स्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा से बर्खास्तगी। यदि यूनिट में पर्याप्त सैन्यकर्मी नहीं हैं तो अनुबंध सेवा से बर्खास्तगी कैसे प्राप्त करें? क्या मुझे आवास सब्सिडी प्राप्त करने से पहले नौकरी से निकाला जा सकता है?

अक्सर जिन लोगों ने फौजी बनने का रास्ता चुना है, उन्हें किसी कारणवश सेवा से इंकार करना पड़ता है। यह हो सकता था आवश्यक उपायस्वास्थ्य कारणों से या भाग्य के उतार-चढ़ाव के कारण। वास्तव में कारण क्या हैं और बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे होती है?

स्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा छोड़ना

जिससे व्यक्ति का स्वास्थ्य खराब हो सकता है कई कारण. लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सैन्य आदमी की अपनी मातृभूमि की सेवा जारी रखने की इच्छा कितनी प्रबल है, ऐसे निषेध हैं जो उसे ऐसा करने की अनुमति नहीं देंगे। हर साल उन बीमारियों की सूची बदल जाती है जो सैन्यकर्मी बनने की अनुमति नहीं देती हैं, थोड़े बदलाव से गुजरती हैं।

1. से जुड़े रोग अंत: स्रावी प्रणाली, ख़राब पोषण और महत्वपूर्ण चयापचय संबंधी विकार:

• उपलब्धता अधिक वज़नअंतिम डिग्री;
• मधुमेह मेलिटस एक ऐसी बीमारी है जिसके कारण शरीर में इंसुलिन की अपर्याप्त मात्रा हो जाती है;
• गाउट यूरेट क्रिस्टल का संचय है, जिससे चयापचय संबंधी समस्याएं होती हैं।

1. आंखों की कार्यक्षमता में गिरावट से जुड़े रोग:

• भेंगापन;
• पूर्ण अंधापन;
• वाचाघात;
• गैलुकोमा;
• मायोपिया या दूरदर्शिता की चरम डिग्री।

यदि किसी सैनिक को अत्यधिक गंभीर बीमारियों में से एक का निदान किया जाता है, तो उसके पास एक कारण है कि उसे सेना से छुट्टी दे दी जाएगी।

कमीशन की अनुमति देने वाला अनुच्छेद

इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश सैन्यकर्मी शरीर के कामकाज के शारीरिक पहलुओं से संबंधित उपरोक्त कारणों से ही सेना छोड़ते हैं, एक और कारण भी है जो कम सम्मोहक नहीं है। अनुच्छेद संख्या 17, जिसके कारण सेना से सेवामुक्त होना काफी संभव है।

1. मानसिक विकारों से जुड़े रोग:

• मनोविकृति का तीव्र रूप;
• शराबखोरी;
• नशे का आदी;
• अवसाद;
• व्यक्तित्व विकार;
• गंभीर बीमारियों के परिणाम.

1. तंत्रिका तंत्र में विचलन:

• मस्तिष्कावरण शोथ;
• पक्षाघात;
• पार्किंसंस रोग;
• एन्सेफलाइटिस;
• वाचाघात, आदि

अक्सर ऐसा होता है कि युवा कथित रूप से अव्यवस्थित मानसिकता का हवाला देते हुए "सेना छोड़ने से इनकार" करना चाहते हैं। निश्चित रूप से, यह काम कर सकता है, लेकिन इसके परिणाम आपको अपनी पसंद पर पछतावा करा सकते हैं। भले ही इसकी पुष्टि करने वाला कोई विशेष प्रमाणपत्र न हो, एक सैनिक के लिए बाद में रोजगार मुश्किल हो सकता है।

यदि कोई युवा उपरोक्त विकल्पों में से किसी के अंतर्गत नहीं आता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कोई अन्य कारण नहीं हैं। ऐसे और भी कई कारण हैं जिनके कारण एक सैनिक को बर्खास्त किया जा सकता है, भले ही उसका स्वास्थ्य अच्छा हो:

1. पिता या माता, भाई-बहन या भाइयों में से किसी एक को खोना।
2. एक परिवार और एक से अधिक बच्चे होना।

हालाँकि, यदि किसी सैनिक को कुछ समस्याओं का सामना करना पड़ता है, वह शरीर में किसी भी असामान्यता की उपस्थिति के बारे में चिंतित है, तो उसे तुरंत खुद को संभालना चाहिए और निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:

• मिलने जाना चिकित्सा कार्यालय, जहां वे उसकी स्थिति के बारे में उसकी चिंताओं की पुष्टि कर सकते हैं और उसके वरिष्ठों को उचित रिपोर्ट भर सकते हैं;
• युवक के बाद मेडिकल कराया जाएगापरीक्षा, उसे अस्थायी रूप से छोड़ने का अवसर दिया जाता है सैन्य इकाई, दृश्यों में बदलाव और आराम के लिए अस्पताल जाना, जो तीस दिनों से कुछ अधिक समय तक चलता है;
• लौटने के बाद, सैनिक को एक विशेष सैन्य चिकित्सा आयोग से गुजरना सौंपा जाता है, जिसके असामयिक पूरा होने पर सैनिक उच्च-रैंकिंग अधिकारियों को रिपोर्ट कर सकता है;
• एक परीक्षा के बाद, आयोग सैनिक के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के संबंध में एक निर्णय जारी करता है: यदि वह पूरी तरह या आंशिक रूप से अयोग्य है, तो उच्च कमांडरों को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है;
• इस घटना में कि, परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, सैनिक आगे की सेवा के लिए उपयुक्त पाया जाता है, वह गैरीसन कोर्ट या अधिक को शिकायत भेज सकता है उच्चायोग; इसे क्रियान्वित करने के बाद पुनः जांच करें, और यदि बीमारी की उपस्थिति की पुष्टि हो जाती है, तो सैनिक को आयोग के दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और दिए गए स्थान को छोड़ने का अधिकार है;
• यदि बार-बार की गई जांच से भी यह पुष्टि नहीं होती है कि सैनिक को स्वास्थ्य समस्याएं हैं, तो आयोग का सवाल ही नहीं उठता, उसे निश्चित रूप से कानून द्वारा निर्धारित पाठ्यक्रम पूरा करना होगा; रूसी संघजीवनभर;
• सेना द्वारा संपन्न फैसले की वैधता अवधि चिकित्सा आयोग, एक वर्ष के लिए वैध।

वहां एक है महत्वपूर्ण बारीकियांजिसके बारे में बहुत से सैनिकों को जानकारी नहीं होगी। इस घटना में कि आयोग यह निष्कर्ष निकालता है कि सैनिक इसके लिए उपयुक्त नहीं है आगे की सेवा, आयोग द्वारा दर्ज की गई बीमारी को सैन्य आईडी पर दर्ज नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह अवैध है। दस्तावेज़ में थोड़ा सा भी संकेत नोट नहीं किया जाना चाहिए। इस घटना में कि अध्यक्षों ने सैनिक के इस अधिकार की उपेक्षा की, आयोग पारित करने वाले सैनिक का दायित्व है कि वह तुरंत संपर्क करे उच्च अधिकारीया कानून प्रवर्तन एजेन्सीइस समस्या के समाधान के लिये।

सेना कोई अपवाद नहीं है, और किसी भी सर्दी का प्रकोप या संक्रामक रोगयहां भी हो सकता है. अगर कंपनी का कोई सदस्य बीमार पड़ जाए तो यह अंदाजा लगाना आसान है कि उसके साथ एक ही कमरे में रहने वाले लोग भी संक्रमित हो जाएंगे. हालाँकि, ये मामले बाहरी दुनिया की तुलना में कम बार सामने आते हैं।

विषय में को PERCENTAGEजिन कर्मचारियों को सेवा के दौरान कोई बीमारी हो जाती है, उनकी संख्या बेहद कम है। यह नियमकेवल तभी लागू नहीं होता जब सेवा शुरू होने से पहले उनके पास कोई पूर्ववृत्ति न हो। ऐसे मोड़ पर, उसे एक विशेष समूह को सौंपा जाना चाहिए, जो स्वास्थ्य कारणों से सीमित है।

इस तरह की अप्रत्याशित परिस्थितियों से खुद को बचाने के लिए, पहले से ही गहन जांच कराने की सलाह दी जाती है, जो आशंकाओं की पुष्टि या उन्हें दूर कर देगी। भले ही पहली नज़र में बर्खास्तगी की प्रक्रिया बिना किसी रुकावट के सुचारू रूप से चलती हो, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। इस प्रक्रिया को इस रास्ते पर चलने का निर्णय लेने वाले किसी भी व्यक्ति से बहुत प्रयास की आवश्यकता होगी। क्या इसमें कागजी कार्रवाई की परेशानी शामिल है?

लेकिन ऐसे मामले भी हैं जिनमें कमीशन अपरिहार्य है। जीवन भर छुपी कई बीमारियाँ समय के साथ अप्रत्याशित रूप से प्रकट हो जाती हैं। बहुत से लोग यह समझ नहीं पाते हैं कि क्या वास्तव में एक सैनिक को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त कर दिया गया था और श्रेणी "बी" सौंपी गई थी, जो नहीं हो सकता था। एक सामान्य सिरदर्द एक खतरनाक बीमारी में बदल सकता है, जिसके असामयिक उपचार के परिणाम अपूरणीय हो सकते हैं।

सैन्यकर्मी नागरिकों की एक विशेष श्रेणी हैं। के अनुसार श्रम कोडउनकी सेवा के प्रदर्शन के दौरान सैन्य कर्मियों पर रूसी संघ की कार्रवाई श्रम कानूनलागू नहीं होता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 11)।

सैन्य कर्मियों और राज्य के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य कानून नंबर 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" है। सामान्य नागरिकों की तरह, सैन्यकर्मी स्वयं सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जिसमें उनके स्वास्थ्य में गिरावट भी शामिल है। जब 2017 में किसी सैनिक को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है तो क्या गारंटी प्रदान की जाती है, और वह कौन से भुगतान प्राप्त करने का हकदार है, इस पर लेख में नीचे चर्चा की जाएगी।

किसी सैन्यकर्मी के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

सैन्य कर्मियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बर्खास्तगी से भिन्न होती है असैनिक. प्रबंधकों को संघीय कानूनों द्वारा निर्देशित होना चाहिए और कानूननस्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी और सेवानिवृत्त होने वाले या सेवानिवृत्त होने वाले सैन्य कर्मियों को भुगतान को विनियमित करना। ऐसे कानूनों के अनुच्छेद न केवल समाधान प्रदान करते हैं संघर्ष की स्थितियाँ, बल्कि कार्मिक सेवाओं के लिए सही बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया भी प्रदान करते हैं। से संबंधित आम नागरिककिसी सैनिक की बर्खास्तगी उसकी सहमति के बिना या उसे सूचित किए बिना नहीं हो सकती।

सेवा की अवधि के दौरान, एक नागरिक प्राप्त कर सकता है व्यावसायिक रोगया अन्य पुरानी बीमारियाँ बदतर हो गई हैं, जिससे आगे की सेवा में बाधा आ रही है, इस मामले में सैन्य आदमी इस्तीफा देने का फैसला कर सकता है सैन्य सेवास्वास्थ्य के लिए। स्वास्थ्य कारणों से छुट्टी पाने के लिए, एक सैन्य व्यक्ति को एक सैन्य चिकित्सा परीक्षा (सैन्य चिकित्सा आयोग) से गुजरना होगा।

एक सैनिक के लिए पहला कदम यह है कि वह अपनी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में शिकायत लेकर अपनी इकाई के क्षेत्र के चिकित्सा केंद्र में जाए। और पहले से चिकित्सा कर्मीसैन्य चिकित्सा आयोग को रेफरल पर निर्णय लेता है। सैन्य सैन्य आयोग को भेजने के अनुरोध के साथ यूनिट कमांडर को संबोधित एक रिपोर्ट तैयार करना भी आवश्यक है। यदि किसी सैन्यकर्मी का पहले से ही किसी अस्पताल में इलाज चल रहा है, तो ऐसी रिपोर्ट अस्पताल के प्रमुख चिकित्सक और विभाग प्रमुख को भेजी जाती है। सेवा में प्रवेश करने से पहले आवेदन के साथ सेना की स्वास्थ्य स्थिति पर सभी उपलब्ध मेडिकल रिपोर्ट की प्रमाणित प्रतियां भी संलग्न होनी चाहिए।

आईवीसी की अवधि आमतौर पर तीन सप्ताह से अधिक नहीं होती है। ऐसी परीक्षा से गुजरने के लिए, एक नागरिक को अस्पताल में भर्ती होना होगा। यदि, आयोग के परिणामों के आधार पर, सीमित फिटनेस का एक समूह सौंपा गया है - "बी" या "डी" - अयोग्य, एक उपयुक्त स्वास्थ्य प्रमाण पत्र जारी किया जाता है और अनुबंध सैनिक के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू की जाती है। सभी की जांच एवं पंजीकरण की अवधि के दौरान आवश्यक दस्तावेजछुट्टी दिए जाने से पहले, सैनिक को अस्पताल में भर्ती कराया जाना चाहिए। इस अवधि के दौरान सैन्य सेवा में शामिल होना कानूनी नहीं है।

सूचियों से बाहर करने का आदेश तैयार करना कार्मिककमांड को बीमारी का प्रमाण पत्र मिलने के बाद ही शुरू होता है। ऐसा प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, यूनिट कमांडर ऐसा नहीं करता है एक महीने से बाद मेंएक आदेश जारी करना होगा. यह अवधि सिपाहियों और संविदा सैनिकों के लिए समान है। अस्पताल में जांच के दौरान किसी सैनिक को बर्खास्त करना कानूनी नहीं है। हम यह भी नोट करते हैं कि विकलांगता समूह की स्थापना के अपवाद के साथ, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी एक सैनिक का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

बर्खास्तगी का आदेश जारी करने से पहले यूनिट कमांडर अपने अधीनस्थ से बातचीत करता है। प्रश्नावलीबातचीत के बाद इसे कर्मचारी की निजी फाइल में दर्ज किया जाता है। आमतौर पर, ऐसी बातचीत कर्मचारी के स्वास्थ्य पर रिपोर्ट यूनिट में स्थानांतरित होने से पहले की जाती है। बर्खास्तगी के बाद, व्यक्तिगत फाइलों को यूनिट से सैन्य संग्रह में भंडारण के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है।

किसी सैन्यकर्मी के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का पंजीकरण

सैन्य कर्मी बर्खास्तगी पर एक बयान नहीं लिखते हैं। सैन्यकर्मी एक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं - मूलतः यह भी एक बयान है। इसके लिए कोई विशेष प्रपत्र नहीं है और इसे संकलित किया गया है मुफ्त फॉर्मसब इंगित कर रहा है महत्वपूर्ण विवरण. रिपोर्ट में क्या शामिल किया जाना चाहिए? के अलावा मानक विवरणरिपोर्ट में किसे, किससे और "कृपया बर्खास्त करें" को कानून के उस खंड के लिंक का संकेत देना चाहिए जिसके अनुसार कर्मचारी इस्तीफा देना चाहता है। किसी सैन्यकर्मी के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए अनुबंध सेवाऐसा लेख कला होगा। रूसी संघ के संघीय कानून के 51 खंड 6 "पर सैन्य कर्तव्यऔर सैन्य सेवा" दिनांक 6 मार्च 1998 संख्या 53-एफजेड।

रिपोर्ट में बीमारी के तथ्य की पुष्टि करने वाले सैन्य चिकित्सा आयोग के सभी प्रमाणपत्रों और निष्कर्षों का संदर्भ भी शामिल है, और उस कमिश्नरेट को निर्दिष्ट किया गया है जिसमें व्यक्तिगत फ़ाइल रखी जाएगी। इसके बाद, सैन्य सेवा की अवधि की गणना की जाती है। यदि आवश्यक हो, तो सेवा की अवधि की पुष्टि प्रमाणपत्रों द्वारा की जाती है या संबंधित सैन्य इकाइयों को अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है जिसमें बर्खास्त व्यक्ति ने सेवा की थी। सेवा की अंतिम अवधि कर्मचारी को सूचित की जाती है और सैन्य सेवा से बर्खास्तगी का आदेश जारी होने से पहले, यूनिट कमांडर को विसंगतियों के मामले में आपत्तियां स्वीकार करनी होंगी।

कमांडर को सैन्य निष्कर्ष का हिस्सा प्राप्त होने के क्षण से एक कैलेंडर माह के बाद सैन्य सेवा से बर्खास्तगी नहीं की जानी चाहिए चिकित्सा आयोग. यदि इस अवधि के दौरान नागरिक छुट्टी पर था, तो यह अवधि बर्खास्तगी अवधि में शामिल नहीं है। सैनिक को भुगतान सैन्य इकाई से उसके निष्कासन के दिन होता है। इस दिन, सैन्य आदमी को सभी देय भुगतान किया जाना चाहिए नकद, और सभी आवश्यक भोजन भी उपलब्ध कराया जाना चाहिए वस्त्र प्रावधान. इस बिंदु से पहले किसी इकाई के कर्मियों का निष्कासन गैरकानूनी माना जाता है।

वरिष्ठ अधिकारी जा रहे हैं सक्रिय सेवारूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश से, कर्नल या कैप्टन प्रथम रैंक के सैन्य अधिकारी - के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसारशेष सैन्य कर्मियों को यूनिट कमांडर के आदेश के आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है। यदि किसी सैनिक को अयोग्य (श्रेणी "डी") घोषित किया जाता है, तो उसे बर्खास्त कर दिया जाता है, और ऐसा नागरिक सैन्य कमिश्रिएट के साथ पंजीकरण के अधीन नहीं है। श्रेणी "बी" (सीमित फिटनेस) में, सैन्य आदमी को रिजर्व में स्थानांतरित किया जाता है और पंजीकरण के अधीन होता है।

किसी सैन्यकर्मी के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की गारंटी और मुआवजा

जब किसी सैनिक को स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किया जाता है, तो सैन्य सेवा की अवधि के आधार पर भुगतान में अंतर किया जाता है। ऐसे भुगतानों की राशि सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ते और उन्हें प्रदान करने पर संघीय कानून संख्या 306-एफजेड द्वारा निर्धारित की जाती है अलग भुगतान" भुगतान और मुआवज़े की सूची काफी विस्तृत है।

सबसे पहले, सैनिक को काम किए गए समय के लिए मौद्रिक भत्ता मिलना चाहिए। इस भुगतान की राशि अंतिम भुगतान अवधि से बर्खास्तगी के दिन तक काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित की जाती है।

सैन्य सेवा की अवधि के आधार पर, एकमुश्त लाभ की राशि तब स्थापित की जाती है जब एक इकाई को कर्मियों से बाहर रखा जाता है:

• 10 वर्ष से कम - 5 वेतन की राशि में लाभ प्रदान किया जाता है;
• 10 वर्ष से 15 वर्ष तक - 10 वेतन;
• 15 वर्ष से 20 वर्ष तक - 15 वेतन;
• 20 वर्ष या अधिक - 20 वेतन।

यदि सैन्य सेवा के दौरान किसी नागरिक को राज्य पुरस्कार के लिए नामांकित किया गया था या सम्मानित किया गया था मानद उपाधियाँ(मानद उपाधियाँ न केवल रूसी संघ में, बल्कि उसके दौरान भी प्रदान की गईं सोवियत संघ), लाभ राशि अन्य 2 वेतनों से बढ़ जाती है। सिपाहियों के लिए, एकमुश्त लाभ की राशि एक वेतन है, और यदि सिपाही अनाथों या माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों की श्रेणी से संबंधित है - 5 वेतन।

एकमुश्त लाभ के अलावा, सेवा से बर्खास्तगी के बाद पहले 15 वर्षों के दौरान, एक नागरिक को वेतन के 40% की राशि में मासिक लाभ मिलता है मौद्रिक भत्ता. 15 वर्षों के बाद यह लाभ काफी कम होकर केवल 3% रह गया है। अगर कुल अनुभवसैन्य सेवा 15 वर्ष से अधिक थी, तब आकार मासिक भत्ताबर्खास्तगी के बाद पहले वर्ष में वेतन का 100% होगा मौद्रिक भत्ता. दूसरे से पन्द्रहवें वर्ष तक 40%, 15 वर्ष के बाद 3%। यह विचार करने योग्य है एकमुश्त भत्ताभुगतान केवल तभी किया जाएगा जब सेवा की अवधि निरंतर हो।

गंभीर बीमारी के मामले में, सैनिक के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी, मुआवजा और अन्य सामाजिक भुगतानउसे अतिरिक्त राशि सौंपी जा सकती है, लेकिन प्रति मासिक भत्ता एक से अधिक नहीं कैलेंडर वर्ष. यदि सेना का उपयोग नहीं किया गया था पिछले सालउसे सौंपी गई सभी वर्दी पर वह भी भरोसा कर सकता है मोद्रिक मुआवज़ा. यह नियम केवल उन सैन्य कर्मियों पर लागू होता है जिनकी सेवा 20 वर्ष से अधिक है।

के अलावा नकद भुगतानसेवामुक्त होने पर कैरियर सैन्यकर्मी सुधार की उम्मीद कर सकते हैं रहने की स्थिति. आवासीय परिसर प्राप्त करने के लिए, आपको सुधार की आवश्यकता होनी चाहिए और आपने 10 वर्षों से अधिक समय तक सेवा की है, इस मामले में नागरिक को आवासीय परिसर प्राप्त होने की गारंटी है। इसके अलावा, इस शर्त को पूरा किए बिना ऐसे सैन्य कर्मियों को बर्खास्त करना असंभव है। एक सैन्य आदमी के लिए एक अपार्टमेंट या घर उसकी सेवा के क्षेत्र में या किसी स्थान पर उपलब्ध कराया जा सकता है स्थायी निवासनागरिक की पसंद पर.

यदि आपने 10 वर्षों से अधिक समय तक सेवा की है, लेकिन "ज़रूरतमंद" स्थिति में नहीं हैं, तो आप आवास के लिए ऋण प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। ऐसे नागरिकों को जारी किया जाता है ” आवास प्रमाणपत्र" आप ऐसे प्रमाणपत्र का उपयोग करके नकद प्राप्त नहीं कर सकते, केवल कर सकते हैं निर्धारित तरीके सेआवास खरीदने के उद्देश्य से उपयोग किया जाता है। ऐसे प्रमाणपत्र केवल द्वारा ही जारी किये जाते हैं लिखित बयान. यदि किसी नागरिक के पास पहले से ही एक अपार्टमेंट है और उसका सेवा रिकॉर्ड 20 वर्ष से अधिक है, तो वह भूमि या संपत्ति कर के मुआवजे का दावा कर सकता है।

रोजगार ढूंढ़ते समय पूर्व सैन्यकर्मी भी प्राथमिकता के हकदार होते हैं। रोजगार सेवाएँ मुख्य रूप से उन्हें उनकी योग्यता के अनुरूप रिक्तियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। जब कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है, तो सैन्य कर्मियों को सेवा से बर्खास्त कर दिया जाता है रिक्तिपूर्व सहीकाम छोड़ रहा हूं।

के लिए सिपाहियों को नियोजित करते समय पुरानी जगहकाम करो, उन्हें भुगतान किया जाता है सामग्री सहायतागृह सुधार के लिए. यदि कोई सिपाही या कैरियर सैन्य आदमी काम करता है सरकारी संस्थान, उसे सेवा से पहले धारित पद से कमतर किसी पद पर रोजगार का अधिकार नहीं है।

पूर्व सैन्य कर्मियों या सैनिकों के बच्चों को किंडरगार्टन में जगह प्रदान करते समय प्राथमिकता दी जाती है पूर्वस्कूली संस्थाया बच्चों के शिविर. प्रावधान की अवधि 1 माह से अधिक नहीं हो सकती.

जब कोई नागरिक पहुंचता है आयु सीमासेवा में रहते हुए, और यदि वह स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देना चाहता है, तो एक सैन्य आदमी के मुआवजे में उसे दी गई पेंशन भी शामिल हो सकती है। एक व्यक्ति जिसने कम से कम 20 वर्ष सेवा की हो या कम से कम 45 वर्ष की आयु का हो, पर्सी के रूप में नियुक्ति पर भरोसा कर सकता है। 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक सैनिक सेवानिवृत्त हो सकता है यदि उसके पास 12.5 वर्ष की सैन्य सेवा हो, और सेवा की कुल लंबाई कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए। एक विशेष मामला विकलांगता पेंशन है; इसे एक विशेष तरीके से स्थापित किया जाता है।

तो, आइए संक्षेप में बताएं। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो उसे सैन्य चिकित्सा आयोग से राय लेने के लिए पहले ही आगे बढ़ना चाहिए। उनके निष्कर्ष के बिना, स्वास्थ्य कारणों से उन्हें सैन्य सेवा से बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

किसी कर्मचारी के अपने वर्तमान पद पर काम जारी न रख पाने का एक कारण बिगड़ता स्वास्थ्य है। इस लेख में हम इस मामले में समाप्ति की प्रक्रिया को देखेंगे। श्रमिक संबंधी, और क्या स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर कोई मुआवजा देय है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आधार

2017 में स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है। स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने का कारण या तो किसी कर्मचारी की बीमारी या चोट, या नियमित हो सकता है चिकित्सिय परीक्षण, कई व्यवसायों के लिए आवश्यक।

मेडिकल रिपोर्ट आ गई है कानूनी बल, यदि जारी किया गया हो:

• क्लीनिकल विशेषज्ञ आयोग, जो नुकसान की डिग्री निर्धारित करता है श्रम कार्यकर्मचारी, और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों पर सिफारिशें भी देता है;
• एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग, जिसे काम करने की क्षमता के पूर्ण या आंशिक स्थायी नुकसान और विकलांगता समूह की स्थापना पर निर्णय लेने का अधिकार है। MSEC इस पर भी सिफारिशें करता है आवश्यक शर्तेंश्रम, यदि कार्य करने की क्षमता आंशिक रूप से संरक्षित है।

आयोग का निर्णय बाध्यकारी है और कर्मचारी की इच्छा की परवाह किए बिना, अन्य बातों के अलावा, सीधे नियोक्ता को भेजा जाता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

जब किसी कर्मचारी द्वारा प्रदान किया गया हो चिकित्सा विवरणनियोक्ता कला का अनुपालन करने के लिए बाध्य है। 73 या कला. 83 रूसी संघ का श्रम संहिता। नियोक्ता को काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान की स्थिति में ही अनुबंध को तुरंत समाप्त करने का अधिकार है।

एक कर्मचारी जिसके पास है चिकित्सीय मतभेदकाम करने के लिए वर्तमान शर्तें, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए।

रोचक तथ्य

निर्णय प्राप्त होने के बाद सैन्य चिकित्सा आयोगएक अधिकारी (या वारंट अधिकारी) अपने स्वास्थ्य में गिरावट के कारण त्याग पत्र के रूप में लिखित अनुरोध के साथ अपने कमांडर (वरिष्ठ) को आवेदन कर सकता है। यह ध्यान देने लायक है सामान्य नमूनारूसी संघ का कानून एक रिपोर्ट प्रदान नहीं करता है और इसे तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म, लेकिन उन स्थितियों को सूचीबद्ध करना जिनके कारण सैनिक को बर्खास्त करना पड़ा।

यदि नियोक्ता के पास नहीं है उपयुक्त रिक्तिया कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों से प्रस्तावित पद को अस्वीकार कर देता है, और आवश्यक अवधिचार माह से कम समय में स्थानांतरण होने पर कर्मचारी को इस अवधि के लिए कार्य से निलंबित कर दिया जाता है। यह उसके लिए आरक्षित है कार्यस्थल, लेकिन वेतनशुल्क नहीं लिया जाता.

यदि कर्मचारी को चिकित्सा संकेतों के अनुसार, चार महीने से अधिक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन यह उपलब्ध नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

प्रबंधकों और मुख्य लेखाकारों के साथ रोजगार अनुबंधरिक्ति की कमी का पता चलने पर या कर्मचारी द्वारा ऐसा करने से इंकार करने पर तुरंत समाप्त किया जा सकता है। ऐसे विशेषज्ञों को पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के लिए काम से निलंबित किया जा सकता है।

प्रस्तावित पद को अस्वीकार करने का तथ्य प्रलेखित है लेखन में. इसके बाद, एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित होना चाहिए। में कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी का कारण बताते हुए एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी चिकित्सीय कारणों से अपने पद के कर्तव्यों का पालन करने के लिए उपयुक्त नहीं है, तो उसे या तो निकाल दिया जा सकता है या दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है। आइए जानें इसके बारे में.

जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर हो तो बर्खास्तगी को औपचारिक रूप नहीं दिया जा सकता। यह प्रक्रिया काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की समाप्ति के बाद की जाती है।

यदि कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को समझाते हुए अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहता है, तो अनुबंध कला के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।

स्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा की समाप्ति की ख़ासियत यह है कि बर्खास्तगी केवल स्वयं सैनिक की इच्छा पर निर्भर करती है, उसे अनुबंध को जल्दी समाप्त करने और एक सैनिक के रूप में अपनी स्थिति बनाए रखने का अधिकार है;

न तो यूनिट का कमांडर (प्रमुख), न ही अन्य अधिकारियोंजब कोई सैनिक सेवा को आगे जारी रखने या समाप्त करने के संबंध में निर्णय लेता है तो उस पर दबाव नहीं डाल सकता, क्योंकि यदि किसी अधिकारी (या वारंट अधिकारी) को सेवा के लिए आंशिक रूप से उपयुक्त माना जाता है, तो भी उसे इसे जारी रखने का अधिकार है।

स्वास्थ्य कारणों से काम से बर्खास्तगी पर भुगतान

एक कर्मचारी इस्तीफा दे रहा है चिकित्सीय संकेत, निम्नलिखित धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी की तारीख तक वर्तमान अवधि के लिए वेतन.
• कला के अनुसार विच्छेद वेतन। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि त्याग पत्र में कहा गया है तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा अपनी इच्छाकर्मचारी या पार्टियों की सहमति के अनुसार।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.
• भुगतान बीमारी के लिए अवकाश. छुट्टी की समाप्ति पर बर्खास्तगी होती है।
• सामूहिक या रोज़गार समझौते में अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान है।

रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन धनराशि का भुगतान किया जाता है।

बीमारी के कारण बर्खास्त किए जा रहे सैन्य कर्मियों के बारे में एक वीडियो देखें

स्वास्थ्य कारणों से एक सैन्यकर्मी को बर्खास्त करने की ख़ासियतें

चिकित्सा कारणों से किसी सैन्यकर्मी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. एक सैन्य चिकित्सा आयोग पारित करना और स्थापित प्रपत्र का निष्कर्ष प्राप्त करना।
2. अधिकारी कारण बताते हुए बर्खास्तगी की रिपोर्ट प्रस्तुत करता है - स्वास्थ्य स्थिति।
3. एक कमांडर और एक सैनिक के बीच व्यक्तिगत बातचीत. इसके आधार पर भरें विशेष रूप, जो एक व्यक्तिगत फाइल में दर्ज है।
4. बर्खास्तगी आदेश तैयार करना।

एक सैनिक केवल अपने व्यक्तिगत अनुरोध पर सेवा करना बंद कर सकता है; उसे जबरन बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। बर्खास्तगी पर, उसे वेतन और एकमुश्त लाभ दिया जाना चाहिए। यदि सैन्य सेवा की अवधि बीस वर्ष से कम है, तो लाभ दो वेतन के बराबर राशि होगी। अधिक के मामले में दीर्घकालिकसैनिकों को सात अतिरिक्त वेतन दिया जाएगा।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किए जाने पर, सैन्यकर्मी कई लाभों के हकदार होते हैं, जिसमें रोजगार सेवा के माध्यम से प्राथमिकता रोजगार भी शामिल है।

किसी वकील की टिप्पणी पाने के लिए, नीचे प्रश्न पूछें

नमस्ते, मेरा नाम एलेक्सी है, सेवा के 12वें वर्ष के दौरान, मनोविकृति विकसित होने लगी, दूसरी बार वे मुझे मनोरोग अस्पताल में रखना चाहते हैं बाद में बर्खास्तगी. मुझे बताओ, क्या मैं एक अपार्टमेंट और भुगतान का हकदार हूं, अन्यथा इस तरह के निदान के साथ यह मेरे लिए मुश्किल है? अग्रिम रूप से...

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी. प्रशिक्षण एवं आवास

मैं बालिग हूं. मैं रूसी गार्ड (पूर्व में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक सैनिक) में सेवा करता हूं। सेवा की अवधि - 15 कैलोरी. (16 अधिमान्य)। मैं स्वास्थ्य-फिटनेस श्रेणी डी के कारण इस्तीफा दे रहा हूं। सैन्य सैन्य आयोग के निष्कर्ष में मुझे पूर्ति से छूट देने के लिए लिखा गया है आधिकारिक कर्तव्यसैन्य कर्मियों की सूची से बाहर किए जाने तक. 1)...

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मामला सुलझ गया है

क्या स्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा से बर्खास्तगी पर भुगतान उपलब्ध है?

नमस्ते, मेरा नाम अतकिर है। मैं एक संविदा सैनिक हूं। इस वर्ष मार्च में मैंने ब्रेन ट्यूमर को हटाने के लिए सर्जरी करायी और क्रैनियोटॉमी करायी। व्यास 50 मिमी से अधिक. ऑपरेशन के बाद, ऐंठन वाले दौरे शुरू हुए...

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स्वास्थ्य कारणों से सैन्य सेवा से बर्खास्तगी

22 वर्ष की सेवा, आवास केवल आधिकारिक उपयोग के लिए, निर्णय द्वारा वीवीके श्रेणीडी, मैं किस भुगतान का हकदार हूं? क्या मुझे आवास के बिना नौकरी से निकाला जा सकता है?

स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी पर बंधक बचत

नमस्ते। इस वर्ष 2024 तक आयु सीमा (50 वर्ष) तक एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए (सेवा के अन्य 8 वर्ष)। फरवरी 2017 में, मुझे आवास खरीदने का अधिकार है (तीन साल की बचत होने पर बैंक में आवेदन करें) लेकिन हो सकता है...

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी एवं वेतन का भुगतान

मुझे टाइप 1 मधुमेह है, यह मुझे एक अनुबंध के तहत काम करते समय हुआ था, क्या मुझे नौकरी छोड़ने पर भुगतान किया जाना चाहिए?

यदि यूनिट में पर्याप्त सैन्यकर्मी नहीं हैं तो अनुबंध सेवा से बर्खास्तगी कैसे प्राप्त करें?

नमस्ते! मैं एक संविदा कर्मी हूं. काम के बोझ और छुट्टी के दिनों की कमी के कारण, मैं अपना अनुबंध समाप्त करना चाहता हूं या पुलिस में स्थानांतरित होना चाहता हूं। लेकिन साथ भी अद्भुत इच्छाहमारे कमांडर किसी भी परिस्थिति में कमी के कारण सैन्य कर्मियों को बर्खास्त नहीं करते हैं...

स्वास्थ्य कारणों से एक सैनिक की बर्खास्तगी और सैन्य बंधक प्राप्त करने की संभावना

नमस्ते, मैं एक संविदा सैनिक हूँ! मैं जानना चाहूंगा आईएचसी का निष्कर्षश्रेणी "बी" सौंपी गई है, क्या इससे कमीशन को खतरा है और मैं किस भुगतान का हकदार हूं? सैन्य बंधकलेकिन मेरा सेवा जीवन, जो अभी तक साकार नहीं हुआ है, 5 वर्ष है...

सैन्य बंधक के बारे में प्रश्न

मैं एक सैन्य सैनिक हूं, एक सैन्य चिकित्सा आयोग के आधार पर, मुझे स्वास्थ्य कारणों से "डी" के रूप में मान्यता दी गई थी - सैन्य सेवा के लिए अयोग्य। 19 नवंबर 2016 तक, सेवा की अवधि है: कैलेंडर - 15 वर्ष 3 महीने 18 दिन, अधिमान्य सेवा - 7 महीने 29 दिन, कुल 15 वर्ष 11 महीने...

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

मैं एक अनुबंध के तहत सेवा कर रहा हूं, 15 साल की सेवा के साथ, हाल ही में मेरा ऑपरेशन किया गया और हटा दिया गया पित्ताशय की थैली, क्या मैं स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा दे सकता हूँ?

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सैन्य बंधक के साथ शीघ्र बर्खास्तगी के बाद क्या करें

नमस्कार, मेरा एक प्रश्न है, मेरे बेटे ने तीन साल पहले सैन्य बंधक के साथ एक अपार्टमेंट खरीदा था, सेना में उसकी सेवा वर्तमान में 12 साल है, पता चला कि उसे निकाल दिया गया था, अपार्टमेंट के साथ क्या करना है, मुझे नहीं चाहिए इसे खोने के लिए

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क्या मुझे आवास सब्सिडी प्राप्त करने से पहले नौकरी से निकाला जा सकता है?

नमस्ते, मैं एक सैन्यकर्मी हूं जो स्वास्थ्य कारणों से सेवानिवृत्त हो रहा हूं: बी - सीमित सेवा, कैलेंडर शर्तों में सेवा की अवधि - 12 वर्ष, मैं आधिकारिक आवास में रहता हूं, वर्ग मीटरनियमानुसार बहुत हो गया। मैं आवास परमिट के लिए आवेदन करने जा रहा हूं...

अधिकार जल्दी निपटारास्वास्थ्य कारणों से एक सैनिक के लिए यह कानून में निहित है, साथ ही, उनके काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए यह निर्धारित किया जाता है विशेष ऑर्डर, जिसमें चरण-दर-चरण उपाय शामिल हैं जो आपको रिजर्व में जाने और मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।

यह ध्यान में रखते हुए कि अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों सहित सैन्य कर्मी जोखिम में हैं, कानून इसका प्रावधान करता है आवधिक निरीक्षणस्वास्थ्य की स्थिति। उनके पाठ्यक्रम के दौरान, उन बीमारियों की पहचान की जा सकती है जो सेवा के दौरान हासिल की जाती हैं, और कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, जब वे अपने कर्तव्यों को आगे पूरा करना असंभव बना देते हैं। नौकरी की जिम्मेदारियांसेवा से बर्खास्तगी की कार्यवाही लागू की जाती है। यह एक सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा एक परीक्षा के परिणामों के आधार पर होता है, जो स्वास्थ्य स्थिति में विचलन की पहचान करने और सैनिक को आगे की सेवा के लिए अयोग्य घोषित करने का फैसला सुनाने में सक्षम है। कई स्थितियों में, यह स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्तगी की ओर ले जाता है।

निर्णय लेने की प्रक्रिया और रिपोर्ट तैयार करना

कमांड द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, सैन्य कर्मियों को भेजा जाता है नियमित जांचसैन्य चिकित्सा आयोग. सेवा के दौरान चोट लगने की स्थिति में, ऐसी परीक्षा अनिर्धारित हो सकती है। सभी मामलों में, इसके कार्यान्वयन के दौरान नैदानिक ​​उपायों और प्रक्रियाओं का एक सेट प्रदान किया जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• स्वास्थ्य संबंधी शिकायतों के लिए एक सैनिक का साक्षात्कार लेना और प्राप्त जानकारी को ध्यान में रखते हुए उसकी जांच करना;
• इतिहास और अन्य का अध्ययन चिकित्सा दस्तावेजपहले से पीड़ित बीमारियों और उनके उपचार के तरीकों के बारे में;
• बाहर ले जाना प्रयोगशाला अनुसंधान, परीक्षण, हेरफेर उपाय;
• श्रेणी मानसिक स्थितिऔर मानसिक स्वास्थ्यएक सैनिक का चिकित्सीय परीक्षण किया जा रहा है।

उपरोक्त उपायों के परिणामों के आधार पर, आयोग व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति, आगे की सेवा के लिए उसकी उपयुक्तता या अनुपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालता है, और अंतिम निष्कर्ष चिकित्सा पद्धतियों का उपयोग करने के बाद ही बनता है यदि स्वास्थ्य की स्थिति खराब हो सर्विसमैन नहीं बदलता.

इन निष्कर्षों के आधार पर, आयोग सैनिक की उपयुक्तता की डिग्री पर एक लिखित राय बनाता है, जो हो सकता है:

• सैन्य सेवा के लिए उपयुक्त;
• कुछ निर्दिष्ट सीमाओं के भीतर फिट;
• अस्थायी रूप से अनुपयोगी;
• अयोग्य.

उपयुक्तता की डिग्री के आधार पर, ऐसे समाधान को उपयुक्त श्रेणी सौंपी जाती है।

जो लोग अस्थायी रूप से अयोग्य हैं और जो अंततः अयोग्य हैं, उन्हें क्रमशः श्रेणी "बी" और श्रेणी "डी" सौंपी गई है। को लिखित निर्णयप्रासंगिक विशेषज्ञों और विश्लेषणों के निष्कर्षों सहित परीक्षा के दस्तावेजी परिणाम संलग्न हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक सैनिक की उपयुक्तता की डिग्री के अनुसार एक श्रेणी का असाइनमेंट अप्रत्यक्ष रूप से उस पर निर्भर करता है योग्यता विशेषताएँ, सेवा की विशिष्टताओं के कारण। स्वीकृति पर कमीशन अंतिम निर्णयइन परिस्थितियों को ध्यान में रखता है. ऐसी स्थिति में, यह मान लेना उचित है कि एक सैनिक जो एक विशिष्ट विशेषता में सेवा के लिए अनुपयुक्त है, वह अन्य कार्यों को सफलतापूर्वक करने में सक्षम है, और कुछ मामलों में यह उसे दूसरी इकाई में स्थानांतरित करने का एक कारण हो सकता है, और यह बेहतर है इससे भी बेहतर अगर उसे पूरी तरह से निकाल दिया जाए।

आयोग पारित करने के बाद, सैनिक निष्कर्ष के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है वरिष्ठ प्रबंधन. यदि परीक्षा के परिणाम बर्खास्तगी की आवश्यकता का संकेत देते हैं, और सैनिक को किसी अन्य इकाई में स्थानांतरित करने की कोई इच्छा नहीं है, तो उसे बर्खास्तगी के लिए एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• सैनिक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• स्थिति और रैंक, साथ ही अनुबंध की संख्या और तारीख;
• बर्खास्तगी के कारण ("स्वास्थ्य कारणों से निर्दिष्ट करें");
• दस्तावेजों की एक सूची जो आगे सेवा जारी रखने की असंभवता का संकेत देती है;
• वह पता जहां सैनिक रिजर्व में स्थानांतरण के बाद रहना चाहता है;
• सैन्य कमिश्रिएट का नाम और स्थान जहां उसे पंजीकृत किया जाएगा।

रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, सैन्य इकाई के कमांडर, जिसकी सीधी जिम्मेदारी अपने अधीनस्थों के स्वास्थ्य की निगरानी और देखभाल करना है, को प्रस्तुतकर्ता के साथ बर्खास्तगी की शर्तों पर चर्चा करनी चाहिए। विशेष रूप से, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की संभावना, और यदि वह इसके लिए सहमत नहीं है, तो वह शर्तें जब सैनिक अपनी शक्तियों से इस्तीफा देता है, और एक सूची सामाजिक लाभ, जो रिजर्व में स्थानांतरित होने के बाद उसके पास होगा।

बर्खास्त सैन्य कर्मियों को भुगतान, लाभ और मुआवजा

स्वास्थ्य कारणों से रिजर्व में स्थानांतरित होने पर, एक सैन्यकर्मी, नागरिकों की अन्य श्रेणियों की तरह, इसका हकदार होता है कुछ भुगतानऔर मुआवजा, जिसमें तथाकथित "गणना" भी शामिल है, यानी बीच के समय के लिए पिछला भुगतानवेतन और कार्यालय छोड़ने की तारीख.

इस स्थिति में, रूसी कानून एक बार का प्रावधान करता है क्षतिपूर्ति भुगतान, जिसका आकार सेवा में बिताए गए वर्षों की संख्या के आधार पर भिन्न होता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति के पास बीस वर्ष से अधिक की सेवा है, तो ऐसे भुगतान की राशि मौद्रिक भत्ते की सात राशि है अन्यथायह केवल दो "वेतन" के बराबर होगा। इसके अलावा, यदि किसी सैन्य व्यक्ति को उसकी सेवा के दौरान फॉर्म में प्रोत्साहन प्राप्त हुआ हो राज्य पुरस्कारअपने कर्तव्यों और सेवा के त्रुटिहीन प्रदर्शन के लिए इस राशि में एक और मासिक भत्ता जोड़ा जाता है।

तथाकथित बीमित घटनाओं के घटित होने की स्थिति में, जिसके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य इस हद तक बिगड़ गया कि बर्खास्तगी की नौबत आ गई, अनुच्छेद 5 के भाग 2 का मानदंड लागू किया जाता है। संघीय विधान"सैन्य कर्मियों के बीमा पर।" इसके अनुसार, जो व्यक्ति स्वयं को ऐसी असहनीय स्थिति में पाते हैं, वे इसके हकदार हैं अतिरिक्त भुगतान. उदाहरण के लिए, यदि आपको सेवा के दौरान मामूली चोट लगती है, तो राज्य 50 हजार रूबल का एकमुश्त भुगतान करता है, और यदि आपको गंभीर चोट लगती है - 200 हजार रूबल। ऐसे मामलों में गंभीरता की डिग्री एक चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है।

इसके अलावा, यदि सैन्य सेवा के दौरान या किसी गंभीर चोट के कारण रिजर्व में स्थानांतरण के एक वर्ष के भीतर विकलांगता हो जाती है, तो सैनिक 500 हजार से डेढ़ मिलियन रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान का हकदार है। निर्दिष्ट विकलांगता समूह के आधार पर।