जिसके नाम पर महानिदेशक आवेदन लिखता है। महानिदेशक अपनी मर्जी से कैसे इस्तीफा दे सकता है?

यदि महानिदेशक इस्तीफा देना चाहते हैं तो उन्हें क्या करना चाहिए? इच्छानुसार?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, किसी संगठन के प्रमुख को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है रोजगार अनुबंधनियोक्ता को इस बारे में सूचित करके लिखनाएक माह से अधिक बाद नहीं.

इस संबंध में, यह आवश्यक है:

1. अपनी स्वेच्छा से त्याग पत्र कई प्रतियों में लिखें (पता प्राप्त करने वालों की संख्या के अनुसार - नीचे देखें)

प्रतिभागियों की आम बैठक में
एलएलसी "बर्खास्तगी"
महानिदेशक से
उवोलन्यालकिन उवोल्न्या उवोलनेयेविच

कथन
मैं अनुच्छेद 280 के अनुसार अनुरोध करता हूं श्रम कोड रूसी संघ 15 अगस्त 2014 को मेरे ही अनुरोध पर मुझे बर्खास्त कर दिया गया।
02.07.2014
हस्ताक्षर

प्रतिभागियों तक पत्र पहुँचने में लगने वाले समय को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी की तारीख एक मार्जिन के साथ निर्धारित की जानी चाहिए, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से 1 महीने की अवधि शुरू होती है।

2. मूल रूप में आवेदन एक मूल्यवान पत्र द्वारा संलग्नकों की सूची और प्रत्येक प्रतिभागी को डिलीवरी की अधिसूचना के साथ और इसके अतिरिक्त एलएलसी के कानूनी पते पर भेजा जाना चाहिए।
आपको इसे एलएलसी प्रतिभागियों की सूची में बताए गए पते पर भेजना होगा (सूची को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर के अनुरूप होना चाहिए), या सीधे पते पर देखें कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उद्धरण, और इसे प्रतिभागियों के अन्य ज्ञात पतों पर भी डुप्लिकेट करें।
इसके अलावा, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आवेदन प्राप्तकर्ता तक पहुंच जाएगा, या आपको प्रक्रिया को तेज करने की आवश्यकता है, तो आप अतिरिक्त रूप से कूरियर सेवा द्वारा आइटम भेज सकते हैं।

3. उनकी बर्खास्तगी के संबंध में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का आयोजन। इस संबंध में, सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर निर्णय कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा किया जाता है बर्खास्तगी के लिए आवेदन, "कंपनियों पर" कानून के अनुच्छेद 35 के अनुसार सामान्य निदेशक की हिस्सेदारी के बारे में प्रतिभागियों को नोटिस भेजने के लिए सीमित दायित्व", विशेष रूप से आपकी बर्खास्तगी के मुद्दों के लिए समर्पित। सूचनाएं भेजी जाती हैं पंजीकृत पत्रों द्वाराडिलीवरी की सूचना के साथ, या किसी अन्य तरीके से। कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किया गया।

एलएलसी "बर्खास्तगी" के सदस्य,

अधिकृत पूंजी में 49% शेयरों का मालिक,

नाममात्र मूल्य 4900 रूबल,

इवानोव अल्बर्ट यूरीविच

पता: 117628, मॉस्को,

अनुसूचित जनजाति। स्टारया, 9, उपयुक्त 1

"बर्खास्तगी" एलएलसी के महानिदेशक से,

उवोल्न्यालकिन उवोल्नी उवोल्नेयेविच,

पता: मॉस्को, सेंट। नोवाया, संख्या 46, उपयुक्त

अधिसूचना

प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने पर

सीमित देयता कंपनी "बर्खास्तगी"

कला के आधार पर, अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में उवोल्न्यालकिन उवोल्नी उवोलनेविच से एक आवेदन की कंपनी द्वारा प्राप्ति के संबंध में। रूसी संघ के संघीय कानून के 35 "सीमित देयता कंपनियों पर" मैं कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक के आयोजन के बारे में सूचित करता हूं 08/15/2014अपराह्न एक बजे। 00 मिनट. क्रेमलेव्स्की बिजनेस सेंटर के कमरा नंबर 4 में पहली मंजिल पर, मॉस्को, सेंट में स्थित है। डार्लिंग, 12, बिल्डिंग 3।

सीमित देयता कंपनी "बर्खास्तगी" के प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक के एजेंडे में निम्नलिखित शब्दों में मुद्दे शामिल होने चाहिए:

1. के बारे में समय से पहले समाप्तिमहानिदेशक उवोलन्यालकिन उवोल्नी उवोलनीविच की शक्तियाँ।

2. महानिदेशक के पद पर नये व्यक्ति के चुनाव पर।

कंपनी के जनरल डायरेक्टर

उवोल्न्याल्किन उवोलेन उवोल्निविच

(हस्ताक्षर)

4. अंतिम प्रतिभागी द्वारा नोटिस प्राप्त होने की तारीख से 30 दिन बीत जाने के बाद, महानिदेशक को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांकित संकल्प द्वारा अनुमोदित फॉर्म एन टी-8 में उसकी बर्खास्तगी का आदेश जारी करना होगा। जनवरी 5, 2004 एन 1। आदेश पर स्वयं महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। आदेश ओएसयू के निर्णय को आधार के रूप में इंगित करता है। यदि उपरोक्त प्रक्रिया के आपके अनुपालन के बावजूद ओएसयू ने उचित निर्णय नहीं लिया है, तो आदेश आपके इस्तीफे को आधार के रूप में इंगित करता है।

5. एक प्रविष्टि की जाती है कार्यपुस्तिकारोजगार अनुबंध की समाप्ति पर महानिदेशक. कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के पैराग्राफ 10 के अनुसार, संकल्प द्वारा अनुमोदितरूसी संघ की सरकार दिनांक 16 अप्रैल, 2003 एन 225, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के आधार पर कार्यपुस्तिका में दर्ज किए जाते हैं प्रासंगिक आदेश(आदेश) और आदेश (निर्देश) के पाठ के बिल्कुल अनुरूप होना चाहिए।
"15 अगस्त 2014 को आपके स्वयं के अनुरोध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3.अनुच्छेद 77 को खारिज करें"
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि सत्यापित है अधिकृत प्रतिनिधिओएसयू, और इसकी अनुपस्थिति में कार्मिक कार्यकर्ताकंपनी या स्वयं सीईओ भी।

6. मामलों का स्थानांतरण यदि मामलों को स्थानांतरित करने वाला कोई नहीं है, क्योंकि नये निदेशकनियुक्त नहीं किया गया, महानिदेशक निर्णय ले सकते हैं यह प्रश्नकई मायनों में:
- कंपनी के दस्तावेज़ों को स्वतंत्र रूप से संग्रहीत करें;
- अनुबंध के आधार पर दस्तावेज़ स्थानांतरित करें अभिलेखीय संगठन, कंपनी के अनुरोध पर वापसी की संभावना स्थापित करना;
- संगठन की ओर से दस्तावेजों को सुरक्षित रखने के लिए नोटरी को सौंपें, क्योंकि कला के अनुसार. दिनांक 02/11/1993 एन 4462-1 पर नोटरी पर रूसी संघ के कानून के 35 मूल सिद्धांतों में, नोटरी को भंडारण के लिए दस्तावेजों को स्वीकार करने का अधिकार दिया गया है - दस्तावेजों को कंपनी में भंडारण के लिए सुरक्षित छोड़ दें, कुंजी के अनुसार सौंप दें जिम्मेदार कर्मचारी को स्थानांतरण अधिनियम।

7. यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में बदलाव करने पर, संगठन के पूर्व प्रमुख, जिनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था, को यह सुनिश्चित नहीं करना चाहिए कि सामान्य निदेशक के परिवर्तन के बारे में प्रासंगिक जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दर्ज की गई है। (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का दिनांक 29 मई, 2006 एन 2817/06 का निर्णय देखें, पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 12/17/2008 एन एफ04-7920/2008(18020-ए27-) 37)).आपको इस बात पर भी ध्यान देना चाहिए कि बिना सोल के कार्यकारिणी निकायसमाज, कंपनी का कामकाज असंभव है। इस संबंध में, कुछ अदालतें संकेत देती हैं कि एलएलसी के चार्टर को कंपनी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए। और यदि चार्टर में ऐसी कोई प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है, तो बर्खास्तगी पर प्रबंधक, अपने आदेश से, निर्णय होने तक किसी तीसरे व्यक्ति को कार्यवाहक एकमात्र कार्यकारी अधिकारी के रूप में नियुक्त कर सकता है। सक्षम प्राधिकारीएक नए महानिदेशक की नियुक्ति पर, उदाहरण के लिए, एफएएस संकल्प में दर्शाया गया है उत्तरी काकेशस जिलादिनांक 24 जुलाई 2009, प्रकरण क्रमांक A32-26316/2008-11/411।
कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 129-एफजेड के 5 "पर राज्य पंजीकरण कानूनी संस्थाएंऔर व्यक्तिगत उद्यमी" दिनांक 8 अगस्त 2001, तीन दिनों के भीतर, एलएलसी को क्षेत्रीय को सूचित करना होगा टैक्स प्राधिकरणएकीकृत में संशोधन के लिए आवेदन जमा करके महानिदेशक को बदलने के बारे में राज्य रजिस्टरकानूनी संस्थाएं (यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज) फॉर्म एन पी14001 में (नोटरीकृत हस्ताक्षर के साथ)।

कृपया ध्यान दें कि कर अधिकारियों को इसकी आवश्यकता है उक्त कथन"पुराने" प्रबंधक द्वारा प्रस्तुत किया गया था, इसे इस तथ्य से उचित ठहराते हुए कि एलएलसी के नए सामान्य निदेशक को आवेदन पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है जब तक कि इसके बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दिखाई न दे।

8. अन्य इच्छुक पार्टियों की अधिसूचना उपरोक्त सभी प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद, यह भी समझ में आता है: - सभी को सूचित करें क्रेडिट संगठनजहां चालू खाते हैं, वहां अपनी बर्खास्तगी के बारे में - संगठन के स्थान पर कर सेवा को अपनी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें;

9. अटॉर्नी की शक्तियों को रद्द करना आपके द्वारा जारी की गई अटॉर्नी की शक्तियों को उन व्यक्तियों को समीक्षा भेजकर रद्द करने की सिफारिश की जाती है, जिन्हें संलग्नक की एक सूची के साथ मूल्यवान पत्रों में अटॉर्नी की शक्तियां जारी की गई थीं, साथ ही आपके परिचित तीसरे पक्ष को भी। जिनके प्रतिनिधित्व के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी दी गई थी (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 189)। वकील की नोटरीकृत शक्तियाँनोटरी के साथ निरसन दायर करके रद्द किया गया। ऐसी प्रतिक्रिया विश्वसनीय व्यक्तियों को भी भेजी जानी चाहिए।

विनियम. अंश.

रूसी संघ का श्रम संहिता

अनुच्छेद 80. कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (उसके स्वयं के अनुरोध पर)

एक कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की गई हो। प्रवाह निर्दिष्ट अवधिनियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी का अपनी पहल पर (अपने स्वयं के अनुरोध पर) बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता (नामांकन) के कारण होता है शैक्षिक संगठन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही मामलों में भी स्थापित उल्लंघननियोक्ता श्रम कानूनऔर मानदंड युक्त अन्य नियामक कानूनी कार्य श्रम कानून, स्थानीय नियम, शर्तें सामूहिक समझौता, समझौता या रोजगार अनुबंध, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती जब तक कि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता, जो इस संहिता और अन्य के अनुसार हो संघीय कानूनरोजगार अनुबंध के समापन से इनकार नहीं किया जा सकता।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है। कार्य के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। लिखित बयानकर्मचारी और उसे अंतिम भुगतान करें।
अनुच्छेद 280. शीघ्र विघटनसंगठन के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध

संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को एक महीने पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है।

प्रिखोडिन एस.ए.

हम अधिक उपयोगी उपलब्धियों के लिए समय बचाने के लिए एक कथन का एक अच्छा उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। महत्वपूर्ण दस्तावेजजानकारी के लिए आवश्यक क्षेत्र हैं। इन्हें सही ढंग से भरने के लिए नियमों को समझना ही काफी है। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका इस आलेख में स्थित टेम्पलेट को पढ़ना है। यदि आपको गलत डेटा या अशुद्धि मिलती है, तो यदि आप लेख के तहत फॉर्म भरकर संपादकों को गलत डेटा के बारे में सूचित करने के लिए समय निकालते हैं तो हम आभारी होंगे।

यह याद रखना चाहिए कि कानून बनाने में समय नहीं लगता और कई दस्तावेज़ जल्दी ही पुराने हो जाते हैं। उनमें निहित कानूनी मानदंडों के संदर्भों की प्रासंगिकता की जांच करना अनिवार्य है। हो सकता है कि कानून पहले ही रद्द किये जा चुके हों.

निदेशक का अवकाश आदेश (नमूना)

फिलहाल, निदेशक की छुट्टी (नमूना) के आदेश के निष्पादन से कर्मचारियों के बीच गरमागरम विवाद होता है मानव संसाधन विभाग, कुछ विशेषज्ञों की राय है कि इसका उपयोग करना बहुत ही मूर्खतापूर्ण है कुछ रूपप्रशासनिक दस्तावेज जो प्रबंधक से संबंधित है, इसलिए, यदि सामान्य निदेशक छुट्टी पर है, तो आपको एक मेमो तैयार करने और सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है।

इसके विपरीत, विशेषज्ञों का दूसरा पक्ष मानता है कि सामान्य निदेशक की छुट्टी दर्ज करने के लिए टी-6 फॉर्म का उपयोग काफी उचित है, क्योंकि प्रबंधक उद्यम के बाकी कर्मियों के समान ही कर्मचारी है। इस कथन की पुष्टि राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 के संकल्प में की गई है, जो 5 अप्रैल 2004 का है। किसी भी मामले में, से कोई भी दावा श्रम निरीक्षणऔर कर सेवायदि निदेशक का अवकाश आदेश फॉर्म संख्या टी-6 के आधार पर तैयार किया गया है तो यह उचित नहीं है।

पर इस पलसीईओ की छुट्टी की व्यवस्था के लिए 2 सही विकल्प हैं। आइए मान लें कि संगठन का चार्टर प्रदान करने के मुद्दे को नियंत्रित करता है छुट्टियों के दिनइस मामले में, प्रबंधक को इस कंपनी के संस्थापकों की एक बैठक बुलाने की आवश्यकता है, जहां मुख्य विषय सीईओ की छुट्टी के लिए विशिष्ट भुगतान पर निर्णय होगा, साथ ही निदेशक की अनुपस्थिति में कौन कार्यभार संभालेगा छुट्टी के दौरान सभी जिम्मेदारियाँ और अधिकार।

इसके बाद, संगठन के सामान्य निदेशक एक बयान तैयार करने के लिए बाध्य हैं जो शेयरधारकों के अध्यक्ष या कंपनी की बैठक, या कंपनी की पूरी बैठक को संबोधित किया जाएगा, जिसमें समय अवधि (क्या और किसके लिए) का संकेत दिया जाना चाहिए किस तारीख को सवैतनिक अवकाश की योजना है, साथ ही कितने कार्य दिवस (कैलेंडर) की योजना है।

सीधे इस आवेदन में, यह इंगित करने की अनुमति है कि अस्थायी अवधि के लिए, उनकी अनुपस्थिति में निदेशक का पद कौन भरेगा। यदि संगठन के चार्टर या अन्य में आंतरिक दस्तावेज़इसी तरह के प्रश्न का वर्णन नहीं किया गया है, इस मामले में महानिदेशक स्वतंत्र रूप से योजना बनाते हैं खुद की छुट्टी, जो आवश्यक रूप से संगठन के बाकी कर्मचारियों के साथ अवकाश कार्यक्रम में दर्ज किया गया है।

कथनमहानिदेशक के लिए छुट्टी की आवश्यकता नहीं है, उन्हें शुरुआत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए अवकाश अवधि 14 कार्य दिवसों के बाद नहीं। यह नोटिस (या नोटिस) उसे भेजा जा सकता है अधिकृत व्यक्तिया मानव संसाधन विभाग.

इस मामले में, कानून का कोई उल्लंघन नहीं है। सीईओ की छुट्टी के मुद्दे को हल करने में बहुत समय बर्बाद न करने के लिए, यह सलाह दी जाती है कि शुरू में संगठन का चार्टर यह निर्धारित करे कि प्रबंधक को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है समान प्रश्न.

फॉर्म टी-6 संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष या सीधे सामान्य निदेशक द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि महानिदेशक ने व्यक्तिगत रूप से निदेशक की छुट्टी का आदेश जारी किया है तो वह "मैंने आदेश पढ़ लिया है" शीर्षक वाले कॉलम में हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं।

निदेशक की छुट्टी के लिए नमूना आदेश डाउनलोड करें (3829)

फॉर्म टी-6 (948) डाउनलोड करें

निदेशक टी-6 की छुट्टी का आदेश: नमूना भरना, फॉर्म डाउनलोड करना

निदेशक की छुट्टी का पंजीकरण मानव संसाधन विशेषज्ञों के बीच गरमागरम बहस का कारण बनता है। एक पक्ष का मानना ​​है कि इसका इस्तेमाल काफी बेतुका है एकीकृत रूप प्रशासनिक दस्तावेजनिदेशक के संबंध में, इसलिए निदेशक के अवकाश की स्थिति में एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है।

इसके विपरीत, दूसरे पक्ष का मानना ​​है कि सीईओ की छुट्टी तैयार करने के लिए टी-6 फॉर्म का उपयोग करना बहुत उचित है, क्योंकि निदेशक संगठन में हर किसी की तरह एक कर्मचारी है। 01/05/04 के राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 के संकल्प में इसकी पुष्टि की गई है, एक तरह से या किसी अन्य, यदि निदेशक की छुट्टी का आदेश फॉर्म संख्या टी- में जारी किया जाता है, तो कर और श्रम निरीक्षकों से कोई दावा नहीं है। 6.

वास्तव में, निदेशक की छुट्टी दर्ज करने के लिए दो सही विकल्प हैं। यदि कंपनी का चार्टर निदेशक को छुट्टी देने के मुद्दे को नियंत्रित करता है, तो सबसे पहले संस्थापकों की एक बैठक निर्धारित करना आवश्यक है, जहां भुगतान छुट्टी का मुद्दा एजेंडे में होगा सीईओ कोऔर छुट्टियों के दौरान किसे ज़िम्मेदारियाँ सौंपनी हैं इसके बारे में।

फिर कंपनी के निदेशक को कंपनी की बैठक (या शेयरधारकों) या पूरी कंपनी की बैठक के अध्यक्ष को संबोधित एक आवेदन भरना होगा, जो इंगित करता है कि किस तारीख से और किस तारीख तक भुगतान छुट्टी की उम्मीद है और कब तक कितनी देर पंचांग दिवस. उसी विवरण में, आप यह बता सकते हैं कि अनुपस्थिति की अवधि के दौरान प्रबंधक का पद अस्थायी रूप से कौन भरेगा।

यदि कंपनी के चार्टर या अन्य आंतरिक दस्तावेजों में एक समान मुद्दा निर्दिष्ट नहीं किया गया है, तो सामान्य निदेशक स्वयं अपनी छुट्टी की योजना बनाते हैं, जिसे कंपनी के बाकी कर्मचारियों के साथ छुट्टी कार्यक्रम में दर्शाया जाना चाहिए। छुट्टी के लिए किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है; सीईओ को छुट्टी शुरू होने के 14 दिन से पहले सूचित किया जाना चाहिए।

ऐसी अधिसूचना (या नोटिस) उसे मानव संसाधन विभाग या कर्मचारी अवकाश जारी करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा भेजी जा सकती है। में उल्लंघन इस मामले मेंकानून के दायरे में कोई नहीं होगा.

संस्थापकों की बैठक आयोजित करने में समय बर्बाद किए बिना, सबसे अधिक सबसे बढ़िया विकल्पसीईओ की छुट्टी के मुद्दे पर संगठन के चार्टर में यह संकेत दिया जाएगा कि प्रबंधक को ऐसे मामलों में स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है।

फॉर्म टी-6 या तो संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष या स्वयं सामान्य निदेशक द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि महानिदेशक स्वयं के लिए यह आदेश तैयार करता है तो वह "मैंने आदेश पढ़ लिया है" कॉलम में हस्ताक्षर नहीं कर सकता है।

स्रोत:
bbcont.ru, www.bizguru.ru

सवाल
क्या महानिदेशक को इसके लिए आवेदन लिखने की आवश्यकता है? एक और छुट्टीऔर किसके नाम पर?

उत्तर
सीईओ की छुट्टी दर्ज करने के लिए दो विकल्प हैं। पहले मामले में, उसे छुट्टी के लिए आवेदन लिखना होगा, लेकिन दूसरे में ऐसे आवेदन की आवश्यकता नहीं है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन के चार्टर में इसे कैसे विनियमित किया जाता है।
चार्टर में कहा जा सकता है कि सामान्य निदेशक की अनुपस्थिति की छुट्टी का मुद्दा कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक में तय किया जाता है। यदि आपके चार्टर में ऐसा कोई प्रावधान है, तो महानिदेशक को अध्यक्ष को संबोधित एक बयान लिखना होगा आम बैठकया समग्र रूप से मण्डली। बयान में, प्रबंधक इंगित करता है कि वह कब और कितने समय के लिए अपनी छुट्टियों की योजना बनाता है, और फिर इस मुद्दे पर आम बैठक में चर्चा की जाती है। एक नियम के रूप में, यहां यह भी तय किया जाता है कि उनकी अनुपस्थिति के दौरान महानिदेशक का स्थान कौन लेगा। यदि आपका संगठन राज्य (नगरपालिका) है एकात्मक उद्यमया सरकारी विभाग, तो आवेदन निकाय के मुखिया को लिखा जाना चाहिए राज्य की शक्ति (स्थानीय सरकार), जो संगठन के संस्थापक हैं।

यदि संगठन के चार्टर या अन्य आंतरिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नियम नहीं है, और आपका संगठन वाणिज्यिक है, तो महानिदेशक अपनी छुट्टियों की योजना स्वयं बनाते हैं। सीईओ की छुट्टियों को अन्य कर्मचारियों की छुट्टियों की तरह, छुट्टियों के कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए। इस मामले में, छुट्टी के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक को कम से कम दो सप्ताह पहले उसकी छुट्टी की शुरुआत के हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

पंजीकरण कराना वार्षिक छुट्टीमुद्दा निम्नलिखित दस्तावेज़:
आदेश छोड़ें;
छुट्टी देने पर नोट-गणना।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो आपको फॉर्म संख्या टी-6 में या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म में कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश तैयार करना होगा। और महानिदेशक कोई अपवाद नहीं है - उनकी छुट्टी भी जारी की जाती है सामान्य प्रक्रिया. हस्ताक्षर के संबंध में इस आदेश का, तो यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि निर्देशक को छुट्टी कैसे दी जाती है। यदि सामान्य बैठक के निर्णय के आधार पर, तो आदेश पर सामान्य बैठक के अध्यक्ष या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। यदि प्रबंधक ने स्वतंत्र रूप से छुट्टी पर जाने का निर्णय लिया है, तो वह स्वयं आदेश पर हस्ताक्षर करता है, और इसके अलावा, सूचना पंक्ति में अपना हस्ताक्षर करता है (एक ओर एक कर्मचारी के रूप में, दूसरी ओर एक नियोक्ता के रूप में)।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि महानिदेशक की छुट्टी के दौरान, उसके कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन को औपचारिक बनाना आवश्यक है।

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