बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? 1. हमारी बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करेगा? विकलांगता लाभ के भुगतान के विशेष मामले

हाल के वर्षों में, बीमार छुट्टी जारी करने, उसकी गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया लगातार बदल गई है। 2019 भी कोई अपवाद नहीं था, हालाँकि सिद्धांत वही रहे। 2019 में एक महत्वपूर्ण नवाचार इलेक्ट्रॉनिक अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्रों की प्रायोगिक शुरूआत होगी। लेकिन सबसे पहले चीज़ें.

मुख्य केन्द्र

किन मामलों में कामकाजी नागरिक को बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

• यदि वह बीमार या घायल हो जाता है;
• यदि परिवार के किसी सदस्य के संबंध में भाड़े के व्यक्ति की देखभाल आवश्यक है;
• यदि कर्मचारी संगरोध में है;
• यदि कोई कर्मचारी डॉक्टर की मेडिकल रिपोर्ट में उपचार की विधि के रूप में निर्धारित कृत्रिम सर्जरी कराता है;
• यदि वह अतिरिक्त सेनेटोरियम या रिसॉर्ट उपचार से गुजरता है।

2019 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान कौन करेगा?

तो, 2019 में भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

1. यदि बीमारी की अवधि 3 दिन से अधिक न हो तो अस्थायी बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है।
2. उपचार के चौथे दिन आने पर, सहायता का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना

1. अपनी कमाई जोड़ें, जिसमें से पिछले 2 वर्षों के काम के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान काटा गया था।
2. परिणामी आंकड़े को 730 दिनों से विभाजित करें।
3. बीमारी की अवधि (दिनों में) निर्धारित करें। बीमारी की छुट्टी के दिनों की संख्या को 1 दिन की सहायता राशि से गुणा करें, जिसकी गणना बिंदु 1 और 2 में की गई है।

देय उपार्जन की राशि बीमा अवधि पर निर्भर करती है:

• 5 वर्ष तक का बीमा अनुभव बीमार व्यक्ति को प्रति कार्य दिवस 60% आय प्रदान करता है;
• 5 से 8 साल तक आपको 80% कमाई पर भरोसा करने की अनुमति मिलती है;
• 100% भुगतान 8 वर्ष या उससे अधिक के बीमा अनुभव वाले कर्मचारियों को देय है।

कार्य अनुभव और बीमा के बीच अंतर करना आवश्यक है। आपके काम पर रहने की अवधि मायने नहीं रखती, बल्कि केवल उस अवधि की अवधि मायने रखती है जिसके दौरान बीमा भुगतान किया गया था।

यदि आप आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हैं और आपकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो राज्य न्यूनतम वेतन के आधार पर एक कैलेंडर माह की राशि में बीमार छुट्टी का भुगतान करता है, जिसकी सबसे छोटी राशि 5965 रूबल पर गणना की जाती है। 2019 में औसत दैनिक न्यूनतम वेतन 196.11 रूबल तक पहुंच गया।

किसी कर्मचारी को व्यावसायिक गतिविधियाँ करने के परिणामस्वरूप लगने वाली चोट या बीमारी भुगतान के आंकड़े को निश्चित 100% में बदल देती है। यह याद रखना चाहिए कि एक कैलेंडर माह के लिए भुगतान एक ही माह के लिए चार से अधिक बीमा भुगतान नहीं हो सकते।

इस प्रकार, 2019 में काम के लिए अक्षमता के एक दिन के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की अधिकतम राशि 1,632.87 रूबल है।

किसी कर्मचारी के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद प्राप्त काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, बीमा की अवधि की परवाह किए बिना विशेष रूप से 60% हिस्से पर भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी के परिवार के किसी भी सदस्य की बीमारी की स्थिति में जारी नहीं किया जा सकता है।

बीमार अवकाश भुगतान के इतिहास में, एक घटना दर्ज की गई जब व्लादिमीर पुतिन ने विशेष रूप से उच्च भुगतान वाले श्रमिकों के लिए राजकोष से नकद भुगतान को कम करने की अनुमति देने वाले एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिससे राज्य को एक अच्छी रकम खर्च हुई। इस तरह का निर्णय लेने का प्रारंभिक बिंदु एक दर्जन से अधिक जेनिट फुटबॉल खिलाड़ियों की एक साथ बीमार छुट्टी पर 162 मिलियन रूबल प्राप्त करने की इच्छा थी। सामाजिक सुरक्षा कोष के पास देय राशि का भुगतान करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। उसी समय, यह गणना की गई कि पिछले कैलेंडर वर्ष में, एफसी ने 6 मिलियन रूबल की राशि में सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित किया। इस प्रकार राज्य को भारी हानि उठानी पड़ी।

अंशकालिक श्रमिकों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

2019 में भुगतान की उपरोक्त गणना स्थायी कर्मचारियों और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए मान्य है। लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए:

1. किसी क्लिनिक या विभाग में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करते समय जहां कर्मचारी का इलाज किया गया था, अंशकालिक कर्मचारी उपस्थित चिकित्सक को सूचित करने के लिए बाध्य है कि वह एक साथ कई स्थानों पर काम करता है, जिसका अर्थ है कि वह जारी करने का हकदार है। एक से अधिक बीमार छुट्टी.

यह रिकॉर्ड करना महत्वपूर्ण है कि कौन सा पद मुख्य है; यहीं पर कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है।

1. यदि कोई कर्मचारी कम से कम 1 वर्ष से विभिन्न स्थापित कार्यस्थलों पर काम कर रहा है, तो सभी नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं।

ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी या अनुभवहीन एकाउंटेंट हैं, या शायद आपको संख्याओं की कम समझ है, तो 2019 में आपको मुफ्त बीमार छुट्टी कैलकुलेटर सेवा का उपयोग करके लाभों की गणना करने का अवसर दिया जाएगा। सभी आवश्यक पंक्तियाँ भरने के बाद सहायता भुगतान का अंतिम आंकड़ा स्वचालित रूप से स्क्रीन पर दिखाई देगा। विधायी कृत्यों के लेखों के लिंक के साथ पॉप-अप युक्तियों द्वारा अतिरिक्त सहायता प्रदान की जाती है।

अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र के भुगतान की समय सीमा

व्यक्तिगत आयकर एकत्र होने के बाद अग्रिम भुगतान या वेतन के साथ बीमारी की छुट्टी का पैसा जारी किया जाता है। 2019 में नियोक्ता की ओर से समय सीमा का उल्लंघन करने पर पूर्व कर्मचारी को श्रम नियामक अधिकारियों के पास लिखित रूप में दावा दायर करना पड़ सकता है। शिकायत के पाठ में वर्तमान स्थिति को स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया जाना चाहिए और आवश्यक दस्तावेज संलग्न होने चाहिए। शायद वो:

• काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी;
• किराये के समझौते की फोटोकॉपी;
• भुगतान के लिए देय राशि के साथ एक भुगतान पर्ची;
• व्यक्तिगत बैंक कार्ड खाते से प्रमाणपत्र;
• अन्य कागजात.

बच्चे की देखभाल के लिए 2019 में बीमार छुट्टी का संचय

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान पहले दिन से किया जाता है और विशेष रूप से सामाजिक बीमा निधि से किया जाता है। घर पर बच्चे की देखभाल के लिए कमाई की औसत राशि के आधार पर 10 दिनों के भुगतान की आवश्यकता होती है, जो बीमा अवधि पर भी निर्भर करता है। 11वें और उसके बाद के दिनों में वेतन का 50% भुगतान किया जाता है।

यदि जारी करने की तारीख छुट्टी के दिन के साथ मेल खाती है तो विशेषज्ञ बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र को फिर से जारी करने के लिए भेज सकते हैं। लेकिन फिर भी, रूसी कानून दस्तावेज़ में ऐसी बारीकियों की उपस्थिति की अनुमति देता है।

इसलिए, नियमों के अनुसार, बीमार छुट्टी खोलना असंभव है:

• प्रत्येक वर्ष नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई और भुगतान की गई अवकाश अवधि के दौरान;
• प्रसूति अवकाश;
• बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल के लिए छुट्टियों के दिन;
• बिना निश्चित वेतन के छुट्टियाँ।

इस सूची में सप्ताहांत शामिल नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की संभावना को बाहर नहीं किया गया है। हालाँकि, अनावश्यक विवादों से बचने के लिए, माँ के लिए कार्य दिवस पर बीमार छुट्टी खोलने का प्रयास करना बेहतर है।

बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजा एक नागरिक को उस अवधि के लिए भुगतान की गई राशि है जिसके दौरान वह अस्थायी रूप से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ था।

के अनुसार, किसी कर्मचारी को उद्यम में काम करते समय होने वाली बीमारी या चोट की स्थिति में नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। भुगतान का आधार काम के लिए अस्थायी अक्षमता (बीमार छुट्टी) का प्रमाण पत्र है।

नियोक्ता अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी उसके लिए कितने समय से काम कर रहा हो। इसलिए, भले ही काम के लिए पंजीकरण के अगले दिन चोट या बीमारी हुई हो, नियोक्ता को स्थापित नियमों के अनुसार बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा।

निम्नलिखित बीमार वेतन के हकदार हैं:

• राज्य के बजटीय संस्थानों (स्कूलों, क्लीनिकों, पुस्तकालयों, आदि) में काम करना;
• जो राज्य या नगरपालिका सेवा में हैं;
• रोजगार अनुबंध के साथ काम करने वाले (काम प्रदान करने वाले उद्यम के संगठन का रूप कोई मायने नहीं रखता);
• सैन्य सेवा करने वाले (केवल अनुबंधित सैनिकों पर लागू होते हैं);
• आंतरिक मामलों के मंत्रालय, एफएसबी, कर या अग्निशमन सेवा आदि के कर्मचारी।

केवल वे कर्मचारी जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, उन्हें बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है। साथ ही, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में काम करना एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने के बराबर है।

आप कई स्थितियों में डॉक्टर से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं:

• स्वयं की बीमारी के मामले में;
• किसी बीमार बच्चे या, विशेष मामलों में, परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल करना;
• मातृत्व अवकाश पर जाने के मामले में;
• गोद लिए गए बच्चे की देखभाल के लिए (यदि वह 3 महीने से कम उम्र का है);
• किसी सेनेटोरियम में बीमारी के बाद आवश्यक अनुवर्ती उपचार से गुजरने के कारण;
• प्रोस्थेटिक्स के संबंध में.

बीमारी लाभ राशि

अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र के लिए वित्तीय सहायता की राशि उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके दौरान वेतन पर ब्याज बीमा निधि में काटा गया था। या, अधिक सरल शब्दों में, आधिकारिक पंजीकरण के साथ काम करने वाले महीनों की संख्या पर:

1. जिन नागरिकों का बीमा अनुभव 60 महीने (या 5 वर्ष) से ​​अधिक नहीं है, उन्हें उनके वेतन के 60% की राशि का भुगतान प्राप्त होना चाहिए।
2. 61 से 95 महीने की सेवा आपको आपके वेतन के 80% की राशि में बीमार अवकाश लाभ का अधिकार देती है।
3. वे कर्मचारी जो आधिकारिक तौर पर 96 महीने या उससे अधिक समय से कार्यरत हैं, उन्हें बीमारी की छुट्टी के लिए 100% मुआवजे का अधिकार है।

भुगतान राशि की गणना श्रम आय के आधार पर की जाती है जिससे नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष (कर्मचारी के अर्जित वेतन का 2.9%) में योगदान दिया है। इस प्रकार, यदि आधिकारिक वेतन 15,500 रूबल है, और लेखांकन के माध्यम से संसाधित नहीं किया गया "ग्रे" वेतन 30,000 रूबल है, तो एक कर्मचारी की औसत वार्षिक आय 186,000 रूबल होगी। तदनुसार, बीमार छुट्टी पर बिताए गए 7 दिनों के लिए, कर्मचारी को प्राप्त होगा:

• 1783.56 रूबल यदि आधिकारिक कार्यस्थल पर उसका कार्य अनुभव 8 वर्ष या अधिक है;
• 5 से 8 वर्ष के अनुभव के मामले में 1426.84 रूबल;
• 5 साल से कम समय के लिए आधिकारिक रोजगार के साथ काम करने पर 1070.17 रूबल।

नियोक्ता अक्षमता के पहले 3 दिनों के लिए लाभ का भुगतान करता है, और शेष अवधि के लिए राशि की भरपाई लेखा विभाग द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है।

के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी और उनके पास दूसरी नौकरी खोजने का समय नहीं था, वे भी बीमारी मुआवजा प्राप्त करने के हकदार हैं। यदि बीमारी की शुरुआत के समय बर्खास्तगी के बाद 30 दिन से कम समय बीत चुका है, तो पूर्व नियोक्ता को उसे बीमार अवकाश लाभ का भुगतान करना होगा, जिसकी राशि औसत वेतन का 60% होगी। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण कोई भूमिका नहीं निभाता है।

बीमार छुट्टी के लिए लाभ की गणना

बीमारी की छुट्टी के भुगतान की शर्तें और निर्धारण की प्रक्रिया इसमें निर्धारित है। बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना पिछले 24 कार्य महीनों की औसत आय के आधार पर की जाती है। यानी 2018 में जारी बीमार छुट्टी का भुगतान 2016 और 2017 में प्राप्त सभी वेतन की कुल राशि के आधार पर किया जाएगा।

महत्वपूर्ण! अक्सर एक या दोनों लेखांकन वर्ष मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर पड़ते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को इस अवधि को पिछले कैलेंडर वर्ष से बदलने के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

उदाहरण के लिए, यदि बच्चे के जन्म से संबंधित बीमारी की छुट्टी नवंबर 2015 में खोली गई थी और मार्च 2016 में बंद कर दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, 2013 और 2014 की औसत वार्षिक कमाई के आधार पर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है। ऐसी स्थितियों में पुनर्गणना केवल लिखित रूप में प्रस्तुत आवेदन के आधार पर की जाती है और केवल इस शर्त पर कि बीमार छुट्टी भुगतान की राशि कर्मचारी के पक्ष में बदल जाती है।

किसी कर्मचारी को देय लाभों की राशि की गणना करने के लिए, पिछले 24 महीनों की सभी श्रम आय को जोड़ना आवश्यक है (इसमें न केवल वेतन, बल्कि बोनस और अन्य मौद्रिक प्रोत्साहन भी शामिल हैं)। परिणामी राशि को दो वर्षों में दिनों की संख्या (730) से विभाजित किया जाना चाहिए और बीमारी के समय से गुणा किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, 27,000 रूबल की स्थायी आय वाले कर्मचारी के लिए 8 दिनों के लिए लाभ की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

(27,000*24*8):730 = 7,101 रूबल 36 कोप्पेक।

आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके बीमारी की छुट्टी के लाभों की मात्रा स्वयं और बिना किसी त्रुटि के निर्धारित कर सकते हैं।

कम वेतन वाले और युवा श्रमिकों के लिए लाभ की गणना

उन कर्मचारियों के लिए जिनका सामाजिक बीमा कोष में अनुभव छह महीने से अधिक नहीं है, बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल मजदूरी के स्तर को ध्यान में रखे बिना, कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर किया जाता है। उसी तरह, न्यूनतम वेतन (प्रति माह 7,500 रूबल) से कम औसत वार्षिक आय वाले श्रमिकों के लिए लाभों की गणना की जाती है।

ऐसे कर्मचारी के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के मुआवजे की गणना करने के लिए, न्यूनतम वेतन को उस महीने की अवधि से विभाजित करना आवश्यक है जिसमें बीमारी हुई थी और परिणामी राशि को बीमार छुट्टी पर खर्च किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, यदि मई में 7 दिन की बीमार छुट्टी आती है, तो अकाउंटेंट सूत्र का उपयोग करके लाभ की गणना करेगा: (7,500*7):31।

इस प्रकार, दैनिक लाभ की राशि 241.93 रूबल होगी, और अक्षमता की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को 1,693.54 रूबल का भुगतान करना होगा।

यदि फरवरी में बीमार छुट्टी ली गई थी, जिसकी अवधि 3 दिन कम है, तो लाभ की राशि होगी:

• प्रति दिन 267.85 रूबल;
• संपूर्ण बीमार अवकाश के लिए 1875 रूबल।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए एक महीने में खोला गया और दूसरे में बंद कर दिया गया, भुगतान राशि की गणना प्रत्येक महीने के लिए अलग से की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के लिए जो 27 अगस्त से 4 सितंबर तक कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका, लाभ गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,

जहां "5" अगस्त में गैर-कार्य दिवसों की संख्या है और "4" - सितंबर में। तदनुसार, बीमारी की अवधि के लिए कुल मिलाकर एक व्यक्ति को 2,281 रूबल की राशि में मुआवजा मिलेगा।

बीमार अवकाश लाभों की गणना के नियम

कानून के अनुसार, काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए मुआवजे के भुगतान की अवधि बीमार छुट्टी की समाप्ति से 10 दिनों से अधिक नहीं है। साथ ही, नियोक्ता को इसे अलग से नहीं, बल्कि अग्रिम भुगतान या वेतन के साथ-साथ भुगतान करने का अधिकार है। कर्मचारी, यदि वह समय पर दस्तावेज़ लाता है, तो उसे अगले भुगतान पर पैसा मिलेगा।

ऐसी स्थिति में जब किसी कर्मचारी के पास एक बीमारी के लिए कई प्रकार की अस्थायी विकलांगता होती है (उदाहरण के लिए, जब बीमार छुट्टी को स्थापित सीमा से अधिक बढ़ाया जाता है या बाह्य रोगी उपचार से अस्पताल में स्थानांतरित किया जाता है), तो बीमार छुट्टी भुगतान की समय सीमा बढ़ाई जा सकती है।

वर्तमान कानून उस अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसके भीतर एक कर्मचारी को लेखा विभाग को अपनी विकलांगता की पुष्टि प्रदान करनी होगी:

• सामान्य आधार पर - बीमार छुट्टी की समाप्ति के 6 महीने के भीतर;
• बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी पर जाते समय - 30 दिनों के भीतर।

बीमारी की छुट्टी के लाभों का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब दस्तावेज़ सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है और निर्दिष्ट अवधि के भीतर जमा किया जाता है।

यह नियोक्ता को भुगतान अवकाश के दौरान खोले गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करने के लिए भी बाध्य करता है (और छुट्टी, तदनुसार, बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है)।

आपको बीमार छुट्टी के लिए कितना मिल सकता है?

किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के लिए मिलने वाली उच्चतम राशि कई कारकों पर निर्भर करती है:

1. अधिकतम औसत दैनिक वेतन;
2. बीमा कंपनी में सेवा की अवधि;
3. और बीमार छुट्टी की वैधानिक अवधि.

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के तहत भुगतान की गई मौद्रिक मुआवजे की राशि अधिकतम मजदूरी से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसकी राशि प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अलग से निर्धारित की जाती है। यदि सामान्य नमूने के अनुसार गणना की गई लाभ की राशि अधिक है, तो एकाउंटेंट को सूत्र का उपयोग करके पुनर्गणना करने की आवश्यकता होगी:

(1 वर्ष के लिए अधिकतम मूल्य + 2 वर्ष के लिए अधिकतम मूल्य) * बीमार अवकाश अवधि): 730।

अधिकतम वार्षिक औसत है:

• 2013 में - 568,000 रूबल;
• 2014 में - 624,000 रूबल;
• 2015 में - 670,000 रूबल;
• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल।

सबसे सरल गणना से, यह स्पष्ट है कि 2018 में, 68,000 रूबल के स्थिर वेतन वाले कर्मचारी के लिए, 1 दिन के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की राशि 2017.80 रूबल होगी, जिसके आधार पर:

औसत दैनिक कमाई = (718,000+755,000):730।

तदनुसार, बीमारी के 10 दिनों के लिए ऐसे कर्मचारी को 20,1780 रूबल का भुगतान किया जाएगा।

मुआवजे की कुल राशि उस अवधि तक सीमित है जिसके लिए डॉक्टर को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। प्रत्येक बीमित घटना के लिए, बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि अलग से निर्धारित की जाती है:

• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार किशोर की देखभाल के लिए, कर्मचारी के लिंग की परवाह किए बिना 3 दिन;
• श्वसन रोगों के लिए 15 दिन;
• 7 से 15 वर्ष के बच्चे की देखभाल के लिए 15 दिन;
• 21 अपेंडिसाइटिस को दूर करते समय;
• अंग टूटने की स्थिति में 60 दिन तक;
• रीढ़ की हड्डी में चोट के लिए 2 से 8 महीने तक;
• गर्भावस्था के दौरान 140 से 194 दिनों तक (विशिष्ट अवधि गंभीरता और जन्म के समय, साथ ही बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है);
• यदि 0 से 6 वर्ष के बच्चे की देखभाल की आवश्यकता हो तो 3 महीने तक।

चिकित्सा आयोग के निर्णय से बीमार छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है; इस मामले में, नागरिक को काम के लिए अक्षमता के 2 या अधिक प्रमाण पत्र प्राप्त होंगे, जिनमें से प्रत्येक पिछले प्रमाण पत्र को बंद करने के दिन के तुरंत बाद खोला जाएगा।

इस प्रकार, औसत से ऊपर वेतन स्तर और 8 वर्ष से अधिक की बीमा अवधि वाले नागरिक के लिए अधिकतम बीमार अवकाश भुगतान 2017 में होगा:

• सामान्य बीमारी के बाह्य रोगी उपचार के मामले में 28,520.55 रूबल;
• सेनेटोरियम उपचार के लिए 45,632.88 रूबल;
• मातृत्व अवकाश की अधिकतम अवधि के लिए 372,668.52 रूबल।

सबसे महंगा भुगतान काम से संबंधित चोट के लिए है, लेकिन इसकी राशि बीमा योगदान की अधिकतम 4 राशियों के भीतर होनी चाहिए (2017 में यह राशि 72,290 रूबल प्रति माह है)।

प्रत्येक मानव संसाधन प्रबंधक को पता होना चाहिए कि बीमार कर्मचारी की अनुपस्थिति का भुगतान कैसे किया जाता है। लेख में आपको प्रमुख नियम और गणना सूत्र, गणना संकेतकों की एक तालिका, साथ ही विशेषज्ञों के नमूना दस्तावेज़ मिलेंगे।

लाभ देने से पहले, सुनिश्चित करें कि प्रस्तुत दस्तावेज़ बिना किसी त्रुटि के भरा गया है, डॉक्टर के हस्ताक्षर और चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित है। यदि कोई कर्मचारी 15 दिनों से अधिक समय से अनुपस्थित है, तो तालिका "काम से छूट" में चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा बीमार छुट्टी के विस्तार का रिकॉर्ड होना चाहिए। जांचें कि क्या कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा और आपके संगठन का विवरण सही है। त्रुटियों के साथ तैयार किया गया दस्तावेज़ अमान्य माना जाता है। इसके आधार पर लाभ नहीं दिया जा सकता.

यदि कर्मचारी द्वारा बीमारी या चोट के कारण बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, तो पहले तीन दिनों का भुगतान बीमाकर्ता, यानी नियोक्ता द्वारा किया जाता है। चौथे दिन से, भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

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यदि प्रमाण पत्र इस तथ्य के कारण जारी किया जाता है कि कर्मचारी को परिवार के किसी नाबालिग या बीमार सदस्य की देखभाल करने या किसी सेनेटोरियम में आगे का इलाज कराने की आवश्यकता है, तो पहले दिन से बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

कभी-कभी सबसे अनुशासित कर्मचारियों को भी बीमारी के कारण काम छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। यदि कर्मचारी स्वयं या उसके परिवार का कोई सदस्य बीमार पड़ जाता है - उदाहरण के लिए, देखभाल की आवश्यकता वाला एक छोटा बच्चा - डॉक्टर निर्धारित करता है, जिसके आधार पर नियोक्ता को लाभ का भुगतान करना होगा। प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान का अधिकार है। लेकिन प्रत्येक विशिष्ट मामले में लाभ की मात्रा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और कई कारकों पर निर्भर करती है: बीमा अवधि , आधिकारिक वेतन और वह आधार जिस पर कर्मचारी को बीमार छुट्टी लेनी पड़ी।

कार्मिक प्रणाली से एक संकेत. यह कैसे निर्धारित करें कि बीमार छुट्टी नकली है

यदि सब कुछ दस्तावेजों के अनुरूप है, तो आप गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं। अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के आधार पर। साथ ही, यदि इसके परिणामस्वरूप भुगतान में वृद्धि होती है, तो कानून लेखांकन अवधि के एक या दो वर्षों को बदलने की संभावना प्रदान करता है। प्रतिस्थापन का अधिकार उस कर्मचारी के लिए उत्पन्न होता है जिसने पूरी लेखा अवधि या उसका कुछ हिस्सा मातृत्व अवकाश (या मातृत्व अवकाश) पर बिताया है। प्रतिस्थापन एक लिखित आवेदन के आधार पर किया जाता है/

बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए गणना अवधि बदलने के लिए आवेदन

क्या होगा यदि कोई कर्मचारी हाल ही में किसी संगठन में शामिल हुआ है और नियोक्ता के पास पिछले दो वर्षों की उसकी आय के बारे में जानकारी नहीं है? ऐसे मामलों में, आपको कमाई की राशि के प्रमाण पत्र का अनुरोध करना होगा, जैसा कि 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1 में दिया गया है। प्रमाणपत्र रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 182एन दिनांक 20 अप्रैल 2013 के आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म पर जारी किया जाता है। गणना के लिए सामान्य सूत्र का उपयोग किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए, 2019 में बीमार छुट्टी का संचय

बीमार अवकाश भुगतान 2019 की गणना के नियम लाभ की राशि को अवधि से जोड़ते हैं। जबकि मातृत्व लाभ का निर्धारण करते समय सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के तहत भुगतान हैं:

• औसत कमाई का 60% - यदि बीमा अवधि पांच वर्ष से कम है;
• औसत कमाई का 80% - यदि बीमा अवधि 5 से 8 वर्ष तक है;
• औसत कमाई का 100% - यदि बीमा अवधि 8 वर्ष या अधिक है।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, लेकिन तुरंत बीमार पड़ जाता है और रोजगार संबंध समाप्त होने के 30 दिनों के भीतर पूर्व नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी देता है, तो वह सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, औसत कमाई के 60% की राशि में लाभ का हकदार है ( कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 का भाग 2)।

किसी बच्चे की बीमारी के संबंध में जारी बीमार छुट्टी का भुगतान करते समय थोड़ा अलग सिद्धांत लागू होता है। यदि किसी बच्चे का इलाज बाह्य रोगी के आधार पर किया जाता है, तो बीमारी के 1-10 दिनों के लिए लाभ का भुगतान सेवा की अवधि (60%, 80% या कमाई का 100%) को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, और 11वें दिन से शुरू होकर यह 50% है। सेवा की अवधि की परवाह किए बिना कमाई की। लेकिन अगर किसी बच्चे का इलाज अस्पताल में किया जाता है, तो बीमारी के सभी दिनों का भुगतान कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड (खंड 2, भाग 3, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7) को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर 2019 में बीमार अवकाश की गणना

कानून उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जिनमें वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना की आवश्यकता होती है, न कि वास्तविक कमाई के आधार पर। न्यूनतम वेतन लागू होता है यदि:

• कर्मचारी की बीमा अवधि छह महीने से कम है;
• बिलिंग अवधि में पूरे कैलेंडर माह के लिए कर्मचारी की कमाई न्यूनतम वेतन से कम है;
• कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान कोई पैसा नहीं कमाया।

यदि हम मानक गणना सिद्धांतों को लागू करते हैं, तो परिणामस्वरूप प्राप्त राशि न्यूनतम वेतन से कम होगी, और कमाई न होने की स्थिति में, लाभ की राशि शून्य हो जाएगी। इसलिए, शून्य आधार के बजाय, 24 न्यूनतम मजदूरी के परिकलित मूल्य का उपयोग किया जाता है। जब बिलिंग अवधि में कमाई अर्जित की गई थी, लेकिन जब महीने के हिसाब से विभाजित किया गया तो राशि न्यूनतम वेतन से कम थी, दो संकेतकों की तुलना की जानी चाहिए - वास्तविक औसत दैनिक कमाई और न्यूनतम मजदूरी के आधार पर औसत दैनिक कमाई। और फिर बड़े संकेतक को ध्यान में रखते हुए लाभ की गणना करें (सामाजिक बीमा कोष संख्या 14-03-18/05-2129 दिनांक 03/11/2011 का पत्र देखें)।

कम (6 महीने से कम) बीमा अवधि वाले कर्मचारी के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करते समय, विपरीत सिद्धांत लागू होता है। कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 6 के अनुसार, इस मामले में, एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

आवश्यकता को पूरा करने के लिए, सामान्य सूत्र के अनुसार गणना किए गए वास्तविक दैनिक लाभ की तुलना, न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना किए गए अधिकतम दैनिक लाभ के साथ करें, और एक कम संकेतक ("विनियम" के खंड 20, के डिक्री द्वारा अनुमोदित) का चयन करें। रूसी संघ की सरकार संख्या 375 दिनांक 15 जून 2007)। फिर वे ऐसी सेवा अवधि के लिए मानक सीमा लागू करते हुए बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं - औसत कमाई का 60%।

लाभ राशि कब कम की जा सकती है?

अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा कम करना उस कर्मचारी पर प्रभाव का एक कानूनी उपाय है जिसने उपचार व्यवस्था का उल्लंघन किया है: बिना किसी अच्छे कारण के, वह अगली जांच के लिए डॉक्टर के पास नहीं आया है, वह छुट्टी दिए बिना काम पर लौट आया है, या वह निर्धारित चिकित्सा प्रक्रियाओं में भाग नहीं लिया है।

इस तरह के उल्लंघन को इंगित करने के लिए, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के फॉर्म पर एक विशेष कॉलम प्रदान किया जाता है। यदि इसमें कोड 23-28 शामिल है, तो नियोक्ता को शासन के उल्लंघन के संबंध में कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। लाभों को कम करने का अंतिम निर्णय एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करने के बाद किया जाता है - यदि इसमें कर्मचारी के पक्ष में ठोस तर्क नहीं हैं, तो भुगतान की राशि शासन के उल्लंघन की तारीख से कम हो जाती है और न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होती है एक पूर्ण कैलेंडर माह (क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए)।

नशीली दवाओं, शराब या विषाक्त नशा या संबंधित कार्यों के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की गणना भी एक विशेष तरीके से की जाती है। इस मामले में, बीमार छुट्टी के पहले दिन से, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं लाभ मिलता है।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

इसलिए, त्रुटियों के बिना लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, आपको पाँच संकेतकों की आवश्यकता है:

• बिलिंग अवधि;
• वेतन अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में प्राप्त आय;
• औसत दैनिक कमाई;
• गणना में ध्यान में रखे गए बीमा अवधि द्वारा निर्धारित औसत दैनिक आय का प्रतिशत;
• भुगतान सीमा.

उदाहरण: संगठन के सचिव एस. ने जनवरी 2019 में 5 दिनों के लिए बीमार अवकाश लिया। कर्मचारी का बीमा अनुभव 15 वर्ष है, वह संगठन में अपनी मुख्य नौकरी पर दो साल से अधिक समय से काम कर रही है, और कहीं भी अंशकालिक काम नहीं करती है। चूंकि एस ने लेखांकन अवधि (2017 और 2018) के दौरान अपना कार्यस्थल नहीं बदला, इसलिए कमाई की राशि के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है। लेखांकन आंकड़ों के अनुसार, सचिव की वास्तविक कमाई थी:

• 2016 में - 240,000 रूबल;
• 2017 में - 300,000 रूबल।

ये राशियाँ 2015 और 2016 की कमाई सीमा से अधिक नहीं हैं, इसलिए औसत कमाई वास्तविक संकेतकों के आधार पर निर्धारित की जाती है:

(240,000 + 300,000): 730 दिन = 739.73 रूबल प्रति दिन

बीमा अवधि की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, बीमारी लाभ औसत कमाई के 100% की राशि में दिया जाता है और इसकी राशि होती है:

739.73 रूबल प्रति दिन * 5 दिन = 3698.65 रूबल

नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली कर प्रणाली और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य का प्रकार कोई मायने नहीं रखता। आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों के भुगतान की गणना अन्य सभी कर्मचारियों की तरह ही की जाती है, और बाहरी कर्मचारियों के भुगतान की गणना अवधि के दौरान काम के सभी स्थानों से प्राप्त कुल कमाई को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की समय सीमा

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सख्त वित्तीय रिपोर्टिंग के दस्तावेज़ को संदर्भित करता है। बीमार अवकाश लाभों का भुगतान इसके आधार पर किया जाता है; इसके अलावा, पर्ची इस बात की पुष्टि करती है कि कर्मचारी किसी वैध कारण से एक निश्चित समय के लिए काम से अनुपस्थित था। दस्तावेज़ जमा करने के बाद काम से अनुपस्थिति के प्रत्येक दिन के लिए, एक भत्ता अर्जित किया जाएगा, जिसका भुगतान अनुपस्थिति के प्रत्येक दिन के लिए किया जाएगा।

कार्मिक अधिकारी या लेखाकार को सौंपे जाने के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, संगठन शीट का अपना हिस्सा भरता है, भुगतान की गणना करता है और भुगतान करता है। गणना करने और भरने की स्थापित अवधि 10 दिन है। लाभ का सीधा भुगतान अगले वेतन भुगतान पर किया जाएगा।

व्यवहार में, सब कुछ न केवल नियोक्ता पर, बल्कि स्वयं कर्मचारी पर भी निर्भर करता है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान कितनी अवधि के लिए किया जाता है, इसका प्रश्न तब तक खुला रहता है जब तक कि कर्मचारी बंद बीमारी की छुट्टी मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग को जमा नहीं कर देता। यदि काम बंद होने के तुरंत बाद अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा नहीं किया जाता है, तो भुगतान की समय सीमा स्थगित कर दी जाती है।

जब बीमार छुट्टी भुगतान की समय सीमा चूक जाती है

इस मामले में, भुगतान की समय सीमा को 6 महीने से अधिक के लिए स्थगित नहीं किया जा सकता है। इस अवधि के बाद, बीमाकृत नागरिक संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 12 के भाग एक को ध्यान में रखते हुए, लाभ प्राप्त करने का अपना अधिकार खो देता है। असाधारण मामलों में, बीमार छुट्टी लाभ का भुगतान छह महीने के बाद किया जाता है, यदि सामाजिक बीमा कोष निर्णय लेता है कि कानून द्वारा स्थापित समय सीमा किसी अच्छे कारण से कर्मचारी द्वारा चूक गई थी। बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी, 2007 संख्या 74 के प्रासंगिक आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। ऐसे नियम 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 12 के भाग एक और तीन के प्रावधानों का पालन करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी समय पर बीमार छुट्टी जमा करता है, लेकिन लाभ भुगतान में देरी हो रही है, यानी, वे दस दिनों के बाद अगले वेतन जारी करने के दिन नहीं किए जाते हैं, देरी के प्रत्येक दिन के लिए बीमित नागरिक मुआवजे के भुगतान का हकदार है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 को ध्यान में रखते हुए।

प्रति वर्ष कितने दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

कानून में इस बात पर कोई प्रतिबंध नहीं है कि यदि कर्मचारी स्वयं बीमार है और उसके पास विकलांग स्थिति नहीं है तो वर्ष में कितने दिनों के लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र का भुगतान किया जाएगा। उपचार के लिए आवंटित समय स्वास्थ्य को पूरी तरह से बहाल करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए। बीमारी की छुट्टी का भुगतान काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए किया जाता है। इसके लिए मुख्य शर्त यह है कि दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए, समय पर नवीनीकृत किया जाना चाहिए, बंद किया जाना चाहिए, हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित होना चाहिए, डॉक्टर और चिकित्सा संस्थान की मुहर होनी चाहिए।

डॉक्टर को स्वतंत्र रूप से काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को 15 कैलेंडर दिनों तक, दंत चिकित्सक को - 10 दिनों तक बढ़ाने का अधिकार है। यदि बीमारी लंबी अवधि तक खिंच जाती है, तो रोगी को एक चिकित्सा आयोग के पास भेजा जाता है, जो आगे के उपचार के तरीकों और समय पर निर्णय लेता है। उपचार को 10 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। गंभीर बीमारियों के लिए: जटिल फ्रैक्चर, चोटें, उपचार की अवधि 12 महीने तक हो सकती है। इसी अवधि के लिए रोगी की बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाती है। यदि निर्दिष्ट अवधि के बाद भी रोगी की स्थिति में सुधार नहीं होता है, तो उसे विकलांगता प्राप्त करने के मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए एक विशेषज्ञ आयोग के पास भेजा जाता है।

सर्जरी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

सर्जिकल हस्तक्षेप के बाद, बीमार छुट्टी 20 दिनों से लेकर कई महीनों तक जारी की जाती है। यह सब हस्तक्षेप के प्रकार और पुनर्प्राप्ति अवधि की अवधि पर निर्भर करता है। बीमारी की छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीमार छुट्टी की अवधि उन परिस्थितियों पर निर्भर करती है जिनके तहत गर्भावस्था और प्रसव हुआ था। छुट्टी वास्तविक जन्म से 70 दिन पहले शुरू होती है और आम तौर पर उसी अवधि के बाद समाप्त होती है। जटिल प्रसव या एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, मातृत्व अवकाश क्रमशः 156 या 194 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है।

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सामान्य गणना प्रक्रिया

मातृत्व लाभ की राशि की गणना बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई के आधार पर की जाती है, जो कि मातृत्व अवकाश शुरू होने के वर्ष से दो कैलेंडर वर्ष पहले होती है। न्यूनतम और अधिकतम भुगतान सीमा स्थापित की गई है। यदि कमाई की कुल राशि न्यूनतम वेतन से कम है, तो गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। कमाई की अधिकतम राशि जिसके लिए मातृत्व लाभ की गणना की जाएगी, 2017 के लिए 755,000 रूबल और 2018 के लिए 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी आधिकारिक तौर पर नियोजित किसी भी वयस्क रिश्तेदार के लिए जारी की जा सकती है, लेकिन न केवल उम्र, बल्कि बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति के संबंध में निम्नलिखित शर्तों का भी पालन किया जाना चाहिए:

1. यदि कोई नाबालिग नागरिक 7 वर्ष से कम उम्र का है, और डॉक्टर ने निर्धारित किया है कि उसे बीमारी का तीव्र कोर्स है, तो आउट पेशेंट या इनपेशेंट उपचार के दौरान, साथ ही जब प्रीस्कूल या स्कूल संस्थान में संगरोध घोषित किया जाता है, तो एक दस्तावेज़ जारी किया जाता है। बच्चे की बीमारी (या संगरोध) की पूरी अवधि के लिए।
2. किसी भी प्रकार की बीमारी से ग्रस्त 7 से 15 वर्ष के बच्चे के लिए, आंतरिक रोगी या बाह्य रोगी उपचार के साथ, माता-पिता या करीबी रिश्तेदारों, या उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों को 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र दिया जाता है।
3. यदि कोई बच्चा 15 वर्ष से कम उम्र का है और उसका इलाज उन खतरनाक विकृति के लिए किया जा रहा है जो एक विशेष सूची में शामिल हैं (उदाहरण के लिए, ट्यूमर, जलन, रक्त विषाक्तता), तो माता-पिता या करीबी रिश्तेदारों में से एक, लोको पेरेंटिस में व्यक्तियों को जारी किया जाता है। बीमारी की पूरी अवधि के लिए एक प्रमाण पत्र।
4. यदि 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को टीकाकरण के बाद किसी भी जटिलता का अनुभव होता है, तो उपचार की पूरी अवधि के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
5. 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की विकलांगता के मामले में - सभी अवधियों के लिए।
6. यदि नाबालिग की उम्र 15 वर्ष से अधिक है, तो बाह्य रोगी उपचार के दौरान, 3 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है, उपस्थित चिकित्सक के निर्णय से छुट्टी को सीधे 7 दिनों तक बढ़ाना संभव है;

एक कैलेंडर वर्ष के भीतर जारी किए गए भुगतान किए गए बीमार अवकाश की कुल अवधि की अपनी स्थापित सीमाएँ हैं:

• सात वर्ष से कम उम्र का बच्चा वर्ष के दौरान 60 दिनों से अधिक के लिए सवैतनिक बीमारी अवकाश पर नहीं रह सकता है;
• 7 से 15 वर्ष के बच्चे के साथ - 45 दिनों से अधिक नहीं;
• रोगी उपचार के दौरान एक किशोर के साथ - 30 दिनों से अधिक नहीं;
• किसी भी उम्र के बच्चे के साथ जिसकी विकलांगता है - 120 दिन से अधिक नहीं;
• यदि अत्यंत गंभीर, घातक प्रकार की बीमारियों (उदाहरण के लिए, एचआईवी संक्रमण, कैंसर, विकिरण के बाद की बीमारियाँ) से पीड़ित बच्चों की देखभाल करना आवश्यक है, तो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं और बिना समय सीमा के भुगतान किया जाता है।

वयस्क रिश्तेदारों की देखभाल के लिए प्राप्त बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि वयस्क रिश्तेदारों की देखभाल करना आवश्यक है, तो सात कैलेंडर दिनों के लिए अस्पताल लाभ का भुगतान किया जाता है। प्रति वर्ष ऐसे 30 से अधिक भुगतान दिवस नहीं हो सकते।

बीमार छुट्टी वर्तमान कानून के अनुसार जारी और भुगतान की जाती है। यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ जाता है, तो उसे काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है, जब तक कि कर्मचारी अक्षम न हो। यदि बीमार बच्चों या करीबी रिश्तेदारों की देखभाल करना आवश्यक है, तो बीमारी की एक अवधि के लिए और एक कैलेंडर वर्ष के भीतर देखभाल की सभी अवधियों के लिए भुगतान पर संबंधित प्रतिबंध हैं।

बीमारी की छुट्टी काम से अनुपस्थिति और मुआवज़ा प्राप्त करने का आधार है। यह किन मामलों में जारी किया जाता है और अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि और प्रक्रिया क्या है?

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हर किसी से परिचित « बीमारी के लिए अवकाश» आधिकारिक दस्तावेज़ों में और डॉक्टरों के बीच काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कहा जाता है.

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के फॉर्म को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय एन 347एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के फॉर्म के अनुमोदन पर।"

बीमार छुट्टी फॉर्म को स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 347एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था और इसमें डॉक्टर और नियोक्ता द्वारा भरे जाने वाले फ़ील्ड हैं। भरना दो तरीकों से संभव है: मशीन (मुद्रण उपकरणों का उपयोग करके) या हाथ से। मैन्युअल भरने के मामले में, केवल काली स्याही वाले जेल या फाउंटेन पेन की अनुमति है। बॉलपॉइंट पेन के उपयोग की अनुमति नहीं है। सभी प्रविष्टियाँ रूसी भाषा में बड़े अक्षरों में मुद्रित की गई हैं। हालाँकि, उन्हें सेल से आगे नहीं जाना चाहिए। सभी प्रविष्टियाँ पहली सेल से शुरू होती हैं। यदि कोई स्वास्थ्य कार्यकर्ता गलती करता है, तो फॉर्म को अमान्य माना जाता है और उसके स्थान पर दूसरा फॉर्म जारी किया जाता है।

1 जुलाई को इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश पर संघीय कानून लागू होगा। रोगी की लिखित सहमति से, चिकित्सा संगठन उसे कागजी छुट्टी के बजाय इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी जारी करेगा। (यहां लेख का लिंक है)

वहीं, कागजी बीमार छुट्टी रद्द नहीं की जाएगी, लेकिन कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की पुष्टि के लिए इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र एक वैकल्पिक विकल्प बन जाएगा।

इयदि कर्मचारी ने दियासमझौताइलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के पंजीकरण के लिए, और बाद में यह पता चला कि ईएलएन के साथ उसका नियोक्ता अभी तक काम नहीं कर रहा है, इस मामले में लाभ का अधिकार बना रहेगा, कर्मचारी के अनुरोध पर चिकित्सा संगठन को ईएलएन रद्द करना होगा और उसे बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना होगा; कागज पर। नियोक्ताओं के लिए, ईएनएल में परिवर्तन भी स्वैच्छिक है। नई प्रणाली के साथ काम करना शुरू करने के लिए, एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय के साथ सूचना संपर्क पर एक समझौता करना आवश्यक हैऔरएक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर खरीदें.

बीमारी की छुट्टी के प्रावधान और भुगतान के मुद्दे को विनियमित करने वाले अन्य नियामक कानूनी अधिनियम (एलएलए):

1. रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 124, 183, 255, आदि। रूसी संघ का श्रम संहिता)।
2. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन।
3. कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड।

बीमारी की छुट्टी कौन और कब जारी करता है?

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्रऐसे मामलों में जारी किया जाता है जहां किसी संगठन का कोई कर्मचारी निम्न कारणों से काम करने में असमर्थ है:

• गर्भावस्था, बीमारी या बीमारी के कारण काम करने की क्षमता का नुकसान, साथ ही गर्भावस्था के कृत्रिम समापन या इन विट्रो निषेचन के लिए एक ऑपरेशन के संबंध में;
• कार्यान्वयन ;
• संगरोध के संबंध में (पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का संगरोध, या परिवार के किसी अन्य सदस्य को अक्षम घोषित करना);
• अस्पताल सुविधा में चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;
• रूस में स्थित सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में रोगी उपचार के तुरंत बाद अनुवर्ती उपचार।

संगरोध के संबंध में बीमार छुट्टी जारी करने के मामले में, बीमार छुट्टी की अवधि उन व्यक्तियों के अलगाव की अनुमोदित अवधि से निर्धारित होती है जिन्हें संक्रामक रोग हैं और जो उनके संपर्क में आए हैं।

खानपान, जल आपूर्ति और बच्चों के संस्थानों के कर्मचारियों को यदि हेल्मिंथियासिस है, तो उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

बीमार छुट्टी जारी करनाएक पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट, ड्राइवर का लाइसेंस) की प्रस्तुति पर होता है।

2007 से, कई संगठनों में अंशकालिक काम करने वाले नागरिकों को काम के सभी स्थानों पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इसमें बताया गया है. लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको प्रत्येक संगठन में एक अलग बीमार छुट्टी लाने की आवश्यकता है, इसलिए कर्मचारी को प्रत्येक कार्यस्थल के लिए काम के लिए अक्षमता के कई प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं, यदि रोगी ने पिछले दो वर्षों में दोनों संगठनों के साथ रोजगार संबंध बनाए रखा है ( यह संशोधन 2011 में पेश किया गया था)। उसी समय, बीमार छुट्टी इंगित करती है कि व्यक्ति अंशकालिक काम करता है।

बीमार छुट्टी प्राप्त करने पर प्रतिबंध हैं। बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार कर दिया जाएगा यदि:

• बीमारी (अस्थायी विकलांगता) का कोई लक्षण नहीं पाया गया;
• एक नागरिक जो डॉक्टर से परामर्श करता है, उसे सैन्य कमिश्नरियों के निर्देशानुसार चिकित्सा परीक्षण, परीक्षण या उपचार से गुजरना पड़ता है;
• नागरिक हिरासत में है या प्रशासनिक गिरफ्तारी के अधीन है;
• नागरिक व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्रों सहित समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरता है;
• नागरिक, सहित. उनकी स्थिति में गिरावट के बिना पुरानी बीमारियों के साथ, परीक्षा से गुजरना या आउट पेशेंट सेटिंग में विभिन्न प्रक्रियाओं और जोड़तोड़ से गुजरना;
• प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के छात्रविकलांगता की पुष्टि हो गई हैबीमारी के लिए अवकाशप्रमाणपत्र,औद्योगिक अभ्यास के दौरान भुगतान किए गए कार्य की अवधि के दौरान बीमारी के मामलों के अपवाद के साथ-साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के मामले में भी।

इसके अलावा, बाह्य रोगी सेटिंग में प्रोस्थेटिक्स के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है।

जांच या प्रक्रियाओं के लिए एक बार की यात्रा की पुष्टि की जाती है अस्पताल प्रमाणपत्र.

पर बीमार छुट्टी का पंजीकरणऔर इसे जारी करने का अधिकार चिकित्सा कर्मियों द्वारा आवेदक की जांच करने के बाद और उसके मेडिकल रिकॉर्ड में रोगी की स्वास्थ्य स्थिति के रिकॉर्ड के आधार पर दिया जाता है। हालाँकि, सभी स्वास्थ्य कर्मियों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार नहीं है। यह अधिकार आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं, रक्त आधान केंद्रों, अस्पताल के आपातकालीन विभागों, चिकित्सा और शारीरिक शिक्षा क्लीनिकों, मिट्टी स्नान, चिकित्सा रोकथाम केंद्रों आदि के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि के दौरान काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में, मातृत्व अवकाश, मातृत्व अवकाश, काम के लिए निरंतर अक्षमता के मामले में इन छुट्टियों की समाप्ति की तारीख से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान

सभी कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं। कला के अनुसार. कानून 255-एफजेड के 2, लाभ केवल उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिनके लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय के माध्यम से लाभ प्राप्त करने के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, कमाई (या आय) के बारे में जानकारी और बीमा अनुभव (कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध, आदि) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं। लाभ का भुगतान आवेदन की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाएगा। यह रास्ता संभव है यदि, अस्थायी विकलांगता के मुआवजे के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया (अनुच्छेद 13, रूसी संघ के संघीय कानून के खंड 3)।

अस्थायी विकलांगता लाभ (मुआवजा) का भुगतान बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर इंगित पूरी अवधि के लिए किया जाता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए, प्रमाण पत्र नियोक्ता की कार्मिक सेवा को प्रस्तुत किया जाता है।

कार्मिक अधिकारी को बीमारी की छुट्टी जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर लाभ सौंपा जाता है। नियोक्ता लाभ दिए जाने के बाद वेतन के भुगतान के लिए स्थापित तिथि के निकटतम दिन पर पुनर्प्राप्त कर्मचारी को लाभ का भुगतान करता है।

बीमार वेतन की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। कानून 255-‑FZ बीमार व्यक्तियों को लाभ प्रदान करने के लिए शर्तों, मात्राओं और एल्गोरिदम को नियंत्रित करता है। अध्याय 1 इस कानून के सामान्य प्रावधानों का वर्णन करता है, और "कर्मचारी - नियोक्ता - सामाजिक बीमा कोष" सर्कल के बीच संबंधों के क्रम को भी परिभाषित करता है।

लाभ की गणना कर्मचारी की पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इस मामले में, लाभ की राशि कर्मचारी के बीमा अनुभव (एसएस) के आधार पर निर्धारित की जाती है:

• 6 महीने तक एसएस के लिए, लाभ राशि की गणना न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है;
• एसएस के लिए 6 महीने से 5 साल तक - कमाई का 60%;
• 5 से 8 साल तक - कमाई का 80%;
• 8 वर्षों से अधिक - 100% कमाई।

किसी उद्यम में बीमार छुट्टी का भुगतान रूसी संघ के कानून के अनुसार होता है, जो कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है। 2018-2019 के लिए आय आधार अधिकतम अनुमेय मूल्य से अधिक नहीं होना चाहिए।यह प्रावधान अनुच्छेद 14, अनुच्छेद 3.2 संख्या 255-एफजेड में वर्णित है। 2018 के लिए 2019 के लिए आय की अधिकतम अनुमेय राशि 815,000 रूबल है। - 865,000 रूबल। इस प्रकार, 2020 में बीमार अवकाश अर्जित करने वाले किसी भी कर्मचारी (कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए) के लिए ऊपरी आय सीमा 815,000 + 865,000 = 1,680,000 रूबल होगी। और औसत दैनिक कमाई - 2301.37 रूबल। (815,000 + 865,000/730)।

2020 में, अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि 65.4 हजार से 4.5 हजार रूबल बढ़ जाएगी।पहलेलगभग 70 हजार

सेवा की अवधि के बावजूद, अधिकतम बीमार छुट्टी कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं हो सकती है, और 2020 में इसे बढ़ाकर 69,962 रूबल कर दिया जाएगा।

हम आपको याद दिला दें कि बीमारी की छुट्टी की अधिकतम राशि पर प्रतिबंध इस तथ्य के कारण है कि सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना काम के पूरे वेतन से नहीं की जाती है।उपनाम, लेकिन एक निश्चित राशि से।2020 में कटौती की अधिकतम राशिप्रीमियम बीमाबढ़कर 912 हजार हो जाएगा।आरub., और मासिक अधिकतम 76 हजार रूबल तक है। इसका मतलब है कि 2021 में आप बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

मासिक मुआवजा भुगतान प्राप्त करने के लिए, चिकित्सा कारणों से शैक्षणिक अवकाश पर रहने वाले छात्रों (विश्वविद्यालय के छात्रों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों, स्नातक छात्रों) को अध्ययन के स्थान पर एक आवेदन जमा करना होगा (चिकित्सा कारणों से शैक्षणिक अवकाश देने के आदेश की एक प्रति संलग्न करना) . भुगतान शैक्षणिक अवकाश स्वीकृत होने के दिन से सौंपा जाएगा।

कला के अनुसार, अच्छे कारण के बिना अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन (यदि रोगी डॉक्टर द्वारा जांच के लिए या नियत दिन पर चिकित्सा परीक्षण के लिए उपस्थित नहीं हुआ)। रूसी संघ के संघीय कानून के 8, अस्थायी विकलांगता लाभ को न्यूनतम राशि तक कम करने की ओर ले जाता है।

अस्थायी विकलांगता लाभों पर कर नहीं लगता (अनुच्छेद 217)।