पार्टियों के समझौते से मुआवजा: बीमा प्रीमियम। क्या बर्खास्तगी पर भुगतान पार्टियों के समझौते से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?

नकद मुआवज़ापार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किया गया और श्रम द्वारा प्रदान किया गया या सामूहिक समझौता, कानूनी रूप से स्थापित विच्छेद वेतन हैं। नतीजतन, ये भुगतान सामान्यतः कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के तीन गुना ("उत्तरी" संगठनों के लिए छह गुना) से अधिक की सीमा तक कराधान से मुक्त हैं। इसकी वैधता की पुष्टि की गई सुप्रीम कोर्टनिर्धारण दिनांक 16 जून 2017 क्रमांक 307-KG16-19781 में।

विवाद का सार

जैसा कि ज्ञात है, विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान, रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई, साथ ही संगठन के प्रबंधक, उप प्रबंधकों और मुख्य लेखाकार को मुआवजे को तीन गुना से अधिक नहीं के हिस्से में व्यक्तिगत आयकर से छूट दी गई है। औसत मासिक वेतन. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों से बर्खास्त किए गए श्रमिकों के लिए, सीमा को औसत मासिक वेतन से छह गुना तक बढ़ा दिया गया है। ये नियम रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 3 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

क्या यह नियम समाप्ति पर प्रदान किए गए भुगतानों पर लागू होता है? रोजगार अनुबंधपार्टियों के समझौते से? स्थानीय निरीक्षणों का मानना ​​है कि नहीं, यह लागू नहीं होता है। से एक संगठन मरमंस्क क्षेत्र.

नियोक्ता ने इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को भुगतान किया एकमुश्त भत्तापार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर। में टैक्स कार्यालयनिम्नलिखित कहा. कानून नियोक्ता को पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर "मुआवजा" देने के लिए बाध्य नहीं करता है। इसका मतलब अतिरिक्त भुगतान है समझौते द्वारा प्रदान किया गया, विच्छेद वेतन नहीं हैं और व्यक्तिगत आयकर से मुक्त नहीं हैं।

कोर्ट का फैसला

प्रथम के न्यायालय और कैसेशन प्राधिकारीअधिकारियों से सहमति जताई. जैसा कि मध्यस्थों ने उल्लेख किया है, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 3 छूट देता है व्यक्तिगत आयकर भुगतानकेवल वे मुआवज़े जो स्थापित हैं मौजूदा कानून. लेकिन इस मानदंड में श्रम और सामूहिक समझौतों में प्रदान किए गए भुगतान का उल्लेख नहीं किया गया है। इसलिए, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के समझौते के अनुसार कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर भुगतान की गई धनराशि वैधानिक विच्छेद भुगतान नहीं है।

हालाँकि, अदालत अपीलीय अदालतऔर सुप्रीम कोर्ट ने संगठन के पक्ष में फैसला सुनाया। रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख आपको सीधे रोजगार या सामूहिक समझौते में विच्छेद वेतन के भुगतान की राशि और शर्तों को स्थापित करने की अनुमति देता है। इससे पता चलता है विच्छेद वेतनपार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक कर्मचारी को भुगतान, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान के रूप में माना जाना चाहिए।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, न्यायाधीशों ने निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 3 के प्रावधान बर्खास्तगी के आधार और कर्मचारी द्वारा धारित पद की परवाह किए बिना लागू होते हैं। तदनुसार, विचाराधीन स्थिति में, संगठन ने उचित रूप से विवादित मुआवजे की राशि को इसमें शामिल नहीं किया कर आधारपर व्यक्तिगत आयकर गणनानौकरी से निकाले गए श्रमिकों के लिए.

हम यह जोड़ना चाहेंगे कि अदालत की स्थिति संघीय कर सेवा (पत्र दिनांक 13 नवंबर, 2015 संख्या बीएस-4-11/19889@) और वित्त मंत्रालय (पत्र) के स्पष्टीकरण के अनुरूप है

पहले विभाग का मानना ​​था कि कर्मचारी और कंपनी के बीच यह मामला है व्यक्तिगत आयकरकेवल आंशिक रूप से. वित्त मंत्रालय ने रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 का उल्लेख किया। तो, पैराग्राफ 3 सूचियाँ विभिन्न लाभऔर क्षतिपूर्ति जिन पर कर लगाने की आवश्यकता नहीं है आयकर. में शामिल है लेख जाता हैहम विच्छेद वेतन, रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई, प्रबंधक, उप प्रबंधकों और संगठन के मुख्य लेखाकार को मुआवजे के रूप में भुगतान की मात्रा के बारे में भी बात कर रहे हैं। लेकिन केवल उस हिस्से में जो आम तौर पर औसत मासिक कमाई से तीन गुना अधिक होता है। और सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए - छह गुना।

फाइनेंसरों के लिए एक नया दृष्टिकोण

लेकिन हाल ही में फाइनेंसरों ने अपना दृष्टिकोण बिल्कुल विपरीत कर लिया है। इस प्रकार, वित्त मंत्रालय के दिनांक 26 नवंबर, 2016 के पत्र संख्या 03-04-06/69183 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो उसे देय सभी आय से, यहां फिर से सच है हम बात कर रहे हैंअपवादों के बारे में. उदाहरण के लिए, किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में विच्छेद वेतन, साथ ही सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित लाभ, कराधान के अधीन नहीं हैं। इसी "गैर-कर योग्य" समूह में अनुबंध की समाप्ति के संबंध में विच्छेद वेतन भी शामिल है कुछ कारण(उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा के लिए भर्ती के कारण बर्खास्तगी पर)।

कृपया ध्यान

कृपया ध्यान दें कि वित्त मंत्रालय के पत्र में कोई सीधी सिफारिश नहीं है कि बर्खास्तगी पर भुगतान अभी भी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है पूरे में. विभिन्नता के बावजूद अप्रत्यक्ष तर्कअधिकारी, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर न रोकने का प्रयास कर सकता है।

अधिकारी नियोक्ताओं और कर्मचारियों का ध्यान इस ओर आकर्षित करते हैं यह सूचीसमाप्ति भुगतान निर्दिष्ट नहीं है श्रम अनुबंधपार्टियों के समझौते से. इसका मतलब है कि वे कराधान के अधीन हैं। और यदि यह कर्तव्यकर एजेंट के रूप में संगठन अनुपालन करने में विफल रहता है, तो कंपनी को महत्वपूर्ण जुर्माने का सामना करना पड़ता है।

यदि कर एजेंट कंपनी ने कर को रोका या जमा नहीं किया है अंतिम तारीख, तो इसमें इस रोक की राशि के 20 प्रतिशत की राशि में प्रतिबंध लगाना शामिल है।

वित्त मंत्रालय की स्थिति

वित्त मंत्रालय भी इस स्थिति के पक्ष में बोलता है न्यायिक अभ्यास. तो, मध्यस्थता न्यायालय में उत्तर पश्चिमी जिलाप्रकरण क्रमांक A56-24555/2015 में संकल्प क्रमांक F07-1773/15 15 जनवरी 2016 को जारी किया गया था। मध्यस्थों ने निर्णय लिया कि "निकास" भुगतान व्यक्तिगत आयकर और योगदान दोनों के अधीन हैं, क्योंकि वे रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 में निर्दिष्ट अपवादों के समूह से संबंधित नहीं हैं।

पैंतरेबाज़ी के लिए जगह

कृपया ध्यान दें कि वित्त मंत्रालय के पत्र में कोई सीधी सिफारिश नहीं है कि बर्खास्तगी पर भुगतान अभी भी पूर्ण रूप से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। अधिकारियों के विभिन्न अप्रत्यक्ष तर्कों के बावजूद, नियोक्ता अपनी ऐसी आय से व्यक्तिगत आयकर को न रोकने का प्रयास कर सकता है पूर्व कर्मचारी. लेकिन अगर निरीक्षक ऐसी कार्रवाइयों को अवैध मानते हैं, तो आपको न केवल अदालत में अपनी बात का बचाव करने के लिए तैयार रहना होगा, बल्कि सबसे खराब स्थिति में, कर और देय जुर्माने का भुगतान करने के लिए भी तैयार रहना होगा।

आइए याद रखें कि विच्छेद वेतन के संबंध में गैर-कर योग्य तीन औसत कमाई की राशि में व्यक्तिगत आयकर लाभ 2012 में रूसी संघ के टैक्स कोड में पेश किया गया था। इसके अलावा, विधायक ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि क्या यह सीधे मामलों पर लागू होता है कला में प्रदान किया गया। रूसी संघ के टैक्स कोड के 178 (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन), या अन्य बातों के अलावा, सामूहिक और/या श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किए गए आधार पर लागू होता है। कई वर्षों से, रूसी वित्त मंत्रालय और संघीय कर सेवा आश्वस्त रहे हैं कर एजेंटपार्टियों के समझौते से विच्छेद भुगतान, सीमा के अनुसार कराधान के अधीन नहीं हैं। इसके अलावा, 13 सितंबर 2012 के पत्र एन एएस-4-3/15293@ को निचले स्तर पर सूचित किया गया था कर प्राधिकरण.

पहली घंटी, जिसने इस मुद्दे पर कई वर्षों की शांति को भंग कर दिया, 2016 की शुरुआत में बजी। तब संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 ने रोजगार समाप्ति पर विच्छेद वेतन के भुगतान के मामलों की स्थापना की अनुबंध (भाग एक और तीन) और पार्टियों के अधिकारों के लिए प्रदान किया गया श्रमिक संबंधीया सामाजिक, किसी रोज़गार या सामूहिक समझौते में बर्खास्तगी के अधीन कर्मचारियों के लिए कानून में सीधे तौर पर निहित गारंटी की तुलना में बढ़ी हुई गारंटी स्थापित करना, जिसमें विच्छेद लाभ के भुगतान के मामलों की सीमा का विस्तार करना और ऐसे लाभों की मात्रा में वृद्धि करना शामिल है (भाग चार)। साथ ही, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 में वर्तमान कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे भुगतानों के कराधान से छूट की संभावना प्रदान की गई है। रूसी संघ, विधायी कार्यरूसी संघ के विषय, निकायों के निर्णय स्थानीय सरकार, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित भुगतानों का उल्लेख किए बिना।

ये भी पढ़ें

• एक समझौते के तहत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अतिरिक्त विच्छेद वेतन: कराधान और बीमा योगदान
• समीक्षा कानूनी पदकराधान के मुद्दों पर 2016 की दूसरी छमाही के लिए संवैधानिक न्यायालय और रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय

इस प्रकार, के अनुसार संवैधानिक न्यायालयआरएफ, बढ़ी हुई गारंटीसामूहिक समझौते द्वारा स्थापित कर्मचारी, न कि वर्तमान कानून द्वारा, कराधान के संदर्भ में बढ़ी हुई गारंटी प्रदान नहीं करते हैं।

2016 के अंत में, उत्तर-पश्चिमी जिले के मध्यस्थता न्यायालय ने एक समान स्थिति ली (मामले संख्या A42-7562/2015 में 27 अक्टूबर, 2016 का संकल्प)। अदालत ने फैसला सुनाया कि कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित मुआवजा भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं यदि वे रूसी संघ के वर्तमान कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों, निर्णयों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। प्रतिनिधि निकायस्थानीय सरकार. वर्तमान मामले में, यह स्थापित हो गया है कि विवादित भुगतान के लिए प्रावधान किया गया था अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध की समाप्ति पर. तदनुसार, ऐसे भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया विच्छेद वेतन नहीं हैं, और इसलिए व्यक्तिगत आयकर1 के अधीन हैं।

दिसंबर 2016 में, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट ने अप्रत्याशित रूप से संगठनों के लिए एक रुख अपनाया। सच है, विवाद व्यक्तिगत आयकर से नहीं, बल्कि बीमा प्रीमियम से संबंधित है। आइए याद रखें कि विच्छेद वेतन से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के प्रयोजनों के लिए, कर योग्य भुगतान से छूट प्रदान करने वाला लाभ व्यक्तिगत आयकर के मानदंड के समान तैयार किया गया है।

सर्वोच्च न्यायालय, संवैधानिक न्यायालय के विपरीत, पार्टियों के समझौते से भुगतान को मुआवजे के भुगतान के रूप में मान्यता देता है। इस प्रकार, 20 दिसंबर 2016 एन 304-केजी16-12189 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निर्धारण में कहा गया है: "इस तथ्य के बावजूद कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 27 द्वारा स्थापित पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में विच्छेद वेतन जैसे भुगतान शामिल नहीं हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 का भाग 4 अनुमति देता है नियोक्ता, एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते द्वारा, विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों को निर्धारित करने के साथ-साथ स्थापित करने के लिए बढ़े हुए आकारविच्छेद वेतन।" न्यायाधीशों ने यह भी कहा कि "सामूहिक या श्रम समझौतों के अनुसार भुगतान स्थापित किया गया है।" श्रम कानून, को भुगतान माना जाना चाहिए, कानून द्वारा स्थापितरूसी संघ, और इसलिए बीमा प्रीमियम से छूट के अधीन है।"

हमारा मानना ​​है कि बीमा प्रीमियम के कराधान के संबंध में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की स्थिति व्यक्तिगत आयकर पर कर लगाते समय भी लागू होती है। हालाँकि, जब तक व्यक्तिगत आयकर के संबंध में विशेष रूप से सकारात्मक न्यायिक अभ्यास सामने नहीं आता, तब तक कर अधिकारियों के दावों के जोखिम से इंकार नहीं किया जा सकता है।

बीमा प्रीमियम के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2017 में, रूसी संघ के कर संहिता की नई धारा XI "रूसी संघ में बीमा प्रीमियम" के लागू होने के संबंध में, कर योग्य भुगतान से बहिष्कार के लिए लाभ प्रदान किया गया है। बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि कला से स्थानांतरित कर दी गई थी। कानून संख्या 212-एफजेड के 9 पैराग्राफ में। 2 टीबीएसपी। रूसी संघ के टैक्स कोड के 422। इसलिए, नए साल से शुरू होकर, पार्टियों के समझौते से ऐसे भुगतान भी बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, जिसकी पुष्टि रूस के वित्त मंत्रालय ने 12 जनवरी, 2017 के पत्र एन 03-15-06/620 में की है। . और रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण बर्खास्त कर्मचारियों के मुआवजे के संबंध में 2017 में बीमा प्रीमियम का अनुकूलन करते समय बीमाकर्ता की स्थिति को मजबूत करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आरएफ सशस्त्र बलों के फैसले से पहले, बीमा प्रीमियम पर न्यायिक अभ्यास अस्पष्ट था। उदाहरण के लिए, हाल ही में वोल्गा क्षेत्र में इसे स्वीकार कर लिया गया नकारात्मक निर्णय 2015 तक की अवधि के लिए विच्छेद वेतन की राशि से बीमा प्रीमियम के भुगतान के मुद्दे पर (संकल्प मध्यस्थता न्यायालयवोल्गा जिला दिनांक 30 नवंबर, 2016 एन एफ06-14859/2016 मामले में एन ए55-5101/2016)। समाधान बताया 20 दिसंबर 2016 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के जारी होने से पहले जारी किया गया था, इसलिए संगठन के पास अभी भी रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के साथ कैसेशन अपील दायर करने का अवसर है।

विच्छेद भुगतान की सीमा केवल पार्टियों के समझौते से भुगतान तक सीमित नहीं है। सामूहिक या रोजगार समझौते अन्य भुगतानों के लिए भी प्रावधान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बर्खास्त पेंशनभोगियों के लिए मुआवजा जो पहुँच चुके हैं सेवानिवृत्ति की उम्र. हमारा मानना ​​है कि सर्वोच्च न्यायालय की स्थिति भी ऐसे भुगतानों के लिए लागू होती है। वैसे, पेंशनभोगियों को भुगतान के संबंध में, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के संबंध में, मुआवजे के संबंध में न्यायिक अभ्यास पहले से अधिक वफादार रहा है (21 अगस्त, 2015 एन एफ06 के वोल्गा जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प) -26752/2015, केस संख्या ए57-26916/2014, दिनांक 08/11/2015 एन एफ06-26612/2015, केस एन ए65-30607/2014, मध्यस्थता न्यायालय यूराल जिलादिनांक 06/04/2015 एन एफ09-2441/15 मामले एन ए71-8113/2014, आदि) और उपरोक्त के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अपनाना सकारात्मक निर्णयहमारी राय में, इस मुद्दे पर दावों का जोखिम कम हो जाता है।

1वैसे संगठन कोर्ट के इस फैसले से सहमत नहीं हुआ और भेज दिया कैसेशन अपीलरूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय को।

छुट्टी का दिन व्यक्तिगत आयकर लाभरोजगार अनुबंध

आप अपने प्रबंधक के साथ एक समझौते पर पहुंचते हैं और पद छोड़ देते हैं। यदि आप पर मानक भुगतान से अधिक कुछ भी बकाया नहीं है, तो आपको कम से कम प्राप्त होगा निम्नलिखित राशियाँ, यदि आपको मुआवजे के भुगतान के बिना पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर दिया गया है:

• वेतन किसी दिए गए महीने में काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करता है
• मुआवज़े का भुगतान पार्टियों के समझौते से नहीं, बल्कि द्वारा होता है सामान्य नियमछूटी छुट्टियों के लिए
• सेवा की अवधि के लिए देय भत्ते और/या बर्खास्तगी से पहले काम के परिणामों के आधार पर पुरस्कार और बोनस

बर्खास्तगी पर पार्टियों के समझौते से अतिरिक्त भुगतान

पार्टियों के समझौते से, नियोक्ता और कर्मचारी इस पर सहमत हो सकते हैं अतिरिक्त भुगतानआह बर्खास्तगी पर, जो सशर्त नहीं हैं मानक क्रियाएं श्रम संहिता. इनमें विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे शामिल हैं जो बर्खास्तगी पर इस विशेष कर्मचारी को भुगतान किए जाते हैं।

ऐसे अतिरिक्त भुगतान का एक उदाहरण आगामी बर्खास्तगी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर 2-3 वेतन जारी करना हो सकता है।

महत्वपूर्ण: आप इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को कानून द्वारा विनियमित नहीं होने वाली किसी भी राशि का अतिरिक्त भुगतान नहीं कर सकते, जब तक कि निदेशक की आधिकारिक मंजूरी न हो।

बर्खास्तगी कराधान पर पार्टियों के समझौते से भुगतान

आमतौर पर, राज्य के बजट में कर्मचारियों को दिए जाने वाले सभी भुगतानों में से 13% रोक लिया जाता है, लेकिन बर्खास्तगी भुगतान के बारे में क्या - क्या उन सभी को इस कर के अधीन होना चाहिए? आख़िरकार, यह कटौती काफी कम हो जाती है वास्तविक राशिमुद्दे के लिए?

जवाब देने के लिए यह प्रश्नप्रत्येक भुगतान पर अलग से विचार किया जाना चाहिए - नहीं एकल समाधानपार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर निपटान होने पर सभी राशियों के लिए विधायक।

कृपया ध्यान दें: यदि आप निर्धारित आधारों पर 3 व्यक्तिगत आयकर जमा करते हैं तो आप वर्ष के अंत में व्यक्तिगत आयकर कटौती प्राप्त कर सकते हैं। टैक्स कोडदेशों.

बर्खास्तगी भुगतान पर कर कैसे लगाया जाए, इसके लिए विधायक के पास एक भी एल्गोरिदम नहीं है।

कानून की पिछली व्याख्या: यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार पार्टियों की पारस्परिक इच्छा है, तो बर्खास्तगी पर भुगतान केवल आंशिक रूप से 13% के अधीन है।

कृपया ध्यान दें: मुख्य अनुच्छेद 217 में कर दस्तावेज़(रूसी संघ का टैक्स कोड) तीसरे पैराग्राफ में सभी लाभों और मुआवजे के प्रकारों का नाम दिया गया है जो कराधान से मुक्त हैं।

उदाहरण के लिए, यहाँ हैं:

• पार्टियों के समझौते से विच्छेद भुगतान
• कर्मचारी के नियोजित होने तक औसत मासिक आय
• विशेष क्षतिपूर्ति भुगतानप्रबंधक को
• मुख्य लेखाकार को बर्खास्तगी पर अतिरिक्त भुगतान

महत्वपूर्ण: सभी व्यक्तिगत आयकर लाभ कर्मचारियों के लिए औसत मासिक वेतन की केवल 3 गुना राशि पर लागू होते हैं सुदूर उत्तरयह 6 वेतन होंगे।

कानून की नई व्याख्या: बर्खास्तगी पर, 13% का व्यक्तिगत आयकर बिना किसी प्रतिबंध के सभी कर्मचारी आय से रोका जाना चाहिए।

इसी तरह का दृष्टिकोण पहली बार 26 नवंबर, 2016 को वित्त मंत्रालय के पत्र 03 -04 - 06/69183 में व्यक्त किया गया था। अपवाद हैं:

• लाभ का भुगतान इसलिए किया गया क्योंकि कर्मचारी को कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिया गया था
• नौकरी से निकाले गए उद्यमों के कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली राशि
• सामूहिक समझौतों द्वारा सुरक्षित बर्खास्तगी पर कोई भी भुगतान

यह पता चला है कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की गणना कैसे करें, यह स्पष्ट रूप से समझाना संभव नहीं होगा। इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को देय प्रत्येक राशि के लिए कानून के सटीक शब्दों का सहारा लेना आवश्यक है।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया पाठ के एक टुकड़े को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.