अनुबंधित सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए मासिक सब्सिडी। सैन्यकर्मियों की गर्भवती पत्नियों को भुगतान

कानून बिल्कुल सभी महिलाओं को बच्चे के जन्म पर लाभ की प्राप्ति और भुगतान की गारंटी देता है, हालांकि, उन पत्नियों के लिए जो आधिकारिक तौर पर अनुबंध के तहत सेवा करने वाले सैन्य कर्मियों से विवाहित हैं, रखरखाव आवंटित करने के लिए विशेष शर्तें हैं। लेख में हम आपको बताएंगे कि 2020 में अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों की पत्नियों को क्या लाभ उपलब्ध हैं, और उन स्थितियों पर विचार करेंगे जब इसे सौंपा जाएगा।

अनुबंधित सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए मातृत्व लाभ

अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए मातृत्व लाभ कानून द्वारा अभिप्रेत नहीं है। केवल सैन्य सेवा से गुजर रहे सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ ही इस भुगतान का दावा करने की हकदार हैं:

• कानूनी रूप से विवाहित,
• 180 दिन से अधिक की गर्भावस्था के दौरान,
• जिन्होंने अपने पति की भर्ती सेवा पूरी होने की तारीख से छह महीने के भीतर भुगतान के लिए आवेदन किया हो।

एक अनुबंध के तहत सेवा करने वाली सैन्य पत्नियों के लिए बीआईआर के तहत लाभ के अधिकारों की कमी इस तथ्य से उचित है कि भर्ती सेवा के मामले में, राज्य सैनिकों की पत्नियों की देखभाल करता है, जबकि वे पितृभूमि की सेवा करते हैं। ऐसा माना जाता है कि राज्य सम्मन भेजकर अस्थायी रूप से परिवार के कमाने वाले को छीन लेता है, और इसलिए एक सैनिक की पत्नी अधिकारियों से अतिरिक्त सहायता की उम्मीद कर सकती है। हालाँकि, यदि किसी सैन्यकर्मी का जीवनसाथी कार्यरत है, तो उसे अपने कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश लेने पर मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए बाल लाभ

यदि बच्चे का पिता एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करता है, न कि भर्ती द्वारा, तो परिवार में बच्चे के जन्म के संबंध में लाभ अर्जित किया जाता है और सामान्य नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है। इसी समय, एक बच्चे की माँ की स्थिति, जो अपने आधिकारिक रोजगार के स्थान से मातृत्व अवकाश पर जाती है, और माँ जो एक गृहिणी है, के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर देखा जाता है। पहले मामले में, उसे काम पर मातृत्व लाभ दिया जाता है, और दूसरे मामले में, उसे बेरोजगार माना जाता है।

ऊपर सूचीबद्ध मामलों के अलावा, ऐसा भी होता है कि एक गर्भवती महिला, एक सैन्यकर्मी का जीवनसाथी, पूर्णकालिक प्रशिक्षण ले रहा है या उद्यमशीलता गतिविधियाँ करता है। बच्चों के लिए भुगतान इस शर्त पर किया जाता है कि जन्म लेने वाले बच्चे का पालन-पोषण परिवार में माता-पिता द्वारा किया जाता है और वह परिवार का सदस्य है।

अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ एक बच्चे वाले परिवारों का समर्थन करने के लिए सभी प्रकार के लाभों पर भरोसा कर सकती हैं। लाभ का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता और या तो हर महीने या एक बार में पूरा अर्जित किया जाता है।

एक अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों की पत्नियों द्वारा बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ का पंजीकरण

जैसे ही एक सैनिक के परिवार में एक नवजात शिशु दिखाई देता है, उसकी पत्नी को बच्चे के जन्म के तथ्य को साबित करने वाले रोजगार के स्थान पर एक आवेदन और दस्तावेजों का एक सेट जमा करना होगा। यदि वह आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करती है, तो जानकारी बच्चे के पिता, पति या पत्नी के पंजीकरण या सेवा के क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को हस्तांतरित की जानी चाहिए। यदि एक सैन्य पत्नी अपने बच्चे के जन्म के समय भी पूर्णकालिक अध्ययन करना जारी रखती है, तो वह छात्र व्यापार संघ समिति को एक बयान लिखती है।

जहां भी किसी सैनिक का परिवार बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करता है, उन्हें पूरी राशि हाथ में या बैंक कार्ड में बैंक हस्तांतरण द्वारा प्राप्त होगी। भुगतान राशि सालाना तय और अनुक्रमित की जाती है। यदि यह निर्णय लिया जाता है कि लाभ का भुगतान जीवनसाथी को किया जाएगा, तो उसे सैन्य इकाई को एक आवेदन लिखना चाहिए और इस मामले के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज प्रस्तुत करने चाहिए।

सैन्य पत्नियों के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

एक संविदा सैनिक की पत्नी, जो उस उद्यम से मातृत्व अवकाश पर जाती है जहां वह कार्यरत है, काम के स्थान पर बीमारी अवकाश प्रमाण पत्र के साथ एक आवेदन पत्र संलग्न करती है। 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ भी संगठन के लेखा विभाग के माध्यम से जारी किए जाएंगे। लाभ की गणना कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है और यह उसकी राशि का 40% होता है।

नागरिकों की अन्य श्रेणियों को अपने जीवनसाथी के लिए यह लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह वही है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है। तथापि एक संविदा कर्मचारी पति को अपनी पत्नी के लिए भुगतान प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं है. यदि पति या पत्नी किसी अच्छे कारण से बच्चों की देखभाल नहीं कर सकते हैं, तो रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले बच्चे के रिश्तेदार पहल कर सकते हैं। ऐसे मामलों में, वे अपने कार्यस्थल पर अपने लिए बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन करते हैं। यदि उनके पास काम करने का कोई आधिकारिक स्थान नहीं है और वे अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, तो स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करने का विकल्प है, तो लाभ की गणना लागू न्यूनतम वेतन की राशि के 40% की राशि में की जाएगी। लाभ के पंजीकरण का समय (जुलाई 2017 तक, इसकी राशि 7,500 रूबल है, 1 जुलाई से यह 7800 रूबल के बराबर होगी)।

विशेष रूप से बच्चे की मां के लिए मासिक भत्ते के लिए आवेदन करना अधिक लाभदायक है, क्योंकि उसके लिए बढ़ी हुई राशि प्रदान की जाती है - 10,528 रूबल 24 कोप्पेक। इसकी गणना महिला के कार्यस्थल या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों पर भी की जाती है। लेकिन अगर बच्चे की मां की औसत मासिक आय का 40% प्रतिनिधित्व करने वाली राशि 10,528 रूबल 24 कोप्पेक से अधिक है, तो एक सैनिक के पति या पत्नी को विशेष रूप से कमाई की राशि के आधार पर सामान्य आधार पर लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

अनुबंधित सैन्य कर्मियों के बच्चों के लिए भुगतान

एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य आदमी के बच्चे के लिए लाभ केवल तभी दिया जाता है यदि बच्चे को स्वास्थ्य कारणों से बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है, और उसके स्वास्थ्य में गिरावट उस क्षेत्र में रहने की स्थिति के कारण हुई जहां उसके पिता सेवा कर रहे थे। बीमारी की पुष्टि को प्रलेखित किया जाना चाहिए - बच्चे की देखभाल की अवधि को इंगित करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान से एक आधिकारिक निष्कर्ष की आवश्यकता होती है। इस अवधि के आधार पर भुगतान की राशि की गणना की जाएगी।

एक सैनिक की पत्नी बच्चों की देखभाल करने के लिए बाध्य है न कि काम करने के लिए। लाभ उस क्षेत्र में देय है जहां सैनिक सेवारत है।

सैन्य आदमी को एक संबंधित रिपोर्ट जमा करने और निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:

• विवाह पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति,
• पत्नी की कार्य रिकॉर्ड बुक (या यदि पति या पत्नी ने पहले कहीं काम नहीं किया है तो शिक्षा दस्तावेज़ की एक प्रति),
• जीवनसाथी के सेवा क्षेत्र में पत्नी के निवास की पुष्टि करने वाला मुख्यालय से एक प्रमाण पत्र,
• रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र जो इस तथ्य को साबित करता है कि पत्नी के पास कोई आधिकारिक कार्यस्थल नहीं है और इसकी भुगतान अवधि समाप्त होने के कारण वह बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं कर सकती है।

निम्नलिखित मामलों में बाल लाभ लागू होना बंद हो जाता है:

• एक सैनिक का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण,
• सशस्त्र बलों से एक सैनिक की बर्खास्तगी,
• सैन्य पत्नी का श्रम गतिविधियाँ करना (किराए का काम, सिविल अनुबंध के तहत काम करना, व्यवसाय चलाना),
• पति या पत्नी को राज्य पेंशन या छात्रवृत्ति प्राप्त हो रही है,
• एक सैनिक पत्नी दूसरे क्षेत्र में जा रही है।

लाभ हेतु आवेदन हेतु आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, सैन्य कर्मियों की पत्नियों को अपने नियोक्ता के लिए दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना होगा:

• प्रसूति अस्पताल से बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र,
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र,
• पहले जन्मे बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो),
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि अनुबंध कर्मचारी पिता को उनके नाम पर लाभ नहीं मिला (सैन्य इकाई के लेखा विभाग से अनुरोध किया गया)।

यदि दस्तावेज़ सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को जमा किए जाते हैं, तो आपको अतिरिक्त आवश्यकता होगी:

• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र,
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति (यदि बनाई गई हो),
• बेरोजगार के रूप में पंजीकरण और बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पुष्टि करने वाला रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र।

लाभ के लिए कहां आवेदन करें

अनुबंधित सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए लाभ का भुगतान रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय या अन्य संघीय निधि के बजट से किया जाता है।

1. एक सैनिक को अपने सेवा स्थल पर बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करना होगा। सामाजिक सुरक्षा अधिकारी बेरोजगार पत्नी को लाभ देने से इंकार कर देंगे।
2. मातृत्व लाभ केवल एक सैन्यकर्मी के पति या पत्नी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है या उद्यमशीलता गतिविधियों में लगा हुआ है (बशर्ते कि व्यक्तिगत उद्यमी ने स्वेच्छा से सामाजिक बीमा कोष में अपने लिए योगदान दिया हो)। यही बात प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भवती महिला के शीघ्र पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ पर भी लागू होती है।
3. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता माँ के कार्यस्थल पर या पिता की सेवा के स्थान पर जारी किया जा सकता है।
4. निरंतर देखभाल की आवश्यकता वाले बच्चे के लिए बाल लाभ, और ऐसे बच्चे के लिए जिसका स्वास्थ्य सैन्य पिता के सेवा स्थान पर चले जाने के कारण खराब हो गया है, को पिता के सेवा स्थान पर सौंपा और भुगतान किया जाता है।
5. क्षेत्रीय लाभों के लिए, आपको अपने स्थानीय सामाजिक कल्याण अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।

मुआवजे के भुगतान की शर्तें

मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की समय सीमा "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" कानून के प्रावधानों में निर्दिष्ट है - मौद्रिक राशि का संचय, यदि कानून की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है और उन्हें भुगतान करने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है, से होता है भुगतान के पंजीकरण के लिए आवेदन की तारीख और लाभ के लिए आवेदन के महीने के बाद वाले महीने से जारी की जाती है।

यदि किसी सैनिक की पत्नी को आधिकारिक रोजगार के स्थान पर मातृत्व लाभ मिलता है, तो भुगतान सामान्य आधार पर किया जाएगा - यह आवेदन दाखिल करने और आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने की तारीख से दस दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और भुगतान किया जाता है। अगला वेतनदिवस.

संतान लाभ की मात्रा

मुआवजे की राशि के गठन को प्रभावित करने वाले कारक:

1. भुगतान के लिए आवेदन करते समय संघीय न्यूनतम वेतन प्रभावी होगा।
2. सैनिक का निवास एवं सेवा क्षेत्र.
3. जीवनसाथी के स्वास्थ्य की स्थिति.
4. परिवार के सदस्यों की संख्या.
5. आयु।

फ़ायदा	राशि (आरयूबी)
	3077.32 – 1 बच्चे के लिए
	6154.64 - दूसरे बच्चे के लिए
	3,000 - निश्चित आकार
	6,000 - निश्चित आकार
	2240,32
	615,47
मातृ राजधानी	453026
	16412,38
	16412,38
	125408,95

एक सैनिक की पत्नी को एकमुश्त लाभ देने से इंकार करने के कारण

यदि किसी संविदा सैनिक की बेरोजगार पत्नी बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ जारी करने के अनुरोध के साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन करती है, तो उसे मना कर दिया जाएगा। सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों के कार्य वैध होंगे, क्योंकि ऐसी स्थिति में कानून पति के कर्तव्य के स्थान पर लाभ के भुगतान का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त लाभ का भुगतान निम्नलिखित परिस्थितियों में अस्वीकार कर दिया जाएगा:

• बच्चा मृत पैदा हुआ था
• माता-पिता ने दी गलत जानकारी,
• माता-पिता को माता-पिता के अधिकारों से वंचित किया गया,
• माता-पिता ने बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने के बाद लाभ के लिए आवेदन किया,
• दूसरे माता-पिता को पहले ही एकमुश्त लाभ मिल चुका है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ के प्रावधान के लिए एक और शर्त माता-पिता (और, तदनुसार, बच्चे) की रूसी नागरिकता है। यदि माता-पिता अन्य देशों के नागरिक हैं या राज्यविहीन व्यक्ति हैं, तो वे लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देते हैं।

सामाजिक लाभों का अनुक्रमण

सामाजिक लाभ हर साल अनुक्रमण के अधीन होते हैं। इंडेक्सेशन का आधार देश में मुद्रास्फीति की दर है। फरवरी 2017 की शुरुआत से, इंडेक्सेशन गुणांक 1.057 था। संघीय न्यूनतम वेतन जुलाई 2017 में 4% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा और इसकी राशि 7,800 रूबल होगी।

फ़ायदा	राशि (आरयूबी)
	01/01/2017 से	02/01/2017 से
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	इसकी गणना पिछले 24 महीनों के काम के लिए औसत मासिक कमाई के 40% के रूप में की जाती है, या न्यूनतम आवश्यक राशि का भुगतान किया जाता है।
	2908.62 - यदि बच्चा प्रथम है	3077,32
	5817.24 - यदि बच्चा दूसरा, तीसरा, आदि है।	6154,64
3 वर्ष से कम उम्र के तीसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए मासिक भत्ता	प्रति बच्चे के रहने की क्षेत्रीय लागत पर निर्भर करता है
16 (18) वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक (त्रैमासिक) भत्ता	लाभ की राशि क्षेत्रीय अधिकारियों के निर्णय पर निर्भर करती है
चेरनोबिल क्षेत्र में 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक लाभ	3,000 - निश्चित आकार
चेरनोबिल क्षेत्र में 1.5 से 3 साल के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	6,000 - निश्चित आकार
18 वर्ष से कम आयु के सैन्य बच्चे को मासिक भुगतान, जिसके पिता की मृत्यु हो गई हो	2117,50	2240,32
प्रारंभिक गर्भावस्था में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ (12 प्रसूति सप्ताह तक)	581,73	615,47
मातृ राजधानी	453026	453026
बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त लाभ	15512,65	16412,38
गोद लेने, पालक परिवार में नियुक्ति और संरक्षकता की स्थापना के लिए एकमुश्त लाभ	15512,65	16412,38
गोद लेने, पालक परिवार में नियुक्ति और संरक्षकता की स्थापना के लिए एकमुश्त लाभ (यदि बच्चा विकलांग है, यदि बच्चा 7 वर्ष से अधिक का है, यदि दो बच्चों को गोद लिया गया है जो एक दूसरे के भाई या बहन हैं)	118529,25	125408,95

अनुबंधित सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए लाभों का अनुपूरक

सैन्य पत्नियों के लिए लाभ प्राप्त करने की कोई विशेष शर्तें नहीं हैं। विधायी स्तर पर, उनके लिए कोई अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जब सामग्री सहायता एक सैन्य इकाई के स्थानीय आदेश के आधार पर प्रदान की जाती है जहां एक निजी या अधिकारी, बच्चे के पिता, एक अनुबंध के तहत सेवा कर रहे हैं। हालाँकि, कुछ मामलों में, सैन्य कर्मियों के बच्चों के लिए लाभ प्राप्त करना सामान्य मामले की तुलना में कुछ अधिक लाभदायक हो जाता है, अगर यह अनुबंध सैनिक की पत्नी द्वारा जारी किया जाता है।

एक बच्चे की मां (एक सैनिक के पति या पत्नी) को विशेष रूप से भुगतान किए जाने वाले मासिक भत्ते के लिए, एक बढ़ी हुई राशि प्रदान की जाती है, अर्थात् 10,528 रूबल 24 कोप्पेक। इसकी गणना महिला के कार्यस्थल या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों पर भी की जाती है। यदि बच्चे की मां की औसत मासिक आय का 40% प्रतिनिधित्व करने वाली राशि 10,528 रूबल 24 कोप्पेक से अधिक है, तो एक सैन्यकर्मी के पति या पत्नी को सामान्य आधार पर लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, विशेष रूप से उसकी औसत मासिक आय की राशि के आधार पर।

अन्य बातों के अलावा, एक सैनिक अतिरिक्त बाल लाभ का हकदार है यदि वह प्रतिकूल जीवन स्थितियों के साथ अपने पिता के ड्यूटी स्टेशन के क्षेत्र में जाने के कारण बीमार हो जाता है और उसे बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है। भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक बच्चा ठीक नहीं हो जाता या जब तक वह अपनी मां या पूरे परिवार के साथ दूसरे क्षेत्र में नहीं चला जाता।

जब अनुबंधित सैनिकों के बच्चे अभी तक संगठित नहीं हैं और उन्हें मां की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता है, तो वह, एक सैनिक की पत्नी के रूप में, आवेदन दाखिल करते समय लागू न्यूनतम वेतन की राशि में लाभ के लिए आवेदन कर सकती है। एक बार जब बच्चे स्वतंत्र हो जाते हैं और उन्हें निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं होती है, तो सैन्य जीवनसाथी लाभ का अधिकार खो देता है।

इसलिए, एक सैन्य पत्नी अन्य महिलाओं की तुलना में बड़े बच्चे के लाभ पर भरोसा कर सकती है। साथ ही, एक सैन्य जीवनसाथी मासिक सब्सिडी पर भरोसा कर सकता है, जिसकी राशि क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती है।

बच्चे के जन्म के लिए क्षेत्रीय और संघीय एकमुश्त लाभ

बच्चे के जन्म के लिए लाभ संघीय स्तर पर भुगतान हैं और बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों पर लागू होते हैं, लेकिन रूस के व्यक्तिगत घटक संस्थाओं के निवासियों द्वारा पंजीकरण के लिए क्षेत्रीय लाभ भी उपलब्ध हैं।

क्षेत्रीय भुगतान	संघीय भुगतान
क्षेत्रीय मातृत्व राजधानी	किसी महिला को प्रारंभिक चरण में गर्भावस्था के लिए पंजीकृत करते समय (12 प्रसूति सप्ताह तक) एकमुश्त लाभ
बड़े परिवारों के लिए लाभ	बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ
तीसरे, चौथे और उसके बाद के बच्चों के जन्म के संबंध में भुगतान	मातृत्व (परिवार) पूंजी
बच्चे के जन्म के लिए क्षेत्रीय एकमुश्त लाभ	1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता
एक युवा परिवार के लिए अतिरिक्त भत्ता (जिसमें पति-पत्नी अभी तक 30 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं)	–
एक ही समय में तीन या अधिक बच्चों के जन्म पर एकमुश्त लाभ	–
16 (18) वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक (त्रैमासिक) भत्ता	–

विषय पर विधायी कार्य

अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों के बच्चों को भुगतान 30 दिसंबर 2006 नंबर 865 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान पर विनियम" राज्य बाल लाभ के बारे में सामाजिक लाभों के वार्षिक अनुक्रमण पर

विशिष्ट डिज़ाइन गलतियाँ

गलती #1.एक संविदा सैनिक की बेरोजगार पत्नी इस आधार पर मातृत्व लाभ प्राप्त करने का दावा करती है कि वह एक सैन्य पत्नी है।

केवल नियोजित सैन्य कर्मियों के बेरोजगार पति-पत्नी ही मातृत्व लाभ के हकदार हैं, क्योंकि राज्य उन्हें कमाने वाले के परिवार को अस्थायी रूप से छोड़ने के लिए मुआवजा देता है।

गलती #2.एक संविदा सैनिक का जीवनसाथी 16 वर्ष के हो चुके बच्चे के लिए बाल लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है।

अनुबंधित सैन्य कर्मियों के बच्चों के लिए अतिरिक्त लाभ केवल तभी आवंटित और भुगतान किए जाते हैं जब बच्चा स्वतंत्र नहीं होता है और उसे मां से निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है, जो उसकी देखभाल की आवश्यकता के कारण काम ढूंढने में असमर्थ है। इसके अलावा, बाल लाभ उस बच्चे पर आधारित है जो उस क्षेत्र में जाने के कारण बीमार हो जाता है जहां उसके पिता एक अनुबंध के तहत सेवा कर रहे हैं और उन्हें निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.क्या एक सैन्य जीवनसाथी बाल लाभ का दावा कर सकता है यदि उसके पति को सेवा से बर्खास्त कर दिया गया हो?

नहीं, इस मामले में, बाल लाभ के भुगतान की आवश्यकता नहीं है।

प्रश्न संख्या 2.क्या एक संविदा सैनिक की पत्नी उस बच्चे के लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकती है जिसे देखभाल की आवश्यकता है यदि वह उद्यमशीलता गतिविधि में लगी हुई है?

नहीं, नियोजित होना, अनुबंध के तहत कोई भुगतान वाला कार्य करना, या उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होना एक सैन्य आदमी की पत्नी को बाल लाभ के भुगतान को समाप्त करने का आधार है।

संघीय कानून द्वारा निर्धारित कुछ शर्तों के तहत, एक सैनिक घर के स्वामित्व की खरीद के लिए आवास सब्सिडी के आवंटन पर भरोसा कर सकता है। इस मामले में, आपको स्वयं नागरिक की सेवा अवधि और उसकी सामाजिक स्थिति पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

रूसी कानून का तात्पर्य कुछ ऐसे लाभों की उपस्थिति से है जो स्वयं अनुबंध कर्मचारी और उसके परिवार दोनों के लिए निहित हैं। इसके अलावा, एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अधिकार है कि सेवा में कैसे प्रवेश किया जाए - भर्ती द्वारा, एक वर्ष की अवधि के लिए, या अनुबंध के तहत, 2 वर्ष की अवधि के लिए।

2020 में सैन्य पत्नियों के लिए लाभों की सूची

किसी इकाई या विभिन्न सरकारी संगठनों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय सैन्य जीवनसाथियों को एक निर्विवाद लाभ होता है। इसके अलावा, जब कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है, तो प्रबंधक अपना कार्यस्थल छोड़ने के लिए बाध्य होते हैं। वे पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों में भेजे जाने पर भी भरोसा कर सकते हैं। प्रशिक्षण के दौरान, एक विशेष भुगतान प्रदान किया जाता है, जो एक औसत वेतन के आकार से मेल खाता है।

प्रत्येक गर्भवती महिला को पता होना चाहिए कि वह किन लाभों और भुगतानों की हकदार है। बच्चे के जन्म पर, सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी को न केवल एकमुश्त भत्ता मिलता है, बल्कि मासिक वित्तीय सहायता भी मिलती है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि ऐसी स्थिति में हर कोई राज्य से समर्थन पर भरोसा नहीं कर सकता है। सैन्य स्कूल कैडेटों की पत्नियाँ लाभ की हकदार नहीं हैं। यदि पति-पत्नी ने आधिकारिक तौर पर अपने रिश्ते को पंजीकृत नहीं किया है, तो अतिरिक्त शुल्क रद्द कर दिया जाता है।

सैन्य पत्नियों के लिए लाभ और सुविधाएँ

यह लाभ पति/पत्नी या बच्चे का पालन-पोषण करने वाले व्यक्तियों के निवास स्थान या पंजीकरण पर भी जारी किया जाता है और यह बच्चों वाले नागरिकों को राज्य द्वारा भुगतान किए जाने वाले अन्य लाभों पर निर्भर नहीं करता है। इसलिए आपको स्थानीय सामाजिक सुरक्षा विभाग, एमएफसी या सरकारी सेवा पोर्टल पर दस्तावेज़ जमा करने होंगे। 10 दिनों के भीतर उनकी समीक्षा की जाएगी.

• विशेष परिस्थितियों में नौकरी प्राप्त करने का अधिमान्य अधिकार ताकि जीवनसाथी काम और पारिवारिक जीवन को जोड़ सके। इसके अलावा, नियोजित सैन्य पत्नियाँ अतिरिक्त लाभ प्राप्त कर सकती हैं।
• व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति प्रक्रिया और बढ़ा हुआ पेंशन भुगतान। एक सैनिक के साथ बिताया गया समय उसकी सेवा अवधि में गिना जाता है।
• पूरे परिवार के लिए रहने की स्थिति में सुधार करने का अवसर।
• रक्षा मंत्रालय (रक्षा मंत्रालय) के क्लीनिकों में उपचार, आराम और चिकित्सा देखभाल का अधिकार।
• सेवा के दौरान या सेना छोड़ने के बाद पति की मृत्यु की स्थिति में सहायता।

2020 में अनुबंधित सैन्य कर्मियों और उनके परिवारों के लिए लाभों की सूची

किसी संविदा कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल उसकी व्यक्तिगत पहल पर ही की जा सकती है, अन्यथा यह अवैध है। साथ ही, उसे विच्छेद वेतन के भुगतान की गारंटी दी जाती है, जिसकी राशि उसकी सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। यदि सेवा की अवधि 20 वर्ष से कम है, तो 2 वेतन की राशि का लाभ दिया जाता है। जिन व्यक्तियों ने 20 वर्ष या उससे अधिक की सेवा की है वे 7 आधिकारिक वेतन के बराबर भुगतान के हकदार हैं।

आवास खरीदने में सहायता प्राप्त करने का दूसरा तरीका सैन्य बचत और बंधक प्रणाली (एनआईएस) है। 01/01/2005 के बाद अनुबंध में प्रवेश करने वाले नागरिकों को इसमें भाग लेने का अधिकार है, मुद्दा यह है कि सर्विसमैन को एनआईएस रजिस्टर में शामिल करने के बाद 3 साल तक, संघीय बजट से योगदान उसके खाते में प्राप्त होता है। 2020 में इनका आकार 268,465.60 रूबल होगा। 3 वर्षों में जमा की गई राशि का उपयोग बंधक आवास की खरीद के लिए डाउन पेमेंट के रूप में किया जा सकता है। इसके अलावा, जब तक सैन्यकर्मी 45 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते या उनकी बर्खास्तगी तक, गृह ऋण का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है।

सैन्य पत्नियों को क्या लाभ उपलब्ध हैं और उन्हें कैसे प्राप्त करें?

मैं और मेरे पति प्रदत्त वाउचर को "अस्वीकार" करने के अधिकार से अवगत हैं।
लेकिन हमारे मामले में, स्वास्थ्य पाठ्यक्रम लेने की हमारी इच्छा और अधिकार का उल्लंघन अन्य संरचनाओं के अन्य नियामक नियमों द्वारा किया जाता है।
मैं इस मामले में कानूनी सहायता मांगता हूं, क्योंकि यह मुद्दा हमारे परिवार के लिए अत्यावश्यक हो गया है।
मुझे "बेरोजगारी व्यवस्था" का उल्लंघन करने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार खोने की कोई इच्छा नहीं है, और ऐसी स्थिति से मेरे स्वास्थ्य में सुधार नहीं होगा।

यदि, पेंशन जारी होने के समय तक, सैन्य पति/पत्नी की मृत्यु हो जाती है या पहले प्राप्त चोटों और आघात के कारण मृत्यु हो जाती है, तो महिला को दोहरे लाभ का अधिकार होगा, अर्थात् कमाने वाले की हानि और बुढ़ापे या विकलांगता के लिए, लेकिन पर शर्त यह है कि वह दोबारा शादी नहीं करेगी।

मुफ़्त कानूनी सलाह

• सार्वजनिक सेवा में प्रवेश का अधिकार.
• लेबर एक्सचेंज के माध्यम से पुनः प्रशिक्षण की संभावना।
• साथ ही, अपने पति के साथ किसी नए स्थान पर जाने पर, पति या पत्नी बेरोजगारी के लिए पंजीकरण कर सकते हैं और मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए इसे बढ़ाने की संभावना के साथ लाभ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन कुल मिलाकर तीन साल से अधिक नहीं। लेख भी पढ़ें: → "नियुक्त सैन्य कर्मियों की पत्नियों को लाभ की गणना करने की प्रक्रिया।"

हालाँकि सैन्य पति-पत्नी हमेशा स्वयं कर्मचारी नहीं होते हैं, वे भी अपने पतियों की तरह सभी कठिनाइयों और कष्टों को सहन करते हैं।वे अलग-अलग बिंदुओं पर उनका अनुसरण करते हैं, उनके बच्चों को स्कूल भेजने, उनका घर बसाने आदि का ध्यान रखते हैं। इस प्रकार, पेंशन के आगे पंजीकरण के लिए स्वतंत्र रूप से काम करना और अनुभव प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसके लिए धन्यवाद, कानून इस श्रेणी के नागरिकों के लिए कई लाभ प्रदान करता है:

सैन्य पत्नियों को क्या लाभ हैं?

2) पति के कर्तव्य स्थल तक निःशुल्क यात्रा और निजी सामान का परिवहन। प्रति परिवार बीस टन का कंटेनर उपलब्ध कराया जाता है। यात्रा सैन्य परिवहन दस्तावेजों (सैन्य परिवहन दस्तावेजों) के अनुसार की जाती है। लेकिन भले ही उनका उपयोग नहीं किया गया हो और अपने खर्च पर यात्रा की हो, फिर भी यह सब भुगतान के अधीन है।

1) एक सैन्य पति की सेवा के स्थान पर जाने पर, पत्नी को ठीक इसी कारण से अपने अनुरोध पर अपने पिछले कार्यस्थल से बर्खास्त करने का अधिकार है। लाभ के रूप में, यह 2 वेतन की राशि में नकद लाभ के कार्यस्थल पर भुगतान है। यदि यह पैसा नहीं चुकाया गया है तो सैन्य इकाई में ही रक्षा मंत्रालय यह जिम्मेदारी लेता है। संबंधित दस्तावेज प्रस्तुत करने पर पैसे का भुगतान कर दिया जाएगा।

अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए लाभ

2 अगस्त 2005 एन 475 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "आवासीय परिसर के भुगतान की लागत के संबंध में मृत (मृत) सैन्य कर्मियों और कुछ संघीय कार्यकारी निकायों के कर्मचारियों के परिवारों के सदस्यों को मुआवजा भुगतान प्रदान करने पर, उपयोगिताएँ और अन्य प्रकार की सेवाएँ"

सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी को सरकारी संगठनों, सैन्य इकाइयों में रोजगार पाने और कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारी कम होने पर सरकारी संगठनों, सैन्य इकाइयों में काम पर बने रहने का प्राथमिकता अधिकार है, साथ ही व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरने या प्राप्त करने के लिए प्राथमिकता रेफरल का अधिकार है। अध्ययन अवधि के दौरान औसत वेतन के भुगतान के साथ पूर्णकालिक अध्ययन में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा।

सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों के लिए लाभ

ऐसा प्रतीत होता है कि परिवार एक नितांत व्यक्तिगत मामला है। हालाँकि, समाज की इस इकाई को कानूनी दर्जा भी प्राप्त है। कानून के अनुसार, एक परिवार पारिवारिक संबंधों या वैवाहिक संबंधों के राज्य पंजीकरण द्वारा एक-दूसरे से जुड़े सभी लोग हैं, जो एक साथ रहते हैं और एक संयुक्त घर चलाते हैं।

आधुनिक सेना में बहुत सारी महिलाएँ हैं, इसलिए अक्सर "सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए लाभ" शब्द को कुछ हद तक पुराना माना जाता है और यह वास्तविकता के अनुरूप नहीं है, और इसे अधिक पर्याप्त और सहिष्णु शब्द "जीवनसाथियों के लिए लाभ" से बदल दिया जाता है। सैन्य कर्मियों का।" हालाँकि, कानूनों में "पत्नी" का दर्जा अभी भी कायम है।

सैन्य परिवार के सदस्यों के लिए लाभ के प्रकार

सैन्य कर्मियों को, उनकी विशेष स्थिति और रोजगार के कारण, राज्य द्वारा विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान किए जाते हैं। उनके परिवार के सदस्य (पत्नियाँ, बच्चे और माता-पिता) भी कुछ विशेषाधिकारों के हकदार हैं। वे जीवन के विभिन्न क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में, सामाजिक लाभ, वित्तीय सहायता, उपयोगिता बिलों पर लाभ या छूट और चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह जानना स्वयं परिवारों की जिम्मेदारी है कि क्या भुगतान देय हैं और उनके पंजीकरण की मांग करें। सैन्य इकाइयों में, यह जानकारी अक्सर कर्मियों को नहीं बताई जाती है, और अनुभवहीन सैन्य कर्मियों को शायद अपने परिवार के लिए अलग-अलग लाभों के अस्तित्व के बारे में पता नहीं होता है।

इस तथ्य के बावजूद कि सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ वास्तव में कोई सैन्य कर्तव्य नहीं निभाती हैं, सैन्य जीवन की सभी कठिनाइयाँ उन पर भी परिलक्षित होती हैं।

एक सैनिक की पत्नी लगातार अपने पति के साथ देश के दूरदराज के इलाकों में जाती है। ज्यादातर मामलों में, उसके पास आधिकारिक नौकरी पाने का अवसर नहीं होता है और परिणामस्वरूप, वह अपनी आय अर्जित कर पाती है।

एक फौजी की पत्नी के लिए एक और बोझ तब पैदा होता है जब वह रिटायर हो जाती है। नागरिकों की यह श्रेणी सामान्य आय प्राप्त करने पर भी भरोसा नहीं कर सकती, क्योंकि उनके पास पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है।

इन सभी असुविधाओं की भरपाई के लिए, संघीय कानून कई लाभ और विशेषाधिकार प्रदान करता है जिनका सैन्य पति-पत्नी लाभ उठा सकते हैं।

एक सैन्य जीवनसाथी बनना कठिन है, यह एक निर्विवाद तथ्य है। दुर्भाग्य से, सैन्य कर्मियों को लगातार घूमते रहने की आदत होती है, जिसका असर उनके जीवनसाथी पर भी पड़ता है, क्योंकि उन्हें अक्सर अपना निवास स्थान बदलना पड़ता है।

एक सैन्य इकाई में भर्ती किए गए एक सिपाही के साथ, सब कुछ बहुत सरल है। उनकी पत्नी को अपना निवास स्थान बदलने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि सेवा केवल 1 वर्ष तक चलती है। लेकिन सैन्य इकाई में तैनात सैन्य कर्मियों की पत्नियां अनुबंध द्वारा, लगातार "सूटकेस से बाहर" रहने के लिए मजबूर हैं, क्योंकि उनके पतियों को तत्काल दूसरे शहर में जाने की सूचना दी जा सकती है, जो पिछले शहर से कई हजार किलोमीटर दूर स्थित हो सकता है।

ऐसी असुविधाओं की भरपाई के लिए, सैन्य कर्मियों की स्थिति पर कानून राज्य से सहायता के कई उपाय स्थापित करता है। उनकी मदद से, एक महिला के लिए अपना जीवन बेहतर बनाना, नौकरी ढूंढना और यदि आवश्यक हो, तो चिकित्सा देखभाल प्राप्त करना बहुत आसान हो जाता है।

गर्भावस्था के लिए लाभ और भुगतान

संघीय कानून के अनुसार, एक सैनिक की पत्नी को, एक सिपाही की पत्नी के विपरीत, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान कोई विशेष लाभ नहीं मिलता है।

नतीजतन, अनुबंध के तहत सैन्य कर्मियों की पत्नियों को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाता है, फिर रोजगार के स्थान पर मातृत्व लाभ और बच्चे की देखभाल के लिए धन का भुगतान किया जाता है।

यदि, लगातार चलते रहने के कारण, कर्मचारी का जीवनसाथी काम की स्थायी जगह नहीं ढूंढ पाता है, या वह कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार है, तो उसे प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ते का कोई अधिकार नहीं है, सिवाय इसके कि दिए गए मामलों को छोड़कर संघीय कानून द्वारा.

विशेष रूप से, आप मातृत्व अवकाश पर जाने पर ऐसा भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं:

1. पूर्णकालिक छात्र;
2. एक कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण एक महिला को नौकरी से निकाल दिया गया;
3. एक महिला को नौकरी छोड़नी पड़ी क्योंकि उसे अपने पति के स्थानांतरण के कारण दूसरे शहर में जाना पड़ा, यदि ऐसी बर्खास्तगी मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 30 दिनों के भीतर हुई हो।

बच्चे के जन्म पर अतिरिक्त भुगतान तब संभव है जब एक सैनिक का जीवनसाथी एक सैन्य इकाई के क्षेत्र में एक कर्मचारी के रूप में काम करता है जो नागरिक कर्मचारियों का हिस्सा है।

मेडिकल सेवा

संघीय कानून संख्या 76 के अनुसार, सैनिक, सैन्य पत्नियाँ और उनके बच्चे सैन्य क्लीनिकों और अस्पतालों में प्रदान की जाने वाली अधिमान्य शर्तों पर चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने के अधिकार का लाभ उठा सकते हैं।

इसके अलावा, सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में निम्नलिखित लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं:

1. यदि संबंधित प्रकृति की कोई बीमारी है और क्षेत्रीय कानून के स्तर पर स्थापित अवसर है, तो दवाओं को उनके खुदरा मूल्य पर, साथ ही नि:शुल्क खरीदने का अवसर प्राप्त करना;
2. सैन्य पति/पत्नी निःशुल्क दंत प्रोस्थेटिक्स प्राप्त कर सकते हैं;
3. नागरिकों की इस श्रेणी के लिए, एक सेनेटोरियम में वार्षिक उपचार और आराम की जगह या उपचार की यात्रा की लागत का मुआवजा प्रदान किया जाता है।

सैन्य विधवाएँ भी सेनेटोरियम के वाउचर पर भरोसा कर सकती हैं, लेकिन केवल तभी जब वे पुनर्विवाह न करें।

कार्यस्थल पर विशेषाधिकार

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि सैन्य पत्नियों के लिए देश के दूरदराज के शहरों में काम की स्थायी और आधिकारिक जगह ढूंढना बहुत मुश्किल है, संघीय कानून विशेष तरजीही रोजगार के अवसर प्रदान करता है।

इस प्रकार, रूसी श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए लाभ में विभिन्न संस्थानों में काम के लिए आवेदन करते समय अधिमान्य अधिकारों की संभावना शामिल है।

इसके अलावा, जब किसी पति या पत्नी को काम की नई जगह पर स्थानांतरित किया जाता है, तो उसकी पत्नी को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माने जाने के लिए स्थानीय रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने का अधिकार होता है। गर्भावस्था के दौरान उसे मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा, जिसकी कुल अवधि ढाई वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि सैन्य पति/पत्नी के पास पहले से ही आधिकारिक कार्यस्थल है, तो कानून उसे कई और विशेषाधिकार प्रदान करता है:

1. अपने जीवनसाथी के साथ मूल सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना;
2. किसी भी सुविधाजनक समय पर दो सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी।

सेवानिवृत्ति के लिए विशेष शर्तें

संघीय कानून के स्तर पर, सेवानिवृत्ति पर सैन्य कर्मियों की पत्नियों के लिए विशेष लाभ प्रदान किए जाते हैं। चूँकि, स्थान के लगातार परिवर्तन के कारण, एक महिला को नए शहर में जल्दी से नौकरी नहीं मिल पाती है, यही कारण है कि उसकी सेवा अवधि पेंशन की गणना के लिए अपर्याप्त हो सकती है।

इस कारण से, पति/पत्नी के साथ अलग-अलग क्षेत्रों में रहना सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है। हालाँकि, ऐसा नामांकन केवल उन्हीं मामलों में संभव है जहाँ पत्नी ने पंजीकरण कराया हो।

यदि पेंशन जारी होने के समय तक, पति या पत्नी की मृत्यु हो गई है, तो महिला पुनर्विवाह के अभाव में, समान पेंशन के रूप में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है।

पति की मृत्यु की स्थिति में लाभ

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि लगभग सभी सैन्य पत्नियों को उनकी मृत्यु के समय राज्य द्वारा समर्थन प्राप्त होता है, विधायक उन्हें सुरक्षा के बिना नहीं छोड़ते हैं।

इस मामले में, सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी और बच्चे उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं, भले ही वे आधिकारिक तौर पर नियोजित हों।

यदि किसी पति या पत्नी और उसके पति ने आवास या आवास सुधार कार्यक्रम में भाग लिया है, तो वह अपने पति या पत्नी की मृत्यु से पहले स्थापित किए गए वर्ग फुटेज मानकों के अनुसार अचल संपत्ति की खरीद के लिए आवास या सब्सिडी प्राप्त करने की हकदार है।

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राज्य अपने रक्षकों और उनके परिवारों का समर्थन करने का प्रयास करता है। सैन्य कर्मियों की पत्नियों को भुगतान जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं या उनका पालन-पोषण कर रही हैं, इस श्रेणी के नागरिकों के लिए सरकार की ओर से वित्तीय सहायता के प्रकारों में से एक है।

सैन्य सेवा में प्रवेश करने वाले पुरुषों की सभी पत्नियाँ सैन्य परिवारों के सदस्यों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों की हकदार हैं। कृपया ध्यान दें कि उनके आकार भिन्न हो सकते हैं। इस तरह का एक प्रकार का समर्थन मानक से थोड़ा अधिक है। यदि आप बढ़े हुए लाभ के लिए पात्र समूह में नहीं हैं, तो आपका आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा और आपको केवल मानक लाभ प्राप्त होगा। इसलिए, मदद के लिए आवेदन लिखने से पहले यह सुनिश्चित कर लें कि आप किस प्रकार की मदद पाने के हकदार हैं।

हमारे राज्य के कानून के अनुसार, एक सिपाही (विशेष प्रकार) की गर्भवती पत्नी को निम्नलिखित शर्तों के तहत एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है:

• पति एक सिपाही है;
• विवाह को आधिकारिक तौर पर औपचारिक रूप दिया गया है;
• गर्भावस्था की अवधि 180 दिन से अधिक है।

महत्वपूर्ण: सैन्य स्कूल कैडेटों और अनुबंधित सैनिकों की पत्नियों को इस प्रकार का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। उन्हें सामान्य आधार पर भुगतान प्राप्त होता है।

एक संविदा सैनिक की पत्नी

सैन्य ठेकेदारों की पत्नियाँ संघीय कानून संख्या 81 और 255 के आधार पर वित्तीय सहायता प्राप्त करती हैं। वे निम्नलिखित बाल लाभ की हकदार हैं:

• शिशु के जन्म पर;
• 1.5 वर्ष तक और 3 वर्ष तक के बच्चे के भरण-पोषण के लिए।

एक सैन्य पत्नी की स्थिति यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसे सूचीबद्ध किया जा सकता है:

• बेरोज़गार;
• कार्यरत;
• विद्यार्थी;
• व्यक्तिगत उद्यमी।

भुगतान जीवनसाथी की स्थिति पर निर्भर करता है, चाहे उसे काम पर लाभ मिलेगा या सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों से।

महत्वपूर्ण: मानक भुगतान प्राप्त करने के लिए, वर्तमान कानून के अनुसार, यह आवश्यक है कि बच्चे का पालन-पोषण एक परिवार में हो और वह अपने माता-पिता के समान रहने की जगह में पंजीकृत हो।

सैन्य ठेकेदारों के बच्चों और पत्नियों को कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी एकमुश्त और मासिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

लाभ भुगतान मानक के अनुरूप नहीं हो सकता है। यह उन मामलों में प्रदान किया जाता है जहां एक सैन्य इकाई के अपने स्थानीय आदेश होते हैं।

एक सैनिक की पत्नी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उन महिलाओं के लिए थोड़े अलग नियम प्रदान किए गए हैं जिनके पति भर्ती में सेवा कर रहे हैं।

इस श्रेणी में लाभ का भुगतान करने की प्रक्रिया कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" संख्या 81-एफजेड द्वारा विनियमित है। इसमें कहा गया है कि सिपाहियों की गर्भवती पत्नियाँ जो तीसरी तिमाही में हैं, एक विशेष भुगतान की हकदार हैं, जिसकी राशि कानून द्वारा स्थापित की जाती है और अधिकांश अन्य लाभों की तरह, सालाना अनुक्रमित की जाती है।

मातृत्व लाभ के अलावा, सिपाहियों के पति-पत्नी अन्य प्रकार की सहायता के भी हकदार हैं।

लाभ के प्रकार

उपरोक्त सहायता के अलावा, सिपाहियों के पति-पत्नी और अनुबंधित सैनिकों के पति-पत्नी दोनों अन्य प्रकार की सरकारी सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। यह:

• बच्चों का जन्म;
• देखभाल के लिए.

आइए दोनों प्रकारों को अधिक विस्तार से देखें।

एक सैन्य पत्नी के लिए बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का पंजीकरण

शिशु के जन्म पर भुगतान एकमुश्त भुगतान है और संबंधित दस्तावेजों की प्रस्तुति पर प्रदान किया जाता है। यदि पति अभी भी सेवा कर रहा है, तो महिला को कॉन्सेप्ट या अनुबंध सेवा के अधिकारियों या सैनिकों के परिवारों के लिए प्रदान की जाने वाली सहायता का अधिकार है।

यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि यह भुगतान अन्य प्रकार की सामाजिक सहायता को प्रभावित नहीं करता है।साथ ही बच्चे के जन्म के लिए उन्हें लाभ की प्राप्ति भी होती है। राशि अनुक्रमण के अधीन है. 2020 के लिए यह 24,565.89 रूबल के बराबर था।

एक सैन्य पत्नी के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी भी बाल देखभाल भुगतान के हकदार हैं। बच्चों के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उन्हें मासिक भुगतान किया जाता है। फरवरी 2020 तक, राशि 11,096.76 रूबल थी। पैसे का भुगतान पति की सैन्य सेवा के दौरान किया जाता है और यह नियमित अनुक्रमण के अधीन है।

संविदा सैनिकों की पत्नियों के विपरीत, सिपाहियों के पति-पत्नी, अन्य रिश्तेदारों के लिए देखभाल लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते। इसकी अनुमति केवल उन मामलों में दी जाती है जहां वे शारीरिक रूप से बच्चे की देखभाल करने में असमर्थ हैं (मृत्यु, माता-पिता के अधिकारों से वंचित होना आदि)।

भुगतान राशि

सभी भुगतानों की राशियाँ कानून द्वारा तय की जाती हैं। तो गर्भवती महिलाओं को एकमुश्त सहायता की राशि 24,565.89 रूबल है। यदि प्राप्तकर्ता ऐसे क्षेत्र में रहता है जहां कमाई पर क्षेत्रीय गुणांक लागू होता है तो लाभ राशि भिन्न हो सकती है।

इसे कहाँ से प्राप्त करें?

सेना में नियुक्त नागरिकों की पत्नियों को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करना होगा, जहां उनके लिए सहायता प्रदान की जाएगी।

रूसी संघ के विषयों को सैन्य कर्मियों के परिवारों और आबादी की अन्य श्रेणियों के समर्थन के लिए जिम्मेदार अन्य निकायों को नियुक्त करने का अधिकार है। अधिकांश क्षेत्रों में यह USZN द्वारा किया जाता है।

भुगतान आवंटित करने की शर्तें और प्रक्रिया

यह पता लगाने के बाद कि लाभ का भुगतान कौन करता है, हम इसे आवंटित करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे। महिला की क्रिया एल्गोरिथ्म इस प्रकार होना चाहिए:

• आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह;
• यूएसजेडएन या एमएफसी को दस्तावेज जमा करना;
• प्रावधान के लिए एक आवेदन पत्र लिखना;
• उत्तर सकारात्मक होने पर धन प्राप्त करना।

विभिन्न प्रकार की सहायता प्राप्त करने की मुख्य शर्तें गर्भावस्था, जन्म और बच्चे की देखभाल हैं।

दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे

निम्नलिखित प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• उचित प्रपत्र में आवेदन;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र;
• विवाह प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• एक आधिकारिक दस्तावेज़ जिसमें कहा गया हो कि पति सैन्य सेवा कर रहा है।

गर्भवती पत्नी के लिए लाभ के लिए नमूना आवेदन

भरते समय गलतियों से बचने के लिए, एक नमूना आवेदन डाउनलोड करने की सलाह दी जाती है।

इसमें अवश्य शामिल होना चाहिए:

ध्यान! कानून में हाल के बदलावों के कारण, इस लेख की कानूनी जानकारी पुरानी हो सकती है!

हमारा वकील आपको निःशुल्क सलाह दे सकता है - अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें: