रूसी श्रम संहिता के तहत छुट्टी प्रदान करना कब आवश्यक है? छुट्टी कितने दिनों की होती है: इसकी अवधि सेवा के प्रकार और लंबाई पर कैसे निर्भर करती है? पूर्ण छुट्टी कितने दिनों की होती है?

रूसी संघ का कानून रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी नागरिकों को आराम का अधिकार प्रदान करता है। उनके मुख्य विश्राम की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। लेकिन वे श्रम संहिता के तहत कब छुट्टी ले सकते हैं? ऐसा अधिकार कर्मचारियों को एक समय सीमा के भीतर प्रदान किए जाने की गारंटी है जो उनके काम के अंतिम स्थान पर काम की अवधि पर निर्भर करता है। इसलिए, यहां बताया गया है कि नियोक्ता को इस संबंध में क्या जानना चाहिए।

बाकी वर्गीकरण

1. प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। कार्य वर्ष 12 महीने का होता है और कैलेंडर वर्ष के विपरीत, इसकी गणना 1 जनवरी से नहीं, बल्कि कार्य में प्रवेश की तिथि से की जाती है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने 1 फरवरी, 2008 को काम करना शुरू किया, तो उसका पहला कार्य वर्ष 31 जनवरी, 2009 को समाप्त होता है, दूसरा कार्य वर्ष 1 फरवरी, 2009 से 1 फरवरी, 2010 तक की अवधि है, आदि। यदि कला के भाग 2 के अनुसार कोई समयावधि। श्रम संहिता के 121 को छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया गया है (इस पर टिप्पणी देखें), तो कार्य वर्ष के अंत को छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई से बाहर किए गए कर्मचारी की अनुपस्थिति के दिनों की संख्या से स्थगित कर दिया जाता है।

कानून किस कार्य वर्ष के आधार पर छुट्टी देने के लिए अलग-अलग प्रक्रियाओं का प्रावधान करता है - पहली या बाद की।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर काम के बाद प्रदान की जाती है। इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, जो लोग किसी दिए गए नियोक्ता के लिए पहले वर्ष से काम कर रहे हैं, उन्हें काम के 7वें महीने में छुट्टी दी जानी चाहिए, यदि 6 महीने की अवधि के दौरान उन्हें काम में कोई ब्रेक नहीं मिला है, जो कि के अनुसार है कला का भाग 2. श्रम संहिता के 121 वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं हैं।

वार्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि निरंतर होनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि छुट्टी केवल किसी नियोक्ता के साथ रोजगार की अवधि के दौरान ही दी जाती है। इसलिए, जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करते हुए, अपनी छुट्टियों की गणना पूरी करनी होगी।

टिप्पणी किये गये लेख के भाग 2 के नियम को कार्य के प्रथम वर्ष में 6 माह की समाप्ति से पहले छुट्टी देने पर रोक नहीं माना जा सकता। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से पहले कार्य वर्ष में सवैतनिक अवकाश अग्रिम रूप से प्रदान किया जा सकता है। कभी-कभी यह बिल्कुल आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, जब एक ही समय में बड़ी संख्या में श्रमिकों को काम पर रखा जाता है।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3 में प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे 6 की समाप्ति से पहले काम के पहले वर्ष में छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। महीने. इसके अलावा, कानून इस संगठन में काम की कोई न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन में 1 महीने तक काम करने वाली महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है, तो उसे इस अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का अनुरोध करने का अधिकार है।

6 महीने की समाप्ति से पहले, यानी. अग्रिम रूप से, श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक पति के लिए - जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 4), कर्मचारी, जो संघीय कानूनों के अनुसार, एक समय में उनके अनुरोध पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का अधिकार रखते हैं। उनके लिए सुविधाजनक, और इसलिए अग्रिम रूप से (अनुच्छेद 123 की टिप्पणी देखें)।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी कार्य वर्ष के किसी भी समय प्रदान की जा सकती है। और छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार से पहले, अर्थात्। अग्रिम रूप से, वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के क्रम के अनुसार (अनुच्छेद 123 की टिप्पणी देखें)।

5. वर्तमान कानून अपूर्ण वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के प्रकार के प्रावधान का प्रावधान नहीं करता है, अर्थात। किसी दिए गए कार्य वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में। इसलिए, यदि वार्षिक मूल अवकाश पहले वर्ष में अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है (किसी दिए गए नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले), तो यह पूर्ण होना चाहिए, अर्थात। स्थापित अवधि, बशर्ते कि कर्मचारी छुट्टी का केवल एक हिस्सा न मांगे।

आराम का अधिकार रूसी संघ के संविधान में निहित है। एक कर्मचारी की छुट्टी एक सामाजिक गारंटी है, और कर्मचारियों के लिए भुगतान की गई छुट्टी अवधि की राशि उद्यमों के श्रम और सामूहिक समझौतों में परिलक्षित होती है।

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विनियामक ढाँचा

आराम प्रदान करने की प्रक्रिया और कानून के अनुसार कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में स्थापित किया गया है।

संहिता में छुट्टियां देने की प्रक्रिया, उनके प्रकार, व्यक्तियों या नौकरियों की श्रेणी के आधार पर अवधि, मुआवजा प्राप्त करने की संभावना और कर्मचारियों के लिए अन्य महत्वपूर्ण शर्तें शामिल हैं।

सवैतनिक वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है:

• पूर्णकालिक कर्मचारी।
• रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त अंशकालिक कर्मचारी।
• 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नियोजित अस्थायी कर्मचारी।

कर्मचारियों की अवकाश अवधि का क्रम और समय आदेश और फॉर्म टी-7 द्वारा अनुमोदित किया जाता है। प्रदान की गई सवैतनिक छुट्टी के दिनों की संख्या उद्यमों के आंतरिक दस्तावेजों में तय की गई है।

टी-7 फॉर्म तैयार करते समय, उद्यम के कर्मचारी द्वारा काम की गई अवधि, कर्मचारियों की इच्छाओं और उत्पादन आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है।

अवकाश कार्यक्रम में कर्मचारियों के लिए बुनियादी और अतिरिक्त दोनों छुट्टियां शामिल हैं।

एक नमूना टी-7 फॉर्म यहां से डाउनलोड किया जा सकता है:

अवधि किस पर निर्भर करती है?

रूसी संघ का श्रम संहिता विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों और नौकरी की जिम्मेदारियों के प्रकार के लिए छुट्टी की अवधि स्थापित करता है। अवकाश अवधि की अवधि इस बात की परवाह किए बिना निर्धारित की जाती है कि रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार कार्य दिवस पूर्ण या अंशकालिक है या नहीं।

वार्षिक छुट्टियाँ

कला के प्रावधानों के अनुसार मुख्य अवकाश अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 कैलेंडर शर्तों में 28 दिन हैं।

गणना की गई अवकाश अवधि में निम्नलिखित समय शामिल है:

• कार्य कर्तव्यों का पालन करना।
• रोजगार बनाए रखते हुए काम से अनुपस्थिति।

नौकरी बनाए रखने का मतलब हमेशा छुट्टियों के समय की गणना करते समय अवधि को ध्यान में रखने का अधिकार नहीं होता है।

छुट्टी की गणना अवधि में शामिल कार्य से अनुपस्थिति के कारण:

• उन्नत प्रशिक्षण के रूप में प्रशिक्षण और एक सत्र पास करने या किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश से संबंधित।
• नियोक्ता के निर्देश पर कार्य यात्राएँ।
• अस्थायी विकलांगता की अवधि ()।
• राज्य कर्तव्यों का निष्पादन.
• एक और छुट्टी.
• नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण पर्यवेक्षी अधिकारियों के निर्णयों द्वारा कार्य प्रक्रिया का निलंबन।

वार्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए गणना अवधि में 14 कैलेंडर दिनों की बिना वेतन छुट्टी शामिल है।

बाद में बहाली के साथ अवैध बर्खास्तगी के मामले में, डाउनटाइम की अवधि अवकाश अवधि अर्जित करने का अधिकार देती है।

कर्तव्यों का पालन करने में वास्तविक विफलता के कारण जो छुट्टी का अधिकार नहीं देते हैं उनमें शामिल हैं:

• अज्ञात कारणों से अनुपस्थिति.
• नशे, व्यावसायिक सुरक्षा प्रमाणीकरण या चिकित्सा परीक्षण की कमी के कारण कर्तव्यों से हटाया जाना।
• 14 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी।
• पैतृक अलगाव।

यदि उपरोक्त कारण मौजूद हैं, तो रोजगार की आरंभ तिथि से बिलिंग अवधि बढ़ा दी जाती है।

अतिरिक्त

कानून कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान का प्रावधान करता है।

जब कोई व्यक्ति विशेष परिस्थितियों में कर्तव्यों का पालन करता है तो मुआवजे के उपाय के रूप में सामाजिक गारंटी प्रदान की जाती है।

अतिरिक्त आराम का अधिकार देने वाली कार्य स्थितियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116-119 में स्थापित की गई है।

कर्तव्यों का पालन करते समय लाभ प्रदान किया जाता है:

• कार्य की विशेष प्रकृति के साथ.व्यक्तियों की अवधि और सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में।खतरनाक परिस्थितियों वाले कार्यस्थल उद्योग कानूनों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। अतिरिक्त अवकाश की अवधि 7 दिन से कम नहीं हो सकती।
• अनियमित कार्यसूची के साथ।कम से कम 3 दिनों के लिए प्रदान किया गया।

अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने की संभावना को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों - सामूहिक और रोजगार समझौतों में शामिल किया जाना चाहिए।

न्यूनतम और अधिकतम शर्तें

मूल और अतिरिक्त छुट्टी देने की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई हैं।

यह अवधि कानूनी रूप से गारंटीशुदा मानदंड से कम निर्धारित नहीं है। अवधि कैलेंडर दिनों में दर्ज की जाती है। मुख्य अवकाश की न्यूनतम अवधि 28 दिन है।

कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता का 115 भी विस्तारित छुट्टी की अवधारणा प्रदान करता है।

• – 30 दिन.
• – 30 दिन.
• रासायनिक हथियार उद्यमों के श्रमिक - 49 दिन।
• किसी भी समूह के विकलांग लोगों के लिए - 30 दिन।

शिक्षण संस्थानों के कर्मचारियों और अन्य शिक्षकों को 42 से 56 दिनों तक की छुट्टी दी जाती है।

उद्योग विधायी अधिनियम उन पदों की श्रेणी निर्धारित करते हैं जो 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से नियामक आवश्यकताओं से अधिक अतिरिक्त छुट्टी स्थापित कर सकता है।

भुगतान उद्यम की कीमत पर किया जाता है और कर आधार निर्धारित करने के लिए खर्चों में शामिल नहीं किया जाता है।

किन मामलों में कुल दिनों की संख्या को बढ़ाना या विभाजित करना संभव है?

किसी उद्यम के एक कर्मचारी को सालाना मूल अवकाश मिलता है।

कर्मचारी को छुट्टी की आधी अवधि - 2 सप्ताह - एक बार में प्राप्त होनी चाहिए, शेष अवधि के लिए इसे पूरे वर्ष में विभाजित किया जा सकता है।

अतिरिक्त छुट्टी के बदले में ही मुआवजा प्राप्त करना संभव है।

गणना सुविधाएँ

अवकाश अवधि की सही गणना रोजगार की तिथि से निर्धारित की जाती है।

जो दिन छुट्टी का अधिकार नहीं देते, उन्हें गणना अवधि से बाहर कर दिया जाता है।

गणना में क्या शामिल है?

कुछ मामलों में, 28 दिन की छुट्टी के लिए कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों की गणना करते समय संदेह उत्पन्न होता है।

अवकाश अवधि की गणना केवल कैलेंडर दिनों में की जाती है।

गणना करते समय, कार्मिक कर्मचारी अवधि में सप्ताहांत शामिल करता है और गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या और बीमारी की छुट्टी द्वारा पुष्टि की गई बीमारी की अवधि को बढ़ाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियाँ

जिन कैलेंडर दिनों में गणना की जाती है उनमें नियमित कार्य सप्ताह के सप्ताहांत भी शामिल होते हैं।

छुट्टियों के संबंध में कानून एक अलग नियम स्थापित करता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 में छुट्टियों को छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और छुट्टी की अवधि में जोड़ा जाता है।

बीमारी के लिए अवकाश

छुट्टी के दौरान होने वाली काम के लिए अक्षमता की अवधि बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार आराम की अवधि को बढ़ा देती है।

छुट्टी बढ़ाने का आधार नियमों के अनुसार जारी किया गया बीमार अवकाश है।

पंजीकरण पर छुट्टियाँ नहीं बढ़ाई जाएंगी:

• रोग व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में दस्तावेज़ में एक संबंधित चिह्न है।

कर्मचारी को अपने विवेक से अवकाश अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी के दिनों का निपटान करने का अधिकार है।

वह छुट्टी के दिन बढ़ा सकता है, छुट्टी की अवधि स्थगित कर सकता है, या अगली छुट्टी में अतिरिक्त दिन जोड़ सकता है।

बीमार छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करने की अवधि नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

स्र्कना

उद्यम में उत्पादन डाउनटाइम के साथ छुट्टी की शुरुआत की तारीख का संयोग छुट्टी के स्थानांतरण या विस्तार को प्रभावित नहीं करता है।

अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी दे दी गई है और कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, सभी मामलों में कर्मचारी के लिए इसका अनुपालन अनिवार्य है।

सरकारी कर्तव्यों के प्रदर्शन, बीमारी, या अवकाश वेतन के समय पर भुगतान की कमी की स्थिति में छुट्टी के स्थानांतरण की अनुमति है।

पढ़ाई छूट जाती है

अध्ययन अवकाश का मुख्य अवकाश की गणना अवधि से कोई संबंध नहीं है।

शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के आधार पर अध्ययन या अध्ययन में प्रवेश के दिन प्रदान किए जाते हैं।

अध्ययन की अवधि अगले वार्षिक अवकाश का अधिकार देती है।

सही गणना कैसे करें?

छुट्टी का अधिकार देने की अवधि की उलटी गिनती रोजगार के महीने से शुरू होती है। आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता का उपयोग करके छुट्टी पर कैसे विचार किया जाता है।

उदाहरण:

सिदोरोव ए.ए., ओक्टाबर उद्यम में मैकेनिक, 12 नवंबर, 2019 को काम पर रखा गया। वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अवसर उद्यम में 6 महीने के निरंतर काम के बाद, यानी 13 मई, 2019 से उत्पन्न हुआ।

हालाँकि, बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को 1 महीने की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी गई थी। कानून के मुताबिक, अवधि के केवल 14 दिन ही छुट्टी का अधिकार देते हैं। 6 महीने की बिलिंग अवधि में 16 दिन जोड़े जाते हैं। सिदोरोव ए.ए. को छोड़ने का अधिकार है। केवल 29 मई, 2019 से उत्पन्न होगा।

किसी कर्मचारी का पूर्ण अवकाश अवधि का अधिकार किसी दिए गए उद्यम में 12 महीने की सेवा के बाद उत्पन्न होता है। यदि कोई कर्मचारी अपेक्षा से पहले (रोजगार शुरू होने के 6 महीने बाद) छुट्टी पर जाता है, तो उसे छुट्टी का एक हिस्सा दिया जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का निर्धारण करते समय कई मामलों में प्रश्न उठते हैं।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको विशेष कामकाजी परिस्थितियों में कम से कम 11 महीने की अवधि तक काम करना होगा।

यदि कर्मचारी ने पूरी अवधि में काम नहीं किया है, तो गणना द्वारा दिनों की संख्या निर्धारित करते हुए, काम करने की स्थिति के अनुसार एक अतिरिक्त आराम अवधि प्रदान की जाती है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए

कंपनी के पेरोल पर कर्मचारियों के पास छुट्टियों के प्रारंभ समय को विनियमित करने का अवसर है।

पहले वर्ष के लिए, एक प्रतिबंध स्थापित किया गया है: पहली छुट्टी वर्ष के अंत के बाद या कर्मचारी के अनुरोध पर, रोजगार के छह महीने बाद दी जाती है।

भविष्य में, छुट्टियों की आरंभ तिथि बिलिंग अवधि से जुड़ी नहीं होगी।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय:

• अप्रयुक्त लेकिन आवंटित छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा जारी किया जाता है।
• नियोक्ता द्वारा अधिक वेतन वाली छुट्टी की राशि रोकी नहीं जाती है।

मुआवजे के भुगतान के दिनों की गणना करते समय, रोजगार के दिन से शुरू करके अवधि के पूरे महीने लिए जाते हैं।

अंशकालिकों के लिए

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के लिए छुट्टियाँ शेष मुख्य कार्य के साथ-साथ प्रदान की जाती हैं।

यदि पूरी छुट्टी के लिए काम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है, तो संयुक्त कार्य के लिए अवधि का कुछ हिस्सा अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है।

14.12.2018

सभी आधिकारिक तौर पर नियोजित लोगों के लिए स्थापित। यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक नियोजित व्यक्ति पूरी तरह से आराम कर सके, कानून आराम की अवधि के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है।

आप छुट्टियों के मुख्य और अतिरिक्त भागों के लिए निचली सीमा का चयन कर सकते हैं। सभी कर्मचारी पहले के हकदार हैं, और केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित कुछ श्रेणियां ही दूसरे के हकदार हैं।

रूस में अगली छुट्टी कितने दिनों की है?

व्यवहार में, सब कुछ इतना सही ढंग से नहीं होता है; कभी-कभी कर्मचारी वर्षों तक आराम नहीं करते हैं।

ये सभी रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन हैं, जिसमें सबसे पहले, नियोक्ता के लिए दायित्व शामिल है, न कि कर्मचारी के लिए।

एक कर्मचारी आराम के समय के लिए पैसा प्राप्त कर सकता है, जिसे बर्खास्तगी पर नहीं लिया जाएगा।, काम के दौरान सभी अप्रयुक्त छुट्टियां समाप्त नहीं होंगी, बल्कि पूरी तरह से मौद्रिक मुआवजे से बदल दी जाएंगी।

छुट्टियों की न्यूनतम अवधि निर्धारित करते समय, दो बिंदु महत्वपूर्ण हैं:

• 28 दिन- लिए जाते हैं कैलेंडर, श्रमिक नहीं;
• वर्षउपलब्ध कराने हेतु चयनित किया गया कार्यकर्ता.

क्या शामिल है?

चूंकि वार्षिक भुगतान आराम की अवधि कैलेंडर दिनों में स्थापित की जाती है, तो निर्धारित 4 सप्ताह के आराम में:

• सभी शामिल काम कर दिन;
• हर कोई चालू हो जाता है कैलेंडर सप्ताहांत(शनिवार, रविवार);
• इसे भी शामिल किया गया पुनर्निर्धारित सप्ताहांतउन पर पड़ने वाली छुट्टियाँ के कारण;
• छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं, सरकारी छुट्टियाँ घोषित।

कार्य वर्ष की अवधारणा

अवधि की सही गणना करने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कार्य वर्ष क्या है 28 दिनों की गणना किसी कैलेंडर अवधि के लिए नहीं, बल्कि कार्यशील वार्षिक अवधि के लिए की जाती है.

कैलेंडर वर्ष जनवरी की शुरुआत से दिसंबर के अंत तक माना जाता है।

एक श्रमिक को एक वर्ष के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसकी गणना रोजगार की तारीख से की जाती है।किसी विशिष्ट कंपनी के लिए और पिछले वर्ष को ध्यान में रखते हुए, उस तारीख से एक दिन पहले समाप्त होता है।

यह नियम उन मामलों पर लागू होता है जहां वर्ष में छुट्टियों के रिकॉर्ड से कोई अवधि बाहर नहीं की गई थी।

उदाहरण:

यदि किसी कर्मचारी को 10 मार्च, 2018 को नौकरी मिली है, तो बेहिसाब अवधि के अभाव में, कर्मचारी 10 मार्च, 2018 से 9 मार्च, 2019 तक संगठन में काम की अस्थायी अवधि के लिए 28 दिनों की छुट्टी अवधि का दावा कर सकता है।

यदि बहिष्कृत अवधियाँ हैं, फिर वे कार्य वर्ष के अंत को संबंधित दिनों के लिए स्थगित कर देते हैं।

वे घटनाएँ जो अवकाश अवधि में शामिल नहीं हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के साथ-साथ कई अन्य लेखों में निर्धारित हैं।

छुट्टी की स्थापित न्यूनतम अवधि का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि शामिल नहीं है:

• प्रति वर्ष 14 दिनों से अधिक के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का समय;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल;
• अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति;
• यदि यह कर्मचारी की गलती है, तो कर्तव्यों तक पहुंच से इनकार करना, उदाहरण के लिए, उसने अपनी गलती के कारण डॉक्टर की परीक्षा नहीं ली, या प्रशिक्षण नहीं लिया।

महत्वपूर्ण! इस अवधि का प्रत्येक दिन कार्य वर्ष को बदल देता हैदिनों की उचित संख्या के लिए.

उदाहरण:

कर्मचारी को 20 अप्रैल, 2017 को काम पर रखा गया था; जुलाई में वह 28 दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी पर था। कार्य वर्ष 20 अप्रैल, 2017 से 3 मई, 2018 तक चलेगा, यानी समाप्ति तिथि 14 दिन आगे बढ़ गई है, जिसमें सेवा की अवधि शामिल नहीं है।

अवकाश अवधि की गणना का उदाहरण

स्थितियाँ:

कर्मचारी ने पूरा एक वर्ष काम किया है और वह सभी आवश्यक छुट्टियाँ लेना चाहता है।

उसकी स्थिति को विशेष के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है; कर्मचारी स्वयं भी किसी भी श्रेणी में शामिल नहीं है जिसके लिए छुट्टी के अतिरिक्त दिनों के रूप में अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है।

इस संबंध में वह केवल 28 दिन तक ही दावा कर सकते हैं.

कर्मचारी ने लिखा 1 मई 2018 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए. उसे काम पर कब जाना है?

समाधान:

अगर मई में छुट्टियाँ न होतीं, फिर कर्मचारी काम पर चला जाता है 29 मई को रिलीज होगीयानी मैं कैलेंडर के मुताबिक ठीक 4 हफ्ते आराम करूंगा।

लेकिन मई में दो छुट्टियां हैं: 1 मई और 9 मई. इसके अलावा, 2018 में सोमवार 2 मई भी एक दिन की छुट्टी है, क्योंकि रविवार को छुट्टी पड़ने के कारण इसे 7 जनवरी से इस दिन कर दिया गया। ये शर्तें गणना बदल देंगी.

छुट्टियों को वार्षिक अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है और बाकी अवधि बढ़ा दी जाती है। यानी काम पर वापस जाने की तारीख को छुट्टियों की संख्या के हिसाब से बदलना होगा।

यह महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों के कारण स्थगित सप्ताहांत विस्तार का आधार नहीं हैं।

इस प्रकार, इस उदाहरण में आपको 2 दिन बाद - 31 मई को काम पर जाना होगा. वास्तव में, एक व्यक्ति 30 कैलेंडर दिनों तक आराम करेगा, लेकिन कानून के अनुसार, 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी का उपयोग किया जाता है।

क्या श्रम संहिता के अनुसार अवधि 28 दिन से कम हो सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 दिन है, लेकिन ऐसे कई अपवाद हैं जब अवधि कम हो सकती है।

निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मुख्य आराम की अवधि न्यूनतम मूल्य से कम है:

• प्रति वर्ष 18 कैलेंडर दिन- उन दोषियों के लिए जो सुधारक श्रम की सेवा कर रहे हैं (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 40 के भाग 6 द्वारा स्थापित);
• प्रत्येक महीने के काम के लिए 2 छुट्टी के दिन- उन कर्मचारियों के लिए जिनके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए निश्चित अवधि के रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291 द्वारा स्थापित)।

कोई कर्मचारी कब अधिक समय तक आराम कर सकता है?

निम्नलिखित मामलों में अगले भुगतान अवकाश की न्यूनतम सीमा बढ़ाई जा सकती है:

• दिया गया शर्त स्थानीय अधिनियम में निर्दिष्ट हैकंपनियाँ;
• विस्तारित अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्टएक विशिष्ट कर्मचारी के साथ;
• यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में निहितया अन्य विधायी अधिनियम (इसमें कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल हो सकती है - नाबालिग,

डाउनलोड के लिए फ़ाइलें:

रूसी संघ का श्रम संहिता

भाग तीन

खंड V. आराम का समय

अध्याय 19. छुट्टियाँ

अनुच्छेद 114. वार्षिक भुगतान छुट्टियाँ

कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (विस्तारित मूल छुट्टी) प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे कर्मचारियों, काम की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ अन्य में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए क्षेत्र।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 117. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, 2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है।

किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है।

एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा जो न्यूनतम अवधि से अधिक है इस लेख के भाग दो द्वारा स्थापित इस छुट्टी को उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित तरीके से, मात्रा में और शर्तों पर एक अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जिनके लिए कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी स्थापित की जाती है, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 119. अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें संघीय सरकारी संस्थानों में रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा, रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य संस्थानों में नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। स्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नगरपालिका संस्थानों में रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य प्राधिकरण।
(2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून एन 55-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना

कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मूल या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जाता है।

अनुच्छेद 121. वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है उसमें शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उसने अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा, जिसमें शामिल थे कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियां, छुट्टी के दिन और अन्य आराम के दिनों का समय;

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति का समय;

ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया है;
(25 नवंबर 2013 एन 317-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
(संघीय कानून दिनांक 22 जुलाई 2008 एन 157-एफजेड द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ)
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, उसमें शामिल नहीं है:

वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें इस संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों में उसे काम से हटाना भी शामिल है;

बच्चे की कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का समय;

पैराग्राफ अब मान्य नहीं है. - 22 जुलाई 2008 का संघीय कानून एन 157-एफजेड।

सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है।

अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 123. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का क्रम

सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर द्वारा उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। पति के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, यदि श्रम कानून इस उद्देश्य के लिए काम से छूट प्रदान करता है;
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए तुरंत भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तिथि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। कार्य वर्ष. इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।

अनुच्छेद 125. वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश से समीक्षा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 126. वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश का योग करते समय या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजे को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या से बदला जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं और अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। , उपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, साथ ही इस संहिता द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर)।
(जैसा कि 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 421-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, छुट्टी के बाद बर्खास्तगी तब भी दी जा सकती है जब छुट्टी की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाती है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। .

अनुच्छेद 128. बिना वेतन छुट्टी

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जो प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए। सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्य, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
(संघीय कानून दिनांक 2 जुलाई 2013 एन 157-एफजेड, दिनांक 3 जुलाई 2016 एन 305-एफजेड द्वारा संशोधित)

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

रूसी संघ का श्रम संहिता

• रूसी संघ का श्रम संहिता - सामग्री की तालिका
  • अध्याय 1. श्रम कानून के मूल सिद्धांत
  • अध्याय 2. श्रम संबंध, श्रम संबंधों के पक्ष, श्रम संबंधों के उद्भव के लिए आधार
  • अध्याय 3. सामान्य प्रावधान
  • अध्याय 4. सामाजिक भागीदारी में श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि
  • अध्याय 5. सामाजिक भागीदारी निकाय
  • अध्याय 6. सामूहिक सौदेबाजी
  • अध्याय 7. सामूहिक समझौते और समझौते
  • अध्याय 8. संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी
  • अध्याय 9. सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी
  • अध्याय 10. सामान्य प्रावधान। रोजगार अनुबंध
  • अध्याय 11. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
  • अध्याय 12. रोजगार अनुबंध बदलना
  • अध्याय 13. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
  • अध्याय 14. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा
  • अध्याय 15. सामान्य प्रावधान. कार्य के घंटे
  • अध्याय 16. काम के घंटे
  • अध्याय 17. सामान्य प्रावधान. विश्राम समय
  • अध्याय 18. कार्य विराम. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियाँ
  • अध्याय 19. छुट्टियाँ। वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ
  • अध्याय 20. सामान्य प्रावधान। भुगतान और श्रम विनियमन
  • अध्याय 21. मजदूरी. भुगतान और श्रम विनियमन
  • अध्याय 22. श्रम राशनिंग। भुगतान और श्रम विनियमन
  • अध्याय 23. सामान्य प्रावधान. गारंटी और मुआवजा
  • अध्याय 24. कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं, अन्य व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने और दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी
  • अध्याय 25. राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करने पर कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
  • अध्याय 26. काम को शिक्षा के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवज़ा