सामूहिक समझौता रूसी रेलवे दिन का बीप प्रश्न। एक नया सामूहिक समझौता रूसी रेलवे के कर्मचारियों पर लागू होगा

रूसी रेलवे 2014 2017 का सामूहिक समझौता एक समझौता है जो कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संपन्न होता है स्वैच्छिक आधार परव्यवस्थितकरण पर एक निश्चित सहमति प्राप्त करने के लिए सामाजिक और श्रमिक संबंध.

यह सुनिश्चित करने के लिए निष्कर्ष निकाला गया है कि पार्टियों की उत्पादन और आर्थिक गतिविधियाँ स्थिर और कुशल हैं, एक पार्टी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती हैं और दूसरे की शक्तियों में वृद्धि नहीं करती हैं।

बाकी सब चीजों के अलावा, सामूहिक समझौतारूसी रेलवे 2014 2017 को तैयार किया गया है ताकि सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित किया जा सके, जो सिद्धांतों द्वारा निर्धारित किया जाता है सामाजिक भागीदारी.

यह भी ध्यान देने योग्य है कि यदि तीसरे पक्ष के नियमों के लागू होने के कारण कर्मचारी की स्थिति खराब हो जाती है, तो सामूहिक समझौते की शर्तें प्रभावी रहती हैं। जहां तक ​​आवश्यक अनुबंध के कार्यान्वयन से जुड़ी लागतों का सवाल है, बिल्कुल सभी लागत मदें रूसी रेलवे जेएससी द्वारा कवर की जाती हैं।

यह भी विशेषता है कि के माध्यम से इस समझौते केगैर-कार्यरत पेंशनभोगी कंपनी से मांग कर सकते हैं अतिरिक्त गारंटीलाभ भुगतान (आश्रित बच्चों के लिए लाभ सहित)।

रूसी रेलवे सामूहिक समझौते में सामान्य प्रावधानों को परिभाषित करने वाले कई खंड शामिल हैं परस्परिक सहयोग, और इसमें निम्नलिखित अनुभाग और उपखंड शामिल हैं: सामान्य प्रावधान, कंपनी की सामाजिक जिम्मेदारी, क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्व सामाजिक गारंटीगैर-कार्यरत पेंशनभोगी, कानून पर आधारित नियोक्ता दायित्व रूसी संघ, रूसी संघ के कानून से परे नियोक्ता के दायित्व, ट्रेड यूनियन के दायित्व, कर्मचारियों के दायित्व और निश्चित रूप से, अंतिम प्रावधानों का अनुभाग।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामूहिक समझौते का प्रत्येक खंड कानून द्वारा विनियमित परस्पर प्रावधानों की एक श्रृंखला है। इस तथ्य की उपस्थिति इस तथ्य को बाहर करती है कि समझौते के किसी एक पक्ष के पास कम होगा या, इसके विपरीत, अधिक अधिकारऔर जिम्मेदारियाँ.

उदाहरण के लिए, प्रशासन की मनमानी से खुद को बचाने के लिए, हर किसी के पास आवश्यक समझौते की सामग्री से खुद को परिचित करने का अवसर है, जो रूसी रेलवे उद्यम में श्रम संबंधों के सभी क्षेत्रों को नियंत्रित करता है।

सामूहिक समझौते का प्रभाव

सामूहिक श्रम समझौता एक कानूनी अधिनियम है जो नियंत्रित करता है एक पूरी श्रृंखलाएक नियोक्ता और एक उद्यम के एक कर्मचारी के बीच श्रम संबंध। चूँकि यह दस्तावेज़ आम तौर पर बाध्यकारी है और स्थानीय नहीं है नियमों, इसकी अपनी समाप्ति तिथियां हैं।

एक रोजगार अनुबंध की वैधता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 43 के पैराग्राफ के अनुसार विनियमित और संरक्षित है। विचाराधीन लेख में कहा गया है कि अनुबंध तीन साल से अधिक नहीं रहता है।

जहां तक ​​लागू होने (प्रभाव में आने) की बात है, यह समान स्तर के अन्य सभी कानूनी कृत्यों की तरह, बाद वाले पर हस्ताक्षर करने की तारीख से शुरू होता है।

कुछ मामलों में, कार्रवाई अनुबंध में ही निर्दिष्ट की जा सकती है।

इसका मतलब यह है कि एक सामूहिक समझौते, जिसका रूप मानकीकृत है, में कुछ अतिरिक्त चीजें शामिल हो सकती हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि अनुबंध सभी 3 वर्षों तक चलता है, इसे छोटी अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है।

वहीं, इसकी वैधता अवधि को बढ़ाना भी संभव है, लेकिन तीन साल से ज्यादा नहीं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि विस्तार स्थायी हो सकता है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 43 में विस्तार पर रोक लगाने वाले किसी भी खंड का प्रावधान नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता और कुछ विशिष्ट संघीय कानूनों से संकेत मिलता है कि सामूहिक समझौते की वैधता बढ़ाने की प्रक्रिया होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 37)।

यह इस तथ्य के कारण है कि संहिता में कोई सीधा लेख इंगित नहीं करता है इस तथ्यहालाँकि, श्रमिकों और नियोक्ताओं के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना अभी भी आवश्यक है।

सामूहिक समझौते का पंजीकरण

सामूहिक समझौते का पंजीकरण एक सेवा के रूप में प्रदान किया जाता है और राज्य द्वारा किया जाता है। के लिए अधिसूचना पंजीकरणहुआ, विभाग को कई दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक है, जैसे: नियोक्ता से एक आवेदन, जिसमें विवरण (संगठन का नाम, स्वामित्व का रूप, गतिविधि का प्रकार, सुविधाओं का स्थान, पूरा नाम) दर्शाया जाएगा और अनुबंध में दोनों पक्षों की स्थिति, संपर्क नंबर।

इसके अलावा, यह होना चाहिए अनिवार्यकार्यरत कर्मियों की वास्तविक संख्या, निष्कर्ष की तारीख और सामूहिक समझौते की वैधता अवधि इंगित करें)।

उपरोक्त जानकारी के अलावा, आपको सामूहिक समझौते सहित सामूहिक समझौते की एक बाध्य, क्रमांकित और हस्ताक्षरित प्रति की आवश्यकता होगी वित्तीय दायित्व(3 प्रतियाँ)।

दस्तावेज़ जमा करने के लिए, आप आमतौर पर पहले विभाग से परामर्श करते हैं ताकि अप्रत्याशित स्थितियाँ उत्पन्न न हों। आवेदन जमा करने के बाद, विभाग 30 कैलेंडर दिनों के भीतर इस पर विचार करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विदेश विभाग न केवल प्रदान किए गए दस्तावेजों के पैकेज को पंजीकृत करता है, बल्कि उनके पूरा होने की शुद्धता और श्रम कानून के अनुपालन को भी पंजीकृत करता है।

सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया

इस तथ्य के कारण कि एक सामूहिक समझौता प्रत्यक्ष बातचीत की प्रक्रिया में विकसित होता है, इसके निष्कर्ष में कानूनी मानदंडों द्वारा विनियमित एक निश्चित क्रम होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यह याद रखना चाहिए कि पार्टियों के प्रतिनिधि जो हैं लेखन मेंप्रारंभ करने का अनुरोध प्राप्त हुआ सामूहिक सौदेबाजी, 7 दिनों के भीतर आरंभकर्ता को प्रतिक्रिया भेजने के लिए बाध्य हैं। आरंभकर्ता को लिखित में प्रतिक्रिया मिलने के अगले दिन से बातचीत की शुरुआत खुली मानी जाती है।

बहुत से लोग सामूहिक समझौता बनाने के पहले चरण में ही गलतियाँ करते हैं, जिससे नियोक्ता के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रमिकों की ओर से सामूहिक सौदेबाजी की जा सके। यह विरोधाभासी है कानूनी मानदंड. हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कई अपवाद प्रदान किए गए हैं।

सामूहिक समझौते के उचित प्रारूपण के लिए, पार्टियों को सामूहिक सौदेबाजी के लिए आवश्यक जानकारी एक-दूसरे को प्रदान करनी होती है।

यह याद रखना चाहिए कि ऐसी जानकारी प्रदान करने की समय सीमा अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर होनी चाहिए।

गोपनीयता के लिए, प्रतिभागियों को किसी भी जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए, क्योंकि यहां एक रहस्य है, जैसे: आधिकारिक, वाणिज्यिक, राज्य। वे व्यक्ति जिन्होंने प्रकटीकरण के तथ्य को इसके अनुसार जवाबदेह ठहराए जाने की अनुमति दी मौजूदा कानूनआरएफ.

इसके अलावा, सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया यह नियंत्रित करती है कि बातचीत का स्थान, समय और प्रक्रिया सभी प्रतिभागियों द्वारा स्वयं निर्धारित की जानी चाहिए।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूसी संघ का कानून, विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 37, केवल स्थापित करता है सामान्य नियमबातचीत में, पार्टियों के पास प्रक्रिया में अनुबंध पर सहमति या अनुमोदन के लिए अतिरिक्त प्रक्रियाएं शुरू करने का अवसर होता है।

बातचीत प्रक्रिया की निगरानी की जानी चाहिए. इसे सामाजिक भागीदारी के साथ-साथ उनके प्रतिनिधियों द्वारा भी चलाया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से, पार्टियों को अधिकारियों को सब कुछ प्रदान करना होगा आवश्यक जानकारी, लेकिन 30 दिनों से बाद में नहीं।

नमूना सामूहिक समझौता

किसी शैक्षणिक संस्थान का मानक सामूहिक समझौता एक ऐसा प्रपत्र है जिसमें कई प्रावधान होते हैं। दस्तावेज़ की शुरुआत में आवश्यक रूप से "सामान्य प्रावधान" अनुभाग होना चाहिए।

यह खंड सामूहिक समझौते को तैयार करने के कार्यों, पार्टियों के डेटा, समझौते के विषय और अवधि को इंगित करता है।

दूसरे खंड में "रोजगार अनुबंध" शीर्षक है। रोज़गार", कार्य गतिविधि से संबंधित सभी प्रावधानों और बारीकियों को इंगित करता है।

धारा संख्या 3 परिभाषित करती है कार्य के घंटेआंतरिक विनियमों के आधार पर संगठन।

धारा संख्या 4 की विशेषता यह है कि इसमें मनोरंजन से संबंधित सभी मुद्दे शामिल हैं।

यह कर्मचारी के अच्छी तरह से योग्य छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार, भुगतान छुट्टी, समय सीमा और वर्तमान कानून के अन्य प्रावधानों के बारे में सभी जानकारी को इंगित करता है।

अन्य बातों के अलावा, सामूहिक समझौते के मसौदे में वेतन पर एक अनुभाग शामिल है, गारंटीशुदा भुगतान, काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा, सामाजिक सेवाएंश्रमिकों, साथ ही साथ अंतिम प्रावधान. निष्कर्ष सामूहिक समझौते की वैधता अवधि और उसके लागू होने का संकेत देता है।

सामूहिक समझौते का उदाहरण

यदि महानिदेशक ने उद्यम में कर्मचारियों के साथ एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो ऐसा करने के लिए, उन्हें एक मसौदा अधिनियम विकसित करने के निर्देश के साथ कार्मिक विभाग से संपर्क करना चाहिए।

वर्तमान में, प्रारूपण के कई उदाहरण हैं, क्योंकि श्रमिक संबंध के पक्ष केवल इसका पालन करते हुए स्वतंत्र रूप से संरचना बना सकते हैं सामान्य मानदंडऔर संकलन के नियम.

एक समझौता विकसित करते समय, यह याद रखना आवश्यक है कि कार्यरत कर्मियों के अधिकारों को सीमित करने वाली स्थितियाँ मौजूद नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, बिल्कुल हर नमूना मानक अनुबंधन केवल वर्णनात्मक, बल्कि दंडात्मक भी होना चाहिए।

इसीलिए इसके अलावा सामान्य प्रावधान, पार्टियों के अधिकार और दायित्व और कई अन्य अनुभाग, नियामक तंत्र पर एक खंड निर्धारित हैं वेतन, वेतन दरें, गैर-अनुपालन के लिए दंडात्मक प्रतिबंध व्यक्तिगत प्रावधानकार्यवाही करना।

धारा 1. बुनियादी अवधारणाएँ

2011-2013 के लिए जेएससी "रूसी रेलवे" का सामूहिक समझौता खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी "रूसी" में सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम है। रेलवे» सामाजिक भागीदारी के पक्षों के बीच - कर्मचारी और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व उनके प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है।

यह अनुबंधइसकी शाखाओं, संरचनात्मक प्रभागों और प्रतिनिधि कार्यालयों सहित जेएससी रूसी रेलवे के लिए एक समान है।

कार्यकर्ता - व्यक्तियोंजो शामिल हो गए हैं और सदस्य हैं श्रमिक संबंधीखुली संयुक्त स्टॉक कंपनी "रूसी रेलवे" के साथ।

नियोक्ता, कंपनी - खुला संयुक्त स्टॉक कंपनी"रूसी रेलवे"।

श्रमिकों का प्रतिनिधि, ट्रेड यूनियन - प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनरूसी ट्रेड यूनियन ऑफ़ रेलवे वर्कर्स एंड ट्रांसपोर्ट बिल्डर्स (ROSPROFZHEL) की JSC रूसी रेलवे, जो JSC रूसी रेलवे के आधे से अधिक कर्मचारियों को अपने रैंक में एकजुट करती है।

नियोक्ता के प्रतिनिधि - कंपनी के अध्यक्ष, साथ ही उनके द्वारा अधिकृत लोग कानून द्वारा स्थापितरूसी संघ व्यक्ति आदेश.

शाखा कंपनी का एक अलग संरचनात्मक उपखंड है, जिसे 18 सितंबर, 2003 संख्या 585 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित जेएससी रूसी रेलवे के चार्टर के परिशिष्ट में एक शाखा के रूप में दर्शाया गया है।

एक प्रतिनिधि कार्यालय कंपनी का एक अलग संरचनात्मक प्रभाग है, जिसे 18 सितंबर, 2003 संख्या 585 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित जेएससी रूसी रेलवे के चार्टर के परिशिष्ट में एक प्रतिनिधि कार्यालय के रूप में दर्शाया गया है।

क्षेत्रीय विशेषताएं- शाखाओं के बीच अंतर, अन्य संरचनात्मक विभाजन, क्षेत्र के सामाजिक-जनसांख्यिकीय "चित्र" में प्रतिनिधि कार्यालय, क्षेत्रीय श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के अनुपात में, औसत मजदूरी के स्तर में औद्योगिक उद्यमक्षेत्र, स्टाफ टर्नओवर और स्थिरता, स्टाफिंग स्तर और सामाजिक संतुष्टि के स्तर के संदर्भ में विभिन्न समूहकंपनी के कार्मिक, शाखाओं, अन्य संरचनात्मक प्रभागों और प्रतिनिधि कार्यालयों के वर्तमान और रणनीतिक लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए।

सामाजिक उत्तरदायित्व सामाजिक, आर्थिक और समाज के विकास में कंपनी का स्वैच्छिक योगदान है पर्यावरण क्षेत्र, सीधे कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित है और कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम से परे जा रहा है।

निगमित सामाजिक रिपोर्ट- शेयरधारकों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों को सूचित करने के लिए एक सार्वजनिक उपकरण, सरकारी एजेंसियोंआर्थिक स्थिरता, सामाजिक कल्याण और पर्यावरणीय स्थिरता के संबंध में कंपनी अपनी रणनीतिक विकास योजनाओं में निर्धारित लक्ष्यों को कैसे और किस गति से लागू कर रही है, इसके बारे में अधिकारियों और समाज को समग्र रूप से।

प्रणाली सामाजिक समर्थनकार्मिक - गारंटी, मुआवजे, लाभ और अवसरों का एक सेट जो कंपनी कर्मचारियों को प्रेरित करने, आकर्षित करने और बनाए रखने के साथ-साथ उनके प्रदर्शन, पेशेवर दीर्घायु, आत्म-प्राप्ति के अवसरों, काम करने और रहने की स्थिति की देखभाल के लिए कर्मचारियों को प्रदान करती है।

कार्मिक सामाजिक सहायता प्रणाली में 5 तत्व होते हैं:

• सामाजिक गारंटी, मुआवजा और लाभ, कानून द्वारा प्रदान किया गया;
• कार्य की प्रकृति और उत्पादन और तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताओं से संबंधित गारंटी, मुआवजा और लाभ;
• अतिरिक्त नकद भुगतान (विभिन्न प्रकार वित्तीय सहायताऔर अन्य भुगतान);
• निगमित सामाजिक पैकेज(वस्तुओं का उपयोग करने का अवसर सामाजिक क्षेत्रऔर कंपनी के कार्यक्रमों में भाग लें);
• व्यक्तिगत सामाजिक पैकेज.

अतिरिक्त नकद भुगतान - उन कर्मचारियों को भुगतान जो खुद को ऐसी स्थितियों में पाते हैं जो आमतौर पर बीमा के अधीन नहीं हैं, लेकिन महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है।

कॉर्पोरेट सामाजिक पैकेज - कर्मचारियों के लिए लाभ का अवसर गैर सरकारी संस्थानस्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सुविधाएं, गैर-सरकारी शिक्षण संस्थानोंकंपनी और कंपनी द्वारा वित्तपोषित कार्यक्रमों (पेशेवर, खेल, सांस्कृतिक और अवकाश) में भाग लें।

एक व्यक्तिगत सामाजिक पैकेज कर्मचारी सामाजिक सहायता प्रणाली का एक तत्व है, जो कर्मचारियों को आकर्षित करने, प्रेरित करने और काम करने में गर्व की भावना पैदा करने के उद्देश्य से प्रदान किए जाने वाले सामाजिक लाभों (गारंटी, मुआवजे और लाभ) का एक सेट है। रेलवे परिवहन, अपने काम की दक्षता में सुधार करने का प्रयास कर रहे हैं।

एक व्यक्तिगत सामाजिक पैकेज में 3 तत्व होते हैं:

• न्यूनतम व्यक्तिगत सामाजिक पैकेज;
• पता कॉर्पोरेट समर्थन;
• मुआवजा लाभ पैकेज.

न्यूनतम व्यक्तिगत सामाजिक पैकेज व्यक्तिगत सामाजिक पैकेज का एक तत्व है, जिसकी गारंटी और सभी कर्मचारियों को समान शर्तों पर प्रदान किया जाता है।

लक्षित कॉर्पोरेट समर्थन - सामाजिक गारंटी, जो कर्मचारियों के लिए कुछ अवसरों का प्रतिनिधित्व करती है, जिसमें आवास, गैर-राज्य की खरीद के लिए अधिमान्य ऋण प्राप्त करने का अवसर भी शामिल है पेंशन प्रावधान, प्रशिक्षण, बीमा, स्पा उपचार, साथ ही बच्चों के मनोरंजन और स्वास्थ्य में सुधार। कंपनी द्वारा कर्मचारी के साथ साझा आधार पर लक्षित कॉर्पोरेट सहायता प्रदान की जाती है।

मुआवजा सामाजिक पैकेज व्यक्तिगत सामाजिक पैकेज का एक तत्व है जो नौकरियों का आकर्षण बढ़ाने और कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरित करने के उद्देश्य से प्रदान किया जाता है।

मुआवजा सामाजिक पैकेज का आधार "कैफेटेरिया" सिद्धांत है, जो धन की एक सीमा और उन वस्तुओं की एक सूची स्थापित करने का प्रावधान करता है जिन पर ये धन खर्च किया जा सकता है। कर्मचारी को तत्वों की अनुमोदित सूची में शामिल सामाजिक सेवाओं के लिए एक निश्चित सीमा के भीतर उसकी लागत की भरपाई करने का अवसर दिया जाता है।

जेएससी रूसी रेलवे के गैर-कार्यरत पेंशनभोगी - कारण से बर्खास्त किए गए व्यक्ति इच्छानुसारसेवानिवृत्ति के संबंध में (कार्य चोट के कारण विकलांगता सहित, व्यावसायिक रोगया कर्मचारी की गलती के बिना उत्पन्न होने वाली अन्य स्वास्थ्य क्षति) कंपनी से या 1 अक्टूबर 2003 से पहले संघीय रेलवे परिवहन संगठनों से जिनकी संपत्ति इसमें शामिल है अधिकृत पूंजीजेएससी रूसी रेलवे, साथ ही उनमें कार्यरत ट्रेड यूनियन संगठन।

इस अनुबंध में प्रदान की गई गारंटी, लाभ और मुआवजा गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को प्रदान किया जाता है जो प्राप्ति की तारीख पर सदस्य नहीं हैं निर्दिष्ट गारंटी, किसी भी नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों में लाभ और मुआवजा।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों में सेवानिवृत्ति के कारण अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किए गए व्यक्ति शामिल नहीं हैं:

• जेएससी रूसी रेलवे की शाखाएं और संरचनात्मक प्रभाग, जिनकी संपत्ति सहायक कंपनियों की अधिकृत पूंजी में शामिल है;
• विभागीय सुरक्षा(सैन्यीकृत सुरक्षा सेवाएँ) - रेलवे की शाखाएँ और संरचनात्मक प्रभाग - संघीय राज्य एकात्मक उद्यमरूस के रेल मंत्रालय;
• सरकारी एजेंसियोंउच्चतर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षारूस के रेल मंत्रालय;
• स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र - रेलवे के संरचनात्मक प्रभाग - रूस के रेल मंत्रालय के संघीय राज्य एकात्मक उद्यम और संघीय राज्य बजटीय संस्थान " संघीय केंद्ररेलवे परिवहन में स्वच्छता और महामारी विज्ञान"।

रिहा किए गए श्रमिक - श्रमिक, रोजगार अनुबंधजो अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 1 और 2 में दिए गए मामलों में नियोक्ता की पहल पर समाप्त किए जाते हैं श्रम संहितारूसी संघ.

धारा 2. सामान्य प्रावधान

2.1. यह समझौता कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच स्वैच्छिक और समान आधार पर उनके प्रतिनिधियों (बाद में पार्टियों के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है:

• सामाजिक और श्रम संबंधों की एक प्रणाली बनाना जो कंपनी के स्थिर और कुशल संचालन, सामग्री में वृद्धि और में अधिकतम योगदान देता है सामाजिक सुरक्षाकार्यकर्ता, सुदृढ़ीकरण व्यावसायिक प्रतिष्ठाकंपनियाँ;
• उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के लिए पार्टियों की सामाजिक जिम्मेदारी को मजबूत करना;
• श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना;
• इस समझौते में प्रदान की गई सामाजिक गारंटी, मुआवजा और लाभ प्रदान करके श्रमिकों की प्रेरणा और उत्पादकता के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना, साथ ही श्रमिकों, उनके परिवारों और गैर- की भलाई और सामाजिक सुरक्षा के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना। कार्यरत पेंशनभोगी;
• कार्य टीमों के भीतर अनुकूल माहौल बनाना।

2.2. सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कानूनी अधिकारऔर कर्मचारियों के हितों के लिए, ट्रेड यूनियन और नियोक्ता इस समझौते के प्रावधानों के विपरीत निर्णय लेने की अनुमति नहीं देने का वचन देते हैं।

इस समझौते के पक्ष सामाजिक साझेदारी और सामाजिक और श्रम संबंधों के सामूहिक संविदात्मक विनियमन के सिद्धांतों पर अपने रिश्ते बनाते हैं।

2.3. यह समझौता रूसी संघ के संविधान, रूसी संघ के श्रम संहिता, के आधार पर विकसित किया गया है। संघीय कानून"रूसी संघ में रेलवे परिवहन पर" और "चालू"। ट्रेड यूनियन, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी”, साथ ही रेलवे परिवहन संगठनों पर उद्योग समझौता।

नियामक के लागू होने की स्थिति में कानूनी कार्य, कर्मचारियों की स्थिति खराब होने पर, इस समझौते की शर्तें तब तक लागू रहेंगी, जब तक कि यह रूसी संघ के कानून का खंडन न करे।

2.4. कंपनी करती है कॉर्पोरेट नीतिसहायक कंपनियों के कर्मचारियों को उपलब्ध कराने की आवश्यकता के आधार पर, कंपनी द्वारा बनाया गया 18 मई 2001 संख्या 384 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रेलवे परिवहन में संरचनात्मक सुधार कार्यक्रम के अनुसार, इस समझौते द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं की राशि में सामाजिक गारंटी, तारीख से एक वर्ष के भीतर प्रारंभ आर्थिक गतिविधि. इसके बाद, वॉल्यूम सामाजिक भुगतानप्रत्येक सहायक कंपनी का गठन किया जाता है सहायक कंपनीअपने आप।

2.5. इस समझौते के कार्यान्वयन से जुड़ी लागत कंपनी के बजट के भीतर की जाती है।

2.6. क्षेत्रीय विशेषताएं शाखाओं के प्रमुखों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और कंपनी के नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित की जाती हैं, जिसे ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है तर्कयुक्त रायव्यापार संघ। क्षेत्रीय विशेषताएं स्थानीय में परिलक्षित हो सकती हैं नियमोंशाखाओं, अन्य संरचनात्मक प्रभागों, कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालयों को उनके बजट की सीमा के भीतर, संबंधित प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की तर्कसंगत राय को ध्यान में रखते हुए।

2.7. यह समझौता हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारियों को सूचित किया जाता है।

दस्तावेज़ "2011-2013 के लिए जेएससी रूसी रेलवे का सामूहिक समझौता"

- हमारे पाठकों को एक बार फिर याद दिलाएं कि किन लाभों का वित्तपोषण किया जाता है और किस आधार पर।
- उदाहरण के लिए, नियोक्ता स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा के तहत सेवाओं के लिए और आंशिक रूप से मनोरंजन और फिटनेस के लिए भुगतान करता है। एक मुआवजा सामाजिक पैकेज वह लाभ और गारंटी है जो कर्मचारी प्रतिनिधित्व करते हैं विशेष मूल्यवर्तमान अवधि के लिए कंपनी के लिए. यह हमारा "कैफेटेरिया" है, जहां कोई व्यक्ति अपने लिए चुन सकता है कि उसे क्या पेशकश की जाए सामाजिक सेवाएंउसे उसके नियोक्ता द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

- नए सामूहिक समझौते की चर्चा के दौरान दस्तावेज़ के मुख्य सिद्धांत के रूप में लाभ और गारंटी के लक्षित प्रावधान के बारे में बहुत कुछ कहा गया। यह लक्ष्यीकरण क्या था?
- लक्ष्यीकरण का सिद्धांत हमेशा महत्वपूर्ण रहा है और अब भी प्रभावी है। मूलतः, सभी लाभों का एक विशिष्ट अंतिम उपयोगकर्ता होता है। एक सेनेटोरियम की यात्रा, मुफ्त यात्रा, एक फिटनेस अनुबंध, स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा... यदि हम कर्मियों से संबंधित कार्य निर्धारित करते हैं, तो हमें एक विशिष्ट व्यक्ति को प्राथमिकता देनी चाहिए, न कि एक काल्पनिक रेलवे कर्मचारी को। प्रत्येक रूबल का एक अंतिम प्राप्तकर्ता होना चाहिए - एक कर्मचारी या एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी।

- दस्तावेज़ का एक अन्य सिद्धांत, जिसके बारे में कंपनी के अध्यक्ष ने एक से अधिक बार बात की है, वह है कर्मचारी की जिम्मेदारी उत्पादन परिणाम. नए दस्तावेज़ में, आपने उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों के लाभों को सीमित करने की प्रक्रिया को परिभाषित किया है श्रम अनुशासन.
– कंपनी संबंधित परियोजनाओं पर प्रभावशाली रकम खर्च करती है सामाजिक सुरक्षाकर्मचारी, और स्वाभाविक रूप से हम उन लोगों पर पैसा खर्च करना चाहते हैं जो ईमानदारी और उत्पादकता से काम करते हैं। लाभ, गारंटी और मुआवज़े की श्रेणी में ऐसे प्रावधान हैं जिनमें हम कुछ प्रतिबंध लगा सकते हैं। परिणामस्वरूप, हमने सामूहिक समझौते में प्रस्तुत लाभों और गारंटियों को एकत्र किया और उनके प्रावधान के लिए प्रक्रिया बनाई, यह ध्यान में रखते हुए कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को कितनी ईमानदारी से पूरा करता है। के लिए घोर उल्लंघनश्रम और उत्पादन अनुशासनकर्मचारी को कुछ लाभों से वंचित किया जा सकता है या उनके लाभ निलंबित किए जा सकते हैं। और प्रबंधकों को हमेशा याद रखना चाहिए कि ट्रेड यूनियन श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है और स्वैच्छिकवाद की अनुमति नहीं देगा।

– कार्य अनुभव प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ क्यों आवश्यक हैं? व्यक्तिगत लाभ गैर-कार्यरत पेंशनभोगी?
- दरअसल, हमने रोसप्रोफज़ेल और सेंट्रल काउंसिल ऑफ वेटरन्स के साथ समझौते में लाभ के अधिकार को जमा करने की अवधि को 20 साल तक बढ़ा दिया है। अपवाद घरेलू ईंधन और अंत्येष्टि बीमा के प्रावधान के लाभ हैं। मूल बात यह है कि लाभ प्राप्त होगा कार्मिक कार्यकर्तारूसी रेलवे - अनुभवी जो रेलवे में आए प्रारंभिक वर्षों, हमारे विशेष में अध्ययन किया शिक्षण संस्थानों, अपना जीवन उद्योग के लिए समर्पित कर दिया और रूसी रेलवे से सेवानिवृत्त हो गए। सच है, जो लोग 1 जनवरी, 2017 से पहले सेवानिवृत्त हुए, उनके पास पहले की सभी गारंटी बरकरार रहेगी।

– क्या सचमुच पेंशनभोगियों के पास इन लाभों का कोई विकल्प नहीं होगा?
– कंपनी अपने कर्मचारियों को उपलब्ध कराती है अनूठा अवसरएनपीएफ "BLAGOSOSTOYANIE" के माध्यम से गैर-राज्य पेंशन प्रावधान प्राप्त करें, जहां कंपनी तथाकथित दूसरे रूबल का भुगतान करती है।

9 नवंबर को, 2017-2019 के लिए जेएससी रूसी रेलवे के सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर मास्को में हुए। राज्य निगम के प्रबंधन की ओर से, दस्तावेज़ पर कंपनी के अध्यक्ष ओलेग बेलोज़ेरोव द्वारा, कर्मचारियों की ओर से - अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे रूसी ट्रेड यूनियनरेलवे कर्मचारी और परिवहन बिल्डर निकोलाई निकिफोरोव। नये सामूहिक समझौते के आधार पर विकास किया गया वर्तमान समझौताऔर उद्योग समझौतारेलवे परिवहन संगठनों पर.

जैसा कि रोसप्रोफज़ेल के प्रमुख ने कहा, नियोक्ता और ट्रेड यूनियन के बीच दो महीने तक बातचीत व्यवसायिक और रचनात्मक माहौल में हुई। समझौते के विषयगत खंडों पर संयुक्त कार्य समूह बनाने की प्रथा, जिस पर मुख्य रूप से असहमति पर विचार किया गया था, उचित साबित हुई, और उनका प्रारंभिक चरणवहाँ लगभग सौ थे.

"बातचीत प्रक्रिया शुरू होने से पहले ही, हमने एक ऐसा दस्तावेज़ बनाने का लक्ष्य निर्धारित किया जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के हितों को संतुष्ट करेगा, जिसमें श्रमिकों और दिग्गजों की सामाजिक-आर्थिक सुरक्षा, रेलवे परिवहन में काम करने के लिए प्रेरणा प्रदान करना और सुरक्षा प्रदान करना शामिल है।" कर्मचारी,'' निकिफोरोव ने कहा।

परिणामस्वरूप, नया सामूहिक समझौता सभी मौजूदा गारंटी और लाभ बरकरार रखता है: गैर-राज्य पेंशन प्रावधान, सेवानिवृत्ति पर प्रोत्साहन, सभी प्रकार मुफ़्त यात्रा, पेंशनभोगियों के लिए सहायता और समर्थन, श्रम सुरक्षा मुद्दे और कई अन्य। कुछ इनोवेशन भी हैं. इस प्रकार, सामूहिक समझौते में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो कर्मचारी गारंटी को सीधे प्रभावित नहीं करते हैं और जो स्पष्ट रूप से बताए गए हैं रूसी विधान. लेकिन, उदाहरण के लिए, वेतन भुगतान की समय सीमा को कड़ा करने सहित कानून में बदलाव के संबंध में परिवर्तन और परिवर्धन शामिल हैं। जेएससी रूसी रेलवे में इसका भुगतान उस अवधि की समाप्ति के 13 दिन बाद नहीं किया जाएगा जिसके लिए गणना की गई है।

ज़मीनी स्तर पर दिग्गजों की परिषदों द्वारा किए गए कार्यों के महत्व को देखते हुए, उनके नेताओं को भुगतान बढ़ा दिया गया है। इसके अलावा, कर्मचारियों के वेतन से कटौती और स्थानांतरण पर शब्दों पर सहमति संभव हो सकी बीमा कंपनीव्यक्तिगत बीमा अनुबंधों के तहत भुगतान, जिसकी यूनियन कई वर्षों से मांग कर रही है।

“ऐसा हुआ कि पिछला सामूहिक समझौता, जिसे रूसी रेलवे जेएससी सख्ती से लागू करता है, ठीक उसी समय समाप्त होता है जब पूरा देश और हमारी कंपनी दोनों कठिन समय से गुजर रहे हैं। सरल समय. लेकिन, इसके बावजूद, "रूसी रेलवे" सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांतों के प्रति वफादार है, और हम सबसे महत्वपूर्ण और सबसे मूल्यवान पूंजी - हमारे कर्मचारियों की बदौलत सभी कठिनाइयों को दूर कर लेंगे," रूसी रेलवे के अध्यक्ष ओलेग बेलोज़ेरोव के आधिकारिक बयान में कहा गया है