रोजगार के लिए अनुबंध समझौता. रोजगार समझौता (अनुबंध)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कई कर्मचारी इस बात में विशेष रुचि नहीं रखते हैं कि किस प्रकार का अनुबंध रोजगार संबंध को सील करता है, उनका मानना ​​है कि कोई भी दस्तावेज जो पुष्टि करता है आधिकारिक रोजगार. इस बीच, कुछ नियोक्ता, रोजगार अनुबंध के बजाय, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं।

यह क्या है

"रोजगार अनुबंध" जैसी अवधारणा हमारे पास विदेश से आई। उदाहरण के लिए, अमेरिकी नियोक्ता इसे रोजगार के लिए मुख्य दस्तावेज़ के रूप में उपयोग करते हैं। अनुबंध की ख़ासियत यह है कि इसकी वैधता अवधि एक से पाँच वर्ष तक होती है।

फिर समझौते को ख़त्म या बढ़ाया जा सकता है. इसके अलावा, दोनों ही मामलों में, नियोक्ता से दो सप्ताह पहले नोटिस की आवश्यकता होती है।

संपन्न अनुबंध को इसमें निर्दिष्ट अवधि के दौरान वैध माना जाता है। यदि नियोक्ता अप्रत्याशित रूप से और बिना किसी कारण के अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उसका दायित्व कर्मचारी को मुआवजा देना बन जाता है।

• काम की जगह;
• काम करने की स्थिति;
• कर्मचारी का पेशा, स्थिति और विशेषज्ञता;
• शामिल पक्षों के अधिकार;
• पारिश्रमिक के तरीके;
• उपलब्धता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, मुआवज़े;
• निष्कर्ष की तारीख और वैधता की अवधि।

रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्तें शामिल हो सकती हैं जिनके तहत समझौते को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है एकतरफा. यह किसी कर्मचारी द्वारा कुछ बिंदुओं का उल्लंघन, किसी घटना का घटित होना, काम का जल्दी पूरा होना आदि हो सकता है।

आवेदन कैसे करें और उसका नमूना

एक अनुबंध का निष्पादन एक रोजगार अनुबंध के निष्पादन के समान प्रक्रिया का पालन करता है। अर्थात्, निम्नलिखित बिंदुओं को इंगित किया जाना चाहिए:

• पार्टियों का विवरण - पूरा नाम कर्मचारी और उसका पासपोर्ट विवरण, नियोक्ता संगठन का नाम या पूरा नाम। नियोक्ता और विवरण;
• कार्य का स्थान और कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ;
• काम के घंटे और भुगतान प्रक्रियाएँ;
• पार्टियों का दायित्व;
• प्रतिभागियों के हस्ताक्षर.

मुख्य अंतर अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तें हैं:

• अनुबंध की शर्तों का पालन न करने पर मुआवजे की राशि;
• आयतन वित्तीय दायित्वसंभावित क्षति के लिए कर्मचारी;
• उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के तरीके, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा बढ़ाना टैरिफ दरजब मानक पार हो गया हो;
• अतिरिक्त लाभ, जैसे प्रदान करना बजट जगहएक पूर्वस्कूली में;
• अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ, उदाहरण के लिए, समय-समय पर व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की आवश्यकता।

एक महत्वपूर्ण बिंदु रोजगार अनुबंध में उन शर्तों को शामिल करना है जिनके तहत नियोक्ता को कर्मचारी की सहमति/असहमति को ध्यान में रखे बिना, समझौते को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है।

इस तरह नियोक्ता को कर्मचारी की अनुशासनहीनता या अक्षमता के खिलाफ बीमा कराया जाता है। ऐसी स्थितियों में प्रमाणन परिणामों के आधार पर निम्न ग्रेड, आवश्यक सीमा तक आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता आदि जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं।

साथ ही, अनुबंध को जल्दी समाप्त करने वाली पार्टी को मुआवजे की राशि का भुगतान करना आवश्यक है।

कुछ मामलों में, अनुबंध में कर्मचारी द्वारा दंड के भुगतान का प्रावधान हो सकता है यदि वह बिना किसी अच्छे कारण के समझौते को जल्दी समाप्त कर देता है और नियोक्ता को नुकसान होता है।

कार्यरत कर्मचारियों के साथ अनुबंध के समापन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए नेतृत्व की स्थिति, उदाहरण के लिए निर्देशक के साथ।

इस प्रकार, एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध एक निर्णय के आधार पर संपन्न होता है आम बैठकमालिक, प्रोटोकॉल में निहित हैं। एक नियम के रूप में, उद्देश्य महानिदेशकराज्य पंजीकरण प्रक्रिया की शुरुआत के साथ-साथ होता है।

क्योंकि टैक्स प्राधिकरणयदि पंजीकरण में शामिल व्यक्ति सीधे संगठन के अधिकृत प्रतिनिधि के साथ काम करता है, तो पंजीकरण के लिए दस्तावेज़ीकरण के पैकेज के साथ सामान्य निदेशक का रोजगार अनुबंध प्रदान किया जाता है।

महानिदेशक के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है जिम्मेदार व्यक्तिऐसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए सामान्य बैठक की ओर से अधिकृत मालिकों से। यदि संगठन का केवल एक ही मालिक है, तो वह अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है।

यह रोजगार अनुबंध से किस प्रकार भिन्न है?

अगर हम रोजगार अनुबंध और अनुबंध के उद्देश्य के बारे में बात करते हैं, तो ये दोनों दस्तावेज़ अस्तित्व की पुष्टि करते हैं श्रमिक संबंधीऔर उन्हें विनियमित करें. लेकिन कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं.

एक महत्वपूर्ण अंतर यह है कि रोजगार अनुबंध को किसी भी पक्ष द्वारा समाप्त किया जा सकता है; कानूनी संबंध की समाप्ति के बारे में प्रतिद्वंद्वी को दो सप्ताह पहले सूचित करना पर्याप्त है।

शर्तों का उल्लंघन, दायित्वों को पूरा करने में विफलता आदि होने पर केवल नियोक्ता ही अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर सकता है बड़ी भूलकर्मचारी की ओर से.

यदि हम कर्मचारी के लिए गारंटी के बारे में बात करते हैं, तो अनुबंध मानता है कि समापन के समय पहले से ही इसकी समाप्ति के समय के बारे में पता चल जाता है।

अर्थात्, कर्मचारी का रोजगार समय में स्पष्ट रूप से सीमित है। एक ओपन-एंडेड अनुबंध का समापन करते समय, कानूनी संबंध तब तक चल सकते हैं जब तक पार्टियां स्वयं चाहें।

हालाँकि, अनुबंध को एक समझौते में संशोधित किया जा सकता है अनिश्चित काल के लिए, यदि समझौते के पक्षकार स्वयं रिश्ते को आगे बढ़ाना चाहते हैं। श्रम राक्षस निश्चित अवधि के अनुबंधकिसी भी परिस्थिति में अनुबंध नहीं बन सकता।

अगर हम काम करने की स्थिति के बारे में बात करते हैं, तो उनका वर्णन केवल रोजगार अनुबंध में किया गया है सामान्य रूपरेखा. अधिक विस्तृत विवरणइसे नौकरी विवरण के रूप में एक आवेदन के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

अनुबंध में, कर्मचारी के सभी कार्यों को विस्तार से निर्दिष्ट किया जा सकता है। कर्मचारी ऐसी किसी भी चीज़ को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है जो अनुबंध में शामिल नहीं है।

यदि हम श्रम संबंधों के पंजीकरण के संबंध में किसी विशेष दस्तावेज़ की विश्वसनीयता के बारे में बात करते हैं, तो यहां राय काफी भिन्न है। कुछ लोगों का मानना ​​है कि एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी को अधिक गारंटी देता है, लेकिन इन्हें अनुबंध में भी निर्दिष्ट किया जा सकता है।

कुछ के अनुसार, अनुबंध का निष्कर्ष समाप्ति तक कानूनी संबंधों की निरंतरता की गारंटी देता है अंतिम तारीख, जबकि नियोक्ता के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।

लेकिन यदि अनुबंध जल्दी समाप्त भी किया जा सकता है कुछ शर्तें. इसलिए, सबसे अधिक संभावना है, किसी विशेष दस्तावेज़ के लाभ का आकलन किसी विशिष्ट स्थिति के परिप्रेक्ष्य से किया जाना चाहिए।

जैसा भी हो, में रूसी विधान"अनुबंध" शब्द की अभी भी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है। केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधारणा है, जिसे केवल कुछ परिस्थितियों में ही संपन्न किया जा सकता है, यह स्पष्ट रूप से बताया गया है।

कितने प्रकार के होते हैं

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, या तथाकथित अनुबंध को समाप्त करना संभव है, यदि यह संभव नहीं है संभावित निष्कर्षनहीं के लिए समझौता कुछ समयइस कारण:

• किये जाने वाले कार्य की प्रकृति;
• गतिविधियों को अंजाम देने की शर्तें;
• कर्मचारी हित;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले। इस प्रकार, वर्तमान में, संगठनों के प्रमुखों और कुछ अन्य कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध संपन्न होते हैं।

जहाँ तक निश्चित अवधि के अनुबंधों के प्रकारों का प्रश्न है, इसके निष्पादन के लिए कई विकल्प हो सकते हैं।:

• के लिए एक अनुबंध का निष्कर्ष निश्चित अवधि, लेकिन पांच वर्ष से अधिक नहीं और एक वर्ष से कम नहीं;
• विशिष्ट कार्य की अवधि के लिए एक अनुबंध तैयार करना;
• अनुपस्थिति के दौरान एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करना स्थायी कर्मचारी, अर्थात्, इसे स्पष्ट रूप से स्थापित अवधि के भीतर बदलना;
• मौसमी कार्य करने के लिए एक अनुबंध का समापन।

के साथ अनुबंध हैं विशेष शर्तेंश्रम। ऐसे दस्तावेज़ में, इसके अतिरिक्त अनिवार्य शर्तेंकार्य की प्रकृति एवं विशेषताओं की जानकारी दर्ज की जाती है।

तो विशेष स्थितियाँ हो सकती हैं:

• कार्य अनुसूची, पारियों की आवृत्ति, उनकी संख्या और अवधि;
• रात्रि पाली की उपलब्धता और उनके लिए भुगतान की विधि;
• खतरनाक की उपस्थिति और हानिकारक कारकश्रम गतिविधियाँ करते समय;
• कर्मचारी को सुरक्षा, सफाई या अन्य साधन जारी करने के बारे में जानकारी।

नियोक्ता के प्रकार के आधार पर निश्चित अवधि के अनुबंध भिन्न हो सकते हैं। एक समान दस्तावेज़श्रम संबंधों को दोनों के साथ समेकित किया जा सकता है कानूनी इकाई, और भौतिक के साथ।

तो निष्कर्ष निकालो निश्चित अवधि के अनुबंधएक नियोक्ता के रूप में - एक व्यक्ति का अधिकार है:

• व्यक्तिगत उद्यमी;
• वकील और निजी नोटरी;
• वे व्यक्ति जिनकी गतिविधियाँ लाइसेंसिंग या अनिवार्य पंजीकरण के अधीन हैं;
• ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत सहायता के लिए लोगों को नियुक्त करते हैं।

सामान्य तौर पर, के साथ अनुबंध एक व्यक्तिकानूनी इकाई के समान सिद्धांत पर निष्कर्ष निकाला जाता है। अंतर निम्नलिखित हैं:

• दोनों पक्ष व्यक्ति हैं;
• नियोक्ता को अनुबंध को पंजीकृत करना आवश्यक है स्थानीय अधिकारीस्वशासन;
• दस्तावेज़ में विस्तृत विवरण होना चाहिए श्रम कार्यकर्मचारी;
• कार्यपुस्तिका का होना अनिवार्य नहीं है;
• अनुबंध की समाप्ति की नोटिस अवधि पार्टियों द्वारा सहमति के अनुसार पाठ में शामिल है।

अति आवश्यक

रोजगार अनुबंध एक प्रकार का रोजगार अनुबंध है जो एक निश्चित समय के लिए संपन्न होता है। और इसमें कुछ विशिष्ट विशेषताएं हैं.

विशेष रूप से:

• अनुबंध विशेष रूप से के लिए संपन्न हुआ है लेखन में, जबकि एक रोजगार अनुबंध को हस्ताक्षर करने से पहले संपन्न माना जा सकता है, जो कर्मचारी के पंजीकरण और उसकी कार्य गतिविधि की शुरुआत के अधीन है;
• कुछ "क्लासिक" अनुबंध बारीकियाँ रोजगार अनुबंध से बिल्कुल अनुपस्थित हैं। इनमें विस्तृत विवरण शामिल है नौकरी की जिम्मेदारियां, सटीक आकारवेतन, अतिरिक्त भुगतान की निश्चित राशि;
• अनुबंध में शामिल है सटीक संकेतवैधता अवधि और समाप्ति तिथि, जो एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के लिए आवश्यक नहीं है;
• अनुबंध अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने के लिए कर्मचारी के दायित्व का प्रावधान कर सकता है, जो ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने की तुलना में अधिक कठोर है।

एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि अनुबंध की शर्तें जो भी हों, वे श्रम कानून द्वारा परिभाषित मानकों की तुलना में कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा को कम नहीं कर सकती हैं। यदि ऐसा कोई तथ्य घटित होता है तो अलग शर्तेंअनुबंधों को अवैध घोषित किया जा सकता है।

किसी नियोक्ता द्वारा अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ अपील कैसे करें

अनुबंध में स्पष्ट रूप से वैधता अवधि एक से पांच वर्ष तक बताई गई है। इस अवधि के बाद, अनुबंध समाप्त किया जा सकता है या कर्मचारी को अनुबंध का विस्तार करने और इसे ओपन-एंडेड अनुबंध में बदलने के लिए कहा जाएगा।

अवधि समाप्त होने के बाद अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता रिश्ते को आगे बढ़ाने से इनकार करने को उचित ठहराने के लिए बाध्य नहीं है, और कर्मचारी भी अपने कारणों को समझाने के लिए बाध्य नहीं है। मुख्य आवश्यकता अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले पारस्परिक अधिसूचना है।

नियोक्ता द्वारा अनुबंध को जल्दी समाप्त करने की स्थिति में स्थिति अलग होती है। सामान्य तौर पर, अनुबंध को पूरा होने तक कार्यान्वित किया जाना चाहिए शीघ्र समाप्तिनियोक्ता कंपनी कर्मचारी को पूरी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है वेतन, अनुबंध द्वारा परिभाषित। अपवाद दस्तावेज़ की शर्तों के उल्लंघन के कारण अनुबंध की समाप्ति है।

यदि कर्मचारी अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए नियोक्ता की प्रेरणा से सहमत नहीं है, तो वह अपील कर सकता है यह निर्णयअदालतों में अपील के माध्यम से।

अदालत स्थिति की सभी परिस्थितियों पर विचार करेगी और यदि नियोक्ता के कार्य गैरकानूनी पाए जाते हैं, तो उसे अनुबंध की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

2002 के बाद से, रूसी संघ के श्रम संहिता ने "अनुबंध" की अवधारणा को खो दिया है, इसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है;

वह है आधिकारिक दस्तावेज़इसे अनुबंध नहीं कहा जा सकता, हालाँकि अनौपचारिक संचार में इस नाम का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

लेकिन ताकि नियोक्ता अनुबंध या निश्चित अवधि के समझौते की पेशकश न करे, निश्चित रूप से, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले, आपको इसकी सामग्री, इसके द्वारा परिभाषित शर्तों और उनके उल्लंघन की जिम्मेदारी का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

वीडियो: व्यक्तिगत उद्यमी और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध

शहर ________________
"__" _____ 200__ग्राम।

यह अनुबंध _______________ (संगठन का नाम) के बीच संपन्न होता है, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर ___________ (पूरा नाम) करता है, जो दिनांक ________ के चार्टर के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक तरफ नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, और _______________________________ (पूरा नाम) , पासपोर्ट श्रृंखला _______ क्रमांक _______, ______________________ द्वारा जारी किया गया, जो पते पर रहता है: __________________ इसके बाद दूसरी ओर कर्मचारी के रूप में जाना जाता है। अनुबंध इस प्रकार है:

1. नियुक्ति

1.1. एक कर्मचारी को काम पर रखने की उपयुक्तता का प्रश्न हल हो गया है कार्मिक आयोगपंजीकरण के बाद संगठन आवश्यक दस्तावेज़और संगठन में स्वीकृत कर्मियों के चयन और मूल्यांकन के तरीके।

1.2. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को विनियमों के अनुसार पासपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक होता है पासपोर्ट प्रणालीरूस में, और सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति के पास एक सैन्य आईडी भी होती है; शिक्षा की पुष्टि करने वाला डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज़ और व्यावसायिक प्रशिक्षण; पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां शैक्षणिक डिग्रीया शीर्षक. नियोक्ता के प्रशासन को परीक्षण विधियों, प्रश्नावली, निदान, साक्षात्कार आदि का उपयोग करके कर्मचारी की क्षमता का व्यापक मूल्यांकन करने का अधिकार है।

1.3. सिद्धांत कार्मिक नीतिनियोक्ता:

1.3.1. पूर्णकालिक रोजगार के साथ दीर्घकालिक रोजगार।

1.3.2. व्यापक मूल्यांकनवेतन वृद्धि से संबंधित मुद्दों के समाधान के साथ वर्ष के अंत में कर्मचारियों का प्रदर्शन।

1.3.3. कैरियर योजना एवं पदोन्नति.

1.3.4. कॉर्पोरेट संस्कृति का गठन - कॉर्पोरेट मूल्यों का संयोजन और व्यक्तिगत दृष्टिकोणएक कर्मचारी को.

1.3.5. कर्मचारी के लिए व्यापक देखभाल: प्रावधान जीवन स्तर, सामाजिक गारंटी, सामाजिक सुरक्षा।

1.4. कर्मचारी के काम की मात्रा और गुणवत्ता और गतिविधि के अंतिम परिणामों में उसके योगदान के वार्षिक मूल्यांकन के साथ अनुबंध ___ वर्ष की अवधि के लिए संपन्न होता है। अनुबंध की अवधि ________ 200_g से निर्धारित की गई है। से ________200_ ग्राम.

1.5. कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है प्रमाणन आयोग. आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, कर्मचारी के काम के परिणामों और व्यावसायिक गुणों की चर्चा को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के प्रदर्शन के निम्नलिखित आकलन में से एक दिया गया है: धारित पद से मेल खाता है (अनुबंध बढ़ाया गया है), करता है धारित पद के अनुरूप नहीं (अनुबंध समाप्त कर दिया गया है)।

2. श्रम और कार्य समय का संगठन

2.1. निदेशक के आदेश से एक कर्मचारी को _________________ (विभाग का नाम) में ___________ के पद पर नियुक्त किया जाता है।

2.2. पांच दिवसीय संचालन कार्यक्रम स्थापित किया गया है: प्रतिदिन __ से __ तक। शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन हैं. किसी कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम पर लगाने की अनुमति है अपवाद स्वरूप मामले. एक दिन की छुट्टी पर काम करने की भरपाई दूसरे दिन का आराम देकर की जाती है नकद में, लेकिन राशि दोगुनी से कम नहीं।

2.3. प्रबंधन को कर्मचारी को उसकी सहमति से भेजने का अधिकार है व्यापार यात्रा 4 महीने तक के लिए.

2.4. साथ लिखित सहमतिएक कर्मचारी को 3 महीने से एक वर्ष (इंटर्नशिप, अनुभव का आदान-प्रदान, विदेश में काम) की सीमा के भीतर अस्थायी रूप से काम के दूसरे स्थान पर भेजा जा सकता है।

2.5. नियोक्ता कर्मचारी को एक आधुनिक कार्यस्थल (डेस्क, कुर्सी, स्टेशनरी, कार्यालय उपकरण) और प्रदान करता है निःशुल्क उपयोगकंप्यूटर, फैक्स, डुप्लिकेटिंग उपकरण, टेलीफोन, परिवहन में आधिकारिक उद्देश्य.

2.6. कर्मचारी के लिए सबसे अनुकूल कामकाजी परिस्थितियां बनाने और नियोक्ता के हितों को सुनिश्चित करने के लिए, वैधता अवधि के दौरान काम करने की स्थितियों को स्पष्ट और पूरक किया जा सकता है। श्रम अनुबंधनियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक नया निष्कर्ष निकालकर अतिरिक्त अनुबंधया दूसरे के पास जाने पर अन्य समझौते संपन्न होते हैं कार्यस्थलवगैरह।

2.7. नियोक्ता को कर्मचारी से अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने की अपेक्षा करने का कोई अधिकार नहीं है।

2.8. नियोक्ता कर्मचारियों के लिए खाने (विनियमित दोपहर के भोजन) के लिए परिस्थितियाँ बनाता है। कर्मचारी कार्यस्थल पर या कार्यालय परिसर में खाना नहीं खाने का वचन देता है।

2.9. नियोक्ता कर्मचारी को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर __ कार्य दिवसों की राशि में वार्षिक भुगतान वाला स्टार्ट-अप प्रदान करता है।

3. एक कर्मचारी के गुण और जिम्मेदारियाँ

3.1. व्यावसायिक गुणप्रत्येक कर्मचारी में शामिल हैं: अनुशासन, स्वतंत्रता, समय की पाबंदी, कड़ी मेहनत, संचार कौशल, परिश्रम, समर्पण, नेतृत्व करने की क्षमता व्यापार वार्ता, दृष्टिकोण की व्यापकता, भविष्य देखने की क्षमता।

3.2. एक कर्मचारी के नैतिक गुण: सद्भावना, सावधानी, आलोचना स्वीकार करने की क्षमता, विनम्रता, भक्ति, शालीनता।

3.3. गुणों का वस्तुनिष्ठ समूह निर्धारित करने के लिए नियोक्ता कर्मचारी का सामाजिक और मनोवैज्ञानिक परीक्षण करता है विशिष्ट स्थितिटीम में एक अच्छा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक माहौल सुनिश्चित करना।

3.4. कर्मचारी आंतरिक नियमों का पालन करते हुए कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है श्रम नियमऔर सुरक्षा नियम, संगठन की संपत्ति की देखभाल करना, व्यावसायिक कौशल में सुधार करना;

कर्मचारी द्वारा निष्पादित कर्तव्यों (कार्य) की सीमा, उसके अधिकार, जिम्मेदारियां और प्रोत्साहन के रूप निदेशक द्वारा अनुमोदित उचित निर्देशों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

3.5. कर्मचारी स्पष्ट रूप से सहमत समय सीमा के भीतर संगठन के प्रबंधन की आवश्यकताओं का अनुपालन करने का वचन देता है निर्धारित प्रपत्र मेंपरिचय देना रिपोर्टिंग दस्तावेज़. उनके निर्देशों का पालन न करना तत्काल पर्यवेक्षकउल्लंघन माना जाता है प्रदर्शन अनुशासनऔर आंतरिक श्रम विनियम।

3.6. कर्मचारी वाणिज्यिक और आधिकारिक रहस्यों वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है:

• सभी प्रकार के व्यवसाय और श्रम अनुबंध;
• उपयोग के आकार एकल निधिकिसी भी कर्मचारी के वेतन सहित पारिश्रमिक;
• उत्पादन विकास निधि का आकार;
• कुल राशि नकदपर चालू खाताबैंक के साथ नियोक्ता का संबंध;
• नियोक्ता की विकास संभावनाएं और निवेश वित्तीय संसाधनविशिष्ट घटनाओं के लिए;
• आधिकारिक उपयोग के लिए दस्तावेज़ों की सामग्री;
• व्यक्तिगत डेटा और व्यक्तिगत गुणकर्मचारी, उनके व्यवहार की विशेषताएं।

3.7. धारा 3.6 के तहत दायित्वों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी सामग्री वहन करता है और अनुशासनात्मक दायित्वउसके अनुसार उसके पद से बर्खास्तगी तक और इसमें शामिल है मौजूदा कानूनकिसी के स्वयं के कार्यों से चोट लगने की स्थिति में भौतिक क्षतिनियोक्ता को आवश्यक मुआवजा देना होगा।

3.8. कर्मचारी संगठन के परिसर में शराब न पीने का वचन देता है।

3.9. कर्मचारी केवल निर्दिष्ट क्षेत्र में ही धूम्रपान करने का वचन देता है

3.10. कर्मचारी इसमें प्रवेश न करने का वचन देता है अंतरंग रिश्तेअन्य कर्मचारियों के साथ, जब तक कि वह कर्मचारियों में से किसी एक से विवाहित न हो।

4. भुगतान और प्रोत्साहन

4.1. नियोक्ता कर्मचारी को रूबल के अनुसार वेतन का भुगतान करता है स्टाफिंग टेबल ________ रूबल की राशि में।

4.2. कर्मचारी को घटना में गतिविधियों के अंतिम परिणामों से पारिश्रमिक प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है पूर्ण समापनघटनाएँ और लाभ। पारिश्रमिक राशि _____ रूबल निर्धारित की जाती है और मासिक (त्रैमासिक) भुगतान किया जाता है।

4.3. नियोक्ता को कर्मचारी की गतिविधियों के प्राप्त परिणामों के आधार पर राशि बढ़ाने का अधिकार है आधिकारिक वेतन, पारिश्रमिक, व्यक्तिगत भत्ते का परिचय, नियोक्ता पारिश्रमिक की नई या बदलती शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) की शुरूआत के 2 महीने के भीतर कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है।

4.4. यदि उपलब्ध हो तो कर्मचारी को तिमाही के लिए बोनस के भुगतान की गारंटी दी जाती है शुद्ध लाभ. बोनस का भुगतान _______ रूबल (वेतन का ___%, शुद्ध लाभ का ___%) की राशि में किया जाता है।

4.5. मामले में नियोक्ता वित्तीय अवसरकर्मचारी को सामान खरीदने के लिए ऋण प्रदान करता है टिकाऊ(अपार्टमेंट, कॉटेज, कार, फर्नीचर)।

5. सामाजिक लाभ और गारंटी

5.1. कर्मचारी हर चीज़ का उपयोग करता है सामाजिक गारंटीरूसी संघ का नागरिक (भुगतान बीमारी के लिए अवकाश, चोटों के लिए मुआवजा, जीवन बीमा, विच्छेद वेतन)।

5.2. एक कर्मचारी वार्षिक प्राप्त करने का हकदार है वित्तीय सहायताछुट्टियों के घरों के लिए वाउचर खरीदने के लिए या मौद्रिक मुआवज़ाआधिकारिक वेतन की राशि में _________ रूबल।

5.3. कर्मचारी पट्टे पर दिए गए नियोक्ता का निःशुल्क उपयोग करता है जिमऔर स्वास्थ्य सुविधाएं।

5.4. कर्मचारी को भुगतान की गारंटी है यात्रा व्ययनियोक्ता पर लागू नियमों के अनुसार।

5.6. कर्मचारी को उपयोग के लिए मुआवजा मिलता है निजी परिवहनया शहरी सार्वजनिक परिवहनआधिकारिक प्रयोजनों के लिए आदेश द्वारा स्थापितनिर्देशक का आकार.

5.8. नियोक्ता किसी कर्मचारी की मृत्यु या मृत्यु के मामले में सभी खर्चों और निकटतम परिवार के सदस्यों की मृत्यु के मामले में 50% खर्च वहन करता है।

6. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक कर्मचारी को उसके पद से मुक्त कर दिया जाता है।

7. रोजगार अनुबंध का विस्तार

7.1. के लिए अनुबंध विस्तार नया शब्दपार्टियों के समझौते से किया गया।

7.2. अनुबंध का विस्तार लिखित रूप में किया जाता है, कर्मचारी की जानकारी में आदेश के रूप में जारी किया जाता है।

8. अन्य शर्तें

8.1. इस अनुबंध के तहत विवादों का समाधान इसके अनुसार किया जाता है स्थापित प्रक्रिया के अनुसारअनुमति श्रम विवाद. श्रम अनुप्रयोगप्रबंधन द्वारा कर्मचारियों पर विचार किया जाता है। किसी समझौते पर न पहुंचने की स्थिति में विवादास्पद मुद्देपार्टियों को लागू कानून के अनुसार लोगों की अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

8.2. किसी अनुबंध को निष्पादित करते समय, पार्टियों का मार्गदर्शन किया जाता है श्रम संहिता, संगठन का चार्टर, संगठन का दर्शन, पारिश्रमिक पर नियम, आंतरिक श्रम नियम।

8.3. अनुबंध दो प्रतियों में संपन्न हुआ है। पहले वाले को संगठन में संग्रहीत किया जाता है व्यक्तिगत फ़ाइलकर्मचारी, दूसरा कर्मचारी के पास है। दोनों प्रतियाँ समान हैं कानूनी बल. यदि कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो अनुबंध की उसकी प्रति वापस की जानी चाहिए।

8.4. पार्टियां अनुबंध की शर्तों का खुलासा नहीं करने और इसे आधिकारिक रहस्यों के प्रकटीकरण के रूप में वर्गीकृत करते हुए इसे तीसरे पक्ष को हस्तांतरित नहीं करने का वचन देती हैं।

8.5. पार्टियाँ शीघ्रता से सब कुछ प्रस्तुत करने का वचन देती हैं कानूनी परिवर्तनवी नियामक दस्तावेज़, जिसका संदर्भ अनुबंध में दिया गया है।

संगठन के प्रमुख _______________ (अंतिम नाम I.O.)

कर्मचारी ____________ (अंतिम नाम, आई.ओ.)

रोजगार अनुबंध(अनुबंध) एक समझौता है जिसके तहत एक कर्मचारी कुछ कार्य नियमित रूप से करने, समर्पण करने का दायित्व लेता है आंतरिक नियमनउद्यम में.

संगठन के मालिक को उपयुक्त कार्य परिस्थितियाँ बनानी होंगी और समय पर वेतन का भुगतान करना होगा। यह दस्तावेज़ अनिश्चितकालीन (रोजगार अनुबंध की अवधि निर्दिष्ट नहीं है), निश्चित अवधि (निष्कर्ष पर) हो सकता है विशिष्ट तिथि) और किसी भी कार्य को करने के लिए आवश्यक समय के लिए कारावास में डाल दिया जाता है।

रोजगार अनुबंध: निष्कर्ष, समाप्ति, मसौदा तैयार करना

रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कर्मचारियों में भर्ती होने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन;
• सोच-विचार इस कथन काकंपनी का प्रमुख;
• रोजगार के लिए आदेश जारी करना;
• श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि करना।

अनुबंध की समाप्ति के मामले में, कर्मचारी, यदि यह उसकी पहल है, को उद्यम के प्रमुख को 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। अगर हम बात कर रहे हैंएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में या अभी भी जारी है परिवीक्षा, तो आवेदन 3 दिन पहले जमा करना होगा।

संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के मामले में, इसे बर्खास्तगी से 1 महीने पहले मालिक को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। महत्वपूर्ण बिंदु: आवेदन के अनुसार कारण बताना होगा वर्तमान कानून, दिनांक और हस्ताक्षर। उपरोक्त अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को भरा हुआ फॉर्म लौटाता है। कार्यपुस्तिकाऔर दस्तावेज़.

दूसरे पक्ष द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल निर्दिष्ट आधारों पर ही संभव है श्रम कानून. बॉस को यह ध्यान में रखना चाहिए कि नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें कानून तोड़े बिना नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है। यदि बर्खास्तगी संभव है, तो वह अनुबंध की समाप्ति की सूचना भेजता है, जिसमें कर्मचारी का पूरा नाम, समाप्ति का कारण और दस्तावेज़ तैयार होने की तारीख शामिल होती है। दो महीने के बाद, सभी दस्तावेज़ कर्मचारी को वापस कर दिए जाते हैं और पूरा भुगतान कर दिया जाता है।

रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए, आप निम्नलिखित नमूने का उपयोग कर सकते हैं:

1. दस्तावेज़ का शीर्षक;
2. समझौते का विषय;
3. अधिकार और जिम्मेदारियाँ;
4. पारिश्रमिक;
5. काम और आराम का कार्यक्रम;
6. गारंटी और मुआवज़ा;
7. पार्टियों की जिम्मेदारी;
8. समझौते की समाप्ति;
9. अंतिम प्रावधान;
10. पार्टियों के पते और विवरण;
11. पार्टियों के हस्ताक्षर और मुहर.

अनुबंध विशेषताएँ

रोजगार अनुबंध और अनुबंध शब्द अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं, हालांकि उनके बीच कुछ अंतर हैं।

रोजगार अनुबंध की परिभाषा पहले ही ऊपर दी जा चुकी है। अनुबंध किसी संगठन या संस्था और एक कर्मचारी के बीच नियमों और शर्तों पर एक समझौता है संयुक्त कार्य, अवधि में सीमित 1 वर्ष से 5 वर्ष तक. निर्धारित अवधि के अंत में या समय से पहले, नियोक्ता अपने कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है, जबकि बाद वाले को अपनी इच्छानुसार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है।

रोजगार अनुबंध के विपरीत, हो सकता है अतिरिक्त कारणइसकी समाप्ति के लिए, अतिरिक्त गारंटी, भौतिक पुरस्कार और मुआवज़ा। छुट्टी प्रबंधक के विवेक पर दी जाती है। यद्यपि अनुबंध कर्मचारी की पहल को बढ़ावा देता है, यह उसे सामाजिक रूप से कम संरक्षित बनाता है और कम स्थिरता प्रदान करता है।

सेवा अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जो एक नियोक्ता द्वारा दर्ज किया जाता है सरकारी एजेंसी, एक कर्मचारी के साथ जो सरकार में नामांकन करना चाहता है सिविल सेवा; यह सेवा कानून द्वारा विनियमित है। इसे अनिश्चित काल के लिए या 1 से 5 वर्ष की अवधि (निश्चित अवधि सेवा अनुबंध) के लिए संपन्न किया जा सकता है।

एक रोजगार समझौते और एक प्रभावी अनुबंध की विशेषताएं

में श्रम समझौताउद्यम और व्यक्ति के बीच संबंध का वर्णन करता है; यह नागरिक दस्तावेज़. यह श्रम प्रक्रिया के बारे में नहीं, बल्कि उसके परिणाम के बारे में बात करता है, जिसकी उपलब्धि के लिए उन्हें मजदूरी नहीं, बल्कि पुरस्कार मिलता है। कार्य का निष्पादक अपने कार्य को उद्यम के कर्मियों से अलग से करता है, न कि उसकी कार्यसूची के अधीन।

कार्य पूरा होने के बाद पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए कार्य (सेवाओं) के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ स्थायी रूप से काम करने वाले व्यक्ति के साथ संपन्न नहीं किया जा सकता है। ठेकेदार किसी अन्य व्यक्ति को उपठेकेदार के रूप में भी नियुक्त कर सकता है। पारिश्रमिक पर कर लागू नहीं होता सामाजिक लाभ, और योगदान के लिए सामाजिक बीमानिष्कासन से पहले आयकर. इस विकल्प का प्रयोग कम से कम किया जाता है।

विशेष ध्यान देने योग्य है कुशल अनुबंध. यह सामग्री और उद्देश्य में नियमित रोजगार अनुबंध से भिन्न है। इसे ऐसे डिज़ाइन किया जा सकता है अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए या एक नए कर्मचारी के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध के रूप में संपन्न किया गया ताकि उसकी रुचि हो और श्रम दक्षता बढ़े।

पर इस समयरूस में सभी कर्मचारियों को स्थानांतरित करने का एक कार्यक्रम है सरकारी एजेंसियोंएक प्रभावी अनुबंध के लिए. सरकार यह सुनिश्चित करने का प्रयास कर रही है कि वे सभी स्वेच्छा से श्रम संबंधों के इस रूप में स्विच करें। पारंपरिक दस्तावेज़ों से अंतर:

• कर्मचारी की ज़िम्मेदारियों का अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है;
• मुख्य संकेतक जिन्हें किसी तरह से मापा जा सकता है, प्रदान किए गए हैं;
• वेतन के अलावा, प्रोत्साहन भुगतान और मुआवजे पर बातचीत की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी प्रमुख संकेतकों में से एक को प्राप्त करता है, तो उसे ऐसे भुगतान दिए जाते हैं। इससे उत्पादकता बढ़ने का रास्ता खुलता है.

रोजगार अनुबंध, अनुबंध, समझौता - ये सभी दस्तावेज़ अपने तरीके से विनियमित होते हैं श्रमिक संबंधीकर्मचारी और नियोक्ता के बीच और उनके हितों की रक्षा के लिए, उन्हें समझना महत्वपूर्ण है।