पेंशन फंड में एसजेडवी-अनुभव फॉर्म किसे और कब जमा करना होगा। फॉर्म एसजेडवी-अनुभव: पेंशन फंड में वार्षिक रिपोर्टिंग के लिए एक नया फॉर्म कैसे भरें और जमा करें एसजेडवी अनुभव समय सीमा भरने का उदाहरण

सभी नियोक्ताओं को बीमित व्यक्तियों के बीमा अनुभव (SZV-STAZH) पर सालाना जानकारी जमा करनी होगी। केवल 2017 में स्वीकृत। घोषणा 12/31/17 तक पेंशन फंड में जमा की जानी चाहिए। रिपोर्ट कैसे तैयार करें, कहां और कब सबमिट करें, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए आगे पढ़ें।

एसजेडवी-स्टेज: यह क्या है और 2017 में बर्खास्तगी पर इसे कौन पारित करता है?

SZV-STAZH एक नई नियोक्ता रिपोर्ट है जो कर्मचारियों की सेवा अवधि पर डेटा प्रदान करती है। पहले, यह जानकारी RSV-1 में इंगित की गई थी। यह रिपोर्ट रद्द कर दी गई और योगदान की गणना की प्रक्रिया भी बदल दी गई। इसलिए, एक नया दस्तावेज़ विकसित करने की आवश्यकता थी।

दस्तावेज़ के प्रपत्र को 11 जनवरी, 2017 के पेंशन फंड संकल्प संख्या 3पी द्वारा अनुमोदित किया गया था। आपको रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वाले वर्ष के 1 मार्च तक रिपोर्ट करना होगा। पहली बार SZV-STAZH कब लें? 1 मार्च 2018 तक. प्रासंगिक निर्णय लेने की तारीख से तीन दिनों के भीतर SZV-STAZH कब लेना है। यदि कोई कर्मचारी 2017 के अंत से पहले सेवानिवृत्त होता है तो इस समय सीमा से पहले एक रिपोर्ट जमा करनी होगी। यह वही है - एसजेडवी-स्टेज। बर्खास्तगी पर 2017 में किसने आत्मसमर्पण किया? उद्यम लेखांकन.

एसजेडवी-स्टेज: सेक्शन 1-2 कैसे भरें?

आइए एक घोषणा पत्र भरने के एक उदाहरण पर विचार करें यदि संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जो चालू वर्ष के दौरान सेवानिवृत्त हुए हैं। रिपोर्ट में एक शीर्षक और 5 अनुभाग शामिल हैं। जानकारी दो तरफा मुद्रण के साथ एक शीट पर फिट बैठती है। प्रत्येक पृष्ठ क्रमांकित है: 001 और 002। दस्तावेज़ को बॉलपॉइंट पेन से या कंप्यूटर पर बड़े अक्षरों में भरा जाना चाहिए।

दस्तावेज़ के शीर्षलेख में संगठन के बारे में संक्षिप्त जानकारी है: पेंशन फंड में संख्या, आईएनएन, केपीपी, संगठन का संक्षिप्त नाम।

धारा 1 में पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी शामिल है। यहां आपको पेंशन फंड, आईएनएन और केपीपी में पंजीकरण संख्या की नकल करनी चाहिए और रिपोर्ट के प्रकार को नोट करना चाहिए: प्रारंभिक, अतिरिक्त या पेंशन असाइनमेंट।

धारा 2 रिपोर्टिंग अवधि (2017) को इंगित करती है। SZV-STAZH कब लें? चालू वर्ष के अंत में.

धारा 3

इसमें कंपनी के कर्मचारियों के बारे में जानकारी होती है. यह अनुभाग 14 स्तंभों वाली एक तालिका जैसा दिखता है। सबसे पहले, कर्मचारी के बारे में डेटा भरा जाता है: पूरा नाम और एसएनआईएलएस (1-5 अंक), संगठन में उसके काम की अवधि (6-7 अंक) प्रारूप "dd.mm.yyyy" में। यह अवधि रिपोर्ट प्रस्तुत करने की अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि एक बीमित व्यक्ति के लिए कई अवधियाँ हैं, तो उनमें से प्रत्येक को एक अलग लाइन पर खींचा जाता है। कर्मचारी के काम में रुकावटें विशेष कोड का उपयोग करके परिलक्षित होती हैं। उनकी विस्तृत सूची नीचे प्रस्तुत की जाएगी.

अंक 6-7

कर्मचारियों के कार्य की अवधि को व्याख्यात्मक कोड के साथ दर्शाया जाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति ने अनुबंध के तहत काम किया, सभी काम पूरे कर लिए, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया गया, तो इसे कॉलम 6-7 और 11 - "जीपीसी", "समझौता", "एनईओपीएलडीओजी" में दर्शाया जाना चाहिए। रिपोर्ट में उन सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी शामिल की जानी चाहिए जो रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते हैं।

स्थान और समय

कॉलम 8 क्षेत्रीय स्थितियों के कोड को इंगित करता है (नाम में बड़े अक्षरों में):

• सुदूर उत्तर क्षेत्र.
• यह क्षेत्र सुदूर उत्तर में है।
• गाँव।
• पुनर्वास के अधिकार के साथ क्षेत्र में निवास - Ch34, सामाजिक-आर्थिक स्थिति - Ch35, अन्य क्षेत्रों में - Ch36।

यदि कोई कर्मचारी आंशिक सप्ताह के दौरान पूरे कार्य दिवस पर काम करता है, तो काम की अवधि की गणना काम किए गए समय के अनुसार की जाती है। यदि कोई कर्मचारी प्रति पाली 8 घंटे से कम काम करता है, तो कार्य दिवस दर के शेयरों में परिलक्षित होता है।

विशेष कार्य परिस्थितियाँ

कॉलम 9 भरा जाता है यदि, कार्य की अवधि के दौरान, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हुई हैं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती हैं, और बीमा प्रीमियम एक विशेष दर पर अर्जित किया गया है।

शर्त कोड	डिकोडिंग
	भूमिगत कार्य और हॉट शॉप में कार्य
	कठिन कार्य परिस्थितियाँ
	ट्रैक्टर चालक, निर्माण और लोडिंग और अनलोडिंग मशीन ऑपरेटर के रूप में महिलाओं का काम
	कपड़ा उद्योग में गहन कार्य
	रेलवे परिवहन और मेट्रो में कार्यरत दल
	क्षेत्र, भूभौतिकीय, स्थलाकृतिक-भूगर्भिक, जल विज्ञान, हाइड्रोग्राफिक, वन प्रबंधन कार्य पर टीमों में काम करें
	लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में रोजगार
	लोडिंग और अनलोडिंग टीम ऑपरेटर
	नौसेना में काम करें
ZP12K (27-10)	शहरी परिवहन के चालक (बसें, ट्रॉलीबस, मिनीबस)
	बचाव सेवाओं में काम करें
	दोषियों के साथ काम करें
	आंतरिक मामलों के मंत्रालय के अग्निशमन विभाग में काम करें

इस प्रकार SZV-STAZH रिपोर्ट भरी जाती है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार के बारे में जानकारी कॉलम 12 और 13 में दिखाई देती है। यदि विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम की दस्तावेजों द्वारा पुष्टि नहीं की जाती है या अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कॉलम 9-13 नहीं भरे जाते हैं।

एन्कोडिंग

कॉलम 10 सेवा की लंबाई की गणना के लिए आधार का कोड इंगित करता है।

आपने कितने समय तक काम किया?

जब SZV-STAZH लेना आवश्यक हो, तो रिपोर्ट में कर्मचारी के वास्तविक कार्य समय को दर्शाया जाना चाहिए। सेवा गणना कोड विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए प्रदान किए गए हैं।

	बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी
	प्रसूति अवकाश
	एक नागरिक अनुबंध के तहत रोजगार
उवअवधि	बिलिंग अवधि बढ़ाना
बहुत रिलीज	सवैतनिक छुट्टी
छुट्टी अवकाश	अवैतनिक छुट्टी
	बीमार छुट्टी पर रहना
	आराम शिफ्ट करें
	किसी कर्मचारी का पदों के बीच स्थानांतरण
	पुनश्चर्या पाठ्यक्रम
	सार्वजनिक कर्तव्यों का निष्पादन
	कर्मचारी की गलती के बिना काम करने से इंकार करना
	अतिरिक्त छुट्टी
मेडनेट्रूड	स्वास्थ्य कारणों से गर्भवती महिला की काम से अनुपस्थिति की अवधि
नियोप्लाट
जेडजीडीएस, जेडजीडी, जेडजीजीएस	किसी सिविल सेवक द्वारा किसी अन्य व्यक्ति का प्रतिस्थापन
	3 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी
	चेरनोबिल एनपीपी प्रतिभागियों के लिए अतिरिक्त प्रवेश

धारा 4 और 5

ये अनुभाग केवल "पेंशन असाइनमेंट" प्रकार वाली रिपोर्टों में भरे जाते हैं। अनुभाग 3 में निर्दिष्ट कार्य की अवधि के लिए योगदान के बारे में जानकारी यहां दी गई है। उत्तर "हां" का अर्थ है कि अतिरिक्त टैरिफ सहित योगदान अर्जित किया गया है, लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया गया है। उत्तर "नहीं" का अर्थ है कि कोई योगदान अर्जित नहीं किया गया। यहां SZV-STAZH भरने का तरीका बताया गया है।

अंतिम चरण

पूरी रिपोर्ट पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए। पेंटिंग के आगे पद और पूरा नाम दर्शाया गया है। रूस के पेंशन फंड को नई रिपोर्ट इन्वेंट्री के विरुद्ध प्रस्तुत की जाती है।

पेंशनभोगियों पर रिपोर्ट

सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों को SZV-STAZH कब लेना चाहिए? किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश बनने के तुरंत बाद। रिपोर्ट भरने का एल्गोरिदम मानक एल्गोरिदम से भिन्न है। पहले खंड में यह संकेत दिया जाना चाहिए कि रिपोर्ट "पेंशन की नियुक्ति" के संबंध में प्रस्तुत की गई है, दूसरे में - चालू वर्ष। धारा 5 में गैर-राज्य पेंशन समझौतों के तहत योगदान के भुगतान की अवधि, यदि कोई हो, इंगित की जानी चाहिए। अन्यथा, SZV-STAZH फॉर्म भरने की प्रक्रिया मानक से भिन्न नहीं है।

विशेष स्थितियां

यदि संगठन परिसमापन के अधीन है तो SZV-STAZH कब लें? दस्तावेज़ को चालू वर्ष के 1 जनवरी से उस समय तक की अवधि के लिए भरा जाना चाहिए जब संघीय कर सेवा एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में गतिविधियों की समाप्ति पर डेटा दर्ज करती है। शीर्षक पृष्ठ पर रिपोर्ट प्रकार को "मूल" के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। संगठन के बारे में जानकारी के अलावा, रिपोर्ट में कंपनी के उन कर्मचारियों के बारे में भी जानकारी होनी चाहिए जो सभी प्रकार के अनुबंधों के तहत काम करते हैं। SZV-STAZH फॉर्म केवल पहले तीन खंडों में ही भरा जाना चाहिए। अंतिम दो खंड खाली छोड़ देना चाहिए. निर्णय की तारीख से एक महीने के भीतर रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। अन्यथा, संगठन को 500 रूबल का जुर्माना भुगतना पड़ेगा। प्रत्येक नियोजित कर्मचारी के लिए.

उदाहरण के लिए, एलएलसी के संस्थापकों ने 06/30/17 को निर्णय लिया कि 09/11/17 तक एक अंतरिम बैलेंस शीट बनाई जाएगी। इसका मतलब यह है कि सभी नियोजित व्यक्तियों को 10/10/17 तक रिपोर्ट करना होगा। ऐसी स्थिति में संस्था को शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि निर्णय के समय कंपनी में कर्मचारी नहीं थे, तो रिपोर्ट में एकमात्र संस्थापक के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए जिसे वेतन अर्जित और भुगतान किया गया था।

पदच्युति

यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो लेखा विभाग को उस पर दो प्रतियों में एक SZV-STAZH रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता होती है: पहली रूस के पेंशन फंड को दी जानी चाहिए, और दूसरी कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए। दस्तावेज़ या तो व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जा सकता है या ईमेल द्वारा भेजा जा सकता है। मुख्य बात यह पुष्टि करना है कि फॉर्म बर्खास्त कर्मचारी को जारी किया गया था।

बर्खास्तगी के दिन, रिपोर्ट के अलावा, कर्मचारी को दिया जाना चाहिए:

• कार्यपुस्तिका;
• वेतन प्रमाण पत्र;
• एसजेडवी-एम की प्रति;
• कर्मचारी के अनुरोध पर अन्य दस्तावेज़।

SZV-STAZH किस तारीख तक लिया जाता है? आदर्शतः, बर्खास्तगी के दिन।

दंड

यदि कोई व्यक्ति इस्तीफा देता है, तो लेखा विभाग उसके हाथों में एक SZV-STAZH प्रमाणपत्र और बीमा प्रीमियम की एक नई गणना जारी करने के लिए बाध्य है। संघीय कानून संख्या 27 की इस आवश्यकता के उल्लंघन के लिए 50,000 रूबल का जुर्माना प्रदान किया जाता है। रिपोर्ट में 2017 के अंत तक ऐसे कर्मचारियों की जानकारी दी गई है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई व्यक्ति इस्तीफा दे देता है, तो सेवानिवृत्ति पर SZV-STAZH को कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के तुरंत बाद जमा किया जाना चाहिए।

स्वचालित रिपोर्ट पूर्णता

चूँकि आज अधिकांश लेखाकार एक विशेष कार्यक्रम में रिपोर्ट के लिए जानकारी एकत्र और संसाधित करते हैं, आइए देखें कि SZV-STAZH को 1C में कैसे संकलित किया जाए।

रिपोर्टिंग फॉर्म "पीएफआर प्रमाणपत्र" अनुभाग में स्थित है। पैक्स, इन्वेंट्री।" आपको रजिस्टर में "बनाएँ" बटन पर क्लिक करना होगा और दस्तावेज़ प्रकार "SZV-STAZH" का चयन करना होगा, इसके बाद, आपको वर्ष, तैयारी की तारीख और रिपोर्ट का प्रकार भरना होगा दस्तावेज़ में उन कर्मचारियों की सूची होगी जिनके लिए रिपोर्ट तैयार की जाएगी, और बीमित व्यक्तियों के बीमा अनुभव के बारे में "सूचना" फॉर्म बनाएं। सभी डेटा भरने के बाद, जो कुछ बचा है वह रिपोर्ट प्रिंट करना है।

संस्थापक को रिपोर्ट करना

रिपोर्ट यह सुनिश्चित करने के लिए विकसित की गई थी कि बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में उसके कार्य इतिहास के बारे में सारी जानकारी प्रतिबिंबित हो। इन आंकड़ों के आधार पर बाद में पेंशन अंक और बीमा भुगतान की राशि की गणना की जाएगी। श्रम और नागरिक अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों पर रिपोर्ट करना आवश्यक है। इसलिए, एक तार्किक सवाल उठता है: "क्या सामान्य निदेशक पर एक रिपोर्ट तैयार करना आवश्यक है, जो कंपनी का एकमात्र संस्थापक है?"

यदि कोई प्रबंधक किसी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है और अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करता है, तो उसे किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही रिपोर्ट किया जाना चाहिए।

व्यवहार में, निदेशक शायद ही कभी उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। और ऐसे मामले वकीलों और अर्थशास्त्रियों के बीच काफी विवाद का कारण बनते हैं। कानूनी दृष्टिकोण से, निदेशक संगठन के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करता है। इसका मतलब है कि रिपोर्ट में इसके बारे में जानकारी दी जानी चाहिए.

कर के दृष्टिकोण से, रिपोर्ट में उन कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रस्तुत की जाती है जिन्हें बीमा प्रीमियम हस्तांतरित किया गया था। यदि कोई भुगतान नहीं हुआ, तो निर्दिष्ट अवधि बीमा अवधि में शामिल नहीं है। फिर ऐसी जानकारी क्यों सबमिट करें जो आपकी पेंशन की गणना को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगी? कानून में इस प्रश्न का कोई सीधा उत्तर नहीं है। कुछ नियोक्ता वकीलों की राय का पालन करते हैं और ऐसी स्थिति में भी प्रबंधक के बारे में जानकारी रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करते हैं।

यह दूसरी बात है कि समझौता संपन्न हुआ, लेकिन इसके तहत कोई भुगतान नहीं किया गया। फिर रिपोर्ट में सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी शामिल की जानी चाहिए, जिसमें कॉलम 11 में अतिरिक्त शर्त "बिना वेतन के छुट्टी" का संकेत दिया गया है।

जब एसजेडवी-एम भरने के संबंध में एक समान प्रश्न उठा, तो कोई आम सहमति नहीं बन सकी। पीएफआर पत्र संख्या एलसीएच-08-19/10581 में निम्नलिखित स्पष्टीकरण प्रदान किए गए थे। यदि संगठन के पास ऐसी बीमा संस्थाएँ नहीं हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जाएगी, तो रिपोर्ट प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। उसी पत्र से यह निष्कर्ष निकला कि संगठन के प्रमुख के बारे में जानकारी किसी भी स्थिति में दस्तावेज़ में शामिल की जानी चाहिए। ऐसी ही स्थिति SZV-STAZH के साथ उत्पन्न हुई।

आइए एक और विवादास्पद बिंदु पर विचार करें। उन व्यक्तियों की जानकारी जिनके साथ वर्ष के दौरान रोजगार या नागरिक अनुबंध संपन्न हुआ था, लेकिन कोई भुगतान नहीं किया गया था, को SZV-STAZH रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने संगठन के लिए कम से कम एक दिन काम किया है तो उसे वेतन दिया जाना चाहिए। यह प्रोद्भवन है, न कि भुगतान, जो रिपोर्ट में जानकारी शामिल करने का आधार है।

ईडीवी-1 का पंजीकरण

इस रिपोर्ट में संगठन के बारे में सामान्य जानकारी शामिल है. दस्तावेज़ एक अवधि के लिए एक वस्तु के टर्नओवर (एक प्रकार की जानकारी के साथ) के आधार पर तैयार किया जाता है। सबसे पहले, आपको जानकारी के प्रकार का चयन करना होगा: "सही करना", "रद्द करना" (यदि पिछली अवधि के लिए डेटा सही या रद्द किया गया है), "प्रारंभिक" (यदि दस्तावेजों का पैकेज प्रारंभ में जमा किया गया है)। रिपोर्ट भरने की प्रक्रिया उस दस्तावेज़ पर निर्भर करती है जिसके साथ इसे प्रस्तुत किया गया है।

रूस के पेंशन कोष को रिपोर्ट प्रस्तुत करना

लेखा विभाग के एक कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक रिपोर्ट संकलित करने और इसे पेंशन फंड में जमा करने के लिए तीन दिन आवंटित किए जाते हैं।

यदि संगठन 25 या अधिक लोगों को रोजगार देता है, तो पॉलिसीधारक बाध्य है। यदि कम लोग आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, तो आप "कागज पर" रिपोर्ट कर सकते हैं। ये नियम "पेंशन असाइनमेंट" सहित सभी प्रकार की रिपोर्टों पर लागू होते हैं। यदि 2016 में संगठन ने 29 लोगों को रोजगार दिया, तो SZV-STAZH को केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में लिया जाना चाहिए। यानी आपको 2016 में नियोजित कर्मचारियों की संख्या पर भरोसा करने की जरूरत है।

6 दिसंबर, 2018 के रूसी संघ संख्या 507 पी के पेंशन फंड के संकल्प ने 2019 के लिए नए एसजेडवी-अनुभव फॉर्म को मंजूरी दे दी। इस लेख में हम दस्तावेज़ से संबंधित सभी मुद्दों पर स्पष्टीकरण प्रदान करेंगे: इसे कौन जमा करता है, कब और कहाँ, वर्तमान प्रपत्र कैसा दिखता है, रिपोर्ट के अनुभागों में कौन सी जानकारी शामिल करने की आवश्यकता है, और विफलता के लिए क्या जिम्मेदारी प्रदान की जाती है इस दस्तावेज़ को जमा करने के लिए. इसके अलावा, इस पेज पर आप 2018 के लिए 2019 SZV-STAZH फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं और इसे भरने का एक नमूना देख सकते हैं।

2019 में एसजेडवी-एक्सपीरियंस फॉर्म किसे और कहां जमा करना चाहिए?

2019 में, SZV-स्टेज रिपोर्ट रूसी पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रभागों को प्रस्तुत की जानी चाहिए। इस दस्तावेज़ को पेंशन फंड में जमा करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि गैर-बजटीय संस्था के पास जानकारी होनी चाहिए:

• कर्मचारियों के काम की अवधि के बारे में;
• अर्जित (भुगतान किए गए) बीमा प्रीमियम के बारे में।

पॉलिसीधारकों द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर, रूसी संघ का पेंशन फंड बीमा पेंशन आवंटित करेगा। एसजेडवी-अनुभव फॉर्म से पेंशन फंड को प्राप्त होने वाली सभी जानकारी बाद में बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों पर इंगित की जाएगी।

वर्तमान रूसी कानून के मानदंडों के अनुसार, 2019 में SZV-Staz को पारित करना निम्नलिखित के लिए बाध्य है:

• व्यक्तिगत उद्यमी (नोटरी, जासूस और वकील सहित);
• संगठन (उनके अलग-अलग प्रभागों सहित, यदि कोई हो)।

हम आपको याद दिला दें कि दस्तावेज़ अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले सभी कर्मचारियों को इसके अनुसार प्रस्तुत किया जाता है:

• एक नागरिक अनुबंध के साथ;
• एक रोजगार अनुबंध के साथ.

2019 में SZV-STAZH पास करने की समय सीमा

एसजेडवी-अनुभव एक वर्ष के भीतर उत्तीर्ण होना चाहिए। तदनुसार, 2018 की रिपोर्ट 1 मार्च 2019 से पहले 2019 में ही प्रस्तुत की जानी चाहिए (1 अप्रैल 1996 के अनुच्छेद 11 संख्या 27-एफजेड के आधार पर)।

कृपया ध्यान दें कि कुछ मामलों में रूस के पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रभाग को समय से पहले एसजेडवी-अनुभव फॉर्म जमा करना आवश्यक हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन (आईपी) के एक कर्मचारी (ठेकेदार) ने एक संबंधित आवेदन प्रस्तुत किया है जिसमें उसने निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने के अपने इरादे का संकेत दिया है।

इस स्थिति में, पॉलिसीधारक, आवेदन प्राप्त होने के तीन दिनों के भीतर, रूसी संघ के पेंशन फंड को एसजेडवी-स्टाज़ रिपोर्ट भेजने के लिए बाध्य है (1 अप्रैल के अनुच्छेद 11 संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 2 के अनुसार) , 1996). इसके अलावा, उपर्युक्त कर्मचारी को वार्षिक रिपोर्टिंग में प्रतिबिंबित करना होगा और 1 मार्च, 2019 से पहले फॉर्म जमा करना होगा।

2019 में एसजेडवी-एक्सपीरियंस फॉर्म जमा करने के तरीके

2019 में, एक दस्तावेज़ पेंशन फंड में निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से जमा किया जा सकता है:

1. कागज पर (यदि कर्मचारियों की संख्या 24 लोगों तक है)।

2. इलेक्ट्रॉनिक रूप से (यदि कर्मचारियों की संख्या 25 या अधिक है)।

11 जनवरी, 2017 के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड संख्या 3पी के संकल्प ने इलेक्ट्रॉनिक रूप में रिपोर्ट जमा करने के लिए आवश्यक डेटा का प्रारूप स्थापित किया।

SZV-Staz रिपोर्ट प्रस्तुत करने की मुख्य विशेषताएं

1. भुगतान प्राप्त नहीं करने वाले संस्थापक सीईओ के लिए एसजेडवी-अनुभव

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के भाग 1 और अनुच्छेद 274 के अनुसार, एक संगठन का प्रमुख एक कर्मचारी के रूप में श्रम कानून के अधीन है जिसने नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है, जो एक कानूनी इकाई है।

इस प्रकार, 2018 के लिए एसजेडवी-अनुभव फॉर्म पर रिपोर्ट में सामान्य निदेशक को शामिल किया जाना चाहिए, जो एकमात्र संस्थापक है, भले ही उसके साथ एक रोजगार समझौता संपन्न नहीं हुआ हो और संगठन से उसे कोई भुगतान नहीं किया गया हो।

2. SZV-स्व-रोज़गार नागरिकों के लिए अनुभव जो किराए के कर्मियों का उपयोग नहीं करते हैं

• नोटरी;
• वकील.

3. SZV-रिपोर्टिंग अवधि में व्यक्तियों को भुगतान की अनुपस्थिति में अनुभव

वर्ष के लिए एसजेडवी-स्टैज़ रिपोर्ट तैयार की जानी चाहिए और प्रस्तुत की जानी चाहिए, भले ही व्यक्तियों को रोजगार (सिविल) अनुबंध के अनुसार रिपोर्टिंग अवधि में भुगतान नहीं किया गया हो। व्यक्तियों को भुगतान की कमी फॉर्म जमा न करने का कारण नहीं है।

4. शून्य रिपोर्ट एसजेडवी-अनुभव: क्या मुझे इसे जमा करने की आवश्यकता है?

कर्मचारियों की अनुपस्थिति में शून्य रिपोर्टिंग SZV-Staz प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दस्तावेज़ प्रपत्र इसके लिए अभिप्रेत नहीं है. रिपोर्ट सबमिट करने के लिए, आपको वेतन पाने वाले कम से कम एक कर्मचारी के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी। उदाहरण के लिए, दस्तावेज़ में एकमात्र संस्थापक शामिल हो सकता है जो संगठन का प्रबंधन करता है और वेतन प्राप्त करता है।

2019 में SZV-Staz रिपोर्ट की संरचना

वार्षिक रिपोर्ट का पूरा शीर्षक "बीमित व्यक्तियों के बीमा अनुभव पर जानकारी" है। 2019 SZV-STAZH फॉर्म डाउनलोड करने के लिए नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें:

SZV-अनुभव प्रपत्र में कई अनुभाग शामिल हैं:

• "पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी" (धारा 1);
• "रिपोर्टिंग अवधि" (धारा 2);
• "बीमाकृत व्यक्तियों के कार्य की अवधि की जानकारी" (धारा 3);
• "अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित (भुगतान) बीमा योगदान की जानकारी" (धारा 4);
• "प्रारंभिक गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन समझौतों के अनुसार भुगतान किए गए पेंशन योगदान की जानकारी" (धारा 5)।

SZV-Staz 2019 भरने का उदाहरण

सुविधा के लिए, हमने एक तालिका बनाई है जिसमें एसजेडवी-अनुभव रिपोर्ट के अनुभागों की संख्या और शीर्षक और उन्हें भरने का क्रम शामिल है।

रिपोर्ट अनुभाग	अनुभाग शीर्षक	भरने
	"पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी"	इस अनुभाग को भरते समय, व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन के बारे में निम्नलिखित जानकारी दर्शाएँ: पेंशन फंड के साथ पंजीकरण संख्या; संगठन/व्यक्तिगत उद्यमी का संक्षिप्त नाम। आप जिस प्रकार की जानकारी सबमिट कर रहे हैं उसे इंगित करने के लिए "X" का उपयोग करें: पहली बार - "मूल"; यदि त्रुटियाँ हैं - "पूरक"; बीमित व्यक्ति को बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए - "पेंशन का असाइनमेंट"।
	"रिपोर्टिंग अवधि"	इस अनुभाग में वह वर्ष दर्शाया गया है जिसके लिए रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है। 2019 में, 2018 के लिए एक रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है, तदनुसार, आवश्यक फ़ील्ड में "2018" डालें।
	"बीमाकृत व्यक्तियों के कार्य की अवधि के बारे में जानकारी"	इस अनुभाग में निम्नलिखित जानकारी है: प्रत्येक व्यक्तिगत बीमित व्यक्ति का पूरा नाम; घोंघे; रोजगार (सिविल) अनुबंध के तहत काम की अवधि; कोड जो कर्मचारी के काम की अवधि से संबंधित हैं। कॉलम 8-9 (क्षेत्रीय कोड, साथ ही विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कोड) पैरामीटर क्लासिफायर के आधार पर तैयार किए जाते हैं, जिसका उपयोग वैयक्तिकृत रिकॉर्ड बनाए रखने के उद्देश्य से डेटा भरने के लिए किया जाता है। आप 11 जनवरी, 2017 के रूसी संघ के पेंशन फंड नंबर 3पी के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित "एसजेडवी-अनुभव फॉर्म भरने की प्रक्रिया" के परिशिष्ट में क्लासिफायरियर पा सकते हैं। हमने इस अनुभाग के कॉलम 11 को भरने के लिए इस तालिका में एक नोट के रूप में कुछ कोड रखे हैं।
	"अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित (भुगतान) बीमा योगदान पर जानकारी"	दस्तावेज़ की धारा 4-5 को केवल तभी पूरा किया जाना चाहिए यदि प्रस्तुत की गई जानकारी का प्रकार "पेंशन की नियुक्ति" हो। यदि आप "मूल" फॉर्म जमा कर रहे हैं, तो आपको इन दोनों अनुभागों को भरने की आवश्यकता नहीं है। अनुभाग 4 और 5 में, आपको निम्नलिखित जानकारी को "X" से चिह्नित करना होगा: क्या बीमा पेंशन योगदान अर्जित किया गया है और दस्तावेज़ के तीसरे खंड में नोट की गई कार्य अवधि के लिए भुगतान किया गया है - यह धारा 4 में नोट किया गया है; क्या प्रारंभिक गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन योगदान का भुगतान पेंशन समझौतों के अनुसार किया गया है (यदि ऐसे समझौते संपन्न हुए थे) - यह धारा 5 में नोट किया गया है। यदि अनुबंध संपन्न हो गए हैं, तो भुगतान अवधि अवश्य बताई जानी चाहिए।
	"प्रारंभिक गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन समझौतों के अनुसार भुगतान किए गए पेंशन योगदान की जानकारी"

टिप्पणी।

साथ धारा 3 के कॉलम 11 को भरने के लिए विशेष कोड "बीमाकृत व्यक्तियों के काम की अवधि की जानकारी":

कोड	किन मामलों में उपयोग करना है
"डोपविख"	विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी
	मातृत्व अवकाश के लिए
"डीएलचिल्ड्रेन"	1.5 से 3 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए
"बच्चे"	3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए दादा-दादी (अभिभावकों या रिश्तेदारों) को प्रदान की जाने वाली माता-पिता की छुट्टी के लिए
"समझौता"	रिपोर्टिंग अवधि के दौरान, नागरिक अनुबंध के तहत बीमित व्यक्ति को भुगतान किया गया था
"नियोल्डोग" "नियोलपावत"	रिपोर्टिंग अवधि के दौरान, सिविल अनुबंध के तहत बीमित व्यक्ति को कोई भुगतान नहीं किया गया था
	बिना वेतन छुट्टी के लिए, काम से निलंबन की अवैतनिक अवधि या काम से निष्कासन, कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम, अन्य अवधि जिनका भुगतान नहीं किया जाता है
"योग्यता"	नौकरी से बाहर प्रशिक्षण
"एसडीक्रोव"	रक्तदान हेतु स्वीकृत अवकाश हेतु
"उचोटवुस्क"	अध्ययन और कार्य को मिलाकर व्यक्तियों को दी गई अतिरिक्त छुट्टी के लिए

क्या कर्मचारियों को SZV-Staz की प्रतियां देने की आवश्यकता है?

कर्मचारी द्वारा आवेदन करने के बाद, संगठन उसे एसजेडवी-अनुभव फॉर्म की एक प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। कृपया ध्यान दें कि दस्तावेज़ का पूर्ण संस्करण कर्मचारियों को जारी नहीं किया जाता है, क्योंकि इसमें सभी कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा शामिल है, जिसका प्रसार निषिद्ध है।

जो कर्मचारी प्रतिलिपि के लिए आवेदन करता है, उसे एसजेडवी-अनुभव फॉर्म से एक उद्धरण दिया जाता है, जो व्यक्तिगत रूप से उससे संबंधित होता है। अन्यथा, व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी का खुलासा करने पर नियोक्ता को गंभीर दंड का सामना करना पड़ेगा।

1 अप्रैल 1996 के अनुच्छेद 11 संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 4 के साथ-साथ 27 जुलाई 2006 के अनुच्छेद 7 संख्या 152-एफजेड के आधार पर, कर्मचारी को समाप्ति के दिन एसजेडवी-स्टाज़ की एक प्रति प्राप्त करनी होगी। सिविल अनुबंध का या उस दिन जब उसे निकाल दिया गया था।

2019 में SZV-अनुभव फॉर्म के लिए जुर्माना

2019 में, किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी पर निम्नलिखित आधारों पर प्रत्येक बीमित कर्मचारी के लिए 500 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है:

1. रिपोर्ट समय पर प्रस्तुत नहीं की गई।

2. दस्तावेज़ में जानकारी सभी कर्मचारियों के लिए प्रतिबिंबित नहीं होती है।

3. SZV-Staz में गलत डेटा है।

1 अप्रैल 1996 के अनुच्छेद 17 संख्या 27-एफजेड के भाग 4 के अनुसार, उन पॉलिसीधारकों पर 1000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा जिन्होंने कागज पर एसजेडवी-अनुभव पारित किया है, इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में नहीं (यदि कर्मचारियों की संख्या 25 है) या अधिक लोग)।

उपरोक्त जुर्माने के अलावा, उद्यम के अधिकारियों से अतिरिक्त धनराशि भी वसूली जा सकती है:

• मुनीम;
• नेता।

इस मामले में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 15.33 के आधार पर जुर्माना 300 से 500 रूबल तक होगा।

अंत में, हम यह जोड़ देंगे कि SZV-STAZH के साथ आपको EDV-1 फॉर्म जमा करना होगा। SZV-STAZH रिपोर्ट सबमिट करने से पहले, इसे SZV-M की मासिक रिपोर्ट और त्रैमासिक DAM के डेटा से जांच लें।

2018 फॉर्म की तुलना में SZV-STAZH 2019 में बदलाव

नए फॉर्म में कोई खास बदलाव नहीं हुए हैं, केवल फॉर्म भरने के कुछ नियम बदले गए हैं:

1. यदि रिपोर्ट के कॉलम 11 में कोड "चिल्ड्रन" दर्शाया गया है, जिसका अर्थ है तीन साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता के अलावा दादा-दादी, अभिभावकों या रिश्तेदारों को दी गई माता-पिता की छुट्टी, तो कॉलम 8 (क्षेत्रीय स्थितियों के लिए कोड) इंगित करता है। भरने की आवश्यकता नहीं है.

2. जब किसी कर्मचारी को 31 दिसंबर को बर्खास्त किया जाता है, तो 2019 से शुरू होने वाले कॉलम 14 (बीमाकृत व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी) में, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करना आवश्यक है, न कि "एक्स", जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है। 2017 के लिए.

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SZV-STAZH फॉर्म एक नई वार्षिक रिपोर्ट है जिसे नियोक्ता पहली बार 2017 के अंत में पेंशन फंड में जमा करेंगे। लेकिन कुछ मामलों में, इस फॉर्म को 2017 के दौरान तैयार करना होगा। बर्खास्तगी पर 2017 में SZV-STAZH कैसे संकलित किया जाता है और इसकी विशेषताएं क्या हैं - इस पर हमारे लेख में चर्चा की गई है।

2017 में SZV-STAZH

SZV-STAZH फॉर्म को 11 जनवरी, 2017 नंबर 3p के पेंशन फंड बोर्ड के संकल्प द्वारा अपनाया गया था और इसका उद्देश्य पेंशन फंड के लिए व्यक्तियों के बीमा अनुभव को ट्रैक करना है। फॉर्म में प्रत्येक कर्मचारी के काम की अवधि का डेटा शामिल है, और यह भी दर्शाता है कि क्या "पेंशन" बीमा योगदान रिपोर्टिंग वर्ष में अर्जित और भुगतान किया गया था।

SZV-STAZH में उन सभी व्यक्तियों का डेटा शामिल है जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुए हैं, साथ ही GPC समझौते भी शामिल हैं जिनके तहत अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान काटा जाता है। यदि रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कर्मचारी को नियोक्ता से पारिश्रमिक नहीं मिला, तो भी उसे SZV-STAZH जानकारी में शामिल करना होगा।

रिपोर्टिंग वर्ष के बाद 1 मार्च से पहले सालाना "मूल" प्रकार वाले सभी कर्मचारियों के लिए SZV-STAZH जानकारी जमा करना आवश्यक है। इसके अलावा, पेंशन के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों के लिए, "पेंशन असाइनमेंट" प्रकार के साथ SZV-STAZH कर्मचारी के आवेदन के बाद 3 दिनों के भीतर पेंशन फंड में जमा किया जाता है (कानून संख्या 27-एफजेड दिनांक 01.04.1996 के अनुच्छेद 11 के खंड 2) ).

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर SZV-STAZH

रोजगार अनुबंध या GPC समझौते की समाप्ति पर SZV-STAZH फॉर्म भरना भी नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी अन्य सभी के साथ वर्ष के अंत में पेंशन फंड में जमा की जानी चाहिए, लेकिन क्या कर्मचारी को बर्खास्तगी पर SZV-STAZH जारी करना आवश्यक है?

कानून में प्रावधान है कि बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता को न केवल कर्मचारी को भुगतान करना होगा, बल्कि उसे एक कार्यपुस्तिका, साथ ही उसकी कमाई और कार्य अनुभव पर दस्तावेज भी जारी करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, पैराग्राफ) कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के 4)। ऐसे दस्तावेज़ों में, अन्य चीज़ों के अलावा, उत्पन्न जानकारी SZV-M और STAGE शामिल हैं, जो बर्खास्तगी पर व्यक्ति को जारी की जाती हैं।

जानकारी कर्मचारी के काम के अंतिम दिन प्रसारित की जानी चाहिए, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने किस अनुबंध के तहत काम किया है - एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक अनुबंध। ट्रांसमिशन की विधि कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। यह पुष्टि प्राप्त करना महत्वपूर्ण है कि SZV-STAZH प्रमाणपत्र बर्खास्तगी पर कर्मचारी को सौंप दिया गया था: यह नियोक्ता की प्रतिलिपि पर एक रसीद चिह्न हो सकता है, या एक डाक अधिसूचना हो सकती है कि आइटम प्राप्तकर्ता को वितरित कर दिया गया है।

कृपया ध्यान दें कि किसी भी कर्मचारी को, न कि केवल इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को, नियोक्ता से अपने कार्य अनुभव के बारे में जानकारी की एक प्रति का अनुरोध करने और 5 कैलेंडर दिनों के भीतर इसे प्राप्त करने का अधिकार है।

नए सूचना फॉर्म का उपयोग केवल 2017 से किया गया है, लेकिन क्या पिछले वर्षों के लिए SZV-STAZH फॉर्म भरना और बर्खास्तगी पर इसे जारी करना आवश्यक है? चूंकि 2017 तक, सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी आरएसवी -1 फॉर्म की धारा 6 को भरकर पेंशन फंड में जमा की गई थी, कर्मचारी को पिछले वर्षों के लिए ऐसी जानकारी की प्रतियां दी जा सकती हैं।

बर्खास्तगी पर SZV-STAZH कैसे भरें

SZV-STAZH भरने के सामान्य नियम संकल्प संख्या 3पी द्वारा सूचना प्रपत्र के साथ अनुमोदित निर्देशों में निहित हैं। यहां हम 2017 में बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म भरने की केवल मुख्य बारीकियों पर विचार करेंगे।

यदि, पेंशन फंड में वार्षिक SZV-STAZH जानकारी जमा करते समय, उद्यम के सभी कर्मचारियों को उनमें दर्ज किया जाता है, तो बर्खास्तगी पर SZV-STAZH फॉर्म केवल एक व्यक्ति - इस्तीफा देने वाले व्यक्ति पर डेटा दर्शाता है। अन्य व्यक्तियों के बारे में जानकारी युक्त जानकारी का स्थानांतरण उनके व्यक्तिगत डेटा का खुलासा है, और यह कानून द्वारा निषिद्ध है, और जिम्मेदार लोगों के लिए सजा हो सकती है - अनुशासनात्मक से आपराधिक तक (27 जुलाई के कानून संख्या 152-एफजेड के अनुच्छेद 24, 2006). इसके अलावा, 1 जुलाई, 2017 से व्यक्तिगत डेटा पर कानून का उल्लंघन करने पर जुर्माना काफी कड़ा कर दिया जाएगा।

SZV-STAZH फॉर्म की धारा 1 में, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, जानकारी का प्रकार "प्रारंभिक" के रूप में दर्शाया गया है।

धारा 2 में रिपोर्टिंग अवधि चालू वर्ष है जिसमें कर्मचारी ने छोड़ा था।

धारा 3 में जानकारी उसी तरह भरी जाती है जैसे 2017 के लिए SZV-STAZH के लिए सामान्य रिपोर्ट तैयार करते समय, लेकिन केवल एक बीमित व्यक्ति के लिए:

• पूरा नाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। कर्मचारी और उसके एसएनआईएलएस;
• मासिक प्रमाणपत्र एसजेडवी-एम के विपरीत, बर्खास्तगी पर सेवा की अवधि रिपोर्टिंग वर्ष के भीतर वृद्धिशील तरीके से इंगित की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 2015 में नौकरी मिली और 05/05/2017 को नौकरी छोड़ दी, तो 2017 के लिए SZV-STAZH 01/01/2017 से 05/05/2017 तक कार्य की अवधि इंगित करता है;
• कॉलम 14 "बीमाकृत व्यक्ति की बर्खास्तगी की जानकारी" में केवल एक मामले में "X" चिह्न दर्ज किया गया है, यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख रिपोर्टिंग वर्ष की 31 दिसंबर है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय "पेंशन की नियुक्ति" प्रकार के साथ जानकारी जमा करते समय धारा 4 और 5 को भरना आवश्यक है, उन्हें भरने की आवश्यकता नहीं है;

क्या यह सच है कि SZV-STAZH सभी नियोक्ताओं के लिए एक नई रिपोर्ट है, जिसे 2017 में पहले से ही रूस के पेंशन फंड में जमा किया जाना चाहिए? नई रिपोर्ट भरने के लिए कौन से दस्तावेज़ों ने फॉर्म और प्रक्रिया को मंजूरी दी? इस समीक्षा सामग्री से आप नई रिपोर्ट के बारे में सब कुछ सीखेंगे, और आप नए रिपोर्टिंग फॉर्म और भरने के निर्देश भी मुफ्त में डाउनलोड कर पाएंगे।

नई रिपोर्ट किसके लिए है?

SZV-STAZH सभी नियोक्ताओं के लिए एक नया रिपोर्टिंग फॉर्म है। 2017 से, कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी इस नए फॉर्म का उपयोग करके पेंशन फंड में जमा की जानी चाहिए। पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रभागों को SZV-STAZH फॉर्म में जानकारी जमा करने के लिए निम्नलिखित की आवश्यकता होती है:

• संगठन और उनके अलग-अलग प्रभाग;
• व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी, निजी जासूस।

नई रिपोर्ट के लिए समय सीमा

वर्ष के दौरान, सभी नियोक्ताओं को नई SZV-STAZH रिपोर्ट तभी जमा करनी होगी यदि कोई कर्मचारी पेंशन के लिए आवेदन करता है। जिस दिन कर्मचारी व्यक्तिगत जानकारी के प्रावधान के लिए आवेदन लिखता है, उस दिन से तीन कैलेंडर दिनों के भीतर, फॉर्म भरें और पेंशन फंड को भेजें।

वर्ष के अंत में, सभी कर्मचारियों के लिए SZV-STAZH पास करें। समय सीमा: अगले वर्ष 1 मार्च से पहले नहीं। 2017 की रिपोर्ट 03/01/2018 से पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए (04/01/1997 संख्या 27-एफजेड के संघीय कानून के कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 2)।

अप्रैल 2017 के लिए SZV-M भी पढ़ें: नया नमूना भरना

फॉर्म डाउनलोड करें

SZV-STAZH फॉर्म के फॉर्म को 2017 में रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के 11 जनवरी, 2017 नंबर 3p के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। हमारी वेबसाइट पर आप एक्सेल प्रारूप में SZV-STAZH रिपोर्ट फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

कैसे भरें: निर्देश

फॉर्म के अलावा, SZV-STAZH रिपोर्ट भरने की प्रक्रिया को भी मंजूरी दे दी गई है। इसे 11 जनवरी, 2017 नंबर 3पी के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प के हिस्से के रूप में भी पाया जा सकता है। अगर हम रिपोर्ट और सलाहकार निर्देशों को भरने के लिए एल्गोरिदम के बारे में बात करते हैं, तो हम कुछ पर प्रकाश डाल सकते हैं इसे भरने के चरण।

2017 के लिए SZV-STAZH भरना

अवस्था	कार्रवाई
1	रिपोर्ट में पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी शामिल करें: रूस के पेंशन फंड में उसका पंजीकरण नंबर, आईएनएन, केपीपी और संक्षिप्त नाम (भरने की प्रक्रिया के खंड 2.1.1-2.1.4)।
2	रिपोर्ट में दिखाई देने वाली जानकारी का प्रकार चुनें. वर्ष के लिए पहली बार फॉर्म जमा करते समय, "मूल" फ़ील्ड के सामने एक चेक मार्क लगाया जाता है। इसके बाद, रिपोर्टिंग अवधि इंगित की जाती है - यानी, कैलेंडर वर्ष जिसके लिए जानकारी जमा की जाती है (भरने की प्रक्रिया का खंड 2.2)।
3	धारा 3 में बीमित व्यक्तियों के कार्य की अवधि के बारे में जानकारी भरें। उनमें से प्रत्येक के लिए, इंगित करें: पूरा नाम, एसएनआईएलएस (भरने की प्रक्रिया का खंड 2.3.1), कार्य अवधि की तारीखें (भरने की प्रक्रिया का खंड 2.3.2), क्षेत्रीय और विशेष कार्य परिस्थितियों के कोड और अन्य जानकारी, जिसमें पेंशन के शीघ्र आवंटन से संबंधित जानकारी भी शामिल है।
4	वर्षांत फॉर्म जमा करते समय, खंड 4 और 5 (पूर्णता प्रक्रिया का खंड 2.4) न भरें। उन्हें केवल उस कर्मचारी/कलाकार के लिए SZV-STAZH रिपोर्ट जमा करते समय भरना होगा, जिसने इस वर्ष पेंशन के लिए आवेदन करने का निर्णय लिया है।

उसी समय आप कर सकते हैं

3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 250-एफजेड ने पॉलिसीधारकों द्वारा पेंशन फंड में रिपोर्ट जमा करने के लिए नए नियम पेश किए। कानून के अनुसार सभी नियोक्ताओं को सालाना पेंशन फंड में कर्मचारियों के बीमा अनुभव पर एक नई रिपोर्ट "बीमाकृत व्यक्तियों के बीमा अनुभव पर जानकारी (SZV-STAZH)" के रूप में जमा करनी होगी। रिपोर्टिंग फॉर्म को पेंशन फंड बोर्ड के 11 जनवरी, 2017 नंबर 3पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। SZV-STAZH - सभी नियोक्ताओं के लिए नई रिपोर्टिंग, इसकी देय तिथि 2018 है। दो मामलों में, पॉलिसीधारक फॉर्म जल्दी जमा कर देते हैं।

• प्रिय लेखाकारों! 2019 में 2018 के लिए SZV-STAZH लेख "सरलीकृत" पत्रिका की वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया था: फॉर्म, नमूना, नियम

बुखसॉफ्ट कार्यक्रम पेंशन फंड की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए SZV-STAZH भरता है। पेंशन फंड को रिपोर्ट भेजना एक क्लिक में होता है। कार्यक्रम का 365-दिवसीय परीक्षण एक्सेस लें और इसे ऑनलाइन पूरा करें। सभी लेखांकन मुद्दों पर परामर्श उपयोगकर्ताओं के लिए दिन के 24 घंटे, सप्ताह के 7 दिन उपलब्ध है।

SZV-STAZH ऑनलाइन भरें

लेख में:

SZV-STAZH कौन लेता है

SZV-STAZH - नियोक्ताओं के लिए एक नया फॉर्म, जो कर्मचारियों की बीमा अवधि के बारे में जानकारी दर्शाता है। इसे RSV-1 के रद्द होने के कारण पेश किया गया था। पहले, सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी RSV-1 में इंगित की गई थी। इस रिपोर्ट को संघीय कर सेवा में योगदान की एकल गणना द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है, लेकिन इसमें सेवा की लंबाई के बारे में कोई जानकारी नहीं है। इसलिए, आपको 2017 की रिपोर्ट से SZV-STAZH फॉर्म में अपनी सेवा की अवधि दर्शाने की आवश्यकता है। फॉर्म को 11 जनवरी, 2017 नंबर 3पी के पेंशन फंड बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कानून से यह पता चलता है कि फॉर्म बिलिंग अवधि (कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 2, कानून संख्या 250-एफजेड द्वारा संशोधित) के बाद वर्ष के 1 मार्च से पहले जमा नहीं किया जाता है। पहली बार आपको 2017 के लिए 1 मार्च 2018 से पहले रिपोर्ट करना होगा।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, पहली बार सभी नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी और फर्म) 1 मार्च, 2018 तक SZV-STAZH पास करते हैं (यह 2017 की रिपोर्ट है)।

इस नियम पर छूटें हैं। फॉर्म 2018 की शुरुआत में जमा किया जाना चाहिए यदि:

आप चालू वर्ष के अंत से पहले कंपनी का परिसमापन करते हैं

यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जो 2018 में सेवानिवृत्त हो रहे हैं

इस मामले में, उस तारीख से तीन कैलेंडर दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड को जानकारी जमा करें जब कर्मचारी ने पेंशन के लिए आवेदन के साथ आपसे संपर्क किया था (1 अप्रैल के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के भाग 2, अनुच्छेद 11)। 1996).

कृपया अपनी कार्य अनुभव रिपोर्ट के साथ संलग्न EFA-1 फॉर्म जमा करें। सहित सभी नये प्रपत्रों के साथ उसे भेजा जा रहा है। अलावा,

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एसजेडवी-स्टेज वार्षिक (सभी कर्मचारियों के लिए)। बुक्सॉफ्ट प्रोग्राम में मैन्युअल और स्वचालित भरना

2018 में SZV-STAZH कैसे भरें

मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए पीएफआर शाखा के उप प्रबंधक ओल्गा प्राइगोवा की सलाह।

बर्खास्त किए गए लोगों को SZV-STAZH जारी किया जाता है

2018 में किसी भी उम्र में नौकरी से निकाले गए सभी लोगों को बर्खास्तगी के दिन SZV-STAZH जारी किया जाता है। यह 01.04.96 संख्या 27-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 2 में प्रदान किया गया है। प्रत्यर्पण में विफलता के लिए जुर्माना 50,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27) है। ऐसे कर्मचारियों के लिए 2017 के परिणामों के आधार पर 2018 में पेंशन फंड में एक फॉर्म जमा करें।

अगर किसी भी उम्र का व्यक्ति 2018 में नौकरी छोड़ता है तो उसे SZV-STAGE फॉर्म दें. और 2018 के परिणामों के आधार पर 2019 में पेंशन फंड में इसके लिए एक फॉर्म जमा करें। यदि सेवानिवृत्ति की आयु का कोई व्यक्ति इस्तीफा देता है, तो उसे फॉर्म सौंप दें और 2018 में पेंशन फंड में तुरंत फॉर्म जमा कर दें। कर्मचारी द्वारा सेवानिवृत्ति के कारण त्याग पत्र लिखने की तारीख से तीन कैलेंडर दिनों के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड को एसजेडवी-अनुभव जानकारी जमा करें।

• ध्यान! इसके अलावा, नौकरी से निकाले गए लोगों (सिर्फ पेंशनभोगी नहीं, बल्कि सभी) को बीमा प्रीमियम की एक नई एकीकृत गणना दें।

2018 में वार्षिक फॉर्म SZV-STAZH जमा करने की अंतिम तिथि

SZV-STAZH - वार्षिक प्रपत्र। पहली बार इसे 2018 में 2017 के लिए सौंपा गया है।

सभी नियोक्ता फॉर्म जमा करें।

इलेक्ट्रॉनिक रूप से फॉर्म कौन जमा करता है?

25 या अधिक लोगों के कर्मचारियों के लिए टीकेएस का उपयोग करके जानकारी इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत की जाती है। अगर कंपनी में 25 से कम लोग हैं तो आप इसे टीकेएस या कागज पर पास कर सकते हैं।

• विषय पर पत्रिका लेख:

SZV-STAZH रिपोर्ट में कौन से कर्मचारी शामिल हैं?

नई रिपोर्ट में कार्यरत कर्मचारियों की जानकारी शामिल है:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत
• एक नागरिक अनुबंध के तहत

"SZV-STAZH" भरने के नियम RSV-1 (सेवा की लंबाई के संबंध में) के समान हैं।

SZV-STAZH रिपोर्ट पूरे वर्ष के लिए सेवा की अवधि के बारे में विवरण दर्शाती है - अर्थात, 01/01/2017 से 31/12/2017 की अवधि के लिए।

यदि किसी कर्मचारी को 2017 के दौरान काम पर रखा गया था और (या बर्खास्त) किया गया था, तो उसकी सेवा की अवधि को काम पर रखने की तारीख से बर्खास्तगी की तारीख तक प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

SVZ-STAZH फॉर्म (2018 में वैध)

अनुभाग 1 में, “पेंशन असाइनमेंट” प्रकार की जाँच करें। धारा 2 में, अवधि - 2017 इंगित करें, क्योंकि कर्मचारी इस वर्ष सेवानिवृत्त हुआ है।

अनुभाग 3 में, कॉलम 1-5 में, कर्मचारी का पूरा नाम और एसएनआईएलएस लिखें। कॉलम 6 और 7 में, व्यक्ति के काम की अवधि - 01/01/2017 से कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने की तारीख तक दर्शाएं। यदि कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली है, तो कॉलम 11 में कोड "एनईओपीएल" के साथ अवधि को अलग से दिखाएं।

विशेष परिस्थितियों में अन्य कॉलम भरें - सुदूर उत्तर में काम करते समय, कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी कपड़ा उद्योग में कार्यरत था, तो कॉलम 9 में कोड 27-4 दर्ज करें। SZV-STAZH फॉर्म भरने की प्रक्रिया के परिशिष्ट में शर्त कोड लें (संकल्प संख्या 3पी द्वारा अनुमोदित)।

धारा 4 में, बताएं कि क्या आपने धारा 3 की अवधि के लिए अंशदान अर्जित किया है। भले ही आपने अंशदान अर्जित कर लिया है लेकिन अभी तक उनका भुगतान नहीं किया है, तो भी "हां" बॉक्स को चेक करें। यदि आपने कोई वेतन नहीं दिया है तो आप "नहीं" कहें। स्थानीय पीएफआर विशेषज्ञों ने हमें इसकी पुष्टि की।

यदि आपने अतिरिक्त दरों पर अंशदान अर्जित किया है, तो "हाँ" चिह्नित करें; यदि आपने उन्हें अर्जित नहीं किया है, तो कृपया "नहीं" फ़ील्ड चिह्नित करें।

पेंशनभोगियों के लिए 2018 में नमूना SVZ-STAZH

SZV-STAZH भरने की प्रक्रिया

प्रत्येक कर्मचारी के लिए रिपोर्ट पूरी हो गई है। आपका पूरा नाम और एसएनआईएलएस, साथ ही कार्य की अवधि प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

"क्षेत्रीय स्थितियाँ" कॉलम में, कार्य के किसी विशेष स्थान के अनुरूप एक विशेष कोड दर्शाया गया है। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए कोड "आरकेएस" मेल खाता है।

यदि कर्मचारी खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं तो कॉलम "विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ" भरा जाता है। इस मामले में, कॉलम "विशेष कामकाजी परिस्थितियां" भरें, जो स्थिति कोड को इंगित करता है, और "सूची आइटम कोड", जो अधिमान्य पेशे को दर्शाता है।

साथ ही, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो इसे रिपोर्ट में दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है, तो SZV-STAZH में "दर" कॉलम में आपको "0.5" इंगित करना होगा।

यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए पंजीकृत है, तो आपको "वास्तव में काम किया गया समय" कॉलम में उचित मूल्य दर्ज करना होगा।

रिपोर्ट के अंतिम कॉलम "बीमाकृत व्यक्ति की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी" भरने के संबंध में कई प्रश्न उठते हैं। इस कॉलम को कर्मचारी के लिए "क्रॉस" के साथ चिह्नित किया गया है, यदि उसे 31 दिसंबर, 2017 को निकाल दिया गया हो। अन्य मामलों में, यह कॉलम नहीं भरा जाता है।

और यह "DLOTPUSK" कोड को इंगित करने के लिए समर्पित है।

SZV-STAZH रिपोर्ट में PFR अनुभव कोड

बीमा अवधि का प्रकार

SZV-STAZH में कोड

1.5 वर्ष तक बाल देखभाल अवकाश
1.5 से 3 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी
किसी गैर-अभिभावक द्वारा ली गई माता-पिता की छुट्टी (उदाहरण के लिए, दादी)
सवैतनिक छुट्टी	DLOTPUT
अवैतनिक अवकाश; कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि	VRNETRUD
पारियों के बीच आराम करें
प्रशिक्षण
राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन
दान (रक्तदान के दिन)
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम
कर्मचारी की बिना किसी गलती के काम से निलंबन
अतिरिक्त अध्ययन अवकाश	स्वीकार
विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी
चेरनोबिल आपदा से प्रभावित व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

SZV-STAZH पास करने में विफलता के लिए जुर्माना 50,000 रूबल है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)

जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो कंपनी को पेंशन फंड में सेवा की अवधि के बारे में जानकारी जमा करनी होगी। पहले इसके लिए SPV-2 फॉर्म का इस्तेमाल किया जाता था. 17 फरवरी से फंड ने इस फॉर्म को रद्द कर दिया है. अब कंपनी केवल SZV-STAZH की मदद से पेंशनभोगियों की सेवा अवधि की पुष्टि कर सकती है। जिस दिन कर्मचारी ने अपनी सेवानिवृत्ति की घोषणा की, उस दिन से तीन कैलेंडर दिनों के भीतर पेंशन फंड को रिपोर्ट जमा करें। यह दिनांक 01.04.96 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 में प्रदान किया गया है। अन्यथा, कंपनी पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। ().

फॉर्म ईडीवी-1

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए पेंशन फंड में हस्तांतरित पॉलिसीधारक की ईडीवी-1 जानकारी डाउनलोड करें

नमूना प्रपत्र EDV-1

प्रत्येक कर्मचारी के लिए SZV-STAZH फॉर्म एक बंडल में एकत्र किए जाते हैं, और EDV-1 फॉर्म में इसकी एक सूची बनाई जाती है - व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित पॉलिसीधारक की जानकारी।

आप प्रत्येक कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ों के पैकेज में SZV-STAZH, SZV-ISKH और SZV-KORR फॉर्म बनाएंगे: एक पैकेज - एक फ़ाइल। कृपया दस्तावेज़ों के प्रत्येक पैकेज के साथ EFA-1 फॉर्म संलग्न करें।

ईडीवी-1 में संपूर्ण कंपनी की जानकारी शामिल है। उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों की संख्या पर डेटा जिनके लिए आप फॉर्म जमा कर रहे हैं, या रिपोर्टिंग अवधि के लिए अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कुल राशि।

पैकेज में केवल एक नाम और एक प्रकार की जानकारी वाले दस्तावेज़ शामिल करें। और एसजेडवी-आईएसएच फॉर्म के पैकेज के लिए - एक नाम और एक प्रकार की जानकारी और एक रिपोर्टिंग अवधि के लिए (भरने की प्रक्रिया का खंड 1.7)।

EFA-1 भरते समय, जानकारी के प्रकार को इंगित करें (भरने की प्रक्रिया के खंड 3.8 और 3.9):

"सुधारात्मक" - यदि आप EFA-1 फॉर्म की धारा 5 में डेटा को "मूल" प्रकार से सही कर रहे हैं;

"रद्द करना" - यदि आप "प्रारंभिक" प्रकार के साथ धारा 5 ईएफए-1 का डेटा रद्द करते हैं;

"मूल" - यदि आप लेखांकन प्रपत्रों के साथ दस्तावेजों के पैकेज के साथ आते हैं।

ईएफए-1 में भरे जाने वाले अनुभागों की सूची इस बात पर निर्भर करती है कि आप इसे किन फॉर्मों के साथ जमा करते हैं (भरने की प्रक्रिया के खंड 3.5-3.7)। पूर्ण किए जाने वाले अनुभागों की जानकारी के लिए नीचे दी गई तालिका देखें। EDV-1 फॉर्म भरने का एक नमूना लेख "" में है।

EFA-1 के अनुभाग पैक में कौन से फॉर्म शामिल हैं? मुझे ईडीवी-1 के कौन से अनुभाग भरने चाहिए?

SZV-KORR ("विशेष" प्रकार वाले SZV-KORR को छोड़कर)	1-3
"विशेष" प्रकार के साथ SZV-ISKH या SZV-KORR	1,2 और 4
"प्रारंभिक" प्रकार के साथ SZV-STAZH और 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-FZ के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के पैराग्राफ 1-18 में निर्दिष्ट कार्य में लगे कर्मचारियों के बारे में जानकारी के साथ SZV-ISKH	1, 2 और 5

फॉर्म एसवीजेड-कोर

बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर दर्ज की गई जानकारी के समायोजन पर SZV-KORR फॉर्म डेटा डाउनलोड करें

व्यक्तिगत जानकारी को सही करने के लिए SZV-KORR की आवश्यकता है, और 2016 से पहले की अवधि के लिए इसे पहली बार प्रस्तुत करने के लिए SZV-ISKH की आवश्यकता है।

2016 से पहले की अवधि के लिए व्यक्तिगत जानकारी को सही करने के लिए SZV-KORR फॉर्म का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, आपने आरएसवी-1 फॉर्म या एसजेडवी-6-4 फॉर्म की धारा 6 में कर्मचारी की सेवा अवधि को गलत तरीके से दर्शाया है।