बर्खास्तगी की घोषणा को स्वीकार नहीं करना चाहते हैं। क्या होगा यदि नियोक्ता एक बर्खास्तगी आवेदन स्वीकार नहीं करता है? आवेदन की स्वीकृति का इनकार

एक रोजगार अनुबंध को पहल (अपने अनुरोध पर) कर्मचारी पर समाप्त किया जा सकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, इस मामले में, कर्मचारी को इस नियोक्ता को दो सप्ताह से बाद में लिखित रूप से लिखने में चेतावनी दी जानी चाहिए। इस अवधि का पाठ्यक्रम नियोक्ता के रोजगार प्रबंधक को बर्खास्तगी के बारे में प्राप्त करने के एक दिन बाद शुरू होता है (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1)।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, बर्खास्तगी पर नियोक्ता की रोकथाम के लिए अन्य समय सीमाएं हैं: लंबे समय तक (उदाहरण के लिए, संगठन के प्रबंधकों के लिए, एथलीट, कोच) या संक्षिप्त (उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों के लिए जो रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर चुके हैं दो महीने तक, इसकी प्रारंभिक समाप्ति के मामले में) (280, भाग 1 कला 2 9 2, कला का भाग 1। 348.12 टीके आरएफ)।

यदि नियोक्ता के प्रतिनिधि से संपर्क करते समय आपका बर्खास्तिक आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है (प्रत्यक्ष प्रबंधक, कर्मियों के निदेशक, संगठन के निदेशक, आदि), हम अगले एल्गोरिदम का पालन करने की सलाह देते हैं।

चरण 1. संगठन में आने वाले और आउटगोइंग पत्राचार के लिए जिम्मेदार विभाग को बर्खास्तगी की घोषणा भेजें

इस तथ्य के बावजूद कि बर्खास्तगी बयान पर कोई वीज़ा या हस्ताक्षर प्राप्त करना अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता को निर्धारित अवधि के भीतर अपने बर्खास्तगी के बारे में रोकने के लिए सबूत प्राप्त करने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं:

• संगठन के कार्यालय में एक बयान दर्ज करें (सचिवालय, एक और संरचनात्मक इकाई या आने वाले और आउटगोइंग पत्राचार के पंजीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति), इसे एक प्रतिलिपि बनाओ और कर्मचारी को पत्राचार प्राप्त करने के लिए पूछें, उस तारीख और संख्या को निर्धारित करें जो सौंपा गया है आवेदन, साथ ही इसकी O., स्थिति और हस्ताक्षर;
• एक प्रस्तुति के नोटिस के साथ पंजीकृत मेल (या घोषित मूल्य के साथ) द्वारा एक बयान भेजें। साथ ही, आपको भेजने के लिए एक रसीद प्राप्त होगी, साथ ही इसे और जब इसे सम्मानित किया जाता है (पीपी। "बी" नियमों के अनुच्छेद 10 का पीपी "बी", रूस के संचार मंत्रालय के आदेश से अनुमोदित 31.07.2014 एन 234);
• नियोक्ता को आवेदन के पाठ के साथ एक टेलीग्राम निर्देशित करें। हम इस तरह के प्रकार के टेलीग्राम के रूप में "टेलीग्राफ पुरस्कार की सूचना के साथ" के रूप में सिफारिश करते हैं, "प्रेषक द्वारा निर्दिष्ट अवधि में डिलीवरी के साथ" तत्काल "," प्रेषक "(नियमों के अनुच्छेद 25) के रूप में। 04/15/2005 N 222 के रूसी संघ की सरकार)।

चरण 2. बर्खास्तगी की तारीख से पहले काम करना जारी रखें

बर्खास्तगी की तारीख (नियोक्ता की समाप्ति की समाप्ति की समाप्ति) के लिए बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने के क्षण से, यदि नियोक्ता के साथ एक समझौता हासिल नहीं किया गया था, तो आपको हमारे श्रम कर्तव्यों को पूरी तरह पूरा करना होगा और कार्य अनुशासन के उल्लंघन को पूरा करना होगा।

बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी की समाप्ति के बाद, आपको काम रोकने का अधिकार है। काम के आखिरी दिन, नियोक्ता आपको एक श्रम पुस्तक और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज देने के लिए बाध्य है (एक लिखित आवेदन पर), और आपके साथ अंतिम गणना (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 5) संघ)।

चरण 3. नियोक्ता के कार्यों (निष्क्रियता) को अपील करें जो बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन नहीं करता है

नियोक्ता के इनकार की स्थिति में, आप अंतिम दिन आपको एक कार्यपुस्तिका देते हैं और अंतिम गणना करते हैं कि आप संगठन के संघ को राज्य श्रम निरीक्षक को अभियोजक के कार्यालय में एक बयान (शिकायत) के लिए आवेदन करने के हकदार हैं या अदालत (कला। 352, कला का भाग 1। 353, कला का भाग 1

ध्यान दें!

श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाली मांगों के साथ अदालत में आवेदन करते समय, कर्मचारियों को राज्य शुल्क और अदालत की लागत के भुगतान से मुक्त किया जाता है (

कार्यकर्ता को वर्तमान नियोक्ता पर किसी भी समय श्रम गतिविधि को रोकने का अधिकार है और छोड़ दिया गया है। ऐसी स्थिति के लिए टीके आरएफ एक आवेदन जमा करने के लिए प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी को अपनी इच्छा व्यक्त करना चाहिए। प्रबंधक को अनुरोध पर विचार करना चाहिए और उसका निर्णय घोषित करना चाहिए। कभी-कभी निदेशक इसे हस्ताक्षर करने से इनकार कर सकता है, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि यदि आप कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं तो आपको क्या करना है।

मौजूदा श्रम कानून एक कर्मचारी को जबरन काम करने से रोकता है। इसलिए, बर्खास्तगी के लिए याचिका को संतुष्ट करने से इनकार करने के लिए, सिर का कोई अधिकार नहीं है।

इसलिए, यदि आपको संदेह है कि नियोक्ता अपनी इच्छा को खारिज करने से इनकार कर सकता है - नहीं, नहीं कर सकते हैं।

यह सिर आवेदन के दिन खारिज करने से इनकार कर सकता है, क्योंकि कानून के अनुसार, कर्मचारी को प्रशासन को कम से कम 2 सप्ताह में अपनी इच्छा के बारे में रोकना चाहिए। यदि निर्देशक इससे सहमत है, या यदि एक समझौते को समाप्त करना संभव है तो तुरंत छोड़ना संभव है।

आम तौर पर, किसी भी परिस्थिति में बर्खास्तगी से इनकार करना असंभव है। यदि आप ऐसा करते हैं, तो मैनुअल को न्याय के लिए आकर्षित किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! लिखित में प्रदान किया जाना आवश्यक है। यदि कर्मचारी ने मौखिक रूप से नेतृत्व से अपील की, तो बाद में महानिदेशक घोषित कर सकते हैं कि वह बर्खास्तगी के बारे में नहीं जानता है, और वांछित समय पर कर्मचारी की गणना नहीं करता है।

एक स्थिति में, यदि निदेशकों को अपने आप से खारिज नहीं करना चाहते हैं, तो इस प्रक्रिया में बयान की भूमिका एक प्रमुख भूमिका निभाएगी। इस तथ्य को ठीक करना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि आवेदन ही प्राप्त होता है। ऐसा करने के लिए, आप डिलीवरी के विभिन्न तरीकों को लागू कर सकते हैं।

बर्खास्तगी

एक कर्मचारी जिसने फैसला किया है उसे संकलन और एक बयान प्रदान करना चाहिए। यह दस्तावेज़ अनुबंध समाप्ति से संबंधित अन्य परिचालनों को करने के लिए आधार के रूप में कार्य करना जारी रखेगा।

आवेदन लिखने के नियम हमेशा मान्य होते हैं, भले ही कर्मचारी एक राज्य सेवा हो, या अपूर्ण कार्य सप्ताह में काम करे।

यदि आप एक बयान पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं

आवेदन को कंपनी के प्रमुख में स्थानांतरित कर दिया गया है ताकि वह इस पर अपना संकल्प रख सके। यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या करना है यदि आप अपने आप को बर्खास्तगी के लिए आवेदन नहीं करते हैं।

यदि कर्मचारी सोचता है कि प्रबंधन अपने बर्खास्तगी के लिए ऑब्जेक्ट करेगा, तो उसे दो प्रतियों में एक बयान देने की जरूरत है।

एक उदाहरण कंपनी को प्रेषित किया जाता है, और दूसरे पर रसीद पर एक निशान प्राप्त करना आवश्यक है। उसके बाद, दो सप्ताह को समाप्त किया जाएगा।

यह इस तथ्य के कारण है कि कार्यकर्ता ने इसके लिए स्थापित शर्तों का प्रदर्शन किया है। और यहां तक \u200b\u200bकि यदि नेतृत्व बर्खास्तगी के अनुसार नहीं है, तो दो सप्ताह बाद, वह खुद को निकालकर विचार कर सकता है।

यदि सचिव आवेदन स्वीकार करने से इनकार करते हैं

एक कर्मचारी जिसने छोड़ने का फैसला किया, उस स्थिति का सामना कर सकता है जो व्यक्ति जिम्मेदार (सचिव, कार्मिक, आदि) अपने बयान को स्वीकार करने से इंकार कर देता है।

इस मामले में, दस्तावेज़ को प्राप्त करने के लिए मेलिंग नोटिस का उपयोग करके भेजा जाना चाहिए और अनुलग्नक का वर्णन किया गया है।

जैसे ही मेल कर्मचारी एक पत्र देता है और दिनांक और समय की अधिसूचना पर डालता है, तो आप तुरंत अनिवार्य कार्य की अवधि की गणना कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! कुछ निकाल दिए गए ईमेल के माध्यम से अपने बयान भेजते हैं। हालांकि, नियमों के अनुसार, यह केवल तभी किया जा सकता है जब यह हस्ताक्षरित हो। अन्य स्थितियों में, प्रेषक को विश्वसनीय रूप से पहचानना असंभव है।

बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर न करें

कर्मचारी की ऐसी स्थिति हो सकती है जहां नियोक्ता इसी आदेश पर हस्ताक्षर किए बिना अपने अनुरोध पर इसे खारिज नहीं करता है।

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क्या किसी गर्भवती महिला को अनुपस्थिति के लिए खारिज करना संभव है, इस मामले में यह संभव है?

कानून द्वारा, बर्खास्तगी को मान्यता दी जाएगी और आदेश पर हस्ताक्षर किए बिना। हालांकि, इस दस्तावेज़ के बिना कर्मचारी को रोजगार रिकॉर्ड, निपटान रकम और अन्य चीजों को प्राप्त करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

यह इस तथ्य के कारण है कि इन सभी कार्यों के लिए एक सजाए गए आदेश के लिए आवश्यक है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए केवल नियामक प्राधिकरणों या अदालत में आवेदन करना होगा।

ध्यान! यदि कर्मचारी के पास कथन के हाथों में सबूत हैं तो हाथों में स्थानांतरित कर दिया गया था, तो नियंत्रण निकाय इसकी तरफ गिर जाएगा और समस्या को हल करेगा।

दस्तावेज न दें: क्या करना है?

बर्खास्तगी से उत्पन्न एक और स्थिति नियोक्ता से आवश्यक दस्तावेज जारी करने में इनकार है। अक्सर वे ऐसी स्थिति पर कब्जा करते हैं जब कर्मचारी काम नहीं करता था, या बाईपास सूची पास नहीं करता था।

लेकिन कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, अगर उसने कानून द्वारा स्थापित शर्तों को पूरा किया है। यदि प्रशासन इन आवश्यकताओं को अनदेखा करने का फैसला करता है, तो कंपनी को न्याय में लाया जा सकता है।

ध्यान! निर्दिष्ट स्थिति में, तुरंत अपने अधिकारों की सुरक्षा की तलाश करना बहुत जरूरी है। इस मामले में, काम जागरूक या अभियोजक का कार्यालय हो सकता है।

नेता को कब मना करने का अधिकार है?

किसी भी समय एक कर्मचारी अपने अनुरोध पर छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक लिखित बयान को चित्रित करके अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा।

यदि यह सही ढंग से जारी किया जाता है और इसमें सभी आवश्यक विवरण हैं, तो निर्देशक को बर्खास्तगी से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

श्रम कानून स्थापित करता है कि रूस में श्रम संबंध स्वैच्छिक हैं। यहां से यह इस प्रकार है कि नियोक्ता को किसी भी परिस्थिति में बर्खास्तगी से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

ध्यान! चूंकि टीसी निर्धारित करता है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के वांछित दिन से 2 सप्ताह से भी कम समय से कम करने के लिए बाध्य किया जाता है, प्रबंधन तत्काल बर्खास्तगी से इनकार कर सकता है।

इसके अलावा, कानून ऐसी स्थितियों को इंगित करता है जहां कर्मचारी को विकास में भाग लेने का अधिकार नहीं है। हालांकि, विशेषाधिकारों का उपयोग करने के लिए, इसे पुष्टिकरण दस्तावेज प्रदान करना होगा।

सिर को बर्खास्तगी से इनकार करने का अधिकार नहीं है और इस मामले में जब पार्टियों ने छात्र समझौते का निष्कर्ष निकाला था। लेकिन इस स्थिति में, समझौते में एक शर्त हो सकती है जिसके लिए कर्मचारी को प्रशिक्षण पर खर्च किए गए नकद के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

इस मामले में जब कर्मचारी वर्तमान में छुट्टी या बीमार पर है, तो ये परिस्थितियां भी खारिज करने के अपने अधिकारों को वंचित नहीं करती हैं।

ध्यान! कर्मचारी के स्थान के बावजूद, परीक्षण का समय अगले दिन से गिना जाना शुरू हो जाता है। छुट्टी का जिक्र या अस्पताल प्रशासन भी बर्खास्तगी से इनकार नहीं कर सकता है।

क्या अधिकारियों की सहमति के बिना त्यागना संभव है?

संक्षेप में, बर्खास्तगी को नेता की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। कानून केवल एक निश्चित अवधि के लिए इस घटना के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य करता है।

लेकिन ऐसी स्थितियां हैं, जिनकी उपस्थिति में काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, इसका मतलब है कि कार्यकर्ता को उसी दिन लागू किया जाता है जैसा कि लागू किया गया है।

लेकिन इस अवसर का लाभ उठाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित पुष्टिकरण दस्तावेज होना चाहिए:

• इस मामले में जब किसी अन्य क्षेत्र या देश में काम करने के लिए पति या पत्नी को स्थानांतरित किया जाता है, तो आपको प्रमाणपत्र-कॉल की एक प्रति संलग्न करनी होगी;
• यदि कर्मचारी दिन कार्यालय पर अध्ययन करने गया, तो पुष्टि करने के लिए इसे नामांकन के क्रम की एक प्रति प्रदान करनी चाहिए;
• कार्यकर्ता सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंच गया। हालांकि, इस तरह के एक विशेषाधिकार को केवल एक दिन का उपयोग करने का अधिकार है। यदि एक निश्चित अवधि के बाद, कर्मचारी को नौकरी मिल जाएगी, तो इसे सामान्य कारणों से खारिज कर दिया जाएगा;
• प्रबंधन अपने कर्मचारियों की कार्य परिस्थितियों का उल्लंघन करता है - उदाहरण के लिए, वेतन देरी।

कोई भी कर्मचारी अपने अनुरोध पर छोड़ सकता है, इस संगठन के नेतृत्व के बारे में 14 दिनों के लिए चेतावनी देता है। कला के अनुसार। 80 टीसी आरएफ नागरिक अपने फैसले को प्रेरित नहीं कर सकता है, क्योंकि अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधारों की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है।

संगठन निरंतर श्रम संबंधों में रुचि हो सकती है। कुछ नेता कर्मचारी को मजदूरी बढ़ाने और स्थिति में वृद्धि के लिए प्रेरित करने की कोशिश कर रहे हैं। अन्य दबाव डालने की कोशिश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करें। कानून के मानदंड से अपरिचित नागरिक इस स्थिति में उलझन में हो सकते हैं।

बर्खास्तगी

अपनी पहल पर बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं: कम मजदूरी, बुरी स्थिति जिन्होंने टीम में संबंध स्थापित नहीं किए थे। कार्यकर्ता मुक्त रूप में एक बयान देता है। दस्तावेज़ निम्नानुसार प्रतिबिंबित होना चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• पूरा नाम। और लेखक की स्थिति;
• स्पष्ट रूप से छोड़ने की इच्छा;
• तिथि और व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

अक्सर पाठ में अनुबंध समाप्ति के दिन इंगित करता है। श्रम संबंधों को समाप्त करने की तारीख किसी कर्मचारी द्वारा इंगित नहीं की जा सकती है। तब अनुबंध आवेदन करने के 2 सप्ताह बाद समाप्त कर दिया जाएगा।

दस्तावेज़ को हाथ से मुद्रित या लिखा जा सकता है। यह सलाह दी जाती है कि कार्यालय में इसे मुद्रित करने के लिए दूसरा उदाहरण दें। लेखन के साथ अनुपालन करना चाहिए। हस्ताक्षर को व्यक्तिगत रूप से चिपकाया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करेगा कि यह पहल बयान में निर्दिष्ट नागरिक से आती है।

बड़े संगठनों में, कर्मचारी की अपील एक तत्काल पर्यवेक्षक दर्शाती है। यदि बॉस साइन नहीं करता है, तो यह इसके विचार में बाधा नहीं है।

आम तौर पर दस्तावेज कार्यालय या सचिव को स्वीकार करते हैं। क्लर्क, जिसने एक बयान अपनाया, दूसरी प्रतिलिपि पर संकेत और तारीख डालता है। इसका उपयोग नियोक्ता की उचित अधिसूचना के प्रमाण के रूप में किया जा सकता है।

एक नागरिक को छोड़ने की इच्छा के नेतृत्व की सूचना की तारीख से 2 सप्ताह के बाद संगठन नहीं होने का अधिकार नहीं है। श्रम पुस्तक मेल द्वारा भेजी जा सकती है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने, बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है। यह कई कारणों से हो सकता है:

• सिर तब तक कर्मचारी को जाने से इनकार करता है जब तक प्रतिस्थापन नहीं मिलता;
• संगठन में रुचि रखने वाला संगठन रहता है;
• निदेशक अनुपस्थित है, और अभिनय जिम्मेदारियां जिम्मेदारी नहीं लेना चाहती हैं।

क्या आपको एक हस्ताक्षर गाइड की आवश्यकता है?

कानून हस्ताक्षर करने के लिए संगठन में निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति का दायित्व स्थापित नहीं करता है। यह प्रश्न एक विशिष्ट कानूनी इकाई के प्रबंधकों के विवेक पर छोड़ दिया गया है।

आने वाले और आंतरिक पत्राचार की प्रसंस्करण कार्यालय कार्य के लिए निर्देशों द्वारा शासित है। छोटे संगठनों में, ऐसा स्थानीय नियामक अधिनियम नहीं हो सकता है।

नियोक्ता हस्ताक्षर की कमी कानूनी बल के दस्तावेज़ को वंचित नहीं करती है। कर्मचारी को केवल नियोक्ता को सूचित करना चाहिए जो 2 सप्ताह में छोड़ना चाहता है। इस मामले में, समाप्ति हेड की सहमति से जुड़ी नहीं है, दस्तावेजों पर इसके हस्ताक्षर की उपस्थिति।

आवेदन पर खड़े हस्ताक्षर और आदेश बर्खास्तगी की शुरुआत के लिए आधार हैं। निदेशक गणना करने के लिए लेखांकन का संकेत देता है, और कर्मियों विभाग एक आदेश तैयार करना और रोजगार रिकॉर्ड में प्रवेश करना है।

कार्यकर्ता कार्य

जब मैनुअल एक बयान स्वीकार करने से इंकार कर देता है, तो कर्मचारी का कहना है कि 2 सप्ताह में काम करने में विफलता को ब्रेक माना जाएगा। दोषी कारण के लिए बर्खास्तगी गंभीरता से एक विशेषज्ञ की प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकती है।

क्या होगा यदि आप बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं? आपको नियोक्ता की अधिसूचना के तथ्य को ठीक करने की आवश्यकता है। यह आवश्यक है कि नागरिक खुद को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में स्थापित समय सीमा का सम्मान करने के लिए अदालत में साबित हो सके।

यदि नियोक्ता का अधिकृत व्यक्ति बर्खास्तगी के लिए आवेदन स्वीकार नहीं करता है, तो मेल का उपयोग किया जाना चाहिए। एक रसीद नोटिस के साथ एक सेवा वितरण सेवा है। एक नागरिक उस रूप को भरता है जहां संगठन का कानूनी पता इंगित करता है, निवेश की संख्या और प्रकृति का वर्णन करता है और दस्तावेज़ को प्रसारित करता है।

पत्र संगठन को दिया जाएगा और चित्रकला के तहत अधिकृत व्यक्ति को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। पोस्टमैन पत्राचार नहीं छोड़ेंगे। उसके बाद, एक नागरिक को अपने इच्छित उद्देश्य के लिए अक्षरों की डिलीवरी का नोटिस प्राप्त होगा।

इस तरह के एक अभियुक्त अदालत में और उपस्थित हो सकते हैं क्योंकि नियोक्ता ने आवेदन स्वीकार कर लिया है और इसकी सामग्री से परिचित हो गया है। दस्तावेज़ पर वीजा की कमी रोजगार अनुबंध के पूरा होने में बाधा नहीं होगी।

एक पत्र में निर्दिष्ट करते समय, बर्खास्तगी की तारीख पत्राचार के वितरण समय को याद रखना है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन की प्राप्ति के क्षण से, कम से कम 2 सप्ताह बीतना चाहिए।

यदि संगठन के प्रतिनिधि रोजगार रिकॉर्ड जारी करने और गणना करने से इनकार करते हैं, तो आपको अदालत से संपर्क करना चाहिए।

नागरिक को नियोक्ता के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, बर्खास्तगी आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है। इस मामले में, आपको स्टेशनरी के माध्यम से एक दस्तावेज़ जमा करने या मेल द्वारा भेजने की आवश्यकता है। यदि अपील सामान्य रूप से नहीं ली जाती तो भी श्रम संबंध समाप्त हो जाएंगे।

अंतिम संशोधित: फरवरी 2020

टीके आरएफ के अनुसार, मजबूर श्रम निषिद्ध है। प्रत्येक नागरिक नियोक्ता का चयन करने के लिए स्वतंत्र है, रोजगार साइट के परिवर्तन पर निर्णय लेने का अधिकार है। यदि आप बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, तो उसे मजबूर श्रम में संलग्न होने का इरादा माना जाता है।

लेख में विचार करेंअपने स्वयं के समझौते को सुनिश्चित करने के लिए, क्या नेतृत्व अपील पर हस्ताक्षर नहीं करने के हकदार है, तो नियोक्ता कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को रोकने से इंकार कर देता है।

अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए सामान्य नियम

क्या होगा यदि मैनुअल खारिज करने से इंकार कर देता है?

छोड़ने के लिए, टीसी आरएफ द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है।

चरण 1. नियोक्ता की चेतावनी

बचत से पहले, कर्मचारी नियोक्ता को लिखित में चेतावनी देता है। व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ीकरण जमा करने की सिफारिश की जाती है। यह आने वाले पत्राचार प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के साथ पंजीकृत होना चाहिए। यह कागज की प्राप्ति, संगठन टिकट और इसके हस्ताक्षर की तारीख मुद्रित करता है।

इस मामले में जब संगठन के पास कोई सचिव नहीं है, तो आवेदन कर्मियों विभाग को जमा किया जाता है। एक विभाग कर्मचारी भी दस्तावेज़ पंजीकृत करने और इनबाउंड स्टैम्प डालने के लिए बाध्य है। नियोक्ता की चेतावनी का सबूत होने के लिए कागज की एक प्रति बनाने की सिफारिश की जाती है।

यदि नियोक्ता दस्तावेज़ीकरण प्राप्त करने से इंकार कर देता है, तो इसे नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। अनुलग्नकों का आविष्कार करना सुनिश्चित करें। नोट को तारीख और हस्ताक्षर के साथ कंपनी के जिम्मेदार कर्मचारी को प्राप्त करने पर एक निशान माना जाएगा।

चरण 2. निकास

यदि सिर एक बयान पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो दो सप्ताह का परीक्षण रद्द नहीं किया गया है। कार्यक्रम के लिए अनुशासनात्मक वसूली प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी को इस अवधि के दौरान अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होगी।

चरण 3. श्रम पुस्तक और गणना के लिए अपील

बर्खास्तगी के दिन, नागरिक रोजगार रिकॉर्ड के लिए कर्मियों विभाग को संबोधित करता है। कर्मियों के कर्मचारी को बर्खास्तगी के आदेश से परिचित करने के लिए बाध्य किया जाता है। लेखांकन पूर्ण गणना सूचीबद्ध करना चाहिए।

यदि सिर आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो यह कर्मचारी को कार्यस्थल में रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। नियोक्ता के कार्यों को श्रम कानून का उल्लंघन माना जाता है।

अपने अधिकारों की सुरक्षा से संपर्क करने से पहले, एक लिखित अनुरोध जमा करने की सिफारिश की जाती है। दस्तावेज़ को निम्नलिखित जानकारी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:

• कंपनी का नाम;
• स्थिति, सिर का शीर्षक;
• एक रोजगार रिकॉर्ड जारी करने और अन्य भुगतानों के साथ मजदूरी जारी करने के लिए बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति प्रदान करने का अनुरोध;
• तिथि और हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ को कार्यालय में पंजीकृत किया जाना चाहिए। प्रतिलिपि घर पर छोड़ी जानी चाहिए। हाथ से इनकार करने के मामले में, नागरिक के पास नियोक्ता के अयोग्य कार्यों का प्रमाण होगा।

शिकायत से कैसे निपटें?

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को जाने से इंकार कर देता है, तो वह श्रम निरीक्षण, अभियोजक के कार्यालय या अदालत के अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है।

रोजगार निरीक्षण के लिए एक बयान कैसे लिखें?

श्रम निरीक्षण के लिए एक शिकायत मुक्त रूप में भरी है। दस्तावेज़ को खाली नहीं किया गया है।

इसे अनिवार्य जानकारी को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है:

• राज्य निकाय का नाम;
• आवेदक की फो, पता;
• नियोक्ता डेटा;
• शिकायतों का सार;
• कानून के मानदंडों के संदर्भ;
• तिथि और हस्ताक्षर।

अस्वीकृति की घोषणा की एक प्रति, दस्तावेजों के लिए लिखित अनुरोध शिकायत पर लागू होती है।

श्रम निरीक्षण सत्यापित है। उल्लंघन की उपस्थिति में, नियोक्ता को उल्लंघन को खत्म करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। वह रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर जुर्माना भी देंगे।

अभियोजक के कार्यालय में दस्तावेज कैसे जमा करें?

इसी तरह की शिकायत के साथ, एक नागरिक अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का हकदार है। यदि सत्यापन गैरकानूनी कार्यों के तथ्य की स्थापना की जाएगी, तो नेता जिम्मेदारी को आकर्षित करेगा। यदि वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के तहत तीन महीने से अधिक शुरू किए जाएंगे।

अदालत के माध्यम से अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें?

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए सबसे विश्वसनीय तरीका अदालत में आवेदन करना है। यह लेखों के नियमों के अनुसार तैयार किया गया है - रूसी संघ की सिविल प्रक्रिया का कोड।

दावा इंगित करता है:

• न्यायिक उदाहरण का नाम;
• अभियोगी और प्रतिवादी के बारे में जानकारी;
• नियोक्ता द्वारा उल्लंघन क्या हैं;
• कानून के नियमों का उल्लंघन किया जाता है;
• सबूत की एक सूची;
• तिथि और हस्ताक्षर।

प्रतिवादी के स्थान पर दस्तावेज जिला न्यायालय या विश्व न्यायाधीश को जमा किए जाते हैं। जिला अदालतें इस आवश्यकता के साथ विवादों पर विचार करती हैं 50 000 रगड़। बाकी विवाद वैश्विक न्यायाधीशों पर विचार कर रहे हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता हर व्यक्ति के काम करने के साथ-साथ मजबूर श्रम की निषेध का अधिकार स्थापित करती है। यदि नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो इसे किसी कर्मचारी को मजबूर श्रम को आकर्षित करने के प्रयास के रूप में माना जा सकता है।

वास्तव में, वास्तव में, आपकी देखभाल के बारे में एक बयान लिखते हुए, कर्मचारी ने पहले ही उद्यम के साथ आगे सहयोग की अनिच्छा व्यक्त कर ली है। इसलिए, ऐसा कर्मचारी रखने के लिए व्यर्थ है और प्रतिबंधों से भरा हुआ है। किसी हद तक कोई भी काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है जहां वह नहीं चाहता।

अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर सामान्य प्रावधान

क्या होगा यदि आप बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं?नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध रोजगार अनुबंध के समापन के माध्यम से जारी किए जाते हैं। भविष्य में, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के माध्यम से विनियमित हैं। यदि सिर बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो आपको उच्च संगठनों में मदद लेनी चाहिए - श्रम संरक्षण निरीक्षण, अभियोजक के कार्यालय, अदालत।

श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 में निहित हैं। टीके आरएफ स्थापित नमूना के बयान लिखकर किसी भी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है। सामान्य नियमों के मुताबिक, इसे 2 सप्ताह काम करना होगा जो नियोक्ता को एक नया कर्मचारी खोजने के लिए दिए जाते हैं।

ध्यान! जब बर्खास्तिस, अपने अनुरोध पर, आपको निम्नलिखित अनुक्रम का पालन करना होगा:

• एक बयान लिखना। यह नमूना के अनुसार संकलित है। इसे कर्मचारी के हाथ से लिखना महत्वपूर्ण है। यदि उनकी ओर से अपील किसी अन्य व्यक्ति को लिखती है, तो यह दस्तावेज़ स्वीकार नहीं किया जाता है और इसे नहीं माना जाता है;
• आवेदन जमा करना। उनकी प्रस्तुति के बाद, कर्मचारी को 2 सप्ताह काम करना होगा। अवधि विधायी स्तर पर निर्धारित की जाती है;
• सिर द्वारा आवेदन पर विचार। हेड को दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता में एकतरफा रूप से स्थापित है;
• मजदूरी और दस्तावेज जारी करना। वेतन के अलावा, कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धनराशि प्राप्त होगी। गणना रोजगार अनुबंध के अंत से तीन दिनों के भीतर की जाती है। यदि प्राधिकरण भुगतान को हिरास देते हैं, तो आप संरक्षण और श्रम संरक्षण के लिए इंस्पेक्टरेट से संपर्क कर सकते हैं;
• कार्य कर्तव्यों की समाप्ति। कर्मचारी को प्रबंधक द्वारा बयान पर हस्ताक्षर करने के बाद और दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद कर्मचारी की अनुमति नहीं है।

सही ढंग से लिखने के लिए बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन के रूप में

सही नमूना, जिसके आधार पर काम की जगह से स्वैच्छिक देखभाल का एक बयान बनाया गया है।

याद कीजिए! यहां विशिष्ट मानदंडों की एक सूची दी गई है, जिसके साथ आवेदन तैयार किया जाना चाहिए:

• दस्तावेज़ीकरण एक लिखित रूप के रूप में होना चाहिए या मैन्युअल रूप से संकलित किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में अपना लक्ष्य इंगित करना चाहिए;
• अनिवार्य रूप से, आवेदक के आवेदन और व्यक्तिगत हस्ताक्षर की तारीख निर्दिष्ट की जानी चाहिए;
• आप एक व्यक्तिगत यात्रा के साथ और मेल द्वारा भेजकर एक खाली फाइल कर सकते हैं;

आवेदन दायर किया गया है:

• सीधे नियोक्ता के लिए;
• श्रम संगठन (विशेष रूप से मेल द्वारा) के उच्च प्रबंधन के लिए;
• कार्मिक विभाग में;
• सीधे उचित संरचना के मालिक या निदेशक के लिए;
• महानिदेशक कार्यालय या सचिव में।

आवेदन के विचार से, कंपनी का प्रबंधन एक अधिनियम होगा, जिसकी सामग्री वर्तमान रूसी कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

दस्तावेज़ में शामिल हैं:

• फॉर्म का नाम;
• एक व्यक्ति के व्यक्तिगत और अधिकारियों, जिसका नाम लागू किया गया है, साथ ही आवेदक कर्मचारी के बारे में संपर्क जानकारी भी;
• दस्तावेज़ की सामग्री को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक अनुच्छेदों के संदर्भ में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में कर्मचारी के उद्देश्यों का खुलासा करना चाहिए;
• अंत में, तिथि इंगित की जाती है कि जिस कर्मचारी को संगठन के श्रम सामूहिक के रैंक में सूचीबद्ध नहीं किया जाएगा;
• अनुमति के आवेदन और व्यक्तिगत हस्ताक्षर जमा करने की तिथि।

ध्यान! बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए पूरा नमूना आवेदन देखें:

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का विवरण

कर्मचारी को कम से कम 2 सप्ताह पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर उच्च प्रबंधन की अग्रिम चेतावनी का आरोप लगाया जाता है। बर्खास्तगी के हेड द्वारा विचार के बाद अगले दिन परीक्षण का दो सप्ताह का समय शुरू होता है।

वर्तमान रूसी कानून के ढांचे में, कुछ उदाहरण संभव हैं। प्रोबेशनरी अवधि पर मौजूद एक कर्मचारी को आवेदन करने से तीन दिन पहले संगठन से स्वैच्छिक देखभाल को रोकने के लिए बाध्य किया जाता है, और सीधे बॉस अनुबंध की समाप्ति की तारीख से एक कार्य महीने के बाद केवल अपनी आधिकारिक पद छोड़ सकता है।

ध्यान! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में, आप अपने आप को उन कारणों से परिचित कर सकते हैं जिसके अनुसार श्रम संगठन कर्मचारी के स्वैच्छिक बर्खास्तगी को रोक नहीं सकता है:

• किसी भी कारण के लिए कंपनी का कर्मचारी श्रम गतिविधि जारी नहीं रख सकता है (वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति, उच्चतम शैक्षिक संस्थान में प्रवेश और इसी तरह);
• श्रम संगठन के पक्ष में, संविदात्मक समझौते या अन्य नियामक और कानूनी कार्य का उल्लंघन, जो कर्मचारी के काम को निर्धारित करता है;
• 14 साल से कम उम्र के नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए जिम्मेदारी के उद्भव के संबंध में व्यक्ति ने अपनी पोस्ट छोड़ी।

क्या नियोक्ता कानूनी रूप से एक बर्खास्तगी आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है

नियोक्ता से पूरी तरह अवैध रूप से बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर न करें। रूस में, काम करने के लिए मजबूती विधायी स्तर पर निषिद्ध है। दूसरे शब्दों में, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी की घोषणा लिखता है, तो नियोक्ता इसे हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण! हालांकि, कई स्थितियों का सम्मान किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी ने अनुबंध की सभी शर्तों को पूरा किया। उदाहरण के लिए, कार्य रूप, परिवहन आदि को सौंपने के लिए अक्सर आवश्यक होता है। इसके अलावा, कुछ मामलों में रोजगार अनुबंध में निर्धारित दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता होती है;
• कार्यकर्ता ने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया;
• कर्मचारी ने संगठन की संपत्ति को नुकसान नहीं पहुंचाया और लोगों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया।

लेकिन किसी भी मामले में, नियोक्ता को काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि नुकसान पाए जाते हैं, तो संघर्ष रूसी कानून के नियमों का उपयोग करके हल किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि उस पर एक बयान स्वीकार करने के बाद, पंजीकरण चिह्न चिपक गया है। यदि यह अस्तित्व में नहीं है, तो फाइलिंग अवधि साबित करना लगभग असंभव है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन पंजीकृत करने का दायित्व संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में परिलक्षित होता है। यदि आप इंप्रेशन को बाहर निकालने से इनकार करते हैं तो इसे इसके साथ पाया जाना चाहिए। हालांकि, अगर ऐसे कागजात में ऐसा कोई कागजात नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को निर्देशित किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता को विचार के लिए आवेदन स्वीकार करने पर कोई चिह्न नहीं रखा जाता है, तो वह कर्मियों की सेवा को श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए कागजात तैयार करने के लिए आदेश देने के लिए बाध्य है।

यही है, अगर वह अनावश्यक लेखन और नौकरशाही कठिनाइयों में शामिल नहीं होना चाहते हैं, तो अनावश्यक प्रतिभूतियों के पंजीकरण के बिना संबंधों को समाप्त करना संभव है।

इस प्रकार, कर्मचारी अब उद्यम का कर्मचारी नहीं है और श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है। और नेता मजदूरी, एक श्रम पुस्तक और पूर्व कर्मचारी से संबंधित अन्य कागजात जारी करने के लिए बाध्य हैं। उसी समय, सिफारिश का एक पत्र तैयार किया जाता है।

क्यों नियोक्ता हस्ताक्षर को मना कर सकता है

विधायी स्तर पर, कोई कारण नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को कर्मचारी को अस्वीकार करने का अधिकार है, बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर करें।

के लिए एक बर्खास्तगी आवेदन पर हस्ताक्षर न करें:

• यदि कार्यकर्ता एक प्रतिस्पर्धी कंपनी में काम करने और काम पर जाना चाहता है;
• नियोक्ता इस समय प्रतिस्थापन की खोज नहीं करना चाहता;
• कार्यकर्ता अपने मामले का एक वास्तविक पेशेवर है, मैं इसे खोना नहीं चाहता;
• कर्मचारी के पास बहुत सारे असफुलित काम है, जिसका निष्पादन रोजगार अनुबंध में या निर्देशों में लिखा गया है;
• नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से कार्यस्थल में एक कर्मचारी की उपस्थिति में रूचि रखता है।

ध्यान में रखना! नियोक्ता से उपरोक्त सभी कार्य अवैध हैं। स्नातक होने के बाद आपको कार्य जिम्मेदारियों को रोकने का पूरा अधिकार है। लेकिन अपनी खामियों को ओवरलैप करने के लिए कानून का उपयोग न करें। यदि रोजगार अनुबंध समय पर सभी दायित्वों के निष्पादन की स्थिति के साथ तैयार किया जाता है, तो उनकी पूर्ति आवश्यक है।

क्या होगा यदि नियोक्ता एक बयान पर हस्ताक्षर नहीं करता है

यदि नियोक्ता सामान्य नियम पर एक बयान पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो आदेश संकलित करने के लिए इसे कर्मियों की सेवा में लिखने और स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त है। हालांकि, व्यावहारिक रूप से, ऐसा दृष्टिकोण अप्रभावी हो जाता है। नियोक्ता तर्क दे सकता है कि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा किए बिना श्रम कर्तव्यों को निष्पादित करना बंद कर दिया।

संघर्ष स्थितियों से बचने के लिए, यह निम्नलिखित अनुक्रम का पालन करने योग्य है:

• उद्यम में अनुमोदित मॉडल द्वारा एक बयान लिखें;
• सिर पर लागू करें। यदि वह उसे स्वीकार करने से इंकार कर देता है, तो दस्तावेज़ कार्यालय या कर्मियों की सेवा के कार्यालय में प्रसारित होता है;
• विधायी स्तर पर स्थापित दो सप्ताह की अवधि के लिए;
• कार्यपुस्तिका और बर्खास्तगी के क्रम को प्राप्त करने के लिए कर्मियों की सेवा से संपर्क करें। समानांतर में, यह लेखांकन में चलाने और गणना प्राप्त करने के लायक है।

नियोक्ता न केवल मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भी धनराशि।

यदि कंपनी के पास कोई कार्यालय, लेखांकन, कार्मिक सेवा नहीं है, तो निम्न क्रम में बर्खास्तगी के लिए आवेदन करें:

• उद्यम में या मुक्त रूप में स्थापित पैटर्न पर लेखन विवरण;
• प्रबंधक को एक बयान प्रदान करना;
• यदि नियोक्ता दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, तो इसे नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजा जाता है;
• इसके बाद, सामान्य मोड में काम करने के लिए दो सप्ताह के लिए आवश्यक है;
• समय बिताने के बाद, श्रम कर्तव्यों को करना बंद करना और प्रबंधक को एक गणना, एक श्रम पुस्तक जारी करने के लिए कहा जाना संभव है।

यदि मालिक आपके साथ संबंधों को समाप्त करने से इनकार करते हैं, तो श्रम निरीक्षण के विशेषज्ञों की मदद को आकर्षित करने के लायक है।

आवेदन नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा विशेष रूप से भेजा जाता है। अन्यथा, एक दस्तावेज दाखिल करने के तथ्य को साबित करने के तथ्य को साबित न करें। शांतिपूर्ण तरीके से संघर्ष को हल करने की कोशिश करने के लिए आलसी मत बनो।

याद कीजिए! यदि नियोक्ता संपर्क करने के लिए नहीं आना चाहता है, तो आप संपर्क कर सकते हैं:

• श्रम की सुरक्षा और संरक्षण पर निरीक्षण;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

अदालत आखिरी उदाहरण है। ऐसे संदर्भित किए जाते हैं यदि अन्य तरीके अप्रभावी हैं, या आपको नियोक्ता से कुछ मात्राओं को पुनर्प्राप्त करने की आवश्यकता है।

क्या करना है यदि बर्खास्तगी के लिए आवेदन लेख पर खारिज करने के लिए हस्ताक्षर नहीं करता है और धमकी देता है

यदि नियोक्ता आपको डराता है कि लेख पर पत्नियां, डरो मत। दुर्व्यवहार के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी की प्रस्तुति के लिए अधिकारियों को 3 महीने दिया जाता है। यदि, इस अवधि के बाद, सिर ने प्रभाव के प्रभावों को लागू नहीं किया, लेख पर खारिज काम नहीं करेगा।

एक और बात यह है कि, यदि आप लेख पर उचित रूप से बर्खास्तगी से भयभीत हैं। आपने कभी अपराध नहीं किया, और नियोक्ता आपको इस तरह से रखने की कोशिश करता है। इस मामले में, इसे सिर द्वारा उल्लंघन के सबूत इकट्ठा करना होगा। आप बस वॉयस रिकॉर्डर को वार्तालाप लिख सकते हैं या एंटरप्राइज़ के अन्य कर्मचारियों से गवाही ले सकते हैं।

यदि नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है और "लेख के तहत निकाल दिया गया" रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड रिकॉर्ड करने की धमकी देता है, तो निम्नलिखित योजना के अनुसार कार्य करना आवश्यक है:

• नियोक्ता या कार्मिक अधिकारी पर लागू करें;
• जांचें कि क्या आप पर अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने के लिए सिर से आदेश हैं;
• अपनी इच्छा पर ध्यान केंद्रित करने के अनुरोध के साथ सिर से संपर्क करें, जबकि वार्तालाप रिकॉर्डर पर लिखा गया है;
• यदि आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, तो नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा इसे मेल द्वारा पुनः सबमिट करें;
• पत्र भेजने की तारीख से शुरू होने वाले दो सप्ताह के समय को काम करने के लिए;
• दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद श्रम कर्तव्यों के निष्पादन को समाप्त करें;
• यदि नियोक्ता अभी भी आपको खारिज करने से इनकार करता है, मजदूरी और श्रम पुस्तक जारी करता है, तो उसे सूचित करें कि आपके पास काम करने के लिए मजबूर होने का सबूत है, और आप श्रम संरक्षण निरीक्षण पर आवेदन करना चाहते हैं;
• यदि सिर उनकी राय में जोर देता है, उदाहरण के लिए, क्योंकि यह आप पर विश्वास नहीं करता है, आप रोजगार निरीक्षण, अभियोजक के कार्यालय, अदालत के लिए एक बयान लिख सकते हैं।

ध्यान! नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास करें। नियम न केवल विधायी स्तर पर विनियमित है, बल्कि एक अच्छा स्वर भी माना जाता है। अक्सर आत्माओं के लिए एक साधारण वार्तालाप उच्च अधिकारियों के खतरे या प्रभाव से प्रभावी होता है।

नियोक्ता एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है जो छुट्टी पर है

यदि कर्मचारी छुट्टी पर है, तो उनकी बर्खास्तगी कर्मचारी और नेता के बीच संबंधों को समाप्त करने से अलग नहीं है:

• विशेषज्ञ बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखता है और उसे एक प्रबंधक के साथ प्रदान करता है;
• नियोक्ता दस्तावेज़ की जांच करता है और यह तय करता है कि इसे हस्ताक्षर करना है या नहीं;
• आदेश तैयार करने के बाद, संबंधों को भंग माना जाता है।

छुट्टी पर मौजूद कर्मचारी से एक साधारण कर्मचारी को बर्खास्त करने का मुख्य अंतर यह है कि यदि अवधि छुट्टी के समय के साथ मिलती है तो उसे दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी 1 मार्च से 28 मार्च तक चलती है, और बयान 10 मार्च को लिखा गया है, तो काम करना आवश्यक नहीं है। लेकिन अगर दस्तावेज़ 20 मार्च को संकलित किया गया है, तो आपको 6 दिन काम करना होगा।

कृपया ध्यान दें कि आवेदन व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत रूप से जमा नहीं कर रहा है। इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। और कार्ड, दस्तावेजों - कूरियर को भुगतान का भुगतान करें।

वीडियो देखना। अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की घोषणा के रूप और पंजीकरण:

क्या बिना सहमति के छोड़ना संभव है

रूसी संघ का कानून कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कर्मचारी को अनुमति देने के लिए बाध्य करता है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखा गया है।

यदि आपको विश्वास है कि नियोक्ता आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार कर देगा, तो निर्देशों का पालन करें:

• आवेदन लिखें और इसे कार्यालय, कर्मियों विभाग के माध्यम से लागू करें;
• एक बयान लिखें और नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा भेजें;
• चौदह दिनों के लिए काम करते हैं;
• मजदूरी और श्रम पुस्तक देने के अनुरोध के साथ कर्मियों के विभाग के प्रमुख से संपर्क करें।

कुछ अधिकारियों को तीन सप्ताह के लिए 14 दिनों के बजाय काम करने के लिए बाध्य किया जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करने से इंकार कर देता है, तो सीधे श्रम की सुरक्षा और सुरक्षा के लिए अदालत या निरीक्षणालय में संदर्भित करता है।

श्रम निरीक्षक के लिए बयान

रोजगार निरीक्षण के लिए आवेदन मुफ्त फॉर्म में जारी किया जाता है। कोई भी विधायी अनुमोदित नमूना नहीं है।

हालांकि, दस्तावेज़ में प्रतिबिंब के लिए जानकारी अनिवार्य है:

• संगठन का नाम जहां अपील की आपूर्ति की जाती है;
• नाम, उपनाम, आवेदक के संरक्षक;
• पंजीकरण का स्थान, आवेदक का निवास;
• उद्यम का नाम जहां आवेदक ने काम किया;
• शिकायत का सार जो कर्मचारी को एक बयान लिखने के लिए प्रेरित किया गया है;
• पीड़ित द्वारा आवेदक की मान्यता के लिए कानूनी रूप से उचित आधार;
• संलग्न दस्तावेजों की सूची;
• तिथि हस्ताक्षर।

कृपया ध्यान दें कि एप्लिकेशन के मुख्य भाग में कुछ जानकारी को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करना आवश्यक है:

• उपनाम, पहला नाम, उसके द्वारा आयोजित संगठन के प्रमुख के संरक्षक शब्द;
• तथ्य जो सीधे कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन इंगित करते हैं;
• जैसा कि आप सोचते हैं, वर्तमान स्थिति में सिर माना जाता था;
• दिनांक और हस्ताक्षर किसी भी दस्तावेज़ का एक अभिन्न हिस्सा है।

ध्यान में रखना! श्रम संरक्षण और श्रम संरक्षण के लिए एक आवेदन कई तरीकों से दायर किया गया है:

• व्यक्तिगत रूप से प्राधिकरण के कार्यालय के माध्यम से;
• मेल, पंजीकृत पत्र;
• आप श्रम निरीक्षण और सुरक्षा की आधिकारिक वेबसाइट पर ऑनलाइन अपील भेज सकते हैं।

ऐसा माना जाता है कि निरीक्षण के लिए अपील को नियोक्ता के उल्लंघन का पता लगाने की तारीख से तीन महीने तक विशेष रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है। हालांकि, इस तरह के एक नियम अदालत के लिए अपील की दिशा के संबंध में कार्य करता है।

आवेदन प्राप्त करने के बाद, निरीक्षण विशेषज्ञ नियोक्ता का निरीक्षण शुरू करते हैं। परिणाम एक विशेष अधिनियम में दर्ज किए गए हैं।

यदि उल्लंघन की पुष्टि की जाती है, तो पर्चे निर्वहन किया जाता है:

• मौजूदा उल्लंघन को खत्म करें;
• कार्यकर्ता को उल्लंघन के दोषी को हटा दें;
• अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए उल्लंघनकर्ता को आकर्षित करें;
• अदालत, अभियोजक के कार्यालय को जमा करने के लिए दस्तावेज़ीकरण तैयार करें।

यदि नियोक्ता निरीक्षण की आवश्यकताओं को पूरा करने से इंकार कर देता है, तो प्रशासनिक मामला इसके खिलाफ शुरू किया जा सकता है।

न्यायिक प्राधिकरण में दावे का बयान

यदि स्वतंत्र रूप से संघर्ष को व्यवस्थित करना संभव नहीं है, तो आप अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क कर सकते हैं। न्यायालय में दावे का बयान न्यायपालिका निकाय के क्षेत्रीय विभाजन द्वारा अनुमोदित रूप में तैयार किया गया है।

मुकदमे में प्रतिबिंब के लिए सूचना अनिवार्य है:

• न्यायपालिका का नाम;
• नाम, उपनाम, वादी का मध्य नाम, उनके निवास स्थान, पंजीकरण;
• उस संगठन का नाम जिसने कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन किया;
• नाम, उपनाम, कंपनी के प्रमुख के संरक्षक;
• दावे का सार कर्मचारी के अधिकार का बिगड़ा हुआ है;
• आवेदक क्या हासिल करना चाहता है, आवश्यकताओं को एक विधायी बिंदु से अनिवार्य औचित्य के साथ एक सूची के साथ सूचीबद्ध किया गया है;
• दस्तावेज की एक सूची जो मामले का सबूत है और दावे से जुड़ी हुई है;
• दावा और हस्ताक्षर संकलित करने की तारीख।

कृपया ध्यान दें कि दावा रूसी संघ के सिविल प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 131 में वर्णित नियमों के उपयोग के साथ तैयार किया गया है।

याद कीजिए! दावे का बयान दुनिया, जिला या शहर अदालत में जमा किया जाता है:

• कर्मचारी के पंजीकरण के स्थान पर;
• उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर;
• कंपनी के स्थान पर।

उदाहरण की पसंद दावे की लागत पर निर्भर करती है। 50 हजार rubles की कीमत के साथ, आवेदन शहर या जिला अदालत में 50 हजार से अधिक rubles से अधिक विश्व न्यायालय में जमा किया जाता है।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.36 के अनुसार राज्य शुल्क, नियोक्ता के साथ विवादों पर कर्मचारियों का आरोप नहीं लिया गया है।

विश्व न्यायालय पंजीकरण की तारीख से एक महीने के भीतर आवेदन मानता है। जिला न्यायालय दो महीने के लिए दिया गया है। उसके बाद, आवेदक को परीक्षण की नियुक्ति के लिए नोटिस भेजा जाता है। इसमें सभी हितधारकों हैं।

अदालत सबूत के आधार पर पूरी तरह से एक समाधान बनाता है। वे आवेदक एकत्र कर रहे हैं। यदि प्रतिवादी खुद की रक्षा करना चाहता है, तो उसे किसी भी कागजात की अदालत प्रदान करने का अधिकार है।

वीडियो देखना। अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी:

आदेश, गणना, मामलों का हस्तांतरण

आदेश एक कर्मचारी को काम करने के अंतिम दिन द्वारा प्रकाशित किया गया है, उसी दिन उन्हें गणना की जानी चाहिए। रिपोर्टिंग का मुद्दा कंपनी या अन्य स्थानीय कृत्यों के नियमों द्वारा हल किया गया है। एक नियम के रूप में, यह कर्मचारी की देखभाल की पूर्व संध्या पर किया जाता है, गणना से पहले दिन, या अंतिम कार्य दिवस पर, इसकी दूसरी छमाही में।

मामलों और भौतिक मान इस अधिनियम पर प्रेषित किए जाते हैं जिसमें दस्तावेजों, पत्रिकाओं, विधिवत साहित्य की सूची सूचीबद्ध होती है, भौतिक मूल्य org.chika, मुद्रण, टिकट, चाबियाँ, कार्य उपकरण, कपड़े और नियोक्ता की अन्य संपत्ति हैं ।

इसके अलावा, बर्खास्तगी से पहले, बाईपास सूची जारी की जाती है, जिसमें इकाइयों और अन्य अधिकारियों के प्रमुखों ने यह पुष्टि करने के लिए अपने हस्ताक्षर प्रस्तुत किए कि कर्मचारी की बर्खास्तगी के सामने रिपोर्ट, भौतिक मूल्यों पर ऋण के सामने नहीं है।

महत्वपूर्ण! यदि आपने वर्तमान नौकरी से स्वैच्छिक देखभाल के बारे में एक बयान दायर किया है, लेकिन नियोक्ता को आवेदन पर विचार करने की आवश्यकता नहीं है, तो कोई भी कार्य नहीं किया जा सकता है:

• किसी भी मामले में आतंक में नहीं देते, हिस्टिक्स में न आएं और अपनी भावनाओं को शीर्ष और सामान्य ज्ञान से शीर्ष पर न दें। यह आपके कार्यक्रम में योगदान नहीं देता है, लेकिन नेतृत्व में अनुशासनात्मक लेख पर एक जुर्माना और बर्खास्तगी लागू करने का एक कारण है;
• निष्क्रिय आक्रामकता का प्रदर्शनकारी अभिव्यक्ति भी एक अवांछनीय उपाय है: किसी भी मामले में दो साप्ताहिकों को अनदेखा नहीं किया गया;
• इष्टतम विकल्प स्वैच्छिक बर्खास्तगी और फर्म सचिव की दोनों प्रतियों के हस्तांतरण के लिए आवेदन की तैयारी होगी। समय, संख्या, महीने और वर्ष, सचिव के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और दस्तावेज़ प्राप्त करने के निशान सहित प्रासंगिक डेटा को प्रभावित करना सुनिश्चित करना आवश्यक है;
• अगला कदम भरे हुए क्षेत्रों के साथ दो प्रतियों में से एक और अतिरिक्त दो सप्ताह के विकास के लिए एक अनुलग्नक प्राप्त करना होगा;
• इस अवधि के बाद, कर्मचारी को काम के पूर्व स्थान को छोड़ने का अधिकार है। साथ ही, यह निम्नलिखित दस्तावेज की वापसी की मांग करने के हकदार है: एक उचित चिह्न के साथ कार्यपुस्तिका, अंतिम कार्य वर्ष के लिए मजदूरी लेखांकन से प्रमाण पत्र (यदि शब्द कम है, तो निर्दिष्ट अवधि के लिए), एक रोजगार समझौता ( उसे उपलब्ध कराया);
• बिताए अवधि के लिए gratuitous पेरोल का अधिकार जमा करना भी आवश्यक है।