एक नियोक्ता और कर्मचारी केवल कुछ स्थितियों में ही अस्थायी कार्य अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। इन मामलों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• प्रदर्शन की स्थिति और संचालन सिद्धांतों से संबंधित मामले;
• ऐसे मामले जिनमें तत्काल आपातकाल जारी किया जाता है रोजगार अनुबंधपार्टियों के समझौते से.

आइए अनुबंध की विशेषताओं पर विचार करें आपसी सहमतिदोनों पक्ष

समझौते के तहत निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न होता है:

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कागजी कार्रवाई की ख़ासियतें

1. रोजगार अनुबंध। रोजगार अनुबंध की मानक शर्तों के अलावा, इसमें शामिल होना चाहिए:

• जिन कारणों से यह निष्कर्ष निकाला गया है;
• इसकी वैधता की अवधि.

रोजगार की शर्तों को आवश्यक रूप से अनुबंध की "तात्कालिकता" को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह कॉलम इंगित कर सकता है:

• अनुपस्थित कर्मचारी का अस्थायी प्रतिस्थापन;
• मौसमी (अस्थायी) कार्य करना;
• पार्टियों के समझौते से एक समझौते का निष्कर्ष;
• किसी कर्मचारी को विदेश भेजना।

1. रोज़गार की पुष्टि करने वाला आदेश. फ़ील्ड "से" और "से" अवश्य भरे जाने चाहिए। निम्नलिखित को "द्वारा" सेल में दर्ज किया जा सकता है:

• एक विशिष्ट तिथि जब कार्य अनुबंध समाप्त होता है;
• अनुबंध की समाप्ति से जुड़ी घटना.

यह न भूलें कि स्वीकृति आदेश को अनुबंध की सभी शर्तों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

1. रोजगार इतिहास। के अनुसार भरा जाता है सामान्य नियम. यानि कि इससे यह बिल्कुल भी संकेत नहीं मिलता कि जिस अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जा रहा है वह अस्थायी है।

जब अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो पुस्तक में एक प्रविष्टि की जाती है कि कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया था।

1. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता। यदि रिश्ते के किसी भी पक्ष ने अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त करने का अनुरोध नहीं किया है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध समाप्त हो जाता है नहीं निश्चित अवधि. यानी कॉन्ट्रैक्ट अपने आप ऐसा हो जाता है. इस मामले में, आपको एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करने की आवश्यकता है।

के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें अतिरिक्त समझौतेऔर आप इसमें नमूना देख सकते हैं।

यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको महिला से एक बयान की आवश्यकता होगी लेखन में, साथ ही गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला डॉक्टर का प्रमाणपत्र भी। इसके अलावा, यदि कर्मचारी के अनुपस्थित रहने पर अनुबंध समाप्त हो गया और वह काम पर लौट आया, तो गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है।

कई नियोक्ता और व्यक्तिगत उद्यमी(व्यक्तिगत उद्यमी) कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना पसंद करते हैं।

लेख अनुमति देने वाले बुनियादी प्रावधान प्रदान करता है यह फॉर्मरोज़गार।

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इस प्रकार के रोजगार की मुख्य विशेषता उस अवधि का निर्धारण है जिसके दौरान नियोजित व्यक्ति दिए गए पद पर रहेगा। जिसमें अलग प्रावधानवह सटीक तारीख बताई गई है जिसके बाद अनुबंध कानूनी बल खो देता है।

ऐसे प्रावधान शिक्षकों के पंजीकरण के मामले में लागू होते हैं - एक के लिए शैक्षणिक वर्ष, मौसमी कार्य के दौरान, निष्पादन के लिए निश्चित कार्य.

कभी-कभी कुछ समय-सीमाओं को उस मिसाल से जोड़ने की अनुमति होती है जिसके आधार पर नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी के डिप्टी के रूप में स्वीकार करने का अधिकार उत्पन्न होता है। यहां सटीक संख्या पर नहीं, बल्कि मुख्य कर्मचारी के काम पर जाने के अधिकार पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति है। उदाहरण के तौर पर, बाद में प्रसूति अवकाशऔर माता-पिता की छुट्टी.

महत्वपूर्ण:आधिकारिक तौर पर स्थापित उचित कारण के बिना, पंजीकरण निश्चित अवधि के अनुबंधअनुमति नहीं।

ऐसी स्थितियाँ कई मामलों में उत्पन्न हो सकती हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 और 59 के मानदंडों को दर्शाती हैं। इन्हें तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. शुरुआत में स्थिति अस्थायी (मौसमी) होने का इरादा है, जैसा कि संस्थापक के स्थानीय दस्तावेज़ में दर्शाया गया है;
2. कानून द्वारा प्रदान किए गए आधिकारिक कारणों से मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान एक व्यक्ति को डिप्टी के रूप में स्वीकार किया जाता है;
3. नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक घोषणा करता है अपनी इच्छानिर्दिष्ट समय के लिए कार्य करें.

कारणों की पहली श्रेणी स्टाफिंग या गतिविधियों के संगठन की बारीकियों पर आधारित है। उदाहरण के लिए, में घटक दस्तावेज़ीकरणया अन्यथा स्थानीय अधिनियमयह संकेत दिया जाता है कि व्यक्तियों को फल और बेरी फसलों की कटाई की अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है।

या एक क्लोकरूम अटेंडेंट को मध्य शरद ऋतु से मध्य वसंत तक की अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, जैसा कि स्टाफिंग शेड्यूल में दर्शाया गया है। यह प्रदान करता है सटीक संकेतकार्य अवधि।

यदि किसी स्थानापन्न को काम पर रखा जाता है, तो प्राथमिक कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों को बताया जाना चाहिए और अनुपस्थिति के कारण के दस्तावेजीकरण द्वारा समर्थित होना चाहिए।

यह एक डिप्टी के पंजीकरण की अनुमति देने वाले कारण के रूप में भी कार्य करता है। उनमें से सबसे आम:

यहां, डिप्टी को काम पर रखने के कारण के आधार पर एक शब्द तैयार करना स्वीकार्य है। एक बार कारण समाप्त हो जाने पर, अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए: "ए.ए. इवानोवा द्वारा मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए स्वीकृत।" इस मामले में, इवानोवा के मातृत्व अवकाश के पूरा होने पर, अस्थायी डिप्टी को स्वचालित रूप से बर्खास्त कर दिया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारियों के हितों का सम्मान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, प्रवेश के लिए आवेदन में लिखित रूप में व्यक्त उनके अनुरोध पर, उन्हें एक वर्ष की अवधि के लिए या आवेदन में निर्दिष्ट किसी अन्य विशिष्ट अवधि के लिए पंजीकृत करना संभव है।

ऐसे मामलों में, यह इंगित करना बेहतर होगा सही तारीखपार्टियों के समझौते से नियुक्ति और बर्खास्तगी। इस प्रकार के रोजगार का उपयोग किया जाता है:

1. वृद्धावस्था पेंशनभोगी;
2. विकलांग लोग जिन्होंने रोजगार का अधिकार बरकरार रखा है;
3. अंशकालिक शिक्षक;
4. विकलांग बच्चों के माता-पिता, आदि।

ध्यान:नियोक्ता कर्मचारी को ऐसा आवेदन जमा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता; ऐसे कार्यों को अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध के साथ अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि की अनुमति केवल दो महीने से अधिक समय से कार्यरत व्यक्तियों के लिए है। इसकी अवधि कार्य की परिकल्पित अवधि पर निर्भर करती है:

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं जिन्होंने रोजगार के लिए एक आवेदन जमा किया है, जो नियोक्ता के सहमति हस्ताक्षर द्वारा समर्थित है। अनुपस्थित प्रमुख कर्मचारियों सहित तीसरे पक्ष, पार्टियों की संख्या में शामिल नहीं हैं, हालांकि अनुबंध के विषय पर खंड में उनका उल्लेख किया गया है।

समापन करते समय किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए?

उन व्यक्तियों के साथ एक समझौता किया जा सकता है जिन्होंने ऐसी स्थिति में रोजगार के लिए आवेदन किया है जो स्पष्ट रूप से मौसमी (अस्थायी) अवधि के लिए है:

1. कटाई;
2. घास काटना;
3. चरना;
4. शीतकालीन खेल;
5. समुद्र तट का मौसम;
6. वैकल्पिक सैन्य सेवा;
7. अन्य मिसालें.

या आवेदकों के साथ एक प्रमुख कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने के लिए जो विस्तारित अवधि के लिए अनुपस्थित रहा है। इसे बिना स्थापित गतिविधियों की अस्थायी प्रकृति पर सहमत होने की अनुमति है स्टाफिंग टेबलकारण, कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की सहमति से। ऐसे व्यक्तियों की सूची श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59 तक सीमित होनी चाहिए।

निम्नलिखित व्यक्तियों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त नहीं किए जा सकते:

• एक ओपन-एंडेड अनुबंध में प्रवेश करने की योजना बना रहे हैं;
• उनकी मजबूरी के तहत;
• यदि गतिविधि की अवधि को सीमित करने का कोई आधार नहीं है।

दस्तावेज़ का रूप मानक है, सामान्य से भिन्न नहीं है श्रम अनुबंध. इसमें पैराग्राफ में परिलक्षित प्रावधान शामिल हैं:

दस्तावेज़ पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो कर्मचारी और नियोक्ता हैं, और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है। यदि नियोक्ता के पास संगठन की मुहर है, तो मानव संसाधन विभाग की मुहर के बजाय इसका उपयोग करें।

विवरण संस्थापक, व्यक्तिगत उद्यमी या के बारे में जानकारी है सरकारी संरचना, जिसकी भूमिका में संगठन कार्य करता है। नियोक्ता की ओर से कार्य करने वाले प्रबंधक की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर भी यहां दर्शाए गए हैं।

कर्मचारी का विवरण उसका पासपोर्ट विवरण और पंजीकरण पता है। अनुबंध सौंपा गया है क्रम संख्या, जिसके तहत यह रोजगार अनुबंधों के सामान्य नामकरण में पंजीकृत है।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है - पार्टियों की संख्या के अनुसार। इसके आधार पर रोजगार आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ीकरण भी संलग्न है:

• आवेदक का बयान;
• रोजगार इतिहास;
• शिक्षा दस्तावेज़;
• श्रेणी, रैंक के असाइनमेंट के प्रमाण पत्र;
• सिविल पासपोर्ट की प्रति.

संदर्भ:यदि डिप्लोमा, कार्यपुस्तिका और पासपोर्ट धारक के उपनाम में विसंगतियां हैं, तो आपको उपनाम में परिवर्तन (विवाह प्रमाण पत्र, आदि) या अन्य परिवर्तन करने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करना होगा।

अन्य प्रमाणपत्र एवं प्रमाणपत्र संलग्न किये जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, गर्भावस्था प्रमाणपत्र, पेंशनभोगी की आईडीऔर इसी तरह।

बर्खास्तगी के बाद, यह दस्तावेज़ नियोक्ता के पास रहता है, एक वर्ष के बाद इसे संग्रह में स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां इसे 75 वर्षों तक संग्रहीत किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष

यदि आवेदक अस्थायी (मौसमी) काम की शर्तों को स्वीकार करता है, या अस्थायी रोजगार के लिए आवेदन करता है, तो उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है।

किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय अकाउंटेंट के लिए यह सोचना असामान्य नहीं है: क्या यह कर योग्य है? व्यक्तिगत आयकर भुगतानऔर बीमा प्रीमियम? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा गया है?

पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं क्या हैं?

एक कंपनी कर्मचारियों को भी काम पर रख सकती है स्थायी पद, या सख्ती से सीमित। में बाद वाला मामलाएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। किसी विशेष किराये की परिस्थितियों और संगठन के काम की बारीकियों के आधार पर, पार्टियां पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2) या उनके निर्देशानुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करती हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता, सौंपे गए कार्य को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का भाग 1)।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर पार्टियों का समझौता

भले ही कार्य की अस्थायी प्रकृति की ऐसी कोई परिस्थिति न हो जो तात्कालिकता को उचित ठहरा सके श्रमिक संबंधी, कर्मचारी और उसका प्रबंधक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो सकते हैं। श्रम कोडऐसा अवसर प्रदान करता है. हालाँकि, ऐसा हमेशा नहीं, बल्कि सख्ती से किया जा सकता है कुछ मामलों:

• एक लघु व्यवसाय इकाई के लिए नियुक्ति (कर्मचारियों की संख्या - 35 से कम, और यदि हम बात कर रहे हैंखुदरा के बारे में और उपभोक्ता सेवा- 20 से कम);
• वृद्धावस्था पेंशनभोगियों या कर्मचारियों को काम पर रखना, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से केवल अस्थायी रूप से काम करने की अनुमति है। यहां इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि हम विशेष रूप से एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत पेंशनभोगी के बारे में। बाद के मामले में, उसे निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में "स्थानांतरित" करना बिल्कुल असंभव है, यह अवैध है;
• जिले के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करना सुदूर उत्तरयदि इसे स्थानांतरित करने की योजना है;
• प्रतिस्पर्धा के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रखना;
• नियुक्तियाँ रचनात्मक कार्यकर्ता(मीडिया, सर्कस, थिएटर, आदि);
• कंपनियों के प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों को काम पर रखना;
• पूर्णकालिक छात्रों को काम पर रखना;
• नाविकों को काम पर रखना;
• अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखना;
• आपात्कालीन स्थितियों, दुर्घटनाओं, महामारी और अन्य समान घटनाओं को रोकने के साथ-साथ इन घटनाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना, यदि वे पहले ही घटित हो चुके हों।

पार्टियों के समझौते से एक अस्थायी अनुबंध समाप्त करने की बारीकियाँ

पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय जिस मुख्य बिंदु पर नजर रखने की आवश्यकता है वह है स्वैच्छिकता। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी और उसका प्रबंधक दोनों वास्तव में अपने रोजगार संबंध की अवधि को सीमित करना पसंद करते हैं और स्वेच्छा से एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध से इनकार करते हैं।

स्वैच्छिकता के तथ्य की पुष्टि समझौते के पक्षकारों के अलग-अलग हस्ताक्षरों से होती है लिखित अनुबंधआपको निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है।

अनुबंध में ही इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि यह अत्यावश्यक है, इसकी पुष्टि करें उचित आधार(उदाहरण के लिए, इस तथ्य से कि कर्मचारी किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है पूर्णकालिक विभाग). यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि कर्मचारी के पास एक सहायक दस्तावेज़ (प्रशिक्षण दस्तावेज़, पेंशन प्रमाणपत्र, आदि) हो।

पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार करना।

अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के तथ्य को एक आदेश द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए (इसमें निष्कर्ष निकालने के लिए सटीक आधार बताएं)। अस्थायी अनुबंध), और कार्यपुस्तिका में कार्मिक कार्यकर्तारोजगार का रिकॉर्ड बनाना होगा.

कार्यपुस्तिका में, आदेश के विपरीत, यह संकेत नहीं दिया जा सकता है कि कर्मचारी को कंपनी द्वारा अस्थायी रूप से काम पर रखा गया है - न तो श्रम संहिता और न ही इसे भरने के निर्देश अनुमति प्रदान करते हैं। कार्य अभिलेख, न ही कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए नियम। में अन्यथाकंपनी को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (