सिविल सेवक, उसकी सामाजिक और कानूनी स्थिति। राज्य सिविल सेवकों की जिम्मेदारियाँ राज्य सिविल सेवकों की जिम्मेदारियों में शर्तें शामिल हैं

रूसी संघ का एक नागरिक जिसने सिविल सेवा करने का दायित्व लिया है।

एक सिविल सेवक पद पर नियुक्ति के अधिनियम और एक सेवा अनुबंध के अनुसार सिविल सेवा पद पर पेशेवर सेवा गतिविधियाँ करता है और वेतन प्राप्त करता है विशेष रूप से बजट निधि से(फेडरेशन के किसी विषय का संघीय या बजट)।

एक संघीय सिविल सेवक के लिए नियोक्ता रूसी संघ है, रूसी संघ के एक घटक इकाई के एक राज्य सिविल सेवक के लिए - रूसी संघ की संबंधित घटक इकाई। एक राज्य निकाय के ढांचे के भीतर, नियोक्ता की शक्तियों का प्रयोग तथाकथित द्वारा किया जाता है। नियोक्ता का प्रतिनिधि- संबंधित सरकारी निकाय का प्रमुख, या सरकारी पद धारण करने वाला व्यक्ति।

राज्य सिविल सेवक की विशिष्ट विशेषताओं को स्पष्ट करने के लिए, आप अधिक विस्तृत परिभाषा का उपयोग कर सकते हैं:

राज्य सिविल सेवकरूसी संघ का नागरिक हो, जिसकी आयु 18 वर्ष से कम न हो और 65 वर्ष से अधिक न हो, जो राज्य की भाषा बोलता हो, जिसके पास व्यावसायिक शिक्षा हो और वह मौद्रिक पारिश्रमिक के लिए राज्य सिविल सेवा पद पर कर्तव्यों का पालन करता हो। यह परिभाषा एक कर्मचारी की मुख्य विशेषताओं को सूचीबद्ध करती है जो उसे राज्य सिविल सेवक माने जाने की अनुमति देती है।

अन्य कर्मचारियों की तुलना में एक सिविल सेवक की विशेष विशेषताएं एक विशिष्ट सामाजिक-कानूनी स्थिति की उपस्थिति से निर्धारित होती हैं, जो कानून में निहित है और राज्य सिविल सेवा में एक पद पर रहने से उत्पन्न होती है। यह स्थिति न केवल प्रशासनिक-सेवा संबंधों की सामग्री को निर्धारित करती है। यह कानून द्वारा स्थापित सिविल सेवकों की गतिविधियों और जिम्मेदारियों के लिए अधिकारों, स्वतंत्रता, दायित्वों, प्रतिबंधों, निषेधों, विनियमों का एक समूह है। यह अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के प्रयोग में नेता की इच्छा से सिविल सेवकों की स्वायत्तता और स्वतंत्रता स्थापित करता है।

एक सिविल सेवक की सामाजिक और कानूनी स्थिति- ये राज्य और समाज द्वारा स्थापित और गारंटीकृत सार्वजनिक-सेवा संबंधों के क्षेत्र में एक कर्मचारी के उचित और संभावित व्यवहार के उपाय हैं।

एक राज्य सिविल सेवक की सामाजिक और कानूनी स्थिति के घटकों को चित्र में प्रस्तुत किया गया है!

चित्रकला!! राज्य सिविल सेवक की सामाजिक और कानूनी स्थिति के घटक

अलग होना सामान्य अधिकार और दायित्वसभी सिविल सेवकों के साथ-साथ एक विशिष्ट पद से जुड़े अधिकारों और जिम्मेदारियों के लिए स्थापित।

आम हैं सिविल सेवकों के अधिकारकानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ में राज्य सिविल सेवा पर", अध्याय 3, अनुच्छेद 14 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

इसमे शामिल है:

अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से खुद को परिचित करने का अधिकार;

जानकारी प्राप्त करना;

उद्यमों का दौरा करना;

निर्णय लेना और उनकी तैयारी में भाग लेना;

किसी रिक्त सरकारी पद को भरने के लिए प्रतियोगिता में अपनी पहल पर भागीदारी;

कैरियर प्रगति;

उचित बजट की कीमत पर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

सार्वजनिक सेवा में सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए पेंशन प्रावधान;

आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल की सभी सामग्रियों से परिचित होना;

सम्मान और गरिमा को बदनाम करने वाली जानकारी का खंडन करने के लिए आधिकारिक जांच की आवश्यकता;

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियनों में शामिल होना;

सार्वजनिक सेवा से संबंधित विवादों को सुलझाने के लिए संबंधित सरकारी अधिकारियों या अदालत से संपर्क करना।

मुख्य (सामान्य) जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

वर्तमान कानून का अनुपालन और प्रवर्तन;

नौकरी के नियमों के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना;

संबंधित प्रबंधकों से निर्देशों का निष्पादन;

नागरिकों और संगठनों के अधिकारों और वैध हितों का सम्मान;

राज्य और अन्य संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करना, साथ ही वह जानकारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हुई;

अपने और अपने परिवार के सदस्यों के बारे में, साथ ही रूसी नागरिकता छोड़ने या दूसरी नागरिकता प्राप्त करने के बारे में कानून द्वारा आवश्यक जानकारी प्रदान करना;

सिविल सेवकों के आधिकारिक व्यवहार के लिए प्रतिबंधों, दायित्वों और आवश्यकताओं का अनुपालन, निषेधों का उल्लंघन नहीं करना;

आधिकारिक दिनचर्या का अनुपालन;

योग्यता आदि के आवश्यक स्तर का समर्थन।

हम एक सिविल सेवक के कर्तव्य पर अलग से जोर देते हैं नियोक्ता के प्रतिनिधि को व्यक्तिगत हित के बारे में सूचित करेंआधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, जिससे हितों का टकराव हो सकता है, ऐसे टकराव को रोकने के लिए उपाय करें। यह भी महत्वपूर्ण है कि एक सिविल सेवक को जो दिया गया है उसे पूरा करने का अधिकार नहीं है गैरकानूनी असाइनमेंट, और इसे प्राप्त करने पर (सिविल सेवक की राय में) इस आदेश की अवैधता के लिए औचित्य प्रदान करने के लिए बाध्य है, प्रबंधक से लिखित रूप में इस आदेश की पुष्टि प्राप्त करें और इसे लिखित रूप में निष्पादित करने से इनकार करें।

राज्य सिविल सेवा में प्रवेश करने वाला व्यक्ति स्वेच्छा से कानून द्वारा स्थापित निषेधों को स्वीकार करता है - कानून संख्या 79-एफजेड का अनुच्छेद 17, उदाहरण के लिए:

1. किसी वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन निकाय की गतिविधियों में भुगतान के आधार पर भाग लेने पर प्रतिबंध;

2. आयोजन में एक सिविल सेवा पद भरें:

क) किसी सार्वजनिक पद पर चुनाव या नियुक्ति;

बी) स्थानीय सरकारी निकाय में एक वैकल्पिक पद के लिए चुनाव;

ग) किसी ट्रेड यूनियन निकाय में वैतनिक पद के लिए चुनाव;

3) व्यावसायिक गतिविधियाँ करना;

4) संघीय कानून द्वारा स्थापित मामलों में, प्रतिभूतियाँ प्राप्त करना जिनसे आय प्राप्त की जा सकती है;

5) उस सरकारी एजेंसी में तीसरे पक्ष के मामलों के लिए एक वकील या प्रतिनिधि बनें जिसमें वह सिविल सेवा पद पर है;

6) आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं से पारिश्रमिक प्राप्त करें।

7) व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर यात्रा;

8) सिविल सेवा से संबंधित उद्देश्यों के लिए गोपनीय जानकारी, या मालिकाना जानकारी के रूप में वर्गीकृत जानकारी का खुलासा या उपयोग करना जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हो गई;

9) सरकारी निकायों की गतिविधियों के संबंध में सार्वजनिक बयान, निर्णय और आकलन की अनुमति दें, यदि यह उनके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है;

10) नियोक्ता के प्रतिनिधि की लिखित अनुमति के बिना, विदेशी राज्यों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, साथ ही राजनीतिक दलों के पुरस्कार, मानद और विशेष उपाधियाँ (वैज्ञानिक उपाधियों को छोड़कर) स्वीकार करें, यदि उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों में इन संगठनों के साथ बातचीत शामिल है और संघ;

11) चुनाव प्रचार के साथ-साथ जनमत संग्रह के मुद्दों पर प्रचार के लिए आधिकारिक पद के लाभों का उपयोग करें;

12) सरकारी निकायों में राजनीतिक दलों, अन्य सार्वजनिक संघों (पेशेवर और अनुभवी संघों के अपवाद के साथ) और धार्मिक संघों आदि की संरचनाएँ बनाएं।

राज्य सिविल सेवा से संबंधित प्रतिबंध उन मामलों का वर्णन करते हैं जिनमें एक नागरिक को सिविल सेवा में स्वीकार नहीं किया जा सकता है, और एक सिविल सेवक इसमें नहीं हो सकता है:

1) कानूनी बल में प्रवेश कर चुके अदालती फैसले द्वारा उसे अक्षम या आंशिक रूप से सक्षम के रूप में मान्यता देना;

2) एक ऐसी सज़ा के लिए उसकी सजा जो आधिकारिक कर्तव्यों के पालन की संभावना को बाहर करती है, एक अदालत के फैसले से जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी है, साथ ही एक आपराधिक रिकॉर्ड के मामले में जिसे समाप्त नहीं किया गया है या समाप्त नहीं किया गया है;

3) यदि आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसी जानकारी का उपयोग शामिल है, तो राज्य और अन्य संरक्षित रहस्यों की जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने की प्रक्रिया से गुजरने से इनकार करना;

4) एक बीमारी की उपस्थिति जो सिविल सेवा में प्रवेश को रोकती है या उसके पूरा होने और एक चिकित्सा संस्थान के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की जाती है;

5) किसी सिविल सेवक के साथ घनिष्ठ संबंध या संबंध, यदि पद उनमें से एक के दूसरे के सीधे अधीनता या नियंत्रण से जुड़ा है;

6) रूसी संघ की नागरिकता का त्याग या किसी अन्य राज्य की नागरिकता का अधिग्रहण;

7) दूसरे राज्य की नागरिकता होना, जब तक कि रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो;

8) सिविल सेवा में प्रवेश करते समय झूठे दस्तावेज़ या जानबूझकर गलत जानकारी जमा करना;

9) सिविल सेवा में प्रवेश करते समय स्थापित जानकारी प्रदान करने में विफलता या आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी प्रदान करना;

10) प्रतिबंधों और निषेधों का पालन न करने, हितों के टकराव की रोकथाम या समाधान के लिए आवश्यकताओं और भ्रष्टाचार से निपटने के उद्देश्य से स्थापित दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामलों में नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा सिविल सेवक में विश्वास की हानि।

सिविल सेवकों को प्रदान किया जाता है राज्य की गारंटी,कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए उपयुक्त कामकाजी स्थितियाँ, वेतन, चिकित्सा देखभाल, सेवानिवृत्ति के बाद, व्यवस्थित उन्नत प्रशिक्षण (प्रशिक्षण अवधि के दौरान वेतन के रखरखाव के साथ), बढ़ी हुई पेंशन प्रावधान, सामाजिक बीमा के लिए विशेष शर्तें, कर्मचारी और उसके परिवार की सुरक्षा परिवार के सदस्यों को हिंसा और धमकियों से बचाया जाए। एक सिविल सेवक को अक्सर रहने की जगह, परिवहन (या परिवहन लागत की प्रतिपूर्ति) प्रदान की जाती है।

कानून एक सिविल सेवक के आधिकारिक आचरण के लिए कई आवश्यकताओं को सामने रखता है, जिनमें ये आवश्यकताएं शामिल हैं:

आधिकारिक कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से और उच्च पेशेवर स्तर पर निष्पादित करें; इस तथ्य से आगे बढ़ें कि मनुष्य और नागरिक के अधिकार और स्वतंत्रताएं उसकी व्यावसायिक गतिविधि का अर्थ निर्धारित करती हैं;

राज्य निकाय की क्षमता के भीतर पेशेवर आधिकारिक गतिविधियाँ करना;

किसी भी सार्वजनिक या धार्मिक संघों, पेशेवर या सामाजिक समूहों, संगठनों और नागरिकों को प्राथमिकता न देना;

किसी भी व्यक्तिगत हितों के प्रभाव से संबंधित कार्य नहीं करना जो आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता हो;

सिविल सेवकों के लिए प्रतिबंधों का पालन करें;

तटस्थता बनाए रखें;

ऐसा कार्य न करें जिससे उसके सम्मान और गरिमा को ठेस पहुंचे;

नागरिकों के साथ व्यवहार में शुद्धता दिखाएँ;

अंतरजातीय और अंतरधार्मिक सद्भाव आदि को बढ़ावा देना।

सार्वजनिक सेवा गतिविधियों के लिए विशिष्ट अवधारणा है एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो, जो मुख्य रूप से अंतर-संगठनात्मक संघर्षों से संबंधित है।

एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित होऐसी स्थिति में प्रकट होता है जिसमें एक सिविल सेवक का व्यक्तिगत हित उसके आधिकारिक कर्तव्यों के उद्देश्यपूर्ण प्रदर्शन को प्रभावित करता है या प्रभावित कर सकता है और जिसमें एक सिविल सेवक के व्यक्तिगत हित और नागरिकों के वैध हितों के बीच विरोधाभास उत्पन्न होता है या उत्पन्न हो सकता है, एक संगठन, समाज, रूसी संघ या रूसी संघ की एक घटक इकाई, उन वैध हितों को नुकसान पहुंचाने में सक्षम है। यदि किसी सिविल सेवक का कोई व्यक्तिगत हित है जो हितों के टकराव का कारण बनता है या पैदा हो सकता है, तो सिविल सेवक नियोक्ता के प्रतिनिधि को लिखित रूप में इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता का एक प्रतिनिधि, जिसे पता चलता है कि एक सिविल सेवक का व्यक्तिगत हित है जो हितों के टकराव का कारण बनता है या हो सकता है, वह हितों के टकराव को रोकने या हल करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है, जिसमें सिविल सेवक को हटाना भी शामिल है। जो सिविल सेवा पद भरे जाने के हितों के टकराव में एक पक्ष है।

अनुमत

आदेश

संघीय पुरालेख एजेंसी में संघीय राज्य सिविल सेवा में पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों द्वारा और संघीय पुरालेख एजेंसी के संघीय राज्य सिविल सेवकों द्वारा आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर जानकारी प्रस्तुत करना

1. यह प्रक्रिया 25 दिसंबर 2008 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2008, संख्या 52 (भाग 1), कला) के प्रावधानों के अनुसरण में विकसित की गई थी। 6228), दिनांक 27 जुलाई 2004 संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2004, संख्या 31, कला. 3215; 2006, संख्या 6, कला। 636; संख्या 10, कला. 16, कला. 1828; संख्या. 13, संख्या. 3616; 5719, संख्या 51, कला। 6159) और 18 मई, 2009 संख्या 559 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "संघीय सार्वजनिक सेवा में पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों और संघीय सिविल सेवकों द्वारा आय पर जानकारी प्रस्तुत करने पर" , संपत्ति और संपत्ति की प्रकृति की देनदारियां" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2009, संख्या 21, कला 2544)।

2. यह प्रक्रिया संघीय पुरालेख एजेंसी (इसके बाद - नागरिक) में संघीय राज्य सिविल सेवा (इसके बाद - नागरिक सेवा पद) में पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों और संघीय पुरालेख एजेंसी के संघीय राज्य सिविल सेवकों द्वारा आवेदन जमा करने की प्रक्रिया स्थापित करती है ( इसके बाद - सिविल सेवक) उन्हें प्राप्त आय के बारे में जानकारी, उनके स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में, और उनके संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में, साथ ही उनके पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय के बारे में, उनके स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में, और के बारे में जानकारी उनके संपत्ति संबंधी दायित्व (इसके बाद - आय, संपत्ति और संपत्ति दायित्वों के बारे में जानकारी)।

विज्ञापन जिसे प्रतिस्थापित करते समय, संघीय सिविल सेवकों को अपनी आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित देनदारियों के बारे में जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है, साथ ही उनके पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित देनदारियों के बारे में जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है (बाद में इसे कहा जाएगा)। पदों की सूची), और पदों की निर्दिष्ट सूची में प्रदान किए गए सिविल सेवा पदों को भरने वाले सिविल कर्मचारियों के लिए।

4. 18 मई, 2009 संख्या 559 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रमाणपत्रों के प्रपत्रों के अनुसार संपत्ति प्रकृति की आय, संपत्ति और देनदारियों की जानकारी रोसारखिव की कार्मिक सेवा को प्रस्तुत की जाती है। संघीय सार्वजनिक सेवा में पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों और संघीय सिविल सेवकों द्वारा आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर जानकारी":

ए) नागरिक - पदों की सूची में प्रदान किए गए सिविल सेवा पदों पर नियुक्ति पर;

बी) पदों की सूची में दिए गए सिविल सेवा पदों को भरने वाले सिविल सेवक - सालाना, रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वर्ष के 30 अप्रैल से पहले नहीं।

5. सिविल सेवा पद पर नियुक्त होने पर, एक नागरिक प्रतिनिधित्व करता है:

ए) सिविल सेवा पद को भरने के लिए दस्तावेज़ दाखिल करने के वर्ष से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए सभी स्रोतों से प्राप्त आपकी आय के बारे में जानकारी (आपके पिछले कार्यस्थल या किसी वैकल्पिक पद धारण करने के स्थान से आय, पेंशन, लाभ, अन्य भुगतान सहित) , साथ ही स्वामित्व के अधिकार से उसकी संपत्ति के बारे में जानकारी, और सिविल सेवा पद भरने के लिए दस्तावेज़ दाखिल करने के महीने से पहले महीने के पहले दिन तक संपत्ति की प्रकृति के उसके दायित्वों के बारे में (रिपोर्टिंग तिथि के अनुसार) ;

बी) उस वर्ष से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए सभी स्रोतों (मजदूरी, पेंशन, लाभ, अन्य भुगतान सहित) से प्राप्त पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय के बारे में जानकारी, जिस वर्ष नागरिक ने सिविल सेवा पद भरने के लिए दस्तावेज जमा किए थे, साथ ही इसके बारे में जानकारी भी दी थी। संपत्ति, स्वामित्व के अधिकार से उनकी संपत्ति, और संपत्ति की प्रकृति के उनके दायित्वों के बारे में, जिस महीने के पहले दिन तक नागरिक ने सिविल सेवा पद को भरने के लिए दस्तावेज जमा किए थे (रिपोर्टिंग तिथि के अनुसार)।

6. सिविल सेवक प्रतिवर्ष जमा करता है:

ए) सभी स्रोतों (वेतन, पेंशन, लाभ, अन्य भुगतान सहित) से रिपोर्टिंग अवधि (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) के दौरान प्राप्त उनकी आय के बारे में जानकारी, साथ ही उनके स्वामित्व वाली संपत्ति और उनकी संपत्ति देनदारियों के बारे में जानकारी रिपोर्टिंग अवधि की समाप्ति पर;

बी) सभी स्रोतों (मजदूरी, पेंशन, लाभ, अन्य भुगतान सहित) से रिपोर्टिंग अवधि (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) के दौरान प्राप्त पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय के बारे में जानकारी, साथ ही उनके स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में जानकारी रिपोर्टिंग अवधि के अंत तक स्वामित्व अधिकार, और उनके संपत्ति दायित्व।

7. संघीय सिविल सेवक किसी अन्य संघीय सरकारी निकाय में संघीय सिविल सेवा पदों को भर रहे हैं, सिविल सेवक सिविल सेवा पदों को भर रहे हैं जो रोसारखिव के आदेश द्वारा अनुमोदित पदों की सूची में शामिल नहीं हैं, और पदों की इस सूची में शामिल सिविल सेवा पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, प्रतिनिधित्व करते हैं इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 3, पैराग्राफ 4 के उप पैराग्राफ "ए" और पैराग्राफ 5 के अनुसार संकेतित जानकारी।

8. यदि किसी नागरिक या सिविल सेवक को पता चलता है कि आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर वे जो जानकारी प्रदान करते हैं वह किसी भी जानकारी को प्रतिबिंबित नहीं करती है या पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करती है, या त्रुटियां हैं, तो उन्हें इस तरीके से अद्यतन जानकारी प्रदान करने का अधिकार है इस क्रम में स्थापित.

इन विनियमों के पैराग्राफ 4 के उपपैराग्राफ "बी" में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद एक सिविल सेवक द्वारा प्रस्तुत अद्यतन जानकारी को समय सीमा के उल्लंघन में प्रस्तुत नहीं माना जाता है।

9. यदि, वस्तुनिष्ठ कारणों से, कोई सिविल सेवक जीवनसाथी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान करने में विफल रहता है, तो यह तथ्य आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए संघीय पुरालेख एजेंसी के आयोग द्वारा विचार के अधीन है। रोसारखिव के राज्य सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण और हितों के टकराव के समाधान के लिए।

10. एक नागरिक और सिविल सेवक द्वारा इस प्रक्रिया के अनुसार प्रस्तुत आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर जानकारी की सटीकता और पूर्णता का सत्यापन नियोक्ता के प्रतिनिधि या उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसे ऐसी शक्तियां प्रदान की जाती हैं। नियोक्ता के प्रतिनिधि, स्वतंत्र रूप से या रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित तरीके से भेजकर, कानून प्रवर्तन एजेंसियों या सरकारी निकायों को आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर उनके पास मौजूद डेटा के बारे में नियंत्रण कार्य करने का अनुरोध करते हैं। राज्य या नगरपालिका कर्मचारी, उसका जीवनसाथी और नाबालिग बच्चे।

11. एक नागरिक और सिविल सेवक द्वारा इस प्रक्रिया के अनुसार प्रस्तुत की गई आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों की जानकारी गोपनीय जानकारी है, जब तक कि संघीय कानून इसे राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के रूप में वर्गीकृत नहीं करता है।

यह जानकारी नियोक्ता के प्रतिनिधि या उन व्यक्तियों को प्रदान की जाती है जिन्हें नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ-साथ संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य अधिकारियों द्वारा ऐसा अधिकार प्रदान किया जाता है।

12. रोसारखिव की कार्मिक सेवा आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित जानकारी पोस्ट करने की प्रक्रिया के अनुसार एक सिविल सेवक, उसके पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में रोसारखिव की आधिकारिक वेबसाइट पर जानकारी पोस्ट करती है। संघीय सरकारी निकायों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों की आधिकारिक वेबसाइटों पर रूसी संघ के सरकारी अधिकारियों, संघीय सिविल सेवकों और उनके परिवारों के सदस्यों की जगह लेने वाले व्यक्तियों के दायित्व और अखिल रूसी मीडिया को यह जानकारी प्रदान करना प्रकाशन, 18 मई, 2009 नंबर 561 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित "रूसी संघ में सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्तियों, संघीय सिविल सेवकों की आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर जानकारी पोस्ट करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" और उनके परिवारों के सदस्यों को संघीय सरकारी निकायों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों की आधिकारिक वेबसाइटों पर और प्रकाशन के लिए अखिल रूसी मीडिया को यह जानकारी प्रदान करना" (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2009, संख्या)। 21, कला. 2546), और यदि यह जानकारी रोसारखिव की आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध नहीं है, तो यह अखिल रूसी मीडिया को उनके अनुरोध पर प्रकाशन के लिए यह जानकारी प्रदान करती है।

13. सिविल सेवक जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों की जानकारी के साथ काम करना शामिल है, जो रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए उद्देश्यों के लिए उनके प्रकटीकरण या उपयोग के दोषी हैं, वे कानून के अनुसार उत्तरदायी हैं रूसी संघ।

14. किसी नागरिक या सिविल सेवक द्वारा इस प्रक्रिया के अनुसार प्रस्तुत की गई आय, संपत्ति और संपत्ति की प्रकृति की देनदारियों की जानकारी, इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 7 में निर्दिष्ट, सिविल सेवा पद पर नियुक्ति पर, साथ ही एक सिविल सेवक को प्रस्तुत की गई सालाना, और ऑडिट के परिणामों की जानकारी, इस जानकारी की विश्वसनीयता और पूर्णता सिविल सेवक की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ी होती है।

यदि इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 7 में निर्दिष्ट नागरिक या सिविल सेवक, जिन्होंने अपनी आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के साथ-साथ अपने पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के प्रमाण पत्र जमा किए थे, को नियुक्त नहीं किया गया था। संघीय पुरालेख के आदेश द्वारा अनुमोदित पदों की सूची में शामिल एक सिविल सेवा पद के लिए, ये प्रमाणपत्र अन्य दस्तावेजों के साथ उनके लिखित आवेदन पर उन्हें वापस कर दिए जाते हैं।

15. आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी प्रदान करने या प्रदान करने में विफलता के मामले में, एक नागरिक को सिविल सेवा पद पर नियुक्त नहीं किया जा सकता है, और एक सिविल सेवक को सिविल सेवा पद से बर्खास्त कर दिया जाता है या उसके अधीन किया जाता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार अन्य प्रकार की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी।

यह एक नागरिक है जो संघीय सार्वजनिक सेवा पद पर पेशेवर कार्य करता है और संघीय बजट से वेतन (पारिश्रमिक, भत्ता) प्राप्त करता है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई के एक सिविल सेवक की परिभाषा उपरोक्त के समान है, एकमात्र अंतर यह है कि यह नागरिक रूसी संघ के एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा की स्थिति में आधिकारिक गतिविधियाँ करता है और प्राप्त करता है इस विषय के बजट से एक वेतन.

इस प्रकार, संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर" में दी गई परिभाषा के आधार पर, सिविल सेवकों की निम्नलिखित आवश्यक विशेषताओं की पहचान की जा सकती है।

1. सिविल सेवकएक व्यक्ति जो रूसी संघ का नागरिक है या किसी विदेशी राज्य का नागरिक है, उसे मान्यता दी जाती है। संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर" एक विदेशी राज्य के नागरिकों सहित सिविल सेवा पदों को भरने की संभावना की अनुमति देता है। यह सीधे तौर पर कला में कहा गया है। 18.1, जो विदेशी नागरिकों को एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में प्रवेश करने का अधिकार देता है और, तदनुसार, सैन्य सेवा करने का अधिकार देता है।

साथ ही, सिविल सेवा पर अन्य विशेष कानून विशेष रूप से रूसी संघ के नागरिकों के लिए सिविल सेवा में प्रवेश का अधिकार प्रदान करते हैं। इस प्रकार, संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" इंगित करता है कि केवल रूसी संघ का नागरिक जिसने सिविल सेवा करने का दायित्व लिया है, वह सिविल सेवक हो सकता है। संघीय कानून "संघीय सुरक्षा सेवा पर" स्थापित करता है कि संघीय सुरक्षा सेवा का एक कर्मचारी रूसी संघ का नागरिक हो सकता है जिसके पास किसी विदेशी राज्य की नागरिकता (राष्ट्रीयता) नहीं है।

निर्दिष्ट विशेषता (नागरिकता) के अलावा, सार्वजनिक सेवा में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के पास पूर्ण कानूनी क्षमता और अपराध क्षमता होनी चाहिए, और वह स्वस्थ दिमाग का होना चाहिए। सिविल सेवा पर विशेष कानून सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए अन्य अतिरिक्त आवश्यकताएं भी स्थापित कर सकता है।

2. एक सिविल सेवक को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पेशेवर रूप से निष्पादित करना आवश्यक है, जो ये दर्शाता हे:

• विशेष शिक्षा की उपलब्धता जो आपको भरे जाने वाले पद के कर्तव्यों को निभाने की अनुमति देती है;
• विशिष्ट ज्ञान को प्रभावी ढंग से लागू करने और नौकरी की जिम्मेदारियां निभाने के लिए आवश्यक सेवा अवधि और कार्य अनुभव होना।

3. केवल सिविल सेवा में संबंधित पद धारण करने वाले व्यक्ति को ही सिविल सेवक के रूप में मान्यता दी जाती है।. सिविल सेवा का पद उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति के लिए निर्णायक होता है। यह वह पद है जो वेतन की मात्रा, शक्ति की मात्रा, वर्ग रैंक या अन्य विशेष उपाधि, साथ ही अन्य स्थिति पहलुओं को निर्धारित करता है। सिविल सेवा पदों पर नीचे अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

4. एक सिविल सेवक संघीय बजट या रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर उचित पारिश्रमिक के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है. निर्दिष्ट पारिश्रमिक को सिविल सेवा पर कानून द्वारा एक सिविल सेवक के लिए आजीविका के मुख्य कानूनी स्रोत के रूप में मान्यता दी गई है, जिसका अर्थ वैज्ञानिक, शिक्षण और को छोड़कर अन्य प्रकार की श्रम गतिविधियों में शामिल सिविल सेवकों पर प्रतिबंध की स्थापना भी है। अन्य रचनात्मक गतिविधियाँ।

सिविल सेवकों का वर्गीकरणनिम्नलिखित कारणों से किया जा सकता है।

सार्वजनिक सेवा के प्रकार के आधार पर:

1. राज्य सिविल सेवक- रूसी संघ के नागरिक जिन्होंने पदों पर नियुक्ति के कृत्यों और सेवा अनुबंधों के अनुसार सिविल सेवा करने और सिविल सेवा पदों पर पेशेवर आधिकारिक गतिविधियों को करने का दायित्व लिया है और संघीय बजट या एक घटक इकाई के बजट से वेतन प्राप्त करते हैं रूसी संघ का;
2. सैन्य कर्मचारी- रूसी संघ के नागरिक जिनके पास किसी विदेशी राज्य की नागरिकता (राष्ट्रीयता) नहीं है, जो रूसी संघ के सशस्त्र बलों के साथ-साथ रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक सैनिकों में राज्य सैन्य सेवा से गुजर रहे हैं, संघीय कार्यकारी निकायों के तहत नागरिक सुरक्षा सैनिकों, इंजीनियरिंग, तकनीकी और सड़क निर्माण सैन्य संरचनाओं में, रूसी संघ की विदेशी खुफिया सेवा, संघीय सुरक्षा सेवा के निकाय, विशेष संचार और सूचना के लिए संघीय निकाय, राज्य सुरक्षा के संघीय निकाय , रूसी संघ के सरकारी निकायों, संघीय अग्निशमन सेवा की सैन्य इकाइयों और युद्धकाल के लिए बनाई गई विशेष संरचनाओं के साथ-साथ रूसी संघ के नागरिकों के लिए लामबंदी प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए संघीय निकाय, जिनके पास एक विदेशी राज्य की नागरिकता (राष्ट्रीयता) है, और विदेशी रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैनिकों और सैन्य संरचनाओं में राज्य सैन्य सेवा से गुजरने वाले नागरिक;
3. सरकारी कानून प्रवर्तन अधिकारी- रूसी संघ के नागरिक जो कानून प्रवर्तन पदों पर व्यावसायिक गतिविधियाँ करते हैं और संघीय बजट से वेतन प्राप्त करते हैं।

सिविल सेवा के स्तर के आधार पर:

1. संघीय सरकार के कर्मचारी- रूसी संघ के नागरिक संघीय सार्वजनिक सेवा के पदों पर पेशेवर आधिकारिक गतिविधियाँ कर रहे हैं (ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं: संघीय लोक सिविल सेवक, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के सिविल सेवक);
2. रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य सिविल सेवक- रूसी संघ के एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा के पदों पर पेशेवर आधिकारिक गतिविधियाँ करने वाले रूसी संघ के नागरिक।

"सिविल सेवक" श्रेणी के बुनियादी घटकों की जांच करने के बाद, आइए "सिविल सेवा स्थिति" और "अधिकारी" श्रेणियों के विश्लेषण पर आगे बढ़ें।

सिविल सेवा पर कानून (संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर", "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", आदि) में नागरिक की स्थिति की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। सेवा। फिर भी, एक सिविल सेवा पद को राज्य निकाय का एक मूल तत्व माना जा सकता है, जो मानक और संगठनात्मक रूप से परिभाषित और अलग है, जिसमें राज्य निकाय की क्षमता का हिस्सा होता है। सिविल सेवा में किसी व्यक्ति के लिए सिविल सेवा पद अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह अधिकार का एक विशिष्ट दायरा प्रदान करता है, वेतन की कुल राशि निर्धारित करता है, और सेवा पदानुक्रम में उसकी स्थिति को दर्शाता है।

इस प्रकार, उपरोक्त परिभाषा के आधार पर, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: सिविल सेवा पद की आवश्यक विशेषताएं.

1. संगठनात्मक और कानूनी अलगाव. एक सिविल सेवा पद एक राज्य निकाय के संरचनात्मक और क्षेत्रीय प्रभागों के साथ एक स्वतंत्र इकाई है।

2. राज्य निकाय की क्षमता के भाग की उपलब्धता. सिविल सेवा पद में एक निश्चित योग्यता होती है, जो तदनुसार इस पद को भरने वाले व्यक्ति में निहित होती है। सिविल सेवा पद की योग्यता एक सरकारी निकाय की योग्यता के एक निश्चित हिस्से का प्रतिनिधित्व करती है और इसके द्वारा निर्धारित की जाती है।

3. सिविल सेवा का पद उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति के लिए सर्वोपरि महत्व रखता है, क्योंकि यह न केवल शक्तियां निर्धारित करता है, बल्कि एक सिविल सेवक के वेतन (सुरक्षा, भत्ता) की राशि, साथ ही अन्य मौद्रिक भुगतान की राशि भी निर्धारित करता है। क्लास रैंक और अन्य विशेष उपाधियाँ सिविल सेवा पदों के अधीन हैं; इसके अलावा, सिविल सेवा पद सेवा पदानुक्रम में एक सिविल सेवक की स्थिति की विशेषता बताते हैं।

संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर" निम्नलिखित स्थापित करता है सिविल सेवा पदों के प्रकार:

• संघीय राज्य सिविल सेवा के पद;
• रूसी संघ के एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा के पद;
• सैन्य पद;
• कानून प्रवर्तन पद.

एक सिविल सेवक की जिम्मेदारियाँ(संघीय कानून का अनुच्छेद 15 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर")
एक सिविल सेवक बाध्य है:
1) रूसी संघ के संविधान, संघीय संवैधानिक कानूनों, संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, संविधानों (चार्टर्स), कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें और उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें। ;
2) आधिकारिक नियमों के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना;
3) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित उनकी शक्तियों की सीमा के भीतर दिए गए संबंधित प्रबंधकों के निर्देशों का पालन करें;
4) आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय नागरिकों और संगठनों के अधिकारों और वैध हितों का पालन करें;
5) राज्य निकाय के आधिकारिक नियमों का अनुपालन;
6) आधिकारिक कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को बनाए रखना;
7) संघीय कानून द्वारा संरक्षित राज्य या अन्य रहस्यों की जानकारी का खुलासा न करें, साथ ही आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उन्हें ज्ञात जानकारी, जिसमें नागरिकों के निजी जीवन और स्वास्थ्य से संबंधित जानकारी या उनके सम्मान को प्रभावित करने वाली जानकारी शामिल है और गरिमा;
8) राज्य संपत्ति की रक्षा करना, जिसमें आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उसे प्रदान की गई संपत्ति भी शामिल है;
9) संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई अपने और अपने परिवार के सदस्यों के बारे में निर्धारित तरीके से जानकारी प्रदान करें;
10) रूसी संघ की नागरिकता के त्याग के दिन या किसी अन्य राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण के दिन रूसी संघ की नागरिकता के त्याग या किसी अन्य राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण की रिपोर्ट करें;
11) प्रतिबंधों का पालन करें, आधिकारिक आचरण के लिए दायित्वों और आवश्यकताओं को पूरा करें, और इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित निषेधों का उल्लंघन न करें;
12) नियोक्ता के प्रतिनिधि को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत रुचि के बारे में सूचित करें, जिससे हितों का टकराव हो सकता है, और इस तरह के टकराव को रोकने के लिए उपाय करें।

एक सिविल सेवक संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार लागत संकेतक इंगित करने के लिए बाध्य है।

एक सिविल सेवक को उसे दिए गए गैरकानूनी कार्य को पूरा करने का कोई अधिकार नहीं है। संबंधित प्रबंधक से एक आदेश प्राप्त करते समय, जो कि सिविल सेवक की राय में, गैरकानूनी है, सिविल सेवक को इस आदेश की अवैधता के लिए लिखित रूप में एक औचित्य प्रदान करना होगा, जिसमें रूसी संघ के कानून के प्रावधानों का संकेत दिया जा सकता है। इस आदेश के निष्पादन में उल्लंघन किया गया है, और प्रबंधक से लिखित रूप में इस आदेश की पुष्टि प्राप्त करें। यदि प्रबंधक लिखित रूप में इस आदेश की पुष्टि करता है, तो सिविल सेवक इसे निष्पादित करने से इनकार करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई सिविल सेवक किसी गैरकानूनी आदेश को निष्पादित करता है, तो सिविल सेवक और प्रबंधक जिसने यह आदेश दिया है, संघीय कानूनों के अनुसार अनुशासनात्मक, नागरिक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व वहन करते हैं।

एक सरकारी एजेंसी में हितों के टकराव को खत्म करने के लिए, सिविल सेवा पदों के उच्चतम समूह के "प्रबंधकों" श्रेणी में एक सिविल सेवा पद भरने वाला एक सिविल सेवक, इसके निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय में सिविल सेवकों के हितों का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता है। निर्दिष्ट पद को भरने की अवधि के दौरान सरकारी एजेंसी।

सिविल सेवक मामलों में और संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य राज्य फिंगरप्रिंट पंजीकरण के अधीन हैं।

एक राज्य सिविल सेवक (बाद में एक सिविल सेवक के रूप में संदर्भित) की कानूनी स्थिति (स्थिति) 27 जुलाई, 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" द्वारा निर्धारित की जाती है और इसमें शामिल हैं:

सिविल सेवक की अवधारणा

एक सिविल सेवक रूसी संघ का नागरिक है जिसने सिविल सेवा करने का दायित्व लिया है। एक सिविल सेवक पद पर नियुक्ति के अधिनियम और सेवा अनुबंध के अनुसार सिविल सेवा पदों पर पेशेवर आधिकारिक गतिविधियाँ करता है और संघीय बजट या रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वेतन प्राप्त करता है।

एक सिविल सेवक के अधिकार

एक सिविल सेवक का अधिकार है:

1. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उचित संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ प्रदान करना;

2. नौकरी के नियमों और अन्य दस्तावेजों से परिचित होना जो सिविल सेवा में भरे जाने वाले पद के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए मानदंड, पेशेवर सेवा गतिविधियों के प्रदर्शन संकेतक और नौकरी में वृद्धि की शर्तें;

3. सेवा समय की सामान्य अवधि स्थापित करके, छुट्टी के दिनों और गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ-साथ वार्षिक भुगतान वाली मूल और अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करके आराम सुनिश्चित किया जाता है;

4. इस संघीय कानून, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और सेवा अनुबंध के अनुसार वेतन और अन्य भुगतान;

5. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री निर्धारित तरीके से प्राप्त करना, साथ ही राज्य निकाय की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना;

6. राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी तक निर्धारित तरीके से पहुंच, यदि आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसी जानकारी का उपयोग शामिल है;

7. राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, सार्वजनिक संघों और अन्य संगठनों को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पहुंच;

8. उसके पेशेवर काम और अन्य दस्तावेजों को उसकी व्यक्तिगत फाइल में जोड़ने से पहले उसकी समीक्षाओं से परिचित होना, उसकी व्यक्तिगत फाइल की सामग्री, साथ ही उसके लिखित स्पष्टीकरण और अन्य दस्तावेजों और सामग्रियों को उसकी व्यक्तिगत फाइल में संलग्न करना;

9. एक सिविल सेवक के बारे में जानकारी की सुरक्षा;

10. प्रतिस्पर्धी आधार पर नौकरी में उन्नति;

11. इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा;

12. ट्रेड यूनियन में सदस्यता;

13. इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार व्यक्तिगत आधिकारिक विवादों पर विचार;

14. उनके अनुरोध पर आंतरिक लेखापरीक्षा आयोजित करना;

15. सिविल सेवा में उनके अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा, जिसमें उनके उल्लंघन के खिलाफ अदालत में अपील करना भी शामिल है;

16. इस संघीय कानून और रूसी संघ के सिविल सेवकों के चिकित्सा बीमा पर संघीय कानून के अनुसार चिकित्सा बीमा;

17. किसी के जीवन और स्वास्थ्य, उसके परिवार के सदस्यों के जीवन और स्वास्थ्य, साथ ही उसकी संपत्ति की राज्य सुरक्षा;

18. संघीय कानून के अनुसार राज्य पेंशन प्रावधान।

एक सिविल सेवक को नियोक्ता के प्रतिनिधि की पूर्व सूचना के साथ, अन्य भुगतान किए गए कार्य करने का अधिकार है, जब तक कि इसमें हितों का टकराव न हो।

एक सिविल सेवक की जिम्मेदारियाँ

एक सिविल सेवक बाध्य है:

1. रूसी संघ के संविधान, संघीय संवैधानिक कानूनों, संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, संविधान (चार्टर), कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें और उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें। ;

2. नौकरी नियमों के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करें;

3. रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित उनकी शक्तियों की सीमा के भीतर दिए गए संबंधित प्रबंधकों के निर्देशों का पालन करें;

4. आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय नागरिकों और संगठनों के अधिकारों और वैध हितों का सम्मान करें;

5. सरकारी निकाय के आधिकारिक नियमों का पालन करें;

6. नौकरी कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर को बनाए रखें;

7. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो राज्य या संघीय कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों का गठन करती है, साथ ही वह जानकारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हो गई है, जिसमें नागरिकों के निजी जीवन और स्वास्थ्य से संबंधित जानकारी या उन्हें प्रभावित करने वाली जानकारी शामिल है। सम्मान और प्रतिष्ठा;

8. राज्य संपत्ति की रक्षा करें, जिसमें आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उसे प्रदान की गई संपत्ति भी शामिल है;

9. संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई अपने और अपने परिवार के सदस्यों के बारे में निर्धारित तरीके से जानकारी जमा करें;
10. रूसी संघ की नागरिकता के त्याग के दिन या किसी अन्य राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण के दिन रूसी संघ की नागरिकता के त्याग या किसी अन्य राज्य की नागरिकता के अधिग्रहण की रिपोर्ट करें;

11. प्रतिबंधों का पालन करें, आधिकारिक आचरण के लिए दायित्वों और आवश्यकताओं को पूरा करें, और इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित निषेधों का उल्लंघन न करें;

12. नियोक्ता के प्रतिनिधि को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में व्यक्तिगत हितों के बारे में सूचित करें, जिससे हितों का टकराव हो सकता है, और ऐसे टकराव को रोकने के लिए उपाय करें।

सिविल सेवा से संबंधित प्रतिबंध एवं निषेध

किसी नागरिक को सार्वजनिक सेवा में स्वीकार नहीं किया जा सकता है और वह सार्वजनिक सेवा में बना नहीं रह सकता है यदि:

1. कानूनी बल में प्रवेश कर चुके अदालती फैसले द्वारा उसे अक्षम या आंशिक रूप से सक्षम के रूप में मान्यता देना;

2. उसे ऐसी सज़ा के लिए दोषी ठहराना जो सार्वजनिक सेवा (सिविल सेवा) की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने की संभावना को बाहर करती है, एक अदालत के फैसले से जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी है, साथ ही एक आपराधिक रिकॉर्ड के मामले में जो नहीं हुई है संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हटा दिया गया या हटा दिया गया;

3. संघीय कानून द्वारा संरक्षित राज्य और अन्य रहस्यों की जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने की प्रक्रिया से गुजरने से इंकार करना, यदि नागरिक सेवा की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन जिसके लिए नागरिक आवेदन कर रहा है, या सिविल सेवा की स्थिति द्वारा भरा जा रहा है सिविल सेवक में ऐसी जानकारी का उपयोग शामिल है;

4. एक बीमारी की उपस्थिति जो सिविल सेवा में प्रवेश या उसके पूरा होने से रोकती है और एक चिकित्सा संगठन के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की जाती है। चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की प्रक्रिया, ऐसी बीमारियों की सूची और चिकित्सा संगठन के निष्कर्ष का रूप रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित किया जाता है;

5. एक सिविल सेवक के साथ घनिष्ठ संबंध या संबंध (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति-पत्नी), यदि सिविल सेवा पद भरना प्रत्यक्ष से जुड़ा है उनमें से एक का दूसरे के अधीन होना या नियंत्रण;

6. रूसी संघ की नागरिकता का त्याग या किसी अन्य राज्य की नागरिकता का अधिग्रहण;

7. दूसरे राज्य (अन्य राज्यों) की नागरिकता होना, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान न किया गया हो;

8. सिविल सेवा में प्रवेश करते समय झूठे दस्तावेज़ या जानबूझकर गलत जानकारी जमा करना;

9. सिविल सेवा में प्रवेश करते समय संघीय कानून द्वारा स्थापित जानकारी प्रदान करने में विफलता या आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी का प्रावधान;

10. प्रतिबंधों और निषेधों का अनुपालन न करने, हितों के टकराव को रोकने या हल करने की आवश्यकताओं और जुलाई के संघीय कानून द्वारा भ्रष्टाचार से निपटने के उद्देश्य से स्थापित कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामलों में नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा एक सिविल सेवक में विश्वास की हानि 27, 2004 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" ", 25 दिसंबर 2008 का संघीय कानून एन 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" और अन्य संघीय कानून;

11. मान्यता कि उसने भर्ती आयोग के निष्कर्ष के अनुसार, कानूनी आधार के बिना, भर्ती के तहत सैन्य सेवा पूरी नहीं की है (उन नागरिकों के अपवाद के साथ जिन्होंने एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा पूरी की है);

12. 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के अनुच्छेद 20.2 में प्रदान की गई जानकारी प्रदान करने में विफलता "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर।"

सिविल सेवा के संबंध में, एक सिविल सेवक को इससे प्रतिबंधित किया गया है:

1. निम्नलिखित स्थिति में सिविल सेवा पद भरें:

ए) 17 दिसंबर 1997 के संघीय संवैधानिक कानून संख्या 2-एफकेजेड "रूसी संघ की सरकार पर" के अनुच्छेद 6 के भाग दो द्वारा स्थापित मामले को छोड़कर, किसी सार्वजनिक पद पर चुनाव या नियुक्ति;

बी) स्थानीय सरकारी निकाय में एक वैकल्पिक पद के लिए चुनाव;

सी) एक राज्य निकाय में बनाए गए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय सहित ट्रेड यूनियन निकाय में भुगतान किए गए वैकल्पिक पद के लिए चुनाव;

2. व्यक्तिगत रूप से या प्रॉक्सी के माध्यम से उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होना, एक वाणिज्यिक संगठन के प्रबंधन में या एक गैर-लाभकारी संगठन के प्रबंधन में भाग लेना (एक राजनीतिक दल के प्रबंधन में भागीदारी के अपवाद के साथ; एक कांग्रेस (सम्मेलन) में भागीदारी) या किसी अन्य सार्वजनिक संगठन, आवास, आवास निर्माण, गेराज सहकारी समितियों, बागवानी, बागवानी, दचा उपभोक्ता सहकारी समितियों की आम बैठक, इन गैर-लाभकारी संगठनों (एक राजनीतिक दल को छोड़कर) के प्रबंधन में मुफ्त आधार पर भागीदारी; ) राज्य निकाय के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता के प्रतिनिधि की अनुमति से उनके कॉलेजियम प्रबंधन निकायों में एकमात्र कार्यकारी निकाय या सदस्यता के रूप में), संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, और ऐसे मामलों में जहां भागीदारी किसी संगठन का प्रबंधन राज्य निकाय की ओर से रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है;

3. संघीय कानून द्वारा स्थापित मामलों में, प्रतिभूतियाँ प्राप्त करें जिनसे आय प्राप्त की जा सकती है;

4. सरकारी निकाय में तीसरे पक्ष के मामलों के लिए एक वकील या प्रतिनिधि बनें जिसमें वह सिविल सेवा पद पर है, जब तक कि इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो;

5. आधिकारिक कर्तव्यों (उपहार, मौद्रिक पारिश्रमिक, ऋण, सेवाएं, मनोरंजन के लिए भुगतान, मनोरंजन, परिवहन व्यय और अन्य पारिश्रमिक) के प्रदर्शन के संबंध में व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं से पारिश्रमिक प्राप्त करें। प्रोटोकॉल कार्यक्रमों, व्यापार यात्राओं और अन्य आधिकारिक कार्यक्रमों के संबंध में एक सिविल सेवक द्वारा प्राप्त उपहारों को क्रमशः संघीय संपत्ति और रूसी संघ के एक घटक इकाई की संपत्ति के रूप में मान्यता दी जाती है और सिविल सेवक द्वारा एक अधिनियम के अनुसार हस्तांतरित किया जाता है। राज्य निकाय जिसमें वह रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा स्थापित को छोड़कर, सिविल सेवा पद पर है। एक सिविल सेवक जिसने एक प्रोटोकॉल कार्यक्रम, व्यापार यात्रा या अन्य आधिकारिक कार्यक्रम के संबंध में प्राप्त उपहार सौंप दिया है, वह इसे रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से भुना सकता है;

6. राज्य निकायों के समझौते से, रूसी संघ के कानून के अनुसार की गई व्यावसायिक यात्राओं के अपवाद के साथ, व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में यात्रा रूसी संघ के, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकाय या विदेशी राज्यों के राज्य या नगरपालिका अधिकारियों के साथ नगर निगम निकाय, अंतर्राष्ट्रीय या विदेशी संगठन;

7. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित उद्देश्यों के लिए, रसद और अन्य सहायता के साधन, अन्य राज्य संपत्ति का उपयोग करें, साथ ही उन्हें अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित करें;

8. सिविल सेवा से संबंधित उद्देश्यों के लिए संघीय कानून के अनुसार गोपनीय जानकारी के रूप में वर्गीकृत जानकारी का खुलासा या उपयोग करना, या मालिकाना जानकारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हो गई है;

9. सरकारी निकायों और उनके नेताओं की गतिविधियों के संबंध में मीडिया सहित सार्वजनिक बयानों, निर्णयों और आकलन की अनुमति दें, यदि यह उनके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है;

10. नियोक्ता के प्रतिनिधि की लिखित अनुमति के बिना, विदेशी राज्यों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, साथ ही राजनीतिक दलों, अन्य सार्वजनिक संघों और धार्मिक संघों के पुरस्कार, मानद और विशेष उपाधियाँ (वैज्ञानिक उपाधियों को छोड़कर) स्वीकार करें, यदि उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल हैं इन संगठनों और संघों के साथ बातचीत;

11. चुनाव प्रचार के साथ-साथ जनमत संग्रह के मुद्दों पर प्रचार के लिए आधिकारिक पद के लाभों का उपयोग करें;

12. राजनीतिक दलों, अन्य सार्वजनिक संघों, धार्मिक संघों और अन्य संगठनों के हित में आधिकारिक शक्तियों का उपयोग करें, साथ ही एक सिविल सेवक के रूप में इन संघों और संगठनों के प्रति सार्वजनिक रूप से दृष्टिकोण व्यक्त करें, यदि यह उसके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है;

13. सरकारी निकायों में राजनीतिक दलों, अन्य सार्वजनिक संघों (ट्रेड यूनियनों, दिग्गजों और अन्य सार्वजनिक शौकिया निकायों के अपवाद के साथ) और धार्मिक संघों की संरचना बनाएं या इन संरचनाओं के निर्माण में योगदान दें;

14. किसी आधिकारिक विवाद को सुलझाने के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन समाप्त करना;

15. प्रबंधन निकायों, ट्रस्टी या पर्यवेक्षी बोर्डों, विदेशी गैर-लाभकारी गैर-सरकारी संगठनों के अन्य निकायों और रूसी संघ के क्षेत्र में संचालित उनके संरचनात्मक प्रभागों का सदस्य बनें, जब तक कि रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो या रूसी संघ का कानून;

16. नियोक्ता के प्रतिनिधि की लिखित अनुमति के बिना, विशेष रूप से विदेशी राज्यों, अंतरराष्ट्रीय और विदेशी संगठनों, विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों द्वारा वित्तपोषित भुगतान गतिविधियों में संलग्न होना, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि या रूसी कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो। फेडरेशन.

एक सिविल सेवक, उसकी पत्नी (पति) और नाबालिग बच्चों को रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित विदेशी बैंकों में खाते खोलने और रखने (जमा करने), नकदी और कीमती सामान रखने, विदेशी वित्तीय साधनों का स्वामित्व रखने और (या) उपयोग करने से प्रतिबंधित किया गया है। संघीय कानून के लिए प्रदान किए गए मामले "कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों को खाते (जमा) खोलने और रखने, रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित विदेशी बैंकों में नकदी और क़ीमती सामान संग्रहीत करने, स्वामित्व रखने और (या) विदेशी वित्तीय उपकरणों का उपयोग करने पर प्रतिबंध लगाने पर।"

यदि किसी सिविल सेवक के प्रतिभूतियों (सहभागी हित, संगठनों की अधिकृत (शेयर) पूंजी में शेयर) के स्वामित्व से हितों का टकराव होता है या हो सकता है, तो सिविल सेवक प्रतिभूतियों (सहभागी शेयर, अधिकृत में शेयर) को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। शेयर) संगठनों की पूंजी) रूसी संघ के नागरिक कानून के अनुसार ट्रस्ट प्रबंधन में।

सिविल सेवा से बर्खास्तगी के बाद, किसी नागरिक को संगठनों या व्यक्तियों के हितों में गोपनीय प्रकृति की जानकारी या मालिकाना जानकारी का खुलासा करने या उपयोग करने का अधिकार नहीं है जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात हो गई है।

एक नागरिक जिसने सिविल सेवा से बर्खास्तगी के दो साल के भीतर रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पदों की सूची में शामिल सिविल सेवा पद को भर दिया है, उसे अनुपालन के लिए संबंधित आयोग की सहमति के बिना कोई अधिकार नहीं है। राज्य सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण और हितों के टकराव के समाधान के लिए आवश्यकताएं, किसी संगठन में किसी पद के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना और (या) किसी दिए गए संगठन में काम करना (किसी दिए गए संगठन को सेवाएं प्रदान करना) शर्तों पर संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक नागरिक कानून अनुबंध (सिविल अनुबंध) के, यदि किसी दिए गए संगठन के सार्वजनिक प्रशासन के कुछ कार्यों को एक सिविल सेवक के आधिकारिक कर्तव्यों (आधिकारिक) कर्तव्यों में शामिल किया गया था। सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन और हितों के टकराव के समाधान पर संबंधित आयोग की सहमति रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से दी गई है।

आधिकारिक आचरण के लिए आवश्यकताएँ

प्रतिबंधों और निषेधों का अनुपालन, हितों के टकराव को रोकने या हल करने की आवश्यकताएं, साथ ही भ्रष्टाचार से निपटने के उद्देश्य से स्थापित कर्तव्यों की पूर्ति, भ्रष्टाचार को रोकने के उद्देश्य से एक सिविल सेवक की गतिविधि को निर्धारित करती है, और (या) स्थापित के साथ सख्त अनुपालन किसी भी कार्रवाई को करने से इनकार करने के रूप में नियम। साथ ही, एक सिविल सेवक का व्यवहार समाज में बने नैतिक नियमों के अनुरूप होना चाहिए।

एक सिविल सेवक का व्यवहार आधिकारिक नियमों के अनुसार आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए प्रत्यक्ष कार्यों के कारक पर आधारित होता है। किसी की शक्तियों के प्रयोग में आधिकारिक नियमों के प्रावधानों से विचलन भ्रष्टाचार के अपराधों के कमीशन में योगदान दे सकता है, साथ ही भ्रष्ट व्यवहार का संकेत भी हो सकता है।

आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में, एक सिविल सेवक बिना शर्त और प्रशासनिक नियमों का पूरी तरह से पालन करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है।

एक सिविल सेवक को सहकर्मियों, संगठनों के प्रतिनिधियों, अन्य नागरिकों के साथ अपने संचार के तरीके पर ध्यान देना चाहिए और विशेष रूप से, ऐसे व्यवहार से बचना चाहिए जिसे दूसरों द्वारा रिश्वत देने का वादा या प्रस्ताव, या एक समझौते के रूप में माना जा सकता है। रिश्वत स्वीकार करना या रिश्वत के लिए अनुरोध करना।

एक सिविल सेवक के पास अन्य सिविल सेवकों के संबंध में संगठनात्मक और प्रशासनिक शक्तियां निहित होती हैं:

क) हितों के टकराव को रोकने और हल करने के लिए उपाय करना;

बी) भ्रष्टाचार को रोकने के लिए उपाय करना;

ग) राजनीतिक दलों और अन्य सार्वजनिक संघों की गतिविधियों में भाग लेने के लिए सिविल सेवकों को मजबूर करने के मामलों को रोकना।

आधिकारिक आचरण के लिए आवश्यकताएँ और (या) सिविल सेवकों के हितों के टकराव को हल करने के लिए आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं:

25 दिसंबर 2008 का संघीय कानून संख्या 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर";

27 जुलाई 2004 का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर";

12 अगस्त 2002 नंबर 885 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण के सामान्य सिद्धांतों के अनुमोदन पर।"

इसके अलावा, सिविल सेवकों के आधिकारिक आचरण की आवश्यकताओं को सरकारी निकायों द्वारा अनुमोदित आचार संहिता और आधिकारिक आचरण में शामिल किया गया है।

हितों के टकराव के बारे में

25 दिसंबर 2008 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" के अनुच्छेद 10 के अनुसार, हितों के टकराव को एक ऐसी स्थिति के रूप में समझा जाता है जिसमें किसी पद पर बैठे व्यक्ति का व्यक्तिगत हित (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) , जिसके प्रतिस्थापन में हितों के टकराव को रोकने और हल करने के लिए उपाय करने का दायित्व शामिल है, उसके आधिकारिक (आधिकारिक) कर्तव्यों (शक्तियों का प्रयोग) के उचित, उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष प्रदर्शन को प्रभावित या प्रभावित कर सकता है।

व्यक्तिगत हित को धन के रूप में आय प्राप्त करने की संभावना के रूप में समझा जाता है, अन्य संपत्ति, जिसमें संपत्ति के अधिकार, संपत्ति प्रकृति की सेवाएं, किए गए कार्य के परिणाम या किसी पद पर बैठे व्यक्ति द्वारा कोई लाभ (लाभ) शामिल है, जिसका प्रतिस्थापन हितों के टकराव को रोकने और हल करने के लिए उपाय करने का दायित्व शामिल है, और (या) ऐसे व्यक्ति जो उससे निकटता से संबंधित हैं या उससे संबंधित हैं (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे) और बच्चों के पति/पत्नी), नागरिक या संगठन जिनके साथ कोई पद धारण करने वाला व्यक्ति, जिसके भरने पर हितों के टकराव को रोकने और हल करने के लिए उपाय करने का दायित्व शामिल है, और (या) ऐसे व्यक्ति जो उससे निकटता से संबंधित हैं। संपत्ति, कॉर्पोरेट या अन्य करीबी रिश्तों से संबंधित

एक सिविल सेवक हितों के टकराव की किसी भी संभावना को रोकने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है।

एक सिविल सेवक हितों के टकराव के उत्पन्न होने या इसके घटित होने की संभावना के बारे में अपने तत्काल वरिष्ठ को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, जैसे ही उसे इसके बारे में पता चलता है।

नियोक्ता के प्रतिनिधि को यदि पता चलता है कि एक सिविल सेवक का व्यक्तिगत हित है जो हितों के टकराव का कारण बनता है या पैदा हो सकता है, तो वह हितों के टकराव को रोकने या हल करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है।

हितों के टकराव की रोकथाम या समाधान में एक सिविल सेवक की आधिकारिक या आधिकारिक स्थिति को बदलना शामिल हो सकता है, जो हितों के टकराव का एक पक्ष है, निर्धारित तरीके से आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से उसे हटाने तक, और (या) उस लाभ से इंकार करना जो हितों के टकराव का कारण था। हितों के टकराव की रोकथाम और समाधान, जिसमें एक सिविल सेवक एक पक्ष है, मामलों में और रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए तरीके से एक सिविल सेवक के अलग होने या स्वयं-अलग होने के द्वारा किया जाता है।

यदि किसी सिविल सेवक के प्रतिभूतियों (सहभागी हित, संगठनों की अधिकृत (शेयर) पूंजी में शेयर) के स्वामित्व से हितों का टकराव होता है या हो सकता है, तो सिविल सेवक प्रतिभूतियों (सहभागी शेयर, अधिकृत में शेयर) को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। शेयर) संगठनों की पूंजी) रूसी संघ के नागरिक कानून के अनुसार ट्रस्ट प्रबंधन में।

आय, व्यय, संपत्ति और संपत्ति दायित्वों पर जानकारी प्रस्तुत करना

व्यक्तियों को आय, व्यय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है

1. संपत्ति की प्रकृति की आय, व्यय, संपत्ति और देनदारियों की जानकारी (बाद में सूचना के रूप में संदर्भित) पदों पर बैठे व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत की जाती है, शक्तियों का प्रयोग जिसके लिए ऐसी जानकारी प्रदान करने का दायित्व होता है (बाद में इसे कर्मचारी (कर्मचारी) के रूप में संदर्भित किया जाता है) )), अर्थात्:

क) रूसी संघ में सरकारी पद धारण करने वाला व्यक्ति, रूसी संघ के एक घटक इकाई में सरकारी पद, नगरपालिका पद (स्थायी आधार पर भरा हुआ);

बी) रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित सूचियों में शामिल पदों पर रहने वाले राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;

ग) राज्य निगमों के कर्मचारी, रूसी संघ का पेंशन कोष, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, और संघीय कानूनों के आधार पर रूसी संघ द्वारा बनाए गए अन्य संगठन, जिनमें पद धारण करते हैं नियुक्ति और बर्खास्तगी रूसी संघ के राष्ट्रपति या रूसी संघ की सरकार द्वारा की जाती है, और पदों को निधि के नियामक कृत्यों, संगठनों के स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित सूचियों में शामिल किया जाता है;

घ) संघीय सरकारी निकायों को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए बनाए गए संगठनों के कर्मचारी, इन संगठनों में एक रोजगार अनुबंध के आधार पर व्यक्तिगत पदों को भरते हुए, संघीय सरकारी निकायों द्वारा स्थापित सूचियों में शामिल हैं।

2. आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों की जानकारी प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करने वाले नागरिक द्वारा प्रस्तुत की जाती है (बाद में इसे नागरिक के रूप में संदर्भित किया जाएगा):

क) रूसी संघ की एक राज्य स्थिति, रूसी संघ के एक घटक इकाई की एक राज्य स्थिति, एक नगरपालिका स्थिति;

बी) कोई भी सिविल सेवा पद;

ग) रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित सूचियों में शामिल नगरपालिका सेवा पद;

डी) राज्य निगमों, रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और संघीय कानूनों के आधार पर रूसी संघ द्वारा बनाए गए अन्य संगठनों में पद, नियुक्ति और बर्खास्तगी जिसमें से रूसी संघ के राष्ट्रपति या रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है, और निधि के नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित सूचियों में शामिल एक पद,
संगठनों के स्थानीय नियम;

ई) संघीय सरकारी निकायों द्वारा स्थापित सूचियों में शामिल संघीय सरकारी निकायों को सौंपे गए कार्यों को करने के लिए बनाए गए संगठनों में एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक अलग पद।

सूचना का अनिवार्य प्रावधान

3. रूसी संघ का कानून किसी कर्मचारी (कर्मचारी) को आय, व्यय, संपत्ति और संपत्ति दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान करने के दायित्व से छूट प्रदान नहीं करता है, जिसमें वह छुट्टी पर है (वार्षिक भुगतान छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी) , छुट्टी बच्चे की देखभाल और कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य छुट्टी), काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि या आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा न करने की अन्य अवधि के दौरान।

4. यदि कर्मचारी (कर्मचारी) को व्यक्तिगत रूप से जानकारी प्रदान करना असंभव है, तो इसे किसी राज्य निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय या संगठन को मेल द्वारा भेजने की अनुशंसा की जाती है।

जानकारी जमा करने की समय सीमा

5. किसी पद पर नियुक्ति, नियुक्ति या चुनाव (किसी पद पर नियुक्ति से पहले, दस्तावेजों के मुख्य पैकेज के साथ) में शक्तियां निहित करने के लिए दस्तावेज जमा करते समय नागरिक जानकारी प्रदान करते हैं।

6. कर्मचारी (कर्मचारी) रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वर्ष के 30 अप्रैल से पहले वार्षिक रूप से जानकारी जमा करते हैं (संघीय सिविल सेवक, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के कर्मचारी, रूसी संघ के पेंशन फंड के कर्मचारी, सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारी) रूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, राज्य निगम, संघीय कानूनों के आधार पर बनाए गए अन्य संगठन, संघीय सरकारी निकायों को सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए बनाए गए संगठन)।

7. किसी कर्मचारी (कर्मचारी) द्वारा रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वर्ष की 1 जनवरी से शुरू करके किसी भी समय जानकारी प्रस्तुत की जा सकती है।

8. अप्रैल तक जानकारी जमा करने में देरी करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, खासकर किसी कर्मचारी (कर्मचारी) की नियोजित दीर्घकालिक अनुपस्थिति के मामले में, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्रा या छुट्टी पर जाना।

वे व्यक्ति जिनके संबंध में जानकारी प्रदान की गई है

9. जानकारी अलग से प्रस्तुत की गई है:

क) एक कर्मचारी (कर्मचारी) के संबंध में,

बी) अपनी पत्नी (पति) के संबंध में,

ग) किसी कर्मचारी (कर्मचारी) के प्रत्येक नाबालिग बच्चे के संबंध में।

सूचना प्रस्तुत करने के लिए रिपोर्टिंग अवधि और रिपोर्टिंग तिथि

10. नागरिकों और कर्मचारियों (श्रमिकों) के लिए सूचना जमा करने के लिए अलग-अलग रिपोर्टिंग अवधि और रिपोर्टिंग तिथियां स्थापित की गई हैं:

ए) नागरिक प्रतिनिधित्व करता है:

दस्तावेज़ दाखिल करने के वर्ष से पहले कैलेंडर वर्ष (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) के लिए प्राप्त आपकी आय, आपके पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय के बारे में जानकारी;

उनके, उनकी पत्नी (पति) और नाबालिग बच्चों के स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में जानकारी, और दस्तावेज़ दाखिल करने के महीने से पहले महीने के पहले दिन (रिपोर्टिंग तिथि के अनुसार) संपत्ति दायित्वों के बारे में जानकारी;

बी) कर्मचारी (कर्मचारी) सालाना जमा करता है:

जानकारी जमा करने के वर्ष से पहले के कैलेंडर (रिपोर्टिंग) वर्ष (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) के लिए प्राप्त आपकी आय और व्यय, आपके पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की आय और व्यय के बारे में जानकारी;

उनके, उनकी पत्नी (पति) और नाबालिग बच्चों के स्वामित्व वाली संपत्ति के बारे में जानकारी, और रिपोर्टिंग अवधि के अंत तक संपत्ति दायित्वों के बारे में (सूचना की प्रस्तुति के वर्ष से पहले वर्ष का 31 दिसंबर)।

सूचना प्रस्तुत करने के आधार के रूप में रिपोर्टिंग तिथि के अनुसार एक विशिष्ट पद भरना।

11. एक कर्मचारी (कर्मचारी) को रिपोर्टिंग वर्ष के 31 दिसंबर तक जानकारी प्रदान करनी होगी:

ए) उसके द्वारा भरा गया पद पदों की संगत सूची में शामिल किया गया था, और कर्मचारी ने स्वयं निर्दिष्ट पद भरा था;

बी) उनके द्वारा अस्थायी रूप से भरे गए पद को संबंधित पदों की सूची में शामिल किया गया था।

12. एक कर्मचारी (कर्मचारी) जानकारी प्रदान नहीं करता है यदि उसे पदों की प्रासंगिक सूची में शामिल किसी पद पर नियुक्त किया गया है, या रिपोर्टिंग वर्ष के 31 दिसंबर के बाद निर्दिष्ट पद को अस्थायी रूप से भरता है।