रूसी संघ में किसी भी पेशे को कुछ मानकों, आवश्यकताओं और साख को पूरा करना होगा। पेशेवर नैतिकता का अनुपालन और प्रत्यक्ष नौकरी जिम्मेदारियों का प्रदर्शन रूसी संघ के कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

रूस में व्यावसायिक मानकों को 30 दिसंबर, 2001 के नंबर 197 "रूसी संघ के श्रम संहिता" द्वारा विनियमित किया जाता है। वो कहता है:

• पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया;
• पेशेवर मानकों को लागू करने की शर्तें;
• कर्मचारी की कुछ योग्यताओं के बारे में जानकारी;
• कामकाजी संबंधों से संबंधित अन्य जानकारी।

संघीय कानून संख्या 122 पेशेवर उपयुक्तता, पेशेवर मानकों आदि से संबंधित विधायी कृत्यों में किए गए संशोधनों को निर्धारित करता है। यह कानून 122 24 अप्रैल 2015 को राज्य ड्यूमा में अपनाया गया था। दस्तावेज़ को उसी वर्ष 29 अप्रैल को फेडरेशन काउंसिल के सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया गया था। व्यावसायिक मानकों पर विधायी अधिनियम 1 जुलाई 2016 को लागू हुआ।

इसमें श्रमिकों के अधिकार भी शामिल हैं।

पेशेवर मानकों पर इस कानून में 5 लेख शामिल हैं:

• सेंट 1 -श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों का वर्णन करता है;
• सेंट 2 -इसमें संघीय कानून संख्या 273 "रूसी संघ में शिक्षा पर" में किए गए संशोधन शामिल हैं;
• सेंट 3 -अपना कानूनी बल खो चुका है;
• कला 4 -इस विधायी अधिनियम की बारीकियाँ शामिल हैं;
• कला 5 -संघीय कानून संख्या 122 के लागू होने की तिथि निर्धारित करता है।

संघीय कानून 122 डाउनलोड करें

पेशेवर मानकों के लिए प्रक्रिया स्थापित करने की सभी बारीकियों से परिचित होने के लिए, उन्हें विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों से खुद को परिचित करना आवश्यक है। रोजगार, कर्तव्यों का पालन, बीमारी की छुट्टी, सवैतनिक छुट्टी, श्रम निरीक्षणालय की शक्तियों आदि से संबंधित सभी प्रश्न। रूसी संघ के श्रम संहिता के संघीय कानून में दर्शाया गया है। आप श्रम संहिता के नवीनतम संस्करण को यहां से डाउनलोड कर सकते हैं

व्यावसायिक शिक्षा के प्रावधान के सभी पहलुओं का पता लगाने के लिए, आपको संघीय कानून संख्या 273 की संपूर्ण परीक्षा का अध्ययन करना चाहिए। आप इस संघीय कानून को डाउनलोड कर सकते हैं

1 जुलाई 2016 के बाद उपरोक्त कानूनों में किए गए परिवर्तन और परिवर्धन संघीय कानून संख्या 122 में निहित हैं। कानून डाउनलोड करें "रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 73 में संशोधन पर" रूसी संघ में शिक्षा पर "कर सकना

किन उल्लंघनों के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दायित्व हो सकता है, इसका वर्णन रूस के प्रशासनिक अपराध संहिता में किया गया है। इस कोड का पूरा पाठ यहां पाया जा सकता है .

विधान

राज्य ड्यूमा की शरद ऋतु बैठक रूस में माल परिवहन से संबंधित कई कानूनों पर विचार करने के लिए एक मंच बन जाएगी। विशेष रूप से, एक नए कानून पर विचार करने की योजना बनाई गई है जो भारी माल परिवहन की गतिविधियों को विनियमित करेगा, साथ ही बसों और ट्रकों पर काम करने वाले ड्राइवरों की पेशेवर उपयुक्तता पर एक कानून भी बनाएगा।

प्रतिनिधि मालवाहक वाहनों का संचालन करने वाली कंपनियों की गतिविधियों को विनियमित करने और दोषपूर्ण उपकरण या अयोग्य ड्राइवरों को लाइन पर रखने के लिए ऑटोमोबाइल उद्यमों के मालिकों की जिम्मेदारी पर एक मसौदा कानून विचार के लिए प्रस्तुत करने का इरादा रखते हैं।

साथ ही, कस्टम माल ढुलाई और यात्री परिवहन में लगे ड्राइवरों की पेशेवर उपयुक्तता पर एक बिल राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया जाएगा। अधिनियम के तहत पेशेवर ड्राइवरों को हर पांच साल में अपनी योग्यता नवीनीकृत करने की आवश्यकता होगी।
इसके अलावा, प्रतिनिधि वर्तमान ऑटोमोबाइल कानून का विश्लेषण करने और पोडॉल्स्क जैसी दुर्घटनाओं से बचने के लिए अन्य क्या बदलाव किए जा सकते हैं, इसके बारे में सोचने का इरादा रखते हैं।

दस्तावेज़ का आकार काफी बड़ा है, क्योंकि इसमें ड्राइवरों पर चिकित्सा नियंत्रण के सभी विवरण बताए गए हैं। बिल यह निर्धारित करता है कि मेडिकल जांच कौन और कैसे कर सकता है, ड्राइवरों को किस आवृत्ति से गुजरना चाहिए, और निश्चित रूप से, शर्तें, जिस स्थिति में ड्राइवर स्टीयरिंग व्हील तक पहुंचने में सक्षम नहीं हो सकता है।

इस प्रकार, प्रत्येक परिवहन कंपनी को अपने ड्राइवरों की एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा आयोजित करनी होगी। तो, आइए कुछ और सुखद शुरुआत करें। वर्तमान कानून के अनुसार, सभी ड्राइवरों को हर तीन साल में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा और पूरा होने का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। नए विधेयक में अनिवार्य चिकित्सा जांच की अवधि को बढ़ाकर पांच साल करने का प्रस्ताव है। सच है, दस्तावेज़ में, पहले की तरह, चिकित्सा सेवाओं के पारित होने की निगरानी के लिए कोई तंत्र नहीं है। दरअसल, व्यवहार में, मेडिकल सर्टिफिकेट की जांच केवल ड्राइवर का लाइसेंस जारी करते समय या जारी करते समय की जाती है, यानी यह हर दस साल में एक बार होता है। इसके अलावा, वंचित होने के बाद अधिकार वापस करते समय एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। इस प्रकार, सामान्य ड्राइवरों के लिए यहां कुछ भी नहीं है।

जो लोग ड्राइवर का काम करते हैं उनके लिए यह थोड़ा और मुश्किल होगा। उन्हें हर दो साल में मेडिकल जांच करानी होगी। इसके अलावा, इस निरीक्षण के पारित होने की जांच करने की जिम्मेदारी कार्यकर्ता को सौंपी जाएगी। हम यह भी ध्यान देते हैं कि काम पर रखते समय मेडिकल प्रमाणपत्र की उपस्थिति की जाँच की जाएगी।

यात्रियों या खतरनाक सामानों के परिवहन में शामिल ड्राइवरों की सबसे अधिक बार चिकित्सा जांच की जाती है। अगर अब कोई डॉक्टर फ्लाइट या लाइन पर छोड़े जाने से पहले ही उनकी जांच करता है तो नए कानून के लागू होने से ड्राइवरों को भी यात्रा के बाद जांच से गुजरना होगा।

आइए याद करें कि पोस्ट-ले-री-सो-एस-मोट्रोव्स की प्रथा सोवियत संघ के समय के दौरान ऑटो-उद्यमों में मौजूद थी। लेकिन बाद में उन्होंने इसे छोड़ दिया. यह कहा जाना चाहिए कि हाल के दिनों में, प्री-रेस हनीमून, अधिकांश भाग के लिए, एक साधारण औपचारिकता बन गया है। यदि बड़े परिवहन उद्यमों में ड्राइवरों की वास्तव में उड़ान से पहले डॉक्टरों द्वारा जांच की जाती थी, तो निजी छोटे वाहक अक्सर केवल परीक्षा के बारे में लिखते थे। इसके परिणामस्वरूप, मार्चिंग टैक्सियों के डरपोक ड्राइवर रोजमर्रा की घटना बन गए हैं। हालाँकि, यात्रा-पूर्व निरीक्षण गाड़ी चलाते समय नशे से बचाव नहीं कर सकता, क्योंकि चालक खुद को कुछ ऐसा लेने की अनुमति दे सकता है जो पहले से ही सड़क पर हानिकारक है। ऐसी संभावना की तलाश के लिए ही एक पोस्ट-ले-री-सो-डॉस-मोटर पेश किया जा रहा है।

विधेयक में कई चिकित्सा प्रक्रियाओं का उल्लंघन करने पर दंड का भी प्रावधान है। अधिकारियों के लिए 2 से 3 हजार रूबल की राशि का जुर्माना, कानूनी संस्थाओं के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक का प्रावधान है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ के अनुसार, सरकार को बीमारियों की एक सूची तैयार करनी होगी, जिनकी उपस्थिति "परिवहन सुविधाओं के सुरक्षित प्रबंधन को रोकेगी।" यह माना जाता है कि कुछ बीमारियों के मामले में ड्राइवर को गाड़ी चलाने की अनुमति नहीं दी जाएगी, लेकिन कुछ बीमारियों के मामले में वे इसे केवल अधिकारों तक ही सीमित रखेंगे। ड्राइविंग पर चिकित्सा प्रतिबंध श्रेणियों के आधार पर स्थापित किए जाएंगे। यानी कार चालकों के लिए एक आवश्यकता होगी और ट्रक चालकों के लिए दूसरी। लेकिन जो लोग बस चलाने की योजना बनाते हैं उनका स्वास्थ्य आदर्श होना चाहिए। हालाँकि, यह देखते हुए कि रूस में इसे पेश करने की योजना है और पॉड-ते-गो-राई, तो शायद हमें यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि ये सभी प्रतिबंध निकट भविष्य में दिखाई देंगे।

ई.यू. ज़बरमनया, वकील, पीएचडी एन।

हम कर्मचारियों को पेशेवर उपयुक्तता के लिए प्रमाणित करते हैं

इसे सही तरीके से कैसे करें ताकि प्रमाणीकरण परिणामों को बाद में चुनौती न मिले

हम मैनेजर को बताते हैं

यदि कंपनी आकार घटाने की योजना बना रही है तो प्रमाणीकरण किया जाना चाहिए आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किन कर्मचारियों को काम पर रखना है और किसे स्थानांतरित करना या निकाल देना है(अर्थात् कौन अधिक योग्य है और कौन कम )कला। 179 रूसी संघ का श्रम संहिता. भले ही यह पहले से ही स्पष्ट हो, यदि बर्खास्त कर्मचारी अदालत में बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करता है तो नियोक्ता को प्रासंगिक साक्ष्य से कोई बाधा नहीं होगी।

अक्सर, कार्मिक प्रमाणन आयोजित करने का कारण एक ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने की इच्छा होती है जो बेहद खराब काम करता है, लेकिन साथ ही किसी अन्य, कम योग्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं होना चाहता है और कंपनी नहीं छोड़ता है। लेकिन कभी-कभी कर्मचारी प्रमाणीकरण यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि अधीनस्थों को प्रभावी ढंग से काम करने से क्या रोकता है, उन्हें किस प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की आवश्यकता है, आदि।

आप जिस भी कारण से इस प्रक्रिया का आयोजन करते हैं, यदि कंपनी के पास कोई वकील और कार्मिक अधिकारी नहीं है, तो कागजी कार्रवाई एक लेखाकार को सौंपी जा सकती है।

हम आपको बताएंगे कि प्रमाणन को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने और इसके परिणामों के आधार पर कार्मिक निर्णयों को सही ढंग से औपचारिक बनाने के लिए किन बातों का ध्यान रखना आवश्यक है। और अनुभाग में आपको आवश्यक दस्तावेजों के नमूने मिलेंगे।

सबसे पहले - प्रमाणन पर प्रावधान

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

अगर प्रमाणीकरण के अलावा किसी अन्य प्रकार के निरीक्षण के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना, तो अदालत के माध्यम से उसे काम पर बहाल किया जा सकता है इ रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 4 जून 2004 संख्या 5-बी03-82;. इसके अलावा, कंपनी उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए भुगतान करने और संभवतः नैतिक क्षति की भरपाई करने के लिए बाध्य होगी। डी कला। 394, कला. 237 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि आपके पास एक साधारण वाणिज्यिक संगठन है, तो आपके कर्मचारियों को प्रमाणित करने की प्रक्रिया किसी विशेष कानून या उप-कानून द्वारा विनियमित नहीं है (उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों, रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की अग्निशमन सेवा के कर्मचारियों के लिए) और रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 जनवरी 2003 संख्या 20या रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा पर्यवेक्षित संगठन पर रोस्तेखनादज़ोर का आदेश दिनांक 29 जनवरी 2007 संख्या 37). इसका मतलब यह नहीं है कि प्रमाणीकरण नहीं किया जा सकता है। आपको बस अपना स्थानीय नियामक अधिनियम - कर्मचारी प्रमाणन पर विनियमन - अपनाने की आवश्यकता है वी कला। रूसी संघ के 8 श्रम संहिता, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता. इसके बिना, कर्मचारियों की बर्खास्तगी सहित इसके परिणामों के आधार पर कोई भी निर्णय लेना असंभव है। मैं खंड 3, भाग 1, भाग 2, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता;.

याद रखें, प्रमाणीकरण है एकल प्रक्रिया, आपको किसी कर्मचारी को उसके पद के लिए अपर्याप्तता के कारण बर्खास्त करने की अनुमति देता है और खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता. ज्ञान और योग्यता का कोई अन्य परीक्षण इसका स्थान नहीं ले सकता। और प्रमाणन आयोग को छोड़कर कोई अन्य निकाय किसी कर्मचारी को "पेशेवर कार्य के लिए अनुपयुक्त" के रूप में मान्यता नहीं दे सकता है। » पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण दिनांक 10 दिसंबर, 2002 संख्या 33-2069.

आधिकारिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के कानूनी विभाग के प्रमुख

"कर्मचारियों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारी के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियम वी भाग 2 कला. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता.

ऐसे कर्मचारियों के संबंध में ऐसी प्रक्रिया की आवश्यकता, जिनके लिए प्रमाणन पारित करने के लिए कोई विशेष नियामक कानूनी कार्य नहीं हैं, यदि नियोक्ता कर्मचारियों को उनके पद की अपर्याप्तता या अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य के कारण बर्खास्त करने का मुद्दा उठाता है (उठाने की योजना बना रहा है)। और खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता” .

प्रमाणन पर स्थानीय नियम विकसित करते समय क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए?

प्रमाणन पर स्थानीय नियम विकसित करते समय, प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया पर पुराने सोवियत नियमों को आधार के रूप में लें और प्रमाणन की प्रक्रिया पर विनियम... अनुमोदित। यूएसएसआर संख्या 470 की विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए राज्य समिति का संकल्प, यूएसएसआर संख्या 267 दिनांक 05.10.73 (इसके बाद सोवियत विनियम के रूप में संदर्भित) की राज्य श्रम समिति का संकल्प. इस दस्तावेज़ की प्राचीनता के बावजूद, इसे रद्द नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि यह उस हद तक वैध है कि यह श्रम संहिता आर का खंडन नहीं करता है एफ कला। 423 रूसी संघ का श्रम संहिता. कोर्ट की भी यही राय है एस ; पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण दिनांक 10 दिसंबर, 2002 संख्या 33-2069.

अपने स्थानीय प्रमाणन विनियमों में ऐसे नियम न लिखें जो सोवियत विनियमों की तुलना में आपके कर्मचारियों की स्थिति को खराब कर देंगे एम कला। रूसी संघ के 8 श्रम संहिता. यदि आप उन्हें लिखते हैं और कर्मचारियों में से एक इन नियमों के अनुसार प्रमाणीकरण पास नहीं करता है और निकाल दिया जाता है, तो अदालत संभवतः उसे बहाल कर देगी टी मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/01/2010 संख्या 33-8370.

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय प्रमाणन अधिनियम में निम्नलिखित बिंदुओं को प्रतिबिंबित करें।

प्रमाणित श्रमिकों का मंडल

कृपया ध्यान दें कि अगला प्रमाणीकरण इसके संबंध में नहीं किया जा सकता है और सोवियत विनियमों का खंड 4; पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण दिनांक 10 दिसंबर, 2002 संख्या 33-2069:

• प्रेग्नेंट औरत;
• एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने अपने पद पर 1 वर्ष से कम समय तक काम किया है।

साथ ही, याद रखें कि गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले लोगों के एक अन्य समूह को नकारात्मक प्रमाणीकरण परिणामों के आधार पर नहीं, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है। एफ कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• एकल माताएँ 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) का पालन-पोषण कर रही हैं, और अन्य व्यक्ति बिना माँ के ऐसे बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं।

प्रमाणीकरण की आवृत्ति

सोवियत विनियमों के अनुसार, प्रमाणीकरण हर 3 या 5 साल में एक बार से अधिक नहीं किया जा सकता है, और यदि यह प्रबंधन कर्मचारियों का प्रमाणीकरण है - हर 2 साल में एक बार ए सोवियत विनियमों के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 15. यदि आप इस नियम से विचलित होते हैं, तो अदालत इसे श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति की गिरावट के रूप में मान सकती है एम कला। रूसी संघ के 8 श्रम संहिता. और यदि किसी कर्मचारी को बहुत बार प्रमाणीकरण (उदाहरण के लिए, वार्षिक) के परिणामों के आधार पर निकाल दिया जाता है, तो श्रम विवाद की स्थिति में यह अदालत में उसकी बहाली के आधारों में से एक बन सकता है। एम मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/01/2010 संख्या 33-8370.

कृपया ध्यान दें: सोवियत विनियम केवल नियमित प्रमाणीकरण को विनियमित करते हैं, लेकिन असाधारण प्रमाणीकरण के बारे में कुछ नहीं कहते हैं। लेकिन यदि आप किसी स्थानीय अधिनियम में कुछ मामलों में असाधारण प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए कर्मचारियों के दायित्व को स्थापित करते हैं, तो इसे कानून की तुलना में उनकी स्थिति में गिरावट के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। वैसे, अनिर्धारित प्रमाणीकरण पर नियम अक्सर कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के प्रमाणीकरण पर अलग-अलग नियामक कानूनी कृत्यों में निर्धारित किए जाते हैं। वी रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के निकायों और संस्थानों के कर्मचारियों के प्रमाणीकरण पर विनियमों के खंड 4.1 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ के अभियोजक जनरल के कार्यालय के आदेश दिनांक 30 अक्टूबर 1998 संख्या 74 द्वारा; आपातकालीन बचाव सेवाओं, आपातकालीन बचाव टीमों और बचावकर्ताओं के प्रमाणन के लिए बुनियादी प्रावधानों के खंड 6 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 22 नवंबर, 1997 संख्या 1479.

स्थानीय नियमों में असाधारण प्रमाणीकरण पर मानदंडों को स्थापित करने की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड द्वारा भी की गई थी।

आधिकारिक स्रोतों से

"उद्योग, निर्माण, कृषि, परिवहन और संचार के उद्यमों और संगठनों के प्रबंधन, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और अन्य विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया पर विनियम" और अनुमत यूएसएसआर संख्या 470 की विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए राज्य समिति का संकल्प, यूएसएसआर संख्या 267 की राज्य श्रम समिति दिनांक 05.10.73, इस मुद्दे पर पूर्व यूएसएसआर के अन्य कृत्यों को प्रमाणन मुद्दों को नियंत्रित करने वाले संगठन में स्थानीय नियामक अधिनियम विकसित करते समय सिफारिशों के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

साथ ही, किसी विशेष नियोक्ता पर प्रमाणीकरण के मुद्दों को विनियमित करने वाले स्थानीय अधिनियम में उपस्थिति, कुछ मामलों में असाधारण प्रमाणीकरण आयोजित करने की संभावना पर प्रावधान (उदाहरण के लिए, उच्च पद पर जाने पर) वर्तमान के साथ संघर्ष नहीं करता है विधान।"

रोस्ट्रुड

तो, लिखिए कि किन मामलों में असाधारण प्रमाणीकरण किया जा सकता है। कम से कम, यह इंगित करें कि यह कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय के साथ-साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों के काम में महत्वपूर्ण चूक की स्थिति में प्रबंधन के निर्णय द्वारा किया जाता है। वी रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 15 फरवरी, 2001 संख्या GKPI00-1464.

प्रमाणन की शर्तें और अनुसूची प्रबंधक द्वारा अनुमोदित की जाती हैं। प्रमाणीकरण शुरू होने से एक महीने पहले उन्हें प्रमाणित होने वाले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए। और सोवियत विनियमों का खंड 4. इसलिए, यदि आप कर्मचारियों को आगामी प्रमाणीकरण के बारे में पहले से सूचित नहीं करते हैं, तो अदालत इसे उल्लंघन मान सकती है इ मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/01/2010 संख्या 33-8370.

याद रखें कि आपके पास इस बात की पुष्टि करने वाले साक्ष्य होने चाहिए कि कर्मचारी को आगामी प्रमाणीकरण के बारे में सूचित किया गया था।

प्रमाणीकरण की प्रक्रिया

स्थानीय प्रमाणन विनियमों में इसे संचालित करने की विस्तृत प्रक्रिया लिखें। वह रूप शामिल करें जिसमें इसे किया जाता है (मौखिक या लिखित - परीक्षण करके, आदि)।

एक सत्यापन आयोग का गठन

प्रबंधक, अपने आदेश से, वरिष्ठ अधिकारियों और उच्च योग्य विशेषज्ञों में से एक आयोग बनाता है। इसमें शामिल है टी सोवियत विनियमों का खंड 5; कला। रूसी संघ के 82 श्रम संहिता:

• अध्यक्ष;
• सचिव;
• आयोग के सदस्य;
• संघ प्रतिनिधि (यदि आपके पास कोई है)।

प्रमाणन आयोग की उपनाम संरचना को प्रमाणन आयोजित करने के आदेश द्वारा भी अनुमोदित किया जा सकता है।

प्रमाणन विनियमों में, यह निर्दिष्ट करना न भूलें कि प्रमाणन आयोग क्या निर्णय लेता है मैं सोवियत विनियमों का खंड 7:

• <или>धारित पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता के बारे में;
• <или>पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता पर, काम में सुधार और एक वर्ष के बाद पुन: प्रमाणीकरण के साथ आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन के अधीन;
• <или>पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता के बारे में।

मतदान के परिणाम सारणीबद्ध होने के तुरंत बाद प्रमाणीकरण के परिणामों की घोषणा प्रमाणित किए जाने वाले कर्मचारी को की जानी चाहिए।

प्रमाणन आयोग की अनुमोदित संरचना के सदस्यों की संख्या के कम से कम 2/3 को प्रमाणन और मतदान (कर्मचारी की अनुपस्थिति में) में भाग लेना चाहिए। मतदान के परिणाम बहुमत से निर्धारित होने चाहिए, और प्रमाणित कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने में वोटों की समानता के मामले में, उसे धारित पद के लिए उपयुक्त माना जाना चाहिए। और सोवियत विनियमों का खंड 8.

स्थानीय प्रमाणन अधिनियम के साथ, प्रमाणन शीट के फॉर्म को मंजूरी दें, जहां प्रमाणन आयोग कर्मचारी के प्रमाणीकरण (या गैर-प्रमाणन) के बारे में निष्कर्ष दर्ज करेगा। ए सोवियत विनियमों का खंड 9. प्रमाणीकरण के दौरान प्रमाणन शीट को दो प्रतियों में भरना होगा, और एक प्रति कर्मचारी को दी जाएगी।

प्रमाणन शीट की दूसरी प्रति, कर्मचारी की समीक्षा के साथ, उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में रखनी होगी।

इसके अलावा, प्रमाणन के दौरान, प्रमाणन आयोग के सचिव को अपनी बैठक के कार्यवृत्त को निःशुल्क रूप में रखना होगा। मतदान के नतीजों को भी प्रोटोकॉल में शामिल किया जाना चाहिए। मैं सोवियत विनियमों का खंड 8.

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

श्रमिकों को स्थानीय प्रमाणन नियमों से परिचित होना आवश्यक हैपेंटिंग के लिए बी कला। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता. यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा। एम मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 30 मार्च 2011 संख्या 33-8582.

यदि कंपनी के पास ट्रेड यूनियन है, तो अपने स्थानीय प्रमाणन नियमों को मंजूरी देने से पहले उसकी राय को ध्यान में रखना न भूलें। और कला। रूसी संघ के 8 श्रम संहिता, भाग 2 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372; 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 31; मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/01/2010 संख्या 33-8370. अन्यथा, किसी ट्रेड यूनियन या श्रमिकों की ओर से श्रम निरीक्षणालय में शिकायत की स्थिति में, कंपनी और उसके प्रबंधन पर जुर्माना लगाया जा सकता है बी कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता. यदि ऐसी स्थिति में प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किसी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो बर्खास्त व्यक्ति अदालत में जाने पर उसे बहाल कर दिया जाएगा। इ कला। 394 रूसी संघ का श्रम संहिता.

प्रबंधन द्वारा स्थानीय प्रमाणन नियमों को मंजूरी देने के बाद, कंपनी के कर्मचारियों को उनसे परिचित कराएं। प्रमाणीकरण पर अंतिम प्रावधानों में इस तरह के परिचय का समय निर्दिष्ट करना बेहतर है। और प्रमाणन प्रावधान की शुरूआत के बाद काम पर रखे गए कर्मचारियों को काम पर रखते समय इसका परिचय दिया जाना चाहिए पर कला। 68 रूसी संघ का श्रम संहिता.

प्रमाणीकरण से पहले

प्रत्येक कर्मचारी को प्रमाणित करने के लिए, उसके तत्काल पर्यवेक्षक को पहले से एक लिखित समीक्षा (विशेषताएं) तैयार करनी होगी )सोवियत विनियमों का खंड 6. समीक्षा में कर्मचारी की उत्पादन गतिविधियों, योग्यता और श्रम अनुशासन के अनुपालन की विशेषताओं को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। प्रमाणन पर स्थानीय नियमों द्वारा समीक्षा प्रपत्र को तुरंत अनुमोदित करना बेहतर है।

समीक्षा प्रमाणीकरण से 2 सप्ताह पहले प्रमाणन आयोग को प्रस्तुत की जानी चाहिए और सोवियत विनियमों का खंड 6. अन्यथा, बर्खास्तगी को चुनौती देते समय, अदालत को पता चल सकता है कि आयोग के पास बैठक से पहले कर्मचारी और उसके प्रदर्शन संकेतकों के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी नहीं थी। यह, प्रमाणीकरण के दौरान नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य उल्लंघनों के साथ, ऐसे प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप बर्खास्त किए गए कर्मचारी की बहाली का कारण बन सकता है। और मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/01/2010 संख्या 33-8370.

कर्मचारी को स्वयं भी प्रमाणीकरण से एक सप्ताह पहले उसे सौंपी गई प्रतिक्रिया से परिचित होना चाहिए। एम सोवियत विनियमों का खंड 6.

पहले से ही बैठक में, प्रमाणन आयोग प्रमाणित कर्मचारी से उसके काम के बारे में एक रिपोर्ट सुनता है। यदि कोई कर्मचारी बिना उचित कारण के बैठक में शामिल नहीं होता है, तो आयोग को उसकी अनुपस्थिति में प्रमाणीकरण आयोजित करने का अधिकार है इ सोवियत विनियमों का खंड 7. इसे स्थानीय प्रमाणन अधिनियम में और अधिक सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

लेकिन रोस्ट्रुड स्थानीय नियमों में यह नियम निर्धारित करने की अनुशंसा नहीं करते हैं कि यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के प्रमाणन के लिए उपस्थित नहीं होता है या इसे कराने से इनकार करता है, तो उसे अप्रमाणित माना जाएगा।

आधिकारिक स्रोतों से

"श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधार के रूप में प्रदान करती है, कर्मचारी की स्थिति के साथ असंगतता या अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य, प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की जाती है और खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता. इस आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता के कारण पद के लिए अपर्याप्तता की पुष्टि प्रमाणन के परिणामों से होती है।

इस प्रकार, श्रम संहिता प्रमाणीकरण के बिना निर्दिष्ट आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करती है।

प्रमाणन के लिए उपस्थित होने में विफलता या कर्मचारी द्वारा इसे पारित करने से इनकार करने का तथ्य प्रमाणन के दौरान नकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के तथ्य के समान नहीं है। प्रमाणन मुद्दों को विनियमित करने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम में ऐसे प्रावधानों को शामिल करना।

रोस्ट्रुड

हम प्रमाणन के परिणामों के आधार पर प्रबंधन निर्णयों को औपचारिक बनाते हैं

कार्मिक निर्णय लेने के लिए आयोग द्वारा पूर्ण किए गए कर्मचारियों के प्रमाणन पत्रक को कंपनी के प्रमुख को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

ध्यान

यदि प्रमाणन आयोग इस निष्कर्ष पर पहुंचा है कि कर्मचारी रखे गए पद या किए गए कार्य के लिए उपयुक्त है, तो उसे पद के लिए उपयुक्त नहीं होने के कारण बर्खास्त करना असंभव है। मैं 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 31.

व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग IV में फॉर्म संख्या टी-2 में कर्मचारी प्रमाणन के परिणाम दर्ज करना न भूलें।

यदि प्रमाणन शीट में आयोग का निष्कर्ष है कि कर्मचारी पद के लिए अनुपयुक्त है और प्रबंधक उसे इस पद पर छोड़ना नहीं चाहता है, तो हम ऐसा करते हैं।

स्टेप 1।हम कर्मचारी को दूसरी नौकरी (योग्यता के अनुरूप या कम योग्यता की आवश्यकता के अनुसार) में स्थानांतरण की पेशकश करते हैं और कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता).

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता के पास कर्मचारी को अस्थायी रूप से रिक्त पदों की पेशकश करने का कोई दायित्व नहीं है (उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्तियों द्वारा कब्जा कर लिया गया)। ऐसे पदों को रिक्त नहीं माना जाता है, जिसकी पुष्टि न्यायालय द्वारा की जाती है एस मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 19 अगस्त 2010 संख्या 33-26128.

चरण दो।कर्मचारी के निर्णय पर निर्भर:

• <или>यदि वह स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो हम उसके रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करते हैं और एकीकृत फॉर्म संख्या टी-5 के अनुसार स्थानांतरण का आदेश जारी करते हैं। अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1;
• <или>यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है, तो हमें लिखित रूप में ऐसा इनकार प्राप्त होता है और उसकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है। ऐसा करने के लिए, हम एकीकृत फॉर्म संख्या टी-8 में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करते हैं अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1.

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

कर्मचारी के संबंध में सभी कार्मिक निर्णय(स्थानांतरण और बर्खास्तगी दोनों के बारे में) स्वीकार किया जा सकता हैप्रमाणीकरण की तारीख से केवल 2 महीने के भीतर और सोवियत विनियमों का खंड 12.

यदि कंपनी में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, तो आप तुरंत कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार कर सकते हैं ए खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता.

कृपया ध्यान रखें कि काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान या छुट्टी के दौरान प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव नहीं है। मैं कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता. लेकिन यदि आपने पहली बार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया है, और कर्मचारी ने उसी दिन बीमार छुट्टी ले ली है, तो आपको बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, कंपनी केवल पूर्व कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। और भाग 2 कला. 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 5 नंबर 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"; मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/01/2010 संख्या 33-8370.

कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी के बारे में उनकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करना न भूलें एक्स कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के खंड 4 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 16 अप्रैल, 2003 संख्या 225और कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में फॉर्म नंबर टी-2 के अनुसार अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1.

यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस प्रकार दिखनी चाहिए।

आप यह भी लिख सकते हैं: "अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित पद की अपर्याप्तता के कारण बर्खास्त, प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 3" » खंड 5.2 कार्यपुस्तिकाएं भरने के निर्देश स्वीकृत। रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69.

कर्मचारी को बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं करना पड़ता है (जब तक कि कंपनी के सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध में अन्यथा प्रदान नहीं किया गया हो)।

बहुत से लोग इस मामले को बहुत परेशानी भरा और समय लेने वाला मानते हुए प्रमाणीकरण से परेशान नहीं होना चाहते हैं। लेकिन यदि आप इस मुद्दे को समझदारी से देखते हैं, तो यह पता चलता है कि प्रमाणन का आयोजन और संचालन करना कंपनी में किसी भी अन्य अनुकूलन प्रक्रिया से अधिक कठिन नहीं है, उदाहरण के लिए, आकार कम करना।

1 जनवरी, 2017 से, रूस में श्रमिकों की पद के लिए उपयुक्तता की जाँच शुरू हो जाएगी। पेशेवर मानकों की शुरूआत, जिनमें से 800 से अधिक पहले ही विभिन्न व्यवसायों के लिए श्रम मंत्रालय के तत्वावधान में विकसित किए जा चुके हैं, को व्यावहारिक स्तर पर ले जाना चाहिए। हालाँकि, जैसा कि व्यापार प्रतिनिधियों, विशेषज्ञों और भर्तीकर्ताओं ने मेट्रो को बताया, एक्स-घंटे से दो महीने पहले, विशिष्ट तरीकों को भी मंजूरी नहीं दी गई थी, और अधिकांश भाग के नियोक्ताओं ने यह नहीं सुना था कि उन्हें नई योजना के अनुसार काम करना चाहिए।

- साथ ही, पेशेवर मानक कोई दूर का भविष्य नहीं हैं, बल्कि बिना किसी अपवाद के सभी के लिए एक नई वास्तविकता हैं। एस्कॉन केंद्र से तात्याना मालित्स्काया बताती हैं, वाणिज्यिक संगठनों और यहां तक ​​कि व्यक्तिगत उद्यमियों को भी उनका अनुपालन करना होगा।

सामान्य तौर पर, वह बताती हैं, पेशेवर मानक एक अच्छा विचार है। वे कर्मचारियों (कैरियर योजना में) और नियोक्ताओं (आवेदकों के ज्ञान, कौशल, क्षमताओं और शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने में) दोनों के लिए उपयोगी हो सकते हैं।

मालित्स्काया बताते हैं, "संक्षेप में, पेशेवर मानकों का मिशन शिक्षा को काम से जोड़ना है।" - आइए एक बहुत ही सामान्य कहानी को याद करें जब एक नियोक्ता किसी नौसिखिया विशेषज्ञ से पहली बात यह करने के लिए कहता है कि उसे जो सिखाया गया था उसे भूल जाओ। पेशेवर मानकों के निर्माण का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कल के छात्र को भूलना नहीं है, बल्कि, इसके विपरीत, अर्जित ज्ञान को लागू करना है। नियोक्ता को युवा कर्मचारियों को शुरू से ही प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं होगी।

यदि कर्मचारी योग्यता की आवश्यकताएं कानून में निहित हैं, तो 2017 से परीक्षण अनिवार्य होगा। संपूर्ण उद्योगों (शिक्षा, बीमा, परिवहन) में श्रमिकों को यह साबित करना होगा कि वे अपनी जगह पर हैं और उन्हें वह वेतन मिलता है जिसके वे हकदार हैं।

अन्य क्षेत्रों में, प्रक्रिया औपचारिक रूप से स्वैच्छिक है, लेकिन व्यवसाय परीक्षण में रुचि रखेगा, विशेषज्ञों को यकीन है। और प्रणाली के कार्यान्वयन की पैरवी रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों (आरएसपीपी) द्वारा की जाती है।

मालित्सकाया कहते हैं, "जो कर्मचारी प्रमाणीकरण पास नहीं करता है, उसे दूसरे पद पर स्थानांतरित करना होगा, अतिरिक्त प्रशिक्षण देना होगा, या उसे अलविदा कहना होगा।" – लेकिन नियोक्ता आपकी मौजूदा स्थिति में वेतन कम नहीं कर पाएगा.

व्यवसाय सलाहकार एलेक्सी जेनिन का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत से डरने की कोई जरूरत नहीं है।

उन्होंने कहा, "मुझे नहीं लगता कि 2017 में नियोक्ता सामूहिक रूप से कर्मचारियों का परीक्षण शुरू करेंगे और परीक्षण परिणामों के आधार पर उन्हें "पदावनत" करेंगे।" - बड़ी कंपनियों के लिए, बेशक, मानकों का अनुपालन सम्मान की बात है, लेकिन वे पहले से ही रोजगार पर सख्ती से नियंत्रण रखते हैं। बाकी सभी को परीक्षण के लिए भेजने की संभावना नहीं है, क्योंकि उन्हें इसके लिए भुगतान करना होगा, जो जाहिर तौर पर सस्ता नहीं होगा। आर्थिक संकट रद्द नहीं किया गया है.

गिल्ड ऑफ प्रोफेशनल कम्युनिटीज़ के क्यूआर निदेशक नताल्या गैलुज़िंस्काया कहते हैं, सामान्य तौर पर नियोक्ता मानकों को पहचानने की जल्दी में नहीं होते हैं। विशेष रूप से, उनमें से कई के खराब विकास के कारण। लेकिन उद्योग संघ और स्व-नियामक समुदाय राज्य द्वारा प्रस्तावित पेशेवर मानकों के साथ काम करने के लिए तैयार हैं।

नताल्या गैलुज़िंस्काया के अनुसार, परीक्षा, केवल अनिवार्य व्यावहारिक भाग के साथ, एकीकृत राज्य परीक्षा का एक एनालॉग होगी। इसके लिए तैयारी करना सैद्धांतिक रूप से संभव है, लेकिन अभ्यास में कम से कम 6 महीने तक यह सब करने में सक्षम होना बेहतर है।

मालित्स्काया कहते हैं, "परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, मूल्यांकन परिणामों की प्रतीक्षा करनी होगी।" - कानून सीएससी को परीक्षा और प्रक्रिया डेटा की जांच करने के लिए 30 दिनों तक की अनुमति देता है। इस समय के बाद, परीक्षार्थी को योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त होगा, और यदि परिणाम असंतोषजनक है, तो सिफारिशों के साथ पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक निष्कर्ष प्राप्त होगा। वैसे, इसे चुनौती दी जा सकती है. यह प्रक्रिया भी कानून द्वारा प्रदान की गई है। सभी जारी किए गए योग्यता प्रमाण पत्र, दूसरे शब्दों में, प्रत्येक विशेषज्ञ जो पेशेवर मानकों को पूरा करता है, को एक ही रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा।

प्रस्तुत सामग्री के विशेष अधिकार ConsultantPlus JSC के हैं।

सामग्री 07/04/2016 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार की गई थी।

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

यदि कोई नियोक्ता अनिवार्य व्यावसायिक मानकों को लागू नहीं करता है, तो उसे जुर्माने का सामना करना पड़ता है

एक स्वतंत्र मूल्यांकन यह निर्धारित करेगा कि कर्मचारी की योग्यताएँ पेशेवर मानक के अनुरूप हैं या नहीं

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हों, आपको गैर-अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई >>> के बाद से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हों, आपको गैर-अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा

अनिवार्य पेशेवर मानकों को विशेष रूप से नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय लागू किया जाना चाहिए। श्रम मंत्रालय के अनुसार, पेशेवर मानकों का लागू होना उन लोगों को नौकरी से निकालने का कारण नहीं है जो पहले से ही काम कर रहे हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई के बाद से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हुआ है