काम से छुट्टी के साथ स्वैच्छिक बर्खास्तगी की विशेषताएं। सेवा सहित या सेवा के बिना इच्छानुसार बर्खास्तगी के नियम। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना नियम

लगभग हर व्यक्ति को देर-सबेर नौकरी मिल ही जाती है। केवल कुछ ही लोगों को या तो जीवन भर रोजगार नहीं मिलता, या वे स्वयं के लिए काम करते हैं। जब ख़त्म करने की चाहत हो श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ, बर्खास्तगी के नियमों को याद रखने का समय आ गया है इच्छानुसार. यह वे हैं जिनका हम अध्ययन करेंगे। यदि आप उल्लिखित ऑपरेशन की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो आपको कई समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। यह नियोक्ता और अधीनस्थों दोनों पर लागू होता है। वास्तव में, अपनी नौकरी छोड़ना शुरू में जितना आसान लगता है उससे कहीं अधिक आसान है। संबंधों की समाप्ति श्रम प्रकारइसमें कई बारीकियाँ हैं, लेकिन उन सभी को याद रखना आसान है। और यदि आप नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, तो हर कोई अपनी पहल पर अपने पिछले रोजगार के स्थान को छोड़ने में सक्षम होगा।

कानून या परी कथा

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियम क्या हैं? सबसे पहले मौजूदा कानून पर नजर डालते हैं. क्या सचमुच कोई व्यक्ति जब चाहे तब काम छोड़ सकता है?

हाँ। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि सभी आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों को अपनी पहल पर बर्खास्तगी का अधिकार है। यह कथन उल्लिखित कानून संहिता के अनुच्छेद 77 में कहा गया है।

तदनुसार, स्थिति, सहयोग की अवधि आदि की परवाह किए बिना सामाजिक स्थिति, एक व्यक्ति को नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करने का अधिकार है।

पहल और समय

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियमों में कई बारीकियाँ शामिल हैं। वर्तमान कानूनसंकेत मिलता है कि आधिकारिक तौर पर नियोजित लोग किसी भी समय काम छोड़ सकते हैं।

इसका मतलब क्या है? आप बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफा दे सकते हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान भी. नियोक्ता को अधीनस्थों को बनाए रखने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी द्वारा दिखाई गई पहल को प्रलेखित किया जाना चाहिए। और प्रबंधन अनुरोध पर किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है।

चेतावनी

यह याद रखने योग्य है कि रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए, आपको अपने इरादे पहले से ही बताना होगा। इस मामले में, आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र जमा करना होगा।

काम छोड़ने के नियम कहते हैं कि उल्लिखित दस्तावेज़ का प्रपत्र लिखित रूप में होना चाहिए। इसी तरह का एक बिंदु अनुच्छेद 80 में वर्णित है श्रम संहिता. यदि किसी कर्मचारी ने अपने इरादों के बारे में चेतावनी नहीं दी है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। कार्य न होने को सभी आगामी परिणामों के साथ अनुपस्थिति माना जाएगा।

नोटिस की अवधि

आपको अपने बॉस को उसके साथ अपना रिश्ता खत्म करने के इरादे के बारे में कितने समय पहले सूचित करना चाहिए? सब कुछ परिस्थिति पर निर्भर करता है।

में सामान्य मामलेआवेदन आवश्यक है स्थापित नमूनाकाम छोड़ने से 2 सप्ताह पहले. लेकिन कभी-कभी आप 3 दिन या एक दिन पहले भी अनुरोध कर सकते हैं। ये काफी दुर्लभ विकल्प हैं, जिन पर बाद में चर्चा की जाएगी। आरंभ करने के लिए, यह सब कुछ पर विचार करने लायक है सामान्य नियमआपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी.

अनुरोध संरचना के बारे में

नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन कैसे लिखें? ऐसा तो एक स्कूली बच्चा भी कर सकता है. कागजी कार्रवाई पूरी करना आसान है - बस नियम याद रखें व्यावसायिक पत्राचार. इस प्रकारकथनों की एक सामान्य संरचना होती है।

यह होते हैं:

• "कैप्स" (ऊपरी दाएं कोने में);
• नाम;
• मुख्य भाग - अनुरोध;
• निष्कर्ष.

दस्तावेज़ के अंत में आवेदक के हस्ताक्षर अवश्य होने चाहिए। अनुरोध सबमिट करने के बाद, नियोक्ता उस पर हस्ताक्षर करता है और बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। कुछ भी कठिन, अस्पष्ट या असामान्य नहीं। विशेषकर यदि पार्टियाँ कानून के अनुसार कार्य करती हैं और श्रम संहिता के तहत अधिकारों के प्रयोग में हस्तक्षेप नहीं करती हैं।

कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के नियमों को आवेदन लिखने की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। स्थापित स्वरूप. हम इस पेपर की संरचना से परिचित हो गये। लेकिन इतना ही नहीं.

अब आपको पेपर की सामग्री पर ध्यान देना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी दर्शाई जाएगी:

• आवेदक का पूरा नाम;
• बर्खास्तगी का अनुरोध;
• रिश्ते की समाप्ति की तारीख;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• उस कंपनी का नाम जहां व्यक्ति काम करता है।

जिस स्थिति का अध्ययन किया जा रहा है उसमें आपके निर्णय के कारणों को बताने की कोई आवश्यकता नहीं है। अनुरोध का मुख्य भाग अक्सर 1 वाक्य में फिट बैठता है: "मैं आपसे अपने अनुरोध पर मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं।"

काम बंद

एक नागरिक द्वारा रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए आवेदन जमा करने के बाद, तथाकथित काम करना शुरू हो जाता है। यह 14 दिनों तक चलता है. यह वह समय है जब व्यक्ति को अभी भी काम करना पड़ता है। आमतौर पर, कार्य अवधि के दौरान, नियोक्ता अधीनस्थ के लिए प्रतिस्थापन की तलाश में रहता है, और ऑपरेशन के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज भी तैयार कर रहा है। इस कालखंड की अपनी विशेषताएं हैं।

रूस में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियम बताते हैं कि नियोक्ता के साथ सेवा के बिना बर्खास्तगी पर बातचीत करना संभव है। इस मामले में, कारण बिल्कुल कोई भी हो सकता है; इसकी वैधता का आकलन नियोक्ता द्वारा किया जाता है। हम इसे बाद में देखेंगे कानूनी तरीकेबिना काम के बर्खास्तगी.

जिस दिन आप काम छोड़ देंगे

आइए मान लें कि व्यक्ति ने नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में पहले ही सूचित कर दिया है। आवेदन जमा कर दिया गया है. अभी काम चल रहा है. आगे क्या होगा?

इस अवधि के दौरान कर्मचारी अपना कार्य करता है नौकरी की जिम्मेदारियां. काम पूरा होने पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियमों में रिश्ते की समाप्ति के दिन इस समय का भुगतान करने की आवश्यकता शामिल है। यानी एक कर्मचारी के लिए बताई गई सुविधा प्लस हो सकती है।

अनुबंध की समाप्ति के दिन निम्नलिखित होता है:

• कर्मचारी को कुछ दस्तावेज़ दिए जाते हैं;
• अधीनस्थ के साथ समझौता किया जाता है;
• बर्खास्तगी आदेश लागू हो गया है;
• कर्मचारी की निजी फाइल बंद है.

यदि बर्खास्तगी के दिन व्यक्ति कंपनी में नहीं है, तो कार्यस्थल पर नागरिक की घोषणा के अगले दिन गणना की जाती है। और दस्तावेज़ तुरंत जारी किए जाते हैं। प्राप्त होने पर (किसी भी परिस्थिति में), कर्मचारी विशेष लेखा पुस्तकों में हस्ताक्षर करता है।

दस्तावेज़ों के बारे में

स्वेच्छा से काम छोड़ने के नियम मुख्य रूप से नियोक्ताओं से संबंधित हैं। आख़िरकार, किसी कर्मचारी के लिए यह प्रक्रिया इतनी कठिन नहीं है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, बर्खास्तगी पर पूर्व अधीनस्थ को कुछ दस्तावेज दिए जाने चाहिए। इनमें आवश्यक रूप से शामिल हैं:

• वेतन पर्ची;
• कार्यपुस्तिका.

व्यवहार में, वे अब फॉर्म 2-एनडीएफएल में आय का प्रमाण पत्र भी जारी करते हैं। यह तकनीक आपको भविष्य में होने वाली अनावश्यक समस्याओं से बचाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी बर्खास्त कर्मचारी को पिछले कुछ वर्षों की आय साबित करने की आवश्यकता होगी।

सभी कागजात हस्ताक्षर के विरुद्ध दिये गये हैं। यदि कोई कर्मचारी कुछ दस्तावेज़ प्राप्त करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता स्थापित प्रपत्र में एक अधिनियम तैयार करता है। यह अधीनस्थ को सूचित करने के तथ्य के साथ-साथ उसकी इच्छा भी बताता है।

गणना के बारे में

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए कौन से गणना नियम याद रखने चाहिए? उनमें से बहुत सारे नहीं हैं। विशेष रूप से यदि हम बात कर रहे हैंएक सामान्य कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने पर।

काम छोड़ते समय, एक नागरिक को यह अधिकार है:

• काम किए गए समय के लिए भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

कुछ मामलों में यह संभव है अतिरिक्त भुगतान. यदि प्रासंगिक खंड रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं तो वे घटित होते हैं। एक नियम के रूप में, अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ऐसे बोनस प्रदान नहीं करते हैं। इसलिए कानून के मुताबिक आप सिर्फ पैसों की ही मांग कर सकते हैं अप्रयुक्त दिनछुट्टियाँ और काम किए गए समय का भुगतान।

गणना सुविधाएँ

2017 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के नियम बिल्कुल भी नहीं बदले। गणना सामान्य सिद्धांतों के अनुसार प्रदान की जाती है।

आपको किस बात पर ध्यान देना चाहिए? उदाहरण के लिए, निम्नलिखित विशेषताएं:

1. यदि अवकाश 28 दिन का है तो प्रत्येक पूरा महीनाएक कर्मचारी का काम 2 दिन के "आराम" के बराबर है।
2. एक व्यक्ति ने छह महीने तक काम किया और नौकरी छोड़ने का फैसला किया? आप केवल 12 दिन पहले ही छुट्टी के मुआवजे का दावा कर सकते हैं। और केवल इस शर्त पर कि इस अवधि का उपयोग पहले नहीं किया गया हो।
3. प्राप्त होने पर अधूरे दिनगणना के दौरान छुट्टियों को निकटतम पूर्ण दिन तक पूर्णांकित किया जाता है।

मुझे लगता है बस इतना ही. एक नियम के रूप में, साथ समान विशेषताएंप्रत्येक लेखाकार को इससे परिचित होना चाहिए। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी गलत गणना के लिए दंड और मुआवजे की मांग कर सकता है। और यह, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, अनावश्यक समस्याएँनियोक्ता के लिए.

किसी रिश्ते को ख़त्म करने के बारे में चरण दर चरण

हमने किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के बुनियादी नियमों का अध्ययन किया है। आइए अब इस ऑपरेशन को चरण दर चरण देखें। इससे आपको कई परेशानियों से बचने में मदद मिलेगी.

किसी रिश्ते को ख़त्म करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. किसी कर्मचारी से त्याग पत्र भरना।
2. नियोक्ता को अनुरोध सबमिट करना। यह काम छोड़ने से कम से कम 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए।
3. आवेदन पर हस्ताक्षर करना.
4. कसरत करना।
5. बर्खास्तगी आदेश तैयार करना।
6. किसी अधीनस्थ की कार्यपुस्तिका में संबंधों की समाप्ति का रिकॉर्ड दर्ज करना।
7. गणना पत्रक तैयार करना।
8. कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करना।
9. आवश्यक कागजात की प्राप्ति के बारे में लेखांकन पत्रिका में अधीनस्थ के हस्ताक्षर।
10. एक व्यक्ति के साथ गणना.
11. प्राप्त धन के लिए चित्रकारी.
12. एक व्यक्तिगत फ़ाइल बंद करना पूर्व कर्मचारीबर्खास्तगी आदेश लागू हो गया।
13. उल्लिखित दस्तावेज़ को कंपनी संग्रह में भेजा जा रहा है।

बस इतना ही। स्वेच्छा से बर्खास्तगी के नियम याद रखना आसान है। और बताए गए ऑपरेशन को भी अंजाम दें.

मातृत्व अवकाश और बर्खास्तगी

वर्तमान कानून के अनुसार, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। लेकिन उन्हें अपने अनुरोध पर किसी भी समय रिश्ता खत्म करने का अधिकार है।

ऐसे में आप अपने निर्णय के बारे में एक दिन पहले अपने वरिष्ठों को सूचित कर सकते हैं। किसी अधीनस्थ को काम पर बुलाना वर्जित है। ऐसी परिस्थितियों में स्वैच्छिक बर्खास्तगी की गणना के नियम पहले सूचीबद्ध सिद्धांतों से थोड़े अलग हैं।

तथ्य यह है कि यदि किसी विशेष बिलिंग अवधि में काम करने का कोई समय नहीं है, तो आप भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकते। प्रसूति त्यागने वाले काम नहीं करते. उन को बिलिंग अवधि 2 वर्ष है. अक्सर, बर्खास्तगी पर, वे किसी भी पैसे के हकदार नहीं होते हैं।

पेंशनरों

लेकिन इतना ही नहीं. अधीनस्थों की अगली दिलचस्प श्रेणी बुजुर्ग लोग हैं। प्रत्येक बॉस को एक कार्यरत पेंशनभोगी को स्वेच्छा से बर्खास्त करने के नियमों को याद रखना चाहिए।

एक वृद्ध कर्मचारी विचार को जीवन में लाने से 1 दिन पहले काम छोड़ने के संबंध में अपने इरादों के बारे में सूचित कर सकता है। दरअसल, वह किसी सजा का हकदार नहीं है.' यह सिद्धांत तभी लागू होता है जब कोई व्यक्ति उपलब्धि हासिल करने के बाद पहली बार कोई उपलब्धि हासिल करता है सेवानिवृत्ति की उम्रछोड़ देता है.

पुनः नियोजित पेंशनभोगी निम्नलिखित के आधार पर अपने रोजगार संबंध समाप्त कर देंगे सामान्य नियम. इसका मतलब यह है कि उन्हें काम करना होगा और आगे सहयोग करने से इनकार करने के बारे में पहले से ही चेतावनी देनी होगी।

कंपनी में प्रमुख

मुख्य लेखाकार को उसके स्वयं के अनुरोध पर (या कंपनी के प्रबंधन के किसी अन्य सदस्य) को बर्खास्त करने के नियमों में क्या विशेषताएं हैं? सामान्य तौर पर, प्रक्रिया पहले सूचीबद्ध कार्यों से अलग नहीं है।

यदि मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की योजना बनाई गई है, तो बाद वाले को अपनी शक्तियों के हस्तांतरण पर एक दस्तावेज तैयार करना होगा और काम छोड़ने से पहले, एक लेखा लेखा परीक्षा आयोजित करनी होगी। प्रासंगिक लेन-देन प्रलेखित हैं.

प्राधिकार के हस्तांतरण को या तो प्रबंधन द्वारा सौंपे गए किसी व्यक्ति को, या किसी कर्मचारी को औपचारिक रूप दिया जाता है जिसे उन्होंने पिछले अधीनस्थ के बजाय नियुक्त करने का निर्णय लिया है।

परिवीक्षा

हमने किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के नियमों का पता लगा लिया है। और मुख्य लेखाकार के साथ अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया भी। यदि कोई नागरिक परिवीक्षा अवधि के दौरान काम छोड़ने का निर्णय लेता है तो क्या करें?

उसे ऐसा अधिकार है. इसके अलावा, एक अधीनस्थ बर्खास्तगी से ठीक 3 दिन पहले निर्णय के बारे में सूचित कर सकता है। अन्यथा, प्रक्रिया में कोई विशेष विशेषताएं नहीं हैं. किसी कर्मचारी को स्वेच्छा से बर्खास्त करने के सामान्य नियम लागू होते हैं।

कोई हिरासत नहीं

सबसे दिलचस्प ऑपरेशन का अध्ययन करने का समय आ गया है - बिना काम किए काम छोड़ना। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कई कर्मचारियों के लिए बिल्कुल सही विकल्प है।

बिना काम के वसीयत में बर्खास्तगी के नियमों में पहले सूचीबद्ध सभी विशेषताएं शामिल हैं। आप उल्लिखित अवधि से छुटकारा पा सकते हैं:

• अपना त्याग पत्र जमा करने से पहले बीमारी की छुट्टी मांगना;
• छुट्टी पर जा रहे है।

यानी कर्मचारी पहले बीमारी की छुट्टी/छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है, फिर बर्खास्तगी के बारे में। वे किसी नागरिक को काम पर नहीं बुला सकेंगे. आपको नियत समय पर कानून द्वारा आवश्यक दस्तावेज और पैसे लेने होंगे। यहां तक ​​कि अगर कोई अधीनस्थ अपने खर्च पर छुट्टी पर जाता है, तो भी उसे उसे काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

मानदंड मौजूदा कानूनकिसी भी नागरिक का काम करने का अधिकार निहित है, साथ ही वह उस स्थान का स्वतंत्र चुनाव भी करता है जहां वह काम करेगा। एक नियोक्ता के विपरीत, जो बिना पर्याप्त आधार के किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता, एक कर्मचारी के पास किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अवसर होता है। उस पर लगाया गया एकमात्र प्रतिबंध अनिवार्य कार्य है।

उद्यम के प्रबंधन को बर्खास्त कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने में सक्षम बनाना आवश्यक है। इस प्रकार, यह कर्मियों की कमी के कारण उत्पादन चक्र में व्यवधान से सुरक्षित रहता है। साथ ही इस दौरान प्रबंधन को उत्पादन करना होगा आवश्यक गणना, कर्मचारी को जारी करने के लिए दस्तावेज़ तैयार करें।

काम पूरा होने पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन से दो सप्ताह पहले उद्यम के प्रबंधन को प्रस्तुत किया जाता है। यह वह अवधि है जिस पर उस नागरिक को काम करना चाहिए जो रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है एकतरफा.

साथ ही, उसे काम के आखिरी दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार पूरा भुगतान प्राप्त होगा। उसे एक कार्यपुस्तिका भी दी जाएगी, जिसमें यह अंकित होगा कि कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है रोजगार अनुबंधआपके स्वयं के अनुरोध पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार। अंतिम निपटान में कर्मचारी को न केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान करना शामिल है, बल्कि उसे देय सभी भुगतान भी शामिल हैं, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी शामिल है।

यदि किसी कारण से कर्मचारी अंतिम दिन काम पर नहीं था और भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ था, तो उसे किसी भी समय इसे प्राप्त करने का अधिकार है। सुविधाजनक समय. ऐसा करने के लिए, आपको उसके कारण भुगतान के भुगतान के लिए एक आवेदन लिखना होगा। पूरी रकमउसे बाद में हस्तांतरित किया जाना चाहिए अगले दिनअनुरोध प्राप्त होने के बाद.

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान 2 सप्ताह के काम के साथ त्याग पत्र जमा कर देता है, या उसके तुरंत बाद छुट्टी पर चला जाता है। विधायक ने रोजगार संबंधों की समाप्ति के समय के संबंध में श्रमिकों के लिए कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं किया है। एक नियोक्ता के विपरीत, जिसके पास छुट्टी पर गए कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है।

इस मामले में, त्याग पत्र लिखने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए छुट्टी से उसकी कॉल की आवश्यकता नहीं है। अकाउंटेंट को केवल यह गणना करने की आवश्यकता है कि कितने दिन बचे हैं नियत अवकाशवह उपयोग करता है और कितना मुआवजा देना बाकी है। इसके अलावा, छुट्टी खत्म होने के बाद गणना करना संभव है, लेकिन इस पर नियोक्ता से सहमति होनी चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले आवश्यक गणना करना और छुट्टी से पहले आखिरी कार्य दिवस पर उसे वर्क परमिट जारी करना तर्कसंगत होगा।

जैसे छुट्टी पर बर्खास्तगी के मामले में, एक कर्मचारी को, किसी उद्यम के प्रबंधन के विपरीत, बीमार छुट्टी पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। ऐसी स्थितियाँ अक्सर तब उत्पन्न होती हैं जब कोई कर्मचारी एक बयान लिखता है और फिर उसे काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। नियोक्ता, अपनी ओर से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं रखता है, इसलिए वह पहले से निर्धारित दिन पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है। अपवाद वे स्थितियाँ हैं जहाँ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से पहले प्रस्तुत किए गए आवेदन को वापस ले लेता है।

इसलिए, अंतिम दिन, नियोक्ता अंतिम भुगतान करने और कर्मचारी को लौटाए जाने वाले सभी कागजात तैयार करने के लिए बाध्य है। जारी किए गए बर्खास्तगी आदेश में, यह नोट किया जाना चाहिए कि कर्मचारी के लिए अपनी अस्थायी विकलांगता के कारण इस दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना असंभव है।

कार्यपुस्तिका, अन्य दस्तावेजों के साथ, कर्मचारी को उन्हें प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करने के बाद दी जाती है। साथ ही अगर बर्खास्त व्यक्ति की सहमति हो तो उसे दस्तावेज भेजे जा सकते हैं पंजीकृत मेल द्वारामेल से।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी को बीमार वेतन का भुगतान अलग से किया जाएगा कुल राशिबस्ती. सहायक दस्तावेज़ प्रदान करने के 10 दिनों के भीतर राशि आवंटित की जाएगी, और कर्मचारी इसे अगले दिन प्राप्त कर सकेंगे जब कंपनी कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करेगी।

क्या वर्कआउट करना जरूरी है

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, काम करने का मुख्य कार्य नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के प्रतिस्थापन का चयन करने का अवसर प्रदान करना है। प्रबंधकीय कर्मचारी या अग्रणी विशेषज्ञ को काम पर रखते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इसलिए कर्मचारी की सहमति से काम को और अधिक समय तक बढ़ाया जा सकता है दीर्घकालिक.

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम करने से कर्मचारी को इस बारे में फिर से सोचने का मौका मिलता है कि क्या रोजगार अनुबंध समाप्त करना उचित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा किया है, वह बिना कारण बताए इसे वापस ले सकता है और काम करना जारी रख सकता है। उसी जगह. हालाँकि, यहाँ एक और समस्या उत्पन्न हो सकती है। यदि किसी कर्मचारी को पहले ही इस पद के लिए चयनित कर उसे दे दिया गया है प्रत्याभूत के पत्र, नियोक्ता को उसे समान पद पर रखना होगा या स्थानांतरण की पेशकश करनी होगी।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सेवा अवधि की समाप्ति के बाद, भुगतान के लिए आवेदन लिखने वाले कर्मचारी को काम पर नहीं जाना चाहिए, भले ही उद्यम का प्रबंधन इस दस्तावेज़हस्ताक्षर नहीं किये. इसे अनुपस्थिति नहीं माना जायेगा।

वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जिनकी कार्य अवधि अलग-अलग है। उदाहरण के लिए:

1. कर्मचारी स्थित हैं परिवीक्षाधीन अवधि, साथ ही साथ नौकरी करने वाले भी मौसमी कार्य, बर्खास्तगी के बारे में प्रबंधन को 3 दिन पहले सूचित करना चाहिए।
2. एक एथलीट या कोच कम से कम एक महीने तक काम करता है।
3. महानिदेशक बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन से कम से कम एक महीने पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने की इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक प्रबंधकीय कर्मचारी के लिए सेवा की इतनी लंबी अवधि इस तथ्य के कारण प्रदान की जाती है कि वह आर्थिक रूप से मजबूत है जिम्मेदार व्यक्ति. जाँच आवश्यक है भौतिक आधारऔर इसे नए निदेशक को सौंप दें।

इसके अलावा, नागरिकों की कई श्रेणियां हैं जिन्हें बिना काम किए अपने रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है:

• पेंशनभोगी;
• जिन लोगों को ऐसी विकलांगता प्राप्त हुई है जो निरंतर काम के साथ असंगत है;
• दूसरे शहर में जाने के कारण सेवा के बिना स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी (सहायक दस्तावेज़ आवश्यक);
• उच्च शिक्षा संस्थान में पूर्णकालिक नामांकित छात्र;
• जिन्हें विकलांग बच्चे की देखभाल की आवश्यकता है;
• किसी उद्यम के कर्मचारी जिनके संबंध में नियोक्ता ने श्रम कानून का उल्लंघन किया है, जिसमें वेतन में लंबी देरी की अनुमति भी शामिल है।

यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को केवल मानव संसाधन विभाग को एक आवेदन भेजने की आवश्यकता है। यह मेल द्वारा, पंजीकृत पत्र का उपयोग करके, या व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जा सकता है, लेकिन प्राप्तकर्ता व्यक्ति, तिथि और हस्ताक्षर के विवरण का संकेत देने वाला एक रसीद नोट मांगें। यदि उद्यम आने वाले दस्तावेज़ों का रिकॉर्ड रखता है, तो आपके आवेदन की प्रति में उसका आने वाला नंबर होना चाहिए।

इसके बाद सेवा अवधि बीत जाने के बाद कर्मचारी काम पर नहीं जा सकेगा. नियोक्ता, बदले में, काम पूरा होने के साथ इच्छानुसार बर्खास्तगी के नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। आवश्यक गणना करें और आवश्यक दस्तावेज़ जारी करें (मेल द्वारा भेजें)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया

रोजगार संबंध समाप्त करने के अन्य विकल्पों के विपरीत, यह विधिपर्याप्त प्रदान करता है सरल प्रक्रिया. आपके स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने की प्रक्रिया में शामिल हैं:

1. एक आवेदन पत्र लिखना;
2. यदि प्रदान किया गया हो तो कार्य बंद करें;
3. एक आदेश बनाना;
4. कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराना;
5. वर्क परमिट जारी करना, अन्य आवश्यक कागजात, साथ ही अंतिम गणना का उत्पाद।

हालाँकि, कई बारीकियाँ हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। सेवा से त्याग पत्र कैसे लिखें? यह है मुफ्त फॉर्म. लेकिन इसे 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि व्यवहार में कर्मचारियों को कभी-कभी ऐसी घटना का सामना करना पड़ता है जानबूझकर विनाशत्याग पत्र. यदि कोई दूसरी प्रति नहीं है, तो नियोक्ता के लिए यह कहना पर्याप्त होगा कि उसे ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं मिला।

कार्य के अंतिम दिन, उद्यम के प्रबंधन को टी-8 फॉर्म में एक आदेश जारी करना होगा। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित कराया जाना चाहिए, और दस्तावेज़ की एक प्रति उसे दी जानी चाहिए। उसी दिन कर्मचारी को प्राप्त होना चाहिए ठीक सेएक पूर्ण श्रम रिपोर्ट, रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77 के संदर्भ में और कर्मचारी के आवेदन के विवरण के साथ-साथ उसके कार्यान्वयन से संबंधित अन्य दस्तावेजों का संकेत देती है। श्रम कार्य. अंतिम भुगतान अगले दिन से पहले किया जाता है, जब तक कि कर्मचारी इसे प्राप्त करने के लिए काम पर नहीं आता है।

में सामान्य प्रक्रियाकाम पूरा होने के साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, बर्खास्तगी की तारीख आवेदन में निर्दिष्ट दिन है, जिसे आवेदन जमा करने के कम से कम 2 सप्ताह बाद स्थापित किया जाना चाहिए। एकमात्र अपवाद वे कर्मचारी हैं जिनके लिए कानून विशेष शर्तें प्रदान करता है।

परिवीक्षा पर

परिवीक्षा के दौरान, एक नागरिक काफी अनिश्चित स्थिति में होता है। एक ओर, नियोक्ता को किसी भी समय एकतरफा उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन इस पद पर कार्यरत कर्मचारी के लिए कुछ फायदे भी हैं।

यदि काम शुरू करने के बाद उसे एहसास होता है कि वह काम की परिस्थितियों, शेड्यूल, टीम या सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित अन्य पहलुओं से संतुष्ट नहीं है, तो वह केवल 3 दिन काम करने के बाद छोड़ सकता है।

अक्सर, काम के समय से बचने के लिए कर्मचारी पंजीकरण कराते हैं बीमारी के लिए अवकाश. यह निषिद्ध नहीं है. बीमार छुट्टी प्रदान किए जाने पर सेवा की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है।

पेंशनभोगियों के लिए

पेंशनभोगियों के लिए रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया मानक है। यह अन्य मामलों की तरह ही क्रियाओं का समान क्रम प्रदान करता है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, पेंशनभोगियों को सेवा से छूट दी गई है और वे किसी भी समय अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकते हैं। ऐसा करने के लिए उन्हें आवश्यकता होगी:

• एक आवेदन पूरा करें और सबमिट करें, या संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें;
• किसी पेंशनभोगी को सेवा से मुक्त करने के लिए, उसे अपनी आईडी की नोटरीकृत प्रति प्रदान करनी होगी।

व्यवहार में, नियोक्ताओं को अक्सर प्रमाणपत्र की एक प्रति की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि उनके पास पहले से ही जानकारी होती है कि कर्मचारी पेंशनभोगी है। हालाँकि, समस्याओं से बचने के लिए इस मुद्दे पर पहले ही चर्चा की जानी चाहिए।

मुख्य लेखाकार के लिए

मुख्य लेखाकार कार्यकारी कर्मचारियों की श्रेणी से संबंधित है, इसलिए उसके लिए प्रतिस्थापन ढूंढना समस्याग्रस्त हो सकता है। इसलिए, किसी व्यक्ति को उसके स्वयं के अनुरोध पर इस पद से बर्खास्त करते समय कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं।

बेहतर होगा कि प्रबंधन को पहले से सूचित कर दिया जाए मुख्य लेखाकारसंप्रेषित करने में कामयाब रहे आवश्यक दस्तावेज, सामग्री आधार और अन्य आवश्यक कार्रवाइयों की अंतिम जांच करें।

रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। इस पद पर कार्यरत कर्मचारी के लिए कार्य अवधि 2 सप्ताह है। हालाँकि, यदि आवश्यक हो, पूरा करना आवश्यक प्रक्रियाएँपार्टियों के समझौते से, इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्य अवधि

किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया और समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निहित है। इसके अनुसार, जिस कर्मचारी ने रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की है, उसे बर्खास्त कर दिया जाता है। इसके अलावा, यह इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को आवश्यक समय तक काम करने से छूट देने का नियोक्ता का अधिकार स्थापित करता है।

इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख भुगतान के लिए आवेदन जमा करने के अगले दिन होगी। वहीं, अगर कोई कर्मचारी दो सप्ताह तक काम करता है तो वह इस समय का उपयोग अपने फैसले पर पुनर्विचार करने में कर सकता है। कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी होने तक, वह किसी भी दिन आवेदन वापस लेने का अधिकार रखता है। इसके लिए किसी कारण या नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

दूसरी ओर, यह संभावना नहीं है कि कोई भी उस कर्मचारी को गंभीरता से लेगा जो इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त करता है और फिर बिना किसी अच्छे कारण के इसे रद्द कर देता है।

जीवन में ऐसे समय आते हैं अलग-अलग स्थितियाँजब किसी व्यक्ति को अपनी मर्जी से अप्रत्याशित रूप से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। मैनेजर के लिए शैक्षिक संगठनइस स्थिति को उपहार - सिरदर्द नहीं कहा जा सकता! अधिक बड़ी समस्याबन जाता है यह स्थितिजब यह किसी नए के "शुरूआत" से पहले होता है शैक्षणिक वर्ष. यह अच्छा है अगर कर्मचारी ने छुट्टी से पहले कम से कम मौखिक रूप से चेतावनी दी कि वह नौकरी छोड़ देगा, लेकिन यदि नहीं... यह वह जगह है जहां अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कर्मचारी को काम से निकाल दिया जाता है। आइए सब कुछ पर विचार करें विवादास्पद मुद्देयह स्थिति.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि "एक कर्मचारी को नियोक्ता को इस बारे में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।" लेखन मेंदो सप्ताह से अधिक नहीं, जब तक कि इस संहिता या अन्य द्वारा कोई अन्य अवधि स्थापित न की जाए संघीय विधान. प्रवाह निर्दिष्ट अवधिनियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होता है। अधिकांश श्रमिकों की एक सामान्य ग़लतफ़हमी है जो सोचते हैं - एक आवेदन लिखें और कुछ हफ़्ते में मुक्त हो जाएँ। कई कर्मचारियों की गलती यह धारणा है कि आवेदन लिखते ही सेवा की अवधि की गिनती शुरू हो जानी चाहिए। इसी आधार पर अनेक संघर्ष की स्थितियाँ. उत्तेजित होने और व्यर्थ विवादों में उलझने की कोई आवश्यकता नहीं है, प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से खुद को परिचित करना आसान है।

कर्मचारी को इस लेख की आवश्यकता (संबंधित) का अनुपालन करना होगा दो सप्ताह), लेकिन यदि स्थिति ऐसी है कि आपको दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2 में कहा गया है कि "ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी का अपनी पहल पर (अपने स्वयं के अनुरोध पर) बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता (एक शैक्षिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्ति) के कारण होता है और अन्य मामले), साथ ही मामलों में भी स्थापित उल्लंघनश्रम कानून और मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियोक्ता श्रम कानून, स्थानीय नियम, शर्तें सामूहिक समझौता, समझौता या रोजगार अनुबंध नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है».

और यदि कर्मचारी के पास रोजगार अनुबंध की "जल्दी" समाप्ति के लिए उपरोक्त आधार नहीं है, तो नियोक्ता को दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने पर जोर देने का अधिकार है और उसे बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के अनुरोध को पूरा नहीं करने का अधिकार है। पहले की तारीख.

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी के पास "जल्दी" बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं होता है, नियोक्ता उसे काम किए बिना जाने नहीं देता है, लेकिन उसे इस्तीफा देना होगा! ऐसी स्थिति में क्या करें? ऐसी स्थिति पर विचार करें जिसमें नियोक्ता कर्मचारी द्वारा अनुरोध की गई समाप्ति तिथि से सहमत नहीं है; जोर देकर कहते हैं कि कर्मचारी दो सप्ताह तक काम करें। अक्सर ("जल्दी" बर्खास्तगी के लिए आधार की अनुपस्थिति में), शैक्षिक संगठन का प्रमुख आवेदन पर एक संकल्प लिखेगा, जो उसकी स्थिति को प्रतिबिंबित करेगा कि "मुझे कोई आपत्ति नहीं है (मैं सहमत हूं), लेकिन काम करने से दो सप्ताह।" इस प्रकार, नियोक्ता ने अपनी स्थिति व्यक्त की कि वह "कर्मचारी द्वारा अनुरोधित विशिष्ट तिथि पर कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए सहमत नहीं है।" क्या नियोक्ता की ऐसी हरकतें वैध हैं? पहली नज़र में, उत्तर स्वयं ही सुझाता है - "बेशक, हाँ"! हालाँकि, न्यायिक अभ्यास इसके विपरीत साबित होता है।

विचाराधीन स्थिति से यह पता चलता है कि प्रारंभ में कर्मचारी नौकरी से निकालने के लिए कहता है विशिष्ट तिथि, और नियोक्ता, वास्तव में, इसे बदल देता है। इससे पता चलता है कि कर्मचारी को उसके द्वारा अनुरोधित तारीख से भिन्न तारीख पर निकाल दिया गया है। इस मामले में, नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं मिलती है। नई तारीख़. सहमत हूँ, क्योंकि में इस मामले मेंनियोक्ता ने एकतरफा कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख बदल दी, लेकिन साथ ही वह कर्मचारी की राय नहीं जानता - क्या वह नई बर्खास्तगी की तारीख से सहमत है? ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब पार्टियाँ किसी समझौते पर नहीं पहुँच पाती हैं आपसी समझौतेएक विशिष्ट तिथि पर बर्खास्तगी के बारे में पार्टी, क्योंकि कर्मचारी कुछ शर्तों के लिए पूछता है, और नियोक्ता दूसरों पर जोर देता है! कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2)। इस मामले में, केवल कर्मचारी ही कार्य अवधि में कटौती की पहल कर सकता है और उसे आवेदन में उस तारीख का उल्लेख करना होगा जिससे वह इस्तीफा देना चाहता है। अर्थ से निर्दिष्ट मानकयह इस प्रकार है कि कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक (दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले) समाप्ति संभव है यदि कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट एक अलग बर्खास्तगी तिथि पर समझौता हो। अदालतें निम्नलिखित बताते हुए कर्मचारी का पक्ष लेती हैं:

"यदि नियोक्ता आवेदन में बताई गई तारीख से कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसके पास कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है कुल अवधिचेतावनी - दो सप्ताह, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त नहीं किया जाता है। इसलिए, यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी की एक विशिष्ट तारीख का संकेत दिया है, तो नियोक्ता को या तो ऐसी शर्त से सहमत होने या किसी विशिष्ट तिथि से बर्खास्त करने से इनकार करने का अधिकार है" (सेराटोव्स्की का अपील निर्णय) क्षेत्रीय न्यायालयप्रकरण क्रमांक 33-661/2014 दिनांक 27 फरवरी 2014)।

यदि नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी द्वारा मांगी गई विशिष्ट तिथि पर बर्खास्तगी पर समझौते पर नहीं आए (यानी, उसने अभी भी दो सप्ताह तक काम किया है), तो कर्मचारी को अपनी मर्जी से एक नया त्याग पत्र लिखना होगा। जिसके आधार पर, दो सप्ताह की अवधि की चेतावनी की समाप्ति के बाद, नियोक्ता का रोजगार अनुबंध समाप्त करने का दायित्व है (स्लोबोडस्की जिला न्यायालय का निर्णय) किरोव क्षेत्रदिनांक 07/09/2015 प्रकरण क्रमांक 2-1104/2015)।

यदि आप आवेदन को दोबारा नहीं लिखने का निर्णय लेते हैं, लेकिन बर्खास्तगी की अवधि को काम करने के साथ दर्शाया गया है। ऐसी स्थिति में क्या करें, क्योंकि बर्खास्तगी की तारीख वास्तव में बदल दी गई है? न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि यदि आवेदन पहले ही दायर किया जा चुका है, और बर्खास्तगी की तारीख या तो निर्दिष्ट नहीं है या दो सप्ताह को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की गई है, और कर्मचारी और नियोक्ता दो सप्ताह की नोटिस अवधि से पहले बर्खास्त करने पर सहमत हुए हैं (यानी, वे) (उनकी सहमति से इसे बदलने का निर्णय लिया गया), तो इस तरह का एक समझौता आवेदन के पीछे तैयार किया जा सकता है, जिसमें समझौते के सार को रेखांकित किया जा सकता है और इसे कर्मचारी और संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ सत्यापित किया जा सकता है।

कलम

चर्चा किए गए उदाहरण प्रदर्शित करते हैं संभावित विकल्पस्थितियों का समाधान:

1. यदि नियोक्ता इस बात पर ज़ोर देता है कि कर्मचारी दो सप्ताह तक काम करे, तो कर्मचारी से त्याग पत्र फिर से लिखने के लिए कहें (बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि को ध्यान में रखते हुए)।

2. यदि नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन पर "मुझे आपत्ति नहीं है (सहमत)" संकल्प डालता है दो सप्ताह का काम", तो इस मामले में, समाधान के बाद, आपको कर्मचारी से एक रिवर्स रिज़ॉल्यूशन भी प्राप्त करना होगा, जहां वह आवेदन में दर्शाई गई तारीख से अलग, बर्खास्तगी की "सहमत" नई तारीख पर सहमति व्यक्त करता है।

और जिसने ऐसी स्थिति का सामना नहीं किया है जहां कोई कर्मचारी किसी आवेदन की दो प्रतियां लिखता है, जिनमें से एक पर वह यह कहते हुए वीज़ा मांगता है कि आवेदन स्वीकार कर लिया गया है (या आवेदन की एक प्रति इस चिह्न के साथ मांगता है कि इसे स्वीकार कर लिया गया है) कीमत के एवज में)? कोई ऐसी स्थिति की कल्पना कर सकता है जहां ऐसी दूसरी प्रति कर्मचारी के हाथ में रहती है, और नियोक्ता के पास एक नई तारीख के साथ नया आवेदन "फिर से लिखा" होता है। को यह मुद्दातुम्हें सावधानी से संपर्क करना होगा.

? श्रम संहिता किसी के स्वयं के अनुरोध पर त्याग पत्र को रद्द करने या संशोधित करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करती है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि यदि किसी कर्मचारी के पास कई आवेदन हैं, तो बाद की तारीख में जमा किया गया आवेदन कानूनी रूप से वैध माना जाएगा।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने पहले अपनी मर्जी से एक तारीख के साथ इस्तीफा पत्र लिखा था, और फिर नियोक्ता को एक अलग तारीख (या इसके बिना) के साथ एक नया इस्तीफा पत्र लाता है, तो सभी परिवर्तनों को लिखित रूप में प्रतिबिंबित करने की सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को नए त्याग पत्र में यह बताना चाहिए कि उसका पहले जमा किया गया आवेदन वापस लिया गया या रद्द माना जाता है। यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी से बर्खास्तगी के लिए एक नया आवेदन स्वीकार करता है, और पहले प्रस्तुत आवेदन पर कर्मचारी के साथ कोई समन्वय नहीं किया जाता है, तो भविष्य में बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख के संबंध में विवाद उत्पन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक में कानूनी विवादबर्खास्तगी को अदालत ने इस आधार पर गैरकानूनी घोषित कर दिया था कि नियोक्ता ने दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया था। उसी समय, कर्मचारी ने अपने त्याग पत्र में बर्खास्तगी की कोई विशिष्ट तारीख नहीं बताई। नियोक्ता ने कर्मचारी के पहले प्रस्तुत आवेदन के आधार पर कर्मचारी को जल्दी बर्खास्त कर दिया, जिसमें एक विशिष्ट तिथि पर बर्खास्तगी का अनुरोध शामिल था। तथापि यह वक्तव्यनियोक्ता ने इसे नहीं रखा, इसलिए अदालत ने कर्मचारी का पक्ष लिया।

आप बर्खास्तगी के लिए पहले प्रस्तुत किए गए आवेदन को आसानी से नष्ट भी कर सकते हैं, लेकिन फिर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की पूरी प्रक्रिया केवल नए आवेदन के अनुसार ही की जानी चाहिए।

ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता पहले कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रस्तावित तारीख पर सहमत होता है, और फिर किसी कारण से (उदाहरण के लिए, उसे कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन नहीं मिल पाता है या काम की मात्रा नियोक्ता को कर्मचारी से अलग होने की अनुमति नहीं देती है) ) चाहता है कि कर्मचारी दो सप्ताह तक काम करे। क्या कोई नियोक्ता यह तर्क देकर बर्खास्तगी की सहमत तारीख को एकतरफा बदल सकता है कि बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम दो सप्ताह होनी चाहिए? ऐसा लगता है कि वह नहीं कर सकता. उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए न्यायिक अभ्यास, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बर्खास्तगी की तारीख पर सहमति के मुद्दे पर अदालतें अपने दृष्टिकोण में काफी सख्त हैं। इस मामले में, अदालतों के लिए आवश्यक है कि तारीख पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सहमत हों। इसलिए, ऐसा लगता है कि बर्खास्तगी की सहमत तिथि को भविष्य में पार्टियों की सहमति से ही बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78) द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय मुद्दे को उसी तरह हल किया जाता है।

? महत्वपूर्ण! कानून में नया! बहुत बार, कार्य समय के बिना रोजगार अनुबंध की "जल्दी" समाप्ति का कारण निवास स्थान का परिवर्तन है। है यह आधारनियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण?

जैसा कि ऊपर बताया गया है, समाप्ति से पहले अंतिम तारीखबर्खास्तगी की सूचना, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध को उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, नामांकन के संबंध में) शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही नियोक्ता द्वारा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के स्थापित उल्लंघन के मामलों में। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

रोजगार अनुबंध को समय पर समाप्त करने की अतिरिक्त शर्त, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्टबयान में, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 7.2 में निहित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 25 अक्टूबर, 1983 नंबर 8/22-31 "संबंधित कुछ मुद्दों पर" सुदृढ़ीकरण पर कानून लागू करने के लिए श्रम अनुशासन», संकल्प द्वारा अनुमोदितयूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 25 अक्टूबर 1983 संख्या 240/22-31 (बाद में स्पष्टीकरण के रूप में संदर्भित)। के अनुसार यह बिंदु, यदि बर्खास्तगी स्वैच्छिक है अच्छे कारणकर्मचारी के दूसरे स्थान पर चले जाने के कारण काम जारी रखने में असमर्थता के कारण, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है। यह विनियामक कानूनी कार्यरूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 दिसंबर 2016 संख्या 848 के खंड 29 के आधार पर खोई हुई शक्ति। हालाँकि, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में उन मामलों की एक खुली सूची है जिनमें कोई कर्मचारी काम करना जारी नहीं रख सकता है। इस संबंध में, यदि किसी कर्मचारी ने अपने त्याग पत्र में बर्खास्तगी के कारण के रूप में किसी अन्य स्थान पर जाने का संकेत दिया है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी के कारण को वैध मानने और कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

एक ही समय पर श्रम कानूनकिसी अन्य क्षेत्र में जाने से जुड़े निवास परिवर्तन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने की कर्मचारी की बाध्यता स्थापित नहीं की गई है (और दस्तावेज़ों की सूची स्वयं अनुमोदित नहीं की गई है)।

प्रकाशन तैयार करते समय, कंसल्टेंटप्लस प्रणाली की सामग्रियों का उपयोग किया गया था।

साहित्य

1. इंटरनेट स्रोत स्लोबोडस्की का समाधान जिला अदालतकिरोव क्षेत्र दिनांक 07/09/2015 मामले संख्या 2-1104/2015 में