बीमार छुट्टी के बाद अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? आप उसे नौकरी से नहीं निकाल सकते, आप उसे छोड़ नहीं सकते। क्या बीमारी की छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन हो सकता है?

बीमार छुट्टी के बाद बर्खास्तगी - कौन सी तारीख? समाप्ति की वैधता के बारे में संभावित विवादों से बचने के लिए इसे औपचारिक बनाया जा सकता है श्रमिक संबंधी? पाठक को इस प्रकाशन में बीमार छुट्टी के दौरान और उसके बाद बर्खास्तगी से संबंधित इसके और अन्य प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।

क्या किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के आखिरी दिन, या जब वह बीमार छुट्टी पर हो, बर्खास्त करना संभव है?

बीमार छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना उस कारण पर निर्भर करती है जिसके कारण रोजगार संबंध समाप्त किया गया है। बर्खास्तगी के कारणों को चार समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• प्रबंधन की इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• कार्यकर्ता की इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1);
• पार्टियों की इच्छा की पारस्परिक अभिव्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
• अन्य परिस्थितियों के कारण.

द्वारा सामान्य नियम, किसी कर्मचारी को प्रबंधन की इच्छा पर बीमारी की छुट्टी के दौरान नौकरी से नहीं निकाला जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)। वहीं, इस नियम का एक अपवाद भी है। यदि संगठन समाप्त हो जाता है तो बर्खास्तगी संभव है।

रूसी संघ का श्रम संहिता बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की अनुमति देता है। इस मामले में, रोजगार संबंधों की समाप्ति सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।

महत्वपूर्ण! के कारण बर्खास्तगी पर अपनी पहलकर्मचारी इस बारे में प्रबंधन को पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। सामान्य नियम के रूप में, नोटिस की अवधि 2 सप्ताह है। यह कालखंडजब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है तब भी प्रवाहित होता है।

रोस्ट्रूड के पत्र दिनांक 5 सितंबर 2006 संख्या 1551-6 से यह निष्कर्ष निकलता है कि उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी द्वारा बीमारी की छुट्टी के दौरान त्याग पत्र लिखा जाता है, अंतिम तिथिकार्य वह दिन होगा जब नियोक्ता की नोटिस अवधि समाप्त हो गई थी, या वह दिन जिसे कर्मचारी ने आवेदन में दर्शाया था (बर्खास्तगी की तारीख नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद होनी चाहिए)। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को नोटिस अवधि के बाद भी काम जारी रखने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है।

पार्टियों के पहुंचने पर बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी भी संभव है आपसी समझौतेइसके बारे में (पार्टियों की सहमति से)। इसके अलावा, बर्खास्तगी उन आधारों पर की जा सकती है जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं, विशेष रूप से, अस्थायी की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध. इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त होने की तारीख से 3 दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना दी जानी चाहिए।

उपरोक्त नियम बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि और उसके अंतिम दिन, दोनों पर लागू होते हैं, जिसे बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय भी माना जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने आवेदन में निर्दिष्ट बर्खास्तगी के दिन बीमार पड़ जाए तो क्या करें?

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी आवेदन में रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख का संकेत देता है। यदि किसी कर्मचारी ने पहले त्याग पत्र जमा किया था, और फिर, उसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले आखिरी दिन बीमार पड़ गया, तो रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख नहीं बदलेगी। बर्खास्तगी आदेश आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर जारी किया जाता है।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को मेल द्वारा सूचित किया जाना चाहिए। इसमें कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेजों को लेने या एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता का संकेत होना चाहिए जिसके माध्यम से उन्हें भेजा जाएगा डाक सेवा. पत्र भेजा गया है पंजीकृत मेल द्वारा, अनुलग्नक के विवरण के साथ-साथ डिलीवरी की अधिसूचना के साथ। कर्मचारी से सहमति प्राप्त करने के बाद लेखन में, दस्तावेज़ मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।

बीमारी की छुट्टी के बाद किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की तारीख क्या है?

औपचारिक रूप से, जब कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी के बाद काम पर लौटता है, तो उसे किसी भी दिन, किसी भी तारीख को नौकरी से हटाया जा सकता है। साथ ही, विभिन्न बारीकियों पर ध्यान देना आवश्यक है:

1. यदि बीमारी की छुट्टी के अनुसार काम का पहला दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो बर्खास्तगी अगले कार्यदिवस पर होनी चाहिए।
2. मामले में बर्खास्तगी की आवश्यकता है अग्रिम सूचनाकर्मचारी, तो रोजगार संबंध की समाप्ति उसके बाद होती है आवश्यक अवधिअधिसूचना की तिथि से समाप्त हो जायेगी। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कम करते समय या किसी कंपनी का परिसमापन करते समय, कर्मचारी को बर्खास्तगी से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए, और उसके बाद ही निकाल दिया जाना चाहिए।
3. ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ देता है, उसे उसके आवेदन में निर्दिष्ट बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद ही नौकरी से हटाया जा सकता है (सामान्य नियम के रूप में - 2 सप्ताह)।
4. यदि कर्मचारी के काम पर लौटने के समय त्याग पत्र वापस ले लिया गया हो, तो उसे तदनुसार बर्खास्त करें इच्छानुसारयह वर्जित है।

इस प्रकार, बीमारी की छुट्टी के बाद बर्खास्तगी की तारीख का चुनाव रोजगार संबंध की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करता है। संभावित स्थितियाँप्रकाशन में बताया गया है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी हमेशा कानून के अनुसार की जानी चाहिए, चाहे उसके जाने के कारण और परिस्थितियाँ कुछ भी हों। कभी-कभी यह पता चलता है कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसके बीमार छुट्टी पर होने के साथ मेल खाती है। आइए विचार करें कि यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, या बर्खास्तगी के दिन बीमार छुट्टी पर है तो उसे किस तारीख को नौकरी से निकाला जाए। स्थितियाँ भिन्न हैं, इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी दिए गए मामले में बर्खास्तगी पर कानून हमें क्या बताता है। साथ ही, कानून भी हैं स्थापित मामलेजब बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है। तदनुसार, बीमार छुट्टी के अंतिम दिन को कार्य दिवस नहीं माना जा सकता है, इसलिए यदि आप किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो कभी-कभी आपको उसके बीमार छुट्टी से लौटने तक इंतजार करना होगा।

क्या बीमारी की छुट्टी ख़त्म होने के दिन किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

यह समझने के लिए कि यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है तो उसे बर्खास्त करना कब स्वीकार्य है, आइए हम श्रम संहिता के मानदंडों की ओर मुड़ें। इसके मानदंड एक कर्मचारी को अपने स्वयं के अनुरोध पर और काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता (बीमार छुट्टी) की अवधि के दौरान त्याग पत्र लिखने की अनुमति देते हैं, और साथ ही, एक कर्मचारी पत्र लिखने के बाद अचानक बीमार हो सकता है। चूँकि अनुच्छेद 80 कर्मचारी को अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले अपनी बर्खास्तगी की कंपनी को सूचित करने के लिए बाध्य करता है, तदनुसार, आवेदन में संकेत देता है विशिष्ट तिथि, जिसके साथ कर्मचारी उसे नौकरी से निकालने के लिए कहता है, उसे इस अवधि के दौरान या तो छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार है।

इसलिए, कारणों की परवाह किए बिना अनुपस्थिति क्षमा की गईकर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर है, तो प्रबंधन बस ऐसे कर्मचारी को एक आदेश जारी करने और प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित और सहमत आवेदन में बताई गई तारीख पर उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी में देरी करना इस मामले मेंअवैध, जब तक कि निस्संदेह, उसने बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, या बीमार छुट्टी पर रहते हुए अपना आवेदन वापस ले लिया हो। उसी पद पर काबिज हैं संघीय सेवाअपने स्पष्टीकरण दिनांक 09/05/2006 संख्या 1551-6 में श्रम और रोजगार पर। नियोक्ता को यह मांग करने का कोई अधिकार नहीं है कि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह तक बीमार रहने तक "वर्कआउट" करे।

बीमार छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्तगी की भी अनुमति है यदि पार्टियां इस बात पर सहमत हैं कि कर्मचारी की बर्खास्तगी निर्धारित है विशिष्ट तिथि, और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ में स्थापित किया गया है। ऐसा समझौता रोजगार अनुबंध से अलग से तैयार किया जा सकता है, या इसमें लिखित रूप से जोड़ा जा सकता है। किसी भी मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पार्टियों की इच्छा की लिखित अभिव्यक्ति हो। आख़िरकार, यह साबित करने का कोई अन्य तरीका नहीं है कि कर्मचारी को नियोक्ता के साथ समझौते से निकाल दिया गया था। यदि पार्टियों के बीच ऐसा कोई समझौता है, तो एक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान और बीमारी की छुट्टी के आखिरी दिन दोनों समय निकाल दिया जा सकता है।

निकाल दिया, छोड़ा नहीं जा सकता

नियोक्ता अक्सर यही गलती करते हैं। यदि किसी कर्मचारी ने अभी तक अपनी बीमार छुट्टी पूरी नहीं की है तो वे उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी नहीं करते हैं। शायद नियोक्ता की यह इच्छा है कि यदि कर्मचारी अचानक नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल ले तो वह सुरक्षित रहे। लेकिन, दूसरी ओर, बर्खास्तगी के समय में देरी से कर्मचारी के अधिकारों का भी उल्लंघन हो सकता है। आख़िरकार, शायद, उसके ठीक होने के बाद, उसे पहले से ही काम की एक नई जगह शुरू कर देनी चाहिए। इस मामले में, न तो गणना, न भुगतान, न ही कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी हो सकती है।

अर्थात्, यदि बर्खास्तगी का कारण स्वयं कर्मचारी की इच्छा है, या उद्यम का परिसमापन, या पार्टियों का समझौता है, तो कानून किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी की छुट्टी के आखिरी दिन बर्खास्त करने की अनुमति देता है, साथ ही किसी और दिन, कर्मचारी द्वारा स्थापित, नियोक्ता या कानून।

एक अन्य मामला जब कानून किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी की छुट्टी के आखिरी दिन बर्खास्त करने की अनुमति देता है, यदि उद्यम समाप्त हो जाता है (कानूनी उत्तराधिकार के बिना), या व्यक्तिगत उद्यमीअपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है। लेकिन इस मामले में, पूरी प्रक्रिया का कानून के अक्षरशः पालन किया जाना चाहिए। कर्मचारी को (प्राप्ति पर) सूचित किया जाना चाहिए कि वह अपने नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के कारण छोड़ रहा है, और कम से कम दो महीने पहले। यह याद दिलाने लायक नहीं है कि नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को न केवल छुट्टी वेतन और बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा, बल्कि यह भी भुगतान करना होगा विच्छेद वेतन. इसके अलावा, कर्मचारी कुछ समय के लिए श्रम गारंटी बरकरार रखता है।

यह पता चला है कि यदि किसी कर्मचारी को पहले से लिखित रूप में सूचित किया जाता है, तो उसे बीमार छुट्टी और बीमार छुट्टी छोड़ने के दिन दोनों पर नौकरी से निकाला जा सकता है। बर्खास्तगी उस तारीख को होती है जो उस क्षण से दो महीने की अवधि (यह न्यूनतम स्थापित है) से मेल खाती है लिखित सूचनाकर्मचारी।

क्या बीमारी की छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन हो सकता है?

संक्षेप में, हम कई कारणों की पहचान कर सकते हैं कि क्यों किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी बीमार छुट्टी और बीमार छुट्टी समाप्त होने के दिन दोनों पर हो सकती है:

1. यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है;
2. यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ समझौते से इस्तीफा दे देता है;
3. यदि किसी कर्मचारी को उद्यम के आगामी परिसमापन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) के कारण नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है;
4. यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध इसके विस्तार की शर्त के बिना समाप्त हो गया है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध कानून द्वारा केवल उद्यम की पहल पर स्थापित किया जाता है, यदि यह कंपनी के परिसमापन से संबंधित नहीं है। इस प्रकार, किसी कर्मचारी को इस अनुच्छेद के तहत, या किसी अन्य कारण से, कानून के अनुसार, नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है न्यायिक अभ्यासइसे नियोक्ता की एक पहल के रूप में समझा जाता है, जब तक कि कर्मचारी पूरी तरह से बीमार छुट्टी नहीं छोड़ देता। लेकिन बीमार छुट्टी से लौटने के बाद पहले कार्य दिवस पर, आप बर्खास्तगी आदेश जारी कर सकते हैं, उसके साथ सभी गणनाएं कर सकते हैं, और कार्य प्रमाणपत्र भी जारी कर सकते हैं। तदनुसार, यदि इस प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अदालत के माध्यम से अपनी बहाली और ऐसी बर्खास्तगी को अवैध मानने की मांग करने का अधिकार है। ए अवैध बर्खास्तगीइसमें न केवल सामग्री का भुगतान शामिल है नैतिक क्षतिकर्मचारी स्वयं, लेकिन प्रशासनिक प्रतिबंध भी।

चूंकि किसी कर्मचारी के बीमार छुट्टी पर होने पर बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध है, हम इस बात पर विचार करेंगे कि बीमार छुट्टी के बाद किन मामलों में और किस क्रम में बर्खास्तगी होती है। वहाँ हैं कानूनी आधारबर्खास्तगी के लिए. वे सामान्य हैं, लेकिन स्थिति के अनुसार विस्तृत किये जा सकते हैं। हालाँकि, बर्खास्तगी के शब्दों को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। बीमारी की छुट्टी के बाद, किसी कर्मचारी को इच्छानुसार, समझौते से या नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्त किया जा सकता है। छोड़ने के ये हैं तीन मुख्य कारण कानून द्वारा प्रदान किया गया. और, यदि स्वयं या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के साथ, सब कुछ बेहद स्पष्ट और सटीक है, तो नियोक्ता की पहल की कानून और अभ्यास द्वारा अलग-अलग व्याख्या की जाती है।

बीमारी की छुट्टी के बाद इच्छानुसार इस्तीफा कैसे दें?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। लेकिन यह नियम उद्यम की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। यानी अगर कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहता है तो वह बीमारी की छुट्टी छोड़े बिना भी इस्तीफा दे सकता है। बेशक, मुआवज़े के अलावा, कानून द्वारा प्रदान किया गयाछुट्टियों के बारे में, उसे अभी भी भुगतान करना होगा बीमारी के लिए अवकाश. लेकिन नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुरोध पर और प्रस्तुत आवेदन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

संघीय श्रम सेवा ने स्पष्ट किया कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बर्खास्त करना होगा, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो। या यदि त्यागपत्र लिखने के बाद वह बीमार हो गया हो। इस मामले में, आवश्यक दो सप्ताह तक काम करना बीमार अवकाश की अवधि में शामिल है। यदि कर्मचारी की बीमारी दीर्घकालिक है और कर्मचारी के बीमार अवकाश पर रहने के दौरान आवश्यक दो सप्ताह का काम पूरा हो जाता है, तो नियोक्ता उसे उसी दिन बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कर्मचारी के बीमारी की छुट्टी से लौटने का इंतज़ार करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

बीमार छुट्टी पर रहते हुए भी, किसी कर्मचारी को काम पर जाए बिना त्याग पत्र लिखने और जमा करने का अधिकार है। आवेदन पंजीकृत प्रमाणित मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। जिस क्षण से नियोक्ता को कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होता है, दो सप्ताह के काम की गणना की जाती है। जब कर्मचारी बीमार छुट्टी से लौटता है तो कार्य दिवसों को उन दिनों में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। कानून नियोक्ता को ऐसा कोई अधिकार नहीं देता. इस तथ्य के अलावा कि यह विरोधाभासी है श्रम संहिता, मानवाधिकारों का उल्लंघन भी हो सकता है।

यह न भूलें कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश, बर्खास्तगी की तारीख से, बर्खास्तगी की तारीख से मेल खाना चाहिए कार्यपुस्तिका. कर्मचारी, बीमारी की छुट्टी से लौटने पर, नियोक्ता को अपनी बीमारी की छुट्टी प्रदान करता है, जिसका भुगतान नियोक्ता को करना होगा। साथ ही, बीमार छुट्टी के मुआवजे का भुगतान अन्य सभी भुगतानों की तुलना में बाद में किया जा सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि नियोक्ता को सही गणना करने के लिए कर्मचारी के बीमार छुट्टी पर रहने के दिनों की संख्या को ध्यान में रखना होगा।

क्या बीमार छुट्टी के बाद नौकरी छोड़ना संभव है?

एक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखने का अधिकार है, न केवल जब वह बीमार छुट्टी पर हो, बल्कि उसके बाद भी। बीमार छुट्टी से लौटने के बाद, उसके पास पूरा कानून है स्थापित कानूनसंबंधित आवेदन जमा करके नियोक्ता को इस्तीफा देने की इच्छा व्यक्त करें। यदि ऐसे कारण हैं जो कर्मचारी को आवंटित समय पर काम करने की अनुमति नहीं देते हैं, तो वह आवेदन में ऐसे कारण का उल्लेख कर सकता है और नियोक्ता से उसे काम किए बिना बर्खास्त करने के लिए कह सकता है। अपने विवेक से, नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है।

उन कारणों में से एक जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बिना काम किए बर्खास्त करने का अधिकार देता है, वह स्वास्थ्य स्थितियां या कामकाजी स्थितियां हैं जो स्वास्थ्य कारणों से प्रतिकूल हैं। इस कर्मचारी को. और कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण यह उद्यम, वह बस नहीं चाहता है। खैर, यह उसका अधिकार है, और नियोक्ता उसे नौकरी छोड़ने से नहीं रोक सकता। इसके आधार पर, यह तर्क दिया जा सकता है कि एक कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान और बीमार छुट्टी छोड़ने के बाद, अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सहमत होने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता का प्रदत्त अधिकार कला में निहित है। 78 टीके. कर्मचारी बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकता है एक निश्चित संख्या. यदि वह अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि के समय बीमार छुट्टी पर है, तो नियोक्ता कर्मचारी के काम पर लौटने की प्रतीक्षा किए बिना, इस तिथि पर कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है। निस्संदेह, कंपनी द्वारा कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का मुआवजा, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी के बाद नौकरी से कैसे निकालें

नियोक्ता की पहल के तहत मौजूदा कानूननिम्नलिखित स्थितियों का तात्पर्य है:

1. कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है;
2. कर्मचारी कर्मचारियों की कमी के अधीन है;
3. उद्यम के पूर्ण परिसमापन के कारण या जब उद्यमी काम करना बंद कर देता है तो कर्मचारी को निकाल दिया जाता है;
4. कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है, जैसा कि प्रमाणन के परिणामों से पुष्टि होती है;
5. कर्मचारी व्यवस्थित रूप से श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है;
6. किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के मामले में;
7. अनुपस्थिति, काम पर नशे आदि के कारण।

कला में प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, लेख के तहत बर्खास्तगी होती है। यानी नियोक्ता की पहल पर। कर्मचारी की ओर से कदाचार या उल्लंघन की गंभीरता के बावजूद, कानून उसे छुट्टी पर रहने के दौरान, साथ ही उसकी बीमारी के दौरान, यदि वह बीमार छुट्टी पर है, बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है।

ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी, अपनी बर्खास्तगी की तारीख के बारे में जानते हुए, अपेक्षित तारीख की पूर्व संध्या पर बीमार छुट्टी लेता है। यहां कानून अभी भी कर्मचारी के पक्ष में है। जबकि वह अस्थायी रूप से अक्षम है, उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। यदि वह बीमार छुट्टी से बाहर आता है, तो यह संभव है। निःसंदेह, इससे कर्मचारी अधिकारों के दुरुपयोग की बहुत सी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। कुछ बेईमान कर्मचारीवे केवल वेतन प्राप्त करने और कंपनी में पंजीकृत होने के लिए दो महीने में छह बीमार दिन बिताने का प्रबंधन करते हैं।

हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन बीमार छुट्टी लेता है, तो अदालतें इसे कर्मचारी के अधिकार का दुरुपयोग मानती हैं। इस मामले में, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को जारी न रखने का अधिकार है श्रमिक संबंधी, और उसी तारीख को उसे नौकरी से निकाल दें। हालाँकि औपचारिक रूप से, किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, लेकिन इस मामले में अदालतें नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। यह पदन्यायाधीशों की स्थापना प्लेनम के संकल्प में की जाती है सुप्रीम कोर्टक्रमांक 2 दिनांक 17 मार्च 2004। इसके आधार पर, कर्मचारी बीमार छुट्टी के बाद इस्तीफा नहीं दे पाएगा, क्योंकि बर्खास्तगी पहले ही हो चुकी है और कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त है।

यह समझने के लिए कि क्या बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, आपको नियमों को जानना होगा श्रम कानून. यह सामग्री बर्खास्त कर्मचारियों को यह समझने में मदद करेगी कि क्या वे विकलांगता लाभ के हकदार हैं यदि वे अब कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं। जब आप नई नौकरी की तलाश कर रहे हों तो बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना एक महत्वपूर्ण मदद हो सकता है।

कर्मचारी को नियमों का पालन करना होगा श्रम अनुशासनऔर एक निश्चित कार्यक्रम के अनुसार कार्य करें। लेकिन एक व्यक्ति बीमार हो सकता है। वह एक परीक्षा से गुजरता है, बीमार छुट्टी प्राप्त करता है और उपचार शुरू करता है। एक बीमित विकलांग व्यक्ति के कार्यों के लिए एल्गोरिथ्म सरल और सभी के लिए समझने योग्य है, लेकिन क्या होगा यदि वह व्यक्ति अब कंपनी का कर्मचारी नहीं है?

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र रोगी को, कुछ मामलों में, न केवल बिना प्रदर्शन किए घर पर रहने की अनुमति देता है नौकरी की जिम्मेदारियां, लेकिन इस पर भी भरोसा करें कानूनी भुगतानफ़ायदे। लेकिन क्या हर कोई बाद के वेतन से बीमार हो सकता है अगर उसे पहले ही निकाल दिया गया हो? उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी का आधार अनुपस्थिति या असंगति है तो कानून क्या निर्देशित करता है?

बर्खास्तगी और बीमार छुट्टी: बर्खास्त व्यक्ति को बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा वाले व्यक्तियों के लिए किया जाता है। बर्खास्तगी की तारीख से एक महीना बीत जाने के बाद, कोई भी बीमित कर्मचारी स्थायी बीमा का अवसर बरकरार रखता है। यदि किसी कर्मचारी के पास बीमार छुट्टी है, तो उसे प्राप्त करने का अधिकार है नकद, जो बीमार छुट्टी के दौरान देय हैं।

महत्वपूर्ण: बर्खास्तगी का आधार कोई मायने नहीं रखता यदि बर्खास्त कर्मचारी, बीमाकृत होने के दौरान, बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ गया हो। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी का भुगतान उसी दर पर किया जाएगा जो अन्य कारणों से बर्खास्त किए गए लोगों के लिए किया जाता है। भुगतान राशि कर्मचारी को आमतौर पर पहले मिलने वाली राशि से 60% से कम नहीं होगी।

बीमारी की छुट्टी के दौरान इच्छानुसार बर्खास्तगी

यदि आप बीमार छुट्टी पर हैं और बर्खास्तगी दाखिल करने का निर्णय लेते हैं, तो कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। मतपत्र बंद करने के बाद, इसे अपने पूर्व नियोक्ता के कार्यालय में लाएँ और वे आपको इसके लिए भुगतान करेंगे सामान्य सिद्धांतों. बीमारी की अवधि में काम के लिए अक्षमता के सभी दिन शामिल होंगे, भले ही वे बर्खास्तगी से पहले या बाद की तारीख में हों। यह आपके आधार पर होगा औसत कमाईऔर सेवा की अवधि के आधार पर प्रतिशत।

काम छोड़ने के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि आप बीमार हैं, आधिकारिक बीमारी की छुट्टी पर हैं और आपने अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ने का फैसला किया है, तो आपने ऐसा किया है कानूनी अधिकारपूर्व नियोक्ता द्वारा मतपत्र का भुगतान करने के लिए। किसी के स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कर्मचारी को लाभ के अधिकार से वंचित नहीं करती है।

विकलांगता के लिए कानूनी धन प्राप्त करने के लिए भूतपूर्व नियोक्ता, उसे निर्धारित अवधि के भीतर बीमार छुट्टी देना न भूलें। दस्तावेज़ 6 महीने के भीतर उपलब्ध कराया जाना चाहिए। लेकिन याद रखें, यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं और बीमार पड़ जाते हैं, तो लाभ का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब बीमारी बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर हुई हो।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान

पार्टियों के समझौते से काम से वंचित लोगों को धन प्राप्त करने का अधिकार है यदि वे पहले ही बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर चुके हैं, लेकिन बाद में कानूनी बीमारी की छुट्टी लेकर आए हैं। इस स्थिति में भुगतान प्राप्त करने की शर्तें पहले वर्णित शर्तों के समान हैं। क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस प्रकार होगा:

• एक कर्मचारी जो काम करने में असमर्थ है, उसे क्लिनिक में जाकर बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करना आवश्यक है
• यदि बीमारी बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर हुई हो, भूतपूर्व नियोक्ताविकलांगता लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य
• सभी नियमों के अनुसार भरा हुआ बीमार अवकाश प्रमाणपत्र उद्यम के लेखा विभाग में ले जाया जाना चाहिए या 6 महीने के भीतर सचिव को सौंप दिया जाना चाहिए। इवेंट के बाद

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी नियमों के अनुसार नौकरी छोड़ता है और बीमार छुट्टी लेता है, तो लाभ की गणना की जानी चाहिए और उसे दिया जाना चाहिए।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के बाद बीमारी की छुट्टी

कर्मचारियों की कमी के दौरान बर्खास्तगी के बाद बीमार वेतन प्राप्त करने की विशिष्टता उस स्थिति के समान है जब बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते के कारण होती है। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमारी के कारण नौकरी छोड़ देता है और बीमार छुट्टी लेता है, तो उसे काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए पैसे का भुगतान किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी में सुधार और लाभों की पुनर्गणना

यदि आपको भर्ती किया गया था तो बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी की पुनर्गणना आवश्यक है महत्वपूर्ण त्रुटिइसके डिजाइन में. उदाहरण के लिए, काम के लिए अक्षमता की तारीखें गलत तरीके से इंगित की गईं या एकाउंटेंट ने गणना में त्रुटि की बीमा अवधिबीमार छुट्टी के लिए.

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