सार्वजनिक परिवहन पर छूट. विभिन्न प्रकार के सार्वजनिक परिवहन पर रियायती यात्रा के लिए दस्तावेज़

यदि किसी भी कारण से आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है पिछला स्थानव्यक्तिगत पहल पर काम करते समय, आपको यह जानना होगा कि समाप्ति प्रक्रिया कैसे होती है रोजगार अनुबंध. पहला कदम त्याग पत्र लिखना है इच्छानुसार. यदि आप दस्तावेज़ को सही ढंग से और समय पर पूरा करते हैं और जमा करते हैं, तो नियोक्ता के दावों के बिना, आपका प्रस्थान शांतिपूर्ण होगा।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यदि कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो इसे स्वैच्छिक बर्खास्तगी माना जाता है। श्रम कोड रूसी संघ(अनुच्छेद 80) प्रदान किया गया अगला आदेशअनुबंध समाप्ति प्रक्रियाएँ:

1. नियोक्ता को इस्तीफे की लिखित सूचना जमा करना।
2. नियोक्ता द्वारा अनुरोध की स्वीकृति, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को दस्तावेज़ का स्थानांतरण।
3. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे की गणना के साथ बर्खास्तगी आदेश तैयार करना।
4. काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, दस्तावेजों पर कार्रवाई की जाती है और अंतिम भुगतान किया जाता है, जिसमें मुआवजे का भुगतान भी शामिल है। अप्रयुक्त छुट्टियाँऔर किराये के समझौते में निर्दिष्ट अन्य भुगतान।

त्याग पत्र क्या है?

यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करने का इरादा रखता है, तो उसे नियोक्ता को रोजगार बंद करने के अपने इरादे की अग्रिम लिखित सूचना देनी होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• में जारी किया जाए लिखना(हस्तलिखित या टाइप किया हुआ)।
• बर्खास्तगी के लिए एक स्पष्ट अनुरोध और वह तारीख शामिल करें जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना बंद करना चाहता है।
• इस्तीफा देने के इच्छुक व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित होना चाहिए।

बर्खास्तगी की शर्तें

रूसी संघ का कानून उस व्यक्ति को बाध्य करता है जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, समाप्ति के बारे में संगठन के प्रबंधन को सूचित करने के लिए श्रमिक संबंधीजाने से दो सप्ताह पहले. यदि किसी उद्यम का मुखिया इस्तीफा देता है, तो उसे नियोक्ता को एक महीने पहले सूचित करना होगा। इंटर्नशिप के दौरान या मौसमी कामचेतावनी की अवधि 3 दिन हो जाती है। कार्य अवधि आवेदन लिखे जाने की तारीख से या प्रबंधन को जमा किए जाने के क्षण से शुरू नहीं होती है, बल्कि नियोक्ता द्वारा इस्तीफे की सूचना मिलने के अगले दिन से शुरू होती है।

छुट्टी या अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बाद में बर्खास्तगीगणना दिवस को छुट्टी या बीमारी की छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। यदि कर्मचारी के प्रस्थान के लिए पहले से सहमत तिथि छुट्टी या बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान आती है, तो कर्मचारी को पहले से निर्धारित तिथि पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। फिर आदेश व्यक्ति को परिचित करने के अवसर की कमी के बारे में एक नोट बनाता है उचित आदेश से.

त्याग पत्र कैसे लिखें

रूसी श्रम संहिता में इस्तीफे की सूचना के रूप और सामग्री के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए आवेदन पत्र और प्रस्तावों के सटीक शब्द मौजूद ही नहीं हैं। में कार्यकर्ता मुफ्त फॉर्मअपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध लिखित रूप में प्रस्तुत करता है। हालाँकि, अलग-अलग प्रबंधक दस्तावेज़ के लिए अपनी-अपनी आवश्यकताएँ रख सकते हैं, इसलिए त्याग पत्र लिखने से पहले, इससे बचने के लिए अपने वरिष्ठों से परामर्श करना बेहतर है। संभावित त्रुटियाँ.

कौन सी तारीखें दर्ज करनी होंगी?

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कर्मचारी के इरादे की लिखित सूचना में आवश्यक रूप से बर्खास्तगी की तारीख शामिल होनी चाहिए, जिसे कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। विभिन्न बहानों के बिना, दस्तावेज़ में केवल तारीख और महीने का संकेत देना सही है, ताकि प्रबंधक का परिचय न दिया जाए कार्मिक सेवाभ्रामक. यदि निपटान अनुरोध के पाठ में सटीक समाप्ति तिथि शामिल नहीं है व्यावसायिक गतिविधि, नियोक्ता को आवेदन दाखिल करने की तारीख के आधार पर कर्मचारी को दो सप्ताह में भुगतान करने का अधिकार है।

हस्ताक्षर

व्यक्तिगत पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित अनुरोध तैयार करते समय, रूसी संघ के कानून के लिए आवश्यक है कि इसमें केवल एक हस्ताक्षर हो - वह व्यक्ति जिसने नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है। उसका वीज़ा बताता है अपनी पहलकिरायेदारी समझौता समाप्त करें. यदि उस कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं हैं जिसकी ओर से आवेदन तैयार किया गया था, तो इसे अमान्य माना जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करता है कि नियोक्ता को कर्मचारियों से उनके इस्तीफे के लिए लिखित अनुरोधों का समर्थन करना होगा, लेकिन व्यवहार में, निपटान से पहले, वे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं।

कहां जमा करना है

इसलिए, रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं बताता है कि इस्तीफे के लिए पूरा अनुरोध कहाँ प्रस्तुत किया जाना चाहिए विभिन्न संगठनइस संबंध में आपकी अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं. स्थायी रूप से छोड़ने के इरादे की लिखित सूचना कार्यस्थलयह उपलब्ध करवाया जा सकता है:

• नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से;
• विभाग के प्रमुख या तत्काल वरिष्ठ को;
• मानव संसाधन विभाग को;
• संगठन के कार्यालय या प्रमुख के सचिव को;
• कंपनी प्रबंधन को मेल के माध्यम से।

स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन

यदि आप अपनी पहल पर इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं, तो पहले परामर्श करना सबसे अच्छा है तत्काल पर्यवेक्षक कोया एक कार्मिक अधिकारी जो आपको बताएगा कि आपके विशिष्ट मामले में सही तरीके से इस्तीफा कैसे देना है। यदि परिस्थितियाँ ऐसी हैं कि परामर्श संभव नहीं है, तो आप इस्तीफे की लिखित सूचना तैयार करने के आधार के रूप में इस्तीफे पत्र के निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं:

सेवा में श्रीमान निदेश

मास्को माध्यमिक विद्यालय № 125

पावलोवेट्स एन.वी.

शिक्षक से

डेविडेन्को इरीना अलेक्जेंड्रोवना

कथन

मेरा अनुरोध है कि आप इसके अनुसार मुझे मेरे पद से बर्खास्त कर दें सामूहिक समझौता 16 अगस्त, 2019 को उनके स्वयं के अनुरोध पर।

02.08.2017 (आवेदक के हस्ताक्षर)

क्या दो हफ्ते काम करना जरूरी है?

रूसी संघ का श्रम संहिता वैध कारणों को निर्दिष्ट करता है जो किसी कर्मचारी को बिना इस्तीफा देने का अधिकार देता है अनिवार्य सेवा. यह:

• सेवानिवृत्ति;
• में पूर्णकालिक अध्ययन में नामांकन शैक्षिक संस्था;
• किसी प्रतियोगिता के माध्यम से किसी अन्य संगठन में पद की स्वीकृति;
• जा रहे हैं स्थायी स्थानदूसरे में निवास इलाका;
• चिकित्सीय मतभेदआगे की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल (मेडिकल रिपोर्ट के प्रावधान पर)।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

होना अच्छा कारण, आप प्रबंधन से कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम किए बिना आपको जल्दी नौकरी से निकालने के लिए कह सकते हैं। संगठन यह तय करता है कि क्या बिना कार्य समय के आपको नौकरी से निकालना संभव है। यदि आपका बॉस आपको जल्दी भुगतान करने की अनुमति देता है, तो आपके इस्तीफे के दस्तावेज़ में एक समझौता होना चाहिए अधिकृत व्यक्तिऔर यह कुछ इस तरह दिखेगा:

प्रबंधक को

नेटवर्क खुदरा स्टोर"अल्थिया"

डेनिलोव वी.वी.

विक्रेता से

कारपेंको ओल्गा सर्गेवना

कथन

मैं आपसे 3 अप्रैल, 2019 को स्वास्थ्य समस्याओं के कारण स्वेच्छा से मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।

04/02/2017 (आवेदक के हस्ताक्षर)

मैं नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी को अधिकृत करता हूं:

प्रबंधक (प्रबंधक के हस्ताक्षर) वी.वी. डेनिलोव

निरसन प्रक्रिया

अनिवार्य दो सप्ताह का कामयह न केवल संगठन को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने का अवसर प्रदान करने के लिए प्रदान किया जाता है, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी प्रदान किया जाता है। इस दौरान, कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल सकता है और अपने अनुरोध पर अपना इस्तीफा वापस ले सकता है। एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के अपने इरादे को दर्शाने वाले दस्तावेज़ को वापस लेने और अपने पद पर लौटने का अधिकार केवल तभी है जब किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है।

यदि आप अपने त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो क्या करें?

यदि, आवश्यक 14 कार्य दिवसों तक कर्तव्यनिष्ठा से काम करने के बाद, प्रबंधन आपको नौकरी से निकालने से इंकार कर देता है, तो ऐसा है घोर उल्लंघननियोक्ता विधान. आप शांतिपूर्वक, लेकिन सक्षमतापूर्वक मुकदमा कर सकते हैं या इस्तीफा दे सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपको भेजना होगा लिखित सूचनाजाने के बारे में पंजीकृत मेल द्वाराया इसे आने वाले दस्तावेज़ के रूप में सचिव को जमा करें। इस मामले में, सचिव दस्तावेज़ की एक प्रति बनाने, उसका समर्थन करने और उसे एक विशेष पत्रिका में उचित संख्या के तहत पंजीकृत करने के लिए बाध्य है। इस दृष्टिकोण के साथ, प्रबंधन को आपको नौकरी से न निकालने का अधिकार नहीं है।

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क्या आपने अपनी नौकरी बदलने का फैसला किया है? ऐसा प्रतीत होगा कि सब कुछ सरल है: एक बयान लिखें, सभी मामलों को स्थानांतरित करें, और टहलने जाएं! वास्तव में, कानूनी रूप से और बिना किसी परिणाम के अपनी नौकरी छोड़ने के लिए हर चीज का प्रावधान कैसे किया जाए, इसके बुनियादी प्रावधान और बारीकियां हैं।

त्याग पत्र कैसे लिखें

किसी उद्यम के उस कर्मचारी के लिए बुनियादी नियम हैं जो अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है। कर्मचारी को इस बारे में संगठन के प्रमुख को दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। लेखन में. आप अपना आवेदन व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन विभाग को या मेल के माध्यम से एक संदेश भेजकर जमा कर सकते हैं मुफ्त फॉर्मअधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन हाथ से या कंप्यूटर पर तैयार किया जाता है और प्रमाणित किया जाता है व्यक्तिगत हस्ताक्षर.

यदि कर्मचारी ड्यूटी पर है या मौसमी रूप से काम करता है, तो प्रबंधन को उसके इस्तीफे के बारे में तीन बार पहले सूचित किया जाना चाहिए। पंचांग दिवस.

आवेदन इस बात की परवाह किए बिना प्रस्तुत किया जाता है कि कर्मचारी उस समय कहां है, काम पर है या नहीं। काम से अनुपस्थिति का कारण छुट्टी या बीमार छुट्टी हो सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख उस दिन भी पड़ सकती है जिस दिन कर्मचारी उद्यम में नहीं होगा। श्रम कानून के मुताबिक इसकी इजाजत है.

ऐसे मामले हैं जब किसी संगठन का प्रमुख आवेदन में निर्दिष्ट किसी भी दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होता है:

• किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकित कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
• सेवानिवृत्ति के कारण त्याग पत्र;
• श्रम कानून के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन, श्रम निरीक्षणालय, आयोग द्वारा दर्ज किया गया श्रम विवादया अदालत का फैसला.

त्याग पत्र और नमूना भरने के नियम

उद्यम का मानव संसाधन विभाग अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन भरने का एक नमूना रखता है। पेपर संगठन के प्रमुख के नाम पर, कर्मचारी की ओर से - पद और आद्याक्षर पूर्ण रूप से जारी किया जाता है। नीचे से बर्खास्तगी का अनुरोध है एक निश्चित संख्या.

टिप्पणी! प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच विवादों से बचने के लिए, तारीख से पहले "साथ" पूर्वसर्ग लगाने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, "15 अप्रैल 2016 से।" यह पता चला है कि 15 अप्रैल से। इसे नेता अपने तरीके से समझ सकते हैं. पंजीकरण कराना बेहतर है सही तारीखपूरी तरह से, बिना संक्षिप्ताक्षरों के।

त्याग पत्र पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर की प्रतिलेख के साथ व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।

नमूना त्याग पत्र:

यदि आवेदन में बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस पर निकाल दिया जाएगा।

बिना काम के बर्खास्तगी के लिए आवेदन

यदि किसी कर्मचारी को ऐसी परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है जहां यह आवश्यक है तत्काल बर्खास्तगी, फिर वह प्रबंधक को संबोधित एक बयान लाता है जिसमें ऐसे निर्णय के कारणों का संकेत दिया जाता है। सेवा के बिना बर्खास्तगी की अनुमति है निम्नलिखित मामले:

1. निवास का परिवर्तन, दूसरे शहर या क्षेत्र में जाना।
2. आगे बढ़ते समय सेवानिवृत्ति की उम्र.
3. अधिग्रहण व्यावसाय संबंधी रोग.
4. के कारण स्वास्थ्य में गिरावट वातावरण की परिस्थितियाँ.
5. बीमार रिश्तेदारों या विकलांग लोगों की देखभाल के लिए बर्खास्तगी।
6. जीवनसाथी का दूसरे शहर या क्षेत्र में नए कार्यस्थल पर स्थानांतरण।

कंपनी छोड़ने के स्वतःस्फूर्त निर्णय के मामले में, सबसे पहले प्रबंधक से बात करना और अपने निर्णय का कारण बताना सबसे अच्छा है। यदि नियोक्ता सहमत नहीं है, तो मुकदमा दायर करना उचित है। लेकिन अदालत का फैसला आने में समय लगता है. क्या करें?

बिना काम किए बर्खास्तगी का भी विकल्प है कानूनी तौर पर. यदि कर्मचारी इसका हकदार है तो आप छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं। इस समय त्यागपत्र लिखें। किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है। यदि आप बीमार छुट्टी पर हैं तो भी ऐसा ही किया जा सकता है।

यदि आपकी जगह लेने वाला कोई नहीं है तो प्रबंधक आमतौर पर बिना काम के बर्खास्तगी पर सहमत नहीं होता है, और उसे आपकी जगह लेने के लिए किसी व्यक्ति को खोजने के लिए समय की आवश्यकता होगी। इसलिए, प्रबंधन से पहले से बात करना, अपनी योजनाओं के बारे में सूचित करना और एक आवेदन भरना सबसे अच्छा है।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन:

त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखें (वीडियो)

चलो देखते हैं लघु वीडियो, जहां एक अनुभवी वकील काम के साथ और बिना काम के स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में बात करता है, विधायी ढांचा, कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया और आवेदन की सामग्री।

त्याग पत्र का पंजीकरण

कानूनी मानदंडनियोक्ता को इस प्रकार के बयान दर्ज करने के लिए बाध्य करने वाला कोई प्रावधान नहीं है। बर्खास्त कर्मचारी बयान दर्ज करने का अनुरोध कर सकता है। यदि मानव संसाधन विभाग में ऐसी कोई पत्रिका नहीं है, तो प्रबंधक हस्ताक्षर के साथ कागज को प्रमाणित करता है और कर्मचारी को एक प्रति देता है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आगे की असहमति से बचने के लिए लॉगबुक रखना बेहतर है। यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कोई आवेदन लाता है, तो उसी दिन आवेदन को पंजीकृत करना और आदेश जारी करने के लिए हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को देना उचित है। मेल के माध्यम से आवेदन की प्राप्ति दस्तावेज़ प्राप्त होने के दिन दर्ज की जाती है।

लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं. यदि आवेदन कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया गया है, और बर्खास्तगी की सूचना की तारीख और मानव संसाधन विभाग द्वारा नोटिस की प्राप्ति की तारीख के बीच कोई विसंगति है, तो एक अधिनियम तैयार करना और उसका समर्थन करना आवश्यक है। तीन के हस्ताक्षर अधिकारियों.

यदि इसे उद्यम में किया जाता है, तो इससे सभी समस्याएं हल हो जाती हैं। आवेदन की प्राप्ति कार्मिक सेवा द्वारा वास्तविक प्राप्ति के दिन जर्नल में दर्ज की जाती है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर निदेशक के इस्तीफे के लिए आवेदन

किसी उद्यम का मुखिया आर्थिक रूप से होता है जिम्मेदार व्यक्ति, जो पूरे संगठन में मामलों की स्थिति के लिए जिम्मेदार है। इसके बावजूद अधिकार सभी के लिए समान हैं। उसे अपने अनुरोध पर अपना पद छोड़ने का अधिकार है। लेकिन यहां विशेष ज़रूरतें.

संगठन के निदेशक को नियोजित तिथि से एक महीने पहले सेवा से अपने आगामी प्रस्थान के बारे में अपने तत्काल प्रबंधन को सूचित करना होगा। उसके स्थान पर एक योग्य प्रतिस्थापन खोजने और नियुक्त करने के लिए यह आवश्यक है। पूरे महीनेनिदेशक मामलों और पदों के हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार है।

पहले इस्तीफा देना संभव है, लेकिन केवल प्रबंधन और संगठन के सदस्यों की सहमति से।

में संयुक्त स्टॉक कंपनियोंजहां सभी निर्णय सामूहिक रूप से लिए जाते हैं, ऐसे मामले भी होते हैं जब प्रतिभागी वर्तमान निदेशक के निर्णय से असहमत होते हैं। ऐसा होने से रोकने के लिए, निदेशक को सभी शेयरधारकों को अपने आगामी इस्तीफे की सूचना मेल से भेजनी होगी। नोटिस में आयोजन की तारीख और कारण बताया गया है: प्रबंधक की बर्खास्तगी और एक नए की नियुक्ति।

निदेशक की बर्खास्तगी पर बोर्ड सदस्यों की असहमति को उनके अधिकारों का दुरुपयोग माना जाता है। आगामी इस्तीफे के बारे में चेतावनी अवधि के अंत में, निदेशक को अपने लिए बर्खास्तगी आदेश जारी करने और उस पर स्वतंत्र रूप से हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

त्यागपत्र कैसे वापस लें

जब तक आवेदन मानव संसाधन विभाग में है, कर्मचारी इसे वापस ले सकता है, यहां तक ​​कि बर्खास्तगी से पहले आखिरी दिन भी। स्मरण का कारण कोई भी जीवन परिस्थितियाँ हो सकती हैं।

कानून ऐसी समीक्षा लिखने के लिए किसी नियम और विनियम का प्रावधान नहीं करता है। कोई कर्मचारी हाथ से समीक्षा लिख ​​सकता है और उसे मानव संसाधन विभाग में दर्ज कर सकता है, मेल द्वारा भेज सकता है, या ईमेल द्वारा संदेश भेज सकता है। ईमेल. सभी मामलों में, आपको संभवतः टेलीफोन द्वारा यह सुनिश्चित करना होगा कि नियोक्ता को समीक्षा प्राप्त हो गई है। सबसे सुरक्षित तरीका यह है कि आवेदन पंजीकृत मेल से भेजा जाए। इस प्रकार, जिस दिन पत्र भेजा गया था, उसे त्याग पत्र वापस लेने का दिन माना जाएगा।

पहले प्रस्तुत त्याग पत्र वापस लेने के लिए आवेदन का एक उदाहरण:

जैसे ही मानव संसाधन विभाग को समीक्षा प्राप्त होती है, त्याग पत्र पर "रद्द" शब्द लिखा जाता है और वापस बुलाने की जानकारी दर्ज की जाती है।

महत्वपूर्ण! एक कर्मचारी जिसने अपने पास लौटने की इच्छा व्यक्त की है श्रम जिम्मेदारियाँ, यह समझना चाहिए कि समीक्षा रद्द नहीं की गई है। यदि वह दोबारा नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे फिर से दो सप्ताह तक काम करना होगा।

कभी-कभी उस समय समीक्षा प्राप्त होती है जब बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और संबंधित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं। इस मामले में, पिछले आदेश को रद्द करने का आदेश जारी किया जाता है और प्रबंधक को हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है।

कानून ऐसे मामलों के लिए प्रावधान करता है जब कोई कर्मचारी समीक्षा जारी करने में सक्षम नहीं होगा: यदि संगठन के प्रमुख ने लिखित अनुरोध पर किसी अन्य व्यक्ति को यह पद प्रदान किया, जिसने बाद में अपनी सहमति दी और संबंध में अपने पिछले कार्यस्थल से इस्तीफा दे दिया। प्रस्तावित पद पर स्थानांतरण.

लेकिन अदालत अलग तरीके से कार्य कर सकती है। यदि किसी व्यक्ति को पहले से किसी पद की पेशकश की जाती है, तो कब वर्तमान कर्मचारीअभी तक खारिज नहीं किया गया है, अदालत का फैसला संभवतः उस कर्मचारी के पक्ष में होगा जिसने आवेदन को रद्द करने के लिए लिखा था।

यदि आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर हैं, तो वापस बुलाना भी असंभव है। आवेदन केवल छुट्टी के पहले दिन से पहले ही लिखा जा सकता है।

यदि अधिसूचना देर से मेल द्वारा प्राप्त हुई थी, और प्रबंधक ने पहले ही कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया है, तो उसे उसे बहाल करना होगा और मुआवजा देना होगा जबरन अनुपस्थिति.

यदि त्यागपत्र पर हस्ताक्षर न हो तो क्या करें?

प्रत्येक व्यक्ति को अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता को किसी भी परिस्थिति में उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। हालाँकि, ऐसा होता है कि प्रबंधक जानबूझकर आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, और कर्मचारी को लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी दे सकता है। इस व्यवहार की प्रेरणा उद्यम में प्रतिस्थापन की कमी या उपयुक्त कर्मियों को खोजने में कठिनाई हो सकती है। इस तरह की कार्रवाइयां गैरकानूनी हैं और अदालत इसे लोगों को काम करने के लिए मजबूर करने का प्रयास मान सकती है।

अनुच्छेद संख्या 80 पर आधारित श्रम कोड, एक कर्मचारी को अपने प्रबंधक की अनुमति के बिना उद्यम छोड़ने का अधिकार है, भले ही उसकी स्थिति कुछ भी हो और उसे कौन से कार्य सौंपे गए हों। एक कर्मचारी को केवल इतना करना चाहिए कि बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले प्रबंधक को सूचित करें। ठीक से.

मना करने की स्थिति में क्या करें?

1. आपको त्यागपत्र लिखना होगा, संकेत करें विशिष्ट तारीखऔर इसे कार्मिक विभाग या सचिव के पास लाएँ।
2. अपने आवेदन की एक प्रति उसके प्राप्त होने की तारीख के साथ लें।
3. यदि वे कागज स्वीकार करने से इनकार करते हैं, तो इसे सामग्री की सूची के साथ एक मूल्यवान पत्र में मेल द्वारा भेजें।
4. दो सप्ताह के बाद भुगतान और कार्यपुस्तिका के लिए आएं।

यदि प्रबंधन अपनी बात पर अड़ा रहता है और किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकालता है, तो कर्मचारी को शिकायत लिखने का अधिकार है श्रम निरीक्षणया सबमिट करें मुकदमा. प्रलयकर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया जाएगा। और किसी उद्यम के प्रमुख को किसी कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा देने की आवश्यकता हो सकती है नैतिक क्षति.

अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, मौजूदा श्रम कानूनों से खुद को परिचित कर लें। अपने प्रबंधक को पहले से सूचित करें आगामी बर्खास्तगी. यदि आपको मना कर दिया जाता है, तो यह न भूलें कि आप हमेशा पार्टियों के बीच समझौते पर पहुँच सकते हैं। कोर्ट-कचहरी में भागने से पहले समस्या को शांति से सुलझाने का प्रयास करें।

किसी के स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे के लिए आवेदन टेम्पलेट का उपयोग नहीं किया जाता है, हालांकि संगठन बना सकता है विशेष रूपसमय और पैसा बचाने के लिए. लेकिन, एक नियम के रूप में, कोई भी ऐसा नहीं करता है, क्योंकि कोई भी कभी नहीं जानता है कि वह किस आधार पर उस संगठन से इस्तीफा देगा जिसमें वह वर्तमान में काम करता है।

दस्तावेज़ लिखित रूप में होना चाहिए और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• मूल मामले में शीर्षलेख में - कंपनी का नाम, पूरा नाम। निदेशक;
• पूरा नाम। और जनन मामले में इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की स्थिति;
• दस्तावेज़ का नाम ("आवेदन");
• आधार बताते हुए अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध करने वाला एक पाठ ("इच्छा पर बर्खास्तगी");
• तारीख आखिरी दिनकाम;
• संकलन की तारीख, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से किसी कार्मिक कर्मचारी या संगठन के प्रमुख को, साथ ही साथ प्रस्तुत किया जा सकता है डाक कार्यालयअधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल भेजकर संपर्क करें। आवेदन स्वीकार किया गयाश्रम संबंधों की समाप्ति पंजीकृत है कार्मिक कार्यकर्ताया प्रबंधक के स्वागत क्षेत्र में। साथ ही इस पर इसके गोद लेने की तारीख भी अंकित होती है।

आपको इस बारीकियों पर ध्यान देने की आवश्यकता है: यदि कर्मचारी आवेदन लिखने के बाद बीमार पड़ जाता है, तो काम की अवधि नहीं बढ़ाई जाएगी। कर्मचारी को प्रस्तुत दस्तावेज़ में दर्ज तिथि पर बर्खास्त कर दिया जाएगा।

डिज़ाइन नियम

आवेदन में अंतिम कार्य दिवस को सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है, और यहां एक बारीकियां है:

• यदि कर्मचारी तारीख से पहले पूर्वसर्ग "सी" लगाता है, तो पिछली तारीख को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा;
• यदि नागरिक ने इस बहाने के बिना लिखा है, तो प्रस्थान या काम की समाप्ति की तारीख वही होगी जो कर्मचारी ने याचिका में बताई है।

कर्मचारी को उस स्थिति में प्रबंधक के साथ काम के अंतिम दिन की तारीख पर सहमत होने का अधिकार है, जब समय से पहले कंपनी छोड़ना आवश्यक हो।

यदि निदेशक आपत्ति नहीं करता तो यह जानकारी याचिका में दर्ज कर दी जाती है। यह याद रखना चाहिए कि यदि आप काम के अंतिम दिन का संकेत नहीं देते हैं, तो प्रबंधक इसका उपयोग कर सकता है सामान्य नियमऔर दो सप्ताह के बाद कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर दें (आप हमारे लेख में 2019 से स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए एक नमूना आवेदन डाउनलोड कर सकते हैं)।

दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा

आपके स्वयं के अनुरोध पर त्याग पत्र इस अवधि सहित किसी भी समय लिखा और प्रबंधन को भेजा जा सकता है:

• कर्मचारी का काम;
• वगैरह।

में अलग-अलग स्थितियाँप्रदान किया अलग-अलग शर्तेंसंबंधों की आगामी समाप्ति के बारे में सूचनाएं:

• रोजगार अनुबंध के प्रकार (निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन) की परवाह किए बिना एक अनुरोध। नियोक्ता के पास नया कर्मचारी ढूंढने के लिए दो सप्ताह का समय है;
• यदि कार्य मौसमी था या अभी तक समाप्त नहीं हुआ है तो आप 3 दिन पहले सूचित कर सकते हैं;

हम तालिका में सबमिशन की समय-सीमा को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं।

आप तुरंत कब निकल सकते हैं?

लेकिन अपनी मर्जी से त्यागपत्र लिखना और उसी दिन इस्तीफा देना संभव है। यह निम्नलिखित मामलों में प्रदान किया गया है:

• यदि नियोक्ता ने उल्लंघन किया है श्रम कानून;
• सेवानिवृत्ति पर;
• जब पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है (अक्सर यह बात सेना पर लागू होती है);
• किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश;
• पार्टियों के समझौते से;
• अन्य वैध कारण.

इन सभी मामलों में, प्रबंधक को कामकाजी संबंध समाप्त करने के अनुरोध के साथ सहायक दस्तावेज उपलब्ध कराने की सलाह दी जाती है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी की बर्खास्तगी में देरी करने का अधिकार नहीं है।

छुट्टियों के दौरान कैसे छोड़ें?

आप छुट्टी पर भी अपनी मर्जी से स्टेटमेंट लिख सकते हैं। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है. इस मामले में, दो विकल्प हैं:

• अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजें, और संगठन से सभी प्रासंगिक दस्तावेज भी प्राप्त करें ( कार्यपुस्तिका, गणना का प्रमाण पत्र और अन्य कागजात);
• छुट्टी शुरू होने से पहले प्रबंधक को आगामी प्रस्थान के बारे में चेतावनी दें।

दूसरे मामले में, आपको छुट्टी से पहले त्याग पत्र लिखना होगा, और अंतिम कार्य दिवस आराम का अंतिम दिन होगा (14 दिन की छुट्टी के लिए)। यदि आप अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले अपने कार्यस्थल पर समय नहीं बिताना चाहते हैं तो यह एक बहुत ही सुविधाजनक विकल्प है।

यदि कोई कर्मचारी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेता है

कोई कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार समाप्त करने का अपना अनुरोध वापस ले सकता है। यदि उन्हें उनकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया था नया कर्मचारी(का उपयोग करके लिखित दस्तावेज़), उसे मना नहीं किया जाएगा या निकाल नहीं दिया जाएगा।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने छुट्टी के बाद त्यागपत्र लिखा है तो वह छुट्टी के पहले दिन से पहले ही इसे वापस ले सकता है। छुट्टियाँ शुरू होते ही ये मौका ख़त्म हो जाता है.

स्वैच्छिक इस्तीफे 2019 के लिए नमूना आवेदन

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इस्तीफे के लिए आवेदन- यह एक व्यक्तिगत दस्तावेज़ है जिसमें एक कर्मचारी का उसके और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध शामिल है।

त्याग पत्र सही तरीके से कैसे लिखें

त्यागपत्र फॉर्म की संरचना नियमित आवेदन के समान ही होती है।

दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में हेडर इंगित करता है कि आवेदन किसे संबोधित किया गया है और किससे: पद, संगठन का नाम और प्रमुख का पूरा नाम (मूल मामले में), साथ ही पद और पूरा नाम संकलक का (जननात्मक मामले में)।

नीचे, शीट के मध्य में, दस्तावेज़ का शीर्षक दर्शाया गया है - आवेदन।

फिर आवेदन का पाठ आता है, जिसमें कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए अपना अनुरोध निर्धारित करता है, कारण बताता है (अपने अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, स्थानांतरण के माध्यम से, आदि) और तारीख।

दस्तावेज़ के अंत में आवेदन लिखने की तारीख और प्रवर्तक के हस्ताक्षर दर्शाए गए हैं।

कोई कर्मचारी किसी भी समय त्याग पत्र तैयार और जमा कर सकता है:

• काम के दौरान;
• बीमारी के दौरान;
• छुट्टी पर रहते समय;
• एक व्यापारिक यात्रा पर रहते हुए.

कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अर्थात। अंतिम कार्य दिवस की समाप्ति से पहले. ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत आवेदन को अमान्य मानने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक संबंधित बयान लिखना होगा। में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी इस मामले मेंतब तक नहीं किया जाएगा जब तक कि उसका स्थान पहले ही लिखित रूप में स्वीकार न कर लिया गया हो नया कर्मचारी.

त्याग पत्र के प्रकार

सेवा के बिना अपनी स्वेच्छा से त्यागपत्र देने हेतु आवेदन
इसमें काम जारी रखने में असमर्थता के कारण काम बंद किए बिना अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का कर्मचारी का अनुरोध शामिल है।
ऐसा आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि किसी भी समय है।
1 नमूना पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए आवेदन
यह आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियोक्ता की सहमति के लिए कर्मचारी के अनुरोध को निर्धारित करता है।
ऐसा आवेदन दाखिल करने की अंतिम तिथि कभी भी हो सकती है। ऐसे में वर्कआउट करना अनिवार्य नहीं है।
1 नमूना

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन
इसमें किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कर्मचारी का अनुरोध शामिल है। रूसी संघ का श्रम संहिता परिभाषित नहीं करता है विशिष्ट समय सीमाके कारण बर्खास्तगी यह आधारइसलिए, इस तरह के आवेदन दाखिल करने की समय सीमा और खारिज करने की तारीख पर बातचीत के माध्यम से सहमति व्यक्त की जाती है।

त्यागपत्र का नमूना पत्र

एलएलसी "संशोधन" के निदेशक को
व्लादोव आई.एस.
बाज़ारिया
डेनिसोव विटाली अलेक्जेंड्रोविच

कथन

मैं आपसे कला के खंड 5 के तहत 16 सितंबर 2013 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। रासवेट एलएलसी के निमंत्रण दिनांक 6 सितंबर, 2013 संख्या 6 में निर्धारित शर्तों पर रासवेट एलएलसी में स्थानांतरण के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

11.09.2013

डेनिसोव

वी.ए.डेनिसोव

त्याग पत्र अक्सर A4 कागज पर हाथ से लिखा जाता है; कुछ संगठन इसे कंप्यूटर पर लिखने का अभ्यास करते हैं। बर्खास्तगी के आवेदन के आधार पर संबंधित आदेश जारी किया जाता है।