समय अतिरिक्त दिनों के आराम का प्रावधान करना संभव है, जो हैं भुगतान के अधीन नहीं है और जिसे कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने से पहले दोबारा प्रदान किया जाना चाहिए।

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छुट्टी के दिन काम करने के लिए विश्राम का दिन। इसे कब प्रदान किया जाना चाहिए? कैलेंडर वर्ष के दौरान? जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो क्या यह ख़त्म हो जाता है, क्योंकि यह कोई छुट्टी नहीं है?

उत्तर

यदि कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम पर लगाने के लिए छुट्टी के दिन की तारीख स्थापित नहीं की गई है, तो पार्टियों के समझौते से किसी अन्य दिन छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि अतिरिक्त आराम का समय छुट्टी नहीं है (), एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए, एक कर्मचारी को दूसरे दिन के आराम के प्रावधान के साथ दोहरे वेतन या एकल वेतन का दावा करने का अधिकार है। अतिरिक्त वेतन या आराम के किसी अन्य दिन के रूप में मुआवजा प्रदान करने में विफलता कर्मचारी के श्रम अधिकारों का उल्लंघन है और इसके परिणामस्वरूप संगठन और उसके अधिकारियों के लिए प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। प्रावधानों से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है.

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत पर काम करने के लिए आराम के अतिरिक्त दिनों का उपयोग करने की इच्छा व्यक्त की है, और बाद में उनका उपयोग नहीं किया है, तो बर्खास्तगी पर नियोक्ता को आराम के प्रत्येक अप्रयुक्त दिन के लिए एकल दैनिक दर की राशि में मुआवजा देना होगा।

इस पद का औचित्य सिस्टम वकील की सामग्री में नीचे दिया गया है , "कार्मिक प्रणाली"।

लेख। कर्मचारी अवकाश का हकदार है: हम पंजीकरण का विवरण प्रकट करेंगे।

“अवकाश क्या है और इसे कैसे प्रदान किया जाए।

श्रम संहिता में "अवकाश" की अवधारणा शामिल नहीं है। व्यवहार में, इसे अक्सर अतिरिक्त आराम का समय माना जाता है, जो कर्मचारी को मुआवजे के रूप में देय होता है:

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें;
- ओवरटाइम काम;
- किसी व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान, उससे आगमन, सप्ताहांत या छुट्टी पर सड़क पर होना, साथ ही ऐसे दिनों में काम के लिए और व्यावसायिक यात्रा पर ओवरटाइम काम के लिए;
- रक्तदान।

अतिरिक्त आराम का समय छुट्टी नहीं है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 17 मार्च 2004 संख्या 2, इसके बाद -)। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (विकलांग बच्चों के माता-पिता, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, आदि) को राज्य समर्थन के उपाय के रूप में प्रदान की जाती है, को छुट्टी नहीं माना जाता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर ही अवकाश दिया जाता है। यदि रक्तदान के संबंध में विश्राम के दिन देय हैं, तो कर्मचारी को (के) के अनुसार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र भी प्रस्तुत करना होगा। अतिरिक्त आराम समय का उपयोग करने की अवधि, एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता के साथ सहमत होनी चाहिए। कोई भी कर्मचारी बिना अनुमति के अवकाश का उपयोग नहीं कर सकता। यदि ऐसा होता है, तो इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है। हालाँकि, दाता को नियोक्ता की सहमति के बिना भी, रक्तदान के दिन और उसके अगले दिन (,) छुट्टी लेने का अधिकार है।

अनुभवी सलाह।

आदेश में अवकाश देने के तथ्य को प्रतिबिंबित करें।

एक कर्मचारी जिसे सप्ताहांत या छुट्टी पर या ओवरटाइम पर काम करने की आवश्यकता होती है, वह नोटिस में संकेत दे सकता है कि वह अतिरिक्त आराम समय का उपयोग करने की योजना कब बना रहा है। यदि किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी (छुट्टी) या ओवरटाइम काम पर आमंत्रित करने के आदेश में कहा गया है कि ओवरटाइम के लिए कर्मचारी को एक विशिष्ट दिन पर आराम का समय दिया जाता है, तो दूसरा आदेश जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। जब सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है, ओवरटाइम काम का उचित रूप से दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है या रक्तदान के संबंध में समय की छुट्टी प्रदान की जाती है, तो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, उसे छुट्टी देने के लिए एक अलग आदेश जारी करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए। आदेश के आधार पर, एक टाइम शीट भरी जाती है। ऐसा होता है कि बिना आदेश के छुट्टी दे दी जाती है। नियोक्ता टाइमशीट पर उपस्थिति नोट करता है, लेकिन फिर इस समय को कार्य समय माना जाता है। इस मामले में, यह जोखिम है कि अगर छुट्टी के दौरान कर्मचारी को कुछ होता है तो कंपनी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी का समय।

एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है ()। हालाँकि, नियोक्ता इस अवधि के दौरान कर्मचारी को काम में शामिल कर सकता है यदि पहले से अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता हो, जिस पर संगठन का सामान्य कामकाज निर्भर करता है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी () की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक दिन की छुट्टी या छुट्टी पर काम करने के लिए कहा जा सकता है ():

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने और उनके परिणामों को खत्म करने के लिए;
- आपातकालीन या मार्शल लॉ की स्थिति में काम करना, साथ ही आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, आदि के मामले में तत्काल काम करना;
- दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए।

एक कर्मचारी जिसने एक दिन की छुट्टी या छुट्टी के दिन काम किया है, उसे छुट्टी का अधिकार है। ओवरटाइम काम के विपरीत, कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन चाहे कितने भी घंटे काम करे, उसे पूरे दिन का आराम (,) दिया जाता है।

वेबसाइट पर महत्वपूर्ण लेख: "सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना: मुआवजा कैसे और कब प्रदान करें?"

यदि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी लेता है, तो सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, लेकिन आराम का एक दिन भुगतान के अधीन नहीं है ()। एक दिन की छुट्टी के दिन काम के लिए एक ही दर से भुगतान करने का मतलब है कि वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी को इसके ऊपर एक दैनिक दर का भुगतान किया जाता है। जिस महीने छुट्टी का उपयोग किया जाता है उस महीने का वेतन कम नहीं किया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी चालू महीने में या बाद के महीनों में एक दिन का आराम लेता है (रोस्ट्रुड की सिफारिशें, 2 जून 2014 के प्रोटोकॉल नंबर 1 द्वारा अनुमोदित)। सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए प्रदान किए गए आराम के दिन को कार्य समय मानदंड () से बाहर रखा जाना चाहिए। टाइमशीट में, ऐसे दिन को छुट्टी के दिन के रूप में अक्षर कोड "बी" के साथ निर्दिष्ट किया जाना चाहिए (यदि नियोक्ता एकीकृत फॉर्म का उपयोग करता है)।*

ओवरटाइम काम के लिए छुट्टी का समय.

ओवरटाइम काम करते समय, एक कर्मचारी दैनिक कार्य की स्थापित अवधि, शिफ्ट, या लेखांकन अवधि () के दौरान काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में अपनी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल हो सकता है ():

उस कार्य को पूरा करने के लिए, जो अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर पूरा नहीं किया जा सका, यदि इस कार्य को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप संपत्ति को नुकसान हो सकता है या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा हो सकता है;
- तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य करना, जब उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों का काम बंद हो सकता है;
- यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी नहीं आता है, तो काम जारी रखने के लिए, यदि काम ब्रेक की अनुमति नहीं देता है।

कर्मचारी की सहमति के बिना, उसे ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है: जल आपूर्ति प्रणाली, प्रकाश व्यवस्था, संचार, आदि को बहाल करने के लिए काम करना; किसी आपदा, दुर्घटना आदि को रोकने के लिए; आपातकाल आदि की शुरूआत के संबंध में आवश्यक कार्य करना। ()।

किसी कर्मचारी को व्यवस्थित रूप से सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता ()।

एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटे - डेढ़ से कम नहीं, बाद के घंटे - दोगुने से कम नहीं ()। बढ़े हुए वेतन के बजाय, एक कर्मचारी को कम से कम ओवरटाइम काम किए गए समय का अतिरिक्त आराम समय मिल सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने दो घंटे ओवरटाइम काम किया है, तो उसे कम से कम दो घंटे का आराम दिया जाता है। इसकी अनुमति केवल कर्मचारी के अनुरोध पर उसके आवेदन () (नीचे नमूना) के आधार पर दी जाती है।

“इस मामले में, ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी एक ही राशि में अर्जित की जाती है, और समय की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। हमारा मानना ​​है कि, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए स्थापित नियमों के अनुरूप, ओवरटाइम काम के लिए प्रदान किए गए बाकी समय को कार्य समय मानदंड से बाहर रखा जाना चाहिए। तदनुसार, जिस महीने में कर्मचारी छुट्टी लेता है उस महीने का वेतन कम नहीं किया जाता है।

“व्यावसायिक यात्रा के लिए छुट्टी का समय।

व्यावसायिक यात्रा के दौरान, कर्मचारी कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, इसलिए उसे वेतन नहीं दिया जाता है। व्यावसायिक यात्रा के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई () बरकरार रखता है।

हालाँकि, कर्मचारी छुट्टी या बढ़े हुए वेतन का हकदार है यदि प्रस्थान, आगमन या यात्रा का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, और यह भी कि यदि कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के दौरान सप्ताहांत या छुट्टी पर काम में शामिल था (अनुच्छेद, श्रम) रूसी संघ का कोड, विनियम अनुमोदित)। यदि कर्मचारी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं था, लेकिन ऐसे दिन व्यावसायिक यात्रा (यात्रा के समय को छोड़कर) के दौरान पड़ते थे, तो वह दोहरे वेतन का हकदार नहीं है (कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का 9 जुलाई का निर्णय, 2012 केस नंबर 33- 2838AP/2012)।

यदि किसी कर्मचारी ने व्यावसायिक यात्रा पर ओवरटाइम काम किया है, तो उसे ओवरटाइम या अतिरिक्त आराम समय के लिए भुगतान करने का भी अधिकार है ()। जब संभावित ओवरटाइम पहले से ज्ञात हो, तो ओवरटाइम काम का संकेत, साथ ही इसके लिए कर्मचारी की सहमति, व्यावसायिक यात्रा पर भेजने के आदेश में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। लेकिन भले ही ऐसा कोई आदेश जारी नहीं किया गया हो, लेकिन प्रबंधकों में से किसी एक का मौखिक आदेश था, कर्मचारी को उचित मुआवजे () का अधिकार है। सप्ताहांत, छुट्टी या ओवरटाइम पर काम करने के तथ्य की पुष्टि करने और इसकी अवधि स्थापित करने के लिए, नियोक्ता - प्राप्तकर्ता संगठन से प्रमाण पत्र, पत्र या टाइम शीट का उपयोग करें।

रक्तदान के लिए छुट्टी का समय.

रक्तदान करने वाला कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं जा सकता है। यदि वह फिर भी वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान, सप्ताहांत या छुट्टी पर बाहर गया या रक्तदान किया, तो उसे किसी अन्य दिन छुट्टी लेने का अधिकार है ()।

इसके अलावा, रक्तदान के प्रत्येक दिन के बाद, कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन के आराम का अधिकार है। कर्मचारी इस समय की छुट्टी को वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ सकता है या रक्त और उसके घटकों के दान के दिन के बाद वर्ष के दौरान अन्य समय पर इसका उपयोग कर सकता है।

छुट्टी के समय का उपयोग करने की प्रक्रिया सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम में तय की जा सकती है। लेकिन नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों से कानून () की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

दान के लिए अवकाश का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में किया जाता है ()। कार्य समय पत्रक में, रक्तदान के लिए बाकी दिनों को "OV" या "27" (अतिरिक्त भुगतान वाला दिन) कोड के साथ चिह्नित किया जाता है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को बर्खास्तगी पर मुआवजा दिया जाता है?

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों () के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। जैसा कि ऊपर बताया गया है, अतिरिक्त आराम का समय छुट्टी नहीं माना जाता है। इसलिए, अप्रयुक्त समय अवकाश किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे के अधीन नहीं है (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 27 नवंबर, 2013 संख्या 4जी/1-11476)।

कर्मचारी के साथ संभावित विवादों से बचने के लिए, उसे बर्खास्तगी से पहले, संगठन में अपने काम के दौरान जमा हुए अवकाश के समय का उपयोग करने का अवसर दें। रक्तदान के संबंध में अतिरिक्त दिनों के आराम को न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि काम के दौरान भी मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता ( , )।"*

"महत्वपूर्ण निष्कर्ष

1. टाइम-ऑफ अतिरिक्त आराम का समय है जो एक कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने, ओवरटाइम काम, दान, व्यावसायिक यात्रा पर निकलने, वहां से आने या सप्ताहांत या छुट्टी पर सड़क पर रहने के मुआवजे के रूप में प्रदान किया जाता है, साथ ही साथ ऐसे दिनों में काम करना और व्यावसायिक यात्रा पर ओवरटाइम काम करना।
2. नियोक्ता को उस प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से विकसित करने और अनुमोदित करने का अधिकार है जिसके अनुसार कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करेंगे।
​3. जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो अप्रयुक्त समय के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।"*

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2012 की शुरुआत से, "टाइम ऑफ" की विधायी अवधारणा को अप्रचलित माना गया है और श्रम कानून से हटा दिया गया है। हालाँकि, आज भी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी, जिसका किसी संगठन के कर्मचारी के पास कानूनी अधिकार है, को अक्सर इस अवधारणा के अंतर्गत शामिल किया जाता है। क्या बर्खास्तगी पर ऐसे दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा देय है? भुगतान कैसे काम करता है? यदि नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इंकार कर देता है तो अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें और मुआवजा कैसे प्राप्त करें?

जाते समय छुट्टी के समय का उपयोग कैसे करें?

बर्खास्तगी, विशेष रूप से यदि यह कर्मचारी की अपनी इच्छा से निर्धारित होती है, तो इसका तात्पर्य अगले दो सप्ताह के लिए अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से है। इस अवधि को वर्किंग आउट कहा जाता है। हालाँकि, श्रम कानून द्वारा उल्लिखित इन मानदंडों को दरकिनार करने के कानूनी तरीके हैं, उदाहरण के लिए, आप बीमार छुट्टी या छुट्टी पर रहते हुए अपनी इच्छा से इस पर बहस करते हुए त्याग पत्र लिख सकते हैं। साथ ही, इन उद्देश्यों के लिए, आप बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त समय निकालने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस अवधारणा का तात्पर्य एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी से है, जिसे कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से तारीख के रूप में नामित करने का अधिकार है। इस मामले में, बॉस/नियोक्ता के साथ समझौता एक शर्त है, अन्यथा कार्य रिपोर्ट शीट, जो काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए जिम्मेदार है, अनुपस्थिति का संकेत दे सकती है और कर्मचारी को उसके अनुरोध पर नहीं, बल्कि संबंधित लेख के तहत बर्खास्त कर सकती है। इस प्रकार की परेशानी से बचने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टियों के समान, सप्ताहांत में काम करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना सही होगा।

बर्खास्तगी पर अवकाश के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी का मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। उक्त विधेयक में केवल अप्रयुक्त छुट्टियों का उल्लेख है, जिनसे ऐसे दिनों का कानून द्वारा कोई संबंध नहीं है।

इस विकल्प में भुगतान नियोक्ता की सद्भावना है, जिसे वह या तो प्रदर्शित कर सकता है या पूरा करने से इनकार कर सकता है। लेकिन कई बारीकियां हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे दिनों में काम के लिए, एक कर्मचारी दैनिक वेतन से दोगुना भुगतान प्राप्त कर सकता है, या अनिर्धारित आराम के लिए आवेदन लिख सकता है। इस विकल्प में नियोक्ता जब कोई कर्मचारी उद्यम छोड़ देता है, खासकर यदि यह उसकी अपनी इच्छा से तय होता है, ऐसे दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, लेकिन फिर से इस शर्त पर कि उद्यम उचित रिकॉर्ड रखता है।

क्या बर्खास्तगी पर अवकाश का भुगतान किया जाता है?

नियोक्ता का अंतिम फैसला, और विशेष रूप से क्या बर्खास्तगी पर समय का भुगतान किया जाएगा, कई कारकों से प्रभावित होता है:

• मूल;
• दस्तावेज़ीकरण की उपलब्धता: कर्मचारी विवरण, प्रबंधन आदेश, आदि;
• कर्मचारी की अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए नकद भुगतान प्राप्त करने की इच्छा।

अपने हितों की रक्षा करने और एक बेईमान नियोक्ता के तर्कों का सक्षमता से सामना करने में सक्षम होने के लिए, आपको कानूनी रूप से समझदार होने की आवश्यकता है। चूँकि इस स्थिति में कई बारीकियाँ हैं, जिनका ज्ञान कई मामलों में नियोक्ता को लागत कम करने की अनुमति देता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर भुगतान किया गया समय

यदि ओवरटाइम या ओवरटाइम अवकाश का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है किसी संगठन में, कोई कर्मचारी या तो उन्हें हटा सकता है या उनकी उपस्थिति के बारे में भूल सकता है, चूँकि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी तरह से इन मुद्दों को विनियमित नहीं करता है। यदि सब कुछ शुरू से ही सही ढंग से किया गया था, तो संभावित मुकदमेबाजी से बचने के लिए, नियोक्ता अपनी मर्जी से अप्रयुक्त समय की भरपाई कर सकता है।

केवल दान के लिए छुट्टी का समय अनिवार्य भुगतान के अधीन है। , ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम और उचित वेतन दोनों प्रदान करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी इस समय के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहता है, तो नियोक्ता उसकी शर्तों से सहमत होने के लिए बाध्य है।

यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से आराम करने से इनकार करता है और भुगतान पर जोर देता है, तो नियोक्ता को यह महसूस करके सही निर्णय लेने में मदद मिलेगी कि यदि कर्मचारी उसकी मांगों को पूरा करने से इनकार करता है, तो वह अदालत जा सकता है, जिससे संगठन को और भी अधिक लागत आएगी। .

बर्खास्तगी पर सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान किया गया समय

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का मतलब है इस समय के लिए बढ़ा हुआ वेतन, या आराम के दिनों का संचय। यदि छुट्टी के दिनों की उपस्थिति ड्यूटी से पहले होती है, तो जब कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ता है तो नियोक्ता द्वारा मुआवजे से इनकार करने की अत्यधिक संभावना होती है।

नियोक्ता से सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में, पोस्टिंग और गणना निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार की जानी चाहिए: कर्मचारी का बयान जिसमें समय सीमा, मुआवजे के भुगतान का आदेश, भुगतान की लेखांकन प्रविष्टि का संकेत दिया गया हो। गणना और भुगतान अगली छुट्टी की तरह ही किया जाना चाहिए।

छुट्टी का समय अतिरिक्त आराम का समय है, जिसकी भरपाई पार्टियों के आपसी समझौते से कर्मचारी को मौद्रिक शर्तों में की जा सकती है। रोजगार अनुबंध के अंत में, अप्रयुक्त आराम के दिनों को लेकर अक्सर विवाद उत्पन्न होता है। दरअसल, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिसमें "समय की छुट्टी" की अवधारणा शामिल नहीं है। यह प्रश्न उतना ही तीव्र है: क्या कानून द्वारा अपेक्षित आराम के अव्ययित दिनों का भुगतान किया जा सकता है और यह कैसे होना चाहिए।

यदि बर्खास्तगी के बाद अप्रयुक्त छुट्टी के दिन बचे हों तो क्या करें?

रूसी कानून मानकों से अधिक काम किए गए घंटों के मुआवजे के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित करता है:

• ओवरटाइम काम: स्पष्ट करता है - कर्मचारी को काम पर खर्च किए गए समय की अवधि के बराबर मौद्रिक मुआवजे और अतिरिक्त अवैतनिक आराम के बीच चयन करने का अधिकार है;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर: दोहरे या एकल भुगतान की गारंटी है, लेकिन अवैतनिक घंटों या आराम के दिनों के अतिरिक्त के साथ;
• शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम का भुगतान काम किए गए प्रत्येक दिन के लिए एक औसत दैनिक वेतन के भीतर किया जाता है;
• दाताओं को चिकित्सा प्रक्रियाओं के दिन और अगले दिन के लिए भुगतान किया जाता है।

लेकिन क्या होगा यदि ओवरटाइम का अभी तक उपयोग या भुगतान नहीं किया गया है और कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है? प्रलेखित ओवरटाइम विवाद का कारण नहीं बनेगा - प्रशासन कर्मचारी को मौजूदा मानकों के अनुसार छुट्टी के दिन या ओवरटाइम का भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। मौखिक समझौतों के साथ यह अधिक कठिन है। यहां सब कुछ प्रबंधक की सत्यनिष्ठा और उसके साथ कर्मचारी के व्यक्तिगत संबंधों पर निर्भर करेगा।

क्या स्वैच्छिक इस्तीफे पर छुट्टी के दिन समाप्त हो जाते हैं?

बर्खास्तगी का तात्पर्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सभी संबंधों की एक साथ समाप्ति है। तदनुसार, पार्टियों के बीच एक पूर्ण समझौता किया जाता है, जिसके बाद उनमें से कोई भी दूसरे के प्रति कोई भौतिक दायित्व नहीं निभाएगा।

यदि, श्रम दायित्वों को पूरा करने की अवधि के दौरान, किसी कर्मचारी ने ओवरटाइम जमा कर लिया है, और इसका उपयोग तब तक नहीं किया गया जब तक कि उसे अपने अनुरोध पर अपने पद से मुक्त नहीं कर दिया गया, इसका उपयोग करने का प्रयास किया जाना चाहिए ताकि यह "जल न जाए"। ”

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता आपको चौदह दिनों तक काम करने के लिए मजबूर करता है, जिसका उपयोग निवर्तमान उम्मीदवार के स्थान पर नए उम्मीदवार को खोजने के लिए किया जाता है। इस अवधि का उपयोग ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान कैसे किया जाता है?

रोजगार संबंध समाप्त होने पर कोई संगठन अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान करेगा या नहीं, यह कई कारणों पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी कौन सा विकल्प चुनेगा - मौद्रिक मुआवज़ा या उसके कारण छुट्टी के दिनों का वास्तविक उपयोग;
• वह कारण जो अतिरिक्त विश्राम का आधार था;
• क्या संगठन कर्मचारियों को प्रदान किए गए ओवरटाइम और अवकाश का दस्तावेजी रिकॉर्ड रखता है?

क्या मुझे स्वेच्छा से निकलते समय छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा? रूसी कानून प्रश्न का कोई विशिष्ट उत्तर नहीं देता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, छंटनी के विपरीत, जब कोई कर्मचारी प्रबंधक की पहल पर अपने कार्य दायित्वों को पूरा करना बंद कर देता है, तो इस मामले में कर्मचारी के पास निर्णय के बारे में सोचने और संचित छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के उपाय करने का समय होता है। .

क्या बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टियों और अन्य छुट्टी के दिनों में रोजगार निषिद्ध है। विशेष परिस्थितियों में - उद्यम में आपात स्थिति, दुर्घटनाएं और उनकी रोकथाम, आपदाएं और उनके परिणामों का उन्मूलन - कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से काम में शामिल करने की अनुमति है।

सप्ताहांत पर काम करना ओवरटाइम काम माना जाता है, जिसका भुगतान दो बार किया जाना चाहिए, या वे आराम के अतिरिक्त दिनों के साथ एकल वेतन की पेशकश कर सकते हैं। क्या चुनना है यह कर्मचारी पर ही निर्भर है। बर्खास्तगी पर, अप्राप्त अवकाश खो सकता है, इसलिए उनका समय पर उपयोग किया जाना चाहिए।

अपने अनुरोध पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय को छोड़ते समय अप्रयुक्त समय की छुट्टी के लिए पैसे कैसे प्राप्त करें?

19 अक्टूबर, 2012 के रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश संख्या 961 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ विभाग के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति देता है। उसी मंत्रालय का आदेश संख्या 638 रात और सप्ताहांत में सेवा के लिए मौद्रिक मुआवजे की प्रक्रिया और राशि स्थापित करता है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वित्तीय मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार नहीं है, वे केवल अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं; शिफ्ट कार्यसूची के साथ, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान नहीं किया जाता है; इन कर्मचारियों को केवल भुगतान किए गए आराम से ही संतुष्ट रहना पड़ता है। इस प्रकार, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी अन्य सिविल सेवकों की तरह ही छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं: उन्हें अतिरिक्त आराम का अधिकार देने का आधार बताते हुए उच्च प्रबंधन को संबोधित एक रिपोर्ट लिखनी होगी।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के पद से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी सिविल सेवकों के समान नियमों और विनियमों के अधीन होते हैं। इसका मतलब यह है कि अगर समय पर छुट्टी न ली जाए तो अप्रयुक्त समय आसानी से बर्बाद हो सकता है। यहां मौद्रिक शर्तों में मुआवजा भी नहीं दिया जाता है। इसलिए, त्याग पत्र जमा करने से पहले, सभी संचित अतिरिक्त दिनों का "भुगतान" करने की सिफारिश की जाती है, ताकि आपके या प्रबंधन के लिए अनावश्यक समस्याएं पैदा न हों।