चिकित्सा परीक्षण। रोजगार पूर्व चिकित्सा परीक्षण

जब कोई आर्थिक इकाई श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी को नियोजित करती है, या उसके पास विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ होती हैं, तो, कानून के अनुसार, उसे यह सुनिश्चित करना होगा कि काम पर रखते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा जैसी प्रक्रिया अपनाई जाए। यह भविष्य के कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कार्य शुरू करने से पहले कंपनी के खर्च पर किया जाता है।

किसी उद्यम में एक चिकित्सा परीक्षा उम्मीदवारों को उनके स्वास्थ्य का अध्ययन करने के लिए एक विशेष संस्थान में भेजकर की जाती है ताकि इसकी सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके, गिरावट का शीघ्र पता लगाया जा सके, भविष्य में व्यावसायिक रोगों का उद्भव हो, साथ ही इस पेशे के लिए उपयुक्तता का निर्धारण किया जा सके।

इस उद्देश्य के लिए, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय स्थापित करता है:

• गतिविधियों को अंजाम देते समय हानिकारक या खतरनाक के रूप में पहचाने जाने वाले कारकों की एक सूची, जिसके लिए प्रारंभिक और बाद की चिकित्सा परीक्षाएं की जानी चाहिए;
• काम के प्रकारों की एक सूची, जिसके कार्यान्वयन के लिए उनमें शामिल कर्मचारियों की चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है;
• खतरनाक और खतरनाक कार्यों में प्रारंभिक (रोजगार से पहले) और बाद की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया।

रोजगार के दौरान किन मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा जांच की जाती है?

वर्तमान कानूनी मानदंड, यदि आवश्यक हो, तो प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरे बिना कर्मचारियों को काम पर प्रवेश पर रोक लगाते हैं। इस नियम के उल्लंघन के लिए, एक आर्थिक इकाई प्रासंगिक नियमों में स्थापित दंड के अधीन हो सकती है।

ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं के अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए समय-समय पर और असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ काम की प्रत्येक शुरुआत से पहले चिकित्सा परीक्षाएं भी होती हैं।

विधायी स्तर पर आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं भी स्थापित की जाती हैं और व्यावसायिक रोगों की पहचान करने और पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करने के लिए श्रमिकों की स्थिति की गतिशीलता की निगरानी करने के लिए की जाती हैं। हानिकारक और खतरनाक कारकों के साथ काम करते समय उन्हें बाहर किया जाना चाहिए।

ध्यान!आचरण की आवृत्ति एक से दो वर्ष तक निर्धारित की जा सकती है। यह नियमों द्वारा भी निर्धारित होता है। एक नियम के रूप में, उन्हें एक निश्चित समय के बाद प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के बाद किया जाता है।

पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा असाधारण पहल की जा सकती है। बिगड़ते स्वास्थ्य के कारकों की उपस्थिति की आवश्यकता उत्पन्न होने पर उन्हें किया जाता है।

काम शुरू करने से पहले कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की चिकित्सा जांच की जाती है जिनकी स्वास्थ्य स्थिति उनकी कार्य गतिविधि का एक महत्वपूर्ण घटक है।

इसमें मुख्य रूप से परिवहन के विभिन्न तरीकों का संचालन करने वाले व्यक्ति, विशेष रूप से ड्राइवर शामिल हैं। गाड़ी चलाने की क्षमता, यात्रियों और अन्य सड़क उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा उनकी स्थिति पर निर्भर करती है।

काम पर रखने से पहले एक चिकित्सा परीक्षा विभिन्न प्रकार के स्वामित्व वाले किसी भी चिकित्सा और निवारक संस्थानों द्वारा की जा सकती है जिनके पास इसके लिए आवश्यक लाइसेंस और प्रमाण पत्र हैं। इसके अलावा, ऐसी सेवाओं के प्रावधान के लिए कंपनी और संस्थान के बीच एक समझौता होना चाहिए।

ध्यान!भावी कर्मचारी की जांच करने के लिए आवश्यक डॉक्टरों की सूची उस पद के आधार पर भिन्न हो सकती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।

आमतौर पर निम्नलिखित विशेषज्ञ अनिवार्य निरीक्षण करते हैं:

• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• न्यूरोपैथोलॉजिस्ट;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट;
• सर्जन;
• चिकित्सक (निष्कर्ष निकालने के लिए)।

इसके अलावा, आमतौर पर प्रयोगशाला विश्लेषण के लिए नमूने लिए जाते हैं, एक कार्डियोग्राम और फ्लोरोग्राफी ली जाती है।

एक कर्मचारी को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजना

भावी कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण कराने के लिए, नियोक्ता का जिम्मेदार व्यक्ति उसे एक रेफरल जारी करता है, जो इंगित करता है:

• उस कंपनी का नाम जहां वह काम के लिए आवेदन कर रहा है;
• स्वामित्व का रूप, साथ ही OKVED के अनुसार गतिविधि कोड;
• चिकित्सा संगठन का नाम जहां चिकित्सा परीक्षण होगा, उसका पता;
• चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (भर्ती पर - प्रारंभिक);
• पूरा नाम एक व्यक्ति जिसे चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाता है;
• उसकी जन्मतिथि;
• संरचनात्मक इकाई का नाम जिसमें कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करेगा;
• पद का शीर्षक या कार्य का प्रकार;
• हानिकारक या खतरनाक कारक जो कार्यस्थल में मौजूद हो सकते हैं।

ध्यान!रेफरल को जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा अपना पूरा नाम दर्शाते हुए प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह शीट भविष्य के कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दी जाती है (इसके लिए आप प्रश्नावली या पंजीकरण पुस्तिका का उपयोग कर सकते हैं)।

मेडिकल जांच के लिए रेफरल फॉर्म का फॉर्म कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इसलिए, प्रत्येक कंपनी अपनी विशेषताओं के आधार पर इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करती है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में भेजा गया है, वहां संगठन से एक रेफरल और उसकी पहचान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत करता है। यदि पहले भी उसके लिए स्वास्थ्य पासपोर्ट जारी किया गया था तो यह फॉर्म भी जमा करना होगा।

इस मामले में, चिकित्सा संगठन एक मेडिकल कार्ड जारी करने के लिए बाध्य है, और यदि स्वास्थ्य पासपोर्ट पहले नहीं खोला गया है, तो यह भी।

डॉक्टर कर्मचारी की परीक्षा के परिणाम मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज करते हैं, प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम भी वहां दर्ज किए जाते हैं, और निष्कर्ष में, परीक्षा का परिणाम भी दर्ज किया जाता है। कार्ड हर समय चिकित्सा संस्थान में रखा जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक पासपोर्ट जारी किया जाना चाहिए। मेडिकल जांच के दौरान इसे मेडिकल रिकॉर्ड के साथ रखा जाता है और फिर कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।

चिकित्सा संस्थान के सभी चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा चिकित्सा परीक्षण किया जाना चाहिए। उन्हें श्रम नियमों में स्थापित सर्वेक्षणों का पूरा दायरा पूरा करना होगा।

परीक्षा के बाद आपको क्या मिलेगा?

मेडिकल जांच पूरी तरह से पूरी होने के बाद कर्मचारी को निष्कर्ष दिया जाता है।

इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• इसके पंजीकरण की तिथि;
• पूरा नाम, जन्म तिथि, लिंग;
• उस कंपनी का नाम जहां व्यक्ति काम करने जा रहा है;
• जिस पद पर काम किया जाना है उसका नाम, संरचनात्मक इकाई, कार्य का प्रकार;
• कार्यस्थल में घटित होने वाले हानिकारक कारकों के नाम;
• परीक्षा का परिणाम (इस कार्य के लिए मतभेदों की पहचान की गई थी या नहीं)।

महत्वपूर्ण!निष्कर्ष दो प्रतियों में लिखा जाना चाहिए। इस पर चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष द्वारा अपना अंतिम नाम और आद्याक्षर डालकर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और फिर संस्थान की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। एक प्रति कर्मचारी को सौंप दी जाती है, और दूसरी उसके मेडिकल रिकॉर्ड में चिपका दी जाती है।

रोज़गार-पूर्व चिकित्सा परीक्षण का भुगतान कौन करता है?

कंपनी एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करने और उसके आधार पर अपने कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा और मनोवैज्ञानिक परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब कोई कंपनी भावी कर्मचारी को स्वयं आवश्यक जांच कराने के लिए कहती है, लेकिन फिर उसके द्वारा किए गए खर्च की पूरी भरपाई करती है।

बाद की पुष्टि चेक या प्रमाणपत्र द्वारा की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता बाद में डॉक्टर की जांच के लिए भुगतान करने से इनकार कर देता है, तो कर्मचारी को अदालत में जाने और इस तरह अपना पैसा वापस पाने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!यदि कर्तव्यों के पालन के लिए मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करना आवश्यक है, तो यह भी कंपनी के खर्च पर होना चाहिए। इसके अलावा, भले ही रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ हो, कंपनी को कर्मचारी से उस पर खर्च किए गए धन के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार नहीं है। यह श्रम कानून द्वारा भी स्थापित किया गया है।

कुछ मामलों में, रोजगार की अनुमति केवल श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके और शर्तों के तहत अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन दी जाती है। यह स्वयं श्रमिकों और जनसंख्या दोनों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए प्रदान किया जाता है। तदनुसार, ऐसे निरीक्षण करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। हालाँकि, व्यवहार में, एक और दूसरी दिशा दोनों में विकृतियाँ हैं: या तो परीक्षाएं तब नहीं की जाती हैं जब उन्हें किया जाना चाहिए (और यह कानून द्वारा स्थापित है), या इसके विपरीत - वे सभी को चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर करते हैं, जिसमें शामिल हैं ऐसे मामले जहां यह आवश्यक नहीं है, और यहां तक ​​कि श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन में भी।
आज हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किन मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा जांच की जानी चाहिए।

व्यक्ति अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं

कला के अर्थ में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 69, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) उन व्यक्तियों द्वारा की जानी चाहिए जिन्हें तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में व्यक्ति;
- अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य व्यक्ति।

रूसी संघ का श्रम संहिता 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को कर्मचारियों के एक अलग समूह के रूप में पहचानता है, जो उनके शरीर के विकास की ख़ासियत के कारण है। एक समान मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 42 में निहित है, जिसे "अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं" कहा जाता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 266, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के बाद ही काम पर रखा जाता है, जो नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए रोजगार पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने के लिए आवश्यक व्यक्तियों के अगले समूह को चिकित्सा परीक्षा के उद्देश्य के आधार पर वर्गीकृत किया गया है। परंपरागत रूप से, उन्हें समूहों में वितरित किया जा सकता है।

पहला समूह- भारी काम में लगे व्यक्ति और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत कार्य सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में लगे लोग।

पहले समूह को सशर्त रूप से सौंपे गए व्यक्तियों के रोजगार पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) करना इन श्रमिकों को सौंपे गए कार्य को करने और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने की आवश्यकता के कारण है।

वैसे

रूसी संघ के श्रम संहिता में इसके मानदंडों में परिवर्तन किए जाने से पहले, जिसमें कला में प्रदान किए गए नियम भी शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 69 में "परीक्षा" शब्द गायब था। इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों को अन्य संघीय कानूनों और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों के अनुरूप लाने के लिए पेश किया गया था।

दूसरा समूह- खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक देखभाल और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के संगठनों में काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 देखें)।

दूसरे समूह के लोगों की प्रारंभिक चिकित्सा जांच करने का उद्देश्य आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा करना और बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकना है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों की सूची जब अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) शुरू की जाती हैं, खुली हैं। कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए, यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारी निकायों के निर्णय से, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश किए जा सकते हैं। हम इन मामलों को सशर्त रूप से व्यक्तियों के तीसरे समूह के रूप में वर्गीकृत करेंगे।

उपरोक्त मानदंड में निहित एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) शुरू करने के मामलों को स्थापित करने के लिए शक्तियों के विभाजन के नियमों का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं: एक नियोक्ता अपने स्तर पर, स्थानीय नियमों द्वारा स्वतंत्र रूप से, सभी आवेदकों के लिए एक आवश्यकता स्थापित नहीं कर सकता है। (उम्मीदवारों को) नियुक्ति पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) से गुजरना होगा। कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए रिक्त पद के लिए आवेदक का इनकार वैध है और रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया
कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नियामक कानूनी कार्य निर्धारित करते हैं:

* हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके दौरान अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;
*अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 214, एक कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना आवश्यक है।

27 अक्टूबर 2003 नंबर 646 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और काम पर जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और प्रक्रिया इन परीक्षाओं (परीक्षाओं) का संचालन करना", इन कारकों और कार्यों के साथ-साथ परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

इस दस्तावेज़ के अनुसरण में, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 16 अगस्त 2004 संख्या 83 के आदेश ने हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची को मंजूरी दे दी, जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की गईं। ) किए जाते हैं, और इन परीक्षाओं (परीक्षाओं) को आयोजित करने की प्रक्रिया।

उनके साथ, रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय का 14 मार्च, 1996 नंबर 90 का एक आदेश है "पेशे में प्रवेश के लिए श्रमिकों और चिकित्सा नियमों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया पर" (इसके बाद) इसे दिनांक 14 मार्च 1996 क्रमांक 90) के आदेश के रूप में जाना जाता है, जिसने निम्नलिखित दस्तावेजों को मंजूरी दी:

* हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों की अस्थायी सूची, जिसके साथ काम करते समय श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच, चिकित्सा मतभेद, साथ ही इन चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों और आवश्यक प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययन की आवश्यकता होती है;
* कार्यों की अस्थायी सूची, जिसके प्रदर्शन के लिए श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं, इन चिकित्सा परीक्षाओं में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, आवश्यक प्रयोगशाला और कार्यात्मक परीक्षण, काम करने की अनुमति के लिए चिकित्सा मतभेद की आवश्यकता होती है;
* श्रमिकों की अनिवार्य पूर्व-रोज़गार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं पर विनियम;
* हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के संपर्क में काम पर प्रवेश के साथ-साथ अस्थायी सूचियों के अनुसार काम करने के लिए सामान्य चिकित्सा मतभेदों की सूची;
* इसके उपयोग के निर्देशों के साथ व्यावसायिक रोगों की सूची। नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि आवेदक (परीक्षित) की स्वास्थ्य स्थिति उसे सौंपे गए कार्य के साथ मेल खाती है।

प्रवेश पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं का उद्देश्य
कार्य के लिए - आवेदक (परीक्षित) की स्वास्थ्य स्थिति का उसे सौंपे गए कार्य के साथ अनुपालन निर्धारित करने के लिए।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले चिकित्सा संस्थानों (संगठनों) द्वारा 14 मार्च, 1996 के आदेश संख्या 90 के अनुसार की जाती हैं जिनके पास उचित लाइसेंस और प्रमाण पत्र है।

विषय के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर मनोचिकित्सक द्वारा मनोचिकित्सक औषधालय (विभाग, कार्यालय) में जांच की जाती है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन प्रतियोगियों का निर्धारण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्रों द्वारा नियोक्ता और प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के संबंधित निर्वाचित निकाय (कार्यशाला, पेशे, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों द्वारा) के साथ किया जाता है। ) पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से पहले नहीं। निरीक्षण का समय स्थापित आवृत्ति के अनुरूप होना चाहिए।

एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल, कर्मचारी को प्रभावित करने वाले हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों की एक सूची, नियोक्ता द्वारा आवेदक (परीक्षार्थी) को चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले चिकित्सा संस्थान के उपस्थित चिकित्सक को प्रस्तुत करने के लिए जारी की जाती है। प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण करने वाला मुख्य व्यक्ति चिकित्सा देखभाल प्रदान करने वाले चिकित्सा संस्थान का उपस्थित चिकित्सक होता है (यह एक सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक चिकित्सक) हो सकता है)।

मेडिकल जांच डेटा को आउट पेशेंट मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। परीक्षा में भाग लेने वाला प्रत्येक डॉक्टर पेशेवर उपयुक्तता पर अपनी राय देता है और, यदि संकेत दिया जाए, तो आवश्यक चिकित्सा और स्वास्थ्य उपायों की रूपरेखा तैयार करता है। संभावित कर्मचारी के व्यावसायिक मार्ग (उद्यम, कार्यशाला, साइट, पेशे, सेवा की लंबाई, हानिकारक और खतरनाक पदार्थ और उत्पादन कारक) पर डेटा और सौंपे गए कार्य या अन्य निष्कर्ष के लिए स्वास्थ्य स्थिति की उपयुक्तता पर अंतिम निष्कर्ष एक पर रखा गया है। अलग चादर।

जिन व्यक्तियों ने प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की है और हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ काम करने के लिए उपयुक्त पाए गए हैं, उन्हें एक संबंधित निष्कर्ष जारी किया जाता है, जो उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित होता है और चिकित्सा संस्थान द्वारा सील किया जाता है (व्यक्तिगत प्रवेश के मामले में, डेटा पर) कृत्रिम अंग, श्रवण यंत्र, चश्मा आदि का अनिवार्य उपयोग)।

जिन व्यक्तियों को हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ या संघर्ष के मामलों में काम करने से मना किया जाता है, उन्हें नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी) से निष्कर्ष दिया जाता है, और इसकी एक प्रति नियोक्ता को भेजी जाती है जिसने तीन के भीतर रेफरल जारी किया था। दिन.

घूर्णी आधार पर नियोजित व्यक्तियों की प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं चिकित्सा संस्थानों द्वारा स्थायी चिकित्सा देखभाल के स्थान पर या शिफ्ट के स्थान पर की जाती हैं, जब घूर्णी संगठनों का प्रशासन उनके वित्तपोषण के मुद्दे पर निर्णय लेता है।

जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है वह इसके लिए बाध्य है:

* समय पर चिकित्सीय परीक्षण के लिए उपस्थित हों;
* आपके पास एक रेफरल, पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज और सैन्य आईडी हो;
* नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करें।

चिकित्सा और निवारक संस्थान (उपस्थित चिकित्सक) यह सुनिश्चित करता है कि एक महीने के भीतर, उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान को उपलब्ध लाइसेंस और प्रमाण पत्र की सीमा के भीतर, आवश्यक मात्रा के अनुसार जांच किए गए प्रत्येक व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से एक चिकित्सा परीक्षा की जाती है। आवेदन की तिथि से. यदि अतिरिक्त शोध आवश्यक है, तो चिकित्सा संस्थान (उपस्थित चिकित्सक) अन्य विशेषज्ञों या स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों की भागीदारी पर निर्णय लेता है।

मनोरोग परीक्षण
अनिवार्य मनोचिकित्सीय परीक्षा उन व्यक्तियों द्वारा की जानी चाहिए जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में कुछ प्रकार की गतिविधियों का कार्यान्वयन शामिल होगा, जिसमें बढ़ते खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) से जुड़ी गतिविधियों के साथ-साथ परिस्थितियों में काम करने वाले लोग भी शामिल होंगे। बढ़े हुए खतरे के स्रोत से जुड़ी कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और गतिविधियों के लिए चिकित्सा मनोरोग संबंधी मतभेदों की सूची प्रदान की गई है (इसके बाद इसे दिनांक 04/28/93 की सूची के रूप में संदर्भित किया गया है)। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 28 अप्रैल, 1993 नंबर 377 "रूसी संघ के कानून के कार्यान्वयन पर" मनोरोग देखभाल और इसके प्रावधान के दौरान नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर ""।
वैसे

रूसी संघ के राष्ट्रपति के दिनांक 03/09/04 संख्या 314 के निर्णय के अनुसार "संघीय कार्यकारी अधिकारियों की प्रणाली और संरचना पर" (05/20/04 संख्या 649 को संशोधित), पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (रोस्पॉट- रेबनादज़ोर), जिसमें, विशेष रूप से, स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए रूस के समाप्त किए गए स्वास्थ्य मंत्रालय के कार्यों को स्थानांतरित कर दिया गया था।

कला के अनुसार. रूसी संघ के कानून के 6 दिनांक 07/02/92 संख्या 3185-I "मनोरोग देखभाल और इसके प्रावधान के दौरान नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर" (इसके बाद इसे 07/02/92 संख्या 3185 के कानून के रूप में जाना जाता है) -I), एक नागरिक अस्थायी रूप से (पांच साल से अधिक की अवधि के लिए और सही बाद की पुन: परीक्षा के साथ) मानसिक विकार के कारण कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और स्रोत से जुड़ी गतिविधियों को करने के लिए अयोग्य पाया जा सकता है। खतरा बढ़ गया.

बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वालों सहित कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों द्वारा अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरने के नियमों को मंजूरी दी गई थी। 23 सितंबर, 2002 संख्या 695 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा "कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरने पर, जिसमें बढ़ते खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन के प्रभाव के साथ) से जुड़ी गतिविधियाँ शामिल हैं कारक), साथ ही बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वाले भी।” कानून संख्या 3185-1 दिनांक 02.07.92 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की परीक्षा स्वैच्छिक आधार पर की जाती है।

कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और बढ़े हुए खतरे के स्रोत से जुड़ी गतिविधियों के लिए चिकित्सा मनोरोग संबंधी मतभेदों की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है और समय-समय पर (हर पांच साल में कम से कम एक बार) संचित अनुभव और वैज्ञानिक उपलब्धियों को ध्यान में रखते हुए संशोधित की जाती है। .

दिनांक 04/28/93 की सूची में प्रदान की गई कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करने के लिए मानसिक स्वास्थ्य कारणों से उसकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए किसी व्यक्ति की परीक्षा की जाती है। स्वास्थ्य देखभाल प्रबंधन निकाय द्वारा बनाए गए एक चिकित्सा आयोग द्वारा कर्मचारी की जांच की जाती है।

इसे पारित करने के लिए, जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है वह नियोक्ता द्वारा जारी एक रेफरल प्रस्तुत करता है, जो 28 अप्रैल, 1993 की सूची में प्रदान की गई गतिविधि के प्रकार और कामकाजी परिस्थितियों को इंगित करता है। साथ ही, वह इसके स्थान पर पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करता है।

परीक्षा आयोग को आवेदन करने की तारीख से 20 दिनों से अधिक के भीतर नहीं की जाती है।

परीक्षा के प्रयोजन के लिए, आयोग को चिकित्सा संस्थानों से अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है, जिसके बारे में जांच किए जा रहे व्यक्ति को सूचित किया जाता है। अतिरिक्त जानकारी प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर आयोग उचित निर्णय लेता है। परीक्षा से गुजरते समय, एक व्यक्ति को अपनी परीक्षा से संबंधित मुद्दों पर स्पष्टीकरण प्राप्त हो सकता है। आयोग परीक्षा के लिए रेफरल में निर्दिष्ट गतिविधि के प्रकार (बढ़ते खतरे की स्थिति में काम) करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति की उपयुक्तता (अनुपयुक्तता) पर साधारण बहुमत से निर्णय लेता है।

आयोग का निर्णय (लिखित रूप में) इसके अपनाने के तीन दिनों के भीतर रसीद के विरुद्ध व्यक्ति को जारी किया जाता है। उसी अवधि के भीतर, नियोक्ता को निर्णय लेने की तारीख और जांच किए जा रहे व्यक्ति को इसे जारी करने की तारीख के बारे में एक संदेश भेजा जाता है। यदि आप आयोग के फैसले से असहमत हैं तो इसके खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

विशेषज्ञ की राय

ए.वी. पोटापोवा,
पत्रिका "मानव संसाधन निर्देशिका" के विशेषज्ञ

भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं: किसी ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की स्थिति में जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) नहीं ली है, उसे पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। निष्क्रिय समय के रूप में कार्य से निलंबन।

इस नियम को व्यवहार में लागू करना समस्याग्रस्त है और कई प्रश्न उठाता है। अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन व्यक्ति रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले इस परीक्षा से गुजरते हैं, यानी, जब वे अभी तक कर्मचारी नहीं हैं। इस बीच, अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए आवंटित समय की अवधि निर्धारित करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं। और यदि यह इस अवधि के दौरान पारित नहीं होता है - उस समय के साथ जिसके दौरान प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा गया व्यक्ति इससे गुजरेगा (काम करने की अयोग्यता का समय)।

इसके अलावा, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में विफलता की परिस्थितियों को स्पष्ट करना मुश्किल है। जब किसी कर्मचारी को इस आधार पर काम से निलंबित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह मेडिकल जांच कराने में उसकी विफलता के कारणों का पता लगाए, उससे स्पष्टीकरण मांगे, मेडिकल जांच कराने में विफलता पर एक रिपोर्ट तैयार करे, तत्काल पर्यवेक्षक एक मेमो आदि तैयार कर सकता है। ऐसे मामले में जहां जिस व्यक्ति को काम पर रखने का निर्णय लिया गया है, उसकी प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं होती है, तो सब कुछ इतना निश्चित नहीं होता है। यह पता चला है कि यदि प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का कोई दस्तावेजी सबूत नहीं है, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाएगा, काम पर वास्तविक प्रवेश नहीं किया जा सकता है, साथ ही, उत्तीर्ण न होने के कारणों का पता लगाने की प्रक्रिया यह परिभाषित नहीं है.

उस स्थिति में डाउनटाइम के लिए भुगतान, जिसने प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, उसे काम करने की अनुमति नहीं है, कला के नियमों के अनुसार किया जाता है। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रकार, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम (जब नियोक्ता की गलती के कारण प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा पूरी नहीं हुई थी, उदाहरण के लिए, परीक्षा के लिए एक रेफरल अनुचित तरीके से पूरा किया गया था) का भुगतान कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है कर्मचारी का औसत वेतन; नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से (उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान की गलती के कारण प्रारंभिक परीक्षा पूरी नहीं हुई थी) - टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में, डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई। हालाँकि, यहां उन व्यक्तियों के लिए औसत वेतन निर्धारित करने में समस्या है जो अभी तक कर्मचारी नहीं हैं, साथ ही प्रबंधक के आदेश की सामग्री का प्रश्न भी है, जिसके आधार पर लेखा विभाग ये भुगतान करेगा।

सामान्य भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 उस समय के भुगतान पर, जिसके दौरान प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने वाले कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं है, वह भी रूसी संघ के श्रम संहिता के मूल संस्करण में था। दुर्भाग्य से, फिलहाल इस नियम के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए कोई सिफारिशें नहीं हैं।

नियोक्ता लागत के बारे में

कला के भाग 2 के अनुसार. 212, भाग 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षाओं सहित चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) नियोक्ता के खर्च पर की जाती हैं। कला के पैराग्राफ 2 में एक समान नियम प्रदान किया गया था। 17 जुलाई 1999 के पहले लागू संघीय कानून संख्या 181-एफजेड में से 14 "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के बुनियादी ढांचे पर", जिसके अनुसार नियोक्ता अपने खर्च पर अनिवार्य चिकित्सा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य था। काम पर प्रवेश पर कर्मचारियों की परीक्षाएँ (परीक्षाएँ)।

विचाराधीन मुद्दे में, कर्मचारियों की चिकित्सा जांच के लिए नियोक्ता के खर्च को जिम्मेदार ठहराने की प्रक्रिया महत्वपूर्ण है।

मॉस्को शहर के लिए रूसी संघ की संघीय कर सेवा के 28 जून, 2005 नंबर 20-12 / 46417 के पत्र के अनुसार "कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं से जुड़ी लागतों में शामिल करने पर," उपरोक्त लागत विषय हैं उपधारा के आधार पर अन्य खर्चों को ध्यान में रखते हुए वर्गीकरण किया जाता है। 7 खंड 1 कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 264, तीन शर्तों के अधीन:
1) उन कर्मचारियों की चिकित्सा जांच करना जिनके लिए वे कानून के अनुसार अनिवार्य हैं;
2) स्थापित प्रक्रिया के अनुसार चिकित्सा परीक्षण करना, अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 16 अगस्त, 2004 संख्या 83 के आदेश से;
3) उनका उचित दस्तावेजीकरण।

उपरोक्त चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन की लागत रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित करने की लागत से संबंधित है। कला के पैरा 1 के अनुसार. रूसी संघ के टैक्स कोड के 252, दस्तावेजी खर्चों का मतलब रूसी संघ के कानून के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेजों द्वारा पुष्टि किए गए खर्च, या विदेशी राज्य में लागू व्यावसायिक रीति-रिवाजों के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेज हैं जिनके क्षेत्र में संबंधित खर्च थे। किए गए, और (या) अप्रत्यक्ष रूप से किए गए खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (सीमा शुल्क घोषणा, व्यापार यात्रा आदेश, यात्रा दस्तावेज़, अनुबंध के अनुसार किए गए कार्य पर रिपोर्ट सहित)। किसी भी व्यय को व्यय के रूप में मान्यता दी जाती है, बशर्ते कि वे आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से गतिविधियों को पूरा करने के लिए किए गए हों।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संगठन के अन्य कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं की लागत, जिनके लिए ऐसी परीक्षाएं अनिवार्य नहीं हैं, को उचित नहीं माना जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप, कॉर्पोरेट आयकर के लिए कर आधार कम नहीं होता है।

अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के मामले

विचाराधीन विषयों का अगला समूह, जिन्हें काम पर रखते समय एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरना पड़ता है, में अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य व्यक्ति शामिल हैं। उनमें से, विशेष रूप से, उन श्रमिकों का नाम लिया जा सकता है जो परमाणु ऊर्जा उपयोग के क्षेत्र में गतिविधियाँ करते हैं।

इस प्रकार, रूस के गोस्गोर्तेखनादज़ोर के दिनांक 06/05/03 नंबर 56 के संकल्प के खंड 1.7.2 के अनुसार "तेल और गैस उद्योग में सुरक्षा नियमों के अनुमोदन पर," खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिक सौंपे गए कार्य को करने के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षणों (कार्य में प्रवेश पर) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना होगा।

इसके अलावा, कला के अनुसार. 21 नवंबर 1995 के संघीय कानून के 27 नंबर 170-एफजेड "परमाणु ऊर्जा के उपयोग पर", परमाणु ऊर्जा उपयोग के क्षेत्र में कुछ प्रकार की गतिविधियां परमाणु ऊर्जा सुविधाओं के कर्मचारियों द्वारा की जाती हैं यदि उनके पास जारी परमिट हैं राज्य सुरक्षा नियामक प्राधिकरण। साथ ही, कर्मचारियों में से विशेषज्ञों की सूची, जिन्हें उनके द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के आधार पर, परमाणु ऊर्जा उपयोग के क्षेत्र में काम करने के लिए परमिट प्राप्त करना होगा, साथ ही इन विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताओं द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ की सरकार।

इन परमिटों को प्राप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक साइकोफिजियोलॉजिकल, मतभेद सहित चिकित्सा की अनुपस्थिति है। चिकित्सा मतभेदों की सूची और उन पदों की सूची जिन पर ये मतभेद लागू होते हैं, साथ ही चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं की आवश्यकताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

"परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में कर्मियों के साथ काम का संगठन" नामक नियामक कानूनी अधिनियम के खंड 31 के अनुसार अनुमोदित। रोसाटॉम दिनांक 02/15/06 संख्या 60 के आदेश से, कई कर्मचारियों को रूसी संघ की सरकार दिनांक 03/01/97 संख्या 233 के अनुसार अनिवार्य प्रारंभिक और वार्षिक चिकित्सा परीक्षा और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं से गुजरना होगा। "चिकित्सा अंतर्विरोधों की सूची और उन पदों की सूची जिन पर ये अंतर्विरोध लागू होते हैं," और परमाणु ऊर्जा सुविधाओं पर श्रमिकों की चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं की आवश्यकताओं पर भी" (इसके बाद संकल्प संख्या 233 के रूप में जाना जाता है)। इनमें विशेषज्ञ कर्मचारी शामिल हैं, जिन्हें अपनी गतिविधियों के आधार पर परमाणु ऊर्जा उपयोग के क्षेत्र में काम करने के लिए परमिट प्राप्त करना होगा।

अनिवार्य पूर्व-रोजगार चिकित्सा परीक्षा (साथ ही आवधिक, वार्षिक) चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का उद्देश्य किसी विशेषज्ञ को बीमारी, नशा या अनुकूलन विकार के कारण अक्षम स्थिति में काम करने की अनुमति देने से रोकना है। यह व्यक्तिगत श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति में विचलन से जुड़े कर्मियों के अनुचित कार्यों के कारण दुर्घटनाओं की संभावना को कम करने की आवश्यकता के कारण है।

संकल्प संख्या 233 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, परमाणु ऊर्जा सुविधाओं की सेवा करने वाली चिकित्सा इकाइयों में चिकित्सा परीक्षण किए जाते हैं। चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन के लिए नियामक कृत्यों को इच्छुक संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ समझौते में रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिक, जिनकी सूची कला के खंड 3 के अनुसार रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है। 30 मार्च 1995 के संघीय कानून के 9 नंबर 38-एफजेड "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर", नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उन्हें अनिवार्य रूप से गुजरना होगा एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए चिकित्सा परीक्षण।

4 सितंबर, 1995 नंबर 877 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों की सूची को मंजूरी दी, जो अनिवार्य पूर्व-रोजगार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं। . निर्दिष्ट सूची, विशेष रूप से, एड्स की रोकथाम और नियंत्रण केंद्रों, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों, विशेष विभागों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक प्रभागों के डॉक्टरों, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल कर्मियों जैसे पदों के लिए प्रदान करती है, जो प्रत्यक्ष परीक्षा, निदान में लगे हुए हैं। उपचार, रखरखाव, साथ ही मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों के साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षण और अन्य कार्य करना, उनके साथ सीधा संपर्क रखना।

रोजगार पर एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 13 अक्टूबर 1995 संख्या 1017।

कर्मचारियों की जिम्मेदारियां

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने के नियोक्ता के दायित्व के साथ-साथ, कानून ऐसे व्यक्तियों के दायित्वों को भी स्थापित करता है। तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 214, एक कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना आवश्यक है।

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  यह कैसे निर्धारित किया जाए कि संगठन के कौन से कर्मचारी और काम के लिए आवेदक उसके हितों को नुकसान पहुंचा रहे हैं या पहुंचा सकते हैं? संभावित शराबियों, चोरी की प्रवृत्ति वाले लोगों और उन लोगों की पहचान कैसे करें जो कभी उत्पादक रूप से काम नहीं करेंगे? आख़िरकार, वे सभी आपकी कंपनी के कर्मचारी बन सकते हैं। इसे सही से समझना कोई आसान काम नहीं है. यह लेख किसी संगठन की सुरक्षा सुनिश्चित करने में मानवीय कारक की भूमिका, कर्मियों के जोखिम के कुछ संभावित स्रोतों और संगठन को उनसे बचाने के उपायों के बारे में बात करता है।

कई पेशे खतरनाक या हानिकारक कारकों से जुड़े होते हैं जो किसी व्यक्ति के जीवन पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। कुछ लोगों को स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष शिल्प का अध्ययन करने का अवसर भी नहीं मिलता है। औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए, एक अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा प्रदान की जाती है। आइए इसके संगठन के नियमों पर विचार करें और इसके लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्धारण करें।

चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया पर विधान

व्यावसायिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता पूरी तरह जिम्मेदार है। कानून उसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय या अपने कामकाजी जीवन के दौरान तुरंत चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का दायित्व सौंपता है। निम्नलिखित कानूनी दस्तावेज़ इस दायित्व को विनियमित करते हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• 2004 के रोसमिनज़ड्राव के आदेश ने खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कार्यों की एक सूची स्थापित की, जिसके प्रदर्शन के लिए श्रमिकों की समय-समय पर चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है।
• Rosmindravmedprom का आदेश, जिसमें अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन कर्मचारियों की श्रेणी के बारे में जानकारी शामिल है, जो इसकी आवृत्ति का संकेत देती है।
• उद्योग दस्तावेज़ (स्वच्छता नियम और विनियम)।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के लिए एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य करती है, जिसे चिकित्सा नियंत्रण की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। समय पर आवधिक चिकित्सा जांच कराने में विफल रहने पर कर्मचारी को ड्यूटी से हटा दिया जाएगा। इसके अलावा, यदि यह नियोक्ता की गलती है, तो डाउनटाइम की अवधि का भुगतान किया जाएगा। अन्यथा व्यक्ति बिना वेतन के रह जायेगा।

चिकित्सा परीक्षण की अवधारणा और उद्देश्य

चिकित्सीय परीक्षण गतिविधियों और हस्तक्षेपों का एक समूह है जिसका उद्देश्य मानव रोग संबंधी स्थितियों का निदान करना और व्यावसायिक और अन्य बीमारियों के विकास के जोखिमों को रोकना है। कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी और व्यावसायिक चोटों को कम करने के लिए समय-समय पर प्रक्रियाएं की जाती हैं। प्रत्येक के लिए, समय सीमा होती है जिसके भीतर कर्मचारी को डॉक्टरों को देखना होगा।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का उद्देश्य स्वास्थ्य स्थिति में परिवर्तनों की निगरानी करना और तुरंत प्रतिक्रिया देना है। यह ऐसे उपायों के लिए धन्यवाद है कि प्रारंभिक चरणों में विकास को पहचानना और समय पर उपचार शुरू करना संभव है। सर्वेक्षण के नतीजे नियोक्ता को कर्मचारी को उत्पादन के कम खतरनाक क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। चिकित्सा आयोग का फैसला अंततः या तो कर्मचारी की अपने कर्तव्यों को पूरा करने की उपयुक्तता की पुष्टि करता है, या, इसके विपरीत, उसे उन्हें करने की अनुमति नहीं देता है।

चिकित्सा परीक्षण के लिए पूर्वापेक्षाएँ

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाएं निश्चित अवधि के भीतर की जाती हैं, जो उत्पादन कारकों के खतरे की डिग्री और उनके खतरे के प्रकार पर निर्भर करती हैं। आदेश संख्या 302एन के परिशिष्ट का उपयोग करके यह निर्धारित करना संभव है कि कोई कर्मचारी किसी प्रतिकूल परिस्थितियों से प्रभावित है या नहीं।

यदि सूचीबद्ध कारकों में से कम से कम एक उजागर होता है, तो वर्ष में कम से कम एक बार आवधिक चिकित्सा जांच की जानी चाहिए।

आज लगभग किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। और यह बिल्कुल भी नियोक्ता की इच्छा नहीं है। खतरनाक और हानिकारक कारकों के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों के अलावा, निम्नलिखित कर्मचारियों द्वारा प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच की जाती है:

• चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थान;
• खाद्य उद्योग;
• व्यापार;
• सार्वजनिक खानपान;
• वॉटरवर्क्स

जनसंख्या को खतरनाक बीमारियों की घटना और प्रसार से बचाने के लिए अनिवार्य निरीक्षण किया जाता है।

चिकित्सीय परीक्षण के लिए रेफरल

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं आदेश संख्या 302एन द्वारा विनियमित होती हैं। पहले मामले में, एक निश्चित पद के लिए भर्ती करने से पहले, नियोक्ता आवेदक को एक रेफरल पत्र जारी करता है जिसमें उद्यम, प्रस्तावित स्थिति और हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों की प्रकृति (यदि कोई हो) के बारे में जानकारी होती है। विशेषज्ञों और प्रयोगशाला और कार्यात्मक परीक्षणों की सूची, जिनसे भविष्य के कर्मचारी को गुजरना होगा, कार्यों और हानिकारक कारकों की सूची के अनुसार स्थापित की जाती है। यदि सभी निर्धारित प्रक्रियाएं पूरी हो जाती हैं तो चिकित्सा परीक्षण पूरा माना जाता है। इस स्तर पर, एक चिकित्सा राय बनाई जाती है, जो कर्मचारी को एक निश्चित पद पर कब्जा करने की अनुमति देती है या रोकती है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि मेडिकल बोर्ड नकारात्मक निर्णय लेता है, तो आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

कार्य और हानिकारक कारकों की सूची में निर्दिष्ट अवधि के भीतर श्रमिकों की आवधिक चिकित्सा जांच की जाती है। अगली चिकित्सा जांच से दो महीने पहले, नियोक्ता कर्मचारी को रेफरल जारी करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी निर्दिष्ट समय पर उपस्थित होने का वचन देता है।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन

कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण के लिए चिकित्सा सुविधा में भेजने से पहले, नियोक्ता को कई कार्य पूरे करने होंगे। सबसे पहले कर्मचारियों की एक सूची तैयार करना जरूरी है. यह उद्यम का एक नियामक अधिनियम है जिसमें कर्मचारियों के व्यवसायों के बारे में जानकारी शामिल है जो प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन हैं। इस दस्तावेज़ के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है, लेकिन इसमें शामिल किए जाने वाले डेटा की एक सूची विकसित की गई है:

• स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारी की स्थिति;
• खतरनाक कार्य का नाम या कार्य का प्रकार।

इसमें नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है। आकस्मिकताओं की सूची को एक बार अनुमोदित किया जाता है, जब तक कि उद्यम में कोई परिवर्तन नहीं होता (नई नौकरियां, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार या गिरावट, पुनर्गठन)। तैयार दस्तावेज़ Rospotrebnadzor को भेजा जाता है।

व्यक्तियों की नाम सूची हर साल मेडिकल जांच की सहमत तारीख से दो महीने पहले विकसित की जाती है। इसमें घोषित उत्पादन कारक की स्थितियों में कार्य अनुभव को सटीक रूप से दर्शाया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक चिकित्सा संस्थान में हर 2 साल में कम से कम एक बार और व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र में हर 5 साल में एक बार आवधिक चिकित्सा परीक्षा की जाती है। सूचियाँ अलग से संकलित की गई हैं।

आदेश जारी करना

कंपनी एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करती है, जहां कर्मचारियों को नियमित चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। शर्तों पर सहमति के बाद, एक सर्वेक्षण तैयार किया जाता है, जिससे कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए। नामों की सूची में प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत हस्ताक्षर से सूचित करने के तथ्य की पुष्टि करता है। साथ ही, कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा जांच के लिए रेफरल दिया जा सकता है।

नियोजित निवारक उपायों को करने की आवश्यकता की पुष्टि एक आदेश जारी करके की जाती है, जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आइए इस दस्तावेज़ की अनुमानित सामग्री देखें:

आदेश "आवधिक चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने पर"

कला के अनुसार. 212, 213, 266 रूसी संघ का श्रम संहिता,

मैने आर्डर दिया है:

1. उन कर्मचारियों की सूची को मंजूरी दें जो 2016 में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं। निवारक उपायों की एक अनुसूची और कर्मचारियों की एक सूची संलग्न है।
2. सूची में सूचीबद्ध कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण कराने के लिए स्थापित कार्यक्रम के अनुसार चिकित्सा संस्थान "सिटी क्लिनिक नंबर 2" पर भेजें।
3. विभागों और प्रभागों के प्रमुखों को परीक्षाएं पूरी होने तक इन कर्मचारियों को अपना कार्य करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
4. विभागों और प्रभागों के प्रमुखों को कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
5. आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण इवानोव आई.वी. को सौंपा गया है।

जिसके बाद निदेशक का पूरा नाम, उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उपनाम के साथ उन व्यक्तियों की सूची संलग्न की जाती है, जिन्हें चिकित्सा परीक्षण के लिए चिकित्सा संस्थान में आने की आवश्यकता होती है। आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आदेश एक अनिवार्य दस्तावेज है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 302n के आदेश के आधार पर तैयार किया गया है।

कुछ व्यवसायों के लिए निरीक्षण की आवृत्ति

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी इस शर्त के तहत की जाती है कि बाद वाले हानिकारक और खतरनाक उत्पादन क्लीनिकों में काम करते हैं और व्यवसायों के प्रतिनिधि जो किसी न किसी तरह से बड़ी संख्या में लोगों के संपर्क में आते हैं, नियमित रूप से क्लीनिक जाते हैं; कर्मचारियों के लिए अनिवार्य आवधिक चिकित्सा जांच आवश्यक है:

• खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, सार्वजनिक खानपान - संक्रामक रोगों और एसटीडी के लिए परीक्षण वर्ष में दो बार किए जाते हैं, साथ ही स्टेफिलोकोकस कैरिज और अन्य बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन के लिए विश्लेषण भी किया जाता है। वर्ष में एक बार, फ्लोरोग्राफी, चिकित्सक से परामर्श और कृमि की उपस्थिति के लिए प्रयोगशाला परीक्षण निर्धारित हैं।
• बच्चों के प्रीस्कूल, स्कूल और माध्यमिक व्यावसायिक चिकित्सा संस्थान - एसटीडी, संक्रामक रोगों और बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन की उपस्थिति के लिए परीक्षाएं वर्ष में 4 बार तक की जाती हैं। वर्ष में एक बार फ्लोरोग्राफी और प्रयोगशाला परीक्षणों के साथ एक सामान्य चिकित्सीय आयोग की आवश्यकता होती है।
• फार्मेसियों और गैर-खाद्य व्यापार - वर्ष में एक बार, त्वचा विशेषज्ञ, चिकित्सक, फ्लोरोग्राफी और प्रयोगशाला परीक्षणों द्वारा जांच का संकेत दिया जाता है।
• आबादी और स्विमिंग पूल के लिए सांप्रदायिक सेवाएं - वर्ष में 2 बार एसटीडी के लिए उनकी जांच की जाती है और वर्ष में 1 बार मानक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। डिप्थीरिया के खिलाफ टीकाकरण आवश्यक है।

यह ध्यान देने योग्य है कि परीक्षाओं में, पेशे की परवाह किए बिना, फ्लोरोग्राफी, सिफलिस के लिए रक्त परीक्षण, एसटीडी के लिए बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन, एक नार्कोलॉजिस्ट और एक मनोचिकित्सक द्वारा परीक्षा जैसी प्रक्रियाएं शामिल हैं। महिलाओं के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाना अनिवार्य है।

खतरनाक और जोखिम भरे उद्योगों में काम करने वाले व्यक्तियों की चिकित्सा जांच

खतरनाक कारकों की श्रेणी के आधार पर, कर्मचारियों के लिए अनिवार्य परीक्षण से गुजरने की समय सीमा निर्धारित की जाती है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कार्य अनुभव और पेशे की परवाह किए बिना, निम्नलिखित व्यक्ति वार्षिक परीक्षा के अधीन हैं:

• 21 वर्ष तक की आयु;
• किसी अन्य क्षेत्र से सुदूर उत्तर क्षेत्र (समकक्ष क्षेत्रों सहित) में काम पर रखा गया;
• चक्रानुक्रम आधार पर कार्य करना।

आइए कामकाजी परिस्थितियों (पेशे) के आधार पर चिकित्सा परीक्षण की आवृत्ति पर विचार करें।

यह न भूलें कि एक पेशेवर आवधिक चिकित्सा परीक्षा होती है, जिसे हर पांच साल में एक बार व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र में पूरा किया जाना चाहिए।

कार्य दिवस (शिफ्ट) शुरू होने से पहले चिकित्सा परीक्षण

कुछ कर्मचारी, जो अपने जीवन से अधिक के लिए ज़िम्मेदार हैं, हर दिन एक छोटी चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं। इसमें खतरनाक और जोखिम भरे उद्योगों में कार्यरत श्रमिक शामिल हैं। उद्देश्य: कार्य दिवस के बाद स्वास्थ्य की स्थिति की निगरानी करना और भलाई के बारे में शिकायतें दर्ज करना। सभी जमीनी वाहनों के चालकों, साथ ही पायलटों को कार्यस्थल पर समय-समय पर चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है। इस समय को कार्य दिवस (शिफ्ट) में शामिल किया जाता है और इसमें अधिकतम 15 मिनट लगते हैं, जब तक कि निश्चित रूप से, कर्मचारी की स्थिति में गिरावट का संदेह न हो। प्रक्रियाओं में नाड़ी, रक्तचाप, स्वास्थ्य और प्रतिक्रिया का सामान्य मूल्यांकन शामिल है। ड्राइवरों की आवधिक चिकित्सा जांच में आवश्यक रूप से चेतना की स्पष्टता की जांच शामिल होती है। यदि शराब या नशीली दवाओं का नशा है (जो आवश्यक होने पर एक्सप्रेस परीक्षणों द्वारा पुष्टि या खंडन किया जाता है), तो कर्मचारी को उड़ान से हटा दिया जाता है। सामान्य अस्वस्थता और दबाव में बदलाव भी कार्य कर्तव्यों को निभाने से चिकित्सीय छूट हो सकता है।

कानून ने प्रत्येक उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए ड्राइवरों की यात्रा-पूर्व स्वास्थ्य जांच कराना अनिवार्य कर दिया है। कानूनी इकाई से संबंधित वाहन पर काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी की चिकित्सा जांच की जाती है। डॉक्टर या पैरामेडिक कर्मचारी की काम करने की अनुमति पर निर्णय लेता है। चिकित्सा निष्कर्ष कार्मिकों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

किसने भुगतान किया?

किसी कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए, निवारक प्रक्रियाओं के लिए भुगतान करना आवश्यक है। चिकित्सीय परीक्षण का खर्च कौन वहन करता है? काम पर रखने और कार्य गतिविधियों को संचालित करते समय, चिकित्सा परीक्षण की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 213) द्वारा विनियमित है। कंपनी अपनी चिकित्सा सुविधा चुनने के लिए स्वतंत्र है। किसी संगठन के साथ समझौता करने से पहले, आपको निम्नलिखित बातें सुनिश्चित कर लेनी चाहिए:

• संगठन लाइसेंस प्राप्त है;
• लाइसेंस के परिशिष्ट में सेवाओं और कार्यों की सूची में यह नोट किया गया है कि संस्थान को चिकित्सा परीक्षा या पेशेवर उपयुक्तता की परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है;
• स्टाफ में सभी आवश्यक विशेषज्ञ हैं;
• आवश्यक उपकरण का मालिक है;
• लाइसेंस में निर्दिष्ट पते पर सेवाएं प्रदान करता है।

नशा विशेषज्ञ और मनोचिकित्सक द्वारा जांच की प्रक्रिया को स्पष्ट करना भी आवश्यक है। अक्सर, मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए औषधालयों में अतिरिक्त दौरे की आवश्यकता होती है। सेवाओं की लागत आवश्यक परामर्शों और अध्ययनों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है।

भले ही आवेदक मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद नियोजित नहीं है, नियोक्ता को खर्चों की प्रतिपूर्ति की मांग करने का अधिकार नहीं है। कर्मचारी के संबंध में वेतन से कटौती या निवारक परीक्षाओं के लिए स्वतंत्र भुगतान गैरकानूनी है। नियोक्ता सभी खर्चों को वहन करने के लिए बाध्य है और इसके अलावा, चिकित्सा परीक्षण के दौरान कर्मचारी के वेतन को औसत दैनिक वेतन के भीतर बनाए रखता है।

समय-समय पर चिकित्सा जांच एक महत्वपूर्ण घटना है जो व्यावसायिक और सामाजिक रूप से खतरनाक बीमारियों का समय पर निदान करने की अनुमति देती है। प्रक्रियाएं मुख्य रूप से कर्मचारी के हित में की जाती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को चिकित्सा परीक्षाओं के संबंध में कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। उल्लंघन पर काफी राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 69। रोजगार अनुबंध के समापन पर चिकित्सा परीक्षा

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, साथ ही इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्तियों को रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन किया जाता है।

आदेश क्रमांक 302एन

यह आदेश, अक्टूबर 2011 में अपनाया गया, खतरनाक उद्योगों की सूची निर्धारित करता है,जो मानव शरीर पर हानिकारक प्रभाव डालते हैं, साथ ही इस प्रकार के कार्यों में स्वयं हानिकारक कारक भी होते हैं।

इस सूची में रासायनिक, जैविक और भौतिक हानिकारक कारक शामिल हैं. उनके संपर्क का परिणाम एलर्जी, मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली, हृदय प्रणाली और श्वसन पथ के रोग हैं।

इसके अलावा, शारीरिक प्रभावों के मामले में, यह उल्लेख के लायक है श्रवण, दृष्टि में गिरावट, संभावित विकिरण जोखिम(रेडियोधर्मी सहित) और पुरानी बीमारियाँ। यह हानिकारक और कड़ी मेहनत के परिणामों की पूरी सूची नहीं है।

महत्वपूर्ण: कुछ प्रकार के कार्य, अपनी विशिष्ट प्रकृति के कारण, सीधे तौर पर महिलाओं और बच्चों को काम पर रखने पर रोक लगाते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि ये नौकरियां इन श्रेणियों के आवेदकों के स्वास्थ्य को गंभीर और अक्सर अपूरणीय क्षति पहुंचाती हैं।

परीक्षाएं क्यों आयोजित की जाती हैं?वार्षिक चिकित्सा परीक्षण से मानव शरीर पर काम के प्रभाव को ट्रैक करना संभव हो जाता है।

इस तरह, कुछ गंभीर व्यावसायिक बीमारियों को रोका जा सकता है। साथ ही, यह आपको कर्मचारी को एक अलग पेशकश करने की अनुमति देता है स्थिति हानिकारक कारकों से संबद्ध नहीं है.

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता कब होती है?

कानून के अनुसार, अर्थात् रूसी संघ का श्रम संहिता, निम्नलिखित मामलों में प्राथमिक चिकित्सा जांच की आवश्यकता होती है:

ध्यान:कुछ प्रकार के कार्य उपरोक्त विशेषताओं को जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, मेट्रो. यह कार्य यात्रियों के परिवहन से जुड़ा है तथा निरंतर शोर, भूमिगत होने तथा धूल के कारण हानिकारक भी है।

इसलिए, बहुत गंभीर स्वास्थ्य आवश्यकताएँ हैं, पुरानी बीमारियों को पूरी तरह खत्म करना, अधिक वजन, दृष्टि और श्रवण संबंधी समस्याएं, इत्यादि।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को स्थानीय सरकारों के निर्णय के अनुसार समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है।

उपरोक्त सभी मामलों में, एक मेडिकल रिकॉर्ड जारी किया जाता है, अक्सर नियोक्ता की कीमत पर। इसकी उपस्थिति अनिवार्य है, और इसकी अनुपस्थिति में अधिकारी के खिलाफ जुर्माना और फटकार का खतरा है।

उन व्यवसायों की सूची जिनके लिए प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है, काफी व्यापक है और इसमें कई सौ आइटम शामिल हैं। संक्षेप में, रोजगार के निम्नलिखित क्षेत्रों के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है:

1. परिवहन और अन्य जटिल तंत्रों का नियंत्रण। इसमें ड्राइवर, ट्रेन ऑपरेटर (और रूसी रेलवे में लगभग सभी पद), पायलट, क्रेन ऑपरेटर इत्यादि शामिल हैं।
2. सभी पद किसी न किसी रूप में भोजन के परिवहन, तैयारी और प्रसंस्करण से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, ये वेटर, रसोइया और बारटेंडर हैं। इसमें ब्रेड और अन्य उत्पाद बनाने वाली खाद्य फैक्ट्रियों के श्रमिक भी शामिल हैं।
3. जल आपूर्ति और उपचार सुविधाओं के संचालन से जुड़े कर्मचारी।
4. चिकित्सा और निवारक देखभाल और बच्चों के संस्थान, जैसे: डॉक्टर, नर्स, शिक्षक, शिक्षक, सफाईकर्मी, इत्यादि।
5. खतरनाक और हानिकारक कारकों से जुड़े पेशे। विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न पद, उदाहरण के लिए: मेटलर्जिस्ट, इलेक्ट्रीशियन, औद्योगिक पर्वतारोही, नाविक, स्कूबा गोताखोर, परमाणु ऊर्जा संयंत्र कार्यकर्ता और अन्य।

क्या मना करना संभव है?

आवेदक को चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करने का पूरा अधिकार है,यदि इस प्रकार के कार्य के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इसकी आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता ने स्वयं, कानून पर भरोसा किए बिना, चिकित्सा परीक्षाओं को अनिवार्य बनाने का निर्णय लिया है, तो यह उसकी ओर से गैरकानूनी है और जुर्माना या बर्खास्तगी का आधार नहीं बन सकता।

ऊपर उल्लिखित अन्य मामलों में, आवेदक द्वारा परीक्षा देने से इनकार करने पर इस पद के लिए आवेदन स्वचालित रूप से प्रतिबंधित हो जाता है।

बिना परीक्षा प्रवेश की जिम्मेदारी नियोक्ता की

दुर्भाग्य से, कई नियोक्ता चिकित्सीय जांच कराने में लापरवाही बरतते हैं।, व्यक्तिगत लाभ के लिए। ऐसी कार्रवाइयां अवैध हैं, क्योंकि वे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के साथ विरोधाभासी हैं, और इसके निम्नलिखित परिणाम हैं:

• कानूनी इकाई। यदि कर्मचारियों ने मेडिकल जांच नहीं कराई है और/या उनके पास मेडिकल रिकॉर्ड नहीं है, तो कानूनी इकाई पर तीस से पचास हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, या 90 दिनों के लिए गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है।
• व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी)। कानूनी संस्थाओं के लिए भी वही नियम यहां लागू होते हैं।
• अधिकारियों. एक से पांच हजार रूबल के जुर्माने के अधीन। यदि इसी तरह का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो अधिकारी को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा।

संदर्भ:यदि चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई है, लेकिन नियोक्ता को दोषी ठहराया गया है, तो कर्मचारी के डाउनटाइम का भुगतान अभी भी किया जाना चाहिए।

विषय पर उपयोगी वीडियो

नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के नियमों पर किसी विशेषज्ञ से परामर्श।

निष्कर्ष

यह याद रखने लायक है नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच एक "बाधा" नहीं है, बल्कि एक आवश्यकता है. कुछ मामलों में, समय पर जांच से किसी व्यक्ति का स्वास्थ्य और यहाँ तक कि उसका जीवन भी इस पर निर्भर हो सकता है।

जब खाद्य उद्योग की बात आती है तो हम न केवल स्वयं कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि अन्य लोगों के बारे में भी बात कर रहे हैं। यह दायित्व कानून द्वारा स्थापित है,जितना संभव हो सके आम नागरिकों की जान बचाना।

कार्य जगत में विनियामक विनियमन के मूलभूत सिद्धांतों में से एक सुरक्षा सुनिश्चित करना है। कई गतिविधियाँ सुरक्षा अनुपालन लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से हैं। इसके साथ श्रम संबंधों के पक्षों के अधिकारों और दायित्वों की कुछ सूचियाँ जुड़ी हुई हैं। इन घटनाओं में से एक कानून द्वारा स्थापित मामलों में भर्ती करते समय एक चिकित्सा परीक्षा है। उपयुक्त मामलों में, रोजगार के लिए उम्मीदवार को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना आवश्यक है। नियोक्ता, बदले में, एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने और उम्मीदवार की स्वास्थ्य स्थिति का आकलन सकारात्मक होने पर ही काम पर प्रवेश देने के लिए बाध्य है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से कौन गुजरता है?

उन उम्मीदवारों की सूची जिनके लिए विचाराधीन प्रक्रिया को पूरा करने की आवश्यकता है, काफी विस्तृत है। उनकी मुख्य सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। विशेष रूप से, काम पर रखने पर एक चिकित्सा जांच की आवश्यकता होगी:

• रोजगार के लिए नाबालिग उम्मीदवार;
• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के उद्देश्य से रोजगार;
• परिवहन में काम करने के उद्देश्य से रोजगार;
• सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करें;
• कार्य पद्धति में बदलाव, आदि।

निरीक्षण के उद्देश्य इस प्रकार हैं:

• संबंधित स्थिति (नौकरी) के साथ उम्मीदवार की स्वास्थ्य स्थिति का अनुपालन स्थापित करना;
• बीमारियों का समय पर पता लगाना और रोकथाम करना।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा का आयोजन

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का दायित्व नियोक्ता का है। प्रासंगिक रिक्त पद के लिए रोजगार ऐसी परीक्षा से गुजरने की आवश्यकता के अधीन होना चाहिए। किसी उम्मीदवार की मेडिकल जांच से असहमति के परिणामस्वरूप उसे रोजगार से बिना शर्त इनकार कर दिया जाना चाहिए।

जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, काम पर रखने पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा नियोक्ता के खर्च पर की जानी चाहिए।

नियोक्ता का अधिकार है:

• एक निश्चित अवधि के भीतर प्रासंगिक परीक्षा आयोजित करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करना;
• एक बार के अनुबंध के तहत उम्मीदवारों को चिकित्सा परीक्षण के लिए चिकित्सा संस्थान में भेजें।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण कैसे काम करता है?

12 अप्रैल, 2011 एन 302एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश ने चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के नियमों को मंजूरी दे दी (बाद में इसे नियम संख्या 302एन के रूप में जाना जाता है)।

नियम संख्या 302एन के अनुसार, संबंधित चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले चिकित्सा संस्थान के पास इसे आयोजित करने का अधिकार (लाइसेंस) होना चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षाओं के लिए चिकित्सा आयोग की संरचना निरंतर आधार पर बनाई जाती है। इसमें एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी और विशेषज्ञ शामिल होने चाहिए जिन्होंने उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त किया हो या जिनके पास संबंधित विशेषता "व्यावसायिक विकृति विज्ञान" में प्रमाण पत्र हो।

परीक्षा के दौरान, उम्मीदवार के लिए निम्नलिखित दर्ज और पंजीकृत किया जाता है:

• मेडिकल कार्ड (व्यक्ति को जारी नहीं किया गया, लेकिन एक चिकित्सा संस्थान में संग्रहीत);
• स्वास्थ्य पासपोर्ट (व्यक्ति को जारी);
• काम पर रखने पर चिकित्सा आयोग द्वारा निष्कर्ष निकाला गया, जो चिकित्सा परीक्षा के परिणामों को दर्शाता है (व्यक्ति को सौंप दिया गया)।

नियोक्ता का दायित्व

यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को काम करने की अनुमति देता है जिसने नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार कर दिया था या जिसके लिए ऐसी चिकित्सा परीक्षा आयोजित नहीं की गई थी, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराए जाने का जोखिम है।