निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नमूना एक वर्ष। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया। कार्य की प्रकृति के आधार पर निश्चित अवधि के अनुबंध

प्रत्येक नियोक्ता के पास उन कर्मचारियों के साथ उस प्रकार के दस्तावेजों को समाप्त करने का अवसर होता है जो उसके लिए सबसे अधिक फायदेमंद होते हैं। प्रबंधन को अपने लिए सुविधाजनक कार्य परिस्थितियाँ निर्धारित करने, विकसित करने का अधिकार है कार्य विवरणियांऔर लक्ष्य पूरा करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

साथ ही, सभी प्रबंधन क्रियाएं कानूनी मानदंडों और नियमों के ढांचे के भीतर होनी चाहिए। कुछ मामलों में, कर्मचारियों के बीच स्थायी कानूनी संबंधों को औपचारिक बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसलिए, कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ अस्थायी कानूनी संबंध बनाने का अधिकार देता है।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किस अवधि के लिए संपन्न होता है?

किसी विशेष गतिविधि को करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए कर्मचारी के साथ एक अस्थायी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। वहीं, अर्जेंट को आगे बढ़ाना भी संभव है रोजगार अनुबंध, यदि कर्मचारी आवश्यक मात्रा को पूरा करने में विफल रहा। तदनुसार, कार्रवाई की अवधि वर्तमान आवश्यकता और नियोजित कार्यों के दायरे से निर्धारित होती है।

हालाँकि, कानून समझौते की अवधि को सीमित करता है। एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए संपन्न नहीं होता है।यह प्रावधान कला में स्पष्ट रूप से निहित है। 58 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मामले में, एक निश्चित अवधि के समझौते की समाप्ति विभिन्न शर्तों से जुड़ी हो सकती है:

• उस अवधि की समाप्ति जिसके लिए यह निष्कर्ष निकाला गया था निश्चित अवधि का समझौताकर्मचारी और उद्यम के बीच;
• नियोजित कार्य का पूरा होना;
• किसी घटना का घटित होना.

इस प्रकार, नियोक्ता के पास ऐसी स्थितियाँ निर्धारित करने का अवसर होता है जिसके घटित होने पर निश्चित अवधि का समझौता वैध नहीं रह जाता है।

करों का भुगतान किए बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक कर्मचारी के साथ अस्थायी रोजगार अनुबंध - कैसे तैयार करें?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत अस्थायी कार्य एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान नियोक्ता की ओर से कुछ कार्यों का प्रदर्शन है। अवधि की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है और कर्मचारी के साथ समझौते में इस शर्त को शामिल किया जाता है। पंजीकरण अस्थायी समझौताव्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बहुत फायदेमंद। आख़िरकार, वे श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता से बचते हैं स्थायी स्थानऔर उनके लिए मासिक भुगतान हस्तांतरित करें ऑफ-बजट फंड. इसके अलावा, एक अस्थायी समझौते को समाप्त करना और कर्मचारी को नौकरी से निकालना बहुत आसान होता है।

एक अस्थायी समझौते का समापन होता है सामान्य आधार. व्यक्तिगत उद्यमी एक विशिष्ट अवधि के लिए किसी पद को स्वीकार करने का आदेश जारी करता है। किसी भी घटना को कानूनी संबंधों के पूरा होने की तारीख के रूप में स्थापित करना संभव है। आदेश के साथ-साथ पार्टियां समझौते पर भी हस्ताक्षर करती हैं। यह कार्यकर्ता की जिम्मेदारियों और गतिविधियों के लिए भुगतान की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है।

मातृत्व अवकाश के दौरान निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर अक्सर हस्ताक्षर किए जाते हैं। यह सुविधाजनक है, क्योंकि किसी प्रतिस्थापन कर्मचारी को तुरंत नौकरी से निकाल दिया जा सकता है, क्योंकि उसकी गतिविधियाँ आवश्यक नहीं रह जाती हैं।

एक कर्मचारी का मातृत्व अवकाश पर होना उन्हें प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर करता है। और एक अस्थायी समझौता करना सर्वोत्तम विकल्पों में से एक बन जाता है।

अस्थायी समझौते की मुख्य शर्तों में से एक मुख्य व्यक्ति के मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद कानूनी संबंधों की समाप्ति होगी। और कर्मचारी की पहल पर इस शर्त को रद्द करना संभव नहीं होगा।

रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध

पंजीकरण नियम रूसियों के समान ही हैं। मुख्य बात यह है कि आपको रूसी संघ और व्यवसाय में निवास के अधिकार की पुष्टि करने वाले कागजात की उपलब्धता की जांच करनी होगी व्यावसायिक गतिविधि. एक विदेशी के पेटेंट और काम करने के अधिकार के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है।

इन शर्तों का बहुत सख्ती से पालन किया जाना चाहिए। आख़िरकार, बिना अनुमति के विदेशियों का उपयोग करने पर जुर्माना राशि के संबंध में कई लाख रूबल है कानूनी संस्थाएँएक विदेशी के लिए.

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - नमूना 2017

दस्तावेज़ के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए सही पैटर्न. इसमें सबकुछ शामिल होना चाहिए कानून द्वारा स्थापितप्रावधान. इस मामले में, कर्मचारी को समझौते की एक प्रति प्रदान की जानी चाहिए। ऐसा उसके अधिकारों की रक्षा के लिए किया जाता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी कैसे होती है?

जांचें कि आपने रोजगार अनुबंध में सभी आवश्यक भाषाएं शामिल की हैं! इसके अलावा, सामग्री में आपको एक नमूना दस्तावेज़ मिलेगा जिसे आप अपने काम में उपयोग कर सकते हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

रोजगार अनुबंध टेम्पलेट 2017: दस्तावेज़ कैसे तैयार करें

एक रोजगार अनुबंध सबसे अधिक में से एक है महत्वपूर्ण दस्त्तावेज, जो तब जारी किया जाता है जब किसी नागरिक को नौकरी पर नियुक्त किया जाता है। में एक समझौते को समाप्त करने का दायित्व लेखन मेंरूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित। दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया और हस्ताक्षरित किया गया है। पहला संगठन में भंडारण के लिए रहता है, और दूसरा कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।

कृपया ध्यान दीजिए! संगठन शामिल हो सकता है प्रशासनिक जिम्मेदारीगैर-निष्कर्ष के लिए या अनुचित पंजीकरणरोजगार अनुबंध। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुच्छेद 4 में जिम्मेदारी प्रदान की गई है।

प्रशासनिक संहिता प्रदान करती है निम्नलिखित जुर्मानाइस अपराध के लिए:

10,000 से 20,000 रूबल तक - के लिए अधिकारियों. विशेष रूप से, संगठन के प्रमुख को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है;

5,000 से 10,000 रूबल तक - व्यक्तिगत उद्यमियों - नियोक्ताओं के लिए;

50,000 से 100,000 रूबल तक - संगठनों के लिए।

ध्यान दें कि एकीकृत रूपकोई दस्तावेज़ नहीं. प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से एक कर्मचारी (नमूना 2017) के साथ एक समझौता विकसित करता है। इस बीच, दस्तावेज़ में शर्तें शामिल होनी चाहिए भाग द्वारा प्रदान किया गया 1 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57। ध्यान दें कि कई नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध डाउनलोड करना पसंद करते हैं और बाद में इसे आवश्यक प्रावधानों के साथ पूरक करते हैं।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

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अत्यावश्यकता की शर्त के साथ रोजगार अनुबंध 2017 का उदाहरण

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बी 2017 के लिए कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत उद्यमी के रोजगार अनुबंध का विवरण

कर्मचारियों को काम पर रखने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ-साथ संगठनों को भी नियोक्ता का दर्जा प्राप्त है। इसलिए, रोजगार अनुबंध तैयार करने और भरने की प्रक्रिया और बनाए रखने के नियम कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधनभिन्न नहीं होगा.

लेकिन एक बात है जिस पर आपको जरूर ध्यान देने की जरूरत है. 1 जनवरी, 2017 से, व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ-साथ सूक्ष्म-उद्यमों के रूप में वर्गीकृत संगठनों के लिए कार्मिक रिकॉर्ड रखने के सरलीकृत नियम स्थापित किए गए हैं।

अति लघु उद्योग

संदर्भ। सूक्ष्म उद्यमों में संगठन और शामिल हैं व्यक्तिगत उद्यमी, जो निम्नलिखित विशेषताओं के अनुरूप है:

• कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से अधिक नहीं है;
• वर्ष के लिए आय 120 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है।

ऐसे नियोक्ता स्थानीय अधिनियमों: नियमों को मंजूरी देने से इनकार कर सकते हैं श्रम नियम, पारिश्रमिक पर प्रावधान, बोनस पर प्रावधान, शिफ्ट शेड्यूलऔर दूसरे। लेकिन इस मामले में, सभी शर्तें और गारंटी अनिवार्यरोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, रोजगार अनुबंध एक विशेष के अनुसार तैयार किया जाता है आदर्श फॉर्म, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 27 अगस्त 2016 संख्या 858। एक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए रोजगार अनुबंध, नमूना 2017।

तो, आप उपरोक्त लिंक से एक कर्मचारी के साथ एक नमूना 2017 व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार अनुबंध मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

अंत में, हम ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध के शब्दों पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए। इन दस्तावेज़ों को हमेशा प्रस्तुत करने के लिए कहा जाता है श्रम निरीक्षकजाँच करते समय. इसके अलावा, यह मुख्य दस्तावेज़ है जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।

जिन नियोक्ताओं को किराए के कर्मियों की सेवाओं की आवश्यकता होती है, वे हमेशा लोगों को काम पर नहीं रखना चाहते हैं निरंतर आधार पर. कानून इजाजत देता है कुछ खास स्थितियांकर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें, जो केवल कड़ाई से परिभाषित समय अवधि के लिए वैध होगा। इस प्रकार के रिश्ते को महत्वपूर्ण विधायी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए औपचारिक रूप दिया जाता है।

विशेषण "अत्यावश्यक", आमतौर पर तेज गति से जुड़ा होता है, शीर्षक में है इस समझौते केशब्द "अवधि" से आया है, अर्थात समय की एक निश्चित अवधि।

यह परिभाषा ऐसे रिश्तों और मानक रिश्तों के बीच अंतर को व्यक्त करती है, जो सहयोग की अनिश्चित अवधि पर निर्मित होते हैं।

अनिश्चितकालीन या नियमित समापन करते समय, यह उस तारीख को निर्दिष्ट करता है जब कर्मचारी अपने कार्यों को करना शुरू करता है, लेकिन बर्खास्तगी का समय और उसका कारण निर्धारित नहीं किया जाता है। जबकि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध "कर्मचारी-नियोक्ता" रिश्ते को औपचारिक बनाने का एक दस्तावेजी रूप है, जब अलगाव की शर्तें और उसका समय पहले से निर्धारित होता है।

कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 रोजगार के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के दायित्व की घोषणा करते हैं, जो वैधता अवधि को दर्शाता है आवश्यक शर्त. अस्थायी रोजगार पंजीकृत करने की प्रक्रिया कला में विनियमित है। श्रम संहिता के 59.

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक ओपन-एंडेड के बीच मुख्य अंतर यह है कि पहले का निष्कर्ष केवल तभी निकाला जा सकता है जब दूसरा उद्देश्यपूर्ण रूप से असंभव हो, और कारण को अनुबंध के पाठ में उचित ठहराया जाना चाहिए और कानून द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण!रोजगार अनुबंध का रूप चुनते समय कर्मचारी की सहमति और नियोक्ता की इच्छा कोई मायने नहीं रखती - निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन। रोजगार अनुबंध के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए कानूनी आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में कड़ाई से परिभाषित। अन्यथा, अवैध रूप से संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को ओपन-एंडेड के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाएगा।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किस अवधि के लिए संपन्न होता है?

परीक्षण में इस समझौते केन केवल रोजगार संबंध की आरंभ तिथि को इंगित करना अनिवार्य है, बल्कि इसकी समाप्ति का निर्धारण भी करना आवश्यक है। निश्चित अवधि के अनुबंध की अधिकतम वैधता अवधि 5 वर्ष है। यदि आप एक बड़ी अवधि निर्दिष्ट करते हैं, तो ऐसा अनुबंध एक ओपन-एंडेड अनुबंध में बदल जाएगा।

समय सीमा की वैधता के लिए, अनुबंध को इसका दायरा प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• रिश्ते की समाप्ति के लिए एक विशिष्ट तिथि निर्दिष्ट करें (पांच साल की सीमा के भीतर);
• उस घटना का हवाला दें जिसके घटित होने पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार मिलता है।

ध्यान!यदि इनमें से एक भी शर्त गायब है, तो अनुबंध कानूनी रूप से एक सामान्य में बदल जाता है - अनिश्चित अवधि के साथ। न्यूनतम अवधिरोजगार अनुबंध का निष्कर्ष कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

अंतिम तिथि

पहले मामले में, यहां तक ​​कि अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि का मतलब स्वचालित बर्खास्तगी नहीं है: नियोक्ता को कानून द्वारा कर्मचारी को आगामी अलगाव के बारे में तीन दिन पहले और लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। में अन्यथा, अनुबंध की समाप्ति बर्खास्तगी का आधार नहीं होगी, और यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी इसे चुनौती देने में सक्षम होगा।

कर्मचारी को चेतावनी दिए बिना, नियोक्ता निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार के लिए सहमत होता दिख रहा है अनिश्चित अवधि, अर्थात्, इसे स्थायी के रूप में पुन: योग्य बनाना - इस प्रकार इसकी व्याख्या की जाती है यह स्थितिश्रम संहिता.

सीमा घटना

अनुबंध में निर्दिष्ट किसी घटना की घटना की भविष्यवाणी करना असंभव है, जिसका अर्थ है कि पार्टियों को पहले से चेतावनी देना संभव नहीं होगा। इसलिए, यहां कोई अस्थायी "प्रतिक्रिया" नहीं है - अपेक्षित घटना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को स्पष्ट रूप से तोड़ती है। आमतौर पर, इस तरह के आयोजन में मुख्य कर्मचारी की काम पर वापसी शामिल होती है जिसके स्थान पर अस्थायी कर्मचारी ने काम किया था।

मैं किसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त कर सकता हूं?

इस प्रकार श्रम समझौतेनिम्नलिखित शर्तों के तहत किराए पर लिए गए कर्मियों की श्रेणियों में से एक के साथ निष्कर्ष निकाला गया है:

• कार्य की प्रकृति हमें आवश्यक रोजगार की अवधि की भविष्यवाणी करने की अनुमति नहीं देती है;
• श्रम संबंध की अवधि और परिणाम स्पष्ट है।

ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:

• मौसमी कर्मचारी;
• वे कर्मचारी जिन्हें एक आवश्यक समय सीमा तक किसी विशिष्ट कार्य के लिए नियुक्त किया गया था;
• अस्थायी कार्य करने के लिए नियुक्त कर्मचारी जो कंपनी की मुख्य गतिविधि में नहीं हैं;
• शिक्षक जिन्हें केवल प्रतियोगिता की अवधि के लिए पद धारण करने का अधिकार है;
• लंबी अवधि की अक्षमता (बीमारी, मातृत्व अवकाश, आदि) के दौरान मुख्य कर्मचारी के लिए स्थानापन्न।

आप किन मामलों में निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर बहिष्करण की विधि द्वारा दिया गया है: एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है यदि इसके बजाय एक ओपन-एंड अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है। चूँकि नियोक्ता को अत्यावश्यक से लाभ होता है श्रमिक संबंधीएक कर्मचारी से अधिक, कानून कमजोर पक्ष की रक्षा करता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन (ILO) और रूसी विधानस्थायी आधार पर नियोजित लोगों के पक्ष में अस्थायी श्रमिकों की संख्या को यथासंभव कम करने का प्रयास करें, जो अधिक गारंटी प्रदान करता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 में रोजगार अनुबंध की "तत्कालता" सुनिश्चित करने के लिए दो कानूनी कारण प्रदान किए गए हैं:

1. कार्य की प्रकृति और रिश्ते की औपचारिकता की परिस्थितियाँ इसकी सख्ती से सीमित अवधि निर्धारित करती हैं।
2. अनुबंध की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा सीमित है, जब तक कि यह कानून के विपरीत न हो।

कार्य की प्रकृति के आधार पर निश्चित अवधि के अनुबंध

उनके निष्कर्ष की प्रक्रिया कला के भाग 1 में उचित है। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ओपन-एंडेड के बजाय निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ निम्नलिखित हो सकती हैं:

• एक पूर्णकालिक कर्मचारी अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है, और कानून द्वारा उसे बर्खास्त करना असंभव है;
• नियोजित कार्य 60 दिनों से अधिक नहीं चलेगा;
• मौसमी रोजगार;
• ऐसे कार्यों की आवश्यकता जो उद्यम के लिए विशिष्ट नहीं हैं (उदाहरण के लिए, मरम्मत, निराकरण, आदि);
• कार्य की एक अल्पकालिक (एक वर्ष तक) अवधि की परिकल्पना की गई है (उदाहरण के लिए, उत्पादन मात्रा में वृद्धि, उत्पादों की श्रृंखला का विस्तार, आदि);
• उद्यम स्वयं किसी विशिष्ट कार्य या प्रकार के कार्य को करने के लिए थोड़े समय के लिए बनाया गया था;
• इंटर्नशिप के लिए पंजीकरण. उन्नत प्रशिक्षण, अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षणवगैरह।;
• एक निश्चित अवधि के लिए चुनाव के कारण कार्य;
• लोक निर्माण।

ध्यान!संघीय कानून बंद नहीं हुआ यह सूची, अन्य के लिए प्रदान करना संभावित मामले, जो रोजगार अनुबंध में तात्कालिकता का आधार बन सकता है, यदि इसे कानून के अन्य संस्करणों में अपनाया जाता है।

समझौते द्वारा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

कर्मचारी और नियोक्ता संयुक्त रूप से सीमित अवधि पर निर्णय ले सकते हैं संविदात्मक संबंध, लेकिन केवल में विशेष स्थितियांकानून द्वारा निर्धारित:

• नियोक्ता एक छोटे व्यवसाय से संबंधित है;
• नियुक्त कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है;
• कर्मचारी को जारी किया गया चिकित्सा प्रमाणपत्र उसे केवल अस्थायी रूप से नियोजित करने की अनुमति देता है;
• हम बात कर रहे हैंकाम करने के लिए एक अनुबंध के समापन पर सुदूर उत्तरया समान जलवायु परिस्थितियों में;
• पद के लिए प्रतियोगिता के विजेता के लिए;
• आपातकालीन स्थितियों से निपटने के लिए कर्मियों को नियुक्त करना;
• अनुबंध प्रबंधन टीम, उप प्रबंधकों या मुख्य लेखाकार के साथ संपन्न होता है;
• काम पर रखा रचनात्मक सहयोगी(में से एक विधायी सूचीऐसे पद);
• रूसी अंतर्राष्ट्रीय रजिस्टर में पंजीकृत जलयान पर काम करने वाले नाविक के साथ एक समझौता;
• अतिरिक्त शर्तें जो संघीय कानून के तहत प्रासंगिक हो सकती हैं।

आपकी जानकारी के लिए!एक ही कार्य को करने के लिए एक ही कर्मचारी के साथ बार-बार निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करना कानूनी रूप से निषिद्ध है - यह उसके अधिकारों का उल्लंघन है (17 मार्च के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 14, 2004 नंबर 2 “अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता")।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध नमूना 2017

में डाउनलोड करें शब्द स्वरूप

2017 वर्ड फॉर्मेट में मुफ्त डाउनलोड।

किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए?

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता उस कारण का संकेत और औचित्य है कि यह विशेष अनुबंध क्यों संपन्न हुआ है, न कि असीमित प्रकारसमझौता। बताए गए कारण को श्रम संहिता से उपरोक्त सूची में शामिल किया जाना चाहिए।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

श्रमिक सहित किसी भी संविदात्मक संबंध का पंजीकरण सीमित अवधि, ऐसे दस्तावेजों के लिए अनिवार्य शर्तें शामिल होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2):

• तैयारी की तारीख और दस्तावेज़ संख्या;
• उस स्थान का नाम जहां कार्य किया गया था (आधिकारिक विवरण);
• नियोजित व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा;
• पद का नाम श्रम समारोह(स्टाफिंग के अनुसार);
• वह तारीख जब से कर्मचारी काम शुरू करता है;
• श्रम पारिश्रमिक;
• छुट्टियों सहित काम और आराम का कार्यक्रम;
• मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और रकम;
• कार्य की प्रकृति;
• बीमा, पेंशन शर्तें;
• के बारे में जानकारी परिवीक्षाधीन अवधि, यदि इसे लागू किया जाता है (यदि कर्मचारी को 2 महीने से कम समय के लिए काम पर रखा जाता है तो यह निर्धारित नहीं है, और यदि अनुबंध की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है, तो परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं चल सकता है।)।

सामान्य रोजगार अनुबंधों के विपरीत, अत्यावश्यक अनुबंधों में रोजगार संबंध की समाप्ति का संकेत होना चाहिए - या तो तारीख या अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति।

यदि, एक निश्चित अवधि का अनुबंध तैयार करते समय, आप उसमें सब कुछ शामिल नहीं करते हैं आवश्यक शर्तें, यह कला के तहत अपराध के रूप में योग्य है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27, जिसके लिए जुर्माने का प्रावधान है।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें

उन्हें नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 4)। मुख्य बात यह है कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, वे नियुक्ति नहीं कर सकते आर्थिक जुर्मानादेर से आने के लिए. अतिरिक्त शर्तें, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों और उसकी बर्खास्तगी की परिस्थितियों को स्पष्ट करें।

महत्वपूर्ण!यदि कार्य में कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों को बनाए रखना शामिल है, तो इसे अतिरिक्त शर्तों में भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

में अनुबंध तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म. आपको इस दस्तावेज़ की 2 प्रतियां चाहिए - प्रत्येक पक्ष के लिए। "नियोक्ता" अनुबंध पर, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा कि उसे अनुबंध की 2 प्रतियां दी गई हैं: यदि कर्मचारी अपनी प्रति खो देता है तो बीमा, साथ ही ब्याज के खिलाफ भी श्रम निरीक्षण. पार्टियों के हस्ताक्षर में पासपोर्ट डेटा दर्शाया जाना चाहिए।

क्या निश्चित अवधि के रोजगार समझौते का विस्तार करना संभव है?

कानून इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर देता है; आइए एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाने की बारीकियों पर विचार करें:

1. में अनिवार्य विस्तार संभव है एकमात्र मामला: यदि निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाली कर्मचारी गर्भवती है। भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन और उसकी गर्भावस्था की चिकित्सा पुष्टि के आधार पर अनुबंध की अवधि को बच्चे के जन्म तक बढ़ाने की आवश्यकता होती है।
2. निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त नहीं किया गया था. यदि नियोक्ता अनुबंध की समाप्ति के बाद कर्मचारी को 3 दिन पहले चेतावनी देकर बर्खास्त नहीं करता है, तो अनुबंध की स्थिति असीमित में बदल जाती है। यह स्वचालित रूप से होता है; कानूनी तौर पर, कर्मचारी को स्थायी आधार पर नियोजित माना जाता है। मानव संसाधन अधिकारियों को अभी भी दस्तावेजों को फिर से जारी करने की सलाह दी जाती है: एक निश्चित अवधि के बजाय एक अतिरिक्त समझौता या नियमित रोजगार अनुबंध तैयार करें।

ध्यान!भले ही दस्तावेज़ों का नवीनीकरण न किया गया हो, एक कर्मचारी जो काम करना जारी रखता है, भले ही उसका निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो गया हो, एक स्थायी कर्मचारी के सभी अधिकारों के अधीन है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया

बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियां उस अवधि पर निर्भर करती हैं जिसके लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था।

निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

1. दिया गया विशिष्ट तिथिसहयोग का समापन. इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले, कर्मचारी को प्राप्त करना होगा लिखित सूचनाएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति और परिचित होने के लिए हस्ताक्षर के बारे में।
2. एक ऐसी परिस्थिति उत्पन्न हो गई है जिससे अनुबंध समाप्त हो जाता है। इस मामले में, किसी पूर्व चेतावनी की आवश्यकता नहीं है; जिस दिन यह परिस्थिति उत्पन्न होती है (कर्मचारी काम पर जाता है) उस दिन कर्मचारी को निकाल दिया जाता है स्थायी कर्मचारी, जिसके स्थान पर उन्होंने अस्थायी रूप से काम किया था)।
3. बताया गया कार्य पूरा हो चुका है। यदि निष्पादन के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे विशिष्ट कार्य, इसकी पूर्ति उस परिस्थिति के बराबर है जो अनुबंध की अवधि को समाप्त कर देती है। इसकी पुष्टि दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किए गए कार्य के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।
4. शीघ्र समाप्ति की पहल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा की जा सकती है। इस मामले में, सामान्य नियम लागू होते हैं ओपन-एंडेड अनुबंध. एकमात्र अंतर: बर्खास्तगी पर इच्छानुसारजिस कर्मचारी का अनुबंध 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, उसे बर्खास्तगी की सूचना हमेशा की तरह 2 सप्ताह पहले नहीं, बल्कि 3 दिन पहले मिलनी चाहिए।

ध्यान!यदि कोई कर्मचारी गर्भवती है, उसके छोटे बच्चे हैं, या हम नाबालिगों के साथ रोजगार अनुबंध के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसे केवल श्रम निरीक्षणालय की अनुमति से ही समाप्त किया जा सकता है।

प्रत्येक कंपनी के पास 2017 के लिए नमूना निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध नहीं है। अक्सर, किसी संगठन को एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है निश्चित अवधिकाम। लेकिन अनुबंध प्रपत्र या तो गायब है या पहले से ही निराशाजनक रूप से पुराना हो चुका है और वर्तमान कानून का अनुपालन नहीं करता है। आज हम एक निश्चित अवधि के अनुबंध की वर्तमान सामग्री पर विस्तार से ध्यान देंगे। न केवल सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करना भी महत्वपूर्ण है श्रम कानून, लेकिन संगठन में स्थिति की विशिष्टताओं को भी दर्शाते हैं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधारणा

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधारणा में ही इसकी परिभाषा शामिल है। इस अवधारणा की परिभाषा कला में निहित है। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न अनुबंध माना जाता है।

हस्ताक्षर निश्चित अवधि के अनुबंधटीम के सभी सदस्यों के साथ ऐसा कृत्य होगा जो न केवल गलत है, बल्कि दंडनीय भी है। उपरोक्त लेख भी प्रदान करता है पूरी सूचीकार्य और विशेषताएँ जिनके कर्मचारियों के लिए ऐसे अनुबंध संपन्न किए जा सकते हैं।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कब संपन्न होता है?

एक कर्मचारी के साथ एक अस्थायी रोजगार अनुबंध (2017 नमूना मुफ्त डाउनलोड) 5 साल तक की अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। कोई न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं है. इसलिए, हमारा मानना ​​है कि अनुबंध पर एक दिन के लिए हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के अनुबंध का एक और काफी सामान्य प्रकार अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन है। मूल रूप से, ऐसे समझौते "पर संपन्न होते हैं" मातृत्व दरेंया यदि कोई प्रमुख कर्मचारी गंभीर रूप से बीमार हो जाता है। मौसमी कार्यआपको निष्कर्ष निकालने की अनुमति भी देता है अस्थायी अनुबंधकर्मचारियों के साथ (6 महीने तक)। मौसमी कार्य में वह कार्य शामिल होता है जो केवल वर्ष (सीजन) के कुछ महीनों के दौरान ही किया जा सकता है। ऐसे कार्यों की सूची को कड़ाई से विनियमित किया जाता है। इसमे शामिल है:

• मशरूम, जामुन की कटाई,
• फर की कटाई,
• लॉगिंग,
• ऑटो और रेलवे सड़कों की मरम्मत और भी बहुत कुछ।

सूची, हालांकि सीमित है, काफी व्यापक है।

इसके और भी कई कारण हैं, लेकिन हम उन पर विस्तार से ध्यान नहीं देंगे। नागरिकों की एक और श्रेणी है जिनके साथ उनकी सहमति से ऐसे अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं:

• छोटे व्यवसाय और व्यक्तिगत उद्यमी;
• पेंशनभोगी;
• अभिनेता, गायक (प्रतिनिधि) रचनात्मक पेशे);
• पूर्णकालिक छात्र;
• प्रबंधक और मुख्य लेखाकार;
• नाविक;
• अंशकालिक.

मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा श्रम संहिताउल्लेख नहीं है विदेशी नागरिक. इसलिए, केवल उनके पेटेंट की अवधि (वीज़ा, वर्क परमिट, पंजीकरण, आदि) के आधार पर उनके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना गलत होगा।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध 2017 का मानक नमूना

काम की सुविधा के लिए, नियोक्ता को एक कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए एक फॉर्म विकसित करना चाहिए (मुफ्त डाउनलोड नमूना 2017)। इसे मानक के आधार पर विकसित किया जा सकता है श्रम अनुबंध. इसका एकमात्र और अनिवार्य अंतर ऐसे समझौते की वैधता अवधि का संकेत होगा, साथ ही इसके निष्कर्ष के लिए पर्याप्त कारणों का औचित्य भी होगा।

2017 में एक अस्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

क्या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ छुट्टी पर जाना संभव है?

मौसमी और 2 महीने तक के लिए हस्ताक्षरित अनुबंधों को छोड़कर सभी अनुबंधों के लिए, छुट्टियां तदनुसार अर्जित की जाती हैं मानक योजना. और इन दो प्रकारों के लिए, कुछ हद तक काट दिया गया - 2 कैलेंडर दिनएक महीने के काम के लिए.

यदि अनुबंध की अवधि काफी लंबी है, तो कर्मचारी छुट्टी पर चले जाते हैं सामान्य नियम. जबकि छोटी अवधि के लिए अवकाश कार्यक्रम में शामिल करना मुश्किल से ही संभव हो पाता है। इसलिए, यह सलाह दी जाती है कि या तो रोजगार अनुबंध में छुट्टी की तारीखें निर्दिष्ट करें, या, यदि अवधि 1 वर्ष से कम है, तो फॉर्म में छुट्टी लें।

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