इच्छानुसार बर्खास्तगी: महत्वपूर्ण बारीकियाँ। स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना

श्रम कानून कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले उद्यम के प्रबंधन को सूचित करके बर्खास्त करने का अधिकार देता है। नियोक्ता के अनुरोध पर रोजगार अनुबंधदो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले समाप्त किया जा सकता है। द्वारा नियोजित श्रमिक निश्चित अवधि के अनुबंधऔर ई पर मौजूद लोगों को नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित करना होगा।

अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया इच्छानुसारकर्मचारी को कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है मानक तरीकेसमाधान कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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प्रक्रिया

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की जाती है आवेदन के आधार पर, इसमें भरा हुआ लिखना(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन यह डेटा में शामिल है इंगित किया जाना चाहिए:

• उद्यम का नाम और प्रबंधक का पूरा नाम जिसके नाम पर आवेदन जमा किया जा रहा है।
• कर्मचारी का पद और पूरा नाम.
• दस्तावेज़ का नाम.
• पाठ भाग जिसमें अपील का विषय शामिल है।

निम्नलिखित शब्दों की अनुमति है: "कृपया मुझे अपने अनुरोध पर, पूरा नाम, निकाल दें।" कारण केवल सेवानिवृत्ति या किसी अन्य क्षेत्र में जाने की स्थिति में ही दर्शाया जाता है।

दस्तावेज़ पर कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत डेटा के डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं।

में एक बयान में अनिवार्यतिथि अंकित है. उलटी गिनती कार्य अवधिनोटिस की डिलीवरी के अगले दिन से शुरू होता है।

किसी आवेदन को स्वीकार करते समय दस्तावेज़ प्रवाह की प्रक्रिया प्रत्येक कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ को सामान्य या आने वाले दस्तावेज़ों के जर्नल में पंजीकृत किया जा सकता है या कार्मिक विभाग को पेपर के बाद के हस्तांतरण के साथ निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। उसके अनुरोध पर, कर्मचारी को वीज़ा या पंजीकरण टिकट के साथ आवेदन की एक प्रति दी जा सकती है।

प्रक्रिया की विशेषताएं

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एक पेंशनभोगी के लिए

कर्मी सेवानिवृत्ति की उम्रअपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकते हैं पर सामान्य अधिकार अन्य कर्मचारियों के साथ. प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर एक साथ अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी इसका लाभ उठा सकता है सेवा के बिना इस्तीफा देने का अधिकार(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। आवेदन में कारण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए: "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"

विकलांगों के लिए

किसी विकलांग व्यक्ति के साथ अनुबंध की समाप्ति का कानून से कोई विरोध नहीं है। इस्तीफे की सूचना के आधार पर कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करना बंद कर देता है। विकलांग लोगों के लिए काम करें दो सप्ताह की अवधिआवश्यक नहीं।

गर्भवती के लिए

गर्भवती महिलाओं को अन्य कर्मचारियों की तरह ही अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है। ज़रूरतकिसी अन्य क्षेत्र में जाने पर या अन्य व्यक्तिगत कारणों से उत्पन्न हो सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए दस्तावेज़ प्रवाह का सख्ती से पालन करना आवश्यक है कि नियोक्ता के दबाव के कारण बर्खास्तगी का विरोध करने का कोई कारण न हो। बर्खास्तगी की जाती है बिना काम किये.

बीमार छुट्टी के दौरान

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर लागू होता है। यदि कोई कर्मचारी नोटिस देने के बाद बीमार पड़ जाता है, तो बीमारी का तथ्य पहले से सहमत बर्खास्तगी की तारीख को प्रभावित नहीं करता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा, साथ ही रोजगार की कमी के अधीन, बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर प्राप्त किया जाएगा।

छुट्टी के दौरान

एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान इस्तीफा देने का अधिकार है। कंपनी का कोई कर्मचारी जमा कर सकता है लिखित सूचनाछुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के बारे में. कार्य अवधि (14 दिन) नहीं बढ़ाई गई है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की अवधि छुट्टी की अवधि बढ़ा देती है और बर्खास्तगी की तारीख को प्रभावित करती है।

इस प्रकार की समाप्ति के लिए प्रक्रिया को सही ढंग से औपचारिक बनाएं श्रमिक संबंधीनिम्नलिखित वीडियो मदद करेगा:

बिना काम के देखभाल

नियोक्ता को काम बंद करने की बाध्यता निर्धारित करने का अधिकार है।

विधान 14 पंचांग दिवसनौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति के स्थान पर नए कर्मचारी की खोज का प्रावधान किया गया। यदि नियोक्ता को उम्मीदवारी की उपलब्धता के कारण समय की आवश्यकता नहीं है, तो कर्मचारी को पहले ही निकाल दिया जा सकता है, लेकिन केवल अगर कोई तारीख नहीं हैआवेदन में बर्खास्तगी.

विधान उन व्यक्तियों का चक्र स्थापित करता है जिनके पास है सेवा के बिना इस्तीफा देने का अधिकार.

दायित्वों की समाप्ति तिथि पर होती है कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट मामलों में:

• किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश.
• सेवानिवृत्ति.
• विकलांगता होना।
• जीवनसाथी का स्थानांतरण या दूसरे क्षेत्र में जाना।
• गर्भावस्था या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे होना।
• कर्मचारी की बीमारी या परिवार के सदस्यों की देखभाल की आवश्यकता।

कई मामलों में, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी के कर्तव्यों के अनुत्पादक प्रदर्शन के कारण काम किए बिना अनुबंध समाप्त कर देते हैं। सेवा के बिना बर्खास्तगी पर, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए - गणना और दस्तावेजों को समय पर जारी करना।

विच्छेद वेतन की गणना

अपनी मर्जी से इस्तीफा देने पर कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

1. वेतन।समय-आधारित भुगतान पद्धति के साथ, भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है टुकड़ों में भुगतानवास्तविक उत्पादन प्रदान किया जाता है।
2. के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी. मुख्य राशि प्राप्त न होने की सभी अवधियों के लिए भुगतान देय है, अतिरिक्त छुट्टीऔर अवधि स्थापित की गई आंतरिक दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता।
3. अधिमूल्य, कर्मचारी के कारणउद्यम द्वारा अनुमोदित वेतन नियमों के अनुसार।
4. विच्छेद वेतन, यदि, रोजगार या सामूहिक समझौते की शर्तों के तहत, बर्खास्तगी पर पारिश्रमिक देय है।

उदाहरण के लिए, किसी संगठन के लिए 2 औसत मासिक वेतन की राशि में लाभ का भुगतान करना प्रथागत है। कर्मचारी ने नवंबर 2015 में नौकरी छोड़ दी। अक्टूबर 2014 - अक्टूबर 2015 की अवधि के लिए, कर्मचारी का पारिश्रमिक 294 हजार रूबल था। दौरान वार्षिक अवधिकर्मचारी बीमार नहीं था, उसने छुट्टी नहीं ली और सभी दिन पूरा काम किया।

उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर, लेखा विभाग उत्पादन करता है: 294,000 / 12 = 24,500 रूबल। यदि दो औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी पर 49,000 रूबल की राशि प्राप्त होगी। दस्तावेज़ की रसीद पर कार्य रिकॉर्ड बुक में हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

बर्खास्त व्यक्ति के लिखित अनुरोध पर, उसे रोजगार की अवधि के दौरान उपयोग किए गए दस्तावेजों की प्रतियां दी जाती हैं - आदेश, समझौते, प्रमाण पत्र और आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के किसी भी अन्य रूप।

जारी करने में देरीदस्तावेज़ों की व्याख्या एक बाधा के रूप में की जाती है जो कर्मचारी को नौकरी खोजने की अनुमति नहीं देती है। जिस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन हुआ है वह आवेदन कर सकता है न्यायतंत्रडाउनटाइम के दिनों की औसत कमाई के भुगतान के साथ बर्खास्तगी की तारीख बदलने के अनुरोध के साथ।

समय सीमा

कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की तारीख नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन आवेदन दाखिल करने के बाद की तारीख से कैलेंडर शर्तों में 14 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। अनुरोध पर और लिखित बयानकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी सभी अप्रयुक्त अवधियों की राशि में छुट्टी के प्रावधान के साथ की जा सकती है। आखिरी दिन बर्खास्तगी की तारीख होगी.

यदि कोई व्यक्ति मेल द्वारा (छुट्टी पर रहते हुए) नोटिस जमा करता है, तो अवधि की गणना डिलीवरी के बाद निर्धारित की जाती है डाक वस्तुनियोक्ता को. सटीक दस्तावेज़ प्रवाह के लिए, शिपमेंट में सामग्री का विवरण और रसीद अधिसूचना होनी चाहिए।

मज़दूर वापस लेने का अधिकार हैअधिसूचना के साथ बयान और निष्पादन जारी रखें नौकरी की जिम्मेदारियां. यदि कार्य अवधि के दौरान किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप से आमंत्रित किया गया था, तो बर्खास्त व्यक्ति आवेदन वापस नहीं ले सकेगा। निरसन तंत्र को कानून द्वारा परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन किसी भी रूप में नियोक्ता को लिखित अधिसूचना की अनुमति है।

कर्मचारियों को किसी भी समय नौकरी छोड़ने का अधिकार है। इसके अलावा, कई नियोक्ता, विशेष रूप से संकट के दौरान, अक्सर कर्मचारियों को "अपना खुद लिखने" के लिए आमंत्रित करते हैं। सबके बारे में महत्वपूर्ण पहलूहमारे लेख में ऐसी ही स्थितियों पर चर्चा की गई है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को प्रावधानों के आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार है श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 .

लेकिन पहले उसे नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना चाहिए। यह कार्य सख्ती से लिखित रूप में किया जाना चाहिए। संबंधित एप्लिकेशन में शामिल होना चाहिए:

· बर्खास्तगी की वांछित तारीख;

· आवेदन की तिथि;

· अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने की कर्मचारी की इच्छा की एक स्पष्ट अभिव्यक्ति।

आवेदन पत्र तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म. अधिमानतः दो प्रतियों में - अपने लिए और कंपनी के लिए। आवेदन कंपनी के प्रमुख को संबोधित करते हुए लिखा गया है और उस पर कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए। इसे व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। बाद की संभावना, विशेष रूप से, रोस्ट्रुड द्वारा पुष्टि की गई थी पत्र दिनांक 5 सितम्बर 2006 क्रमांक 1551-6 .

कृपया ध्यान दें: व्यक्तिगत रूप से आवेदन जमा करते समय, कर्मचारी को यह सुनिश्चित करने की सलाह दी जाती है कि दस्तावेज़ संगठन के उस प्रभाग में पंजीकृत है जो आने वाले और बाहर जाने वाले पत्राचार के लिए जिम्मेदार है - उदाहरण के लिए, सचिवालय, कार्यालय या सीधे . ऐसा करने के लिए, आपको "आपकी" प्रति पर तारीख, दस्तावेज़ संख्या, साथ ही आवेदन स्वीकार करने वाले कर्मचारी का विवरण और हस्ताक्षर डालने के लिए कहना चाहिए। दस्तावेज़ को दूर से भेजा जाना चाहिए पंजीकृत मेल द्वारासामग्री के विवरण और डिलीवरी की अधिसूचना के साथ।

आवेदन दाखिल करने के बाद की समय सीमा जिसके भीतर नियोक्ता को यह करना होगा , विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।

तो, में सामान्य मामला, नियोक्ता को अपेक्षित से कम से कम दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

ध्यान रखें: बर्खास्तगी की अवधि कब से शुरू होती है अगले दिननियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के बाद. जमा करने के दिन को ही ध्यान में नहीं रखा जाता - श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1 .

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों का उल्लंघन किया है या वह काम करना जारी नहीं रख सकता है (उदाहरण के लिए, वह सेना में जाता है या सेवानिवृत्त होता है, या वह नामांकित होता है) शैक्षिक संगठन), तो उसे अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है। आधार - श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 3 .

नियोक्ता के पास केवल तीन दिन हैं यदि:

· कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया -श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग 4 ;

· कर्मचारी एक अनुबंध के तहत श्रम गतिविधियाँ करता है जो दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - ;

· वह आदमी व्यस्त था मौसमी काम – .

कोच और एथलीटजिन्होंने चार महीने से अधिक समय के लिए अनुबंध किया है, साथ ही कंपनी प्रबंधक, संबंधित आवेदन जमा करने के एक महीने बाद ही इस्तीफा दे सकते हैं।

अभ्यास से सलाह: यदि नियोक्ता छोटी शर्तों पर सहमत होता है या अगले दिन कर्मचारी को निकाल भी देता है, तो कोई भी उसे "बाहर बैठने" के लिए मजबूर नहीं करता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 2 किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है जिसे रोजगार संबंध के पक्षकार इसके लिए इष्टतम मानते हैं।

लेकिन यदि कर्मचारी नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले अपना मन बदल लेता है, तो उसे अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है। अपवाद वह स्थिति है जब किसी अन्य व्यक्ति को किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से कर्मचारी के स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, जिसे निमंत्रण लिखित रूप में दिया गया था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 4 और अनुच्छेद 80 के भाग 4) ).

इसके अलावा, यदि बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, और कर्मचारी इस पर जोर नहीं देता है, तो अनुबंध वैध बना रहता है - श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 6 .

कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ लौटाए जाएंगे?

काम के अंतिम दिन, नियोक्ता को यह करना होगा:

· सबसे पहले, उसके साथ अंतिम समझौता करें;

· दूसरी बात, मुद्दा और कार्य और उसके भुगतान से संबंधित अन्य दस्तावेज़।

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर "कार्यशील" दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

· से निकाला गया;

· रोजगार, स्थानान्तरण आदि के आदेशों की प्रतियां ;

· मजदूरी और उन पर भुगतान किए गए करों का प्रमाण पत्र (फॉर्म 2-एनएफडीएल ), रखरखाव अवधि श्रम गतिविधिनियोक्ता से, अर्जित और भुगतान किया गया पेंशन योगदान।

कृपया ध्यान दें: कर्मचारी के लिए दस्तावेजों की प्रतियां नियोक्ता द्वारा प्रमाणित की जानी चाहिए और बर्खास्त व्यक्ति को सौंपी जानी चाहिए। निःशुल्क. आधार - ।

अब आइए उस पैसे पर थोड़ा और करीब से नज़र डालें जो उन कर्मचारियों को देय है जिन्हें उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया है।

बर्खास्तगी पर भुगतान

काम के अंतिम दिन, पूर्व कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

· काम की गई लेकिन भुगतान नहीं की गई पूरी अवधि के लिए कमाई (भत्तों और बोनस की राशि सहित) - लेख 136 और 140 श्रम कोड;

· अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि – .

अभ्यास से सलाह: यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसे अतिरिक्त भुगतान नहीं किया गया है, तो वह उपयुक्त प्राधिकारियों - ट्रेड यूनियन, से संपर्क कर सकता है। या अदालत. यदि ऐसा कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी के दिन पैसे का वह हिस्सा भुगतान करना होगा, जिसके भुगतान पर वह विवाद नहीं करता है। वह ऐसा करने के लिए बाध्य हैश्रम संहिता के अनुच्छेद 140 का भाग 2 .

मौजूदा श्रम कानूनइसमें ऐसे नियम नहीं हैं जो नियोक्ताओं को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के संबंध में कुछ भी करने के लिए बाध्य करेंगे अतिरिक्त भुगतान, ऊपर सूचीबद्ध लोगों के अलावा। हालाँकि, नियोक्ता के पास स्थानीय नियम हो सकते हैं जिसके अनुसार, श्रम में या सामूहिक समझौतेकर्मचारियों के साथ इस मामले में कानूनी "न्यूनतम" से ऊपर भुगतान के प्रावधान पूरक हैं। इसकी पुष्टि अनुच्छेद 57 एवं 178 से होती है श्रम कोड।

और अंत में, आइए एक ऐसी स्थिति के बारे में बात करें जो व्यवहार में बहुत सारे संघर्षों और विवादों का कारण बनती है। बेशक, हम अत्यधिक छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी पहले ही वार्षिक भुगतान छुट्टी ले चुका है, और फिर पूरे कार्य वर्ष के बिना काम छोड़ने का फैसला करता है, तो इस मामले में नियोक्ता को ऋण को रोकने का अधिकार है दिन काम नहीं कियाबर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय भुगतान से छुट्टी। इसके अलावा, इस तरह के प्रतिधारण के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है। कानूनी आधारइसके लिए देता है श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 का भाग 2 .

अभ्यास से सलाह: "जब लोहा गर्म हो तभी प्रहार करें": यदि कोई मौलिक निर्णय लिया गया है, तो अकार्य के लिए पैसा नियोक्ता को अवकाश वेतनकर्मचारी को "विच्छेद" भुगतान से इसे रोकना आवश्यक है। आख़िरकार, यदि ऐसा नहीं किया जाता है (और समान रूप से, यदि बर्खास्तगी पर भुगतान की गई राशियाँ पर्याप्त नहीं हैं पूर्ण पुनर्भुगतानऋण), फिर बाद में इसे एकत्र करें नकदयह अब अदालत के माध्यम से काम नहीं करेगा - उदाहरण के लिए देखें, 25 अक्टूबर 2013 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय संख्या 69-केजी13-6 .

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि बाद वाला अन्य रकम जो कर्मचारी अपने नियोक्ता को दे सकता है (उदाहरण के लिए, अग्रिम भुगतान) को तभी रोक सकेगा जब कर्मचारी इससे सहमत होगा।

लेख एसपीएस "कंसल्टेंट प्लस" की सामग्री का उपयोग करके तैयार किया गया था।

सारांश:

1. अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से त्यागपत्र देने का आवेदन निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है।
2. सामान्य तौर पर, नियोक्ता को प्रस्तावित बर्खास्तगी से कम से कम 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
3. यदि कर्मचारी नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले अपना मन बदल लेता है, तो उसे अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है।
4. यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है, और कर्मचारी इस पर जोर नहीं देता है, तो अनुबंध वैध बना रहता है।
5. प्रतियाँ श्रम दस्तावेज़बर्खास्त कर्मचारी द्वारा अपेक्षित, प्रमाणित किया जाना चाहिए और उसे निःशुल्क हस्तांतरित किया जाना चाहिए।
6. अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, श्रम कानून कर्मचारी को उसके कारण वेतन के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गारंटी देता है।
7. अत्यधिक भुगतान किये गये अवकाश वेतन की वसूली बर्खास्तगी भुगतान से की जानी चाहिए। इन राशियों में से अन्य ऋण तभी रोका जा सकता है जब कर्मचारी इस पर आपत्ति न करे।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान कर्मचारी अपने कार्य के अंतिम दिन प्राप्त कर सकता है। यह केवल नहीं है वेतन, लेकिन उपयोग नहीं किए गए छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवजा, साथ ही उन भुगतानों के लिए भी जो प्रदान किए जाते हैं स्थानीय दस्तावेज़कंपनियां.

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया और त्याग पत्र वापस लेने की संभावना

वसीयत में बर्खास्तगी यह मानती है कि रोजगार संबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी है। ऐसी स्थिति में किसी तरह नियोक्ता की रक्षा करने के लिए, श्रम कोडरूसी संघ कर्मचारी को सबमिट करने के बाद 2 सप्ताह और काम करने के लिए बाध्य करता है कथनदेखभाल के बारे में. इस समय के दौरान, नियोक्ता को एक उपयुक्त प्रतिस्थापन ढूंढना होगा और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के मामलों को अपने हाथ में लेना होगा, साथ ही उसके लिए तैयारी भी करनी होगी नकदी निपटानउनके साथ।

कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। और अगले 2 सप्ताह में अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान प्राप्त करने के लिए सभी वित्तीय मुद्दों को हल करना अच्छा रहेगा और कार्यपुस्तिका, और यह प्रश्न न पूछें कि यह राशि क्यों प्राप्त की गई। हालाँकि, व्यवहार में, सभी नियोक्ता कर्मचारियों को यह नहीं बताते हैं कि उन्हें कितना मिलेगा - इसलिए विवाद, बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार, शिकायतें और यहां तक ​​कि मुकदमेबाजी भी होती है।

यह भी याद रखना जरूरी है कि कानून के मुताबिक एक कर्मचारी का अधिकार है स्वयं के अनुरोध पर त्याग पत्र वापस लेना. इसलिए, नियोक्ता को भुगतान की गणना करनी चाहिए और इस संभावना को ध्यान में रखते हुए सभी दस्तावेज तैयार करने चाहिए।

जमा करने के बाद निपटान की समय सीमा कथनबर्खास्तगी के लिए

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में उन शर्तों का खुलासा किया गया है जिनके तहत बर्खास्तगी पर गणना की जाती है। चाहे जिस अनुच्छेद के तहत कामकाजी संबंध टूटा हो, निपटान अंतिम दिन किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करता है। यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, तो उसे आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद ही सभी भुगतान प्राप्त होंगे। लेकिन यह सामान्य स्थिति है.

यदि कुछ जीवन परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, यदि कर्मचारी रोजगार संबंध की समयपूर्व समाप्ति की संभावना के संबंध में नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचता है, वैधानिक 2 सप्ताह की कार्य अवधि कम की जा सकती है. यहां पार्टियां, निश्चित रूप से, एक और लेख लागू कर सकती हैं - पार्टियों के समझौते से। फिर त्याग पत्र जमा करने के दिन भी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

पार्टियाँ स्वयं निर्णय लेती हैं कि किस अनुच्छेद का उपयोग करना है। यदि आप अभी भी अपनी मर्जी से कोई वस्तु चुनते हैं, लेकिन सेवा की कम अवधि के साथ, तो एप्लिकेशन इंगित करता है निश्चित दिनांकरोजगार संबंध की समाप्ति, और इसी दिन कर्मचारी के साथ समझौता होता है।

एक और बिंदु है - जब कर्मचारी पिछले 2 सप्ताह के दौरान बीमार पड़ गया और बर्खास्तगी के दिन बीमार छुट्टी पर घर पर था। फिर नियोक्ता को कर्मचारी को पैसा मिलते ही देना होगा, लेकिन उसी दिन नहीं, बल्कि अनुरोध प्राप्त होने के अगले दिन। यह देरी आवश्यक राशि तैयार करने के लिए दी गई है.

इस लेख के तहत इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को क्या भुगतान मिलता है? 2016-2017 में रूसी संघ का श्रम संहिता

2 मुख्य घटक हैं स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान:

• वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा।

गणना करते समय एक कर्मचारी सबसे पहले वेतन के बारे में सोचता है। वह जाँचता है कि उसे क्या प्राप्त हुआ वेतन पर्ची, इसमें कितने दिन शामिल हैं, क्या भत्ते और बोनस को ध्यान में रखा गया है। हालाँकि, इसके अलावा, आपको यह याद रखना होगा कि आप मुआवजे की भी मांग कर सकते हैं अप्रयुक्त दिनछुट्टी।

मुआवजा केवल के अधीन है आवंटित दिन वार्षिक छुट्टीवर्तमान के लिए और पिछला साल. यदि कर्मचारी लगातार कई वर्षों तक छुट्टी पर नहीं गया और इसकी आवश्यकता नहीं थी मोद्रिक मुआवज़ा, तो 2 वर्ष से अधिक की अवधि की सभी राशियाँ जला दी जाती हैं। कर्मचारी को स्वयं इस बिंदु की निगरानी करनी होगी और देय धन प्राप्त करने के लिए वर्ष के अंत में मुआवजे के लिए आवेदन प्रस्तुत करना होगा।

जाते वक्त बहुत लोग याद करते हैं विच्छेद वेतन. लेकिन कानून इसके भुगतान का प्रावधान केवल इसी में करता है कुछ मामलों मेंरोज़गार की समाप्ति, अक्सर कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन से जुड़ी होती है। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

2016-2017 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

अगर देरी हो रही है 2016-2017 -एम स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान नियोक्ता, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, आर्थिक रूप से दंडित किया जा सकता है। आकार वित्तीय दायित्वकला में स्थापित है। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इस प्रकार, बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी के लिए, नियोक्ता से प्रत्येक दिन के लिए मुख्य दर का 1/150 शुल्क लिया जाता है केंद्रीय अधिकोषरूस. आप रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की आधिकारिक वेबसाइट पर वर्तमान दर का पता लगा सकते हैं।

लेकिन अगर नियोक्ता कर्ज का भुगतान नहीं करना चाहता है, तो यह संभावना नहीं है कि वह खुद पर प्रतिबंध लागू करेगा। जुर्माने के साथ कर्ज वसूलने के लिए आपको संपर्क करना होगा अधिकृत निकाय, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय को (देखें:नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करें और सही तरीके से शिकायत कैसे करें? ). हालाँकि, वे केवल ऋण का भुगतान करने का आदेश जारी कर सकते हैं यदि वे स्थापित करते हैं कि नियोक्ता ने श्रम कानूनों और बर्खास्तगी पर भुगतान करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।

यदि नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय के आदेश का पालन नहीं करता है, तो केवल एक ही रास्ता बचता है - अदालत का। आप पहले अभियोजक से भी संपर्क कर सकते हैं ताकि वह इस मुद्दे की निगरानी कर सके - यह नियोक्ता को कर्मचारी के पक्ष में सभी मुद्दों को जल्दी से हल करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

कर्मचारी के साथ सभी समझौते अंतिम कार्य दिवस पर किये जाते हैं। यदि भुगतान की राशि के बारे में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता को केवल उस राशि का भुगतान करना होगा जिस पर सहमति बनी है, विवादित राशि का भुगतान एक विशिष्ट निर्णय के बाद होता है; यदि भुगतान की राशि कर्मचारी के लिए प्रश्न उठाती है, तो वह श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है ताकि वे वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुपालन के लिए गणना की जांच कर सकें।