अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? अप्रयुक्त छुट्टी के दिन. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना का मुद्दा सबसे आम में से एक है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि ऐसे भुगतानों की सही गणना कैसे की जाती है और आप किन मामलों में उनसे अनुरोध कर सकते हैं। इसके बारे में और भी बहुत कुछ - अभी।

प्रत्येक कर्मचारी को, वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, वर्ष में कुछ निश्चित दिनों की गारंटी दी जाती है जब उसे नियोक्ता के खर्च पर छुट्टी पर जाने का अवसर दिया जाता है। आमतौर पर यह 28 दिन (पूर्णकालिक कार्य मानकर) होता है। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब मानक अवधि बढ़ जाती है:

• विकलांग श्रमिकों के लिए 30 दिन;
• आधिकारिक तौर पर काम करने वाले छोटे नागरिकों के लिए 31 दिन, साथ ही ऐसे व्यक्तियों के लिए जिनका कार्य दिवस अलग-अलग समय अंतराल पर शुरू और समाप्त होता है (मानकीकृत नहीं);
• उन नागरिकों के लिए 35 दिन जो खतरनाक, खतरनाक उद्योगों में या अत्यधिक जलवायु परिस्थितियों में अपनी जान जोखिम में डालकर काम करते हैं;
• उन श्रमिकों के लिए 44 दिन जो भौगोलिक दृष्टि से सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और इसके समकक्ष स्थानों में अपनी गतिविधियाँ करते हैं;
• शिक्षण स्टाफ के लिए 56 दिन।

इस प्रकार, 3 प्रकार के अवकाश दिवस हैं जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारी को श्रम कानून के आधार पर प्रदान करता है:

1. बेसिक, जिसकी गारंटी राज्य (28 दिन) द्वारा दी जाती है।
2. अप्रयुक्त छुट्टी - यानी आराम के वे दिन जिनका कर्मचारी लाभ नहीं उठाना चाहता था या उसके पास करने का समय नहीं था (बर्खास्तगी के कारण)।
3. अतिरिक्त - यानी सभी दिन जो 28 से अधिक प्रदान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, शिक्षक और प्रोफेसर सामान्य की तुलना में दोगुनी छुट्टी अवधि के हकदार हैं)।

साथ ही, कर्मचारी वर्ष के दौरान अपनी छुट्टियों का उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि श्रम संहिता सीधे तौर पर यह नहीं बताती है कि कर्मचारी को अपनी छुट्टियों के दिनों का उपयोग न करने का अधिकार नहीं है। दूसरी ओर, लगातार 2 वर्षों तक आराम के अधिकार का उपयोग न करना निषिद्ध है. इसका मतलब यह है कि अगर किसी कारण से चालू वर्ष में छुट्टी नहीं मिल पाई तो वह अप्रयुक्त श्रेणी में चली जाती है। अगले साल मुआवजे का सवाल तो उठेगा ही. इस मामले में, एक नागरिक आराम के लिए सभी निर्धारित दिनों या उनमें से कुछ का उपयोग नहीं कर सकता है।

मुआवजे के उपार्जन के मामले

अप्रयुक्त दिनों की घटना जो छुट्टी पर बिताई जानी चाहिए थी, 2 मामलों में हो सकती है:

1. कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, और तदनुसार, उसके पास अब छुट्टियों की आवश्यक राशि का लाभ उठाने का समय नहीं होगा।
2. कर्मचारी ने नौकरी नहीं छोड़ी, लेकिन अपनी मर्जी से छुट्टी पर नहीं जाने का फैसला किया। वहीं, मुआवजे का दावा करने की एक प्रक्रिया है, जिसके बारे में संबंधित अनुभाग में विस्तार से चर्चा की गई है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को नियत समय पर छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करता है। ऐसा करने के लिए, एक शेड्यूल पहले से तैयार किया जाता है, जिससे सभी कर्मचारियों को परिचित होना और हस्ताक्षर करना आवश्यक होता है। यदि कर्मचारी आराम करने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उसे श्रम निरीक्षणालय द्वारा संभावित निरीक्षण के खिलाफ खुद को सुरक्षित करने के लिए एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए बाध्य कर सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी की राशि और दिनों की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करना नियोक्ता का बिना शर्त दायित्व है, जिसे पूरा करने में विफलता अदालत जाने का सीधा आधार है।

दिनों की संख्या की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना वास्तविक आधार पर की जाती है - कर्मचारी को सौंपे गए मानदंड (28 या अधिक) के आधार पर। वार्षिक छुट्टी के दिनों की कुल संख्या को 12 (महीनों की संख्या के अनुसार) से विभाजित किया जाता है, फिर परिणामी संख्या को वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यदि दिनों का कुछ भाग पहले ही उपयोग किया जा चुका है, तो इसे काट लिया जाता है।

राशि की गणना

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में उपयोग की जाने वाली धनराशि की गणना औसत कमाई (दैनिक) द्वारा अप्रयुक्त दिनों की संख्या के साधारण उत्पाद के रूप में की जाती है:

महीनों की संख्या को हमेशा एक पूर्णांक माना जाता है: यदि वास्तव में कर्मचारी ने 2 सप्ताह से कम समय तक काम किया है, तो इस अवधि को उसके लिए नहीं गिना जाता है (0), और यदि 2 सप्ताह से अधिक है, तो इसे पूरे महीने के रूप में गिना जाता है (1) . यदि अंतिम योग का परिणाम पूर्ण संख्या में नहीं होता है, तो इसे हमेशा कर्मचारी के पक्ष में पूर्णांकित किया जाता है।

गणना के लिए एक समान सूत्र सबसे सरल, सबसे सामान्य मामला है, जो कुछ स्थितियों में लागू नहीं होता है - उनकी चर्चा नीचे की गई है।

औसत दैनिक आय की गणना कैसे की जाती है?

औसत दैनिक कमाई मासिक औसत के आधार पर निर्धारित की जाती है, और इसकी गणना ठीक उसी तरह की जाती है जैसे नियमित (मुख्य) छुट्टी के लिए वेतन निर्धारित करने के मामले में की जाती है। इसमें वह राशि शामिल नहीं है जो बीमारी की छुट्टी और छुट्टियों (अतिरिक्त सहित) के लिए भुगतान की गई थी। सामान्य तौर पर, सूत्र इस तरह दिखेगा:

(ए - बी)*29.3/ए

प्रतीकों के अर्थ इस प्रकार हैं:

1. ए प्रश्न में महीने में कुल दिनों की संख्या है (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित)।
2. बी उन दिनों की संख्या है जिन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है: यह उन दिनों को संदर्भित करता है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर था।
3. 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है (यह संख्या पूर्ण नहीं है क्योंकि कुछ महीनों में 30 दिन होते हैं, कुछ में 31 और फरवरी में 28/29 होते हैं)।

औसत कमाई में सभी प्रकार के बोनस, सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान, बिक्री योजना को पूरा करने के लिए बोनस आदि शामिल हैं, लेकिन केवल अगर वे वेतन के "सफेद" भाग में शामिल हैं।

उदाहरण

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के उदाहरण नीचे दिए गए हैं:

1. कर्मचारी 16 अप्रैल 2016 को कंपनी में शामिल हुआ। इससे उन्हें 13 मार्च से 9 अप्रैल 2017 की अवधि में मूल अवकाश मिलना था, लेकिन वह इन दिनों का फायदा नहीं उठाना चाहते थे। हालाँकि, कर्मचारी ने 16 जून, 2017 को नौकरी छोड़ने का फैसला किया। तदनुसार, वह अपने काम के पहले वर्ष (16 अप्रैल, 2016 से 15 अप्रैल, 2017 तक) के सभी छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है, साथ ही दूसरे वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के कुछ दिनों (2 महीने के काम के लिए) का भी हकदार है। 16 अप्रैल से 15 जून तक)। यह पता चला है कि उसे 1 वर्ष के लिए 100% अवकाश वेतन और दूसरे वर्ष के लिए 1/6 (2 महीने के काम के लिए) अवकाश वेतन का श्रेय दिया जाता है।
2. कर्मचारी 1 मार्च 2015 को कंपनी में शामिल हुआ और उसे 1 फरवरी से 28 फरवरी 2016 तक 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाना था। हालाँकि, वह प्रबंधन से सहमत थे कि वह केवल 10 दिन की छुट्टी लेंगे। उन्होंने आगे 1 फरवरी, 2017 को इस्तीफा देने का फैसला किया। तदनुसार, वह काम के पहले वर्ष के अप्रयुक्त 18 (28-10) दिनों के साथ-साथ दूसरे वर्ष के सभी 28 दिनों के काम के लिए मुआवजे का हकदार है।
3. शिक्षक को 1 सितंबर, 2015 को स्कूल में नौकरी मिल गई और उसने पहले 56 दिनों की पूरी छुट्टी (2016 की गर्मियों में) ली। हालाँकि, उन्होंने 2 जुलाई, 2017 को इस्तीफा देने का फैसला किया। चूँकि उसने पूरे 2 साल तक काम किया, और पहली छुट्टी पूरी तरह से पूरी हो गई, वह दूसरे के लिए पूरे मुआवजे का हकदार है - यानी। उन्हें उन 56 दिनों के लिए धन प्राप्त करना होगा, जब उन्होंने अपनी बर्खास्तगी के कारण आराम नहीं किया था।

इस प्रकार, गणना में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी कंपनी में कितने समय से काम कर रहा है, कब से और कितने दिनों से उसने पहले ही छुट्टी ले ली है (या आराम नहीं किया है)। विशिष्ट राशि औसत कमाई ("श्वेत" वेतन के अधीन) द्वारा निर्धारित की जाती है।

विशेष मामलों में मुआवजे की गणना

कुछ मामलों में, गणना सूत्र बदल जाते हैं:

1. यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी कैलेंडर दिनों में नहीं बल्कि कार्य दिवसों में मापी जाती है, तो सूत्र इस प्रकार होगा:

कार्य दिवसों में छुट्टी की गणना तब संभव है जब रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का था और 2 महीने के भीतर की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, साथ ही मौसमी श्रमिकों के मामले में भी।

1. यदि कोई कर्मचारी किसी नियोक्ता के लिए 11 से 12 महीने तक काम करता है और फिर नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो भी उसे पूरे वर्ष के लिए मुआवजा मिलता है (जैसे कि उसने 12 महीने काम किया हो)। हालाँकि, यदि राउंडिंग के परिणामस्वरूप 11 महीने की संख्या प्राप्त हुई थी, तो काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या पर विचार किया जाएगा।
2. अंत में, एक कर्मचारी जिसने कंपनी के लिए 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, वह अभी भी पूर्ण अवकाश वेतन का हकदार है (जैसे कि उसने एक वर्ष तक काम किया हो) यदि वह अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि निम्न कारणों से इस्तीफा देता है:

• कंपनी के बंद होने पर (उदाहरण के लिए, अनुकूलन या दिवालियापन के परिणामस्वरूप);
• कर्मचारियों की कमी के साथ;
• किसी कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए भर्ती करना।

बाद वाला मामला केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने कंपनी के लिए एक वर्ष तक काम किया है। यदि कोई नागरिक एक से अधिक कैलेंडर वर्ष के लिए काम करता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान सामान्य नियमों के अनुसार किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी

यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ने का इरादा रखता है, तो यह सबसे सरल मामला है: तब अप्रयुक्त छुट्टी से संबंधित मुआवजे सहित सभी मुआवजे का भुगतान उसके काम के आखिरी दिन किया जाएगा, जब उसे कार्यपुस्तिका दी जाएगी और अंतिम भुगतान किया जाएगा।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में हम केवल अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करने के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाना चाहता है, और, निर्धारित आराम के दिनों के साथ, पिछले वर्ष से अप्रयुक्त दिनों का उपयोग करता है, तो ऐसी कोई संभावना नहीं है: उसे औसत के अनुसार केवल मौद्रिक मुआवजे की पेशकश की जानी चाहिए। कमाई.

गर्भवती महिलाओं और नाबालिग श्रमिकों के लिए अप्रयुक्त आराम के दिनों को पैसे से बदलना संभव नहीं है, यदि वे काम जारी रखते हुए इसे प्राप्त करना चाहते हैं। वे। नागरिकों की इन श्रेणियों को केवल एक मामले में मुआवजा मिलता है - बर्खास्तगी पर।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी

यदि अप्रयुक्त छुट्टी उपलब्ध है, तो इसका उपयोग बर्खास्तगी के बिना किया जा सकता है। किसी कर्मचारी को ऐसे दिनों के लिए मुआवजा इस प्रकार दिया जा सकता है:

• इस वर्ष ली जाने वाली मुख्य छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन;
• औसत कमाई के अनुसार नकद में।

यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजा किस रूप में दिया जाए इसका विशिष्ट निर्णय केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है। मुआवज़े का दावा करने की ज़िम्मेदारी स्वयं कर्मचारी की है - यानी। नागरिक को स्वयं यह मुद्दा उठाना होगा और एक बयान लिखना होगा, जिसे नियोक्ता उससे स्वीकार करने के लिए बाध्य है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अप्रयुक्त दिनों के लिए नकद मुआवजा असंभव है: ये खतरनाक और/या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत नागरिक हैं। वे। उनकी अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई अगले वर्ष आराम के अतिरिक्त दिनों के रूप में की जानी चाहिए।

मुआवजा भुगतान (या अतिरिक्त दिन) प्रदान करने का समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन वे उस समय सीमा से अधिक नहीं हो सकते जिसके भीतर नागरिक को इस वर्ष छुट्टी पर जाना होगा।

विशेषज्ञ की राय

चाडोवा स्वेतलाना

अग्रणी मानव संसाधन विशेषज्ञ, वकील, श्रम कानून सलाहकार, वेबसाइट विशेषज्ञ

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 1 जुलाई से पहले किसी अन्य छुट्टी पर जाना है, तो मुआवजे का मुद्दा भी उस दिन से पहले हल किया जाना चाहिए।

यदि हम अप्रयुक्त अध्ययन अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक नागरिक एक सत्र में जा सकता है, लेकिन उसने ऐसा नहीं किया या आंशिक रूप से किया), तो इस मामले में धन के रूप में मुआवजा प्रदान करना असंभव है।

दोनों मामलों की तुलना तालिका में प्रस्तुत की गई है।

मुआवज़े के लिए आवेदन: नमूना

यदि कोई कर्मचारी अपने सभी अप्रयुक्त दिनों का दावा करना चाहता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ता के पास इस विशिष्ट स्थिति सहित विभिन्न अनुप्रयोगों के लिए फॉर्म होते हैं। इसे किसी भी रूप में संकलित किया गया है, जैसा कि नीचे दिए गए उदाहरण में दिखाया गया है।

आदेश का कोई स्थापित, एकीकृत रूप भी नहीं है, इसलिए इसे मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश के साथ-साथ कर्मचारी से संबंधित अन्य सभी दस्तावेजों (फटकार, बोनस, बर्खास्तगी, आदि) से परिचित कराने के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है।

मुआवज़ा प्रदान करने में विफलता के लिए दायित्व

नियोक्ता को आवेदन को विचारार्थ स्वीकार करना होगा, जिसे लिखित रूप में दर्शाया गया है। इसके बाद, कुछ दिनों के भीतर, प्रबंधन निर्णय लेता है कि क्या आधे रास्ते को पूरा करना है और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना है, जैसा कि आवेदन में दर्शाया गया है, या मुआवजे का एक अन्य रूप प्रदान करना है (इस मामले में, अतिरिक्त दिन)। वे। नियोक्ता निर्णय लेता है कि वास्तव में क्षतिपूर्ति कैसे की जाए और क्षतिपूर्ति दी जाए या नहीं.

यदि कोई उल्लंघन हुआ है, तो यह श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करने का एक कारण है। इस मामले में, आप न केवल अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धन की वसूली की मांग कर सकते हैं, बल्कि नैतिक क्षति की भी मांग कर सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी से जुर्माना वसूला जाएगा, जिसकी राशि कंपनी और उसके कर्मचारियों की विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करती है (तालिका देखें)।

यदि किसी कर्मचारी को समय सीमा के उल्लंघन में मुआवजा दिया जाता है, तो नियोक्ता को उसे वेतन में देरी के लिए अतिरिक्त मुआवजा देना होगा।

निर्देश

सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि जो कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करना चाहता है वह रोजगार के छह महीने से पहले ऐसा नहीं कर सकता है। और एक कर्मचारी जो दो महीने बाद नौकरी छोड़ देता है परयदि आपको काम पर रखा गया है, तो आपको इस अवधि के लिए मुआवजा मिल सकता है। वह है पर पदच्युति"स्टाफिंग यूनिट", सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती (बेशक, अगर यह कम से कम एक महीना है)।

छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए पर पदच्युति, उसके बाद की अवधि देखें परआज तक नियुक्त किया गया। हाँ, चालू परउपाय, यदि किसी महीने में काम किए गए दिनों की संख्या 15 से कम थी, तो आप उस महीने के लिए छुट्टी के हकदार नहीं हैं। और, इसके विपरीत, 15 दिनों से अधिक काम करने की स्थिति में - इसकी अनुमति है।

आपको यह भी स्पष्ट करना चाहिए कि सेवा की अवधि में क्या शामिल है। सबसे पहले, ये सभी दिन हैं जब आप वास्तव में हैं परकार्यस्थल पर उपस्थित थे। दूसरे, ये जबरन अनुपस्थिति के दिन हैं परवेतन के देर से भुगतान के मामले में उपाय)। और तीसरा, ये वे दिन हैं जब आप सम्मान के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते थे। पररैंक, लेकिन दिनों की यह संख्या 14 से अधिक नहीं थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस प्रकार, एक महीने में आराम के दिनों की आवश्यक संख्या निर्धारित करने के लिए, एक सरल गणितीय समस्या को हल करना आवश्यक है। 12 महीने के लिए 28 दिन होते हैं, और एक महीने के लिए इसका मतलब है: 28/12 = 2.33 दिन की छुट्टी।

यदि आपके पास अतिरिक्त छुट्टियाँ हैं, परउपाय, सुदूर उत्तर में काम के मामले में, 28 के बजाय छुट्टियों के दिनों की बढ़ी हुई संख्या को प्रतिस्थापित करें।

एक महीने में सेवा की अवधि और आवश्यक दिनों की संख्या निर्धारित करने के बाद, छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें परगुणन सहायता. पर परउपाय, कर्मचारी ने 2 महीने तक काम किया। वह 28 दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी का हकदार है। इस प्रकार, 2 महीने * 2.33 दिन = 4.66 दिन। इससे यह पता चलता है कि कर्मचारी 5 दिनों की छुट्टी का हकदार है (रोस्ट्रुड बड़ी कटौती की अनुमति देता है)।

प्रत्येक संगठन में, जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो कार्मिक अधिकारी सभी दस्तावेजों में आवश्यक प्रविष्टियाँ करता है। लेकिन एक अलग अनिवार्य वस्तु गणना का कार्य है दिनपर मुआवज़ा अवकाश.

आपको चाहिये होगा

• रूसी संघ का श्रम संहिता।

निर्देश

को दिनपर मुआवज़ा अवकाशमैं मिटा दूँगा दिनकृपया जान लें कि महीनों के अनुपात में इन दिनों के लिए कई विकल्प हैं। एक तकनीक को आम तौर पर स्वीकृत माना जाता है, और अधिकांश कार्मिक अधिकारी गणना के लिए इसका उपयोग करते हैं। यदि वार्षिक भुगतान की अवधि अवकाशआपके संगठन में 28 दिन हैं, तो प्रत्येक पूर्ण माह (28 दिन/12 महीने) के लिए 2.33 दिन की दर से मुआवजा दिया जाएगा। तदनुसार, अनिवार्य 31 दिनों के साथ अवकाश- मुआवजा 2.58 दिन, आदि।

गणितीय संक्रियाओं में थोड़े अंतर के कारण दूसरा गणना विकल्प कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। सूत्र इस प्रकार है: 28 दिन * काम किए गए महीनों की संख्या / 12 महीने। वे। दूसरे से ग्यारहवें महीने तक, दिनों का मुआवज़ा दो सौवां अधिक होगा।

इसके बाद, अपने व्यक्तिगत कार्ड के साथ काम करें, मैं इसे मिटा दूंगा दिनका, इसमें पीरियड्स तुरंत दिखाई देंगे और अवकाश. कानून के अनुसार, जब मैं मिटाता हूँ तो अवधियों को बाहर कर दें दिनलेने के लिए अवकाशचालू कार्य वर्ष में कुल 14 दिनों से अधिक की अवधि के लिए अपने स्वयं के खर्च पर। जानिए 11 और 12 महीने का मुआवजा 28 दिन के लिए एक समान होगा, क्योंकि... पूरी छुट्टी का अधिकार ख़त्म कर दिया जाएगा दिन k के पास यह है कि क्या उसने इस संगठन में कम से कम 11 महीने तक काम किया है।

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी की गारंटी देता है। यदि इसका पूरा उपयोग नहीं किया गया तो कर्मचारी मुआवजे का हकदार है। इसका आकार कार्य की अवधि पर निर्भर करता है। अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए आगे पढ़ें।

कानूनी आधार

कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122 में वार्षिक छुट्टी देने की प्रक्रिया और मुआवजे की गणना के नियमों का वर्णन है। सभी नियोजित कर्मचारी जिन्होंने 6 महीने से अधिक समय तक काम किया है, उन्हें 28 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है। मुआवजे का भुगतान उस हिस्से के लिए किया जाता है जो निर्दिष्ट अवधि से अधिक हो जाता है, या जो दिन अगले कैलेंडर वर्ष में स्थानांतरित हो जाते हैं। दोनों मामलों में आधार कर्मचारी का बयान है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी मुआवजे का भुगतान पहले किया जा सकता है यदि:

• एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है;
• हम छोटे कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं;
• कर्मचारी 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेता है;
• बर्खास्तगी पर.

मुआवजा देते समय, आपको कुछ बारीकियों पर विचार करना चाहिए:

• अंशकालिक कार्य छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करता है;
• कर्मचारी किसी भी समय सवैतनिक छुट्टियों के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा उन कर्मचारियों से भी लिया जाता है जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करते हैं;
• बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए पूरा मुआवजा दिया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन प्रतिबंधों को भी निर्दिष्ट करता है जिनके तहत भुगतान नहीं किया जाता है:

• यदि कर्मचारी के साथ एक नागरिक अनुबंध संपन्न हुआ है;
• यदि किसी व्यक्ति ने आधे महीने से कम समय तक काम किया है।

यदि पूरी छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी पर कानून का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है:

प्रबंधकों और उद्यमियों द्वारा 500-5000 रूबल का भुगतान किया जाता है;

संगठन के फंड से 30-50 हजार रूबल चुकाए जाते हैं।

केवल उत्पादन कारणों से छुट्टियों को अगले वर्ष के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है। इसे दो साल से अधिक समय तक बिल्कुल भी प्रदान न करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

• अंतिम स्थान पर कार्य की अवधि;
• उपयोग किए गए दिनों की संख्या.

कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं। अपराध के क्षण से लेकर ज़िम्मेदारियों तक का हिसाब शुरू होता है. अगले वर्ष की गणना जनवरी के प्रथम दिन से की जाती है। छह महीने तक लगातार काम करने के बाद आराम का अधिकार पैदा होता है। पार्टियों के समझौते से, इसे इस अवधि से पहले प्रदान किया जा सकता है। बाद के कार्य अनुभव के लिए भुगतान किए गए दिनों का उपयोग कंपनी के आंतरिक नियमों के अनुसार किसी भी समय किया जा सकता है। कानून एक कैलेंडर वर्ष में प्रारंभिक अवधि के लिए अवकाश प्रदान करने की संभावना की अनुमति देता है। यदि कुछ महीने बहिष्करण के अधीन हैं, तो बिलिंग अवधि को उतने ही दिनों तक स्थानांतरित कर दिया जाता है। यह 14 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली अवैतनिक छुट्टी, बच्चे की देखभाल की अवधि, अनुपस्थिति (अनुच्छेद 122) हो सकती है।

दिनों की संख्या

मुआवजे की राशि सेवा की अवधि, पद, पेशे और क्षेत्र पर निर्भर करती है। औसत नागरिक को प्रति वर्ष 28 दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारी लंबी छुट्टी के हकदार हैं:

• सिविल सेवक - 35 दिन (संघीय कानून संख्या 79);
• क्षेत्रों में काम करने वाले न्यायाधीश:
  • सुदूर उत्तर - 51 दिन;
  • सुदूर उत्तर के बराबर - 45 दिन;
  • सामान्य जलवायु परिस्थितियों में - 30 दिन।

उनकी छुट्टी की अवधि उनकी सेवा की अवधि से भी प्रभावित होती है। जिन न्यायाधीशों ने 5 से 10 साल तक काम किया है, वे अतिरिक्त 5 दिन की छुट्टी के हकदार हैं, 10-15 साल - 10 दिन, 15 साल से अधिक - 15 दिन। यही प्रावधान विकलांग लोगों (संघीय कानून संख्या 181) पर लागू होता है जो रूसी वायु सेना, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों और सुदूर उत्तर की अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा करते हैं।

व्यक्तिगत आयकर

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का मुआवजा, श्रम के लिए अन्य पारिश्रमिक की तरह, व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। भुगतान के समय रोक लगा दी जाती है। योगदान की गणना उसी महीने में की जानी चाहिए जिसमें संचय किया गया था। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी 1 सितंबर को नौकरी छोड़ता है, और मुआवजा अगस्त में दिया गया था, तो सभी उपार्जन को आठवें महीने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।

उदाहरण

बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को 400 हजार रूबल का वेतन दिया गया था। कैलेंडर वर्ष पूर्णतः पूर्ण हो चुका है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

1. औसत कमाई: 400,000 / 12 महीने। / 29.3 = 1137.65 रूबल।
2. अवकाश वेतन की राशि: 1137.65*28 दिन। = 31854.20 रूबल।
3. व्यक्तिगत आयकर: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 रूबल।
4. बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एसडीजेड * केडीओ, कहां

एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;

केडीओ - आराम के दिनों की संख्या।

इस उदाहरण में, कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर घटाकर पूरी राशि प्राप्त होगी:

31854.20 – 4141.05 = 27713.15 रूबल।

आइए एक अधिक जटिल उदाहरण देखें।

कर्मचारी ने 02/01/14 से 09/30/14 तक संगठन में काम किया। उसे 28 दिनों की छुट्टी पाने का अधिकार है। काम के पूरे महीने के लिए उनका वेतन 40 हजार रूबल था, और सितंबर में - 45 हजार रूबल। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. दिनों की संख्या: (28/12) * 8 = 19 (पूर्णांकित)।
2. औसत कमाई: (40000*7 + 45000) / (8*29.4) = 1380 रूबल।
3. मुआवज़ा राशि: 1380 * 19 = 26220 रूबल।
4. व्यक्तिगत आयकर: 26220 * 0.13 = 3408.6 रूबल।
5. हाथ में राशि: 26220 - 3408.6 = 22811.40 रूबल।

बिलिंग अवधि

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना पूरी तरह से काम किए गए 12 महीनों के आधार पर की जाती है। इनकी अवधि फरवरी में 1 से 30 (31) और 28 (29) तक मानी जाती है। गणना में वे दिन शामिल नहीं हैं जब कर्मचारी था:

• बीमार छुट्टी पर;
• मातृत्व अवकाश पर;
• बिना वेतन छुट्टी पर.

हालाँकि गणना प्रक्रिया काफी सरल है, निम्नलिखित त्रुटियाँ आम हैं:

• जिन दिनों की छुट्टी नहीं ली गई उनके लिए मुआवज़ा दिया जाता है;
• एक भिन्न सूत्र का उपयोग किया जाता है;
• छुट्टियों के दिनों को पूर्णांकित कर दिया गया है;
• गणना कार्य के अंतिम वर्ष के अप्रयुक्त दिनों के लिए की जाती है।

दिनों की संख्या की गणना आराम की अवधि को 12 से विभाजित करके और फिर सेवा के महीनों से गुणा करके की जाती है:

- 2.33 28 दिनों की छुट्टी अवधि के साथ;

– 2.92, यदि अतिरिक्त 7 दिनों का आराम प्रदान किया जाता है।

जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है, तो कानून द्वारा छुट्टी के दिनों को पूरा करने का प्रावधान नहीं किया जाता है। लेकिन प्रबंधक आंतरिक आदेशों द्वारा इस बिंदु को विनियमित कर सकता है।

विशेष स्थितियां

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, छुट्टी की गणना और कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाती है। मौसमी कार्य में लगे कर्मचारियों (अनुच्छेद 291) और 2 महीने तक की अवधि के लिए अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों (अनुच्छेद 295) के लिए, छुट्टियों की गणना कार्य दिवसों में की जाती है।

यदि कर्मचारी ने अधूरे महीनों तक काम किया तो बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना के संबंध में भी कई प्रश्न उठते हैं। आइए विशिष्ट उदाहरण देखें.

इवानोव आई.एम. ने 15 मई को काम शुरू किया। पहले साल में उन्होंने 3, 6 और 5 दिन की छुट्टी ली। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें? नियमानुसार प्रथम वर्ष की गणना 05/15/14 से 05/14/15 तक की जानी चाहिए। यदि अप्रयुक्त आराम के दिनों की संख्या 14 (3 + 6 + 5) से अधिक नहीं है, तो अंतिम तिथि को स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए।

कारसेवा आई.वी. को 15 अगस्त 2012 को नियुक्त किया गया था। 06/06/13 से 22/11/13 तक वह मातृत्व अवकाश पर थी, 11/23/2013 से उसने 05/22/15 तक मातृत्व अवकाश लिया। 3 फरवरी से, कर्मचारी अंशकालिक काम पर लौट आया। और 16/06/15 को उसने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। सेवा की अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।

मातृत्व अवकाश अपवाद के अधीन है। बिलिंग अवधि की अंतिम तिथि को स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है। पहले पूरी तरह से काम किए गए वर्ष के लिए, आप 28 दिनों के आराम के हकदार हैं। दूसरे कार्य वर्ष को गणना से पूरी तरह बाहर रखा गया है:

• 23.11 से 31.12 तक. 2013 - 39 दिन;
• 01.01 से. 31 दिसंबर 2014 तक - 365 दिन;
• 01.01 से 02.02 तक. 2015 - 33 दिन।

इस पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर थी।

अगली वेतन तिथि 08/15/13 से शुरू होती है और 06/16/15 को बर्खास्तगी की तारीख तक रहती है। इस अवधि को दो खंडों में विभाजित किया जा सकता है:

• 15 अगस्त से 23 नवंबर 2013 तक - 3 महीने 9 दिन (मातृत्व अवकाश);
• 03.02 से 16.06 तक. 2015 - 4 महीने 14 दिन।

कुल कार्य अनुभव एक वर्ष, 7 महीने और 25 दिन है।

कामचोरी

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान का हकदार है। लेकिन अनुपस्थिति को सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है (अनुच्छेद 121)।

कोवालेव एम.पी. ने 2 सितंबर 2014 को अपना कार्यभार संभाला। 2 अप्रैल 2015 से वह बिना किसी उचित कारण के कार्य से अनुपस्थित था। प्रबंधन ने अनुपस्थिति के लिए 06/02/15 को कोवालेव को बर्खास्त करने का निर्णय लिया। आपको अपनी छुट्टियों के समय की गणना करने की आवश्यकता है। 04/02 से 06/01/2015 तक की अवधि को गणना से बाहर रखा गया है। 09/02/14 से 04/02/15 तक कोवालेव ने 7 महीने तक काम किया। इस अवधि के दौरान मुआवजा अर्जित किया जाएगा।

विस्तारित छुट्टियाँ

रूसी संघ का श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त दिनों (अनुच्छेद 334) का प्रावधान करता है। उदाहरण के लिए, शिक्षक 14 या 29 दिन अधिक आराम करते हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी ने 11 महीने (42 दिनों के आराम के साथ) और 10 महीने (56 दिनों के आराम के साथ) से अधिक काम किया हो।

शिक्षक ग्रेचेवा आर.एफ. 26 अगस्त 2014 को नियुक्त किया गया। 30 जून 2015 को उन्होंने इस्तीफा दे दिया। कर्मचारी को 56 दिन की वार्षिक छुट्टी नहीं दी गई। हमें मुआवज़े की गणना करने की ज़रूरत है. वर्ष के दौरान (08/26/14 – 06/30/10) 10 महीने और 5 दिन काम किया गया। राउंडिंग नियमों के मुताबिक रिपोर्ट 10 महीने पर आधारित होगी. इनके लिए शिक्षक 56 दिन की दर से मुआवजे का दावा कर सकते हैं।

पूर्ण भुगतान

अन्य सभी बातें समान होने पर, एक वर्ष में 11 महीने का काम और 28 दिन का आराम होता है। यदि कोई कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि से कम काम करता है, तो वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार है। इस मामले में कर्मचारी जो नमूना आवेदन लिखता है वह मानक आवेदन से अलग नहीं है।

जिन कर्मचारियों ने 5.5 महीने से अधिक समय तक काम किया और निम्नलिखित कारणों से नौकरी छोड़ दी, वे भी पूर्ण मुआवजे के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• किसी उद्यम के परिसमापन, पुनर्गठन या काम के अस्थायी निलंबन के संबंध में;
• सैन्य सेवा में प्रवेश;
• विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों की व्यावसायिक यात्राएँ;
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• अनुपयुक्तता के कारण.

उदाहरण

पेट्रोव वी.वी. ने 11 जून 2014 को अपना कार्यभार संभाला। एक साल बाद, 19 जून को उन्होंने पद छोड़ दिया। बिलिंग अवधि में कोई अंतराल नहीं था. अप्रयुक्त छुट्टी की गणना कैसे करें? बर्खास्तगी की तारीख, 19 जून तक, व्यक्ति ने 11 महीने और 9 दिन काम किया था। चूंकि 9 के.डी. आधे महीने से कम हैं, इसलिए उन्हें बाहर रखा गया है। इस प्रकार, गणना का आधार 11 महीने है, जिसके लिए कर्मचारी 28 दिनों के आराम का हकदार है।

कर्मचारी 13 अक्टूबर 2014 से उद्यम में काम कर रहा है। उन्हें 31 जनवरी 2015 को सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था। बिलिंग अवधि के दौरान कोई चूक नहीं हुई। आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करने की आवश्यकता है। कुल अनुभव है:

–13.10.14 – 12.03.15 - पूरे 5 महीने;

– 13.03.15 – 31.03.15 – 19 दिन. > 15 दिन गणना प्रयोजनों के लिए इसे पूर्णांकित किया जाता है। कुल अनुभव 6 महीने का है.

चूंकि कर्मचारी ने 5.5 महीने से अधिक समय तक काम किया, इसलिए वह 28 दिनों के लिए पूर्ण मुआवजे का हकदार है।

आंशिक भुगतान

यदि किसी कर्मचारी ने कंपनी में 11 महीने से कम समय तक काम किया है, तो मुआवजे की गणना आनुपातिक राशि में की जाती है।

उदाहरण। उस व्यक्ति को 5/26/15 को काम पर रखा गया था। 06/20/15 को उन्होंने पद छोड़ने का निर्णय लिया। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? कर्मचारी ने एक महीने से भी कम समय तक काम किया। बर्खास्तगी की तारीख के अनुसार, उसकी सेवा अवधि 23 k.d थी। यह आंकड़ा 30 के करीब है। मुआवजा देय है:

(28 दिन/12 महीने)*1 महीना = 2.33.

यदि कंपनी राउंडिंग प्रदान करती है, तो भुगतान 3 दिनों में किया जाएगा।

यदि सेवा की अवधि 1 से 11 महीने तक है तो इसी तरह की गणना की जाती है।

उदाहरण। कर्मचारी ने संगठन के लिए 5 महीने और 19 दिनों तक काम किया। इसके बाद उन्होंने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। इस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? नियमानुसार अवकाश की अवधि छह माह है. यदि कंपनी के आंतरिक नियम दिनों को पूर्ण करने का प्रावधान करते हैं, तो भुगतान इसके लिए किया जाएगा:

28 के.डी. / 12 महीने * 6 महीने = 13.99 या 14 दिन.

नियम और शर्तों में बदलाव

यदि किसी कर्मचारी ने 12 महीने तक कई पदों पर काम किया और फिर छोड़ दिया, तो वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी की गणना प्रत्येक अवधि के लिए अलग से की जाती है। फिर प्राप्त परिणाम को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है।

उदाहरण। शिक्षक की नियुक्ति 1 अक्टूबर 2014 को हुई थी. वह 42 दिन की छुट्टी की हकदार हैं. 12 जनवरी को उनका तबादला सचिव पद पर कर दिया गया. छुट्टियों की अवधि घटाकर 28 कर दी गई है। कर्मचारियों की कटौती के कारण, वह 30 जून को पद छोड़ देंगी। कार्य अवधि के दौरान कर्मचारी ने 5 दिन की छुट्टी ली। आइए मुआवजे के अधीन दिनों की संख्या की गणना करें।

शिक्षक के रूप में कार्य की अवधि पूरे 3 महीने और 12 दिन थी, जिसे गणना से बाहर रखा गया है। मुआवजे का भुगतान इसके आधार पर किया जाना चाहिए: 42 / 12 * 3 = 10.5 दिन कर्मचारी ने 5 महीने और 20 दिनों तक सहायक के पद पर काम किया। कुल अनुभव - 6 महीने. चूँकि उसे कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया गया था, वह 28 दिनों के लिए पूर्ण भुगतान की हकदार है। आइए परिणाम को सारांशित करें: 28+10.5 = 38.5 – 5 (प्रयुक्त दिन) = 33.5 दिन।

बाकी बर्खास्तगी के बाद

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसकी बर्खास्तगी से पहले पूरे अप्रयुक्त दिन प्रदान किए जा सकते हैं। आराम की अवधि से सेवा की अवधि नहीं बढ़ती है। केवल उन्हीं दिनों का भुगतान किया जाता है जो मानक स्थिति में मुआवजे के अधीन होंगे।

उदाहरण। सिदोरोव वी.आई. को 09/02/14 को नियुक्त किया गया। और 06/09/15 को उन्होंने 06/16/15 से बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। स्थापित 30 दिनों में से, कर्मचारी ने 10 का उपयोग किया। बर्खास्तगी की तारीख 07/15/15 है। 16 जून 2015 तक, सिदोरोव ने 9 महीने और 14 दिनों तक काम किया था। कुल अनुभव - 9 महीने. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान (30/12) * 9 - 10 = 12.5 की दर से किया जाएगा।

बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, कर्मचारी सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के हकदार हैं। ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके और उसके बिना बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कैसे करें? क्या मुझे इस भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर देना होगा? कैलकुलेटर के बिना उन दिनों की संख्या की गणना कैसे करें जिनके लिए मुआवज़ा देय है? हमने इन सवालों के जवाब उदाहरणों और सूत्रों के साथ दिए हैं।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

इसमें कहा गया है: एक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का अधिकार है। काम के आखिरी दिन उसे बकाया भुगतान मिलेगा। प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति के पास आराम के लिए वर्ष में 28 कैलेंडर दिन होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। कानून में निर्दिष्ट मामलों में, नागरिक अतिरिक्त भुगतान दिनों के हकदार हैं, या आराम के लिए बोनस समय सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों में नियोक्ता द्वारा स्वयं प्रदान किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर 28 दिनों से अधिक के हिस्से को वित्तीय भुगतान से बदला जा सकता है। आइए तुरंत ध्यान दें कि कार्य वर्ष कैलेंडर वर्ष के बराबर नहीं है; हर बार रोजगार की तारीख से उलटी गिनती शुरू होती है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना 28 दिन पहले की जाती है यदि कर्मचारी ने काम किए गए वर्ष के दौरान आराम नहीं किया है। यदि आवंटित दिनों का कुछ भाग उपयोग किया जाता है, तो शेष दिनों की भरपाई की जाती है। यदि पूरी आवंटित अवधि का उपयोग कर लिया गया है तो पैसे का भुगतान नहीं किया जाता है।

किन राशियों को ध्यान में रखा जाता है?

अप्रयुक्त दिनों के मुआवजे की राशि की गणना अवकाश वेतन के रूप में की जाती है। भुगतान का आकार किसी विशेष कर्मचारी (एडीई) की औसत दैनिक कमाई पर निर्भर करता है। इस मान को लेने और इसे दिनों की संख्या से गुणा करने पर हमें मुआवजे की राशि मिलती है।

किन दिनों को ध्यान में रखा जाता है?

आप समझ सकते हैं कि छुट्टियों के दिनों की गणना के सिद्धांत का निर्धारण करके अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है, जिसकी प्रतिपूर्ति पैसे में की जाती है। ऐसे दिनों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति ने जाने से पहले कितने समय तक काम किया। प्रति वर्ष काम किए गए दिनों को महीनों तक पूर्णांकित किया जाता है। यदि आधे महीने से अधिक काम किया गया है, तो भुगतान की गणना के लिए सेवा की अवधि को पूर्णांकित किया जाता है, यदि आधे से कम है - इसके विपरीत। 28 दिनों में भुगतान प्राप्त करने के लिए, पूरे 11 महीने (बिना चक्कर लगाए) काम करना पर्याप्त है। वे उन नागरिकों के लिए सभी 28 दिनों की क्षतिपूर्ति भी करते हैं जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया था और किसी उद्यम के परिसमापन, सेना में भर्ती या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिए गए थे। लेकिन अगर कोई कर्मचारी आधे महीने से कम काम करता है तो उसे मुआवजा नहीं मिलेगा.

उदाहरण: पैन्फिलोव आई.एल. 10 अप्रैल 2014 से कंपनी में काम कर रहे हैं। पैनफिलोव का प्रत्येक कार्य वर्ष 10 अप्रैल से शुरू होता है। उन्होंने 15 अगस्त, 2017 को इस्तीफा दे दिया। पिछले कार्य वर्ष में, उन्होंने 4 महीने और 5 दिन काम किया। आधे महीने से भी कम काम होने के कारण राउंड डाउन होता है। बशर्ते कि पैन्फिलोव ने पिछली अवधि के लिए आराम के दिनों का पहले ही उपयोग कर लिया हो, मुआवजा 4 महीने के लिए अर्जित किया जाता है। काम के इस समय के दौरान वह 9.33 दिनों के आराम का हकदार है। अप्रयुक्त दिनों की गणना के लिए हमने जिस सूत्र का उपयोग किया था, उसे नीचे देखें।

महत्वपूर्ण!अप्रयुक्त दिनों का कोई पूर्णांकन नहीं है। कंपनी के प्रबंधन को दिनों को पूर्ण संख्या में पूर्णांकित करने का निर्णय लेने का अधिकार है, लेकिन उन्हें ऐसा अंकगणितीय तरीके से नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में करना होगा। तो संख्या 9.33 को पूरे 10 दिनों तक पूर्णांकित किया जाता है, 9 को नहीं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 दिसंबर, 2005 एन 4334-17)।

मुआवजे की गणना के लिए कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

आइए 2019 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना का एक उदाहरण दें - हम भुगतान की राशि की गणना करेंगे।

चरण 1 - कैलकुलेटर में नियुक्ति की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें

हम 2019 में बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की गणना के लिए कैलकुलेटर में रोजगार और बर्खास्तगी की तारीखों को "XXXX-XX-XX" (वर्ष-माह-तारीख) प्रारूप में दर्ज करते हैं या कैलेंडर से चुनते हैं।

चरण 2 - प्रति वर्ष कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या इंगित करें

ऐसे दिनों की संख्या सूची से चुनी जानी चाहिए। यदि आप कैलकुलेटर में तीर पर क्लिक करते हैं, तो निम्नलिखित सूची दिखाई देगी:

• 30 विकलांग कर्मचारी
• अनियमित कामकाजी घंटों वाले 31 नाबालिग
• 35 खतरनाक (2, 3 और 4 डिग्री) और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में कार्यरत हैं
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में 44 श्रमिक
• सुदूर उत्तर में 52 श्रमिक
• अन्य

यदि कर्मचारी की श्रेणी प्रस्तावित सूची में नहीं आती है (उदाहरण के लिए, शिक्षक जो 42 या 56 दिनों के आराम के हकदार हैं), तो कैलकुलेटर सूची से अंतिम आइटम "अन्य" का चयन करें और विंडो में दिनों की संख्या इंगित करें वह प्रकट होता है।

चरण 3 - अवकाश अवधि में शामिल नहीं की गई अवधियों को कैलकुलेटर में जोड़ें

कृपया उन अवधियों को नोट करें जिन्हें गणना से बाहर रखा गया है। यदि ऐसा था, तो हम इसे कैलकुलेटर में नोट कर लेते हैं।

इन अवधियों में शामिल हैं:

• आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी का समय, यदि यह प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है;
• 3 साल तक बच्चे की देखभाल का समय;
• बिना किसी अच्छे कारण के काम से दूर रहना;
• कर्मचारी की गलती के कारण कार्य से निलंबन का समय।

कैलकुलेटर में किसी अवधि को चिह्नित करने के लिए, "अवधि जोड़ें" बटन पर क्लिक करें और तारीखों को उसी प्रारूप में दर्ज करें जैसा आपने पहले चरण में किया था।

चरण 4 - कार्य की संपूर्ण अवधि और एसडीजेड के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या इंगित करें और गणना करें

कैलकुलेटर के विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्र में कर्मचारी ने अपने रोजगार की पूरी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या इंगित करें और कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई (एडीई) की राशि दर्ज करें।

महत्वपूर्ण! हमारे पोर्टल पर मुआवज़ा गणना कैलकुलेटर में आंशिक संख्याओं को बिंदु से अलग करें, अल्पविराम से नहीं।

बर्खास्तगी 2019 पर अप्रयुक्त छुट्टी कैलकुलेटर आपकी स्क्रीन के दाईं ओर अप्रयुक्त दिनों की संख्या और देय मुआवजे की राशि प्रदर्शित करेगा - गणना पूरी हो गई है।

इसलिए, कैलकुलेटर का उपयोग करके बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करना काफी सरल लगता है। लेकिन ये संख्याएँ कहाँ से आती हैं? आइए इसका पता लगाएं।

मुआवज़े की गणना के लिए सूत्र

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना एक सरल सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

जहां, SDZ कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई है।

औसत कमाई कला के नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। गणना सूत्र है:

जहां, एसआरएस - औसत वार्षिक आय (पिछले 12 महीनों के लिए रोजगार भुगतान);

12 - एसडीजेड की गणना के लिए महीनों की संख्या,

29.3 - अवकाश भुगतान की गणना के लिए एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या।

परिणामस्वरूप, हमें वह राशि मिलती है जो कर्मचारी प्रतिदिन कमाता है।

बर्खास्तगी से पहले अप्रयुक्त आराम के दिनों की संख्या की गणना कंपनी में काम की पूरी अवधि के लिए की जाती है, न कि केवल बर्खास्तगी के वर्ष के लिए। आप सूत्र का उपयोग करके पिछली अवधियों के लिए इस संख्या की गणना कर सकते हैं:

कहां, केएनडी - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या;

ओजी - वर्षों तक काम किया;

पीडीओ - प्रति वर्ष आवंटित छुट्टी के दिन;

आईडीओ - काम की पूरी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों का उपयोग किया जाता है।

यदि पिछले वर्ष में 11 महीने से कम काम किया गया था, तो मुआवजे के लिए अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:

कहां, केएनडी - अप्रयुक्त दिनों की संख्या;

पीडीओ - 12 महीनों के लिए आराम के निर्धारित दिन;

12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है।

सूत्रों के आधार पर बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण - कैलकुलेटर के बिना

उदाहरण: पैन्फिलोव आई.एल. 10 अप्रैल, 2014 से ओजेएससी सिनेमा में काम कर रहे हैं, 15 अगस्त, 2017 को इस्तीफा दे दिया। वार्षिक रूप से आई.एल. पैन्फिलोव को। कैलेंडर के अनुसार 28 दिन विश्राम के होते हैं। ओजेएससी सिनेमा में अपने काम के दौरान, उन्होंने अक्टूबर 2014 में 20 दिन, मई 2015 में 14 दिन, जुलाई 2016 में 28 दिन, यानी कुल 62. मासिक श्रम भुगतान आई.एल. - बोनस सहित 30,000 रूबल। आइए गणना करें कि 2014-2016 के लिए पैनफिलोव के पास कितने आराम के दिन बचे हैं:

2014 से 2016 तक तीन साल की अवधि में। पैन्फिलोव आई.एल. विश्राम के लिए 84 दिन आवंटित (3*28), उन्होंने 62 दिन का उपयोग किया। पिछली अवधियों के लिए अप्रयुक्त दिनों की संख्या 22 है।

आई.एल. पैन्फिलोव ने कितने छुट्टी के दिन "कमाए"? 2017 के लिए, यदि उसने पूरे 4 महीने काम किया (4 महीने और 5 दिन पूर्णांकित हैं):

मान लीजिए कि संगठन के आंतरिक नियमों के अनुसार, बर्खास्तगी पर मुआवजे के दिन कर्मचारी के पक्ष में होते हैं। फिर 2017 के लिए पैन्फिलोव आई.एल. 10 दिनों तक उपयोग नहीं किया गया। प्रतिपूर्ति किए जाने वाले दिनों की कुल संख्या 22 + 10 = 32 दिन है।

आइए आई.एल. पैन्फिलोव की औसत कमाई की गणना करें। प्रति दिन। 30,000 रूबल के वेतन को ध्यान में रखते हुए, 12 महीनों में वह 360,000 रूबल कमाता है:

अब 32 दिनों के मुआवजे की गणना करना आसान:

गणना के परिणाम: अपनी बर्खास्तगी से पहले, पैनफिलोव को मुआवजे में 32,764 रूबल 50 कोपेक मिलेंगे।

क्या बर्खास्तगी के बिना छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना संभव है?

बर्खास्तगी के बिना मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापन की अनुमति केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी अवधि के हिस्से के लिए है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। यह कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर होता है। मुख्य अवकाश से अधिक दिनों को पैसे से बदला जा सकता है। केवल उन श्रेणियों के कर्मचारी जो अतिरिक्त दिनों के आराम के हकदार हैं (विकलांग लोग, शिक्षक, डॉक्टर, उत्तरी कर्मचारी, आदि) आराम के बदले नकद पारिश्रमिक प्राप्त कर सकते हैं। या यदि नियोक्ता ने कंपनी के स्थानीय नियमों के तहत आराम के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान किए हैं। और फिर, सभी मामलों में नहीं.

• कानूनी मानदंड "बदला जा सकता है" शब्द का उपयोग करता है, जो नियोक्ता को कर्मचारी को वित्तीय मुआवजा देने से इनकार करने का अधिकार देता है। आराम के अतिरिक्त दिन उपलब्ध कराने के बदले पैसे का भुगतान करना प्रबंधन के विवेक पर निर्भर है।
• गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए छुट्टियों को पैसे से प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा।

पिछले वर्ष की छुट्टियों के दिनों को जमा करना और फिर 28 दिनों की दोहरी छुट्टी का हिस्सा नकद में लेना भी संभव नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126, जब छुट्टियों को एक वर्ष से दूसरे वर्ष में सारांशित और स्थानांतरित किया जाता है, तो प्रत्येक वर्ष में 28 दिनों से अधिक के केवल एक हिस्से को बदलने की अनुमति मिलती है।

6 व्यक्तिगत आयकरों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

छुट्टियों के लिए संपूर्ण सामग्री मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को कर घटाकर वेतन और मुआवजा मिलता है। 2019 में, नियोक्ता हर तिमाही में व्यक्तिगत आयकर के फॉर्म 6 में कर रिटर्न जमा करते हैं। आइए जानें कि इस गणना में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि को कैसे दर्शाया जाए।

फॉर्म 6 व्यक्तिगत आयकर में, 100-140 पंक्तियों के 2 ब्लॉक अलग-अलग भरे जाते हैं: वेतन के लिए और मुआवजे के लिए।

पीओ को प्रतिबिंबित करने के लिए:

• पंक्ति 100 में, पिछले महीने की मजदूरी के रूप में आय की पहचान की तारीख दर्ज करें;
• पंक्ति 110 में - व्यक्तिगत आयकर रोकने की तिथि (वेतन भुगतान की तिथि);
• पंक्ति 120 में - कर भुगतान की समय सीमा वेतन भुगतान के अगले दिन है।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को प्रतिबिंबित करने के लिए:

• पंक्ति 100 में, आय पहचान की तारीख (अंतिम व्यावसायिक दिन) इंगित करें;
• पंक्ति 110 में - कर रोकने की तिथि (भुगतान का दिन);
• पंक्ति 120 में - कर हस्तांतरित करने की समय सीमा मुआवजे के भुगतान के अगले दिन है।

धारा 2 की पंक्तियों 130 और 140 में, उचित मात्राएँ दर्ज करें।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो वह मुआवजे की विभिन्न राशियों का हकदार होता है। इसमें प्रत्यक्ष वेतन, संगठन के ऋण, विभिन्न अन्य भुगतान, और निश्चित रूप से, शामिल हैं। उस छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी ने नहीं ली.

इस तरह के मुआवजे की गणना के लिए नियमों और विनियमों से संबंधित मुद्दे मुख्य रूप से न केवल स्वयं कर्मचारियों के लिए, बल्कि लेखाकारों के लिए भी रुचिकर हैं। वास्तव में, इसमें कुछ भी जटिल नहीं है, केवल गणना नियमों का स्पष्ट रूप से और लगातार पालन करना महत्वपूर्ण है। इसलिए, सिद्धांत रूप में, प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उसे देय राशि की गणना करने में सक्षम होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ग्यारह महीने से अधिक समय तक काम करने वाले सभी कर्मचारी अट्ठाईस कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान छुट्टी के हकदार हैं (तदनुसार, इस मामले में भुगतान सबसे बड़ा होगा)। इसकी अवधि व्यक्ति के पेशे (उदाहरण के लिए, डॉक्टरों की छुट्टी अट्ठाईस दिनों से अधिक होती है), काम करने की स्थिति (खतरनाक और हानिकारक नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, छुट्टी में अतिरिक्त दिन भी जोड़े जाते हैं), ओवरटाइम काम आदि के आधार पर भिन्न होती है। ऐसे मामले हैं, जब संगठन में आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा, नियोक्ता अपने अधीनस्थों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिन स्थापित करता है - उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है। लेकिन, उदाहरण के लिए, किसी को भी कानून द्वारा स्थापित छुट्टी की अवधि को कम करने का अधिकार नहीं है. रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के बिना एकमात्र अनुमेय स्थिति: यह किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से पूरी तरह से काम करने के लिए बुलाने और पैसे में "लापता" दिनों के लिए मुआवजा प्रदान करने का अवसर है। वैसे, यह प्रक्रिया बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की राशि की गणना करने की प्रक्रिया के बहुत करीब है, लेकिन हम विशेष रूप से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना के बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

विस्तार में जानकारी

छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी के पास काम छोड़ने पर लेने का समय नहीं था, केवल उन लोगों को देय है जिन्होंने आधिकारिक तौर पर संपन्न रोजगार अनुबंधों के तहत किसी संगठन (उद्यम) में काम किया है। नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के साथ अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए समझौता नहीं किया जाता है, क्योंकि नागरिक कानून अनुबंध श्रम अनुबंधों से काफी भिन्न होते हैं।

मुआवजे का अधिकार उन कर्मचारियों के लिए बनता है जिन्होंने संगठन में कम से कम आधे महीने तक काम किया है। यदि किसी व्यक्ति ने आधे महीने से कम समय तक काम किया है, तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है। और इस मामले में, छुट्टी की गणना करते समय आधे महीने को पूरा महीना माना जाएगा और आवंटित छुट्टी के 2.33 सशर्त दिनों का प्रतिनिधित्व किया जाएगा।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं।

इस प्रकार, किसी भी कर्मचारी के लिए हम अभी भी कर सकते हैं उनकी पात्रता छुट्टी की अवधि निर्धारित करें:

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 1 जून 2015 को काम पर रखा गया था और 29 जून 2015 को निकाल दिया गया था। ऊपर बताई गई गणना प्रक्रिया के अनुसार, इसे पूरे एक महीने तक पूरा किया जा सकता है। यानी एक महीना *2.33 दिन = 2.33 दिन की छुट्टी।

या बेहतर समझ के लिए एक और उदाहरण: एक कर्मचारी ने 04/15/2015 से 07/18/2015 तक उद्यम में काम किया। तो, हम देखते हैं कि छुट्टियों की अवधि लगभग 3 महीने थी। और इसका मतलब है 3 महीने * 2.33 दिन = 7 छुट्टी के दिन।

आप एक उदाहरण भी दे सकते हैं जब किसी व्यक्ति ने पूर्ण (28 दिन का आराम) अर्जित किया: उसे 02/01/2014 को काम पर रखा गया था, और उदाहरण के लिए, 01/30/2015 को छोड़ दिया गया था। 11 महीने से अधिक के कार्य अनुभव का मतलब है कि पूरी छुट्टी का मुआवजा देय है।

लेकिन ऐसे मामले भी हैं जब किसी कर्मचारी ने अपनी आखिरी "टाइम ऑफ" छुट्टी के बाद साढ़े पांच (राउंडिंग नियमों के अनुसार छह महीने) महीनों से अधिक काम किया है और वह मुआवजे का हकदार है। पूरे अट्ठाईस दिन. एक समान नियम निम्नलिखित मामलों में लागू होता है:

• जब संगठन दिवालिया हो जाता है और अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है;
• या, उदाहरण के लिए, उसके मालिक की मृत्यु की स्थिति में;
• यदि कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया गया है;
• यदि कर्मचारी को दीर्घकालिक प्रशिक्षण के लिए भेजा गया है या सेना में सेवा के लिए बुलाया गया है।

अब जब हम जानते हैं कि आवश्यक अवकाश की अवधि दिनों में कैसे निर्धारित की जाती है, आप इसके गैर-उपयोग के लिए मुआवजे की गणना शुरू कर सकते हैं . इसका आकार निर्धारित करने के लिए कर्मचारी की औसत मासिक (या वार्षिक) आय की जानकारी आवश्यक है। यह एक महत्वपूर्ण मूल्य है जो मुआवजे की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। समझ को बेहतर बनाने के लिए यहां एक उदाहरण दिया गया है:

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति की कुल वार्षिक आय 350,000 रूबल थी। इसका मतलब यह है कि 350,000 रूबल को 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए, फिर परिणाम को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए, और यह सब दिनों में आवंटित छुट्टी की अवधि से गुणा किया जाना चाहिए। अर्थात्, गणना इस प्रकार है: 350,000/29.3/12*28 = 27,872.58 रूबल - मुआवजे की राशि।

मुआवजे की राशि निर्धारित करने का दूसरा तरीका: काम किए गए महीनों की संख्या को 2.33 से गुणा किया जाता है (जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरण में है)। फिर इस परिणाम को औसत दैनिक कमाई से गुणा किया जाता है। तो, हमें वांछित परिणाम मिलेगा.

उदाहरण: एक व्यक्ति ने 6 महीने तक काम किया। उनका वेतन 25,000 रूबल था, यानी उनका छह महीने का वेतन 6 * 25,000 रूबल = 150,000 रूबल है। छह महीने में 136 कार्य दिवस होते हैं। तो, हमें 150000/136 = 1102.94 रूबल मिलते हैं। - औसत दैनिक कमाई। और मुआवजा होगा: 6 * 2.33 * 1102.94 = 15419.1 रूबल।

इस प्रकार, हमने देखा कि आप देय भुगतानों की स्वतंत्र रूप से गणना कैसे कर सकते हैं। आइए ध्यान दें कि यदि कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है या छुट्टी के हिस्से का उपयोग किया है, तो निश्चित रूप से, अग्रिम अंतिम भुगतान राशि से कटौती के अधीन है, और "टाइम ऑफ" भाग के लिए मुआवजा देय नहीं है।

यह न भूलें कि यदि आप लिखित रूप में आवेदन करते हैं तो नियोक्ता आपको मुआवजा प्रदान करेगा। नहीं तो मुश्किलें खड़ी हो सकती हैं. उचित मात्रा का निर्धारण करते समय, छुट्टियों और सप्ताहांतों, बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थिति के दिनों, साथ ही बच्चे की देखभाल में बिताए गए दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कृपया ध्यान दें कि कानून कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं देता है। इनमें शामिल हैं: गर्भवती महिलाएं; 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक; कड़ी मेहनत में लगे लोग, साथ ही हानिकारक (खतरनाक) परिस्थितियों वाले काम में लगे लोग।

परिणामों को सारांशित करते हुए, हम कुछ निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

• भुगतान की राशि सीधे अर्जित छुट्टी के दिनों की संख्या पर निर्भर करती है जो कर्मचारी ने नहीं ली;
• भुगतान कर्मचारी के आवेदन पर किया जाता है;
• आपकी कमाई जितनी अधिक होगी, मुआवजे की राशि भी उतनी ही अधिक होगी;
• ऐसी अवधियां हैं जिनके लिए भुगतान की राशि अर्जित नहीं की जाती है (छुट्टियां, सप्ताहांत, वैध कारण के बिना अनुपस्थिति, बच्चे की देखभाल)।

तो, अभ्यास से पता चलता है कि छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के संचय से जुड़ा सबसे आम मामला, जो कर्मचारी ने लिया, वह कर्मचारी की बर्खास्तगी है। लेकिन जैसा कि वे कहते हैं, सभी नियमों के कुछ अपवाद होते हैं। इसलिए, विशेष रूप से, उसके अवैध (दोषी) कृत्यों के परिणामस्वरूप नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को कोई मुआवजा नहीं दिया जाता है। और ज्यादातर मामलों में, बर्खास्तगी पर, एक व्यक्ति को उसके लिखित आवेदन पर, मूल और अतिरिक्त (यदि कोई हो) छुट्टी दोनों के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है।