सीसीसी का निर्णय किस क्रम में लागू किया जाता है? श्रम विवादों पर आयोग का प्रमाण पत्र - कार्यकारी दस्तावेजों का वर्गीकरण

के लिए आयोगों द्वारा जारी प्रमाण पत्र श्रम विवाद, प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के बीच में हैं कार्यकारी दस्तावेज़(प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून का अनुच्छेद 12)।

सीसीसी में श्रम विवाद पर विचार एक स्वतंत्र प्रकार की श्रम विवाद कार्यवाही1 है। एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा विचार किया जाता है यदि कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385)। व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार के परिणामों के आधार पर, सीसीसी एक निर्णय लेता है, जो इंगित करता है: संगठन का नाम या उपनाम, नाम, नियोक्ता का संरक्षक - में

1 देखें: श्रम संहिता पर टिप्पणी रूसी संघ/ एड. वी.आई. स्कैटुल्ला. - एम., 2007. - पी. 547.

अध्याय 4. कार्यकारी दस्तावेज़

व्यक्तिगत उद्यमी, और उस स्थिति में जब किसी व्यक्तिगत 105 श्रम विवाद पर संगठन की संरचनात्मक इकाई के सीसीसी द्वारा विचार किया जाता है - संरचनात्मक इकाई का नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, पद, पेशा या कर्मचारी की विशेषता जो आयोग को आवेदन किया; आयोग में आवेदन की तारीखें और विवाद पर विचार; विवाद का सार; अंतिम नाम, प्रथम नाम, आयोग के सदस्यों और बैठक में उपस्थित अन्य व्यक्तियों के संरक्षक; निर्णय का सार और उसका औचित्य (कानून, अन्य नियामक के संदर्भ में)। कानूनी कार्य); मतदान परिणाम.

श्रम विवाद आयोग का निर्णय अपील के लिए प्रदान किए गए दस दिनों की समाप्ति के बाद तीन दिनों के भीतर निष्पादन के अधीन है।

सीसीसी के निर्णय का अनुपालन न करने की स्थिति में अंतिम तारीखउक्त आयोग कर्मचारी को एक प्रमाणपत्र जारी करता है, जो एक कार्यकारी दस्तावेज है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 389 के अनुसार, एक कर्मचारी सीसीसी के निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकता है। यदि कर्मचारी दी गई अवधिवैध कारणों से चूक गया, तो सीटीएस इस अवधि को बहाल कर सकता है।

यदि कर्मचारी या नियोक्ता ने श्रम विवाद को अदालत में स्थानांतरित करने के लिए निर्धारित अवधि के भीतर आवेदन किया है तो प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है।

प्रमाणपत्र में निर्णय लेने वाली संस्था का नाम दर्शाया जाएगा; इसकी स्वीकृति और प्रमाणपत्र जारी करने की तारीखें; कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम; विवाद के गुण-दोष के आधार पर निर्णय. प्रमाणपत्र सीसीसी के अध्यक्ष (या उनके डिप्टी) के हस्ताक्षर और सीसीसी की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

श्रम विवाद आयोगों द्वारा जारी प्रमाण पत्र उनके जारी होने की तारीख से तीन महीने के भीतर निष्पादन के लिए प्रस्तुत किए जा सकते हैं (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुच्छेद 21 के भाग 5)। सीटीएस द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर और निर्दिष्ट से बाद में प्रस्तुत नहीं किया गया तीन महीने की अवधिइसकी प्राप्ति की तारीख से, बेलीफ़ सीसीसी के निर्णय को लागू करता है बलपूर्वक.

श्रम कानून एक नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 389) का प्रावधान करता है, जिसके अनुसार, यदि कोई कर्मचारी अच्छे कारणों से स्थापित तीन महीने की अवधि को चूक जाता है, तो प्रमाण पत्र जारी करने वाला सीटीएस इस अवधि को बहाल कर सकता है (और ऐसे) यह अवसर श्रम संहिता में तुरंत नहीं आया, बल्कि 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा इसमें संशोधन और परिवर्धन दर्ज करने के बाद ही सामने आया। साथ ही, प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून का अनुच्छेद 23 प्रवर्तन प्रस्तुत करने के लिए छूटी हुई समय सीमा को बहाल करने की संभावना की अनुमति देता है।

प्रवर्तन कार्यवाही

इस दस्तावेज़ के 106 केवल निष्पादन की रिट और अदालती आदेशों के संबंध में निष्पादन के लिए हैं। सीसीसी द्वारा जारी प्रमाणपत्रों सहित अन्य प्रवर्तन दस्तावेजों की प्रस्तुति के लिए छूटी हुई समय सीमा को प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के प्रत्यक्ष स्वभाव (अनुच्छेद 23 के भाग 2) के कारण बहाल नहीं किया जा सकता है। इस संबंध में, यह निष्कर्ष निकालना काफी उचित लगता है कि प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून को अपनाने के साथ, नियम श्रम संहितारूसी संघ में, निष्पादन के लिए प्रस्तुत करने की समय सीमा को बहाल करने की संभावना के संदर्भ में, सीटीएस प्रमाणपत्र लागू नहीं होते हैं, क्योंकि वे एक विशेष नियामक कानूनी अधिनियम के साथ संघर्ष करते हैं।

विषय पर अधिक जानकारी §4.5 श्रम विवाद आयोग का प्रमाण पत्र:

1. सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के लिए सुलह आयोग की बैठक के कार्यवृत्त
2. के बीच सामूहिक श्रम विवाद पर विचार के लिए सुलह आयोग की बैठक का कार्यवृत्त
3. सामूहिक श्रम विवाद पर विचार के लिए सुलह आयोग के सदस्यों को ज्ञापन
4. सामूहिक श्रम विवाद पर विचार के लिए सुलह आयोग के सदस्यों को अनुस्मारक
5. सुलह आयोग द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के लिए कार्य के संगठन पर सिफारिशें
6. सुलह आयोग द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के लिए कार्य के संगठन पर सिफारिशें
7. सामूहिक श्रम विवाद पर विचार करने के लिए सुलह आयोग और पार्टियों के प्रतिनिधियों की संयुक्त बैठक की असहमति का प्रोटोकॉल

2.2.2 श्रम विवाद आयोग का प्रमाण पत्र

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382 के अनुसार, व्यक्तिगत श्रम विवादों पर श्रम विवाद आयोगों और अदालतों द्वारा विचार किया जाता है। श्रम विवाद आयोग व्यक्ति की समीक्षा करने वाली एक संस्था है श्रम विवाद, उन विवादों के अपवाद के साथ जिनमें रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य शामिल हैं संघीय कानूनउनके विचार के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित की गई है। एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा विचार किया जाता है यदि कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385)।

एक कर्मचारी श्रम विवाद आयोग में तीन में अपील कर सकता है माह अवधिउस दिन से जब उसे अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था। यदि, अच्छे कारणों से, स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386)।

श्रम विवाद आयोग द्वारा प्राप्त एक कर्मचारी का आवेदन इसके अधीन है अनिवार्य पंजीकरणनिर्दिष्ट कमीशन.

श्रम विवाद आयोग दस के भीतर एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है कैलेंडर दिनकर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने की तिथि से। विवाद पर केवल आवेदन दायर करने वाले कर्मचारी या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में ही विचार किया जाता है। किसी कर्मचारी अथवा उसके प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में ही किसी विवाद पर विचार करना संभव प्रतीत होता है लिखित बयानकर्मचारी। यदि कर्मचारी या उसका प्रतिनिधि उक्त आयोग की बैठक में उपस्थित होने में विफल रहता है, तो श्रम विवाद पर विचार स्थगित कर दिया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की दूसरी बार अनुपस्थिति की स्थिति में अच्छे कारणआयोग इस मुद्दे को विचार से वापस लेने का निर्णय ले सकता है, जो कर्मचारी को इस संहिता द्वारा स्थापित अवधि के भीतर श्रम विवाद पर फिर से विचार करने के लिए आवेदन जमा करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है।

श्रम विवाद आयोग को बैठक में गवाहों को बुलाने और विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार है। आयोग के अनुरोध पर, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) आयोग द्वारा स्थापित अवधि के भीतर इसे प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है आवश्यक दस्तावेज़.

श्रम विवाद आयोग की बैठक वैध मानी जाती है यदि कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य उपस्थित हों।

श्रम विवाद आयोग की बैठक में, एक प्रोटोकॉल रखा जाता है, जिस पर आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 387)।

दुर्भाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 387 सीसीसी में श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया का पूरी तरह से वर्णन नहीं करता है। इसलिए, आयोग की बैठकें आयोजित करने की प्रथा में उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर ध्यान देना उचित प्रतीत होता है।

में 1 मौजूदा कानूनआयोग की बैठक से पहले या उसके दौरान प्रस्तुत किसी कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि के आवेदन (याचिका) के आधार पर समिति के सदस्यों को चुनौती देने की संभावना पर कोई नियम नहीं है। इस मुद्दे की प्रासंगिकता को ध्यान में रखते हुए - पार्टियों के हितों को ध्यान में रखने और उन्हें विवाद समाधान प्रक्रिया से बाहर करने की आवश्यकता है इच्छुक पार्टियाँ- व्यवहार में, सीसीसी के सदस्यों को हटाने की अनुमति है।

2. न केवल सीटीएस, बल्कि कर्मचारी और उसके प्रतिनिधि को भी गवाहों को बुलाने और विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार होना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अंतर है, लेकिन व्यवहार में इसका उपयोग किया जाता है, इसलिए, निश्चित रूप से, ऐसे कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि कानून में की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 388 सीसीसी द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया प्रदान करता है। यह बैठक में उपस्थित आयोग के सदस्यों के साधारण बहुमत से गुप्त मतदान द्वारा निर्णय लेता है। श्रम विवाद आयोग के निर्णय की प्रतियां, आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षरित और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित, निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी और नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों को सौंप दी जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 389 के अनुसार, सीसीसी का निर्णय अपील के लिए प्रदान किए गए दस दिनों की समाप्ति के बाद तीन दिनों के भीतर निष्पादन के अधीन है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर सीटीएस निर्णय को निष्पादित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 द्वारा विनियमित होती है।

निर्धारित अवधि के भीतर सीसीसी के निर्णय का पालन करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो एक कार्यकारी दस्तावेज है। कोई कर्मचारी श्रम विवाद आयोग के निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकता है। यदि कर्मचारी या नियोक्ता ने श्रम विवाद को अदालत में स्थानांतरित करने के लिए निर्धारित अवधि के भीतर आवेदन किया है तो प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है। श्रम विवाद आयोग द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर और इसकी प्राप्ति की तारीख से तीन महीने के बाद प्रस्तुत नहीं किया गया, बेलीफ श्रम विवाद आयोग के निर्णय को लागू करता है। समय-सीमा छूटने के वैध कारणों के मामले में, सीटीएस समय-सीमा बहाल कर सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सीटीएस प्रमाणपत्र जैसे कार्यकारी दस्तावेज़ सेवाओं द्वारा प्राप्त किए जाते हैं जमानतदारबहुत, बहुत ही कम, जो यह संकेत दे सकता है कि कर्मचारी और नियोक्ता मामले को अदालत में लाए बिना, संगठनात्मक स्तर पर उत्पन्न विवादों को सुलझाने की कोशिश कर रहे हैं।

अध्याय 3. निष्पादन के लिए निष्पादन की रिट प्रस्तुत करने की समय सीमा, निष्पादन की रिट के निष्पादन की समस्याएं

प्रवर्तन दस्तावेज़ों को कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर निष्पादन के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इन समय सीमा का उल्लंघन करने पर दावेदार (या दस्तावेज़ जारी करने वाले निकाय) को प्रवर्तन दस्तावेज़ की वापसी शामिल है (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून का अनुच्छेद 17)।

कार्यकारी दस्तावेज़ के प्रकार और इसे जारी करने वाले निकाय के आधार पर, कानून स्थापित करता है अलग-अलग शर्तेंनिष्पादन के लिए कार्यकारी दस्तावेजों की प्रस्तुति।

प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुच्छेद 21 के अनुसार, प्रवर्तन दस्तावेजों को निष्पादन के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है निम्नलिखित तिथियाँ:

1. न्यायिक कृत्यों और अदालती आदेशों के आधार पर जारी निष्पादन की रिट - प्रवेश की तारीख से तीन साल के भीतर न्यायिक अधिनियमवी कानूनी बलया इसके निष्पादन के लिए स्थगन या किस्त योजना, साथ ही मध्यस्थता अदालतों के न्यायिक कृत्यों को मंजूरी देते समय स्थापित अवधि का अंत - तीन साल के भीतर;

2. मध्यस्थता अदालतों के न्यायिक कृत्यों के आधार पर जारी निष्पादन की रिट, जिसके अनुसार मध्यस्थता अदालतप्रस्तुति के लिए छूटी हुई समय सीमा बहाल कर दी गई निष्पादन की रिटनिष्पादन के लिए, छूटी हुई समय सीमा की बहाली पर अदालत के फैसले की तारीख से तीन महीने के भीतर निष्पादन के लिए लाया जा सकता है

3. में सजाया गया निर्धारित तरीके सेकार्यान्वयन करने वाले निकायों के कार्य नियंत्रण कार्य, संग्रह के बारे में नकदसंग्रह को पूरा करने में पूर्ण या आंशिक विफलता के बारे में बैंकों या अन्य क्रेडिट संगठनों के नोट्स वाले दस्तावेज़ संलग्न करने के साथ - बैंक या अन्य द्वारा उनकी वापसी की तारीख से छह महीने के भीतर क्रेडिट संस्था;

और अवधि में उल्लेखनीय वृद्धि होगी प्रवर्तन कार्यवाही, और में कुछ मामलों मेंऔर अनिवार्य निष्पादन को पूरी तरह समाप्त करें। एक कार्यकारी दस्तावेज़ के रूप में एक अदालत का आदेश कार्यकारी दस्तावेजों के बीच अलग दिखता है अदालत का आदेश, एक कार्यकारी दस्तावेज़ के रूप में, इसमें एक संख्या हो सकती है महत्वपूर्ण कमियाँ. पिछले लेख में यह पहले ही उल्लेख किया गया था कि न्यायिक रिट कार्यवाहीबहुत...

केवल पुरस्कार का कार्य। सभी न्यायिक कार्य दस्तावेज़ हैं और निष्पादन के आधार के रूप में कार्य करते हैं, लेकिन उनमें से सभी अनिवार्य निष्पादन के आधार के रूप में कार्य नहीं करते हैं और तदनुसार, प्रवर्तन दस्तावेज़ नहीं हैं। उदाहरण के लिए, इंटरनेशनल के निर्णय वाणिज्यिक मध्यस्थता, मध्यस्थता अदालतकार्यकारी दस्तावेज़ नहीं हैं. उनके अनुसार, निष्पादन केवल तभी किया जा सकता है...

किसी विदेशी न्यायालय या अन्य द्वारा विदेशी प्राधिकारीफिर रूसी संघ के क्षेत्र पर इसका निष्पादन अंतरराष्ट्रीय और आंतरिक संधियों के अनुसार किया जाता है रूसी विधानप्रवर्तन कार्यवाही पर; समाधान रूसी जहाजके आधार पर विदेश में निष्पादित किये जाते हैं अंतर्राष्ट्रीय अनुबंधऔर उस देश के कानून जिसके क्षेत्र में उन्हें लागू किया जाता है कार्यकारी कार्रवाई. ...

निष्पादन की रिट को "10 दिनों के भीतर उपयुक्त अदालत में" निष्पादित करने के लिए बेलीफ की कार्रवाई (संघीय कानून के अनुच्छेद 9, 10, 19, 26, 27, 28, 47, 73, 85, 87)। कला में. रूसी संघ के संघीय कानून के 90 "प्रवर्तन कार्यवाही पर" शिकायत दर्ज करने के लिए 10-दिन की अवधि स्थापित करता है, जो उस दिन से शुरू होती है जिस दिन बेलीफ प्रतिबद्ध होता है (इनकार करने से...)

सीसीसी के निर्णय को क्रियान्वित करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 389 टीके. अपील के लिए प्रदान किए गए 10 दिनों के बाद तीन दिनों के भीतर नियोक्ता द्वारा आयोग के निर्णय को निष्पादित किया जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता या कर्मचारी (मामले में) आंशिक संतुष्टिउनकी मांगों) ने सीसीसी के फैसले की अपील की, इसे लागू नहीं किया जा रहा है। इस घटना में कि निर्णय के खिलाफ अपील नहीं की जाती है, नियोक्ता, जिसकी ओर से संगठन का प्रमुख कार्य करता है, इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य है।

निर्णय का निष्पादन स्वैच्छिक या अनिवार्य हो सकता है। श्रम संहिता के निर्णय का स्वैच्छिक निष्पादन नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता द्वारा स्थापित तीन दिन की अवधि के भीतर किया जाता है। विधायक आयोग के निर्णय के कार्यान्वयन के संबंध में किसी कर्मचारी से विशेष अनुरोध की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है, क्योंकि नियोक्ता को समय पर सूचित किया जाता है निर्णय लिया गयाऔर इसकी सामग्री.

यदि नियोक्ता तीन दिनों के भीतर स्वेच्छा से इसका अनुपालन नहीं करता है तो सीसीसी का निर्णय लागू किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो एक कार्यकारी दस्तावेज है।

टीसी प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करने की कोई समय सीमा नहीं है। जाहिर है, कर्मचारी को यह काम कम से कम समय में करना होगा ( कब काएक नियम था कि कर्मचारी को मामले पर निर्णय की प्रति प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर सीसीसी में आवेदन करते समय प्रमाण पत्र प्राप्त करना संभव था)।

किसी भी कर्मचारी के अनुरोध पर सीटीएस द्वारा विचार किया जाना चाहिए। सामान्य भाग 1 कला. श्रम संहिता का 389 किसी कर्मचारी को प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार करने का केवल एक आधार प्रदान करता है। यह किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा आयोग द्वारा लिए गए निर्णय के खिलाफ अदालत में की गई अपील है।

निर्णय लेने के बाद लंबी अवधि बीत जाने के बाद प्रमाण पत्र के लिए किसी कर्मचारी के अनुरोध में, स्पष्ट रूप से, उन कारणों पर विचार करना चाहिए जिनके कारण इतनी देरी हुई, वे परिस्थितियाँ जिन्होंने निर्णय के निष्पादन को रोका, आदि।

सीसीसी प्रमाणपत्र एक दस्तावेज़ है जो उसके द्वारा लिए गए निर्णय के जबरन निष्पादन को सुनिश्चित करता है; इसमें निष्पादन की रिट की शक्ति होती है। इसके लिए प्रमाणपत्र का उचित पंजीकरण आवश्यक है।

श्रम संहिता स्थापित नहीं करती है विशिष्ट नियम, प्रमाण पत्र में कुछ जानकारी को शामिल करने का निर्देश देते हुए, हालांकि, स्थापित अभ्यास के अनुसार, यह इंगित करता है: आयोग का पूरा नाम उस संगठन या संरचनात्मक इकाई को दर्शाता है जहां इसे बनाया गया था; श्रम विवाद के समाधान के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम; निर्णय की तारीख और उसके सक्रिय भाग की सामग्री; प्रमाणपत्र जारी करने की तिथि.

प्रमाणपत्र सीसीसी के अध्यक्ष (या उनके डिप्टी) द्वारा हस्ताक्षरित है और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित है।

सीटीएस प्रमाणपत्र कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि द्वारा संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जा सकता है। इससे श्रम विवाद पर निर्णय लागू करना संभव हो जाता है। हालाँकि, कर्मचारी नियोक्ता से संपर्क करने के लिए बाध्य नहीं है। उसे उसे जारी किए गए प्रमाणपत्र को बेलीफ़ को प्रस्तुत करने का अधिकार है, जो सीसीसी के निर्णय को लागू करता है।

बेलीफ से संपर्क करने के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त होने की तारीख से तीन महीने की अवधि स्थापित की गई है।

यदि वैध कारणों (उदाहरण के लिए, बीमारी, लंबी व्यावसायिक यात्रा, किसी अन्य स्थान पर जाना आदि) से समय सीमा चूक जाती है, तो कर्मचारी को फिर से सीटीएस से संपर्क करना होगा, जो उचित निर्णय लेकर इस समय सीमा को बहाल कर सकता है।

श्रम विवाद पर निर्णय को लागू करने के लिए आवेदन करने के लिए तीन महीने की अवधि बहाल करने का आयोग का निर्णय अंतिम है। इस तरह के निर्णय की एक प्रति प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी प्रमाण पत्र के साथ इसे बेलीफ को प्रस्तुत करता है।

बेलीफ संघीय कानून "ऑन बेलीफ्स" के आधार पर कार्य करता है। इसकी आवश्यकताएं नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं। उनका अनुपालन करने में विफलता के प्रकार में दायित्व शामिल है कानून द्वारा स्थापित(कानून का अनुच्छेद 14)।

अनुच्छेद 389 पर टिप्पणी

1. यदि व्यक्तिगत श्रम विवाद के किसी भी पक्ष ने सीसीसी के फैसले के खिलाफ मजिस्ट्रेट के पास अपील नहीं की है, तो आयोग के फैसले के निष्पादन का चरण शुरू होता है, जो अवधि की समाप्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर स्वैच्छिक हो सकता है। अपील, या उक्त अवधि की समाप्ति के बाद मजबूर किया गया।

2. किसी निर्णय के जबरन निष्पादन के लिए एक प्रमाणपत्र संगठन के सीटीएस द्वारा जारी किया जाता है। के.टी.एस. संरचनात्मक विभाजनसंगठनों को निष्पादन की रिट के बल वाले प्रमाणपत्र जारी करने का अधिकार नहीं है।

श्रम संहिता प्रमाण पत्र जारी करते समय आयोग की क्षमता के लिए कोई आवश्यकता स्थापित नहीं करती है, जैसा कि कला के भाग 5 में किया गया है। व्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करते समय सीसीसी की बैठक आयोजित करने के संबंध में श्रम संहिता की धारा 387।

3. कर्मचारी आयोग के निर्णय के जबरन निष्पादन के लिए प्रमाण पत्र जारी करने के लिए सीसीसी को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करता है।

वह अवधि जिसके दौरान कोई कर्मचारी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए आयोग में आवेदन कर सकता है, स्थापित है और सीसीसी के निर्णय की तारीख से एक महीने है। यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए दी गई वास्तविक (वास्तविक) अवधि काफी कम है, क्योंकि:

सीसीसी निर्णय की एक प्रति कर्मचारी को सीसीसी निर्णय अपनाने की तारीख से 3 दिनों के भीतर दी जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 388 का भाग 3);

सीसी के निर्णय की एक प्रति की डिलीवरी की तारीख से 10 दिन इसे अपील करने के लिए प्रदान किए जाते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 390 के भाग 2);

अपील के लिए प्रदान किए गए 10 दिनों की समाप्ति के बाद सीसीसी के निर्णय को निष्पादित करने के लिए नियोक्ता को 3 दिन का समय दिया जाता है।

इस प्रकार, विधायक द्वारा नामित मासिक अवधि ऊपर उल्लिखित अवधियों से कम हो जाती है।

यदि कोई कर्मचारी चूक जाता है निर्दिष्ट अवधिअपील करें, तो यदि अच्छे कारण हैं तो सीटीएस इसे बहाल कर सकता है। यदि इस अवधि की बहाली से इनकार कर दिया जाता है, तो कर्मचारी विवाद पर विचार करने के लिए मजिस्ट्रेट के पास आवेदन कर सकता है।

प्रमाण पत्र जारी करते समय, आयोग अपने निर्णय की पूर्ति न होने के कारणों का पता नहीं लगाता है और श्रम विवाद को दोबारा हल नहीं करता है।

4. सीटीएस प्रमाणपत्र को कार्यकारी दस्तावेजों के लिए आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, अर्थात्, यह इंगित करना चाहिए: कार्यकारी दस्तावेज जारी करने वाले निकाय का नाम; वह सामग्री जिस पर कार्यकारी दस्तावेज़ जारी किया गया था, उसकी संख्या; निष्पादित किए जाने वाले सीसीसी के निर्णय को अपनाने की तिथि; नियोक्ता संगठन का नाम, उसका पता; अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, उसका निवास स्थान; ऑपरेटिव भागसीटीएस निर्णय; सीसीसी के निर्णय के लागू होने की तिथि; निष्पादन की रिट जारी करने की तारीख और इसे निष्पादन के लिए प्रस्तुत करने की समय सीमा। आयोग के निर्णय के आधार पर जारी किए गए प्रमाण पत्र पर आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुच्छेद 8)।

यदि निष्पादन के लिए सीटीएस प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की 3 महीने की अवधि समाप्त नहीं हुई है और इस दस्तावेज़कार्यकारी दस्तावेज़ों की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है, कारिदानिष्पादन के लिए इसे स्वीकार करने के लिए बाध्य है। बेलीफ़, प्रवर्तन दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर, प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने का निर्णय जारी करता है। इसके लिए एक समय सीमा निर्धारित करता है स्वैच्छिक निष्पादनप्रमाणपत्र में निहित आवश्यकताएँ, जो प्रवर्तन कार्यवाही शुरू होने की तारीख से 5 दिनों से अधिक नहीं हो सकतीं। बेलीफ नियोक्ता को सूचित करता है प्रवर्तन निर्दिष्ट आवश्यकताएँनिर्दिष्ट अवधि की समाप्ति पर. प्रवर्तन कार्यवाही आरंभ करने के संकल्प की एक प्रति अगले दिनइसके जारी होने के दिन के बाद, इसे कर्मचारी, नियोक्ता, साथ ही सीसीसी को भेजा जाता है जिसने निष्पादन की रिट जारी की थी। प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने के निर्णय के खिलाफ नियोक्ता द्वारा 10 दिनों के भीतर अपील की जा सकती है (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून का अनुच्छेद 9)।

5. यदि इसे निष्पादन के लिए प्रस्तुत करने के लिए स्थापित 3 महीने की समय सीमा के उल्लंघन में या प्रमाण पत्र जारी करने वाले आयोग को भेजा जाता है, तो सीटीएस प्रमाणपत्र इसकी प्राप्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर कर्मचारी को वापस कर दिया जाता है। आवश्यकताओं का अनुपालन न करना। निष्पादन की रिट वापस करने के निर्णय के अगले दिन के बाद, बेलीफ इसकी एक प्रति कर्मचारी को, प्रमाण पत्र जारी करने वाले आयोग को भेजता है। निष्पादन की रिट की वापसी पर निर्णय प्रमाणपत्र की वापसी के आधार को इंगित करता है, यदि रिटर्न का आधार निष्पादन की रिट की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता थी, तो किए गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए समय सीमा निर्धारित करता है। यदि उल्लंघनों को स्थापित अवधि के भीतर ठीक कर लिया जाता है, तो सीटीएस प्रमाणपत्र बेलीफ द्वारा प्रारंभिक प्राप्ति के दिन प्राप्त माना जाता है। किए गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन बेलीफ को निष्पादन की रिट के द्वितीयक प्रेषण को नहीं रोकता है सामान्य प्रक्रियाइन उल्लंघनों को ठीक करने के बाद. प्रमाणपत्र वापस करने के निर्णय के खिलाफ 10 दिनों के भीतर अपील की जा सकती है (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुच्छेद 10)।

बेलीफ द्वारा प्रमाण पत्र प्राप्त होने की तारीख से 2 महीने के भीतर, प्रवर्तन कार्रवाई की जानी चाहिए और प्रमाण पत्र में निहित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुच्छेद 13)।

6. यदि सीटीएस प्रमाणपत्र में निहित आवश्यकताएं अस्पष्ट हैं, तो बेलीफ़ को आयोग के निर्णय को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ प्रमाण पत्र जारी करने वाले आयोग में आवेदन करने का अधिकार है जिसके आधार पर इसे जारी किया गया था।

सीसीसी इसकी प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर बेलीफ के आवेदन पर विचार करता है और यदि आवश्यक हो, तो उनके द्वारा किए गए निर्णय का स्पष्टीकरण, साथ ही प्रमाण पत्र, उनकी सामग्री को बदले बिना प्रदान करता है (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुच्छेद 17)।

7. यदि जमानतदार को प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की 3 महीने की अवधि समाप्त हो गई है, तो इसे कार्यवाही के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा, और संबंधित निर्णय लिया जाएगा।

कर्मचारी को छूटी हुई समय सीमा को बहाल करने के लिए एक आवेदन के साथ सीटीएस में आवेदन करने का अधिकार है। आयोग, आवेदन की जांच करके और समय सीमा चूकने के कारणों को वैध मानकर (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा, बीमारी के कारण कर्मचारी का अस्पताल में रहना), इसे बहाल कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382 के अनुसार, व्यक्तिगत श्रम विवादों पर श्रम विवाद आयोगों और अदालतों द्वारा विचार किया जाता है। श्रम विवाद आयोग व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए एक निकाय है, उन विवादों के अपवाद के साथ जिनके लिए रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून उनके विचार के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित करते हैं। एक व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा विचार किया जाता है यदि कर्मचारी, स्वतंत्र रूप से या अपने प्रतिनिधि की भागीदारी के साथ, नियोक्ता के साथ सीधी बातचीत के दौरान असहमति का समाधान नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 385)।

एक कर्मचारी उस दिन से तीन महीने के भीतर श्रम विवाद आयोग में अपील कर सकता है जिस दिन उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला हो या उसे पता होना चाहिए था। यदि, अच्छे कारणों से, स्थापित समय सीमा चूक जाती है, तो श्रम विवाद आयोग इसे बहाल कर सकता है और गुण-दोष के आधार पर विवाद का समाधान कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386)।

श्रम विवाद आयोग द्वारा प्राप्त कर्मचारी का आवेदन उक्त आयोग द्वारा अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है।

श्रम विवाद आयोग कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने के लिए बाध्य है। विवाद पर केवल आवेदन दायर करने वाले कर्मचारी या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की उपस्थिति में ही विचार किया जाता है। कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में किसी विवाद पर कर्मचारी के लिखित आवेदन पर ही विचार करना संभव है। यदि कर्मचारी या उसका प्रतिनिधि उक्त आयोग की बैठक में उपस्थित होने में विफल रहता है, तो श्रम विवाद पर विचार स्थगित कर दिया जाना चाहिए। कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि के वैध कारणों के बिना उपस्थित होने में दूसरी बार विफलता की स्थिति में, आयोग इस मुद्दे को विचार से वापस लेने का निर्णय ले सकता है, जो कर्मचारी को श्रम पर विचार के लिए आवेदन जमा करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। इस संहिता द्वारा स्थापित अवधि के भीतर फिर से विवाद।

श्रम विवाद आयोग को बैठक में गवाहों को बुलाने और विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार है। आयोग के अनुरोध पर, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) आयोग द्वारा स्थापित अवधि के भीतर आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य हैं।

श्रम विवाद आयोग की एक बैठक को सक्षम माना जाता है यदि कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले कम से कम आधे सदस्य उपस्थित हों। कार्यकारी दस्तावेज़ के रूप में सीटीएस प्रमाणपत्र का उपयोग करने की विशेषताएं। // अर्थव्यवस्था और कानून। - 2009. - नंबर 1. - पेज। 92..

श्रम विवाद आयोग की बैठक में, एक प्रोटोकॉल रखा जाता है, जिस पर आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 387)।

दुर्भाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 387 सीसीसी में श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया का पूरी तरह से वर्णन नहीं करता है। इसलिए, आयोग की बैठकें आयोजित करने की प्रथा में उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर ध्यान देना उचित प्रतीत होता है।

1. वर्तमान कानून में आयोग की बैठक से पहले या उसके दौरान प्रस्तुत किसी कर्मचारी या उसके प्रतिनिधि के आवेदन (याचिका) के आधार पर समिति के सदस्यों को चुनौती देने की संभावना पर कोई नियम नहीं है। इस मुद्दे की प्रासंगिकता को ध्यान में रखते हुए - पार्टियों के हितों को ध्यान में रखने और इच्छुक पार्टियों को विवाद समाधान प्रक्रिया से बाहर करने की आवश्यकता - व्यवहार में, सीसीसी के सदस्यों को अलग करने की अनुमति है।

2. न केवल सीटीएस, बल्कि कर्मचारी और उसके प्रतिनिधि को भी गवाहों को बुलाने और विशेषज्ञों को आमंत्रित करने का अधिकार होना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अंतर है, लेकिन व्यवहार में इसका उपयोग किया जाता है, इसलिए, निश्चित रूप से, ऐसे कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि कानून में की जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 388 सीसीसी द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया प्रदान करता है। यह बैठक में उपस्थित आयोग के सदस्यों के साधारण बहुमत से गुप्त मतदान द्वारा निर्णय लेता है। श्रम विवाद आयोग के निर्णय की प्रतियां, आयोग के अध्यक्ष या उनके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षरित और आयोग की मुहर द्वारा प्रमाणित, निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी और नियोक्ता या उनके प्रतिनिधियों को सौंप दी जाती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 389 के अनुसार, सीसीसी का निर्णय अपील के लिए प्रदान किए गए दस दिनों की समाप्ति के बाद तीन दिनों के भीतर निष्पादन के अधीन है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर सीटीएस निर्णय को निष्पादित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 द्वारा विनियमित होती है।

निर्धारित अवधि के भीतर सीसीसी के निर्णय का पालन करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो एक कार्यकारी दस्तावेज है। कोई कर्मचारी श्रम विवाद आयोग के निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकता है। यदि कर्मचारी या नियोक्ता ने श्रम विवाद को अदालत में स्थानांतरित करने के लिए निर्धारित अवधि के भीतर आवेदन किया है तो प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है। श्रम विवाद आयोग द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर और इसकी प्राप्ति की तारीख से तीन महीने के बाद प्रस्तुत नहीं किया गया, बेलीफ श्रम विवाद आयोग के निर्णय को लागू करता है। समय सीमा छूटने के वैध कारणों के मामले में, सीटीएस समय सीमा को वी. कोमोलोव द्वारा बहाल किया जा सकता है, "सीटीएस प्रमाणपत्र को एक कार्यकारी दस्तावेज के रूप में उपयोग करने की विशेषताएं।" अर्थशास्त्र और कानून. 2009, क्रमांक 1, पृ.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सीटीएस प्रमाणपत्र जैसे प्रवर्तन दस्तावेज बेलीफ सेवाओं द्वारा बहुत ही कम प्राप्त होते हैं, जो यह संकेत दे सकता है कि कर्मचारी और नियोक्ता मामले को अदालत में लाए बिना, संगठनात्मक स्तर पर उत्पन्न होने वाले विवादों को हल करने की कोशिश कर रहे हैं।