आप मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी की गणना कैसे करती हैं? मातृत्व अवकाश से पहले की छुट्टियाँ अग्रिम: उपयोगी जानकारी

अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब आपको तत्काल आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है। और, एक नियम के रूप में, महत्व इतना महान है कि भाग्य इस पर निर्भर करता है। इस मामले में, बहुत सारे समाधान नहीं हैं। किसी वकील के पास जाएँ जो दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार करेगा। या अपने सहकर्मियों से एक अच्छा उदाहरण ढूंढें और आवश्यक पैराग्राफ में प्रासंगिक डेटा दर्ज करें।

इनमें से प्रत्येक विकल्प में पक्ष और विपक्ष दोनों शामिल हैं। वकील चुनने में, आपको भुगतान करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। कीमत आवेदन की जटिलता पर निर्भर करेगी. यदि आप स्वयं अपील लिखना चुनते हैं, तो आपको भुगतान नहीं करना होगा। लेकिन इसकी कोई गारंटी नहीं होगी कि अपीलें सही ढंग से प्रस्तुत की जाएंगी।

मैं चाहूंगा कि प्रस्तुत उदाहरण कठिनाइयों को हल करने में सहायक हो।

मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में छुट्टी के लिए आवेदन

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के लिए आवेदन कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, इसलिए, गैरकानूनी इनकार से बचने के लिए, निम्नलिखित बिंदुओं को आवेदन में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए:

1. कृपया गर्भावस्था के संबंध में छुट्टी (वार्षिक) प्रदान करें;
2. इस स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ संलग्न करें (प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र, जिसमें गर्भावस्था की अवधि का संकेत होना चाहिए)।

ये दस्तावेज़ नियोक्ता को अग्रिम रूप से (आमतौर पर 1 महीने) प्रस्तुत किए जाने चाहिए। यदि किसी महिला को नियोक्ता की ईमानदारी पर संदेह है, तो उसे दो प्रतियां बनानी होंगी कथनऔर एक नियोक्ता द्वारा स्वीकृति के निशान के साथ, इसे अपने पास रखें ताकि कानून के उल्लंघन के मामले में आपके पास लिखित साक्ष्य हो।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी कैसे लें?

यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो वह इसके तुरंत बाद छुट्टी (वार्षिक) के अपने अधिकार का उपयोग कर सकती है, हालांकि, आवेदन पहले से लिखा जाना चाहिए।

ध्यान दें कि कई महिलाएं परिस्थितियों के आधार पर मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेना पसंद करती हैं और उसके बाद मातृत्व अवकाश पर जाना पसंद करती हैं (1 वर्ष 6 महीने तक या तीन वर्ष तक)। आप किसी भी समय ऐसी छुट्टी से काम पर लौट सकते हैं। विधायक ने महिला को बच्चे के तीन साल का होने तक किसी भी समय मातृत्व अवकाश पर जाने और उसे छोड़ने का अधिकार दिया (समय की संख्या सीमित नहीं है)।

छुट्टी कितने समय तक चलती है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

चूँकि हम सवैतनिक वार्षिक अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए इस मुद्दे से संबंधित सभी कानूनी प्रावधानों का पालन किया जाना चाहिए। इसलिए छुट्टी 28 दिनों से कम नहीं हो सकती और उसका भुगतान किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन की गणना के लिए क्रमशः 12 महीनों का वेतन लिया जाता है, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी लेती है, तो बीमार अवकाश भुगतान को भी ध्यान में रखा जाएगा।

ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश के बाद या उससे पहले छुट्टी देने से इनकार कर देता है। इस मामले में, आपको राज्य श्रम निरीक्षणालय, साथ ही अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना होगा।

स्वाभाविक रूप से, इस स्थिति में, एक महिला को फिर से चिंता नहीं करनी चाहिए, इसलिए आप वकीलों की ओर रुख कर सकते हैं ताकि वे आपके लिए सभी काम करें (न केवल एक आवेदन, मुकदमा तैयार करें, बल्कि एक या किसी अन्य सरकारी एजेंसी में आपके हितों का प्रतिनिधित्व भी करें) ). इस मामले में न्यायिक अभ्यास स्पष्ट है, क्योंकि ऐसी छुट्टियों के प्रावधान के संबंध में कानून बेहद स्पष्ट और सटीक है।

यदि आपके पास अभी भी कोई प्रश्न है, उदाहरण के लिए, अवकाश वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया और अन्य के बारे में, तो आप अपनी आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए हमेशा योग्य वकीलों (व्यक्तिगत या ऑनलाइन) से संपर्क कर सकते हैं। श्रम कानून से जुड़े किसी विशेषज्ञ की मदद लेना अधिक उचित होगा।

समस्या यह है कि वे आपको मातृत्व अवकाश से पहले नियमित छुट्टी नहीं देते हैं।

नहीं, ऐसा नहीं है। इसीलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 है।

फिर एप्लिकेशन का वह संस्करण लिखें जो मैंने आपको दिया था।

"मैं आपसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार मुझे ऐसी तारीख से वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं ताकि नियोक्ता मुझे मना न कर सके। इसके अलावा, मैं आपसे यह ध्यान रखने के लिए कहता हूं कि इस पर विचार नहीं किया जा सकता है 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुसार अनुपस्थिति।

अन्यथा, मुझे अदालत और राज्य कर निरीक्षणालय में जाने के लिए मजबूर होना पड़ेगा ताकि संगठन को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सके, और मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के तहत भौतिक क्षति और अनुच्छेद 237 के तहत नैतिक क्षति के लिए मुआवजा दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के. मैं आपसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार अपनी छुट्टियों के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले करने के लिए कहता हूं।

मैं आपको याद दिलाता हूं कि अधिकारियों और कानूनी संस्थाओं दोनों को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भाग 1: श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन:

अधिकारियों पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाना;

कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक या 90 दिनों की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;

कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27, भाग 2: एक समान प्रशासनिक अपराध के लिए पहले प्रशासनिक दंड के अधीन एक अधिकारी द्वारा श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन:

एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता।"

और अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन जमा करें, यह वेबसाइट के माध्यम से किया जा सकता है, वैसे, राज्य कर निरीक्षणालय में भी ऐसा ही किया जा सकता है।

बेशक, आप छुट्टी पर जा सकते हैं, साथ ही, मैंने आपसे कहा है कि इसे अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है, लेकिन पूरी बात यह है कि आपका नियोक्ता इसे अनुपस्थिति के रूप में औपचारिक रूप देगा और आपको यह साबित करना होगा कि यह अनुपस्थिति नहीं है। अदालत में अनुपस्थिति, लेकिन क्या आप अब अदालतों में जाने के लिए तैयार हैं, मुझे लगता है कि नहीं, आप तैयार नहीं हैं, इसलिए एकमात्र विकल्प इस आवेदन को लिखना है, वैसे, आवेदन की एक प्रति पर ताकि आधिकारिक हस्ताक्षर हो इस आवेदन की स्वीकृति के लिए और तारीख डालता है. इसके अलावा, अभियोजक के कार्यालय और राज्य कर निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करें, कम से कम उन्हें नियोक्ता की जांच करने दें और शायद आपको दंडित करें, हालांकि वे केवल पहली बार निर्देश जारी करेंगे, यह संभावना नहीं है कि वे तुरंत जुर्माना जारी करेंगे।

आपने पहले हमारी वेबसाइट से संपर्क किया होता, हमने आपके साथ हर चीज़ पर काम किया होता और सब कुछ क्रम में होगा।

और फिर, जब 7 मार्च आपके लिए पहले ही एक साल हो चुका है, तो आपने केवल 14 दिन की छुट्टी क्यों ली, यदि छुट्टियों का कार्यक्रम होना चाहिए और सामान्य तौर पर, छुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार, आपको 28 कैलेंडर दिए जाने की आवश्यकता होती है दिन, और छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के बजाय 28 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए, छुट्टियों को अवकाश अनुसूची में शामिल करना निषिद्ध है।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी - ऑनलाइन लेखांकन

उद्धरण (नतालिया येकातेरिनबर्ग): नमस्ते। निम्नलिखित स्थिति विकसित हो गई है: मैं 7 अप्रैल 2012 से संगठन में काम कर रहा हूं, और मैं 29 अक्टूबर से मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूं। जहां तक ​​मुझे पता है, कानून के अनुसार मुझे मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेने का अधिकार है।

27 सितंबर को, मैंने 1 अक्टूबर से 28 अक्टूबर तक की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा, प्रबंधक ने उस पर हस्ताक्षर किए, और 1 तारीख को मैं मन की शांति के साथ काम पर नहीं गया। 4 अक्टूबर को, ओके ने मुझे फोन किया और कहा कि मैं पूरी छुट्टी का नहीं, बल्कि केवल 12 दिनों का हकदार हूं। और मुझे अपने खर्च पर 01 से 16 तक, और नियमित छुट्टियों के लिए 17 से 28 तक लिखना होगा।

मेरी आपत्ति पर कि कला है। 260, जो मुझे पूर्ण छुट्टी की गारंटी देता है, उन्होंने मुझसे कहा कि यह इंगित नहीं करता है कि यह बिल्कुल 28 दिन होना चाहिए, लेकिन उन्होंने मुझे मना नहीं किया और मुझे 12 दिन की पेशकश की, और बाकी को मातृत्व अवकाश के बाद ले लिया वकील ने कहा कि मेरे आवेदन का कोई अर्थ नहीं है (यह अगली छुट्टी देने के बारे में एक साधारण मॉडल के अनुसार लिखा गया है), लेकिन एक विशेष के अनुसार लिखना आवश्यक था। प्रपत्र में लेख दर्शाया गया है और आपकी गर्भावस्था का उल्लेख किया गया है।

उसने उत्तर दिया कि वे मेरे अधिकारों और कानून का उल्लंघन कर रहे हैं और मैं कुछ भी दोबारा नहीं लिखूंगी, जिस पर उन्होंने कहा कि यह मेरा व्यवसाय था, क्योंकि मैं इसे अच्छी तरह से नहीं करना चाहती, यह मेरी अपनी गलती थी, जिसका अर्थ है कि अनुपस्थिति ये दिन मेरे रिपोर्ट कार्ड पर दिखाई देंगे और उन्होंने फोन रख दिया। और उन्हें मेरी गर्भावस्था के बारे में पता था, मैंने प्रारंभिक चरण में एक प्रमाण पत्र प्रदान किया और एक आवेदन लिखा जिसमें मेरी नौकरी से बर्खास्तगी की मांग की गई। 1 घंटे के लिए दिन, क्योंकि दिन में 12 घंटे काम किया.

तो अब मुझे क्या करना चाहिए? अब कुछ भी बदलना वास्तव में असंभव है, क्योंकि मैंने आवेदन सही ढंग से नहीं लिखा है? आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद। आप कला के अनुसार पूर्ण अवकाश के हकदार हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 260, जिसका आपने बिल्कुल सही उल्लेख किया है। उद्धरण: अनुच्छेद 260। मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान का क्रम स्थापित करते समय गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में महिलाओं के लिए गारंटी। किसी महिला के लिए मातृत्व अवकाश के अंत में उसके अनुरोध पर वार्षिक भुगतान अवकाश उपलब्ध है किसी दिए गए नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) इसके अलावा, आपको चिंता करने की कोई बात नहीं है। आपके रिपोर्ट कार्ड पर उन्होंने जो अनुपस्थिति दर्ज की है, उसका कोई कानूनी बल नहीं है।

और अगर उन्होंने ऐसा किया भी, तो अनुच्छेद 261 के तहत किसी को भी आपको नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिलाओं, बच्चों वाली महिलाओं और बिना मां के बच्चों की परवरिश करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी (30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित) नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों को समाप्त करने के मामलों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं को इसकी अनुमति नहीं है, लेकिन पूरी तरह से शांत रहने के लिए, नियोक्ता को लिखित रूप में उत्तर देने के अनुरोध के साथ 2 प्रतियों में एक बयान लिखें किस आधार पर वे आपको पूरी छुट्टी देने और आपकी गर्भावस्था के बारे में अस्पताल से एक प्रमाण पत्र संलग्न करने से इनकार कर रहे हैं (नीचे एक आवेदन लिखें - ऐसे और ऐसे चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र संख्या ___ दिनांक ___ (मैं संलग्न करता हूं)।

आवेदन की एक प्रति सचिव को दें, दूसरी प्रति उनसे या कार्मिक विभाग से पृष्ठांकित करें। जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ आवेदन की एक आने वाली संख्या और तारीख होनी चाहिए।

साथ ही, गर्भावस्था प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी पर तारीख, संदर्भ संख्या और हस्ताक्षर डालने के लिए कहें) यदि वे इन दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करते हैं, तो डाकघर जाएं और इस विवरण के साथ संगठन के पते पर इसकी प्राप्ति की सूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजें। और संलग्नक की एक सूची (डाकघर में एक इन्वेंट्री फॉर्म मांगें और वहां निम्नलिखित दर्ज करें: 1. बीआईआर के तहत छुट्टी पर जाने के संबंध में पूर्ण वार्षिक छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने के संबंध में लिखित प्रतिक्रिया के लिए एक आवेदन) 2. एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जो बताता है कि आप गर्भावस्था के लिए पंजीकृत हैं) या आप बस श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को कॉल कर सकते हैं, या इससे भी बेहतर, वहां ईमेल लिख सकते हैं!

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कॉपीराइट © 2006-2019 कार्यालय कार्य। दस्तावेज़ तैयार करने के नियम.

अधिकांश महिलाओं के जीवन में एक ऐसा समय आता है जब करियर की सबसे शौकीन महिलाएं भी काम को पृष्ठभूमि में धकेल देती हैं। इस मामले में, कानून पूरी तरह से महिलाओं का समर्थन करता है, उन्हें प्रसव से पहले और बाद में आराम करने का समय प्रदान करता है। इसके अलावा, किसी भी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश से पहले कम से कम दो सप्ताह की अवधि के लिए अपना वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार है। और इससे गर्भवती कर्मचारी को जीवन के सबसे महत्वपूर्ण काम से पहले पूरी तरह से आराम करने का मौका मिलेगा।

छुट्टी का अधिकार

कानून नागरिकों के काम और आराम दोनों के अधिकार को परिभाषित करता है। अवकाश वह समय है जब कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है, लेकिन साथ ही उसे अपने व्यक्तिगत कार्यस्थल, पद या स्थिति और औसत वेतन को बनाए रखना आवश्यक होता है। कोई भी नियोक्ता वर्ष में कम से कम एक बार, कम से कम चार सप्ताह की अवधि के लिए, किसी भी कर्मचारी को इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है।

काम की अवधि और रोजगार अनुबंध के रूप की परवाह किए बिना, छुट्टी का अधिकार सभी श्रमिकों के लिए उत्पन्न होता है। परिस्थितियों की परवाह किए बिना हर कोई आराम का हकदार है: घरेलू कर्मचारी, मौसमी कर्मचारी और अस्थायी कर्मचारी।

विभिन्न मानदंडों के आधार पर कई हैं:

• चार सप्ताह की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान;
• कुछ योग्यताओं या वर्षों के अनुभव के लिए आराम के विभिन्न अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं;
• विशेष अवकाश, जिसमें गर्भावस्था और प्रसव (केवल महिलाओं के लिए), साथ ही देखभाल (किसी भी कर्मचारी के लिए) शामिल है जब तक कि बच्चा डेढ़ या तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

बेशक, गर्भवती कर्मचारियों के मन में यह सवाल हो सकता है: क्या मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी की आवश्यकता है? अक्सर यह विषय तब उठाया जाता है जब किसी संस्थान में काम करने की अवधि बहुत कम होती है। कानून के मुताबिक पहली छुट्टी का अधिकार छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। हालाँकि, किसी पद पर मौजूद कर्मचारी इसके लिए पहले भी आवेदन कर सकता है।

कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश से पहले पुनर्निर्धारित अवकाश का अधिकार

मातृत्व और बचपन राज्य के विशेष संरक्षण में हैं। गर्भवती महिलाएँ नागरिकों की एक अलग श्रेणी का प्रतिनिधित्व करती हैं, विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित। उन्हें तीन साल तक बच्चे की देखभाल और उसके बाद बच्चे के जन्म के लिए कम से कम 140 दिनों के लिए विभिन्न लाभ और अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। इसके अलावा, उन्हें मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में, अपनी सुविधानुसार वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार है।

कोई भी कर्मचारी जिसके पास गर्भावस्था प्रमाणपत्र है वह अन्य अतिरिक्त लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है:

• महिला के लिए सुविधाजनक समय पर क्लिनिक में निःशुल्क यात्रा;
• ऐसी नौकरी में स्थानांतरण जिसमें हानिकारक कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया गया हो;
• मातृत्व अवकाश से पहले या यदि सुविधाजनक हो तो बाद में वार्षिक अवकाश;
• अक्षमता, काम से अनुपस्थिति या छुट्टियों की सभी अवधियों के लिए औसत वेतन बनाए रखना।

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, तो इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है। लेकिन यह कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। आप मातृत्व अवकाश से पहले एक महीने की छुट्टी ले सकती हैं और उसके बाद बाकी दिनों की छुट्टी ले सकती हैं। यह एक बच्चे को प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थान में स्थापित करने और अनुकूलित करने के लिए सुविधाजनक है।

नियोक्ता हमेशा मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिला के लिए छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए बाध्य होता है। आधार चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र और कर्मचारी का एक बयान होगा। एक कर्मचारी को इसका अधिकार है, चाहे किसी विशेष संगठन में उसकी स्थिति और काम का समय कुछ भी हो।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी: कितने दिनों की आवश्यकता है?

दुर्भाग्य से, वे अपने अधिकारों के प्रति जागरूक नहीं हो सकते हैं। नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को अंधेरे में रखना निश्चित रूप से फायदेमंद है। फिर भी, इस मामले में भी, कर्मचारी सवाल पूछता है: क्या मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेना संभव है? इसका अधिकार किसे और कितने कैलेंडर या कार्य दिवसों के लिए है?

वकीलों और श्रम कानून विशेषज्ञों के पास इन सवालों के जवाब हैं:

• किसी भी गर्भवती कर्मचारी को स्वयं महिला के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में जारी किया जा सकता है;
• यह लाभ सभी गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है;
• हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आप मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी तभी ले सकते हैं जब कैलेंडर वर्ष में इसका अभी तक उपयोग नहीं किया गया हो;
• यदि चालू कैलेंडर वर्ष में आवंटित विश्राम दिनों का पूरा उपयोग पहले ही किया जा चुका है, तो यह लाभ प्रदान नहीं किया जा सकता है;
• मातृत्व अवकाश से पहले पुनर्निर्धारित छुट्टी के दिनों की गणना करते समय (कितनी आवश्यक है यह प्रत्येक गर्भवती महिला के लिए रुचिकर है), आपको पता होना चाहिए कि चालू कैलेंडर वर्ष में छुट्टी नहीं लिए गए सभी दिन प्रदान किए जाते हैं, लेकिन 14 दिनों से कम नहीं।

नियोक्ताओं को नियामक आवश्यकताओं के बारे में पता होना चाहिए। यदि कोई गर्भवती कर्मचारी इस बात में रुचि रखती है कि क्या मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी लेना संभव है, तो प्रशासन को उसे उचित सलाह देनी चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना समय काम किया गया; न तो सामान्य अनुभव और न ही विशेष अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। एक नियोक्ता किसी महिला को मातृत्व अवकाश क्यों नहीं दे सकता, इसका एकमात्र कारण यह है कि इसका उपयोग चालू कैलेंडर वर्ष में पहले ही पूरी तरह से किया जा चुका है।

आराम के दिनों की संख्या की गणना रोजगार अनुबंध के आधार पर की जाती है। आमतौर पर यह छुट्टियों को छोड़कर 28 कैलेंडर दिन है। एक गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश से पहले पूर्ण या आंशिक अवकाश ले सकती है। इस मामले में नियोक्ता को अपनी इच्छा थोपने का अधिकार नहीं है।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी प्रदान करने में नियोक्ता की जिम्मेदारियां

उद्यम का प्रशासन श्रम कानून और कर्मचारियों के साथ संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य विधायी कृत्यों का पालन करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के विशेष अधिकारों को याद रखा जाना चाहिए। वहां सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करना, चिकित्सा संस्थानों तक मुफ्त पहुंच सुनिश्चित करना और, यदि कर्मचारी इच्छा व्यक्त करता है, तो मातृत्व अवकाश से पहले एक और छुट्टी सुनिश्चित करना आवश्यक है।

इसके अलावा, यह प्रबंधन की जिम्मेदारी है कि वह श्रमिकों को उनके अधिकारों के बारे में जानकारी दे। यह विशेष रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए सच है: नाबालिग, विकलांग लोग और गर्भवती महिलाएं। यदि कोई कर्मचारी इस बात में रुचि रखता है कि क्या वह मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी की हकदार है, तो उसे व्यापक सलाह दी जानी चाहिए।

नियोक्ता को गर्भवती महिला को उसके अधिकारों से परिचित कराना चाहिए, विशेष रूप से छुट्टी देने की बारीकियों से। इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टियों का कार्यक्रम पहले से तैयार किया गया था, पिछले वर्ष दिसंबर में इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए बदलाव किए जाने चाहिए। दरअसल, अक्सर ऐसी स्थिति सभी पार्टियों के लिए हैरानी भरी बन जाती है।

आवेदन पर पूर्व-मातृत्व अवकाश पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है, लेकिन केवल तभी, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, इसका उपयोग अभी तक चालू कैलेंडर वर्ष में नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि, गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है और व्यक्तिगत कार्ड और छुट्टी अनुसूची में उचित प्रविष्टियां की जाती हैं।

एक गर्भवती महिला न केवल मातृत्व अवकाश से पहले, बल्कि किसी अन्य सुविधाजनक समय पर भी वार्षिक आराम के दिनों की मांग कर सकती है। दस्तावेज़ीकरण प्रक्रिया समान होगी. उसी अवकाश का उपयोग मातृत्व अवकाश के बाद किया जा सकता है।

नियोक्ता अक्सर इस बात को लेकर चिंतित रहते हैं कि उन कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए जिन्हें मुश्किल से नौकरी मिली है और जिन्होंने अभी तक छह महीने का काम पूरा नहीं किया है। लेकिन इस मामले में भी, एक गर्भवती महिला को अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय आराम के सभी दिनों का अधिकार है, न कि प्रशासन के लिए।

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

दुर्भाग्य से, उद्यम कर्मचारी अक्सर श्रम कानून नहीं जानते हैं और संदेह करते हैं कि वे किस लाभ का दावा कर सकते हैं। गर्भवती महिलाएँ कर्मचारियों की विशेष रूप से संरक्षित श्रेणी हैं। उन्हें बिना सहमति के नौकरी से निकाले जाने, किसी अन्य नौकरी या पद पर स्थानांतरित होने, या ओवरटाइम, रात्रि या सार्वजनिक कार्य में शामिल होने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, उन्हें महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी समय क्लिनिक में जाने और मातृत्व अवकाश से पहले किसी भी संख्या में छुट्टी लेने का अवसर दिया जाता है। हालाँकि, बाद वाले लाभ के अपवाद भी हैं। जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं, जो कर्मचारी चालू कैलेंडर वर्ष में पहले ही आराम कर चुके हैं, वे इसके लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं।

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

1. कर्मचारी कंपनी में पांच साल से काम कर रहा है और मई या जून में वार्षिक छुट्टी लेता है। मान लीजिए कि वह जनवरी में मातृत्व अवकाश पर जाती है, लेकिन मई में पहले ही एक और छुट्टी ले चुकी है। वह पहले ही चालू कैलेंडर वर्ष में आराम करने के अपने अधिकार का उपयोग कर चुकी है और मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकती है। हालाँकि, प्रबंधन उसे जनवरी में कुछ दिनों की पेशकश कर सकता है, क्योंकि यह पहले से ही अगला रिपोर्टिंग वर्ष है।
2. कर्मचारी को मार्च में नौकरी मिली और अगस्त में उसे पता चला कि वह गर्भवती है। वह नियमित छुट्टी पर नहीं गई थी और उसे अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय पूरे चार सप्ताह या उससे अधिक की छुट्टी का दावा करने का अधिकार है।

कोई भी गर्भवती कर्मचारी, पद और सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, अगली छुट्टी और मातृत्व अवकाश को संयोजित करने के लिए कह सकती है यदि इसका उपयोग चालू कैलेंडर वर्ष में नहीं किया गया था।

मातृत्व अवकाश से पहले की छुट्टियाँ: आपको कितने दिनों की छुट्टी लेनी चाहिए?

कानून के मुताबिक कोई भी कर्मचारी सालाना छुट्टी का हकदार है. प्रत्येक श्रेणी के कामकाजी नागरिकों के लिए इसकी अवधि अलग-अलग होगी। उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों और स्कूल शिक्षकों के पास 52 कैलेंडर दिनों की छुट्टी है, और सिविल सेवकों के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या सेवा की लंबाई और कुछ अन्य संकेतकों पर निर्भर करेगी।

उपरोक्त से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छुट्टी के दिनों की संख्या व्यक्तिगत होगी। हालाँकि, एक कैलेंडर वर्ष में 28 से कम नहीं हो सकते। छुट्टियों के दिनों को विभाजित किया जा सकता है, लेकिन एक अवधि कम से कम 14 दिन की होनी चाहिए। एक गर्भवती कर्मचारी इन न्यूनतम दो सप्ताहों को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़ सकती है।

छुट्टियों के दिनों की संख्या तय करते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि उनमें से कुछ का उपयोग पहले ही किया जा चुका होगा। इस मामले में, गर्भवती कर्मचारी शेष मातृत्व अवकाश को मातृत्व अवकाश में जोड़ देती है। यदि छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो आप सब कुछ ले सकते हैं या, यदि चाहें, तो उन्हें भागों में विभाजित कर सकते हैं। अपनी आधी छुट्टी मातृत्व अवकाश से पहले लें और बाकी आधी छुट्टी के बाद।

नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि किसी भी गर्भवती कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक सभी दिनों के लिए मातृत्व पूर्व अवकाश दिया जाता है। वह पूरे दिनों की हकदार है। केवल कर्मचारी ही मातृत्व अवकाश से पहले की छुट्टी को भागों में विभाजित करने के लिए कह सकती है। यह उन लोगों के लिए उचित होगा जिनकी छुट्टियां कानूनी रूप से आवश्यक 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षक या सरकारी कर्मचारी।

क्या मातृत्व अवकाश को भागों में विभाजित करना उचित है, यह प्रत्येक गर्भवती कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से तय किया जाता है। नियोक्ता को कानून द्वारा आवश्यक आराम के दिन प्रदान करने के लिए उस पर दबाव डालने या कोई शर्त निर्धारित करने का बिल्कुल भी अधिकार नहीं है। यदि छुट्टियां काफी लंबी हैं और महिला को संदेह है कि वह बिना किसी समस्या के मातृत्व अवकाश से बाहर निकल पाएगी, तो इसका कुछ हिस्सा बाद के लिए छोड़ देना ही समझदारी है।

गर्भवती कर्मचारी को अग्रिम वार्षिक अवकाश प्रदान करना

ऐसा होता है कि एक महिला को पहले से ही गर्भवती होने पर नई नौकरी मिल जाती है या उसके पास अपनी स्थिति के बारे में पता चलने से पहले वार्षिक छुट्टी पर जाने का समय नहीं होता है। ऐसे में वह मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के लिए पहले से आवेदन कर सकती है। यह भविष्य के कार्य के विरुद्ध प्रदान किया जाता है।

छुट्टी के लिए पहले से आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र लेना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है और एक आवेदन पत्र लिखना होगा। ये दस्तावेज़ पर्याप्त होंगे. एक गर्भवती कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं, भलाई और पारिवारिक परिस्थितियों के आधार पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेती है कि उसे कितने दिनों का आराम मिलेगा।

इसके बाद, महिला के मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद पहले से ली गई छुट्टी को वार्षिक छुट्टी माना जाता है। हालाँकि, नियोक्ताओं को एक समस्या का सामना करना पड़ सकता है: कर्मचारी, कुछ परिस्थितियों के कारण, इन बाकी दिनों में काम किए बिना इस्तीफा देने के लिए मजबूर होता है। दुर्भाग्य से, इस मामले में कानून किसी भी तरह से कर्मचारियों द्वारा छुट्टी भुगतान के मुआवजे के मुद्दे को विनियमित नहीं करता है। आप केवल काम बंद करने या अवकाश वेतन लौटाने पर सहमत हो सकते हैं।

मातृत्व पूर्व अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश को स्थगित करने का निर्णय लेने के बाद, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता को सूचित करना होगा और कई दस्तावेजों का स्टॉक भी रखना होगा। जिला प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण का प्रमाण पत्र या कोई अन्य पुष्टिकरण या निजी स्त्री रोग विशेषज्ञ से समान दस्तावेज प्राप्त करना आवश्यक है। उचित पुष्टि के बिना, उद्यम के प्रशासन को छुट्टी स्थगित करने से इनकार करने का अधिकार है, भले ही महिला की स्थिति पहले से ही काफी स्पष्ट हो।

सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश से पहले दैनिक अवकाश के दस्तावेजीकरण की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे:

1. एक चिकित्सा संस्थान में एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा संबंधित प्रमाण पत्र का पंजीकरण। ऐसा दस्तावेज़ एक महिला को उसके अनुरोध पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है और मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। इसे पूरा होने में आमतौर पर एक से तीन दिन का समय लगता है।
2. कर्मचारी दिनों और तारीखों की संख्या के अनिवार्य संकेत के साथ छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखता है। महिला को आराम के दिनों में बदलाव का कारण बताना होगा। छुट्टियों की शुरुआत और समाप्ति तिथियां और दिनों की कुल संख्या अवश्य बताई जानी चाहिए। आवेदन कार्मिक विभाग में पंजीकृत है और उचित आदेश जारी करने का आधार है।
3. अवकाश आदेश जारी करना। यह या तो एकीकृत या मुक्त रूप में हो सकता है। अवकाश आदेश इसकी तिथियों और कैलेंडर दिनों की कुल संख्या को इंगित करता है। एक गर्भवती कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। छुट्टी आदेश की एक प्रति आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज की गई है।
4. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि करना। उपयुक्त अनुभाग में, कार्मिक सेवा कर्मचारी छुट्टी का रिकॉर्ड छोड़ देता है, जिसका आधार आदेश है।
5. अवकाश कार्यक्रम में सुधार करना। इस बिंदु को अक्सर कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा नजरअंदाज कर दिया जाता है, लेकिन तारीखों में बदलाव को इस दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए और प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और कर्मचारी के बयान को आधार के रूप में दर्शाया जाना चाहिए।

इन चरणों का अनुपालन सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए सख्ती से अनिवार्य है।

यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला की वार्षिक छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने से इंकार कर दे तो क्या करें?

दुर्भाग्य से, नियोक्ता नियमों का विरोध कर सकते हैं, गर्भवती महिलाओं को हतोत्साहित या डरा सकते हैं और यहां तक ​​कि उन्हें नौकरी से निकालने की धमकी भी दे सकते हैं। कर्मचारियों को याद रखना चाहिए कि ऐसा व्यवहार गैरकानूनी और अस्वीकार्य है। यदि उद्यम का प्रशासन श्रम कानून मानकों का पालन करने से इनकार करता है, तो आपको कानून प्रवर्तन एजेंसियों या श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए।

नियोक्ता के इनकार की स्थिति में मातृत्व अवकाश स्थगित करने के अपने अधिकार की रक्षा के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को निम्नलिखित कदम उठाने चाहिए:

• छुट्टी स्थगित करने के लिए प्रशासन से लिखित इनकार का अनुरोध करें;
• इसे लिखें और मानव संसाधन विभाग के साथ पंजीकृत करें;
• अपने वरिष्ठों के साथ अपनी बातचीत को वॉयस रिकॉर्डर पर रिकॉर्ड करें, जिससे छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने का कानूनी अधिकार देने से इनकार करने का दस्तावेजीकरण किया जा सके;
• एक वकील का समर्थन प्राप्त करें;
• गर्भावस्था पंजीकरण प्रमाणपत्र और सभी सूचीबद्ध साक्ष्यों के साथ, क्षेत्रीय श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय से संपर्क करें, यदि ऐसी अपील से मदद नहीं मिलती है, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें;

हालाँकि, आमतौर पर कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी स्थानांतरित करने के कानूनी अधिकार से इनकार करने का लिखित अनुरोध करना पर्याप्त है। अपने अधिकारों के लिए लड़ने से न डरें। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी और अन्य प्रशासनिक प्रतिबंध कानून द्वारा निषिद्ध हैं। यदि मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद प्रशासन भविष्य में समस्याओं की धमकी देता है, तो सोचें: क्या ऐसे नियोक्ता के पास लौटना उचित है जो कानून तोड़ रहा है? इसके अलावा, काम से अनुपस्थिति के कई वर्षों में, स्थिति और प्रबंधन कई बार बदल सकता है, और आपकी कानूनी छुट्टी अप्रयुक्त रहेगी।

क्या मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक विश्राम के दिन लेना उचित है?

फिर भी, एक गर्भवती महिला को अपनी छुट्टियाँ स्थगित करने के निर्णय पर सावधानी से विचार करना चाहिए। क्या इसे मातृत्व अवकाश में जोड़ना सचमुच आवश्यक है? इसके बाद आवंटित दिनों को लेना उचित हो सकता है। आख़िर काम पर वापस जाने पर स्थिति क्या होगी यह अज्ञात है। कुछ सप्ताह की आपूर्ति होना सहायक है।

अक्सर गर्भवती कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता ने गर्भवती माताओं के लिए ऐसा अवसर प्रदान किया है, भले ही उन्होंने बहुत कम समय काम किया हो।

क्या बीआईआर के तहत छुट्टी से पहले कामकाजी छुट्टी लेना संभव है?

वार्षिक भुगतान अवकाश पर कब जाना है - मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में - गर्भवती माँ स्वयं निर्णय ले सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260)। एक गर्भवती महिला को अपने कार्य अनुभव के बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है, जो सामान्य स्थिति में कम से कम 6 महीने होना चाहिए।

कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के अनुसार, किसी कर्मचारी को केवल नियोक्ता की सहमति से न्यूनतम छह महीने की अवधि तक काम करने से पहले छुट्टी दी जा सकती है। निम्नलिखित श्रेणियों को अग्रिम मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है:

• बीआईआर के तहत छुट्टी से पहले या बाद में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3);
• दत्तक माता-पिता;
• पुरुषों के लिए जबकि उनकी पत्नियाँ बीआईआर के तहत छुट्टी पर हैं;
• अन्य।

भावी माँ न्यूनतम अवधि के लिए काम कर सकती है और कम से कम 28 दिनों (या अधिक, यदि कानून द्वारा आवश्यक हो) की सवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकती है। यह पहले से छुट्टी है.

मातृत्व अवकाश से पहले कितनी लंबी छुट्टी ली जा सकती है, और 2019 में एक गर्भवती मां को अपने श्रम और रोजगार अवकाश में कितना आराम जोड़ना चाहिए, यह केवल मातृत्व छोड़ने वाले की इच्छा पर निर्भर करता है, न कि उस समय पर जब उसने वास्तव में काम किया था।

विधायी विनियमन

रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) का अनुच्छेद 255 मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए एक स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करता है। उन्हें चिकित्सा संस्थान में स्थापित गर्भकालीन आयु के अनुरूप होना चाहिए। यदि कोई महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती है तो मातृत्व अवकाश अपेक्षित जन्म से 70 दिन पहले शुरू होता है और यदि वह दो या अधिक के साथ गर्भवती है तो 84 दिन की छुट्टी शुरू होती है। मातृत्व अवकाश पर कब जाना है इसकी गणना करने के निर्देश लिंक पर पाए जा सकते हैं।

अगले वार्षिक सवैतनिक अवकाश के संबंध में यहां स्थिति थोड़ी अलग है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में कहा गया है कि संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए छुट्टी सख्ती से अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसे नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले नहीं तैयार किया जाना चाहिए। यदि एक महिला को पता है कि वह गर्भवती है, तो वह इस तथ्य के कारण छुट्टी कार्यक्रम को समायोजित करने के लिए कह सकती है कि वह मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में छुट्टी पर जाना चाहती है।

ध्यान देने योग्य बात:रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, कुछ असाधारण मामलों में, वार्षिक भुगतान छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है (लेकिन 1 वर्ष से अधिक नहीं)। यदि मातृत्व अवकाश से पहले किसी महिला को दो छुट्टियां लेने का अधिकार है तो उसे एक के बाद एक दोनों छुट्टियां लेने का भी अधिकार है।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि गर्भवती महिलाएं नियमित छुट्टी के प्रावधान के संबंध में कोई विशेष स्थिति में हैं। केवल कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 में कहा गया है कि कर्मचारी को नियोक्ता से मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले या उसके तुरंत बाद एक और छुट्टी प्रदान करने के लिए कहने का अधिकार है, और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 में कहा गया है कि किसी गर्भवती कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना निषिद्ध है।

यह ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी के अनुभव की कमी एक गर्भवती महिला को वार्षिक छुट्टी देने की संभावना को प्रभावित नहीं करती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी न केवल अपनी पहले से अर्जित छुट्टी ले सकता है, बल्कि भविष्य की कार्य गतिविधियों के लिए इसे पहले से ही ले सकता है। उसी समय, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, एक महिला को वार्षिक छुट्टी के पूरे समय अंतराल और उसके केवल एक हिस्से का अनुरोध करने का अधिकार है। पढ़ें कि आप श्रम संहिता के अनुसार अपनी छुट्टियों को कैसे विभाजित कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश से पहले एक और सवैतनिक अवकाश मिलने की संभावना के बारे में - वीडियो में आगे

यदि आप अपनी बीआईआर छुट्टी से पहले वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने का निर्णय लेते हैं तो प्रक्रिया

यदि गर्भवती माँ अपने अधिकार का प्रयोग करने और मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का निर्णय लेती है, तो उसे निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. अपने प्रसूति विशेषज्ञ से अपने B&R अवकाश की आरंभ तिथि का पता लगाएं। श्रमिक अवकाश श्रमिक अवकाश के साथ मेल नहीं खाना चाहिए।
2. यदि कोई महिला अनियमित शेड्यूल आदि के साथ खतरनाक परिस्थितियों में काम करती है, तो उसे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार है। उन्हें मुख्य अवकाश के दिनों में जोड़ने की आवश्यकता है। यदि आपने पिछले दो वर्षों में छुट्टी नहीं ली है, तो इस अवधि के लिए कानून द्वारा आवश्यक पूरी अवधि ली जाती है।
3. प्रसूति विशेषज्ञ द्वारा बताए गए बीआईआर के अनुसार छुट्टी की शुरुआत की तारीख से, मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से पीछे हटें। उदाहरण के लिए, 28+5 (अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या) = 33। यदि प्रसूति विशेषज्ञ 1 मई को बीमारी की छुट्टी पर रखता है, तो कर्मचारी को 29 मार्च से वार्षिक भुगतान छुट्टी का अनुरोध करते हुए नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा।

ध्यान देने योग्य बात:मातृत्व अवकाश के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग करने की कानूनी रूप से अनुमति है। हालाँकि, आपको तारीखों से सावधान रहना चाहिए। छुट्टियाँ एक-दूसरे पर ओवरलैप नहीं होनी चाहिए, क्योंकि एक अवधि में दो भुगतान प्राप्त करना अवैध है। मातृत्व अवकाश के बाद अगली छुट्टी और बिलिंग अवधि के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त की जा सकती है।

यदि कोई महिला पहले से छुट्टी नहीं लेना चाहती है, तो संगठन में काम करने के वास्तविक समय को जानकर, मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के दिनों की गणना करना बहुत आसान है। काम किए गए प्रत्येक माह के लिए 2.33 दिनों की सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

यदि महीनों की पूरी संख्या में काम नहीं किया गया है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, निम्नलिखित नियम लागू होता है: जिस महीने में 15 दिनों से कम काम किया गया था, उसे गणना के लिए नहीं लिया जाता है, इस संख्या से अधिक को पूरा महीना माना जाता है .

इस प्रकार, यदि किसी महिला ने 8 महीने और 20 दिन काम किया है, तो वह इस राशि की छुट्टी की हकदार है:

2.33 x 9 = 20.97 कैलेंडर दिन।

सवेतन वार्षिक अवकाश लेने की आवश्यकता है, लेकिन इसे प्रदान करने के लिए आवंटित समय पर काम नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को हाल ही में नौकरी मिली है और वह 6 महीने तक काम नहीं करने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने वाली है (उन कर्मचारियों के बारे में पढ़ें जो केवल 6 महीने के काम के बाद छुट्टी पर जा सकते हैं)। या फिर कोई महिला लंबे समय से संगठन में काम कर रही है, लेकिन अभी तक अगली छुट्टी नहीं आई है. कानून एक गर्भवती महिला को इस उम्मीद के साथ पहले से छुट्टी लेने की अनुमति देता है कि भविष्य में वह आवंटित समय पर काम करेगी।

अग्रिम छुट्टियाँ, नियोक्ताओं को यह क्यों पसंद नहीं है?

कर्मचारी मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में छुट्टी पर जाता है या नहीं, यह नियोक्ता के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं है। वह इस बात को लेकर अधिक चिंतित है कि क्या कर्मचारी ने ऐसी छुट्टी पाने के लिए पर्याप्त समय तक काम किया है। यदि नहीं, तो कानून के अनुसार, उसे पहले से छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होगी, और यह उद्यम के लिए लाभहीन हो सकता है।

मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद महिला अपनी नौकरी छोड़ सकती है। कानून के अनुसार, अग्रिम में जारी अवकाश मुआवजे को उससे रोकना होगा। व्यवहार में ऐसा करना कठिन है। बर्खास्तगी के मामले में, संगठन को अंतिम वेतन का केवल 20% वसूलने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। कानून के अनुसार, नौकरी छोड़ने वाले को बर्खास्तगी से पहले 2 महीने तक काम करना आवश्यक है, इससे अधिक नहीं। इस दौरान वे पूरी रकम नहीं जुटा पाएंगे.

आवेदन मानक तरीके से पूरा किया गया है। ऊपरी दाएं कोने में संगठन का नाम, उसके नेता का उपनाम और आद्याक्षर, आवेदक का उपनाम, पहला नाम और संरक्षक दर्शाया गया है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ के शीर्षक के बाद - "कथन" - अनुरोध का सार बताया गया है। यह इंगित किया गया है कि आवेदक कितनी लंबी छुट्टी लेना चाहता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का एक लिंक। यदि न केवल छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करना संभव है, बल्कि वित्तीय सहायता भी प्राप्त करना संभव है, तो इस अनुरोध को आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए। अंतिम पंक्तियाँ दिनांक और पेंटिंग हैं।

कृपया ध्यान दें:यदि किसी महिला को चिंता है कि नियोक्ता बेईमान हो सकता है, तो दो बयान लिखना उचित है। एक प्रति प्रबंधक को प्रदान करें, और दूसरी (स्वीकृति के नोट के साथ) लिखित साक्ष्य के रूप में रखें।

प्रबंधक के बयान पर निर्णय के बाद, दस्तावेज़ लेखा विभाग और कार्मिक विभाग को भेजा जाता है। एक आदेश तैयार किया जा रहा है, जो सत्यापित होने पर, कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण और प्रोद्भवन के पंजीकरण की पुष्टि करेगा। आदेश जारी होने के बाद, प्रसूति परित्यागकर्ता खुद को इससे परिचित कराती है और हस्ताक्षर के साथ आदेश के साथ अपनी सहमति की पुष्टि करती है।

श्रम अवकाश वर्ष के अंत से 2 सप्ताह पहले तैयार की गई अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है। गर्भवती महिलाओं और कुछ अन्य श्रेणियों के लोगों को किसी कार्यक्रम के अनुसार नहीं, बल्कि उनके अनुरोध पर, उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी दी जाती है।

यदि कोई महिला सवैतनिक अवकाश पर जाती है और बीमार अवकाश पर जाती है, तो बीमारी के सभी दिन उसे वापस कर दिए जाते हैं और दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, वह उन छुट्टियों के दिनों को हटा सकती है जो उसने बीमार अवकाश पर बिताए थे।

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आपके सभी सवालों के जवाब आपको इस लेख में मिलेंगे।

मातृत्व अवकाश की अवधारणा

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के संबंध में श्रम संहिता के प्रावधानों को समझने से पहले, उसी "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा को परिभाषित करना आवश्यक है। कई महिलाएं मातृत्व अवकाश और गर्भावस्था पूर्व अवकाश की व्याख्या में भ्रमित हो जाती हैं, जो बाद में उन्हें भारी परेशानी और मुकदमेबाजी का कारण बनता है।

मातृत्व अवकाश आमतौर पर एक निश्चित अवधि को कहा जाता है, जिसमें गर्भावस्था, बच्चे का जन्म और प्रसवोत्तर पुनर्वास शामिल है।

ज्यादातर मामलों में, मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) की अवधि 140 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद) होती है, जिसके दौरान कर्मचारी को लाभ मिलता रहता है।

क्या मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी आवश्यक है?

प्रत्येक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश से पहले सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है।

एक गलत धारणा है कि ऐसा अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको उद्यम में एक मूल्यवान कर्मचारी के रूप में खुद को स्थापित करने और एक निश्चित मात्रा में कार्य अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है।

हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 अपनी सामग्री से इस मिथक को दूर करता है: मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, एक कर्मचारी को सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है।

इसीलिए जिन महिलाओं ने 6 महीने तक कंपनी में काम भी नहीं किया है, उन्हें मातृत्व अवकाश से पहले आराम करने का अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी की अवधि के बारे में उपयोगी जानकारी शामिल है: छुट्टी की अवधि नियोक्ता द्वारा विनियमित नहीं होती है और यह मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर नहीं करती है।

गर्भवती महिलाओं को 28 कैलेंडर दिनों के लिए ऐसी छुट्टी दी जाती है। इसलिए, श्रम संहिता के प्रावधान 171 के अनुसार, आप मातृत्व अवकाश के बाद अपनी छुट्टी जारी रख सकते हैं - इसके लिए, डॉक्टर को एक बीमार छुट्टी लिखनी होगी, और आप 28 दिनों के अंत तक घर पर रह सकते हैं।

हालाँकि, ऐसी छुट्टी को भागों में विभाजित करने के लिए नियोक्ता से सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

अनुच्छेद 125 एक गर्भवती महिला को 28 दिनों की छुट्टी को विभाजित करने और मातृत्व अवकाश से पहले आधा और बाद में आधा खर्च करने का अधिकार देता है।

हालाँकि, यदि कोई महिला इस वर्ष पहले ही काम करने के अधिकार का आनंद ले चुकी है, तो वह नियोक्ता के साथ इस बिंदु पर सहमत हुए बिना दोबारा ऐसा नहीं कर पाएगी।

इसे कैसे लें?

पहले से निर्धारित छुट्टी की योजना बनाना सबसे अच्छा है।

दुर्भाग्य से, कानून गर्भवती महिलाओं के लिए भी अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी लेने का अधिकार प्रदान नहीं करता है, इसलिए आपको वित्तीय सहायता के बिना छुट्टी के लिए बातचीत करनी होगी ()।

इस मामले में, गर्भवती महिला बिना किसी आर्थिक मुआवजे के छुट्टी पर चली जाती है।

डिजाइन और गणना की विशेषताएं

मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी के पंजीकरण के लिए कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, एक आवेदन तैयार करते समय, अवकाश आदेश (शेड्यूल चालू/बंद) को ध्यान में रखना आवश्यक है।

नीचे एक उदाहरण आवेदन पत्र है:

आप यहां एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं:

ईमानदारी से अर्जित छुट्टी पर जाने पर, प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

इस तरह आप अपनी औसत कमाई की गणना करेंगे जो आपको अपने भुगतान अवकाश के दौरान हर दिन प्राप्त होगी।

सवैतनिक अवकाश की गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी ने छुट्टी से कुछ महीने पहले ही काम किया है, तो देश के क्षेत्र द्वारा विनियमित न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखना आवश्यक है।

कमाई की न्यूनतम राशि लगभग 6,000 रूबल प्रति माह है, इसलिए 6,000/30 = 200 रूबल प्रति दिन। इसके बाद, हम प्रति दिन इस कमाई को 28 कैलेंडर दिनों के अवकाश वेतन की संख्या से गुणा करते हैं, हमें प्रति अवकाश 200 * 28 = 5600 रूबल मिलते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो संगठन को इसी राशि का 20 प्रतिशत वापस लेने का अधिकार है।

उदाहरण:

महिला 1 जुलाई 2012 से कंपनी में काम कर रही है। इसका मतलब है कि महिला के कार्य वर्ष 1 जुलाई 2012 से 30 जून 2013 तक, 1 जुलाई 2013 से 30 जून 2019 तक और 1 जुलाई 2019 से 30 जून 2019 तक हैं। इस मामले में, 6 महीने के बाद काम पर, महिला को 1 नवंबर 2012 से मातृत्व अवकाश से पहले ही छुट्टी मिल सकेगी - 6 पूरी तरह से काम करने के महीनों के बाद।

हालाँकि, 1 जुलाई 2012 से काम करने वाली महिला को 6 महीने काम करने के बाद गर्मियों में 28 दिनों की छुट्टी मिलती थी। पहले से ही अक्टूबर में, वह मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करती है, लेकिन नियोक्ता को उसे आराम प्रदान करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इस वर्ष वह पहले ही वार्षिक आराम के अवसर का उपयोग कर चुकी है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

क्या मातृत्व अवकाश से पहले अतिरिक्त छुट्टी लेना संभव है?

दुर्भाग्य से, श्रम संहिता मातृत्व अवकाश से पहले अतिरिक्त छुट्टी लेने की संभावना प्रदान नहीं करती है। ऐसी छुट्टी का एक एनालॉग एक महीने के लिए अवैतनिक छुट्टी हो सकता है।

क्या मुआवज़ा संभव है?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 126 कर्मचारियों को सूचित करता है कि सवैतनिक अवकाश के कुछ दिनों का भुगतान फॉर्म में किया जा सकता है।

अधिकांश नियोक्ता जिन्होंने इस बिल की अनदेखी की, वे छुट्टी पर कर्मचारियों को मुआवजा देने से रोकी गई बड़ी रकम बचाने में सक्षम थे। मुआवजा तब होता है जब बड़ी संख्या में अप्रयुक्त दिन होते हैं।

क्या आपको पहले से छुट्टी लेनी चाहिए?

खराब स्वास्थ्य, बच्चे के जन्म से पहले घर को साफ-सुथरा रखने की इच्छा या अन्य कारणों से गर्भवती महिला के सामने अक्सर यह सवाल उठता है।

भावी माँ का कानूनी अधिकार कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों और प्रबंधन के लिए कई प्रश्न उठाता है।

यह छुट्टी किन शर्तों के तहत और किस हद तक, किन शर्तों पर और किस वेतन के साथ दी जाती है?

क्या किसी गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी देने से इनकार किया जा सकता है?

श्रम संहिता केवल एक मामले में इसकी अनुमति देती है - यदि चालू वर्ष के दौरान महिला ने पहले ही अपनी छुट्टियों का पूरा उपयोग कर लिया है, और अगला कार्य वर्ष अभी तक शुरू नहीं हुआ है। इसके अलावा, कार्य वर्ष की गणना नियुक्ति की तारीख से की जाती है।

सैद्धांतिक रूप से, यह जानना पर्याप्त है कि अपने बॉस को संबोधित एक बयान कैसे लिखा जाए। यह निम्नलिखित फॉर्म का उपयोग करके किया जा सकता है:

“कृपया मुझे टीके के अनुच्छेद 260 के आधार पर, __ से __ तक __ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करें। तारीख। हस्ताक्षर।"

इसे सचिव के पास पंजीकृत करें या छुट्टी की शुरुआत की तारीख से एक दिन पहले मेल द्वारा भेजें और गर्भवती महिला की इच्छा पूरी होनी चाहिए।

लेकिन व्यवहार में प्रबंधक को 14 कार्य दिवस पहले सूचित करना बेहतर होता है. इससे प्रबंधन को छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के लिए उचित प्रतिस्थापन ढूंढने में मदद मिलेगी। और वह उसे टीके आरएफ के अनुच्छेद 123, 124 और 136 का उपयोग करने की अनुमति नहीं देगा।

इन लेखों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 3 कार्य दिवस पहले छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है और उसे छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में 14 दिन पहले लिखित रूप में सूचित नहीं किया गया है, तो संगठन छुट्टी को स्थगित करने के लिए बाध्य है। इन लेखों द्वारा निर्धारित शर्तों की पूर्ति के अनुसार।

यदि प्रबंधन, किसी भी तरह से, किसी गर्भवती महिला को उसकी कानूनी छुट्टी लेने से रोकने की कोशिश कर रहा है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए और अपने नियोक्ता को कानून का पालन करने के लिए बाध्य करना चाहिए।

मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश की आरंभ तिथि की गणना कैसे करें

अनिवार्य वार्षिक अवकाश की अनुमानित प्रारंभ तिथि की गणना मातृत्व अवकाश की निश्चित तिथि के सापेक्ष की जाती है।

इसकी शुरुआत और अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में निर्धारित है और चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी अस्थायी विकलांगता पर एक दस्तावेज़ से मेल खाती है जहां महिला गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है।

यह शीट जन्म के दिन तक अपेक्षित माँ की काम करने में असमर्थता की अवधि स्थापित करती है। इसकी मात्रा इस प्रकार है:

• सामान्य गर्भावस्था के दौरान - 70 दिन;
• एकाधिक जन्मों के साथ - 84 दिन।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर दर्शाई गई तारीखों का बीमारी की छुट्टी की तरह ही सख्ती से पालन किया जाता है।

यहां तक ​​कि प्रबंधन और कर्मचारी के बीच एक समझौते के साथ भी, कानून को तोड़े बिना इन समय-सीमाओं को बदलना असंभव है।

यदि ऐसा उल्लंघन पाया जाता है, तो आवश्यक रूप से प्रतिबंध लगाए जाएंगे:

• नियोक्ता के लिए - कानून प्रवर्तन एजेंसियों और श्रम सुरक्षा से;
• एक महिला के लिए, यदि उसने मातृत्व लाभ का भुगतान करते समय कार्मिक अधिकारी को नियत तारीख से बाद में प्रमाण पत्र प्रदान किया था या इसे बिल्कुल भी जमा नहीं किया था - संघीय बजट अधिकारियों से।

आप स्त्री रोग विशेषज्ञ को 7-10 दिनों की छोटी अवधि के लिए मनाकर केवल गर्भावस्था पंजीकरण के दिन ही बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी का समय बढ़ा सकती हैं।

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में सटीक तारीख निर्धारित करने में कठिनाई के कारण यह काफी संभव है।

इस तथ्य के आधार पर कि मातृत्व अवकाश की सीमाओं को सख्ती से परिभाषित किया गया है, इन आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए वार्षिक छुट्टी की शुरुआत की तारीख को समायोजित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, कर्मचारियों को नए साल से 14 दिन पहले अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार नियमित छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

एक गर्भवती महिला को अनुसूची में बताई गई अवधि के अलावा किसी अन्य अवधि में वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के कानूनी प्रावधान एक महिला के वार्षिक अवकाश की मांग करने के कानूनी अधिकार का आधार हैं:
• मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद;
• या इसे माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के साथ मेल खाने का समय दें, यानी काम पर जाने से पहले।

आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता अपने संगठन में कर्मचारी की सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है।

कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला आधिकारिक रोजगार के बाद दूसरे दिन छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है, अगर उसके पास चिकित्सा संस्थान से उचित पुष्टि हो।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर, पूर्ण छुट्टी प्रदान करनी होगी, भले ही उसने कितने समय तक काम किया हो।

छुट्टियों को भागों में उपयोग करने की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा एक गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाना निषिद्ध है।

प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है:

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश से पहले पूर्ण वार्षिक अवकाश 28 दिन या कानून द्वारा बढ़ाया जाता है, और आंशिक अवकाश की राशि कर्मचारी और प्रबंधन के समझौते पर निर्भर करती है।

इस तरह के समझौते का आरंभकर्ता केवल स्वयं कर्मचारी ही हो सकता है, जो छुट्टी को भागों में विभाजित करने का आकार और समय भी निर्धारित करता है।

इसके अलावा, नियोक्ता छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान कर सकता है:

• स्वयं का निर्णय;
• रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते की शर्तों को पूरा करना;
• अनियमित कार्यक्रम, कठिन कामकाजी परिस्थितियों आदि के अनुसार अतिरिक्त दिनों पर कानून के अनुसार।

जब एक महिला बच्चे की देखभाल पूरी करने के बाद अपने पिछले काम के स्थान पर वापस नहीं लौटने की योजना बनाती है और वास्तव में अनर्जित छुट्टी के लिए अधिक भुगतान से जुड़ी कानूनी समस्याएं नहीं चाहती है, तो उसे मातृत्व अवकाश से पहले केवल अर्जित छुट्टी लेने का अधिकार है।

वीडियो: क्या मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी लेना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के तहत सामान्य नियमों के अनुसार, कर्मचारी को इस संगठन में कम से कम 6 महीने काम करने के बाद वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार मिलता है।

यदि कोई कर्मचारी 6 महीने की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो छुट्टी जारी नहीं की जाती है, बल्कि काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 2.33 दिनों की दर से मुआवजा दिया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए अलग-अलग नियम लागू होते हैं:

• एक गर्भवती महिला आधिकारिक रोजगार के बाद पहले दिन आंशिक या पूर्ण छुट्टी का अनुरोध कर सकती है;
• पिछले वर्ष अप्रयुक्त छुट्टियों के मामले में, उसे मातृत्व अवकाश में दो छुट्टियां जोड़ने का अधिकार है;
• एक गर्भवती महिला के लिए छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना अस्वीकार्य है।

आइए एक उदाहरण देखें

सीतनिकोवा को 15 फरवरी 2016 को नियुक्त किया गया था. इसका मतलब है कि कार्य वर्ष की शुरुआत 02/15/2016 है, अंत 02/14/2017 है (कार्य वर्ष की अवधि विभिन्न पाठ्यक्रमों, सत्रों और बीमार अवकाश की परवाह किए बिना कैलेंडर के अनुसार ली जाती है)।

तय कार्यक्रम के मुताबिक सीतनिकोवा को 15 नवंबर 2016 से 12 दिसंबर 2016 तक छुट्टी दी गई थी। गर्भावस्था प्रमाण पत्र के मुताबिक वह 13 जून 2016 से मातृत्व अवकाश पर हैं। सीतनिकोवा को 15 मई 2016 से 12 जून 2016 तक पूरी छुट्टी लेने का अधिकार है।

सीतनिकोवा ने 09/15/2016 से 10/12/2016 तक छुट्टियाँ लीं. मातृत्व अवकाश की शुरुआत 15 जनवरी, 2019 है। इसका मतलब है कि वह मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक अवकाश की हकदार नहीं है। चूँकि 02/15/2016 से 02/14/2017 तक की कार्य अवधि के दौरान वह पहले ही अपनी सारी छुट्टियों का उपयोग कर चुकी थी, और अगला वर्ष अभी तक नहीं आया है।

लावरोवा 16 फरवरी 2014 से संयंत्र में काम कर रही हैं. तदनुसार, संचालन के वर्ष: 02/16/2014 से 02/15/2015 तक, 02/16/2015 से 02/15/2016 तक और 02/16/2016 से 02/15/2019 तक।

परिचालन आवश्यकता के कारण और लावरोवा की सहमति से, 16 फरवरी, 2015 से 15 फरवरी, 2016 तक की अवधि के लिए छुट्टी उन्हें प्रदान नहीं की गई थी और मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया था।

अगले वर्ष, शेड्यूल के अनुसार, उन्हें 10/02/2016 से 10/29/2016 तक मातृत्व अवकाश है। यानी लावरोवा दो छुट्टियों के लिए आवेदन कर सकती हैं.

यदि लावरोवा केवल 1 छुट्टी लेती है, तो वह 08/12/2016 को काम समाप्त कर देगा, क्योंकि छुट्टियाँ 28 दिनों की हैं और वे 08/13/2016 से 09/09/2016 तक मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले होनी चाहिए।

अगर दोनों, फिर 07/15/2016, 28 x 2=56 दिन, 07/16/2016 से 09/09/2016 तक

कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला को लेखांकन वर्ष की शुरुआत में ही छुट्टी लेने का अधिकार है, वास्तव में अभी तक काम किए बिना।

इस मामले में, प्रबंधन को कर्मचारी के साथ सहमति से, वार्षिक छुट्टी का पूरा या कुछ हिस्सा अग्रिम रूप से प्रदान करना होगा।

अग्रिम रूप से प्रदान किए गए दिनों की संख्या की गणना निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार की जाती है: छुट्टियों से पहले काम किए गए महीनों की संख्या को 2.33 के कारक से गुणा करके प्राप्त दिनों को कुल दिनों की संख्या से घटा दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला ने अपनी छुट्टी से 4 महीने पहले काम किया, और उसकी छुट्टी 28 दिन है, तो: 28 - 4 x 2.33 = 19 दिन

इस कर्मचारी को 19 दिन पहले दिए जाते हैं, जो उसे मातृत्व अवकाश छोड़ने के बाद काम करना होगा। बर्खास्तगी पर स्थिति और खराब हो जाती है।

यह नियोक्ता के लिए विशेष रूप से अप्रिय है, यही कारण है कि ऐसे मामले होते हैं जब प्रबंधन अग्रिम अवकाश वेतन का भुगतान करने से बचने के लिए सभी कानूनी और अवैध उपायों का उपयोग करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 और 138 के अनुसार, अनुमानित कार्य वर्ष के अंत से पहले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, जिसके लिए छुट्टी प्राप्त हुई थी, बिना काम के दिनों के लिए छुट्टी वेतन की राशि रोक दी जानी चाहिए।

वसूली की राशि एक वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकती।

और यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के तुरंत बाद नौकरी छोड़ देता है, तो आवेदन दाखिल करने की तारीख से उसे काम करने के लिए आवश्यक दो महीने पूरे ओवरपेमेंट की वसूली के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं।

हालाँकि, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जब अग्रिम रूप से प्राप्त अवकाश वेतन रोका नहीं जाता है:

• पार्टियों की आपसी सहमति से;
• अनुबंध का अंत;
• नियोक्ता की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति;
• काम के लिए अक्षमता के लिए कर्मचारी की जांच;
• भरती.

जो महिलाएं स्वास्थ्य कारणों से अपने कर्तव्यों का पालन जारी रखने में असमर्थ हैं, उन्हें आसान काम पर स्थानांतरित किया जा सकता है या अस्पताल में भर्ती कराया जा सकता है।

कई महिलाएं इस बात में रुचि रखती हैं कि सेवा की अवधि में ऐसा क्या शामिल है जो उन्हें सवैतनिक वार्षिक अवकाश का अधिकार देता है।

सेवा की अवधि जो सवैतनिक वार्षिक अवकाश का अधिकार देती है, उसमें एक महिला का मातृत्व अवकाश भी शामिल है।

और, टीके आरएफ के अनुच्छेद 121 के अनुसार, मातृत्व अवकाश शामिल नहीं हैसवैतनिक वार्षिक अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि।

परिणामस्वरूप, यदि कोई महिला रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 में दिए गए अधिकार का उपयोग करती है और मातृत्व अवकाश से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश लेती है, तो अगले वर्ष या उससे अधिक, जब वह पहले से ही मातृत्व अवकाश पर है, तो उसे नहीं मिलेगा। अगले वार्षिक अवकाश के अर्जित दिन, लेकिन कर्मचारी के अनुमानित कार्य वर्ष के अंत को अवकाश की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किए गए दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कार्य अनुभव की लंबाई की गणना करते समय, जो मूल भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी का अधिकार देता है, कार्य सप्ताह की लंबाई और कार्य दिवस कोई मायने नहीं रखता।

अंशकालिक कर्मचारियों को उसी तरह से मूल भुगतान वाली वार्षिक छुट्टी मिलती है, जैसे अन्य लोग जो समान काम करते हैं, लेकिन पूर्णकालिक।

सौभाग्य से, कई संगठन और अस्पताल अभी भी गर्भवती माताओं के प्रति देखभाल का रवैया बनाए रखते हैं।

लेकिन अक्सर ऐसे मामले भी होते हैं जब कोई नियोक्ता किसी महिला की कानूनी अज्ञानता और रक्षाहीनता का फायदा उठाकर उसके कानूनी नागरिक अधिकारों का उल्लंघन करने की कोशिश करता है।

यह अच्छा है अगर कोई महिला किसी वकील या आत्मविश्वासी इंटरनेट उपयोगकर्ता की योग्य सहायता पर भरोसा कर सकती है। फिर यह लेख उसे अपने अधिकारों की रक्षा के लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करेगा।

और हम सभी महिलाओं और उनके बच्चों के स्वास्थ्य और समृद्धि की कामना करते हैं।

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