बर्खास्तगी आदेश कितने दिन पहले दिया जाता है? क्या किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी से पहले बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जा सकता है?

मुझे निम्नलिखित समस्या का सामना करना पड़ा: बर्खास्तगी आदेश पर कौन सी तारीख डाली जानी चाहिए? पहले, संस्थान और पाठ्यक्रम दोनों में, वे पढ़ाते थे कि हमें तिथि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है दिन की शुरुआत मेंहाल ही में निकाल दिया गया, मुझे बताया गया कि मैं यह गलत कर रहा था। बताएं कि बर्खास्तगी आदेश सही ढंग से कैसे तैयार करें?

बर्खास्तगी पर, आदेश की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख का मेल होना चाहिए, क्योंकि बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है। आप पहले से ऑर्डर नहीं दे सकते, क्योंकि... कर्मचारी को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। आदेश जारी करने में देरी करना भी असंभव है. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, यदि आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्तगी को औपचारिक नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को काम जारी रखने का अधिकार है।

इसलिए मैंने वही बात साबित करने की कोशिश की, जिस पर उन्होंने मुझे उत्तर दिया: "आप एक आदेश जारी करते हैं, और यदि कर्मचारी अपना मन बदल लेता है, तो आप आदेश को रद्द करने का आदेश जारी करते हैं!"

अन्यथा, आप कर्मचारी के अधिकारों को सीमित कर देते हैं।

धन्यवाद, मेरे पास बहस करने के लिए कुछ है!

बर्खास्त करते समय, आदेश की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख मेल नहीं खानी चाहिए, लेकिन वे हो सकते हैं, क्योंकि कोई कानूनी विनियमन नहीं है और, वास्तव में, यदि कर्मचारी अपना मन बदलता है, तो आप आदेश को रद्द करने का आदेश जारी करते हैं
अन्यथा, आप कर्मचारी के अधिकारों को सीमित कर देते हैं। आदेश जारी करना उन्हें सीमित नहीं करता है

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बीत जाने तक नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। रोजगार अनुबंध, यदि आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख या आवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले का संकेत नहीं है। संपूर्ण चेतावनी अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है। यहां भी देखिए... बहस करने के लिए कुछ तो होगा
हर मायने में.doc

आप ऐसी तारीख पर एक आदेश जारी करते हैं जिसमें आप बर्खास्तगी की तारीख (अंतिम कार्य दिवस) इंगित करते हैं, आपको एक नोट-गणना भी तैयार करने की आवश्यकता होती है, और लेखा विभाग को गणना तैयार करने की आवश्यकता होती है। मैं शैतान से सहमत हूं. प्रारंभिक आदेश किसी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है।

कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा इच्छानुसाररोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से दो सप्ताह पहले। कुछ दिनों बाद उन्होंने अपना मन बदल लिया और वहीं रहने के अपने फैसले की घोषणा की पिछली नौकरी. हालाँकि, आदेश पर पहले ही हस्ताक्षर हो चुके थे और कर्मचारी इससे परिचित था। क्या इस स्थिति में वह अपना इस्तीफा वापस ले सकते हैं?

में इस मामले मेंएक गलती हुई - आदेश समय से पहले जारी किया गया। शर्तों का उल्लंघन किया गया है जो श्रम कानून द्वारा स्थापित कर्मचारी के अधिकारों और गारंटी के स्तर को कम करते हैं: बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है (अनुच्छेद 2, अनुच्छेद के अनुच्छेद 2) 9, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 6)। बर्खास्तगी तभी की जाती है जब किसी को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है। लिखनाएक अन्य कर्मचारी, जिसे श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है (अनुच्छेद 64 के भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। इसके अलावा, काम के आखिरी दिन, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, संगठन बर्खास्तगी आदेश जारी करने और कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करने और उसे औपचारिक पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका, कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज़ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।
इस स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना है कि यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तब रोजगार अनुबंध जारी रहता है (भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
श्रम कानून और नियमोंप्रश्न यह है कि किस रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए, यह कर्मचारी की इच्छा है कि वह पहले प्रस्तुत किए गए आवेदन के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त न करे।
आप इस विकल्प पर भी विचार कर सकते हैं - कर्मचारी लिखता है लिखित बयानसाथ काम जारी रखने की इच्छा के बारे में इस नियोक्ता का. ऐसे बयान के आधार पर बर्खास्तगी आदेश रद्द किया जा सकता है.
जी. पोरवाटकिन,
वकील

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी
कर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। इस अधिकार पर प्रतिबंध की अनुमति नहीं है, क्योंकि यह जबरन श्रम के निषेध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4) का उल्लंघन करता है। अपने स्वयं के अनुरोध पर, आप संपन्न रोजगार अनुबंध दोनों को समाप्त कर सकते हैं अनिश्चित काल, और एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध।
इस आधार पर बर्खास्तगी की विशिष्टताएं कला द्वारा स्थापित की गई हैं। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।
अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। बर्खास्तगी के मौखिक अनुरोध को नजरअंदाज किया जाना चाहिए।
आवेदन पत्र तैयार किया गया है मुफ्त फॉर्म.
टिप्पणी!

यदि आवेदन से यह स्पष्ट रूप से पालन नहीं होता है कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, तो बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी को आवेदन को "फिर से लिखने" के लिए आमंत्रित करना बेहतर है।
यदि आवेदन यह नहीं दर्शाता है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से, अपनी पहल पर या कला के भाग 1 के खंड 3 के तहत इस्तीफा दे रहा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, इसे अदालत द्वारा कला के भाग 1 के खंड 1 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के प्रस्ताव के रूप में माना जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों के समझौते से)। ऐसा आवेदन प्राप्त करते समय, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि क्या कर्मचारी वास्तव में अपने अनुरोध पर बर्खास्त होना चाहता है, अर्थात। खंड 3, भाग 1, कला के अनुसार। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी से "अपने स्वयं के अनुरोध पर", "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3, भाग 1 के अनुसार" शब्दों को जोड़कर आवेदन को सही करने के लिए कहें, जिसमें परिवर्तन की तारीख का संकेत हो।
एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना दो सप्ताह पहले देनी होगी। हालाँकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अपवाद हैं:
- परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को तीन दिन पहले अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को सूचित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4);
- संगठन के प्रमुख को नियोक्ता को स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में एक महीने पहले सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280);
- एक कर्मचारी जिसने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, नियोक्ता को तीन महीने से पहले अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देता है पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292 का भाग 1); एक समान नियम लागू होता है मौसमी श्रमिक(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 का भाग 1);
- एक एथलीट या कोच नियोक्ता को एक महीने पहले स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देता है, उन मामलों को छोड़कर जहां रोजगार अनुबंध चार महीने से कम अवधि के लिए संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.12 का भाग 1)।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए बढ़ी हुई या छोटी नोटिस अवधि केवल रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य द्वारा प्रदान की जा सकती है संघीय कानून. नियोक्ता को स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित किसी भी अवधि को पार्टियों के समझौते से कम किया जा सकता है। पार्टियों के समझौते से अवधि नहीं बढ़ाई जा सकती।
उदाहरण
OJSC के महानिदेशक ने एक आवेदन प्रस्तुत किया निरीक्षणात्मक समितिजो, चार्टर के अनुसार, एकमात्र की शक्तियों के गठन और समाप्ति पर निर्णय लेता है कार्यकारिणी निकायसमाज, 1 अगस्त को स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में। 15 अगस्त को निदेशक मंडल ने एक नई नियुक्ति की महानिदेशकऔर कंपनी के पूर्व प्रमुख को महीने के अंत की प्रतीक्षा किए बिना रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आमंत्रित किया। वह सहमत हो गया, और रोजगार अनुबंध 15 अगस्त को समाप्त कर दिया गया।
उदाहरण
मुख्य लेखाकार ने रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को अपने अनुरोध पर त्याग पत्र भेजा।
संगठन के प्रमुख ने इस अवधि के भीतर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने से इनकार कर दिया, क्योंकि, उनकी राय में, कर्मचारी के पास मामलों को अपने उत्तराधिकारी को हस्तांतरित करने का समय नहीं होगा।
नियोक्ता का ऐसा निर्णय अवैध है.
स्वैच्छिक बर्खास्तगी की चेतावनी अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1)। बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की गणना के अनुसार की जाती है सामान्य नियम, कला द्वारा स्थापित। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता।
उदाहरण
कर्मचारी के पास पांच दिन का समय है कार्य सप्ताहशनिवार और रविवार को छुट्टी के साथ। नियोक्ता को उनका त्याग पत्र 10 अक्टूबर 2009 को प्राप्त हुआ। चूँकि कार्यकाल का अंतिम दिन शनिवार 24 अक्टूबर को पड़ता है, बर्खास्तगी का दिन सोमवार 26 अक्टूबर होगा।
एक कर्मचारी छुट्टी की अवधि के दौरान और काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान त्याग पत्र जमा कर सकता है; कला के खंड 3, भाग 1 के तहत बर्खास्तगी की तारीख। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 पर भी गाज गिर सकती है निर्दिष्ट अवधि(रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09/05/2006 एन 1551-6 देखें)।
भाग 6 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जो छुट्टी और अस्थायी विकलांगता के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है, केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है।
यदि काम के घंटों के अनुसार अवधि का अंतिम दिन कार्य दिवस पर पड़ता है, लेकिन कर्मचारी इस दिन नौकरी की जिम्मेदारियांप्रदर्शन नहीं करता है और उसका कार्य स्थान बरकरार रखा जाता है, बर्खास्तगी में कोई बाधा नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 3)।
उदाहरण
कर्मचारी, जिसके पास रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह है, ने 13 फरवरी, 2010 को नियोक्ता को एक स्वैच्छिक त्याग पत्र प्रस्तुत किया। 17 फरवरी को कर्मचारी बीमार पड़ गया।
बर्खास्तगी की नोटिस अवधि 27 फरवरी को समाप्त हो रही है। कार्य समय के अनुसार यह दिन कार्य दिवस होता है। भले ही कर्मचारी 27 फरवरी तक ठीक न हो, नियोक्ता उस दिन बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बाध्य है।
एप्लिकेशन इंगित नहीं कर सकता निश्चित दिनांकबर्खास्तगी. तब नियोक्ता को कला के नियमों के अनुसार यह करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, 80, 84.1, बर्खास्तगी का दिन स्वतंत्र रूप से निर्धारित करते हैं। ऐसे मामलों में जहां आवेदन रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है, इस दिन बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है यदि बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि पूरी हो जाती है या नियोक्ता सहमत होता है शीघ्र विघटनरोजगार अनुबंध। यदि नियोक्ता नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी के लिए सहमत नहीं होता है, तो नियोक्ता नोटिस अवधि समाप्त होने के दिन बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देता है।
उदाहरण
कर्मचारी, जिसके पास शनिवार और रविवार को छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है, ने 1 मार्च को नियोक्ता को त्याग पत्र सौंप दिया। बयान में बर्खास्तगी की तारीख बताई गई - 22 मार्च। नियोक्ता को आवेदन 2 मार्च को प्राप्त हुआ। बर्खास्तगी को 22 मार्च को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियोक्ता की सहमति आमतौर पर कर्मचारी के आवेदन पर इन शब्दों के साथ दर्ज की जाती है: "मैं ऐसे और ऐसे दिन बर्खास्त करने के लिए सहमत हूं", "मैं बर्खास्तगी पर आपत्ति नहीं करता हूं" ऐसा और ऐसा दिन") और नियोक्ता के हस्ताक्षर (संगठन के प्रमुख, अन्य अधिकृत व्यक्ति)।
नियोक्ता रोजगार अनुबंध को पहले समाप्त नहीं कर सकता कानून द्वारा स्थापितअवधि, जब तक कि कर्मचारी इसके लिए न कहे। लेकिन नियोक्ता को कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की पेशकश करने का अधिकार है।
उदाहरण
कर्मचारी ने 2 अगस्त को अपना इस्तीफा सौंप दिया. बयान में प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख का संकेत नहीं दिया गया। संस्था के मुखिया ने 4 अगस्त को कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी कर दिया. नियोक्ता द्वारा की गई ऐसी हरकतें गैरकानूनी हैं।
उदाहरण
पिछले उदाहरण की शर्तों में, नियोक्ता ने बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि - 4 अगस्त की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त करने के प्रस्ताव के साथ कर्मचारी से संपर्क किया। कर्मचारी सहमत हो गया. नियोक्ता ने 4 अगस्त को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया।
बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पार्टियों के बीच एक समझौता एक अलग दस्तावेज़ में तैयार किया जा सकता है।
टिप्पणी!
नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का मतलब यह नहीं है कि अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त हो गया है, अर्थात। खंड 1, भाग 1, कला के अनुसार। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता। बर्खास्तगी का आधार अभी भी इस लेख का खंड 3 है।
यदि आवेदन मेल द्वारा भेजा जाता है, तो अवधि की गणना पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से की जाती है, न कि भेजे जाने वाले दिन के अगले दिन से।
उदाहरण
कर्मचारी, जो छुट्टी पर है, ने 5 अप्रैल, 2010 को नियोक्ता को मेल द्वारा एक त्याग पत्र भेजा, जिसमें बर्खास्तगी की तारीख - 19 अप्रैल बताई गई थी।
नियोक्ता को पत्र आठ अप्रैल को मिला। बर्खास्तगी को 22 अप्रैल को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
किसी आवेदन को सही करते समय, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की गणना, हमारी राय में, नियोक्ता को सही आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से की जानी चाहिए।
उदाहरण
कर्मचारी ने "कार्यालय से हटाए जाने के कारण" एक बयान लिखा अपनी पहल"। आवेदन पर तारीख 1 अप्रैल, 2009 थी। नियोक्ता को आवेदन शुक्रवार, 3 अप्रैल को प्राप्त हुआ। सोमवार को, कार्मिक सेवा के प्रमुख ने कर्मचारी से त्याग पत्र को स्पष्ट करने के लिए कहा। कर्मचारी ने आवेदन में जोड़ा: " अपनी उचित इच्छा और इच्छा पर" और सुधार करने की तारीख रखी - 6 अप्रैल। बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि 7 अप्रैल से शुरू होगी।
कभी-कभी नियोक्ता कला के खंड 3, भाग 1 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है। कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। यह अनिवार्य है जब कोई कर्मचारी अपना काम जारी रखने की असंभवता के कारण अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत करता है:
1) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3, उप-अनुच्छेद "बी", प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 2 के संबंध में सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2, खंड 7.2 स्पष्टीकरण "मजबूती पर कानून के आवेदन से संबंधित कुछ मुद्दों पर" श्रम अनुशासन", संकल्प द्वारा अनुमोदितयूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 25 अक्टूबर, 1983 एन 240/22-31):
- एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन;
- सेवानिवृत्ति;
- पति (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए, कर्तव्य के नए स्थान पर भेजना;
- दूसरे क्षेत्र में जाना (अच्छे कारणों से - रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 16 नवंबर, 2006 एन जीकेपीआई06-1188, दिनांक 8 फरवरी, 2007 एन केएएस06-550 का निर्णय और निर्णय देखें);
- अन्य वैध कारण;
2) मामलों में स्थापित उल्लंघननियोक्ता कानून और मानक युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्य श्रम कानून, स्थितियाँ सामूहिक समझौता, समझौता या रोजगार अनुबंध (ये उल्लंघन, विशेष रूप से, कार्यान्वयन करने वाले निकायों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं राज्य पर्यवेक्षणऔर अनुपालन पर नियंत्रण श्रम कानून, ट्रेड यूनियन, कमीशन पर श्रम विवाद, अदालत)।
श्रम कानून कर्मचारी को दस्तावेज़ बनाने के लिए बाध्य नहीं करता है अच्छे कारण, उन्हें अपनी स्वतंत्र इच्छा से अपना इस्तीफा सौंपने के लिए प्रेरित किया। इसके अलावा, कुछ मामलों में ऐसा करना असंभव है।
इस प्रकार, यदि आवेदन बर्खास्तगी का कारण बताता है, और इस कारण को वैध माना जा सकता है, तो नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा।
उदाहरण
सिडोरेंको ने अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्याग पत्र प्रस्तुत किया और उस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कहा जिस दिन नियोक्ता को उनकी सेवानिवृत्ति के संबंध में यह पत्र प्राप्त हुआ था। अपनी बर्खास्तगी के दिन, सिडोरेंको 60 वर्ष के हो गए।
नियोक्ता उस दिन अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है जिस दिन उसे कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त होता है।
एक कर्मचारी जिसने नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी है, उसे चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले (और छुट्टी देते समय) अधिकार है बाद में बर्खास्तगी- छुट्टी शुरू होने से पहले) अपना आवेदन वापस ले लें, और इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाएगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 4) बशर्ते किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 64 के भाग 4 के आधार पर) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से काम करने के लिए लिखित रूप से आमंत्रित कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है। पूर्व स्थानकाम)।
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मौखिक समझौता कर्मचारी के अपने अनुरोध पर अपना त्याग पत्र वापस लेने में बाधा नहीं है। अपने पिछले कार्य स्थान से स्थानांतरण के माध्यम से आमंत्रित कर्मचारी की बर्खास्तगी तक, नियोक्ता को कर्मचारी को अपना त्याग पत्र वापस लेने से रोकने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 11 जुलाई, 2008 एन) 48-बी08-6).
आप अपनी बर्खास्तगी के दिन अपना त्याग पत्र वापस ले सकते हैं। बर्खास्तगी की सूचना, जो इस समय तक कार्यपुस्तिका में दर्ज की जा चुकी थी, अमान्य मानी जाती है।
बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 5)।
उदाहरण
कर्मचारी ने 17 जून 2010 को अपना इस्तीफा सौंप दिया। 2 जुलाई से वह काम पर नहीं जा सकेंगे. यदि नियोक्ता 1 जुलाई को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप नहीं देता है, तो 2 जुलाई से कर्मचारी को नियोक्ता से समय के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है जबरन अनुपस्थिति.
यदि, नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी माना जाता है (भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की नियोक्ता द्वारा गलत गणना बर्खास्तगी को वैध मानने का आधार नहीं है।
उदाहरण
परीक्षण अवधि के दौरान 16 नवंबर को कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। नियोक्ता, यह मानते हुए कि इस मामले में यह लागू होता है कुल अवधिबर्खास्तगी का नोटिस (दो सप्ताह), 30 नवंबर को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया गया। हालाँकि, इस समय तक कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लिया था, और परिवीक्षा अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी थी। रोजगार अनुबंध को जारी माना जाता है। नियोक्ता को बर्खास्तगी आदेश रद्द करना होगा।
बहाली के लिए अदालत में दावा दायर करते समय, कला के खंड 3, भाग 1 के तहत बर्खास्त किए गए कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, वे कभी-कभी दावा करते हैं कि नियोक्ता ने उन्हें त्याग पत्र जमा करने के लिए मजबूर किया। इस परिस्थिति को साबित करने का भार कर्मचारी पर है (उपपैराग्राफ "ए", रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के पैराग्राफ 22)। एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को जबरन आवेदन के बारे में तर्क का आकलन करने के लिए, अदालत गवाहों की गवाही सुनती है (मामले संख्या 46-बी02-33/ में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 9 दिसंबर, 2002 का निर्णय)। 34).
मैं एक। अलेक्जेंड्रोव,
स्वतंत्र सलाहकार
"टैक्स बुलेटिन", एन 12, दिसंबर 2009

ये सब अच्छा और सही है. कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन भुगतान जारी किया जाना चाहिए - मैं काम करता हूं बजटीय संगठनऔर इस मानदंड का उल्लंघन न करने के लिए, हमें कम से कम एक या दो दिन पहले ओएफके से पैसा मंगवाना होगा, फिर इसे प्राप्त करना होगा और बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को देना होगा। हमें बर्खास्तगी की तारीख से दो से तीन दिन पहले आदेश जारी करना होगा। इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी के इरादों के बारे में पता होता है। इसलिए चुनें: किसे प्राथमिकता दी जाए - समय पर भुगतान जारी करें या बर्खास्तगी के दिन आदेश जारी करें।

शुभ दिन! मैं सचमुच मदद माँगता हूँ।
नागरिक इवानोवा को दो साल के लिए सुधारात्मक श्रम की सजा सुनाई गई थी। उसे हमारे संगठन में सफ़ाईकर्मी के रूप में सज़ा काटने के लिए भेजा गया था। उसने पाँच काम किये एक महीने से भी कम, जिसके बाद वह गायब हो गई। परिणामस्वरूप, सुधारात्मक श्रम का स्थान कारावास ने ले लिया। समस्या यह है कि रिप्लेसमेंट ऑर्डर के साथ सुधारात्मक श्रममैंने इसे एक सप्ताह पहले पढ़ा था, लेकिन यह 30 मार्च 2010 से मान्य है!!!
बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे करें? अंतिम आदेशमेरे पंजीकरण जर्नल में 28 अप्रैल 2010 को बर्खास्तगी की सूचना दर्ज है?

नियोक्ता को अदालत के फैसले के संदर्भ में बर्खास्तगी का आदेश जारी करना होगा कानूनी बल(इस मामले में यह दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है व्याख्यात्मक नोट), और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करें।
यदि कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी आदेश से परिचित होना असंभव है (उदाहरण के लिए, क्योंकि वह हिरासत में है), तो आदेश से परिचित होने की असंभवता का एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारी के अपराध को साबित करने वाला कोई अन्य दस्तावेज़ नहीं, उदाहरण के लिए, अपराध करने के कार्य, प्रोटोकॉल लेखापरीक्षा आयोगइत्यादि, पकाने की कोई आवश्यकता नहीं। जैसा कि हमने ऊपर कहा, इन सभी दस्तावेजों को अदालत के फैसले से बदल दिया गया है जो कानूनी रूप से लागू हो गया है। मैं अपनी बर्खास्तगी को सही ढंग से कैसे औपचारिक बना सकता हूँ? मेरे पंजीकरण जर्नल में अंतिम बर्खास्तगी आदेश 28 अप्रैल 2010 को जारी किया गया था?
संकल्प प्राप्ति की तिथि तक खारिज करें।

नमस्ते। हमारे पास निम्नलिखित स्थिति है। एक कर्मचारी, एक व्यावसायिक यात्रा के दौरान, कई बार अनुपस्थित रहा। समस्या यह है कि हम उसे किसी व्यावसायिक यात्रा से नहीं निकाल सकते। और उसे वापस लौटाना लगभग असंभव है एक महीना, क्योंकि . उन्हें क्र क्षेत्र में भेज दिया गया। उत्तर और परिवहन की समस्याएँ हैं। किसी के लिए चार्टर ऑर्डर करना, उसके लिए आवेदन के लिए एक महीने की अवधि बिल्कुल शानदार होगी आनुशासिक क्रियाइस मामले में कोई रुकावट नहीं है। प्रबंधक द्वारा बर्खास्तगी पर निर्णय की तारीख से रिपोर्ट, काम से अनुपस्थिति के कृत्यों और व्याख्यात्मक नोट्स के आधार पर एक आदेश तैयार करने का एक पागल विचार पैदा हुआ था एक व्यावसायिक यात्रा से। और उसके अनुसार उसे परिचित भी करें। उदाहरण के लिए, एक आदेश दिनांक 09/19/11 को जारी होने के तुरंत बाद बर्खास्तगी शुरू हो जाएगी कोई समस्या नहीं। मैं सोच रहा हूं कि अदालत इसे कैसे देखेगी, साथियों, आप क्या सोचते हैं?

हाथ पर व्याख्यात्मक नोट?

हां, सभी दस्तावेज़ हाथ में हैं। एकमात्र समस्या व्यावसायिक यात्रा के कारण दंड लागू करने का समय है और इसलिए यह अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के औपचारिक आवेदन जैसा लगता है माह अवधिहम अनुपालन करते हैं, लेकिन ऐसा लगता है कि बर्खास्तगी की तारीख विनियमित नहीं है

क्या आपको इससे छुटकारा पाने की ज़रूरत है? क्या सिद्धांत रूप में क्षमा करना असंभव है?

इस व्यक्ति के लिए यह पहला मामला नहीं है, हमारे संगठन में काम के लिए रेड नॉर्थ के क्षेत्रों की लंबी व्यापारिक यात्राएं शामिल हैं दूसरों को चेतावनी देने के लिए गोली चलाना आवश्यक है।
सामान्य 0 असत्य असत्य असत्य MicrosoftInternetExplorer4 /* शैली परिभाषाएँ */ तालिका.MsoNormalTable (mso-style-name:"Normal Table"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style -नोशो:हाँ; एमएसओ-पैडिंग-ऑल्ट:0सेमी 5.4पीटी 0सेमी 5.4पीटी; एमएसओ-पैरा-मार्जिन-बॉटम:.0001पीटी; फ़ॉन्ट-आकार:10.0पीटी; -फ़ैमिली:"टाइम्स न्यू रोमन"; एमएसओ-एएनएसआई-भाषा:#0400; एमएसओ-बीड़ी-भाषा:#0400;) कार्यस्थल, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, वह स्थान है जहां कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में पहुंचने की आवश्यकता है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।
पूर्वगामी से यह निष्कर्ष निकलता है कि अनुपस्थिति व्यावसायिक यात्रा के दौरान भी की जा सकती है, क्योंकि वह स्थान जहां कर्मचारी को प्रदर्शन के संबंध में लाभ देना होता है जॉब असाइनमेंट, नियोक्ता के नियंत्रण में है.

अनुपस्थिति के तथ्य पर कोई भी विवाद नहीं करता है। स्वयं कर्मचारी भी नहीं। अनुपस्थिति मुख्य रूप से काम के घंटों के बाहर नशे से जुड़ी है। अदालत में, हम पहले ही इस तरह के कदम उठा चुके हैं कि हमें अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी एक व्यावसायिक यात्रा पर। कैसेशन ने इसकी पुष्टि की। अभी यह याद करना संभव नहीं है। वहां से अगली उड़ान एक महीने के बाद है और यह अवधि केवल बीमारी, छुट्टी और व्यापार की राय प्राप्त करने की स्थिति में बाधित होती है संघ (जो हमारे पास नहीं है)। इस प्रकार हम पाते हैं कि हमारी व्यावसायिक यात्राओं पर आप शराब पी सकते हैं और काम पर नहीं जा सकते हैं, यदि आप इन समय-सीमाओं की सही गणना करते हैं तो यह हमारे लिए कोई विकल्प नहीं है।

आप इस तरह से समस्या का समाधान कर सकते हैं. सब कुछ इकट्ठा करो आवश्यक दस्तावेजअनुपस्थिति के तथ्य पर (सेवाएं, काम से अनुपस्थिति के उनके प्रमाण पत्र, आदि), और आपके पास आने पर, एक व्याख्यात्मक नोट के लिए पूछें, और लेख जारी किया गया था। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 व्यावसायिक यात्रा पर गए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाता है। केवल दो मामलों का उल्लेख किया गया है जहां किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है: छुट्टी के दौरान या बीमार छुट्टी के दौरान। व्यापारिक यात्रा के बारे में एक शब्द भी नहीं कहा गया है।
नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए:
- यदि परीक्षण परिणाम असंतोषजनक है - परीक्षण अवधि की समाप्ति से तीन दिन पहले नहीं (अनुच्छेद 71);
- इसकी समाप्ति के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर - बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले, उन मामलों के अपवाद के साथ जहां अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है (अनुच्छेद 79);
- संख्या में कमी के कारण श्रमिकों को रिहा करते समय - कम से कम दो महीने पहले (अनुच्छेद 82)।
इन मामलों में, नियोक्ता हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा व्यक्तिगत सूचनाहे आगामी बर्खास्तगी. किसी कर्मचारी को श्रमिक संचालक की बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की कोई अन्य समय सीमा नहीं है। जैसा कि आपके आवेदन से देखा जा सकता है, आपका नियोक्ता आपको अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त कर रहा है। ट्रुएन्सी - अनुशासनात्मक उल्लंघन. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित रूप में स्पष्टीकरण का अनुरोध करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।
कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, जिसमें कर्मचारी के बीमार होने, छुट्टी पर होने का समय, साथ ही निर्वाचित प्रतिनिधि की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय की गणना नहीं की जाती है। कर्मचारियों का निकाय.
अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को उसके प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से घोषित किया जाता है। उसे प्रशासनिक अवकाश पर रखें.
इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं है।
नियोक्ता जबकि अंदर व्यापार यात्राअनुपस्थिति के लिए केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब वह यह साबित कर सके कि व्यावसायिक यात्रा के दौरान कर्मचारी उस संगठन (या उसके) के क्षेत्र (स्थान) पर नहीं था अलग विभाजन), जहां उसे एक व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था (क्योंकि व्यावसायिक यात्रा की अवधि के लिए कार्यस्थल वहीं निर्धारित होता है)।
यानी या तो वह छुट्टी पर है, उसका कार्यकाल बीत चुका है, वह उपस्थित होगा, उसे निकाल देगा, समय खरीदेगा या आगमन पर उससे स्पष्टीकरण मांगेगा।

कर्मचारी को छुट्टी पर भेजो

नमस्कार साथियों, क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि मुझे बर्खास्तगी आदेश किस तारीख को पंजीकृत करना चाहिए? जिस तारीख को उसने आवेदन लिखा था या आखिरी दिन! मैं अंतिम दिन पंजीकरण करता था! अब उन्होंने मुझसे कहा कि मैं यह गलत कर रहा हूं, मुझे उसी तारीख को पंजीकरण करना चाहिए जिस दिन आवेदन जमा किया गया था। लेखांकन बर्खास्तगी के दिन मुआवजा नहीं दे सकता (एक बहुत बड़ी प्रक्रिया)! वे मुझसे 2 सप्ताह पहले ऑर्डर लाने के लिए कहते हैं, लेकिन अगर व्यक्ति रुकने का फैसला करता है तो क्या होगा? ऐसे में क्या करें?

और यदि वह रुकने का निर्णय लेता है, तो आदेश रद्द कर दें।
क्या आपके कर्मचारी अक्सर "बैक" चालू कर देते हैं?

यथाशीघ्र पंजीकरण करें. प्रकाशन और हस्ताक्षर के तुरंत बाद. बर्खास्तगी से तीन दिन पहले, आपको कर्मचारी को इससे परिचित कराना होगा। इसकी गणना बर्खास्तगी से एक दिन पहले की जानी चाहिए।
पूरी तरह से सही नहीं: अनुच्छेद 80टीके देखें - बर्खास्तगी के दिन भुगतान; और 3 दिन पहले की जानकारी बर्खास्तगी आदेश पर लागू नहीं होती है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 पर कोई बहस नहीं करता।
लेकिन आपको यह स्वीकार करना होगा कि लेखांकन को गणना करने के लिए वास्तव में समय की आवश्यकता होती है। परन्तु वे बिना आदेश के गणना नहीं कर सकते।

मैं सहमत हूं कि लेखांकन के लिए समय की आवश्यकता होती है। श्रम विभाग ने एक समय में इसके लिए हम पर जुर्माना लगाया था: कर्मचारी ने आज ही के दिन त्याग पत्र लिखा था। स्वाभाविक रूप से, हम भुगतान जारी नहीं कर सके (कोषागार के माध्यम से धन का आदेश देना) और कर्मचारी को बाद में भुगतान प्राप्त करने में कोई आपत्ति नहीं थी। ए श्रम निरीक्षणालय- मैंने श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन देखा, बस!

और मैंने इसे सही देखा. रेफरी दर के 1/300 या 1/200 की राशि में मुआवजे के साथ बाद में गणना करने या भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस पर निर्भर करता है कि आप कहां हैं। सामान्य तौर पर, यह एक लेखांकन गलती है कि उन्होंने इसे अर्जित नहीं किया।
हालाँकि, नोटिस को रद्द करने के अधिकार से वंचित होने से बचने के लिए बर्खास्तगी के दिन एक आदेश जारी करने की सिफारिश की जाती है (उदाहरण के लिए जीआईटी)। हम एक रात पहले निम्नलिखित संख्या के साथ एक आदेश जारी करते हैं। दिन, सुबह हम उस पर हस्ताक्षर करके सौंप देते हैं, लेकिन भुगतान पूरा करना हमारा काम नहीं है।

एक कर्मचारी जो अपना रोजगार समाप्त करना चाहता है
अपने स्वयं के अनुरोध पर अनुबंध, नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी देता है
(सामान्य निदेशक) दो सप्ताह से पहले लिखित रूप में।

उनके कथन के आधार पर, कार्मिक सेवासंगठन एक आदेश जारी करता है
एकीकृत फॉर्म टी -8 के अनुसार बर्खास्तगी (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित)
01/05/2004 नंबर 1 “अनुमोदन पर एकीकृत रूपप्राथमिक लेखांकन
श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए दस्तावेज़ीकरण")।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश में रोजगार की समाप्ति के आधार का संकेत दिया जाएगा।
रिश्तों। यह कर्मचारी की पहल हो सकती है, उसकी स्वयं की बर्खास्तगी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 3 के तहत इच्छा
फेडरेशन. इस मामले में, आधार कॉलम में एक व्यक्तिगत विवरण दर्शाया गया है
कर्मचारी और इसे लिखे जाने की तारीख।

स्थापित प्रथा के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश सबसे अंत में जारी किया जाता है
कार्य का दिन दर्शाया गया है व्यक्तिगत बयानबर्खास्तगी के बारे में.

यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले
किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4) और
यदि कर्मचारी को कार्यभार संभालने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है तो बर्खास्तगी नहीं की जाएगी
किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में जिसे निष्कर्ष से इनकार नहीं किया जा सकता
रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 4)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग चार के आधार पर, निष्कर्ष से इनकार करना निषिद्ध है
काम करने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध
तिथि से एक माह के भीतर किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण
कार्य के पिछले स्थान से बर्खास्तगी) (संकल्प के अनुच्छेद 22 का उपअनुच्छेद "सी")
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर"
रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता")।

इस मामले में, आदेश जारी करने के अलावा, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि नियोक्ता को क्या चाहिए
कर्मचारी को अंतिम भुगतान करें, अर्थात जो देय है उसे अर्जित करो
के लिए वेतन और मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी, और साथ ही, यदि आवश्यक हो,
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के अनुसार, रोकें धन की रकम(उदाहरण के लिए, जब
किसी कर्मचारी की उस कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी जिसमें वह पहले ही कर चुका है
के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्राप्त किया दिन काम नहीं कियाछुट्टी अगर
कर्मचारी वार्षिक छुट्टीअग्रिम में प्रदान किया गया था)।

लेखांकन इन कार्यों को केवल आधार पर ही कर सकता है
सहायक दस्तावेज़, जो एक बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षरित है
संगठन के निदेशक.

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता के आदेश (निर्देश) के साथ
कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

श्रम कानून आदेश जारी करने पर प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता है
किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की तारीख से पहले बर्खास्त करना। बर्खास्तगी आदेश की तिथि
कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से मेल नहीं खा सकता है, अर्थात।
आदेश पहले भी जारी किया जा सकता है आखिरी दिनकर्मचारी का काम.

इस प्रकार, संगठन की कार्मिक सेवा को बर्खास्तगी आदेश जारी करने का अधिकार है
कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की तारीख से पहले, ताकि लेखा विभाग के पास हो
के लिए पर्याप्त समय अंतिम भुगतानएक कर्मचारी के साथ.

आपके सम्मान में, रोमन ओज़ेरोव।

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