कर्मचारी निष्कर्ष की वित्तीय जिम्मेदारी

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 244 कला के अनुच्छेद 2 में निहित प्रावधानों को निर्दिष्ट करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, पूर्ण मामलों के लिए समर्पित वित्तीय दायित्वविशेष लिखित समझौतों के आधार पर।

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते नियोक्ता द्वारा उन कर्मचारियों (18 वर्ष से अधिक आयु) के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो सीधे नकदी, कमोडिटी मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं। इसका मतलब यह है कि उनमें श्रम समारोहइसमें भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (रिलीज़), परिवहन या उन्हें हस्तांतरित क़ीमती सामानों के उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग की ज़िम्मेदारियाँ शामिल हो सकती हैं।

सभी कर्मचारियों के लिए विशेष लिखित समझौतों के आधार पर पूर्ण वित्तीय दायित्व स्थापित नहीं किया गया है। कार्यों की सूची और श्रमिकों की श्रेणियां, साथ ही पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक मानक समझौते को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

14 नवंबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री संख्या 823 के आधार पर रूसी संघ की सरकार की डिक्री "कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर जिनके साथ नियोक्ता प्रवेश कर सकता है लिखित अनुबंधपूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर, साथ ही पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौतों के मानक रूपों पर" दिनांक 14 नवंबर, 2002 संख्या 823 // एसजेड आरएफ दिनांक 25 नवंबर, 2002, संख्या 47, कला। 4678. कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूचियों का विकास और अनुमोदन, जिनके साथ नियोक्ता सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है, पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर एक समझौते का एक मानक रूप, साथ ही कार्यों की एक सूची के रूप में, जिसके प्रदर्शन के दौरान कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पेश की जाएगी और पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौते का एक मानक रूप मंत्रालय को सौंपा जाएगा। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास के. इसके अलावा, रूसी श्रम मंत्रालय को इन सूचियों के उपयोग से संबंधित मुद्दों पर आवश्यक स्पष्टीकरण, साथ ही पूर्ण दायित्व पर समझौतों के मानक रूप प्रदान करने का निर्देश दिया गया है।

श्रम मंत्रालय और सामाजिक विकासरूसी संघ ने, 31 दिसंबर, 2002 के अपने संकल्प संख्या 85 द्वारा, पदों और कार्यों की संबंधित सूचियों के साथ-साथ पूर्ण वित्तीय दायित्व पर मानक समझौतों को मंजूरी दी।

कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची, जिनके साथ नियोक्ता सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है (रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 85 के परिशिष्ट 1) में दो खंड शामिल हैं .

उनमें से पहले में पद शामिल हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:

कैशियर, नियंत्रक, कैशियर-नियंत्रक (वरिष्ठ सहित), साथ ही कैशियर (नियंत्रक) के कर्तव्यों का पालन करने वाले अन्य कर्मचारी;

निदेशक, प्रबंधक, प्रशासक (वरिष्ठ, प्रमुख सहित), संगठनों के अन्य प्रमुख और व्यापार के प्रभाग (अनुभाग, स्वागत केंद्र, विभाग, हॉल सहित), खानपान, उपभोक्ता सेवाएँ, होटल (कैंपसाइट, मोटल), उनके प्रतिनिधि, सहायक, विक्रेता, सभी विशेषज्ञता के कमोडिटी विशेषज्ञ (वरिष्ठ, प्रमुख सहित), साथ ही समान कार्य करने वाले अन्य कर्मचारी;

निर्माण और स्थापना दुकानों, साइटों और अन्य निर्माण और स्थापना विभागों के प्रमुख (प्रबंधक), कार्य निर्माता और फोरमैन (वरिष्ठ, प्रमुख सहित) निर्माण और अधिष्ठापन कामऔर आदि।

सूची के दूसरे खंड में निम्नलिखित कार्य शामिल हैं:

सभी प्रकार के भुगतानों की स्वीकृति और भुगतान के लिए; वस्तुओं, उत्पादों और सेवाओं की बिक्री (बिक्री) के दौरान निपटान के लिए (कैश रजिस्टर के माध्यम से नहीं, कैश रजिस्टर के माध्यम से, विक्रेता के माध्यम से कैश रजिस्टर के बिना, वेटर या भुगतान करने के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति के माध्यम से); वेंडिंग और कैश मशीनों की सर्विसिंग; सभी प्रकार के टिकटों, कूपनों, सदस्यताओं के उत्पादन और भंडारण के लिए (भोजन (भोजन) के लिए सदस्यता और कूपन और सेवाओं के भुगतान के लिए अन्य संकेतों (दस्तावेजों) सहित);

भंडारण, मरम्मत के लिए आबादी से सांस्कृतिक और घरेलू वस्तुओं और अन्य भौतिक संपत्तियों को स्वीकार करने और इन वस्तुओं (मूल्यवान वस्तुओं), उनके भंडारण और उनके साथ अन्य कार्यों के निर्माण, बहाली या गुणवत्ता में सुधार से संबंधित अन्य संचालन करने के लिए; आबादी को सांस्कृतिक और घरेलू वस्तुओं और अन्य भौतिक संपत्तियों के किराये के लिए;

कार्गो, सामान की डिलीवरी (एस्कॉर्ट) के स्वागत और प्रसंस्करण के लिए, डाक आइटमऔर दूसरे भौतिक संपत्ति, उनकी डिलीवरी (एस्कॉर्ट), जारी करना (आत्मसमर्पण), आदि।

पदों और कार्यों की यह सूची व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है।

व्यवसायों को जोड़ते समय, एक समझौते का निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि सूची में पदों में से एक प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर के साथ एक फ्रेट फारवर्डर की स्थिति का संयोजन।

उन कार्यों की सूची, जिनके निष्पादन के दौरान कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पेश किया जा सकता है (रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 85 के संकल्प के परिशिष्ट 3) पर नीचे चर्चा की जाएगी।

इसके अलावा, इस दस्तावेज़ में पूर्ण व्यक्तिगत और सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व (परिशिष्ट 2, 4) पर मॉडल समझौतों के पाठ शामिल हैं।

मॉडल अनुबंध परिभाषित करते हैं आपसी अधिकारऔर ऐसे समझौतों के लिए पार्टियों के दायित्व। वे, विशेष रूप से, कर्मचारियों के दायित्व का प्रावधान करते हैं कि वे नियोक्ता को उन सभी परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करें जो कीमती सामान की सुरक्षा को खतरे में डालती हैं; रिकॉर्ड रखें, संकलित करें और सबमिट करें निर्धारित तरीके सेप्रासंगिक रिपोर्टें; इन्वेंट्री में भाग लें. सीतनिकोवा ई.जी. भौतिक दायित्व पर समझौता // कार्मिक मामले। - 2005. - नंबर 2. - पी. 26.

नियोक्ता कर्मचारी को वित्तीय दायित्व पर कानून के साथ-साथ भौतिक संपत्तियों के साथ काम करने के नियम स्थापित करने वाले नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य है; निर्धारित तरीके से क़ीमती सामानों की एक सूची तैयार करें।

नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता क्षति की राशि को कम करने या कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करने का आधार है। इल्युशेकिन ए.वी. क्षति के लिए मुआवजा // लेखांकन। कर. सही। - 2004. - संख्या 44. - पी. 44.

मॉडल समझौते के आधार पर, संगठन विकसित होते हैं और हस्ताक्षर करते हैं व्यक्तिगत अनुबंध. इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करना पूर्ण वित्तीय दायित्व के आधार के रूप में कार्य करता है (उस मामले में जहां कर्मचारी का श्रम कार्य सूची में निर्दिष्ट कार्यों के अंतर्गत आता है)।

मॉडल समझौते के आधार पर विकसित समझौते केवल क़ीमती सामान की कमी या क्षति के मामलों में पूर्ण वित्तीय दायित्व प्रदान करते हैं। अन्य मामलों में, कर्मचारी सीमित वित्तीय दायित्व के अधीन हो जाता है (यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के अनुसार उसे पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाने का कोई आधार नहीं है)।

क्षति के सभी मामलों में पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करने के लिए कर्मचारी के दायित्व को रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल करना कानून का उल्लंघन है।

उदाहरण के लिए, चौकीदारों, सफाईकर्मियों और गोदाम लेखाकारों के साथ अनुबंध समाप्त नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि वे सीधे क़ीमती सामानों की सेवा नहीं करते हैं।

यदि ऐसे समझौते संपन्न होते हैं, तो विवाद उत्पन्न होने और समाधान की स्थिति में, वे नियोक्ता द्वारा अपेक्षित परिणाम नहीं देते हैं कानूनीपरिणामऔर कर्मचारी को केवल सीमित वित्तीय दायित्व के लिए ही ठहराया जा सकता है (जब तक कि निश्चित रूप से, उसे पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाने के लिए अन्य आधार न हों)। फेडोरोवा टी.आई. एक एकाउंटेंट-कैशियर // ग्लैवबुख की वित्तीय देनदारी पर समझौते में क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए। - 2004. - नंबर 19. - पी. 23.

निम्नलिखित शर्तों के एक साथ अस्तित्व के अधीन, उपरोक्त सूची में दिए गए पदों को भरने या कार्य करने पर व्यक्तिगत दायित्व पर एक समझौता संपन्न किया जा सकता है:

रिपोर्टिंग के लिए इन्वेंटरी संपत्ति सीधे कर्मचारी को सौंप दी जाती है, यानी। वह उनकी सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार हैं। विकल्प: कर्मचारी की जिम्मेदारियों में भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अन्य कर्मचारियों के कार्यों की निगरानी करना शामिल है;

कर्मचारी को अनुबंध में इन्वेंट्री आइटम के भंडारण, बिक्री, प्रसंस्करण या प्रसंस्करण के लिए जगह प्रदान की जाती है और निर्दिष्ट किया जाता है;

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उसे सौंपे गए क़ीमती सामान के लिए उद्यम के लेखा विभाग को रिपोर्ट करता है;

अकेले कर्मचारी को भौतिक संपत्तियों के भंडारण (बिक्री, प्रसंस्करण, प्रसंस्करण) के स्थान तक पहुंच का अधिकार है; यदि अन्य कर्मचारियों की पहुंच है, तो सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता समाप्त करना अधिक उचित है;

नियोक्ता ने भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए स्थितियां बनाई हैं।

उन्हें सौंपे गए क़ीमती सामानों के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करने वाले व्यक्तियों के बीच एक विशेष स्थान संगठन के खजांची का होता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उसे एक विशेष दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए - रसीद के विरुद्ध कैशियर की वित्तीय जिम्मेदारी पर एक दायित्व। एक खजांची के कर्तव्यों को प्रक्रिया द्वारा विनियमित किया जाता है नकद लेनदेनवी रूसी संघ, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल के दिनांक 22 सितंबर, 1993 नंबर 40 के निर्णय द्वारा अनुमोदित। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक का पत्र "रूसी में नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया" के अनुमोदन पर फेडरेशन” दिनांक 4 अक्टूबर 1993 संख्या 18 (26 फरवरी 1996 को संशोधित) // अर्थशास्त्र और जीवन। - 1993. - नंबर 42 - 43.

पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर समझौता कर्मचारी को सौंपी गई संगठन की भौतिक संपत्तियों के साथ काम की पूरी अवधि पर लागू होता है। समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, पहला प्रशासन द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है। एक अनिवार्य शर्त अनुबंध में उसके समापन की तारीख को इंगित करना है। यदि अनुबंध में यह तिथि शामिल नहीं है, तो इसे अमान्य माना जाता है।

यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि एक ही कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत और सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर एक साथ समझौता करना असंभव है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 245 का अनुसरण करता है, जिसके अनुसार सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व उन मामलों में पेश किया जा सकता है जहां क्षति के लिए प्रत्येक कर्मचारी की ज़िम्मेदारी को अलग करना और उसके साथ एक समझौते का निष्कर्ष निकालना असंभव है। क्षति के लिए पूर्ण मुआवजा.

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की सलाह दी जाती है। रोजगार अनुबंध के पाठ में काम करने की स्थिति और यह तथ्य दोनों निर्धारित होना चाहिए कि यह कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी की शर्तों के तहत नियोक्ता या तीसरे पक्ष की संपत्ति की सेवा से जुड़ा होगा। पारशिना टी. पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौते // कार्मिक मामले। - 2003. - नंबर 5. - पी. 35.

एक अन्य विकल्प संभव है: रोजगार अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता तैयार करना। इस मामले में, कर्मचारी द्वारा पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का मतलब रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना होगा।

कर्मचारी (टीम) और नियोक्ता दोनों के हित में, पूर्ण व्यक्तिगत (सामूहिक) वित्तीय दायित्व पर एक समझौते के समापन से पहले, यह सलाह दी जाती है कि नियोक्ता को कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची (उपलब्धता की जांच) करने की आवश्यकता हो। .

ऐसी सूची (जाँच) तब भी की जा सकती है जब आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति छुट्टी पर जाते हैं, छुट्टी से लौटते हैं, लंबी अवधि की बीमारी और बर्खास्तगी पर होते हैं।

इस घटना में कि, कर्मचारी के अनुरोध पर या प्रशासन से सहमत टीम के निर्णय से, एक सूची नहीं बनाई जाती है, नियोक्ता को कर्मचारी से बिना आचरण के पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए लिखित सहमति देने के लिए कहने का अधिकार है। लगभग निम्नलिखित सामग्री वाली एक सूची:

कर्मचारी के हस्ताक्षर और तारीख के बाद "मैं बिना इन्वेंटरी आयोजित किए क़ीमती सामानों की सुरक्षा के लिए वित्तीय जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए सहमत हूं" या "मैं इन्वेंट्री आयोजित किए बिना बर्खास्तगी के लिए सहमत हूं"। बजरोवा ए.एस. संपत्ति की सूची: प्रक्रिया और परिणामों का प्रतिबिंब // वित्तीय विवरणसंगठन. - 2004. - नंबर 3. - पी. 41.

यदि, स्वास्थ्य कारणों या अन्य कारणों से, कोई कर्मचारी, छुट्टी पर जाते समय, छुट्टी से लौटते समय, लंबी बीमारी या बर्खास्तगी के दौरान, व्यक्तिगत रूप से उसे सौंपा गया कीमती सामान नहीं सौंप सकता है, तो उनका स्थानांतरण आयोग द्वारा स्थापित तरीके से किया जा सकता है। संगठन। ऐसी सिफारिशें दी गई हैं, उदाहरण के लिए, व्यापार संगठनों के लिए (किसी उद्यम, संस्था या संगठन को हुए नुकसान के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों की वित्तीय देनदारी को विनियमित करने वाले कानून को राज्य व्यापार में लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश देखें (यूएसएसआर के आदेश द्वारा अनुमोदित) व्यापार मंत्रालय दिनांक 19 अगस्त 1982 क्रमांक 169))।

पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व (इस संहिता के अनुच्छेद 243 के भाग एक के खंड 2) पर लिखित समझौते, यानी, क्षति के लिए नियोक्ता को मुआवजे पर पूर्ण आकारकर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए, उन कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे सेवा या धन का उपयोग करते हैं, वस्तु मूल्यया अन्य संपत्ति.

कार्यों की सूची और श्रमिकों की श्रेणियां जिनके साथ अनुबंध संपन्न किया जा सकता है उक्त समझौते, और मानक प्रपत्रइन समझौतों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया गया है।

टिप्पणी 1.

टिप्पणी किया गया लेख कला के खंड 2, भाग 1 में निहित प्रावधानों को निर्दिष्ट करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243, विशेष लिखित समझौतों के आधार पर पूर्ण वित्तीय दायित्व के मामलों के लिए समर्पित।

पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते नियोक्ता द्वारा उन कर्मचारियों (18 वर्ष से अधिक आयु) के साथ संपन्न किए जा सकते हैं जो सीधे नकदी, कमोडिटी मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करते हैं। इसका मतलब यह है कि उनके कार्य कार्यों में भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (वितरण), परिवहन या उत्पादन प्रक्रिया में उन्हें हस्तांतरित मूल्यों का उपयोग करने की जिम्मेदारियां शामिल हो सकती हैं। 2.

विशेष लिखित समझौतों के आधार पर सभी कर्मचारियों के लिए पूर्ण वित्तीय दायित्व स्थापित नहीं किया जा सकता है। कार्यों की सूची और श्रमिकों की श्रेणियां, साथ ही मानक अनुबंधपूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से मंजूरी दी जाती है।

14 नवंबर, 2002 संख्या 823 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर, कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूचियों का विकास और अनुमोदन, जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है। सौंपी गई संपत्ति की कमी, पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर एक समझौते का एक मानक रूप, साथ ही कार्यों की एक सूची जिसके निष्पादन के दौरान कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पेश की जा सकती है, और ए पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते का मानक रूप रूसी श्रम मंत्रालय को सौंपा गया था। इसके अलावा, रूसी श्रम मंत्रालय को इन सूचियों के उपयोग से संबंधित मुद्दों पर आवश्यक स्पष्टीकरण, साथ ही पूर्ण दायित्व पर समझौतों के मानक रूप प्रदान करने का निर्देश दिया गया था।

रूस के श्रम मंत्रालय ने अपने संकल्प संख्या 85 दिनांक 31 दिसंबर, 2002 द्वारा, पदों और कार्यों की संबंधित सूचियों, साथ ही पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौतों के मानक रूपों को मंजूरी दी।

कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची, जिनके साथ नियोक्ता सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है (रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 85 के परिशिष्ट 1) में दो खंड शामिल हैं .

उनमें से पहले में पद शामिल हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:

ए) कैशियर, नियंत्रक, कैशियर-नियंत्रक (वरिष्ठ सहित), साथ ही कैशियर (नियंत्रक) के कर्तव्यों का पालन करने वाले अन्य कर्मचारी;

बी) निदेशक, प्रबंधक, प्रशासक (वरिष्ठ, प्रमुख सहित), संगठनों के अन्य प्रमुख और व्यापार, सार्वजनिक खानपान के प्रभाग (अनुभाग, स्वागत केंद्र, विभाग, हॉल सहित), उपभोक्ता सेवा, होटल (कैंपसाइट्स, मोटल), उनके प्रतिनिधि, सहायक, विक्रेता, सभी विशेषज्ञता के कमोडिटी विशेषज्ञ (वरिष्ठ, प्रमुख सहित), साथ ही समान कार्य करने वाले अन्य कर्मचारी;

ग) निर्माण और स्थापना दुकानों, साइटों और अन्य निर्माण और स्थापना विभागों के प्रमुख (प्रबंधक), कार्य निर्माता और निर्माण और स्थापना कार्य के फोरमैन (वरिष्ठ, प्रमुख सहित) आदि।

सूची के दूसरे खंड में निम्नलिखित कार्य शामिल हैं:

क) सभी प्रकार के भुगतानों की स्वीकृति और भुगतान के लिए; वस्तुओं, उत्पादों और सेवाओं की बिक्री (बिक्री) के दौरान निपटान के लिए (कैश रजिस्टर के माध्यम से नहीं, कैश रजिस्टर के माध्यम से, विक्रेता के माध्यम से कैश रजिस्टर के बिना, वेटर या भुगतान करने के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्ति के माध्यम से); वेंडिंग और कैश मशीनों की सर्विसिंग; सभी प्रकार के टिकटों, कूपनों, सदस्यताओं के उत्पादन और भंडारण के लिए (भोजन (भोजन) के लिए सदस्यता और कूपन और सेवाओं के भुगतान के लिए अन्य संकेतों (दस्तावेजों) सहित);

बी) भंडारण, मरम्मत और इन वस्तुओं (मूल्यवान वस्तुओं) की गुणवत्ता के निर्माण, बहाली या सुधार, उनके भंडारण और अन्य कार्यों के प्रदर्शन से संबंधित अन्य कार्यों को करने के लिए आबादी से सांस्कृतिक और घरेलू वस्तुओं और अन्य भौतिक संपत्तियों को स्वीकार करने के लिए उनके साथ; आबादी को सांस्कृतिक और घरेलू वस्तुओं और अन्य भौतिक संपत्तियों के किराये के लिए;

ग) कार्गो, सामान, डाक वस्तुओं और अन्य भौतिक संपत्तियों की डिलीवरी (एस्कॉर्ट), उनकी डिलीवरी (एस्कॉर्ट), जारी करना (डिलीवरी), आदि के स्वागत और प्रसंस्करण के लिए।

पदों और कार्यों की यह सूची व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है।

व्यवसायों को जोड़ते समय, एक समझौते का निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि सूची में पदों में से एक प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर के साथ एक फ्रेट फारवर्डर की स्थिति का संयोजन। 3.

उन कार्यों की सूची पर जिनके निष्पादन के दौरान कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पेश किया जा सकता है (रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 85 के परिशिष्ट 3), कला की टिप्पणी देखें . 245 रूसी संघ का श्रम संहिता। 4.

इसके अलावा, इस संकल्प में पूर्ण व्यक्तिगत और सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व (परिशिष्ट 2, 4) पर समझौतों के मानक रूप शामिल हैं।

समझौतों के मानक रूप ऐसे समझौतों में पार्टियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करते हैं। वे, विशेष रूप से, मूल्यवान वस्तुओं की सुरक्षा को खतरे में डालने वाली सभी परिस्थितियों के बारे में नियोक्ता को तुरंत सूचित करने के लिए कर्मचारियों के दायित्व का प्रावधान करते हैं; निर्धारित तरीके से रिकॉर्ड रखना, प्रासंगिक रिपोर्ट तैयार करना और जमा करना; इन्वेंट्री में भाग लें.

नियोक्ता कर्मचारी को वित्तीय दायित्व पर कानून के साथ-साथ परिचित कराने के लिए बाध्य है नियमों, भौतिक संपत्तियों के साथ काम करने के लिए नियम स्थापित करना; निर्धारित तरीके से क़ीमती सामानों की एक सूची तैयार करें।

नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता क्षति की राशि को कम करने या कर्मचारी को दायित्व से मुक्त करने का आधार है।

मानक अनुबंध प्रपत्र के आधार पर, संगठन व्यक्तिगत अनुबंध विकसित और हस्ताक्षर करते हैं। इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करना पूर्ण वित्तीय दायित्व के आधार के रूप में कार्य करता है (उस मामले में जहां कर्मचारी का श्रम कार्य सूची में निर्दिष्ट कार्यों के अंतर्गत आता है)।

समझौते के मानक रूप के आधार पर विकसित समझौते केवल क़ीमती सामानों की कमी या क्षति के मामलों में पूर्ण वित्तीय दायित्व प्रदान करते हैं। अन्य मामलों में, कर्मचारी सीमित वित्तीय दायित्व के अधीन हो जाता है (यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के अनुसार उसे पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाने का कोई आधार नहीं है)।

क्षति के सभी मामलों में पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करने के लिए कर्मचारी के दायित्व को रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल करना कानून का उल्लंघन है।

उदाहरण के लिए, चौकीदारों, सफाईकर्मियों और गोदाम लेखाकारों के साथ अनुबंध समाप्त नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि वे सीधे क़ीमती सामानों की सेवा नहीं करते हैं।

अगर समान समझौतेऔर निष्कर्ष निकाला जाता है, तो किसी संघर्ष के उत्पन्न होने और समाधान की स्थिति में, वे नियोक्ता द्वारा अपेक्षित कानूनी परिणामों को शामिल नहीं करते हैं और कर्मचारी को केवल सीमित वित्तीय दायित्व के लिए ठहराया जा सकता है (जब तक कि निश्चित रूप से, उसे रखने के लिए अन्य आधार न हों) पूर्ण वित्तीय देनदारी के लिए)। 5.

यदि भौतिक संपत्ति के रखरखाव के लिए कर्तव्यों की पूर्ति किसी कर्मचारी के लिए उसका मुख्य श्रम कार्य है, जिस पर काम पर रखने पर सहमति हुई थी, और कानून के अनुसार, उसके साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता किया जा सकता है, जिसे कर्मचारी जानता था के बारे में, इस तरह के समझौते को समाप्त करने से इनकार करने पर कैसे विचार किया जाना चाहिए अनुशासनात्मक अपराध, जिसके कमीशन के लिए कर्मचारी को आकर्षित करना संभव है अनुशासनात्मक दायित्व, बर्खास्तगी सहित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 पर टिप्पणी देखें)।

यदि कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई और इस तथ्य के कारण है कि परिवर्तन के कारण मौजूदा कानूनवह जिस पद पर है या जो कार्य वह करता है वह उन पदों और कार्यों की सूची में शामिल है जो कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए हैं जिनके साथ नियोक्ता पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है, लेकिन कर्मचारी इस तरह के समझौते में प्रवेश करने से इनकार करता है, नियोक्ता उसे दूसरी नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है, और इसके अभाव में या प्रस्तावित नौकरी से कर्मचारी के इनकार करने पर रोजगार अनुबंधकला के खंड 7, भाग 1 के अनुसार उसके साथ समाप्त होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (भाग 3, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 36 दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर श्रम कोडरूसी संघ")।

रूसी संघ का श्रम संहिता:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 244। कर्मचारियों की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते

पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर लिखित समझौते (भाग एक का खंड 2)। अनुच्छेद 243इस संहिता के), अर्थात्, कर्मचारियों को सौंपी गई संपत्ति की कमी के कारण हुए नुकसान के लिए नियोक्ता को मुआवजा, उन कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जा सकता है जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं और सीधे सेवा या नकदी, कमोडिटी मूल्यों का उपयोग करते हैं या अन्य संपत्ति.

कार्यों की सूची और श्रमिकों की श्रेणियां जिनके साथ ये अनुबंध संपन्न किए जा सकते हैं, साथ ही इन अनुबंधों के मानक रूपों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

सामग्री पर लौटें: रूसी संघ का श्रम संहिता वर्तमान (नवीनतम) संस्करण में

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244 पर टिप्पणियाँ, आवेदन का न्यायिक अभ्यास

नाबालिगों की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी

पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व पर समझौते अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ संपन्न नहीं होते हैं।

अठारह वर्ष से कम आयु के किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई क्षति के मुआवजे के संबंध में विवाद की स्थिति में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा व्यक्ति पूर्ण वित्तीय दायित्व वहन नहीं करता है, मामलों को छोड़कर जानबूझकर कारणक्षति, शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में होने पर क्षति पहुंचाना, साथ ही अपराध करने के परिणामस्वरूप क्षति पहुंचाना या प्रशासनिक अपराध (अनुच्छेद 242, 244 रूसी संघ का श्रम संहिता)। (खंड 10 रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प दिनांक 28 जनवरी 2014 एन 1)

आरएफ सशस्त्र बल: कब कोई कर्मचारी नियोक्ता को नुकसान की पूरी भरपाई करने के लिए बाध्य नहीं होता है, भले ही सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर उसके साथ एक लिखित समझौता किया गया हो?

विधायी समीक्षा के पैराग्राफ 4 में और न्यायिक अभ्यास सुप्रीम कोर्ट 2009 की चौथी तिमाही के लिए आरएफ, विवाद का निम्नलिखित उदाहरण दिया गया है।

नियोक्ता ने कर्मचारी से उसे हुई क्षति की पूरी भरपाई करने के लिए कहा, यह दर्शाता है कि प्रतिवादी आर्थिक रूप से कमजोर है जिम्मेदार व्यक्तिवादी की कार चलाते समय, एक दुर्घटना हुई, जिसके परिणामस्वरूप कार क्षतिग्रस्त हो गई, जिससे संगठन को क्षति हुई सामग्री हानि.

अदालत निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंची: "नियोक्ता द्वारा पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय दायित्व पर एक समझौते को समाप्त करने और निष्पादित करने की प्रक्रिया और शर्तों पर कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन कर्मचारी को क्षतिपूर्ति के दायित्व से मुक्त करने के आधार के रूप में काम कर सकता है। नियोक्ता की औसत मासिक कमाई से अधिक की पूरी राशि उसकी गलती के कारण हुई संपत्ति को नुकसान पहुंचाती है। निम्नलिखित संकेत दिया गया है.

कर्मचारी की वित्तीय देनदारी की सीमाएँ स्थापित की जाती हैं कला। 241 रूसी संघ का श्रम संहिताउसकी औसत मासिक कमाई का आकार, जब तक अन्यथा निर्दिष्ट कोड या अन्य द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है संघीय कानून.

श्रम कानूनप्रदान विशिष्ठ जरूरतें, जिसके पूरा होने पर नियोक्ता निष्कर्ष निकाल सकता है व्यक्तिगत कर्मचारीपूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक लिखित समझौता, पदों और कार्यों की एक सूची जिसके प्रदर्शन के दौरान ऐसे समझौते संपन्न किए जा सकते हैं, कर्मचारी और नियोक्ता के पारस्परिक अधिकार और दायित्व उसके खाते में हस्तांतरित भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए।

जैसा कि मामले की सामग्री से देखा जा सकता है, के. ने विशेषज्ञ का पद संभाला था उत्पादन विभागसाथ अतिरिक्त प्रभारसंगठन के स्वामित्व वाले वाहन को चलाने की जिम्मेदारियाँ। हालाँकि, कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित या किए गए पदों और कार्यों की सूची, जिनके साथ नियोक्ता रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते में प्रवेश कर सकता है। 31 दिसंबर 2002 एन 85 में, एक पद के रूप में, प्रतिवादी द्वारा ग्रहण किया गया कार्य और उसके द्वारा किया गया कार्य शामिल नहीं है।

निर्दिष्ट परिस्थितियाँइंगित करें कि पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता प्रतिवादी के साथ संपन्न नहीं किया जा सकता है, और इसलिए पूर्ण वित्तीय दायित्व पर उसके साथ संपन्न समझौता उसे एक कर्मचारी के रूप में पूर्ण वित्तीय दायित्व में लाने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। के नुकसान के लिए संगठन की ओर से मुआवजे की मांग की गई है पूरे में, इससे अधिक औसत मासिक कमाई, रूसी संघ के श्रम संहिता के उपर्युक्त मानदंडों की आवश्यकताओं का खंडन करें (2009 की चौथी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा; सर्वोच्च के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ का न्यायालय दिनांक 10 मार्च, 2010)