मेरी पेंशन का एक वर्ष शेष है। यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है तो अपनी पेंशन पहले कैसे प्राप्त करें

अनुच्छेद 22. किसी संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के कारण खारिज किए गए नागरिकों के लिए गारंटी और मुआवजा व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी

किसी संगठन के परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त किए गए नागरिकों को कानून के अनुसार गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

श्रम, रोजगार आदि के प्रस्ताव पर किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए नागरिक सामाजिक सुरक्षारोजगार के अवसरों के अभाव में, बेरोजगारी लाभ के बजाय, उनकी सहमति से, प्रारंभिक आयु पेंशन आवंटित की जाती है, लेकिन पहुंचने से पहले दो साल से पहले नहीं कानून द्वारा स्थापितआयु।

यदि सेवानिवृत्ति में 7 महीने बचे हैं तो क्या उन्हें किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, बर्खास्तगी के मामले में, वे विच्छेद प्राप्त करने का अधिकार खो देते हैं?

1 उत्तर. मास्को 470 बार देखा गया। 2011-08-08 15:03:47 +0400 विषय में पूछा गया " श्रम कानून»यदि सेवानिवृत्ति में कुछ ही महीने बचे हैं तो क्या आपको नौकरी से निकाला जा सकता है? - अगर सेवानिवृत्ति में कई महीने बचे हैं तो क्या उन्हें काम से निकाला जा सकता है? आगे

1 उत्तर. मास्को 2294 बार देखा गया। 2012-07-05 14:02:09 +0400 को "श्रम कानून" विषय में पूछा गया कि क्या सेवानिवृत्ति से 9 महीने पहले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है - क्या सेवानिवृत्ति से 9 महीने पहले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है।

नौकरी से निकाले गए पेंशनभोगी को क्या भुगतान देय हैं?

काम के आखिरी दिन कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को अलविदा नहीं कहता है श्रम कानूनप्रदान किया कुछ भुगतानबर्खास्तगी के कई महीनों बाद भी। और अगर साथ सामान्य कार्यकर्तासब कुछ स्पष्ट और समझने योग्य है, तो सेवानिवृत्त श्रमिकों के बारे में क्या, क्योंकि उन्हें पहले से ही राज्य द्वारा पेंशन देकर सामाजिक रूप से संरक्षित किया गया है? इस संबंध में, प्रश्न उठते हैं: है औसत कमाईबर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने के दौरान पेंशनभोगियों के लिए, कमाई बनाए रखने के लिए किन मामलों को असाधारण माना जाता है?

कला के आधार पर.

कंपनियों को सेवानिवृत्ति से दो साल पहले कर्मचारियों की छंटनी करने पर रोक होगी

जिन कर्मचारियों के पास सेवानिवृत्ति से पहले दो साल या उससे कम समय बचा है, उन्हें अपनी नौकरी बनाए रखने का अधिकार होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 में संबंधित संशोधन वाला विधेयक 1 जुलाई (संख्या 558255-6) को राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था।

परियोजना के लेखक के अनुसार, जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले 1-2 वर्ष शेष हैं, उन्हें कर्मचारियों की कमी की स्थिति में बर्खास्तगी से सुरक्षा नहीं मिलती है और उसके बाद, एक नियम के रूप में, उनके लिए इसे ढूंढना पहले से ही मुश्किल है। नयी नौकरी. तदनुसार, ऐसे कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने और उन्हें बर्खास्तगी के डर के बिना सेवानिवृत्ति तक शांति से काम करने का अवसर प्रदान करने का प्रस्ताव है।

लॉ क्लब सम्मेलन

संगठन एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने की योजना बना रहा है पहले सेवानिवृत्ति की उम्र(सेवानिवृत्ति से 2 वर्ष पहले) श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटियों और प्रक्रियाओं को ध्यान में रखते हुए। हालाँकि, टीसी की टिप्पणी में मैंने निम्नलिखित पढ़ा:

“यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के भाग 2 में। श्रम संहिता का 179 उन जीवन परिस्थितियों का विस्तृत रूप से नाम नहीं देता है जिन्हें कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, छंटनी करते समय सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों को बर्खास्त करने की प्रथा नहीं है; कार्य के प्रति कर्तव्यनिष्ठ रवैया, कर्मचारी का अनुशासन आदि को ध्यान में रखा जाता है।

क्या उन्हें सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले नौकरी से हटाया जा सकता है?

समाप्ति पर रोजगार अनुबंधकिसी संगठन के परिसमापन (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81) या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81) के संबंध में, बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनऔसत मासिक कमाई की राशि में, और रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखती है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

में अपवाद स्वरूप मामलेऔसत मासिक वेतन रोजगार सेवा निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बर्खास्त कर्मचारी द्वारा बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि दो सप्ताह की अवधिबर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी ने इस निकाय से संपर्क किया और उसे इसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया।

किसी संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपाय करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को अन्य उपलब्ध नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है ( रिक्त पद).

के बारे में आगामी बर्खास्तगीसंगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है।

नियोक्ता के साथ लिखित सहमतिकर्मचारी को भाग दो में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है इस लेख का, उसे भुगतान करना अतिरिक्त मुआवज़ाकर्मचारी की औसत कमाई की राशि में, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है।

क्या किसी कर्मचारी को समय से पहले पेंशन देकर नौकरी से निकालना संभव है?

उत्तर: कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी को उसकी सहमति से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव हो। पुनर्प्रशिक्षण के साथ (बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 43, जिसे इसके बाद श्रम संहिता के रूप में जाना जाएगा)।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य रिक्त पद (पेशे) में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 42 के खंड 1 के अनुसार बर्खास्तगी के अधीन है (इस मामले में, आधार कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी होगी) ).

बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 22 के अनुसार 15 जून 2006 संख्या 125-जेड "बेलारूस गणराज्य की जनसंख्या के रोजगार पर" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित), नागरिकों को परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया एक संगठन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी को कानून के अनुसार गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए नागरिकों को, श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के प्रस्ताव पर, रोजगार के अवसरों के अभाव में, बेरोजगारी लाभ के बजाय, उनकी सहमति से, कम उम्र की पेंशन दी जाती है, लेकिन इससे पहले नहीं कानून द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से 2 वर्ष पहले।

नागरिकों द्वारा आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन के भुगतान से जुड़े खर्चों का वित्तपोषण धन से किया जाता है राज्य निधिरोजगार संवर्धन.

पेंशनभोगी और काम

कर्मियों की आसन्न कमी और संगठन के परिसमापन के साथ, सेवानिवृत्ति और पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोग सबसे अधिक असुरक्षित महसूस करते हैं। विवरण, सामान्य नियम, जो इस सामग्री में पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है। अद्यतन रहना!

आप अक्सर यह राय सुन सकते हैं कि बर्खास्तगी कला के खंड 2, भाग 1 के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 मुख्य रूप से उन व्यक्तियों से संबंधित हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

सेवानिवृत्ति की उम्र

हां, शायद श्रम संहिता में प्रतिबंध का प्रावधान नहीं है, जैसे रूसी संघ का श्रम संहिता इसके लिए प्रावधान नहीं करता है। इन प्रावधानों को इसमें निहित किया जा सकता है सामूहिक समझौते, उद्योग टैरिफ समझौते।

19 अप्रैल 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ का कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" रूसी संघ"(29 दिसंबर, 2006 को संशोधित) संभावना प्रदान की गई है जल्दी बाहर निकलनाउन नागरिकों की पेंशन के लिए जो पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और जिनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि है, साथ ही सेवा की आवश्यक अवधि भी है। प्रासंगिक प्रकार के कार्य, उन्हें अधिकार देते हैं शीघ्र नियुक्तिवृद्धावस्था श्रमिक पेंशन, लेखों में प्रावधान किया गया है 27 और 28 संघीय विधान"के बारे में श्रम पेंशनरूसी संघ में"।

भाग के अनुसार.

जिन पेंशनभोगियों को नौकरी से निकाल दिया गया है उनके अधिकार

संगठन की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त होने पर, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार, गारंटी और मुआवजा मिलता है। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किए गए पेंशनभोगी को रोजगार सेवा में पंजीकरण करने और रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले कटौती

(यथा संशोधित 15 जुलाई 1992 24 दिसंबर 1993 27 जनवरी 1995 20 अप्रैल 1996 21 जुलाई 1998 30 अप्रैल 17 जुलाई 20 नवंबर 1999 7 अगस्त 2000 29 दिसंबर 2001 25 जुलाई 2002 10 जनवरी 2003 अगस्त 22, 2004 31 दिसंबर, 2005 29 दिसंबर, 2006 18 अक्टूबर, 2007 23 जुलाई, 25 दिसंबर, 2008 3 जून, 24 जुलाई, 27 दिसंबर, 2009 22, 27 जुलाई, 2010 1, 11 जुलाई, 30 नवंबर, 2011)

सेवानिवृत्ति से एक वर्ष पहले किसी कर्मचारी की छँटनी

1. नागरिक जो पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और जिनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि है, साथ ही संबंधित प्रकारों में आवश्यक सेवा अवधि भी है। काम का, उन्हें वृद्धावस्था के लिए श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देना, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 में प्रदान किया गया है, बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की अवधि इससे अधिक बढ़ जाती है स्थापित 12 महीने दो से कैलेंडर सप्ताहनिर्दिष्ट अवधि की बीमा अवधि से अधिक कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए।

सामाजिक लाभ, भुगतान और लाभ

सेवानिवृत्त कर्मचारियों की छंटनी: क्या किसी संगठन को छंटनी के कारण बर्खास्तगी की तारीख से 3 महीने के लिए पेंशनभोगी को विच्छेद वेतन का भुगतान करना चाहिए?

वित्तीय संकट के संदर्भ में कर्मचारियों की छंटनी तेजी से महत्वपूर्ण होती जा रही है; व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारी, जैसे सेवानिवृत्त।

इस संबंध में, संगठनों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों दोनों को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में पता होना चाहिए, खासकर सेवानिवृत्त कर्मचारियों की छंटनी के क्षेत्र में।

एक सेवानिवृत्त कर्मचारी जिसे बर्खास्त कर दिया जाता है, वह भी रोजगार की अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन को ध्यान में रखा जाता है)।

असाधारण मामलों में, औसत मासिक वेतन एक बर्खास्त सेवानिवृत्त कर्मचारी द्वारा रोजगार सेवा निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बरकरार रखा जाता है, यदि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया था और उसे नियोजित नहीं किया गया था। यह।

रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 मार्च 2006 एन 03-03-04/1/234 एक स्पष्टीकरण प्रदान करता है संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर, 27 अक्टूबर 2005 एन 1754-61 के पत्र में निर्धारित, जिसके अनुसार रोजगार सेवा निकायों के पास नहीं है पर्याप्त कारणपेंशनभोगियों को बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए अपनी औसत मासिक कमाई बनाए रखने के अधिकार से वंचित करना।

बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के दौरान करदाता के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण जारी सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए उपार्जन को अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 9 के आधार पर वेतन व्यय के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है। टैक्स कोडआरएफ.

पुनश्च. क्या आप पैसे की शाश्वत कमी की समस्या को हमेशा के लिए भूल जाना चाहते हैं, आर्थिक रूप से स्वतंत्र होना चाहते हैं और अंततः एक खुशहाल सेवानिवृत्त व्यक्ति बनना चाहते हैं? फिर मेरा सुझाव है कि आप अलेक्जेंडर एवेस्टिग्नीव "साइबरसेंट-फाइनेंसर" पाठ्यक्रम से परिचित हो जाएं।

PS1. यदि सामग्री "कर्मचारी - पेंशनभोगी की छंटनी" आपके लिए उपयोगी थी, तो लेख की शुरुआत में "पसंद करें" बटन पर क्लिक करें और लेख के अंत में अपनी टिप्पणी छोड़ें।

यह मुद्दा रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" द्वारा विनियमित है। आप शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए नहीं जा सकते, आपको स्टॉक एक्सचेंज में पंजीकरण कराना होगा।

कला का खंड 2. रोजगार कानून का 32 स्थापित करता है: प्रस्ताव पर
अंग
रोजगार के अवसरों के अभाव में रोजगार सेवाएँ
किसी संगठन के परिसमापन के कारण बेरोजगार नागरिकों को बर्खास्त कर दिया गया
संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी और होना
पुरुषों के लिए कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि
महिलाएं, क्रमशः (साथ ही प्रासंगिक प्रकारों में आवश्यक अनुभव)।
काम, उन्हें श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देता है
कला में वृद्धावस्था का प्रावधान किया गया है। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 और 28 नंबर।
173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"; इसके बाद इसे कानून के रूप में जाना जाएगा
श्रमिक पेंशन), ​​उनकी सहमति से, तक की अवधि के लिए पेंशन आवंटित की जा सकती है
उस उम्र तक पहुंचना जो वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देता है, सहित।
ज. शीघ्र निर्धारित वृद्धावस्था श्रम पेंशन, लेकिन इससे पहले नहीं
उपयुक्त आयु से 2 वर्ष पहले.

एक बेरोजगार नागरिक को शीघ्र श्रम पेंशन जारी करने की मुख्य शर्तें
हैं:

- में उसकी पहचान निर्धारित तरीके सेबेरोज़गार;
- रोजगार अधिकारियों के लिए रोजगार के अवसरों की कमी;

- क्या एक बेरोजगार नागरिक के पास कोई बीमा रिकॉर्ड है जो उसे इसका अधिकार देता है
श्रम पेंशन का शीघ्र आवंटन;
- उपलब्धि एक निश्चित उम्र का;
- किसी संगठन के परिसमापन या आकार में कमी के कारण किसी नागरिक की बर्खास्तगी
कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ़;
- शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए एक बेरोजगार नागरिक की सहमति।

किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने के लिए, उसे संपर्क करना होगा
विभाग
आपके निवास स्थान पर रोजगार केंद्र। मान्यता पर निर्णय
बेरोजगार नागरिक को रोजगार सेवा प्राधिकारियों द्वारा बाद में स्वीकार नहीं किया जाता है
संबंधित रोजगार सेवा प्राधिकारियों को प्रस्तुति की तारीख से 11 दिन
दस्तावेज़. कल्पना करने की जरूरत है निम्नलिखित दस्तावेज़:

- पासपोर्ट;
– कार्यपुस्तिका, जहां, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी का लेख इंगित किया गया है;
-प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ व्यावसायिक योग्यता;
- पिछले 3 महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र अंतिम स्थानकाम।

बेरोजगार नागरिकों के लिए श्रम पेंशन 2 से पहले जारी नहीं की जाती है
वर्ष को कानून द्वारा प्रदान किया गयाआरएफ सेवानिवृत्ति अवधि:

महिलाओं के लिए - सामान्य के साथ 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर बीमा अनुभवकम से कम 20 वर्ष;
पुरुषों के लिए - कम से कम 25 वर्ष की कुल बीमा अवधि के साथ 58 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर।

यदि कला में आधार प्रदान किए गए हैं। श्रम कानून के 27 और 28
बेरोजगार नागरिकों के लिए पेंशन, पेंशन समय से पहले जारी की जाती है, लेकिन पहले नहीं
इस अधिकार की शुरुआत से 2 साल पहले।

प्रारंभ में, आपको बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना होगा
(यदि आप अभी तक नहीं उठे हैं), तो, यदि कर्मचारी नहीं जानते कि आपके लिए पंजीकरण कैसे करें
शीघ्र सेवानिवृत्ति, किसी उच्च विभाग (प्रबंधन या अन्य) से संपर्क करें
संस्था जो आपके क्षेत्र में मौजूद है) एक बयान के साथ आपको आपकी व्याख्या करती है
सही क्योंकि असबाब समय से पहले सेवानिवृत्तिकेंद्रीय लॉकर के सुझाव पर किया जाता है, फिर
व्यवहार में, आपकी उम्र के 30% बेरोजगार लोगों को जल्दी वेतन मिल जाता है।
पेंशन.

राज्य ड्यूमा को बिल पेश किया गया, जो सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु (वृद्धावस्था पेंशन से दो वर्ष पहले) के कर्मचारियों को कर्मचारियों की कमी की स्थिति में काम पर बने रहने का लाभ देता है। संक्षेप में, इसका मतलब इस आयु वर्ग के लोगों को नौकरी से निकालने पर प्रतिबंध है।

आज, श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए ऐसी प्राथमिकताओं का प्रावधान करती है। लेकिन यदि कई श्रमिकों की उत्पादकता और योग्यताएं समान हैं, तो दो या दो से अधिक आश्रित होने पर "पारिवारिक" श्रमिकों को प्राथमिकता दी जाती है; ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में कोई अन्य स्वतंत्र कर्मचारी नहीं है; जिन कर्मचारियों को उनके रोजगार के दौरान प्राप्त हुआ यह नियोक्ताकाम पर चोट या व्यावसायिक रोग; महान के विकलांग लोग देशभक्ति युद्धऔर पितृभूमि की रक्षा के लिए सैन्य अभियान; वे कर्मचारी जो काम से बिना किसी रुकावट के नियोक्ता के प्रति अपनी योग्यता में सुधार करते हैं। और अब इस सूची में रिटायरमेंट से पहले के लोगों को भी जोड़ने का प्रस्ताव है.

आरजी द्वारा साक्षात्कार किए गए विशेषज्ञों ने इस पहल के बारे में मिश्रित आकलन किया है।

समर्थक

ऐलेना टोपोलेवा-सोल्डुनोवा, सामाजिक सूचना एजेंसी के निदेशक

यह प्रस्ताव मुझे उचित लगता है. यह समस्या वास्तव में मौजूद है: चालीस से अधिक लोगों के लिए नौकरी पाने के अवसर तेजी से कम हो गए हैं, क्योंकि हालांकि भेदभावपूर्ण नौकरी के विज्ञापनों पर प्रतिबंध है, वास्तव में हम जानते हैं कि नियोक्ता ऐसे युवा पुरुषों या युवा महिलाओं को काम पर रखना पसंद करते हैं जिन पर परिवार का बोझ नहीं है। और छोटे बच्चे. और चालीस साल के बाद लोगों को नई नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल हो जाता है।

विधेयक में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का निर्णय लेते समय अकेले उम्र का मानदंड निर्णायक नहीं हो सकता। जब समान श्रम उत्पादकता की स्थिति के तहत कमी होती है, तो नियोक्ता की चयन प्राथमिकता आमतौर पर युवा श्रमिकों को दी जाती है। इस मामले में, सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के लोगों की, यदि उनकी श्रम उत्पादकता कम नहीं है, तो उनके पास अपनी नौकरी बनाए रखने की अधिक संभावना होगी। मुझे लगता है कि यह प्रस्ताव उचित है और आज हमारे श्रम बाजार में मौजूद गंभीर समस्या को पूरा करता है।

बेशक, जो व्यक्ति अपनी नौकरी खो देता है और नई नौकरी नहीं ढूंढ पाता, वह जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है। लेकिन अब, पेंशन की गणना के नए नियमों के अनुसार, ज्येष्ठताऔर सेवानिवृत्ति की आयु इसकी राशि में दिखाई देगी।

जैसा कि विधेयक में कहा गया है, श्रमिकों के रूप में सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों के गुण प्राथमिक महत्व के होने चाहिए। श्रम उत्पादकता का आकलन लगभग किसी भी मामले में किया जा सकता है। दूसरी बात यह है कि नियोक्ता को हमेशा यह नहीं पता होता कि यह कैसे करना है या वह यह करना चाहता है। और निःसंदेह, यह बुरा है। ऐसा कानून उसे अभी भी श्रम दक्षता का मूल्यांकन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। श्रम उत्पादकता बढ़ाने का कार्य राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित किया गया था, इसे तैयार किया गया है राज्य स्तर. हालाँकि, सभी नियोक्ता इसे मापने और सुधारने के लिए उपकरण खोजने का प्रयास नहीं करते हैं।

मैं दोहराता हूं, श्रम उत्पादकता का मूल्यांकन करना लगभग हमेशा संभव है। में केवल अलग-अलग स्थितियाँ, विभिन्न व्यवसायों और पदों के संबंध में, माप के तरीके भिन्न हो सकते हैं। अक्सर सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब पहुंचने वाले लोग युवा लोगों की तुलना में अधिक कुशल होते हैं, और उन्हें केवल उनकी उम्र के कारण नौकरी से हटा दिया जाता है। शारीरिक स्वास्थ्य के मामले में भी ये काफी अच्छी स्थिति में रह सकते हैं। यदि वे अपने स्वास्थ्य की जिम्मेदारी लेते हैं और अपना ख्याल रखते हैं, तो वे किसी भी तरह से युवा लोगों से कमतर नहीं हैं, और कभी-कभी उनसे आगे भी निकल जाते हैं। लेकिन वे उन स्थितियों में अधिक असुरक्षित होते हैं जहां केवल उम्र के कारण कटौती होती है, जो भेदभाव का कारण बनता है। इसलिए मैं ऐसा मानता हूं यह संशोधनवी श्रम कोडयह स्वाभाविक रूप से भेदभाव-विरोधी और पूरी तरह से उचित है।

मेरा मानना ​​है कि प्रतिस्पर्धा युवाओं के लिए अच्छी है। किसी भी मामले में, उन्हें उम्र के कारण काम पर नहीं रखे जाने से कोई समस्या नहीं है। इस लिहाज से उन्हें वृद्ध लोगों की तुलना में बढ़त हासिल है। और मुझे नहीं लगता कि कोई किसी को सिर्फ इसलिए निकाल देगा क्योंकि वह जवान है।

कॉन्ट्रा

व्लादिस्लाव कोरोचिन, अखिल रूसी के उपाध्यक्ष सार्वजनिक संगठनछोटे और मध्यम आकार के उद्यम "ओपोरा रॉसी"

इस बिल के संबंध में मेरे मन में तुरंत कई प्रश्न हैं।

सबसे पहले, विनियमन के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण होना चाहिए श्रमिक संबंधीवी विभिन्न प्रकार केकंपनियाँ: राज्य और गैर-राज्य, बड़ी और छोटी, संयुक्त स्टॉक और परिवार। अगर यह कानूनकेवल दस हजार लोगों की कंपनियों का संबंध है, तो प्रस्ताव संभवतः सही है।

दुर्भाग्य से, हमारे प्रतिनिधि इस मामले मेंऔद्योगिक या पूर्व-औद्योगिक अर्थव्यवस्था के संदर्भ में सोचें। लेकिन हम पहले से ही इसके बिल्कुल अलग प्रकार में रहते हैं। ऐसे मानदंड स्पष्ट रूप से समझ की बुनियादी कमी को दर्शाते हैं अलग - अलग प्रकारमें संबंध आर्थिक संस्थाएँ कई आकारऔर टाइप करें. इसलिए, मुझे ऐसा लगता है कि यहां गलती यह है कि वे इस तरह के मानदंडों को हर किसी के लिए अंधाधुंध तरीके से लागू करने की कोशिश कर रहे हैं।

दूसरा। इस प्राथमिकता को "के साथ" काम करना चाहिए समान दक्षताश्रमिक।" लेकिन श्रम दक्षता का मूल्यांकन कौन करेगा और कैसे? युवा कर्मचारीऔर सेवानिवृत्ति पूर्व आयु का कर्मचारी? ये दक्षताएँ किस हद तक समान होनी चाहिए और कितनी भिन्न होनी चाहिए? इस सूत्रीकरण में, मुझे ऐसा लगता है कि यह आम तौर पर एक अव्यवहार्य मानदंड है। वैसे, कई अन्य भी हैं।

यदि कोई अधिक उम्र का कर्मचारी किसी छोटे कर्मचारी की तुलना में अधिक कुशलता से काम करता है, तो उसे पहले कभी नहीं हटाया जाएगा। जहां तक ​​इस तथ्य की बात है कि नियोक्ता पचास वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं, तो यह थीसिस अब पूरी तरह सच नहीं है। हमारी अर्थव्यवस्था कई मायनों में अधिक से अधिक बुद्धिमान होती जा रही है। और सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के लोग जो अपने समृद्ध जीवन अनुभव और कौशल पर भरोसा करते हैं और साथ ही जानते हैं कि इसका उपयोग कैसे करना है आधुनिक साधनसंचार - जैसे कि कंप्यूटर और अन्य सभी चीजें - अब युवाओं की तुलना में बहुत अधिक मूल्यवान होती जा रही हैं। वे विश्वसनीय हैं, वे एक स्थान से दूसरे स्थान पर नहीं कूदते। तदनुसार, वे एक माइक्रॉक्लाइमेट, सही कॉर्पोरेट संस्कृति और छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के प्रभावी कामकाज के निर्माण के लिए काफी मूल्यवान संसाधन बन जाते हैं।

तीसरा। श्रम बाजार में आज जो स्थिति विकसित हुई है, वह बाजार को "विक्रेता का बाजार" बनाती है, यानी एक कर्मचारी, नियोक्ता नहीं। कमी की समस्या आवश्यक मात्राकोई भी फ्रेम. और महीने-दर-महीने तनाव बढ़ता जाता है। इसलिए, ऐसे विधेयकों को अपनाने से किसी भी तरह से अर्थव्यवस्था की दक्षता बढ़ाने में योगदान नहीं होता है।

श्रम संहिता, सिद्धांत रूप में, काम करती है, हालांकि यह उन कारणों से काफी हद तक पुराना हो चुका है जिनका मैंने पहले उल्लेख किया था। इसमें सुधार की जरूरत है, इसे वास्तविकता के अनुरूप लाने की जरूरत है बाजार अर्थव्यवस्था, बौद्धिक समाज, पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण के अनुसार, भविष्य की ओर देखें, अतीत की ओर नहीं।

लेकिन इसी तरह के नए लोगों के साथ इसे बढ़ाना प्रशासनिक आवश्यकताएँ, यह मुझे असामयिक लगता है।

ल्यूडमिला अलेखिना, तात्याना स्मोलियाकोवा