श्रम सुरक्षा निर्देशों का निर्माण और सामग्री

श्रम सुरक्षा निर्देश एक नियामक अधिनियम है जो उत्पादन में कार्य करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करता है। व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश कुछ व्यवसायों के श्रमिकों और कुछ प्रकार के कार्यों दोनों के लिए विकसित किए जा सकते हैं। श्रमिकों के लिए निर्देश श्रम सुरक्षा, मानक निर्देशों, उपकरण निर्माता के तकनीकी दस्तावेज में निर्धारित सुरक्षा आवश्यकताओं और विशिष्ट उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए अंतर-उद्योग और क्षेत्रीय नियमों के आधार पर विकसित किए जाते हैं। श्रम सुरक्षा निर्देश उद्यम के प्रमुख के आदेश और प्रमुख द्वारा अनुमोदित उद्यम में वर्तमान निर्देशों की सूची के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

गोस्गोर्तेखनादज़ोर (लिफ्ट, बॉयलर, क्रेन, आदि) के अधिकार क्षेत्र के तहत सुविधाओं की सेवा करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश। प्रासंगिक नियमों के आधार पर विकसित किए जाते हैं और इन निकायों द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किए जाते हैं।

श्रम सुरक्षा निर्देशों में निम्नलिखित अनुभाग होने चाहिए:

1. सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ,
2. काम शुरू करने से पहले सुरक्षा आवश्यकताएँ,
3. संचालन के दौरान सुरक्षा आवश्यकताएँ,
4. आपातकालीन स्थितियों में सुरक्षा आवश्यकताएँ;
5. काम पूरा होने पर सुरक्षा आवश्यकताएँ।

प्रत्येक निर्देश को एक नाम और संख्या निर्दिष्ट की जानी चाहिए। निर्देशों को उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन से सहमत, विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित, श्रम सुरक्षा सेवा से सहमत, उद्यम के विशेषज्ञ (मुख्य बिजली अभियंता, मुख्य मैकेनिक, प्रमुख) टेक्नोलॉजिस्ट)।

श्रम सुरक्षा निर्देशों में उपकरणों के सुरक्षित संचालन, तकनीकी प्रक्रियाओं के सुरक्षित निष्पादन और कामकाजी परिस्थितियों के सामान्य मुद्दों, सुरक्षित कार्य विधियों और तकनीकों को परिभाषित करने और उनके कार्यान्वयन के क्रम को निर्दिष्ट करना चाहिए।

"सामान्य सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह प्रतिबिंबित करने की अनुशंसा की जाती है:

1. कर्मचारियों को संबंधित पेशे में स्वतंत्र रूप से काम करने या प्रासंगिक प्रकार का काम (आयु, लिंग, स्वास्थ्य स्थिति, प्रशिक्षण, आदि) करने की अनुमति देने की शर्तें;
2. आंतरिक नियमों के अनुपालन की आवश्यकता पर निर्देश;
3. काम और आराम कार्यक्रम के अनुपालन के लिए आवश्यकताएँ;
4. खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की एक सूची जो काम के दौरान किसी कर्मचारी को प्रभावित कर सकती है;
5. स्थापित मानकों के अनुसार जारी किए गए वर्कवियर, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की एक सूची, जो उनके लिए राज्य, उद्योग मानकों या तकनीकी स्थितियों के पदनाम को दर्शाती है;
6. आग और विस्फोट सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताएँ;
7. किसी कर्मचारी को चोट लगने और उपकरण, उपकरणों और औजारों की खराबी के मामलों के बारे में प्रशासन को सूचित करने की प्रक्रिया;
8. प्राथमिक (पूर्व-चिकित्सा) सहायता प्रदान करने के निर्देश;
9. व्यक्तिगत स्वच्छता के नियम जो एक कर्मचारी को काम करते समय जानना और पालन करना चाहिए।

इसे "काम शुरू करने से पहले सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:

1. कार्यस्थल, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण तैयार करने की प्रक्रिया;
2. उपकरण, उपकरणों और उपकरणों, बाड़, अलार्म, अवरोधन और अन्य उपकरणों, सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग, वेंटिलेशन, स्थानीय प्रकाश व्यवस्था, आदि की सेवाक्षमता की जांच करने की प्रक्रिया;
3. स्रोत सामग्री (रिक्त, अर्ध-तैयार उत्पाद) की जाँच करने की प्रक्रिया;
4. सतत तकनीकी प्रक्रिया और उपकरण संचालन के मामले में शिफ्ट प्राप्त करने और सौंपने की प्रक्रिया।

"ऑपरेशन के दौरान सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह प्रदान करने की अनुशंसा की गई है:

1. काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए तरीके और तकनीकें, तकनीकी उपकरणों, वाहनों, उठाने की व्यवस्था, उपकरणों और औजारों का उपयोग;
2. शुरुआती सामग्रियों (कच्चे माल, रिक्त स्थान, अर्ध-तैयार उत्पाद) की सुरक्षित हैंडलिंग के लिए आवश्यकताएं;
3. कार्यस्थल को सुरक्षित बनाए रखने के निर्देश;
4. आपातकालीन स्थितियों को रोकने के उद्देश्य से की जाने वाली कार्रवाइयाँ;
5. श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के लिए आवश्यकताएँ।

"आपातकालीन स्थितियों में सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह निर्धारित करने की अनुशंसा की गई है:

1. मुख्य संभावित आपातकालीन स्थितियों और उनके कारणों की सूची;
2. दुर्घटनाओं और स्थितियों की स्थिति में कर्मचारियों के कार्य जिनसे अवांछनीय परिणाम हो सकते हैं;
3. चोट, जहर और अचानक बीमारी के शिकार लोगों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए कार्रवाई।

"कार्य पूरा होने के बाद सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह प्रतिबिंबित करने की अनुशंसा की गई है:

1. उपकरणों, उपकरणों, मशीनों, तंत्रों और उपकरणों को डिस्कनेक्ट करने, रोकने, अलग करने, सफाई और चिकनाई करने की प्रक्रिया;
2. उत्पादन गतिविधियों के दौरान उत्पन्न कचरे की सफाई की प्रक्रिया;
3. व्यक्तिगत स्वच्छता आवश्यकताएँ;
4. कार्य के दौरान पाई गई श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाली कमियों के बारे में कार्य प्रबंधक को सूचित करने की प्रक्रिया।

निर्देश विशिष्ट होने चाहिए. निर्देशों में ऐसी आवश्यकताएं शामिल नहीं होनी चाहिए जो व्यावसायिक सुरक्षा के मुद्दों से संबंधित न हों, साथ ही व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अर्थ को मजबूत करने वाले शब्द (उदाहरण के लिए, "स्पष्ट रूप से", "सख्ती से", "सख्ती से"), क्योंकि निर्देशों की सभी आवश्यकताओं का होना अनिवार्य है। पूरा हुआ.

श्रम सुरक्षा निर्देशों की समीक्षा के लिए प्रक्रिया और समय

अनुदेशों को प्रत्येक 5 वर्ष में कम से कम एक बार संशोधित किया जाना चाहिए; निम्नलिखित को समय से पहले संशोधित किया जाता है:

1. विधायी कृत्यों, मानकों, विनियमों को संशोधित करते समय;
2. उच्च अधिकारियों के निर्देश पर;
3. नए उपकरण, प्रौद्योगिकी, नई सामग्री पेश करते समय;
4. जब दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं की जांच के परिणामों के आधार पर काम करने की स्थिति बदलती है।

निर्देशों के समय पर संशोधन पर नियंत्रण उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा को सौंपा गया है।

निर्देशों को संशोधित करने की जिम्मेदारी संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों और नियोक्ता की है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करने के लिए जिम्मेदार है। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व के अधीन हो सकता है और जुर्माना लगाया जा सकता है। व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश किसी उद्यम में कुछ कार्य करने के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। वे उत्पादन, निर्माण स्थलों, लैंडफिल और अन्य सुविधाओं में श्रमिकों पर लागू होते हैं।

कंपनियों का क्षेत्रीय मानक समूह पूरे रूस में श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास के लिए सेवाएं प्रदान करता है (अलग-अलग डिवीजन तुला, सेंट पीटर्सबर्ग और कलिनिनग्राद में स्थित हैं)। हम 19 वर्षों से अधिक समय से बाजार में काम कर रहे हैं और हमने कई नियमित ग्राहकों का विश्वास अर्जित किया है। "क्षेत्रीय मानक" विधायी मानदंडों के साथ संकलित निर्देशों का इष्टतम मूल्य और पूर्ण अनुपालन प्रदान करता है।

निर्देशों के प्रकार

अंतरउद्योग मानक निर्देश। इन्हें नियमों के आधार पर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित किया गया है। ये निर्देश मंत्रालय के प्रमुख या उनके डिप्टी द्वारा अनुमोदित हैं और बाध्यकारी हैं।

श्रमिकों के लिए निर्देश. ये निर्देश एक व्यक्तिगत उद्यम के लिए विकसित किए गए हैं और तकनीकी निदेशक या प्रबंधक द्वारा अनुमोदित हैं:

• कुछ पेशे या पद (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए निर्देश);
• कुछ प्रकार के कार्य (उदाहरण के लिए, कंप्यूटर के साथ काम करने के निर्देश);
• उद्यम के सभी कर्मचारी (अग्नि सुरक्षा निर्देश)।

मानक आधार

श्रम सुरक्षा निर्देश कला की आवश्यकताओं के अनुसार विकसित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर, 2002 संख्या 80 "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर।" इसे अंतर-उद्योग या क्षेत्रीय निर्देशों का खंडन नहीं करना चाहिए और इसे उनके आधार पर या व्यावसायिक सुरक्षा पर समान नियमों के आधार पर विकसित किया गया है। विकास उद्यम के तकनीकी, मरम्मत और परिचालन दस्तावेजों और उत्पादन स्थितियों में निर्दिष्ट सुरक्षा आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है। किसी विशिष्ट निर्देश में निहित आवश्यकताओं को कर्मचारी के विशिष्ट कार्य, पद या पेशे के लिए लागू किया जाना चाहिए।

एक नियम के रूप में, किसी भी श्रम सुरक्षा निर्देश में 5 खंड होते हैं।

सामान्य ओटी आवश्यकताएँ। इस अनुभाग में जानकारी शामिल है जैसे:

• संगठन के आंतरिक नियमों के अनुपालन से संबंधित आवश्यकताएँ;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की एक सूची जो कर्मचारियों को उद्योग और उद्यम में स्थापित मानकों के अनुसार प्रदान की जाती है;
• खतरनाक या हानिकारक उत्पादन कारकों की एक सूची जो कर्मचारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, चोट या विकलांगता का कारण बन सकती है।

काम शुरू करने से पहले ओटी आवश्यकताएँ। इस अनुभाग में कैसे करें के बारे में जानकारी शामिल है:

• कार्यस्थल की तैयारी, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
• कार्य के लिए आवश्यक सामग्री, कच्चे माल या वर्कपीस की जाँच करना;
• मशीनों, उपकरणों, उपकरणों और फिक्स्चर के साथ-साथ वेंटिलेशन, प्रकाश व्यवस्था आदि की सेवाक्षमता की जाँच करना।

कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ। निर्देशों के इस अनुभाग में निम्नलिखित जानकारी है:

• सामग्री के साथ काम करने के लिए आवश्यकताएँ;
• कार्य कैसे करें (उपकरण और तंत्र के संचालन सहित) पर निर्देश;
• कार्यस्थल सुरक्षा आवश्यकताएँ.

आपातकालीन स्थितियों में सुरक्षा आवश्यकताएँ. इसमे शामिल है:

• सबसे आम आपातकालीन स्थितियों और उनकी घटना के कारणों की सूची;
• ऐसी स्थितियों में कर्मचारियों के कार्यों के बारे में जानकारी;
• चोट, जहर आदि की स्थिति में प्राथमिक उपचार की जानकारी।

कार्य पूरा होने पर ओटी आवश्यकताएँ। इस अनुभाग में इस तरह की कार्रवाइयां करने की जानकारी शामिल है:

• उपकरण बंद करना, अलग करना, सफाई करना;
• कार्यस्थल से औद्योगिक कचरे को हटाना;
• श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाली स्थितियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करना।

अनुदेशों की जाँच एवं संशोधन करना

हर 5 साल में परिचालन शर्तों के अनुपालन के लिए निर्देशों की जांच करना आवश्यक है। यदि यह चालू है, तो इसकी वैधता अवधि उचित आदेश द्वारा अगले 5 वर्षों के लिए बढ़ा दी जाती है। अन्यथा, निर्देश संशोधित किये जाते हैं। इसके अलावा, निर्देशों का शीघ्र संशोधन संभव है:

• कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के मामले में;
• नए उपकरण खरीदने और उसे परिचालन में लाने के मामले में;
• व्यावसायिक सुरक्षा पर सामान्य अंतरक्षेत्रीय निर्देशों को संशोधित करते समय;
• आपातकालीन स्थितियों के बाद, औद्योगिक चोटों के मामले, व्यावसायिक रोग।

सुरक्षा निर्देशों की कमी के लिए प्रतिबंध

यदि श्रम निरीक्षणालय को श्रम सुरक्षा पर निर्देशों की अनुपस्थिति का पता चलता है, तो संगठन को 50 से 80 हजार रूबल (कानूनी संस्थाओं के लिए) और 10 से 30 हजार रूबल (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए) का जुर्माना लगता है। बार-बार उल्लंघन करने पर गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है या बड़ा जुर्माना लगाया जा सकता है: कंपनियों के लिए 100 से 200 हजार रूबल और उद्यमियों के लिए 30 से 40 हजार रूबल तक।

अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने या व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों के विकास का आदेश देने के लिए, क्षेत्रीय मानक समूह की कंपनियों के प्रतिनिधि से फोन पर या फीडबैक फॉर्म का उपयोग करके संपर्क करें।

हम रूस के सभी क्षेत्रों में नौकरियों के विशेष मूल्यांकन में विशेषज्ञों को हमारे संगठन में पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर दूर से काम करने की पेशकश करते हैं, कॉल करें: +79036586935 (तात्याना)। हम श्रम मंत्रालय के रजिस्टर से अस्थायी रूप से बाहर किए गए संगठनों को पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम की पेशकश करते हैं। कॉल करें +7 9036586935। तात्याना।

स्थानीय दस्तावेज़ों को बदलते कानून या तकनीकी प्रक्रियाओं की आवश्यकताओं के अनुपालन में लाया जाना चाहिए। श्रम सुरक्षा निर्देशों को संशोधित करने की समय सीमा क्या है और इसे सही तरीके से कैसे करें - लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

श्रम सुरक्षा निर्देशों के पुनरीक्षण की आवृत्ति

नियोक्ता अक्सर इन दस्तावेज़ों को विकसित करने के महत्व को कम आंकते हैं। अक्सर इसे व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को सौंपा जाता है, और विभाग प्रमुख बस हस्ताक्षर कर देते हैं। यदि किसी कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना होती है, तो निरीक्षक जाँच करेगा कि विशिष्ट प्रकार का कार्य करते समय उसे व्यावसायिक सुरक्षा के बारे में कैसे निर्देश दिए गए थे। यदि निर्देश उनके सुरक्षित कार्यान्वयन के लिए नियम निर्धारित नहीं करते हैं या पुराने सुरक्षा मानकों का संदर्भ नहीं देते हैं, तो निरीक्षक कर्मचारी के प्रशिक्षण को औपचारिक मानेंगे। इससे नियोक्ता की स्थिति गंभीर रूप से खराब हो जाएगी। इसलिए, IOT के विकास और इसकी प्रासंगिकता के लिए समय-समय पर जाँच दोनों पर ध्यान देना उचित है।

सामान्य तौर पर, श्रम सुरक्षा निर्देशों की समीक्षा की अवधि हर 5 साल में कम से कम एक बार होती है। विद्युत ऊर्जा उद्यमों के लिए, मानक अवधि हर 3 साल में एक बार होती है, जिसे श्रमिकों को बिजली के झटके के बढ़ते जोखिम से समझाया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि

IOT तब तक वैध है जब तक इसकी आवश्यकता है। इसका मतलब यह है कि जीवन चक्र किसी विशिष्ट समयावधि तक सीमित नहीं है। नियोजित निरीक्षण अवधि स्थापित करने के लिए कोई अनिवार्य आवश्यकताएं नहीं हैं। इसका मतलब है कि आप इसे अधिक बार कर सकते हैं, लेकिन आप इसे हर पांच साल में एक बार से कम नहीं कर सकते।

यदि, उदाहरण के लिए, हथौड़े से काम करने के निर्देश हैं, तो कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को संशोधित किया जा सकता है, हालांकि इस हाथ उपकरण के साथ काम करने की प्रक्रिया वही रहती है। इंगित किया जाना चाहिए, इसलिए, कानून में बदलाव के साथ, उचित संशोधन किए जाने चाहिए। बता दें कि 1 जुलाई 2031 से केवल 50 साल से कम उम्र के लोग ही हथौड़े से काम कर सकेंगे. यदि नियम 1 जुलाई 2031 को लागू होते हैं, तो नियोक्ता 1 जुलाई से पहले पहले से अद्यतन आईओटी पर एक अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करके कर्मचारी को इन परिवर्तनों से परिचित कराने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी को 1 जुलाई को नहीं, बल्कि, मान लीजिए, 12 जुलाई को नए नियमों से परिचित कराया जाता है, और इस अवधि के दौरान 50 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता भाग 1 के तहत प्रशासनिक दायित्व वहन करेगा।

स्थानीय अधिनियमों को उनके अपनाने के क्रम में संशोधित किया जाता है। यदि IOT को आदेश द्वारा पेश किया गया था, तो इसे भी आदेश द्वारा संशोधित या रद्द किया जाना चाहिए। कानून में बदलाव लागू होने से पहले संशोधनों को मंजूरी देने वाला एक आदेश तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारी को बदली हुई सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में तुरंत सूचित किया जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा निर्देश के अनुसार विकसित किए गए हैं श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें, 17 दिसंबर, 2002 एन 80 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, और, एक नियम के रूप में, संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा पर मानक निर्देशों के आधार पर, साथ ही श्रम सुरक्षा पर अंतरक्षेत्रीय या क्षेत्रीय मानक निर्देशों के आधार पर (इसके अभाव में, अंतरक्षेत्रीय या के आधार पर) श्रम सुरक्षा पर क्षेत्रीय नियम), विशिष्ट उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उपकरण निर्माण संगठनों के परिचालन और मरम्मत दस्तावेज़ में सुरक्षा आवश्यकताओं को निर्धारित किया गया है।
किसी कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश उसकी स्थिति, पेशे या किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों में सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ भी शामिल हैं:
- काम शुरू करने से पहले;
- काम के दौरान;
- आपातकालीन स्थितियों में;
- कार्य पूरा होने पर.

टिप्पणी,नियोक्ता निर्वाचित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की लिखित राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास और अनुमोदन को सुनिश्चित करता है। एक सामूहिक समझौता या समझौता श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में श्रम सुरक्षा पर निर्देशों को अपनाने का प्रावधान कर सकता है।

नियोक्ता कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के सत्यापन और संशोधन का आयोजन करता है।निर्देशों को संशोधित किया जाना चाहिए हर 5 साल में कम से कम एक बार.

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों को समय से पहले संशोधित किया जा सकता है:
- श्रम सुरक्षा पर अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय नियमों और मानक निर्देशों को संशोधित करते समय;
- जब कर्मचारियों की कामकाजी स्थितियाँ बदलती हैं;
- नए उपकरण और प्रौद्योगिकी का परिचय देते समय;
- दुर्घटनाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच से सामग्री के विश्लेषण के परिणामों के आधार पर;
- रूसी संघ या संघीय श्रम निरीक्षण प्राधिकरणों के घटक संस्थाओं के श्रम अधिकारियों के प्रतिनिधियों के अनुरोध पर।

यदि कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता की अवधि के दौरान, उसकी कार्य स्थितियाँ नहीं बदली हैं,फिर, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा, इसकी वैधता अगली अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है, जिसके बारे में निर्देशों के पहले पृष्ठ पर एक रिकॉर्ड बनाया जाता है (वर्तमान तिथि डाली जाती है, स्टाम्प "संशोधित" और हस्ताक्षर किए जाते हैं) निर्देशों को संशोधित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को निर्देश दिए गए हैं, उसकी स्थिति का नाम और हस्ताक्षर की प्रतिलेख दिया गया है, विस्तार अवधि निर्देश इंगित की गई है)।

किसी संगठन की संरचनात्मक इकाई (सेवा) के प्रमुख को इस इकाई (सेवा) के कर्मचारियों के लिए इकाई (सेवा) में लागू श्रम सुरक्षा निर्देशों का एक सेट, साथ ही इन निर्देशों की एक सूची भी रखनी होगी।
श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का स्थान संरचनात्मक इकाई (सेवा) के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिससे उनकी पहुंच और परिचित होने में आसानी सुनिश्चित होती है। श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का लेखांकन संगठन की श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा किया जाता है।

नवनिर्मित और पुनर्निर्मित उत्पादन सुविधाओं के लिए, श्रमिकों के लिए अस्थायी श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करने की अनुमति है। उन्हें तकनीकी प्रक्रियाओं (कार्य) का सुरक्षित संचालन और उपकरणों का सुरक्षित संचालन सुनिश्चित करना होगा। ये निर्देश निर्दिष्ट उत्पादन सुविधाओं को संचालन में स्वीकार करने से पहले की अवधि के लिए विकसित किए गए हैं।

निर्देशों को संशोधित करने की जिम्मेदारी विभाग प्रमुखों और नियोक्ता की है।

नियंत्रणश्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का समय पर विकास, सत्यापन, संशोधन और अनुमोदन एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है।

नमूना आदेश"श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि बढ़ाने पर"

सीमित देयता कंपनी "वो ड्वोर"

आदेश

तगानरोग

वैधता अवधि बढ़ाने के संबंध में
श्रम सुरक्षा निर्देश

कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के अभाव और श्रम सुरक्षा निर्देशों के अनुमोदन की तारीख से 5 वर्ष की समाप्ति के कारण

मैने आर्डर दिया है:

श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि बढ़ाएँ:
- कार चालक;
- औद्योगिक और कार्यालय परिसर की सफाई करने वाला;
- बढ़ई

निदेशक ______________ एस.ए. त्सरेव

टिप्पणी:उसी समय, निर्देशों के पीछे, निर्देशों के विकासकर्ता, श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख, इच्छुक पार्टियों (मुख्य मैकेनिक, मुख्य बिजली इंजीनियर, मुख्य प्रौद्योगिकीविद्, आदि) के लिए वीजा जारी किए जाते हैं।
विस्तारित निर्देशों के पहले पृष्ठ में निम्नलिखित विवरण हैं:
- वर्तमान तिथि;
- स्टाम्प "संशोधित";
- निर्देशों को संशोधित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, उसकी स्थिति का नाम और हस्ताक्षर की प्रतिलेख;
- निर्देश बढ़ाने की समय सीमा बताई गई है।

सभ्य दुनिया के किसी भी देश का कानून प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में नियामक मानक प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। रूस में, इन मुद्दों पर विधायी ढांचा रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों, श्रम मंत्रालय, शिक्षा मंत्रालय के प्रस्तावों और संबंधित GOSTs के साथ-साथ उद्योग-विशिष्ट कानूनी कृत्यों में निहित है।

जहां सुरक्षा मायने रखती है

औद्योगिक सुरक्षा से संबंधित सभी मुद्दों को सशर्त रूप से किसी एक क्षेत्र के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। पहला है उपकरण, मशीन, तंत्र यानी किसी भी उत्पादन प्रणाली की सुरक्षा। दूसरा है भंडारण, उपयोग, सामग्री और सामान की आवाजाही (प्रसंस्करण क्षेत्रों तक, गलियारों के साथ और निकास तक)। तीसरा एक आरामदायक और सुरक्षित कार्यस्थल है। यहां हम ताजी हवा के प्रवाह, स्वच्छता बनाए रखने, पीने के पानी की उपलब्धता आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

विधान नियोक्ता को न केवल प्रत्येक कर्मचारी को सामान्य और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों की गारंटी देने के लिए बाध्य करता है, बल्कि उत्पादन प्रक्रिया निर्देशों के दौरान आवश्यक सभी आवश्यक जानकारी भी प्रदान करता है।

इन नियमों का उल्लंघन करके, वह खुद को एक आपराधिक मामले में प्रतिवादी पा सकता है (यदि सुरक्षा सावधानियों के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार लोगों की लापरवाही के कारण कर्मचारी को गंभीर चोट लगती है)।

आपका अपना प्रशिक्षक

स्वयं कर्मचारियों की अपनी सुरक्षा की दृष्टि से सही कार्यों के बारे में चिंता भी कम महत्वपूर्ण नहीं है। उनमें से प्रत्येक को एक विशिष्ट प्रकार का कार्य करते समय नियमों और सेवा निर्देशों का अध्ययन करना, विशेष कपड़ों का उपयोग करना सुनिश्चित करना, निकासी प्रक्रिया के बारे में जानना, आग बुझाने के उपकरणों की उपलब्धता और उनका उपयोग करने में सक्षम होना, साथ ही प्रदान करना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो तो प्राथमिक उपचार।

किसी भी संगठन को व्यावसायिक सुरक्षा जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्र में एक नीति विकसित और अपनानी होगी। इसे टीबी के लिए जिम्मेदार अधिकारी के अनुमोदन से प्रलेखित किया गया है।

इस दस्तावेज़ को दो से तीन वर्षों के अंतराल पर संशोधित किया जाता है। यह संरचना में परिवर्तन और कार्मिक परिवर्तन पर निर्भर करता है।

मुख्य दस्तावेज़

सुरक्षा मुद्दों पर किसी उद्यम का मुख्य नियामक दस्तावेज कहा जाता है। यह आंतरिक नियामक दस्तावेज को संदर्भित करता है।

निर्देशों का उद्देश्य प्रत्येक कार्यस्थल से संबंधित श्रम सुरक्षा विषय पर निर्देश प्रदान करना है। इसकी आवश्यकताएं सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं। जो लोग उनका अनुपालन करने से इनकार करते हैं उन्हें उचित प्रतिबंधों के साथ श्रम अनुशासन का उल्लंघनकर्ता माना जाता है।

उदाहरण के लिए, संहिता का अनुच्छेद 81 नियोक्ता को उस स्थिति में रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है जब कर्मचारी ने कम से कम एक बार इन आवश्यकताओं का घोर उल्लंघन किया हो, और इसके गंभीर परिणाम (चोट, दुर्घटना या आपदा) हुए हों या समान परिणाम होने की धमकी दी हो। . कला के तहत अनुशासनात्मक अपराध। श्रम संहिता के 192 में बर्खास्तगी सहित दंड का प्रावधान है।

इसका उद्देश्य और मूल बातें

प्रत्येक पेशे के एक निश्चित प्रकार के अलावा, किसी भी पेशे के प्रतिनिधियों के लिए श्रम सुरक्षा पर कई निर्देश जारी किए गए हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक ही पेशे में विभिन्न प्रकार के ऑपरेशन शामिल होते हैं (वेल्डिंग के क्षेत्र से एक उदाहरण - यह इलेक्ट्रिक आर्क, इलेक्ट्रॉन बीम वेल्डिंग, आदि हो सकता है)।

उनके विकास का आधार अंतर-उद्योग नियम, मानक निर्देश, निर्माता द्वारा आपूर्ति किए गए उपकरणों के लिए तकनीकी दस्तावेज में दी गई आवश्यकताएं हैं। प्रत्येक विशिष्ट उत्पादन की शर्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

उनके विकास से पहले, नियोक्ता, आदेश द्वारा, उन नौकरियों और व्यवसायों की एक सूची तैयार करता है जिनके लिए वे लिखे गए हैं। इस मामले में, स्टाफ शेड्यूल को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह क्या कहता है?

प्रत्येक संरचनात्मक प्रभाग के प्रबंधन की भागीदारी से एक निर्देश तैयार किया जाता है और ट्रेड यूनियनों या अन्य सक्षम निकायों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों के अनिवार्य अनुमोदन से अनुमोदित किया जाता है।

इसे हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू किया जाता है (अर्थात प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य घोषित किया जाता है)।

विशिष्ट सामग्री

इनमें से प्रत्येक निर्देश में नाम के अतिरिक्त एक अलग संख्या होती है। इसके शीर्षक से स्पष्ट होना चाहिए कि हम किस स्थिति की बात कर रहे हैं। इसमें मानक आइटम या अनुभाग शामिल हैं:

1. श्रम सुरक्षा, इसके सामान्य अभिधारणाएँ।

2. शर्तें जो काम शुरू करने से पहले पूरी होनी चाहिए।

3. उत्पादन प्रक्रिया के दौरान भी यही सच है।

4. आपात्कालीन स्थिति में क्या करें.

5. शर्तें जो काम पूरा होने पर पूरी होनी चाहिए।

किस सेक्शन में क्या है

यदि हम उनमें से प्रत्येक की सामग्री पर थोड़ा और विस्तार से विचार करें, तो मुख्य आवश्यकताओं में वे कारक शामिल हैं जिनके तहत एक कर्मचारी को एक निश्चित स्थिति में या एक विशिष्ट प्रकार के काम के लिए स्वतंत्र रूप से श्रम संचालन करने की अनुमति दी जा सकती है (हम स्वास्थ्य के बारे में बात कर रहे हैं) स्थिति, न्यूनतम स्वीकार्य आयु, प्रशिक्षण, आदि।) अगला - शासन, आराम आदि पर निर्देश।

सामान्य अनुभाग में खतरनाक उत्पादन कारकों, सुरक्षात्मक उपकरणों की एक सूची भी शामिल है, जिसमें वर्कवियर और सुरक्षा जूते भी शामिल हैं। इसके अलावा - अग्नि सुरक्षा नियम और दुर्घटनाओं और उपकरण विफलता के बारे में प्रशासन को सूचित करने की प्रक्रिया। इसके अलावा, आपातकालीन स्थितियों में प्राथमिक चिकित्सा और व्यक्तिगत स्वच्छता मानकों के संबंध में निर्देश।

अन्य सामाग्री

दूसरा खंड आम तौर पर कार्यस्थल, सुरक्षात्मक उपकरण, काम के लिए उपकरणों की सेवाक्षमता की जांच, अलार्म सिस्टम और अन्य उपकरणों की तैयारी के लिए समर्पित कार्यों को निर्धारित करता है। इसके अलावा, एक सतत चक्र वाली तकनीकी प्रक्रिया में बदलाव को किस क्रम में स्वीकार और स्थानांतरित किया जाता है।

तीसरा खंड सुरक्षित कार्य विधियों, मौजूदा तंत्र, वाहनों और कच्चे माल को संभालने के लिए आवश्यकताओं के लिए समर्पित है। इसमें आपातकालीन स्थितियों को रोकने के लिए कार्रवाई भी शामिल है।

वह अनुभाग जो आपातकालीन स्थितियों के लिए समर्पित है, अधिकांश संभावित स्थितियों का वर्णन करता है, उन कारणों का संकेत देता है जो उन्हें पैदा करते हैं, साथ ही उन कार्यों को भी दर्शाते हैं जो प्रत्येक विशिष्ट मामले में श्रमिकों से आवश्यक हैं।

अंतिम खंड तंत्रों और मशीनों को बंद करने, अलग करने, चिकनाई देने और उपकरणों की देखभाल करने की प्रक्रिया के बारे में बात करता है। इसके अलावा - कचरा संग्रहण और स्वच्छता की आवश्यकताओं के बारे में। श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि भी निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

उनका हिसाब और भंडारण कैसे किया जाता है?

प्रत्येक विभाग प्रमुख को इन दस्तावेजों का एक सेट प्रदान किया जाना चाहिए - जिस हद तक यह उसके अधीनस्थों से संबंधित है। यह दस्तावेज़ अध्ययन के उद्देश्य से व्यक्तिगत निर्देश के दौरान कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध जारी किया जाता है, या इसे कार्यस्थल पर या किसी अन्य, कम सुलभ स्थान पर पोस्ट किया जाता है।

ऐसे निर्देशों को लेखांकन और जारी करने के लिए एक निश्चित रूप की पत्रिकाओं में ध्यान में रखा जाता है। लेखांकन पुस्तकें, नियमों के अनुसार, क्रमांकित, लेस वाली, जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित और मुहर के साथ प्रमाणित की जाती हैं।

संगठन में श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि क्या है?

इस मुद्दे को अक्सर उन लोगों द्वारा नजरअंदाज कर दिया जाता है जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए उन्हें इसे विकसित करने की आवश्यकता होती है। व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि इतनी महत्वपूर्ण क्यों है? वजह ये है. सामान्य संचालन कई अलग-अलग कारकों से प्रभावित होता है - उपकरणों की तकनीकी टूट-फूट और इसे नए से बदलने की आवश्यकता से लेकर कार्मिक प्रशिक्षण के नए सिद्धांतों तक।

तो, निर्देशों की वैधता अवधि क्या है? इसका उत्तर उन्हीं नियामक दस्तावेजों में पाया जा सकता है जिनके आधार पर उन्हें विकसित किया गया है। और कानून के मुताबिक ये पांच साल तक चलता है.

व्यावहारिक रूप से इसका क्या मतलब है? वस्तुतः, स्रोतों में प्रत्येक "पंचवर्षीय योजना" के बाद उन्हें संशोधित करने की सिफारिशें शामिल हैं। लेकिन जब इस पूरे समय के दौरान कामकाजी परिस्थितियों में वैश्विक परिवर्तन नहीं हुए हैं, और मानक नियामक दस्तावेजों में कोई संशोधन नहीं हुआ है, तो इस समय को बढ़ाने की अनुमति दी गई है।

श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि का विस्तार

इसलिए, पिछले पाँच वर्षों में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुआ है। व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि क्या है? अक्सर, जिस विशिष्ट अवधि के लिए इसे बढ़ाया जाता है वह प्रबंधन के आदेश द्वारा स्थापित की जाती है। इसके अलावा, इस कार्रवाई को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ (निर्देश) की शुरुआत में ही "संशोधित" नोट किया जाता है और इस मामले में प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। श्रम सुरक्षा निर्देशों की नई (विस्तारित) वैधता अवधि अवश्य नोट की जानी चाहिए।

अगर कुछ बदल गया है

कभी-कभी स्थिति अलग दिखती है. उदाहरण के लिए, क्या पांच साल की अवधि में लोगों की कामकाजी स्थितियाँ बदल गई हैं, या उच्च मानकों को संशोधित किया गया है? श्रम सुरक्षा निर्देश अब कब तक वैध रहेंगे?

ऐसी स्थिति में, उत्पादन सुरक्षा और श्रम सुरक्षा से संबंधित किसी भी निर्देश की संगठन के प्रमुख द्वारा समय से पहले समीक्षा की जानी चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो नए को तुरंत तैयार और अनुमोदित किया जाना चाहिए।

क्या श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि उन मामलों में बदलती है जहां अधिक आधुनिक उपकरण पेश किए गए हैं और तकनीकी प्रक्रियाएं बदल दी गई हैं? यह स्थिति ऊपर बताई गई स्थिति से संबंधित है, यानी हम कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की बात कर रहे हैं। तदनुसार, निर्देशों की समीक्षा की जानी चाहिए और समयबद्ध तरीके से प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

यदि कोई दुर्घटना (औद्योगिक दुर्घटना) होती है, तो उसकी जाँच की जाती है। परिणामों के साथ-साथ व्यावसायिक रोगों के आँकड़ों का विश्लेषण करने के बाद, उद्यम का प्रबंधन उचित निष्कर्ष निकालने और मौजूदा निर्देशों को समायोजित करने के लिए बाध्य है।

अन्य मामले

जीआईटी निरीक्षण के परिणामों के आधार पर नए निर्देश तैयार करना भी आवश्यक हो सकता है। उपरोक्त स्थितियों में, उच्च जोखिम वाले कार्यों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि निर्धारित करना मुश्किल है। जाहिर है, आवृत्ति सीधे उद्यम में अनुकूल स्थिति पर निर्भर करती है।

यदि हम एक पुनर्निर्मित (या पूरी तरह से नई) उत्पादन सुविधा के बारे में बात कर रहे हैं तो क्या श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि बदल जाएगी? इस मामले में, नई सुविधाओं के निर्माण या तकनीकी पुन: उपकरण के दौरान कार्य सुरक्षा बनाए रखना बेहद महत्वपूर्ण है। इस प्रयोजन के लिए, सिफ़ारिशें श्रम सुरक्षा पर अस्थायी निर्देश प्रदान करती हैं, जिसकी वैधता नई (पुनर्निर्मित) उत्पादन सुविधा के चालू होने की तारीख से जुड़ी होती है। इसमें सुरक्षित कार्य और संबंधित उपकरणों के संचालन के तरीके शामिल होने चाहिए।

क्या श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि समान है? उत्तरार्द्ध में प्रतिस्थापन की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। "उच्च" दस्तावेज़ों में निजी घरों को छोड़कर, किसी भी वस्तु के संबंध में इसकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है।

नियामक दस्तावेजों में वैश्विक परिवर्तन की स्थिति में, उद्यम की प्रोफ़ाइल या उसकी संरचना में परिवर्तन, या पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या से संबंधित निर्देशों को संशोधित करना उचित प्रतीत होता है। सामान्य तौर पर, हर तीन से पांच साल में एक अपडेट की सिफारिश की जाती है।