नए साल से वेतन वृद्धि का पंजीकरण शुरू। वेतन परिवर्तन की अधिसूचना: यह कब तैयार की जाती है? मज़दूरी बढ़ाने का आदेश कौन लिखता है?

प्रबंधक किसी कर्मचारी के आधिकारिक वेतन को केवल अपनी पहल पर ही बदल सकता है। वह आंकड़ों के आधार पर वेतन में बदलाव का आदेश जारी कर सकता है प्रमाणन आयोगया कर्मचारी की कार्य योजना का अध्ययन करने के बाद इसे स्वयं चाहते हैं।

यदि निम्नलिखित आधार मौजूद हों तो कोई कर्मचारी वेतन परिवर्तन के लिए आवेदन कर सकता है:
1. संगठन के निदेशक का एक नोट है या संरचनात्मक इकाईजिससे कर्मचारी संबंधित है

2. देश या क्षेत्र में कीमतें बढ़ गई हैं।

3. कर्मचारी को प्राप्त हुआ अतिरिक्त जिम्मेदारियां, यानी पदों का एक संयोजन था।

उपरोक्त सभी परिवर्तन पर लागू होते हैं आधिकारिक वेतनबड़े पक्ष की ओर. जहाँ तक वेतन को कम करने के आदेश का प्रश्न है, तो उद्यम के प्रमुख की इच्छा को अब ध्यान में नहीं रखा जाता है। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद चौहत्तर में निर्दिष्ट कारणों से आधिकारिक वेतन कम किया जा सकता है।

वेतन परिवर्तन का आदेश जारी करने का कारण उद्यम का संरचनात्मक पुनर्गठन या कार्यस्थलों में सुधार, साथ ही उत्पादन का आधुनिकीकरण भी हो सकता है।

सरकारी वेतन परिवर्तन का आदेशकुछ हद तक यह तभी संभव है जब कर्मचारी की स्थिति टीम के अन्य कर्मचारियों की स्थिति की तुलना में खराब न हो।

इसके जारी होने के बाद ज्ञापन, इसके आधार पर वेतन परिवर्तन का आदेश निकाला जाता है। पाठ में इस दस्तावेज़ कायह अवश्य बताया जाना चाहिए कि वेतन परिवर्तन किस दिशा में हो रहा है।

इसके अलावा निष्कर्ष निकालना भी जरूरी होगा अतिरिक्त समझौतेकर्मचारी और उद्यम के प्रबंधक के बीच।

आख़िरकार उपरोक्त निर्दिष्ट प्रक्रियाएँउद्यम के कर्मचारी को एक नोटिस दिया जाता है। उसे इस पर हस्ताक्षर करना होगा. यदि कर्मचारी अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट नई शर्तों से संतुष्ट नहीं है, तो संगठन के प्रमुख को ऐसा करना होगा लेखन मेंउसे दूसरी नौकरी की पेशकश करो. ऐसा करने के लिए, आपको प्रत्येक प्रविष्टि के सामने दर्शाए गए वेतन के साथ उपलब्ध रिक्तियों की एक सूची बनानी होगी।

यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करता है यह अनुबंध, तो प्रबंधक को वेतन बदलने का आदेश तैयार करना होगा। इस प्रकार के दस्तावेज़ को भरने के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए प्रबंधक इसे स्वतंत्र रूप से तैयार करता है। यदि आप वेतन बदलने के लिए नमूना आदेश डाउनलोड करना चाहते हैं, तो आप विशेष साइटों पर जा सकते हैं और वहां ऐसा कर सकते हैं।

यदि आपके पास इस प्रकार के दस्तावेज़ को भरने के लिए पहले से ही एक नमूना है, तो इसके प्रशासनिक भाग में आपको उस कर्मचारी का नाम और स्थिति बतानी होगी जिसका वेतन बदलना होगा। और यह भी बताएं कि यह किस तारीख से होगा और वेतन की पुनर्गणना किस राशि में की जाएगी। आपको लेखाकार और कार्मिक अधिकारी का पूरा नाम भी बताना होगा।

कर्मचारी के वेतन की बाद में गणना करने के लिए इस दस्तावेज़ की एक प्रति लेखा विभाग को जमा करनी होगी।

वेतन में बदलाव अक्सर एक कर्मचारी के लिए अच्छी खबर होती है और कार्मिक अधिकारी के लिए हमेशा सिरदर्द होती है। हम एक एल्गोरिदम देते हैं कि वेतन परिवर्तन को सही ढंग से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए, वेतन परिवर्तन के लिए नमूना आदेश कहां पाया जाए, नमूना वेतन परिवर्तन नोटिस कैसा दिखता है, और वेतन परिवर्तन पर समझौता कैसे तैयार किया जाता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• आधिकारिक वेतन में बदलाव को औपचारिक कैसे बनाया जाए;
• वेतन बदलने के लिए नमूना आदेश कहां मिलेगा;
• नमूना वेतन परिवर्तन नोटिस कैसा दिखता है?
• वेतन परिवर्तन पर समझौता कैसे तैयार किया जाता है।

वेतन परिवर्तन: किस आधार पर?

स्टाफिंग टेबल में बदलाव के लिए नमूना आदेश

वेतन परिवर्तन समझौता

चूँकि वेतन पारिश्रमिक की एक शर्त है, और इसलिए रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए एक अनिवार्य शर्त है। इसलिए, वेतन में बदलाव के साथ वेतन परिवर्तन समझौते जैसे दस्तावेज़ का निष्पादन भी होता है। आम बोलचाल की भाषा में इसे वेतन में बदलाव का अतिरिक्त समझौता भी कहा जाता है. इसमें इस तथ्य के संबंध में निम्नलिखित शब्द शामिल हो सकते हैं कि वेतन में बदलाव हुआ है:

"1. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच 24 मार्च 2013 संख्या 7-टीडी के रोजगार अनुबंध के खंड 5.1 में संशोधन करें, इसे इस प्रकार बताते हुए:

"पी। 5.1. किसी कार्य को करने के लिए कर्मचारी को 30,000 (तीस हजार) रूबल का वेतन दिया जाता है।

2. यह अतिरिक्त समझौता है अभिन्न अंगरोजगार अनुबंध संख्या 7-टीडी दिनांक 24 मार्च 2013 और 19 नवंबर 2014 को लागू होगा।

3. यह अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, प्रत्येक में समान है कानूनी बल. एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता के पास रहती है।"

रोजगार अनुबंध के लिए नमूना अतिरिक्त समझौता

डायरेक्टर की सैलरी भी इसी तरह बदलती रहती है. वेतन परिवर्तन की प्रक्रिया कैसे करें स्टाफिंग टेबल, ऊपर "नमूना दस्तावेज़" अनुभाग में देखें। वहां आपको वेतन परिवर्तन पर एक नमूना अतिरिक्त समझौता भी मिलेगा।

वेतन परिवर्तन की अधिसूचना: यह कब तैयार की जाती है?

वेतन में बदलाव से न सिर्फ बढ़ोतरी हो सकती है, बल्कि कमी भी हो सकती है। यदि वेतन कम होने की उम्मीद है तो वेतन परिवर्तन को औपचारिक कैसे बनाया जाए? नियोक्ता, वेतन परिवर्तन के आदेश के लागू होने की अपेक्षित तिथि से दो महीने पहले, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में चेतावनी देता है। एकतरफा(). रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद और अनुच्छेद में नोटिस अवधि के संबंध में इस नियम के अपवाद हैं। कर्मचारी को वेतन में इस तरह के बदलाव की सूचना दी जाती है और उसकी पावती पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है। आधिकारिक वेतन (खंड) में बदलाव की एक नमूना अधिसूचना नीचे दी गई है।

वेतन परिवर्तन का नमूना नोटिस

यदि नई कामकाजी परिस्थितियाँ कर्मचारी के अनुकूल नहीं हैं, तो नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार) को उसे दूसरी नौकरी की पेशकश करनी होगी ( रिक्त पदकर्मचारी की योग्यता के अनुरूप, निम्न-रैंकिंग स्थिति या कम वेतन वाला कार्य जिसके लिए कर्मचारी के पास योग्यता नहीं है चिकित्सीय मतभेद). लिखित रूप में प्रस्ताव कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से भी दिया जाता है।

आमतौर पर, ऐसा दस्तावेज़ आधिकारिक वेतन का संकेत देने वाली उपयुक्त रिक्तियों की एक सूची है; साथ ही, नियोक्ता केवल उन रिक्तियों को शामिल करने के लिए बाध्य है जो उसके पास प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के भीतर हैं बस्ती. कला के अनुसार, किसी अन्य क्षेत्र में रिक्तियों की पेशकश का आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, केवल संबंधित पैराग्राफ, मूल रूप से निर्धारित सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध या समझौता। यदि नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी कर्मचारी के लिए उपयुक्त नहीं है (या संगठन के पास नहीं है)। उपयुक्त रिक्तियां), उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्ति के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 7 के आधार पर)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति (बर्खास्तगी) के लिए नमूना आदेश

कला की विशिष्टताएँ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 का उद्देश्य आधिकारिक वेतन में कमी के संबंध में संबंधों को विनियमित करना है: यदि वस्तुनिष्ठ कारण(तकनीकी में परिवर्तन या संगठनात्मक स्थितियाँश्रम) के लिए कर्मचारी के आधिकारिक वेतन में कमी की आवश्यकता होती है (इसलिए, रोजगार अनुबंध की पहले से निर्धारित शर्तों को बनाए रखने की संभावना को बाहर रखा गया है), नियोक्ता को अपनी पहल पर वेतन की राशि कम करने का अधिकार है। हालाँकि, वह इसमें परिवर्तन नहीं कर सकता श्रम समारोहकर्मचारी और अनुपालन करने के लिए बाध्य है वैधानिकप्रक्रिया (आने वाले परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को समय पर चेतावनी दें, रिक्त पद को भरने का अवसर प्रदान करें)।

वेतन के बारे में यहां और पढ़ें:

इसलिए, आधिकारिक वेतन में बदलाव के बारे में कर्मचारी को पहले से चेतावनी देने का नियम वेतन की राशि में वृद्धि से संबंधित मामलों पर लागू नहीं होता है। किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को पदोन्नति के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। वेतन; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार आपसी समझौतेरोजगार अनुबंध के पक्षकारों में से किसी भी समय कर्मचारी का वेतन बढ़ सकता है।

वेतन परिवर्तन आदेश: एक मुख्य दस्तावेज़ की तैयारी

अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद रोजगार अनुबंधआधिकारिक वेतन में बदलाव की तैयारी की जा रही है संगत क्रम. चूँकि, 5 जनवरी 2004 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार, उपयोग के लिए एकीकृत प्रपत्रों को रद्द कर दिया गया है समान मामले, कर्मचारियों के वेतन में बदलाव का आदेश निकाला जाता है मुफ्त फॉर्म.

कभी-कभी कार्मिक अधिकारी मानक टी-5 फॉर्म ("किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश") के आधार पर वेतन बदलने का आदेश विकसित करते हैं, क्योंकि कुछ सॉफ्टवेयर उत्पादबनाए रखने के लिए कार्मिक रिकॉर्डनिःशुल्क रूप में तैयार किए गए दस्तावेज़ों का उपयोग करने की संभावना प्रदान न करें। कार्यक्रम द्वारा ध्यान में रखे जाने वाले आदेशों के लिए, कार्मिक कार्यकर्ताउन्हें स्थानांतरण आदेश के रूप में औपचारिक रूप देने के लिए मजबूर किया गया। ऐसी स्थिति में, एचआर की सेवा देने वाले डेवलपर के किसी विशेषज्ञ से संपर्क करने की सलाह दी जा सकती है सूचना आधार, कार्यक्रम में जोड़े जाने के अनुरोध के साथ गायब फॉर्म: इससे काम में काफी सुविधा होगी और कार्यालय की कार्य प्रक्रिया अधिक सही हो जाएगी।

आधिकारिक वेतन बढ़ाने के लिए नमूना आदेश

इसकी पुष्टि करते हुए मुख्य दस्तावेज़वेतन बदलने की प्रक्रिया पूरी की जा रही है. कर्मचारी से परिचित होने के बाद तैयार दस्तावेज़, मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी वेतन की आगे की गणना के लिए वेतन बदलने के आदेश की एक प्रति लेखा विभाग को स्थानांतरित करता है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में आवश्यक परिवर्धन करता है।

इसमें आपकी भी रुचि हो सकती है:

जिसका उल्लेख किया गया है श्रम संहिता, नियोक्ता के पास कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाने का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। उचित निर्णय लेते समय, संगठन या पूरे विभाग के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करना आवश्यक नहीं है - आप वेतन में बदलाव कर सकते हैं व्यक्तिगत कर्मचारी. किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि विभिन्न कारणों से हो सकती है:

• जिम्मेदारी का क्षेत्र बढ़ाना, योग्यता में सुधार करना;
• अच्छे कार्य के लिए किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करना;
• किसी कर्मचारी का अधिक जिम्मेदार और उच्च वेतन वाले पद पर स्थानांतरण;
• सामान्य का सुधार वित्तीय संकेतककंपनियाँ;
• परिवर्तन तकनीकी स्थितियाँश्रम (उदाहरण के लिए, नई प्रौद्योगिकियों, उपकरणों की शुरूआत);
• नियोजित वेतन सूचीकरण, आदि।

कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि. आवेदन कैसे करें?

किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए वेतन बढ़ाने की प्रक्रिया और शर्तें पारिश्रमिक पर विनियमों में प्रदर्शित की जा सकती हैं। में हमेशा की तरहकिसी कर्मचारी का वेतन बढ़ाने के लिए, नियोक्ता वेतन वृद्धि पर एक ज्ञापन जारी करता है, जिसका एक नमूना वह स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित करता है। आमतौर पर, जिस कर्मचारी का वेतन वे बढ़ाना चाहते हैं उसके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा कंपनी के प्रमुख को एक ज्ञापन लिखा जाता है। मेमो तैयार करने के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं: मेमो उन कारणों को इंगित कर सकता है जो वेतन वृद्धि को उचित ठहराते हैं (कुछ प्रदर्शन संकेतकों की उपलब्धि, योजना से अधिक, आदि), वृद्धि के बाद वेतन की राशि।

वेतन वृद्धि पर ज्ञापन, नमूना:

कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि का नमूना आदेश

वेतन बदलने पर मुख्य दस्तावेज़ वेतन बदलने का आदेश है, जिसका एक नमूना संगठन स्वतंत्र रूप से भी विकसित कर सकता है, क्योंकि आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है। यदि वेतन वृद्धि इसलिए होती है क्योंकि कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो आप एकीकृत फॉर्म टी -5 या टी -5 ए का उपयोग करके एक आदेश जारी कर सकते हैं। किसी भी मामले में, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि 2017 में वेतन वृद्धि के लिए एक नमूना आदेश सभी को शामिल करना होगा आवश्यक विवरण, कला के भाग 2 में सूचीबद्ध। 9 संघीय विधान 6 दिसंबर 2011 की संख्या 402-एफजेड। विशेष रूप से, वेतन बढ़ाने के लिए नमूना आदेश तैयार करते समय, आपको निम्नलिखित बातों के बारे में नहीं भूलना चाहिए:

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• इस दस्तावेज़ को संकलित करने वाले संगठन का नाम और अनिवार्य विवरण;
• वह तारीख जब आदेश तैयार किया गया था;
• आदेश के पाठ में ही, प्रबंधक वेतन में वृद्धि का कारण बता सकता है, और फिर इसके संबंध में की जाने वाली कार्रवाइयां (तैयार करें) कुछ दस्तावेज़, परिवर्तन करें, आदि);
• वेतन राशि निर्धारित करें और वे तारीखें निर्धारित करें जिनसे कर्मचारी को "नया" वेतन प्राप्त होगा।

जिस कर्मचारी का वेतन बढ़ाया गया था, उसे आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा, जिससे परिवर्तन के लिए उसकी सहमति की पुष्टि हो सके।

यह याद रखना चाहिए कि वेतन बदलने का आदेश एक दस्तावेज है जिसके आधार पर नियोक्ता के स्टाफिंग टेबल में बदलाव किए जाते हैं। यदि आवश्यक हो तो अन्य स्थानीय में भी संशोधन किया जाना चाहिए नियमोंनियोक्ता, जो कर्मचारियों के वेतन को इंगित करता है। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बदलाव किए जाने चाहिए।

यदि कोई नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण किसी कर्मचारी का वेतन बढ़ाता है (उदाहरण के लिए, उत्पादन तकनीक बदल गई है - यह अधिक श्रम-गहन और अधिक जटिल हो गई है), तो कर्मचारी को नियोजित परिवर्तनों और कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए उनके घटित होने से कम से कम दो महीने पहले।

एक बजटीय उद्यम के कर्मचारियों का वेतन श्रम या सामूहिक समझौते के प्रावधानों में निर्धारित किया जाता है।

वेतन में कटौती तभी संभव है जब कर्मचारी और संगठन के निदेशक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के बीच बातचीत के दौरान रोजगार अनुबंध की शर्तों को संशोधित किया जाए।

आप निम्नलिखित कारणों से अपने वेतन का स्थायी हिस्सा बढ़ा सकते हैं:

• वेतन को निश्चित अनुरूप लाने की इच्छा आर्थिक संकेतक;
• एक या अधिक कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन;
• कार्यान्वयन अतिरिक्त उपायस्टाफ प्रेरणा.

वेतन वृद्धि और वेतन सूचीकरण की प्रक्रियाओं को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। मुख्य अंतर यह है कि एक कंपनी निदेशक एक कर्मचारी या व्यक्तियों के समूह के वेतन में वृद्धि कर सकता है अलग-अलग मात्राऔर किसी भी समय (मजदूरी में भेदभाव की अनुमति के बिना)। इंडेक्सेशन संगठन के सभी कर्मियों पर लागू होता है, और इसके बाद सभी कर्मचारियों के वेतन में समान प्रतिशत की वृद्धि होती है।

उद्यम के निदेशक काम के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक को जितनी बार चाहें उतनी बार बदल सकते हैं, यहां तक ​​​​कि हर महीने भी इस कार्रवाई के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है; ज्यादातर स्थितियों में, कंपनी का प्रबंधन स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में निर्धारित नियमों को आधार के रूप में लेता है, जो वृद्धि के कारणों और तारीखों को निर्धारित करता है।

हर हाल में आदेश जारी होना चाहिए. वेतन वृद्धि और कटौती के लिए, वे थोड़े अलग हैं। अपने वेतन के एक निश्चित हिस्से में कटौती करते समय, कई और कदम उठाने की आवश्यकता होती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन बदलने के लिए नमूना आदेश तैयार करते समय स्टाफिंग टेबल में भी बदलाव किया जाना चाहिए। पहले दस्तावेज़ में ऐसे खंड को शामिल करना पर्याप्त है।

वेतन में वृद्धि

यह इस प्रकार चलता है:

1. कर्मचारी का प्रबंधक एक ज्ञापन तैयार करता है जिसमें कर्मचारी की कार्रवाई के कारणों और विशेषताओं के बारे में जानकारी होती है।
2. कंपनी के निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्तिनोट पर हस्ताक्षर करता है.
3. कर्मचारी संबंधी अधिकारी बजटीय संगठनवेतन बदलने का आदेश और स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने का आदेश तैयार करता है।
4. कर्मचारी कार्मिक सेवाकर्मचारी के रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करता है, जिसके लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है।

वेतन कटौती

कर्मचारियों को उनके वेतन के निश्चित हिस्से में आगामी कटौती के बारे में दो महीने पहले सूचित किया जाता है।

जिम्मेदार कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करता है:

• अधिसूचना;
• अतिरिक्त समझौते;
• आदेश देना।

उन सभी कर्मचारियों को नोटिस भेजा जाता है जिनकी कमाई कम हो जाएगी। 2 महीने की अवधि के बाद, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने का अधिकार है। कर्मचारी द्वारा इस पर हस्ताक्षर करने के बाद, संगठन के निदेशक को नियोजित परिवर्तनों और उनके कारणों के साथ-साथ कर्मचारियों की एक सूची दर्शाते हुए एक आदेश तैयार करना होगा।

कानून द्वारा स्थापित कोई एकीकृत अधिसूचना प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसमें दस्तावेज़ तैयार करने की अनुमति है मुफ्त फॉर्म. हालाँकि, आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• उद्यम का नाम;
• शुद्ध कानूनी पतासंगठन;
• कुल गणनाकार्मिक;
• कंपनी प्रबंधकों का विवरण;
• आगामी वेतन कटौती के बारे में जानकारी;
• परिवर्तनों से प्रभावित कर्मचारी या लोगों के समूह के पूर्ण प्रारंभिक अक्षर;
• वेतन कटौती के कारण;
• संभावित परिणामसंगठन के लिए, यदि वेतन कम नहीं किया गया है;
• निदेशक के हस्ताक्षर और मुहर.

नोटिस प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है।

कार्रवाई लागू होने से पहले नियोक्ता को दो महीने की अवधि के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से वेतन कटौती के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता है व्यक्ति, अवधि 2 सप्ताह तक कम हो जाती है, और यदि धार्मिक संगठन- एक सप्ताह तक (अनुच्छेद 344, रूसी संघ का श्रम संहिता)।

यदि कोई कर्मचारी नई शर्तों को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो उद्यम का निदेशक बाध्य है लेखन मेंउसे अन्य विकल्प प्रदान करें, उदाहरण के लिए:

1. निचले पद पर स्थानांतरण.
2. कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप एक और रिक्ति।
3. कम वेतन वाला पद जो कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति के लिए स्वीकार्य हो।

कंपनी के निदेशक हस्ताक्षर पर कर्मचारी को वैकल्पिक नौकरी भी प्रदान करते हैं। यदि कोई समझौता हो जाता है, तो रोजगार अनुबंध में वृद्धि और वेतन में बदलाव का आदेश तैयार किया जाता है। आप नीचे पाएंगे कि किसी दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, साथ ही किसी कर्मचारी के वेतन को बदलने के लिए एक नमूना आदेश भी दिया जाए।

किसी कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन का आदेश सही ढंग से कैसे तैयार करें

दस्तावेज़ उस संगठन के किसी भी कर्मचारी द्वारा तैयार किया जा सकता है जिसका नौकरी प्रकार्यनिम्नलिखित जिम्मेदारियाँ शामिल हैं:

• कर्मचारी संबंधी अधिकारी;
• सचिव;
• लेखाकार;
• क़ानूनी सलाहकार

पंजीकरण के बाद कागज अनुमोदन के लिए निदेशक को सौंप दिया जाता है। उनके हस्ताक्षर के बिना दस्तावेज़ में कानूनी बल नहीं होगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन द्वारा जारी किसी भी आंतरिक स्थानीय अधिनियम को लिखित रूप में उचित ठहराया जाना चाहिए। किसी आदेश के लिए, यह एक कर्मचारी या लोगों के समूह के वेतन में वृद्धि की आवश्यकता के बारे में विभाग के प्रमुख की ओर से एक विशेष प्रस्तुति या ज्ञापन हो सकता है। यहां वे कारण बताए गए हैं कि परिवर्तन क्यों किया जाना चाहिए। निश्चित भागवेतन.

नीचे 2017 में वेतन वृद्धि के लिए एक नमूना आदेश है, जिसे आप नगरपालिका या बजट संगठन के लिए पेपर तैयार करते समय एक गाइड के रूप में उपयोग कर सकते हैं।

आज यह कानून द्वारा स्थापित नहीं है एकसमान रूपऐसा आदेश. संगठनों के प्रतिनिधि मनमाने ढंग से या उद्यम में स्वीकृत टेम्पलेट के अनुसार दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं। हालाँकि, दस्तावेज़ में कई जानकारी दर्ज की जानी चाहिए अनिवार्य, यह:

• पेपर के निर्माण की तिथि, संख्या और स्थान;
• उद्यम का नाम;
• कर्मचारी (या व्यक्तियों का समूह) का व्यक्तिगत डेटा जिसका वेतन बढ़ाने की योजना है (स्थिति, पूरा नाम);
• कारण (आमतौर पर "के संबंध में..." परिचय के बाद संकेत दिया जाता है);
• पिछले और नए वेतन की राशि (अंकों और शब्दों में) वृद्धि के तथ्य और उनके बीच के अंतर और उस तारीख को प्रतिबिंबित करने के लिए जब ऐसा होगाआयोजन।

वे मानव संसाधन विशेषज्ञ और लेखाकार को उनके हिस्से से संबंधित दस्तावेजों और गणनाओं में बदलाव करने का आदेश भी देते हैं।

आदेश में, प्रबंधक इसके निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को उनके पूरे नाम और पदों का संकेत देते हुए नियुक्त करता है।

कागज़ की सामग्री और डिज़ाइन पर कोई प्रतिबंध नहीं है, आप इसे हाथ से या अंदर से बना सकते हैं मुद्रित प्रपत्रकागज की एक सफेद शीट पर या किसी बजट संगठन के लेटरहेड पर।

ऑर्डर निष्पादन की कई शर्तें और विशेषताएं जिनका पालन किया जाना चाहिए:

1. कागज़ पर निदेशक या अन्य कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए जो इस प्रकार के कृत्यों का समर्थन करने के लिए अधिकृत हैं।
2. इसमें दर्शाए गए निष्पादन के लिए जिम्मेदार सभी कर्मचारी और व्यक्ति दस्तावेज़ से परिचित होने चाहिए। इसके अलावा, यह हस्ताक्षर के तहत किया जाता है - इसका मतलब है कि कर्मचारियों ने सभी बिंदुओं को पढ़ लिया है और उनमें से प्रत्येक से सहमत हैं।
3. कागज पर मुहर तभी लगाना आवश्यक है जब ऐसी आवश्यकता निहित हो स्थानीय कृत्यकंपनियां.
4. पेपर को एक प्रति में संकलित किया गया है, हालाँकि यदि आवश्यक हो तो प्रतियां बनाई जा सकती हैं (उदाहरण के लिए, उद्यम के अन्य विभागों में स्थानांतरण के लिए)।