रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय

आदेश

संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए विनियमों पर

10 मार्च 2018 को आधार पर खोई ताकत
रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का संयुक्त आदेश
दिनांक 31 जनवरी 2018 एन 45एन/30
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17 जून, 2015 एन 602 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 3 के अनुसार "राज्य निकायों और स्थानीय सरकारों के स्टाफिंग के क्षेत्र में सूचनाकरण में सुधार के लिए कुछ उपायों पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2015) , एन 26, कला।

हम ऑर्डर करते हैं:

1. परिशिष्ट के अनुसार संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए विनियमों को मंजूरी दें।

2. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय और रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय के 18 जुलाई 2014 एन 473एन/211 के आदेश को अमान्य माना जाए "संघीय के संचालन के लिए विनियमों पर" राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" (रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा 31 अक्टूबर 2014 को पंजीकृत, पंजीकरण एन 34542)।

श्रम मंत्री
और सामाजिक सुरक्षा
रूसी संघ
एम.ए.टोपिलिन

संचार मंत्री
और जनसंचार
रूसी संघ
एन.ए. निकिफोरोव

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
15 दिसंबर 2015,
पंजीकरण एन 40107

आवेदन पत्र। संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए विनियम

आवेदन
रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार
और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय
दिनांक 5 नवंबर 2015 एन 848एन/442

I. सामान्य प्रावधान

1. संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" (बाद में पोर्टल, विनियम के रूप में संदर्भित) के संचालन के लिए नियम संघीय कार्यकारी अधिकारियों और उनके क्षेत्रीय निकायों, अन्य के बीच सूचना बातचीत की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। संघीय राज्य निकाय, और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी अधिकारी, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य राज्य प्राधिकरण, रूसी संघ की अदालतों के तंत्र, राज्य निगम और संगठन, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार (बाद में राज्य निकायों और संगठनों के रूप में संदर्भित), स्थानीय सरकारी निकाय, पोर्टल के गठन और विकास के लिए अधिकृत निकाय (बाद में अधिकृत निकाय के रूप में संदर्भित) द्वारा निर्धारित की जाती है ) और पोर्टल की तकनीकी कार्यप्रणाली सुनिश्चित करने के लिए अधिकृत निकाय - पोर्टल ऑपरेटर (बाद में सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के रूप में संदर्भित)।
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संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" पर विनियमों का खंड 1_1, अनुमोदित (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2011, संख्या 10, कला। 1418; 2013, संख्या 7, कला। 652) ;2014, क्रमांक 2, कला. 117; 2015, एन 26, कला.

2. पोर्टल के साथ काम करते समय सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर ईमेल पते पर किया जाता है: http://www.gossluzhba.gov.ru "व्यक्तिगत खाता" सबसिस्टम के माध्यम से पोर्टल का बंद हिस्सा, जिस तक अधिकृत पहुंच रूसी संघ के कानून के अनुसार सुनिश्चित की जाती है।

3. पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच पहचान और प्राधिकरण के लिए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के उपयोग के माध्यम से की जाती है - स्थापित तरीके से प्रमाणित पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधन (बाद में अधिकृत पहुंच के रूप में संदर्भित) मतलब)।

4. पोर्टल चौबीसों घंटे संचालित होता है।

एक दिन से अधिक समय तक पोर्टल के तकनीकी साधनों और सूचना प्रौद्योगिकियों के निर्बाध संचालन में व्यवधान से संबंधित नियमित रखरखाव करने पर पोर्टल ऑपरेटर द्वारा रूसी संघ की सरकार के कार्यालय के साथ शुरुआत से कम से कम एक सप्ताह पहले लिखित रूप में सहमति व्यक्त की जाती है। निर्दिष्ट कार्य.

नियमित रखरखाव पर सहमति के बाद, पोर्टल ऑपरेटर यह सुनिश्चित करता है कि सूचना संदेश उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" में पोस्ट किया गया है।

5. अधिकृत निकाय प्रदान करता है:

क) पोर्टल के विकास के लिए प्रस्ताव तैयार करना, जिसमें इसकी संरचना, कार्यों और सूचना संसाधन की सामग्री में सुधार शामिल है;

बी) सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के साथ-साथ रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) के मुद्दों पर व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए पद्धतिगत और परामर्श समर्थन और पोर्टल के साथ काम करना;

ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में रखी जाने वाली जानकारी की संरचना और संरचना का निर्धारण, जिसमें रिक्त पदों के बारे में जानकारी और आवेदन पत्र का इलेक्ट्रॉनिक रूप शामिल है;

डी) सूचना सामग्री और रूसी संघ की सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) के बारे में विनियामक कानूनी कृत्यों और जानकारी, विश्लेषणात्मक, संदर्भ और पद्धति संबंधी सामग्री पोस्ट करने के संदर्भ में पोर्टल के सूचना संसाधन को अद्यतन रखना। नगरपालिका सेवा, पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी रखने की शुरुआत करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रश्नावली के इलेक्ट्रॉनिक रूप की संरचना और संरचना के बारे में जानकारी, कर्मियों के काम पर निर्देशात्मक और पद्धति संबंधी सामग्री, जिसमें नागरिक और नगरपालिका के विकास के उद्देश्य से उपायों को सुनिश्चित करने के मुद्दे शामिल हैं। सेवा, भ्रष्टाचार से निपटने के लिए, सूचना सहभागिता (उपयोगकर्ता मैनुअल सहित) में प्रतिभागियों के लिए सांख्यिकीय और संदर्भ सामग्री, कार्मिक कार्य में सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों द्वारा पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर विश्लेषणात्मक रिपोर्ट, साथ ही इसमें शामिल व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रबंधकीय कर्मियों का संघीय रिजर्व;

ई) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं का निर्माण, रखरखाव और अद्यतनीकरण;

च) पोर्टल के सूचना संसाधनों के साथ सूचना संपर्क में प्रतिभागियों के काम की निगरानी करना और कार्मिक कार्य में पोर्टल के सूचना संसाधन के उनके उपयोग पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना;

छ) पोर्टल के कामकाज, इसकी प्रभावशीलता का आकलन और सूचना बातचीत में प्रतिभागियों की पोर्टल सेवाओं के साथ काम की गुणवत्ता के आकलन पर रूसी संघ की सरकार को रिपोर्ट प्रस्तुत करना।

6. पोर्टल ऑपरेटर प्रदान करता है:

ए) पोर्टल और दूरसंचार बुनियादी ढांचे के सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर का तकनीकी और तकनीकी समर्थन, संचालन और विकास जो इसके कामकाज को सुनिश्चित करता है;

बी) पोर्टल के तकनीकी साधनों और सूचना प्रौद्योगिकियों के निर्बाध संचालन का आयोजन;

ग) पोर्टल की अनुमोदित सूचना सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन, जिसमें अनधिकृत पहुंच से पोर्टल के बंद हिस्से की सुरक्षा भी शामिल है;

घ) पोर्टल पर पोस्ट किए गए व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा;

ई) सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए पोर्टल के बंद हिस्से तक चौबीसों घंटे पहुंच (विनियमों के पैराग्राफ 4 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर);

च) पोर्टल के तकनीकी मुद्दों पर सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के लिए परामर्श समर्थन;

छ) पोर्टल के बंद हिस्से तक पहुंचने के लिए अधिकृत अधिकारियों (बाद में अधिकृत अधिकारियों के रूप में संदर्भित) और कर्मचारियों की अधिकृत पहुंच के साधन, जिन्हें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, पोर्टल के सूचना संसाधन में पोस्टिंग के लिए आधिकारिक जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं। और विनियमों के अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट जानकारी को अद्यतन रखते हुए (बाद में अधिकृत कर्मचारियों के रूप में संदर्भित), सूचना बातचीत में भाग लेने वाले (स्थानीय सरकारों के अपवाद के साथ) पोर्टल के बंद हिस्से से निर्धारित तरीके से जुड़े हुए हैं, गठन उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" के साथ-साथ पोर्टल के बंद हिस्से को अनधिकृत पहुंच से बचाने के लिए शक्तियों का प्रयोग करने के ढांचे के भीतर सरकारी निकायों और संगठनों और अधिकृत धन पहुंच के उपयोगकर्ताओं की सूचियों का निर्माण और रखरखाव।

7. सरकारी निकाय और संगठन:

क) अधिकृत अधिकारियों की सूची और अधिकृत कर्मचारियों की सूची निर्धारित करें;

बी) विनियमों के पैराग्राफ 15 के अनुसार पोर्टल ऑपरेटर को निर्धारित तरीके से अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में नवीनतम जानकारी प्रदान करें;

ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में रखें और रिक्त पदों के बारे में अद्यतन जानकारी रखें (राज्य निगमों और संगठनों में रिक्त पदों के अपवाद के साथ, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है) और व्यक्तियों के बारे में जानकारी प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने की सिफारिश की गई (अन्य संघीय सरकारी निकायों के व्यक्तियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य सरकारी निकायों, तंत्र के अपवाद के साथ) रूसी संघ और स्थानीय सरकारी निकायों की अदालतें);

घ) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं को अद्यतन करने के लिए अधिकृत निकाय को उनकी संगठनात्मक संरचना और अन्य जानकारी के बारे में वर्तमान जानकारी सबमिट करें। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी अधिकारी अतिरिक्त रूप से स्थानीय सरकारी निकायों की एक अद्यतन सूची प्रदान करते हैं जो रूसी संघ के इन घटक संस्थाओं की सीमाओं के भीतर स्थित हैं;

ई) कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर रिपोर्ट निर्धारित तरीके से अधिकृत निकाय को प्रस्तुत करें;

च) विनियमों के पैराग्राफ 15 के अनुसार अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (व्यक्तिगत डेटा, संपर्क जानकारी) की सूची में बदलाव के बारे में अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को सूचित करें;

छ) अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर के अनुरोध पर उनकी क्षमता के भीतर अन्य आवश्यक जानकारी प्रदान करें।

8. स्थानीय अधिकारी:

क) अधिकृत कर्मचारियों की सूची निर्धारित करें;

बी) निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय को) को प्रस्तुत करें। , विनियमों के पैराग्राफ 15 के अनुसार अधिकृत कर्मचारियों के बारे में नवीनतम जानकारी;

ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करें और इसे अद्यतन रखें;

डी) निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय को) को प्रस्तुत करें। , पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं को अद्यतन करने के लिए उनकी संगठनात्मक संरचना और अन्य जानकारी के बारे में नवीनतम जानकारी;

ई) निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के घटक इकाई के किसी अन्य राज्य प्राधिकरण को रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा) को प्रस्तुत करें। कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर रिपोर्ट;

च) रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या रूसी संघ के एक घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय को रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा निर्धारित तरीके से परिवर्तनों के बारे में सूचित करें। विनियमों के अनुच्छेद 15 के अनुसार अधिकृत कर्मचारियों की सूची (व्यक्तिगत डेटा, संपर्क जानकारी);

छ) रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या रूसी संघ के एक घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय के अनुरोध पर रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा) अन्य आवश्यक जानकारी प्रदान करें। ), अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर उनकी क्षमता के ढांचे के भीतर।

9. यदि किसी नगर पालिका के स्थानीय सरकारी निकाय के पास पोर्टल पर रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करने का अवसर नहीं है, तो इस जानकारी की नियुक्ति रूसी संघ के घटक इकाई (या किसी अन्य सरकारी निकाय) के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय द्वारा सुनिश्चित की जाती है। रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय से, जिसकी सीमाओं के भीतर संबंधित नगरपालिका इकाई स्थित है।

द्वितीय. सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के पोर्टल तक अधिकृत पहुंच की प्रक्रिया

क) किसी सरकारी एजेंसी या संगठन के विभागीय सुरक्षित नेटवर्क और पोर्टल के सुरक्षित नेटवर्क के बीच इंटरनेटवर्क इंटरैक्शन का आयोजन करके;

बी) अधिकृत पहुंच साधनों के प्रावधान को व्यवस्थित करके।

11. किसी सरकारी निकाय या संगठन के विभागीय सुरक्षित नेटवर्क और पोर्टल के सुरक्षित नेटवर्क के बीच इंटरनेटवर्क इंटरैक्शन का संगठन पोर्टल ऑपरेटर द्वारा विकसित इंटरनेटवर्क इंटरैक्शन के संगठन के नियमों के अनुसार किया जाता है। निर्दिष्ट विनियम पोर्टल ऑपरेटर द्वारा पोर्टल के खुले हिस्से में "पोर्टल से कनेक्ट करना" अनुभाग में पोस्ट किए जाते हैं।

12. अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को छोड़कर) तक अधिकृत पहुंच के प्रावधान का आयोजन करते समय, पोर्टल ऑपरेटर सुनिश्चित करता है:

ए) विनियमों के अनुच्छेद 16 के अनुसार सूचना बातचीत में प्रतिभागियों से प्राप्त आवेदनों पर विचार;

घ) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के "व्यक्तिगत खातों" का गठन जिनके लिए अधिकृत पहुंच के साधन निर्मित किए गए हैं;

ई) अधिकृत एक्सेस टूल को स्थापित करने और कॉन्फ़िगर करने के मुद्दों पर सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए परामर्श समर्थन।

13. स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों के लिए अधिकृत पहुंच के प्रावधान का आयोजन करते समय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी अधिकारी (या रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य राज्य प्राधिकरण उच्चतम के निर्णय द्वारा) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी) प्रदान करते हैं:

ए) विनियमों के अनुच्छेद 16 के अनुसार स्थानीय सरकारी निकायों से प्राप्त आवेदनों पर विचार;

बी) पोर्टल के बंद हिस्से में पोस्ट की गई पद्धतिगत सिफारिशों के अनुसार स्थानीय सरकारों को पोर्टल से जोड़ना;

ग) पोर्टल से कनेक्शन प्रदान करके स्थानीय सरकारी निकायों और स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों की सूचियों का निर्माण और रखरखाव।

14. पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच सुनिश्चित करने के लिए, अधिकृत पहुंच के साधनों को अवरुद्ध करते हुए, सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या घटक के अन्य सरकारी निकाय) को भेजते हैं। रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ की इकाई) आंशिक रूप से स्थानीय सरकारी निकाय) इलेक्ट्रॉनिक रूप में या कागज पर आवेदन।

यदि आवेदन इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किया जाता है, तो इसे संबंधित सरकारी निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय या संगठन के प्रमुख या इस प्रमुख द्वारा अधिकृत अधिकारी के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

यदि आवेदन कागज पर प्रस्तुत किया जाता है, तो इसे आधिकारिक लेटरहेड पर राज्य निकाय या संगठन, स्थानीय सरकारी निकाय के अनिवार्य आउटगोइंग विवरण दर्शाते हुए, संबंधित राज्य निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय या संगठन के प्रमुख या एक अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। इस प्रमुख द्वारा प्राधिकृत.

15. अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी की संरचना और संरचना, जिनके लिए पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधनों की रिहाई या अवरोधन सुनिश्चित करना आवश्यक है, प्रासंगिक अनुप्रयोगों के अनुशंसित फॉर्म, स्थानांतरण और अवरुद्ध करने की प्रक्रिया अधिकृत पहुंच के साधन पोर्टल ऑपरेटर द्वारा पोर्टल के खुले हिस्से में "पोर्टल से कनेक्ट करें" अनुभाग में निर्धारित और पोस्ट किए जाते हैं।

16. जब आवेदन प्राप्त होते हैं, तो पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के एक घटक इकाई का सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या रूसी संघ के एक घटक इकाई का अन्य सरकारी निकाय, रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा) स्थानीय सरकारी निकायों के संदर्भ में) विनियमों के पैराग्राफ 14 और 15 की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उनकी जाँच करता है, राज्य निकायों और संगठनों (स्थानीय सरकारी निकायों) और अधिकृत पहुंच साधनों के उपयोगकर्ताओं (स्थानीय के अधिकृत कर्मचारी) की सूची में जानकारी के साथ सत्यापन करता है सरकारी निकाय) और, यदि आवश्यक हो, तो इस जानकारी को ई-मेल द्वारा स्पष्ट करता है या प्रदान की गई टिप्पणियों के अनुसार संशोधन के लिए संबंधित सरकारी निकाय या संगठन (स्थानीय सरकारी निकाय) को आधिकारिक अनुरोध के साथ लौटाता है।

राज्य निकाय और संगठन (स्थानीय सरकारी निकाय), टिप्पणियाँ प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, प्राप्त टिप्पणियों के अनुसार जानकारी को सही करते हैं और इसे पोर्टल ऑपरेटर (घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय) को फिर से भेजते हैं। रूसी संघ या रूसी संघ के घटक इकाई का कोई अन्य सरकारी निकाय, रूसी संघ के घटक इकाई की कार्यकारी शक्ति के सर्वोच्च निकाय के निर्णय द्वारा)।

17. विनियमों के पैराग्राफ 15 में दिए गए आवेदन और राज्य निकायों और संगठनों द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर टिप्पणियों के अभाव में, पोर्टल ऑपरेटर, उनकी प्राप्ति की तारीख से 30 कार्य दिवसों के भीतर, उत्पादन और पंजीकरण सुनिश्चित करता है। अधिकृत पहुंच का मतलब संबंधित अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए है, सरकारी निकायों और संगठनों और अधिकृत पहुंच के उपयोगकर्ताओं की सूची में डेटा दर्ज करने के साथ उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" का गठन और सूचना इंटरैक्शन में उपयुक्त प्रतिभागियों को अधिकृत पहुंच का साधन भेजता है।

18. विनियमों के पैराग्राफ 15 में दिए गए आवेदन और स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर टिप्पणियों के अभाव में, रूसी संघ के घटक इकाई का सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या घटक इकाई का कोई अन्य सरकारी निकाय। रूसी संघ, रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय से, उनकी प्राप्ति के दिन से 10 कार्य दिवसों के भीतर संबंधित लोगों के लिए अधिकृत पहुंच साधनों का गठन सुनिश्चित करता है; स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारी, स्थानीय सरकारी निकायों और स्थानीय सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों की सूची में डेटा के प्रवेश के साथ उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" का निर्माण और संबंधित स्थानीय सरकारी निकायों तक अधिकृत पहुंच के साधन लाते हैं।

क) सूचना सहभागिता में किसी भागीदार का पुनर्गठन या परिसमापन;

बी) किसी अधिकृत अधिकारी या अधिकृत कर्मचारी की बर्खास्तगी (प्रतिस्थापित पद से हटाना);

सी) पोर्टल ऑपरेटर द्वारा अधिकृत एक्सेस टूल के हिस्से के रूप में हस्तांतरित एन्क्रिप्शन (क्रिप्टोग्राफ़िक) साधनों के समझौते का संदेह उत्पन्न होता है, जिसका उद्देश्य उस जानकारी की सुरक्षा करना है जिसमें राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी शामिल नहीं है (इसके बाद क्रिप्टो साधन के रूप में संदर्भित) - चोरी, हानि, प्रकटीकरण, अनधिकृत नकल और अन्य घटनाएं, जिसके परिणामस्वरूप क्रिप्टो फंड अनधिकृत व्यक्तियों और (या) प्रक्रियाओं के लिए उपलब्ध हो सकते हैं।

20. यदि पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या रूसी संघ के एक घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय से) तक अधिकृत पहुंच के साधन को अवरुद्ध करना आवश्यक है। रूसी संघ की एक घटक इकाई) विनियमों के अनुच्छेद 19 के उप-अनुच्छेद "ए" - "बी" के आधार पर, प्रतिभागियों को 5 कार्य दिवसों के भीतर सूचना बातचीत, आवश्यकताओं के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक रूप में या कागज पर एक आवेदन भेजें। विनियमों के पैराग्राफ 14 और 15।

निर्दिष्ट आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए पहले से जारी किए गए अधिकृत पहुंच साधन पोर्टल ऑपरेटर (रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या किसी अन्य सरकारी निकाय) द्वारा अवरुद्ध कर दिए जाते हैं। रूसी संघ की घटक इकाई रूसी संघ की घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा), इसके अलावा, सरकारी निकायों और संगठनों (स्थानीय सरकारी निकायों) और अधिकृत पहुंच साधनों (अधिकृत कर्मचारियों) के उपयोगकर्ताओं की सूची में परिवर्तन किए जा रहे हैं स्थानीय सरकारी निकायों के) और, यदि आवश्यक हो, तो पोर्टल की निर्देशिकाओं और क्लासिफायरों के लिए।

21. क्रिप्टो-परिसंपत्तियों (विनियमों के अनुच्छेद 19 के उप-अनुच्छेद "सी") के समझौते के मामले में प्रतिक्रिया की प्रक्रिया और समय सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी, सूचना सुरक्षा और व्यक्तिगत डेटा पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

22. पोर्टल के बंद हिस्से में अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों का कनेक्शन अधिकृत पहुंच साधनों की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है।

तृतीय. पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करने एवं अद्यतन करने की प्रक्रिया

23. पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी पूर्ण, सही एवं विश्वसनीय होनी चाहिए।

24. अधिकृत निकाय पोर्टल पर स्थान और अपडेट करता है:

ए) राज्य और नगरपालिका सेवाओं पर नियामक कानूनी कार्य और सूचना, विश्लेषणात्मक, संदर्भ और पद्धति संबंधी सामग्री;

बी) पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी रखने की पहल करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रश्नावली का एक इलेक्ट्रॉनिक रूप, साथ ही प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करने के लिए प्रश्नावली और प्रस्तुतियों के इलेक्ट्रॉनिक रूप, साथ ही संबंधित प्रपत्र भरने के नियम;

ग) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं की संरचना और सामग्री, उनके गठन और अद्यतन करने की प्रक्रिया;

डी) कर्मियों के काम पर निर्देशात्मक और पद्धति संबंधी सामग्री, जिसमें भ्रष्टाचार से निपटने के लिए सिविल और नगरपालिका सेवा के विकास के उद्देश्य से उपायों को सुनिश्चित करने के मुद्दे शामिल हैं, सूचना बातचीत में प्रतिभागियों के लिए सांख्यिकीय और संदर्भ सामग्री (एक उपयोगकर्ता मैनुअल सहित);

ई) कार्मिक कार्य में पोर्टल के सूचना संसाधनों के सरकारी एजेंसियों और संगठनों द्वारा उपयोग पर विश्लेषणात्मक रिपोर्ट;

च) इसकी क्षमता के अंतर्गत अन्य जानकारी।

25. पोर्टल ऑपरेटर पोर्टल के बंद हिस्से में सरकारी निकायों और संगठनों के साथ-साथ अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (स्थानीय सरकारी निकायों के अपवाद के साथ) के व्यक्तिगत डेटा के संदर्भ में अधिकृत पहुंच के उपयोगकर्ताओं की सूची रखता है और अपडेट करता है। .

स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के अधिकृत कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के पोर्टल के बंद हिस्से में प्लेसमेंट और अद्यतन रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय (या घटक के किसी अन्य सरकारी निकाय) द्वारा निर्धारित तरीके से सुनिश्चित किया जाता है। रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ की इकाई)।

26. अधिकृत कर्मचारी पोर्टल पर जानकारी पोस्ट और अपडेट करते हैं:

क) प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों पर (अन्य संघीय सरकारी निकायों के व्यक्तियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य सरकारी निकायों के अपवाद के साथ) , रूसी संघ की अदालतों के तंत्र, साथ ही स्थानीय सरकारी निकाय);

बी) सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के रिक्त पदों पर, उन्हें भरने की प्रक्रिया की परवाह किए बिना (प्रतिस्पर्धा द्वारा, प्रतिस्पर्धा के बिना) (राज्य निगमों और संगठनों के रिक्त पदों को छोड़कर, जिनकी सूची रूसी सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है) फेडरेशन);
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संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों के संघीय पोर्टल" पर विनियमों के खंड 16, 4 मार्च 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" संघीय पोर्टल सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक"।

ग) कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिताओं के बारे में;

घ) रिक्त पदों को भरने और कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिताओं के परिणामों पर।

27. अधिकृत कर्मचारियों द्वारा "व्यक्तिगत खाता" उपप्रणाली में इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म भरकर जानकारी पोर्टल पर पोस्ट की जाती है।

विनियमों के अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
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, 4 मार्च, 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल।

28. यदि विनियमों के अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट जानकारी पोर्टल पर पोस्ट की जाती है, जो खोज की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अधिकृत निकाय, अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित जानकारी की संरचना और संरचना के अनुरूप नहीं है। प्रासंगिक तथ्य, अधिकृत कर्मचारियों से सही जानकारी का अनुरोध करता है।

अधिकृत कर्मचारी इस तरह के अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अधिकृत निकाय को मांगी गई जानकारी प्रदान करते हैं।

चतुर्थ. पोर्टल पर पोस्ट (पोस्ट) की गई जानकारी की पूर्णता और सटीकता को प्रभावित करने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करने की प्रक्रिया

29. पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिका बनाने के लिए, सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले अधिकृत निकाय को प्रस्तुत करते हैं (स्थानीय सरकारी निकाय रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय या घटक इकाई के किसी अन्य सरकारी निकाय को प्रस्तुत करते हैं) रूसी संघ के घटक इकाई के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के निर्णय द्वारा रूसी संघ):

क) संबंधित राज्य निकाय या संगठन, स्थानीय सरकारी निकाय की संरचनात्मक इकाइयों की सूची;

बी) संबंधित सरकारी निकाय या संगठन, स्थानीय सरकारी निकाय के पदों की सूची;

ग) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं के निर्माण और अद्यतन के लिए अन्य जानकारी।

इस अनुच्छेद में निर्दिष्ट जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
________________
संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों के संघीय पोर्टल" पर विनियमों के खंड 13, 4 मार्च, 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" संघीय पोर्टल सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक"।

30. अधिकृत निकाय, विनियमों के पैराग्राफ 29 के उप-पैराग्राफ "ए" और "बी" में निर्दिष्ट जानकारी प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, उन्हें पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं में रखता है।

31. अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को अपनी क्षमता के भीतर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों से अन्य आवश्यक जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है।

32. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को पोर्टल के संचालन पर प्रस्ताव और टिप्पणियाँ भेज सकते हैं।

V. कार्मिक कार्य में सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों द्वारा पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया

33. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर त्रैमासिक रिपोर्ट (बाद में रिपोर्ट के रूप में संदर्भित) निर्धारित तरीके से अधिकृत निकाय को रिपोर्टिंग अवधि के अंत से 20 दिनों के भीतर जमा करते हैं।

रिपोर्ट की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।
________________
संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों के संघीय पोर्टल" पर विनियमों के खंड 13, 4 मार्च, 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "संघीय राज्य सूचना प्रणाली पर" संघीय पोर्टल सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक"।

34. प्राप्त रिपोर्टों के आधार पर, अधिकृत निकाय रूसी संघ की सरकार को एक सारांश रिपोर्ट तैयार करता है और प्रस्तुत करता है, जिसमें पोर्टल के कामकाज की जानकारी, इसकी प्रभावशीलता का आकलन, साथ ही पूर्णता और विश्वसनीयता का विवरण शामिल है। अधिकृत कर्मचारियों द्वारा पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी।

VI. पोर्टल के साथ काम करते समय परामर्श सहायता के साथ सूचना इंटरैक्शन प्रतिभागियों को प्रदान करने की प्रक्रिया

35. अधिकृत निकाय पोर्टल के साथ काम करने के तकनीकी मुद्दों पर पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाले पद्धतिगत मुद्दों पर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों को सलाहकार सहायता प्रदान करता है - पोर्टल ऑपरेटर;

36. पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाले पद्धति संबंधी मुद्दों में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:

ए) प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए अनुशंसित और शामिल व्यक्तियों के बारे में पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करना;

बी) पोर्टल पर रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करना;

ग) अन्य पोर्टल सेवाओं के साथ काम करना;

घ) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं में शामिल करने के लिए अधिकृत निकाय को जानकारी प्रस्तुत करना;

ई) कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर अधिकृत निकाय को रिपोर्ट प्रस्तुत करना;

च) अधिकृत निकाय को उसके अनुरोधों के अनुसार जानकारी जमा करना;

छ) अधिकृत निकाय की क्षमता के भीतर अन्य मुद्दे।

37. पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाली तकनीकी समस्याओं में शामिल हैं:

ए) पोर्टल ऑपरेटर को अधिकृत पहुंच के साधनों को जारी करने या अवरुद्ध करने के लिए अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करना;

बी) किसी सरकारी एजेंसी या संगठन के विभागीय सुरक्षित नेटवर्क और पोर्टल के सुरक्षित नेटवर्क के बीच इंटरनेटवर्किंग का आयोजन;

घ) "व्यक्तिगत खाता" उपप्रणाली तक पहुंच;

ई) पोर्टल की कार्यक्षमता और इसके साथ काम करते समय तकनीकी त्रुटियों की घटना;

च) पोर्टल ऑपरेटर को उसके अनुरोधों के अनुसार जानकारी प्रदान करना;

छ) पोर्टल ऑपरेटर की क्षमता के भीतर अन्य मुद्दे।

38. राज्य निकायों और संगठनों के साथ-साथ स्थानीय सरकारों के परामर्श समर्थन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता पोर्टल ऑपरेटर द्वारा प्रदान की जाती है।

राज्य निकायों और संगठनों, साथ ही स्थानीय सरकारों के लिए परामर्श सहायता पोर्टल के हॉटलाइन टेलीफोन नंबर और ईमेल के माध्यम से आयोजित की जाती है।

संपर्क जानकारी (हॉटलाइन फ़ोन नंबर और ईमेल पता) पोर्टल के मुख्य पृष्ठ पर प्रकाशित की जाती है।

पोर्टल ऑपरेटर तकनीकी मुद्दों पर सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों को परामर्श सहायता प्रदान करता है। अधिकृत निकाय सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के साथ-साथ सिविल सेवा और पोर्टल के साथ काम करने के मुद्दों पर व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को पद्धतिगत और सलाहकार सहायता प्रदान करता है।

39. यदि संपर्क जानकारी बदलती है, तो पोर्टल ऑपरेटर, 3 कार्य दिवसों के भीतर, पोर्टल के मुख्य पृष्ठ पर हॉटलाइन टेलीफोन नंबर और ईमेल पता अपडेट करता है और उपयुक्त में एक सूचना संदेश पोस्ट करके अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को इस बारे में सूचित करता है। व्यक्तिगत खाते”



इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पाठ
कोडेक्स जेएससी द्वारा तैयार किया गया और इसके विरुद्ध सत्यापित किया गया:
आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल
कानूनी जानकारी
www.pravo.gov.ru, 12/18/2015,
एन 0001201512180008

संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल" के संचालन के लिए नियमों पर (रूस के श्रम मंत्रालय और दूरसंचार मंत्रालय के संयुक्त आदेश के आधार पर 10 मार्च, 2018 तक खोई हुई शक्ति) और रूस का जनसंचार दिनांक 31 जनवरी 2018 एन 45एन/30)

"एजेंडे में हमारे देश में पेशेवर अभिजात वर्ग के पुनरुत्पादन और नवीनीकरण के लिए एक समग्र प्रणाली बनाने की आवश्यकता है"

डी. मेदवेदेव

एक प्रभावी सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली का निर्माण जो एक नवीन अर्थव्यवस्था और आधुनिक नागरिक समाज के विकास को बढ़ावा देता है, तभी संभव है जब सरकारी निकायों के उच्च योग्य कर्मियों का गठन किया जाए। इस प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण चरण सार्वजनिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों से प्रेरित और उद्देश्यपूर्ण पेशेवरों - को राज्य सिविल सेवा में "सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ" को आकर्षित करना है। सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल इस समस्या को हल करने में मदद करता है।

आज पोर्टल है:

• एक एकीकृत राज्य सूचना संसाधन जिसमें रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली, राज्य सिविल सेवा में प्रवेश और पूरा करने की प्रक्रिया के बारे में नवीनतम जानकारी शामिल है;
• रूसी संघ की सिविल सेवा में कर्मियों के विकास की स्थिति और रुझानों पर एक एकल सूचना संसाधन;
• पूरे रूसी संघ में स्थित सरकारी निकायों की राज्य सिविल सेवा में रिक्तियों का एक एकीकृत डेटाबेस;
• प्रबंधन कर्मियों के रिजर्व की तैयारी और विकास पर एक एकीकृत सूचना और कार्यप्रणाली संसाधन;
• एक एकल सूचना मंच जो राज्य सिविल सेवा में प्रवेश के इच्छुक रूसी नागरिकों की सरकारी निकायों की कार्मिक सेवाओं के साथ बातचीत सुनिश्चित करता है।

उम्मीदवार पोर्टल

• सिविल सेवा में प्रवेश के इच्छुक व्यक्तियों के लिए "एकल प्रवेश बिंदु", जिसमें पूरे रूसी संघ में स्थित सरकारी निकायों में रिक्त पदों के बारे में जानकारी शामिल है;
• सिविल सेवा में प्रवेश और रूसी संघ की सिविल सेवा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी;
• सार्वजनिक सेवा प्रणाली में श्रम बाजार पर स्व-प्रस्तुति (एक बायोडाटा पोस्ट करना और सरकारी एजेंसियों की कार्मिक सेवाओं के साथ बातचीत करना)।

मानव संसाधन सेवाओं के लिए पोर्टल

• सरकारी एजेंसियों के लिए स्टाफिंग प्रक्रियाओं का अनुकूलन (रिक्त पदों पर जानकारी की केंद्रीकृत पोस्टिंग, खोज, पूर्व-चयन और उम्मीदवारों के साथ बातचीत);
• रूसी संघ की सिविल सेवा की स्थिति और विकास के रुझान पर एक एकीकृत सूचना और कार्यप्रणाली संसाधन;
• रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में प्रबंधकीय कर्मियों के रिजर्व और कार्मिक प्रबंधन की अन्य प्रक्रियाओं के साथ काम करने के लिए संगठनात्मक, पद्धतिगत और विश्लेषणात्मक समर्थन।

पोर्टल की विकास योजनाओं में सरकारी एजेंसियों में कर्मियों के काम का स्वचालन शामिल है, जिसमें कर्मियों के साथ काम करने के मुद्दों पर इलेक्ट्रॉनिक अंतरविभागीय और अंतर्विभागीय बातचीत की शुरूआत और इलेक्ट्रॉनिक रूप से संग्रहीत और संसाधित किए जाने वाले कर्मियों के मुद्दों पर जानकारी का एक एकीकृत डेटाबेस बनाना शामिल है। सरकारी एजेंसियों की कार्मिक सेवाओं के लिए, पोर्टल एक एकल सूचना मंच बनना चाहिए जो कार्मिक निर्णयों के लिए तकनीकी और पद्धतिगत सहायता प्रदान करता है, साथ ही अनुभव के आदान-प्रदान सहित सर्वोत्तम कार्मिक प्रथाओं का एक डेटाबेस तैयार करता है।

पोर्टल संरचना

इस अनुभाग में सार्वजनिक सेवा प्रणाली के कामकाज और विकास से संबंधित महत्वपूर्ण घटनाओं के बारे में समाचार नोट्स शामिल हैं।

इस अनुभाग में पूरे रूसी संघ में स्थित सरकारी निकायों में राज्य सिविल सेवा में रिक्त पदों का एक अद्यतन, लगातार अद्यतन डेटाबेस शामिल है। उपयोगकर्ता न केवल रिक्त रिक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं, बल्कि एक प्रश्नावली भी भर सकते हैं जो सरकारी कार्मिक सेवाओं के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी। फॉर्म भरने के लिए आपको पोर्टल पर पंजीकरण करना होगा।

यह अनुभाग, सबसे पहले, रूसी संघ और विदेशों में सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली के कर्मचारियों के रुझान में रुचि रखने वाले विशेषज्ञों के लिए है।

यहां आप सिविल सेवा कर्मियों की मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना की गतिशीलता और सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली में कर्मियों के साथ काम करने के सबसे उल्लेखनीय रुझानों के बारे में जानकारी पा सकते हैं।

यहां आप प्रबंधन कर्मियों (राष्ट्रपति, संघीय और क्षेत्रीय) के रिजर्व के गठन और उसके साथ काम करने की प्रक्रिया पर नवीनतम जानकारी पा सकते हैं।

निकोले काल्मिकोव. प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल "सिविल सेवा": विकास की संभावनाएं // राज्य सेवा,

2015, №3 (95)

निकोले काल्मिकोव,समाजशास्त्रीय विज्ञान के उम्मीदवार, रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और लोक प्रशासन अकादमी के विशेषज्ञ विश्लेषणात्मक केंद्र के निदेशक (119571, मॉस्को, वर्नाडस्की एवेन्यू, 82)। ईमेल: [ईमेल सुरक्षित]
एनोटेशन:यह पेपर "सिविल सेवा" पोर्टल के व्यापक विशेषज्ञ मूल्यांकन के लिए समर्पित एक अध्ययन का वर्णन करता है। मूल्यांकन यह समझने के उद्देश्य से किया गया था कि यह संसाधन कैसे काम करता है और इसके उपयोग में यह कितना उपयोगी है, इसकी ताकत और कमजोरियों के साथ-साथ विकास की संभावनाओं का निर्धारण करता है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, पोर्टल को लोकप्रिय बनाने के साथ-साथ इसे सूचना सामग्री और कार्यक्षमता से भरने के लिए सिफारिशें विकसित की गईं।
मुख्य शब्द:सिविल सेवा, पोर्टल "सिविल सेवा", समाजशास्त्रीय सर्वेक्षण, इंटरनेट, ऑनलाइन सर्वेक्षण।

सिविल सेवा एक जटिल प्रणाली है, जिसके सिद्धांत रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों में निहित हैं। उनका प्रभावी कार्यान्वयन केवल संयोजन में ही संभव है: कुछ का अनुपालन दूसरों के कार्यान्वयन में योगदान देता है और इसके विपरीत [शमालि, 2008. पी. 80]।

इस अध्ययन के ढांचे में, हम सिविल सेवा के खुलेपन और विश्वसनीयता, सार्वजनिक नियंत्रण के सिद्धांत के साथ-साथ सिविल सेवकों की गतिविधियों के बारे में जनता को निष्पक्ष रूप से सूचित करने के सिद्धांत की ओर रुख करेंगे। खुलेपन के अत्यधिक विवादास्पद सिद्धांत की विशिष्ट तरीके से व्याख्या करना अक्सर मुश्किल होता है। इसका संबंध राज्य सिविल सेवा से अधिक है, और सिविल सेवा के बारे में जानकारी की पहुंच के सिद्धांत से भी इसमें काफी समानता है।

हमारे समय में इंटरनेट व्यापक रूप से सुलभ है, इसलिए "सिविल सेवा" पोर्टल का निर्माण खुलेपन के सिद्धांतों - सिविल सार्वजनिक सेवा के बारे में जानकारी प्राप्त करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह कैसे काम करता है और इसका उपयोग कितना उपयोगी है, इसे समझने के लिए इसका विश्लेषण करना जरूरी है।

एक "प्रौद्योगिकी स्वीकृति मॉडल" है, जो तर्कसंगत कार्रवाई के सिद्धांत पर आधारित है, और इस मॉडल का उद्देश्य कंप्यूटर उपयोग के मुख्य बिंदुओं को समझाना है जो उपयोगकर्ता के व्यवहार को स्पष्ट कर सकता है। उपयोगकर्ता संतुष्टि को सामान्य रूप से कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के उपयोग के प्रति एक व्यक्ति की भावनात्मक प्रतिक्रिया के रूप में समझा जाता है। उदाहरण के लिए, ताइवान में पर्यटन से संबंधित एक सरकारी वेबसाइट के अध्ययन में, इस मॉडल का उपयोग करते समय मुख्य धारणा कारक डिजाइन (नेविगेशन, उपस्थिति, ब्लॉकों का लेआउट) और सेवा की गुणवत्ता का मूल्यांकन था। चूंकि पर्यटन उद्योग, एक तरह से, जीवनशैली से जुड़ी विशिष्ट छवियों को बेचने की ओर उन्मुख है, विशेष रूप से मनोरंजन के साथ, दृश्य सामग्री का उपयोग और वेबसाइट डिजाइन की धारणा का मूल्यांकन अध्ययन में प्रमुख भूमिकाओं में से एक है। हमारे मामले में, प्रबंधन कार्मिक "सिविल सेवा" के संघीय पोर्टल के साथ, सामग्री पहलू के विपरीत, दृश्य डिजाइन को पहले स्थान पर नहीं रखा गया है, क्योंकि छवियों या इस तरह को बढ़ावा देना इसका लक्ष्य नहीं है।

एक अन्य अध्ययन में, पहली बार किसी वेबसाइट पर जाने वाले उपयोगकर्ताओं से इस तरह के प्रश्न पूछे गए, "इस संगठन का उद्देश्य क्या है?" और "इस साइट के मुख्य कार्य क्या हैं?" . ये प्रश्न आपूर्तिकर्ता-उपयोगकर्ता संबंध को समझने के लिए पूछे गए थे, यानी कि क्या साइट का संभावित उपयोगकर्ता वास्तव में वही देखता और प्राप्त करता है जो आपूर्तिकर्ता देना या कहना चाहता है।

इस अध्ययन में, हम आपूर्तिकर्ता-उपयोगकर्ता संबंध की गुणवत्ता को समझने की भी कोशिश कर रहे हैं, लेकिन हम संभावित उपयोगकर्ताओं का नहीं, बल्कि इस क्षेत्र के विशेषज्ञों का अध्ययन कर रहे हैं, विशेष रूप से, हम उन लोगों की प्रतिक्रियाओं का विस्तृत विश्लेषण कर रहे हैं जो परिचित हैं पोर्टल के साथ या पहले इसका उपयोग किया है। एक ऑनलाइन सर्वेक्षण का उपयोग राय एकत्र करने के लिए एक उपकरण के रूप में किया गया था, विशेषज्ञ काफी सख्त चयन आवश्यकताओं के अधीन थे; कई अतिरिक्त गतिविधियों के माध्यम से डेटा गुणवत्ता नियंत्रण सुनिश्चित किया गया।

अध्ययन के मुख्य परिणामों पर विचार करते हुए, आइए हम "सिविल सेवा" पोर्टल की उपस्थिति के बारे में जागरूकता के विश्लेषण की ओर मुड़ें। जैसा कि आंतरिक विशेषज्ञों (उत्तरदाताओं की कुल संख्या में से 82 लोग) के सर्वेक्षण के बाद प्राप्त आंकड़ों से पता चलता है, सिविल सेवा में कार्यरत अधिकांश उत्तरदाताओं को पोर्टल (82%) के बारे में पता है। तालिका 1 से हम देखते हैं कि लगभग आधे विशेषज्ञ (47%) पोर्टल का उपयोग करते हैं; जानते हैं, लेकिन उपयोग नहीं करते - एक तिहाई (35%)।

तालिका नंबर एक।आंतरिक और बाह्य विशेषज्ञों द्वारा समझे गए "सिविल सेवा" पोर्टल के ज्ञान और उपयोग की तुलना (कॉलम द्वारा % में)

आइए उन लोगों के बीच पोर्टल की मांग में कमी के मुख्य कारणों पर ध्यान दें जो इसके बारे में जानते हैं लेकिन इसका उपयोग नहीं करते हैं (चित्र 1): आवश्यकता की कमी (72%) और सूचना और संसाधनों के वैकल्पिक स्रोतों की उपलब्धता (16%) ).

आरेख 1.आंतरिक और बाह्य विशेषज्ञों द्वारा पोर्टल का उपयोग न करने के कारण (सभी उत्तरदाताओं का%)

तालिका 1 के अनुसार, अधिकांश बाहरी विशेषज्ञ भी "सिविल सेवा" पोर्टल (79%) के बारे में जानते हैं, हालाँकि, उपयोग का स्तर सिविल सेवकों (38%) की तुलना में कम है; जानते हैं, लेकिन उपयोग नहीं करते - 41%। चित्र 1 के अनुसार उपयोग न करने के मुख्य कारण: कोई आवश्यकता नहीं (71%), सूचना के वैकल्पिक स्रोतों की उपलब्धता (8%), पोर्टल के बारे में खराब जागरूकता (8%), सूचना की गुणवत्ता और कार्यक्षमता का कम मूल्यांकन पोर्टल का (8%).

आंतरिक और बाहरी विशेषज्ञ इस संसाधन की अपेक्षाकृत उच्च पहुंच, खुलेपन और सूचना सामग्री पर सहमत हैं। साथ ही, बाहरी विशेषज्ञ इसकी प्रभावशीलता को बहुत कम आंकते हैं, और पोर्टल पर कुछ सरकारी विभागों के खराब प्रतिनिधित्व पर भी अधिक ध्यान देते हैं। जैसा कि चित्र 2 से देखा जा सकता है, विशेषज्ञों के दो समूहों के उत्तर आपस में समान रूप से वितरित हैं।

आरेख 2. 1 से 5 के पैमाने पर संघीय पोर्टल "सिविल सेवा" के काम के लिए गुणवत्ता मानदंड का विशेषज्ञ मूल्यांकन (औसत स्कोर)

आरेख 3 के अनुसार, कम से कम आधे आंतरिक (52%) और बाहरी (53%) विशेषज्ञ भी इस बात से सहमत हैं कि "सिविल सेवा" पोर्टल ने सार्वजनिक सिविल सेवा में प्रवेश के इच्छुक नागरिकों और कर्मियों के बीच बातचीत के कार्य को अपर्याप्त रूप से लागू किया है। सरकारी एजेंसियों की सेवाएँ। इसके अलावा, बाहरी विशेषज्ञ अक्सर राज्य के बारे में जानकारी की कमी और क्षेत्र में कर्मियों के विकास के रुझान (47%) और राज्य सिविल सेवा में प्रवेश और उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया (40%) की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं।

आरेख 3."सिविल सेवा" पोर्टल की खराब कार्यान्वित क्षमताएं (सभी उत्तरदाताओं का%)

आरेख 4 में हम देखते हैं कि, आंतरिक और बाह्य विशेषज्ञों के दृष्टिकोण से, निम्नलिखित जानकारी सबसे अधिक मांग में है:

• राज्य सिविल सेवा के क्षेत्र को विनियमित करने वाली कार्यप्रणाली, नियामक और अन्य सामग्री (30%);
• वह जानकारी जो सार्वजनिक सेवा क्षेत्र की सकारात्मक छवि बनाती है (19%);
• सरकारी निकायों की गतिविधियों के परिणामों पर सांख्यिकीय जानकारी, विश्लेषण, रिपोर्टिंग सामग्री (16%);
• सार्वजनिक सिविल सेवा के लिए नवीन विकास, विदेशी अनुभव और संभावनाओं पर सामग्री (12%);
• रिक्तियां और कार्मिक आरक्षित (9%)।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियामक जानकारी का एक अनुभाग है। संभवतः, विशेषज्ञ सार्वजनिक सेवा के मुद्दों पर सामग्री को कड़ाई से रखने को अपर्याप्त मानते हैं, और इसलिए इस खंड में प्रस्तुत सामग्री के विषयों की सूची का विस्तार करने की सलाह दी जाती है।

आरेख 4.कार्यक्षमता और सामग्री जिन्हें "सिविल सेवा" पोर्टल में जोड़ने की आवश्यकता है (सभी उत्तरदाताओं का%)

मुख्य निष्कर्ष निम्नलिखित हैं:

• विशेषज्ञ वातावरण में संघीय पोर्टल "सिविल सेवा" का उच्च स्तर का ज्ञान है - 79% से 82% तक। सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे सिविल सेवक (47%) और 38% बाहरी विशेषज्ञ पोर्टल का उपयोग करते हैं, जो आम तौर पर एक काफी उच्च आंकड़ा है;
• पोर्टल का उपयोग न करने का सबसे आम कारण आवश्यकता की कमी है (इसके बारे में जानने वालों में 71-72%)। हालाँकि, विशेषज्ञों में ऐसे लोग भी हैं जो पोर्टल का उपयोग नहीं करते हैं क्योंकि वे इसे जानकारीहीन और असुविधाजनक मानते हैं, जानकारी के अन्य उपलब्ध स्रोतों को प्राथमिकता देते हैं;
• आंतरिक और बाहरी विशेषज्ञ पहुंच, खुलेपन और सूचना सामग्री जैसे मापदंडों के संदर्भ में "सिविल सेवा" पोर्टल की गुणवत्ता को काफी उच्च दर पर आंकते हैं;
• आधे विशेषज्ञ (52-53%) इस बात से सहमत हैं कि यह पोर्टल सरकारी एजेंसियों की कार्मिक सेवाओं के साथ बातचीत के कार्य को पर्याप्त रूप से लागू नहीं करता है। बाहरी विशेषज्ञ राज्य के बारे में जानकारी की कमी और क्षेत्र में कर्मियों के विकास के रुझान (47%) के साथ-साथ सिविल सेवा में प्रवेश और उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया (40%) की ओर भी ध्यान आकर्षित करते हैं।

प्राप्त परिणामों के आधार पर, हमने सिविल सेवा पोर्टल को लोकप्रिय बनाने के लिए सामान्य सिफारिशें तैयार की हैं:

• नियमित रूप से अद्यतन जानकारी पोस्ट करें (जानकारी की विस्तृत श्रृंखला दें);
• प्राथमिक स्रोत होने के नाते मूल सामग्री प्रकाशित करें, साथ ही इन सामग्रियों के माध्यम से आसान नेविगेशन सुनिश्चित करें (ऐसी संभावना है कि सामग्री पर्याप्त हो सकती है, लेकिन ढूंढना मुश्किल है);
• सरकारी निकायों की अधिक वास्तविक भागीदारी सुनिश्चित करना;
• उपयोगकर्ताओं के लिए प्रासंगिक तंत्र पेश करते हुए, गुणात्मक रूप से उच्च स्तर पर सरकारी निकायों की कार्मिक सेवाओं के साथ बातचीत सुनिश्चित करना;
• यह सुनिश्चित करते हुए नियामक ढांचे में बदलाव करें कि पोर्टल के माध्यम से प्राप्त अनुरोधों पर फीडबैक आवश्यक है।

• सामग्रियों के माध्यम से अधिक सुविधाजनक नेविगेशन प्रदान करें, क्योंकि शोध के नतीजे बताते हैं कि विशेषज्ञ अक्सर उन सामग्रियों की अनुपस्थिति की ओर इशारा करते हैं जो पोर्टल पर प्रस्तुत की जाती हैं लेकिन उन्हें ढूंढना मुश्किल होता है;
• राज्य सिविल सेवा के क्षेत्र को विनियमित करने वाली कार्यप्रणाली, नियामक और अन्य सामग्रियों को समय पर पोस्ट करना (या यदि सामग्रियों को पूर्ण रूप से प्रस्तुत किया जाना माना जाता है तो उनके माध्यम से नेविगेशन में सुधार करना);
• सभी अनुभागों में पोर्टल सामग्रियों के लिए प्रासंगिक खोज प्रदान करना, सामग्रियों की अनुक्रमणिका सुनिश्चित करना;
• सिविल सेवा में सर्वोत्तम प्रथाओं, अनुकरणीय सिविल सेवकों और अन्य सामग्रियों के बारे में जानकारी प्रदान करें जो सार्वजनिक सिविल सेवा की सकारात्मक छवि बनाती हैं;
• सरकारी निकायों के प्रदर्शन पर विश्लेषणात्मक समीक्षाएँ, विभागीय आँकड़े, रिपोर्ट प्रकाशित करना;
• सार्वजनिक सिविल सेवा के लिए नवीन विकास, विदेशी अनुभव और संभावनाओं के बारे में जानकारी प्रदान करें;
• बुद्धिमान खोज के तत्वों के साथ एक अधिक आधुनिक नौकरी खोज प्रणाली बनाएं;
• राज्य सिविल सेवा के कार्मिक रिजर्व के बारे में अधिक संपूर्ण जानकारी पोस्ट करें (या इस जानकारी के माध्यम से नेविगेशन में सुधार करें);
• इस क्षेत्र में भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई और सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए समर्पित एक अनुभाग बनाएं।

अंत में, हम यह जोड़ना चाहेंगे कि, अध्ययन के परिणामों के अनुसार, यह संसाधन वास्तव में सार्वजनिक क्षेत्र और वैज्ञानिक समुदाय दोनों का प्रतिनिधित्व करने वाले विशेषज्ञों के लिए मांग में साबित हुआ। इसके अलावा, इसमें आगे विकास की उच्च संभावना है। विशेषज्ञ समुदाय के पास इसके सुधार और कार्यक्षमता के विस्तार के लिए बहुत स्पष्ट अनुरोध हैं। अपने सर्वेक्षण के आधार पर प्राप्त इन थीसिस की पुष्टि करने के लिए, हम पोर्टल से ही सांख्यिकीय डेटा प्रस्तुत करते हैं, जो इसकी प्रासंगिकता पर जोर देते हैं। फिलहाल, पोर्टल 2,073 वर्तमान रिक्तियों को होस्ट करता है, जिनमें से अधिकांश सेंट्रल फेडरल डिस्ट्रिक्ट (513) में हैं, और 64 हजार से अधिक उपयोगकर्ता पहले ही इस पर अपनी प्रोफाइल पोस्ट कर चुके हैं। आज विज़िट की कुल संख्या 5.4 मिलियन से अधिक है।

इस प्रकार, वर्तमान स्थिति राज्य सेवा पोर्टल के व्यापक अद्यतन और इसके आधार पर एक सूचना और संचार मंच के निर्माण के लिए इष्टतम आधार है, जिसमें कई नए कार्य शामिल होंगे। बदले में, एकत्रित विशेषज्ञ सिफारिशें हमें पोर्टल और इसकी सामग्री के विकास के लिए आगे के कदमों की योजना बनाते समय ध्यान केंद्रित करने और प्राथमिकताएं निर्धारित करने की अनुमति देती हैं।

साहित्य

शमालि ओ.वी. एक प्रशासनिक और कानूनी संस्था के रूप में राज्य सिविल सेवा के सिद्धांत // कानून में व्यवसाय। 2008. नंबर 4.

फिशबीन एम., अजज़ेन आई. विश्वास, इरादा और व्यवहार: सिद्धांत और अनुसंधान का एक परिचय। बोस्टन: एडिसन वेस्ले। 1975.

हंग डब्ल्यू.-एच., मैकक्वीन आर.जे., येन डी.सी., चाऊ पी.वाई.के. वेबसाइटों और संगठनात्मक महत्वपूर्ण गतिविधियों के संरेखण को मापना // प्रौद्योगिकी विश्लेषण और रणनीतिक प्रबंधन। 2015. क्रमांक 5.

कू ई.सी.एस., चेन सी.-डी. ई-पर्यटन सेवा के लिए यात्रियों के पुन: भ्रमण के इरादे को विकसित करना: वेबसाइट इंटरैक्टिविटी का मध्यम प्रभाव // व्यवहार और सूचना प्रौद्योगिकी। 2015. क्रमांक 5.

वेनरिच आर., ग्रोहर आई., मिसबाउर सी. व्यवहार में डिज़ाइन निर्णयों के प्रकार, प्रभाव कारकों और दस्तावेज़ीकरण पर एक विशेषज्ञ सर्वेक्षण // भविष्य की पीढ़ी के कंप्यूटर सिस्टम। 2015. क्रमांक 47.

27 जुलाई 2004 के रूसी संघ का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर।"

सर्वेक्षण मार्च 2015 में 253 विशेषज्ञों के बीच आयोजित किया गया था, जिसे सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित किया गया था: 1) "आंतरिक विशेषज्ञ" (सरकारी निकायों के 82 प्रतिनिधि), 2) "बाहरी विशेषज्ञ" (व्यवसाय, अनुसंधान संगठनों और कार्मिक सेवाओं के 171 प्रतिनिधि)।

विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएँ: अन्य विशेषज्ञों की सिफारिश ("स्नोबॉल" विधि), अनुसंधान मुद्दों के क्षेत्र में कम से कम 5 वर्ष का अनुभव, अनुसंधान विषय या वैज्ञानिक कार्य (प्रकाशन, मोनोग्राफ, लेख, आदि) पर व्यावहारिक अनुभव, भागीदारी वैज्ञानिक सम्मेलनों/सेमिनारों/मंचों में, अधिकारियों द्वारा आयोजित बैठकों और बैठकों में भागीदारी।

एक ही कंप्यूटर से बार-बार प्रश्नावली भरने को नियंत्रित किया गया, बहुत जल्दी भरी गई प्रश्नावली को विश्लेषण (भरने के समय पर नियंत्रण) से बाहर रखा गया, "परीक्षण" प्रश्नों के उत्तरों की निगरानी की गई, और "संदिग्ध" उत्तरों के लिए प्रत्येक प्रश्नावली की व्यक्तिगत रूप से जाँच की गई खुले प्रश्न. सूचना संग्रह की गुणवत्ता को नियंत्रित करने के लिए, ऑनलाइन सर्वेक्षण में भागीदारी के तथ्य को सत्यापित करने के लिए विशेषज्ञों का एक त्वरित नमूना टेलीफोन सर्वेक्षण भी आयोजित किया गया था (प्रश्नावली स्वयं गुमनाम रूप से भरी गई थी)।

संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) पर विनियमों के अनुसार, अनुमोदित। 4 मार्च 2011 एन 149 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, नागरिकों को रूसी संघ की सिविल सेवा, सिविल सेवा में कर्मियों के प्रभावी गठन के बारे में जानकारी तक पहुंच प्रदान करने के लिए पोर्टल बनाया गया था। सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" का उपयोग करके रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा में रिक्त पदों के एकीकृत डेटाबेस का गठन।

पोर्टल में खुले और बंद हिस्से होते हैं। खुले भाग में शामिल हैं:

• सिविल सेवा पर नियामक कानूनी कार्य और सूचना और संदर्भ सामग्री;
• रिक्त पदों के बारे में जानकारी;
• पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी डालने की शुरुआत करने वाले व्यक्तियों के लिए पंजीकरण सेवा।

पोर्टल के खुले भाग तक पहुंच इंटरनेट पर पोर्टल की आधिकारिक वेबसाइट https://gossluzhba.gov.ru/ पर निःशुल्क पहुंच के माध्यम से प्रदान की जाती है।

पोर्टल संरचना

इस अनुभाग में सार्वजनिक सेवा प्रणाली के कामकाज और विकास से संबंधित महत्वपूर्ण घटनाओं के बारे में समाचार नोट्स शामिल हैं।

इस अनुभाग में पूरे रूसी संघ में स्थित सरकारी निकायों में राज्य सिविल सेवा में रिक्त पदों का एक अद्यतन, लगातार अद्यतन डेटाबेस शामिल है। उपयोगकर्ता न केवल रिक्त रिक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं, बल्कि एक प्रश्नावली भी भर सकते हैं जो सरकारी कार्मिक सेवाओं के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होगी। फॉर्म भरने के लिए आपको पोर्टल पर पंजीकरण करना होगा।

यह अनुभाग, सबसे पहले, रूसी संघ और विदेशों में सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली के कर्मचारियों के रुझान में रुचि रखने वाले विशेषज्ञों के लिए है।

यहां आप सिविल सेवा कर्मियों की मात्रात्मक और गुणात्मक संरचना की गतिशीलता और सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली में कर्मियों के साथ काम करने के सबसे उल्लेखनीय रुझानों के बारे में जानकारी पा सकते हैं।

यहां आप प्रबंधन कर्मियों (राष्ट्रपति, संघीय और क्षेत्रीय) के रिजर्व के गठन और उसके साथ काम करने की प्रक्रिया पर नवीनतम जानकारी पा सकते हैं।

सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल रूसी संघ के सरकारी निकायों में रिक्तियों का एक एकीकृत डेटाबेस बनाने के लिए, संघीय कानून दिनांक 21 दिसंबर 2013 संख्या 366-एफजेड "संघीय कानून के अनुच्छेद 14 में संशोधन पर" सुनिश्चित करने पर रूसी संघ में अदालतों की गतिविधियों पर जानकारी तक पहुंच "फेडरेशन" और संघीय कानून के अनुच्छेद 13 "राज्य निकायों और स्थानीय स्व-सरकारी निकायों की गतिविधियों पर जानकारी तक पहुंच सुनिश्चित करने पर" 1 जनवरी से शुरू होने वाली नियुक्ति के लिए प्रदान करता है। , 2014, एक एकीकृत सूचना संसाधन पर अदालती तंत्र सहित सभी सरकारी निकायों (संघीय और क्षेत्रीय स्तर) के रिक्त पदों की जानकारी - सिविल सेवा के क्षेत्र में राज्य सूचना प्रणाली की आधिकारिक वेबसाइट। यह सूचना संसाधन, 26 दिसंबर 2013 संख्या 1293 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल" (पूर्व में "प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल") को परिभाषित करता है।

सिविल सेवा और प्रबंधकीय कर्मियों का संघीय पोर्टल रूसी संघ के राज्य कार्यक्रम "सूचना सोसायटी (2011-2020)" के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में, संकल्प कर्मियों के प्रबंधन के लिए एक एकीकृत सूचना प्रणाली के एक पायलट संस्करण के निर्माण का प्रावधान करता है। पोर्टल पर आधारित राज्य सिविल सेवा। इस सूचना प्रणाली के निर्माण से, अन्य बातों के अलावा, सरकारी निकायों में कर्मियों के काम का स्वचालन, कर्मियों के मुद्दों पर इलेक्ट्रॉनिक अंतरविभागीय और अंतर्विभागीय बातचीत की शुरूआत और कर्मियों के मुद्दों पर जानकारी की मात्रा और सामग्री के लिए एकीकृत आवश्यकताओं का निर्धारण करने की अनुमति मिलेगी। इलेक्ट्रॉनिक रूप से संग्रहीत और संसाधित किया जाना है। लिए गए निर्णय पोर्टल को सिविल सेवा के बारे में जानकारी के एकल आधिकारिक और विश्वसनीय स्रोत की स्थिति को सुरक्षित करने की अनुमति देंगे, जिसमें सरकारी निकायों और अदालतों में सिविल सेवा में वर्तमान रिक्तियों के बारे में जानकारी भी शामिल है।

4 मार्च, 2011 एन 149 की आरएफ सरकार का फरमान संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों के संघीय पोर्टल" पर * (17 जून, 2015 को संशोधित) रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है: 1. एक संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सार्वजनिक सेवा का संघीय पोर्टल" और प्रबंधन कर्मियों का निर्माण करें। 2. संलग्न विनियमों का अनुमोदन करें। 3. निर्धारित करें कि: ए) रूसी संघ की सरकार का कार्यालय रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय और रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय द्वारा किए गए कार्यों का समन्वय करता है, यह सुनिश्चित करता है संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल" (इसके बाद - पोर्टल) का कामकाज और विकास; बी) श्रम मंत्रालय पोर्टल के निर्माण और विकास के लिए अधिकृत निकाय है; ग) दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय पोर्टल की तकनीकी कार्यप्रणाली सुनिश्चित करने के लिए अधिकृत निकाय है - पोर्टल का संचालक।

4 मार्च, 2011 एन 149 4 के आरएफ सरकार का निर्णय। यह स्थापित करें: ए) संकल्प के पैराग्राफ 3 के उप-पैराग्राफ "बी" के कार्यान्वयन से जुड़े खर्चों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान किए गए बजटीय आवंटन के भीतर की जाती है। स्थापित कार्यों के क्षेत्र में नेतृत्व और प्रबंधन के लिए संबंधित वर्ष और योजना अवधि के लिए संघीय बजट में रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय; बी) संकल्प के पैराग्राफ 3 के उप-पैराग्राफ "सी" के कार्यान्वयन से जुड़े खर्चों के लिए वित्तीय सहायता संबंधित वर्ष के लिए संघीय बजट में रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय के लिए प्रदान किए गए बजट आवंटन के भीतर की जाती है और "सूचना सोसायटी" कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए योजना अवधि (2011 -2020 वर्ष)"; ग) पोर्टल के सूचना संसाधन के निर्माण और कार्मिक कार्य में इसके उपयोग से जुड़े संघीय राज्य निकायों और रूसी संघ की अदालतों के तंत्र के खर्चों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान किए गए बजटीय आवंटन की सीमा के भीतर की जाती है। स्थापित कार्यों के दायरे के नेतृत्व और प्रबंधन के लिए संबंधित वर्ष और योजना अवधि के लिए संघीय बजट में ये निकाय।

4 मार्च 2011 एन 149 5 के आरएफ सरकार का फरमान। रूसी संघ के संचार और मास मीडिया मंत्रालय को एक महीने के भीतर पोर्टल को चालू करना है। 6. रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय और रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय, 2 महीने के भीतर, परिचय के लिए सरकारी आयोग द्वारा विचार के लिए पोर्टल के संचालन के लिए मसौदा नियम प्रस्तुत करते हैं। राज्य निकायों और स्थानीय सरकारी निकायों की गतिविधियों में सूचना प्रौद्योगिकी और उक्त आयोग द्वारा अनुमोदन के बाद इसे मंजूरी दी जाती है। 7. रूसी संघ की सरकार की दिनांक 27 जनवरी 2009 की डिक्री संख्या 62-आर को अमान्य घोषित किया गया है। 8. संघीय कार्यकारी प्राधिकारी और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी प्राधिकारी पोर्टल सूचना संसाधन के गठन और कार्मिक कार्य में इसके उपयोग को सुनिश्चित करेंगे।

संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधकीय कर्मियों का संघीय पोर्टल" पर विनियम 1. ये विनियम संघीय राज्य सूचना प्रणाली "सिविल सेवा और प्रबंधकीय कर्मियों का संघीय पोर्टल" के निर्माण, उद्देश्य, संचालन सिद्धांतों, संरचना के लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं। इसके बाद इसे पोर्टल के रूप में संदर्भित किया जाएगा) और पोर्टल के सूचना संसाधन के गठन और कर्मियों के काम में इसके उपयोग, उनकी शक्तियों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ पोर्टल की संचालन प्रक्रिया पर सूचना बातचीत में भाग लेने वाले। 1_1. सूचना सहभागिता में भागीदार हैं: क) पोर्टल के निर्माण और विकास के लिए अधिकृत निकाय (बाद में अधिकृत निकाय के रूप में संदर्भित); बी) पोर्टल ऑपरेटर; ग) संघीय कार्यकारी प्राधिकरण और उनके क्षेत्रीय निकाय; घ) अन्य संघीय सरकारी निकाय; ई) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय; च) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी; छ) रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य सरकारी निकाय; ज) रूसी संघ की अदालतों का तंत्र; i) राज्य निगम और संगठन, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। जे) स्थानीय सरकारी निकाय।

प्रणाली पर विनियम "सिविल सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" 2. पोर्टल नागरिकों को रूसी संघ की सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) और नगरपालिका सेवा के बारे में जानकारी तक पहुंच प्रदान करने के लिए बनाया गया है। भ्रष्टाचार विरोधी मुद्दों के साथ-साथ राज्य और नगरपालिका सेवा के कर्मियों की संरचना के प्रभावी गठन और रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) में रिक्त पदों का एक एकीकृत डेटाबेस शामिल है। और सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट" का उपयोग कर नगरपालिका सेवा। 2_1. पोर्टल के उद्देश्य हैं: ए) राज्य और नगरपालिका सेवाओं की प्रतिष्ठा, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के अधिकार में वृद्धि; बी) युवा लोगों के लिए सार्वजनिक सेवा का आकर्षण बढ़ाना; ग) सार्वजनिक सेवा में आधुनिक कर्मियों और सूचना प्रौद्योगिकियों का परिचय; घ) सिविल सेवा और सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली के विकास के लिए सूचना, विश्लेषणात्मक, संदर्भ और पद्धतिगत समर्थन; ई) राज्य सिविल सेवकों और प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल व्यक्तियों का व्यावसायिक विकास; च) भ्रष्टाचार से निपटने के उद्देश्य से उपायों के लिए परामर्श और पद्धतिगत समर्थन; छ) नगरपालिका सेवाओं के विकास के उद्देश्य से उपायों के लिए पद्धतिगत समर्थन।

सिस्टम पर विनियम "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल" 3. - बहिष्कृत 4. पोर्टल के सूचना संसाधन को बनाने और बनाए रखने के लिए, साथ ही पोर्टल तक पहुंच प्रदान करने के लिए, इसके बंद हिस्से सहित, सूचना में प्रतिभागियों को खंड पी "सी" और "जे" में निर्दिष्ट इंटरैक्शन, परिभाषित करें: ए) उन कर्मचारियों की एक सूची, जिन्हें स्थापित क्रम में, पोर्टल के सूचना संसाधन में पोस्ट करने और निर्दिष्ट जानकारी को अद्यतित रखने के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं। इन विनियमों के उप-अनुच्छेद "ए" और (या) "ए_1" पैराग्राफ 16 (बाद में अधिकृत कर्मचारियों के रूप में संदर्भित); बी) पोर्टल के बंद हिस्से तक पहुंचने के लिए अधिकृत अधिकारियों की एक सूची, जिसमें पोर्टल के सूचना संसाधन में नवीनतम जानकारी पोस्ट करने और बनाए रखने के लिए अधिकृत कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों की पूर्ति की निगरानी और नियंत्रण का आयोजन करना शामिल है। (इसके बाद अधिकृत अधिकारियों के रूप में संदर्भित)। 5. अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी सूचना बातचीत में प्रतिभागियों द्वारा अधिकृत निकाय और ऑपरेटर को भेजी जाती है

प्रणाली पर विनियम "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" 6. पोर्टल का कामकाज निम्नलिखित सिद्धांतों पर किया जाता है: ए) पोर्टल के संगठनात्मक और पद्धतिगत समर्थन की एकता; बी) पोर्टल तक अधिकृत पहुंच सुनिश्चित करना; ग) पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी की विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग; घ) पोर्टल को अन्य सूचना प्रणालियों के साथ एकीकृत करने की संभावना; ई) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं की एकता। 7. पोर्टल में शामिल हैं: ए) प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए अनुशंसित और शामिल व्यक्तियों के बारे में जानकारी; बी) उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जिन्होंने पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी पोस्ट करने की शुरुआत की; ग) सिविल और नगरपालिका सेवा में रिक्त पदों के बारे में जानकारी, उन्हें भरने की प्रक्रिया की परवाह किए बिना (प्रतिस्पर्धा द्वारा, प्रतिस्पर्धा के बिना) (बाद में रिक्त पदों के रूप में संदर्भित); घ) राज्य और नगरपालिका सेवाओं के बारे में जानकारी।

प्रणाली पर विनियम "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" 8. पोर्टल में शामिल हैं: ए) एक खुला भाग जिसमें शामिल है: नियामक कानूनी कार्य और राज्य और नगरपालिका सेवा के बारे में जानकारी, विश्लेषणात्मक, संदर्भ और पद्धति संबंधी सामग्री; रिक्त पदों के बारे में जानकारी; पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी डालने की शुरुआत करने वाले व्यक्तियों के लिए पंजीकरण सेवा;

प्रणाली पर विनियम "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधकीय कर्मियों का संघीय पोर्टल" बी) बंद भाग जिसमें शामिल हैं: निर्धारित तरीके से गठित प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों का व्यक्तिगत डेटा (बाद में संघीय के रूप में जाना जाता है) प्रबंधकीय कर्मियों का रिजर्व); उन व्यक्तियों का व्यक्तिगत डेटा जिन्होंने पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी पोस्ट करने की पहल की; अधिकृत अधिकारियों का व्यक्तिगत डेटा; अधिकृत कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा; पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी डालने की शुरुआत करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रश्नावली का एक इलेक्ट्रॉनिक रूप (बाद में इसे प्रश्नावली के इलेक्ट्रॉनिक रूप के रूप में संदर्भित किया जाएगा); कर्मियों के काम पर शिक्षाप्रद और पद्धति संबंधी सामग्री, जिसमें भ्रष्टाचार से निपटने के लिए सिविल और नगरपालिका सेवा के विकास के उद्देश्य से उपायों को सुनिश्चित करने के मुद्दे शामिल हैं, सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए सांख्यिकीय और संदर्भ सामग्री (उपयोगकर्ता मैनुअल सहित), सूचना के उपयोग पर विश्लेषणात्मक रिपोर्ट प्रतिभागियों द्वारा कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन की सहभागिता।

प्रणाली पर विनियम "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" 9. पोर्टल के खुले हिस्से का मुख्य कार्य राज्य और नगरपालिका सेवा और रिक्त पदों के बारे में जानकारी तक पहुंच प्रदान करना है। 10. पोर्टल के बंद हिस्से का मुख्य कार्य कर्मियों के काम के लिए सूचना और पद्धतिगत समर्थन, कर्मियों के मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रबंधकीय निर्णय लेने के लिए सूचना और तकनीकी सहायता, प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व का गठन, पेशेवर प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण है। इसमें शामिल व्यक्ति. 11. पोर्टल तक पहुंच प्रदान की जाती है: ए) पोर्टल के खुले हिस्से तक - इंटरनेट पर पोर्टल की आधिकारिक वेबसाइट http: //www तक मुफ्त पहुंच के माध्यम से। gossluzhba. गवर्नर आरयू; बी) पोर्टल के बंद हिस्से तक - "व्यक्तिगत खाता" सबसिस्टम के माध्यम से, जिसकी अधिकृत पहुंच इंटरनेट पर पोर्टल की आधिकारिक वेबसाइट पर की जाती है। 12. पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी तक पहुंच निःशुल्क है। 13. अधिकृत निकाय निम्नलिखित कार्य करता है: क) पोर्टल का विकास, जिसमें इसकी संरचना, कार्यों और सूचना संसाधन की सामग्री में सुधार शामिल है;

प्रणाली पर विनियम "सिविल सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" बी) सूचना बातचीत में प्रतिभागियों के साथ-साथ सिविल सेवा और पोर्टल के साथ काम करने के मुद्दों पर व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए पद्धतिगत और परामर्श समर्थन; ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में रखी जाने वाली जानकारी की संरचना और संरचना का निर्धारण, जिसमें रिक्त पदों के बारे में जानकारी और आवेदन पत्र का इलेक्ट्रॉनिक रूप शामिल है; सी_1) सूचना सामग्री और इन विनियमों के पैराग्राफ 8 के उपपैराग्राफ "ए" के पैराग्राफ दो और उपपैराग्राफ "बी" के पैराग्राफ छह और सात में निर्दिष्ट जानकारी पोस्ट करने के संदर्भ में पोर्टल के सूचना संसाधन को अद्यतन रखना। संघीय रिजर्व प्रबंधन कर्मियों में शामिल व्यक्तियों के बारे में जानकारी के रूप में; डी) पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के माध्यम से अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (इन विनियमों के पैराग्राफ 1_1 के उपपैरा "जे" में निर्दिष्ट सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के अपवाद के साथ) के प्रावधान का आयोजन; ई) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं का निर्माण, रखरखाव और अद्यतनीकरण; च) पोर्टल के सूचना संसाधन के साथ सूचना संपर्क में प्रतिभागियों के काम की निगरानी करना और कार्मिक कार्य में पोर्टल के सूचना संसाधन के उनके उपयोग पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना; छ) रूसी संघ की सरकार को रिपोर्ट प्रस्तुत करना

सिस्टम पर विनियम "सिविल सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" 14. पोर्टल ऑपरेटर प्रदान करता है: ए) उपधारा अब मान्य नहीं है बी) तकनीकी और तकनीकी सहायता, पोर्टल और दूरसंचार बुनियादी ढांचे के सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर का संचालन और विकास जो सुनिश्चित करता है इसकी कार्यप्रणाली; ग) पोर्टल के तकनीकी साधनों और सूचना प्रौद्योगिकियों के निर्बाध संचालन का आयोजन; घ) पोर्टल की अनुमोदित सूचना सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन, जिसमें अनधिकृत पहुंच से पोर्टल के बंद हिस्से की सुरक्षा भी शामिल है; ई) पोर्टल पर पोस्ट किए गए व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा; च) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए पोर्टल के बंद हिस्से तक 24 घंटे पहुंच; छ) तकनीकी मुद्दों पर सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के लिए परामर्श समर्थन; ज) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधन (इन विनियमों के पैराग्राफ 1_1 के उपपैरा "के" में निर्दिष्ट सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के अपवाद के साथ)। 15. अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को पोर्टल तक चौबीसों घंटे पहुंच प्रदान की जाती है, जिसमें इसके बंद हिस्से भी शामिल हैं, जो अधिकृत पहुंच उपकरणों का उपयोग करके किया जाता है।

प्रणाली पर विनियम "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" 16. अधिकृत कर्मचारी: ए) पोर्टल के सूचना संसाधन में पोस्ट करें और सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए उपलब्ध रिक्त पदों के बारे में अद्यतित जानकारी रखें (अपवाद को छोड़कर) इन विनियमों के उप-अनुच्छेद "और" खंड 1_1 में निर्दिष्ट सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले); ए_1) पोर्टल के सूचना संसाधन में पोस्ट करें और प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों द्वारा अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में अद्यतित जानकारी रखें (उपपैराग्राफ "डी" में निर्दिष्ट सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के अपवाद के साथ) ई" - "एच" और "जे" इन विनियमों का खंड 1_1); बी) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं के गठन और अद्यतन के लिए सूचना इंटरैक्शन और अन्य जानकारी में प्रतिभागियों की संरचनात्मक इकाइयों की एक अद्यतन सूची अधिकृत निकाय को जमा करें; ग) कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर अधिकृत निकाय को रिपोर्ट प्रस्तुत करना; घ) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (व्यक्तिगत डेटा, संपर्क जानकारी) की सूची में बदलाव के बारे में अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को सूचित करें;

प्रणाली पर विनियम "सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक के संघीय पोर्टल" ई) अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर के अनुरोध पर उनकी क्षमता के भीतर अन्य आवश्यक जानकारी प्रदान करते हैं। 17. जो व्यक्ति पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी देने का इरादा रखते हैं, वे पोर्टल के खुले हिस्से में पंजीकरण प्रक्रिया पूरी करने के बाद, पोर्टल के बंद हिस्से में स्थित एक इलेक्ट्रॉनिक आवेदन पत्र भरें। 18. सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के बीच पोर्टल पर सूचना सहभागिता करने की प्रक्रिया पोर्टल के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

सिस्टम पर विनियम "सिविल सेवा और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल" 19. पोर्टल के नियम इसके लिए प्रक्रिया निर्धारित करते हैं: ए) पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करना और अपडेट करना, जिसमें इसके बंद हिस्से में इस काम की विशेषताएं शामिल हैं; बी) सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए पोर्टल तक अधिकृत पहुंच प्रदान करना; ग) कार्मिक कार्य में सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों द्वारा पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर रिपोर्ट तैयार करना; डी) पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी की पूर्णता और विश्वसनीयता को प्रभावित करने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों द्वारा अधिकृत निकाय को सूचित करना, इस जानकारी को खोजने और उपयोग करने में आसानी, जिसमें पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं में परिवर्तन शामिल हैं; ई) कार्यप्रणाली और तकनीकी मुद्दों पर सलाहकारी सहायता के साथ सूचना इंटरैक्शन प्रतिभागियों को प्रदान करना। 20. पोर्टल पर पोस्ट की गई जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करना रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय (रूस के श्रम मंत्रालय), रूसी संघ के संचार और जन संचार मंत्रालय (रूस के संचार मंत्रालय) का आदेश दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 मॉस्को "संघीय राज्य सूचना प्रणाली के संचालन के लिए विनियमों पर" राज्य सेवाओं और प्रबंधन कर्मियों का संघीय पोर्टल"

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 आई. सामान्य प्रावधान 1. संघीय राज्य सूचना प्रणाली के संचालन नियम "सार्वजनिक सेवा और प्रबंधन के संघीय पोर्टल" कार्मिक" (बाद में पोर्टल, विनियम के रूप में संदर्भित) संघीय कार्यकारी निकायों और उनके क्षेत्रीय निकायों, अन्य संघीय सरकारी निकायों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी निकायों, अन्य सरकार के बीच सूचना बातचीत के कार्यान्वयन की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के निकाय, रूसी संघ की अदालतों के तंत्र, साथ ही राज्य निगम और संगठन, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है (बाद में सरकारी निकायों और संगठनों के रूप में संदर्भित) ), पोर्टल के निर्माण और विकास के लिए अधिकृत निकाय (बाद में अधिकृत निकाय के रूप में संदर्भित) और पोर्टल की तकनीकी कार्यप्रणाली सुनिश्चित करने के लिए अधिकृत निकाय - पोर्टल ऑपरेटर (इसके बाद सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के रूप में संदर्भित)। 2. पोर्टल के साथ काम करते समय सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान रूसी संघ के कानून के अनुसार इंटरनेट सूचना पर पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के विधिवत प्रमाणित साधनों के उपयोग के माध्यम से किया जाता है और दूरसंचार नेटवर्क (इसके बाद साधन के रूप में संदर्भित)।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 3। पोर्टल चौबीसों घंटे संचालित होता है। पोर्टल के तकनीकी साधनों और सूचना प्रौद्योगिकियों के संचालन को एक दिन से अधिक समय तक रोकने से संबंधित नियमित रखरखाव करने पर पोर्टल ऑपरेटर द्वारा राज्य सिविल सेवा में सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों के उपयोग और विकास पर कार्य समूह के साथ लिखित रूप में सहमति व्यक्त की गई है। निर्दिष्ट कार्य शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले गुणवत्तापूर्ण जीवन और व्यावसायिक स्थितियों (बाद में कार्य समूह के रूप में संदर्भित) में सुधार के लिए सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग पर सरकारी आयोग के तहत। 4. अधिकृत निकाय यह सुनिश्चित करेगा: क) पोर्टल के विकास के लिए प्रस्तावों की तैयारी, जिसमें इसकी संरचना, कार्यों और सूचना संसाधन की सामग्री में सुधार शामिल है; बी) रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित) और पोर्टल के साथ काम करने के पद्धति संबंधी मुद्दों पर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों के साथ-साथ व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए परामर्श समर्थन;

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014, शहर की संरचना और संरचना के निर्धारण पर जानकारी एन 473 एन/211 सी) पोर्टल पर रखी जाएगी, जिसमें रिक्त पद भी शामिल हैं। सरकारी निकायों और संगठनों के कर्मचारी जिन्हें पोर्टल पर पोस्ट की जाने वाली नवीनतम जानकारी पोस्ट करने और बनाए रखने के लिए निर्धारित तरीके से आधिकारिक पद सौंपे गए हैं (बाद में अधिकृत कर्मचारियों के रूप में संदर्भित), सरकारी निकायों और संगठनों के अधिकारियों के बारे में अधिकृत पोर्टल के बंद हिस्से तक पहुंच, जिसमें पोर्टल के सूचना संसाधन में नवीनतम जानकारी पोस्ट करने और बनाए रखने पर अधिकृत कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन की निगरानी और नियंत्रण का आयोजन शामिल है (बाद में अधिकृत अधिकारियों के रूप में संदर्भित) , उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जिन्होंने पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी डालने की शुरुआत की, प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में; घ) रूसी संघ की सिविल सेवा (बाद में सिविल सेवा के रूप में संदर्भित), संरचना के बारे में जानकारी और विनियामक कानूनी कृत्यों और सूचना और संदर्भ सामग्री पोस्ट करने के संदर्भ में सूचना सामग्री और पोर्टल के सूचना संसाधन को अद्यतित रखना। पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी रखने की शुरुआत करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रश्नावली के इलेक्ट्रॉनिक रूप की संरचना, कार्मिक कार्य में सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों द्वारा पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर विश्लेषणात्मक रिपोर्ट, सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के लिए सांख्यिकीय और संदर्भ सामग्री, साथ ही व्यक्तियों के बारे में जानकारी

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 ई) क्लासिफायर और पोर्टल निर्देशिकाओं का गठन, रखरखाव और अद्यतन; च) पोर्टल के बंद हिस्से से कनेक्शन प्रदान करने वाले सरकारी निकायों और संगठनों की सूची के प्रबंधन के संदर्भ में अधिकृत पहुंच के साधनों के साथ अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के प्रावधान का आयोजन; छ) पोर्टल के सूचना संसाधनों के साथ सूचना संपर्क में प्रतिभागियों के काम की निगरानी करना और कार्मिक कार्य में पोर्टल के सूचना संसाधन के उपयोग पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना; ज) पोर्टल के कामकाज पर रूसी संघ की सरकार को रिपोर्ट प्रस्तुत करना, सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र में एक सूचना प्रणाली के रूप में इसकी प्रभावशीलता का आकलन करना और सूचना बातचीत में प्रतिभागियों की पोर्टल सेवाओं के साथ काम की गुणवत्ता का आकलन करना।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 5. पोर्टल ऑपरेटर प्रदान करता है: ए) पोर्टल के हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर का तकनीकी और तकनीकी समर्थन, संचालन और विकास और दूरसंचार अवसंरचना जो इसके कामकाज को सुनिश्चित करती है; बी) पोर्टल के तकनीकी साधनों और सूचना प्रौद्योगिकियों के निर्बाध संचालन का आयोजन; ग) पोर्टल की अनुमोदित सूचना सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन, जिसमें अनधिकृत पहुंच से पोर्टल के बंद हिस्से की सुरक्षा भी शामिल है; घ) पोर्टल पर पोस्ट किए गए व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा; ई) सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए पोर्टल के बंद हिस्से तक चौबीसों घंटे पहुंच (विनियमों के पैराग्राफ 4 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर); च) पोर्टल के तकनीकी मुद्दों पर सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के लिए परामर्श समर्थन; जी) पोर्टल के बंद हिस्से से निर्धारित तरीके से जुड़े सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए अधिकृत पहुंच के साधन, और संबंधित "व्यक्तिगत खातों" के गठन के साथ-साथ एक सूची का गठन और रखरखाव अधिकृत पहुंच के उपयोगकर्ताओं का मतलब बंद भाग पोर्टल को अनधिकृत पहुंच से बचाने के लिए शक्तियों के प्रयोग के ढांचे के भीतर है।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 6. राज्य निकाय और संगठन: ए) अधिकृत अधिकारियों की सूची और अधिकृत कर्मचारियों की सूची निर्धारित करें; बी) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में नवीनतम जानकारी निर्धारित तरीके से अधिकृत निकाय को जमा करें; ग) पोर्टल के सूचना संसाधन में पोस्ट करें और प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में नवीनतम जानकारी और रिक्त पदों के बारे में जानकारी रखें; घ) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं को अद्यतन करने के लिए अधिकृत निकाय को उनकी संगठनात्मक संरचना और अन्य जानकारी के बारे में वर्तमान जानकारी सबमिट करें; ई) कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर अधिकृत निकाय को रिपोर्ट प्रस्तुत करना; च) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों (व्यक्तिगत डेटा, संपर्क जानकारी) की सूची में बदलाव के बारे में अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को सूचित करें; छ) अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर के अनुरोध पर उनकी क्षमता के भीतर अन्य आवश्यक जानकारी प्रदान करें।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 II। सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के पोर्टल तक अधिकृत पहुंच प्रदान करने की प्रक्रिया 7. सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के प्रावधान का आयोजन करते समय, अधिकृत निकाय उनसे प्राप्त आवेदनों पर विचार करना और अद्यतन करना सुनिश्चित करता है। प्राप्त आवेदनों पर विचार के परिणामों के अनुसार, पोर्टल के बंद हिस्से से कनेक्शन प्रदान किए गए सरकारी निकायों और संगठनों की सूची। 8. अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए अधिकृत पहुंच के प्रावधान का आयोजन करते समय, पोर्टल ऑपरेटर यह सुनिश्चित करता है: ए) अधिकृत पहुंच के साधनों का उत्पादन, पंजीकरण, पुनः जारी करना और अवरुद्ध करना, साथ ही उपयोगकर्ताओं की सूची का गठन और रखरखाव अधिकृत पहुंच के साधन; बी) संबंधित सरकारी निकायों और संगठनों से प्राप्त अनुरोधों के अनुसार अधिकृत पहुंच के निर्मित साधन भेजना; ग) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के "व्यक्तिगत खातों" का गठन जिनके लिए अधिकृत पहुंच के साधन निर्मित किए गए हैं; डी) अधिकृत एक्सेस टूल को स्थापित करने और कॉन्फ़िगर करने के मुद्दों पर सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के लिए परामर्श समर्थन।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 9। पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच सुनिश्चित करने के लिए, सरकारी निकाय और संगठन हस्ताक्षरित एक आवेदन भेजते हैं। संबंधित सरकारी निकाय या संगठन का प्रमुख या इस प्रमुख द्वारा अधिकृत एक अधिकारी (इसके बाद - अनुरोध) अधिकृत अधिकारियों (अधिकृत कर्मचारियों) के बारे में संलग्न जानकारी के साथ पोर्टल के बंद हिस्से में अधिकृत निकाय के लिए प्रारंभिक कनेक्शन व्यवस्थित करने के लिए। अधिकृत अधिकारियों (अधिकृत कर्मचारियों) के बारे में जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। 10. अधिकृत निकाय किसी राज्य निकाय या संगठन को पोर्टल के बंद हिस्से से जोड़ने की संभावना पर निर्णय लेता है, यह सुनिश्चित करता है कि प्रासंगिक जानकारी पोर्टल की निर्देशिकाओं और क्लासिफायर में दर्ज की गई है, और तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अनुरोध और प्रासंगिक जानकारी की प्राप्ति उन्हें अधिकृत पहुंच साधनों और उपयोगकर्ता पंजीकरण के प्रारंभिक उत्पादन के लिए पोर्टल ऑपरेटर को भेजती है। 11. यदि पोर्टल के बंद हिस्से से जुड़ना आवश्यक है, तो सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों के नव नियुक्त अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को पोर्टल के बंद हिस्से तक पहुंच प्रदान की जाती है, सूचना इंटरैक्शन में संबंधित प्रतिभागियों के बारे में जानकारी के साथ एक अनुरोध भेजें ऑपरेटर को नवनियुक्त प्राधिकृत अधिकारी (अधिकृत कर्मचारी)।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 अधिकृत अधिकारियों (अधिकृत कर्मचारियों) के बारे में जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। 12. विनियमों के पैराग्राफ 9 और 11 में दिए गए राज्य निकायों और संगठनों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के बीच विसंगति के मामले में, अधिकृत निकाय, पोर्टल द्वारा निर्धारित अधिकृत अधिकारियों (अधिकृत कर्मचारियों) के बारे में जानकारी की संरचना और संरचना के साथ। ऑपरेटर 3 कार्य दिवसों के भीतर इस जानकारी को स्पष्ट करता है या सबमिट की गई टिप्पणियों के अनुसार संशोधन के लिए संबंधित सरकारी एजेंसी या संगठन को अनुरोध के साथ इसे वापस कर देता है। राज्य निकाय और संगठन, अनुरोध और सूचना की वापसी की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, प्राप्त टिप्पणियों के अनुसार उन्हें सही करते हैं और उन्हें पोर्टल ऑपरेटर को दोबारा भेजते हैं। 13. विनियमों के पैराग्राफ 9 और 11 में दिए गए अनुरोध और राज्य निकायों और संगठनों द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर टिप्पणियों के अभाव में, पोर्टल ऑपरेटर, प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, उत्पादन और पंजीकरण सुनिश्चित करता है। प्रासंगिक अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए अधिकृत पहुंच के साधन, उपयुक्त "व्यक्तिगत खातों" का गठन और सूचना इंटरैक्शन में उपयुक्त प्रतिभागियों तक अधिकृत पहुंच के साधनों को निर्देशित करना।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 14. यदि अधिकृत पहुंच साधनों को फिर से जारी करना या ब्लॉक करना आवश्यक है, तो सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले एक अनुरोध भेजते हैं पोर्टल ऑपरेटर को, पोर्टल के बंद हिस्से में अधिकृत पहुंच के साधनों को फिर से जारी करने के बारे में जानकारी संलग्न करना या पोर्टल के बंद हिस्से में अधिकृत पहुंच के साधनों को अवरुद्ध करने के बारे में जानकारी संलग्न करना। पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधनों को फिर से जारी करने और अवरुद्ध करने के बारे में पोर्टल ऑपरेटर को भेजी गई जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। 15. सूचना इंटरैक्शन में प्रतिभागियों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के बीच विसंगति की स्थिति में, जैसा कि विनियमों के पैराग्राफ 14 में प्रदान किया गया है, बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधनों को फिर से जारी करने पर जानकारी की संरचना और संरचना के साथ। पोर्टल और पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधनों को अवरुद्ध करने की जानकारी, अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है, पोर्टल ऑपरेटर 3 कार्य दिवसों के भीतर इस जानकारी को स्पष्ट करता है या सूचना इंटरैक्शन में संबंधित भागीदार को अनुरोध के साथ वापस कर देता है। प्रदान की गई टिप्पणियों के अनुसार संशोधन के लिए। सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले, अनुरोध और सूचना की वापसी की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, प्राप्त टिप्पणियों के अनुसार उन्हें सही करते हैं और पोर्टल ऑपरेटर को अनुरोध दोबारा भेजते हैं।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 16। यदि अनुरोध पर कोई टिप्पणी नहीं है और सूचना बातचीत में प्रतिभागियों द्वारा प्रदान की गई जानकारी प्रदान की गई है विनियमों के अनुच्छेद 14 में, पोर्टल ऑपरेटर अधिकृत पहुंच के साधनों की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर पुन: जारी करना सुनिश्चित करता है और उन्हें सूचना सहभागिता में उपयुक्त प्रतिभागियों को भेजता है या अधिकृत पहुंच के साधनों को अवरुद्ध करता है। 17. अधिकृत पहुंच के साधनों को फिर से जारी करना निम्नलिखित मामलों में किया जाता है: ए) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा में परिवर्तन (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक का परिवर्तन); बी) अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों की संरचना को बदलना जिनके लिए अधिकृत पहुंच साधन पहले निर्मित किए गए थे; ग) विनियमों के पैराग्राफ 19 के उपपैराग्राफ "बी" में निर्दिष्ट मामलों में अधिकृत पहुंच सुविधा को अवरुद्ध करना। 18. जब विनियमों के पैराग्राफ 17 के उप-पैराग्राफ "ए" और "बी" में निर्दिष्ट मामले होते हैं, तो सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले पोर्टल ऑपरेटर को एक अनुरोध भेजते हैं, जिसमें बंद किए गए अधिकृत पहुंच के साधनों को फिर से जारी करने के बारे में जानकारी संलग्न होती है। पोर्टल का भाग, जिसकी संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई। 2014 के एन 473 एन/211 द्वारा अधिकृत फंडों को अवरुद्ध करना निम्नलिखित 19 मामलों में किया जाता है: ए) का पुनर्गठन या परिसमापन सूचना संपर्क में भागीदार; बी) क्षति, अधिकृत एक्सेस डिवाइस की हानि या इसकी निष्क्रियता; ग) किसी अधिकृत अधिकारी या अधिकृत कर्मचारी की बर्खास्तगी (प्रतिस्थापित पद से हटाना)। 20. जब विनियमों के पैराग्राफ 19 में निर्दिष्ट मामले सामने आते हैं, तो सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले पोर्टल ऑपरेटर को एक अनुरोध भेजते हैं, जिसमें पोर्टल के बंद हिस्से तक अधिकृत पहुंच के साधनों को अवरुद्ध करने के बारे में जानकारी संलग्न होती है, जिसकी संरचना और संरचना निर्धारित की जाती है। अधिकृत निकाय द्वारा. 21. किसी राज्य निकाय या संगठन के पुनर्गठन (परिसमापन) की स्थिति में, संबंधित राज्य निकाय या संगठन के प्रमुख या इस प्रमुख द्वारा अधिकृत अधिकारी या परिसमापन आयोग के प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित पुनर्गठन (परिसमापन) की सूचना राज्य निकाय या संगठन को अधिकृत निकाय को भेजा जाता है। निर्दिष्ट अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के लिए पहले से बनाई गई अधिकृत पहुंच का साधन पोर्टल ऑपरेटर द्वारा अवरुद्ध कर दिया जाता है, और अधिकृत निकाय राज्य की सूची में परिवर्तन करता है

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 22। अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को पोर्टल के बंद हिस्से से जोड़ते समय अधिकृत पहुंच साधनों की स्थापना और कॉन्फ़िगरेशन सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों द्वारा स्वतंत्र रूप से किए गए विनियमों के पैराग्राफ 9, 11 और 14 में निर्दिष्ट मामलों में। अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों का पोर्टल के बंद हिस्से से कनेक्शन पोर्टल ऑपरेटर द्वारा संलग्न उचित जानकारी के साथ संबंधित अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 III। पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करने एवं अद्यतन करने की प्रक्रिया 23. पोर्टल पर पोस्ट की गयी जानकारी पूर्ण, सही एवं विश्वसनीय होनी चाहिए। 24. अधिकृत निकाय पोर्टल पर स्थान और अपडेट करता है: ए) नियामक कानूनी कार्य और सिविल सेवा के बारे में जानकारी और संदर्भ सामग्री; बी) पोर्टल पर अपने बारे में जानकारी रखने की पहल करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रश्नावली का एक इलेक्ट्रॉनिक रूप, साथ ही प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करने के लिए प्रश्नावली और प्रस्तुतियों के इलेक्ट्रॉनिक रूप, साथ ही संबंधित प्रपत्र भरने के नियम; ग) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं की संरचना और सामग्री, उनके गठन और अद्यतन करने की प्रक्रिया; घ) अधिकृत अधिकारियों का व्यक्तिगत डेटा; ई) अधिकृत कर्मचारियों का व्यक्तिगत डेटा; च) सूचना संपर्क में प्रतिभागियों के लिए सांख्यिकीय और संदर्भ सामग्री; छ) सरकारी एजेंसियों और संगठनों द्वारा कार्मिक कार्य में पोर्टल के सूचना संसाधनों के उपयोग पर विश्लेषणात्मक रिपोर्ट; ज) इसकी क्षमता के अंतर्गत अन्य जानकारी।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 25। अधिकृत अधिकारी संबंधित सरकारी निकाय या संगठन के बंद हिस्से तक पहुंचने के लिए अधिकृत व्यक्तियों की सूची निर्धारित करते हैं। पोर्टल। 26. अधिकृत कर्मचारी पोर्टल पर जानकारी पोस्ट और अपडेट करते हैं: ए) प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने और शामिल करने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में - अन्य संघीय सरकारी निकायों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, अन्य के अपवाद के साथ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकाय, रूसी संघ की उपकरण अदालतें; बी) सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के रिक्त पदों पर - राज्य निगमों और संगठनों के अपवाद के साथ, जिनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है; ग) कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिताओं के बारे में; घ) रिक्त पदों को भरने और कार्मिक रिजर्व में शामिल करने के लिए प्रतियोगिताओं के परिणामों पर। इस अनुच्छेद में निर्दिष्ट जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई, 2014 एन 473 एन/211 27। अधिकृत कर्मचारियों द्वारा इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म भरकर अधिकृत पहुंच साधनों का उपयोग करके पोर्टल पर जानकारी पोस्ट की जाती है। व्यक्तिगत खाता” सबसिस्टम। 28. यदि विनियमों के अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट जानकारी पोर्टल पर पोस्ट की जाती है, जो खोज की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अधिकृत निकाय, अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित जानकारी की संरचना और संरचना के अनुरूप नहीं है। प्रासंगिक तथ्य, अधिकृत कर्मचारियों से सही जानकारी का अनुरोध करता है। अधिकृत कर्मचारी इस तरह के अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर अधिकृत निकाय को मांगी गई जानकारी प्रदान करते हैं। 29. अधिकृत निकाय प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल और शामिल किए जाने के लिए अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में पोर्टल जानकारी के साथ-साथ रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करने और अपडेट करने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें विकसित करता है।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 IV। पोर्टल पर पोस्ट (पोस्ट) की गई जानकारी की पूर्णता और विश्वसनीयता को प्रभावित करने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करने की प्रक्रिया 30। पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिका बनाने के लिए, सूचना इंटरैक्शन में भाग लेने वाले अधिकृत निकाय को प्रस्तुत करते हैं: ए) संरचनात्मक प्रभागों की एक सूची संबंधित सरकारी निकाय या संगठन का; बी) संबंधित सरकारी निकाय या संगठन में पदों की सूची; ग) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं के निर्माण और अद्यतन के लिए अन्य जानकारी। इस अनुच्छेद में निर्दिष्ट जानकारी की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। 31. अधिकृत निकाय, विनियमों के पैराग्राफ 30 के उप-पैराग्राफ "ए" और "बी" में निर्दिष्ट जानकारी प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, उन्हें पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं में रखता है। 32. अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को अपनी क्षमता के भीतर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों से अन्य आवश्यक जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है। 33. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले अधिकृत निकाय और पोर्टल ऑपरेटर को पोर्टल के संचालन पर प्रस्ताव और टिप्पणियाँ भेज सकते हैं।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 वी। कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के राज्य निकायों और संगठनों द्वारा उपयोग पर रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया 34. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले कार्मिक कार्य में अधिकृत निकाय को पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर त्रैमासिक रिपोर्ट जमा करते हैं (बाद में रिपोर्ट के रूप में संदर्भित) रिपोर्टिंग अवधि के अंत से 20 दिनों के भीतर नहीं। रिपोर्ट की संरचना और संरचना अधिकृत निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। 35. अधिकृत निकाय, कार्य समूह के अनुरोध पर प्राप्त रिपोर्टों के आधार पर, एक सारांश रिपोर्ट तैयार और प्रस्तुत करता है, जिसमें पोर्टल के कामकाज की जानकारी, इसकी प्रभावशीलता का आकलन, साथ ही पूर्णता और विश्वसनीयता का विवरण शामिल है। अधिकृत कर्मचारियों द्वारा पोर्टल पर जानकारी पोस्ट की गई। VI. पोर्टल के साथ काम करते समय सरकारी एजेंसियों और संगठनों को सलाहकार सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया 36. अधिकृत निकाय पोर्टल के साथ काम करने के तकनीकी मुद्दों पर उत्पन्न होने वाले पद्धतिगत मुद्दों पर सूचना बातचीत में प्रतिभागियों को सलाहकार सहायता प्रदान करता है - द पोर्टल संचालक.

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई, 2014 एन 473 एन/211 37। पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाले पद्धति संबंधी मुद्दों में निम्नलिखित के बारे में प्रश्न शामिल हैं: ए) के अधिकृत निकाय को प्रस्तुत करना पोर्टल के बंद हिस्से से प्राथमिक जुड़ाव के आयोजन के लिए अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों के बारे में जानकारी; बी) प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए अनुशंसित और शामिल व्यक्तियों के बारे में पोर्टल पर जानकारी पोस्ट करना; ग) पोर्टल पर रिक्त पदों के बारे में जानकारी पोस्ट करना; घ) अन्य पोर्टल सेवाओं के साथ काम करना; ई) पोर्टल के क्लासिफायर और निर्देशिकाओं में शामिल करने के लिए अधिकृत निकाय को जानकारी प्रस्तुत करना; च) कार्मिक कार्य में पोर्टल सूचना संसाधन के उपयोग पर अधिकृत निकाय को रिपोर्ट प्रस्तुत करना; छ) अधिकृत निकाय को उसके अनुरोधों के अनुसार जानकारी जमा करना; ज) अधिकृत निकाय की क्षमता के भीतर अन्य मुद्दे।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 38। पोर्टल के साथ काम करते समय उत्पन्न होने वाले तकनीकी मुद्दों में निम्नलिखित के बारे में प्रश्न शामिल हैं: ए) ऑपरेटर को जानकारी प्रदान करना अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को धन की अधिकृत पहुंच को फिर से जारी करने या अवरुद्ध करने के लिए; बी) अधिकृत पहुंच साधनों की स्थापना और विन्यास; ग) "व्यक्तिगत खाता" उपप्रणाली तक पहुंच; घ) पोर्टल की कार्यक्षमता और इसके साथ काम करते समय तकनीकी त्रुटियों की उपस्थिति; ई) पोर्टल ऑपरेटर को उसके अनुरोधों के अनुसार जानकारी प्रदान करना; च) पोर्टल ऑपरेटर की क्षमता के भीतर अन्य मुद्दे।

श्रम मंत्रालय और रूस के दूरसंचार और जन संचार मंत्रालय का आदेश) दिनांक 18 जुलाई 2014 एन 473 एन/211 39। सरकारी निकायों और संगठनों के परामर्श समर्थन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी सहायता पोर्टल ऑपरेटर द्वारा प्रदान की जाती है। सरकारी निकायों और संगठनों के लिए परामर्श सहायता पोर्टल की हॉटलाइन और ईमेल के माध्यम से आयोजित की जाती है। संपर्क जानकारी (हॉटलाइन फ़ोन नंबर और ईमेल पता) "व्यक्तिगत खाता" सबसिस्टम में प्रकाशित की जाती है। पोर्टल ऑपरेटर तकनीकी मुद्दों पर सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों को परामर्श सहायता प्रदान करता है। अधिकृत निकाय सूचना सहभागिता में प्रतिभागियों के साथ-साथ सिविल सेवा और पोर्टल के साथ काम करने के मुद्दों पर व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को पद्धतिगत और सलाहकार सहायता प्रदान करता है। 40. संपर्क जानकारी में बदलाव की स्थिति में, पोर्टल ऑपरेटर, अधिकृत निकाय के साथ समझौते में, 3 कार्य दिवसों के भीतर "व्यक्तिगत खाता" सबसिस्टम में हॉटलाइन टेलीफोन नंबर और ईमेल पता अपडेट करता है और अधिकृत अधिकारियों और अधिकृत कर्मचारियों को सूचित करता है। यह।

सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल 2009 से, पोर्टल के पायलट संस्करण के दौरान और परीक्षण संचालन में इसके परिचय के बाद, पोर्टल डेटाबेस ने पोस्ट किया है (30 दिसंबर, 2013 तक): - सरकारी एजेंसियों में 85,674 रिक्त पदों की जानकारी और सरकारी निगमों और संगठनों में 460 रिक्तियां। वहीं, वर्तमान में 1,358 रिक्तियों के लिए दस्तावेज स्वीकार किए जा रहे हैं; - संघीय कार्यकारी निकायों के प्रमुखों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी निकायों के साथ-साथ प्रबंधकीय कर्मियों के संघीय रिजर्व में शामिल करने के लिए राज्य निगमों और संगठनों के शीर्ष अधिकारियों द्वारा अनुशंसित व्यक्तियों के बारे में जानकारी (चालू को ध्यान में रखते हुए) प्राप्त परिणामों और आयु सीमा के संबंध में आरक्षितों का रोटेशन - 5424 लोग); - उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जिन्होंने राज्य सिविल सेवा (72,300 लोग) में प्रवेश की इच्छा व्यक्त की है। रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा प्रदान की गई जानकारी के अनुसार, पोर्टल पर पोस्ट की गई रिक्तियों के लिए 97,193 प्रतिक्रियाएं भेजी गईं, जिनमें से 64,993 संघीय राज्य सिविल सेवा में रिक्त पदों के लिए थीं, 29,111 राज्य सिविल सेवा में रिक्त पदों के लिए थीं। रूसी संघ के घटक संस्थाओं, और 3,089 रिक्त पदों के लिए थे।

सिविल सेवा और प्रबंधन कार्मिक का संघीय पोर्टल उसी समय, पोर्टल डेटाबेस से 3,158 लोगों को नियुक्त किया गया था (मुख्य रूप से राज्य सिविल सेवा पदों के अग्रणी समूह और राज्य निगमों और संगठनों के मध्य स्तर के प्रबंधकों के पदों पर)। 1,765 लोगों को संघीय कार्यकारी अधिकारियों में नियुक्त किया गया; सबसे बड़ी संख्या में नियुक्तियाँ रूस की संघीय सीमा शुल्क सेवा (488 नियुक्तियाँ) और रूस की संघीय कर सेवा (202 नियुक्तियाँ) में की गईं। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सर्वोच्च कार्यकारी निकायों में 1,348 लोगों को नियुक्त किया गया था, जिनमें सबसे अधिक नियुक्तियाँ स्टावरोपोल टेरिटरी (142 नियुक्तियाँ) और तुला क्षेत्र (68 नियुक्तियाँ) थीं। राज्य निगमों और संगठनों में 45 लोगों को नियुक्त किया गया, जिनमें राज्य निगम "बैंक फॉर डेवलपमेंट एंड फॉरेन इकोनॉमिक अफेयर्स (वेनेशेकोनॉमबैंक)" में 38 नियुक्तियां और ओजेएससी रोसेटी (पूर्व में ओजेएससी आईडीजीसी होल्डिंग) में पांच नियुक्तियां शामिल थीं। प्रबंधन कर्मियों के रिजर्व के गठन और उपयोग पर काम में सुधार के हिस्से के रूप में, 21 नवंबर, 2013 को रूसी संघ की सरकार के अध्यक्ष डी. ए. मेदवेदेव और उच्चतम स्तर के संघीय कार्यक्रम में प्रतिभागियों के बीच एक बैठक हुई। प्रबंधन कर्मियों का रिजर्व (पायलट समूह, प्रशिक्षण की पहली और दूसरी धारा)।