मैं 10 नवंबर 2014 से एक कंपनी में कार्यरत हूं, जिसका कानूनी पता मॉस्को क्षेत्र के कोटेलनिकी शहर में है (शारीरिक रूप से दिसंबर के मध्य तक मैं कानूनी पते पर था, अब जहां तक ​​मुझे पता है, मैं भौतिक रूप से डोमोडेडोवो चला गया हूं) . मैं स्वयं पर्म में पंजीकृत हूं, अस्थायी रूप से, काम के कारण, मैं बिना पंजीकरण के येकातेरिनबर्ग में रहता हूं। रोजगार अनुबंध में किसी विशिष्ट कार्यस्थल को निर्दिष्ट किए बिना काम करें। नौकरी का विवरणहस्ताक्षर नहीं किया (नहीं था), योजना और पारित करने के मानदंड परिवीक्षाधीन अवधि(अनुबंध के अनुसार: 3 महीने) - हस्ताक्षरित नहीं (नहीं था)। मूल रोजगार अनुबंधमेरे पास मेरे नियोक्ता द्वारा समर्थित कोई फॉर्म नहीं है, मेरे पास केवल मेरे हस्ताक्षर के साथ फॉर्म की एक तस्वीर है - उन्होंने इसे बाद में जारी करने का वादा किया था, लेकिन उनके पास समय नहीं था। 12/08/2014 को अनौपचारिक रूप से यह बताया गया कि मालिक, महानिदेशक और कुछ विभागों के प्रमुख बदल गए हैं। उसी दिन से कॉर्पोरेट कार्यालय ने काम करना बंद कर दिया ईमेल, थोड़ी देर बाद - सेल फोन बिल्डिंग। नियोक्ता का प्रशासन मेरे लिए आधिकारिक तौर पर ज़िम्मेदार नहीं है (कॉर्पोरेट संचार चैनल, डाक पत्राचारडिलीवरी की सूचना के साथ), न ही उसने मुझसे अनौपचारिक रूप से संपर्क किया।
पुष्टि के रूप में श्रमिक संबंधीमैं प्रदान कर सकता हूँ:
नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत खाते में धनराशि स्थानांतरित करने की पुष्टि करने वाला बैंक विवरण वेतन कार्ड(नक्शा " वेतन परियोजना»मेरे नियोक्ता के लिए कर्मचारी बैंक);
मूल बोर्डिंग पासमेरे नियोक्ता द्वारा मेरे लिए खरीदे गए हवाई टिकट गैर-नकद भुगतानव्यावसायिक यात्रा के लिए (मूल आदेश, कार्य असाइनमेंट, हाथों पर निशान वाला कोई यात्रा दस्तावेज नहीं);
होटलों के अनुरोध पर, मैं नियोक्ता द्वारा बैंक हस्तांतरण द्वारा भुगतान किए गए आवास पर डेटा प्रदान कर सकता हूं;
नियोक्ता वीज़ा के बिना, मेरे द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की तस्वीरें।
10.12 से उन्होंने मेरे सहकर्मियों को "निचोड़ना" शुरू कर दिया, जिससे मुझे त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर होना पड़ा। इच्छानुसार. ऐसा बयान लिखने वालों के लिए, दिसंबर + के लिए कर्ज अप्रयुक्त छुट्टीउन्होंने भुगतान कर दिया और वर्क परमिट बहुत जल्दी जारी कर दिया गया। नए प्रबंधन की यह नीति इस तथ्य के कारण है कि गतिविधि के क्षेत्रों में से एक प्रदान करने वाले कई विभाग दूसरे पर ध्यान केंद्रित करते हुए इस क्षेत्र को समाप्त और बंद करना चाहते हैं। ऐसी अफवाहें हैं कि संपत्तियां वापस ले ली जाएंगी और कंपनी दिवालिया हो जाएगी।
जिन लोगों ने आवेदन पत्र नहीं लिखा, उन्हें अग्रिम राशि नहीं दी गई (मासिक अग्रिम की प्राप्ति/भुगतान की तारीखें आदि)। अंतिम भुगतानमुझे आंतरिक स्थानीय नियमों के बारे में पता नहीं है, लेखा विभाग संपर्क नहीं करता है), गैर-भुगतान को निचोड़ने के लिए लीवर के रूप में उपयोग करना ("जैसे ही आप छोड़ देंगे, हम तुरंत हर चीज के लिए भुगतान करेंगे")।
आधिकारिक तौर पर वे हमें नौकरी से नहीं निकालना चाहते।
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, कृपया निर्णय लेने में मेरी सहायता करें:

वसूली के लिए आवेदन किस न्यायालय में दायर किया जाए अवैतनिक वेतन(मुझे पता है कि अलग-अलग हैं: मध्यस्थता, मध्यस्थता, आदि, मुझे किसकी आवश्यकता है)?
यह न्यायालय कहाँ स्थित होना चाहिए - मेरे पंजीकरण के स्थान पर या उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर?
दावा दायर करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है - व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से?
मैं नियोक्ता के संगठन का वर्तमान कानूनी पता कैसे पता कर सकता हूं, यह देखते हुए कि प्रशासन संपर्क नहीं करता है?
मुझे किस अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करना चाहिए - मेरे पंजीकरण के स्थान पर या नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर?
क्या आप एक नमूना आवेदन की अनुशंसा कर सकते हैं, एक लिंक या स्वयं नमूना पोस्ट कर सकते हैं?

कई कर्मचारियों के लिए, किसी नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए, यह समस्या वास्तव में एक बड़ी चुनौती है। इस मामले में, आप आधिकारिक लीवर का उपयोग नहीं करेंगे, और आप अपनी मेहनत की कमाई को नियोक्ता के पास बिल्कुल भी नहीं छोड़ना चाहेंगे। ऐसे में क्या करें किसी नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए?आइए इसका पता लगाएं।

संघर्ष शुरू होने से पहले

इससे पहले कि आप मुद्दा उठाएं और नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए मजबूर करने का प्रयास करें, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आपके पास क्या सबूत हैं। यदि आप उन विशेषज्ञों में से नहीं हैं जिनके साथ झगड़ा करना आपके लिए अधिक महंगा है, तो आपको यह साबित करने का ध्यान रखना होगा कि आपका वेतन क्या था और आपको इसका भुगतान नहीं किया गया था।
अक्सर, नकारात्मक वेतन किसी कर्मचारी पर दबाव का एक साधन बन जाता है: या तो इस्तीफा दे दें या किसी छोटे आधिकारिक पद पर चले जाएं। कृपया ध्यान दें कि यदि आपको कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो आप एक महीने के वेतन के बराबर लाभ और नौकरी नहीं मिलने पर बर्खास्तगी के बाद तीन महीने के भुगतान के हकदार हैं। यह गणना करना कठिन नहीं है कि यदि आपकी तनख्वाह काली हो तो यह लाभ क्या होगा। इसलिए बेहतर होगा कि बर्खास्तगी से पहले सबूत जुटा लिया जाए. यदि आप अपने नियोक्ता पर बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए दबाव डालने के लिए अदालत जाने का निर्णय लेते हैं तो आपको उनकी आवश्यकता होगी।

सबूत के तौर पर, नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध का उपयोग करेगा जिसमें आपके कम आधिकारिक वेतन का उल्लेख होगा। इसलिए, आपको व्यक्तिगत रूप से यह साबित करना होगा कि काली मजदूरी क्या थी।

साक्ष्य के प्रकार

न्यायालय के लिए साक्ष्य इच्छुक पक्षों और तीसरे पक्षों के स्पष्टीकरण हैं। भौतिक, लिखित साक्ष्य, विशेषज्ञ राय, वीडियो और ऑडियो रिकॉर्डिंग। सुनिश्चित करें कि यह पहले से ही है न्यायिक सुनवाईआपके पास इस बात का अधिकतम सबूत था कि आपकी काली तनख्वाह क्या थी। अन्यथा, आपको नए साक्ष्यों को विचारार्थ स्वीकार करने हेतु न्यायालय के समक्ष याचिकाएँ लिखनी होंगी। याद रखें कि साक्ष्य की मात्रा पर कोई प्रतिबंध नहीं है, लेकिन जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक ठोस होगा, उतना बेहतर होगा। लेकिन वे इसकी गारंटी नहीं दे सकते कि अदालत नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए बाध्य कर सकेगी।

तो, इसका क्या सबूत हो सकता है कि आपकी काली तनख्वाह बिल्कुल इतनी ही थी?

1. नौकरी के विज्ञापनों से जानकारी

आपकी कंपनी में मामूली वेतन के आकार का अंदाजा लगाने के लिए समान पद के लिए आज की रिक्तियों का विश्लेषण करना पर्याप्त है। एक नियम के रूप में, रिक्तियां पारिश्रमिक की राशि का संकेत देती हैं। यह सबसे अच्छा है यदि यह वही विज्ञापन है जिसने आपको इस उद्यम में नौकरी खोजने के लिए प्रेरित किया है। वेबसाइट से एक प्रिंटआउट को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए या अदालत को इसकी ऑनलाइन समीक्षा करने का अवसर दिया जाना चाहिए।

2. गोस्कोमस्टैट से जानकारी

सांख्यिकीय निकायों के पास आमतौर पर क्षेत्र में किसी विशेष विशेषता के लिए औसत वेतन स्तर पर डेटा होता है। लेकिन यह केवल अप्रत्यक्ष साक्ष्य ही हो सकता है. इसके अलावा, ऐसी जानकारी स्पष्ट कार्यसूची के साथ बड़े पैमाने पर विशिष्टताओं के लिए जमा की जाती है। जानकारी प्रदान करने की समय सीमा अनुरोध की तारीख से एक महीने है।

3. पेशेवर संघों से डेटा

श्रमिकों के संगठन हैं कुछ पेशेजिसके बारे में जानकारी हो सकती है औसत वेतनक्षेत्र के आधार पर। आप वहां अनुरोध कर सकते हैं या एसोसिएशन के प्रमुख को गवाह के रूप में शामिल कर सकते हैं।

आप प्रत्यक्ष प्रमाण का भी उपयोग कर सकते हैं कि आपको काला वेतन दिया गया था:

1. गणना पत्रक

कई उद्यम जारी करते हैं अलग चादरें, जो इंगित करता है कि कर्मचारी को क्या और किस लिए प्रोद्भवन प्राप्त होता है। उनके पास कंपनी की मुहर नहीं होती है, लेकिन आमतौर पर तत्काल वरिष्ठ या लेखाकार के हस्ताक्षर होते हैं। वे ही हैं जो नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए मजबूर करने में मदद करेंगे। यदि ऐसी शीट संरक्षित नहीं की गई हैं, तो अदालत में आप प्रतिवादी के साथ स्पष्ट कर सकते हैं कि वेतन की गणना के लिए तंत्र क्या था और यदि यह वेतन शीट में दर्शाए गए के साथ मेल खाता है, तो इसकी उपलब्धता के बारे में सीधा प्रश्न पूछें और मांग करें कि उन्हें प्रदान किया जाए। अदालत।

2. वेतन पर्ची

इस तथ्य के बावजूद कि कहीं भी मामूली वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, कुछ नियोक्ता उनका रिकॉर्ड रखते हैं, और कर्मचारी दो बयानों पर हस्ताक्षर करते हैं। ऐसा कथन प्राप्त करें - महान भाग्य. यहां तक ​​कि इसकी एक प्रति भी, यदि ठीक से अदालत में प्रस्तुत की जाए (गवाहों से पुष्टि के साथ), तो उसे नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए मजबूर करने के लिए मना लिया जा सकता है।

3. लिफ़ाफ़ा

आमतौर पर काला वेतन वेतनलिफाफे में जारी किए गए, सभी के लिए इनाम की गणना करने के बाद, पैसा पहले से रखा जाता है। गलतियों से बचने के लिए इस पर कर्मचारी का उपनाम डाल दिया जाता है। बेशक, इस पर आकार का संकेत नहीं दिया गया है, लेकिन ऐसे लिफाफे इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि उद्यम में काली मजदूरी का भुगतान किया गया था।

4. अन्य दस्तावेज़

लेखांकन के लिए निदेशक के नोट्स, हस्तलिखित, भुगतान के लिए उसके वीज़ा के साथ आदेश, मनमाने बयान - यह सब नियोक्ता पर काली मजदूरी की वसूली लगाने के लिए सबूत के रूप में माना जा सकता है।

5. आकार की जानकारी

कभी-कभी किसी कर्मचारी को अन्य संगठनों, उदाहरण के लिए, बैंक में जमा करने के लिए वेतन प्रमाणपत्र दिए जाते हैं। ऐसा दस्तावेज़ बन सकता है अप्रत्यक्ष साक्ष्यकाली मज़दूरी वसूलने के लिए अदालत में...

अन्य साक्ष्य

और भी तरीके हैं.

1. ऑडियो रिकॉर्डिंग

वे यह साबित करने में मदद करेंगे कि वहाँ था काली मजदूरी का भुगतान न करना. यदि लिखित साक्ष्य प्राप्त नहीं किया जा सका। किसी नियोक्ता को अदालत में काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए, न केवल इसके अस्तित्व के तथ्य को साबित करना आवश्यक है, बल्कि विशिष्ट राशि को साबित करना भी आवश्यक है। यह सलाह दी जाती है कि नेता ऑडियो रिकॉर्डिंग पर बोलें। यदि आप व्यक्तिगत रूप से वेतन संबंधी प्रश्न नहीं पूछ सकते, तो इसे पूछें सामान्य घटनाऔर उत्तर लिखो. एक एकाउंटेंट के उत्तर और सहकर्मियों के बीच बातचीत भी उपयुक्त हैं। रिकॉर्डिंग के अलावा, आपको इसकी प्रतिलिपि भी उपलब्ध करानी होगी। साथ ही, कानून ऐसी रिकॉर्डिंग को पूरी तरह से कानूनी मानता है यदि यह एक साधारण वॉयस रिकॉर्डर पर बनाई गई हो।

2. वीडियो

इनका उपयोग इसी प्रकार किया जाता है। आपको बस यह बताना होगा कि यह किसके द्वारा, कहां और कब किया गया था। कठिनाई यह है कि बिना ध्यान दिए वीडियो रिकॉर्ड करना कठिन है। एक और सवाल यह है कि क्या शूट किया जाए ताकि बाद में काली मजदूरी की वसूली की मांग?ये आपके वास्तविक मुआवज़े के बारे में आपके प्रबंधक या एकाउंटेंट के साथ की गई बातचीत होनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि कहानी केवल आपके पैसे के बारे में बात करती है और इसमें अन्य कर्मचारियों के पैसे प्राप्त करने के फुटेज शामिल नहीं हैं जब तक कि वे ऐसा करने के लिए सहमत न हों।

3. रिकॉर्डिंग

ऐसे अभिलेखों का मात्र अस्तित्व ही मांग का आधार नहीं है काली मजदूरी की वसूली. ये तभी सबूत बनेंगे जब कोर्ट इन्हें केस में शामिल करने का फैसला करेगा. ऐसा करने के लिए, आपको एक याचिका भरनी होगी जिसमें आप इंगित करें कि वहां कौन से तथ्य सिद्ध किए जा रहे हैं। इसके अलावा, वह नियोक्ता की ओर से कार्य कर सकता है विश्वासपात्रउन्हें व्यक्तिगत रूप से कौन नहीं जानता, इसलिए वह कह सकते हैं कि रिकॉर्ड की पहचान करने में समय लगता है। ऐसे मामलों के लिए, गवाहों से पूछताछ के दौरान रिकॉर्ड शामिल करना बेहतर है।

यदि टीम की ओर से एकत्र किया जाता है तो उन्हें औपचारिक भी बनाया जा सकता है, क्योंकि आमतौर पर अवैतनिक वेतन का भुगतान न करने से सभी कर्मचारियों के हित प्रभावित होते हैं। ट्रेड यूनियनों के माध्यम से ऐसा करना आसान है। यदि ऐसा कोई संगठन नहीं है, तो इसे पहले से बनाना और वेतन भुगतान की जाँच पर निर्णय लेना आवश्यक है। उनकी व्यक्तिगत जानकारी संसाधित करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना न भूलें। यह प्रश्नावली, लेखा विभाग को अनुरोध भेजने, वेतन जारी करने के कार्य करने आदि के माध्यम से किया जा सकता है। परिणामों के आधार पर, कुछ महीनों के बाद, नियोक्ता को इस पैसे को छाया से वापस लेने का अनुरोध भेजें।

दावे के बयान की आवश्यकताएँ

सभी धनराशि का भुगतान करने की आवश्यकता के अलावा, आप एक साथ वेतन की वास्तविक राशि का संकेत देने वाले रोजगार अनुबंध के निष्पादन की मांग कर सकते हैं। इस मामले में नैतिक क्षति नहीं दी जाती है। लेकिन अगर देरी हुई, तो उन्हें साबित करके आप जुर्माने की मांग कर सकते हैं। ये मुख्य लीवर हैं जो समस्या को हल करने में मदद करते हैं, किसी नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए .

किसी नियोक्ता को वेतन देने के लिए बाध्य कैसे करें?

यह विवादित मसलाआप कई तरीकों का उपयोग करके अपने पक्ष में निर्णय ले सकते हैं। सभी विधियाँ श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं। लेकिन इनका कॉम्बिनेशन सबसे प्रभावशाली माना जा सकता है. आप शिकायत दर्ज कर सकते हैं:

• संबंधित श्रम निरीक्षणालय के साथ;
• अभियोजक के कार्यालय में;
• अदालत में.

श्रम निरीक्षणालय की सहायता से विवाद का समाधान करना

शिकायत क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय को भेजी जाती है। यह दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिएसमस्या का सार, वेतन की राशि, भुगतान में देरी का समय, मौजूदा ऋण की राशि।

श्रम निरीक्षणालय प्रदान करेगा नियोक्ता की जाँच करें और उसे इसमें शामिल करें प्रशासनिक जिम्मेदारी . परिणामस्वरूप, एक आदेश दिया जाएगा, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में पाए गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए बाध्य होगा।

भले ही इंस्पेक्टर के दौरे का कंपनी प्रबंधन पर कोई प्रभाव न पड़े, लेकिन प्रबंधन आपके इरादों की गंभीरता को जरूर समझेगा।

अभियोजक के कार्यालय की सहायता से विवाद का समाधान

अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना एक आवेदन जमा करने से शुरू होता है. मूलपाठ इस दस्तावेज़ काश्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए शिकायत के पाठ के समान।

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परिणामस्वरूप, अभियोजक का कार्यालय है हर अधिकारनियोक्ता के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू करें. यदि ऑडिट यह स्थापित करता है कि जानबूझकर वेतन का भुगतान नहीं किया गया है। अर्थात्, जानबूझकर दो महीने से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न करना कानून द्वारा माना जाता है आपराधिक अपराध. कई जाँचों और जुर्माने के बाद, प्रबंधन अंततः यह समझने में सक्षम होगा कि आपके वेतन का भुगतान करना बेहतर है।

न्यायालय के माध्यम से विवाद का समाधान

कोर्ट जाने के लिए आपको भरना होगा मजदूरी की वसूली हेतु दावा. आवेदन नियोक्ता के स्थान पर जमा किया जाता है। दावे में समस्या की पहचान होनी चाहिए और मांगों का उल्लेख होना चाहिए।

आपके पक्ष में अदालत के फैसले के लिए एक महत्वपूर्ण परिस्थिति गवाहों के साक्षात्कार के लिए अदालत से एक याचिका होगी प्रबंधन की ओर से उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने में सक्षम होंगेसंगठन. बुनियादी आवश्यकताओं के अलावा, आपको वसूली की मांग करनी चाहिए मौद्रिक मुआवज़ादेय वेतन में देरी के लिए.

वेतन भुगतान के संबंध में नियोक्ता के साथ विवाद में कर्मचारी का सही व्यवहार

लेकिन कुछ विशेषताएं हैं जिन पर ध्यान देने की जरूरत है। अक्सर इस मुद्दे पर विवाद होता है कि नियोक्ता को वेतन देने के लिए कैसे बाध्य किया जाए, के कारण नियोक्ता के पक्ष में निर्णय लिया जाता हैओ, कि कर्मचारी वेतन के उस हिस्से की मांग करता है जिसे नियोक्ता को उसे भुगतान न करने का अधिकार है। यदि रोजगार अनुबंध में वेतन का एक हिस्सा बोनस के रूप में निर्धारित है, तो यह वेतन का वह हिस्सा है जिसे नियोक्ता देगा कानूनी तौर परभुगतान न करने का अधिकार है। वे केवल वही भुगतान करने के लिए बाध्य हैं जो "वेतन" शब्द के तहत दर्शाया गया है।

लेकिन निम्नलिखित विकल्प भी संभव है. प्रबंधन आपसे इस्तीफा देने को कहता है. लेकिन ध्यान रखें कि आपको पार्टियों की सहमति से पद छोड़ना होगा, न कि अपनी मर्जी से। केवल पहले मामले में ही आप श्वेत और अश्वेत दोनों वेतन प्राप्त कर सकते हैं। ब्याज सहित सभी राशियाँ नैतिक क्षति. अनुबंध में दर्ज किया जाता है और प्रबंधक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन सभी समस्याओं के साथ, कर्मचारी अक्सर भूल जाता है श्रम अनुशासन . अर्थात्, अधिकारियों के इर्द-गिर्द दौड़ना कार्य के घंटेनियोक्ता द्वारा इसे अनुपस्थिति, विलंबता, या काम पूरा करने में विफलता के रूप में माना जा सकता है, जो संगठन को "अनुच्छेद के तहत" कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार देता है।

बता दें कि अब ऐसी कई कंपनियां हैं जो फ्री देने में सक्षम हैं कानूनी सलाहउन मुद्दों पर जिन्हें स्वयं समझना बहुत कठिन है।

अपने नियोक्ता को आपको वेतन देने के लिए कैसे बाध्य करें? या किसी कर्मचारी के लिए नियोक्ता से बकाया वेतन वसूल करने का एक आसान तरीका।

पिछले कुछ महीनों में, नागरिकों ने अक्सर मुझसे संपर्क किया है जो शिकायत करते हैं कि उनके नियोक्ता ने समय पर या बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया है। वेतन. किसी नियोक्ता से अपना ईमानदारी से कमाया हुआ पैसा इकट्ठा करना न केवल सिद्धांत का मामला है, बल्कि अक्सर कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के सामान्य जीवन को सुनिश्चित करने का मामला भी है। लेकिन एक आदमी जिसने पहले कभी नहीं किया समान स्थितिमुझे इसका सामना नहीं करना पड़ा, मुझे नहीं पता कि मैं अपने नियोक्ता से वेतन ऋण कैसे वसूल करूं। कई श्रमिकों की राय में, स्वतंत्र रूप से यह सुनिश्चित करना बहुत मुश्किल है कि वेतन बकाया का भुगतान किया गया है। समस्या इस तथ्य से जटिल है कि ऐसी स्थिति में एक नागरिक के पास अदालत में अपने श्रम मामले का पूरा समर्थन करने के लिए वकील को भुगतान करने के लिए धन नहीं हो सकता है। और क्षेत्र में अभ्यास करने वाले वकील या वकील की सहायता श्रम कानूनअभी भी आवश्यक है.

वहीं, एक और मुश्किल है. वेतन ऋण की वसूली के लिए, कर्मचारी को उस क्षण से तीन महीने के भीतर अदालत जाना होगा जब उसे पता चले कि नियोक्ता ने उसे वेतन देने से इनकार कर दिया है या भुगतान करने में असमर्थ है। में अन्यथा, अदालत दावे को खारिज कर देगी और किए गए कार्य के लिए मजदूरी एकत्र नहीं की जाएगी, भले ही सभी सबूत कर्मचारी के पक्ष में हों। प्रतिवादी के अनुरोध पर, अदालत केवल श्रम संहिता के मानदंडों को लागू करेगी रूसी संघसीमाओं के क़ानून के बारे में.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 के अनुसार, एक कर्मचारी को आयोग में आवेदन करने का अधिकार है श्रम विवादजिस दिन उसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला (जानना चाहिए था) उस दिन से तीन महीने के भीतर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, एक कर्मचारी अपने श्रम विवाद को सुलझाने के लिए अदालत जा सकता है तीन महीने की अवधिजिस दिन से उसने अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सीखा (जानना चाहिए था)। के लिए श्रम विवादबर्खास्तगी से संबंधित, एक और भी सख्त समय सीमा स्थापित की गई है - बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति की डिलीवरी या कार्य पुस्तिका जारी करने की तारीख से एक महीना।

तुलना के लिए सामान्य शर्तें सीमा अवधि, लेख द्वारा स्थापित 196 दीवानी संहितारूसी संघ, तीन साल जितना है।

लेकिन निराश मत होइए, क्योंकि बहुत हो गया बजट विधिनियोक्ता को दंडित करें और नियोक्ता से वेतन, साथ ही जुर्माना और ब्याज वसूल करें।

आपको बस श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है! हालाँकि, नियोक्ता से वेतन वसूल करने के लिए, ड्रा करें यह शिकायतसही ढंग से करने की जरूरत है.

मेरे अभ्यास में, मेरी शिकायतों के आधार पर 15 से अधिक लोग पहले ही श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर चुके हैं, और परिणाम ने किसी को निराश नहीं किया है। मेरे सभी ग्राहकों को वेतन मिला, नकदके लिए जबरन अनुपस्थितिऔर दंड. और श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले संगठनों पर जुर्माना लगाया गया।

आप इस लिंक का अनुसरण करके श्रम निरीक्षणालय को एक नमूना शिकायत देख सकते हैं। सेंट पीटर्सबर्ग शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय पते पर स्थित है: 198095, सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। ज़ोया कोस्मोडेमेन्स्काया, घर 28, लिट। इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह संगठन उच्च योग्य विशेषज्ञों को रोजगार देता है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.12 और रूसी संघ की सरकार के 28 जनवरी 2000 नंबर 78 के डिक्री के अनुसार "संघीय श्रम निरीक्षणालय पर" राज्य श्रम निरीक्षणालय निम्नलिखित मुख्य कार्य करते हैं:

- नागरिकों को प्राप्त करें, उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों के आवेदनों, शिकायतों और अन्य अनुरोधों पर विचार करें;

- संबंधित क्षेत्र में श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करना;

- के मामलों पर विचार करें प्रशासनिक अपराध.

भी राज्य निरीक्षकश्रम का अधिकार है:

- अंदर ले जाना निर्धारित तरीके सेश्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के उल्लंघन के कारणों का निरीक्षण और जांच;

- श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्यकारी आदेश प्रस्तुत करें, इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाने के प्रस्तावों के साथ नागरिकों के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें। अनुशासनात्मक दायित्वया स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उन्हें पद से हटाना;

- प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना कानून द्वारा स्थापितश्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्तियों के आदेश पर रूसी संघ के।

साथ ही, मैं ध्यान देता हूं कि श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए अदालत में दावा दायर करने जैसी सुरक्षा की विधि ने भी अपनी प्रासंगिकता और महत्व नहीं खोया है। वेतन और मुआवज़े की वसूली के लिए अदालत में दावे का नमूना विवरण नैतिक क्षतिआप इसे इस लिंक पर जाकर देख सकते हैं.

सादर, तात्याना प्रोखोरोवा।

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विलंबित वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं को कैसे बाध्य किया जाए

नए साल के बाद से देश में वेतन बकाया लगातार बढ़ रहा है। रोसस्टैट के अनुसार, पिछले महीने सबसे अधिक ध्यान देने योग्य उछाल था - जून की तुलना में, ऋण में 205 मिलियन रूबल या 6.2% की वृद्धि हुई, और राशि 3.519 बिलियन रूबल हो गई।

परंपरागत रूप से, ऋण का शेर का हिस्सा - 98.7% - की कमी के कारण बनता था स्वयं का धन. बाकी सभी स्तरों पर बजट का कर्ज है। 1 अगस्त तक, उनकी राशि 44 मिलियन रूबल थी, जो महीने भर में 11 मिलियन कम हो गई। 80 हजार लोग घायल हुए. उनमें से अधिकांश विनिर्माण (41%) और निर्माण (28%) में काम करते हैं। यदि आप ऋण के क्षेत्रीय विभाजन को देखें, तो सबसे अधिक समस्याग्रस्त थे नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र, मॉस्को, मरमंस्क, इरकुत्स्क क्षेत्र, कोमी गणराज्य।

यदि श्रम निरीक्षणालय ने हस्तक्षेप नहीं किया होता तो स्थिति और भी बदतर होती। उनके कार्यों की बदौलत, इस वर्ष लगभग पांच लाख श्रमिकों को पहले विलंबित वेतन का भुगतान किया गया। कुल राशि 9 अरब से अधिक रूबल। लेकिन यह स्पष्ट है कि जो लोग कभी-कभी महीनों तक बिना वेतन के बैठे रहते हैं, उनके लिए ये आंकड़े थोड़ी सांत्वना देने वाले हैं। और आरजी विशेषज्ञों के पूर्वानुमान के अनुसार, आने वाले महीनों में वेतन बकाया बढ़ेगा।

व्यवसायों के सामने एक विकल्प होता है: लोगों को नौकरी से निकाल देना या भुगतान में देरी करना

इस प्रकार नियोक्ताओं के एक प्रतिनिधि, सामान्य परिषद के प्रेसीडियम के सदस्य ने स्थिति का वर्णन किया " व्यापार रूस" सर्गेई फख्रेटदीनोव: "आयात प्रतिस्थापन पर काम करने वाले उद्योगों को छोड़कर, उद्यमशीलता गतिविधि गंभीरता से गिर रही है। राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियां अपने निवेश बजट में कटौती कर रही हैं। व्यवसाय के लिए धन बहुत अनुपलब्ध हो गया है। गिर कार्यशील पूंजी. उत्पाद बेचे नहीं जाते; उद्यम के गोदामों में स्टॉक रखा जाता है। एक विकल्प उठता है: या तो लोगों को निकाल दें, या उन्हें एक छोटे सप्ताह के लिए स्थानांतरित कर दें, या भुगतान में स्थगन लागू करें - यह अवैध है, लेकिन व्यवसाय का एक हिस्सा इससे सहमत है, क्योंकि यह सबसे आसान काम है। लेकिन वेतन में अनिश्चित काल तक देरी करना संभव नहीं होगा—हमें श्रमिकों की छंटनी करनी होगी।''

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हालाँकि, अब तक पूरे देश में बेरोजगारों की संख्या थोड़ी कम हो रही है। सबसे पहले, यह एक मौसमी कारक है - गर्मियों में हमेशा नौकरी पाने के अधिक अवसर होते हैं अस्थायी कार्य. दूसरे, श्रम बाज़ार में तनाव कम करने के लिए एक सरकारी कार्यक्रम है। सबसे अधिक समस्याग्रस्त उद्यमों और क्षेत्रों को सब्सिडी प्राप्त होती है संघीय बजट. पिछले गुरुवार को सरकार ने स्वेर्दलोव्स्क और को सब्सिडी आवंटित करने का निर्णय लिया किरोव क्षेत्र. पहले, ऐसा समर्थन निज़नी नोवगोरोड, टैम्बोव, पेन्ज़ा, टावर्सकाया को प्राप्त हुआ था। समारा क्षेत्र, मोर्दोविया और तातारस्तान गणराज्य, अल्ताई क्षेत्र।

लेकिन यह स्पष्ट है कि राज्य उद्यमों को वेतन ऋण चुकाने में मदद नहीं कर सकता है। इससे श्रमिकों को उनकी कमाई पाने में मदद मिल सकती है। जब अवैतनिक वेतन का सामना करना पड़ता है, तो कर्मचारियों के लिए यह जानना उपयोगी होता है कि वे अपनी सुरक्षा के लिए क्या कदम उठा सकते हैं कानूनी अधिकार, और नियोक्ता - वेतन में देरी के लिए उन्हें क्या भुगतना पड़ता है।

विभागाध्यक्ष ने आरजी के सवालों का जवाब दिया राज्य पर्यवेक्षणकाम की दुनिया में संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर ईगोर इवानोव।

मजदूरी भुगतान में देरी होने पर कहां जाएं?

ईगोर इवानोव. अनुपालन निरीक्षण श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य किए जाते हैं संघीय निरीक्षणश्रम। इसलिए, विलंबित वेतन के मुद्दों के संबंध में, रोस्ट्रुड और इसके से संपर्क करना अधिक उचित है प्रादेशिक निकाय — राज्य निरीक्षणरूसी संघ के घटक संस्थाओं में श्रम। आप आवेदन कर सकते हैं व्यक्तिगत स्वागत, सहित एक पत्र लिखें इलेक्ट्रॉनिक रूप. भेजना इलेक्ट्रॉनिक अपीलएक विशेष पोर्टल पर संभव है। साथ ही रोस्ट्रुड की आधिकारिक वेबसाइट और इसके क्षेत्रीय निकायों के सभी इंटरनेट संसाधनों पर भी।

श्रम कानून के अनुपालन का पर्यवेक्षण अभियोजक के कार्यालय द्वारा भी किया जाता है, और व्यक्तिगत श्रम विवादों पर श्रम विवाद आयोगों या अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करने का अधिकार है लेखन में, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए कार्य निलंबित करें।

वेतन में देरी करने वाले नियोक्ता को क्या दंड भुगतना पड़ता है?

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ईगोर इवानोव: श्रम संहिताआरएफ प्रदान किया गया है वित्तीय दायित्वउस समय लागू पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि में कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता केंद्रीय अधिकोषआरएफ.

प्रशासनिक दायित्व रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। अनुच्छेद 5.27 में प्रति व्यक्ति 30 से 50 हजार रूबल का जुर्माना शामिल है कानूनी इकाईऔर 1 से 5 हजार रूबल तक - आधिकारिक कर्तव्यों के लिए। बार-बार उल्लंघनप्रतिबंधों में उल्लेखनीय वृद्धि करता है। इस मामले में, कानूनी इकाई के लिए जुर्माना 50 से 70 हजार रूबल तक होगा, और अधिकारी को अयोग्य ठहराया जा सकता है।

रोस्ट्रुड ऋण के भुगतान के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करता है, जिसकी पूर्ति न होने पर कला के तहत दायित्व उत्पन्न होता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 19.5 - प्रति कानूनी इकाई 200 हजार रूबल तक का जुर्माना और संभावित अयोग्यता अधिकारीतीन वर्ष तक की अवधि के लिए.

इसके अलावा, दो महीने से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न करने का दायित्व रूसी संघ के आपराधिक संहिता (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1) द्वारा प्रदान किया गया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन का भुगतान न करने पर दायित्व बढ़ाने के लिए कानून में संशोधन के मुद्दे पर विचार किया जा रहा है।

किसी नियोक्ता को अनौपचारिक रोजगार के लिए वेतन देने के लिए कैसे बाध्य किया जाए?

आप जितना लंबा इंतजार करेंगे, नियोक्ता एक दिन उतने ही अधिक अवसर खो देगा और आपके पास कुछ भी नहीं बचेगा।

मैं आपको एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की सलाह देता हूं।

अन्यथा, आपको अदालत से गुजरना होगा और गवाहों को ढूंढना होगा जो पुष्टि करेंगे कि आपने इस नियोक्ता के लिए काम किया है। इसके अलावा, तुम्हें इसे किसी भी तरह साबित करना होगा, क्योंकि... जब आप छोटे-मोटे काम करते हैं तो आप पर दो साल तक कर्ज रहता है।

इससे भी बेहतर, नियोक्ता बदलें। क्योंकि अगर ये गायब हो गया तो कोर्ट नहीं जाना पड़ेगा.

लेबर कोड के मुताबिक अगर आपने काम शुरू कर दिया तो आप सेटल हो गए. वर्तमान में नियोक्ता को 3 दिनों के भीतर काम पूरा करना होगा। अनुबंध यदि वह वहां नहीं है, तो सबूत जमा कर लें कि आप उसके लिए काम करते हैं। गवाह, ऑडियो रिकॉर्डिंग, फोटो। कार्य आदेश, निर्देश, कोई दस्तावेज़... और अदालत को।

मिश्रण कर अपराध.

अनुच्छेद 199. किसी संगठन से करों और (या) शुल्क की चोरी

1. कर रिटर्न या अन्य दस्तावेज जमा करने में विफलता के कारण किसी संगठन से करों और (या) शुल्क की चोरी, जिसे जमा करना करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य है, या इसमें शामिल करना कर की विवरणीया ऐसे दस्तावेज़ ज्ञात हैं ग़लत जानकारीबड़े पैमाने पर प्रतिबद्ध,
- 100,000 से 300,000 रूबल की राशि का जुर्माना, या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में एक से दो साल की अवधि के लिए, या चार से छह महीने की अवधि के लिए गिरफ्तारी से दंडनीय है, या कब्जे के अधिकार से वंचित करने के साथ दो साल तक की कैद की सजा कुछ पदया पढ़ाई कुछ गतिविधियाँतीन वर्ष तक की अवधि के लिए या इसके बिना।

2. वही कृत्य किया गया:
क) पूर्व साजिश द्वारा व्यक्तियों के एक समूह द्वारा;
बी) विशेष रूप से बड़े पैमाने पर,
- 200,000 से 500,000 रूबल की राशि का जुर्माना या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में एक से तीन साल की अवधि के लिए जुर्माना, या छह साल तक की कारावास से वंचित किया जा सकता है। तीन वर्ष तक की अवधि के लिए या इसके बिना कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार।

बड़ा आकारवी यह लेख, साथ ही रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 199.1 लगातार तीन वित्तीय वर्षों के भीतर 500,000 रूबल से अधिक की राशि के करों और (या) शुल्क की राशि को मान्यता देता है, बशर्ते कि अवैतनिक करों का हिस्सा और ( या) शुल्क देय करों और शुल्क की राशि के 10% से अधिक है (या) शुल्क, या 1,500,000 रूबल से अधिक, और विशेषकर बड़े आकार का- लगातार तीन वित्तीय वर्षों की अवधि के लिए 2,500,000 रूबल से अधिक की राशि, बशर्ते कि अवैतनिक करों और (या) शुल्क का हिस्सा देय करों और (या) शुल्क की राशि का 20% से अधिक हो, या 7,500,000 से अधिक हो। रूबल.

कानूनी संस्थाओं के लिए सबसे आम कर अपराध किसी व्यक्ति के भुगतान (या) शुल्क की चोरी है।

कृपया ध्यान दें कि इस कर अपराध को करने के लिए आपराधिक दायित्व तभी संभव है जब बकाया राशि बड़ी या विशेष रूप से बड़ी हो।

कर अपराध का उद्देश्य पक्ष:

बड़ा आकार (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 का भाग 1)

विशेष रूप से बड़ा आकार(रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 का भाग 2)

लगातार 3 वित्तीय वर्षों के भीतर 500,000 रूबल, यदि यह राशि देय करों और (या) शुल्क के 10% से अधिक है।

लगातार 3 वित्तीय वर्षों के भीतर 2,500,000 रूबल, यदि यह राशि देय करों और (या) शुल्क के 20% से अधिक है।

या 1,500,000 रूबल से अधिक।

या 7,500,000 रूबल से अधिक।

इस प्रकार, यदि कोई करदाता 1,500,000 रूबल से अधिक करों और (या) शुल्क का भुगतान करने से बचता है, तो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के भाग 1 के तहत कर अपराध हो सकता है, और यदि यह 7,500,000 रूबल से अधिक है, तो हम रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के भाग 2 में प्रदान किए गए कर अपराध के बारे में कह सकते हैं। जैसा कि इन मामलों में देखा जा सकता है, विधायक देय करों और (या) शुल्क की कुल राशि में इन राशियों के प्रतिशत को ध्यान में नहीं रखता है।

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 198 के नोट्स लगातार तीन वित्तीय वर्षों के भीतर की अवधि की बात करते हैं, न कि तीन के बराबर अवधि की। वित्तीय वर्ष. इसका मतलब यह है कि करों और (या) शुल्क का भुगतान न करने को एक कर अवधि के परिणामों के आधार पर कर अपराध के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

यदि किसी कंपनी ने निरीक्षणालय को विश्वसनीय रिपोर्ट प्रस्तुत की है, लेकिन कर हस्तांतरित नहीं किया है (कारणों की परवाह किए बिना), तो उसके प्रबंधन को इसमें शामिल करें आपराधिक दायित्वरूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के तहत कर अपराध के लिए निषिद्ध है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के तहत कर अपराध के लिए आपराधिक दायित्व कौन वहन करता है?

एक नियम के रूप में, किसी कंपनी द्वारा कर चोरी के लिए, अदालत उसके प्रबंधक को आपराधिक रूप से उत्तरदायी मानती है ( महानिदेशक, निदेशक), क्योंकि यह वह है जो सभी की वैधता के लिए जिम्मेदार है व्यापार में लेन देन. श्लोक 6 में ऐसा कहा गया है संघीय विधान"लेखांकन के बारे में"। साथ ही, प्रबंधक और मुख्य लेखाकार दोनों को 10-15% मामलों में दंडित किया जाता है, और केवल 3-5% मामलों में ही कोई जिम्मेदार होता है मुख्य लेखाकार. यदि मुख्य लेखाकार को कर चोरी में रुचि नहीं है, लेकिन इसकी जानकारी है अवैध कार्यउसका प्रबंधक (चूँकि वह हर चीज़ पर हस्ताक्षर करता है आवश्यक दस्तावेज़), अदालत उसे सह-निष्पादक के रूप में शामिल कर सकती है। फिर सजा रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के भाग 1 के तहत दी जाती है।
यदि यह साबित हो सके कि प्रबंधक और मुख्य लेखाकार ने पूर्व साजिश के तहत काम किया है, तो उन्हें रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के भाग 2 के तहत जवाब देना होगा।
साबित करना प्रारंभिक साजिश, यह दस्तावेज करना आवश्यक है कि मुख्य लेखाकार ने निदेशक को आय छिपाने में मदद की और इसमें वित्तीय रुचि थी। अदालत केवल एक अकाउंटेंट (प्रबंधक के बिना) को दोषी ठहरा सकती है यदि यह साबित हो जाए कि मुख्य अकाउंटेंट ने अपनी पहल पर अपराध किया है।

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नियोक्ता को प्रभावित करने के 5 तरीके, या अपनी मेहनत की कमाई वापस कैसे पाएं

• अधिक

अब कई महीनों से, निदेशक आपका वेतन हस्तांतरित करने का वादा कर रहा है, लेकिन पैसे नहीं हैं और आपको कर्ज में डूबना पड़ेगा? या दूसरी स्थिति: नियोक्ता भुगतान करता प्रतीत होता है, लेकिन न्यूनतम वेतन की राशि में केवल एक आधिकारिक वेतन। और वह आपको बताता है कि आपको बाकी राशि तब मिलेगी जब खरीदार भुगतान करेगा, डॉलर विनिमय दर स्थिर हो जाएगी, सर्दी समाप्त हो जाएगी... सामान्य तौर पर, वे आएंगे बेहतर समय. ऐसे मामलों में प्रबंधन को कैसे प्रभावित किया जाए? इसके कई तरीके हैं और हम आपको उनके बारे में बताएंगे।

विधि 1. विलंबित वेतन पर ब्याज की मांग करें

सबसे पहली और सरल चीज़ जो आप कर सकते हैं वह है विलंबित वेतन के लिए मुआवज़े की मांग करना। सबसे पहले, निदेशक समझ जाएगा कि आप मुफ्त में काम करने का इरादा नहीं रखते हैं, और दूसरी बात, वह फिर से वेतन से अधिक भुगतान करने की संभावना नहीं रखता है।

ध्यान देना!भले ही वेतन में देरी हो वस्तुनिष्ठ कारण- भारी वित्तीय स्थितिउद्यम वगैरह में, यानी, यह प्रबंधन की गलती नहीं है, आप अभी भी मुआवजा देने के लिए बाध्य हैं। मुख्य बात अपने अधिकारों की घोषणा करना है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए - प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन दो प्रतियों में लिखें और इसे सचिव (कार्यालय, आदि) के पास पंजीकृत करें। कृपया मुआवजे की अपनी गणना अपने आवेदन के साथ संलग्न करें।

देरी के प्रत्येक दिन के लिए, आप देरी के समय प्रभावी सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि के हकदार हैं। यह कानून द्वारा गारंटीन्यूनतम. कोई बड़ा दांव तय हो सकता है आंतरिक दस्तावेज़संगठन (आदेश, वेतन भुगतान विनियम) या आपके रोजगार अनुबंध में। इसलिए, मुआवजे की गणना करने से पहले, इन कागजात की जांच करें कि मुआवजे की गणना देरी की पूरी अवधि के लिए की गई है:

• पहला दिन स्थापित वेतन भुगतान तिथि के बाद का दिन है;
• अंतिम मजदूरी के वास्तविक भुगतान की तारीख है।

"शुद्ध वेतन" को ध्यान में रखा जाता है, अर्थात उसके बाद व्यक्तिगत आयकर रोकना. उदाहरण के लिए, 5 अक्टूबर 2015 को आपको 100,000 रूबल प्राप्त होने चाहिए थे। लेकिन आपको कभी भुगतान नहीं किया गया. 26 अक्टूबर को, आपने मांग की कि निदेशक आपको मुआवजे के साथ-साथ कर्ज भी दे, जिसकी राशि 577.5 रूबल (100,000 रूबल x 0.0825 / 300 x 21 दिन) है। 6 अक्टूबर से 26 अक्टूबर तक की अवधि 21 दिन है। 14 सितंबर 2012 से पुनर्वित्त दर 8.25 प्रतिशत है।

विधि 2. कार्य के निलंबन की घोषणा करें

क्या आपकी सैलरी में 15 दिन की देरी हुई? जब तक कर्ज का पूरा भुगतान नहीं हो जाता, तब तक आपको काम स्थगित करने का पूरा अधिकार है! लेकिन काम पर न जाने से पहले, आपको प्रक्रिया का पालन करना होगा: अपने निर्णय के बारे में निदेशक को लिखित रूप में सूचित करें और सुनिश्चित करें कि उसे आपका संदेश मिल गया है। ऐसा करना मुश्किल नहीं है - आवेदन को दो प्रतियों में लिखें, उनमें से एक पर हस्ताक्षर और नंबर मांगें। अगर आपका बॉस आपसे छुप रहा है तो भेज दीजिए पंजीकृत पत्रनोटिस के साथ. जैसे ही अधिसूचना आपके पास वापस आती है, आप काम रोक सकते हैं।

ध्यान देना!यदि आप सब कुछ सही ढंग से करते हैं, तो नियोक्ता को बाद में आपको औसत कमाई के आधार पर काम के निलंबन की अवधि के लिए भुगतान करना होगा।

यदि प्रबंधन बैठक के लिए सहमत हो गया है, तो देरी न करें और आपके प्राप्त होने के अगले दिन से काम शुरू करें लिखित सूचनापैसे देने की तैयारी के बारे में. अन्यथा अनुपस्थिति का दिन अनुपस्थिति में गिना जायेगा। याद रखें कि आपके वेतन के अलावा, आपको ब्याज भी देना है!

काम स्थगित करने का अधिकार किसे नहीं है?

सैन्य, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव कर्मी, अग्निशमन सेवाएँ, सिविल सेवक, विशेष सेवा देने वाले संगठनों के कर्मचारी खतरनाक प्रजातिप्रोडक्शंस, आदि ( पूरी सूचीश्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में)।

विधि 3. श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करें

यदि पिछले उपायों से मदद नहीं मिली, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का समय आ गया है। प्रत्येक क्षेत्र में एक ऐसा निकाय है; आप रोस्ट्रुड वेबसाइट पर "प्रादेशिक निकाय" अनुभाग http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ पर निर्देशांक पा सकते हैं। आप वहां व्यक्तिगत रूप से उपस्थित हो सकते हैं या अधिसूचना के साथ एक पंजीकृत पत्र भेज सकते हैं। दोनों ही मामलों में, आपको कागज पर एक बयान देना होगा। शिकायत करने का दूसरा तरीका आधिकारिक इंटरनेट रिसेप्शन http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471 पर लिखना है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा एप्लिकेशन विकल्प चुनते हैं - प्रसंस्करण अवधि 30 दिनों तक है।

आवेदन में क्या जानकारी देनी होगी?

पहले तो, आपका पूरा नाम, डाक का पताऔर त्वरित संचार के लिए एक टेलीफोन। कृपया ध्यान दें कि राज्य निरीक्षणालय गुमनाम पत्रों पर विचार नहीं करेगा! इसलिए, यदि आप अपने नियोक्ता के लिए अज्ञात रहना चाहते हैं, तो सीधे आवेदन में इसके लिए पूछें - निरीक्षक आपका रहस्य रखने के लिए बाध्य हैं!

दूसरेनिरीक्षण होने और प्रभावी होने के लिए, आपको नियोक्ता और उसके द्वारा कानून के उल्लंघन के तथ्यों के बारे में यथासंभव अधिक जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है। इसलिए, आपको संगठन का आधिकारिक, कानूनी और नाम प्रदान करना आवश्यक होगा भौतिक पता, प्रबंधन के नाम और टेलीफोन नंबर। आवेदन में आपके अधिकारों के उल्लंघन की परिस्थितियों का उल्लेख करना अनिवार्य है: किस अवधि के लिए और किस राशि में वेतन का भुगतान नहीं किया गया।

अपने दावों को पुष्ट करने के लिए संग्रह करें आवश्यक कागजात: एक रोजगार अनुबंध या आदेश जो आपके वेतन की राशि निर्दिष्ट करता है। यदि वेतन का कुछ हिस्सा अनौपचारिक था, तो आपको सबूत इकट्ठा करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी। शायद वो नकद दस्तावेज़पार्टियों के हस्ताक्षर के साथ. आपके पास मौजूद सभी साक्ष्यों की प्रतियां आपके आवेदन के साथ संलग्न होनी चाहिए।

यदि निरीक्षक शिकायत को उचित मानते हैं, तो वे इसका निरीक्षण करने के लिए आपके संगठन में आएंगे। यदि भुगतान न करने के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता को ब्याज सहित वेतन का भुगतान करने का आदेश प्राप्त होगा। आगे की प्रक्रिया को निरीक्षक स्वयं नियंत्रित करेंगे। निर्देशों का पालन न करना भी एक कारण है फिर से जांच!

अलावा, भुगतान न करने के दोषी पाए जाने वालों पर जुर्माना लगाया जाएगा. इस प्रकार, एक उद्यमी पर 1 से 5 हजार रूबल और एक संगठन पर 30 से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। यदि ऑडिट के दौरान यह पता चलता है कि स्वार्थी कारणों से जानबूझकर वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, तो मामला पुलिस को स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

मैं श्रम निरीक्षणालय से कब संपर्क कर सकता हूं?

अदालत जाने के समान समय सीमा में। यह उस क्षण से तीन महीने के भीतर किया जा सकता है जब आपको भुगतान न करने या देरी के तथ्य का पता चला हो। यह सामान्य नियम.

अब आइए जानें कि इसे व्यवहार में कैसे लागू किया जाए। मान लीजिए कि आपके वेतन की गणना की गई लेकिन भुगतान नहीं किया गया। यदि आपने इस्तीफा नहीं दिया है, तो आप किसी भी समय शिकायत दर्ज कर सकते हैं। बर्खास्तगी के बाद आपके पास तीन महीने का समय होता है।

दूसरी स्थिति यह है कि आपको वेतन भी नहीं दिया गया। यहां, तीन महीने की गणना उस तारीख से की जानी चाहिए जब वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए था।

यदि आप समय सीमा चूक गए तो निराश न हों! यदि आप यह साबित कर दें कि आपने ऐसा किया था तो अदालत इसे बहाल कर देगी अच्छे कारण. और एक और महत्वपूर्ण बिंदु: श्रम निरीक्षणालय में कार्यवाही के दौरान अदालत में आवेदन दाखिल करने की समय सीमा बाधित नहीं होती है। इसलिए, यदि समय सीमित है, तो तुरंत सभी अधिकारियों से संपर्क करें।

विधि 4. न्यायालय को एक आवेदन लिखें

अगर श्रम निरीक्षणयदि आपने अपने नियोक्ता के साथ काम नहीं किया है, तो अदालत जाने का समय आ गया है। आप इसे दो तरीकों से कर सकते हैं:

• जारी करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखें अदालत का आदेशमजिस्ट्रेट;
• के साथ दावा दायर करें जिला अदालत.

ध्यान देना!किसी भी स्थिति में, आपको अदालत में राज्य शुल्क का भुगतान नहीं करना होगा।

पहली विधि बहुत सरल है, लेकिन सभी के लिए उपलब्ध नहीं है। आप अदालती आदेश केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं जब वेतन अर्जित हो गया हो। इसका मतलब है कि यह आपके हाथ में है वेतन पर्चीऔर आप उसमें दर्शाई गई राशि से सहमत हैं। आप अपनी सैलरी के साथ-साथ ब्याज भी वसूल सकते हैं, जिसके बारे में हमने ऊपर लिखा है।

मजिस्ट्रेट को अदालत में आवेदन की तारीख से पांच दिनों के भीतर अदालत का आदेश जारी करना होगा। कार्यवाही के लिए पार्टियों को अदालत में नहीं बुलाया जाता है, इसलिए नियोक्ता को तुरंत अदालत के आदेश की एक प्रति प्राप्त होगी। यदि 10 दिनों के भीतर उनसे कोई आपत्ति प्राप्त नहीं होती है, तो न्यायाधीश आपको दूसरी प्रति देंगे। इस प्रति के साथ आधिकारिक सीलऔर निष्पादन की रिट के रूप में काम करेगा जिसे आप अपने नियोक्ता को प्रस्तुत कर सकते हैं। यदि आप स्वयं धन एकत्र नहीं करना चाहते हैं, तो सेवा को ऑर्डर भेजने के लिए एक आवेदन लिखें जमानतदार.

मान लीजिए कि नियोक्ता ने फिर भी अपनी आपत्तियां भेजीं। यदि वे उचित हैं, तो आदेश रद्द कर दिया जाएगा, और आप जिला अदालत में अपील कर सकेंगे। आपको ऐसी स्थिति में दावे का विवरण भी लिखना होगा जहां लेखा विभाग ने न केवल पैसे का भुगतान नहीं किया, बल्कि मजदूरी भी अर्जित नहीं की। को दावे का विवरणआपको संगठन में अपने काम का लिखित साक्ष्य और वेतन का भुगतान न करने का तथ्य संलग्न करना होगा। निम्नलिखित उपयुक्त हैं:

• रोजगार अनुबंध या कार्यपुस्तिकारिकॉर्डिंग के साथ;
• रोजगार आदेश;
• कोई भी दस्तावेज़ जो एक बार नियोक्ता द्वारा उसकी मोहर और हस्ताक्षर के साथ जारी किया गया था, उदाहरण के लिए, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र;
• वेतन पर्ची; बैंक विवरण।

यदि आपको लगता है कि दस्तावेज़ पर्याप्त नहीं हैं, तो अपने सहकर्मियों का समर्थन प्राप्त करें - उनसे एकत्र करें गवाही.

अदालत सुनवाई की तारीख तय करेगी और आपको और नियोक्ता को तलब करेगी। अगर फैसला आपके पक्ष में है तो निष्पादन की रिटतीन महीने की मजदूरी का भुगतान तुरंत किया जा सकता है - जिस दिन निर्णय लिया जाएगा। निर्णय लागू होने पर आप एक महीने में शेष ऋण के लिए निष्पादन की रिट प्राप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता से और क्या वसूल किया जा सकता है?

वेतन न मिलने से जुड़ी अपनी मानसिक पीड़ा के लिए आप मांग कर सकते हैं नैतिक क्षति के लिए मुआवजा. सच है, इसकी राशि आमतौर पर 5 हजार रूबल तक सीमित होती है।

विधि 5. बिना किसी चेतावनी के छोड़ दें

अगर पैसे का भुगतान व्यवस्थित तरीके से नहीं किया गया तो नौकरी पर बने रहने का क्या मतलब है? आप किसी भी समय अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिख सकते हैं - आप उस प्रबंधन को दो सप्ताह पहले चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं हैं जिस पर आपका पैसा बकाया है। सच है, यहां यह महत्वपूर्ण है कि भुगतान न करने के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाए। यह श्रम निरीक्षणालय, श्रम विवाद आयोग या न्यायालय द्वारा किया जा सकता है। आप बर्खास्तगी के बाद अपने नियोक्ता से अपने वेतन की मांग कर सकते हैं।

आख़िरकार, इसमें से योगदान निधि में स्थानांतरित नहीं किया गया सामाजिक बीमाउसके काम के दौरान. बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजे के बारे में एक लिफाफे में श्रम का भुगतान करते समय बीमारी के लिए अवकाशभूलना होगा. सामाजिक बीमा कोष उन लोगों को बीमारी की अवधि के लिए पैसे का भुगतान नहीं करता है जिन्होंने समय पर योगदान नहीं दिया है। में इस मामले मेंआपको यह जानने की जरूरत है कि आप किसी कर्मचारी को तभी दंडित कर सकते हैं जब उसने जानबूझकर साजिश रची हो कि भुगतान के लिए धनराशि उससे नहीं रोकी जाएगी। सरकारी दायित्व. यदि कर्मचारी ने यह मान लिया है कि बीमा का भुगतान करने के लिए उससे पैसे लिए जा रहे हैं तो आपको जवाबदेह नहीं ठहराया जा सकता कर संग्रह, और नियोक्ता ने उसे गुमराह करते हुए अंशदान का भुगतान नहीं किया। नियोक्ता को क्या खतरा है? मौजूदा कानूनइसे इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि नियोक्ताओं के लिए यह फायदेमंद है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए कर और योगदान का भुगतान न करें।

अदालत में अवैध मजदूरी कैसे साबित करें?

निर्देश 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंधों में दिए गए भुगतान महीने में दो बार, सख्ती से निर्दिष्ट दिनों में प्राप्त करना चाहिए। हालाँकि, ऐसी समय की पाबंदी दुर्लभ है - ज्यादातर कंपनियों में, भुगतान महीने में एक बार किया जाता है, और नियोक्ता को प्रतिष्ठित वेतन-दिवस को आगे बढ़ाने के लिए कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता है। 2 यदि आप हाल ही में कंपनी में काम कर रहे हैं, तो भुगतान के संबंध में प्रबंधन की नीति के बारे में पुराने लोगों से जांच करें। शायद एक या दो दिन की देरी यहां आम बात है।

लेकिन भुगतान न करने का एक सप्ताह आपको गंभीरता से सचेत कर देगा। 3 बिना देर किए, अपना वेतन प्राप्त करने के समय के बारे में प्रश्न के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें। अस्पष्ट वादों से संतुष्ट न हों, नाम पूछें सही तिथि. 4 यदि बॉस किसी भी समझदारी भरी बात का उत्तर नहीं दे पाता है या उस समय सीमा का उल्लंघन करता है जिसका उसने स्वयं वादा किया था, तो गंभीरता से सोचें कि क्या इस कंपनी के लिए काम करना उचित है।

किसी नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए

ग्रे सैलरी उस हिस्से को कहा जाता है आधिकारिक कमाई, जो सामान्य रिपोर्ट में सूचीबद्ध नहीं है। इसे बोनस, ओवरटाइम के मुआवजे आदि के रूप में दिया जा सकता है - इसका सार नहीं बदलता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, काली मज़दूरी विभिन्न प्रकार की होती है। हालाँकि, उनमें से सभी कानूनी नहीं हैं और उन्हें वापस लौटाना काफी मुश्किल है।

लेकिन काली मज़दूरी लौटाना संभव है और वे इसमें आपकी मदद करेंगे सार्वजनिक सेवाएं. इसके अलावा, वेतन का प्रकार चाहे जो भी हो, उसे प्राप्त करने का तरीका हमेशा एक ही रहेगा। बर्खास्तगी पर काला वेतन कैसे प्राप्त करें? यदि आप अपना प्राप्त करना चाहते हैं अनौपचारिक आयया ग्रे वेतननौकरी से निकाले जाने के बाद, आपको विभिन्न सरकारी सेवाओं से मदद लेनी चाहिए।

आप अपनी अपील यहां प्रस्तुत कर सकते हैं: हालाँकि, सबसे पहले आपको अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा और सभी अवैतनिक वेतन और उचित मुआवजे के भुगतान की मांग करनी होगी।

काली मजदूरी नहीं देंगे तो कहां जाएं?

वेतन में देरी या बर्खास्तगी पर पूर्ण भुगतान प्राप्त करने में विफलता की स्थिति में अर्जित पूरी राशि प्राप्त करने का यही एकमात्र तरीका है। आप कैसे साबित कर सकते हैं वास्तविक आकारवेतन पर कानूनी कार्यवाहीनियोक्ता को निम्नलिखित तथ्य साबित करने होंगे:

1. कर्मचारी को वेतन मिल रहा है;
2. मजदूरी का समय पर भुगतान.

जब वेतन की राशि के बारे में कोई विवाद उठता है, तो प्रत्येक पक्ष को यह साबित करना होगा कि वे सही हैं, यानी कर्मचारी को यह बताना होगा कि वह उसके द्वारा बताई गई मजदूरी की राशि का दावा क्यों कर रहा है। यदि किसी कर्मचारी के साथ कोई समझौता किया जाता है जिसमें संपूर्ण वेतन का संकेत नहीं दिया जाता है, तो उसे तैयार रहना होगा कि देर-सबेर इस संबंध में संघर्ष उत्पन्न होगा।

यदि वे काली मज़दूरी न दें तो क्या करें और कहाँ जाएँ?

बेशक, इस पर आकार का संकेत नहीं दिया गया है, लेकिन ऐसे लिफाफे इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि उद्यम में काली मजदूरी का भुगतान किया गया था।4। अन्य दस्तावेज़ लेखांकन के लिए निदेशक के नोट्स, हस्तलिखित, भुगतान के लिए उसके वीज़ा के साथ आदेश, मनमाने बयान - इन सभी को नियोक्ता पर काले वेतन की वसूली लगाने के लिए सबूत के रूप में माना जा सकता है।5. वेतन प्रमाणपत्र कभी-कभी किसी कर्मचारी को अन्य संगठनों, उदाहरण के लिए, बैंक में जमा करने के लिए वेतन प्रमाणपत्र दिया जाता है।

ऐसा दस्तावेज़ काले वेतन की वसूली के लिए अदालत में अप्रत्यक्ष साक्ष्य बन सकता है। अन्य साक्ष्य नियोक्ता को काले वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के अन्य तरीके भी हैं। 1. ऑडियो रिकॉर्डिंग यदि लिखित साक्ष्य प्राप्त नहीं किया जा सका तो वे यह साबित करने में मदद करेंगे कि काली मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था।

किसी नियोक्ता को वेतन देने के लिए बाध्य कैसे करें?

नियोक्ता की ये कार्रवाइयां कई क्षेत्रों में श्रम कानूनों का खंडन करती हैं:

1. रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन (या लिखित अनुबंध बिल्कुल भी समाप्त नहीं करना);
2. सामाजिक और कानून का उल्लंघन पेंशन बीमाकार्यकर्ता.
3. नियोक्ता, किया जा रहा है कर एजेंटकर्मचारी जानबूझकर अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से निभाने में विफल रहता है।

यदि कर्मचारी इस बात का पुख्ता सबूत दे सकता है कि उपरोक्त सभी चीजें वास्तव में घटित होती हैं, तो नियोक्ता को अयोग्यता और आपराधिक दायित्व सहित गंभीर दंड का सामना करना पड़ेगा। हमारे वकील आपके प्रश्न का उत्तर जानते हैं यदि आप जानना चाहते हैं कि आपकी विशेष समस्या का समाधान कैसे किया जाए, तो हमारे ड्यूटी वकील से ऑनलाइन पूछें।

मेनू

आप वेतन के अवैध भुगतान के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक असाधारण निरीक्षण के लिए शिकायत का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी संगठन की गतिविधियों की निगरानी करते समय कर सेवाया राज्य श्रम निरीक्षणालय। कार्यशील भुगतान प्रकटीकरण योजनाएं विजिटिंग टीम के संचालन का आधार कर लेखापरीक्षासंगठन जो अपनी गतिविधियों में "लिफाफा" योजना का उपयोग करते हैं वे हैं:

• अपूर्ण प्रदर्शन के संबंध में उद्यम के प्रबंधन के विरुद्ध एक व्यक्ति से शिकायत की प्राप्ति लेखांकन दस्तावेजोंश्रम के लिए जारी किया गया धन या ऐसे भुगतानों को छिपाना;
• अन्य स्रोतों से जानकारी का रिसाव संगठन के निरीक्षण के दौरान या शिकायतों पर विचार करते समय पता चला था; ट्रेड यूनियन निकायवगैरह।

यदि नियोक्ता आपको पैसे देने में देरी करता है या नहीं करता है तो ऐसी स्थिति में श्रमिकों को सामूहिक रूप से अपने नियोक्ता से शिकायत करनी होगी।
धोखेबाज़ को सज़ा मिलनी चाहिए.

काली मज़दूरी क्या है?

इसके अलावा, आप बड़े भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होंगे क्योंकि आप अपने स्वयं के मुआवजे के दावे करने में सक्षम होंगे, जब तक कि वे उचित और कानूनी हों। नुकसान परीक्षणकुछ। सबसे पहले, आपको एक वकील की आवश्यकता होगी. काली मज़दूरी से जुड़े मामले आमतौर पर बहुत जटिल, भ्रमित करने वाले होते हैं, इनमें बहुत सारी खामियाँ होती हैं और विशेषज्ञों की भागीदारी की आवश्यकता होती है।

ध्यान

दूसरी कठिनाई यह है कि इस प्रक्रिया में आपकी निरंतर भागीदारी की आवश्यकता होगी। इस मामले में, आपको व्यक्तिगत रूप से लगातार जांच और गवाही में भाग लेना होगा। और अंत में, किसी कानूनी इकाई पर मुकदमा करना बहुत कठिन है, इसलिए आपको सफलता की गारंटी नहीं है।

काला वेतन प्राप्त करने में कठिनाइयाँ जो कोई भी बर्खास्तगी पर अर्जित काला वेतन प्राप्त करना चाहता है उसे दो बहुत गंभीर समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। पहली है गणना करने की कठिनाई सटीक मात्रावेतन.

"काली" मज़दूरी कैसे एकत्रित करें?

महत्वपूर्ण

किसी नियोक्ता को अदालत में काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए, न केवल इसके अस्तित्व के तथ्य को साबित करना आवश्यक है, बल्कि विशिष्ट राशि को साबित करना भी आवश्यक है। यह सलाह दी जाती है कि नेता ऑडियो रिकॉर्डिंग पर बोलें। यदि आप व्यक्तिगत रूप से वेतन संबंधी प्रश्न नहीं पूछ सकते हैं, तो इसे किसी सामाजिक कार्यक्रम में पूछें और उत्तर लिखें।

एक एकाउंटेंट के उत्तर और सहकर्मियों के बीच बातचीत भी उपयुक्त हैं। रिकॉर्डिंग के अलावा, आपको इसकी प्रतिलिपि भी उपलब्ध करानी होगी। साथ ही, कानून ऐसी रिकॉर्डिंग को पूरी तरह से कानूनी मानता है यदि यह एक साधारण वॉयस रिकॉर्डर पर बनाई गई हो।2. वीडियो रिकॉर्डिंग का उपयोग इसी प्रकार किया जाता है। आपको बस यह बताना होगा कि यह किसके द्वारा, कहां और कब किया गया था।

कठिनाई यह है कि बिना ध्यान दिए वीडियो रिकॉर्ड करना कठिन है। एक और सवाल: बाद में काले वेतन की वसूली की मांग करने के लिए मुझे क्या हटाना चाहिए? ये आपके वास्तविक मुआवज़े के बारे में आपके प्रबंधक या एकाउंटेंट के साथ की गई बातचीत होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद काला और भूरा वेतन कैसे प्राप्त करें?

आप निम्नलिखित नमूने का उपयोग करके अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिख सकते हैं: काली मजदूरी के बारे में अभियोजक के कार्यालय को आवेदन कर कार्यालय को नमूना आवेदन: को आवेदन कर कार्यालयकहाँक्या मैं गुमनाम रूप से रिपोर्ट कर सकता हूँ? अनाम अपीलउपरोक्त सभी प्राधिकारियों के पते पर मेल द्वारा भेजा जा सकता है जो कर मामलों में नियोक्ताओं पर नियंत्रण रखते हैं। घर के अंदर टैक्स कार्यालयनागरिकों से आवेदन प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक बॉक्स हैं। आप उन्हें विवरण के साथ शिकायत भेज सकते हैं दुराचारनियोक्ता। स्थिति की जटिलता को समझते हुए, कर निरीक्षकसबसे अधिक संभावना है कि वे ध्यान आकर्षित करने के लिए उन्हें भेजी गई जानकारी का विश्लेषण करेंगे और कार्रवाई करेंगे। यदि कोई हो तो न्यायालय में संघर्ष की स्थितिकर्मचारी प्रयास कर सकता है अदालतेंसिद्ध करना सही आकारआपका वेतन, जिसमें एक लिफाफे में प्राप्त वेतन भी शामिल है।

काली मजदूरी नहीं देंगे तो कहां जाएं?

कैसे लौटें अनौपचारिक आयबर्खास्तगी के बाद? यह सुंदर है कठिन प्रश्न, क्योंकि अक्सर कर्मचारी के पास सबूत नहीं होता कि उसे प्राप्त हुआ है अवैध मजदूरीएक लिफाफे में. लेकिन इस मामले में, यहां तक ​​कि एक लिफाफा, जिस पर, एक नियम के रूप में, उपनाम, कर्मचारी का नाम और राशि लिखी होती है, को भी मामले में सबूत के रूप में शामिल किया जा सकता है। यहां आपको लिखावट की जांच करनी होगी। अक्सर, ऐसे मामलों में, अपनी मेहनत की कमाई वापस पाने का एकमात्र तरीका अदालत ही होता है। से उदाहरण न्यायिक अभ्यासराज्य तेजी से लिफाफे में वेतन से जूझ रहा है। ये काफी समय तक चलता रहता है लंबे समय तक. इस संबंध में, रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं के लिए समय पर और भीतर मजदूरी का भुगतान करने के दायित्व को स्थापित करता है पूर्ण आकार. उल्लंघन प्रशासनिक या आपराधिक दंड द्वारा दंडनीय है। उन श्रमिकों के लिए यह महत्वपूर्ण है जो मामूली वेतन पर काम करने के लिए सहमत हैं, ताकि आपराधिक दायित्व की संभावना को बाहर न किया जा सके।

नए साल के बाद से देश में वेतन बकाया लगातार बढ़ रहा है। रोसस्टैट के अनुसार, पिछले महीने सबसे अधिक ध्यान देने योग्य उछाल था - जून की तुलना में, ऋण में 205 मिलियन रूबल या 6.2% की वृद्धि हुई, और राशि 3.519 बिलियन रूबल हो गई।

परंपरागत रूप से, ऋण का बड़ा हिस्सा - 98.7% - संगठनों के स्वयं के धन की कमी के कारण बनता था। बाकी सभी स्तरों पर बजट का कर्ज है। 1 अगस्त तक, उनकी राशि 44 मिलियन रूबल थी, जो महीने भर में 11 मिलियन कम हो गई। 80 हजार लोग घायल हुए. उनमें से अधिकांश विनिर्माण (41%) और निर्माण (28%) में काम करते हैं। यदि आप ऋण के क्षेत्रीय विभाजन को देखें, तो सबसे अधिक समस्याग्रस्त नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र, मॉस्को, मरमंस्क, इरकुत्स्क क्षेत्र और कोमी गणराज्य हैं।

यदि श्रम निरीक्षणालय ने हस्तक्षेप नहीं किया होता तो स्थिति और भी बदतर होती। इस वर्ष उनके कार्यों के लिए धन्यवाद, लगभग आधे मिलियन श्रमिकों को 9 अरब रूबल से अधिक की कुल राशि के लिए पहले विलंबित वेतन का भुगतान किया गया था। लेकिन यह स्पष्ट है कि जो लोग कभी-कभी महीनों तक बिना वेतन के बैठे रहते हैं, उनके लिए ये आंकड़े थोड़ी सांत्वना देने वाले हैं। और आरजी विशेषज्ञों के पूर्वानुमान के अनुसार, आने वाले महीनों में वेतन बकाया बढ़ेगा।

व्यवसायों के सामने एक विकल्प होता है: लोगों को नौकरी से निकाल देना या भुगतान में देरी करना

यहां बताया गया है कि नियोक्ताओं के एक प्रतिनिधि, जनरल काउंसिल ऑफ बिजनेस रशिया के प्रेसिडियम के सदस्य, सर्गेई फख्रेटदीनोव ने स्थिति का वर्णन किया है: “राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों के आयात प्रतिस्थापन पर काम करने वाले उद्योगों को छोड़कर, उद्यमशीलता गतिविधि गंभीर रूप से गिर रही है अपने निवेश बजट में कटौती कर रहे हैं। व्यापार के लिए पैसा बहुत अनुपलब्ध हो गया है। कार्यशील पूंजी में कटौती की जा रही है, उद्यमों के गोदामों में स्टॉक किया जा रहा है: या तो लोगों को नौकरी से निकाल दें, या उन्हें थोड़े सप्ताह के लिए स्थानांतरित कर दें , या भुगतान में स्थगन लागू करें - यह अवैध है, लेकिन कुछ व्यवसाय इस पर सहमत हैं, क्योंकि यह सबसे आसान काम है, लेकिन वेतन में लगातार देरी करना संभव नहीं होगा - आपको श्रमिकों की छंटनी करनी होगी।

हालाँकि, अब तक पूरे देश में बेरोजगारों की संख्या थोड़ी कम हो रही है। सबसे पहले, यह एक मौसमी कारक है - गर्मियों में अस्थायी नौकरी पाने के हमेशा अधिक अवसर होते हैं। दूसरे, श्रम बाज़ार में तनाव कम करने के लिए एक सरकारी कार्यक्रम है। सबसे अधिक समस्याग्रस्त उद्यमों और क्षेत्रों को संघीय बजट से सब्सिडी प्राप्त होती है। पिछले गुरुवार को सरकार ने स्वेर्दलोव्स्क और किरोव क्षेत्रों को सब्सिडी आवंटित करने का निर्णय लिया। पहले, ऐसा समर्थन निज़नी नोवगोरोड, ताम्बोव, पेन्ज़ा, तेवर, समारा क्षेत्रों, मोर्दोविया और तातारस्तान गणराज्य और अल्ताई क्षेत्र को प्राप्त हुआ था।

लेकिन यह स्पष्ट है कि राज्य उद्यमों को वेतन ऋण चुकाने में मदद नहीं कर सकता है। इससे श्रमिकों को उनकी कमाई पाने में मदद मिल सकती है। वेतन का भुगतान न होने की स्थिति में, कर्मचारियों के लिए यह जानना उपयोगी है कि वे अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा के लिए क्या कार्रवाई कर सकते हैं, और नियोक्ताओं के लिए यह जानना उपयोगी है कि वेतन में देरी के लिए उन्हें क्या भुगतना पड़ता है।

सुयोग्य

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के श्रम के क्षेत्र में राज्य पर्यवेक्षण विभाग के प्रमुख, येगोर इवानोव ने आरजी के सवालों के जवाब दिए।

मजदूरी भुगतान में देरी होने पर कहां जाएं?

ईगोर इवानोव: श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन का पर्यवेक्षण संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा किया जाता है। इसलिए, विलंबित वेतन के मुद्दों के संबंध में, रोस्ट्रुड और उसके क्षेत्रीय निकायों - रूसी संघ के घटक संस्थाओं में राज्य श्रम निरीक्षणालयों से संपर्क करना अधिक उचित है। आप व्यक्तिगत रूप से अपील प्रस्तुत कर सकते हैं, इलेक्ट्रॉनिक माध्यम सहित एक पत्र लिख सकते हैं। आप एक विशेष पोर्टल के साथ-साथ रोस्ट्रुड की आधिकारिक वेबसाइट और इसके क्षेत्रीय निकायों के सभी इंटरनेट संसाधनों पर इलेक्ट्रॉनिक अपील भेज सकते हैं।

श्रम कानून के अनुपालन का पर्यवेक्षण अभियोजक के कार्यालय द्वारा भी किया जाता है, और व्यक्तिगत श्रम विवादों पर श्रम विवाद आयोगों या अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

यदि वेतन भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है।

वेतन में देरी करने वाले नियोक्ता को क्या दंड भुगतना पड़ता है?

ईगोर इवानोव:रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी केंद्रीय बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि में कर्मचारी को वेतन और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी प्रदान करता है। उस समय फेडरेशन लागू था।

प्रशासनिक दायित्व रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। अनुच्छेद 5.27 में एक कानूनी इकाई के लिए 30 से 50 हजार रूबल और एक अधिकारी के लिए 1 से 5 हजार रूबल तक के जुर्माने का प्रावधान है। बार-बार उल्लंघन करने पर प्रतिबंधों में उल्लेखनीय वृद्धि होती है। इस मामले में, कानूनी इकाई के लिए जुर्माना 50 से 70 हजार रूबल तक होगा, और अधिकारी को अयोग्य ठहराया जा सकता है।

रोस्ट्रुड ऋण के भुगतान के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करता है, जिसकी पूर्ति न होने पर कला के तहत दायित्व उत्पन्न होता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 19.5 - प्रति कानूनी इकाई 200 हजार रूबल तक का जुर्माना और एक अधिकारी की तीन साल तक की अयोग्यता संभव है।

इसके अलावा, दो महीने से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न करने का दायित्व रूसी संघ के आपराधिक संहिता (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1) द्वारा प्रदान किया गया है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन का भुगतान न करने पर दायित्व बढ़ाने के लिए कानून में संशोधन के मुद्दे पर विचार किया जा रहा है।