क्या किसी नियोक्ता को एकल माँ को नौकरी से निकालने का अधिकार है? क्या कई बच्चों वाले पिता को नौकरी से निकालना कानूनी है? क्या निर्णय के विरुद्ध अपील करना संभव है?

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट असाधारण मामलों में ही नौकरी से हटाया जा सकता है। ये गर्भवती महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली माताएं, एकल माताएं हैं। कला इस बारे में सूचित करती है कि क्या एकल माँ को नौकरी से निकालना संभव है। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस श्रेणी के श्रमिकों की बर्खास्तगी की अनुमति कानून द्वारा निर्दिष्ट आधार पर दी गई है। विधायक इस बात की छूट नहीं देते कि ऐसी माताओं की स्थिति आर्थिक दृष्टि से अधिक संकटपूर्ण होती है।

क्या कोई नियोक्ता अपनी पहल पर एकल माँ को नौकरी से निकाल सकता है?

एक महिला जो आधिकारिक तौर पर किसी पुरुष को अपने बच्चे के पिता का दर्जा नहीं दे सकती, वह एकल माँ है। या बच्चे के पिता के बारे में जानकारी बिना माँ के शब्दों के अनुसार मीट्रिक में दर्ज की जाती है दस्तावेज़ी प्रमाणनिर्दिष्ट व्यक्ति के पितृत्व का तथ्य, जिसका अर्थ है कि यह महिला की स्थिति को प्रभावित नहीं करता है। एक महिला जो तलाकशुदा है और अपने दम पर बच्चों का पालन-पोषण कर रही है, वह इस श्रेणी में नहीं आती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 उत्तर देता है कि गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाले लोगों के साथ नियोक्ता के संबंध कैसे विनियमित होते हैं, और क्या श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण एकल माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है। एक मां जो बिना किसी की मदद के बच्चे के वयस्क होने तक या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे का भरण-पोषण करती है, उसे बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है।

नियम से विचलन निम्नलिखित मामले हैं: किसी संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करना, और एक अनुशासनात्मक अपराध।
कला के खंड 5-8, 10, 11 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को उस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जिसने प्रतिबद्ध किया है:

1. की उपेक्षा आधिकारिक कर्तव्यबार-बार (कोई कम करने वाली परिस्थितियाँ नहीं हैं), और कर्मचारी को एक उत्कृष्ट फटकार मिलती है।
2. एक बार का घोर उल्लंघन (अनुपस्थिति, चोरी, आदि)।
3. धन के साथ काम करते समय अवैध कार्य और वस्तु मूल्य, जिसके लिए उस पर से भरोसा उठ गया।
4. शिक्षा से संबंधित पद पर कार्य करते समय अनैतिक कार्य।
5. नौकरी के दौरान दस्तावेजों की जालसाजी.

एकल माँ की बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार पूरी की जाती है स्थापित नियमऔर यह इस बात पर निर्भर करता है कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए क्यों कहा गया है।

किसी के कर्तव्यों के बेईमान प्रदर्शन के लिए बर्खास्तगी को सही ढंग से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए

यदि कोई कर्मचारी श्रम नियमों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है और उसे पहले ही फटकार मिल चुकी है खराब कार्य, उसे लेख के तहत बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। इस मामले में कानून कोई लाभ नहीं देता, भले ही अपराधी एकल माँ हो।

यदि कोई कर्मचारी कारणवश काम छोड़ देता है अपनी पहल, तो नियोक्ता को सही ढंग से भुगतान करना होगा।

श्रम कदाचार के लिए एकल माँ को पद से हटाने में कई शामिल हैं अनिवार्य कदमनियोक्ता द्वारा प्रतिबद्ध. यह प्रक्रिया कानून द्वारा प्रदान की गई है। नियोक्ता को चाहिए:

1. एक तथ्य रिकार्ड करें अनुशासनात्मक अपराध. इसकी खोज की तारीख से 4 सप्ताह के भीतर और इसके घटित होने की तारीख से छह महीने के भीतर जुर्माना लगाया जा सकता है।
2. कर्मचारी से मांग लिखित स्पष्टीकरण. उसे इसे 2 दिन के अंदर देना होगा. यदि बाद में नियत तारीखकोई स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं होता है, एक रिपोर्ट तैयार की जाती है और उल्लंघनकर्ता पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया जाता है।
3. अपराध का कारण स्थापित करें (यह वैध हो सकता है, फिर सजा रद्द कर दी जाती है)।
4. यदि किसी कर्मचारी पर पिछले उल्लंघन के लिए बकाया जुर्माना है, तो बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जा सकता है। यदि पिछली फटकार समाप्त हो गई है, तो एकल माँ की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।
5. यदि उल्लंघनकर्ता गर्भवती है, या 3 साल से कम उम्र के बच्चे की माँ है, तो कानून ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है।
6. बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ खुद को इससे परिचित कराता है। बर्खास्त किए गए व्यक्ति से काम किए गए समय के लिए मजदूरी और मुआवजे का भुगतान किया जाता है अप्रयुक्त छुट्टी, यदि आवश्यक है।

कार्यपुस्तिका में, नियोक्ता पद से बर्खास्तगी के कारण के बारे में एक नोट छोड़ता है, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता की लेख संख्या का संकेत दिया जाता है।

तालिका समाप्ति के वैध कारण दर्शाती है रोजगार अनुबंधएक अकेली माँ के साथ

कारण	विवरण
कामचोरी	बिना किसी चेतावनी के पूरी पाली या चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल पर उपस्थित न होना दायित्वों का घोर उल्लंघन माना जाता है।
श्रम अनुशासन का उल्लंघन	कानून कर्तव्यनिष्ठ एकल माताओं के हितों की रक्षा करता है, लेकिन जो लोग श्रम संहिता का पालन नहीं करते हैं उन्हें अन्य बदकिस्मत कर्मचारियों के साथ निकाल दिया जाता है।
आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता	अनुशासनात्मक कार्रवाई और किसी के काम की बार-बार उपेक्षा बर्खास्तगी का आधार है।
पास न हो पाना परिवीक्षाधीन अवधि	यदि सत्यापन अवधि की समाप्ति के बाद धारित पद के साथ कोई विसंगति है, तो कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है सामान्य सिद्धांतों. परिवीक्षा अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए।
पीने के लिए	काम पर नशे (शराब या नशीली दवाओं) की स्थिति में दिखना और रहना अनुबंध की तत्काल समाप्ति का आधार है।

किसी उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी

यदि संगठन का परिसमापन किया जा रहा है तो नियोक्ता की पहल पर एकल माँ की बर्खास्तगी की कानून द्वारा अनुमति है। कला के पैरा 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को अपने किसी भी कर्मचारी और एकल माँ के साथ भी अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम 2 महीने पहले सूचित किया जाता है।

महिला को हस्ताक्षर के विरुद्ध एक लिखित नोटिस भेजा जाता है, जिससे आगामी बर्खास्तगी से परिचित होने के तथ्य को दर्ज किया जाता है। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, सभी बर्खास्त व्यक्तियों को वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है, छुट्टी का वेतन(यदि आवश्यक है), विच्छेद वेतनऔसत आय की मात्रा में.

जिज्ञासु तथ्य

व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर इस श्रेणी के श्रमिकों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में उल्लंघन करते हैं। ऐसा हो सकता है कई कारण, आमतौर पर अज्ञानता के कारण श्रम कोडया इसकी गलत डिकोडिंग. इससे पहले कि आप एकल माँ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया शुरू करें, आपको किसी विशेषज्ञ से सलाह लेनी चाहिए। दूसरे पक्ष को अदालत जाने का अधिकार है.

यदि कर्मचारी नहीं मिलता है नयी नौकरीबर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने बाद, उसे इस अवधि के लिए लाभ मिलता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी के तुरंत बाद रोजगार केंद्र में बेरोजगार का दर्जा प्राप्त हुआ और वह नई जगह नहीं ढूंढ पाया, तो तीसरे महीने के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

कार्य न होने की तथ्य की पुष्टि उपलब्ध कराने से होती है कार्यपुस्तिका.

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

द्वारा होता है सामान्य नियम. एक महिला को काम छोड़ने से 2 सप्ताह पहले एक बयान लिखना होगा। बर्खास्तगी आदेश प्राप्त करने के बाद, वह हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित हो जाती है। हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। बर्खास्त व्यक्ति को वास्तव में काम किए गए समय के लिए पूरा भुगतान मिलता है, और यदि आवश्यक हो, तो छुट्टी मुआवजे का भुगतान किया जाता है। बर्खास्त व्यक्ति अतिरिक्त भुगतान, मुआवजा या लाभ का हकदार नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 द्वारा विनियमित। यानी कि पार्टियां ख़त्म हो सकती हैं श्रमिक संबंधीजब ऐसा करना उनके लिए सुविधाजनक हो। बर्खास्तगी का आरंभकर्ता कोई भी पक्ष हो सकता है। आरंभकर्ता 2 सप्ताह पहले आगामी बर्खास्तगीअनुबंध समाप्त करने की इच्छा के बारे में दूसरे पक्ष को सूचित करता है। सभी विवरणों पर सहमति होने के बाद, 2 प्रतियों में एक समझौता तैयार किया जाता है।

बर्खास्तगी पर एक महिला को क्या मिलेगा:

1. काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.
3. वित्तीय सहायता के रूप में विच्छेद वेतन।

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी संगठन को बर्खास्तगी पर मुआवजा देने के लिए बाध्य नहीं करता है। प्रबंधक ऐसा केवल अपनी पहल पर ही कर सकता है।

वीडियो बर्खास्तगी की विशेषताओं पर चर्चा करता है

किस श्रेणी के श्रमिकों को बर्खास्तगी से प्रतिबंधित किया गया है?

एकल माँ विशेष रूप से राज्य द्वारा संरक्षित व्यक्तियों की श्रेणी में आती है। नियोक्ता, जब बर्खास्तगी का निर्णय लेते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कानून के साथ अपने कार्यों की जांच करने के लिए बाध्य होते हैं कि क्या उन्हें अपनी पहल पर एकल मां को बर्खास्त करने का अधिकार है या केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर।

कानून श्रमिकों की श्रेणियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है:

1. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएँ।
2. 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे को पालने वाली अकेली माँ।
3. माता-पिता के बिना छोड़े गए बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्ति।
4. माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधि जिनके आश्रित विकलांग बच्चा अठारह वर्ष से कम आयु का है, या तीन वर्ष से कम आयु का बच्चा है बड़ा परिवार, यदि अन्य माता-पिता (अन्य कानूनी प्रतिनिधि) नियोजित नहीं है.

बर्खास्तगी का केवल एक ही कानूनी कारण है - किसी संगठन या उद्यम की गतिविधियों की समाप्ति (उनका परिसमापन)। ऐसी स्थिति में, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिए जाते हैं।

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राज्य द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया समाज, बिना किसी सहारे के बच्चों को पालने वाली माताओं की सहायता करने के लिए हर संभव तरीके से प्रयास करता है। यह रोजगार और कार्य स्थितियों के लिए विशेष रूप से सच है। लेकिन क्या होगा यदि ऐसा कर्मचारी अपने पद का दुरुपयोग करता है, अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है? क्या उन्हें एकल माँ को नौकरी से निकालने का अधिकार है? समान मामलेया वो अवैध निर्णय? इस श्रेणी के नागरिकों की कानूनी स्थिति और उन्हें मिलने वाले विशेषाधिकारों के बारे में जानकारी होना आवश्यक है।

जिसे कानून के मुताबिक ऐसी स्थिति प्राप्त है

आम धारणा के विपरीत, सभी महिलाओं को ऐसा नहीं होता अवयस्कऔर जो लोग स्वतंत्र रूप से उनके लिए प्रावधान करते हैं उन्हें एकल का दर्जा प्राप्त होता है।

आधिकारिक तौर पर इस सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणी में आने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• एक महिला ने बिना शादी किए एक बच्चे को जन्म दिया (पितृत्व कॉलम में) इस मामले मेंरिक्त होना चाहिए);
• पिता में न्यायिक प्रक्रियाअपने पितृत्व के तथ्य को स्वीकार नहीं किया, अपने इनकार के कारणों के लिए आधिकारिक औचित्य प्रस्तुत किया (डीएनए परीक्षण के परिणाम, एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र और अन्य सबूत)। पिता के पक्ष में अदालत का फैसला स्वचालित रूप से माँ को एकल स्थिति में स्थानांतरित कर देता है;
• एक महिला जो पंजीकृत सदस्य नहीं है या सिविल शादी, एक बच्चा गोद लिया।

दर्जा निर्दिष्ट नहीं है स्थाई आधार. यह तब तक वैध रहेगा जब तक कि बच्चा 14 वर्ष का नहीं हो जाता (या 18 वर्ष का हो जाता है यदि उसके पास आधिकारिक रूप से पंजीकृत विकलांगता समूह है)।

गौरतलब है कि अगर भविष्य में कोई अकेली मां शादी करती है तो उसका पिछला दर्जा सिर्फ इस शर्त पर बरकरार रहेगा. नया जीवनसाथीबच्चे को गोद लेने या संरक्षकता को औपचारिक रूप नहीं देगा। में अन्यथावह कुछ विशेषाधिकार खो देगी.

इस श्रेणी को निष्पक्ष सेक्स के अन्य प्रतिनिधियों के साथ भ्रमित करने की आवश्यकता नहीं है जो खुद को कठिन परिस्थितियों में पाते हैं। जीवन स्थिति.

2019 के कानून के अनुसार, निम्नलिखित को एकल माताओं के रूप में मान्यता नहीं दी गई है:

• विधवाएँ;
• जिन महिलाओं के बच्चे हैं स्थापित तथ्यपितृत्व (भले ही उन्हें बाल सहायता न मिले);
• वे माताएँ जिनके पति वंचित थे माता-पिता के अधिकार;
• वे माताएँ जिन्होंने 300 दिनों के भीतर तलाक की कार्यवाही के बाद बच्चे को जन्म दिया (इस मामले में, पूर्व पति को पिता के रूप में मान्यता दी गई है)।

नागरिकों की इन श्रेणियों को सामाजिक रूप से असुरक्षित भी माना जाता है, लेकिन उन्हें अन्य प्राथमिकताएँ प्रदान की जाती हैं। विशेषकर विधवाओं को प्राप्त करने का अधिकार है पेंशन भुगतानबच्चों के लिए, और अपने बच्चों के पहचाने गए पिता वाली माताओं को उनसे गुजारा भत्ता मांगने का अधिकार है। जो महिलाएं अपने बच्चों का पूरा समर्थन करती हैं उनके पास ऐसे अवसर नहीं होते हैं। इसलिए, राज्य उन्हें अधिक स्थिर कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने का प्रयास करता है। इस संबंध में, जिस प्रबंधक ने एकल माँ की गणना की कल्पना की है, उसे यह आकलन करने की आवश्यकता है कि क्या कर्मचारी वास्तव में इस स्थिति के अंतर्गत आता है।

यदि इसकी पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता की पहल पर एकल माँ को बर्खास्त करने की प्रक्रिया लगभग असंभव हो सकती है।

एक महिला जो स्वतंत्र रूप से बच्चों का भरण-पोषण करती है, वह विशेषाधिकारों की सीमा का आनंद रूसी संघ के परिवार और श्रम संहिता (अनुच्छेद 261) द्वारा स्थापित की जा सकती है। कानून द्वारा मान्यता प्राप्तयदि एक अकेली माँ अपनी सभी कामकाजी जिम्मेदारियों को जिम्मेदारी से निभाती है, तो उसे नौकरी से निकाले जाने का डर नहीं रहता। इस स्थिति में कर्मचारी की सहमति से ही कटौती संभव है।

यदि किसी महिला के पास अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध है, तो बर्खास्तगी के कई सबसे लोकप्रिय कारणों को गैरकानूनी माना जाता है:

• उद्यम के वास्तविक मालिक का परिवर्तन (कर्मचारी के पास काम जारी रखने के सभी अधिकार हैं उसी जगह);
• कर्मचारियों की कमी (कर्मचारी को बनाए रखने के दौरान संगठन के भीतर एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए पिछला स्तरवेतन);
• कर्मचारी की योग्यता और उसके पद के बीच असंगतता (उसे एक अन्य स्थान प्रदान किया जाना चाहिए जहां वह अपनी जिम्मेदारियों का सामना कर सके)।

यदि एक अकेली माँ नई नौकरी की संभावनाओं से संतुष्ट नहीं है, तो वह उन्हें मना कर सकती है। इस मामले में, प्रबंधक को इसे प्राप्त करने की आवश्यकता है लिखित इनकारइसके बाद कटौती को औपचारिक रूप देना संभव हो सकेगा. हालाँकि, श्रम निरीक्षणालय के साथ भविष्य की समस्याओं से बचने के लिए, प्रस्तावित पदों में संतुलन बनाए रखना आवश्यक है (अर्थात आपको एक एकाउंटेंट को एक साफ-सुथरे पद पर स्थानांतरित करने का प्रयास नहीं करना चाहिए)।

इस स्थिति वाली किसी महिला को रात की पाली में काम करने के लिए मजबूर करना गैरकानूनी है, भले ही ऐसा अवसर रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हो। यही बात छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के साथ-साथ आवंटित समय से अधिक काम करने पर भी लागू होती है। कर्मचारी जा सकता है समान स्थितिकेवल अपनी पहल पर काम करना। एकल माँ को व्यावसायिक यात्रा पर भेजना भी लगभग असंभव है। इसके अलावा, नियोक्ता को ऐसे इनकारों को रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन और दायित्वों को पूरा करने में विफलता के रूप में मानने का अधिकार नहीं है। इसलिए, यह कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता।

अपने बच्चों के साथ खुद को अकेला पाकर महिलाओं को डर रहता है कि कहीं सिंगल मदर को नौकरी से न निकाल दिया जाए। सैद्धांतिक रूप से, हाँ, लेकिन इसके लिए गंभीर कारणों की आवश्यकता है। यदि कोई है, तो नियोक्ता छंटनी कर सकता है, लेकिन एकल मां की सहमति के बिना उसे नौकरी से कैसे निकाला जाए, इसकी सभी बारीकियों को जानना उचित है।

सभी कानूनी कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में सूचीबद्ध हैं:

• संस्था का परिसमापन (यहां बिना किसी अपवाद के हर कोई बर्खास्तगी के अधीन है);
• कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति (यदि उसने इसके तहत काम किया है निश्चित अवधि के अनुबंध);
• परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता;
• अनुशासन का आवधिक उल्लंघन, अनुपस्थिति;
• खुलासा व्यापार रहस्य;
• दस्तावेजों की जालसाजी;
• अपर्याप्त अवस्था (शराबी या) में काम करने की रिपोर्ट करना नशीली दवाओं का नशा);
• संगठन के उपकरण और अन्य संपत्ति का जानबूझकर टूटना या चोरी होना।

द्वारा रूसी विधानबिना बताए गए कारणएक महिला जो अकेले एक या एक से अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रही है, उसे केवल उसके अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से ही नौकरी से हटाया जा सकता है। ऐसे में सिर्फ प्रबंधन की पहल ही काफी नहीं है.

यदि एक सामान्य कर्मचारी को कई अनुशासनात्मक कार्रवाइयां करने की अनुमति दी जाती है, तो यह प्रबंधक पर लागू नहीं होता है। पहले उल्लंघन के बाद उसे कानूनी तौर पर बर्खास्त किया जा सकता है।

नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी जानकारी के बिना बर्खास्त करने का अधिकार है विशेष परिस्थितिया जानबूझकर कानून का उल्लंघन करें।

यदि पहले मामले में, एकल माँ को केवल अपने वरिष्ठों को इस बारे में सूचित करने की आवश्यकता है, तो दूसरे में, उसे शिकायत दर्ज करनी होगी उच्च अधिकारी:

1. उद्यम का मुखिया (यदि नहीं तो वह है तत्काल पर्यवेक्षकबर्खास्तगी की पहल किसने की) - कर्मचारी को समस्या का सार समझाते हुए अपने नाम से एक बयान भेजना होगा। अधिकांश मामलों में, संघर्ष सफलतापूर्वक हल हो जाता है इ हद, क्योंकि स्वाभिमानी प्रबंधकों को परीक्षणों की आवश्यकता नहीं है और मुकदमेबाजी.
2. श्रम निरीक्षणालय - नियंत्रण सामान्य सिद्धांतोंअनुपालन श्रम कानून. इसलिए, जब ऐसे उल्लंघनों का पता चलता है, तो सबसे पहले शिकायत यहीं भेजी जानी चाहिए।
3. अभियोजक का कार्यालय संगठनों के काम की वैधता की जाँच करता है और, यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो उचित निर्णय लेता है, जिसके परिणामस्वरूप प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है या अपराधी दायित्वकंपनी के प्रमुख को.
4. न्यायालय अंतिम उपाय की संस्था है। यदि न तो श्रम निरीक्षणालय और न ही अभियोजक का कार्यालय एकल माँ को उसके पद पर बहाल करने में सक्षम था, तो वह अदालत जा सकती है। एक नियम के रूप में, लोग जटिल और विवादास्पद मुद्दों को हल करते समय यहां आते हैं।

हालाँकि, ऐसे प्राधिकारियों के समक्ष अपील तभी प्रभावी होगी जब कर्मचारी की ओर से कोई कदाचार न किया गया हो अच्छा कारण.

यदि प्रबंधक अपने निर्णय की वैधता साबित कर सकता है, तो उसे किसी भी प्रतिबंध का सामना नहीं करना पड़ेगा और कटौती पूरी तरह से कानूनी मानदंडों के अनुरूप मानी जाएगी।

समस्याओं से बचने के लिए कानून प्रवर्तन एजेन्सीसामाजिक रूप से कमजोर माने जाने वाले श्रमिकों की छंटनी करते समय, सभी आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज सही ढंग से पूरा करना आवश्यक है। देखभाल के मामले में इच्छानुसारपंजीकरण प्रक्रिया सामान्य सामान्य देखभाल से किसी भी तरह से भिन्न नहीं होगी। लेकिन यदि आरंभकर्ता प्रबंधक है, तो प्रक्रिया बहुत अधिक जटिल हो जाती है। उसी समय, में अनिवार्यबर्खास्तगी के कारण के लिए एक तैयार दस्तावेजी औचित्य होना चाहिए। इसे या तो अपराध के गवाहों की गवाही दर्ज की जा सकती है, या परिणाम मेडिकल परीक्षण, साथ ही उल्लंघन की पुष्टि करने वाला कोई भी सबूत। इसके बाद वास्तविक कटौती प्रक्रिया शुरू होती है।

एकल माँ की बर्खास्तगी की प्रक्रिया चरणों में होती है:

1. पद से बर्खास्तगी के कारणों के लिए दस्तावेजी औचित्य तैयार करना।
2. फॉर्म संख्या टी-8 में हटाने का आदेश लिखना (जब उद्यम बंद हो जाता है, तो यह चरण छोड़ दिया जाता है)।
3. लिखित सूचनाआगामी समझौते के बारे में कार्यकर्ता।
4. कर्मचारी के पास आदेश लाना, जिसे पढ़ने के बाद उसे हस्ताक्षर करना होगा। यदि आप किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते हैं, तो उस पर इसकी समीक्षा करने से इनकार की मोहर लगा दी जाएगी।
5. उन सभी की सूची बनाना जिन पर भरोसा है नकद भुगतानऔर मुआवज़ा.
6. में चिन्हित करना व्यक्तिगत फाइलऔर कार्यपुस्तिका.
7. एकल माँ को कार्यपुस्तिका जारी करना।

यदि कार्यवाही के दौरान तैयार किए गए किसी भी दस्तावेज़ में कोई अंतर पाया जाता है, तो इसे उल्लंघन माना जाएगा विधायी मानदंड. इसका परिणाम भारी जुर्माना या अन्य दंड हो सकता है।

इस्तीफे के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी से दो सप्ताह तक काम कराने का अधिकार है। इसके अलावा, यदि एक अकेली माँ नेतृत्व की स्थिति रखती है, तो समय अनिवार्य सेवा 30 दिन तक बढ़ाया जा सकता है. रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करने के लिए यह अवधि आवश्यक है। यदि किसी लेख के तहत बर्खास्तगी होती है, तो, एक नियम के रूप में, प्रबंधन नए कर्मियों को खोजने के लिए किसी भी समय की आवश्यकता के बिना, एक दिन में कटौती करता है।

किसी कर्मचारी को हटाने के संबंध में एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए और उसका सख्ती से समर्थन किया जाना चाहिए समय सीमा. इसके अलावा, यह के अधीन है अनिवार्य पंजीकरणमानव संसाधन विभाग में. कोई पंजीकरण नहीं पिछली डेटिंगवहाँ नहीं होना चाहिए.

उपलब्धता आवश्यक है निम्नलिखित घटक:

• नियोक्ता का पूरा नाम;
• बर्खास्त अधीनस्थ के बारे में जानकारी (पासपोर्ट विवरण, स्थिति, कार्मिक संख्या);
• दस्तावेज़ का पूरा शीर्षक उसके लेखन की संख्या और तारीख के साथ;
• उनकी पुष्टि करने वाले साक्ष्यों के संदर्भ में बर्खास्तगी के कारण;
• समाप्ति की तिथि कार्य गतिविधि;
• भुगतान करने के लिए अधिकृत व्यक्ति का पद, पूरा नाम और हस्ताक्षर;
• आदेश से परिचित होने की पुष्टि करने वाली एकल माँ के हस्ताक्षर।

एकल माँ को उसके पद से मुक्त करने के आदेश से परिचित होना अनिवार्य है। यदि वास्तव में ऐसा ऑपरेशन कुछ कारणों से नहीं किया जा सकता है, तो इसकी डुप्लिकेट भेजी जाती है पंजीकृत मेल द्वारापूर्व कर्मचारी के आवासीय पते पर एक सूची और अधिसूचना के साथ।

यह याद रखना चाहिए कि एकल माँ के जाने के बाद पूर्ण समझौता नहीं किया जाना चाहिए बाद के दिन में, अगले प्रलेखनआदेश देना। यदि छोड़ने का कारण किसी की अपनी इच्छा थी, तो विच्छेद वेतन में केवल यही शामिल होगा वेतनऔर आंशिक या संपूर्ण के लिए मुआवज़ा देय छुट्टी. यदि बर्खास्तगी का कारण संगठन की संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुंचाना था, तो नियोक्ता को कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई के लिए भुगतान का कुछ हिस्सा रोकने का अधिकार है। की उपस्थिति में अनुशासनात्मक जुर्मानाउनकी राशि विच्छेद वेतन से भी काटी जा सकती है। ऐसी कटौती की कुल राशि 50% से अधिक नहीं हो सकती औसत मासिक कमाईकर्मचारी। जब कोई संगठन समाप्त हो जाता है, तो अकेले बच्चे का पालन-पोषण करने वाली माँ, विच्छेद वेतन के अलावा, दो महीने के लिए अपने औसत वेतन के भुगतान पर भरोसा कर सकती है। भी समान अतिरिक्त भुगतानपार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर हो सकता है।

बर्खास्तगी का अंतिम चरण कार्यपुस्तिका की वापसी है। यदि पूर्व कर्मचारी की अनुमति से इसे व्यक्तिगत रूप से आकर लेना असंभव है, तो इसे मेल द्वारा भेजा जा सकता है या नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी के प्रावधान पर किसी प्रतिनिधि को जारी किया जा सकता है।

की गई प्रविष्टि में कटौती के तथ्य की पुष्टि करने वाली जानकारी होनी चाहिए, जिसमें कोड के लेख के संदर्भ में कारण दर्शाया गया हो। लिंक को यथासंभव पूर्ण रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, लेख संख्या, पैराग्राफ, भाग को इंगित करें। पुस्तक में दर्ज की गई जानकारी बिल्कुल बर्खास्तगी आदेश में की गई प्रविष्टि की नकल होनी चाहिए।

सिंगल मदर को काम से हटाना कोई आसान काम नहीं है. लेकिन अगर गंभीर आधार हैं, तो यह काफी संभव है, क्योंकि राज्य उनकी सुरक्षा तभी प्रदान करता है, जब वे उनका अनुपालन करते हैं मौजूदा कानून. अन्यथा, वे सामान्य आधार पर बर्खास्तगी के अधीन होंगे।

इनमें कामकाजी एकल माताएं भी शामिल हैं अधिमान्य श्रेणीनागरिक, साथ ही कई बच्चों वाले कर्मचारी या विकलांग कर्मचारी। इसका मतलब यह है कि उन्हें कानून द्वारा सौंपा गया है अतिरिक्त गारंटीअपनी नौकरियाँ बनाए रखना। हालाँकि, जब नियोक्ता एकल माँ को नौकरी से निकालने जा रहे हों तो वे उल्लंघन करना जारी रखते हैं, और कानून के अनुसार यह भयावह है प्रशासनिक जुर्मानाऔर उद्यमों के लिए प्रतिबंध, क्योंकि वे नहीं जानते कि एक अकेली माँ को ठीक से कैसे नौकरी से निकाला जाए। लेकिन कर्मचारियों को स्वयं यह नहीं पता होता है कि वास्तव में उनके पास क्या अधिकार है, क्या उन्हें नौकरी से हटाया जा सकता है, क्या बॉस जब चाहे उन्हें कानूनी तौर पर काम से हटाने में सक्षम है।

प्रत्येक कामकाजी माँ, जिसका पति नहीं है, लेकिन उसके एक बच्चा (या बच्चे) हैं, को राज्य द्वारा उसे दिए गए अवसरों का उल्लंघन होने पर कानून के समक्ष अपना बचाव करने का अधिकार है। लेकिन ऐसा करने के लिए, कम से कम, आपको इन्हीं संभावनाओं के बारे में पता होना चाहिए। जब सवाल उठता है कि क्या नियोक्ता एकल माँ को काम से निकाल सकते हैं, तो इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में पाया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में बताए गए निम्नलिखित कारणों से ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है:

• जब मां पर आश्रित बच्चा हो जो अभी 14 वर्ष का न हुआ हो तो आपको नौकरी से वंचित नहीं किया जा सकता।
• यदि कर्मचारी का एक विकलांग बच्चा है जो अभी 18 वर्ष का नहीं हुआ है।
• जब किसी कर्मचारी का बच्चा अभी 3 वर्ष का न हुआ हो।
• जब स्टाफिंग कम हो जाती है, तो नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को एक और पद प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, और पहले के समान वेतन के साथ।
• यदि उस पद के बीच कोई विसंगति है जिसके लिए महिला को काम पर रखा गया था, तो उसे दूसरा पद प्रदान करने की आवश्यकता है कार्यस्थल, उसके अनुभव, कौशल और योग्यता के अनुसार।
• यदि उद्यम का मालिक बदल गया है, तो एकल माताएँ स्पष्ट रूप से बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं।

नियोक्ता समझता है कि स्थिति दोहरी है - वह ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है। हालाँकि, यदि माँ बच्चे (बच्चों) का भरण-पोषण और पालन-पोषण करने वाली एकमात्र कमाने वाली है, तो उसे राज्य की गारंटी द्वारा संरक्षित किया जाता है।

कानून द्वारा किस प्रकार की महिला को एकल माँ माना जाता है?

सामान्य तौर पर, "एकल माँ" जैसी परिभाषा 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ संख्या 1 के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प में दर्ज की गई है। अनुच्छेद 28 में। इस तरह कहलाने और पाने का अधिकार यह स्थितिकेवल वे महिलाएँ जिन्होंने विवाहेतर बच्चे को जन्म दिया है और पितृत्व का तथ्य कभी भी आधिकारिक तौर पर स्थापित नहीं किया गया है।

इसका मतलब यह है कि उसका नाम या तो, उसके अनुसार, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में दर्ज किया गया था, या पितृत्व अदालत द्वारा स्थापित नहीं किया गया था, या तलाक की प्रक्रिया के 300 दिनों के बाद अदालत के माध्यम से पितृत्व पर विवाद किया गया था। साथ ही, वह महिला जिसने एक बच्चे को गोद लिया है, जो शादीशुदा नहीं है और अकेले ही बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, उसे भी सिंगल मदर कहा जाता है।

यदि कोई महिला अंततः शादी कर लेती है और उसका पति उसके बच्चे को गोद लेकर पितृत्व स्थापित नहीं करना चाहता है, तब भी उसे एकल माँ माना जाएगा।

माँ को अपनी स्थिति की पुष्टि करनी होगी, और इसके लिए उसके इतिहास को कुछ मापदंडों में से एक को पूरा करना होगा:

जो महिलाएं तलाकशुदा या विधवा हैं उन्हें "एकल माँ" का दर्जा नहीं मिलता है। यही बात उन स्थितियों पर लागू होती है जहां औपचारिक पितृत्व स्थापित किया गया है, जिसकी पुष्टि जन्म प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब माँ अंदर नहीं थी आधिकारिक विवाहबच्चे के पिता के साथ कभी नहीं.

अन्य बातों के अलावा, ऐसे कर्मचारी को रात और सप्ताहांत में काम पर नहीं रखा जा सकता है।

ऐसी स्थितियाँ जब एकल माँ को नौकरी से निकालना संभव हो

ऐसे मामले जब रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है वे इस प्रकार हैं:

• उद्यम का परिसमापन.
• एक उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी, एक महिला जो अपने बच्चे का भरण-पोषण करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)।
• जब एक महिला कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए काम करती है एक व्यक्ति(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 307)।
• महिला गृहकार्यकर्ताओं के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312)।
• कर्मचारी काम करते हैं धार्मिक संगठन(अनुच्छेद 347).
• पार्टियों के समझौते से, जब कर्मचारी स्वयं इच्छा व्यक्त करता है
• नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कम कर रहा है, और कर्मचारी ने इनकार कर दिया लिखित बयानकार्यस्थल के प्रस्तावित एनालॉग से (अनुच्छेद 81)।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की अनुमति तब दी जाती है जब कर्मचारी ने श्रम नियमों और समझौते की शर्तों का निम्नलिखित उल्लंघन किया हो:

• नशे में काम पर आना;
• बार-बार अनुपस्थिति;
• कर्मचारी ने सुरक्षा नियमों का इस तरह उल्लंघन किया कि अन्य कर्मचारी घायल हो गए;
• किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन किया गया श्रम अनुशासनऔर आदेश;
• नौकरी विवरण के अनुसार कर्तव्यों का पालन करने से इनकार;
• परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं हुई है;
• कॉर्पोरेट रहस्यों या कानून द्वारा स्थापित रहस्यों का खुलासा;
• नियोक्ता की संपत्ति की चोरी और दुर्भावनापूर्ण क्षति;
• आपके दस्तावेज़ों में हेराफेरी करना।
• रोजगार अनुबंध की प्राकृतिक समाप्ति.

जब भी किसी ऐसी महिला को नौकरी से निकालने का प्रयास किया जाता है जो अपने बच्चे या बच्चों का अकेले पालन-पोषण कर रही है, तो उसके नियोक्ता को कारण बताने और अपनी पहल को उचित ठहराने के लिए बाध्य किया जाता है। कोई औचित्य नहीं - कोई बर्खास्तगी नहीं. नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन के मामलों में, किसी भी बर्खास्त कर्मचारी को उसके बारे में शिकायत करने का अधिकार है स्थानीय शाखा श्रम निरीक्षण, अदालत या अभियोजक के कार्यालय में। यदि, फिर भी, नियोक्ता की पहल पर उचित कारणों से बर्खास्तगी होती है, तो आप उसके साथ एक समझौते पर आने की कोशिश कर सकते हैं, वादा करें कि जो स्थिति उल्लंघन करती है कार्यसूचीउद्यम में, कर्मचारी को अब अनुमति नहीं दी जाएगी। नियोक्ता आमतौर पर मेहनती कर्मचारियों के प्रति वफादार होते हैं और उन्हें नौकरी से निकालने की कोई जल्दी नहीं होती।

दुनिया में ऐसे बहुत से लोग नहीं हैं जो एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर "कूदना" पसंद करते हों। अक्सर, ठीक इसके विपरीत होता है: एक व्यक्ति किसी पद पर आखिरी दम तक कायम रहता है, भले ही वहां बहुत कुछ ऐसा हो जो उसके लिए उपयुक्त न हो। स्थिरता लगभग सभी के लिए सबसे पहले आती है।

लेकिन कभी-कभी ऐसा क्षण आता है जब, किसी न किसी कारण से, आपको नौकरी छोड़ने की आवश्यकता होती है - चाहे कर्मचारी ने स्वयं ऐसा निर्णय लिया हो या बॉस ऐसा चाहता हो, या हो सकता है कि उसे नौकरी से निकाल दिया गया हो। अक्सर, यह क्षण अप्रिय होता है, उन मामलों को छोड़कर जब यह किसी अन्य, अधिक लाभदायक स्थान पर जाने के लिए किया जाता है।

लोगों के कुछ समूहों में अधिक अधिकारबाकियों की तुलना में. एकल माताएँ भी इस श्रेणी में आती हैं, या यूं कहें कि जिन्हें कानूनी तौर पर इस रूप में मान्यता दी जा सकती है। बॉस के अनुरोध पर कटौती या बर्खास्तगी के मामले में उनके एक ही संगठन में बने रहने की कई गुना अधिक संभावना हैऔर उसी स्थिति में.

ऐसी स्थितियों में अक्सर इस बात को लेकर समस्या उत्पन्न हो जाती है कि किसी एक पक्ष को कानून की सभी बारीकियां नहीं पता होती हैं। सबसे आम असहमति:

• बॉस ने, श्रम संहिता के कुछ बिंदुओं की अज्ञानता के कारण, एक कर्मचारी को निकाल दिया जो एकल माँ थी, और उसने इसके लिए मुकदमा दायर किया;
• बॉस ने एकल माँ को उसके अधिकारों के बारे में जानकर नौकरी से बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर किए; अज्ञानता के कारण, वह इसे रोकने के लिए कुछ भी करने की कोशिश नहीं कर सकी और न ही उसने ऐसा करने की कोशिश की।

पहले मामले में, तकनीकी समिति के प्रति लापरवाह रवैये के कारण निदेशक को नुकसान होगा, दूसरे में, कर्मचारी को नुकसान होगा। ऐसी स्थितियों को उत्पन्न होने से रोकने के लिए, दोनों पक्षों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि कानून द्वारा क्या नियम प्रदान किए गए हैं। यदि छोड़ने का समय आने वाला अप्रिय क्षण पहले ही आ चुका है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि बिना किसी समस्या के और वकीलों को शामिल किए बिना कैसे छोड़ा जाए।

कानूनी तौर पर किसे एकल माँ माना जा सकता है?

सबसे पहले, आपको यह पता लगाना होगा कि कानून के तहत वास्तव में किसे एकल माँ माना जा सकता है। इससे यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि वास्तव में किसके पास यह दर्जा है और किसके पास नहीं है; क्या एक महिला को विशेष अधिकारों पर भरोसा करना चाहिए और क्या उसके वरिष्ठों को इन अधिकारों का सम्मान करने की आवश्यकता के बारे में चिंता करनी चाहिए?

तो, रोजमर्रा की जिंदगी में एकल माँ उस महिला को कहने की प्रथा है जो बिना पति के अकेले बच्चे का पालन-पोषण करती है।बहुमत को इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह बिल्कुल वैसा ही है, लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता उन लोगों द्वारा संकलित किया गया था जो अलग तरह से सोचते हैं।

कानून के अनुसार, एक अकेली माँ है:

1. एक महिला जिसने बिना विवाह के जन्म दिया है, यदि जन्म प्रमाण पत्र पर पिता का उल्लेख नहीं है (इसके बजाय - एक डैश) या मां के अनुसार लिखा गया है;
2. या वह महिला जिसके बच्चे के पिता ने औपचारिक रूप से पितृत्व को चुनौती दी है;
3. या जिसने बिना पति के (बिना विवाह के) बच्चे को गोद लिया हो।

यह एक अजीब तस्वीर बन गई है। विशेष रूप से यह देखते हुए कि आज कई विवाह रजिस्ट्री कार्यालय में संपन्न नहीं होते हैं, बल्कि "सिविल" होते हैं। इस दृष्टि से सहवासऐसे आम बच्चे भी हो सकते हैं जो पिता के साथ पंजीकृत नहीं हैं (कुछ लोग इस स्थिति का फायदा उठाकर प्राप्त करते हैं)। अतिरिक्त लाभ), और पत्नी के बच्चे जो उनकी शादी शुरू होने से पहले पैदा हुए थे।

दिलचस्प बात यह है कि औपचारिक विवाह के मामले में भी, यदि पति ने बच्चे को गोद नहीं लिया है, तो महिला को एकल माँ माना जाएगा।

कौन अकेली माँ नहीं है?

बेशक, उपरोक्त सभी महिलाएँ वास्तव में एकल माताएँ हैं, लेकिन अंदर यह सूचीशामिल नहीं:

• जो तलाकशुदा हैं (उन स्थितियों में भी जहां अदालत में भी पिता से गुजारा भत्ता प्राप्त करना असंभव है);
• जिनका बच्चा विवाह से पैदा हुआ था, लेकिन पितृत्व औपचारिक रूप से स्थापित किया गया था, यहां तक ​​कि स्वेच्छा से भी;
• विधवाएँ (हालाँकि इस श्रेणी की अपनी है, अलग लाभ- उन्हें स्थायी लाभ मिलता है)।

यदि इन दो सूचियों में आपको भ्रम दिखाई देता है जिसे याद रखना मुश्किल है, तो आप आसानी से ध्यान में रख सकते हैं: कानून के अनुसार, एक एकल माँ केवल एक ही होगी जिनके पिता का नाम औपचारिक रूप से जन्म प्रमाण पत्र पर दर्ज नहीं है।

यह भी विचार करने योग्य है कि कानून "एकल माँ" शब्द का उपयोग नहीं करता है; इसके बजाय, आपको "एकल अभिभावक" या "एकल अभिभावक" जैसे वाक्यांश मिल सकते हैं।

नियोक्ता की पहल पर

कभी-कभी एक नियोक्ता असमंजस में पड़ जाता है: ऐसा लगता है जैसे उन्हें किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना/छोटा करना चाहिए, लेकिन वे ऐसा नहीं कर सकते क्योंकि वह एक अकेली माँ है। क्या करें? और वास्तव में, क्या नियोक्ता की पहल पर एकल माँ को नौकरी से निकालना संभव है?

सबसे पहले, इस बात पर ध्यान दें कि क्या कर्मचारी सिंगल मदर है कानूनी बिंदुदृष्टि। चिंता की कोई बात नहीं हो सकती.

यदि वह ऐसा करती है, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसका मतलब यह नहीं है कि उसे सेवानिवृत्ति तक आपके लिए काम करना चाहिए। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब नियोक्ता के पास होता है हर अधिकारउसे निकालें।यह आमतौर पर श्रम संहिता के उल्लंघन के कारण होता है। एक अकेली माँ को अपना कार्यस्थल छोड़ने के लिए कहा जा सकता है यदि:

• उद्यम का परिसमापन हो गया है;
• महिला ने वाणिज्यिक (या अन्य) का प्रतिनिधित्व करने वाली जानकारी का खुलासा किया कानून द्वारा प्रदान किया गया) गुप्त;
• थे आनुशासिक क्रियाके कारण अनुपालन करने में बार-बार विफलताअच्छे कारण के बिना कर्तव्य;
• सिद्ध किया हुआ जानबूझकर क्षतिसंपत्ति, उसका गबन या चोरी;
• कर्मचारी नशीली दवाओं, विषाक्त या अल्कोहल के नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दिया/था;
• अनुपस्थिति के लिए एकल माँ की बर्खास्तगी (इसमें बिना किसी चेतावनी के 4 घंटे से अधिक की आंशिक अनुपस्थिति शामिल है);
• श्रम सुरक्षा के बड़े उल्लंघन थे जिसके परिणामस्वरूप दुर्घटनाएँ हुईं या हो सकती थीं, कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान हुआ, आदि;
• एक कर्मचारी - एक शिक्षक, नानी या शिक्षक, और एक ऐसा कार्य किया जिसे अनैतिक माना जा सकता है, या अपने बच्चों को नैतिक या शारीरिक रूप से दंडित किया जा सकता है;
• निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है;
• नियुक्ति के दौरान फर्जी दस्तावेज पेश किये गये.

कर्मचारियों के लिए नेतृत्व का पदकर्तव्यों का एक बार का उल्लंघन बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त है।

जब तक उद्यम पूरी तरह समाप्त नहीं हो जाता तब तक एकल माँ को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। जैसा कि आप देख सकते हैं, सूची संभावित कारणकाफी व्यापक. अन्य मामलों में, आप खोजने का प्रयास कर सकते हैं आपसी भाषाया स्थिति के आधार पर उन्हें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजें।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

यदि एकल माँ को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाए तो क्या दावे हो सकते हैं? ऐसा लगता है जैसे कोई नहीं, लेकिन साथ ही:

• उसे ऐसा बयान लिखने के लिए मजबूर किया जा सकता है;
• नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता मानदंडों के उल्लंघन के कारण उसे नौकरी से निकाला जा सकता है;
• कभी-कभी आप वास्तव में दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना चाहते/चाहती हैं।

एकल माँ के लिए भी यही स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, प्रक्रिया अन्य सभी के समान ही है। उपरोक्त स्थितियों से निम्नानुसार निपटा जा सकता है।

यदि आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा का बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, तो कर्मचारी को उच्च अधिकारियों के साथ-साथ अभियोजक के कार्यालय से लेकर अदालत तक शिकायत करने का अधिकार है। साथ ही उसे यह भी समझना होगा कि क्या सचमुच उस पर विचार किया जाता है गंभीर उल्लंघन, जिसके लिए उसे नौकरी से निकाला जा सकता है, उसकी स्थिति की परवाह किए बिना, अपने वरिष्ठों के अनुरोधों पर ध्यान देना बेहतर है।

यदि कोई कर्मचारी संगठन की स्थिति से संतुष्ट नहीं है, उदाहरण के लिए, समय पर वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो उसे हमेशा की तरह नौकरी छोड़नी होगी, और कुछ भी जीतना काफी मुश्किल होगा। शायद न्याय के लिए लड़ना समझ में आता है, लेकिन फिर आपको अपने कार्यस्थल पर रहना होगा और अपना मामला साबित होने के लिए लंबे समय तक इंतजार करना होगा।

बिना काम के बर्खास्तगी

सिंगल मदर के पास नहीं है विशेष अधिकारइस संबंध में, लेकिन वह सामान्य नियमों का उपयोग कर सकती है।

एक कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है यदि कुछ परिस्थितियाँ इसे रोकती हैं - बीमारी, अध्ययन (पूर्णकालिक या सत्र के दौरान), सेवानिवृत्ति, और इसी तरह। गलती इस अनुच्छेद काकानून (अनुच्छेद 80) शब्दों में "... और अन्य मामले।" यह नहीं बताता कि वास्तव में कौन सी हैं, इसलिए यदि नियोक्ता आपकी परिस्थितियों को गंभीर मानता है तो आपको एक सौहार्दपूर्ण समझौते के माध्यम से या एक वकील के माध्यम से निर्णय लेना होगा। लेकिन इस मामले पर हर वकील की अपनी-अपनी राय है... एक शब्द में कहें तो अशुद्धि, जिसके कारण असहमति उत्पन्न हो सकती है। इसीलिए यह लेखइसका उपयोग केवल उन मामलों में किया जाना चाहिए जहां काम जारी रखने में असमर्थता स्पष्ट हो।

यदि आपके पास 14 दिनों या उससे अधिक की अवधि के लिए अप्रयुक्त सवैतनिक अवकाश या उसका कुछ हिस्सा है तो आप दो सप्ताह तक भी काम नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, आप "सवेतन अवकाश के अप्रयुक्त हिस्से को प्रदान करने के लिए" एक आवेदन लिख सकते हैं बाद में बर्खास्तगी"(कला. 125).

यदि नियोक्ता ने श्रम संहिता का उल्लंघन किया है और यह औपचारिक रूप से सिद्ध हो गया है, तो कर्मचारी को किसी भी दिन नौकरी छोड़ने और 2 सप्ताह तक न रहने का भी अधिकार है।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रहना चाहता है, तो उसे अदालत में मामले को सुलझाने के लिए जल्दबाजी करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही वे उसे अवैध रूप से नौकरी से निकालने की कोशिश कर रहे हों। आख़िरकार, वह इसी जगह पर रहना चाहती है, तो अपने वरिष्ठों से दुश्मनी क्यों करें? निदेशक को शांतिपूर्वक चेतावनी देने का प्रयास करें कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं - आमतौर पर यही पर्याप्त है।

अपने दम पर बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिला एकल माँ की स्थिति में होती है। स्थिति की पुष्टि करने के लिए यह आवश्यक है कि बच्चे के जन्म दस्तावेज़ में पिता का कॉलम खाली छोड़ दिया जाए। यह जानकारीबिना किसी महिला के शब्दों से दर्ज किया जा सकता है सरकारी दस्तावेज़. इसके अलावा, कानून के अनुसार, जिन महिलाओं ने वैवाहिक संबंधों के बाहर औपचारिक संरक्षकता हासिल की है, उन्हें एकल माँ माना जाता है।

यदि कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठा एवं कुशलतापूर्वक कार्य करता है तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। बर्खास्तगी भी निषिद्ध है. यह रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों से संकेत मिलता है। बर्खास्तगी से पर्याप्त सुरक्षा उन महिलाओं का विशेषाधिकार है जो स्वतंत्र रूप से 14 वर्ष से कम आयु के आश्रितों या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण कर रही हैं।

कानून में निर्दिष्ट आधार पर, एक नियोक्ता एकल माँ या किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त या नौकरी से निकाल सकता है। यदि कोई महिला अपने दम पर बच्चों का पालन-पोषण करती है तो वह सूचीबद्ध सूची में नहीं आती है कानूनी कार्यआधार, तो उसे बर्खास्त करना या नौकरी से हटाना निषिद्ध है कला। 261 रूस का श्रम संहिता।

क्या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली अकेली माँ को नौकरी से निकाल देना संभव है?

रूसी संघ का श्रम संहिता 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल मां को नौकरी से निकालने की संभावना पर रोक लगाता है, और कर्मचारी की पहल पर नहीं, बल्कि कामकाजी संबंधों को समाप्त करने के लिए कई गारंटी और भुगतान भी प्रदान करता है।

कानून के अनुसार, कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण एकल माँ को निरर्थक नहीं बनाया जा सकता है। अपर्याप्त योग्यता के परिणामस्वरूप या उद्यम के मालिक में बदलाव के कारण पद की अपर्याप्तता के कारण उन्हें बर्खास्तगी का जोखिम भी नहीं उठाना पड़ता है।

जब कोई कंपनी ख़त्म हो जाती है, तो अकेली माँ को नौकरी से निकालना असंभव होता है, इसलिए उसे स्थायी रोज़गार के रूप में सुरक्षा प्रदान की जाती है।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली अकेली मां को कैसे नौकरी से निकाला जाए?

किसी नियोक्ता के लिए कर्मचारियों की कमी के कारण एकल माँ को नौकरी से निकालना स्वीकार्य नहीं है। यह प्रतिबंधबर्खास्तगी और कटौती उसके आश्रितों के 14वें जन्मदिन तक वैध है। यदि विकलांग बच्चे हैं, तो माँ की सुरक्षा उनके 18वें जन्मदिन तक जारी रहती है। नियोक्ता को उन्हें नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है।

एकल माताओं को कई परिस्थितियों के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है:

• उस संगठन की गतिविधियों को रोकना जिसमें रोजगार पंजीकृत किया गया था;
• स्वयं कर्मचारी की पहल;
• इस कारण घोर उल्लंघनश्रम कानून की शर्तें.

बर्खास्तगी हमेशा बॉस की इच्छा नहीं होती. कर्मचारियों को कभी-कभी व्यक्तिगत इच्छा के कारण पद खाली करने की उद्देश्यपूर्ण इच्छा होती है।

क्या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली अकेली माँ को नौकरी से निकालना संभव है?

एकल माँ की बर्खास्तगी निम्नलिखित मामलों में होती है:

• किसी उद्यम का पूर्ण रूप से बंद होना या व्यक्तिगत उद्यमियों का काम रुक जाना;
• कर्मचारी द्वारा विफलता श्रम कार्य(यदि कोई अनुशासनात्मक दंड है);
• अनुपस्थिति;
• नशे में काम पर आना;
• वर्गीकृत जानकारी के प्रकटीकरण के लिए;
• चोरी के लिए;
• जाली दस्तावेज़ प्रदान करना;
• अनैतिक कार्य करने तथा कुछ अन्य कारणों से शिक्षकों को नौकरी से हटाया जा सकता है।

यदि एकल माँ ने उपरोक्त में से कुछ भी नहीं किया है, तो कानून उसके अधिकारों की रक्षा करता है और उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

क्या दो बच्चों वाली अकेली माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक एकल माँ को उसके पद से बर्खास्त किया जा सकता है यदि उसके बच्चे 14 वर्ष की आयु तक पहुँच गए हों। कानून कहता है कि ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं है जिसके आश्रित विकलांग व्यक्ति 18 वर्ष से कम या 14 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चे हों। नियोक्ता का अनुरोध.

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, दो बच्चों वाली एकल माँ को नौकरी से निकालना तभी संभव है जब निम्नलिखित कारण हों:

• बुनियादी सिद्धांतों का व्यवस्थित उल्लंघन श्रम कानूनऔर कार्य अनुशासन;
• अनुचित कारणों से 4 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थिति;
• किसी उद्यम को बंद करना या उसका परिसमापन करना (बॉस के पास सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना सभी को नौकरी से निकालने का अधिकार है);
• के प्रति अनुचित रवैया भौतिक संपत्ति, किसी विशिष्ट व्यक्ति की जिम्मेदारी के तहत;
• पेशेवर रहस्यों का खुलासा;
• चोरी धनया संपत्ति;
• नियुक्ति के समय झूठे दस्तावेज़ों का उपयोग;
• अनैतिक आचरण;
• रोजगार अनुबंध का समापन;
• अपर्याप्त स्थिति में कार्य पर उपस्थिति।

एकल माँ की छंटनी करते समय भुगतान

कर्मचारियों की कमी या उद्यम के पूर्ण परिसमापन के मामले में, एक एकल माँ इसकी हकदार है मुआवज़ा भुगतानछुट्टी के दिन के साथ नकद लाभ. इसकी गणना इस प्रकार की जाती है औसत वेतन 1 कैलेंडर माह के लिए. छंटनी की स्थिति में, सभी बर्खास्त कर्मचारियों को भुगतान में देरी का अधिकार नहीं है। भुगतान कर्मचारी के कार्य के अंतिम दिन ही किया जाता है।

इसके साथ ही, कानून के अनुसार, ऐसे श्रमिकों के लिए लाभ होते हैं जब उन्हें किसी उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप नौकरी से हटा दिया जाता है। नियुक्त व्यक्ति 14 वर्ष से कम आयु के आश्रितों वाली एकल माताओं को नियोजित करने की जिम्मेदारी लेता है।

किसी भी कर्मचारी को नौकरी से निकालने या बर्खास्त करने की इच्छा रखते समय, प्रत्येक नियोक्ता को श्रम कानून के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना चाहिए। इस तरह की बारीकियां प्रक्रिया के सही कार्यान्वयन को सुनिश्चित करेंगी और नियोक्ता को अनावश्यक समस्याओं से बचाएंगी।