आप यहां हैं: 3-एनडीएफएल

में हाल के वर्षबिलों के विकास के बारे में जानकारी बार-बार सामने आई है, जिसके लेखक नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नियोक्ता-कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि प्रत्येक के निवास स्थान पर करने के लिए बाध्य करना चाहते थे। कर्मचारी। हाल ही में, संघीय कर सेवा ने इस तरह के विचारों के खिलाफ तीखी आवाज उठाई।

एक ही चालान कागज और इलेक्ट्रॉनिक दोनों हो सकता है

कर सेवाखरीदार को कागजी चालान जारी करने वाले विक्रेताओं को दस्तावेज़ की दूसरी प्रति मुद्रित नहीं करने की अनुमति दी गई है, जिसे वे रखते हैं, लेकिन इसे संग्रहीत करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप. लेकिन साथ ही, इसे प्रबंधक/मुख्य लेखाकार/अधिकृत व्यक्तियों के मजबूत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

चालान: पंक्ति "राज्य अनुबंध पहचानकर्ता" को खाली छोड़ा जा सकता है

07/01/2017 से चालान सामने आए नई लाइन 8 "पहचानकर्ता सरकारी अनुबंध, ठेका समझौता)"। स्वाभाविक रूप से, आपको यह जानकारी केवल तभी भरनी होगी जब यह उपलब्ध हो। में अन्यथाइस पंक्ति को बस खाली छोड़ा जा सकता है.

हम असामान्य स्थितियों में योगदान की गणना भरते हैं

योगदान की गणना में कुछ संकेतक कैसे प्रतिबिंबित होने चाहिए, इसे भरने की प्रक्रिया में बताया गया है। लेकिन व्यवहार में, भुगतानकर्ताओं को ऐसी स्थितियों का सामना करना पड़ता है जहां इस दस्तावेज़ में उनके प्रश्न का उत्तर ढूंढना हमेशा संभव नहीं होता है।

होम → लेखा सम्मेलन → → 6-एनडीएफएल: बर्खास्तगी पर वेतन और मुआवजा

इंटरनेट सम्मेलन

06.02.2017 - 14.02.2017

हम 6-एनडीएफएल और 2-एनडीएफएल भरने पर चर्चा कर रहे हैं

6-एनडीएफएल: बर्खास्तगी पर वेतन और मुआवजा

अनास्तासिया:

- शुभ दोपहर। 02/07/17 को बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को फरवरी में काम किए गए दिनों के लिए वेतन और मुआवजे का भुगतान किया गया अप्रयुक्त छुट्टी. 2-व्यक्तिगत आयकर में, वेतन कोड 2000, मुआवजा -4800, कुल राशि के लिए विवरण, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया था और 02/07/2017 को स्थानांतरित किया गया था, इस भुगतान को 6-व्यक्तिगत की धारा 2 में कैसे दर्शाया जाए आयकर, कुल राशि के साथ एक ब्लॉक में या आय कोड द्वारा विभाजित? दूसरा प्रश्न: 2016 में, पिछले महीने का मासिक बोनस चालू माह में अर्जित किया गया था, 20वीं, कोड 2000, पहली-तीसरी तिमाही के लिए 6-व्यक्तिगत आयकर में, पृष्ठ 100 पर आय की प्राप्ति की तारीख है आय (प्रीमियम) के भुगतान के संबंध में, 26 दिसंबर को परिवर्तन के संबंध में। 2016 आय कोड, 2016 के लिए 2-व्यक्तिगत आयकर में बोनस को सही ढंग से कैसे प्रतिबिंबित करें, कोड को 2000 के रूप में छोड़ दें या इसे 2003 में बदल दें?

« सामान्य बहीखाता»:

— 1. फॉर्म 6-एनडीएफएल की धारा 2 में, बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया गया वेतन और मुआवजा (इसके बाद - केएनओ) 100 पंक्तियों के एक ब्लॉक में कुल राशि के रूप में दर्शाया जा सकता है - 140, क्योंकि उनके पास समान है:

<и>आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख. बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों की मजदूरी के लिए, यह काम का आखिरी दिन है<п. 2 ст. 223 НК>, सीएनओ के लिए - भुगतान तिथि<подп. 1 п. 1 ст. 223 НК>;

<и>तारीख व्यक्तिगत आयकर रोकना- यह वेतन भुगतान और CCW का दिन है<п. 4 ст. 226 НК >- और कर भुगतान की समय सीमा अगला व्यावसायिक दिन है<п. 6 ст. 226 НК>.

आय कोड फॉर्म 6-एनडीएफएल में इंगित नहीं किए गए हैं, इसलिए धारा 2 में आय को केवल इस कारण से अलग ब्लॉकों में अलग करें कि उनके पास है विभिन्न कोड, कोई ज़रुरत नहीं है।

2. कोड में परिवर्तन पर आदेश<Приказ ФНС от 22.11.2016 N ММВ-7-11/633@>26 दिसंबर 2016 को लागू हुआ।

संघीय कर सेवा के अनुसार, 2016 के लिए व्यक्तियों के आय प्रमाणपत्रों में नए कोड दर्शाए जाने चाहिए<Информация ФНС «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»>. और यदि आपका प्रोग्राम आपको 2016 के लिए व्यक्तिगत आयकर रजिस्टरों को फिर से कोड करने और प्रमाणपत्रों में नए कोड इंगित करने की अनुमति देता है, तो ऐसा करना आसान है। इसके अलावा, 2016 में प्रस्तुत 6-एनडीएफएल गणना में, आपने बोनस को उनके भुगतान के दिन पड़ने वाली आय की प्राप्ति की तारीख के साथ दर्शाया था, और उनके और 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों के बीच कोई विसंगतियां नहीं होंगी। इस दृष्टिकोण के साथ, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों में बोनस की राशि को बोनस के भुगतान के महीने के अनुरूप पंक्तियों में शामिल किया जाना चाहिए।

बस इसके लिए सही कोड चुनें मासिक बोनस:

<и>2002 - के लिए पुरस्कार उत्पादन परिणामऔर अन्य समान संकेतक, कानून द्वारा प्रदान किया गया, श्रम या सामूहिक समझौताकी कीमत पर भुगतान नहीं किया गया शुद्ध लाभ;

<и>2003 - शुद्ध लाभ से पारिश्रमिक (बोनस) (छुट्टी, सालगिरह, आदि के लिए)।

व्यक्तिगत आयकर उद्देश्यों के लिए बोनस को ध्यान में रखने और कोड करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए, पृष्ठ 83 पर नागरिक संहिता 2017 संख्या 4 पढ़ें।

करों और योगदानों के भुगतान के लिए इलेक्ट्रॉनिक आवश्यकताएँ: नए रेफरल नियम

हाल ही में, कर अधिकारियों ने बजट सहित ऋणों के भुगतान के अनुरोधों के लिए फॉर्म अपडेट किए हैं। बीमा प्रीमियम पर. अब टीकेएस के माध्यम से ऐसी आवश्यकताओं को भेजने की प्रक्रिया को समायोजित करने का समय आ गया है।

वेतन पर्ची मुद्रित करना आवश्यक नहीं है

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं है वेतन पर्चीपर कागज पर. श्रम मंत्रालय उन्हें कर्मचारियों को ईमेल द्वारा भेजने पर रोक नहीं लगाता है।

"भौतिक विज्ञानी" ने बैंक हस्तांतरण द्वारा माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया - आपको एक रसीद जारी करने की आवश्यकता है

उस स्थिति में जब किसी व्यक्ति ने विक्रेता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को माल के लिए भुगतान हस्तांतरित किया हो गैर-नकद भुगतानवित्त मंत्रालय का मानना है कि बैंक के माध्यम से, विक्रेता "भौतिकी" खरीदार को नकद रसीद भेजने के लिए बाध्य है।

भुगतान के समय माल की सूची और मात्रा अज्ञात है: नकद रसीद कैसे जारी करें

माल (कार्य, सेवाएँ) का नाम, मात्रा और कीमत – आवश्यक विवरण नकद रसीद(बीएसओ)। हालाँकि, अग्रिम भुगतान (अग्रिम भुगतान) प्राप्त करते समय, माल की मात्रा और सूची निर्धारित करना कभी-कभी असंभव होता है। वित्त मंत्रालय ने बताया कि ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए.

कंप्यूटर कर्मियों के लिए मेडिकल जांच: अनिवार्य है या नहीं

भले ही कोई कर्मचारी कम से कम 50% समय पीसी पर काम करने में व्यस्त हो, यह अपने आप में उसे नियमित रूप से मेडिकल जांच के लिए भेजने का कोई कारण नहीं है। सब कुछ उसके कार्यस्थल के कामकाजी परिस्थितियों के प्रमाणीकरण के परिणामों से तय होता है।

ऑपरेटर बदल दिया गया इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन- संघीय कर सेवा को सूचित करें

यदि कोई संगठन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर की सेवाओं से इनकार करता है और दूसरे पर स्विच करता है, तो टीकेएस के माध्यम से भेजना आवश्यक है टैक्स कार्यालय ईमेल अधिसूचनादस्तावेज़ प्राप्तकर्ता के बारे में.

विशेष शासन अधिकारियों पर जुर्माना नहीं लगाया जाएगा राजकोषीय भंडारण 13 महीने के लिए

सरलीकृत कर प्रणाली पर संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, एकीकृत कृषि कर, यूटीआईआई या पीएसएन (के अपवाद के साथ)। व्यक्तिगत मामले) के संबंध में एक प्रतिबंध है अनुमत अवधिप्रयुक्त नकदी रजिस्टर की राजकोषीय ड्राइव कुंजी की क्रियाएं। इस प्रकार, वे केवल 36 महीनों के लिए राजकोषीय संचायक का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन, जैसा कि यह निकला, यह नियम वास्तव में अब तक काम नहीं करता है।

हम 6-एनडीएफएल और 2-एनडीएफएल भरने पर चर्चा कर रहे हैं

उराज़ेवा स्वेतलाना स्टानिस्लावोवना:

— शुभ दोपहर मेरे दो प्रश्न हैं 1. दिसंबर 2016 दिसंबर के वेतन की गणना 31 दिसंबर को की गई, भुगतान 28 दिसंबर को किया गया, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान 29 दिसंबर को किया गया। किन तारीखों को प्रतिबिंबित करना है यह स्थिति 6-एनडीएफएल में 100, 110, 120 2 पर। जनवरी-फरवरी 2017। अंतिम भुगतान 3 फरवरी को कर्मचारी की बर्खास्तगी पर किया गया था। गणना 17 दिनों में की गई। जनवरी 22,427 रूबल की राशि में और फरवरी के 3 दिन जनवरी-फरवरी के लिए कुल 9,867 रूबल की राशि में। 32294 रगड़। फॉर्म 6-एनडीएफएल में 100, 110, 120 को 2 ब्लॉक या एक में कैसे प्रतिबिंबित करें। पेज 100 01/31/2017 22427 पेज 110 01/31/2017 2954 पेज 120 02/03/2017 पेज 100 02/03/2017 9867 पेज 110 02/03/2017 1283 पेज 120 02/04/2017

— 1. 6-एनडीएफएल गणना में शीघ्र भुगतान की गई मजदूरी के प्रतिबिंब के संबंध में, प्रश्न का उत्तर देखें "6-एनडीएफएल: दिसंबर की मजदूरी का भुगतान दिसंबर में किया गया था।" केवल आपके मामले में, 6-एनडीएफएल गणना के खंड 2 में, आपको यह इंगित करना होगा:

- ऑन लाइन 100 "आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख" - 12/31/2016;

- ऑन लाइन 110 "कर रोकने की तारीख" - 28 दिसंबर, 2016;

- ऑन लाइन 120 "कर भुगतान की समय सीमा" - 12/29/2016।

2. आपको धारा 2 की पंक्ति 100 - 140 के 2 ब्लॉक भरने होंगे। भले ही आपने कर्मचारी को एक ही दिन में पूरी राशि का भुगतान कर दिया हो, आप अलग-अलग तारीखेंआय प्राप्त करना (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 11 मई 2016 क्रमांक बीएस-4-11/8312):

- जनवरी के वेतन के लिए - महीने का आखिरी दिन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2);

- फरवरी के वेतन के लिए - काम का अंतिम दिन जिसके लिए कर्मचारी को आय अर्जित की गई थी (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के खंड 2)।

यदि संपूर्ण राशि अंतिम भुगतानआपने 3 फरवरी को भुगतान किया, तो 6-एनडीएफएल गणना के खंड 2 में इसे इस प्रकार दिखाया जाना चाहिए:

- जनवरी वेतन के अनुसार:

— लाइन 100 - 01/31/2017;

— लाइन 110 - 02/03/2017 (वह दिन जब वेतन का भुगतान किया गया था और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया था (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4));

- लाइन 120 - 02/06/2017। यहां आपको संकेत देना होगा अंतिम तारीख व्यक्तिगत आयकर हस्तांतरणटैक्स कोड मानदंडों के अनुसार बजट में, न कि इसके हस्तांतरण के वास्तविक दिन पर। लेकिन यदि समय सीमा सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो इसे अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है (संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 20 जनवरी 2016 संख्या बीएस-4-11/546@, दिनांक 16 मई 2016 क्रमांक)। बीएस-4-11/8568@);

— पंक्ति 130 - 22,427 (जनवरी में अर्जित वेतन पूरी रकम, व्यक्तिगत आयकर और कर कटौती के लिए इसे कम किए बिना (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 20 जून 2016 संख्या बीएस-4-11/10956@));

— पंक्ति 140 - 2,916 (22,427 x 13%);

- बर्खास्तगी पर फरवरी वेतन के अनुसार:

— लाइन 100 - 02/03/2017;

- लाइन 110 - 02/03/2017;

- पंक्ति 120 - 02/06/2017;

- पंक्ति 130 - 9 867;

— पंक्ति 140 - 1,283 (9,867 x 13%)।

2017 से 6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी भरने का उदाहरण

इस लेख में हम आपको बताएंगे कि 2017 से 6 व्यक्तिगत आयकरों में बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को देय भुगतान को कैसे दर्शाया जाए, हम रिपोर्ट भरने का एक उदाहरण देंगे;

इससे पहले कि हम सही ढंग से प्रतिबिंबित करने के तरीके के बारे में बात करें 2017 से 6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी (उदाहरण भरनानीचे), आइए पहले देखें सामान्य आदेशभरना. आप इसे रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 14 अक्टूबर, 2015 क्रमांक ММВ-7-11/450 के आदेश के परिशिष्ट 2 में पाएंगे।

शीर्षक पृष्ठ, खंड 1 और खंड 2 को पूरा करना सुनिश्चित करें।

गणना में, वे सभी फ़ील्ड भरें जिनमें आपको मात्राएँ इंगित करने की आवश्यकता है। यदि संगठन ने भुगतान नहीं किया है, तो संबंधित पंक्तियों में डैश के बजाय शून्य डालें।

2017 से विभिन्न स्थितियों में 6-एनडीएफएल कैसे भरें

आइए 2017 से 6-एनडीएफएल कैसे भरें और बर्खास्तगी पर भुगतान को प्रतिबिंबित करने के तरीके पर कई स्थितियों पर विचार करें।

स्थिति 1. एक कर्मचारी छुट्टी के तुरंत बाद नौकरी छोड़ देता है

इस मामले में, 6-एनडीएफएल, अर्थात् धारा 2, भरें हमेशा की तरह(रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 11 मई 2016 संख्या बीएस-3-11/2094):

ऑन लाइन 100 - अवकाश वेतन के भुगतान की तिथि;
ऑन लाइन 110 - व्यक्तिगत आयकर रोक की तारीख (आय के भुगतान की तारीख के साथ मेल खाती है);
ऑन लाइन 120 - उस महीने का अंतिम दिन जिसमें अवकाश वेतन का भुगतान किया गया था;
ऑन लाइन 130 - आय की राशि;
ऑन लाइन 140 - कर की राशि।

तो वह गलतियाँ और डेस्क ऑडिट 6-एनडीएफएल आपके लिए डरावना नहीं था, पत्रिका "वेतन" ने "6-एनडीएफएल: सभी अवसरों के लिए भरने के उदाहरण" पुस्तक प्रकाशित की। "वेतन" की सदस्यता लें और आपका 6-एनडीएफएल हमेशा त्रुटिहीन रहेगा।

स्थिति 2. मानक कटौती उस महीने के वेतन की राशि से अधिक है जिसमें कर्मचारी नौकरी छोड़ता है।

इस मामले में, रोकी गई व्यक्तिगत आयकर की राशि शून्य होगी। कुल राशिसभी महीनों की कटौतियों को ध्यान में रखते हुए, संचय के आधार पर कर की गणना करें, जिसमें वह महीना भी शामिल है जब कटौती आय से अधिक हो गई थी। यदि गणना की गई व्यक्तिगत आयकर की कुल राशि पहले रोके गए कर से कम है, तो धारा 1 की पंक्ति 090 पर अंतर को प्रतिबिंबित करें।

उन भुगतानों के लिए जिनसे व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका गया था, धारा 2 में पंक्ति 110 और 120 पर - "00.00.0000", और पंक्ति 140 पर - "0" (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 5 अगस्त, 2016) इंगित करें। .जीडी-4-11/14373).

यह भी पढ़ें: एक दादी 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश के लिए कैसे आवेदन कर सकती है?

आइए बर्खास्तगी पर 6-एनडीएफएल भरने का एक उदाहरण देखें।

अल्फा एलएलसी के एक कर्मचारी ने फरवरी में इस्तीफा दे दिया। उसके दो बच्चे हैं, इसलिए उसका अधिकार है मानक कटौती 2800 रूबल की राशि में। महीने के।

जनवरी में, कर्मचारी की आय से दो महीने के लिए गणना की गई कर की राशि से अधिक व्यक्तिगत आयकर रोक लिया गया था। अधिक भुगतान की राशि 185 रूबल थी। (1877 रूबल - 1692 रूबल)। अकाउंटेंट ने इस राशि को कर एजेंट द्वारा लौटाई गई कर की राशि के रूप में धारा 1 की लाइन 090 पर दर्शाया। अकाउंटेंट ने फॉर्म 6-एनडीएफएल पर गणना निम्नानुसार भरी।

स्थिति 3. बर्खास्तगी पर कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया गया था

2017 से 6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा निम्नलिखित क्रम में परिलक्षित होना चाहिए:

ऑन लाइन 130 - आय की राशि;

स्थिति 4. 6-एनडीएफएल में रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई को कैसे प्रतिबिंबित करें

2017 से 6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी पर रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई की राशि (नीचे उदाहरण भरें) निम्नानुसार परिलक्षित होनी चाहिए।

यदि भुगतान मानक पार नहीं हुआ है, तो 6-एनडीएफएल गणना में मुआवजे की राशि को प्रतिबिंबित न करें।

यदि भुगतान मानक पार हो गया है, तो 6-एनडीएफएल की गणना में, केवल अतिरिक्त राशि दिखाएं:

ऑन लाइन 100 - आय के भुगतान की तारीख;
लाइन 110 पर - लाइन 100 पर वही तारीख;
लाइन 120 पर - लाइन 110 पर दर्शाई गई तारीख के बाद अगला व्यावसायिक दिन;
ऑन लाइन 130 - आय की राशि;
ऑन लाइन 140 - रोकी गई कर की राशि।

आइए आपको याद दिलाते हैं कि भुगतान मानक क्या है। गणना प्रयोजनों के लिए व्यक्तिगत आयकर भुगतानबर्खास्तगी पर, कानून द्वारा स्थापित, सामान्यीकृत हैं। रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन की राशि और औसत मासिक कमाई व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, बशर्ते कि यह औसत मासिक कमाई के तीन गुना (क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए औसत मासिक कमाई का छह गुना) से अधिक न हो सुदूर उत्तरऔर इसी तरह के क्षेत्र)। इस मानक से अधिक भुगतान से, व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3)।

यदि आप 6-एनडीएफएल भरते समय कोई गलती करते हैं तो क्या होगा?

यदि आप 6-एनडीएफएल भरते समय गलती करते हैं, तो संगठन पर 500 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 126.1)। कन्नी काटना संभव जुर्मानाका उपयोग करके गणना की जाँच की जा सकती है नियंत्रण अनुपात, जो कि संघीय कर सेवा के दिनांक 10 मार्च 2016 के पत्र संख्या बीएस-4-11/3852 में दिए गए हैं।

कोई प्रश्न है? हमारे विशेषज्ञ 24 घंटे के भीतर आपकी सहायता करेंगे! उत्तर प्राप्त करें नया

6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी पर भुगतान को सही ढंग से कैसे दर्शाया जाए?

बर्खास्तगी पर श्रम कानून की गारंटी

कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन देय सभी राशियों (कमाई, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा [इसके बाद - यूएनओ], बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन [इसके बाद - यूपीयू]) का भुगतान शामिल है। यदि कर्मचारी इस दिन काम से अनुपस्थित था, तो उसे अंतिम भुगतान के लिए आवेदन जमा करने के अगले दिन भुगतान किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत आवेदन पर, कोई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी ले सकता है और उसके बाद ही इस्तीफा दे सकता है। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 और 127)।

अप्रयुक्त छुट्टी के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है, ताकि नियोक्ता से अंतिम समय में इनकार न मिले, आप लेख में पढ़ सकते हैं:"बर्खास्तगी के बाद छुट्टी की उचित व्यवस्था कैसे करें?" .

बाद वाले संस्करण में, कर्मचारी के साथ निपटान मानक थोड़े अलग हैं। इसलिए, छुट्टी और उसके बाद बर्खास्तगी की स्थिति में, अंतिम भुगतान कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले किया जाना चाहिए, यानी उससे पहले आखिरी कार्य दिवस पर (क्योंकि छुट्टी खत्म होने के बाद पार्टियां जुड़ी नहीं रहेंगी) किसी भी रिश्ते से)। इस स्थिति का पालन रोस्ट्रुड (पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1) द्वारा किया जाता है, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की 25 जनवरी, 2007 संख्या 131-ओ की परिभाषा में भी संकेतित निष्कर्ष शामिल है। अपवाद छुट्टी के लिए वास्तविक भुगतान है, जिसे सामान्य तरीके से किया जाना चाहिए: शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं।

बर्खास्तगी पर गणना सहित 6-एनडीएफएल में जानकारी प्रतिबिंबित करने की मूल बातें

गणना भरने के लिए फॉर्म और सिद्धांत संघीय कर सेवा दिनांक 13 अक्टूबर, 2015 संख्या ММВ-7-11/450@ के आदेश द्वारा स्थापित किए गए हैं।

कर्मचारियों को कई प्रकार के आय भुगतान के लिए कर एजेंट के कर्तव्यों को पूरा करने की समय सीमा के बारे में भ्रमित न होने और फॉर्म को सही ढंग से भरने के लिए, अकाउंटेंट को टैक्स कोड में अच्छी तरह से पारंगत होना चाहिए, अर्थात् समर्पित भाग में व्यक्तिगत आयकर (इसके बाद आयकर एफ/एल के रूप में संदर्भित)।

हम सबसे सामान्य मामलों के लिए आयकर रोकने और स्थानांतरित करने के समय पर एक चीट शीट बनाने का प्रयास करेंगे।

बजट के प्रति दायित्वों के घटित होने के क्षण तक आय पत्राचार की तालिका

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी शर्त के साथ छुट्टी पर जाता है बाद में बर्खास्तगी, अवकाश वेतन पर आयकर का भुगतान बाद में नहीं किया जाता है अंतिम तिथिवह महीना जिसमें ऐसे भुगतान किए गए थे (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 6)। वीएनओ और वीपीयू पर कर के विपरीत, इसे कर्मचारी को आय के भुगतान के अगले दिन स्थानांतरित किया जाता है (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 11 मई, 2016 संख्या बीएस-3-11/2094@)।

रूप बर्खास्तगी पर 6-एनडीएफएलकर्मचारी को इस तरह की बर्खास्तगी के साथ भुगतान की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए भरा जाता है: छुट्टी वेतन के लिए मुआवजा या बाद में बर्खास्तगी की स्थिति के साथ वास्तव में उपयोग की गई छुट्टी के लिए भुगतान, साथ ही संभव मौद्रिक मुआवज़ाके लिए देरी से भुगतानआदि। प्रत्येक मामले में, भरने का क्रम अलग होगा।

बर्खास्तगी पर गणना के 6-एनडीएफएल में प्रतिबिंब का उदाहरण

दूसरों की तरह बर्खास्तगी उत्पादन प्रक्रियाएं, किसी व्यक्ति द्वारा नियोक्ता से आय की प्राप्ति के साथ है। इसके अलावा, इस आय में उत्तरार्द्ध भी शामिल हो सकता है वेतन, छुट्टी के लिए मुआवज़ा जो कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया, और, कुछ मामलों में, विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर. नीचे, हम एक उदाहरण के साथ यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि 6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी पर गणना को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए।

बर्खास्तगी पर मुआवजा

पार्टियों के बीच समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इस मामले में, इस उदाहरण पर विचार करना उचित है:

अलेक्जेंडर वासिलीविच को उनकी आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी। उनकी औसत आय 20,000 रूबल है। अलेक्जेंडर वासिलिविच रूसी संघ का निवासी है, और कर की दरउनके लिए यह 13% है. संकलित के अनुसार रोजगार अनुबंधवह है व्यक्तिगत आयकर करदाता. उस आदमी को 30 मार्च को नौकरी से निकाल दिया जाता है, उसे इस महीने का वेतन और मुआवजा सब कुछ दिया जाएगा कर्मचारी के कारणवह अपनी छुट्टियों का उपयोग करने में कामयाब रहे।

वर्तमान स्थिति में, बर्खास्तगी पर मुआवजे के लिए फॉर्म 6-एनडीएफएल निम्नानुसार भरा जाता है:

रेखा 100 - यहां अकाउंटेंट बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजे के हस्तांतरण की तारीख बताएगा। उनका अंतिम कार्य दिवस 29 मार्च है, यही वह तारीख बताई जाएगी।
रेखा 110 - यह उस तारीख को इंगित करेगा जब कर की गणना मुआवजे से की गई थी, और इसकी गणना धन के हस्तांतरण के समय, यानी 29.03 को टैक्स कोड के अनुसार की जाती है।
रेखा 120 - यहां वह तिथि दर्शाई गई है जिस दिन कर राजकोष में स्थानांतरित किया गया था। आमतौर पर यह परसों होता है कर एजेंटकरदाता से कर की राशि रोक ली, हमारे लिए यह 30.03 है

यह भी पढ़ें: छँटनी पर ट्रेड यूनियन की तर्कसंगत राय - नमूना

6-एनडीएफएल में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है, जिसमें सप्ताहांत, प्रतिपूरक दिन आदि शामिल हैं। कानून द्वारा प्रदान किया गया। इस मामले में, 6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी पर गणना को कैसे दर्शाया जाए? यहाँ एक उदाहरण है:

एलेना ग्रिगोरिएवना को उसकी छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि 30,000 रूबल की गणना की गई थी। वह रूसी संघ की निवासी है और 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करती है। इस मामले में, वह इस मुआवजे के लिए राजकोष को 3,900 रूबल कर का भुगतान करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी 30 अगस्त को होगी. इसका मतलब यह है कि महिला को 29.08 की राशि प्राप्त होगी। उसी दिन, कर एजेंट इससे कर की गणना करेगा और अगले दिन इसे राजकोष में स्थानांतरित कर देगा। जो तदनुसार 6-एनडीएफएल में परिलक्षित होगा: लाइन 100, 110 - 29 अगस्त, और लाइन 120 - 30 अगस्त।

छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान का समय, हालांकि कानून में विशेष रूप से निर्धारित नहीं है, यह घटना कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद नहीं होनी चाहिए श्रम गतिविधिइस कंपनी के भीतर. यानी जिस दिन बर्खास्तगी होगी उस दिन से पहले मुआवजा देना होगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि व्यक्तिगत आयकर का भुगतान कर्मचारी द्वारा सभी प्रकार की आय के लिए अलग-अलग किया जाता है। यानी, वेतन से व्यक्तिगत आयकर - बेशक, छुट्टी मुआवजे से - बेशक, विच्छेद वेतन से - बेशक।

विच्छेद वेतन और उस पर कर की गणना पर करीब से नज़र डालना उचित है।

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नियोक्ता को बर्खास्तगी पर कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करने का अधिकार है, जिसे नियोक्ता के अनुरोध पर औसत मासिक आय या अधिक की राशि में अर्जित किया जा सकता है।

ऐसे मामले में जब यह आय तीन मासिक आय से अधिक नहीं होती है, तो इसे 6-एनडीएफएल में प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं है, इस कारण से कि ऐसी आय पर कर नहीं लगता है। जब यह आय इस राशि से अधिक हो जाती है, तो कर का भुगतान पूरे लाभ पर नहीं, बल्कि लाभ की राशि और मासिक वेतन के तीन गुना के बीच के अंतर पर किया जाता है।

रिपोर्ट भरने की बारीकियों के बारे में पूर्ण और विस्तृत वीडियो:

बर्खास्तगी पर भुगतान की विशेषताएं

बर्खास्तगी के अधीन कर्मचारी को देय पहली राशि है सामग्री मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी. एक ही समय पर, यह राशिइसमें अवकाश वेतन शामिल होता है, जो कंपनी को स्वीकार्य सामान्य तरीके से अर्जित किया जाता है। इनका भुगतान भौतिक संसाधनइस राशि को कर्मचारी को सौंपकर या उसके वेतन कार्ड में स्थानांतरित करके किया जाता है।

बर्खास्तगी पर अक्सर एक और राशि का भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन. यह इस कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के बराबर है और इसकी गणना औसत के रूप में की जाती है अंकगणितीय योगपिछले कार्य वर्ष की सभी मासिक आय। इस राशि की बहुलता प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है और कुछ मामलों में इसे तीन गुना तक बढ़ाया जा सकता है। यह भुगतानकर्मचारी को सौंप दिया गया या कार्ड में स्थानांतरित कर दिया गया।

इस तरह का भुगतान बर्खास्तगी पर मुआवजा. उन वेतनों से गणना की जा सकती है जो उस समय प्रासंगिक थे यह कर्मचारीकाम पर आये.

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी नहीं दी गई थी, तो उसे अतिरिक्त मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। ये सभी भुगतान अनुच्छेद 178 और 180 के रूप में कानून द्वारा विनियमित हैं श्रम संहिताआरएफ.

भी, टैक्स कोडइन राशियों को कराधान के दायरे में लाया जाता है क्योंकि इन्हें आय के रूप में दर्ज किया जाता है व्यक्तिऔर चूंकि 6-एनडीएफएल बर्खास्तगी पर गणना को दर्शाता है , इन राशियों से व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है, और बर्खास्तगी प्रक्रिया को कुल और कैलेंडर संकेतकों के आधार पर इस फॉर्म में दर्ज किया जाता है।

इसलिए, हमने 6-एनडीएफएल में बर्खास्तगी पर गणना को प्रतिबिंबित करने का एक उदाहरण देखा। इस गणना की राशि में वेतन, विच्छेद वेतन, अवकाश मुआवजा आदि शामिल हो सकते हैं।

2017 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल: भरने का उदाहरण

2017 की पहली तिमाही के लिए फॉर्म 6-एनडीएफएल पर रिपोर्ट मुख्य लेखाकारों के बीच कई सवाल उठाती है। फॉर्म स्वयं नहीं बदला है, लेकिन इसे भरने के क्रम में बदलाव हैं। 2017 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल भरने का एक उदाहरण इस लेख में है।

फॉर्म 6-एनडीएफएल में रिपोर्टिंग पेश की गई संघीय विधानदिनांक 02.05.2015 संख्या 113-एफजेड। सामान्य तौर पर, यह नियमित घोषणा से संरचना में भिन्न नहीं होता है - इसके साथ एक शीर्षक पृष्ठ होता है सामान्य जानकारीसंगठन के बारे में और भुगतान की गई आय की तारीखों और रकम, कर और कटौतियों की रकम के साथ एक शीट।

डाउनलोड करना सच्चा उदाहरण 2017 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल भरना एक्सेल प्रारूपऔर अनुभाग 1 और 2 को पूरा करने पर हमारी टिप्पणियों पर ध्यान दें।

2017 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल: गणना की संरचना

उसी में साधारण मामलागणना में दो पृष्ठ हैं: शीर्षक पेजऔर अनुभाग 1 और 2 वाले पृष्ठ। लेकिन अक्सर गणना में शामिल हो सकते हैं अधिकपन्ने.

एकाधिक दांव. लाइन 010 का उपयोग आपके द्वारा लगाए जाने वाले प्रत्येक दांव को इंगित करने के लिए किया जाता है अलग अनुभाग 1. इस मामले में, आपको केवल पहले पृष्ठ पर पंक्तियाँ 060-090 भरनी होंगी। कुल मिलाकर पाँच हैं व्यक्तिगत आयकर दरें: 13, 35, 30, 15 और 9 प्रतिशत.
कई अलग-अलग आय. धारा 2 आय के विस्तृत प्रतिबिंब के लिए है। आप पंक्तियों 100-140 के ब्लॉकों में आय तभी जोड़ सकते हैं जब पंक्ति 100-120 में सभी तीन तिथियां मेल खाती हों। प्रत्येक पृष्ठ में 100-140 पंक्तियों के केवल पाँच ब्लॉक होते हैं, और यदि अधिक ब्लॉक की आवश्यकता होती है, तो उनके लिए अतिरिक्त पृष्ठ बनाए जाने चाहिए। इसलिए, सैद्धांतिक रूप से, 6-एनडीएफएल की गणना के लिए पृष्ठों की संख्या सीमित नहीं है।

आपको पूरे रूबल में वर्ष की शुरुआत से संचयी कुल के साथ गणना भरने की आवश्यकता है।

2017 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल भरने का उदाहरण

2017 की पहली तिमाही के लिए धारा 1 6-एनडीएफएल भरने का एक उदाहरण

आइए देखें कि रिपोर्टिंग पंक्ति दर पंक्ति कैसे भरें।

द्वारा लाइन 010आपको दांव प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।

पंक्ति 020अर्जित आय के लिए अभिप्रेत है। इसमें वह सभी आय दर्शाई जानी चाहिए जिसके लिए रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के तहत वास्तविक प्राप्ति की तारीख 2017 की पहली तिमाही में आती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आय का भुगतान वास्तव में कब किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि पंक्ति 020 केवल उस आय से भरी जानी चाहिए जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। इसलिए, इस लाइन में मातृत्व और बाल लाभ और अन्य कर-मुक्त आय की आवश्यकता नहीं है। दैनिक भत्ता केवल गैर-कर योग्य सीमा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3) से अधिक राशि में इंगित किया जाना चाहिए। और यहाँ राशियाँ हैं वित्तीय सहायता, उपहार और पुरस्कार, जो आंशिक रूप से कर योग्य भी हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 28), को पूर्ण रूप से दिखाया जाना चाहिए।

में पंक्ति 025लाभांश के रूप में अर्जित आय को इंगित करना आवश्यक है।

पंक्ति 030कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली कटौती के लिए अभिप्रेत है। कृपया ध्यान दें: मानक के अलावा, सामाजिक और संपत्ति कटौती, इस पंक्ति को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए गैर-करयोग्य राशियाँसामग्री सहायता, उपहार और पुरस्कार। आखिरकार, इन भुगतानों के अपने स्वयं के कटौती कोड हैं (रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या ММВ-7-11/387@ के आदेश का परिशिष्ट 2)।

सवाल

कर्मचारी ने 4 मार्च 2016 को इस्तीफा दे दिया और अंतिम भुगतान उसी दिन उसे हस्तांतरित कर दिया गया। इसे 6-एनडीएफएल में कैसे प्रतिबिंबित करें?

उत्तर

कीड़ा। 2 100 - 140 पंक्तियों के कई ब्लॉक दिखाता है। इस मामले में, वास्तव में प्राप्त आय की राशि को छोड़कर कर कटौतीपंक्ति 130 में परिलक्षित होता है, और इससे रोका गया व्यक्तिगत आयकर पंक्ति 140 में परिलक्षित होता है<51>. व्यक्तिगत ब्लॉकों को भरने का सिद्धांत यह है कि आपको पहले आय को उनकी प्राप्ति की तारीखों के अनुसार समूहों में विभाजित करना होगा, और फिर व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करने के समय के अनुसार। शेष पंक्तियाँ इस प्रकार भरी गई हैं:

- लाइन 100 "आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख" - यहां आपको कला में निर्धारित तारीखों को प्रतिबिंबित करना होगा। 223 रूसी संघ का टैक्स कोड। सभी विच्छेद भुगतानों के लिए, यह काम का अंतिम दिन है जिसके लिए कर्मचारी को आय अर्जित की गई थी। हम आपको याद दिला दें कि जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो काम के आखिरी दिन उसके साथ एक अंतिम समझौता किया जाता है और उसे देय सभी राशियों का भुगतान किया जाता है, विशेष रूप से काम किए गए समय के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

- पंक्ति 110 "कर रोकने की तारीख" - वह दिन दिखाती है जब आपने कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर (आय से रोका गया कर) घटाकर वास्तव में आय हस्तांतरित/जारी की थी: वेतन और अन्य सभी के लिए नकद आय- जिस दिन कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है;

- पंक्ति 120 "कर स्थानांतरित करने की समय सीमा" - यहां आपको कला के खंड 6 में स्थापित बजट में व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करने की समय सीमा का संकेत देना होगा। 226 और कला के अनुच्छेद 9। 226.1 रूसी संघ का टैक्स कोड। और यदि यह सप्ताहांत/छुट्टी पर पड़ता है, तो इसे अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। 2016 से, व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करने की समय सीमा निर्धारित की गई है:

- बीमार छुट्टी और छुट्टी वेतन के लिए - उस महीने के आखिरी दिन से पहले नहीं जिसमें आय का भुगतान किया गया था। इसका मतलब यह है कि आप छुट्टी/बीमार छुट्टी के भुगतान की तारीख से लेकर किसी भी दिन व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित कर सकते हैं आखिरी दिनमहीने (समावेशी);

- अन्य सभी नकद आय के लिए - आय के भुगतान के दिन के बाद का दिन। कृपया ध्यान दें कि बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा लागू नहीं होता है अवकाश भुगतान. इस संबंध में, महीने के आखिरी दिन बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करना असंभव है।