विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय संघीय प्रवासन सेवा में एक रोजगार अनुबंध के समापन की सूचना भरने का फॉर्म और उदाहरण। किसी विदेशी को काम पर रखने या बर्खास्त करने के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के मुख्य आंतरिक मामलों के विभाग को कैसे सूचित करें एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने की अधिसूचना

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य प्रशासन की अधिसूचना, अस्थायी निवास परमिट, निवास परमिट, पेटेंट, कार्य परमिट की स्थिति वाला एक विदेशी नागरिक प्रस्तुत किया गया है: प्रवासन के लिए मुख्य प्रशासन की क्षेत्रीय इकाई को संगठन के वास्तविक स्थान पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के मामले (जहां यह संगठन पंजीकृत है)

लेख की सामग्री:

2019 में विदेशी नागरिकों के रोजगार और बर्खास्तगी पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) की अधिसूचना। आरवीपी, निवास परमिट, पेटेंट, वर्क परमिट

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय (पूर्व में संघीय प्रवासन सेवा) के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय की अधिसूचना कला के अनुच्छेद 8 के अनुसार अनिवार्य है। 25 जुलाई 2002 के संघीय कानून के 13 नंबर 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर", अधिसूचना दाखिल करने के लिए फॉर्म और प्रक्रिया को रूस के संघीय प्रवासन सेवा के आदेश संख्या द्वारा अनुमोदित किया गया था। 147 "अधिसूचनाओं के प्रपत्रों और प्रक्रिया पर"

एक विदेशी नागरिक की नियुक्ति और बर्खास्तगी के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के प्रवासन मामलों के मुख्य विभाग को अधिसूचना प्रस्तुत की जाती है:

संगठन के वास्तविक स्थान पर (जहां यह संगठन पंजीकृत है) आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के प्रवासन मामलों के मुख्य विभाग के क्षेत्रीय प्रभाग के लिए

अधिसूचना कागज पर प्रस्तुत की जा सकती है

अनुलग्नक के विवरण और डिलीवरी की अधिसूचना के साथ डाक द्वारा

इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक रूप में

कानून के अनुसार, आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को अधिसूचना जमा करना नियोक्ता और विदेशी नागरिक दोनों द्वारा किया जाता है।

नियोक्ता की ओर से - एक कानूनी इकाई या व्यक्ति जो काम के लिए विदेशी नागरिकों को नियुक्त करता है, आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के प्रवासन के लिए मुख्य निदेशालय को सूचित करने के लिए बाध्य है:

• एक विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय एक रोजगार अनुबंध (सिविल कानून) के समापन पर
• किसी विदेशी नागरिक को काम से बर्खास्त करने पर रोजगार अनुबंध (सिविल कानून) की समाप्ति पर।

इस मामले में, निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय से एक अधिसूचना भेजी जा सकती है:

• यदि आप किसी विदेशी कर्मचारी की योग्यता से संतुष्ट नहीं हैं / वह भाग गया / गायब हो गया, तो विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की सूचना आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को भेजी जाती है।
• यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है या विदेशी का परमिट समाप्त हो गया है।
• यदि कोई विदेशी कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है।

इनमें से किसी भी मामले में, नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के मुख्य प्रवासन विभाग को सूचित करने के लिए बाध्य है।

नियुक्ति और बर्खास्तगी के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के प्रवासन मामलों के मुख्य विभाग को अधिसूचना प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए अलग से प्रस्तुत की जानी चाहिए।

एक विदेशी नागरिक की ओर से, एक विदेशी को काम के लिए पेटेंट प्राप्त करने की तारीख से 2 महीने के भीतर अनुबंध की एक प्रति भेजकर, किसी व्यक्ति या कानूनी इकाई के साथ अपने रोजगार के बारे में एफएमएस को सूचित करना होगा।

ध्यान!नियोक्ता सभी विदेशी नागरिकों को काम पर रखने या बर्खास्त करने के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के प्रवासन के मुख्य निदेशालय को सूचित करने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं:

• कार्य पेटेंट के साथ वीज़ा-मुक्त विदेशी
• EAEU से कार्य पेटेंट के साथ वीज़ा-मुक्त विदेशी
• वर्क परमिट वाले विदेशियों को वीज़ा
• रूसी संघ में अस्थायी निवास परमिट वाले विदेशी
• रूसी संघ में निवास परमिट वाले विदेशी
• शरणार्थियों

विदेशियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) की देर से अधिसूचना के लिए जुर्माना

एक विदेशी नागरिक की नियुक्ति और बर्खास्तगी के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) की असामयिक अधिसूचना के लिए, साथ ही एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन या समाप्ति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को सूचित करने में विफलता के लिए , रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 18.15 के भाग 4 में कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के लिए जुर्माने के साथ-साथ अन्य उपायों के रूप में सजा का प्रावधान है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को एक अधिसूचना प्रस्तुत नहीं करता है या अधिसूचना जमा करने के लिए दाखिल करने की समय सीमा या फॉर्म का उल्लंघन करता है, तो मॉस्को और क्षेत्र जैसे संघीय शहरों के साथ-साथ सेंट में भी। पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र में उस पर जुर्माना लगाया गया:

• रूसी संघ के नागरिकों (व्यक्तियों) के लिए 5,000 से 7,000 रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए 35,000 से 70,000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए 400,000 से 1,000,000 रूबल तक।

साथ ही, सज़ा के तौर पर संगठन की गतिविधियों को चौदह से नब्बे दिनों की अवधि के लिए निलंबित करना भी संभव है।

इसलिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) से अधिसूचना फॉर्म भरना यथासंभव सावधानी से किया जाना चाहिए, और अधिसूचनाएं एफएमएस को समय पर जमा की जानी चाहिए।

और यह सुनिश्चित करने के लिए उन्हें व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करने की सलाह दी जाती है कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) ने अधिसूचना स्वीकार कर ली है। इस प्रकार, आप स्वयं को प्रवासन सेवाओं के दंड और समस्याओं से बचा लेंगे।

विदेशी नागरिक को काम पर रखने के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) की अधिसूचना

किसी विदेशी को काम पर रखते समय, नियोक्ता को संघीय प्रवासन सेवा को विदेशी नागरिक के रोजगार की सूचना भेजनी होगी।

नियुक्ति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को अधिसूचना जमा करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. नौकरी अधिसूचना फॉर्म भरना


4. एफएमएस को व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा एक अधिसूचना सबमिट करना
5. सरकारी एजेंसी की मुहर के साथ किसी विदेशी को काम पर रखने के नोटिस का फटा हुआ भाग प्राप्त करना।

एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) से एक अधिसूचना इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर भेजी जानी चाहिए।

प्रत्येक नियोजित कर्मचारी के लिए एक विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की अधिसूचना प्रस्तुत की जानी चाहिए।

यदि आप वीज़ा-मुक्त और वीज़ा-मुक्त दोनों विदेशी नागरिकों के साथ-साथ अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट वाले नागरिकों को रोजगार देते हैं, तो विदेशियों को काम पर रखने के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय से एक अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। .

दूसरे शब्दों में, बिना किसी अपवाद के, रूसी संघ में उसकी स्थिति की परवाह किए बिना, किसी भी विदेशी नागरिक को काम पर रखते समय आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) की अधिसूचना की आवश्यकता होती है।

विशेष रूप से, रूस में निवास परमिट (निवास परमिट) वाले विदेशी नागरिकों के रोजगार के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को सूचित करना आवश्यक है, और नागरिकों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में सूचित करना भी आवश्यक है। बेलारूस.

नियोक्ता रसीद की पावती और अनुलग्नकों की सूची के साथ व्यक्तिगत रूप से या पंजीकृत मेल द्वारा किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखने की अधिसूचना प्रदान कर सकता है।

ध्यान!यदि आप किसी विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध या नागरिक अनुबंध के समापन के बारे में एफएमएस को मेल द्वारा सूचनाएं भेजने जा रहे हैं, तो भरे हुए रोजगार अधिसूचना फॉर्म को ध्यान से जांचें, क्योंकि यदि त्रुटियां हैं, तो अधिसूचना स्वीकार नहीं की जाएगी। एफएमएस सेवाएं, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी को संगठन में विदेशियों के बारे में एफएमएस की असामयिक अधिसूचना के लिए जुर्माना और अन्य दायित्व का सामना करना पड़ेगा।

आप किसी विदेशी नागरिक के साथ रोजगार और रोजगार अनुबंध के समापन के लिए 2018 अधिसूचना फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं, या आंतरिक मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय की आधिकारिक वेबसाइट पर किसी विदेशी नागरिक के रोजगार की अधिसूचना के लिए उसी फॉर्म को खोजने का प्रयास कर सकते हैं। मामले। आप विदेशी नागरिकों के रोजगार को सूचित करने की प्रक्रिया डाउनलोड कर सकते हैं

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति और एक विदेशी नागरिक की बर्खास्तगी पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) की अधिसूचना

किसी विदेशी नागरिक को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना संघीय प्रवासन सेवा को भेजनी होगी।

किसी विदेशी की बर्खास्तगी के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को अधिसूचना जमा करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. बर्खास्तगी प्रपत्र भरने की सूचना
2. त्रुटियों के लिए भरे हुए फॉर्म की जाँच करना
3. भरे हुए प्रपत्रों पर संगठन की मुहर लगाना
4. आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा एक अधिसूचना प्रस्तुत करना
5. सरकारी एजेंसी की मुहर के साथ किसी विदेशी की बर्खास्तगी के नोटिस का एक अलग हिस्सा प्राप्त करना

किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) से एक अधिसूचना इस अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर भेजी जानी चाहिए।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना प्रत्येक बर्खास्त कर्मचारी को अलग से प्रस्तुत की जानी चाहिए।

नियोक्ता किसी विदेशी नागरिक को काम से बर्खास्त करने की सूचना व्यक्तिगत रूप से या पंजीकृत मेल द्वारा डिलीवरी की पावती और सामग्री की सूची के साथ प्रदान कर सकता है।

ध्यान!यदि आप आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एफएमएस) को 2019 में किसी विदेशी नागरिक की बर्खास्तगी या किसी विदेशी के साथ नागरिक अनुबंध की समाप्ति का नोटिस मेल द्वारा भेजने जा रहे हैं, तो बर्खास्तगी फॉर्म के नोटिस के पूरा होने की सावधानीपूर्वक जांच करें, यदि माइग्रेशन सेवा के कर्मचारियों को त्रुटियां मिलती हैं, तो आंतरिक मामलों का मंत्रालय अधिसूचना को स्वीकार नहीं करेगा, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी से किसी विदेशी की बर्खास्तगी की देर से अधिसूचना के लिए संगठन पर जुर्माना लगाया जाएगा।

विदेशियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी के बारे में कर कार्यालय और रोजगार केंद्र की अधिसूचना

2015 की शुरुआत से, किसी विदेशी को काम पर रखने के बारे में रोजगार केंद्र को सूचित करने के साथ-साथ विदेशी नागरिक के रोजगार के बारे में कर कार्यालय को सूचित करने की अब आवश्यकता नहीं है।

साथ ही, जनवरी 2015 से किसी विदेशी की बर्खास्तगी का नोटिस रोजगार केंद्र या कर कार्यालय को भेजने की कोई आवश्यकता नहीं है।

आप किसी विदेशी नागरिक की बर्खास्तगी के बारे में एफएमएस को सूचित करने के लिए फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं या संघीय प्रवासन सेवा की आधिकारिक वेबसाइट पर किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए उसी फॉर्म को खोजने का प्रयास कर सकते हैं विदेशी नागरिकों की बर्खास्तगी को सूचित करने के लिए

किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की अधिसूचना के लिए प्रपत्र

किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अधिसूचना के लिए प्रपत्र

रोजगार अनुबंध के समापन या उसकी समाप्ति की सूचना भरते समय सावधान रहें, गलती न करने का प्रयास करें और फॉर्म पूरा होने के बाद प्रत्येक आइटम को सावधानीपूर्वक दोबारा जांचें, क्योंकि एफएमएस त्रुटियों वाले नोटिस को स्वीकार नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि जोखिम है एक छोटी सी त्रुटि के कारण असामयिक नोटिस के लिए कंपनी पर प्रतिबंध लगाने का। बाद में जुर्माना भरने से बेहतर है कि दोबारा जांच कर ली जाए।

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन के लिए मुख्य निदेशालय की अधिसूचनाओं (एफएमएस) के नमूने

एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध के समापन पर रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन के लिए मुख्य निदेशालय की अधिसूचना (एफएमएस) भरने का नमूना:

एक विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की एफएमएस अधिसूचना भरने का नमूना:

प्रवासियों का एक बड़ा हिस्सा उचित वेतन के साथ रोजगार खोजने के लिए देश में आता है। रूस में एक विदेशी नागरिक के सामान्य रोजगार और पूर्ण कार्य गतिविधि के लिए, आपको कुछ चरणों से गुजरना होगा। पूरी प्रक्रिया रूसी संघ में वर्क परमिट प्राप्त करने के साथ शुरू होती है, और कंपनी द्वारा 2019 में मुख्य प्रवासन और प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) को एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने का नोटिस जमा करने के साथ समाप्त होती है।

2019 में अधिसूचना अनिवार्य है। प्रत्येक कंपनी जो किसी विदेशी को काम करने के लिए आमंत्रित करती है वह प्रवासी पंजीकरण प्रक्रिया में भाग लेती है। यह प्रक्रिया रूस में पेटेंट या वर्क परमिट प्राप्त करने से लेकर किसी अनिवासी के साथ रोजगार अनुबंध की स्वीकृति और समाप्ति की अधिसूचना तक कई चरणों में की जाती है।

एक रोजगार अनुबंध के समापन की अधिसूचना उस कानूनी इकाई को प्रस्तुत की जानी चाहिए जिसने एक अनिवासी के लिए रिक्ति प्रदान की है, और स्वयं विदेशी नागरिक (यहां तक ​​​​कि जिसने निवास परमिट जारी किया है) को भी प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

किसी व्यक्ति या कानूनी इकाई-नियोक्ता को निम्नलिखित तथ्यों के बारे में राज्य को सूचित करने की आवश्यकता है:

• एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध (कार्य के प्रदर्शन के लिए नागरिक लेनदेन) का समापन जो रूस का निवासी नहीं है;
• एक ही व्यक्ति के साथ रोजगार (सिविल) अनुबंध की समाप्ति।

नियोक्ता को रोजगार समाप्ति की सूचना मुख्य प्रवासन एवं प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) को प्रस्तुत करनी होगी:

1. यदि किसी विदेशी नागरिक के रूस में निवास और कार्य के दस्तावेज़ समाप्त हो जाते हैं।
2. यदि किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया जाता है।
3. यदि कोई विदेशी नागरिक अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखता है।
4. यदि किसी कर्मचारी (विदेशी) को नियोक्ता की पहल पर श्रम अनुशासन के उल्लंघन, कम योग्यता, या कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों से निकाल दिया गया था, तो मालिक या अधिकृत इकाई की इच्छा पर रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का सुझाव दिया गया है।

अर्थात्, विधायक स्थापित करता है कि वस्तुनिष्ठ कारणों या रिश्ते के किसी एक पक्ष की इच्छा के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय प्रवासन मामलों के मुख्य विभाग (एफएमएस) को अधिसूचना अनिवार्य है।

अधिसूचना फॉर्म को सभी अनिवासी कर्मचारियों के लिए अलग से पूरा और जमा किया जाना चाहिए।

एक नियोक्ता, चाहे वह कोई कंपनी हो या अन्य कानूनी इकाई या रूस का नागरिक हो, उसे किसी भी विदेशी को काम पर रखने या उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के बारे में मुख्य प्रवासन और प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) को सूचित करना होगा, जिसमें शामिल हैं:

• एक व्यक्ति जिसके पास वीज़ा-मुक्त प्रवेश का अधिकार है और उसे पेटेंट प्राप्त हुआ है (ईएईयू सहित);
• एक विदेशी नागरिक जो वीज़ा पर आया और वर्क परमिट प्राप्त किया;
• एक अनिवासी जिसे रूसी संघ में अस्थायी निवास का अधिकार प्राप्त हुआ है;
• मुख्य प्रवासन एवं प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) से खरीदा गया निवास परमिट वाला व्यक्ति;
• वह व्यक्ति जिसे कानूनी तौर पर शरणार्थी का दर्जा प्राप्त हो।

2019 में रूस में पेटेंट या वर्क परमिट प्राप्त करने पर कर्मचारी को भी अपनी कार्य गतिविधियों पर रिपोर्ट करने का दायित्व प्राप्त होता है। किसी व्यक्ति या संगठन के साथ रोजगार के बारे में, आपको उस व्यक्ति को कार्य पेटेंट जारी होने की तारीख से 2 महीने के भीतर मुख्य प्रवासन और प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) को सूचित करना होगा।

निवास परमिट के साथ भी, कोई व्यक्ति विदेशी होना बंद नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि जिम्मेदारियों से राहत नहीं मिलती है। साथ ही, निवास परमिट वाले नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही दायित्वों को बरकरार रखते हैं।

ज़िम्मेदारी

किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखने या उसकी बर्खास्तगी के बारे में मुख्य प्रवासन और प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) को सूचित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन एक अपराध है जिसके लिए रूस में कानूनी दायित्व प्रदान किया जाता है। 2019 तक, किसी विदेशी नागरिक से जुड़े रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति के बारे में सरकारी एजेंसियों को रिपोर्ट करने की आवश्यकता से संबंधित कई अपराध हैं।

किसी अनिवासी के प्रवेश के लिए फॉर्म देर से जमा करना, जानकारी जमा करने के फॉर्म का अनुपालन न करना, साथ ही संघीय महत्व के शहरों में दस्तावेज जमा करने में विफलता के रूप में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान है। जुर्माना, जिसकी राशि अपराध के विषय पर निर्भर करती है:

• 5-7 हजार रूबल - रूस के नागरिक के लिए;
• 35-70 हजार - अधिकारी;
• 400 हजार - मिलियन - कानूनी इकाई।

इसके अलावा, श्रमिक प्रवासियों के पंजीकरण के क्षेत्र में उल्लंघन, जिसमें विदेशी राज्यों के नागरिकों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की सूचना मुख्य प्रवासन और प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) को देने में विफलता शामिल है, अन्य प्रतिबंधों का प्रावधान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, निलंबन 14 से 90 दिनों की अवधि के लिए कंपनी की गतिविधियाँ।

2019 में प्रशासनिक जुर्माने और अन्य प्रतिबंधों की आड़ में नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए, साथ ही मुख्य प्रवासन और प्रवासन निदेशालय (एफएमएस) से कंपनी पर अनावश्यक ध्यान आकर्षित न करने के लिए, समय पर और सावधानीपूर्वक भरना आवश्यक है और गैर-निवासियों के प्रवेश पर रिपोर्टिंग प्रपत्र भेजें, संदेश प्रपत्र को यथासंभव सावधानी से भरें। रोजगार अनुबंध के समापन की एक नमूना अधिसूचना के रूप में, इसे सही ढंग से भरे गए फॉर्म के साथ करने की अनुशंसा की जाती है।

अधिसूचना प्रक्रिया

2019 में एक विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की अधिसूचना कई चरणों में होती है:

1. दस्तावेज़ तैयार करना (भरने के लिए एक नमूना और एक फॉर्म डाउनलोड करें और उसमें आवश्यक जानकारी दर्ज करें)।
2. फॉर्म को सरकारी एजेंसी को व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा जमा करें।
3. सरकारी एजेंसी से एक निशान के साथ, एक फाड़ा हुआ फॉर्म स्पाइन प्राप्त करें जिसमें फॉर्म शामिल है।

2019 में रूसी संघ में अस्थायी या स्थायी निवास के लिए आए एक अनिवासी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता के पास दस्तावेज़ भरने और जमा करने के लिए 3 दिन का समय होता है। इसे सही ढंग से भरने के लिए, एक सही ढंग से स्वरूपित उदाहरण को डाउनलोड करने और अपनी आंखों के सामने रखने की अनुशंसा की जाती है। यह नमूना, फॉर्म की तरह, न केवल डाउनलोड किया जा सकता है, बल्कि प्रवासन मुद्दों से निपटने वाली सरकारी एजेंसियों से भी प्राप्त किया जा सकता है।

सरकारी एजेंसियां ​​विदेशियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बारे में संदेशों के सही निष्पादन को बहुत महत्व देती हैं। ग़लत भरने पर जुर्माना लगाया जा सकता है। इसलिए, यदि आप मेल द्वारा फॉर्म भेजने का निर्णय लेते हैं, तो इसमें निर्दिष्ट डेटा की सटीकता और उनकी प्रविष्टि की शुद्धता को एक बार फिर से जांचने की अनुशंसा की जाती है। नमूने के आधार पर.

ध्यान! कानून में हाल के बदलावों के कारण, इस लेख की कानूनी जानकारी पुरानी हो सकती है!

हमारा वकील आपको निःशुल्क सलाह दे सकता है - अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें:

विदेशी नागरिकों का रोजगार कोई दुर्लभ घटना नहीं है। रूस के बाहर रहने वाले व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध से एक से अधिक नियोक्ता परिचित हैं। इसलिए, अक्सर सवाल उठते हैं कि किसी विदेशी का पंजीकरण कैसे करें, दस्तावेज़ कैसे भरें, उनमें क्या लिखें और उन्हें कहाँ जमा करें। इस पर एक लेख होगा.

मुझे विदेशी नागरिक को काम पर रखने की सूचना कहाँ जमा करनी चाहिए?

नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, ऐसे कर्मचारी के पंजीकरण के बारे में रूसी संघ की संघीय प्रवासन सेवा को सूचित करना आवश्यक है। इसी तरह, यदि कोई बर्खास्तगी होती है, तो नियम एफएमएस को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य करते हैं। एमआईएफटीएस और सामाजिक बीमा कोष में कर्मचारी की स्वीकृति के बारे में जानकारी जमा करना भी महत्वपूर्ण है। पंजीकरण प्रक्रिया के लिए कर कार्यालय, रोजगार सेवा और सामाजिक और पेंशन बीमा कोष को जानकारी भेजने की आवश्यकता होती है। संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय अंतरजिला निकाय के लिए आवश्यक है कि पंजीकरण आवंटित समय के भीतर सख्ती से किया जाए।

यदि नया कर्मचारी विदेशी है तो संगठन को जानकारी भेजनी होगी, जिसमें शामिल हैं:

• कार्य पेटेंट के साथ वीज़ा-मुक्त विदेशी;
• एक वीज़ा विदेशी जिसके पास रूसी कार्य पेटेंट है;
• एक विदेशी जिसके पास रूस देश में निवास परमिट है;
• एक कर्मचारी जिसे रूसी संघ का क्षेत्र अस्थायी निवास प्रदान करता है;
• कोई भी वीज़ा-मुक्त कर्मचारी, भले ही शरणार्थी पंजीकरण आवश्यक हो।

दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे भरें और उस पर हस्ताक्षर कौन करता है?

एकीकृत फॉर्म स्वयं भरने के लिए उपलब्ध है। आप इंटरनेट पर संघीय कर सेवा और अन्य प्राधिकरणों के लिए नमूना डाउनलोड कर सकते हैं। नोटिस पर हस्ताक्षर कौन करता है? नियोक्ता की ओर से सभी जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए। फॉर्म भरना आसान होगा: आपको व्यक्ति द्वारा प्रदान किया गया डेटा दर्ज करना होगा और प्रत्येक कॉलम भरना होगा, उदाहरण के लिए, नए कर्मचारी का आधिकारिक रोजगार किस वर्ष और दिन से शुरू होता है। आधिकारिक पंजीकरण के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया उसी तरह से की जाती है।

टैक्स फॉर्म - इस पर क्या लगाएं?

कर्मचारी की उचित स्थिति निर्धारित करने के लिए कुछ दस्तावेज़ों को कर प्राधिकरण के पास ले जाना चाहिए। कर सेवा को रूसी संघ में किसी विदेशी के रहने की अवधि की पुष्टि की आवश्यकता हो सकती है। यदि समय सीमा निर्धारित करना संभव नहीं है, तो उद्यम में काम के पहले दिन से शुरू होने वाले सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

यदि संभव हो, तो अधिसूचना में निम्नलिखित अनुलग्नक जोड़ा जाना चाहिए:

• टिकट के साथ वीज़ा;
• पहचान और देश में प्रवेश की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• टिकट और अन्य दस्तावेज़.

दस्तावेज़ कब भेजा जाना चाहिए?

2018 में एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने की नोटिस अवधि नौकरी के लिए पंजीकरण की तारीख से 3 दिन है। कानून की आवश्यकता है कि एक विदेशी नागरिक का स्वागत और उचित अधिकारियों को रेफरल समयबद्ध तरीके से किया जाए। नोटिस भेजने में विफलता या इसे समय पर पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप कानूनी संरचना के प्रति दायित्व हो सकता है।

इंटरनेट या सरकारी सेवा वेबसाइट के माध्यम से कैसे भेजें?

फेडरेशन, जैसा कि वर्तमान कानून द्वारा दर्शाया गया है, सूचनाएं भेजने के निम्नलिखित तरीकों के उपयोग की अनुमति देता है:

• कागज की डिलीवरी;
• इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोग.

सरकारी वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन अधिसूचना भेजने की अनुमति है, जहां एक से अधिक सरकारी सेवाएं एकत्र की जाती हैं। साइट पर दिए गए सरल निर्देश आपको सार्वजनिक सेवा इंटरनेट पोर्टल के माध्यम से दस्तावेज़ भेजने में मदद करेंगे।

कर्मचारी पंजीकरण के लिए कौन जिम्मेदार है?

हम आपको बताएंगे कि किसी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखने का नोटिस सही तरीके से कैसे भरें, दस्तावेज़ कहां भेजें, और देर से अधिसूचना के लिए क्या जुर्माना लगाया जा सकता है। एक तैयार नमूना और एक डाउनलोड फॉर्म संलग्न है।

हमारा लेख पढ़ें:

2019 में किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखने के बारे में संघीय प्रवासन सेवा को कैसे सूचित करें

यदि कोई उद्यम किसी विदेशी नागरिक के साथ सहयोग करने की योजना बना रहा है, तो नियोक्ता को यह याद रखना होगा कि उसे काम पर रखने की प्रक्रिया रूसी को काम पर रखने से कुछ अलग है। पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश संख्या 11 दिनांक 10 जनवरी, 2018 में निर्धारित है, जो 20 अप्रैल, 2018 को लागू हुई।

प्रक्रिया के आवश्यक चरणों में से एक एफएमएस अधिकारियों को सूचित करना होगा कि और। यह स्पष्ट करने योग्य है कि 2016 से रूसी संघ में संघीय प्रवासन सेवा को समाप्त कर दिया गया है, इसके कार्य आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक विभाग - प्रवासन मुद्दों के मुख्य निदेशालय (जीयूवीएम) द्वारा किए जाते हैं।

2019 में किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखने के बारे में विदेश मामलों के मुख्य निदेशालय को रिपोर्ट करने के कई तरीके हैं:

• पेपर फॉर्म भरें और इसे स्वयं जमा करें। यह सबसे विश्वसनीय तरीका है. आवेदन स्वीकार करने वाला कर्मचारी मौके पर ही इसकी जांच कर सकता है और यदि आवश्यक हो तो त्रुटियां होने पर मदद कर सकता है। स्थानांतरित करने वाले उद्यम के अधिकृत कर्मचारी के पास पासपोर्ट होना चाहिए;
• मेल से भेजें. काफी परेशानी भरा और धीमा तरीका. पत्र को घोषित मूल्य के साथ जारी करना होगा।
• ईमेल का उपयोग करें, लेकिन सभी शाखाओं में यह विकल्प नहीं है;
• सरकारी सेवा पोर्टल के माध्यम से। सुविधाजनक और सरल तरीका - अधिसूचना प्राप्तकर्ता तक तुरंत पहुंच जाती है; वेबसाइट पर दिए गए निर्देशों का उपयोग करके फॉर्म भरना आसान है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रवासन सेवा को रोजगार की सूचना प्रस्तुत करना अनुबंध पर पारस्परिक हस्ताक्षर के बाद किया जाता है।

अधिसूचना कैसे भरें

एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने के लिए अधिसूचना फॉर्म में एक अनुमोदित फॉर्म है, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश संख्या 11 के परिशिष्ट संख्या 13 दिनांक 10 जनवरी, 2018 (20 अप्रैल, 2018 से, एफएमएस द्वारा अनुमोदित पिछले फॉर्म हैं) अब मान्य नहीं है)। इसे हस्तलिखित या कंप्यूटर भरने के लिए GUVM वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है, या आप सरकारी सेवाओं में ऑनलाइन फॉर्म भर सकते हैं।

माइग्रेशन सेवा सूचनाओं की जांच करने में काफी सख्त है, इसलिए आपको फॉर्म भरने को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए। यदि कोई दस्तावेज़ कागज़ पर भरा हुआ है तो उसमें कोई सुधार नहीं किया जा सकता है, अन्यथा उसे क्षतिग्रस्त माना जाता है। जानकारी स्पष्ट रूप से दर्ज करें और संक्षिप्ताक्षरों से बचें। सभी कक्ष अक्षर दर अक्षर भरे हुए हैं।

चरण 1. पताकर्ता - निकटतम प्रवासन सेवा एजेंसी का पूरा नाम, इसे इंटरनेट पर पाया जा सकता है।

मानव संसाधन निदेशक की हैंडबुक पत्रिका में कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन पर आपके लिए आवश्यक नमूना दस्तावेज़ ढूंढें। विशेषज्ञ पहले ही 2506 टेम्पलेट संकलित कर चुके हैं!

चरण 2. नियोक्ता का विवरण - स्थिति, ओकेवीईडी कोड, पूरा नाम, कानूनी पता, टेलीफोन, ओजीआरएन, आईएनएन, केपीपी - इन विवरणों को भरना मुश्किल नहीं होना चाहिए।

चरण 3. प्रवासी कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करना। अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (यदि कोई हो), नागरिकता, लिंग, स्थान और जन्म तिथि - यह सारी जानकारी उसके दस्तावेजों में दर्शाई गई है। भले ही प्रमाणपत्र पर नाम किसी विदेशी भाषा में लिखा गया हो, इसे रूसी में अधिसूचना में स्थानांतरित किया जाना चाहिए (लैटिन वर्णमाला के अपवाद के साथ)।

चरण 4. फॉर्म के पीछे भरना कर्मचारी के दस्तावेजों के बारे में जानकारी से शुरू होता है। अनिवासी की पहचान की पुष्टि करें:

• पासपोर्ट: राष्ट्रीय, विदेशी या राजनयिक
• निवासी कार्ड
• अस्थायी निवास परमिट
• शरणार्थी प्रमाणपत्र
• अस्थायी शरण का प्रमाण पत्र

पहचान दस्तावेज़ के सभी विवरण दर्शाए गए हैं।

चरण 5. माइग्रेशन कार्ड जारी करने की संख्या और तारीख (यदि कोई हो), यदि नहीं, तो फ़ील्ड नहीं भरी गई है। पंजीकरण के पते और तारीख के साथ भी ऐसा ही है।

चरण 6. उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी जिसके आधार पर एक विदेशी को रूसी संघ (पेटेंट या परमिट) में उसके सभी विवरणों के साथ नियोजित किया जाता है। केवल ऐसी अनुमति से ही किसी अनिवासी के साथ सहयोग शुरू करना संभव है।

चरण 6. हालाँकि, पिछले नियम के अपवाद हैं, जो "बिना अनुमति और बिना पेटेंट के श्रम गतिविधियों को करने का आधार" कॉलम में परिलक्षित होते हैं। अक्सर ये रूसी संघ के विधायी कार्य होते हैं, उदाहरण के लिए, कला के अनुच्छेद 4। 25 जुलाई 2002 का 13 एफजेड-115 "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" या अंतर्राष्ट्रीय समझौते, विशेष रूप से, 29 मई 2014 की यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि। इसमें वारंटी कार्य करने वाली विदेशी कंपनियों के कर्मचारी शामिल हो सकते हैं; सीधे शैक्षणिक संस्थानों में अंशकालिक काम करने वाले रूसी विश्वविद्यालयों के विदेशी छात्र; शरणार्थी, आदि

चरण 8. उस पद का संकेत जिसके लिए अनुबंध के अनुसार विदेशी को काम पर रखा गया था।

चरण 9. अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि और उसका प्रकार (सिविल या श्रम समझौता)।

चरण 10. कार्य के स्थान का पता (कंपनी का कानूनी पता नहीं, बल्कि प्रत्यक्ष कार्य गतिविधि का स्थान)।

चरण 11. कंपनी के प्रमुख का पूरा नाम, पद और हस्ताक्षर। मुहर लगाकर प्रमाणित किया गया। सरकारी सेवाओं के माध्यम से सबमिट करते समय, इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग किया जाता है। यदि कागजी रूप में अधिसूचना जीयूवीएम को स्वयं प्रबंधक द्वारा नहीं, बल्कि एक अधिकृत कर्मचारी (उप, कार्मिक अधिकारी, सचिव) द्वारा प्रस्तुत की जाती है, तो आपको उसके लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने और दस्तावेज़ को डेटा के साथ पूरक करने की आवश्यकता होगी। अधिकृत व्यक्ति (और प्रवासन सेवा पर जाते समय आपके पास पासपोर्ट हो)।

किसी विदेशी को काम पर रखने की सूचना भरने का नमूना

अधिसूचना कहां जमा करें

2019 में एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने की अधिसूचना उद्यम द्वारा केवल आंतरिक मामलों के मंत्रालय के प्रवासन मामलों के मुख्य निदेशालय को प्रस्तुत की जाती है। पहले, कानून के अनुसार संघीय कर सेवा और रोजगार सेवा को इस बारे में सूचित करना भी आवश्यक था, लेकिन 2015 से इन दायित्वों को नियोक्ताओं से हटा दिया गया है। प्रवासन सेवा स्वतंत्र रूप से नियोजित व्यक्ति के बारे में कर सेवा को जानकारी भेजेगी।

प्रस्तुत करने की समय सीमा

2019 में एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने की नोटिस अवधि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 3 दिन है। यह स्पष्ट है कि समय सीमा काफी सख्त है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि यदि अधिसूचना गलत तरीके से भरी गई है, तो पुन: पंजीकरण के लिए कोई समय नहीं बचा है (कानून सुधार के लिए अतिरिक्त दिनों का प्रावधान नहीं करता है)। इसलिए, सभी आवश्यक दस्तावेजों को पहले से एकत्र करने और तैयार करने की सिफारिश की जाती है, ताकि अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ आप प्रवासन और प्रवासन के लिए मुख्य निदेशालय को एक अधिसूचना भी जारी कर सकें।

देर से सूचना देने पर जुर्माना

जाहिर है, एक प्रवासी को राज्य के रूप में पंजीकृत करना कुछ कठिनाइयों से जुड़ा है और इसके लिए दक्षता की आवश्यकता होती है। लेकिन माइग्रेशन सेवा के लिए डेटा के प्रावधान से बचना या जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन करना और भी बड़ी समस्याएं पैदा करेगा।

यदि विदेशी श्रमिकों की पहचान की जाती है जो सभी नियमों के अनुसार पंजीकृत नहीं हैं, साथ ही अधिसूचना में त्रुटियां पाई जाती हैं, तो प्रशासनिक अपराध संहिता महत्वपूर्ण मात्रा में जुर्माने का प्रावधान करती है:

• व्यक्तिगत - 7,000 रूबल तक;
• आधिकारिक - 70,000 रूबल तक;
• संगठन (या व्यक्तिगत उद्यमी) - 1,000,000 रूबल तक या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन।

एफएमएस विदेशी नागरिकों का प्रवासन पंजीकरण करता है, उनके रोजगार पर डेटा एकत्र करता है और हमारे देश के क्षेत्र में उनके रहने की वैधता को नियंत्रित करता है।

विदेशी कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करना प्राप्तकर्ता संगठन या व्यक्ति की जिम्मेदारी है और यह अधिसूचना प्रकृति का है (उच्च योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करने के मामलों को छोड़कर)।

इसके अलावा, माइग्रेशन सेवा डेटा भेजती है:

1. रोजगार सेवा के लिए, जो विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कोटा के अनुपालन की निगरानी करती है।
2. कर्मचारी की वीज़ा स्थिति के अनुसार व्यक्तिगत आयकर और अन्य करों और शुल्क की गणना के मुद्दे को हल करने के लिए कर सेवा को।

115-एफजेड की आवश्यकताओं के अंतर्गत आने वाले श्रमिकों की श्रेणियाँ

सभी विदेशी नागरिक जो रूसी संघ में रहते हैं और काम करते हैं,निम्नलिखित श्रेणियों में से एक से संबंधित हैं:

• निवास परमिट के साथ स्थायी निवासी।
• परमिट (टीआरपी) वाले अस्थायी निवासी।

अस्थायी रूप से रहना:

• "वीज़ा-मुक्त" देशों (ईएईयू को छोड़कर) से आने वाले लोग एक पेटेंट के तहत काम करते हैं,
• नियोक्ता द्वारा एफएमएस को आवेदन भेजने के बाद "वीज़ा" देशों से आने वाले लोगों को कार्य वीज़ा मिलता है।

स्थायी और अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशियों और ईएईयू देशों के नागरिकों को रूसी नागरिकों की तरह ही काम पर रखा जाता है। अपवाद यह है कि अस्थायी निवास परमिट धारकों को यह करना होगा काम जारी रखने के लिए इसे समय पर नवीनीकृत करें।

महत्वपूर्ण! अस्थायी निवास परमिट वाले किसी विदेशी को केवल उसी क्षेत्र में काम पर रखा जा सकता है जहां यह वैध है।

हालाँकि, एफएमएस को अधिसूचना के संदर्भ में, कानून अपवाद नहीं बनाता है। कानून "विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर" किसी भी तरह से यूरेशियन संघ के देशों के नागरिकों या स्थायी निवासियों को अलग नहीं करता है।

अर्थात्, संघीय प्रवासन सेवा को संबंधित दस्तावेज़ भेजने की बाध्यता विदेशी कर्मचारी की वीज़ा स्थिति पर निर्भर नहीं करती है। एक विदेशी नागरिक को एफएमएस को एक रोजगार अनुबंध प्रदान करना होगा।

महत्वपूर्ण! जब किसी राज्यविहीन व्यक्ति को काम पर रखा जाता है तो एफएमएस को भी सूचित किया जाना चाहिए!

समय सीमा पर ध्यान दें

कानून केवल नियोक्ता को देता है 3 (तीन) कार्य दिवसविदेशी नागरिक को काम पर रखने के बारे में एफएमएस को सूचित करना (अनुच्छेद 13 115-एफजेड का खंड 8)।

इसमें यह भी कहा गया है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति या उसकी समाप्ति के बारे में प्रवासन सेवा को सूचित किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ भेजने के तरीके

संघीय प्रवासन सेवा कार्यालय को अधिसूचना जमा करना निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से किया जा सकता है:

1. इसे कागजी रूप में एफएमएस कार्यालय में ले जाएं: अधिसूचना प्राप्त करने वाले एफएमएस कर्मचारी को यह जांचना होगा कि क्या यह सही ढंग से भरा गया है और क्या प्रदान किया गया डेटा सही है। व्यक्तिगत रूप से सबमिट करते समय, आपके पास ऐसे दस्तावेज़ होने चाहिए जो नोटिफ़ायर के अधिकार और पहचान को प्रमाणित करते हों।
2. मेल द्वारा भेजें: इस मामले में, शिपमेंट को घोषित मूल्य के साथ एक पत्र के रूप में जारी किया जाना चाहिए, जिसमें सामग्री की एक सूची और डिलीवरी रसीद की दो प्रतियां संलग्न की जानी चाहिए। उनमें से एक (एक फटे हुए हिस्से के साथ) एक वर्ष के लिए डाकघर में संग्रहीत किया जाता है, और दूसरा एफएमएस को भेजा जाएगा। प्राप्तकर्ता को पत्र की डिलीवरी के बाद, नोटिफ़ायर को डिलीवरी नोट वाले फॉर्म का एक हिस्सा प्राप्त होता है। विवादास्पद स्थितियों में, यह दस्तावेज़ इस बात की पुष्टि के रूप में काम कर सकता है कि नियोक्ता ने कानून द्वारा स्थापित दायित्वों को समय पर पूरा किया है।
3. ईमेल द्वारा, यदि ऐसी संभावना स्थानीय एफएमएस कार्यालय द्वारा प्रदान की जाती है।

सरकारी सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से अधिसूचना कार्य अभी तक लागू नहीं हुआ, हालाँकि यह विकल्प 115-FZ में उल्लिखित है।

भरने के नियम

आपको विदेशी नागरिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध या नागरिक अनुबंध के समापन की अधिसूचना के मानक रूप का उपयोग करना चाहिए, जो कि अनुमोदित है 28 जून 2010 के एफएमएस आदेश संख्या 147 का परिशिष्ट 19 (12 मार्च 2015 को संशोधित). आप फॉर्म को मैन्युअल रूप से, टाइपराइटर पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप से भर सकते हैं।

किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अधिसूचना फॉर्म कैसे भरें? सभी प्रविष्टियाँ रूसी में होनी चाहिए. आपको सुपाठ्य रूप से लिखना होगा; स्ट्राइकथ्रू, सुधार या संक्षिप्तीकरण वाले फॉर्म अमान्य माने जाते हैं।

विदेशी व्यक्ति के पहचान पत्र पर लैटिन वर्णमाला में लिखे गए डेटा को एक समान फॉर्म में स्थानांतरित करने की अनुमति है।

नोटिस में जो जानकारी शामिल की जानी चाहिए वह नियोक्ता का विवरण और कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण है। उचित सावधानी के साथ दस्तावेज़ भरने से कोई कठिनाई नहीं होती है।

नियोक्ताओं के बारे में जानकारी:

• पूरा नाम और स्वामित्व का रूप (व्यक्तियों के लिए - पूरा नाम);
• स्थिति (कानूनी इकाई, व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, व्यक्ति, आदि), कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संख्या;
• OKVED, KPP और TIN के अनुसार मुख्य गतिविधि का कोड (यदि उपलब्ध हो);
• पता और टेलीफोन.

कर्मचारी के बारे में जानकारी जो नोटिस में शामिल होनी चाहिए:

• पूरा नाम, जन्म तिथि और स्थान, नागरिकता;
• पासपोर्ट (या अन्य आईडी) विवरण;
• माइग्रेशन कार्ड की संख्या और तारीख;
• पेटेंट संख्या (वर्क परमिट);
• निवास स्थान पर पंजीकरण पता और पंजीकरण की तारीख;
• पेशे और कार्य गतिविधि के बारे में अन्य जानकारी;
• नियोक्ता (श्रम या जीपीसी) के साथ संपन्न अनुबंध का प्रकार।

रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में संघीय प्रवासन सेवा को अधिसूचना फॉर्म भरने का एक उदाहरण (नमूना):

अन्य सेवाओं को सूचित करने के बारे में

कहां जमा करें?

कर कार्यालय को एक अधिसूचना (विदेशी नागरिक को काम पर रखने के बारे में) भेजना नियोक्ता का दायित्व था 115-एफजेड में संशोधन को अपनाने के बाद रद्द कर दिया गया, बल में प्रवेश किया 1 जनवरी 2015 से.

वर्तमान नियम रोजगार सेवा को सूचित करने की बाध्यता प्रदान नहीं करते हैं - विभाग स्वतंत्र रूप से विदेशी कर्मचारियों के बारे में जानकारी का आदान-प्रदान करते हैं।

महत्वपूर्ण! एकमात्र सरकारी एजेंसी जहां विदेशी श्रमिकों के बारे में जानकारी प्रदान की जानी चाहिए संघीय प्रवासन सेवा.

ज़िम्मेदारी

एफएमएस को सूचित करने से इनकार करना या दस्तावेज़ उपलब्ध कराने में देरी करना एक प्रशासनिक अपराध माना जाता है।

प्रशासनिक अपराध संहिता जुर्माने के रूप में दायित्व का प्रावधान करती है (एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने के बारे में संघीय प्रवासन सेवा को सूचित करने में विफलता के लिए) नागरिकों के लिए 2 से 5 हजार रूबल और कानूनी संस्थाओं के लिए 400 से 800 हजार रूबल तक(रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 18.15)।

कुछ समय के लिए कंपनी की गतिविधियों का निलंबन भी दंड के रूप में चुना जा सकता है। दो सप्ताह से 90 दिन तक.

विदेशी कर्मचारियों की भर्ती करने वाले किसी संगठन या व्यक्ति की ज़िम्मेदारियाँ रोज़गार की संघीय प्रवासन सेवा को सूचित करने तक सीमित नहीं हैं।

आपको विदेशियों के प्रवासन पंजीकरण की अन्य बारीकियों पर पूरा ध्यान देना चाहिए, जिसमें व्यावसायिक यात्रा या छुट्टी पर भेजते समय, वेतन दायित्वों की पूर्ति की अधिसूचना और अन्य प्रक्रियाएं शामिल हैं।