एमआरओटी पर्म क्षेत्र के क्षेत्र में काम कर रहा है। पर्म क्षेत्र में एमआरओटी

2019 (वर्तमान) की पहली तिमाही के लिए पर्म टेरिटरी में रहने की लागत पर्म टेरिटरी सरकार के 24 मई, 2019 नंबर 361-पी के डिक्री द्वारा स्थापित की गई थी।

जनसंख्या के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के लिए रहने की लागत थी, रूबल:

• प्रति व्यक्ति - 10182;
• कार्यशील जनसंख्या के लिए - 10912;
• बच्चों के लिए - 10394;
• पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम निर्वाह स्तर 8388 है।

2018 की चौथी तिमाही की तुलना में, वृद्धि, रगड़:

• प्रति व्यक्ति +84 (+0.82%);
• सक्षम शरीर वाले लोगों के लिए +108 (+0.99%);
• पेंशनभोगियों के लिए +109 (+1.3%);
• बच्चों के लिए +105 (+1.01%);

जीवन यापन की लागत की गणना 2018 के आधार पर की जाती है।

पर्म क्षेत्र में 2019 की दूसरी तिमाही के लिए रहने की लागत जुलाई 2019 की दूसरी छमाही में आने की उम्मीद है।

कौन किस सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह से संबंधित है?

किसी परिवार के निर्वाह स्तर की गणना करने के लिए, उसके प्रत्येक सदस्य का जनसंख्या के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों में से एक से संबंध निर्धारित किया जाता है:

1. सक्षम शरीर वाले नागरिक - इस उम्र के समूह I और II के गैर-कामकाजी विकलांग लोगों को छोड़कर, 16 से 59 वर्ष की आयु के पुरुष और 16 से 54 वर्ष की महिलाएं शामिल हैं;
2. पेंशनभोगी - पुरुष जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और महिलाएँ जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, साथ ही विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति;
3. 0 - 15 वर्ष की आयु के बच्चे।

सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह से संबंधित होना अध्ययन, कार्य (समूह I और II के विकलांग लोगों को छोड़कर) या नाबालिगों के बीच बच्चे के जन्म के तथ्य से प्रभावित नहीं होता है। एक विकलांग बच्चा, जब तक वह 16 वर्ष का नहीं हो जाता, सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह "बच्चों" से संबंधित होता है, और 16 वर्ष से लेकर 18 वर्ष का होने तक, वह "पेंशनभोगियों" से संबंधित होता है।

55 और 60 वर्ष (क्रमशः महिला और पुरुष) से ​​कम आयु के पेंशन प्राप्तकर्ता, जो समूह I और II के गैर-कामकाजी विकलांग लोग नहीं हैं, सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह "सक्षम नागरिक" से संबंधित हैं, भले ही वे हों वे काम करते हैं या नहीं.

पर्म क्षेत्र में न्यूनतम पेंशन

2019 के लिए पर्म टेरिटरी में एक पेंशनभोगी का जीवनयापन वेतन (न्यूनतम सामाजिक पेंशन की गणना के लिए) 8539.00 रूबल निर्धारित किया गया है, पर्म टेरिटरी का कानून संख्या 299-पीके दिनांक 1 नवंबर, 2018।

पर्म क्षेत्र में रहने की लागत में परिवर्तन की गतिशीलता

पर्म क्षेत्र में निर्वाह मजदूरी की तालिका

2018 के लिए पर्म क्षेत्र में उपभोक्ता टोकरी

पर्म क्षेत्र में उपभोक्ता टोकरी तब तक वैध है 31.12.2023 , 28 अगस्त 2013 एन 224-पीके के पर्म क्षेत्र के कानून द्वारा स्थापित (1 अक्टूबर 2018 को संशोधित) "पर्म क्षेत्र में सामान्य रूप से आबादी के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के लिए उपभोक्ता टोकरी पर" ( 15 अगस्त 2013 को विधान सभा द्वारा अपनाया गया)।

2018 के लिए पर्म क्षेत्र में उपभोक्ता टोकरी में शामिल खाद्य उत्पाद।

2018 के लिए पर्म क्षेत्र में उपभोक्ता टोकरी में शामिल गैर-खाद्य वस्तुओं और सेवाओं की लागत, भोजन की लागत के प्रतिशत के रूप में।

विनियम:

• पर्म क्षेत्र का कानून दिनांक 30 नवंबर 2004 एन 1832-389 "पर्म क्षेत्र में राज्य सामाजिक सहायता पर"
• 28 अगस्त 2013 के पर्म क्षेत्र का कानून एन 224-पीके "पर्म क्षेत्र में समग्र रूप से आबादी के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूहों के लिए उपभोक्ता टोकरी पर"

पर्म टेरिटरी में 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन वही रहेगा। स्थानीय सरकारों में आधिकारिक स्तर पर इसकी घोषणा की गई. हालाँकि, अभी भी कुछ सकारात्मक बदलाव थे। पिछली रिपोर्टिंग अवधि की तुलना में स्थिर न्यूनतम वेतन के बावजूद, अधिकारी इसे निर्वाह स्तर से जोड़ने में कामयाब रहे। आंशिक रूप से यही कारण है कि राशि में वृद्धि नहीं हुई है।

यह प्रथा रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बीच लोकप्रियता हासिल कर रही है। यह प्रणाली स्वयं को प्रभावी एवं न्यायोचित साबित कर चुकी है। और अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि, कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन इस स्तर से कम नहीं हो सकता (जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है), तो यह पता चलता है कि यह सभी का सबसे सही निर्णय है।

बेशक, कार्यक्रम को लागू करना इसे कागज पर लिखने से कहीं अधिक कठिन है, लेकिन स्थानीय अधिकारी ऐसी उपलब्धियों के लिए प्रयास करते हैं, जैसा कि क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के साथ सक्रिय काम से पता चलता है। वे ही हैं जो अपने वेतन का भुगतान करने का दायित्व लेते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपनी ताकत पर भरोसा करना चाहिए।

तो, पर्म टेरिटरी में 2016 की अंतिम तिमाही के लिए रहने की लागत के स्तर के आधार पर, जो कि 10,251 रूबल थी, न्यूनतम वेतन की राशि समान थी। 2019 की पहली तिमाही की गणना करते समय, यह पाया गया कि यह बार न तो बढ़ा और न ही गिरा।

अगले बदलाव इस साल जुलाई की शुरुआत में हो सकते हैं। इसका एक कारण रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा "न्यूनतम वेतन पर" कानून में संशोधन का लागू होना है। हम आपको याद दिला दें कि आपका वेतन 4% (300 रूबल) बढ़ जाएगा। शायद यह तथ्य पर्म टेरिटरी की अंतिम राशि को प्रभावित करेगा।

न्यूनतम वेतन के गठन के पहलू

इस प्रणाली को एक ओर सरलीकृत कहा जा सकता है, क्योंकि इसमें संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन शामिल नहीं है। दूसरी ओर, ऐसा लिंक नागरिकों के लिए अधिक उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष है। यह लंबे समय से ज्ञात है कि रूसी संघ के क्षेत्र में लगभग हर विषय में न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से औसतन 5-15% पीछे है।

यहां एक सापेक्ष संतुलन भी है, जिसके लिए अन्य क्षेत्र प्रयास कर रहे हैं। हालाँकि, संघीय न्यूनतम वेतन को पूरी तरह से कम करना अभी भी असंभव है। पर्म क्षेत्र और किसी अन्य क्षेत्र में इसका उपयोग गणना के लिए मुख्य समर्थन के रूप में किया जाता है:

• सामाजिक भुगतान.
• फ़ायदे।
• मातृत्व पूंजी.
• जुर्माना, सज़ा.
• मुआवज़ा और अन्य राशियाँ.

संभावित अपवाद

एक और महत्वपूर्ण सवाल यह है कि क्या पर्म टेरिटरी के निवासियों का वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है? हां, यह संभव है, लेकिन केवल तभी जब शेष राशि कर्मचारी को प्रेरक और मुआवजे के भुगतान के रूप में दी जाए। दूसरे शब्दों में, यदि नियोक्ता बोनस, अतिरिक्त भुगतान और भत्तों से कमी की भरपाई करता है तो वह वेतन को कम आंक सकता है।

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि उपरोक्त राशि कर्मचारियों को पूरी नहीं दी जाती, चाहे वह सरकारी एजेंसी हो या निजी उद्यम। रूस में व्यक्तिगत आय पर टैक्स लगता है, जो 13% है. यानी न्यूनतम वेतन की राशि इस आंकड़े को घटाकर 10,251 रूबल के बराबर होगी।

एक अन्य अपवाद, जिसमें "न्यूनतम वेतन" क्षेत्र में स्थापित वेतन से कम होगा, मासिक मानदंड में कमी या आंतरिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मानदंडों का पालन करने में विफलता है। उदाहरण के लिए, जो लोग अंशकालिक काम करते हैं वे भुगतान की पूरी राशि पर भरोसा नहीं कर सकते।

न्यूनतम वेतन का भुगतान कैसे न करें?

रूसी संघ में संघीय और क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की समानता को लेकर बहुत सारे विवादास्पद मामले सामने आते हैं। इस प्रकार, नियोक्ताओं के पास राज्य स्तर की तुलना में अधिक वेतन नहीं देने का अवसर है। हालाँकि, स्थानीय अधिकारी उनकी मांगों के अनुपालन की दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं और व्यवसायियों के कानूनी अधिकारों में हस्तक्षेप करते हैं।

आधिकारिक तौर पर स्थापित क्षेत्रीय मूल्य को त्यागने के लिए, आपको इस घटना की कई मुख्य विशेषताएं जानने की आवश्यकता है:

1. प्रत्येक नियोक्ता एक तर्कसंगत इनकार प्रस्तुत कर सकता है।
2. इसके लिए समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 30 दिन आवंटित किए गए हैं।
3. आवेदन में बढ़ी हुई दरों पर भुगतान की अनुपयुक्तता के पक्ष में तर्क अवश्य दिए जाने चाहिए।

यदि सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, और श्रम समिति को प्रस्तुत तर्कों में वास्तव में वजन होता है, तो उद्यम को संघीय संकेतकों के अनुसार भुगतान करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है।

ज़िम्मेदारी

यह भी याद रखने योग्य है कि राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन निचली सीमा है जिसे पार नहीं किया जा सकता है। यदि कोई उद्यम किसी कर्मचारी को संघीय कानून "न्यूनतम वेतन" में निर्दिष्ट राशि से कम राशि का भुगतान करता है, तो इसके नकारात्मक परिणाम होंगे, जिनमें जुर्माना, साइट पर निरीक्षण और संपत्ति को जब्त करना शामिल है।

क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम वेतन एक ऐसा मूल्य है जो इसे निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले नियमों के आधार पर काफी भिन्न हो सकता है। आइए विचार करें कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन कैसे स्थापित किया जाता है, समान संघीय संकेतक के साथ इसका क्या संबंध है और क्षेत्रों में यह कौन से विशिष्ट मूल्य लेता है।

क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने के नियम

अखिल रूसी स्तर पर निर्धारित श्रम के लिए न्यूनतम वेतन के अलावा, इस मूल्य के लिए एक क्षेत्रीय मूल्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) को अपनाना भी संभव है। क्षेत्र के अनुसार, न्यूनतम वेतन सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पेश किया जा सकता है, उन लोगों को छोड़कर जो फेडरेशन के बजट से वित्तपोषित संगठनों में काम करते हैं। उत्तरार्द्ध के लिए, न्यूनतम वेतन हमेशा इसके बराबर होता है।

एक क्षेत्रीय न्यूनतम केवल उस क्षेत्र के भीतर लागू होगा जिसने इसे स्थापित किया है। इसके मूल्य के लिए, फंडिंग के स्रोतों, पैमाने, विशिष्ट क्षेत्र और नियोक्ताओं की गतिविधियों के प्रकार के आधार पर भेदभाव स्वीकार्य है। लेकिन साथ ही, यह संघीय न्यूनतम के लिए स्थापित मूल्य से कम नहीं हो सकता।

क्षेत्रों के लिए, न्यूनतम वेतन 3-पक्षीय आयोग द्वारा तय किया जाता है जिसमें रूसी संघ की घटक इकाई की सरकार के प्रतिनिधि, श्रमिक (ट्रेड यूनियन) और नियोक्ता शामिल होते हैं। यह निर्णय क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं के लिए बाध्यकारी हो जाता है यदि वे इसके प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के भीतर रूसी संघ के घटक इकाई के नेतृत्व को इस निर्णय को लागू करने से लिखित इनकार प्रस्तुत नहीं करते हैं। उन नियोक्ताओं के लिए जो क्षेत्र में शुरू की गई न्यूनतम मजदूरी लागू करने से इनकार करते हैं, इस सूचक का संघीय मूल्य लागू होगा।

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 133 और 133.1) श्रम के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करते समय स्तर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बाध्य करता है। हालाँकि, अखिल रूसी स्तर पर पेश किए गए न्यूनतम वेतन के लिए, यह आवश्यकता 1 मई, 2018 तक पूरी नहीं हुई थी। इस बीच, कई क्षेत्र, श्रम के लिए अपनी न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते समय, निर्वाह न्यूनतम के मूल्य से बिल्कुल आगे बढ़े। इसलिए, रूसी संघ के घटक संस्थाओं में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन, जिसने क्षेत्रीय गुणांक या वेतन अनुपूरक लागू किया था, इन अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए पहले से ही स्थापित किया गया था। हालाँकि, संवैधानिक न्यायालय (संकल्प संख्या 38-पी दिनांक 7 दिसंबर, 2017) ने संकेत दिया कि यह गलत है: उपरोक्त सभी अतिरिक्त भुगतानों को न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि इसमें अतिरिक्त रूप से जोड़ा जाना चाहिए।

क्षेत्रों के लिए संघीय न्यूनतम वेतन 2018 (1 मई से सहित) को अद्यतन करने के परिणाम

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के लिए विशेष महत्व की शर्त यह है कि यह समान संकेतक के संघीय मूल्य से कम नहीं हो सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि उत्तरार्द्ध में वृद्धि इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि क्षेत्र द्वारा स्थापित मूल्य वास्तव में लागू नहीं किया जा सकता है।

2018 में संघीय न्यूनतम वेतन दो बार बढ़ाया गया: 01/01/2018 से (9,489 रूबल तक) और 05/01/2018 से (11,163 रूबल तक)। इनमें से पहली तारीख को, यह फिर से निर्वाह स्तर से नीचे हो गया, इस तथ्य के बावजूद कि इन 2 मूल्यों को जोड़ना पहले से ही कानून द्वारा स्थापित किया गया था (कानून "संशोधन पर ..." दिनांक 28 दिसंबर, 2017 संख्या)। 421-एफजेड)। न्यूनतम वेतन और निर्वाह स्तर के बीच संबंध, जो पहले से ही संघीय स्तर पर पारंपरिक हो गया है, ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि उन क्षेत्रों में, जो अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करते समय न्यूनतम जीवन स्तर द्वारा निर्देशित होते हैं, राशि में परिवर्तन होता है न्यूनतम वेतन केवल उन स्थितियों के लिए आवश्यक था जहां संघीय न्यूनतम वेतन लागू किया गया था: उन नियोक्ताओं के लिए जो क्षेत्रीय समझौते में शामिल नहीं हुए हैं;

• संघीय बजट से वित्तपोषित व्यक्ति;
• ऐसे मामले जहां क्षेत्रीय कानून द्वारा न्यूनतम संघीय कानून के बराबर स्थापित किया गया था;
• संपूर्ण देश के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन के आवेदन की आवश्यकता वाली गणना।

अर्थात्, क्षेत्रीय समझौतों द्वारा प्रदान किए गए बुनियादी नियम 2018 की शुरुआत में लागू होते रहे।

दूसरी तारीख को, न्यूनतम वेतन का मूल्य इतना बढ़ गया कि कई क्षेत्रों में यह उस मूल्य से अधिक हो गया, जिसे क्षेत्रीय समझौते के अनुसार, रूसी संघ के घटक इकाई में लागू किया जाना चाहिए था। अर्थात्, 1 मई, 2018 से क्षेत्र के अनुसार अखिल रूसी न्यूनतम वेतन में वृद्धि ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि उनमें से कई में क्षेत्रीय न्यूनतम संघीय के बराबर हो गया है। साथ ही, कुछ क्षेत्रीय समझौतों ने अपनी प्रयोज्यता खो दी है, और उन सभी को ऐसे दस्तावेज़ के अद्यतन संस्करणों द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया है।

इस प्रकार, 1 मई से, क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन या तो संघीय के अनुरूप हो जाता है या मूल्य में इसके बहुत करीब हो जाता है, जिससे समग्र रूप से रूसी संघ के लिए यह संकेतक बराबर हो जाता है। इसके वास्तविक मूल्य में अंतर क्षेत्र () में लागू अधिभार द्वारा निर्धारित किया जाता है।

क्षेत्र के अनुसार 2018 के लिए न्यूनतम वेतन मूल्यों की तालिका हमारी वेबसाइट पर देखी जा सकती है।

इसमें 2 तारीखों (01/01/2018 और 05/01/2018) के लिए दी गई राशियाँ क्षेत्र द्वारा 2018 न्यूनतम वेतन मूल्यों के अभिसरण की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उनमें से लगभग 1/3 ने ऐसा नहीं किया क्षेत्रीय दस्तावेज़ को ऐसे न्यूनतम पर स्वीकार करें, और विषयों के बीच संपन्न उन समझौतों में इसकी स्थापना के लिए अलग-अलग नियम निर्धारित किए गए हैं।

उदाहरण के लिए, 2018 में वोल्गोग्राड क्षेत्र में 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन 11,228 रूबल था। उन संगठनों के लिए जो बजट से धन प्राप्त नहीं करते हैं, इस तथ्य के आधार पर कि यह जीवनयापन की लागत के 1.2 गुना के बराबर निर्धारित है (न्यूनतम मजदूरी पर क्षेत्रीय समझौता दिनांक 5 जुलाई 2016 संख्या सी-272/15)। वही मान 05/01/2018 तक मान्य है। वहीं, 01/01/2018 तक बजटीय वित्तपोषण वाले व्यक्तियों के लिए न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल था, और 05/01/2018 को यह बढ़कर 11,163 रूबल हो गया। अर्थात्, वोल्गोग्राड क्षेत्र में, 1 जनवरी, 2018 से, वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए न्यूनतम वेतन सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की तुलना में काफी अधिक था, और 1 मई, 2018 तक, वे लगभग बराबर थे। ऐसी ही स्थिति रोस्तोव क्षेत्र में न्यूनतम वेतन 2018 के संबंध में है। केवल वहां, बजट से वित्तपोषित नहीं होने वाले व्यक्तियों के लिए न्यूनतम वेतन 11,828.4 रूबल है।

बेलगोरोड क्षेत्र में, 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन इस सूचक के संघीय मूल्य से मेल खाता है, क्योंकि 2017-2019 के लिए क्षेत्रीय समझौते (20 दिसंबर, 2016 को अपनाया गया) के अनुसार इसका मूल्य न्यूनतम निर्वाह के अनुरूप होना चाहिए, और 2018 में न्यूनतम वेतन की दोनों प्रमुख तारीखों (1 जनवरी और 1 मई) के लिए बाद की राशि संघीय न्यूनतम वेतन से कम थी।

पर्म टेरिटरी में, 2018 में 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन के 2 मान थे: 10,804 रूबल। (जीवनयापन की कीमत पर) बजट से वित्तपोषित नहीं होने वाले संगठनों के लिए, और 9,489 रूबल। बजट फंडिंग वाले व्यक्तियों के लिए (क्षेत्रीय समझौता दिनांक 11 नवंबर 2016 संख्या एसईडी-01-37-89)। 1 मई, 2018 तक, उपरोक्त व्यक्तियों के लिए न्यूनतम वेतन में कोई अंतर नहीं है, क्योंकि संघीय न्यूनतम वेतन क्षेत्र में निर्वाह स्तर से अधिक हो गया है। निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में न्यूनतम वेतन के साथ भी ऐसी ही स्थिति उत्पन्न हुई: 1 जनवरी, 2018 से, इस न्यूनतम (10,000 रूबल और 9,489 रूबल) के 2 मान भी थे, जिसके बजाय, 01.05.2018 से, केवल एक मान लागू किया गया था (11,163 रूबल। ), अखिल रूसी के अनुरूप।

समारा क्षेत्र में. 1 जनवरी 2018 के साथ-साथ 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन इसके संघीय मूल्य के बराबर है, क्योंकि इस क्षेत्र में कोई क्षेत्रीय समझौता नहीं अपनाया गया है।

मॉस्को में 1 जनवरी, 2018 से और 1 मई, 2018 से न्यूनतम वेतन वही मूल्य है जो 2017 की चौथी तिमाही (आरयूबी 18,742) से प्रभावी है, इसकी राशि के बाद से, हालांकि निर्वाह स्तर के संबंध में त्रैमासिक संशोधित किया गया है ( 15 दिसंबर, 2015 का क्षेत्रीय समझौता), लेकिन इसे कम नहीं किया जा सकता, भले ही जीवनयापन की लागत कम हो गई हो।

सेवस्तोपोल में 2018 न्यूनतम वेतन 2 क्षेत्रीय दस्तावेजों के अधीन है:

• समझौता दिनांक 28 दिसंबर, 2017 संख्या 5-17, जिसके अनुसार 1 जनवरी तक न्यूनतम वेतन 9,500 रूबल है। वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए और 9,489 रूबल। राज्य कर्मचारियों के लिए;
• समझौता दिनांक 04/04/2018 संख्या 1-18, जिसने बजट से वित्तपोषित नहीं होने वाले व्यक्तियों के लिए न्यूनतम वेतन 05/01/2018 से बढ़ाकर 11,200 रूबल कर दिया। और इस प्रकार सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उसी तिथि से प्रभावी न्यूनतम के साथ लगभग बराबर हो गया।

स्टावरोपोल टेरिटरी में न्यूनतम वेतन 2018 के संबंध में, इस सूचक पर एक डिक्री है, जो 2016 में संपन्न हुई, जिसके अनुसार इसका मूल्य निर्वाह स्तर से जुड़ा हुआ है। हालाँकि, 2018 में न्यूनतम वेतन की दोनों प्रमुख तिथियों के लिए, जीवनयापन की क्षेत्रीय लागत संघीय न्यूनतम वेतन से कम है।

1 जनवरी, 2018 से खाबरोवस्क क्षेत्र में न्यूनतम वेतन इसके संघीय मूल्य के बराबर निर्धारित किया गया था, क्योंकि 29 दिसंबर, 2017 के क्षेत्रीय समझौते द्वारा प्रदान की गई राशि (उन्हें क्षेत्र के क्षेत्रों द्वारा विभेदित किया गया था), 2018 के लिए अपनाया गया था। क्षेत्रीय गुणांकों और भत्तों के साथ लागू अखिल रूसी न्यूनतम से कम होना। अखिल रूसी न्यूनतम वेतन 2018 में अगले बदलाव ने अंततः न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते को लागू करने की संभावना को समाप्त कर दिया, और इसे 1 मई, 2018 को समाप्त कर दिया गया।

परिणाम

रूसी संघ के क्षेत्रों को श्रम के लिए अपनी न्यूनतम मजदूरी शुरू करने का अधिकार है, लेकिन अखिल रूसी से कम नहीं। क्षेत्रीय गुणांक और प्रीमियम को इसके मूल्य पर लागू किया जाना चाहिए। 2018 के दौरान दो बार की गई संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि ने इस तथ्य को जन्म दिया कि कई क्षेत्रों में जिन्होंने अपने न्यूनतम को लागू करने की प्रक्रिया निर्धारित की थी, क्षेत्रीय नियम वास्तव में लागू होना बंद हो गए और उनमें न्यूनतम वेतन सभी के बराबर हो गया- 1 मई, 2018 तक रूसी एक।

यूराल गुणांक के साथ पर्म क्षेत्र में 01/01/2019 से न्यूनतम वेतन 12,972 रूबल है। या 13,536 रूबल। क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखे बिना - 11,280 रूबल। किस राशि के लिए आवेदन करना है, इसके बारे में हमारा लेख पढ़ें।

1 जनवरी, 2019 से पर्म क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर कानून

पर्म टेरिटरी में, 19 जून, 2000 नंबर 82-एफजेड के कानून द्वारा संघीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम वेतन, जैसा कि 25 दिसंबर, 2019 को संशोधित किया गया है, का उपयोग किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि समझौता "2017-2019 के लिए पर्म क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर" दिनांक 11 नवंबर, 2016 संख्या SED-01-37-89 मई 2018 से लागू नहीं किया गया है, क्योंकि यह निर्णय के आधार पर अमान्य हो गया है पर्म क्षेत्र में सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन पर त्रिपक्षीय आयोग दिनांक 04/18/2018।

पर्म टेरिटरी में 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन कैसे बदल गया है?

25 दिसंबर, 2018 को, कानून संख्या 82-एफजेड में संशोधन के कारण, पूरे रूस के लिए न्यूनतम वेतन बदल गया। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है और अब यह 11,280 रूबल है।

आपको याद दिला दें कि 2019 में न्यूनतम वेतन, 1 जनवरी से पर्म टेरिटरी में, पहले की तरह यूराल गुणांक के साथ लागू किया जाता है। गुणांक समान स्तर पर रहा.

पर्म क्षेत्र में 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन

हमने पहले ही पर्म टेरिटरी के लिए 2019 न्यूनतम वेतन का संकेत दिया है - राशि 11,280 रूबल है। लेकिन न्यूनतम वेतन जो वास्तव में वेतन निर्धारित करते समय उपयोग किया जाता है, यानी, पर्म टेरिटरी में क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाया गया न्यूनतम वेतन, कई कारकों पर निर्भर करता है।

यूराल गुणांक के साथ 2019 के लिए पर्म क्षेत्र में न्यूनतम वेतन

यूराल गुणांक रूसी श्रम कानून, विशेष रूप से Ch द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे के रूपों में से एक है। रूसी संघ के 50 श्रम संहिता। अधिकांश क्षेत्रीय गुणांक (आरसी) दशकों पहले स्थापित किए गए थे, कुछ यूएसएसआर के दौरान भी। रूसी संघ के इस विषय के लिए, कजाकिस्तान गणराज्य के कई मूल्यों का उपयोग किया जाता है, क्योंकि इस क्षेत्र का गठन 2005 में दो क्षेत्रों को मिलाकर किया गया था, और नए गुणांक मान पेश नहीं किए गए थे।

पर्म क्षेत्र में शामिल हैं:

• पर्म क्षेत्र;
• कोमी-पर्म्याक स्वायत्त ऑक्रग।

नीचे दी गई तालिका विनिर्माण उद्योगों के लिए गुणांक दर्शाती है।

गैर-उत्पादन व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए, अलग आरके मान प्रदान किए जाते हैं, लेकिन केवल सीमित संख्या में क्षेत्रों के लिए।

2019 के लिए पर्म टेरिटरी में न्यूनतम वेतन की कितनी राशि लागू होती है?

विनिर्माण उद्योगों के लिए, कजाकिस्तान गणराज्य में वृद्धि के साथ 2019 में पर्म टेरिटरी के लिए न्यूनतम वेतन तालिका में दिया गया है।

गैर-उत्पादन उद्योगों के लिए, पर्म क्षेत्र में न्यूनतम वेतन कई क्षेत्रों के लिए बढ़ रहा है; मूल्य तालिका में दर्शाया गया है;

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि क्षेत्रीय गुणांक का आवेदन नियोक्ता के पंजीकरण के क्षेत्र पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि कार्यस्थल के वास्तविक स्थान पर निर्भर करता है जहां वेतन प्राप्तकर्ता काम करता है।

यूराल गुणांक के साथ पर्म टेरिटरी 2019 के न्यूनतम वेतन के गलत आवेदन की जिम्मेदारी

यदि क्षेत्रीय गुणांक के मूल्यों को नजरअंदाज किया जाता है, तो नियोक्ता कला के तहत उत्तरदायी है। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता। उस पर 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है।

संगठन के आदेश से न्यूनतम वेतन में वृद्धि को मंजूरी दें, इस दस्तावेज़ के बिना जुर्माना हो सकता है। सरलीकृत पत्रिका में प्रपत्र और नमूना दस्तावेज़ डाउनलोड करें।

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1 जनवरी 2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 9,489 रूबल कर दिया गया। साथ ही, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी संघीय से कम नहीं हो सकती। इसलिए, कई क्षेत्र न्यूनतम वेतन संघीय वेतन से अधिक निर्धारित करते हैं। वहीं, 1 जनवरी तक सभी रूसी क्षेत्रों के पास अपनी न्यूनतम मजदूरी की समीक्षा करने और उसे बढ़ाने का समय नहीं था। ऐसे में क्या करें? क्या क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इंकार करना संभव है? क्या वेतन बढ़ाने की जरूरत है? हम मुख्य प्रश्नों का उत्तर देंगे और 1 जनवरी, 2018 से क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम वेतन की एक तालिका प्रदान करेंगे।

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी

1 जनवरी से न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है। इस तिथि से, वेतन और लाभों की गणना करते समय नए न्यूनतम को ध्यान में रखें। यह भी देखें:

उसी समय, रूसी संघ (क्षेत्रों) के घटक संस्थाओं को अपने क्षेत्र में न्यूनतम वेतन स्थापित करने का अधिकार दिया जाता है जो संघीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से भिन्न होता है। क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" एक त्रिपक्षीय समझौते द्वारा स्थापित किया गया है। इस पर सरकार या विषय (क्षेत्र, क्षेत्र, स्वायत्त जिला, आदि) के प्रशासन, ट्रेड यूनियनों के संघों और नियोक्ताओं के संघों के स्तर पर सहमति होती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2018 से मॉस्को में न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल है।

लेकिन श्रमिकों के वेतन की तुलना किस न्यूनतम वेतन से की जानी चाहिए - क्षेत्रीय या संघीय? उत्तर सरल है: मासिक भुगतान की तुलना "न्यूनतम वेतन" से करें जो कि अधिक है। अंतिम राशि कर्मचारी के पक्ष में होनी चाहिए। साथ ही, ध्यान रखें कि कर्मचारी को उसके वेतन को बनाने वाले सभी भुगतानों की समग्रता क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129) से कम नहीं होनी चाहिए। यानी न सिर्फ सैलरी, बल्कि बोनस के साथ मुआवजा भी.

आमतौर पर, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय से अधिक है। हालाँकि, जनवरी 2018 में, ऐसी स्थिति से इंकार नहीं किया जा सकता जब संघीय न्यूनतम वेतन क्षेत्रीय से अधिक हो। यदि ऐसा है, तो कमाई की गणना और स्थापित करने के लिए, आपको संघीय न्यूनतम वेतन (9,489 रूबल) को ध्यान में रखना होगा।

यह भी ध्यान दें कि वेतन के अलावा, न्यूनतम वेतन तीन प्रकार के लाभों को प्रभावित करता है:

• बीमारी के लिए अवकाश;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए।

हालाँकि, ध्यान रखें कि इन लाभों को संघीय से माना जाता है, न कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से।

न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के बराबर होगा

न्यूनतम वेतन कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम नहीं होना चाहिए। हालाँकि, 2017 की दूसरी तिमाही के लिए रहने की लागत 11,163 रूबल है, और संघीय न्यूनतम वेतन केवल 7,800 रूबल है। एक विशेष कानून को उस प्रक्रिया और अवधि को निर्धारित करना चाहिए जिसके दौरान अधिकारी न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 421)। और उन्होंने अंततः इस कानून को पारित करने का निर्णय लिया।

न्यूनतम वेतन को रूस में स्थापित न्यूनतम निर्वाह स्तर तक बढ़ाने का मामला अंतिम चरण में पहुंच गया है। इन उद्देश्यों के लिए, 28 दिसंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड पर हस्ताक्षर किए गए और 1 जनवरी, 2018 को लागू हुए:

• 1 जनवरी, 2018 से - कामकाजी उम्र की आबादी के निर्वाह स्तर के 85% तक;
• 1 जनवरी 2019 से - 100% तक।

कुछ नियोक्ता कर्मचारी का वेतन सख्ती से न्यूनतम वेतन (न अधिक और न कम) के अनुसार निर्धारित करते हैं। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर है, तो "चोटों के लिए" सहित व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम को अभी भी इससे रोका जाना चाहिए। इसकी पुष्टि कानूनी मानदंडों से होती है:

• व्यक्तिगत आयकर - रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 और 217;
• अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा के लिए बीमा योगदान - रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 और 422;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों ("चोटें") के खिलाफ बीमा के लिए बीमा प्रीमियम - 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 और 20.2।

1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन: क्षेत्र के अनुसार तालिका

जनवरी 2018 से शुरू होने वाले क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को कैसे त्यागें

1 जनवरी, 2018 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर समझौता केवल उन लोगों के लिए आवेदन के लिए अनिवार्य हो जाता है जिन्होंने मीडिया में प्रकाशन के बाद इसे स्वीकार कर लिया है। प्रकाशन के बाद, नियोक्ता को क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" लागू करने से इनकार करने के लिए क्षेत्रीय प्रशासन को एक आवेदन जमा करने के लिए 30 दिन का समय दिया जाता है। इस तरह के इनकार के लिए उन कारणों के स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान क्यों नहीं कर सकता है। यहां क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर एक नमूना इनकार है:

यदि क्षेत्रीय प्रशासन को समय पर इनकार नहीं मिलता है, तो यह माना जाता है कि नियोक्ता "डिफ़ॉल्ट रूप से" संबंधित क्षेत्र में 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन पर समझौते पर सहमत हुआ है और परिणामस्वरूप, वेतन का भुगतान करना होगा। रूसी संघ के घटक इकाई के कानून द्वारा स्थापित मूल्य से कम।

नियोक्ता दायित्व

यदि नियोक्ता इनकार नहीं भेजता है और 1 जनवरी, 2018 से स्थापित क्षेत्रीय स्तर पर कमाई नहीं बढ़ाता है, तो प्रतिबंध संभव है।

आइए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक जुर्माने की सूची बनाएं:

• एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, एक निदेशक) - 10,000 से 20,000 रूबल तक;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी (नियोक्ता) के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• एक संगठन (कानूनी इकाई) के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

यदि संगठन दोबारा उल्लंघन करता है, तो दायित्व सख्त होगा:

• एक अधिकारी के लिए (उदाहरण के लिए, एक निदेशक) - 20,000 से 30,000 रूबल का जुर्माना।
• या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000 से 30,000 रूबल तक का जुर्माना;
• एक कंपनी के लिए - 50,000 से 100,000 रूबल तक का जुर्माना।

उल्लंघनकर्ताओं की प्रशासनिक सजा के मुद्दे पर श्रम निरीक्षणालय या अदालत द्वारा विचार किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 23.1, 23.12 के भाग 1, 2)। यह भी ध्यान रखें कि यदि आप क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता को वेतन आयोग के लिए संघीय कर सेवा में बुलाया जा सकता है।