अनुबंध या निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। कार्य अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

रोजगार अनुबंधों के बजाय व्यक्तियों के साथ कार्य अनुबंधों के समापन से संबंधित श्रम विवाद हमारे समय में असामान्य नहीं हैं। श्रम निरीक्षण और कर सेवाऐसे कानूनी संबंधों में संकेत देखता है रोजगार अनुबंध.

गैर-रोज़गार के लिए दंड क्या हैं? अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच क्या अंतर है? जब एक समझौता दूसरे में बदल जाता है तो रेखा कहाँ होती है?

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 25 सितंबर, 2017 एन 66-केजी17-10 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अपने फैसले में, अंततः i को चिन्हित किया और बुलाया विशेषताएँ. इन संकेतों को जानने से नियोक्ता को राजकोषीय अधिकारियों के हमलों से खुद को बचाने में मदद मिलेगी, और यह तय करने में मदद मिलेगी कि किसी व्यक्ति के साथ किस प्रकार का समझौता किया जाना चाहिए विशिष्ट स्थिति, प्रदान करेगा कानूनी स्थितिएक अदालत में.

अनुबंध या रोजगार अनुबंध?

तो सुप्रीम कोर्ट ने क्या कहा?

पहले तो, अनुबंध का उद्देश्य एक विशिष्ट परिणाम प्राप्त करना है, न कि कार्य को उसी रूप में निष्पादित करना। श्रम अनुबंधकुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तैयार किया जाना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति काम करता है, एक निश्चित कार्य करता है और अनुबंध में कोई दृश्यमान लक्ष्य नहीं रखा गया है, तो यह कार्य एक रोजगार अनुबंध की विशेषता रखता है।

दूसरे, ठेकेदार एक स्वतंत्र आर्थिक इकाई बना रहता है और अपने जोखिम और जोखिम पर कार्य करता है। परिणाम प्राप्त हुआ - कार्य स्वीकार किया गया, कोई परिणाम नहीं, ख़राब ढंग से किया गया - कार्य स्वीकार नहीं किया गया।

तीसरा, ठेकेदार श्रम व्यवस्था के अधीन नहीं है। वह या तो एक सहमत कार्यक्रम के अनुसार काम करता है, यदि यह, मान लीजिए, निर्माण है, या किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक है। वह रात और सप्ताहांत दोनों समय काम कर सकता है, मुख्य बात यह है कि काम का परिणाम प्राप्त होता है.. यदि "ठेकेदार" ग्राहक के परिसर में प्रत्येक कार्य दिवस पर ग्राहक के कार्य शेड्यूल द्वारा निर्धारित घंटों पर काम करने के लिए आता है, तो अचल संपत्तियां, ग्राहक के स्वामित्व में है, तो यह स्पष्ट है श्रमिक संबंधी.

कारण क्यों नियोक्ता अनुबंध अनुबंधों को इतना पसंद करते हैं।

कई कारण हैं, और यह केवल गिरावट नहीं है कर का बोझबीमा प्रीमियम पर. एक सिविल अनुबंध नियोक्ता पर कई जिम्मेदारियों का बोझ नहीं डालता है:

1. काम उपलब्ध कराने या डाउनटाइम के लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है;
2. बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन या मुआवजा देने की कोई आवश्यकता नहीं है;
3. समय पर वेतन देने की कोई आवश्यकता नहीं है;
4. बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं;
5. केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है;
6. भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है बीमा प्रीमियमपर अनिवार्य बीमाकाम पर दुर्घटनाओं से और व्यावसायिक रोग(जब तक कि उन्हें अर्जित करने का दायित्व अनुबंध की शर्तों द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं किया गया हो),
7. सामाजिक बीमा कोष के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आप अनुबंध पर और कैसे बचत कर सकते हैं?

1. यदि आप किसी व्यक्तिगत उद्यमी के साथ अनुबंध समाप्त करते हैं, तो आपको बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना होगा। उद्यमियों को इन्हें अपने लिए सूचीबद्ध करना आवश्यक है।
2. रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशियों या स्टेटलेस व्यक्तियों के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, बीमा प्रीमियम बिल्कुल भी नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के उपखंड 15, खंड 1, अनुच्छेद 422)।
3. छात्र टीमों के हिस्से के रूप में, रूसी संघ के विश्वविद्यालयों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्रों के साथ अनुबंध समझौते का समापन करके, कंपनी को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करने से छूट दी गई है (कर संहिता के अनुच्छेद 422 के खंड 3) रूसी संघ) एक अनुबंध समझौते को समाप्त करने से पहले, यह निर्धारित करने के लिए इसकी सामग्री का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना आवश्यक है विवादास्पद मामले, इसे श्रम के रूप में व्याख्या करने की अनुमति देना।

अनुबंध समाप्त करते समय क्या ध्यान देना चाहिए?

अनुबंध तैयार करते समय जिन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1. पाठ में स्पष्ट रूप से उस अवधि का उल्लेख होना चाहिए जिसके दौरान कार्य पूरा किया जाना चाहिए;
2. पारिश्रमिक की राशि कार्य के संपूर्ण दायरे के लिए प्रतिबिंबित होनी चाहिए, इसे समयावधियों से विभाजित नहीं किया जाना चाहिए;
3. अनुबंध में इसका संदर्भ नहीं होना चाहिए कार्य विवरणियांया उद्यम के संचालन मोड पर;
4. किसी व्यक्ति द्वारा किए जाने वाले (प्रदान किए गए) कार्यों (सेवाओं) की सूची को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है;
5. वितरण और स्वीकृति की प्रक्रिया को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है; यह तथ्य कि कार्य (सेवाओं) का पूरा दायरा पूरा हो चुका है, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित पूर्ण कार्य (सेवाओं) की स्वीकृति के एक अधिनियम द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए;
6. कार्य एकमुश्त होना चाहिए;
7. कार्य की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है;
8. अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है;
9. यदि किसी संगठन ने इस संगठन के कर्मचारियों पर मौजूद किसी कर्मचारी के साथ नागरिक अनुबंध में प्रवेश किया है, तो संपन्न अनुबंध के तहत कार्यों की सूची कर्मचारी द्वारा निष्पादित की जानी चाहिए नहीं काम का समय, अन्यथा, यह कामअंशकालिक नौकरी मानी जाएगी.

श्रम संबंधों को नागरिक कानून से बदलने के परिणाम

इसमें कोई संदेह नहीं है कि एक रोजगार अनुबंध की तुलना में एक नागरिक अनुबंध नियोक्ता के लिए कहीं अधिक फायदेमंद है। लेकिन यहां एक खतरा यह है कि अदालत किसी व्यक्ति के साथ संपन्न अनुबंध को नागरिक अनुबंध के रूप में नहीं, बल्कि श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता देगी। आवश्यकतानुसार न्यायालय ऐसा कर सकता है श्रम निरीक्षण, और स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर। उपायों के अतिरिक्त प्रशासनिक जिम्मेदारी, नागरिक कानून के साथ श्रम संबंधों को बदलने के मामले में, संगठन को मान्यता प्राप्त कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 19.1 के भाग 4) के पक्ष में सभी लाभों, गारंटी और भुगतान की लागत का भुगतान करना होगा। श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया मुआवजा।

के अनुसार भाग 3 कला. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता नागरिक कानून संबंधों के लिए श्रम संबंधों का प्रतिस्थापन जुर्माने से दंडनीय है:

1. अधिकारियों के लिए 10,000 से 20,000 रूबल की राशि;
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 5,000 से 10,000 रूबल तक;
3. संगठन के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक;

इसके अलावा, बार-बार उल्लंघन के लिए दायित्व है;

1. अयोग्यता अधिकारी 1 वर्ष से 3 वर्ष की अवधि के लिए;
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 30,000 से 40,000 रूबल तक;
3. संगठन पर 100,000 से 200,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, किसी संगठन को स्वयं यह निर्धारित करने का अधिकार है कि उसे किस समझौते का उपयोग करने की आवश्यकता है: श्रम या नागरिक कानून। यदि आपकी विशिष्ट स्थिति में वास्तव में श्रमिक संबंध शामिल हैं तो इस विकल्प को बहुत जिम्मेदारी से लें; आपको जोखिम नहीं लेना चाहिए। यदि आप कोई अनुबंध समाप्त कर रहे हैं, तो न केवल अनुबंध में उसकी सभी बारीकियों को ध्यान में रखने का प्रयास करें, बल्कि वास्तव में उनका अनुपालन करने का भी प्रयास करें।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को रोजगार समझौते और कार्य अनुबंध के बीच अंतर जानने की जरूरत है।

पहले मामले में, शारीरिक या इकाईकिसी भी कार्य को करने के लिए एक या अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बचत करने में सक्षम होंगे। दूसरे, यह ज्ञान बचाव में मदद करेगा बेईमान नियोक्ता, जो करों और सामाजिक गारंटी पर बचत करने के लिए अक्सर समान तकनीकों का उपयोग करते हैं। आज हम एक अनुबंध और एक रोजगार समझौते के बीच अंतर के बारे में बात करेंगे, दस्तावेजों के बीच सभी मुख्य अंतरों की जांच करेंगे।

क्या अंतर है

यह याद रखना जरूरी है मौजूदा कानूनपंजीकरण की अनुमति आधिकारिक संबंधदोनों दस्तावेजों के आधार पर नियोक्ता और काम पर रखे गए कर्मचारी के बीच। हालाँकि, उनके बीच का अंतर बहुत बड़ा है। सबसे पहले, रिश्तों को विनियमित करने पर ध्यान देना उचित है:

1. एक रोजगार समझौते का निष्कर्ष श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा विनियमित होता है रूसी संघ.
2. नियमों के आधार पर अनुबंध संपन्न हुआ है दीवानी संहिताआरएफ.

तदनुसार, संबंधों का विनियमन का उपयोग करके किया जाता है विभिन्न दस्तावेज़, आगे के सभी परिणामों के साथ। आइए सबसे महत्वपूर्ण अंतरों पर नजर डालें।

एक रोजगार समझौता, एक कार्य अनुबंध के विपरीत, दोनों पक्षों पर कई जिम्मेदारियों का बोझ डालता है। हाँ, इसमें अनिवार्यइंगित करता है कि कर्मचारी कंपनी में किसी पद पर काम करता है। उसे सभी नियमों का पालन करना होगा आंतरिक नियमन, और वह आकर्षित हो सकता है अनुशासनात्मक दायित्वकिसी भी दायित्व को पूरा करने में विफलता के लिए. रोजगार अनुबंध निम्नलिखित जानकारी निर्दिष्ट करता है:

• किराए पर लिए गए कर्मचारी का विवरण;
• उस व्यक्ति या कंपनी का विवरण जो नियोक्ता है;
• पार्टियों द्वारा अपने दायित्वों की पूर्ति की शुरुआत की तारीख;
• स्थिति और योग्यता श्रेणीकर्मचारी;
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व;
• सभी उचित रियायतों और मुआवजों के साथ कामकाजी परिस्थितियों का नुकसान और खतरा;
• कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें (वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, मुआवजा, आदि);
• सामाजिक बीमा;
• आराम की शर्तें (यदि वे संस्था के अन्य कर्मचारियों से भिन्न हैं)।

नियोक्ता का सबसे महत्वपूर्ण दायित्व इष्टतम वेतन (कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम से कम नहीं) प्रदान करना और काम के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त स्थितियां प्रदान करना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, कंपनी सभी को बनाए रखने के लिए बाध्य है आवश्यक दस्तावेज, संघीय कर सेवा को रिपोर्ट करें, आवश्यक स्थानांतरण करें। इसके अलावा, एक रोजगार समझौते के तहत एक किराए पर लिया गया कर्मचारी कुछ अधिकार प्राप्त करने में सक्षम है सामाजिक गारंटी. इसके अलावा, नियोक्ता किसी विशेष प्रक्रिया के बिना किसी कर्मचारी को उसके पद से मुक्त नहीं कर सकता।

जहां तक ​​अनुबंध की बात है, तो यह नियोक्ताओं को अधिक पसंद आता है, क्योंकि यह बहुत कम परेशानी वाला मामला है। यदि इस प्रकार का कोई समझौता संपन्न होता है, तो कर्मचारी को कोई भी मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है, जिसकी गारंटी उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी जाती है। और वे सिद्धांत जिन पर इस प्रकार के दस्तावेज़ आधारित हैं। अनुबंध कंपनी को प्रदर्शन करने के लिए बाध्य नहीं करता है पूरी लाइनदायित्व, हम उनमें से कुछ को नीचे सूचीबद्ध करते हैं:

• संस्था कर्मचारी को लगातार काम प्रदान करने या उसके निष्क्रिय रहने के समय के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य नहीं है;
• अनुबंध उद्यम को कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है और समझौते की समाप्ति पर उसे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कई भुगतानों से छूट देता है;
• कंपनी को सामाजिक गारंटी पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी मुआवजे के रूप में), अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, रूसी संघ के पेंशन कोष या अन्य विभागों को धन हस्तांतरित करना;
• अनुबंध कंपनी को किसी निर्धारित दिन पर कर्मचारी द्वारा अर्जित धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं करता है। कर्मचारी अदालत में इन मानकों के अनुपालन और मुआवजे की मांग नहीं कर सकता देरी से भुगतानधन।

ये सभी बारीकियाँ नहीं हैं जो एक अनुबंध को एक रोजगार समझौते से अलग करती हैं। मुख्य सिद्धांत समान दस्तावेज़- किसी गतिविधि का परिणाम, लेकिन उसकी प्रक्रिया नहीं। नियोक्ता को इसकी परवाह नहीं है कि कर्मचारी वांछित परिणाम कैसे प्राप्त करेगा। साथ ही, कंपनी कार्य अनुसूची के अनुपालन को नियंत्रित नहीं कर सकती है और उसे इसके अनुपालन की मांग करने का अधिकार नहीं है। स्टाफिंग टेबल. तदनुसार, न्यूनतम दायित्व और काम करने की कोई आवश्यकता नहीं बड़ी मात्राअधिकतम भुगतान विभिन्न फंडअनुबंध को कर्मचारी की तुलना में कंपनी के लिए अधिक लाभदायक बनाएं।

दस्तावेज़ों की तुलना तालिका

इसलिए, ऊपर हमने कार्य अनुबंध और रोजगार अनुबंध के बीच कुछ अंतर सूचीबद्ध किए हैं। आइए सूचीबद्ध सभी जानकारी को व्यवस्थित करें और इसे नीचे दी गई तालिका में संक्षेप में प्रस्तुत करें।

किसी व्यक्ति को नौकरी पर रखते समय, एक संगठन, एक नियम के रूप में, उसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध करता है। हालाँकि, ऐसे अनुबंध का एक विकल्प अनुबंध समझौता हो सकता है। प्रत्येक प्रकार का समझौता क्या है?

अनुबंध क्या है?

कार्य समझौताबीच में एक व्यक्तिऔर नियोक्ता कंपनी (इसे "ग्राहक" कहना अधिक सही होगा, लेकिन अनौपचारिक रूप से यह शब्द रूसी संघ में भी उपयोग किया जाता है) रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों द्वारा विनियमित है। इसलिए, इसके पक्षों के बीच संबंध श्रम नहीं, बल्कि नागरिक हैं। नियोक्ता कंपनी, किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त करके उसे पूरा करने का निर्देश देती है विशिष्ट कार्य, जिसे एक निश्चित समय सीमा के भीतर पूरा किया जाना चाहिए और ग्राहक को आवश्यक परिणाम प्रदान करना चाहिए। बाद में, कलाकार को अनुबंध के अनुसार मुआवजा मिलता है।

में ठेकेदार सामान्य मामलाग्राहक के परिसर में अपना ऑर्डर पूरा नहीं करना चाहिए। वह ऑर्डर की गई वस्तु का उत्पादन कर सकता है या उसे पूरा कर सकता है आवश्यक कार्यकिसी भी स्थान पर जहां यह आवश्यक समझे। नौकरी देने वाली कंपनी को उसे कोई आदेश देने का कोई अधिकार नहीं है.

तथ्य यह है कि एक व्यक्ति सफलतापूर्वक एक ऑर्डर पूरा करता है, यह उसके और साथी के बीच एक नए अनुबंध के बाद के निष्कर्ष की गारंटी नहीं देता है। कलाकार की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं। नियोक्ता कंपनी को ठेकेदार के प्रति कोई सामाजिक दायित्व पूरा नहीं करना पड़ता है।

एक सिविल अनुबंध के तहत भुगतान में ग्राहक द्वारा व्यक्तिगत आयकर के रूप में ठेकेदार को भुगतान किए गए मुआवजे के 13% की गणना और बजट का भुगतान शामिल है, साथ ही भुगतान भी शामिल है। पेंशन निधिऔर एफएफओएमएस। सामाजिक बीमा कोष में योगदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यह ध्यान देने योग्य है कि अनुबंध के तहत ठेकेदार न केवल एक व्यक्ति हो सकता है, बल्कि एक संगठन (या व्यक्तिगत उद्यमी) भी हो सकता है। इस मामले में, ग्राहक को ठेकेदार को मुआवजे से करों की गणना और बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है - वर्तमान द्वारा प्रदान किए गए संबंधित भुगतान कर व्यवस्था(उदाहरण के लिए, ओएसएन या सरलीकृत कर प्रणाली), ठेकेदार स्वतंत्र रूप से बजट का भुगतान करता है।

निश्चित अवधि का अनुबंध क्या है?

निश्चित अवधि के अनुबंध, बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा विनियमित है। इस प्रकार, इसके पक्षों के बीच का संबंध श्रम है। एक नियोक्ता कंपनी, एक व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करके, उसे पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम पर रखती है निश्चित अवधिसमय और उसे वेतन देता है। इस व्यक्ति को नियुक्त किया गया है एक निश्चित स्थितिऔर अनुबंध में निर्दिष्ट एक विशिष्ट श्रम कार्य करना शुरू कर देता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कर्तव्यनिष्ठ कार्य इसके विस्तार का एक कारण हो सकता है। कई अनुबंध इस प्रकार का, लगातार, कर्मचारी के यह मांग करने का अधिकार पैदा कर सकता है कि वे नियोक्ता के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें, जो स्थायी रोजगार की गारंटी देता है।

एक व्यक्ति जिसने एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, उसे (जब तक अन्यथा समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो) स्थापित कार्यक्रम के अनुसार नियोक्ता कंपनी के क्षेत्र में काम पर आना चाहिए। इसके प्रतिनिधियों - प्रबंधन या प्रबंधकों - को अपने कर्मचारियों को उनकी ओर से कार्यान्वयन से संबंधित आदेश देने का अधिकार है श्रम समारोह.

किसी व्यक्ति के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाली नियोक्ता कंपनी को उसके लिए एक कार्यपुस्तिका बनानी होगी। इसके अलावा, वह उसके प्रति सामाजिक दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य है - छुट्टी तक पहुंच, बीमार छुट्टी का भुगतान, मातृत्व अवकाश सुनिश्चित करने के लिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत वेतन में वेतन का 13% का भुगतान, साथ ही इससे जुड़े बोनस, व्यक्तिगत आयकर के रूप में बजट में शामिल होता है, साथ ही सभी के लिए कटौती भी शामिल होती है। सरकारी धन- पीएफआर, एफएसएस और एफएफओएमएस।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत आप केवल एक व्यक्ति को काम पर रख सकते हैं, किसी संगठन को नहीं। हालाँकि, आउटस्टाफिंग के माध्यम से श्रम संबंधों के करीब रूपों में एक कानूनी इकाई के साथ सहयोग स्थापित करने की अनुमति है - एक विशेष एजेंसी द्वारा काम पर रखे गए लोगों को काम पर आमंत्रित करना। इस मामले में, नियोक्ता उनके साथ नहीं, बल्कि एक कानूनी इकाई के रूप में इस एजेंसी के साथ भुगतान करेगा। लेकिन साथ ही, वह आमंत्रित कर्मचारियों के काम के परिणामों का लगभग उसी तरह उपयोग करने में सक्षम होगा जैसे कि उन्हें एक निश्चित अवधि के अनुबंध के माध्यम से काम पर रखा गया हो।

तुलना

कार्य अनुबंध और निश्चित अवधि के अनुबंध के बीच मुख्य अंतर यह है कि पहला क्षेत्राधिकार में है नागरिक विधान, दूसरा श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। इसलिए शेष अंतर - पार्टियों के दायित्वों में, करों की गणना की बारीकियों में, अनुबंधों के विस्तार की बारीकियों में।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक नियोक्ता और एक व्यक्ति के बीच संपन्न कार्य अनुबंध को सैद्धांतिक रूप से एक निश्चित अवधि या यहां तक ​​कि ओपन-एंड रोजगार अनुबंध में परिवर्तित किया जा सकता है यदि श्रम निरीक्षणालय या अदालत को पता चलता है कि पार्टियों के बीच संबंध आम तौर पर विनियमित लोगों से मेल खाते हैं रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी किसी ठेकेदार को प्रतिदिन काम पर आने, एक शेड्यूल का पालन करने और प्रबंधकों के आदेशों को पूरा करने के लिए बाध्य करती है।

यह निर्धारित करने के बाद कि कार्य अनुबंध और के बीच क्या अंतर है निश्चित अवधि के अनुबंध, चलो इसे ठीक करें प्रमुख मानदंडमेज पर।

मेज़

रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध के बीच अंतर करने के मानदंड क्या हैं?

श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने में समस्याओं में से एक नियोक्ता की अनुबंध के आधार पर कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने के लिए अधिक इच्छुक होने की इच्छा है, साथ ही नागरिक कानून के साथ वास्तविक श्रम संबंधों का वास्तविक प्रतिस्थापन भी है। और अभ्यास, दुर्भाग्य से, ऐसे कई मामलों को जानता है जब नागरिक सभी कर्तव्यों को पूरा करते हैं, और इसलिए, एक रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले सभी अधिकारों पर भरोसा करते हैं, वास्तव में उनके हाथ में एक अनुबंध होता है।

पहली नज़र में - क्यों नहीं? नागरिक को उसके काम के लिए पारिश्रमिक मिलता है, नियोक्ता को श्रम लागत में कमी और इस तरह के सहयोग में किसी भी दायित्व की अनुपस्थिति और समाप्ति पर सापेक्ष स्वतंत्रता मिलती है। समान समझौता. नियोक्ता लागत और जिम्मेदारी को कम करने की इच्छा से प्रेरित होता है: वार्षिक भुगतान छुट्टी, भुगतान प्रदान करने से इनकार बीमारी के लिए अवकाश, संरक्षण प्रसूति स्थान, प्रासंगिक करों का भुगतान, आदि।

रोजगार अनुबंध के बजाय अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ता का लाभ बिल्कुल स्पष्ट है, लेकिन योग्यताएं पूरी तरह से अलग हैं उक्त समझौतेयदि मामला अदालत में आता है, तो समस्या बहुत विकट है और समाधान की आवश्यकता है। पूरी बात यह है कि रूसी विधानसंगठन की किसी भी गतिविधि में लगे व्यक्तियों के साथ संबंधों को औपचारिक बनाते समय कुछ विकल्प मौजूद होते हैं। उन्हें श्रम और नागरिक कानून (इन) दोनों के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जा सकता है इस मामले मेंठेका समझौता।

अपने आप को सभी सुखों से बचाने के लिए कानूनी कार्यवाही, और यदि वे अपरिहार्य हैं, तो गरिमा के साथ अपने हितों की रक्षा करने के लिए, रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध के बीच मुख्य अंतर को स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है।

अनुबंध की परिभाषा के अनुसार, पक्ष अधिकारों में बिल्कुल समान हैं और उनके बीच शक्ति और अधीनता का कोई संबंध नहीं है, जिसे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध के बारे में नहीं कहा जा सकता है। नियोक्ता हमेशा सबसे पहले, आंतरिक नियम स्थापित करके कर्मचारी पर प्रभाव डालता है श्रम नियम. इस मामले में, ग्राहक को केवल ठेकेदार द्वारा किए गए कार्य की प्रगति और गुणवत्ता की जांच करने का अधिकार है, लेकिन उसकी गतिविधियों में हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है।

अनुबंध का विषय ठेकेदार के काम का परिणाम है, न कि किसी निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन, जैसा कि एक रोजगार अनुबंध में होता है। इस मामले में, कर्मचारी एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में उसे सौंपा गया कोई भी कार्य करता है, और ठेकेदार एक विशिष्ट कार्य करता है व्यक्तिगत कार्यअनुबंध में निर्दिष्ट.

जब तक अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, ठेकेदार अपने स्वयं के खर्च पर कार्य करता है, अर्थात, अपनी सामग्री, अपने स्वयं के बलों और साधनों का उपयोग करता है। नियोक्ता कर्मचारी को उचित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने, व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है कार्यस्थलऔर आवश्यक सामग्री उपलब्ध करायें।

अनुबंध के अनुसार, पार्टियों के बीच संबंध को औपचारिक रूप दिया जाता है ठीक से, यदि उनके द्वारा हस्ताक्षरित हो प्रासंगिक समझौता. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ रोजगार के लिए एक आदेश, एक रोजगार अनुबंध और है रोजगार इतिहासकर्मचारी।

कर्मचारी हमेशा रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए कार्य को व्यक्तिगत रूप से, यानी अपने दम पर करता है। ठेकेदार, जब तक कि अनुबंध में प्रदान किए गए कार्य को करने का उसका दायित्व व्यक्तिगत रूप से कानून या अनुबंध का पालन नहीं करता है, उसे अपने दायित्वों के प्रदर्शन में अन्य व्यक्तियों (उपठेकेदारों) को शामिल करने का अधिकार है।

ठेकेदार जोखिम उठाता है दुर्घटना में मृत्युया ग्राहक द्वारा इसकी स्वीकृति से पहले किए गए कार्य के परिणाम को आकस्मिक क्षति। श्रम संबंधों में, सभी संपत्ति जोखिम नियोक्ता पर आते हैं।

प्रारंभिक और समय सीमाअनुबंध की आवश्यक शर्तें हैं, इसलिए, इस पर निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है अनिश्चित काल. इसके विपरीत, एक रोजगार अनुबंध केवल तभी निश्चित अवधि का हो सकता है जब रोजगार संबंध अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता हो।

इसके अलावा, अनुबंध में काम की कीमत अनुबंध में शामिल नहीं है आवश्यक शर्तें, जबकि पारिश्रमिक की शर्तें रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी द्वारा बनाई गई सभी चीजें उसके नियोक्ता की होती हैं। एक अनुबंध के तहत बनाई गई चीजें ठेकेदार के स्वामित्व में होती हैं जब तक कि वे ग्राहक द्वारा स्वीकार नहीं की जाती हैं।

अंततः, कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है। कर्मचारी की वित्तीय देनदारी केवल उसकी गलती की स्थिति में होती है, और इसकी सीमा उसकी औसत मासिक कमाई तक सीमित होती है; कानून पूर्ण के मामलों के लिए प्रावधान कर सकता है वित्तीय दायित्वकर्मचारी। एक कार्य अनुबंध में, ठेकेदार द्वारा नुकसान के लिए मुआवजा पूर्ण हो सकता है, इसके अलावा, अनुबंध में खोए हुए मुनाफे के लिए मुआवजे का प्रावधान हो सकता है, जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है।

ये संकेत आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों से बचने की अनुमति देंगे। हालाँकि, आपको यह जानना होगा कि अनुबंध समाप्त करते समय, आपको उसमें मौजूद जानकारी का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए।

कार्य के निष्पादन के दौरान विकसित होने वाले पक्षों के बीच वास्तविक संबंधों के गहन विश्लेषण के माध्यम से भेदभाव की समस्या का समाधान किया जाना चाहिए, जो ऐसे अनुबंधों में परिलक्षित होना चाहिए।

श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि सभी मामलों में कब न्यायिक प्रक्रियायह निर्धारित किया सिविल अनुबंधश्रम संबंध वास्तव में विनियमित होते हैं, प्रावधान उन पर लागू होने चाहिए श्रम कानून. यह आदर्शनियोक्ता द्वारा उल्लंघन को रोकने और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल किया गया है। लेकिन इसे लागू करने के लिए, कर्मचारी के लिए यह आवश्यक है कि वह अदालत में उसके और नियोक्ता के बीच विकसित हुए रिश्ते की वास्तविक प्रकृति और अनुबंध की सामग्री के बीच विसंगति को साबित करे। लिखित दस्तावेज़. यानी कानूनी विवाद की स्थिति में अनुबंध की शाब्दिक सामग्री को प्राथमिकता नहीं मिलेगी।

वरिष्ठ विशेषज्ञ, द्वितीय श्रेणी, विधान विभाग

रूसी संघ का विषय, संघीय रजिस्टर बनाए रखना

और नगरपालिका चार्टर का पंजीकरण

लिपेत्स्क क्षेत्र के लिए रूस के न्याय मंत्रालय का कार्यालय

सराफानोवा नतालिया निकोलायेवना