पूरे दिन काम से फुरसत कहां मिले. लेखन कार्य से समय कैसे निकालें?

हम में से प्रत्येक ने कम से कम एक बार सोचा है कि काम से समय कैसे निकाला जाए। हम अत्यावश्यक व्यक्तिगत मामलों को सुलझाने के लिए कार्यस्थल को सुरक्षित रूप से छोड़ने के लिए सभी विकल्प तलाशने का सुझाव देते हैं।

चलिए कोई बहाना बनाते हैं!

व्यवहार का पैटर्न काफी हद तक नियोक्ता की वफादारी से निर्धारित होता है, क्योंकि अभी भी ऐसे लोग हैं जो यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि सभी कर्मचारी "से" से "तक" अपनी सीटों पर बैठे हैं। उनके लिए मुख्य बात यह है कि कंपनी समृद्ध हो और काम पूरे हों। ऐसे में अपने बॉस को काम छोड़ने के लिए कैसे कहें, इसमें कोई दिक्कत नहीं होगी। कभी-कभी, कुछ घंटों के लिए दूर रहने के बारे में अपने बॉस को सूचित करना भी आवश्यक नहीं होता है - कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति पर उसे ध्यान देने की संभावना नहीं है, और यदि कुछ भी होता है, तो उसके सहकर्मी आपकी देखभाल करेंगे।

लेकिन क्या होगा यदि बॉस कठोर हो और अपने अधीनस्थों के हर कदम पर नियंत्रण रखता हो? इस मामले में, आप समस्याओं को तत्काल हल करने के लिए एक वैध कारण खोजने का प्रयास कर सकते हैं, और, वैसे, बॉस स्वयं उनसे अछूता नहीं है।

अच्छे बहानों में शामिल हैं:

जब मेरी पत्नी की कार खराब हो गई तो उसकी मदद करना;

एसओएस संकेतों के साथ एक बुजुर्ग अकेले पड़ोसी की कॉल;

छोटा बच्चा घर पर अकेला;

डाकघर, कर, बीमा, सामाजिक सुरक्षा और अन्य संस्थानों के लिए समय पर पहुंचें जिनके संचालन के घंटे आपके कार्यसूची के साथ मेल खाते हैं;

दूर के रिश्तेदारों का अप्रत्याशित आगमन जो दरवाजे के नीचे मँडरा रहे हैं।

इन सभी मामलों में, आप केवल बॉस की अंतरात्मा पर दबाव डाल सकते हैं - आखिरकार, वह भी एक व्यक्ति है, उसे समझना चाहिए। लेकिन जितनी कम बार ऐसी "प्रलय" घटित होंगी, लंच ब्रेक के दौरान जल्दी निकलना या देर तक रुकना उतना ही आसान होगा।

हमें एक अच्छा कारण मिल गया!

यदि कोई भी बहाना काम नहीं करता है, तो वास्तव में वैध कारण आपको काम से छुट्टी लेने में मदद करेंगे, जिसके कारण बॉस आपको अपना पद छोड़ने से नहीं रोक सकते:

डॉक्टर के पास जाना, जिसमें एक छोटा बच्चा भी शामिल है (यही कारण उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो गर्भावस्था के दौरान काम से छुट्टी लेने के बारे में सोच रहे हैं);

आपके निवास स्थान पर आपातकालीन स्थिति (पाइप टूटना, आग, आतंकवादी हमले का खतरा, आदि);

गवाह या जूरर के रूप में उपस्थित होने के लिए एक सम्मन।

इन सभी कारणों को प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट है कि आवास विभाग से पाइप टूटने का प्रमाण पत्र पहले से उपलब्ध कराना असंभव है, इसलिए इसे तथ्य के बाद लेना होगा। लेकिन सम्मन की एक प्रति आवेदन के साथ तुरंत संलग्न की जा सकती है।

काम से एक दिन की छुट्टी कैसे ली जाए, यह तय करते समय, संचित छुट्टी के समय को याद रखना उचित है। आप ओवरटाइम काम करने या छुट्टी (दिन की छुट्टी) पर जाने की भरपाई न केवल मौद्रिक रूप में, बल्कि वस्तु के रूप में भी कर सकते हैं। इस मामले में, कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152-153 के अनुसार, नियोक्ता को भी मना करने का अधिकार नहीं है।

हम सब कुछ समझदारी से करते हैं!

कई नियोक्ता आवेदन जमा करने पर जोर नहीं देते हैं, लेकिन आपको एक आवेदन लिखना चाहिए, भले ही आप सोच रहे हों कि काम से कुछ घंटों की छुट्टी कैसे ली जाए। आज बॉस अच्छे मूड में है, लेकिन कल उसे शादी का पता चलता है और वह गुस्से में आ जाता है, और सभी पापों को याद करता है, जिसमें काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत समस्याओं को हल करना भी शामिल है। परिणामस्वरूप, अवकाश अनुपस्थिति में बदल जाएगा, जिसके लिए सज़ा बर्खास्तगी सहित बहुत गंभीर हो सकती है।

एक नमूना आपको अपने करियर और बटुए को नुकसान पहुंचाए बिना काम से छुट्टी लेने के लिए आवेदन लिखने में मदद करेगा। निष्पक्षता के लिए, हम ध्यान दें कि पाठ का कोई सख्त रूप नहीं है, लेकिन निम्नलिखित बातों को याद रखना उचित है:

पते को इंगित करें जैसा कि कंपनी में प्रथागत है (कहीं आवेदन सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति को लिखा जाता है, कहीं मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को, और कहीं किसी विभाग या प्रभाग के प्रमुख को);

पेपर को दो प्रतियों में लिखें (दोनों का समर्थन किया जाता है, लेकिन एक प्रबंधन के पास रहता है, और दूसरा हम अपने लिए ले लेते हैं);

वैध कारण साबित करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करें;

कमाई से गलत कटौती को बाहर करने के लिए काम से अनुपस्थिति की तारीख और सही समय बताएं।

टिप्पणी! अवकाश के लिए आवेदन लिखते समय अनुपस्थिति समय का भुगतान आपके स्वयं के खर्च पर नहीं किया जाता है।

एक स्पष्ट "नहीं" - क्या करें?

कुछ मामलों में, वस्तुनिष्ठ कारणों से व्यक्तिगत मामलों को छोड़ना असंभव है, उदाहरण के लिए, एक ऑन-ड्यूटी पुनर्जीवनकर्ता या अग्निशमन विभाग का कोई सदस्य अपनी कार्य गतिविधि की विशिष्ट प्रकृति के कारण कार्यस्थल नहीं छोड़ सकता है। लेकिन अगर प्रबंधक किसी कर्मचारी की एक घंटे की अनुपस्थिति के भी स्पष्ट रूप से खिलाफ है, तो एक बयान की उपस्थिति के बावजूद, क्या करें? इस मामले में सक्षम रूप से काम से छुट्टी कैसे मांगी जाए?

नियोक्ता को कर्मचारी की छुट्टी पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है यदि:

रक्त दान करता है (दान न केवल एक महान है, बल्कि पूरे दो मुफ्त दिन पाने का एक कानूनी तरीका भी है - रक्तदान के दिन और अगले दिन);

विवाह हो जाता है या विवाह हो जाता है;

अपनी पत्नी को प्रसूति अस्पताल से छुट्टी दे दी;

किसी करीबी रिश्तेदार के अंतिम संस्कार का आयोजन करता है।

इन मामलों में, आपको यह सोचने की ज़रूरत नहीं होगी कि काम से 1 दिन या अधिक की छुट्टी कैसे ली जाए, क्योंकि श्रम कानून नियोक्ता को कुछ दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य करता है।

पारिवारिक कारणों से निम्नलिखित को भी बिना शर्त रिहा किया जाना चाहिए:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज (और उनके समकक्ष व्यक्ति);

कार्य समूहों वाले विकलांग लोग;

सैन्य और पुलिस अधिकारियों के पति या पत्नी या माता-पिता;

कार्यरत पेंशनभोगी.

छुट्टी के कारण

यदि उपरोक्त सभी तरीके काम नहीं करते हैं तो काम से ठीक से समय कैसे निकालें? उदाहरण के लिए, काम से आधे दिन की छुट्टी कैसे ली जाए, इसकी योजना बनाते समय, आप छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं, जिसमें अनुपस्थिति के समय का सटीक संकेत दिया गया हो। कानून बॉस को कर्मचारी को जाने न देने की अनुमति नहीं देगा, क्योंकि यहां हम अब छुट्टी के बारे में नहीं, बल्कि असाधारण छुट्टी देने के बारे में बात कर रहे हैं।

आप निम्न की परवाह किए बिना कुछ घंटे या दिन ले सकते हैं:

छुट्टियाँ पूरी तरह व्यतीत हुईं या नहीं;

अगले विश्राम से पहले या बाद में।

हमने यह पता लगाया कि क्या कानून के अनुसार काम से छुट्टी लेना संभव है और नियोक्ता के साथ समझौते से ऐसा कैसे किया जाए। यह याद दिलाना बाकी है कि इस प्रथा का दुरुपयोग नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कोई भी उन श्रमिकों को पसंद नहीं करता है जिनके रिश्तेदार लगातार बीमार रहते हैं या जो खराब संचार को बहाल करने में असमर्थ हैं।

भले ही हम अपनी नौकरी से बहुत प्यार करते हैं (मुझे विश्वास है कि यह मामला है), ऐसा होता है कि हमारे पास जरूरी मामले होते हैं जिनके लिए कुछ समय की आवश्यकता होती है और हमें काम से समय निकालने की आवश्यकता होती है। अपने बॉस की नज़र में एक अच्छा कर्मचारी बने रहने के लिए आपको यह जानना ज़रूरी है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

यदि आप काम के लिए देर से आते हैं या अप्रत्याशित रूप से काम से छुट्टी मांगते हैं तो अक्सर बॉस संवेदनशील हो जाते हैं। भले ही आप महीने में कई बार काम से छुट्टी लेते हैं, यह पहले से ही बहुत है, क्योंकि आमतौर पर किसी को आपकी समस्याओं की परवाह नहीं होती है।

याद रखें कि बार-बार छोड़ने का अनुरोध सबसे धैर्यवान बॉस को भी परेशान करने लगता है, इसलिए आपको केवल बहुत जरूरी होने पर ही छुट्टी मांगनी चाहिए।

काम से ठीक से समय कैसे निकालें?

अपने बॉस को काम से छुट्टी लेने के लिए कहने के लिए, एक गंभीर कारण अवश्य खोजें। प्रबंधक की नज़र में, आपकी अनुपस्थिति के कारण बाध्यकारी होने चाहिए। आप निम्नलिखित समस्याओं को तुरंत दूर कर सकते हैं: सिरदर्द, अधिक काम करना और नींद की कमी। कृपया ध्यान दें कि मुख्य कारणों में शामिल हैं: एक शोध प्रबंध का बचाव करना, अपने अपार्टमेंट को बेचना या विनिमय करना, दांत दर्द, क्योंकि यह आपके काम में हस्तक्षेप करता है, और परीक्षा उत्तीर्ण करना। अपने मैनेजर को अपनी समस्याओं के बारे में विस्तार से न बताएं.

याद रखें कि एक संक्षिप्त स्पष्टीकरण आमतौर पर पर्याप्त होता है, खासकर यदि कारण पर्याप्त रूप से आकर्षक नहीं है। इस मामले में, विस्तृत स्पष्टीकरण दिए बिना समय की मांग करने का प्रयास करें। मान लें कि आपको अत्यावश्यक पारिवारिक समस्याएँ हैं जिनके तत्काल समाधान की आवश्यकता है।

अपने प्रबंधक के साथ बातचीत के लिए स्वयं को तैयार करना सुनिश्चित करें। अपने बॉस को फ़ोन पर कॉल करके इस बात का सामना न करें कि आप नहीं आएंगे। कृपया ध्यान दें कि आपको काम से पहले ही छुट्टी ले लेनी चाहिए, अधिमानतः कार्य सप्ताह की शुरुआत में या शाम को। आपको व्यक्तिगत रूप से छुट्टी मांगनी चाहिए, फ़ोन पर नहीं।

अपनी कहानी अपनी समस्या से शुरू करें, जिसके बाद आप सीधे मुद्दे पर आ सकते हैं: “अगर आप मुझे कल जाने दे सकें तो मैं आपका बहुत आभारी रहूंगा। मैं कल कुछ काम करने का वादा करता हूँ।” बॉस को आपकी स्थिति के प्रति सहानुभूति रखनी चाहिए। इस बात के लिए तैयार रहें कि वह आपसे पहले किए गए काम के बारे में पूछ सकता है।

अपने बॉस के पास तभी जाएं जब आप खुद को आश्वस्त कर लें कि आपको वास्तव में जाने की जरूरत है। अपने बॉस से बात करते समय, जितना संभव हो सके, समस्या का सार स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से समझाने की कोशिश न करें; याद रखें कि जिन लोगों को अक्सर अस्वीकार कर दिया जाता है वे वे लोग होते हैं जो स्वयं के बारे में अनिश्चित होते हैं। अपने बॉस से कोई बहाना न बनाएं, क्योंकि यह कमज़ोर लोगों की स्थिति मानी जाती है। बिल्कुल कोई भी काम से छुट्टी लेने के लिए कह सकता है, इसलिए अपने बॉस को यह स्पष्ट करने का प्रयास करें कि आपके जाने से आपके काम पर किसी भी तरह का प्रभाव नहीं पड़ेगा, अगले दिन ऐसा करने का वादा करें। आप सौभाग्यशाली हों!

प्रत्येक नई जगह पर आपको नए सिरे से सीखना होगा कि काम से समय कैसे निकालना है। यह संगठन में मौजूदा श्रम संबंधों की बारीकियों के कारण है। यदि एक नियोक्ता लगातार कर्मचारियों की उपस्थिति की निगरानी करता है और इलेक्ट्रॉनिक पास पेश करता है, तो दूसरे को इस संबंध में छूट मिल सकती है। इसलिए, कभी-कभी किसी सहकर्मी की एक दिन की अनुपस्थिति पर किसी का ध्यान नहीं जाता। लेकिन पहले प्रकार के सख्त नेता अधिक आम हैं। यह कोई मज़ाक नहीं है; आपको कानूनी तौर पर अपनी ज़रूरतों के लिए एक और दिन जीतने के लिए सभी प्रकार की चालों का सहारा लेना होगा।

कई कानूनी तरीके

काम से समय निकालने का सबसे आसान तरीका छूटे हुए घंटों को काम करने का वादा करना है। हालाँकि, यह सबसे कठिन भी है, आपको सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम करना होगा। अक्सर, बॉस अपने कर्मचारियों को आपात स्थिति में उपयोग करने के लिए अर्जित अवकाश देते हैं। आख़िरकार, जीवन में अप्रत्याशित घटनाएँ हमेशा घटित होती हैं, जब आपको डॉक्टर को दिखाने या दस्तावेज़ भरने की ज़रूरत होती है, अपने बच्चे को किंडरगार्टन या स्कूल से जल्दी ले जाना होता है।

काम से समय कैसे निकाला जाए इसका स्वरूप ही महत्वपूर्ण है। आप एक बयान लिख सकते हैं, लेकिन यह तब बेहतर होता है जब ऐसे तर्क हों जिन पर विवाद न किया जा सके। निम्नलिखित मामलों में एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपने स्थान पर नहीं रख सकता:

• आवेदन अपने खर्च पर। कर्मचारी को अप्रत्याशित पारिवारिक परिस्थितियों या जीवन की घटनाओं के संबंध में इसे लिखने का अधिकार है: शादी, अंतिम संस्कार, बच्चे का जन्म।
• अपने लिए या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी।
• कई नियोक्ता अपने अधीनस्थों के सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं।
• न्यायिक अधिकारियों के पास गवाह या अभियुक्त के रूप में जाना।

पंजीकरण

काम से छुट्टी लेने का तरीका मायने नहीं रखता, मुख्य बात है हर चीज़ को औपचारिक बनाना। भले ही छुट्टी मौखिक रूप से ली गई हो, नियोक्ता और खुद की सुरक्षा के लिए एक बयान लिखने की सिफारिश की जाती है। रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए इसे एक मानक रूप में प्रारूपित किया जाना चाहिए।

अधिकतर, सामान्य परिस्थितियों में, काम पर लौटने पर इसे नष्ट कर दिया जाता है, लेकिन यदि इस समय किसी कर्मचारी की जाँच की जाती है या कोई गैरकानूनी कार्य करता है, तो प्रबंधक को जिम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा।

अगर कोई छुट्टी का दिन नहीं है तो काम से छुट्टी कैसे लें? फिर आप संग्रहण स्थलों पर रक्तदान करने जा सकते हैं। डिलीवरी का दिन, यदि यह कार्य दिवस है, तो छुट्टी का दिन है। साथ ही, पुनर्स्थापना के लिए एक और जोड़ा जाता है, जिसे दाता अपने लिए सुविधाजनक समय पर ले सकता है। यदि आप अपनी छुट्टी के दिन कोई अच्छा काम करते हैं, तो आपको कानूनी तौर पर दो दिन की छुट्टी मिल सकती है, जिसका भुगतान औसत कमाई के अनुसार किया जाता है।

कोई भुगतान नहीं

नियोक्ता के साथ समझौते के अधीन, आप किसी भी समय अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। छूटे हुए दिनों के लिए कोई भुगतान नहीं होगा, लेकिन लंबित मामलों का समाधान किया जा सकता है। इसी तरह, यदि आप किसी अदालत में जाना चाहते हैं, खासकर एक आरोपी के रूप में, तो औसत दैनिक कमाई बनाए रखना संभव नहीं होगा।

निकलते समय, जो कहा गया था उसके किसी दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता नहीं है। यदि प्रबंधक की ओर से ऐसा कोई अनुरोध आता है, तो यह केवल जूँ के लिए एक जाँच है। दूसरे शब्दों में, आवश्यक अवकाश प्राप्त करने की सत्यता स्थापित हो जाती है। आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप फिर भी जा सकते हैं।

दस्तावेज़ी पुष्टिकरण केवल उन दिनों के लिए आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी प्राप्त करना चाहता है आप प्रस्तुत कर सकते हैं:

• बीमारी के लिए अवकाश।
• दाता प्रमाण पत्र.
• न्यायालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सम्मन।
• रजिस्ट्री कार्यालय से केवल शादी की तारीख की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र। कानून के मुताबिक समारोह के लिए 3 दिन की छुट्टी दी जाती है.

साथ ही, काम किए गए ओवरटाइम घंटों को कानूनी तौर पर छुट्टी के रूप में मुआवजे से बदला जा सकता है।

जल्दी निकलने के उपाय

काम से एक या दो घंटे की छुट्टी लेने का मुख्य कारण किंडरगार्टन या स्कूल के लिए समय पर पहुंचना, सरकारी एजेंसियों को दस्तावेज़ जमा करना, या पुस्तकालय में एक किताब वापस करना है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि ऐसा कभी-कभार होता है तो कोई भी विधि हमेशा काम करती है। एक सुंदर और, सबसे महत्वपूर्ण, जीवन की स्थिति के बारे में सोचना सुविधाजनक है जिसमें नेता भी खुद को पा सके।

इसलिए, शहर से 139 किलोमीटर दूर अपनी पत्नी की मदद के लिए समय निकालना आसान है, या काम से समय निकालने के कारण निम्नलिखित हो सकते हैं:

• छोटे बच्चे को घर में अकेले डर लगता है.
• घर में बुजुर्ग माता-पिता की मदद करें।
• इसे समापन स्टोर, कर कार्यालय, प्रशासन, बीमा पर बनाएं।
• बाथरूम में अचानक फटे पाइप की मरम्मत कराएं।
• कार को जब्त स्थल से उठाएँ।
• किसी खेल चैम्पियनशिप में भाग लें: शतरंज, वॉलीबॉल, फ़ुटबॉल, टेनिस।
• नई नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लें।

हालाँकि, अंतिम विकल्प सबसे सफल नहीं है और प्रबंधक को खुश करने की संभावना नहीं है, लेकिन पड़ोस की बूढ़ी महिला को रोटी खरीदने में मदद करने के सच्चे बहाने की तुलना में हास्य अक्सर मदद करता है। ये युक्तियाँ आपको यह पता लगाने में मदद करेंगी कि काम से एक या दो घंटे की छुट्टी कैसे लें। सब कुछ कर्मचारी और प्रबंधक के चरित्र विकास पर निर्भर करेगा।

वे स्कूल में काम से छुट्टी लेना सीखते हैं, जब वे सड़क पर प्रतिष्ठित फुटबॉल खेल के लिए कक्षा से बाहर निकलने के तरीकों की तलाश में रहते हैं। हम वयस्क जीवन में भी ऐसा ही करते हैं, फर्क सिर्फ इतना है कि हमें एक बयान लिखना होता है। बातूनी लोगों के लिए काम से समय निकालना मुश्किल नहीं है। जो लोग राजी करना नहीं जानते, उनके लिए आप ऊपर बताए गए तरीकों का इस्तेमाल कर सकते हैं।

अपूरणीय स्थिति

ऐसे कई प्रकार के पेशे हैं जिनके लिए किसी व्यक्ति की जगह लेना असंभव है। इनमें पायलट, कैप्टन, रिससिटेटर और अन्य महत्वपूर्ण नौकरियां शामिल हैं। वहां हालात बिल्कुल अलग हैं. लेकिन अगर नियोक्ता अधीनस्थ को जाने नहीं देना चाहता, तो आप उसे उचित तर्क दे सकते हैं।

छूटे हुए दिन का भुगतान न करने पर, वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत के माध्यम से अपनी जेब से भुगतान कर सकता है। यहां, बेशक, रिश्ता बर्बाद हो जाएगा, लेकिन कई बार ऐसा भी होता है जब प्रबंधन के साथ रिश्ते खराब करने के अलावा कोई चारा नहीं बचता। इनमें बच्चे या जीवनसाथी की बीमारी, स्कूल स्नातक, किंडरगार्टन में समस्याएं शामिल हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक को पहले से चेतावनी दी जाए। उसे मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान एक प्रतिस्थापन तैयार करना होगा।

छुट्टी के समय की बारीकियां

सबसे पहले, कर्मचारी को स्वयं अवकाश के लिए आवेदन करना होगा; यदि उनमें से दो हों तो बेहतर है; यह प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ लेने लायक है। किसी आपातकालीन या निरीक्षण की स्थिति में, ऐसा उपाय बर्खास्तगी सहित गंभीर सजा से बचाएगा। मान लीजिए, मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति में, बड़ी मात्रा में भौतिक संपत्ति गायब हो गई। फिर आपराधिक जांच के साथ घटना का विश्लेषण शुरू होगा. यहीं पर कागज का क़ीमती टुकड़ा काम आता है।

यह आपको अंतहीन सवालों, प्रबंधन की जानकारी के बिना जगह छोड़ने पर वित्तीय दंड आदि से बचाएगा। एक बेईमान प्रबंधक हमेशा अपने अपराध के एकमात्र सबूत को नष्ट करके अपनी पीठ छुपाने की कोशिश करेगा। आवेदन में छोड़ने का कारण, सही समय और तारीख, साथ ही कंपनी के किस कर्मचारी की अनुमति से यह हो रहा है, उसकी स्थिति और डिकोडिंग का विस्तार से वर्णन होना चाहिए।

आवेदन विभाग के प्रमुख को लिखा जाता है, लेकिन प्रत्येक उद्यम का दस्तावेज़ प्रवाह का अपना स्थापित रूप होता है। नियोक्ता अक्सर समय को छुट्टी के रूप में देने का अभ्यास करते हैं। अंतिम उपाय के रूप में आप इस अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

नमूना आवेदन:

दाईं ओर उस प्रबंधक का पूरा नाम है जिसके नाम पर आवेदन लिखा जा रहा है और उसकी स्थिति है। नीचे आप अपना पद और पूरा नाम लिखें.

नीचे मध्य में "कथन" शब्द लिखा हुआ है। निम्नलिखित पाठ नीचे की पंक्ति में लिखा गया है: "कृपया वांछित तिथि और समय प्रदान करें। आपको आवेदन लिखने की तिथि पर हस्ताक्षर करना होगा।

कभी-कभी जिंदगी ऐसी हो जाती है कि समस्याएँ या आपात्कालीन परिस्थितियाँ कहीं भी और हर जगह हमारा इंतजार करती हैं। अक्सर, यहां तक ​​कि सबसे स्पष्ट काम करने वालों को भी जल्दी काम छोड़ने या यहां तक ​​कि छुट्टी मांगने के लिए मजबूर किया जाता है। इसके अच्छे कारण हो सकते हैं, या बिल्कुल भी नहीं हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि काम से आपकी अनुपस्थिति का कारण सही ढंग से बताया जाए।

काम से समय कैसे निकालें

इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप काम से अनुपस्थित रहने का कोई वैध कारण बताएं। कृपया ध्यान दें कि लंबी दावत के बाद ताकत की कमी को वैध कारण नहीं माना जाता है। छुट्टी के लिए प्रारंभिक अनुरोध आदर्श माना जाता है, यानी आपको अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित करना होगा कि आप किसी भी दिन काम पर नहीं जा पाएंगे। इस मामले में, बॉस के पास एक योग्य प्रतिस्थापन खोजने का समय होगा जो आपके कर्तव्यों को त्रुटिहीन रूप से पूरा करेगा।

काम से समय कैसे निकालें - अच्छे कारण

• पारिवारिक संबंध. आप अपने करीबी रिश्तेदारों से संबंधित किसी भी कार्यक्रम के साथ आ सकते हैं, उदाहरण के लिए, शादी, सालगिरह, ग्रेजुएशन, मैटिनी, साथ ही वेक। ऐसा कारण बताने पर, मानवीय कारक काम करेगा, और बॉस सचमुच आपको काम से जाने देने के लिए मजबूर हो जाएगा।
• घर की समस्याएँ. यहां आप अपनी कल्पना को आजादी दे सकते हैं, क्योंकि आपकी जानकारी के बिना घर पर कुछ भी हो सकता है। एक पाइप फट सकता है, अपार्टमेंट की चाबी या ताला टूट सकता है, और पड़ोसियों में बाढ़ आ सकती है।
• टूटी हुई कार. यदि आप नहीं जानते कि काम छोड़ने का क्या कारण बताया जाए तो एक कार आपकी मदद कर सकती है। आप कह सकते हैं कि काम पर जाते समय आपका टायर पंचर हो गया, या आपकी कार रुक गई और स्टार्ट नहीं हुई। छुट्टी लेने के लिए आदर्श विकल्प चोरी की कार होगी। ऐसे में अधिकारियों के लिए आपका पूरा दिन पुलिस स्टेशन में बीतेगा.
• आवास एवं सांप्रदायिक सेवाएँ. जल उपयोगिता, गैस सेवा, मैकेनिक और अन्य। ये सभी कंपनियाँ आपको आधिकारिक तौर पर कई घंटे देर से काम पर आने या बिल्कुल न आने में मदद करेंगी।
• हवाई अड्डे और रेलवे स्टेशन। इस स्थिति में, हम कह सकते हैं कि किसी निश्चित दिन कोई दूर का रिश्तेदार आपके पास आएगा, जिससे मिलना होगा और उसे घर तक ले जाना होगा।
• दान. इस विकल्प प्रदानपूर्णकालिक छुट्टी. मुख्य बात यह है कि उस कारण का नाम बताएं कि आपको वास्तव में इस दिन रक्तदान करने की आवश्यकता क्यों है।
• तीव्र दर्द. आप तीव्र दर्द का अनुकरण कर सकते हैं जिसके लिए डॉक्टर के कार्यालय में तत्काल जाने की आवश्यकता होती है। इस कारण का नुकसान यह है कि बॉस आपसे आपके स्वास्थ्य की स्थिति पर डॉक्टर की रिपोर्ट लाने के लिए कह सकता है।

यदि आपको बस समय की मांग करने की आवश्यकता है तो उपरोक्त प्रत्येक कारण आपकी मदद कर सकता है। इस मामले में मुख्य बात है आत्मविश्वास. अपने बॉस से बात करने से पहले रिहर्सल करें। आपको काम से अपनी अनुपस्थिति का कारण स्पष्ट रूप से और आत्मविश्वास से बताना चाहिए ताकि आपके वरिष्ठों को आपकी ओर से धोखे के बारे में एक भी विचार न आए।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम अपने काम से कितना प्यार करते हैं, हम सभी इंसान हैं, हर किसी के पास ऐसी स्थिति या समस्या हो सकती है जिसे हल करने के लिए कुछ समय की आवश्यकता होती है, और आपको किसी तरह काम से समय निकालना होगा। अपने वरिष्ठों की नज़र में अपना अधिकार खोए बिना काम से छुट्टी कैसे मांगें? अब हम आपको बताएंगे कि काम से सही तरीके से समय कैसे निकाला जाए।

कारणों की खोज करें

यह सुनने में भले ही अशिष्ट लगे, लेकिन कुछ बॉस आपकी समस्याओं की परवाह करते हैं, लेकिन वे आपकी सभी देरी और कुछ समय के लिए छुट्टी लेने के आपके अनुरोध के प्रति बहुत संवेदनशील होते हैं, और जितनी बार आप छोड़ने के अनुरोध के साथ अपने बॉस के पास जाते हैं, उतना ही अधिक मुसीबत में फंसने का खतरा. इसलिए, आपको केवल तभी छुट्टी मांगनी चाहिए जब अत्यंत आवश्यक हो।

आरंभ करने के लिए, आपको वास्तव में एक अच्छा कारण ढूंढना होगा, लेकिन किसी भी परिस्थिति में सिरदर्द, नींद की कमी या अधिक काम के कारण छुट्टी न मांगें - यह काम नहीं करेगा। समस्या कहीं अधिक गंभीर होनी चाहिए. आपको अपनी समस्याओं के बारे में अपने वरिष्ठों से विस्तार से बात नहीं करनी चाहिए, यह अनावश्यक है।

आपको संक्षेप में लेकिन स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि आपके साथ क्या हुआ, खासकर यदि जिस कारण से आप छुट्टी मांग रहे हैं वह वास्तव में बाध्यकारी नहीं है। ऐसे मामलों में, यह कहना आसान है कि आपकी व्यक्तिगत समस्याएं हैं जिनके त्वरित समाधान की आवश्यकता है।

व्यवहार रणनीति

आपको फोन पर बात करते समय अपने बॉस से छुट्टी नहीं मांगनी चाहिए; इसके बारे में एक अच्छी कहावत है: "यदि आप इनकार करना चाहते हैं, तो फोन पर कॉल करें।" साथ ही, आपको अपने बॉस के सामने यह बात नहीं रखनी चाहिए कि आप काम पर नहीं आएंगे। आपको अपने बॉस के साथ बातचीत के लिए पहले से तैयार रहना चाहिए; सप्ताह की शुरुआत में, कार्य दिवस की सुबह या, इसके विपरीत, कार्य दिवस की समाप्ति के बाद बातचीत शुरू करना सबसे अच्छा है।

आपको अपनी कहानी अपनी समस्या से शुरू करनी चाहिए; बॉस को आपकी समस्या का समाधान समझदारी से करना चाहिए। विनम्र रहें, लेकिन आश्वस्त भी रहें। आपको यह जरूर कहना चाहिए कि आप पढ़ाई करने या सारे काम खुद पूरा करने का वादा करते हैं।

अपने वरिष्ठों से बात करते समय, आपको चिंता नहीं करनी चाहिए, हकलाना नहीं चाहिए या बड़बड़ाना नहीं चाहिए; शांत और समझाने का प्रयास करना चाहिए। संक्षेप में लेकिन स्पष्ट रूप से उसे अपनी समस्या का सार बताएं।

आधिकारिक छुट्टियाँ

आपके बॉस आपको काम के घंटों से मुक्त करने के लिए बाध्य हैं और रिश्तेदारों की मृत्यु या बच्चे के जन्म की स्थिति में उन्हें छूटे हुए दिनों के रूप में नहीं गिनते हैं। इस मामले में, आपके पास 5 गैर-कार्य दिवस होंगे, जब आपकी शादी होगी तो आपके पास 5 दिन की छुट्टी भी होगी, लेकिन अपने खर्च पर। आप एक छोटी सी युक्ति का भी उपयोग कर सकते हैं - दाता बनें! यह उपयोगी है, और आपको एक दिन, यहां तक ​​कि दो दिन की भी छुट्टी मिलेगी, और आप पैसे कमाएंगे।

जिस समस्या के कारण किसी को काम से छुट्टी लेनी पड़ती है, वह किसी के साथ भी हो सकती है, इसलिए अपने बॉस को आश्वस्त करें कि आपकी अनुपस्थिति से काम के प्रवाह पर कोई असर नहीं पड़ेगा और आप अपना काम अगले दिन पूरा कर लेंगे।

तो, आपने काम से समय निकालने के तरीके के बारे में हमारी युक्तियाँ पढ़ी हैं, हमें उम्मीद है कि हम आपकी मदद करने में सक्षम थे। और जान लें कि आपका बॉस कितना भी सख्त क्यों न हो, अगर आपके पास वास्तव में अच्छा कारण है, तो आपके अवकाश के समय में कोई समस्या नहीं होगी, मुख्य बात यह है कि ऐसे अनुरोध बार-बार न करें, इससे कुछ भी अच्छा नहीं होगा। आपको शुभकामनाएं, फिर मिलेंगे।