जब वे छुट्टी के पैसे देते हैं. छुट्टी से पहले वेतन और अवकाश वेतन का भुगतान

अवकाश से कितने दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है, यह प्रश्न कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए प्रासंगिक है। इसलिए, हम जहां आवश्यक हो वहां सभी बिंदु रखेंगे और पता लगाएंगे कि 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें।

गारंटी

वार्षिक भुगतान आराम की अवधि के दौरान, कर्मचारी रहता है:

• काम की जगह;
• नौकरी का नाम;
• औसत कमाई.

ये रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के अनुच्छेद 114 में निहित कानूनी आवश्यकताएं हैं।

बिलिंग अवधि

कृपया ध्यान दें कि 2019 में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान पिछली अवधि की तरह किया जाता है। यहां कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ है.

गणना अवधि - इसे अवकाश वेतन की गणना के उद्देश्य से निर्धारित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, छुट्टियों की शुरुआत से 12 महीने पहले का समय होता है। यह नियम 24 दिसंबर 2007 के औसत वेतन संख्या 922 (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) की गणना पर विनियम के पैराग्राफ 4 में निहित है और यह उन सभी के लिए सच है जिन्होंने उद्यम में एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है।

उदाहरण
मैनेजर कुलिबिन 16 मार्च, 2019 को कंपनी में शामिल हुए। जुलाई 2019 के मध्य में, उन्होंने 22 जुलाई से मूल अवकाश के लिए आवेदन किया। औसत कमाई की गणना में 07/01/2018 से 06/30/2019 की अवधि के लिए संचय शामिल होंगे।

इसमें कौन सी राशियाँ शामिल हैं?

वर्तमान कानून के अनुसार, वर्ष के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, इसमें कंपनी द्वारा अनुमोदित वेतन संरचना के कारण सभी भुगतान शामिल होते हैं। यह श्रम संहिता के तहत छुट्टी के भुगतान का नियम है जो इसके अनुच्छेद 139 और विनियमों के अनुच्छेद 2 द्वारा निर्धारित है। इसमे शामिल है:

• अनुमोदित दरों पर मजदूरी;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए पारिश्रमिक;
• प्रदर्शन के आधार पर बोनस;
• प्रदर्शन के लिए अन्य भुगतान।

ध्यान रखें कि ऐसे कर्मचारी लाभ हैं, जो हालांकि वेतन के साथ-साथ जारी किए जाते हैं, उनकी एक अलग स्थिति होती है और कार्य उपलब्धियों से संबंधित नहीं होते हैं। सबसे पहले, इनमें निम्नलिखित प्रकार के शुल्क शामिल हैं:

• यात्रा और परिवहन कार्ड की खरीद के लिए भुगतान;
• भोजन और निजी परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• अवकाश वेतन और विकलांगता लाभ;
• अन्य गैर-श्रम और सामाजिक भुगतान।

विनियमों के खंड 3 और 5 इंगित करते हैं कि कौन से भुगतान छुट्टी की गणना में शामिल नहीं हैं।

गणना की विशिष्टताएँ

छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है इसकी गणना करने का सूत्र सीधे निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करता है - क्या बिलिंग अवधि पूरी तरह से या आंशिक रूप से गणना की गई है।

उन कर्मचारियों के लिए जिनकी छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है (और यह संगठनों के अधिकांश कर्मचारी हैं) और छुट्टी से पहले के 12 महीनों में पूरा काम किया गया है, औसत कमाई की राशि निर्धारित करने का सूत्र इस तरह दिखेगा:

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मान 29.3 एक वर्ष में दिनों की औसत मासिक संख्या को दर्शाता है। यह गणना विनियमों के खंड 10 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा विनियमित है।

यदि अवकाश वेतन के पंजीकरण से पहले की अवधि केवल आंशिक रूप से निकाली गई है, तो लेखाकार एक अलग गणना सूत्र लागू करेगा। अर्थात्:

यहां अंतिम संकेतक की गणना पर सावधानीपूर्वक विचार करना महत्वपूर्ण है - महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या पूरी तरह से काम नहीं की गई। इसके अलावा, ऐसी प्रत्येक अवधि के लिए मूल्य की गणना निम्नलिखित अनुपात के आधार पर अलग से की जाती है:

• छुट्टियाँ;
• कारोबारी दौरे;
• जबरन विकलांगता का समय;
• अन्य समान अंतराल.

सभी अपवादों का नाम विनियमों के पैराग्राफ 5 में दिया गया है।

जैसे ही किसी विशेष कर्मचारी की औसत कमाई की गणना की जाती है, आप विनियमों के पैराग्राफ 9 के अनुसार अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करना शुरू कर सकते हैं। इसके लिए निम्नलिखित सूत्र उपयुक्त है:

आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें, कोरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

गणना उदाहरण

उदाहरण 1

कोज़लोव ने छुट्टी के लिए पूरी बिलिंग अवधि में काम किया और 13 जून, 2019 से 2 कैलेंडर सप्ताह की अवधि के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। औसत कमाई की गणना में 06/01/2018 से 05/31/2019 तक की अवधि शामिल है। भुगतान की कुल राशि 812,760 रूबल थी।

कोज़लोव को उनकी छुट्टियों के लिए निम्नलिखित गणनाओं के आधार पर भुगतान किया जाएगा:

1. एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन होगा:
   रगड़ 2,311.60 (रगड़ 812,760 / 12 महीने / 29.3)
2. अवकाश वेतन की राशि है:
   रगड़ 32,362.40 (रगड़ 2,311.60 × 14 दिन)।

उदाहरण 2

आइए मान लें कि कोज़लोव 16 से 18 नवंबर, 2019 तक व्यावसायिक यात्रा पर गए और 12 अप्रैल से 19 अप्रैल, 2019 तक बीमारी के कारण अनुपस्थित रहे। फिर भुगतान की राशि जिसे औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए वह थोड़ी छोटी राशि होगी - 801,000 रूबल।

गणना इस प्रकार की जाती है:

1. नवंबर 2017 में, कर्मचारी के पास आनुपातिक गणना के नियमों को ध्यान में रखते हुए 26.37 दिन थे:
   29.3 / 30 × (30 - 3)
2. अप्रैल 2018 में उन्होंने केवल 21,486 दिन काम किया:
   29.3 / 30 × (30 - 8)
3. प्रति दिन औसत कमाई की राशि 2,349.96 रूबल होगी:
   801,000 रूबल। / (29.3 × 10 महीने + 26.37 + 21.486)।

इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुसार अवकाश वेतन 32,899.44 रूबल होंगे। (रगड़ 2,349.96 × 14 दिन)।

यदि कंपनी में सेवा की अवधि 12 महीने से कम है

मान लीजिए कि किसी व्यक्ति ने उद्यम में 12 महीने से कम समय तक काम किया। इसके लिए, औसत कमाई की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण की तारीख से लेकर छुट्टी से पहले महीने के आखिरी दिन तक की अवधि को ध्यान में रखती है। यह प्रक्रिया विनियमों के पैराग्राफ 4 में तय की गई है।

उदाहरण
विक्रेता अफानसयेव 14 मार्च, 2019 से गुरु एलएलसी के स्टाफ में हैं। निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित उसके अवकाश आवेदन के अनुसार, उसे 13 जून, 2019 से सात दिनों की अवधि (कैलेंडर) के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि 03/14/2019 से 05/31/2019 तक की अवधि होगी।

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छुट्टियों के लिए पैसे कब ट्रांसफर करें

मुख्य प्रश्नों में से एक यह है कि अवकाश वेतन का भुगतान कितने दिन पहले किया जाता है। सामान्य नियम यह है: नियोक्ता अवकाश वेतन को कर्मचारी के वेतन खाते में स्थानांतरित करने या छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले उसे अवकाश वेतन देने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कहा गया है।

सच है, संहिता में यह स्पष्ट नहीं है कि किस दिन अवधि की गणना की जानी है। लेकिन रोस्ट्रुड ने समझाया कि भुगतान के समय की एक कैलेंडर गणना रखना आवश्यक है (पत्र संख्या 1693-6-1 दिनांक 30 जुलाई 2014)।

उदाहरण

कमोडिटी मैनेजर टोल्कालिना सप्ताह की शुरुआत से - 07/09/2019 से छुट्टी पर जा रहे हैं। इसका मतलब यह है कि कानून के अनुसार, उसे 07/05/2019 से पहले अवकाश वेतन प्राप्त होगा।
यदि टोल्कालिना 07/11/2019 से छुट्टी पर गई होती, तो अवकाश वेतन जारी करना 07/07/2019 को देय होता। निर्देशों के अनुसार यह तिथि नियत तिथि से पहले प्रथम कार्य दिवस तक के लिए स्थगित की जाती है। यानी 07/06/2019 तक.

समय सीमा पूरी न करने के क्या परिणाम होते हैं?

छुट्टी के समय का देर से भुगतान श्रम संहिता के तहत उल्लंघन माना जाता है। विधायक ने ऐसे अपराध के लिए प्रशासनिक जुर्माने के रूप में सजा का प्रावधान किया। यह मानदंड अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 द्वारा प्रशासनिक अपराध संहिता (सीएओ आरएफ) में निहित है।

ध्यान दें कि श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के कारण कुछ विरोधाभास है। इस प्रकार, उनके अनुसार, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है, भले ही कर्मचारी ने प्रारंभ तिथि से 3 दिन से कम समय पहले छुट्टी के लिए आवेदन किया हो। यह पता चला है कि नियोक्ता के पास श्रम कानून का पालन करने का अवसर या समय नहीं हो सकता है। हालाँकि, 26 अगस्त 2015 के पत्र क्रमांक 14-2/बी-644 के नियमों के अनुसार, उन पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

इसलिए, कर्मचारियों को पहले से सूचित करना आवश्यक है कि श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है: छुट्टी के लिए कितने दिन पहले बॉस को आवेदन जमा करना होगा ताकि कार्यों में कोई अवांछित असंगतता न हो।

औसत कमाई की गणना करते समय बोनस के लिए लेखांकन

वित्तीय प्रोत्साहन के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। इसीलिए अवकाश की गणना के लिए आधार में पारिश्रमिक का समावेश भिन्न हो सकता है।

महीने के

किसी विशेष महीने में काम के परिणामों के आधार पर बोनस, अर्जित और कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, प्रत्येक प्राप्त संकेतक के लिए सख्ती से एक को ध्यान में रखा जाता है।

त्रैमासिक

आधार अवधि के भीतर त्रैमासिक प्रदर्शन परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान को मासिक पारिश्रमिक की तरह ही औसत कमाई बनाने के लिए ध्यान में रखा जाता है।

वार्षिक

वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह नियम उस वर्ष से पहले की अवधि के लिए लागू होता है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

सेवा की अवधि और कार्य अनुभव के लिए

सेवा की अवधि के लिए एकमुश्त प्रोत्साहन या सेवा की लंबाई के लिए बोनस छुट्टी के लिए औसत वेतन में उसी तरह परिलक्षित होता है जैसे श्रम परिणामों के लिए वार्षिक बोनस के लिए लेखांकन।

रोस्ट्रुड ने छुट्टी से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन के भुगतान को अवैध माना। जुर्माना 100,000 रूबल है।

रोस्ट्रुड की टिप्पणी

रोस्ट्रुड ने एक उदाहरण का उपयोग करते हुए अवकाश वेतन के भुगतान पर टिप्पणी की। छुट्टियाँ सोमवार से शुरू हो गईं। अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए - गुरुवार या शुक्रवार को?

"छुट्टी वेतन का समय कैलेंडर दिनों में निर्धारित किया जाता है। यदि छुट्टी सोमवार को दी जाती है, तो यह सोमवार को शून्य बजे से शुरू होती है, यानी रविवार से सोमवार तक। इसलिए, उलटी गिनती तीन कैलेंडर दिन पहले ली जाती है, यानी शून्य बजे शुक्रवार को घड़ी। इसलिए, अवकाश वेतन का भुगतान शुक्रवार को शून्य बजे से पहले किया जाना चाहिए क्योंकि पिछला कार्य दिवस गुरुवार को 18 बजे समाप्त होता है, अवकाश वेतन का भुगतान गुरुवार को कार्य दिवस की समाप्ति से पहले किया जाना चाहिए या उसके बाद स्थानांतरित किया जाना चाहिए। 18 बजे, लेकिन शुक्रवार को शून्य बजे से पहले नहीं,'' यह जवाब रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने पत्रिका "सैलरी" के हमारे सहयोगियों को दिया।

नए नियमों

अब छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी का वेतन जारी करना असंभव है - इससे नियोक्ता को गंभीर जुर्माने का खतरा है। पूरी बात यह है कि वे लागू हो गए , जिससे यह निम्नानुसार है: अवकाश वेतन तीन दिन पहले भी जारी किया जाना चाहिए। पत्रिका "सरलीकृत" ने स्थिति का पता लगाया।

उदाहरण के लिए

एक आदमी सोमवार को छुट्टी पर जाता है. उसे अवकाश वेतन कब दिया जाना चाहिए? क्या इन दिनों में सप्ताहांत भी शामिल है?

न्यायाधीशों ने कहा कि सप्ताहांत को छुट्टियों की शुरुआत में गिना जाता है। इस मामले में, छुट्टी के दिन और भुगतान के दिन के बीच तीन पूर्ण कैलेंडर दिन होने चाहिए। सोमवार से छुट्टी के हमारे उदाहरण में, गुरुवार या उससे पहले छुट्टी वेतन जारी करना सुरक्षित है। शुक्रवार, शनिवार, रविवार - छुट्टी शुरू होने से पहले पूरे तीन दिन। इसलिए, व्यवहार में, छुट्टी से 4 दिन पहले छुट्टी वेतन जारी करना सबसे अच्छा है ताकि श्रमिकों को कोई शिकायत न हो।

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अवकाश वेतन के भुगतान का सही दिन निर्धारित करने के लिए सेवा

विशेष रूप से देश के लेखाकारों के लिए, सरलीकृत पत्रिका ने एक ऐसी सेवा बनाई है जो आपको अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा का पता लगाने में मदद करेगी।

छुट्टियों के दौरान अपनी कंपनी को जुर्माने से बचाने के तरीके

1. एक डिप्टी को जिम्मेदारियाँ हस्तांतरित करेंऔर उसे इलेक्ट्रॉनिक्स की जाँच करने का निर्देश दें। यह तरीका सबसे कारगर है. लेकिन हर कंपनी में ऐसा कोई व्यक्ति नहीं होता जो मुख्य लेखाकार की जगह पूरी तरह से ले सके। कभी-कभी कोई भी सहकर्मी ऐसी जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार नहीं होता है।

2. कर अधिकारियों और निधियों को लिखित रूप में चेतावनी देंकि आप छुट्टी पर जा रहे हैं. इंगित करें कि आपके अलावा कोई भी नियंत्रकों को आवश्यक दस्तावेज़ और स्पष्टीकरण प्रदान नहीं कर पाएगा। पत्र के साथ अपने अवकाश आदेश की एक प्रति संलग्न करें। कुछ नियंत्रक समायोजन कर रहे हैं और मुख्य लेखाकार की छुट्टी के दौरान अनुरोध नहीं भेजते हैं। लेकिन भले ही वे आपके अनुरोध को अनदेखा कर दें, यदि दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता के लिए आप पर जुर्माना लगाया जाता है तो पत्र उपयोगी होगा।

3. अपने ईमेल को दूर से नियंत्रित करें. ऐसा करने के लिए, सूचनाओं को अपने व्यक्तिगत ईमेल या एसएमएस से कनेक्ट करें। इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि कर अधिकारियों ने एक अनुरोध भेजा है, और आप कार्यालय में कर्मचारियों को निर्देश दे पाएंगे कि इसका जवाब कैसे देना है या कौन से दस्तावेज़ तैयार करने हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप वेबसाइट पर बुक्सॉफ्ट प्रोग्राम का उपयोग करते हैं buhsoft.online, आपको ईमेल द्वारा सूचनाएं प्राप्त होंगी। प्रोग्राम स्वचालित रूप से आपको हर दिन याद दिलाएगा कि आपको संघीय कर सेवा को रसीद भेजने की आवश्यकता है। जब आप रसीद भेजेंगे तो पत्र की स्थिति बदल जाएगी।

​ हमने खर्चे सर्वे, और अधिकांश अकाउंटेंट नए आदेश के बारे में जानते हैं, लेकिन 30% अकाउंटेंट पुराने तरीके से भुगतान करते हैं और उन्हें जुर्माना भरना पड़ सकता है, जो खतरनाक है।

44वां यूईएफए सुपर कप, जिसमें पिछले सीज़न की दो मुख्य यूरोपीय क्लब प्रतियोगिताओं - यूरोपा लीग और चैंपियंस लीग - के चैंपियन बुधवार को मिलेंगे 14 अगस्त 2019.

यदि पिछले साल के संस्करण में दो स्पेनिश फुटबॉल क्लब (रियल मैड्रिड और एटलेटिको मैड्रिड) शामिल थे, जो एक ही देश का प्रतिनिधित्व करने के अलावा, एक ही शहर में स्थित थे, तो वर्तमान यूईएफए सुपर कप 2019 पूरी तरह से "अंग्रेजी" है। ट्रॉफी का मुकाबला ग्रेट ब्रिटेन के क्लबों के बीच होगा लिवरपूल और चेल्सी.

2019 यूईएफए सुपर कप (लिवरपूल - चेल्सी) का स्थान इस्तांबुल, तुर्की में वोडाफोन पार्क स्टेडियम है।.

लिवरपूल-चेल्सी मैच कितने बजे शुरू होगा?

यूईएफए सुपर कप फुटबॉल मैच 14 अगस्त 2019 से शुरू होगा 22:00 मास्को समय पर.

किस चैनल पर देखें मैच का लाइव प्रसारण:

2019 यूईएफए सुपर कप खेल का सीधा प्रसारण टीवी चैनल "मैच!" . तुर्की से लाइव प्रसारण की शुरुआत - 21:55 मास्को समय।

बारबारआप मीटिंग को मैच टीवी चैनल पर भी देख सकते हैं! 15 अगस्त 2019 (गुरुवार) 15:25 मास्को समय पर।

क्या रूस में 4 दिन का कार्य सप्ताह शुरू किया जाएगा:

वर्तमान में, अधिकांश रूसी नागरिक सप्ताह में पाँच दिन काम करते हैं। जून 2019 के अंत में VTsIOM द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, उनमें से कुछ चार-दिवसीय कार्य सप्ताह (स्वाभाविक रूप से, मौजूदा वेतन को बनाए रखते हुए) में संक्रमण में रुचि रखते हैं।

इस प्रकार, 29% रूसियों का 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण है। 17% उत्तरदाताओं का इस मुद्दे पर तटस्थ रवैया था, और 6% को उत्तर देना कठिन लगा। खैर, सर्वेक्षण के दौरान 48% रूसी निवासियों ने कार्य सप्ताह को घटाकर 4 दिन करने के विचार का समर्थन नहीं किया। रूसियों के इस "लगभग आधे" का डर इस तथ्य से संबंधित है कि इस बदलाव से अंततः न केवल काम के घंटों में कमी आ सकती है, बल्कि मजदूरी में भी कमी आ सकती है।

हम आपको आश्वस्त करने की जल्दी में हैं - वर्तमान समय में वहां कोई कानून लागू नहीं हैभविष्य में कार्य सप्ताह को घटाकर चार दिन करने से जुड़ा है। इस विषय पर भी किसी भी बिल पर विचार नहीं किया जा रहा है.

अर्थात्, निकट भविष्य में:
*रूस में चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू नहीं किया जाएगा।

इस मामले में, हमारा तात्पर्य, निश्चित रूप से, कानूनी रूप से स्वीकृत और सामान्य "चार-दिवसीय सप्ताह" से है। व्यक्तिगत उद्यम, अस्थिर स्थिति और वित्तीय कठिनाइयों की स्थिति में, कर्मचारियों को नकद भुगतान में इसी कमी के साथ चार दिवसीय या तीन दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू कर सकते हैं।

13 अगस्त, 2019 को यह ज्ञात हुआ कि फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियंस ऑफ रशिया (FNPR) ने श्रम मंत्रालय को 4-दिवसीय कार्य दिवस में परिवर्तन के लिए अपने प्रस्ताव भेजे थे। प्रस्ताव में विशेष रूप से कहा गया है कि यह परिवर्तन "मजदूरी के पिछले स्तर के अनिवार्य संरक्षण के साथ" होना चाहिए।

14 अगस्त, 2019 को रूसी राष्ट्रपति दिमित्री पेसकोव के प्रेस सचिव ने कहा कि क्रेमलिन वर्तमान में चार दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन पर चर्चा नहीं कर रहा है।

दिमित्री मेदवेदेव ने गैर-4-दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन के बारे में क्या कहा:

11 जून, 2019 को, रूसी प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के 108 वें सत्र में जिनेवा, स्विट्जरलैंड में एक भाषण के दौरान चार दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने के फायदों के बारे में बात की।

उन्होंने भविष्यवाणी की कि निकट भविष्य में चार-दिवसीय सप्ताह में परिवर्तन होगा।

उद्धरण: “तकनीकी प्रगति से न केवल नौकरियों में कमी आती है, बल्कि काम के घंटों में भी कमी आती है और ख़ाली समय में भी वृद्धि होती है। यह बहुत संभव है कि भविष्य सामाजिक और श्रम अनुबंध के नए आधार के रूप में चार दिवसीय कार्य सप्ताह में निहित है।. हाँ। मेदवेदेव।

तर्क के रूप में, दिमित्री अनातोलीयेविच ने अमेरिकी व्यवसायी हेनरी फोर्ड का उदाहरण दिया, जिन्होंने 100 साल पहले अपने उद्यमों में कार्य सप्ताह को 48 से घटाकर 40 घंटे कर दिया और श्रम उत्पादकता में प्रभावशाली वृद्धि हासिल की।

एक उदाहरण के रूप में न्यूजीलैंड प्रबंधन कंपनी परपेचुअल भी दी गई, जिसने 4-दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने के बाद, श्रम उत्पादकता में 20% की वृद्धि हासिल की (जब कार्य समय के एक घंटे में परिवर्तित किया गया)। वहीं, कंपनी के कर्मचारियों का तनाव स्तर भी काफी कम हुआ है।

रूस में 4-दिवसीय कार्य सप्ताह कब शुरू किया जा सकता है:

विशेषज्ञों के मुताबिक, रूसी संघ में चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू किया जा सकता है 2030 से पहले नहीं, या 10-15 वर्षों में .

उदाहरण के लिए, यह राय श्रम और सामाजिक संबंध अकादमी (ATiSO) के उप-रेक्टर, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पूर्व उप प्रमुख, अलेक्जेंडर सफोनोव द्वारा साझा की गई है। उनकी राय में, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन से अनिवार्य रूप से नागरिकों की आय में कमी आएगी। अपवाद वे उद्योग होंगे जहां भुगतान काम किए गए घंटों की संख्या के लिए नहीं, बल्कि परिणाम के लिए किया जाता है, जैसे कि आईटी क्षेत्र में।

और रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ (आरएसपीपी) के प्रमुख, अलेक्जेंडर शोखिन का मानना ​​​​है कि श्रम उत्पादकता में वृद्धि करके तीसरे दिन की छुट्टी "अर्जित" की जानी चाहिए। शुक्रवार या सोमवार अतिरिक्त (तीसरा) दिन तभी बन सकता है जब श्रम उत्पादकता कम से कम 20% बढ़ जाए। और ये सिर्फ 10-15 साल में हो सकता है.

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति अंततः रोजमर्रा के काम से थक जाता है और अपनी छुट्टियों का इंतजार करता है, जहां उसे आत्मा और शरीर दोनों से अच्छा आराम मिल सके। लेकिन ताकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अपने सुयोग्य आराम के दौरान कर्मचारी को अपने बटुए में धन की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में चिंता न हो। इस लेख में हम किसी कर्मचारी को अवकाश वेतन जारी करने के संबंध में श्रम संहिता में निर्धारित मुख्य पहलुओं पर विचार करेंगे।

विनियामक दस्तावेज़ों में अवकाश वेतन के बारे में सब कुछ

रूसी संघ के कानून में कहा गया है कि प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति वर्ष में एक बार 28 कैलेंडर दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश का हकदार है। इस प्रकार, एक कर्मचारी जिसने 11 महीने तक काम किया है, वह अच्छी-खासी छुट्टी ले सकता है। जहां तक ​​अवकाश भुगतान का सवाल है, श्रम संहिता बुनियादी नियम प्रदान करती है जिनका नियोक्ता और लेखाकार को कर्मचारी को धन जमा करते और जारी करते समय पालन करना चाहिए।

कर्मचारी छुट्टी के बारे में बुनियादी जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के उन्नीसवें अध्याय में पाई जा सकती है। इसका लगभग सारा भाग इसी विषय पर समर्पित है। आइए विचार करें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ लेखों में क्या कहा गया है।

यदि आप अनुच्छेद 114 को देखें, तो आप पता लगा सकते हैं कि वार्षिक अवकाश पर जाने पर कोई कर्मचारी अपनी नौकरी और वेतन नहीं खो सकता है। छुट्टियाँ या तो भुगतान की जा सकती हैं या अवैतनिक। भुगतान वाला, बदले में, मूल या अतिरिक्त हो सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में जानकारी है कि वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन विस्तारित मूल अवकाश के बारे में भी याद रखना आवश्यक है, जो श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी के कारण होता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267 में कहा गया है कि छोटे कर्मचारियों को सवैतनिक मूल अवकाश का लाभ लेने का अधिकार है, जिसकी अवधि 31 कैलेंडर दिन है। इसके अलावा, वे इसे ऐसे समय पर ले सकते हैं जो उनके लिए सबसे सुविधाजनक हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116 अतिरिक्त छुट्टी के लिए समर्पित है। इसमें कहा गया है कि कुछ कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान अवकाश के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। इसमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं। इसे अनुच्छेद 117 द्वारा समझाया गया है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118 में कहा गया है कि वही अधिकार उन लोगों को दिया जाता है जिनका काम एक विशेष प्रकृति का है। सुदूर उत्तर के श्रमिक भी अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)। इसके अलावा, इसमें ये भी शामिल हैं:

• चेर्नोबिल में घायल हुए श्रमिक;
• सेमिपालाटिंस्क में परमाणु परीक्षणों के दौरान विकिरण के संपर्क में;
• डॉक्टर, पशुचिकित्सक और अन्य कर्मचारी जो तपेदिक के रोगियों की सहायता में शामिल हैं;
• आपातकालीन सेवा कर्मचारी;
• अभियोजक के कार्यालय में काम करना;
• चिकित्सा कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित रोगियों के साथ काम करते हैं;

इसके अलावा, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से किसी भी श्रेणी के कर्मचारियों को इस सूची में जोड़ने और उन्हें अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करने का अधिकार है। इस मामले में, इसके प्रावधान की शर्तों और प्रकृति के बारे में जानकारी सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल होनी चाहिए।

छुट्टी कैसे दी जानी चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 हमें बताता है कि एक कर्मचारी को हर साल सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए। कोई कर्मचारी पहली बार छुट्टी के अधिकार का प्रयोग कब कर सकता है? छह महीने तक संगठन में लगातार काम करके ऐसा किया जा सकता है. यदि दोनों पक्षों द्वारा इस पर चर्चा की जाती है और सहमति व्यक्त की जाती है तो कोई कर्मचारी पहले छुट्टी पर जा सकता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित व्यक्ति उद्यम में 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद पहले छुट्टी ले सकते हैं:

• छोटे श्रमिक;
• मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं;
• जिन कर्मचारियों ने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

जहां तक ​​कर्मचारी की बाद की छुट्टियों का सवाल है, नियोजित कर्मचारी अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, वे उसे वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती हैं। ऐसा शेड्यूल आमतौर पर प्रत्येक संगठन में स्थापित किया जाता है। यह बिल्कुल वही है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में कहा गया है।

नया कैलेंडर वर्ष शुरू होने से दो सप्ताह पहले छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार किया जाना चाहिए। इसे बनाते समय, उद्यम के ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि की राय को ध्यान में रखा जाता है और प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम का उल्लंघन नियोक्ता या इस संगठन के कर्मचारियों द्वारा नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी को उसकी आगामी छुट्टी के शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश वेतन का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

सबसे पहले, आइए यह जानने का प्रयास करें कि ऐसा कैसे होता है। निःसंदेह, नियोक्ताओं के लिए वेतन के समान अवकाश वेतन का भुगतान करना लाभदायक नहीं है। इसलिए, आराम के समय का मुआवजा कर्मचारी को एक निश्चित औसत संकेतक के अनुसार दिया जाता है, जो औसत दैनिक कमाई है।

यह गणना करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा. यहां आपको काम के पहले दिन की तारीख और छुट्टी के पहले दिन की तारीख पता करनी होगी। यह वह अवधि है जिसे बिलिंग अवधि माना जाएगा। उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी 12 सितंबर 2013 को कंपनी में शामिल हुआ और 12 अक्टूबर 2014 को छुट्टी पर चला जाएगा। तो, इस मामले में बिलिंग अवधि 12 सितंबर 2013 से 11 अक्टूबर 2014 तक की अवधि है। नई बिलिंग अवधि 12 अक्टूबर 2014 से शुरू होगी।

छुट्टी के बाद वेतन की सही गणना कैसे करें:

आइए अब प्रति दिन औसत कर्मचारी की कमाई की गणना करना शुरू करें। इसमें वह सारा पैसा शामिल होगा जो कर्मचारी को एक निश्चित बिलिंग अवधि में प्राप्त हुआ था। सभी राशियों को एक साथ जोड़कर, उन्हें पूर्ण रूप से काम किए गए दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए। औसत दैनिक आय प्राप्त हुई.

एक बार बिलिंग अवधि और कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई स्पष्ट हो जाने के बाद, आप अवकाश वेतन की गणना शुरू कर सकते हैं। यहां सब कुछ सरल है: हम परिणामी आंकड़े (प्रति दिन औसत कमाई) को कर्मचारी द्वारा छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। परिणामस्वरूप, हमें वह राशि मिलती है जो कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से पहले मिलेगी। केवल छुट्टियों के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

हम छुट्टियों का वेतन समय पर देते हैं

प्रत्येक नियोक्ता और कर्मचारी को अपने अधिकारों और दायित्वों को जानना चाहिए। इसलिए, आपको यह जानने की आवश्यकता है कि एक अच्छी तरह से योग्य वार्षिक छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से तीन दिन पहले छुट्टी का वेतन प्राप्त करना होगा। उन्हें उसे व्यक्तिगत रूप से दिया जा सकता है या बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जा सकता है।

बेशक, नियोक्ता को समय से पहले छुट्टी वेतन जारी करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है। उसे कर्मचारी की छुट्टी से दो या तीन सप्ताह पहले ऐसा करने का अधिकार है। लेकिन ऐसे मामले बहुत कम हैं. कोई भी जोखिम नहीं लेना चाहता, क्योंकि पता नहीं इस दौरान क्या हो जाए। रूसी संघ के विधान द्वारा स्थापित सब कुछ करना बेहतर है।

दरअसल, वेतन की तरह, नियोक्ता द्वारा इसकी पूरी भरपाई की जानी चाहिए। अर्थात्, प्रत्येक अतिदेय दिन का भुगतान रूस के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार किया जाना चाहिए - 1 से 300। यह ध्यान देने योग्य है कि भुगतान में देरी का कारण कोई मायने नहीं रखता।

यदि कोई कर्मचारी जिसका अवकाश वेतन विलंबित है, अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में अपील करता है, तो नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व वहन कर सकता है और उचित जुर्माना अदा कर सकता है। इस प्रकार, किसी को कानून नहीं तोड़ना चाहिए और संगठन में श्रमिक संबंध खराब नहीं करना चाहिए।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 में कहा गया है कि प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। सामान्य नियमों के अनुसार इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता होने पर श्रमिकों की श्रेणियां और काम की श्रेणियां होती हैं। इसका भुगतान बिल्कुल मुख्य योजना के अनुसार ही किया जाता है। अवकाश वेतन का भुगतान कितने दिन पहले किया जाना चाहिए?

पूरे छह महीने काम करने के बाद आपको छुट्टी मिल सकती है. लेकिन यह "पहले से" छुट्टी है। फिर हर 11 माह में छुट्टी दी जाएगी। प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के अंत में, एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाता है, जिसके अनुसार सभी कर्मचारी अगले कैलेंडर वर्ष में "चलते" हैं।
छुट्टियों को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए। तब आप अपनी छुट्टियों को कम से कम 1 कैलेंडर दिन में "विभाजित" कर सकते हैं।

सुयोग्य कार्य अवकाश के लिए "छोड़ने" की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• कार्मिक विभाग निर्धारित छुट्टी की तारीख से 2 सप्ताह पहले कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करता है;
• कर्मचारी छुट्टी का आवेदन लिखता है;
• नियोक्ता आवेदन पर हस्ताक्षर करता है और उसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है;
• कर्मचारी को "छुट्टी वेतन" मिलता है - इस तथ्य के लिए मुआवजा कि वह इन दिनों काम नहीं करता है।

अवकाश वेतन का भुगतान पिछले कार्य वर्ष में 1 कार्य दिवस के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि - यानी, कार्य वर्ष की शुरुआत और समाप्ति तिथि जानने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 2018 में 8 जुलाई को छुट्टी पर जाता है, और उसे 23 मार्च 2016 को नौकरी मिल जाती है। 2018 में अवकाश वेतन की गणना अवधि 23 मार्च 2017 से 22 मार्च 2018 तक है।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, कर्मचारी को सभी श्रम भुगतानों को जोड़ना और पिछले कार्य वर्ष में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। परिणाम प्रति 1 कार्य दिवस पर कर्मचारी की औसत कमाई है। इस संख्या को आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

प्राप्त राशि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दी जा सकती है या उसके बैंक खाते में स्थानांतरित की जा सकती है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान उसकी छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है। यदि नियोक्ता की गलती के कारण देरी होती है, तो भी वह देरी के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा।

कानून पहले अवकाश वेतन की गणना करने पर रोक नहीं लगाता है। आप इन फंडों का भुगतान भी कर सकते हैं। लेकिन इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि एक कर्मचारी बीमार हो सकता है और छुट्टी पर नहीं जा सकता है, लेकिन इसे उसके लिए सुविधाजनक किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित कर सकता है। इसके अलावा, अन्य घटनाएँ भी घटित हो सकती हैं - उदाहरण के लिए, पूरे उद्यम में वेतन अनुक्रमण। इसका सीधा प्रभाव प्राप्त अवकाश वेतन की राशि पर पड़ता है।

सवाल उठता है: क्या भुगतान 3 कैलेंडर या कार्य दिवसों के लिए किया जाना चाहिए? कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में कहा गया है, "इसके शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं"!

कुछ विशेषज्ञों का तर्क है कि चूंकि छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, तो भुगतान शुरू होने से 3 कैलेंडर दिन पहले किया जाना चाहिए।
लेकिन 21 दिसंबर को संघीय श्रम और रोजगार सेवा का एक पत्र है। 2011 क्रमांक 8470; 3707-6-1, जो कहता है कि हम विशेष रूप से कार्य दिवसों के बारे में बात कर रहे हैं। अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 कार्य दिवस पहले किया जाना चाहिए।