वेतन भुगतान के गैर-नकद रूप पर स्विच करते समय, क्या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित करना संभव है कि वेतन का भुगतान बैंक हस्तांतरण और नकदी रजिस्टर दोनों से किया जाता है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। अनुबंध। यह प्रावधान कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक तरीके से मजदूरी की निर्बाध प्राप्ति के अधिकार की गारंटी देता है।

वेतन जारी करने का सामान्य नियम उन्हें कार्यस्थल पर कैश रजिस्टर के माध्यम से भुगतान करना है।

आपके संगठन को किसी कर्मचारी के बैंक खाते में धनराशि स्थानांतरित करके वेतन का भुगतान करने का अधिकार केवल तभी है जब निम्नलिखित शर्तें पूरी हों:

मजदूरी भुगतान की यह विधि सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान की जाती है;

कर्मचारी ने उस बैंक खाते को दर्शाते हुए एक आवेदन प्रस्तुत किया जिसमें वेतन हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

श्रम कानून कर्मचारी को वेतन प्राप्त करने का प्रकार चुनने का अधिकार देता है। इसलिए, उसे किसी भी समय गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने से इनकार करने का बयान लिखने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता उसे नकद में वेतन देने के लिए बाध्य है।

यदि पहले अनुबंधों में यह स्थापित किया गया था कि वेतन का भुगतान कैश रजिस्टर से किया जाता है, तो उनमें संशोधन करें। उदाहरण के लिए, आपके संगठन को कार्ड में अग्रिम राशि हस्तांतरित करने और वेतन का मुख्य भाग नकद में भुगतान करने का अधिकार है। यह प्रक्रिया कर्मचारियों के साथ रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट होनी चाहिए। आप अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार कर सकते हैं या अनुबंध के संशोधित संस्करण को मंजूरी दे सकते हैं।

इस पद के लिए तर्क ग्लैवबुख सिस्टम, वीआईपी संस्करण की सामग्री और कार्मिक मामलों की पत्रिका के लेख में नीचे दिया गया है, जिसे आप पत्रिका टैब, वीआईपी संस्करण में पा सकते हैं।

गैर-नकद रूप में मजदूरी का भुगतान करने की शर्तों को सामूहिक या रोजगार समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3) में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इसलिए, यदि अनुबंधों में पहले यह स्थापित किया गया था कि वेतन का भुगतान कैश रजिस्टर से किया जाता है, तो उनमें संशोधन करें। यह समझौते के संशोधित संस्करण को मंजूरी देकर या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके किया जा सकता है।*

इसके अलावा, कर्मचारी को अपने वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। एप्लिकेशन कर्मचारी का बैंक खाता नंबर इंगित करता है।

कर्मचारियों के बैंक खातों में वेतन स्थानांतरित करते समय, संगठन अग्रिम भुगतान करने का दायित्व रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 136)। इसलिए कम से कम हर छह महीने में अपनी सैलरी ट्रांसफर करें.

नीना कोव्याज़िना, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

2.अनुच्छेद:वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करना: गलतियों से कैसे बचें

आप अपने वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य क्यों नहीं कर सकते?

मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, समय और स्थान श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा नियंत्रित होते हैं। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। वेतन की गणना की शर्तें एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं। * इस प्रकार, एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को संगठन के कैश डेस्क पर नकद में वेतन प्राप्त करना चाहिए।

बैंक कार्ड का उपयोग करके वेतन का भुगतान करने का निर्णय लेते समय, आपको सामूहिक समझौते में सभी आवश्यक शर्तों को निर्धारित करना चाहिए या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में उन्हें शामिल करने के बारे में सोचना चाहिए।

याद रखें कि आप किसी कर्मचारी को खाता खोलने और बैंक कार्ड प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। नागरिक संहिता के अनुच्छेद 421 के आधार पर, नागरिक एक समझौते को समाप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं और एक समझौते में प्रवेश करने के लिए जबरदस्ती की अनुमति नहीं है।

नागरिक कानून नियोक्ता को नागरिक के हित में बैंक खाता खोलने का अवसर देता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 846)1। हालाँकि, कर्मचारी इस तरह के समझौते के तहत अपने अधिकारों को छोड़ सकता है, और नियोक्ता उसके लिए खोले गए खाते में मजदूरी स्थानांतरित नहीं कर पाएगा। इसके अलावा, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 859 के आधार पर, कर्मचारी किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है और बैंक खाता बंद कर सकता है।

ध्यान:किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, याद रखें कि आपको इसमें यह शर्त शामिल करने का अधिकार नहीं है कि वेतन का भुगतान केवल गैर-नकद रूप में किया जाए।**

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि ऐसे मामलों में भी जहां सामूहिक समझौता वेतन हस्तांतरित करने की गैर-नकद पद्धति प्रदान करता है, कर्मचारी द्वारा बैंक खाता समझौते को समाप्त करने और कार्ड प्राप्त करने से इनकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है और इसका आधार नहीं हो सकता है। किसी भी तरह का जुर्माना लगाना. यदि, उसी समय, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी के वेतन का नकद भुगतान नहीं करने का निर्णय लेता है, तो इसे वेतन में देरी माना जाएगा और श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार कर्मचारी पर वित्तीय दायित्व आएगा।*

इस प्रकार, वेतन को गैर-नकद रूप में बैंक कार्ड में केवल एक सामूहिक समझौते और (या) कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध के अतिरिक्त समझौते) के साथ-साथ कर्मचारी के आधार पर स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके द्वारा निर्दिष्ट विवरण के अनुसार मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन।*

यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो इसे वर्तमान श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाता है। जिसमें प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व होगा (30,000 से 50,000 रूबल की राशि का जुर्माना या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन)।

एल चिब्रिकोवा

एलएलसी के मानव संसाधन प्रबंधक "मछली-प्रसंस्करण संयंत्र "मातृभूमि के लिए" (कलिनिनग्राद क्षेत्र)

यह है: आपके व्यक्तिगत खाते और कार्ड विवरण से एक उद्धरण (आप इसे बैंक से ले सकते हैं - किसी क्रेडिट संस्थान के विशेषज्ञ द्वारा प्रमाणित, या बस इसे एटीएम में प्रिंट कर सकते हैं)। नमूना आवेदन यदि आप बैंक कार्ड पर वेतन प्राप्त करना चाहते हैं और आपको संबंधित आवेदन लिखना है, तो इसका उदाहरण देखें - इसे ध्यान में रखते हुए और टिप्पणियों को पढ़कर, आप आसानी से अपनी ज़रूरत का फॉर्म बना सकते हैं।

कर्मचारी के कार्ड में वेतन स्थानांतरित करना

इसका मतलब यह है कि कर्मचारी आवेदन में भुगतान राशि का कोई भी प्रतिशत इंगित कर सकता है जिसे वह उस कार्ड पर प्राप्त करना चाहता है जो उसका नहीं है। यदि हम ऐसे हस्तांतरणों से उत्पन्न होने वाले कर जोखिमों की संभावना पर विचार करते हैं, तो किसी कर्मचारी के बयान की उपस्थिति किसी अन्य व्यक्ति द्वारा प्राप्त आय के स्वामित्व को उचित ठहराने में मदद करेगी।
2016 से, वेतन सहित आय से व्यक्तिगत आयकर रोकने की तारीख निर्धारित करने की प्रक्रिया बदल गई है। विवरण के लिए, लेख "वेतन से आयकर कब स्थानांतरित करें?" देखें।
परिणाम आज, वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करना आदर्श है, जबकि नकद में सभी श्रम भुगतान धीरे-धीरे अतीत की बात बनते जा रहे हैं। कानून किसी और के कार्ड में वेतन के हस्तांतरण को नहीं रोकता है, लेकिन इस ऑपरेशन को उचित ठहराने वाला एक उचित दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है।

क्या किसी अन्य व्यक्ति के कार्ड में वेतन स्थानांतरित करना संभव है?

रूसी संघ का नागरिक संहिता अनुबंध की स्वतंत्रता की बात करता है: नागरिक कानून के विषयों के बीच किसी भी संबंध के जबरन पंजीकरण की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, ऐसा इनकार इन कार्यों को करने की असंभवता के संबंध में नियोक्ता के रोजगार अनुबंध या अन्य आंतरिक दस्तावेज़ में शर्तों की उपस्थिति के कारण हो सकता है।
यदि नियोक्ता इस तरह के स्थानांतरण के खिलाफ नहीं है, तो इसे करने के लिए, कर्मचारी को उस कार्ड के विवरण दर्शाते हुए एक आवेदन तैयार करना होगा जिसे उसने वेतन हस्तांतरण के लिए चुना है। आवेदन भुगतान दिवस से 5 कार्य दिवस पहले जमा किया जाना चाहिए।

आप ऐसे कथन का एक नमूना लिंक से डाउनलोड कर सकते हैं। नमूना डाउनलोड करें कृपया ध्यान दें! किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित वेतन रोका नहीं जाता है, क्योंकि वे कला द्वारा स्थापित रोक के मानदंडों में फिट नहीं होते हैं।

वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन

ध्यान

दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि, आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर, आवेदन केवल आधिकारिक पत्राचार के सामान्य नियमों का पालन करते हुए, निःशुल्क रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। कौन से दस्तावेज़ संलग्न करने की आवश्यकता है कानून के अनुसार वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन के साथ किसी भी दस्तावेज़ को संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है।

हाँ, और नियोक्ता को आमतौर पर उनकी आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, यह अनुशंसा की जाती है कि बैंक से विवरण दर्शाते हुए एक प्रमाणित दस्तावेज़ प्राप्त करें और दस्तावेज़ में उचित नोट बनाते हुए इसे आवेदन के साथ संलग्न करें। इससे कर्मचारी के कारण होने वाली तकनीकी त्रुटियां पूरी तरह खत्म हो जाएंगी।

कुछ कर्मचारी बैंकिंग संगठन के साथ समझौते की पूरी प्रतियां भी संलग्न करते हैं, लेकिन यह पूरी तरह से वैकल्पिक है। यात्रा व्यय का स्थानांतरण कानून किसी कर्मचारी के बैंक कार्ड में यात्रा व्यय के भुगतान के लिए धन के हस्तांतरण पर रोक नहीं लगाता है।

नहीं मिला

महत्वपूर्ण

आमतौर पर, कर्मचारी को स्वयं दस्तावेज़ के प्रारूप पर निर्णय लेने के लिए कहा जाता है। अपने वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन तैयार करते समय, आप तैयार नमूने का उपयोग कर सकते हैं।

जानकारी

आप द्वारा इसे यहां पर डाउनलोड किया जा सकता है। निर्दिष्ट डेटा को अपने आप से बदलना काफी सरल होगा। [स्लाइड शो दिखाएं] यदि किसी नियोक्ता को वेतन परियोजना को लागू करने के लिए आवेदन की आवश्यकता होती है, तो लेखा विभाग आमतौर पर उन्हें केंद्रीय रूप से तैयार करता है। इस मामले में, कर्मचारियों को केवल अपने हस्ताक्षर करने होते हैं और दस्तावेज़ के निष्पादन के लिए परेशान नहीं होना पड़ता है।

दस्तावेज़ निष्पादन एक आवेदन सरल लिखित रूप में तैयार किया गया है। इसे कंप्यूटर पर तैयार किया जा सकता है और मुद्रित या हस्तलिखित किया जा सकता है।

यह निदेशक के नाम पर लिखा होता है और इसमें कार्ड का पूरा विवरण होना चाहिए। उन्हें क्रेडिट संस्थान के साथ समझौते में पाया जा सकता है या बैंक के सहायता डेस्क से जांचा जा सकता है।

उन्हें बिना किसी त्रुटि के लिखा जाना चाहिए।
पसंदीदा में जोड़ें ईमेल द्वारा भेजें क्या वेतन को किसी अन्य व्यक्ति के कार्ड में स्थानांतरित करना संभव है? कई नियोक्ताओं ने संभवतः यह प्रश्न पूछा होगा। इसका उत्तर, साथ ही वेतन भुगतान के विकल्पों पर हमारी सामग्री में चर्चा की जाएगी। वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया क्या है? क्या वेतन को किसी और के कार्ड में स्थानांतरित करना कानूनी है? परिणाम कला के प्रावधानों के अनुसार वेतन को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया क्या है? रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता को 2 तरीकों से मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार है:

1. नकदी रजिस्टर के माध्यम से जारी करके नकद में।
2. बैंक कार्ड में कैशलेस ट्रांसफर द्वारा।

इस मामले में, जिस बैंक में कर्मचारी का वेतन स्थानांतरित किया जाएगा, उसका चयन किया जा सकता है:

1. नियोक्ता।

वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए नमूना अतिरिक्त समझौता

यदि वह इसे नकद में प्राप्त करना चाहता है, तो नियोक्ता को इसके साथ आना होगा और ऐसा अवसर प्रदान करना होगा। आरंभकर्ता कौन है अक्सर नियोक्ता कार्ड पर वेतन प्राप्त करने का आरंभकर्ता बन जाता है। वह सर्विसिंग बैंक के साथ मिलकर एक वेतन परियोजना लागू कर रहा है, जिसके ढांचे के भीतर कर्मचारियों को कार्ड प्राप्त होते हैं और बाद में वेतन उन्हें हस्तांतरित कर दिया जाता है। वेतन परियोजना को लागू करने में किसी संगठन के लिए कई फायदे हैं:

• लेखांकन पर बोझ कम करना;
• धन के संग्रह और भंडारण की लागत का उन्मूलन;
• जारी करने की दक्षता में वृद्धि करना और कैश रजिस्टर से धन प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को कार्य प्रक्रिया से विचलित होने की आवश्यकता को समाप्त करना।

यद्यपि नियोक्ता इस मामले में आरंभकर्ता है, फिर भी उसे प्रत्येक कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

07/03/2016 का संघीय कानून एन 272-एफजेड "पारिश्रमिक के संबंध में कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को बढ़ाने पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन पर" मजदूरी के भुगतान की शर्तों पर आदेश डाउनलोड करें एक उदाहरण वेतन के भुगतान की शर्तों को बदलने के आदेश पर यदि संशोधनों को अपनाने से पहले संस्था के पास वेतन की गणना के लिए अन्य नियम थे, उदाहरण के लिए, अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करने की तारीखों को सटीक रूप से इंगित नहीं किया गया था, लेकिन कई की समय सीमा में दिन, फिर अक्टूबर 2016 से प्रबंधकों को स्थानीय नियमों में बदलाव करने की आवश्यकता थी। जिन दस्तावेज़ों में सटीक समय सीमा दर्ज की जानी चाहिए उनमें शामिल हैं:

• आंतरिक श्रम नियमों का सेट (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित);
• सामूहिक समझौता;
• रोजगार संपर्क।

नियमों में बदलाव आदेश जारी होने के आधार पर किया जाता है।

लेखाकारों के लिए ऑनलाइन पत्रिका

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा निर्धारित नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह 57,000 (57 हजार) रूबल की टैरिफ दर (वेतन) निर्धारित की जाती है। कर्मचारी के वेतन से रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि के बारे में जानकारी को रोजगार अनुबंध में इंगित करना आवश्यक नहीं है।
रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने के लिए, रात में काम करने के लिए, ओवरटाइम काम के लिए) , अन्य भुगतान) मुआवजे के भुगतान से संबंधित हैं, और अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान (वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की अवधि के लिए, अन्य भुगतान) प्रोत्साहन भुगतान को संदर्भित करते हैं।

2016 में वेतन भुगतान की समय सीमा: परिवर्तन

2016 में वेतन भुगतान की समय सीमा: सामूहिक समझौते में किए गए बदलाव यदि आपके वेतन की शर्तें सामूहिक समझौते में तय की गई हैं, तो इसमें बदलाव करने के लिए, आपको एक आयोग बनाने की आवश्यकता है, जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि शामिल होंगे। इस आयोग की वार्ता के परिणामों को सामूहिक समझौते के अतिरिक्त समझौते में औपचारिक रूप दिया गया है।
यह समझौता वेतन भुगतान की नई शर्तों को इंगित करेगा। 2016 में वेतन भुगतान की समय सीमा: रोजगार अनुबंध में किए गए परिवर्तन ऐसी स्थिति में जहां वेतन भुगतान की समय सीमा रोजगार अनुबंध में निहित है, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (कला)।
रूसी संघ के श्रम संहिता के 72)।

लेखांकन जानकारी

यदि उल्लंघन न केवल मजदूरी के भुगतान की तारीखों को दर्ज करने की प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं, बल्कि सीधे पारिश्रमिक के क्षेत्र को भी प्रभावित करते हैं, तो कला के नए भाग 6 और 7 के तहत दंडित होने का जोखिम होता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27, जो अक्टूबर 2016 में पेश किए गए थे। राय संक्षिप्त शो स्टानिस्लाव राउज़स्की, वकील, परामर्श कंपनी "सोवेटनिक" में श्रम कानून विशेषज्ञ 10/03/2016 से, मजदूरी का भुगतान न करने या कम राशि में भुगतान करने, या प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी निर्धारित करने के लिए दायित्व श्रम कानून द्वारा, इसे कड़ा कर दिया गया है (कानून संख्या 272-एफजेड में भी बदलाव किए गए हैं)।

इस तिथि से कला के भाग 6 तक। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27, एक अधिकारी को चेतावनी दी जा सकती है या 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी पर 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, और एक संगठन पर - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा।

नमूना रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध में वेतन भुगतान अवधि

ध्यान

लेख के पिछले प्रावधान में तीन दस्तावेज़ों की बात की गई थी और नियोक्ता के विवेक पर उनमें से किसी एक को चुनने के लिए अपवाद नहीं बनाया गया था। कला का नया संस्करण. रूसी संघ के श्रम संहिता का 136 एक विकल्प प्रदान करता है।

और हर कोई इस विकल्प की अलग-अलग व्याख्या करता है। नीचे नया संस्करण है. दस्तावेज़ का टुकड़ा संक्षिप्त दिखाएँ भाग 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में संशोधन किया गया, जो 3 अक्टूबर 2016 को लागू हुआ। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा 15 कैलेंडर दिनों के बाद स्थापित की जाती है। उस अवधि का अंत जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

हमारे पास क्या है? सभी समान तीन दस्तावेज़: आंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध। वहीं, विशेषज्ञों की राय अलग-अलग रही.

मेन्यू

इस प्रकार, यह पता चलता है कि नियोक्ता को दो दस्तावेजों में मजदूरी के भुगतान की तारीखें लिखनी चाहिए: आंतरिक श्रम नियमों (पहला दस्तावेज़) में, और, वैकल्पिक रूप से, या तो रोजगार अनुबंध में या सामूहिक समझौते (दूसरा दस्तावेज़) में। . नियोक्ता को यह निर्धारित करना होगा कि वह किस विकल्प का उपयोग करेगा। हम यह भी ध्यान देते हैं कि, निरीक्षण अभ्यास और प्रशासनिक जुर्माने के आकार को ध्यान में रखते हुए, जोखिमों से बचने के लिए, दूसरा विकल्प सबसे कम सुरक्षित है और वेतन भुगतान की तारीखों को दो दस्तावेजों में दर्ज करना अभी भी बेहतर है - आंतरिक में श्रम नियम और, आपकी पसंद पर, एक रोजगार या सामूहिक समझौते में, क्योंकि इसके लिए किसी भी श्रम लागत की आवश्यकता नहीं होती है - न तो भौतिक और न ही भौतिक। लेकिन चुनाव और जोखिम का आकलन आपका है।

वेतन भुगतान की समय सीमा का गठन

जानकारी

यदि निर्धारित समय से पहले भुगतान किया गया है यदि मजदूरी का भुगतान पहले किया गया है, तो कोई कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं माना जाता.

• अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

272-एफजेड के उल्लंघन के लिए मुआवजे ने रूसी संघ के श्रम संहिता में, विशेष रूप से, अनुच्छेद 236 में बदलाव पेश किए। नए संशोधन कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान को विनियमित करते हैं यदि भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया गया था: मुआवजा = अवैतनिक मजदूरी की राशि / 150 * रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर * देरी के दिनों की संख्या। 272-एफजेड की सीमा अवधि को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 द्वारा पूरक किया गया था। अब वेतन का भुगतान न करने या अधूरा भुगतान करने की सीमा अवधि 1 वर्ष है।

नए वेतन भुगतान की समय सीमा कैसे व्यवस्थित करें

इसलिए, इस नियम के साथ-साथ नवाचार को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए:

• महीने की पहली छमाही के लिए (अग्रिम) - चालू माह की 30 तारीख के बाद नहीं (फरवरी के लिए - 28 या 29 तारीख के बाद नहीं (रोस्ट्रुड सूचना);
• महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने के 15वें दिन से पहले नहीं।

उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2016 की पहली छमाही के लिए मजदूरी का भुगतान 28 अक्टूबर 2016 से पहले किया जाना चाहिए (30 अक्टूबर रविवार है; तदनुसार, इस छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) रूसी संघ के)), और अक्टूबर की दूसरी छमाही के लिए कर्मचारियों को वेतन 15 नवंबर, 2016 से पहले प्राप्त होना चाहिए। 2016 में वेतन भुगतान की शर्तों में बदलाव: क्या सभी नियोक्ताओं को भुगतान की तारीखें बदलने की ज़रूरत है? जिन नियोक्ताओं की वेतन भुगतान की शर्तें श्रम संहिता की नई आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं, उन्हें कुछ भी बदलने की ज़रूरत नहीं है।

हम नए नियमों के अनुसार मजदूरी भुगतान की तारीखें बताते हैं

उनके पास समान कानूनी बल है।

• वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करें:

• महीने की पहली छमाही के लिए काम किया - चालू महीने के 17वें दिन;
• महीने की दूसरी छमाही के लिए काम किया - वर्तमान महीने के बाद महीने के दूसरे दिन।

इसके बाद, दोनों पक्षों का विवरण दर्शाया जाना चाहिए और नियोक्ता की मुहर लगाई जानी चाहिए। कृपया ध्यान दें: यदि वेतन भुगतान की अवधि सामूहिक समझौते में तय की गई है, तो परिवर्तन करने की प्रक्रिया अधिक जटिल है।

सबसे पहले, कर्मचारियों और प्रबंधकों के प्रतिनिधियों से एक आयोग बनाया जाता है। बैठक के बाद, सामूहिक समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।

इसमें नया डेटा शामिल है. वेतन भुगतान के समय पर आदेश में परिवर्तन प्रारंभ में, लेखाकारों को यह जांचने की आवश्यकता है कि क्या वर्तमान मानक श्रम संहिता की अद्यतन आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।
इस प्रकार, यदि पहले किसी अवधि को इंगित करने की अनुमति थी (उदाहरण के लिए, 9 से 11 तक), तो अब वेतन भुगतान का दिन एक विशिष्ट, स्पष्ट रूप से परिभाषित तारीख है। कृपया ध्यान दें: वेतन भुगतान की समय सीमा में बदलाव के लिए कर्मचारी को लिखित रूप में अधिसूचना की आवश्यकता होती है।

यह पहले से ही किया जाना चाहिए, 2 महीने से पहले नहीं। कानून के अनुसार, नियोक्ता को वेतन के भुगतान के लिए एक विशिष्ट समय सीमा निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, कानून के अनुसार, कर्मचारी को वेतन के भुगतान (परिवर्तन) के लिए नई समय सीमा के बारे में सूचित किया जाता है।

यह इस तरह दिखता है: सीमित देयता कंपनी "विम्पेल" आईएनएन 8201247897 मुख्य अभियंता ए.वी. को।

अधिक से अधिक खुदरा स्टोर भुगतान के लिए बैंक कार्ड स्वीकार करते हैं, ऑनलाइन शॉपिंग बहुत लोकप्रिय हो गई है, यहां तक ​​कि उपयोगिताओं के लिए भी अब आप अपना घर या कार्यालय छोड़े बिना, कुछ ही सेकंड में कार्ड का उपयोग करके भुगतान कर सकते हैं। और हमारे अशांत समय में, जिस दिन आपको अपना वेतन मिलता है, उस दिन नकदी से भरे बटुए के साथ नहीं, बल्कि कार्ड में हस्तांतरित राशि के साथ घर जाना अधिक सुरक्षित होता है। और कर्मचारियों के साथ गैर-नकद भुगतान नियोक्ता के लिए कितना सुविधाजनक है - यहाँ कहने के लिए कुछ नहीं है!.. फिर भी, श्रम कानून वेतन भुगतान की "पारंपरिक" पद्धति को प्राथमिकता देता है, यह कहते हुए कि इसका स्थानांतरण केवल बैंक खाते में ही संभव है स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर. लेकिन क्या होगा यदि संगठन ने वेतन का भुगतान "पुराने ढंग" से किया हो, और अब प्रबंधक ने गैर-नकद भुगतान में परिवर्तन का आदेश दिया हो? हमारे चरण-दर-चरण निर्देश आपको सब कुछ ठीक करने में मदद करेंगे।

वेतन कार्ड का उपयोग निस्संदेह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद है। उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता उनके उपयोग के लिए एक विशेष व्यवस्था स्थापित करता है। कला के भाग 3 और 5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 स्थापित करते हैं:

1. कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है;

2. वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

विषय पर उपयोगी लेख पढ़ें:

संगठनों में वेतन कार्ड शुरू करने की प्रक्रिया पर आगे बढ़ने से पहले, हम उन शर्तों का निर्धारण करेंगे जिनके तहत कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत कार्ड खातों में स्थानांतरित करके वेतन का भुगतान करना संभव है।

टिप्पणी!
किसी संगठन में पारिश्रमिक का गैर-नकद रूप शुरू करते समय, आप कला के प्रावधानों का उपयोग नहीं कर सकते। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता

शर्त 1.इस पर कार्यकर्ताओं की सहमति है. याद रखें कि किसी कर्मचारी को गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य करना असंभव है। और यदि कर्मचारी किसी कारण से (उदाहरण के लिए, सुविधाजनक रूप से स्थित एटीएम की कमी) बैंक कार्ड पर अपना वेतन प्राप्त नहीं करना चाहते हैं, तो नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि उन्हें कैश डेस्क पर पैसा दिया जाए।

साथ ही, कुछ नियोक्ता गलती से मानते हैं कि वे कला के प्रावधानों को लागू करके कर्मचारियों को वेतन कार्ड प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकते हैं। नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा निर्धारित शर्तों को बदलने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। हालाँकि, पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप पर स्विच करने का निर्णय इस लेख के भाग 1 में उल्लिखित कारणों के कारण नहीं है।

शर्त 2.यदि पारिश्रमिक की प्रक्रिया नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित है और इसका पाठ केवल नकद भुगतान के लिए प्रदान करता है, तो इस दस्तावेज़ में परिवर्तन करना आवश्यक है।

शर्त 3.चूंकि पारिश्रमिक की शर्तें रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें हैं, गैर-नकद भुगतान प्रणाली पर स्विच करते समय, रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है।

तो, आइए देखें कि यदि नियोक्ता कर्मचारियों को गैर-नकद भुगतान पर स्विच करने का निर्णय लेता है तो क्या कार्रवाई की जानी चाहिए।

अवस्था 1
एक वेतन परियोजना का चयन करना

गैर-नकद भुगतान प्रणाली में परिवर्तन उस बैंक को चुनने से शुरू होता है जिसके साथ नियोक्ता सहयोग करना चाहता है। वेतन कार्ड परियोजना में तीन पक्ष शामिल होंगे: संगठन, उसके कर्मचारी और बैंक। प्रत्येक परियोजना की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं और यह किसी विशेष संगठन के लिए अद्वितीय होती है।

वेतन परियोजना को लागू करते समय, नियोक्ता चुनता है: बैंक, भुगतान प्रणाली, प्लास्टिक कार्ड का प्रकार और प्रकार, कार्ड खाता मुद्रा, कार्ड खातों की सर्विसिंग के लिए शुल्क। इस स्तर पर, नियोक्ता, बैंक के प्रतिनिधियों के साथ मिलकर, अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों पर निर्णय ले सकता है, उदाहरण के लिए, संगठन के क्षेत्र में एटीएम की नियुक्ति।

वेतन परियोजना का चयन और बैंक के साथ एक समझौते का निष्कर्ष संभवतः कार्मिक विभाग द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, आपको सूचित किया जाएगा कि आवश्यक कार्य पूरा हो चुका है, वेतन परियोजना का चयन कर लिया गया है और कार्मिक दस्तावेज़ीकरण की तैयारी के लिए सब कुछ तैयार है।

वैसे

अवस्था 2
पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप की शुरूआत पर आदेश जारी करना

पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप पर स्विच करने के नियोक्ता के निर्णय को उचित आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

कदम 1
हम एक मसौदा आदेश तैयार करते हैं

पारिश्रमिक का गैर-नकद रूप शुरू करने का आदेश मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश है।

आदेश के पाठ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम में क्या बदलाव किए जा रहे हैं, उस हिस्से में जो कर्मचारियों के साथ निपटान के तरीकों के बारे में बात करता है।

इस आदेश के पाठ में निम्नलिखित निर्देश भी हो सकते हैं:

• मानव संसाधन सेवा - कर्मचारियों को गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने की पेशकश करें, लेखाकारों के नौकरी विवरण में बदलाव तैयार करें;
• मुख्य लेखाकार - वेतन आदि की गणना के लिए नई प्रक्रिया के अनुसार लेखा विभाग के काम को व्यवस्थित करें।

कदम 2
हम मसौदा आदेश और उसके औचित्य को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को भेजते हैं

टिप्पणी:यदि संगठन के पास ऐसा कोई निकाय नहीं है, तो संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया नहीं की जाती है।

पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियम नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 4) की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं। तदनुसार, ऐसे स्थानीय नियामक अधिनियम को बदलते समय, कला द्वारा निर्धारित तरीके से श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। 372 रूसी संघ का श्रम संहिता।

भाग 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 में प्रावधान है कि नियोक्ता, निर्णय लेने से पहले, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को एक मसौदा दस्तावेज और उसका औचित्य भेजता है। औचित्य को नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप को पेश करने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले कारणों और तर्कों की प्रस्तुति के रूप में समझा जाना चाहिए।

ड्राफ्ट ऑर्डर को एक कवरिंग लेटर के साथ संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को भेजने की सलाह दी जाती है।

कदम 3
हमें कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय से एक तर्कसंगत राय प्राप्त होती है

कला के भाग 2 में स्थापित अवधि के दौरान श्रमिकों का प्रतिनिधि निकाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372 (ड्राफ्ट आदेश की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद नहीं) पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप की शुरूआत पर मसौदा आदेश पर एक तर्कसंगत राय भेजता है, जो परिचय के लिए प्रदान करता है। संगठन में पारिश्रमिक के मुद्दों को विनियमित करने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम में परिवर्धन।

विकल्प 1. एक तर्कसंगत राय स्थानीय नियामक अधिनियम में संशोधन पेश करने के आदेश के मसौदे के साथ सहमति को दर्शाती है।

विकल्प 2. तर्कपूर्ण राय में मसौदा आदेश से सहमति नहीं है। नियोक्ता मसौदे में किए गए संशोधनों से सहमत है।

मसौदा आदेश को टिप्पणियों के आधार पर अंतिम रूप दिया जाता है और श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा प्रस्तावित शब्दों में अपनाया जाता है।

विकल्प 3. तर्कपूर्ण राय में मसौदा आदेश से सहमति नहीं है। नियोक्ता मसौदे में किए गए संशोधनों से सहमत नहीं है।

तर्कसंगत राय प्राप्त करने के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता को अतिरिक्त परामर्श आयोजित करना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय को परामर्श के समय और स्थान के बारे में सूचित करना चाहिए।

परामर्श के परिणाम एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित हैं।

नियोक्ता को उस शब्द में आदेश जारी करने का अधिकार है जिसे वह उचित समझता है।

विकल्प 4. संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय ने निर्धारित अवधि के भीतर नियोक्ता को लिखित रूप में तर्कसंगत राय नहीं भेजी।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना स्थानीय नियामक अधिनियम में परिवर्धन करने का अधिकार है।

कदम 4
हम कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए एक नोट जारी करते हैं

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय से लिखित तर्कपूर्ण राय प्राप्त करने के बाद, आदेश पर एक नोट बनाया जाता है कि निर्णय लेते समय इस राय को ध्यान में रखा गया था।

कदम 5
आदेश पर हस्ताक्षर करें

पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप को पेश करने के आदेश पर संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। "हस्ताक्षर" अपेक्षित में शामिल हैं: आदेश पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की स्थिति का नाम, एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और इसकी प्रतिलेख।

कदम 6
आदेश का पंजीकरण

पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप को पेश करने का आदेश एक विशेष पंजीकरण फॉर्म में पंजीकृत किया जाता है, उदाहरण के लिए मुख्य गतिविधियों के लिए आदेशों को पंजीकृत करने के लिए जर्नल में।

आदेश पर संबंधित पंजीकरण संख्या और पंजीकरण तिथि दर्शाई गई है।

कदम 7
हम कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराते हैं

हस्ताक्षर करते समय कर्मचारियों को आदेश की सामग्री से परिचित होना चाहिए। इस तरह के परिचय का संचालन करते समय, आप कर्मचारियों को गैर-नकद भुगतान के लाभों के बारे में बता सकते हैं, उस बैंक के बारे में बात कर सकते हैं जिसके साथ समझौता किया गया था और चयनित कार्डों के बारे में, और यह भी समझा सकते हैं कि भुगतान के इस रूप में संक्रमण क्या होगा यह केवल कर्मचारियों की सहमति से ही संभव होगा।

व्यवहार में, कर्मचारियों को परिचित कराने के निम्नलिखित तरीकों का आमतौर पर उपयोग किया जाता है।

विधि 1.फैमिलियराइज़ेशन वीज़ा आदेश में ही जारी किए जाते हैं।

विधि 2.परिचितीकरण वीज़ा आदेश के साथ संलग्न परिचितीकरण शीट में जारी किए जाते हैं।

विधि 3.परिचितीकरण वीज़ा विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए लेखांकन प्रपत्रों में जारी किए जाते हैं।

आदेश की सामग्री से परिचित होने के बाद, कर्मचारी उचित वीज़ा के लिए दस्तावेज़ पर या उसके परिशिष्ट में नहीं, बल्कि एक अलग रूप में आवेदन करते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को उनकी मुख्य गतिविधियों के आदेशों से परिचित कराने के लिए जर्नल में।

कदम 8
हम कार्रवाई के लिए आदेश भेजते हैं

मुख्य गतिविधियों के आदेश कर्मियों के आदेशों से अलग संग्रहीत किए जाते हैं। आदेश के निचले बाएँ कोने में एक निशान लगाया गया है जो दर्शाता है कि आदेश मामले में भेज दिया गया है।

इसके अलावा, एक नोट यह दर्शाता है कि मामले पर आदेश भेज दिया गया है, पंजीकरण फॉर्म पर रखा गया है।

अवस्था 3
लेखांकन कर्मचारियों के कार्य विवरण बदलना

पारिश्रमिक के एक नए रूप में परिवर्तन के साथ, उन लेखांकन कर्मचारियों की कार्य तकनीक बदल जाएगी जो वेतन की गणना और जारी करने की सुविधा प्रदान करते हैं। इस मामले में प्रौद्योगिकी में बदलाव से श्रम कार्य सहित पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव नहीं होता है, इसलिए संबंधित प्रक्रियाओं के अनुपालन की आवश्यकता नहीं है। लेखांकन कर्मचारियों के कार्य विवरण में परिवर्तन करना और कर्मचारियों को ऐसे परिवर्तनों से परिचित कराना पर्याप्त होगा।

कदम 1
हम एक मसौदा आदेश तैयार करते हैं

एक एकाउंटेंट के कार्य विवरण में संशोधन करने का आदेश मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश है।

कदम 2
आदेश पर हस्ताक्षर करें

अकाउंटेंट के नौकरी विवरण में संशोधन के आदेश पर संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

कदम 3
आदेश का पंजीकरण

एकाउंटेंट के कार्य विवरण में संशोधन का आदेश एक विशेष पंजीकरण फॉर्म में दर्ज किया जाता है, उदाहरण के लिए, मुख्य गतिविधियों के लिए ऑर्डर के रजिस्टर में। आदेश पर संबंधित पंजीकरण संख्या और पंजीकरण तिथि दर्शाई गई है।

कदम 4
हम इच्छुक कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराते हैं

एकाउंटेंट के नौकरी विवरण में संशोधन के आदेश से इच्छुक कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए।

कदम 5
हम कार्रवाई के लिए आदेश भेजते हैं

मुख्य गतिविधियों के आदेश कर्मियों के आदेशों से अलग संग्रहीत किए जाते हैं। फ़ाइल के लिए ऑर्डर की दिशा ऑर्डर के निचले बाएँ कोने में, साथ ही पंजीकरण फॉर्म में इंगित की गई है।

वैसे

अवस्था 4
गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करना

किसी संगठन द्वारा बैंक कार्ड का उपयोग करके वेतन का गैर-नकद भुगतान केवल कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है।

ऐसा करने के लिए, आप कर्मचारियों को व्यक्तिगत प्रस्ताव भेज सकते हैं, जिस पर वे वेतन प्राप्त करने की एक नई पद्धति पर स्विच करने के लिए अपनी सहमति या असहमति अंकित करेंगे।

कदम 1
हम एक मसौदा प्रस्ताव तैयार कर रहे हैं

प्रस्ताव का कोई आम तौर पर स्वीकृत रूप नहीं है। यह आमतौर पर नियोक्ता द्वारा दो प्रतियों में विकसित प्रपत्र के अनुसार लिखित रूप में तैयार किया जाता है।

कदम 2
प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करें

प्रस्ताव पर नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए।

कदम 3
प्रस्ताव पंजीकृत करें

हस्ताक्षरित प्रस्ताव एक विशेष लेखांकन फॉर्म में पंजीकृत है, उदाहरण के लिए, प्रस्तावों और अधिसूचनाओं के रजिस्टर में। किसी प्रस्ताव के लिए पंजीकरण करते समय, विवरण "पंजीकरण तिथि" और "पंजीकरण संख्या" भरा जाता है।

कदम 4
हम प्रस्ताव की एक प्रति कर्मचारी को सौंप देते हैं।

यह सलाह दी जाती है कि नियोक्ता द्वारा रखी गई प्रति को चिह्नित करके कर्मचारी को नोटिस की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि करें। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारी, प्रस्ताव प्राप्त करने पर, नियोक्ता के पास रहने वाली एक प्रति पर परिचित वीज़ा चिपका दे।

कदम 5
हम गैर-नकद भुगतान के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करते हैं

कर्मचारी प्रस्ताव पर पारिश्रमिक के गैर-नकद रूप पर स्विच करने के लिए अपनी सहमति या असहमति पर एक नोट डाल सकता है।

कदम 6
हम मामले में प्रस्ताव की एक प्रति भेजते हैं

भंडारण के लिए प्रस्ताव एक अलग फ़ाइल में दर्ज किए जाते हैं। मामले में प्रस्ताव प्रस्तुत करना दस्तावेज़ के निचले बाएँ कोने और पंजीकरण फॉर्म में अंकित है।

अवस्था 5
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना

जो कर्मचारी गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने से इनकार करते हैं, वे इसे संगठन के कैश डेस्क पर प्राप्त करना जारी रखेंगे।

नियोक्ता को शेष कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त समझौते समाप्त करने होंगे।

कदम 1
हम समझौते का पाठ तैयार करते हैं

रोज़गार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते का कोई आम तौर पर स्वीकृत एकीकृत रूप नहीं है। इसे नियोक्ता द्वारा विकसित प्रपत्र के अनुसार दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार किया जाता है।

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में निम्नलिखित विवरणों की अनिवार्य उपस्थिति पर ध्यान देना उचित है:

• दस्तावेज़ का प्रकार - "समझौता";
• दस्तावेज़ तैयार करने का स्थान;
• पार्टियों का विवरण - नियोक्ता और कर्मचारी, जिसमें शामिल हैं: नियोक्ता का नाम, पता, टेलीफोन, आईएनएन/केपीपी; कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण।

समझौते में पार्टियों द्वारा सहमत शर्तों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।

कदम 2
हम समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं

रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते पर रोजगार संबंध के दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। "हस्ताक्षर" विवरण में शामिल हैं: स्थिति, प्रतिलेख के साथ नियोक्ता के प्रतिनिधि के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख; कर्मचारी के हस्ताक्षर, उसकी प्रतिलेख और समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख। नियोक्ता की मुहर की आवश्यकता नहीं है.

कदम 3
समझौते का पंजीकरण

कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध का अतिरिक्त समझौता एक विशेष लेखांकन फॉर्म में पंजीकृत है, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंधों के पंजीकरण और उनमें संशोधन के जर्नल में।

किसी समझौते के लिए पंजीकरण करते समय, विवरण "पंजीकरण की तारीख" और "पंजीकरण संख्या" भरा जाता है।

कदम 4
हम कर्मचारी को समझौते की एक प्रति देते हैं

एक रोजगार अनुबंध के निष्पादन के अनुरूप, कर्मचारी को अतिरिक्त समझौते की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए समझौते की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जाती है। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि, पार्टियों द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करने और इसे पंजीकृत करने के बाद, कर्मचारी को यह नोट करना होगा कि उसे समझौते की एक प्रति दी गई है, हस्ताक्षर करें और समझौते की प्रति प्राप्त होने की तारीख बताएं। .

कदम 5
हम समझौते की एक प्रति फ़ाइल में भेजते हैं

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते की एक प्रति एक अलग फ़ाइल में भंडारण के लिए तैयार की जाती है या, व्यक्तिगत मामलों के मामले में, कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज की जाती है।

कृपया ध्यान दें: नवनियुक्त कर्मचारियों के लिए, गैर-नकद भुगतान का प्रावधान, पार्टियों के समझौते से, उनके रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है।

सवाल का जवाब है:

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में प्रावधान है कि " कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को सीधे वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन हस्तांतरित किया जाना चाहिए कर्मचारी को, उन मामलों को छोड़कर जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की कोई अन्य विधि प्रदान की जाती है।.

इस प्रकार, अनावश्यक जानकारी के साथ रोजगार अनुबंध (या इसके अतिरिक्त समझौते) को अधिभारित न करने और बैंक हस्तांतरण द्वारा वेतन का भुगतान करने की संभावना पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर, बार-बार बदलाव की आवश्यकता से बचने के लिए, . और अन्य व्यक्तियों के लिए, समझौते के पाठ में इन शर्तों को प्रतिबिंबित करना और कर्मचारी के संबंधित आवेदन में भुगतान प्राप्तकर्ता और उसके बैंक विवरण को अलग से इंगित करना पर्याप्त है।

रोजगार अनुबंध के संबंधित खंड का अनुमानित शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है

वेतन का भुगतान बैंक हस्तांतरण द्वारा हस्तांतरित करके किया जाता है

कर्मचारी के आवेदन के अनुसार कर्मचारी और/या उसके द्वारा निर्दिष्ट किसी अन्य व्यक्ति का खाता, जो बैंक हस्तांतरण करने के लिए सभी आवश्यक विवरण इंगित करता है। कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, और भुगतान विवरण (आदाता सहित) बदलते समय नियोक्ता को ऐसा विवरण प्रस्तुत करना होगा - अगले वेतन भुगतान से पांच कार्य दिवस पहले नहीं।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1.स्थिति:बैंक कार्ड का उपयोग करके कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कैसे करें

सामूहिक या रोजगार समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3) में गैर-नकद रूप में मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्दिष्ट करें। यदि अनुबंध में पहले यह स्थापित किया गया था कि वेतन का भुगतान कैश रजिस्टर से किया जाता है, तो इसमें संशोधन करें। यह समझौते के संशोधित संस्करण को मंजूरी देकर या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके किया जा सकता है।

इसके अलावा, कर्मचारी को अपने वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। एप्लिकेशन कर्मचारी का बैंक खाता नंबर इंगित करता है। इसके बाद, कर्मचारी उस बैंक को बदल सकता है जिसके माध्यम से उसका वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के बैंक खातों में वेतन स्थानांतरित करते समय, संगठन अग्रिम भुगतान करने का दायित्व रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 136)। इसलिए कम से कम हर छह महीने में अपनी सैलरी ट्रांसफर करें.

2.स्थिति: क्या कोई कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उस बैंक का निर्धारण कर सकता है जिसके माध्यम से नियोक्ता अपना वेतन हस्तांतरित करेगा?

हाँ शायद।

एक नियोक्ता कर्मचारियों को बैंक कार्ड में स्थानांतरित करके गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान कर सकता है। गैर-नकद रूप में मजदूरी का भुगतान करने की शर्तें सामूहिक या रोजगार समझौते में निर्दिष्ट हैं। इस मामले में, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर वेतन हस्तांतरित करने के लिए बैंक चुनने का अधिकार है। इस मामले में, उसे बैंक का नाम और खाता संख्या दर्शाते हुए एक विवरण लिखना होगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कहा गया है।

भविष्य में, कर्मचारी अपने विवेक से उस बैंक को बदल सकता है जिसके माध्यम से वह अपना वेतन प्राप्त करना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने बैंक विवरण में बदलाव के बारे में नियोक्ता को अगली वेतन भुगतान तिथि से पांच कार्य दिवस पहले सूचित करना होगा। यह किसी भी रूप में उचित आवेदन जमा करके किया जा सकता है। ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3 में प्रदान किए गए हैं। ऐसे परिवर्तनों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है, इसलिए वास्तव में, एक कर्मचारी कम से कम प्रत्येक भुगतान के लिए बैंक बदल सकता है।

3.स्थिति: क्या किसी कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन या उसका कुछ हिस्सा किसी अन्य व्यक्ति के खाते में स्थानांतरित करना संभव है?

हाँ तुम कर सकते हो।

वेतन का भुगतान कर्मचारी को उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी संगठन के कैश डेस्क के माध्यम से, या श्रम या सामूहिक समझौते (भाग 3) द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136)। वेतन सीधे कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का एक अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 5, आईएलओ कन्वेंशन संख्या 95 के अनुच्छेद 5) द्वारा प्रदान किया जाता है। 1 जुलाई, 1949)। इस प्रकार, किसी अन्य व्यक्ति के खाते सहित वेतन भुगतान के लिए एक विशेष प्रक्रिया की शर्त, एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में तय की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2)।

यदि रोजगार अनुबंध में ऐसी कोई शर्त है, तो कर्मचारी को बैंक खाते में वेतन के हस्तांतरण के लिए आवेदन में अपने बैंक खाते के विवरण और किसी अन्य प्राप्तकर्ता के खाते के विवरण दोनों को इंगित करने का अधिकार है। वे या तो एक व्यक्ति या कानूनी इकाई हो सकते हैं। प्राप्तकर्ता के खाते और विवरण के अलावा, आवेदन में भुगतान की राशि, भुगतान अवधि, साथ ही किसी तीसरे पक्ष को धन हस्तांतरित करने के लिए बैंकिंग सेवाओं की लागत के लिए नियोक्ता को मुआवजा देने के कर्मचारी के दायित्व को दर्शाया जाना चाहिए। कर्मचारी संगठन के प्रमुख को संबोधित किसी भी रूप में एक आवेदन तैयार करता है। संगठन का प्रमुख, बदले में, कर्मचारी के आवेदन का समर्थन करता है और इसे निष्पादन के लिए लेखा विभाग को भेजता है।

इस डिज़ाइन के साथ, वेतन प्राप्तकर्ता के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

किसी कर्मचारी के वेतन को किसी अन्य व्यक्ति के बैंक खाते में स्थानांतरित करने के दस्तावेज़ीकरण का एक उदाहरण

प्रबंधक ए.एस. कोंद्रायेव ने संगठन के महानिदेशक ए.वी. को संबोधित एक बयान लिखा। ऋण ऋण का भुगतान करने के लिए जनवरी 2012 के वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने पर लवोव.

नीना कोव्याज़िना, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

4. नमूना दस्तावेज़:रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता. वेतन बैंक खाते में स्थानांतरित करना

http://www.1kadry.ru/#/document/118/49693/

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, इल्या लेबेडेव,

मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ