संघीय राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों की तुलना फेडरेशन के विषय की राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों से कैसे की जाती है? राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों की प्रणाली परिणामों के आधार पर वर्ग रैंक आवंटित किए जाते हैं।

रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा एक प्रकार की सरकारी गतिविधि है जो संपूर्ण रूसी संघ या उसके घटक संस्थाओं के स्तर पर शासी निकायों की शक्तियों के कार्यान्वयन के लिए स्थितियाँ बनाने के लिए रूसी संघ के नागरिकों के पेशेवर कार्य के रूप में कार्य करती है। , साथ ही वे व्यक्ति जो रूसी संघ और रूस के घटक संस्थाओं में सरकारी पद धारण करते हैं।

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यह अवधारणा 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 3 में प्रस्तुत की गई है। राज्य सिविल सेवा कानून प्रवर्तन और सेना के साथ मौजूद है।

एक सिविल सेवक को रूसी संघ के नागरिक के रूप में मान्यता दी जाती है जिसने सिविल सेवा में होने की जिम्मेदारियां संभाली हैं (संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 13)।

नियुक्ति दस्तावेज़ पूरे होने और सेवा अनुबंध पर हस्ताक्षर होने के बाद विशेष सेवा गतिविधियाँ क्रियान्वित की जाती हैं। क्लास रैंक उन बुनियादी सिद्धांतों में से एक है जिस पर संपूर्ण सिविल सेवा बनी है।

उन्हें नौकरी समूहों की सीमाओं के भीतर, उस पद को ध्यान में रखते हुए एक कर्मचारी को सौंपा जाता है जिस पर उसे सौंपा गया है। रैंकों के उन्मूलन के बाद वर्ग रैंकों की शुरुआत की गई।

मूल बातें

सिविल सेवा की अवधि के दौरान, कर्मचारी को क्लास रैंक सौंपी जाती है। जिन कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के लिए सेवा अनुबंध तैयार किया गया है, उनके लिए योग्यता परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के परिणामों के आधार पर वर्ग रैंक आवंटित की जाती है।

और उन कर्मचारियों के लिए जिनके साथ वे अनिश्चित काल के लिए पंजीकृत हैं, इस कर्मचारी के ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के स्तर और उसे क्लास रैंक प्रदान करने की स्वीकार्यता के संबंध में उसके पर्यवेक्षक के अनुरोध के आधार पर क्लास रैंक सौंपी जाती है।

क्लास रैंक भविष्य की संभावनाओं की समझ देते हैं और एक व्यक्ति को एक निश्चित स्थिति में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देते हैं। कैरियर विकास में ऐसी स्पष्टता प्रेरणा पर सकारात्मक प्रभाव डालती है।

यह क्या है

क्लास रैंक एक कर्मचारी की उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के आधार पर एक निश्चित गतिविधि के लिए उपयुक्तता की डिग्री, वर्ग, योग्यता है।

इस अवधारणा का उपयोग न केवल आधुनिक कानून में किया जाता है। वर्ग रैंकों की प्रणाली रैंकों की तालिका में निर्धारित की गई थी। सोवियत काल में, इसका उपयोग अभियोजन और जांच कर्मियों के संबंध में किया जाता था।

आज एक सिविल सेवक का करियर एक विशिष्ट व्यक्ति को ऐसे अवसर प्रदान करने से जुड़ा है जो राज्य की क्षमताओं, आकांक्षाओं और हितों के अनुरूप उसके कार्यान्वयन को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करेगा।

यह प्रक्रिया दो कारकों से नकारात्मक रूप से प्रभावित होती है: कैरियर के विकास में प्रगति और देरी।

यदि कोई व्यक्ति तेज गति से "बढ़ता" है जो काम के मामले में उसके विकास के अनुरूप नहीं है, तो इससे उत्पादकता कम हो जाती है और अपर्याप्त आत्मसम्मान का निर्माण होता है।

आधुनिक समय में जब किसी कर्मचारी को पदोन्नति नहीं मिलती तो उसकी कार्य प्रेरणा कम हो जाती है।

प्राप्ति प्रक्रिया

निरंतरता के सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से क्लास रैंक सौंपी जाती है। इस प्रक्रिया के साथ कर्मचारी की पेशेवर डिग्री और उसकी गतिविधि की अवधि का आकलन भी शामिल होता है।

क्लास रैंक की नियुक्ति नियमित या प्राथमिक हो सकती है (राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 का खंड 4)। पहली बार, यह ऐसे कर्मचारी को सौंपा गया है जिसके पास पहले सिविल सेवा रैंक नहीं थी।

इस मामले में, सैन्य या विशेष रैंक, न्याय या अभियोजन अधिकारी के वर्ग रैंक को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो गतिविधि के पिछले स्थान पर इस कर्मचारी को सौंपा गया था।

वर्तमान वर्ग रैंक में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अनुमोदित अवधि के बाद कर्मचारी को अगला वर्ग रैंक सौंपा जाता है।

और यह भी कि जब कोई कर्मचारी ऐसे पद पर होता है जिसके लिए एक वर्ग रैंक अनुमेय है, जो उसे सौंपे गए पद के बराबर या उससे अधिक है।

विधायी ढांचा

क्लास रैंक के नियम इसमें निहित हैं। इस नियामक कानूनी अधिनियम में ऐसे लेख शामिल हैं जो इस अवधारणा को स्पष्ट करते हैं।

यह रैंकों की नियुक्ति की सामान्य प्रक्रिया को भी दर्शाता है। इन मुद्दों पर क्लास रैंक आवंटित करने और बनाए रखने की प्रक्रिया पर विनियमों में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जिसे राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 द्वारा अपनाया गया था।

यह अधिनियम उनके पदानुक्रम को ध्यान में रखते हुए वर्ग रैंकों की एक तालिका प्रस्तुत करता है, जो वर्तमान समय में प्रभावी है। खंड 4 उनके उद्देश्य के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। पैराग्राफ 5 में इस सवाल का जवाब दिया गया है कि पहली बार रैंक कैसे सौंपी जाती है, पैराग्राफ 8 में - अगली बार।

इस डिक्री ने एक प्रावधान को मंजूरी दे दी जो वर्ग रैंकों की नियुक्ति और उनके प्रतिधारण के नियमों से संबंधित सभी मुद्दों को पूरी तरह से नियंत्रित करता है।

राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों के लिए पत्राचार तालिका

हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं कि कार्य स्थान को किसी भिन्न प्रकार की सेवा में बदलते समय, पिछले शीर्षक, रैंक या रैंक को ध्यान में रखा जाएगा।

यह प्रारंभिक नियुक्ति के लिए आवश्यक है, उदाहरण के लिए, क्लास रैंक के लिए। कृपया ध्यान दें कि विधायक कर्मचारी की पूर्व योग्यताओं को स्वचालित रूप से स्थानांतरित करने का कार्य नहीं करता है। वह केवल उन्हें ध्यान में रखने की आवश्यकता के बारे में बात करते हैं।

रैंकों, रैंकों और उपाधियों को सहसंबंधित करने के लिए एक विशेष तालिका विकसित की गई थी। इसकी सहायता से आप इन अवधारणाओं के बीच एक पत्राचार बना सकते हैं।

यह मानदंड निर्धारित करता है कि मौद्रिक भत्ते में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं:

• पद द्वारा निर्धारित मासिक वेतन;
• कक्षा रैंक द्वारा निर्धारित मासिक वेतन;
• अतिरिक्त भुगतान (सेवा की अवधि के लिए, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के लिए, राज्य रहस्यों के साथ काम करने के लिए, आदि)

क्लास रैंक के लिए धन की राशि रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित दस्तावेज़ द्वारा स्थापित की जाती है।

यदि कर्मचारी रूसी संघ के किसी घटक इकाई में सरकारी पद रखता है, तो यह राशि रूसी संघ के एक अलग क्षेत्र के स्तर पर अपनाए गए नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

इससे यह पता चलता है कि किसी क्लास रैंक के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होता है, बल्कि एक निश्चित वेतन स्वीकृत होता है।

कर्मचारी को सेवा की अवधि, विशेष परिस्थितियों में काम, मौद्रिक प्रोत्साहन, विशेष रूप से महत्वपूर्ण मिशनों के कार्यान्वयन के लिए बोनस (संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 50 के खंड 5) के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

वेतन का आकार

तो, वेतन राशि स्वीकृत की जाएगी। यह सिविल सेवकों के वेतन पर विस्तृत जानकारी प्रदान करता है।

इस डिक्री के परिशिष्ट संख्या 2 में क्लास रैंक के लिए भुगतान की राशि के बारे में जानकारी दी गई है। कृपया ध्यान दें कि इस दस्तावेज़ में नियमित रूप से परिवर्तन किए जाते हैं, जो रूसी संघ में मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के दौरान आवश्यक हैं।

प्रमोशन के साथ-साथ वेतन भी बढ़ता है। तो, यह इस प्रश्न का एक और उत्तर है कि कक्षा रैंक क्या देती है।

असाइनमेंट की समय सीमा

हम पहले ही बता चुके हैं कि अगली कक्षा का पद एक निश्चित अवधि के बाद नियुक्त किया जाता है। समय बीतना अपने आप में किसी कर्मचारी को पदोन्नत करने का बिना शर्त आधार नहीं है।

राष्ट्रपति के आदेश में निर्दिष्ट किया गया है कि ऐसा कर्मचारी एक सिविल सेवा पद ग्रहण करता है जिसके लिए उसे सौंपे गए वर्ग रैंक के बराबर या उससे अधिक वर्ग रैंक की आवश्यकता होती है।

सेवा की अवधि राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 के पैराग्राफ 9 में प्रदान की गई है:

कुछ वर्ग रैंकों के लिए ये समय-सीमाएँ गायब हैं:

• प्रथम श्रेणी सचिव;
• प्रथम श्रेणी संदर्भ;
• सिविल सेवा सलाहकार प्रथम श्रेणी;
• राज्य पार्षद प्रथम श्रेणी.

राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 में निर्दिष्ट अवधि की गिनती उस क्षण से शुरू होती है जब वर्ग रैंक नियुक्त किया जाता है (खंड 12)।

यदि किसी सिविल सेवक को पदोन्नत किया जाता है, तो वह दी गई परिस्थितियों में निम्नलिखित रैंक का हकदार होता है:

रैंकों का वर्गीकरण

सिविल सेवकों के अनुसार, वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक और उपाधियाँ सौंपी जाती हैं। यह मानदंड बताता है कि सिविल सेवकों के लिए विशेष रूप से वर्ग रैंक का उपयोग किया जाता है।

इस मानदंड के पैराग्राफ 3 में कहा गया है कि जब किसी कर्मचारी को एक सिविल सेवा से दूसरे में स्थानांतरित किया जाता है (बशर्ते कि वे विभिन्न प्रकार के हों), रैंक या क्लास रैंक का असाइनमेंट पिछले प्राप्त रैंक या रैंक को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। सेवा के पिछले स्थान पर.

विधायक ने उन तालिकाओं को मंजूरी दी जो राज्य सिविल सेवा और रैंकों के वर्ग रैंकों के अनुपात के साथ-साथ उनके बीच के संबंध को दर्शाती हैं।

इसकी मदद से आप ठीक-ठीक समझ सकते हैं कि किसी व्यक्ति को कौन सा पद दिया जाएगा। इस तालिका को राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 (परिशिष्ट संख्या 1) द्वारा अपनाया गया था।

अग्रणी विशेषज्ञ

सिविल सेवा पदों के एक रजिस्टर पर सहमति बनी। इस दस्तावेज़ के आधार पर, "लीड स्पेशलिस्ट" पदों का एक अग्रणी समूह है जो "सहायक कर्मचारियों" से मेल खाता है।

इस प्रकार, उनके मुख्य कार्यों के अनुसार - सरकारी निकायों की पूर्ण गतिविधियों के लिए परिस्थितियाँ बनाना।

ऐसे कर्मचारियों की सेवा अवधि असीमित होती है। कृपया ध्यान दें कि पद और रैंक आपस में जुड़े हुए हैं। तो, पहले वाले को 5 समूहों में वर्गीकृत किया गया है - उच्च, मुख्य, अग्रणी, वरिष्ठ और कनिष्ठ।

उनके अनुसार, राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 के खंड 2 के तहत रैंकों की पहचान की जाती है। उदाहरण के लिए, एक अग्रणी विशेषज्ञ अग्रणी समूह से संबंधित होता है।

इस प्रकार, उनके पदों को वर्ग रैंक के साथ सहसंबद्ध किया जाएगा - किसी एक वर्ग के रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के सलाहकार।

तीसरी श्रेणी का सलाहकार एक श्रेणी रैंक है जिसे अग्रणी समूह (राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 के खंड 6) की स्थिति में पहली बार सेवा में प्रवेश करने वालों द्वारा नियुक्त किया जाता है।

इस रैंक पर सेवा करने के लिए आवंटित अवधि कम से कम 2 वर्ष है। इस वर्ग रैंक की नियुक्ति नियोक्ता के एक प्रतिनिधि द्वारा की जाती है, जिसकी भूमिका सरकारी एजेंसी के प्रमुख या उसके अधिकृत व्यक्ति की होती है।

संघीय सिविल सेवकों के लिए पारिश्रमिक 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" और 25 जुलाई के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुच्छेद 50 के अनुसार किया जाता है। 2006 संख्या 763 "संघीय राज्य सिविल सेवकों के मौद्रिक रखरखाव पर"।

मासिक आधिकारिक वेतन की राशि, सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस और संघीय लोक सिविल सेवकों के लिए मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन, उनके द्वारा संघीय लोक सिविल सेवा में भरे गए पदों के अनुसार

संघीय सिविल सेवकों के वर्ग रैंक के लिए मासिक वेतन

राज्य सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन में मासिक बोनस की राशि

राज्य रहस्यों से संबंधित जानकारी के साथ काम करने के लिए राज्य सिविल सेवकों के आधिकारिक वेतन में मासिक बोनस की राशि

राज्य रहस्यों की सुरक्षा के लिए संरचनात्मक इकाइयों के राज्य सिविल सेवकों के आधिकारिक वेतन में मासिक बोनस की राशि, राज्य रहस्यों की सुरक्षा के लिए संरचनात्मक इकाइयों में सेवा की अवधि के लिए

2012-2013 रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय

साइट पर मौजूद सभी सामग्रियां कॉपीराइट और संबंधित अधिकारों सहित रूसी संघ के कानून के अनुसार संरक्षित हैं

स्वास्थ्य मंत्रालय का हॉटलाइन नंबर:

8 800 200-03-89

स्वास्थ्य मंत्रालय के हेल्प डेस्क के फ़ोन नंबर:

8 495 628-44-53 , 8 495 627-29-44

स्वास्थ्य मंत्रालय के हेल्प डेस्क का ईमेल:

स्वास्थ्य मंत्रालय का मल्टी-चैनल टेलीफोन:

किसी सिविल सेवक को क्लास रैंक का असाइनमेंट किसी अन्य के संरक्षण में, कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन किए बिना, ऐसे ही नहीं किया जा सकता है। इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले कानूनों और विनियमों को दरकिनार करने के किसी भी प्रयास का देर-सबेर पता चल जाएगा। और फिर सभी दोषियों पर गंभीर दायित्व, यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी लाया जाता है। सभी नियुक्तियों और तबादलों को 02/01/2005 के राष्ट्रपति डिक्री संख्या 113 का पालन करना होगा। सिविल सेवकों को वर्ग रैंक का असाइनमेंट उम्मीदवार की जीवनी और योग्यताओं, विशेषताओं के गहन और विस्तृत अध्ययन के बाद संबंधित आयोग के निर्णय द्वारा किया जाता है। काम की जगह से.

सामान्य प्रावधान

राज्य सिविल सेवा को एक निश्चित प्रकार की सेवा के रूप में समझा जाता है। इस विभाग के कर्मचारियों पर सरकारी एजेंसियों और उच्च सरकारी पदों पर बैठे लोगों की शक्तियों को सुनिश्चित करने का आरोप लगाया जाता है। राज्य का कोई भी नागरिक जिसके पास आवश्यक व्यावसायिक, नैतिक और नैतिक गुण हैं, वह सिविल सेवा कर्मचारी बन सकता है। निःसंदेह, यह व्यक्ति वयस्क (अठारह वर्ष या अधिक) होना चाहिए और रूसी भाषा पर उसका उत्कृष्ट अधिकार होना चाहिए।

कर्मचारियों और राज्य के बीच संबंध कई क्षेत्रीय विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं। प्रासंगिक नियामक दस्तावेज़ कर्मचारी और राज्य दोनों के अधिकारों के साथ-साथ दायित्वों, निषेधों को स्थापित करते हैं, प्रत्येक भागीदार की जिम्मेदारी निर्धारित करते हैं, इत्यादि।

राज्य सिविल सेवकों को क्लास रैंक का असाइनमेंट सभी श्रेणियों के अधिकारियों के लिए उनके कौशल के स्तर और काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक प्रोत्साहन है। और यहां मामला केवल वित्तीय लाभ का नहीं है (वर्ग के लिए कुछ वेतन बोनस प्रदान किए जाते हैं)। अधिकारियों के बीच, क्लास होने से कैरियर के विकास के अवसर खुलते हैं।

"वर्ग रैंक" की अवधारणा यूं ही उत्पन्न नहीं हुई। ज़ार इवान द टेरिबल के समय से ही, रूस में उच्च पदों पर आसीन लोगों का एक प्रकार का रजिस्टर रहा है। समय के साथ, नए शासकों ने अपने स्वयं के नवाचार पेश किए। पहले से ही पीटर द ग्रेट ने पदों की चौदह श्रेणियाँ स्थापित की थीं।

क्रांति के बाद, रूस में tsarist शासन की याद दिलाने वाली हर चीज़ को गर्म लोहे से जला दिया गया। इसलिए, 1917 के बाद, सिविल सेवकों की वर्ग संरचना समाप्त कर दी गई। लेकिन 2004 में, सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली में क्लास रैंक की प्रथा को फिर से शुरू किया गया।

सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली में, किसी अधिकारी को सरकारी निकायों से स्थानीय सरकारी निकायों में स्थानांतरित करते समय वर्ग रैंक बनाए रखने का एक सिद्धांत होता है। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी को ज्ञान और कौशल का पुनर्मूल्यांकन किए बिना, पिछले कार्य स्थान के अनुरूप रैंक सौंपी जाती है।

प्रथम श्रेणी रैंक

किसी सिविल सेवक को क्लास रैंक आवंटित करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार किसे है? इस प्रश्न का निश्चित उत्तर देना असंभव है। कुछ नियुक्तियाँ केवल राष्ट्रपति द्वारा और केवल संबंधित सक्षम प्राधिकारियों के प्रस्ताव पर ही की जा सकती हैं। यह सम्मान सर्वोच्च पद समूह के प्रतिनिधियों को दिया जाता है।

प्रधान मंत्री की अध्यक्षता वाली सरकार के पास राज्य परामर्शदाताओं को नियुक्त करने का अधिकार है। ये पद आधिकारिक कर्तव्यों के मुख्य समूह से संबंधित हैं।

निचले समूहों (अग्रणी, कनिष्ठ, वरिष्ठ) के राज्य सिविल सेवकों को वर्ग रैंक का असाइनमेंट नियोक्ता द्वारा स्वयं (उदाहरण के लिए, जिला सरकार के प्रमुख) द्वारा किए जाने का अधिकार है। इन पदों को भी ग्रेड में बांटा गया है. सबसे युवा वर्ग तीसरा है।

प्रथम श्रेणी रैंक तभी दी जा सकती है जब सिविल सेवक ने परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली हो। कानून द्वारा निर्धारित कुछ मामलों में, परीक्षण स्थापित नहीं किया जा सकता है। तब किसी राज्य सिविल सेवक को प्रथम श्रेणी पद का कार्यभार उस पद पर नियुक्ति की तारीख से तीन महीने के बाद ही संभव हो पाता है।

कानून अन्य विभागों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए रैंक आवंटित करने की एक सरल प्रक्रिया को परिभाषित करता है। हम विदेश मंत्रालय, सैन्य अधिकारियों, एफएसबी अधिकारियों और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं। ऐसे लोगों को उनकी स्थिति के अनुसार एक वर्ग रैंक दी जाती है।

एक सिविल सेवक को अगली श्रेणी का पद सौंपना

अगली रैंक प्रदान करने का कारण और आवश्यक आवश्यकता पिछली स्थिति में आवश्यक कार्य अनुभव है। एक और महत्वपूर्ण शर्त: अधिकारी को ऐसा पद लेना होगा जिसके लिए उसे सौंपे गए पद के समकक्ष या उच्च स्तर की आवश्यकता हो। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, स्थानीय प्रबंधन अक्सर दोस्तों और रिश्तेदारों को बढ़ावा देकर इस आवश्यकता को नजरअंदाज कर देता है। हालाँकि, अधिक से अधिक बार ऐसी धोखाधड़ी उजागर होती है, और इस अवैध योजना में शामिल सभी व्यक्ति अपना पद (अधिकतम) खो देते हैं।

यदि आवेदक के खिलाफ आंतरिक ऑडिट किया जा रहा है, या वह किसी खुले आपराधिक मामले में प्रतिवादी (संदिग्ध) है, तो सिविल सेवक का पद बढ़ाना अस्वीकार्य है।

यदि कोई कर्मचारी कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों को पूरा करता है, खुद को अच्छी तरह से साबित कर चुका है, और सहकर्मियों और नागरिक आबादी के बीच अच्छी तरह से योग्य अधिकार प्राप्त करता है, तो कानून ऐसे व्यक्ति को पिछले एक की समाप्ति से पहले अगली श्रेणी का पद सौंपने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन साथ ही, एक बहुत ही महत्वपूर्ण शर्त पूरी होनी चाहिए: कर्मचारी को कम से कम छह महीने तक काम करना होगा, और सौंपी गई रैंक उसके पद के अनुरूप से अधिक नहीं हो सकती।

राज्य सिविल सेवकों को क्लास रैंक आवंटित करने की समय सीमा

वर्तमान कानूनों के अनुसार, वर्ग रैंक में वृद्धि केवल तभी संभव है जब आपके पास निचले पदों पर एक निश्चित अवधि की सेवा हो। इस प्रकार, सिविल सेवकों को क्लास रैंक का अगला असाइनमेंट तभी संभव है जब निम्नलिखित शर्तें पूरी हों:

आवेदक ने तृतीय और द्वितीय श्रेणी के सचिव या सिविल सेवा सहायक के पद पर कम से कम 1 वर्ष तक काम किया हो;

रैंक के लिए आवेदक ने रूसी संघ की सिविल सेवा में तीसरे और दूसरे वर्ग के सलाहकार के रूप में कम से कम दो साल तक काम किया है;

अधिकारी ने सक्रिय राज्य पार्षद के रूप में कम से कम एक वर्ष तक काम किया है।

एक सिविल सेवक की पहली कक्षा उसके करियर का शिखर है। इसलिए, इन पदों पर कार्यकाल की शर्तें कानून द्वारा सीमित नहीं हैं।

सेवा की अवधि की गणना राज्य सिविल सेवक के लिए क्लास रैंक की नियुक्ति की तारीख से शुरू होती है। इससे पता चलता है कि किसी तृतीय श्रेणी अधिकारी को उस श्रेणी में नियुक्ति की तारीख से कम से कम एक वर्ष के बाद ही पदोन्नत किया जा सकता है (द्वितीय श्रेणी सौंपी जा सकती है)।

पदावनति और वर्ग रैंक से वंचित करने की प्रक्रिया

निरीक्षक के पद पर पदावनति या यहां तक ​​कि पद से वंचित करने (विशेष रूप से गंभीर अपराधों के लिए) की प्रक्रिया कार्मिक सेवा के प्रमुख द्वारा शुरू की जा सकती है। निर्णय अपराधी के तत्काल प्रबंधन द्वारा किया जाता है।

उच्चतम स्तर की शक्ति (राज्य सलाहकार) के प्रतिनिधि को वंचित करने या पदावनत करने की प्रक्रिया विशेष रूप से रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा शुरू की जा सकती है।

राज्य सिविल सेवा सलाहकार के पद से वंचित करने या पद में कमी करने पर अंतिम निर्णय एक विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा किया जाता है।

किसी सिविल सेवक को उसके पद से वंचित करने का सबसे आम कारण उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करना है। यदि कोई सिविल सेवक किसी अन्य देश की नागरिकता स्वीकार कर लेता है तो वह स्वतः ही अपने पद से वंचित हो जाता है।

हालाँकि, इस मामले में, कर्मचारी अपना पद नहीं खोता है, भले ही वह अपना पद छोड़ दे (नकारात्मक कारणों से बर्खास्तगी को छोड़कर)। ऐसे मामलों में, रैंक का नाम जोड़ा जाता है: "सेवानिवृत्त।"

धारित पद के लिए उपयुक्तता के लिए एक परीक्षा आयोजित करना

राज्य सिविल सेवकों को वर्ग रैंक आवंटित करने की प्रक्रिया में कहा गया है कि अधिकारियों को योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। इस परीक्षण के बाद, एक विशेष रूप से बनाया गया आयोग इस मुद्दे पर एक कॉलेजियम निर्णय लेता है। यह प्रक्रिया उन अधिकारियों के लिए अनिवार्य है जो अग्रणी और मुख्य समूहों (प्रबंधक, विशेषज्ञ) के पदों के लिए आवेदन करते हैं। इस मामले में, यह तथ्य कि रिक्त प्रबंधकीय पद के लिए आवेदक ने सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, पर्याप्त नहीं होगा। इस मामले में, उस सरकारी एजेंसी के प्रमुख की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है जिसमें आप काम करना चाहते हैं।

योग्यता परीक्षा आयोजित करने के लिए आवश्यकताएँ

वर्तमान कानून के अनुसार, पेशेवर उपयुक्तता के लिए सिविल सेवकों के परीक्षण का आरंभकर्ता या तो स्वयं अधिकारी या संघीय महत्व का संगठन (रोस्ट्रुड) हो सकता है। यदि आप परीक्षा देना चाहते हैं, तो कर्मचारी अपने तत्काल पर्यवेक्षक को निर्धारित तरीके से एक आवेदन जमा करता है। परीक्षा के लिए संबंधित आवेदन जमा करने की तारीख से कम से कम तीन कैलेंडर महीने बीतने चाहिए।

यह परीक्षण यह जांचने के लिए किया जाता है कि क्या विषय में आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल हैं, ताकि कैरियर की सीढ़ी पर कर्मचारी की संभावित पदोन्नति के उद्देश्य से सकारात्मक गुणों और उपयोगी ज्ञान की पहचान की जा सके।

बिना किसी अपवाद के सभी अधिकारियों के लिए ज्ञान परीक्षण प्रक्रिया अनिवार्य है। केवल वे कर्मचारी जो एक वर्ष से कम समय से सिस्टम में काम कर रहे हैं, साथ ही गर्भवती महिलाओं को परीक्षा देने से छूट दी गई है।

यदि उच्च रैंक प्रदान करने के उद्देश्य से परीक्षा के लिए कर्मचारी का आवेदन संतुष्ट हो जाता है, तो प्रबंधक द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया अधिकृत निकाय एक आदेश जारी करता है। यह दस्तावेज़ घटना के समय और तारीख को इंगित करता है, उन अधिकारियों की एक सूची प्रदान करता है जो परीक्षण करेंगे, साथ ही उन दस्तावेजों की एक सूची भी प्रदान करते हैं जिन्हें कर्मचारियों को प्रदान करना आवश्यक है।

कार्यक्रम का प्रबंधन करने के लिए नामित व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना होगा कि प्रत्येक प्रतिभागी को कार्यक्रम से कम से कम तीस दिन पहले सूचित किया जाए।

परीक्षा समिति का कार्य

किसी की ओर से किसी भी उल्लंघन के बिना, उचित स्तर पर परीक्षण आयोजित करने और संचालित करने की जिम्मेदारी एक विशेष रूप से बनाए गए आयोग की है। आयोग के सदस्यों ने सभी आवेदकों की विशेषताओं और समीक्षाओं को ध्यान से पढ़ा। यह जानकारी निर्धारित परीक्षण तिथि से तीस दिन पहले प्रदान की जानी चाहिए। जो व्यक्ति परीक्षा देने वाला है उसे अपने बारे में समीक्षा पढ़ने का पूरा अधिकार है। यदि उसके पास उसके बारे में प्रदान की गई जानकारी की निष्पक्षता के बारे में कोई टिप्पणी है, तो वह एक उचित बयान प्रस्तुत कर सकता है और समीक्षा का विरोध कर सकता है।

यह परीक्षा निम्नानुसार आयोजित की जाती है। सचिव परीक्षार्थी को आयोग के बैठक कक्ष में बुलाता है। उनकी उपस्थिति में, उनके द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेजों की समीक्षा की जाती है और आयोग के सदस्यों की रुचि के प्रश्न पूछे जाते हैं।

आयोग के सभी सदस्यों का मुख्य कार्य विषय के कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के स्तर का आकलन करना है। इस मामले में, सिविल सेवकों की आवश्यकताओं और आगे के काम की जटिलता को ध्यान में रखा जाता है।

सभी प्रतिभागियों को सुनने के बाद, आयोग प्रत्येक पर निर्णय लेना छोड़ देता है। परिणामों के आधार पर, आयोग यह मान सकता है कि कर्मचारी ने सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है और पदोन्नति के योग्य है, या, इसके विपरीत, अधिकारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

परिणाम निर्धारित प्रपत्र में दर्ज किये गये हैं। सभी दस्तावेज़ (कार्यस्थल से संदर्भ, आयोग का निष्कर्ष) अधिकारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किए जाते हैं।

यदि कोई अधिकारी किसी कारण या किसी अन्य कारण से योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, तो छह महीने के बाद वह इसे दोबारा लेने के लिए सक्षम प्राधिकारी को दोबारा आवेदन कर सकता है।

क्या निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करते समय मुझे योग्यता परीक्षा देने की आवश्यकता है?

वर्तमान कानून और श्रम कानून के अनुसार, कई मामलों में, स्थिति की श्रेणी को ध्यान में रखते हुए, सिविल सेवकों के साथ अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध स्थापित नहीं किए जा सकते हैं। ऐसी स्थितियों में, रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं।

और इस तथ्य के बावजूद कि कानून शुरू में अधिकारियों के साथ ओपन-एंडेड अनुबंधों के समापन का प्रावधान करता है, राज्य सिविल सेवकों को वर्ग रैंक आवंटित करने की प्रक्रिया वही रहती है। दूसरे शब्दों में, इस बात की परवाह किए बिना कि श्रम संबंध को कैसे औपचारिक रूप दिया गया है, अधिकारियों को रैंक से सम्मानित करने के लिए योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है।

किसी अधिकारी को किन मामलों में परीक्षण से गुजरना पड़ता है?

सिविल सेवकों को वर्ग रैंकों के असाइनमेंट पर नियमों के अनुसार, किसी अधिकारी की नए पद पर नियुक्ति और अगले रैंक की नियुक्ति पर निर्णय लेते समय ज्ञान और कौशल का परीक्षण करने के लिए एक परीक्षण किया जाता है। पिछली स्थिति में कर्मचारी के काम की स्थापित अवधि के बाद यह मुद्दा सक्षम आयोग द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है।

इसके अलावा, परीक्षण उस स्थिति में किया जाता है जब किसी राज्य सिविल सेवक को क्लास रैंक का असाइनमेंट पहली बार किया जाता है। इस प्रकार, सिविल सेवा अनुभव के बिना सभी उम्मीदवारों को यह परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

सिविल सेवकों को वर्ग रैंक आवंटित करने की प्रक्रिया में पदोन्नत किए गए व्यक्तियों की श्रेणी के लिए योग्यता परीक्षण की आवश्यकता होती है, जबकि उचित स्तर पर अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उन्हें एक उच्च श्रेणी (स्वीकृत उद्योग मानकों के अनुसार) की आवश्यकता होती है मानदंड)।

कृपया संघीय राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों और फेडरेशन के विषय की राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों के बीच संबंध के मुद्दे को स्पष्ट करें। क्या वर्ग रैंक - पर्म क्षेत्र की राज्य सिविल सेवा का संदर्भ, तीसरी श्रेणी, जो कि पर्म क्षेत्र के राज्य आवास पर्यवेक्षण निरीक्षणालय द्वारा एक सिविल सेवक को सौंपी जाती है, को संघीय राज्य सिविल सेवा में किसी पद पर नियुक्त करते समय ध्यान में रखा जाता है? क्या किसी सिविल सेवक को मौजूदा वर्ग रैंक के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने की आवश्यकता है?

उत्तर

प्रश्न का उत्तर:

कृपया संघीय राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों और फेडरेशन के विषय की राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों के बीच संबंध के मुद्दे को स्पष्ट करें।

कला के भाग 12 के अनुसार। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के 11 नंबर 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" संघीय सिविल सेवा के वर्ग रैंकों को निर्दिष्ट करने और बनाए रखने की प्रक्रिया, संघीय सिविल सेवा के वर्ग रैंकों का अनुपात और सैन्य और विशेष रैंक, न्याय के वर्ग रैंक, अभियोजकों के वर्ग रैंक रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

1 फरवरी, 2005 नंबर 113 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री ने केवल संघीय राज्य सिविल सेवा, सैन्य और विशेष रैंक, न्याय के वर्ग रैंक, अभियोजकों के वर्ग रैंक के वर्ग रैंक का अनुपात स्थापित किया।

संघीय राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंक और फेडरेशन की एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंक का अनुपात स्थापित नहीं किया गया है .

क्या पर्म क्षेत्र के राज्य आवास पर्यवेक्षण निरीक्षणालय द्वारा एक सिविल सेवक को सौंपी गई श्रेणी रैंक - पर्म क्षेत्र की कक्षा 3 राज्य सिविल सेवा संदर्भ को संघीय राज्य सिविल सेवा में किसी पद पर नियुक्त करते समय ध्यान में रखा जाता है? मौजूदा वर्ग रैंक के लिए एक सिविल सेवक को अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने की आवश्यकता है?

कला के भाग 3 के अनुसार। 27 मई 2003 के संघीय कानून संख्या 58-एफजेड के 13 रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली पर जब एक सिविल सेवक को एक प्रकार की सिविल सेवा से सिविल सेवा में स्थानांतरित किया जाता है अन्य प्रकारपहले से निर्दिष्ट वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक, साथ ही संबंधित वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक में रहने की अवधि को वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक प्रदान करते समय ध्यान में रखा जाता है। सार्वजनिक सेवा के प्रकार और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों पर संघीय कानूनों के अनुसार एक नई प्रकार की सार्वजनिक सेवा।

कला। 27 मई 2003 के संघीय कानून संख्या 58-एफजेड का 2 स्थापित करता है कि सार्वजनिक सेवा प्रणाली में शामिल हैं:

सैन्य सेवा;

अर्थात्, संघीय राज्य सिविल सेवा और रूसी संघ के एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा, हमारी राय में, स्वतंत्र प्रकार की सार्वजनिक सेवा नहीं हैं, अर्थात। रिकॉर्डिंग क्लास रैंक पर 27 मई 2003 नंबर 58-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के निर्दिष्ट मानदंड इस मामले में लागू नहीं होते हैं।

इसके अलावा, विनियमों के खंड 5 के अनुसार, रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री दिनांक 01.02.2005 संख्या 113, जब प्रथम श्रेणी रैंक, एक सैन्य या विशेष रैंक, न्याय का एक वर्ग रैंक, एक का एक वर्ग रैंक प्रदान किया जाता है। एक संघीय सिविल सेवक को उसके पिछले स्थान पर सौंपे गए अभियोजक को ध्यान में रखा जाता है रूसी संघ की सिविल सेवा.

कानूनी विनियमन की अनिश्चितता और संघीय राज्य सिविल सेवा और रूसी संघ की एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंकों के मानक रूप से स्थापित अनुपात की कमी के कारण, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस मुद्दे पर आधिकारिक स्पष्टीकरण मांगें। रूसी संघ की संघीय कर सेवा।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

कानूनी आधार: 27 मई 2003 का संघीय कानून संख्या 58-एफजेड
रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली के बारे में

अनुच्छेद 2. सिविल सेवा प्रणाली

1. सिविल सेवा प्रणाली में शामिल हैं:
राज्य सिविल सेवा;
सैन्य सेवा;
अन्य प्रकार की सार्वजनिक सेवा।

2. राज्य सिविल सेवा को संघीय राज्य सिविल सेवा और रूसी संघ के घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा में विभाजित किया गया है।

3. सैन्य सेवा और अन्य प्रकार की सार्वजनिक सेवा, जो संघीय कानूनों द्वारा स्थापित हैं, संघीय सार्वजनिक सेवा के प्रकार हैं।

4. संघीय राज्य सिविल सेवा का कानूनी विनियमन और संगठन रूसी संघ के अधिकार क्षेत्र में है। रूसी संघ के एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा का कानूनी विनियमन रूसी संघ और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संयुक्त अधिकार क्षेत्र में है, और इसका संगठन रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकार क्षेत्र में है।

अनुच्छेद 13. वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक

1. सार्वजनिक सेवा के प्रकारों पर संघीय कानूनों के अनुसार, संघीय सार्वजनिक सेवा करने वाले नागरिकों को वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक सौंपी जाती हैं।
सार्वजनिक सेवा के प्रकार पर संघीय कानून के अनुसार, रूसी संघ के घटक संस्थाओं की राज्य सिविल सेवा में सेवारत नागरिकों के लिए वर्ग रैंक स्थापित की जाती हैं।

2. वर्ग रैंकों, राजनयिक रैंकों, सैन्य और विशेष रैंकों के असाइनमेंट और प्रतिधारण के लिए सामान्य शर्तें हैं:
पहली बार उनके असाइनमेंट के बाद एक निश्चित वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक में एक निर्दिष्ट अवधि के बाद एक वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक का अनुक्रमिक असाइनमेंट;
संघीय सिविल सेवा में भरे जाने वाले पद के अनुसार एक सिविल सेवक को वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक का असाइनमेंट;
वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक के प्रोत्साहन उपाय के रूप में प्रारंभिक असाइनमेंट या वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक के असाइनमेंट, वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक से एक कदम ऊपर प्रदान किए गए। सार्वजनिक सेवा के प्रकार पर संघीय कानून के अनुसार संघीय लोक सेवा में भरा जाने वाला पद;
संघीय सिविल सेवा में भरे जाने वाले पद से मुक्त होने या संघीय सिविल सेवा से बर्खास्तगी पर निर्दिष्ट वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक का संरक्षण।
अदालत के फैसले से निर्दिष्ट वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक से वंचित होना संभव है।

3. एक सिविल सेवक को एक प्रकार की सिविल सेवा से दूसरे प्रकार की सिविल सेवा में स्थानांतरित करते समय, पहले से निर्दिष्ट वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक, साथ ही संबंधित वर्ग रैंक, राजनयिक में रहने की अवधि सार्वजनिक सेवा के प्रकार और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों पर संघीय कानूनों के अनुसार एक नए प्रकार की सार्वजनिक सेवा के लिए वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक प्रदान करते समय रैंक, सैन्य और विशेष रैंक को ध्यान में रखा जाता है। .

4. वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक, सैन्य और विशेष रैंक का अनुपात रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है।

5. रूसी संघ के एक घटक इकाई की राज्य सिविल सेवा के वर्ग रैंक को रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से इस लेख के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, नताल्या निकोनोवा,

मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ

इस अवधारणा की जड़ें सुदूर अतीत में हैं। ज़ारिस्ट समय में, इवान द टेरिबल के तहत, एक "रैंक बुक" पहली बार सामने आई, जहाँ वरिष्ठ पदों पर अधिकारियों की नियुक्तियों के बारे में प्रविष्टियाँ की गईं। फिर पीटर प्रथम ने रैंकों को समाप्त कर दिया और रैंकों की तालिका पेश की, जिसने 14 वर्गों की रैंकों की स्थापना की। तब से, रूसी में इस शब्द ने एक श्रेणी, एक अधिकारी के भेद की डिग्री को दर्शाया है। सोवियत सरकार ने वर्ग रैंकों को समाप्त कर दिया, लेकिन 2004 में उन्हें फिर से लागू किया गया।

आज हमारे देश में यह किसी विशेष गतिविधि को करने के लिए संघीय कानून के आधार पर स्थापित एक अधिकारी की उपयुक्तता की डिग्री का नाम है। उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के आवश्यक कौशल, ज्ञान और क्षमताओं का परीक्षण किया जाता है।

सिविल सेवा को इसमें विभाजित किया गया है:

• सिविल;
• सैन्य;
• अन्य प्रकार की सेवा (पहले, तीसरे प्रकार की सेवा को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया था - कानून प्रवर्तन, लेकिन 2015 में विधायक ने सूची का विस्तार किया)।

आइए सिविल सेवा पर करीब से नज़र डालें।

के अनुसार, पदों के 5 समूह हैं (आरोही क्रम में):

• सचिव (कनिष्ठ समूह);
• दिग्दर्शनकर्ता (वरिष्ठ समूह);
• सलाहकार (प्रमुख समूह);
• राज्य सलाहकार (मुख्य समूह);
• वास्तविक राज्य पार्षद (उच्चतम समूह)।

इनमें से किसी एक समूह से संबंधित पद धारण करने वाले अधिकारियों को भी वर्ग आवंटित किए जाते हैं: पहला, दूसरा या तीसरा। तीसरा सबसे निचला है; तदनुसार, प्रथम श्रेणी को सबसे सम्मानजनक माना जाता है।

असाइनमेंट प्रक्रिया

आइए विचार करें कि सिविल सेवकों को वर्ग रैंक कैसे आवंटित की जाती है। उनके असाइनमेंट के लिए सामान्य नियम और शर्तें, साथ ही राजनयिक रैंक और उपाधियों का असाइनमेंट, 27 मई, 2003 के संघीय कानून संख्या 58-एफजेड (23 मई, 2016 को संशोधित) के अनुच्छेद 13 में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली।

ये शर्तें हैं:

• अनुक्रम (एक उच्च दर्जा पहली बार सौंपे जाने के बाद निचले दर्जे में बिताए गए समय की एक निर्दिष्ट अवधि के बाद सौंपा गया है);
• सिविल सेवक द्वारा धारित पद की उपयुक्तता;
• प्रोत्साहन के रूप में आवश्यकता से एक कदम ऊपर रैंक के शीघ्र असाइनमेंट या असाइनमेंट की संभावना;
• पद से मुक्त होने या सेवा से बर्खास्तगी पर निर्दिष्ट रैंक का संरक्षण।

एक सिविल सेवक एक अनिवार्य योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद व्यक्तिगत रूप से एक क्लास रैंक प्राप्त करता है, जो उसके प्रशिक्षण के स्तर और पद के लिए उपयुक्तता का परीक्षण करता है (अनुच्छेद 11 का भाग 2)। इसे या तो पहली बार या फिर दोबारा सौंपा जाता है।

जिस तरह से सिविल सेवकों को पहली बार क्लास रैंक सौंपी जाती है और उसके बाद 1 फरवरी, 2005 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित क्लास रैंक प्रदान करने और बनाए रखने की प्रक्रिया पर विनियमों में विस्तार से बताया गया है। 113 (30 सितंबर 2013 को संशोधित)।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस डिक्री में उल्लिखित प्रक्रिया केवल संघीय स्तर पर सिविल सेवकों पर लागू होती है। फेडरेशन के विषयों के स्तर पर, कर्मचारियों को विशिष्ट उपाधियाँ प्रदान करने की अपनी प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है।

पहली बार के लिए

पहली बार, एक परीक्षण के बाद संबंधित पद पर आसीन एक संघीय सिविल सेवक को एक वर्ग रैंक सौंपी गई है। परीक्षण की शर्त अनिवार्य नहीं है, और यदि परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है, तो पहली बार उसे पद पर नियुक्ति की तारीख से 3 महीने से पहले नहीं सौंपा जा सकता है।

5 कार्य समूहों (जूनियर से सीनियर तक) में से प्रत्येक के लिए, आवंटित पहला ग्रेड तीसरा होगा। उदाहरण के लिए, कनिष्ठ समूह का एक अधिकारी, जिसे पहली बार विशिष्टता से सम्मानित किया गया है, रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा का तृतीय श्रेणी सचिव होगा।

बाद में

इसके बाद, एक निश्चित अवधि के बाद स्थिति सौंपी जाती है, जिसके लिए कर्मचारी को निचली स्थिति में काम करना होगा। इस मामले में, अधिकारी को उस पद पर अवश्य रहना चाहिए जिसके लिए पदोन्नति प्रदान की जाती है।

हम सिविल सेवा में संबंधित रैंक में आगामी पदोन्नति के लिए अनिवार्य अवधि को एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

सेवा जीवन की गणना स्थिति के असाइनमेंट की तारीख से शुरू होती है। तो, तृतीय श्रेणी सचिव। द्वितीय श्रेणी सचिव बन सकेंगे। उस तारीख से एक वर्ष से पहले नहीं जब उन्हें तृतीय श्रेणी सचिव का पुरस्कार दिया गया था।

किसी कर्मचारी को उच्च समूह में किसी पद पर पदोन्नत किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक अधिकारी का पद पहले कनिष्ठ समूह का था, और पदोन्नति के बाद यह वरिष्ठ हो जाता है (एक पूर्व द्वितीय श्रेणी सचिव तुरंत प्रथम श्रेणी सचिव चरण से गुजरे बिना एक संदर्भ बन जाता है)। इस मामले में, वह अनुक्रम का पालन किए बिना और पिछली स्थिति में सेवा की लंबाई को ध्यान में रखे बिना रैंक प्राप्त करता है। लेकिन असाइनमेंट ऐसे होता है मानो पहली बार हो: केवल एक सफल परीक्षण के बाद या असाइनमेंट के तीन महीने से पहले नहीं।

प्राथमिकता के क्रम में, भले ही समय सीमा पूरी हो गई हो, उन कर्मचारियों को नई स्थिति नहीं सौंपी जाएगी जिनके खिलाफ आंतरिक ऑडिट किया जा रहा है, कोई आपराधिक मामला खोला गया है, या यदि उन पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की गई है।

क्लास रैंक के लिए वेतन

संघीय स्तर के अधिकारी के वेतन में, आधिकारिक वेतन और विभिन्न प्रोत्साहनों के अलावा, क्लास रैंक के लिए वेतन भी शामिल होता है। संघीय स्तर पर एक राज्य सिविल सेवक के वर्ग रैंक के लिए वेतन संघीय सिविल सेवकों के वेतन पर 25 जुलाई, 2006 संख्या 763 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है।

हम संघीय कर्मचारियों के वर्ग रैंक के लिए वेतन राशि एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

बर्खास्तगी के बाद क्लास रैंक का क्या होता है?

बर्खास्तगी के बाद या किसी पद से मुक्त होने पर (सेवानिवृत्ति सहित), इसे बरकरार रखा जाता है। यदि कोई सेवानिवृत्त अधिकारी सिविल सेवा में दोबारा प्रवेश करता है, तो उसकी स्थिति वही होगी जो उसकी बर्खास्तगी से पहले थी।

किसी गंभीर या विशेष रूप से गंभीर अपराध के लिए दोषी ठहराए जाने पर केवल एक अदालत ही किसी अधिकारी को उसके दर्जे से वंचित कर सकती है।

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