फेसिंग टाइल्स के निर्माण के लिए उपयोग किया जाता है। घर पर सिरेमिक टाइल्स बनाने की तकनीक

समय-अवकाश नियोक्ता द्वारा इस तथ्य के लिए प्रदान किया जाने वाला लाभ है कि कर्मचारी ने घंटों की संख्या से अधिक काम किया या आवश्यकता से अधिक काम किया उत्पादन योजना. मैनेजर को देने का अधिकार है मुफ़्त दिन, लेकिन नहीं दे सकता। यदि कोई व्यक्ति एक दिन की छुट्टी लेना चाहता है यह बिंदु, तो इसके लिए प्रबंधन पक्ष की मंजूरी होनी चाहिए। लिखा जाना चाहिए आधिकारिक बयान, यह निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। अब कर्मचारी स्वतंत्र रूप से असाधारण दिन की छुट्टी पर जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पहले से काम किए गए समय के लिए छुट्टी

ऐसे कई पहलू हैं जिनमें पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी दी जाती है:

• यदि उद्यम में कोई आपदा या दुर्घटना हुई हो, और उसके कर्मचारियों ने, अपने खाली समय की हानि के लिए, इस आपदा के परिणामों को खत्म करने में मदद की हो;
• जिन कर्मचारियों की जिम्मेदारी थी कि वे काम पर आएं छुट्टियांउत्पादन योजना को पूरा करने के लिए;
• डोनर सेंटर पर रक्तदान करने वाले लोगों को प्राप्त होता है प्रासंगिक प्रमाणपत्र, जिसके अनुसार उन्हें उस दिन और अगले दिन काम से मुक्त कर दिया जाता है;
• कर्मचारी शिफ्ट में काम कर रहे हैं. यदि उन्होंने मानक से अधिक काम किया है, तो उन्हें समय की आवश्यकता है।

इनमें से एक बिंदु पर कर्मचारी के पास है हर अधिकारआप पहले ही कितने समय तक काम कर चुके हैं, इसके लिए एक दिन की छुट्टी पाएँ अधिकअपेक्षा से अधिक घंटे. ऐसा करने के लिए, आपको एक एप्लिकेशन लिखना होगा.

पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान के मुद्दे को विशेष रूप से हल करने के लिए, कर्मचारी जिस दिन छुट्टी लेना चाहता है उसका कारण स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। हालाँकि, सभी सूक्ष्मताएँ श्रम संहिता में निहित नहीं हैं रूसी संघइसलिए, इन मुद्दों को नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है। या ये पहलू संगठन के चार्टर और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं।

कला है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, जो स्पष्ट रूप से बताता है कि किसी भी काम और काम किए गए प्रत्येक घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि समय की छुट्टी दी जाती है कानूनी तौर पर, यदि आप इसके प्रावधान के लिए आवेदन पत्र लिखते हैं।

पहले काम किए गए समय की छुट्टी की रिपोर्ट कैसे करें?

टाइम शीट एक दस्तावेज़ है जो कर्मचारी के कुल काम और आराम के समय को रिकॉर्ड करता है। यह पेपर अवश्य तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके अनुसार कर्मचारी लेखाकारवेतन की मासिक गणना करें। काम का समयऔर आराम का समय हो सकता है अलग-अलग कारणऔर गणना गुणांक - यह सब सीधे रिपोर्ट कार्ड में दर्ज किया गया है।

मौजूद है प्रतीकजिससे आपको खुद को परिचित करना चाहिए:

• काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी के दिनों को पहले "ओबी" के रूप में नामित किया गया था;
• यदि ये अवकाश वेतन से लिए गए दिन हैं, तो "FROM";
• स्वयं डीओ कर्मचारी के खर्च पर सप्ताहांत।

इस प्रकार पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश की गणना की जाती है।

पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश की वैधता

रूसी संघ के श्रम संहिता, भाग 3 के बाद, एक दिन की छुट्टी के रूप में अधिक काम के घंटों का उपयोग करने की अवधि सीमा के अधीन नहीं है! में अन्यथानियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा. यह स्थितिमाना जा सकता है प्रशासनिक उल्लंघन. न्यूनतम आकारएक से पांच हजार रूबल तक का जुर्माना।

छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें?

काम के घंटों के भुगतान के संबंध में गलतफहमी से बचने के लिए, आपको निःशुल्क दिनों के लिए एक आवेदन सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। इसमें आपके आवेदन का प्रकार, संभावित अनुपस्थिति की अवधि और कारण, यदि सही ढंग से दर्शाया गया हो, स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

पहले काम किए गए समय के कारण छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

इस कथन का प्रयोग सबसे अधिक किया जाता है इसलिए यह आवश्यक है सक्षम प्रारूपण. आइए एक विस्तृत उदाहरण देखें:

• ऊपर दाईं ओर कंपनी का पूरा नाम और उसकी कानूनी स्थिति है;
• कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम। कर्मचारी की स्थिति;
• केंद्र में "आवेदन";
• पिछले दिनों के अधिक काम के कारण एक दिन की छुट्टी का अनुरोध;
• अपेक्षित अनुपस्थिति की अवधि इंगित करें;
• संख्या। हस्ताक्षर। डिकोडिंग।

इस कागज़ को निदेशक के पास हस्ताक्षर के लिए जमा करें।

पहले काम किए गए समय के कारण छुट्टी के लिए मेमो

मेमो को एक एप्लिकेशन की तरह ही तैयार किया जाता है। यह प्रकृति में कम औपचारिक है और कर्मचारी की बाद की अनुपस्थिति के बारे में प्रबंधक को सूचित करता है। यह इस तरह दिख रहा है:

• ऊपर दाईं ओर कंपनी का पूरा नाम और उसकी कानूनी स्थिति है;
• अंतिम नाम, प्रथम नाम, प्रबंधक का संरक्षक नाम;
• कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम। नौकरी का शीर्षक;
• केंद्र में "आधिकारिक नोट";
• अवधि दर्शाते हुए अनुपस्थिति की चेतावनी;
• संख्या। हस्ताक्षर। डिकोडिंग।

यह दस्तावेज़ निदेशक को सूचित करेगा और यहां हस्ताक्षरित नहीं है। स्वाभाविक रूप से, इस दिन भुगतान नहीं किया जाएगा।

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी का नमूना आदेश

उद्यमों में, डाउनटाइम जैसी स्थितियाँ होती हैं। कर्मचारियों को बस बेकार बैठने से रोकने के लिए, प्रबंधक उन्हें आदेश द्वारा असाधारण दिनों पर भेजता है। नमूना प्रदान किया गया:

• ऊपरी दाएं कोने में कंपनी का पूरा नाम और उसकी कानूनी स्थिति लिखी हुई है;
• अंतिम नाम, प्रथम नाम, प्रबंधक का संरक्षक नाम;
• केंद्र में "आदेश";
• एक आदेश कि एक निश्चित विभाग और पूरे उद्यम के कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर जाएँ;
• अवधि इंगित की गई है;
• कारण अवश्य बताया जाना चाहिए;
• संख्या। हस्ताक्षर। डिकोडिंग।

इस प्रकार, आप अपनी पसंद से या बलपूर्वक एक निःशुल्क दिन प्राप्त कर सकते हैं।

ऐसी कोई अवधारणा नहीं है. हालाँकि, "अतिरिक्त दिन की छुट्टी", "बिना वेतन के छुट्टी", "छुट्टी के कारण छुट्टी का दिन" हैं। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक से छुट्टी माँगता है, तो उसे समझा जाएगा। "टाइम ऑफ" की अवधारणा का उपयोग रोजमर्रा की जिंदगी में किया जाता है और इसका मतलब आराम का एक अतिरिक्त दिन है कर्मचारी के लिए आवश्यकपल। एक नियम के रूप में, छुट्टी का समय है:

• आराम की अवधि 1-2 दिनों तक चलती है;
• केवल कुछ घंटों तक चल सकता है;
• इस अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं है, अर्थात छोटा अवकाशकोई सामग्री नहीं.

किसी भी समय छुट्टी मिलना असंभव है. ऐसी छुट्टी पाने के लिए, कर्मचारी को अपने अतिरिक्त आराम को किसी न किसी तरह से पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, समय की छुट्टी काम किए गए समय के आधार पर या भविष्य के कारण दी जा सकती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी के समय पर प्रबंधन के साथ सहमति होनी चाहिए, जो अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने से इनकार कर सकता है। हालाँकि, ऐसे कर्मचारियों की एक श्रेणी है जो अपने वरिष्ठों की मंजूरी के बिना छुट्टी ले सकते हैं:

• पेंशनभोगी;
• महान के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध;
• विकलांग लोग, साथ वाले लोग विकलांग;
• एक सैनिक के रिश्तेदार जिनकी सैन्य कर्तव्यों का पालन करते समय मृत्यु हो गई।

छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें

अपने खर्च पर

नियोक्ता की कीमत पर

यह विकल्प संभव है यदि कर्मचारी:

• अपनी छुट्टी या छुट्टी के दिन काम पर गया;
• एक निश्चित अवधि तक सामान्य घंटों से अधिक समय तक काम में लगा रहा;
• रक्तदान किया.

इस मामले में, व्यक्ति के पास है कानूनी अधिकारपहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी लें, और नियोक्ता कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य हो जाता है।

कर्मचारी को पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, जिसमें उपरोक्त कारणों में से एक और उस दिन का उल्लेख करना होगा जिस दिन वह आराम करना चाहता है।

कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को मना नहीं कर सकता इस मामले मेंऔर कार्मिक को एक आदेश तैयार करने का निर्देश देता है।

कार्मिक नियोक्ता का प्रासंगिक नियामक अधिनियम तैयार करता है, सामान्य निदेशक उस पर हस्ताक्षर करता है, कर्मचारी उसके हस्ताक्षर के तहत उससे परिचित हो जाता है और छुट्टी पर चला जाता है।

इस दिन को टाइमशीट पर अंकित किया जाएगा अक्षर कोड"ओज़ेड" या डिजिटल पदनाम 17.

हम दाताओं के लिए अवकाश प्रदान करने के मामले पर अलग से चर्चा करेंगे। ऐसे लोग निश्चित तौर पर हकदार हैं सामाजिक गारंटी, जिसमें एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी, समय की छुट्टी शामिल है। दाता दिवस को टाइम शीट में दर्ज किया जाता है और कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाता है। इस दिन का उपयोग रक्तदान के तुरंत बाद नहीं, बल्कि प्रबंधन की सहमति से किसी भी समय करना संभव है। भले ही रक्तदान का दिन सप्ताहांत पर पड़ता हो, दाताओं के लिए आराम का अधिकार बरकरार रखा जाता है। ऐसा कर्मचारी किसी भी कार्य दिवस पर एक दिन की छुट्टी ले सकता है या इसे छुट्टी में जोड़ सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि कानून आपको ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है, बेहतर होगा कि आप अपने प्रबंधक को दान में भागीदारी के बारे में पहले से ही एक बयान लिख दें।

नियोक्ता के खर्च पर अवकाश के लिए नमूना आवेदन 2019, नमूना

जिसमें वार्षिक अवकाश के दिन भी शामिल हैं

कुछ संगठन इस पद्धति का उपयोग करते हैं, लेकिन हम निम्नलिखित कारणों से इसका उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करते हैं:

1. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि एक अनुसूची में तय की जाती है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए बाध्यकारी है।
2. इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करके, नियोक्ता को यह करना होगा:
   • छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव करें;
   • के बारे में कर्मचारी को सूचित करें आगामी छुट्टियाँकम से कम दो सप्ताह पहले;
   • लेखा विभाग को कर्मचारी को उसकी छुट्टी से 3 दिन पहले पैसा जमा करना होगा (आखिरकार, संक्षेप में यह एक सवैतनिक छुट्टी होगी);
   • एक आदेश जारी करें और कर्मचारी को इससे परिचित कराएं।
3. यदि आप पैराग्राफ 2 में निर्धारित नहीं करते हैं, तो आप मुसीबत में पड़ सकते हैं, जिसका सबसे कम कारण कर्मचारी की यह स्वीकार करने की अनिच्छा है कि समय की छुट्टी के कारण, छुट्टी के दिनों की संख्या कम की जानी चाहिए।

लेकिन अगर संगठन ने पहले से ही ऐसी प्रक्रिया स्थापित की है, तो कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें वह अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों में से एक को अनिर्धारित देने के लिए कहता है। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी के समय का भुगतान करना होगा।

छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन, नमूना 2019

यदि आपको समय से वंचित किया जाता है

आइये स्थिति पर विचार करें अधिक समय तक. आपको अपने कामकाजी घंटों से अधिक या सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करना पड़ता है, तो नियोक्ता इस ओवरटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। बदले में, कर्मचारी के पास चुनने का अवसर होता है: कार्य माह के दौरान धन प्राप्त करें या आराम के दिन लें। ऐसी स्थिति में यदि कोई नियोक्ता आपको छुट्टी देने से इनकार करता है तो वह आपका उल्लंघन कर रहा है श्रम अधिकार (कला। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस मामले में आपको निम्नानुसार आगे बढ़ना चाहिए:

• एक आधिकारिक बयान लिखें और इसे इस रूप में पंजीकृत करें आने वाला दस्तावेज़;
• पाना लिखित इनकार;
• को शिकायत लिखें श्रम निरीक्षण. दस्तावेज़ में, सटीक रूप से इंगित करें कि आपने संघर्ष को हल करने का प्रयास कैसे किया। अपने आवेदन की एक प्रति और प्रबंधक की लिखित प्रतिक्रिया संलग्न करें।
• 30 दिनों के भीतर श्रम निरीक्षणालय से प्रतिक्रिया प्राप्त करें।

यदि किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन पाया जाता है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

नौकरी छोड़ते समय प्रतिपूरक समय का उपयोग कैसे करें?

चूंकि सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम करना ओवरटाइम है, इसलिए इसके लिए मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए: पैसे में या एक दिन की छुट्टी लेने का अवसर - समय की छुट्टी। इसलिए, यदि आप नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो भी आपको अपने ओवरटाइम की भरपाई करनी होगी। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो केवल यही संभव विकल्पमुआवज़ा - पैसा. लेकिन इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी को 14 दिन पहले अपनी बर्खास्तगी की सूचना देने की आवश्यकता होती है, एक विकल्प तब उत्पन्न होता है जब, प्रबंधन के साथ समझौते से, वह समय की छुट्टी के कारण कुछ दिन पहले काम छोड़ सकता है।

कई बार हालात ऐसे बन जाते हैं कि काम से छुट्टी लेना या एक दिन की छुट्टी लेना जरूरी हो जाता है। छुट्टी लेने के कई कारण हो सकते हैं: दंत चिकित्सक के पास जाना, बच्चों की पार्टी, एक इलेक्ट्रीशियन का पूर्व-निर्धारित आगमन, यातायात पुलिस में एक परीक्षा, कुत्ते के साथ पशुचिकित्सक के पास एक यात्रा, और भी बहुत कुछ। लेकिन काम से अनुपस्थिति को किसी तरह दर्ज किया जाना चाहिए, अन्यथा इसे अनुपस्थिति माना जाएगा और उल्लंघन के लिए सजा दी जाएगी श्रम अनुशासन. छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें? आइए मुद्दे को समझते हैं.

अवकाश का समय: क्या ऐसी कोई चीज़ मौजूद है?
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि रूसी संघ के श्रम संहिता में "समय अवकाश" की अवधारणा प्रदान नहीं की गई है। यह विशुद्ध रूप से बोलचाल का शब्द है जो एक अनिर्धारित (अतिरिक्त) दिन की छुट्टी को संदर्भित करता है। लेकिन सुविधा के लिए हम इसे सशर्त एक दिन की छुट्टी कहेंगे। इसलिए, संगठन के प्रशासन के साथ समझौते से और अनुच्छेद 153 के भाग 3 के अनुसार अवकाश प्राप्त किया जा सकता है श्रम संहिताआरएफ, जो बताता है कि छूटे हुए कार्य दिवस को "आराम के एक और दिन" के रूप में संसाधित किया जा सकता है।

आम तौर पर छुट्टी कैसे दी जाती है?
किसी कर्मचारी को कई मामलों में छुट्टी दी जा सकती है:

• ओवरटाइम या छुट्टी के दिन काम के लिए (बशर्ते कि कर्मचारी ने भुगतान से इनकार कर दिया हो या ओवरटाइम भुगतान श्रम या सामूहिक समझौते के तहत प्रदान नहीं किया गया हो);
  
• वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए;
  
• बिना बचत के छुट्टी के रूप में वेतन.
  

इस मामले में, ओवरटाइम के लिए या नियमित छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए एक दिन की छुट्टी को नियमित कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाता है। अर्थात्, ऐसी स्थितियों में, एक नियम के रूप में, काम के घंटों की सामान्य संख्या कार्य समय पत्रक में दर्ज की जाती है, और आवेदन स्वयं पूरी तरह से औपचारिक रूप से लिखा जाता है और इसके आधार पर कोई आदेश नहीं तैयार किया जाता है। लेकिन वहाँ हैं दुर्लभ मामले, जब, आवेदन के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, और रिपोर्ट कार्ड पर एक दिन की छुट्टी दर्ज की जाती है। तब इसका भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन उस दिन के लिए भुगतान किया जाता है जब कर्मचारी (फिर से, आदेश के अनुसार) वास्तव में काम पर गया था। सच है, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नियमित छुट्टी के दिन काम के लिए, कानून को दोहरे वेतन की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता शायद ही कभी ऐसा करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक दिन (या कई दिन) की छुट्टी लेता है, तो इन दिनों के लिए छुट्टी का वेतन अर्जित किया जाता है। इस मामले में, लेखांकन पत्रक दर्शाया गया है एक और छुट्टी(आवेदन के आधार पर छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है)।

क्या हो अगर हम बात कर रहे हैंबिना वेतन के छुट्टी के बारे में, तो छुट्टी के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है, और अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी आदेश के आधार पर रिपोर्ट कार्ड में दर्ज की जाती है (कर्मचारी को ऐसी छुट्टी तब तक नहीं दी जा सकती जब तक कि उसने उद्यम में छह महीने तक काम नहीं किया हो) ). लेकिन हमें यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी संस्था के प्रमुख के निर्णय से दी जाती है, जो छुट्टी देने से इनकार कर सकता है। सच है, हर किसी को मना नहीं किया जा सकता. के अनुसार श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिन्हें अनुरोध पर ऐसी छुट्टी दी जा सकती है; आपको बस छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा (अधिक सटीक रूप से, बिना वेतन के छुट्टी)। इसमे शामिल है:

• वे कर्मचारी जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लिया था (उन्हें वर्ष में पैंतीस दिन तक छुट्टी का अधिकार है);
  
• कामकाजी उम्र के पेंशनभोगी (उन्हें साल में चौदह दिन तक छुट्टी का अधिकार है);
  
• कामकाजी विकलांग लोग (उन्हें साल में साठ दिन तक छुट्टी का अधिकार है);
  
• कर्मचारी - सेवा के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी या माता-पिता (वर्ष में चौदह दिन तक छुट्टी का अधिकार है);
  

इसके अलावा, कानून कुछ मामलों में सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को पांच कार्य दिवसों से अधिक की अवधि के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का प्रावधान प्रदान करता है:

• विवाह पंजीकरण;
  
• बच्चे का जन्म;
  
• करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु.
  

भी अतिरिक्त छुट्टियाँऔर उनके प्रावधान की शर्तें आंतरिक द्वारा प्रदान की जा सकती हैं नियमोंउदाहरण के लिए, संगठन सामूहिक समझौताया के साथ एक समझौता ट्रेड यूनियन संगठनउद्यम (यदि कोई हो)।

हम आवेदन सही ढंग से लिखते हैं
चूंकि "अवकाश के समय" की अवधारणा आधिकारिक तौर पर मौजूद नहीं है, तदनुसार, अवकाश के लिए कोई आवेदन पत्र मौजूद नहीं है। लेकिन छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी के लिए, बिना वेतन के छुट्टी के लिए, और पहले काम किए गए समय के लिए एक दिन की छुट्टी के लिए एक आवेदन है। तो चलिए लेते हैं मानक शीट A4 प्रारूप में लिखें और हाथ से लिखें (लेकिन आप पाठ को कंप्यूटर पर टाइप कर सकते हैं):

• "टोपी"। सभी मामलों में यह उसी तरह लिखा जाता है: ऊपरी दाएं कोने में उद्यम के प्रमुख की स्थिति और पूरा नाम दो पंक्तियों में मूल मामले में इंगित किया जाता है, और फिर जनन मामले में कर्मचारी की स्थिति और पूरा नाम दर्शाया जाता है। "से" पूर्वसर्ग के बिना दो पंक्तियों में।
  
• दस्तावेज़ का नाम. शीट के केंद्र में हम दस्तावेज़ का नाम लिखते हैं: "आवेदन" एक छोटे अक्षर के साथ।
  
• ओवरटाइम के लिए एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन. यदि आपने अपनी छुट्टी के दिन काम किया या व्यावसायिक जरूरतों के कारण और प्रबंधक के निर्णय के कारण आवंटित समय से अधिक समय तक काम पर रहे, लेकिन भुगतान प्राप्त नहीं किया, तो आपके पास तथाकथित छुट्टी का अधिकार है। इस मामले में, आवेदन के पाठ में यह दर्शाया जाना चाहिए: "कृपया मुझे पहले काम किए गए समय के लिए 02/02/2013 को एक दिन की छुट्टी प्रदान करें (इंगित करें कि आपने आवश्यक घंटे कब काम किए थे)।"
  
• अवकाश के कारण एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन। यदि आपको एक दिन की छुट्टी चाहिए, लेकिन आप अपने खर्च पर आराम नहीं करना चाहते, तो आप ले सकते हैं आवश्यक मात्रासवैतनिक अवकाश के दिन। तब शब्द इस तरह सुनाई देंगे: "कृपया मुझे मेरी वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से के रूप में 15 मई 2013 को एक दिन की छुट्टी प्रदान करें।"
  
• बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन. यदि आप अपनी सवैतनिक छुट्टी को कम करने का इरादा नहीं रखते हैं, लेकिन आपको वास्तव में एक दिन की छुट्टी की आवश्यकता है, तो आपको बिना वेतन छुट्टी लेने का अधिकार है। फिर आपको यह लिखना चाहिए: "मैं आपसे 04/03/2013 से 04/04/2013 तक एक (दो, तीन...) कैलेंडर दिन की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी देने के लिए कहता हूं।"
  
• दिनांक, हस्ताक्षर. बाईं ओर के पाठ के बाद आपको आवेदन तैयार करने की तारीख बतानी चाहिए, और दाईं ओर आपको अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए।
  

यदि आप एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं, तो छुट्टी के लिए अनुरोध लिखना न भूलें। आख़िरकार, भले ही आपके पास एक अद्भुत नेता हो जिसने आपसे एक दिन का वादा किया हो अतिरिक्त आराम, आपको केवल शब्दों पर भरोसा नहीं करना चाहिए - एक हस्ताक्षरित बयान अधिक विश्वसनीय है।

छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें? दस्तावेज़ की सामग्री प्रदान की गई छुट्टी के प्रकार और अवधि पर निर्भर करती है। अवकाश के समय के वर्गीकरण के साथ तालिका और तैयार नमूनेके लिए आवेदन अलग-अलग स्थितियाँआप लेख में पाएंगे।

लेख से आप सीखेंगे:

अवकाश के समय की अवधारणा नियामक दस्तावेज़अनुपस्थित है, लेकिन व्यवहार में इसे आमतौर पर सामान्य समय से परे प्रदान किया गया आराम का एक अतिरिक्त दिन कहा जाता है। यदि एक दिन या कई घंटों के लिए काम से मुक्त होने की आवश्यकता है, तो आपको मानव संसाधन विभाग को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। फुर्सत मिलेकानून द्वारा या पार्टियों के समझौते से।

अवकाश प्रदान करने के प्रकार एवं प्रक्रिया

ज्यादातर मामलों में, पूरे दिन के लिए छुट्टी दी जाती है, जब तक कि ऐसा न हो अपने खर्चे पर कुछ घंटों की छुट्टी ली. अलग - अलग प्रकारतालिका में प्रस्तुत छुट्टी के दिनों को भी अलग तरीके से संसाधित और भुगतान किया जाता है।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

छुट्टी का प्रकार	प्रस्तुति का क्रम	डिलीवरी का समय	अवकाश के अधिकार की अवधि	भुगतान
सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए विश्राम का दिन	इसके बजाय कर्मचारी की पसंद पर दोहरा भुगतानगैर-कार्य दिवसों पर काम करें			भुगतान नहीं
ओवरटाइम काम के लिए आराम का अतिरिक्त दिन	कर्मचारी के विकल्प पर, समय के लिए बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम किया	किसी भी समय नियोक्ता के साथ समझौते से	समाप्ति तक रोजगार अनुबंध	भुगतान नहीं
रक्तदान के लिए विश्राम का दिन	कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर	रक्तदान के दिन और संबंधित चिकित्सा परीक्षण या बाद में, नियोक्ता की सहमति के बिना	दान की तारीख से एक वर्ष के भीतर	औसत कमाई की राशि में भुगतान; यदि किसी कर्मचारी को रक्तदान करने की अनुमति नहीं है, तो चिकित्सा परीक्षण का समय भुगतान के अधीन नहीं है
अतिरिक्त दिनपारियों के बीच आराम करें	कर्मचारी के अनुरोध पर, ओवरटाइम के एक पूरे दिन को शिफ्टों के बीच बाद की आराम अवधि के साथ जोड़ दिया जाता है	जब ओवरटाइम घंटों के कारण पूरे 8 घंटे का कार्य दिवस जमा हो जाता है	अंत तक कैलेंडर वर्ष, जिसमें पुनर्चक्रण जमा हुआ	प्रति दिन भुगतान किया गया टैरिफ दरया कार्य दिवस के वेतन का हिस्सा। मनोरंजन के लिए उपयोग नहीं किए गए ओवरटाइम का भुगतान वर्ष के अंत में वेतन या टैरिफ दर के आधार पर किया जाना चाहिए
अपने खर्च पर छुट्टियाँ	में सामान्य मामले- नियोक्ता के साथ समझौते से, भाग 2 में प्रदान किए गए मामलों में। अनुच्छेद 128 - में अनिवार्य	सामान्य मामलों में - नियोक्ता के साथ सहमत दिन पर, अनुच्छेद 128 के भाग 2 में दिए गए मामलों में - कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर	रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक	भुगतान नहीं

अवकाश देने की प्रक्रिया आमतौर पर तैयारी के साथ शुरू होती है लिखित बयान. ओवरटाइम काम करने के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी या एक दिन की छुट्टी के मामले में ( गैर-कामकाजी अवकाश) दिनऐसा दस्तावेज़ उस कर्मचारी की स्वैच्छिक पसंद की पुष्टि करता है जिसने आराम के दिन को प्राथमिकता दी थी बढ़ा हुआ वेतनश्रम।

ओवरटाइम काम करने के लिए या एक दिन की छुट्टी (छुट्टी) के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

कुछ मामलों में कानून सप्ताहांत और छुट्टियों पर रोजगार की अनुमति देता है। लेकिन अगर नियोक्ता को इस तरह के चरम उपाय का सहारा लेने के लिए मजबूर किया जाता है, तो कर्मचारी को मुआवजे की पेशकश की जानी चाहिए: आराम का एक अतिरिक्त दिन या वेतन बढ़ा हुआ आकार. यदि पहला विकल्प चुना जाता है, तो एक संबंधित निःशुल्क-फ़ॉर्म आवेदन तैयार किया जाता है:

नमूने डाउनलोड करें:

आवेदन आराम की वांछित तारीख, साथ ही उस तारीख (या तारीखों) को इंगित करता है जिस पर कर्मचारी ने ओवरटाइम या एक दिन की छुट्टी के बजाय काम किया था। यदि कंपनी में उसके काम के दौरान सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा काम के लिए छुट्टी का कोई आधार नहीं था, तो वह एक आवेदन लिख सकता है अपने खर्च पर छुट्टियाँ.

नमूने डाउनलोड करें:

आवेदन पत्र तैयार किया गया है लेखन में, छुट्टियों की शुरुआत और समाप्ति तिथियां शामिल हैं। उपलब्धता ऐसा दस्तावेज़साबित करता है कि पहल कर्मचारी की ओर से होती है। कानून कर्मचारियों को भेजने पर रोक लगाता है अवैतनिक अवकाशनियोक्ता की पहल पर.

छुट्टी का समय क्या है

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

हम ऐसी स्थिति पर विचार करते हैं जहां कर्मचारी के पास पहले से ही ओवरटाइम दिन हैं। लेकिन आप काम पर नहीं जा सकते। कुछ कंपनियाँ "मौखिक" समझौते की अवधारणा का उपयोग करती हैं, अर्थात, एक कर्मचारी एक दिन काम करता है और फिर एक दिन की छुट्टी लेता है, लेकिन कोई रिकॉर्ड या जानकारी नहीं होती है, यानी। ऐसा लग रहा था कि व्यक्ति पर अधिक काम नहीं किया गया है, और मानो वह अनुपस्थित नहीं है। यह स्थिति काफी स्वीकार्य है और इसे खराब नहीं कहा जा सकता. हालाँकि, यदि बहुत सारे कर्मचारी हैं, तो सभी पर नज़र रखना संभव नहीं है, यह तो बिल्कुल भी याद नहीं रखना चाहिए कि किसने और कब ओवरटाइम किया। इसलिए, हम एक अन्य विकल्प पर विचार करेंगे - एक बयान के साथ (नीचे देखें)।

छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन

अगर कर्मचारी के पास ओवरटाइम नहीं है तो आप जारी कर सकते हैं छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन. सबसे सही विकल्प निम्नलिखित होगा: छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव करें और उसमें से एक दिन अलग रखें, फिर सभी औपचारिकताएं पूरी की जाएंगी। पृष्ठ "" में सभी शामिल हैं आवश्यक जानकारी, साथ ही छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदनों के उदाहरण डाउनलोड करने का अवसर भी।

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन

यदि कोई अन्य विकल्प नहीं है, तो आप अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एप्लिकेशन का उपयोग कर सकते हैं। सही शब्दांकनकानून की दृष्टि से, "स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन" होगा, अर्थात, टाइम ऑफ शब्द पहले की तरह यहां अनुपस्थित है। हमारा लेख "" आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन की सभी विशेषताओं का पर्याप्त विस्तार से वर्णन करता है, और विभिन्न प्रारूपों में डाउनलोड करने के लिए फ़ाइलें भी प्रदान करता है।

अनुपस्थिति का पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

किसी भी अन्य आवेदन की तरह, अवकाश के लिए एक आवेदन भी होता है आदर्श फॉर्मइस बात की परवाह किए बिना कि अवकाश के लिए आवेदन आपके स्वयं के खर्च पर है या पहले काम किए गए समय के लिए।
- कथन एक हेडर से शुरू होता है, जो दाईं ओर संरेखित है। हेडर में किसके बारे में जानकारी है यह वक्तव्यपता (पद और पूरा नाम) और यह किसकी ओर से लिखा गया है (पद और पूरा नाम)।
- शब्द "कथन" स्वयं केंद्र से संरेखित है।
- आवेदन की सामग्री निम्नलिखित है; इसमें छुट्टी की तारीख, छुट्टी का कारण (उदाहरण के लिए, पहले काम किए गए समय के लिए) अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
- आवेदन के अंत में, आवेदन तैयार करने की तारीख इंगित की जाती है, एक हस्ताक्षर रखा जाता है और हस्ताक्षर की एक प्रतिलिपि इंगित की जाती है

छुट्टी के नमूने के लिए आवेदन

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

महानिदेशकएलएलसी "स्फ़ेरा"
इवानोव वासिली पेट्रोविच
बिक्री प्रबंधक से
सेमेनोव वालेरी इवानोविच

कथन

मैं आपसे 01/01/2015 को पहले काम किए गए समय के लिए 07/05/2015 को एक दिन की छुट्टी देने के लिए कहता हूं।

07/01/2015 सेमेनोव वी.आई.

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए एप्लिकेशन डाउनलोड करें

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

शीर्षक:
हस्ताक्षर
आकार: 24 केबी शीर्षक:
हस्ताक्षर
आकार: 17 केबी शीर्षक:
हस्ताक्षर
आकार: 6 केबी