रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय

आदेश

संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए विनियमों पर

10 मार्च 2018 को आधार पर खोई ताकत
रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का संयुक्त आदेश
दिनांक 31 जनवरी 2018 एन 45एन/30
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17 जून, 2015 एन 602 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 3 के अनुसार "राज्य निकायों और स्थानीय सरकारों के स्टाफिंग के क्षेत्र में सूचनाकरण में सुधार के लिए कुछ उपायों पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2015) , एन 26, कला।

हम ऑर्डर करते हैं:

1. परिशिष्ट के अनुसार संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए विनियमों को मंजूरी दें।

2. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय और रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय के 18 जुलाई 2014 एन 473एन/211 के आदेश को अमान्य माना जाए "संघीय के संचालन के लिए विनियमों पर" राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" (रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा 31 अक्टूबर 2014 को पंजीकृत, पंजीकरण एन 34542)।

श्रम मंत्री
और सामाजिक सुरक्षा
रूसी संघ
एम.ए.टोपिलिन

संचार मंत्री
और जनसंचार
रूसी संघ
एन.ए. निकिफोरोव

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
15 दिसंबर 2015,
पंजीकरण एन 40107

आवेदन पत्र। संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए विनियम

आवेदन
रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार
और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय
दिनांक 5 नवंबर 2015 एन 848एन/442

I. सामान्य प्रावधान

1. संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" (बाद में पोर्टल, विनियम के रूप में संदर्भित) के संचालन के लिए नियम संघीय कार्यकारी अधिकारियों और उनके क्षेत्रीय निकायों, अन्य के बीच सूचना बातचीत की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। संघीय राज्य निकाय, और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी अधिकारी, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य राज्य प्राधिकरण, रूसी संघ की अदालतों के तंत्र, राज्य निगम और संगठन, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार (बाद में राज्य निकायों और संगठनों के रूप में संदर्भित), स्थानीय सरकारी निकाय, पोर्टल के गठन और विकास के लिए अधिकृत निकाय (बाद में अधिकृत निकाय के रूप में संदर्भित) द्वारा निर्धारित की जाती है ) और पोर्टल की तकनीकी कार्यप्रणाली सुनिश्चित करने के लिए अधिकृत निकाय - पोर्टल ऑपरेटर (बाद में सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के रूप में संदर्भित)।
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संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" पर विनियमों का खंड 1_1, अनुमोदित (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2011, संख्या 10, कला। 1418; 2013, संख्या 7, कला। 652) ;2014, क्रमांक 2, कला. 117; 2015, एन 26, कला.

2. पोर्टल के साथ काम करते समय सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर ईमेल पते पर किया जाता है: http://www.gossluzhba.gov.ru "व्यक्तिगत खाता" सबसिस्टम के माध्यम से पोर्टल का बंद हिस्सा, जिस तक अधिकृत पहुंच रूसी संघ के कानून के अनुसार सुनिश्चित की जाती है।

3. पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच पहचान और प्राधिकरण के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के उपयोग के माध्यम से की जाती है - स्थापित तरीके से प्रमाणित पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधन (बाद में अधिकृत पहुंच के रूप में संदर्भित) मतलब)।

4. पोर्टल चौबीसों घंटे संचालित होता है।

एक दिन से अधिक समय तक पोर्टल के तकनीकी साधनों और सूचना प्रौद्योगिकियों के निर्बाध संचालन में व्यवधान से संबंधित नियमित रखरखाव करने पर पोर्टल ऑपरेटर द्वारा रूसी संघ की सरकार के कार्यालय के साथ शुरुआत से कम से कम एक सप्ताह पहले लिखित रूप में सहमति व्यक्त की जाती है। निर्दिष्ट कार्य.

नियमित रखरखाव पर सहमति के बाद, पोर्टल ऑपरेटर यह सुनिश्चित करता है कि सूचना संदेश उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" में पोस्ट किया गया है।

5. अधिकृत निकाय प्रदान करता है:

क) पोर्टल के विकास के लिए प्रस्ताव तैयार करना, जिसमें इसकी संरचना, कार्यों और सूचना संसाधन की सामग्री में सुधार शामिल है;

बी) सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के साथ-साथ रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) के मुद्दों पर व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए पद्धतिगत और परामर्श समर्थन और पोर्टल के साथ काम करना;

ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में रखी जाने वाली जानकारी की संरचना और संरचना का निर्धारण, जिसमें रिक्त पदों के बारे में जानकारी और आवेदन पत्र का इलेक्ट्रॉनिक रूप शामिल है;

डी) सूचना सामग्री और रूसी संघ की सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) के बारे में विनियामक कानूनी कृत्यों और जानकारी, विश्लेषणात्मक, संदर्भ और पद्धति संबंधी सामग्री पोस्ट करने के संदर्भ में पोर्टल के सूचना संसाधन को अद्यतन रखना। नगरपालिका सेवा, पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी रखने की शुरुआत करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रश्नावली के इलेक्ट्रॉनिक रूप की संरचना और संरचना के बारे में जानकारी, कर्मियों के काम पर निर्देशात्मक और पद्धति संबंधी सामग्री, जिसमें नागरिक और नगरपालिका के विकास के उद्देश्य से उपायों को सुनिश्चित करने के मुद्दे शामिल हैं। सेवा, भ्रष्टाचार से निपटने के लिए, सूचना सहभागिता (उपयोगकर्ता मैनुअल सहित) में प्रतिभागियों के लिए सांख्यिकीय और संदर्भ सामग्री, कार्मिक कार्य में सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों द्वारा पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर विश्लेषणात्मक रिपोर्ट, साथ ही इसमें शामिल व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रबंधकीय कर्मियों का संघीय रिजर्व;

ई) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं का निर्माण, रखरखाव और अद्यतनीकरण;

च) पोर्टल के सूचना संसाधनों के साथ सूचना संपर्क में प्रतिभागियों के काम की निगरानी करना और कार्मिक कार्य में पोर्टल के सूचना संसाधन के उनके उपयोग पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना;

छ) पोर्टल के कामकाज, इसकी प्रभावशीलता का आकलन और सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों की पोर्टल सेवाओं के साथ काम की गुणवत्ता के आकलन पर रूसी संघ की सरकार को रिपोर्ट प्रस्तुत करना।

6. पोर्टल ऑपरेटर प्रदान करता है:

ए) पोर्टल और दूरसंचार बुनियादी ढांचे के सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर का तकनीकी और तकनीकी समर्थन, संचालन और विकास जो इसके कामकाज को सुनिश्चित करता है;

बी) पोर्टल के तकनीकी साधनों और सूचना प्रौद्योगिकियों के निर्बाध संचालन का आयोजन;

ग) पोर्टल की अनुमोदित सूचना सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन, जिसमें अनधिकृत पहुंच से पोर्टल के बंद हिस्से की सुरक्षा भी शामिल है;

घ) पोर्टल पर पोस्ट किए गए व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

ई) सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए पोर्टल के बंद हिस्से तक चौबीसों घंटे पहुंच (विनियमों के पैराग्राफ 4 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर);

च) पोर्टल के तकनीकी मुद्दों पर सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के लिए परामर्श समर्थन;

छ) पोर्टल के बंद हिस्से तक पहुंचने के लिए अधिकृत अधिकारियों (बाद में अधिकृत अधिकारियों के रूप में संदर्भित) और कर्मचारियों की अधिकृत पहुंच के साधन, जिन्हें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, पोर्टल के सूचना संसाधन में पोस्टिंग के लिए आधिकारिक जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं। और विनियमों के अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट जानकारी को अद्यतन रखते हुए (बाद में अधिकृत कर्मचारियों के रूप में संदर्भित), सूचना बातचीत में भाग लेने वाले (स्थानीय सरकारों के अपवाद के साथ) पोर्टल के बंद हिस्से से निर्धारित तरीके से जुड़े हुए हैं, गठन उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" के साथ-साथ पोर्टल के बंद हिस्से को अनधिकृत पहुंच से बचाने के लिए शक्तियों का प्रयोग करने के ढांचे के भीतर सरकारी निकायों और संगठनों और अधिकृत धन पहुंच के उपयोगकर्ताओं की सूचियों का निर्माण और रखरखाव।

7. सरकारी निकाय और संगठन:

क) अधिकृत अधिकारियों की सूची और अधिकृत कर्मचारियों की सूची निर्धारित करें;

बी) विनियमों के पैराग्राफ 15 के अनुसार पोर्टल ऑपरेटर को निर्धारित तरीके से अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में नवीनतम जानकारी प्रदान करें;

ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में रखें और रिक्त पदों के बारे में अद्यतन जानकारी रखें (राज्य निगमों और संगठनों में रिक्त पदों के अपवाद के साथ, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है) और व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने की सिफारिश की गई (अन्य संघीय सरकारी निकायों के व्यक्तियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य सरकारी निकायों, तंत्र के अपवाद के साथ) रूसी संघ और स्थानीय सरकारी निकायों की अदालतें);

घ) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं को अद्यतन करने के लिए अधिकृत निकाय को उनकी संगठनात्मक संरचना और अन्य जानकारी के बारे में वर्तमान जानकारी सबमिट करें। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी अधिकारी अतिरिक्त रूप से स्थानीय सरकारी निकायों की एक अद्यतन सूची प्रदान करते हैं जो रूसी संघ के इन घटक संस्थाओं की सीमाओं के भीतर स्थित हैं;

ई) कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर रिपोर्ट निर्धारित तरीके से अधिकृत निकाय को प्रस्तुत करें;

च) विनियमों के पैराग्राफ 15 के अनुसार अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (व्यक्तिगत डेटा, संपर्क जानकारी) की सूची में बदलाव के बारे में अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को सूचित करें;

छ) अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर के अनुरोध पर उनकी क्षमता के भीतर अन्य आवश्यक जानकारी प्रदान करें।

8. स्थानीय अधिकारी:

क) अधिकृत कर्मचारियों की सूची निर्धारित करें;

बी) निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय को) को प्रस्तुत करें। , विनियमों के पैराग्राफ 15 के अनुसार अधिकृत कर्मचारियों के बारे में नवीनतम जानकारी;

ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करें और इसे अद्यतन रखें;

डी) निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय को) को प्रस्तुत करें। , पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं को अद्यतन करने के लिए उनकी संगठनात्मक संरचना और अन्य जानकारी के बारे में नवीनतम जानकारी;

ई) निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के घटक इकाई के किसी अन्य राज्य प्राधिकरण को रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा) को प्रस्तुत करें। कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर रिपोर्ट;

च) रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या रूसी संघ के घटक इकाई के किसी अन्य राज्य प्राधिकरण को रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा निर्धारित तरीके से परिवर्तनों के बारे में सूचित करें। विनियमों के अनुच्छेद 15 के अनुसार अधिकृत कर्मचारियों की सूची (व्यक्तिगत डेटा, संपर्क जानकारी);

छ) रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के एक घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय के अनुरोध पर रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा) अन्य आवश्यक जानकारी प्रदान करें। ), अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर उनकी क्षमता के ढांचे के भीतर।

9. यदि किसी नगर पालिका के स्थानीय सरकारी निकाय के पास पोर्टल पर रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करने का अवसर नहीं है, तो इस जानकारी की नियुक्ति रूसी संघ के घटक इकाई (या किसी अन्य सरकारी निकाय) के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय द्वारा सुनिश्चित की जाती है। रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय से, जिसकी सीमाओं के भीतर संबंधित नगरपालिका इकाई स्थित है।

द्वितीय. सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के पोर्टल तक अधिकृत पहुंच की प्रक्रिया

क) किसी सरकारी एजेंसी या संगठन के विभागीय सुरक्षित नेटवर्क और पोर्टल के सुरक्षित नेटवर्क के बीच इंटरनेटवर्क इंटरैक्शन का आयोजन करके;

बी) अधिकृत पहुंच साधनों के प्रावधान को व्यवस्थित करके।

11. किसी सरकारी निकाय या संगठन के विभागीय सुरक्षित नेटवर्क और पोर्टल के सुरक्षित नेटवर्क के बीच इंटरनेटवर्क इंटरैक्शन का संगठन पोर्टल ऑपरेटर द्वारा विकसित इंटरनेटवर्क इंटरैक्शन के संगठन के नियमों के अनुसार किया जाता है। निर्दिष्ट विनियम पोर्टल ऑपरेटर द्वारा पोर्टल के खुले हिस्से में "पोर्टल से कनेक्ट करना" अनुभाग में पोस्ट किए जाते हैं।

12. अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को छोड़कर) तक अधिकृत पहुंच के प्रावधान का आयोजन करते समय, पोर्टल ऑपरेटर सुनिश्चित करता है:

ए) विनियमों के अनुच्छेद 16 के अनुसार सूचना बातचीत में प्रतिभागियों से प्राप्त आवेदनों पर विचार;

घ) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के "व्यक्तिगत खातों" का गठन जिनके लिए अधिकृत पहुंच के साधन निर्मित किए गए हैं;

ई) अधिकृत एक्सेस टूल को स्थापित करने और कॉन्फ़िगर करने के मुद्दों पर सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए परामर्श समर्थन।

13. स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों के लिए अधिकृत पहुंच के प्रावधान का आयोजन करते समय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी अधिकारी (या रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य राज्य प्राधिकरण उच्चतम के निर्णय द्वारा) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी) प्रदान करते हैं:

ए) विनियमों के अनुच्छेद 16 के अनुसार स्थानीय सरकारी निकायों से प्राप्त आवेदनों पर विचार;

बी) पोर्टल के बंद हिस्से में पोस्ट की गई पद्धतिगत सिफारिशों के अनुसार स्थानीय सरकारों को पोर्टल से जोड़ना;

ग) पोर्टल से कनेक्शन प्रदान करके स्थानीय सरकारी निकायों और स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों की सूचियों का निर्माण और रखरखाव।

14. पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच सुनिश्चित करने के लिए, अधिकृत पहुंच के साधनों को अवरुद्ध करते हुए, सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या घटक के अन्य सरकारी निकाय) को भेजते हैं। रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ की इकाई) आंशिक रूप से स्थानीय सरकारी निकाय) इलेक्ट्रॉनिक रूप में या कागज पर आवेदन।

यदि आवेदन इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किया जाता है, तो इसे संबंधित सरकारी निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय या संगठन के प्रमुख या इस प्रमुख द्वारा अधिकृत अधिकारी के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

यदि आवेदन कागज पर प्रस्तुत किया जाता है, तो इसे आधिकारिक लेटरहेड पर राज्य निकाय या संगठन, स्थानीय सरकारी निकाय के अनिवार्य आउटगोइंग विवरण दर्शाते हुए, संबंधित राज्य निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय या संगठन के प्रमुख या एक अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। इस प्रमुख द्वारा प्राधिकृत.

15. अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी की संरचना और संरचना, जिनके लिए पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधनों की रिहाई या अवरोधन सुनिश्चित करना आवश्यक है, प्रासंगिक अनुप्रयोगों के अनुशंसित फॉर्म, स्थानांतरण और अवरुद्ध करने की प्रक्रिया अधिकृत पहुंच के साधन पोर्टल ऑपरेटर द्वारा पोर्टल के खुले हिस्से में "पोर्टल से कनेक्ट करें" अनुभाग में निर्धारित और पोस्ट किए जाते हैं।

16. जब आवेदन प्राप्त होते हैं, तो पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के एक घटक इकाई का सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या रूसी संघ के एक घटक इकाई का अन्य सरकारी निकाय, रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा) स्थानीय सरकारी निकायों के संदर्भ में) विनियमों के पैराग्राफ 14 और 15 की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उनकी जाँच करता है, राज्य निकायों और संगठनों (स्थानीय सरकारी निकायों) और अधिकृत पहुंच साधनों के उपयोगकर्ताओं (स्थानीय के अधिकृत कर्मचारी) की सूची में जानकारी के साथ सत्यापन करता है सरकारी निकाय) और, यदि आवश्यक हो, तो इस जानकारी को ई-मेल द्वारा स्पष्ट करता है या प्रदान की गई टिप्पणियों के अनुसार संशोधन के लिए संबंधित सरकारी निकाय या संगठन (स्थानीय सरकारी निकाय) को आधिकारिक अनुरोध के साथ लौटाता है।

राज्य निकाय और संगठन (स्थानीय सरकारी निकाय), टिप्पणियाँ प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, प्राप्त टिप्पणियों के अनुसार जानकारी को सही करते हैं और इसे पोर्टल ऑपरेटर (घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय) को फिर से भेजते हैं। रूसी संघ या रूसी संघ के घटक इकाई का कोई अन्य सरकारी निकाय, रूसी संघ के घटक इकाई की कार्यकारी शक्ति के सर्वोच्च निकाय के निर्णय द्वारा)।

17. विनियमों के पैराग्राफ 15 में दिए गए आवेदन और राज्य निकायों और संगठनों द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर टिप्पणियों के अभाव में, पोर्टल ऑपरेटर, उनकी प्राप्ति की तारीख से 30 कार्य दिवसों के भीतर, उत्पादन और पंजीकरण सुनिश्चित करता है। अधिकृत पहुंच का मतलब संबंधित अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए है, सरकारी निकायों और संगठनों और अधिकृत पहुंच के उपयोगकर्ताओं की सूची में डेटा दर्ज करने के साथ उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" का गठन और सूचना इंटरैक्शन में उपयुक्त प्रतिभागियों को अधिकृत पहुंच का साधन भेजता है।

18. आवेदन पर टिप्पणियों और स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के अभाव में, जैसा कि विनियमों के पैराग्राफ 15 में प्रदान किया गया है, रूसी संघ के घटक इकाई का सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या घटक इकाई का कोई अन्य सरकारी निकाय। रूसी संघ, रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय से, उनकी प्राप्ति के दिन से 10 कार्य दिवसों के भीतर संबंधित लोगों के लिए अधिकृत पहुंच साधनों का गठन सुनिश्चित करता है; स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारी, स्थानीय सरकारी निकायों और स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों की सूची में डेटा के प्रवेश के साथ उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" का निर्माण और संबंधित स्थानीय सरकारी निकायों तक अधिकृत पहुंच के साधन लाते हैं।

क) सूचना सहभागिता में किसी भागीदार का पुनर्गठन या परिसमापन;

बी) किसी अधिकृत अधिकारी या अधिकृत कर्मचारी की बर्खास्तगी (प्रतिस्थापित पद से हटाना);

सी) पोर्टल ऑपरेटर द्वारा अधिकृत एक्सेस टूल के हिस्से के रूप में पोर्टल ऑपरेटर द्वारा स्थानांतरित की गई जानकारी की सुरक्षा के उद्देश्य से एन्क्रिप्शन (क्रिप्टोग्राफ़िक) के समझौते के संदेह का उद्भव जिसमें राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी शामिल नहीं है (इसके बाद क्रिप्टो साधन के रूप में संदर्भित) - चोरी, हानि, प्रकटीकरण, अनधिकृत नकल और अन्य घटनाएं, जिसके परिणामस्वरूप क्रिप्टो फंड अनधिकृत व्यक्तियों और (या) प्रक्रियाओं के लिए उपलब्ध हो सकते हैं।

20. यदि पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या रूसी संघ के एक घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय से) तक अधिकृत पहुंच के साधन को अवरुद्ध करना आवश्यक है। रूसी संघ की एक घटक इकाई) विनियमों के अनुच्छेद 19 के उप-अनुच्छेद "ए" - "बी" के आधार पर, प्रतिभागियों को 5 कार्य दिवसों के भीतर सूचना बातचीत, आवश्यकताओं के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक रूप में या कागज पर एक आवेदन भेजें। विनियमों के पैराग्राफ 14 और 15।

निर्दिष्ट आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए पहले से जारी किए गए अधिकृत पहुंच साधन पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या किसी अन्य सरकारी निकाय) द्वारा अवरुद्ध कर दिए जाते हैं। रूसी संघ की घटक इकाई रूसी संघ की घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा), इसके अलावा, सरकारी निकायों और संगठनों (स्थानीय सरकारी निकायों) और अधिकृत पहुंच साधनों (अधिकृत कर्मचारियों) के उपयोगकर्ताओं की सूची में परिवर्तन किए जा रहे हैं स्थानीय सरकारी निकायों के) और, यदि आवश्यक हो, तो पोर्टल की निर्देशिकाओं और क्लासिफायरों के लिए।

21. क्रिप्टो-परिसंपत्तियों (विनियमों के अनुच्छेद 19 के उप-अनुच्छेद "सी") के समझौते के मामले में प्रतिक्रिया की प्रक्रिया और समय सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी, सूचना सुरक्षा और व्यक्तिगत डेटा पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

22. पोर्टल के बंद हिस्से में अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों का कनेक्शन अधिकृत पहुंच साधनों की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है।

तृतीय. पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करने एवं अद्यतन करने की प्रक्रिया

23. पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी पूर्ण, सही एवं विश्वसनीय होनी चाहिए।

24. अधिकृत निकाय पोर्टल पर स्थान और अपडेट करता है:

ए) राज्य और नगरपालिका सेवाओं पर नियामक कानूनी कार्य और सूचना, विश्लेषणात्मक, संदर्भ और पद्धति संबंधी सामग्री;

बी) पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी रखने की पहल करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रश्नावली का एक इलेक्ट्रॉनिक रूप, साथ ही प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करने के लिए प्रश्नावली और प्रस्तुतियों के इलेक्ट्रॉनिक रूप, साथ ही संबंधित प्रपत्र भरने के नियम;

ग) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं की संरचना और सामग्री, उनके गठन और अद्यतन करने की प्रक्रिया;

डी) कर्मियों के काम पर निर्देशात्मक और पद्धति संबंधी सामग्री, जिसमें भ्रष्टाचार से निपटने के लिए सिविल और नगरपालिका सेवा के विकास के उद्देश्य से उपायों को सुनिश्चित करने के मुद्दे शामिल हैं, सूचना बातचीत में प्रतिभागियों के लिए सांख्यिकीय और संदर्भ सामग्री (एक उपयोगकर्ता मैनुअल सहित);

ई) कार्मिक कार्य में पोर्टल के सूचना संसाधनों के सरकारी एजेंसियों और संगठनों द्वारा उपयोग पर विश्लेषणात्मक रिपोर्ट;

च) इसकी क्षमता के अंतर्गत अन्य जानकारी।

25. पोर्टल ऑपरेटर पोर्टल के बंद हिस्से में सरकारी निकायों और संगठनों के साथ-साथ अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (स्थानीय सरकारी निकायों के अपवाद के साथ) के व्यक्तिगत डेटा के संदर्भ में अधिकृत पहुंच के उपयोगकर्ताओं की सूची रखता है और अपडेट करता है। .

स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के पोर्टल के बंद हिस्से में प्लेसमेंट और अद्यतन रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या घटक के किसी अन्य सरकारी निकाय) द्वारा निर्धारित तरीके से सुनिश्चित किया जाता है। रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ की इकाई)।

26. अधिकृत कर्मचारी पोर्टल पर जानकारी पोस्ट और अपडेट करते हैं:

क) प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों पर (अन्य संघीय सरकारी निकायों के व्यक्तियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य सरकारी निकायों के अपवाद के साथ) , रूसी संघ की अदालतों के तंत्र, साथ ही स्थानीय सरकारी निकाय);

बी) सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के रिक्त पदों पर, उन्हें भरने की प्रक्रिया की परवाह किए बिना (प्रतिस्पर्धा द्वारा, प्रतिस्पर्धा के बिना) (राज्य निगमों और संगठनों के रिक्त पदों को छोड़कर, जिनकी सूची रूसी सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है) फेडरेशन);
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संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों के संघीय पोर्टल" पर विनियमों के खंड 16, 4 मार्च 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" संघीय पोर्टल सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक"।

ग) कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिताओं के बारे में;

घ) रिक्त पदों को भरने और कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिताओं के परिणामों पर।

27. अधिकृत कर्मचारियों द्वारा "व्यक्तिगत खाता" उपप्रणाली में इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म भरकर जानकारी पोर्टल पर पोस्ट की जाती है।

विनियमों के अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
________________
, 4 मार्च, 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल।

28. यदि विनियमों के अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट जानकारी पोर्टल पर पोस्ट की जाती है, जो खोज की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अधिकृत निकाय, अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित जानकारी की संरचना और संरचना के अनुरूप नहीं है। प्रासंगिक तथ्य, अधिकृत कर्मचारियों से सही जानकारी का अनुरोध करता है।

अधिकृत कर्मचारी ऐसे अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अधिकृत निकाय को मांगी गई जानकारी प्रदान करते हैं।

चतुर्थ. पोर्टल पर पोस्ट (पोस्ट) की गई जानकारी की पूर्णता और सटीकता को प्रभावित करने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करने की प्रक्रिया

29. पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिका बनाने के लिए, सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले अधिकृत निकाय को प्रस्तुत करते हैं (स्थानीय सरकारी निकाय रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय को प्रस्तुत करते हैं) रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ):

क) संबंधित राज्य निकाय या संगठन, स्थानीय सरकारी निकाय की संरचनात्मक इकाइयों की सूची;

बी) संबंधित सरकारी निकाय या संगठन, स्थानीय सरकारी निकाय के पदों की सूची;

ग) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं के निर्माण और अद्यतन के लिए अन्य जानकारी।

इस अनुच्छेद में निर्दिष्ट जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
________________
संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों के संघीय पोर्टल" पर विनियमों के खंड 13, 4 मार्च, 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" संघीय पोर्टल सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक"।

30. अधिकृत निकाय, विनियमों के पैराग्राफ 29 के उप-पैराग्राफ "ए" और "बी" में निर्दिष्ट जानकारी प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, उन्हें पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं में रखता है।

31. अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को अपनी क्षमता के भीतर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों से अन्य आवश्यक जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है।

32. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को पोर्टल के संचालन पर प्रस्ताव और टिप्पणियाँ भेज सकते हैं।

V. कार्मिक कार्य में सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों द्वारा पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया

33. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर त्रैमासिक रिपोर्ट (बाद में रिपोर्ट के रूप में संदर्भित) निर्धारित तरीके से अधिकृत निकाय को रिपोर्टिंग अवधि के अंत से 20 दिनों के भीतर जमा करते हैं।

रिपोर्ट की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
________________
संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों के संघीय पोर्टल" पर विनियमों के खंड 13, 4 मार्च, 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" संघीय पोर्टल सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक"।

34. प्राप्त रिपोर्टों के आधार पर, अधिकृत निकाय रूसी संघ की सरकार को एक सारांश रिपोर्ट तैयार करता है और प्रस्तुत करता है, जिसमें पोर्टल के कामकाज की जानकारी, इसकी प्रभावशीलता का आकलन, साथ ही पूर्णता और विश्वसनीयता का विवरण शामिल है। अधिकृत कर्मचारियों द्वारा पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी।

VI. पोर्टल के साथ काम करते समय परामर्श सहायता के साथ सूचना इंटरैक्शन प्रतिभागियों को प्रदान करने की प्रक्रिया

35. पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाले पद्धतिगत मुद्दों पर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों को परामर्श समर्थन का प्रावधान अधिकृत निकाय द्वारा किया जाता है, और पोर्टल के साथ काम करने के तकनीकी मुद्दों पर - पोर्टल ऑपरेटर द्वारा किया जाता है।

36. पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाले पद्धति संबंधी मुद्दों में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:

ए) प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए अनुशंसित और शामिल व्यक्तियों के बारे में पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करना;

बी) पोर्टल पर रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करना;

ग) अन्य पोर्टल सेवाओं के साथ काम करना;

घ) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं में शामिल करने के लिए अधिकृत निकाय को जानकारी प्रस्तुत करना;

ई) कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर अधिकृत निकाय को रिपोर्ट प्रस्तुत करना;

च) अधिकृत निकाय को उसके अनुरोधों के अनुसार जानकारी जमा करना;

छ) अधिकृत निकाय की क्षमता के भीतर अन्य मुद्दे।

37. पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाली तकनीकी समस्याओं में शामिल हैं:

ए) पोर्टल ऑपरेटर को अधिकृत पहुंच के साधनों को जारी करने या अवरुद्ध करने के लिए अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करना;

बी) किसी सरकारी एजेंसी या संगठन के विभागीय सुरक्षित नेटवर्क और पोर्टल के सुरक्षित नेटवर्क के बीच इंटरनेटवर्किंग का आयोजन;

घ) "व्यक्तिगत खाता" उपप्रणाली तक पहुंच;

ई) पोर्टल की कार्यक्षमता और इसके साथ काम करते समय तकनीकी त्रुटियों की घटना;

च) पोर्टल ऑपरेटर को उसके अनुरोधों के अनुसार जानकारी प्रदान करना;

छ) पोर्टल ऑपरेटर की क्षमता के भीतर अन्य मुद्दे।

38. राज्य निकायों और संगठनों के साथ-साथ स्थानीय सरकारों के परामर्श समर्थन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता पोर्टल ऑपरेटर द्वारा प्रदान की जाती है।

राज्य निकायों और संगठनों, साथ ही स्थानीय सरकारों के लिए परामर्श सहायता पोर्टल के हॉटलाइन टेलीफोन नंबर और ईमेल के माध्यम से आयोजित की जाती है।

संपर्क जानकारी (हॉटलाइन फ़ोन नंबर और ईमेल पता) पोर्टल के मुख्य पृष्ठ पर प्रकाशित की जाती है।

पोर्टल ऑपरेटर तकनीकी मुद्दों पर सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों को परामर्श सहायता प्रदान करता है। अधिकृत निकाय सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के साथ-साथ सिविल सेवा और पोर्टल के साथ काम करने के मुद्दों पर व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को पद्धतिगत और सलाहकार सहायता प्रदान करता है।

39. यदि संपर्क जानकारी बदलती है, तो पोर्टल ऑपरेटर, 3 कार्य दिवसों के भीतर, पोर्टल के मुख्य पृष्ठ पर हॉटलाइन टेलीफोन नंबर और ईमेल पता अपडेट करता है और उपयुक्त में एक सूचना संदेश पोस्ट करके अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को इस बारे में सूचित करता है। व्यक्तिगत खाते”



इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पाठ
कोडेक्स जेएससी द्वारा तैयार और इसके विरुद्ध सत्यापित:
आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल
कानूनी जानकारी
www.pravo.gov.ru, 12/18/2015,
एन 0001201512180008

संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए नियमों पर (रूस के श्रम मंत्रालय और दूरसंचार मंत्रालय के संयुक्त आदेश के आधार पर 10 मार्च, 2018 तक खोई हुई शक्ति) और रूस का जनसंचार दिनांक 31 जनवरी 2018 एन 45एन/30)

18 फरवरी 2014 को, रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष दिमित्री मेदवेदेव ने अपने प्रतिनिधियों के साथ एक बैठक में सिविल सेवा के खुलेपन को बढ़ाने और विशेष सूचना प्रौद्योगिकियों के आधार पर कार्य सिद्धांतों को पेश करने के मुद्दे पर चर्चा की।

उन्होंने "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल" के लॉन्च पर चर्चा की, जो पहले से ही www.gossluzhba.gov.ru पर काम कर रहा है। दिमित्री मेदवेदेव ने आशा व्यक्त की कि पोर्टल उन लोगों के लिए नए अवसर पैदा करेगा जो सिविल सेवा में प्रवेश करना चाहते हैं और राज्य अधिकारियों की कार्मिक सेवाओं की गतिविधियों को अनुकूलित करने की अनुमति देंगे।

रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष के अनुसार, पोर्टल संघीय है और सरकार के सभी स्तरों पर सिविल सेवा की छवि को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

रूसी संघ की सरकार के उपाध्यक्ष - रूसी संघ की सरकार के चीफ ऑफ स्टाफ सर्गेई प्रिखोडको ने पोर्टल के काम और संभावनाओं के बारे में बात की, जिन्होंने नोट किया कि 1 फरवरी को, सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल ने काम करना शुरू कर दिया था। इंटरनेट पर।

नियमित रूप से, रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष, रूसी संघ के उप प्रधानमंत्रियों और मंत्रियों को सार्वजनिक सेवा में करियर शुरू करने की संभावना के संबंध में प्रश्न, रोजगार खोजने में सहायता के अनुरोध के साथ पत्र भेजे जाते हैं। अब, सिविल सेवा में एकीकृत सूचना प्रणाली के रूप में पोर्टल की विधायी स्थिति को ध्यान में रखते हुए, आवेदकों के पास कम प्रश्न होंगे।

इसके अलावा, सर्गेई प्रिखोडको ने संकेत दिया कि पोर्टल पर, देश का कोई भी नागरिक न केवल सिविल सेवा की शर्तों से परिचित हो सकता है, बल्कि अदालतों सहित संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर सभी सरकारी निकायों में रिक्त पदों के बारे में भी पता लगा सकता है। और, तदनुसार, उन्हें सरकारी एजेंसियों की कार्मिक सेवाओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप में अपना आवेदन पत्र भेजें (प्रारंभिक समीक्षा के लिए इस स्तर पर)।

अपना बायोडाटा पूरा करने के चरण आवेदकों को "व्यक्तिगत खाता" सेवा के माध्यम से निगरानी के लिए भी उपलब्ध होंगे। प्रत्येक नागरिक और आवेदक को पोर्टल पर पंजीकरण करने, एक "व्यक्तिगत खाता" बनाने और डेटाबेस में अपना बायोडाटा डालने का अवसर दिया जाता है।

एकल सूचना संसाधन पर रिक्तियों को पोस्ट करने के लाभ स्पष्ट हैं: रिक्तियों की तलाश में बिना किसी अपवाद के सभी विभागों की वेबसाइटों को ब्राउज़ करने की आवश्यकता नहीं है - आज संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर कई सौ ऐसी वेबसाइटें हैं।

इसलिए, सिविल सेवा के विकास के लिए आगे और, सबसे महत्वपूर्ण, रणनीतिक दिशा इलेक्ट्रॉनिक रूप में रिक्तियों के लिए दस्तावेजों की स्वीकृति है।

बैठक के दौरान, रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष ने सिविल सेवा में नौकरी पाने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए यह समझने के महत्व पर ध्यान दिया कि उसे कितनी जल्दी उत्तर मिलेगा।

बैठक में, सर्गेई प्रिखोडको ने संकेत दिया कि सिविल सेवा में सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों के आगे कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में, रूसी संघ के सरकारी कार्यालय की समन्वय भूमिका के साथ, सिविल सेवकों के लिए एक एकीकृत कार्मिक प्रबंधन प्रणाली बनाई जा रही है। पोर्टल का आधार. इससे कर्मियों के काम के नए दूरस्थ तरीकों को पेश करना और विभिन्न मंत्रालयों और विभागों में कर्मियों के काम में शामिल लोगों की संख्या को आसानी से अनुकूलित करना संभव हो जाएगा।

इस मुद्दे पर चर्चा के अंत में दिमित्री मेदवेदेव ने कहा कि कार्मिक अधिकारी महत्वपूर्ण, आवश्यक लोग हैं, लेकिन उनकी मानसिकता में बहुत रूढ़िवादी हैं।

“उन्हें अभी भी यह समझने की ज़रूरत है कि कंप्यूटर कैसा दिखता है, आज इलेक्ट्रॉनिक तकनीकों का उपयोग कैसे किया जाता है। कार्मिक कार्य में शामिल लोगों के लिए यह एक आवश्यकता होनी चाहिए, ”दिमित्री मेदवेदेव ने कहा।

निकोले काल्मिकोव. प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल "सिविल सेवा": विकास की संभावनाएं // राज्य सेवा,

2015, №3 (95)

निकोले काल्मिकोव,समाजशास्त्रीय विज्ञान के उम्मीदवार, रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और लोक प्रशासन अकादमी के विशेषज्ञ विश्लेषणात्मक केंद्र के निदेशक (119571, मॉस्को, वर्नाडस्की एवेन्यू, 82)। ईमेल: [ईमेल सुरक्षित]
एनोटेशन:यह पेपर "सिविल सेवा" पोर्टल के व्यापक विशेषज्ञ मूल्यांकन के लिए समर्पित एक अध्ययन का वर्णन करता है। मूल्यांकन यह समझने के उद्देश्य से किया गया था कि यह संसाधन कैसे काम करता है और इसके उपयोग में यह कितना उपयोगी है, इसकी ताकत और कमजोरियों के साथ-साथ विकास की संभावनाओं का निर्धारण करता है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, पोर्टल को लोकप्रिय बनाने के साथ-साथ इसे सूचना सामग्री और कार्यक्षमता से भरने के लिए सिफारिशें विकसित की गईं।
मुख्य शब्द:सिविल सेवा, पोर्टल "सिविल सेवा", समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण, इंटरनेट, ऑनलाइन सर्वेक्षण।

सिविल सेवा एक जटिल प्रणाली है, जिसके सिद्धांत रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों में निहित हैं। उनका प्रभावी कार्यान्वयन केवल संयोजन में ही संभव है: कुछ का अनुपालन दूसरों के कार्यान्वयन में योगदान देता है और इसके विपरीत [शमालि, 2008. पी. 80]।

इस अध्ययन के ढांचे में, हम सिविल सेवा के खुलेपन और विश्वसनीयता, सार्वजनिक नियंत्रण के सिद्धांत के साथ-साथ सिविल सेवकों की गतिविधियों के बारे में जनता को निष्पक्ष रूप से सूचित करने के सिद्धांत की ओर रुख करेंगे। खुलेपन के अत्यधिक विवादास्पद सिद्धांत की विशिष्ट तरीके से व्याख्या करना अक्सर मुश्किल होता है। इसका संबंध राज्य सिविल सेवा से अधिक है, और सिविल सेवा के बारे में जानकारी की पहुंच के सिद्धांत से भी इसमें काफी समानता है।

हमारे समय में इंटरनेट व्यापक रूप से सुलभ है, इसलिए "सिविल सेवा" पोर्टल का निर्माण खुलेपन के सिद्धांतों - सिविल सार्वजनिक सेवा के बारे में जानकारी प्राप्त करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह कैसे काम करता है और इसका उपयोग कितना उपयोगी है, इसे समझने के लिए इसका विश्लेषण करना जरूरी है।

एक "प्रौद्योगिकी स्वीकृति मॉडल" है, जो तर्कसंगत कार्रवाई के सिद्धांत पर आधारित है, और इस मॉडल का उद्देश्य कंप्यूटर उपयोग के मुख्य बिंदुओं को समझाना है जो उपयोगकर्ता के व्यवहार को स्पष्ट कर सकता है। उपयोगकर्ता संतुष्टि को सामान्य रूप से कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के उपयोग के प्रति एक व्यक्ति की भावनात्मक प्रतिक्रिया के रूप में समझा जाता है। उदाहरण के लिए, ताइवान में पर्यटन से संबंधित एक सरकारी वेबसाइट के अध्ययन में, इस मॉडल का उपयोग करते समय मुख्य धारणा कारक डिजाइन (नेविगेशन, उपस्थिति, ब्लॉकों का लेआउट) और सेवा की गुणवत्ता का मूल्यांकन था। चूंकि पर्यटन उद्योग, एक तरह से, जीवनशैली से जुड़ी विशिष्ट छवियों को बेचने की ओर उन्मुख है, विशेष रूप से मनोरंजन के साथ, दृश्य सामग्री का उपयोग और वेबसाइट डिजाइन की धारणा का मूल्यांकन अध्ययन में प्रमुख भूमिकाओं में से एक है। प्रबंधन कार्मिक "सिविल सेवा" के संघीय पोर्टल के हमारे मामले में, सामग्री पहलू के विपरीत, दृश्य डिजाइन को पहले स्थान पर नहीं रखा गया है, क्योंकि छवियों या इस तरह का प्रचार करना इसका लक्ष्य नहीं है।

एक अन्य अध्ययन में, पहली बार किसी वेबसाइट पर जाने वाले उपयोगकर्ताओं से इस तरह के प्रश्न पूछे गए, "इस संगठन का उद्देश्य क्या है?" और "इस साइट के मुख्य कार्य क्या हैं?" . ये प्रश्न आपूर्तिकर्ता-उपयोगकर्ता संबंध को समझने के लिए पूछे गए थे, यानी कि क्या साइट का संभावित उपयोगकर्ता वास्तव में वही देखता और प्राप्त करता है जो आपूर्तिकर्ता देना या कहना चाहता है।

इस अध्ययन में, हम आपूर्तिकर्ता-उपयोगकर्ता संबंध की गुणवत्ता को समझने की भी कोशिश कर रहे हैं, लेकिन हम संभावित उपयोगकर्ताओं का नहीं, बल्कि इस क्षेत्र के विशेषज्ञों का अध्ययन कर रहे हैं, विशेष रूप से, हम उन लोगों की प्रतिक्रियाओं का विस्तृत विश्लेषण कर रहे हैं जो परिचित हैं पोर्टल के साथ या पहले इसका उपयोग किया है। एक ऑनलाइन सर्वेक्षण का उपयोग राय एकत्र करने के लिए एक उपकरण के रूप में किया गया था, विशेषज्ञ काफी सख्त चयन आवश्यकताओं के अधीन थे; कई अतिरिक्त गतिविधियों के माध्यम से डेटा गुणवत्ता नियंत्रण सुनिश्चित किया गया।

अध्ययन के मुख्य परिणामों पर विचार करते हुए, आइए हम "सिविल सेवा" पोर्टल की उपस्थिति के बारे में जागरूकता के विश्लेषण की ओर मुड़ें। जैसा कि आंतरिक विशेषज्ञों (उत्तरदाताओं की कुल संख्या में से 82 लोग) के सर्वेक्षण के बाद प्राप्त आंकड़ों से पता चलता है, सिविल सेवा में कार्यरत अधिकांश उत्तरदाताओं को पोर्टल (82%) के बारे में पता है। तालिका 1 से हम देखते हैं कि लगभग आधे विशेषज्ञ (47%) पोर्टल का उपयोग करते हैं; जानते हैं, लेकिन उपयोग नहीं करते - एक तिहाई (35%)।

तालिका नंबर एक।आंतरिक और बाह्य विशेषज्ञों द्वारा समझे गए "सिविल सेवा" पोर्टल के ज्ञान और उपयोग की तुलना (कॉलम द्वारा % में)

आइए उन लोगों के बीच पोर्टल की मांग में कमी के मुख्य कारणों पर ध्यान दें जो इसके बारे में जानते हैं लेकिन इसका उपयोग नहीं करते हैं (चित्र 1): आवश्यकता की कमी (72%) और सूचना और संसाधनों के वैकल्पिक स्रोतों की उपलब्धता (16%) ).

आरेख 1.आंतरिक और बाह्य विशेषज्ञों द्वारा पोर्टल का उपयोग न करने के कारण (सभी उत्तरदाताओं का%)

तालिका 1 के अनुसार अधिकांश बाहरी विशेषज्ञ, "सिविल सेवा" पोर्टल (79%) को भी जानते हैं, हालाँकि, उपयोग का स्तर सिविल सेवकों (38%) की तुलना में कम है; जानते हैं, लेकिन उपयोग नहीं करते - 41%। चित्र 1 के अनुसार उपयोग न करने के मुख्य कारण: कोई आवश्यकता नहीं (71%), सूचना के वैकल्पिक स्रोतों की उपलब्धता (8%), पोर्टल के बारे में खराब जागरूकता (8%), सूचना की गुणवत्ता और कार्यक्षमता का कम मूल्यांकन पोर्टल का (8%).

आंतरिक और बाहरी विशेषज्ञ इस संसाधन की अपेक्षाकृत उच्च पहुंच, खुलेपन और सूचना सामग्री पर सहमत हैं। साथ ही, बाहरी विशेषज्ञ इसकी प्रभावशीलता को बहुत कम आंकते हैं, और पोर्टल पर कुछ सरकारी विभागों के खराब प्रतिनिधित्व पर भी अधिक ध्यान देते हैं। जैसा कि चित्र 2 से देखा जा सकता है, विशेषज्ञों के दो समूहों के उत्तर आपस में समान रूप से वितरित हैं।

आरेख 2. 1 से 5 के पैमाने पर संघीय पोर्टल "सिविल सेवा" के काम के लिए गुणवत्ता मानदंड का विशेषज्ञ मूल्यांकन (औसत स्कोर)

आरेख 3 के अनुसार, कम से कम आधे आंतरिक (52%) और बाहरी (53%) विशेषज्ञ भी इस बात से सहमत हैं कि "सिविल सेवा" पोर्टल ने सार्वजनिक सिविल सेवा में प्रवेश के इच्छुक नागरिकों और कर्मियों के बीच बातचीत के कार्य को अपर्याप्त रूप से लागू किया है। सरकारी एजेंसियों की सेवाएँ। इसके अलावा, बाहरी विशेषज्ञ अक्सर राज्य के बारे में जानकारी की कमी और क्षेत्र में कर्मियों के विकास के रुझान (47%) और राज्य सिविल सेवा में प्रवेश और उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया (40%) की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं।

आरेख 3."सिविल सेवा" पोर्टल की खराब कार्यान्वित क्षमताएं (सभी उत्तरदाताओं का%)

आरेख 4 में हम देखते हैं कि, आंतरिक और बाह्य विशेषज्ञों के दृष्टिकोण से, निम्नलिखित जानकारी सबसे अधिक मांग में है:

• राज्य सिविल सेवा के क्षेत्र को विनियमित करने वाली कार्यप्रणाली, नियामक और अन्य सामग्री (30%);
• वह जानकारी जो सार्वजनिक सेवा क्षेत्र की सकारात्मक छवि बनाती है (19%);
• सरकारी निकायों की गतिविधियों के परिणामों पर सांख्यिकीय जानकारी, विश्लेषण, रिपोर्टिंग सामग्री (16%);
• सार्वजनिक सिविल सेवा के लिए नवीन विकास, विदेशी अनुभव और संभावनाओं पर सामग्री (12%);
• रिक्तियां और कार्मिक आरक्षित (9%)।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियामक जानकारी का एक अनुभाग है। संभवतः, विशेषज्ञ सार्वजनिक सेवा के मुद्दों पर सामग्री को कड़ाई से रखने को अपर्याप्त मानते हैं, और इसलिए इस खंड में प्रस्तुत सामग्री के विषयों की सूची का विस्तार करने की सलाह दी जाती है।

आरेख 4.कार्यक्षमता और सामग्री जिन्हें "सिविल सेवा" पोर्टल में जोड़ने की आवश्यकता है (सभी उत्तरदाताओं का%)

मुख्य निष्कर्ष निम्नलिखित हैं:

• विशेषज्ञ वातावरण में संघीय पोर्टल "सिविल सेवा" का उच्च स्तर का ज्ञान है - 79% से 82% तक। सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे सिविल सेवक (47%) और 38% तक बाहरी विशेषज्ञ पोर्टल का उपयोग करते हैं, जो आम तौर पर एक काफी उच्च आंकड़ा है;
• पोर्टल का उपयोग न करने का सबसे आम कारण आवश्यकता की कमी है (इसके बारे में जानने वालों में 71-72%)। हालाँकि, विशेषज्ञों में ऐसे लोग भी हैं जो पोर्टल का उपयोग नहीं करते हैं क्योंकि वे इसे जानकारीहीन और असुविधाजनक मानते हैं, जानकारी के अन्य उपलब्ध स्रोतों को प्राथमिकता देते हैं;
• आंतरिक और बाहरी विशेषज्ञ पहुंच, खुलेपन और सूचना सामग्री जैसे मापदंडों के संदर्भ में "सिविल सेवा" पोर्टल की गुणवत्ता को काफी उच्च दर पर आंकते हैं;
• आधे विशेषज्ञ (52-53%) इस बात से सहमत हैं कि यह पोर्टल सरकारी एजेंसियों की कार्मिक सेवाओं के साथ बातचीत के कार्य को पर्याप्त रूप से लागू नहीं करता है। बाहरी विशेषज्ञ राज्य के बारे में जानकारी की कमी और क्षेत्र में कर्मियों के विकास के रुझान (47%) के साथ-साथ सिविल सेवा में प्रवेश और उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया (40%) की ओर भी ध्यान आकर्षित करते हैं।

प्राप्त परिणामों के आधार पर, हमने "सिविल सेवा" पोर्टल को लोकप्रिय बनाने के लिए सामान्य सिफारिशें तैयार की हैं:

• नियमित रूप से अद्यतन जानकारी पोस्ट करें (जानकारी की विस्तृत श्रृंखला दें);
• प्राथमिक स्रोत होने के नाते मूल सामग्री प्रकाशित करें, साथ ही इन सामग्रियों के माध्यम से आसान नेविगेशन सुनिश्चित करें (ऐसी संभावना है कि सामग्री पर्याप्त हो सकती है, लेकिन ढूंढना मुश्किल है);
• सरकारी निकायों की अधिक वास्तविक भागीदारी सुनिश्चित करना;
• उपयोगकर्ताओं के लिए प्रासंगिक तंत्र पेश करते हुए, गुणात्मक रूप से उच्च स्तर पर सरकारी निकायों की कार्मिक सेवाओं के साथ बातचीत सुनिश्चित करना;
• यह सुनिश्चित करते हुए नियामक ढांचे में बदलाव करें कि पोर्टल के माध्यम से प्राप्त अनुरोधों पर फीडबैक आवश्यक है।

• सामग्रियों के माध्यम से अधिक सुविधाजनक नेविगेशन प्रदान करें, क्योंकि शोध के नतीजे बताते हैं कि विशेषज्ञ अक्सर उन सामग्रियों की अनुपस्थिति की ओर इशारा करते हैं जो पोर्टल पर प्रस्तुत की जाती हैं लेकिन उन्हें ढूंढना मुश्किल होता है;
• राज्य सिविल सेवा के क्षेत्र को विनियमित करने वाली कार्यप्रणाली, नियामक और अन्य सामग्रियों को समय पर पोस्ट करना (या यदि सामग्रियों को पूर्ण रूप से प्रस्तुत किया जाना माना जाता है तो उनके माध्यम से नेविगेशन में सुधार करना);
• सभी अनुभागों में पोर्टल सामग्रियों के लिए प्रासंगिक खोज प्रदान करना, सामग्रियों की अनुक्रमणिका सुनिश्चित करना;
• सिविल सेवा में सर्वोत्तम प्रथाओं, अनुकरणीय सिविल सेवकों और अन्य सामग्रियों के बारे में जानकारी प्रदान करें जो सार्वजनिक सिविल सेवा की सकारात्मक छवि बनाती हैं;
• सरकारी निकायों के प्रदर्शन पर विश्लेषणात्मक समीक्षाएँ, विभागीय आँकड़े, रिपोर्ट प्रकाशित करना;
• सार्वजनिक सिविल सेवा के लिए नवीन विकास, विदेशी अनुभव और संभावनाओं के बारे में जानकारी प्रदान करें;
• बुद्धिमान खोज के तत्वों के साथ एक अधिक आधुनिक नौकरी खोज प्रणाली बनाएं;
• राज्य सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के बारे में अधिक संपूर्ण जानकारी पोस्ट करें (या इस जानकारी के माध्यम से नेविगेशन में सुधार करें);
• इस क्षेत्र में भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई और सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए समर्पित एक अनुभाग बनाएं।

अंत में, हम यह जोड़ना चाहेंगे कि, अध्ययन के परिणामों के अनुसार, यह संसाधन वास्तव में सार्वजनिक क्षेत्र और वैज्ञानिक समुदाय दोनों का प्रतिनिधित्व करने वाले विशेषज्ञों के लिए मांग में साबित हुआ। इसके अलावा, इसमें आगे विकास की उच्च संभावना है। विशेषज्ञ समुदाय के पास इसके सुधार और कार्यक्षमता के विस्तार के लिए बहुत स्पष्ट अनुरोध हैं। अपने सर्वेक्षण के आधार पर प्राप्त इन थीसिस की पुष्टि करने के लिए, हम पोर्टल से ही सांख्यिकीय डेटा प्रस्तुत करते हैं, जो इसकी प्रासंगिकता पर जोर देते हैं। फिलहाल, पोर्टल 2,073 वर्तमान रिक्तियों को होस्ट करता है, जिनमें से अधिकांश सेंट्रल फेडरल डिस्ट्रिक्ट (513) में हैं, और 64 हजार से अधिक उपयोगकर्ता पहले ही इस पर अपनी प्रोफाइल पोस्ट कर चुके हैं। आज विज़िट की कुल संख्या 5.4 मिलियन से अधिक है।

इस प्रकार, वर्तमान स्थिति राज्य सेवा पोर्टल के व्यापक अद्यतन और इसके आधार पर एक सूचना और संचार मंच के निर्माण के लिए इष्टतम आधार है, जिसमें कई नए कार्य शामिल होंगे। बदले में, एकत्रित विशेषज्ञ सिफारिशें हमें पोर्टल और इसकी सामग्री के विकास के लिए आगे के कदमों की योजना बनाते समय ध्यान केंद्रित करने और प्राथमिकताएं निर्धारित करने की अनुमति देती हैं।

साहित्य

शमालि ओ.वी. एक प्रशासनिक और कानूनी संस्था के रूप में राज्य सिविल सेवा के सिद्धांत // कानून में व्यवसाय। 2008. नंबर 4.

फिशबीन एम., अजज़ेन आई. विश्वास, इरादा और व्यवहार: सिद्धांत और अनुसंधान का एक परिचय। बोस्टन: एडिसन वेस्ले। 1975.

हंग डब्ल्यू.-एच., मैकक्वीन आर.जे., येन डी.सी., चाऊ पी.वाई.के. वेबसाइटों और संगठनात्मक महत्वपूर्ण गतिविधियों के संरेखण को मापना // प्रौद्योगिकी विश्लेषण और रणनीतिक प्रबंधन। 2015. क्रमांक 5.

कू ई.सी.एस., चेन सी.-डी. ई-पर्यटन सेवा के लिए यात्रियों के पुन: भ्रमण के इरादे को विकसित करना: वेबसाइट इंटरैक्टिविटी का मध्यम प्रभाव // व्यवहार और सूचना प्रौद्योगिकी। 2015. क्रमांक 5.

वेनरिच आर., ग्रोहर आई., मिसबाउर सी. व्यवहार में डिज़ाइन निर्णयों के प्रकार, प्रभाव कारकों और दस्तावेज़ीकरण पर एक विशेषज्ञ सर्वेक्षण // भविष्य की पीढ़ी के कंप्यूटर सिस्टम। 2015. क्रमांक 47.

27 जुलाई 2004 के रूसी संघ का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर।"

सर्वेक्षण मार्च 2015 में 253 विशेषज्ञों के बीच आयोजित किया गया था, जिसे सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित किया गया था: 1) "आंतरिक विशेषज्ञ" (सरकारी निकायों के 82 प्रतिनिधि), 2) "बाहरी विशेषज्ञ" (व्यवसाय, अनुसंधान संगठनों और कार्मिक सेवाओं के 171 प्रतिनिधि)।

विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएँ: अन्य विशेषज्ञों की सिफारिश ("स्नोबॉल" विधि), अनुसंधान मुद्दों के क्षेत्र में कम से कम 5 वर्ष का अनुभव, अनुसंधान विषय या वैज्ञानिक कार्य (प्रकाशन, मोनोग्राफ, लेख, आदि) पर व्यावहारिक अनुभव, भागीदारी वैज्ञानिक सम्मेलनों/सेमिनारों/मंचों में, अधिकारियों द्वारा आयोजित बैठकों और बैठकों में भागीदारी।

एक ही कंप्यूटर से बार-बार प्रश्नावली भरने को नियंत्रित किया गया, बहुत जल्दी भरी गई प्रश्नावली को विश्लेषण (भरने के समय पर नियंत्रण) से बाहर रखा गया, "परीक्षण" प्रश्नों के उत्तरों की निगरानी की गई, और "संदिग्ध" उत्तरों के लिए प्रत्येक प्रश्नावली की व्यक्तिगत रूप से जाँच की गई खुले प्रश्न. सूचना संग्रह की गुणवत्ता को नियंत्रित करने के लिए, ऑनलाइन सर्वेक्षण में भागीदारी के तथ्य को सत्यापित करने के लिए विशेषज्ञों का एक त्वरित नमूना टेलीफोन सर्वेक्षण भी आयोजित किया गया था (जबकि प्रश्नावली भरना स्वयं गुमनाम था)।

"एजेंडे में हमारे देश में पेशेवर अभिजात वर्ग के पुनरुत्पादन और नवीनीकरण के लिए एक समग्र प्रणाली बनाने की आवश्यकता है"

डी. मेदवेदेव

एक प्रभावी सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली का निर्माण जो एक नवीन अर्थव्यवस्था और आधुनिक नागरिक समाज के विकास को बढ़ावा देता है, तभी संभव है जब सरकारी निकायों के उच्च योग्य कर्मियों का गठन किया जाए। इस प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण चरण सार्वजनिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों से प्रेरित और उद्देश्यपूर्ण पेशेवरों - को राज्य सिविल सेवा में "सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ" को आकर्षित करना है। सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल इस समस्या को हल करने में मदद करता है।

आज पोर्टल है:

• एक एकीकृत राज्य सूचना संसाधन जिसमें रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली, राज्य सिविल सेवा में प्रवेश और पूरा करने की प्रक्रिया के बारे में नवीनतम जानकारी शामिल है;
• रूसी संघ की सिविल सेवा में कर्मियों के विकास की स्थिति और रुझानों पर एक एकल सूचना संसाधन;
• पूरे रूसी संघ में स्थित सरकारी निकायों की राज्य सिविल सेवा में रिक्तियों का एक एकीकृत डेटाबेस;
• प्रबंधन कर्मियों के रिजर्व की तैयारी और विकास पर एक एकीकृत सूचना और कार्यप्रणाली संसाधन;
• एक एकल सूचना मंच जो सरकारी निकायों की कार्मिक सेवाओं के साथ राज्य सिविल सेवा में प्रवेश करने के इच्छुक रूसी नागरिकों की बातचीत सुनिश्चित करता है।

उम्मीदवार पोर्टल

• सिविल सेवा में प्रवेश के इच्छुक व्यक्तियों के लिए "एकल प्रवेश बिंदु", जिसमें पूरे रूसी संघ में स्थित सरकारी निकायों में रिक्त पदों के बारे में जानकारी शामिल है;
• सिविल सेवा में प्रवेश और रूसी संघ की सिविल सेवा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी;
• सार्वजनिक सेवा प्रणाली में श्रम बाजार पर स्व-प्रस्तुति (एक बायोडाटा पोस्ट करना और सरकारी निकायों की कार्मिक सेवाओं के साथ बातचीत करना)।

मानव संसाधन सेवाओं के लिए पोर्टल

• सरकारी एजेंसियों के लिए स्टाफिंग प्रक्रियाओं का अनुकूलन (रिक्त पदों पर जानकारी की केंद्रीकृत पोस्टिंग, खोज, पूर्व-चयन और उम्मीदवारों के साथ बातचीत);
• रूसी संघ की सिविल सेवा की स्थिति और विकास के रुझान पर एक एकीकृत सूचना और कार्यप्रणाली संसाधन;
• रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व और कार्मिक प्रबंधन की अन्य प्रक्रियाओं के साथ काम करने के लिए संगठनात्मक, पद्धतिगत और विश्लेषणात्मक समर्थन।

पोर्टल की विकास योजनाओं में सरकारी एजेंसियों में कर्मियों के काम का स्वचालन शामिल है, जिसमें कर्मियों के साथ काम करने के मुद्दों पर इलेक्ट्रॉनिक अंतरविभागीय और अंतर्विभागीय बातचीत की शुरूआत और इलेक्ट्रॉनिक रूप से संग्रहीत और संसाधित किए जाने वाले कर्मियों के मुद्दों पर जानकारी का एक एकीकृत डेटाबेस बनाना शामिल है। सरकारी एजेंसियों की कार्मिक सेवाओं के लिए, पोर्टल एक एकल सूचना मंच बनना चाहिए जो कार्मिक निर्णयों के लिए तकनीकी और पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, साथ ही अनुभव के आदान-प्रदान सहित सर्वोत्तम कार्मिक प्रथाओं का एक डेटाबेस तैयार करता है।

पोर्टल संरचना

इस अनुभाग में सार्वजनिक सेवा प्रणाली के कामकाज और विकास से संबंधित महत्वपूर्ण घटनाओं के बारे में समाचार नोट्स शामिल हैं।

इस अनुभाग में पूरे रूसी संघ में स्थित सरकारी निकायों में राज्य सिविल सेवा में रिक्त पदों का एक अद्यतन, लगातार अद्यतन डेटाबेस शामिल है। उपयोगकर्ता न केवल खुली रिक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं, बल्कि एक फॉर्म भी भर सकते हैं जो सरकारी कार्मिक सेवाओं के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगा। फॉर्म भरने के लिए आपको पोर्टल पर पंजीकरण करना होगा।

यह अनुभाग, सबसे पहले, रूसी संघ और विदेशों में सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली के कर्मचारियों के रुझान में रुचि रखने वाले विशेषज्ञों के लिए है।

यहां आप सिविल सेवा कर्मियों की मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना की गतिशीलता और सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली में कर्मियों के साथ काम करने के सबसे उल्लेखनीय रुझानों के बारे में जानकारी पा सकते हैं।

यहां आप प्रबंधन कर्मियों (राष्ट्रपति, संघीय और क्षेत्रीय) के रिजर्व के गठन और उसके साथ काम करने की प्रक्रिया पर नवीनतम जानकारी पा सकते हैं।