रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान की बारीकियाँ। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम: पंजीकरण और भुगतान कैसे करें छुट्टी के दिनों में काम का भुगतान कैसे किया जाता है

रूसी संघ में सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम संहिता छुट्टियों के दौरान अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बुलाए गए कर्मचारी को भुगतान की राशि की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करती है। अनुच्छेद 153 के प्रावधान, अर्थात् छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की प्रक्रिया, न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी रुचिकर हैं। साथ ही सप्ताहांत से किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के लिए दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया भी। कोई भी आपको छुट्टी के दिन काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। लेकिन रूसी संघ में ऐसी आवश्यकता अक्सर उत्पन्न होती है। इस मामले में भुगतान दोगुना होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता (या, अधिक सटीक होने के लिए, अनुच्छेद 153) विस्तार से बताता है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए ताकि कानून का उल्लंघन न हो और कर्मचारी संतुष्ट हो।

अधिकतर, एक दिन की छुट्टी से काम पर बुलाए जाने की व्याख्या उत्पादन आवश्यकताओं के आधार पर की जाती है। कार्यसूची कोई मायने नहीं रखती. यदि कोई कर्मचारी लचीले शेड्यूल पर काम करता है (उदाहरण के लिए, दो के बाद दो दिन, तीन के बाद एक दिन, आदि), तो छुट्टियों पर पड़ने वाली शिफ्ट को भी दोगुना भुगतान किया जाता है। कौन से दिन गैर-कार्य दिवस के रूप में पहचाने जाते हैं, यह रूसी संघ के श्रम संहिता को देखकर भी देखा जा सकता है। यह जानकारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है। सप्ताहांत पर आराम करने का अधिकार और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने पर प्रतिबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 113 में उल्लिखित है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को किसी अधीनस्थ को सप्ताहांत पर काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। सबसे पहले उसकी सहमति लेनी होगी. लेकिन साथ ही, ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब कोई अधीनस्थ मना नहीं कर पाता। वे रूसी संघ के श्रम संहिता में भी निर्धारित हैं। हम इन सभी स्थितियों, साथ ही भुगतान की प्रक्रिया और राशि, दस्तावेज़ों को संसाधित करने की प्रक्रिया पर पाठ में आगे विचार करेंगे।

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आप यह पता लगा सकते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों को व्यवहार में कैसे लागू किया जाता है और आपकी स्थिति के संबंध में उनका उपयोग कैसे किया जाए।

विश्राम दिवस पर काम करने के विषय पर पाँच-दिवसीय सप्ताह के उदाहरण का उपयोग करके विचार किया जाएगा। रूसी संघ का श्रम संहिता सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवसों को परिभाषित करता है, जब तक कि रोजगार अनुबंध में अन्य शर्तें निर्दिष्ट न हों। श्रम संहिता लोगों को उस दिन काम पर बुलाने की अनुमति नहीं देती जो काम के लिए नहीं है। इन दो दिनों के अलावा, सार्वजनिक अवकाश का कोई भी दिन गैर-कार्य दिवस होता है। छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में पाई जा सकती है:

• नये साल के पहले पाँच दिन;
• क्रिसमस दिवस (01/07);
• पुरुषों की छुट्टी (23.02.);
• विश्व महिला दिवस (08.03);
• मई का पहला दिन;
• द्वितीय विश्व युद्ध में जीत का जश्न (09.05);
• नवंबर में चौथा दिन;
• 12 जून.

श्रम संहिता के अनुसार, इस समय, अधीनस्थ केवल अपने अनुरोध पर (उत्पादन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए) काम कर सकते हैं। उन्हें कोई मजबूर नहीं कर सकता. इसके अलावा, अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निम्नलिखित को बुलाना सख्त मना है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• छोटे एथलीट;
• नाबालिग, कुछ व्यवसायों (टेलीविजन, सर्कस, सिनेमा, आदि) के अपवाद के साथ - यदि वे रचनात्मक कार्यों के निर्माण और/या प्रदर्शन में भाग लेते हैं।

इसके अलावा, विकलांगता प्रमाण पत्र वाले अधीनस्थ और छोटे बच्चों वाली माताएं (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक) छुट्टी के दिनों में काम नहीं करती हैं। अधीनस्थों की उपरोक्त श्रेणियों को सूचित किया जाना चाहिए कि उनके पास अपने वरिष्ठों को मना करने का आधिकारिक अवसर है। वास्तव में, जब वे आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं तो उन्हें अधिसूचित माना जाता है। अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों को निम्नलिखित स्थितियों में किसी भी दिन काम पर जाने से मना करने का अधिकार नहीं है:

• कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने से आपदा से बचने में मदद मिलेगी;
• कार्यात्मक कर्तव्य निभाने से स्थितियों से बचने में मदद मिलेगी;
• आपातकालीन स्थितियों या आपदाओं को खत्म करने के लिए कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन आवश्यक है;
• नियोक्ता की संपत्ति का संरक्षण;
• कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन उस शासन व्यवस्था के अनुसार आवश्यक है जो देश/क्षेत्र में युद्ध छिड़ने और/या सैन्य अभियान जारी रहने पर अपनाई जाती है।

उपरोक्त सभी जानकारी की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा की जाती है। हमारी वेबसाइट पर, उपभोक्ता को श्रम संहिता को अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करके वर्तमान परिवर्तनों के साथ उसका अध्ययन करने का अवसर मिलता है।

भुगतान कैसे करें (153 आइटम)

कला। श्रम संहिता का 153 छुट्टी/सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करता है। मूल नियम वेतन दोगुना है:

• यदि कार्य टुकड़े-टुकड़े में है, तो गणना टुकड़े-टुकड़े दरों को 2 से गुणा करने पर आधारित है;
• यदि भुगतान प्रति दिन या प्रति घंटे किया जाता है, तो प्रति दिन या प्रति घंटे स्थापित राशि 2 से गुणा की जाती है;
• यदि कोई कर्मचारी वेतन पर काम करता है, तो दैनिक या प्रति घंटा दर की गणना वेतन के आकार के आधार पर की जाती है और 2 से गुणा किया जाता है - सप्ताहांत/छुट्टियों पर अर्जित धन स्थापित वेतन में जोड़ा जाता है।

अनुच्छेद 153 गणना के लिए केवल न्यूनतम आकार को सीमित करता है। यानी दोगुना वेतन वेतन की निचली सीमा को दर्शाता है।

नियोक्ता के अनुरोध पर राशि ऊपर की ओर बदल सकती है। रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने की शर्तों और भुगतान की राशि पर पहले से चर्चा करना संभव है। उपरोक्त जानकारी के अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान कर्मचारी को चुनने का अधिकार देते हैं। दोहरे वेतन के बदले उसे किसी भी कार्य दिवस पर काम न करने का अधिकार है। यानी सप्ताहांत के दौरान काम का भुगतान मानक दर पर किया जाएगा। इस मामले में, छुट्टी के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान रचनात्मक व्यवसायों (अभिनेता, टेलीविजन और रेडियो चैनल कर्मचारी, कलाकार, सर्कस कलाकार, आदि) में व्यक्तियों के साथ निपटान की प्रक्रिया भी निर्धारित करते हैं। उनके पेशे के लिए उन्हें सप्ताहांत/छुट्टियों पर अक्सर काम पर जाना पड़ता है। इस श्रेणी के लोगों के लिए, अतिरिक्त पारिश्रमिक रोजगार समझौतों (व्यक्तिगत और/या सामूहिक) की शर्तों या संगठन के स्वयं के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

आवेदन कैसे करें

किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दिन काम पर लगाने के लिए उसके हाथ से हस्ताक्षरित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है। और इसके लिए उसे सूचित किया जाना चाहिए कि उसके पेशेवर गुण गैर-कार्य दिवसों पर नियोक्ता के लिए उपयोगी होंगे। आप हमारी वेबसाइट पर एक नमूना अधिसूचना डाउनलोड कर सकते हैं।

इस दस्तावेज़ का रूप बाध्यकारी नहीं है और यह केवल एक उदाहरण के रूप में काम कर सकता है। कर्मचारियों को यादृच्छिक तरीके से सूचित किया जाता है। अर्थात दस्तावेज़ का स्वरूप किसी भी प्रकार का हो सकता है। अधिसूचना की सामग्री में अनिवार्य डेटा हैं:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• गैर-कार्य घंटों के दौरान वापस बुलाने का कारण;
• कॉल की तारीख और महीना;
• काम करने के लिए आवश्यक समय की मात्रा;
• मुआवजे का प्रकार (मौद्रिक इनाम या किसी अन्य समय पर आराम)।

अधिसूचना में, अधीनस्थ बॉस के प्रस्ताव के प्रति अपनी सद्भावना को नोट करता है और, यदि वांछित हो, तो खर्च किए गए समय के लिए मुआवजे के प्रकार को स्वतंत्र रूप से चुनता है। मुआवजे के बारे में अलग से ध्यान देना जरूरी है. नियोक्ता, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में, किसी कर्मचारी को उसकी बाकी अवधि के दौरान कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए दोहरा भुगतान नहीं देने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, उनके लिए इसे अपनी छुट्टियों में जोड़कर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना आसान है। यह एक अधीनस्थ की स्वतंत्रता का उल्लंघन और उसके अधिकारों का उल्लंघन है। कर्मचारी चुन सकता है कि किस प्रकार का मुआवजा उसके लिए सबसे उपयुक्त है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब मुआवजे का प्रकार रोजगार समझौते की शर्तों में निर्दिष्ट होता है। साथ ही, कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी का दिन भी स्वयं चुनना होगा और जरूरी नहीं कि तुरंत ही। एक अधीनस्थ किसी भी समय एक अतिरिक्त विवरण लिख सकता है और उस समय की छुट्टी मांग सकता है जिसका वह हकदार है।

कला के प्रावधान. 153 इंगित करता है कि, भले ही कॉल के दिन कितने घंटे बिताए गए हों (भले ही पूर्णकालिक काम न हो), छुट्टी का दिन पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है। अधीनस्थ जो उन लोगों की श्रेणी में आते हैं जिन्हें छुट्टी के दिनों से वापस बुलाना निषिद्ध है (उनका उल्लेख ऊपर किया गया है) उन्हें मना करने के अधिकार (हस्ताक्षर के विरुद्ध भी) के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को अधीनस्थ से अनुमति मिलने के बाद, उसे एक आदेश के साथ इस कार्रवाई को औपचारिक बनाना होगा। आदेश के अभाव से संगठन के भाग्य पर हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है। जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, अदालत कर्मचारियों के पक्ष में निर्णय लेती है। एकमात्र नकारात्मक बात यह है कि प्रत्येक कर्मचारी इस तथ्य से निर्देशित होकर अदालत नहीं जाता है कि थोड़ी सी राशि के लिए वे अपनी नौकरी खो सकते हैं। यदि आपको अपने नियोक्ता के साथ कोई असहमति है, जिसमें श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 की व्याख्या भी शामिल है, तो आप अभ्यास करने वाले वकीलों से मुफ्त सलाह ले सकते हैं। यह फीडबैक फॉर्म का उपयोग करके "PravPotrebitel" वेबसाइट पर किया जा सकता है।

आधुनिक व्यावसायिक परिस्थितियों में कंपनी की वित्तीय समृद्धि की इच्छा, दुर्भाग्य से, हमेशा कैलेंडर के अनुरूप नहीं होती है। इसलिए, प्रबंधन को समय-समय पर कर्मचारियों को अनिर्दिष्ट दिनों में काम पर बुलाने के लिए मजबूर होना पड़ता है। और चूंकि प्रबंधन को उत्पादन के लिए एक घंटे के बाद निमंत्रण के लिए स्वयं कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी, बातचीत में अंतिम तर्क यह थीसिस नहीं होगी कि उसे सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन मिलेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करना

एक कामकाजी व्यक्ति का सप्ताहांत या छुट्टी के दिन अधिक देर तक सोने और उद्यम के मामलों के बारे में न सोचने का अधिकार सुरक्षित है। यह नियोक्ता को केवल असाधारण मामलों में ही कर्मचारियों को परेशान करने की अनुमति देता है:

1. दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामों को रोकने या कम करने के उपाय करना।
2. दुर्घटनाओं और संपत्ति क्षति को रोकने के उपायों का कार्यान्वयन।
3. प्राकृतिक आपदा सहित मार्शल लॉ या आपातकाल की घोषणा के संबंध में कार्य करें।
4. स्वयं कर्मचारियों की सहमति से, प्रबंधक के लिखित आदेश द्वारा।

लेकिन इस मामले में भी, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें चिंता नहीं होगी कि उनकी सप्ताहांत योजनाएं बाधित हो जाएंगी। किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता गर्भवती महिलाओं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) और नाबालिगों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) को घंटों के बाद काम पर नहीं बुला सकेगा, भले ही उन्होंने किसी भी समय अपने कर्तव्यों को शुरू करने के लिए तत्परता व्यक्त की हो।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थितियाँ

आराम के दिनों में टीम के सदस्यों से मिलने में सक्षम होने के लिए, आपको न केवल एक अच्छा कारण ढूंढना होगा, बल्कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए आमंत्रित किए गए प्रत्येक व्यक्ति से सकारात्मक प्रतिक्रिया भी प्राप्त करनी होगी, जो उसके स्वयं के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित हो। लेकिन यह एकमात्र बाधा नहीं है जो उस नियोक्ता के रास्ते में खड़ी हो सकती है जो यह निर्णय लेता है कि छुट्टियां इंतजार कर सकती हैं:

अलग से, यह कहा जाना चाहिए कि कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना, कागज पर लिखकर और व्यक्तिगत हस्ताक्षर से सील करके, पर्याप्त नहीं हो सकता है। आखिरकार, प्रत्येक कर्मचारी वास्तव में उद्यम में मामलों की स्थिति और उन प्रतिकूल परिस्थितियों की शुरुआत का सही आकलन नहीं करता है जो उत्पादन की सुरक्षा और उसके प्रदर्शन को खतरे में डालते हैं। काम पर असाधारण वापसी की आवश्यकता को उचित ठहराने के लिए नियोक्ता द्वारा दिया गया कोई भी तर्क वैध और प्रलेखित होना चाहिए (चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री से एक दस्तावेज या एक दुर्घटना जांच रिपोर्ट)।

ज्यादातर मामलों में, कानूनी आराम के दिनों में काम में शामिल होने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी, कला। 113 टीके.

आखिरकार, बाद में ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब अपने नियोक्ता द्वारा धोखा खाए गए कर्मचारी को पता चलता है कि परिस्थितियाँ इतनी भयावह नहीं थीं, और उत्पादन के लिए कोई खतरा भी नहीं था, और बॉस ने बस कर्मचारी की जवाबदेही का फायदा उठाया। इस मामले में, कर्मचारी के पास श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने और निरीक्षण शुरू करने का हर कारण होगा। कंपनी के लिए परिणाम इस बात पर निर्भर करेंगे कि वह कौन से सहायक दस्तावेज़ प्रस्तुत कर सकती है।

छुट्टी के दिन काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान का उद्देश्य कर्मचारी के साथ काम पर अप्रत्याशित वापसी के बारे में बातचीत करने में मदद करना है। यह वह है जो कर्तव्यनिष्ठ और समस्या-मुक्त कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वित्तीय गारंटी स्थापित करती है। कानून कहता है कि 2019 में सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान किसी विशेष उद्यम के लिए सामान्य दर से दोगुने से कम नहीं होगा। इस दर का आकार और इसकी गणना की विधि उद्यम का विशेषाधिकार है। आमतौर पर, यह पद्धति सामूहिक समझौते में विकसित और स्थापित की जाती है, लेकिन इसे एक अलग क्रम में भी किया जा सकता है ()।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि रोजगार अनुबंध, कला में निर्दिष्ट नियमित दर का 100% होगी। 153 टीके. इसमें यह भी कहा गया है कि नियोक्ता को ऊंची दर तय करने का अधिकार है. भुगतान विधि सीधे चुनी गई पेरोल प्रणाली पर निर्भर करती है।

एक निश्चित वेतन पर

सबसे आम वेतन प्रणाली में, स्थिर वेतन आंकड़े और काम के मानक घंटों के आधार पर औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा दर की गणना करने की प्रथा है। इस गणना की एक विशेषता यह मानी जा सकती है कि भुगतान की राशि काफी हद तक इस बात पर निर्भर हो सकती है कि कार्य समय के किस मानक को आधार बनाया गया है। उदाहरण के लिए, मई और अगस्त 2017 में सप्ताहांत पर काम करते समय, वेतन में काफी अंतर हो सकता है:

वेतन - 30,000 रूबल/माह

यह ध्यान देने योग्य है कि राज्य ने "औसत" की गणना के लिए कोई अवधि स्थापित नहीं की है, इसलिए दोनों विकल्प कानूनी होंगे: एक महीने के भीतर और एक वर्ष के भीतर। लेकिन वार्षिक दर के आधार पर गणना की विधि अभी भी कर्मचारियों के लिए सबसे उचित होगी। इस तरह, नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन में बचत हासिल करने की संभावना नहीं है, लेकिन उनके बीच विवादों की संभावना काफी कम हो सकती है। आख़िरकार, अगस्त की तुलना में मई में काम के लिए बहुत अधिक आवेदक होंगे।

"टुकड़े-टुकड़े" पर

छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान टुकड़े-टुकड़े के आधार पर उन सभी के लिए अलग-अलग होगा जो छुट्टी के दिन काम पर जाते हैं। यहां निर्भरता उत्पादित आउटपुट के सीधे आनुपातिक है, चाहे वह किसी भी रूप में व्यक्त की गई हो (उत्पादों या भागों की संख्या, आउटपुट की मात्रा या सेवा प्रदान करने वाले ग्राहकों की संख्या)। उत्पादन के आधार पर अर्जित राशि को भी दो से गुणा किया जाना चाहिए।

दैनिक या प्रति घंटा की दर से

श्रम संबंध के दोनों पक्षों के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर से मजदूरी की गणना करने की सबसे सरल और सबसे समझने योग्य योजना। उनका आकार रोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है, और कर्मचारी पूरी तरह से अच्छी तरह से समझता है कि 2,000 रूबल की दैनिक दर (8 घंटे के लिए) के साथ, छुट्टी पर कर्तव्यनिष्ठ काम के लिए उसे 4,000 रूबल मिलेंगे।

यदि उद्यम चौबीसों घंटे काम करता है तो गणना अधिक कठिन होगी। दरअसल, इस मामले में, शिफ्ट का केवल एक हिस्सा छुट्टी के दिन (0 से 24 घंटे तक) गिर सकता है। यहां, टी-13 फॉर्म में डेटा दर्ज करने वाले टाइमकीपर से सावधानी की आवश्यकता होगी। साथ ही, हमें रात के समय के लिए अतिरिक्त भुगतान के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। 22.00 से सुबह 6.00 बजे तक काम पर बिताए गए घंटों में, दर का कम से कम 20% और जोड़ा जाना चाहिए, कला। 154 टीके. हालाँकि, श्रमिकों के सपनों के विपरीत, 20% की गणना एक ही दर से की जाएगी। यह कुछ इस तरह दिखेगा:

प्रति घंटा की दर - 200 रूबल।

छुट्टियों के दिन, 12.00 से 24.00 बजे तक खुला रहता है

प्रस्थान के बाद के घंटों के लिए भुगतान 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 रूबल।

अतिरिक्त आराम

संहिता कर्मचारी को नियोक्ता के हित में खर्च किए गए एक दिन के मुआवजे का तरीका चुनने का अधिकार देती है। कला के नियमों के अनुसार. 153 टीके, वह स्वतंत्र रूप से दोहरा वेतन या अवकाश चुन सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने खाली दिन और छुट्टियों पर परिवार के साथ संचार का त्याग करने के लिए तैयार नहीं है। बहुत से लोग पैसे के बजाय छुट्टी का समय चुनना पसंद करते हैं। यह संभावना श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में प्रदान की गई है। आदेश जारी होने से पहले इस तरह के मुआवजे की विधि का चयन करना बेहतर है, फिर एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए कैलेंडर पर एक विशिष्ट दिन पर सहमत होना अधिक सही होगा।

जैसा कि विधायी कृत्यों के प्रावधानों के व्यावहारिक अनुप्रयोग के मामलों में अक्सर होता है, वास्तविक जीवन में पार्टियों के बीच संघर्ष उत्पन्न होता है। तथ्य यह है कि कला में. श्रम संहिता के 153 में कहा गया है कि छुट्टी के दिन काम के लिए छुट्टी का समय चुनना कर्मचारी का बिना शर्त अधिकार है, लेकिन कहीं भी ऐसा कोई संकेत नहीं है कि वह नियोक्ता के साथ समझौते के बिना इसकी तारीख निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र है। यह मुख्य रूप से स्वयं कर्मचारी है जो इस मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंचने और इसे एक आदेश या अन्य दस्तावेज़ में स्थापित करने में रुचि रखता है। आख़िरकार, कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित दिन पर काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

उन लोगों के लिए जो आराम के दिन को दूसरी तारीख में स्थानांतरित करने के लिए सहमत हैं, ऐसी स्थिति में श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी के दिन काम के भुगतान की विधि के बारे में जानकारी प्रासंगिक हो जाएगी। कर्मचारी को अब दोगुनी दर नहीं मिलेगी। नियोक्ता को एक ही दर पर काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या का भुगतान करना होगा। किसी कर्मचारी के लिए एक सकारात्मक बात यह हो सकती है कि वह पूरे दिन की छुट्टी ले सकेगा, भले ही उसे छुट्टी के दिन केवल कुछ घंटों के लिए ही बुलाया गया हो।

इसके अलावा, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि विधायक ने नियोक्ता को खोए हुए दिनों की भरपाई केवल छुट्टी के साथ करने का अधिकार नहीं दिया है। केवल कर्मचारी को पारिश्रमिक या उसके स्थान पर दूसरे दिन के आराम के बीच चयन करने का अधिकार है। वास्तव में, बॉस मौखिक रूप से इस बात पर ज़ोर दे सकते हैं कि आप छुट्टी के समय काम पर जाएँ। कोई कर्मचारी केवल स्वेच्छा से ऐसा कदम उठा सकता है; उसे मौद्रिक समकक्ष छोड़ने के लिए मजबूर करना अवैध है।

पंजीकरण प्रक्रिया

छुट्टियों या कानूनी आराम पर एक टीम या व्यक्तिगत सहयोगियों को इकट्ठा करने की आवश्यकता वास्तव में गंभीर कारण या घटना से तय होनी चाहिए। इसी क्षण से छुट्टी के दिन काम के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया शुरू होती है:

1. परिस्थितियों का वर्णन करने वाला या कार्य की तात्कालिकता का तर्क देने वाला एक ज्ञापन।
2. जिन कर्मचारियों को इसमें शामिल करने की योजना है, उन्हें इसकी सामग्री से परिचित कराना।
3. लिखित सहमति या इनकार प्राप्त करना. आपातकाल, दुर्घटना या आपदा के मामलों में, काम करने की इच्छा की पुष्टि केवल "विशेष" श्रमिकों से प्राप्त की जानी चाहिए जिनकी स्वास्थ्य स्थिति संदेह पैदा कर सकती है, कला। 113 टीके.
4. एक दिन की छुट्टी पर काम करने के आदेश का प्रकाशन. दिनांक और समय के अलावा, यह बर्बाद छुट्टी (पैसा या छुट्टी) के लिए मुआवजे की विधि और राशि को इंगित करता है।
5. आदेश से परिचित होना न केवल उन विशेषज्ञों के लिए है जो सप्ताहांत पर काम पर आएंगे, बल्कि उन लोगों के लिए भी जो काम की सुरक्षा, यदि आवश्यक हो तो भौतिक संसाधनों के साथ-साथ समय और भुगतान का हिसाब-किताब सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं।
6. घंटों के काम के बाद या इसके प्रदर्शन की शर्तों की गैर-मानक विशेषताओं के संबंध में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर निर्देश।
7. काम के घंटों का लेखा और भुगतान।
8. उन कर्मचारियों के लिए आराम के समय के पुनर्निर्धारण पर आदेश जारी करना जिन्होंने मौद्रिक मुआवजे से इनकार कर दिया था।

पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान, कई और बिंदु जोड़े जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त समय या किसी अन्य दस्तावेज़ में काम के लिए कार्य आदेश जारी करने के बारे में। सब कुछ उत्पादन प्रक्रियाओं की बारीकियों के साथ-साथ उद्यम में अनुमोदित नियमों पर भी निर्भर करेगा।

गैर-कार्य दिवसों पर काम की वैधता सुनिश्चित करने के लिए मुख्य दस्तावेज इसमें शामिल कर्मचारियों की सहमति और काम की आवश्यकता और भुगतान की विधि पर एक विस्तृत आदेश होगा।

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए नमूना सहमति

चूंकि प्राकृतिक आपदाएं और तबाही, सौभाग्य से, अन्य अप्रत्याशित स्थितियों की तुलना में कम होती हैं, मुख्य दस्तावेज जो सप्ताहांत पर काम के लिए ठोस योजना की शुरुआत को प्रोत्साहन देता है, उसमें शामिल होने के लिए कर्मचारियों की लिखित सहमति मानी जा सकती है।

किसी निरीक्षण या संघर्ष के दौरान सुरक्षा के दृष्टिकोण से, कार्मिक अधिकारियों के लिए पहले से सहमति विवरण टेम्पलेट तैयार करना और बुलाए गए कर्मचारियों से उस पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना बेहतर होता है। इसका उल्लेख अवश्य किया जाना चाहिए:

• रिलीज की तारीख और सप्ताह का दिन;
• अनियोजित परिस्थितियों की प्रकृति;
• एक स्पष्ट और स्पष्ट संकेत कि कर्मचारी काम के दायरे को समझता है और अपनी भागीदारी के लिए हरी झंडी देता है;
• अतिरिक्त जानकारी कि कर्मचारी स्वस्थ है और चिकित्सीय दृष्टिकोण से उसका कोई मतभेद नहीं है;
• मुआवजे के एक रूप के लिए अनुरोध (पैसा या समय की छुट्टी);
• एक बयान कि कर्मचारी को सूचित कर दिया गया है और वह प्रस्तावित नौकरी से इनकार करने के अपने अधिकार को सही ढंग से समझता है;
• पुष्टि करें कि मुआवजे के विकल्प उसे समझा दिए गए हैं।

आप जो भी लिखें वह हस्ताक्षरित और दिनांकित होना चाहिए।

इस तरह के सावधानीपूर्वक तैयार किए गए दस्तावेज़ को प्राप्त करना उद्यम के प्रबंधन के लिए एक प्रकार का बीमा बन जाएगा। हालाँकि, आप एक सरल फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी छुट्टी के दिन के लिए नियोजित कार्य के दायरे की रिपोर्ट पर उचित चिह्न लगाकर अपनी सहमति व्यक्त कर सकता है।

काम किसी व्यक्ति के जीवन में एक महत्वपूर्ण स्थान रखता है, और हर कोई उत्पादन में एक अनिर्धारित बैठक के लिए प्रबंधन के उचित अनुरोध को अनदेखा करने का जोखिम नहीं उठा सकता है। इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी की सहमति, कानून के अनुसार, पारिश्रमिक के बिना नहीं रह सकती और न ही रहनी चाहिए, कम से कम रूसी संघ के श्रम संहिता की दरों पर।

कानूनी रक्षा बोर्ड में वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को निपटाने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों के समक्ष दावे और अन्य नियामक दस्तावेज तैयार करना।

सभी कार्य गतिविधियाँ - एक अनुबंध का निष्कर्ष, श्रम का भुगतान, कर्मचारी और अन्य - रूसी संघ के श्रम संहिता के अधीन हैं। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों और कामकाजी संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज है; ऐसे अन्य दस्तावेज़ भी हो सकते हैं जो पहले वाले का खंडन नहीं करते हों। उदाहरण के लिए, विनियम, चार्टर, नियम, आदेश, संगठन के आदेश आदि।

यह लेख सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के भुगतान जैसे सामयिक विषय पर विस्तार से चर्चा करेगा। सबसे पहले, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि घूर्णन और गैर-शिफ्ट कार्य के लिए लाल कैलेंडर दिनों या आराम के दिनों की मजदूरी अलग-अलग होती है। यह मुद्दा विनियमित है

कर्मचारियों के लिए कार्य प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण और दिलचस्प बिंदु भौतिक हिस्सा है, अर्थात् वेतन। कई लोगों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ा है जब एक प्रबंधक उन्हें एक दिन की छुट्टी या छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए कहता है। और, स्वाभाविक रूप से, हर किसी को इस सवाल में दिलचस्पी थी: "मुझे इसके लिए क्या पाने का अधिकार है?"

भुगतान का विनियमन

छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए भुगतान नियमों, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार इसे बढ़ाया जा सकता है। एक तरह से या किसी अन्य, सभी संगठन (ओके, अकाउंटिंग) सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता से जुड़े हुए हैं और तदनुसार इसका खंडन नहीं कर सकते हैं, ओवरटाइम काम का भुगतान दोगुनी दर पर किया जाता है, और कम नहीं;

एक दिन का आराम प्रदान करना: शर्तें

कर्मचारी के साथ समझौते से, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम किए गए समय के भुगतान के बजाय, उसे आराम करने के लिए एक और दिन दिया जा सकता है। इस स्थिति में, काम पर जाने के लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

यह कार्य प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है और इसे कर्मचारी के रोजगार या सामूहिक समझौते में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

लेख में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ

छुट्टी का दिन.प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है। शेड्यूल के बावजूद, कर्मचारी को आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं।
छुट्टियाँ.ये कैलेंडर के तथाकथित लाल दिन हैं।
शिफ़्ट कार्यक्रम- स्लाइडिंग ऑपरेटिंग मोड। उदाहरण के लिए, 12 कार्य घंटों के लिए 2x2, 8 घंटों के लिए 5x2, 12 घंटों के लिए 3x3 इत्यादि।
सतत मोड- कार्य अनुसूची जो रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित उत्पादन कैलेंडर से मेल खाती है।
ठेका- यह वह काम है जिसके लिए वेतन आउटपुट पर निर्भर करता है। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी ने 5 रूबल के लिए 5 हिस्से बनाए हैं, तो उसकी कमाई 25 रूबल होगी, यदि 5 रूबल के लिए 10 - 50, और इसी तरह।
प्रति घंटा और दैनिक टैरिफ दरों पर काम करें- इस मामले में पारिश्रमिक काम किए गए समय पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने महीने में 164 घंटे काम किया - उसे केवल इन घंटों के लिए वेतन मिलेगा।
वेतनभोगी कार्य- यह सबसे स्थिर वेतन है. यह किए गए कार्य या काम किए गए घंटों पर निर्भर नहीं करता है। यह एक निश्चित दर है.

नागरिकों की श्रेणियाँ जिन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर बुलाए जाने पर रोक है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को निम्नलिखित कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति। रचनात्मक पदों और व्यवसायों में कार्यरत श्रमिकों के लिए एक अपवाद बनाया गया है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 248)।
. गर्भवती महिलाएं (अनुच्छेद 259, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 1)।

अन्य नागरिकों के लिए, यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए शामिल करता है, तो वह उसे पहले से चेतावनी देने और आदेश या आदेश के साथ बाहर निकलने को औपचारिक बनाने के लिए बाध्य है।

रचनात्मक व्यवसायों (मीडिया, टेलीविजन और वीडियो ऑपरेटर, सिनेमैटोग्राफी, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन और सार्वजनिक प्रदर्शन से जुड़े अन्य समूह) में श्रमिकों के लिए छुट्टियों और छुट्टी के दिनों का भुगतान नियमों, श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

किसी कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए विशिष्ट स्थितियाँ और शर्तें

1. विकलांग।
2. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले व्यक्ति:

• औरत;
• एकल पिता;
• संरक्षक या ट्रस्टी.

घूर्णनशील (शिफ्ट) कार्य अनुसूची के दौरान सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान

यदि किसी कर्मचारी को उसके आराम के दिनों या कैलेंडर के लाल दिनों में काम में शामिल करने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करके और उससे लिखित सहमति प्राप्त करके ऐसा कर सकता है। इस घटना में कि बाद वाले को छुट्टियों के लिए दोगुना भुगतान करना पड़ता है, लेकिन यहां कई बारीकियां हैं।

शिफ्ट शेड्यूल के आधार पर अतिरिक्त भुगतान का संचय

भुगतान सीधे श्रम प्रक्रिया की अनुसूची से संबंधित है:

1. यदि कैलेंडर का लाल दिन किसी कर्मचारी की कार्य शिफ्ट पर पड़ता है, तो, तदनुसार, काम किया गया समय मानक घंटों के अंतर्गत आता है, और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इस मामले में छुट्टियों के लिए भुगतान किया जाता है। कम से कम कर्मचारी की दर या वेतन से अधिक राशि में। या काम किये गये समय का भुगतान प्रति घंटा या दैनिक दर से किया जाता है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने जनवरी में 2 छुट्टियां काम कीं, जो कार्य शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार हैं। काम के घंटों की कुल रिकॉर्डिंग एक महीने तक सीमित है।
शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, प्रति माह काम किए गए दिनों की संख्या 20 है। वास्तविक आउटपुट 20 है।
कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है।
टैरिफ दर (दैनिक) 20,000 (वेतन राशि) / 20 (एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या) = 1000 रूबल है।
इस प्रकार, प्रत्येक छुट्टी के लिए कर्मचारी को एक हजार रूबल की राशि में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा। चूंकि दैनिक टैरिफ दर पर अतिरिक्त भुगतान होता है, इस महीने कर्मचारी का वेतन आयकर कटौती के बिना 22,000 रूबल होगा।

2. यदि कर्मचारी इस दिन को शेड्यूल के अनुसार छुट्टी का दिन मानता है, तो भुगतान रूसी संघ के कानून के अनुसार दोगुनी राशि में किया जाता है।
मान लीजिए कि एक महीने में 20 कार्य दिवस हैं, वास्तव में, 22 दिन काम किया गया।
एक कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है।
दैनिक दर 20,000 (वेतन राशि) / 20 (एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या) = 1000 रूबल है।
चूँकि कर्मचारी की छुट्टियाँ छुट्टी के दिनों के लिए निर्धारित हैं, और नियोक्ता उसे काम पर बुलाता है, व्यक्ति को प्रत्येक दिन के लिए 2 हजार रूबल मिलेंगे। नतीजतन, उनका वेतन 24,000 रूबल होगा।
कानून कर्मचारी के साथ समझौते में नकद भुगतान के स्थान पर आराम के दिन का भी प्रावधान करता है।

छुट्टियों पर रात्रि प्रवास के लिए भुगतान

शिफ्ट शेड्यूल में न केवल दिन के दौरान, बल्कि रात में भी काम शामिल है।
रात्रि समय 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक की अवधि है। ऐसे कार्य घंटों का भुगतान कम से कम 20% प्रीमियम के साथ किया जाता है।

छुट्टियों पर भुगतान: रात्रि पाली

1. यदि किसी कर्मचारी के पास कामकाजी अवकाश है, तो रात के घंटों के लिए बढ़े हुए भुगतान के लिए एक ही राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। अर्थात्, इस मामले में कर्मचारी को प्राप्त होगा: दैनिक टैरिफ दर + रात के घंटों के लिए भत्ता + एक अतिरिक्त भुगतान।

2. यदि किसी कर्मचारी की छुट्टी आराम के दिन के रूप में निर्धारित है, और उसे काम पर रखा जाता है, तो भुगतान इस तरह दिखेगा: दैनिक टैरिफ दर + रात के घंटों के लिए बोनस x 2. यानी इस स्थिति में, छुट्टियों के लिए भुगतान दोगुनी मात्रा में बनाया गया है.

गैर-शिफ्ट कार्य के दौरान सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान

एक गैर-शिफ्ट कार्य अनुसूची का मतलब है कि एक कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक कार्यस्थल पर रहता है, शनिवार, रविवार और छुट्टियों पर आराम करता है, और उत्पादन कैलेंडर द्वारा कार्य प्रक्रिया में निर्देशित होता है।

इस ऑपरेटिंग मोड के तहत गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए भुगतान कर्मचारियों के निम्नलिखित समूहों के लिए कम से कम दोगुनी राशि से किया जाता है:

टुकड़ा श्रमिक.
. प्रति घंटा या दैनिक दर पर काम करने वाले कर्मचारी।
. अंशकालिक कार्यकर्ता।
. जिन कर्मचारियों के पास वेतन है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, भुगतान को एक दिन की छुट्टी से बदला जा सकता है।

नियोक्ता से भुगतान की प्रक्रिया और राशि का प्रतिबिंब

नियोक्ता को रोजगार या सामूहिक समझौते की शर्तों, विनियमों, कैलेंडर के लाल दिनों और आराम के दिनों में पारिश्रमिक की राशि और प्रक्रिया को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

मुख्य पैरामीटर जो प्रबंधन के ध्यान के योग्य हैं:

गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों की संख्या का भुगतान की राशि पर प्रभाव निर्धारित करें।
. औसत दैनिक दरों या औसत प्रति घंटा दरों का उपयोग करें, जिनकी गणना कर्मचारी के वेतन और चालू माह में कार्य दिवसों की औसत संख्या या किसी विशेष महीने के मानक कार्य घंटों से वेतन के दैनिक भाग के आधार पर की जाती है।
. निर्धारित करें कि क्या टैरिफ दर (वेतन) या कमाई की राशि, जिसमें स्थिर भत्ते और अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं, को ध्यान में रखा जाएगा।

ओवरटाइम भुगतान

अधिकांश संगठन काम किए गए घंटों का सारांश रिकॉर्ड रखते हैं। ओवरटाइम घंटे वे माने जाते हैं जिनमें कर्मचारी ने लेखांकन अवधि के मानक समय से अधिक समय तक काम किया। मानक से ऊपर के पहले दो घंटों के लिए प्रतिदिन डेढ़ गुना दर से भुगतान किया जाता है, शेष सभी घंटों के लिए दोगुनी दर से मुआवजा दिया जाता है।

परिणाम

इस लेख में नियोक्ता द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान की बारीकियों का खुलासा किया गया, और विशिष्ट स्थितियों में विशेष श्रेणी के श्रमिकों को आकर्षित करने की शर्तों की भी जांच की गई। कैलेंडर के लाल दिनों और घूर्णन और गैर-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोड के तहत आराम के दिनों के भुगतान पर विशेष ध्यान दिया जाता है। ओवरटाइम मुआवजे पर जानकारी प्रदान करता है। छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक या तो दोहरा अधिभार है या प्रावधान - कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा - काम किए गए व्यक्ति के बदले में एक और दिन का आराम। 22:00 से 6:00 तक काम करते समय, दो गारंटी बरकरार रखी जाती है: छुट्टियों और रात के घंटों के लिए भुगतान।

रूसी संघ का श्रम कानून उत्पादन कैलेंडर द्वारा प्रदान की गई सामान्य (मानक) कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है। भुगतान प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले अपने स्वयं के नियमों वाले किसी भी संगठन को कानून पर आधारित होना चाहिए और उसका खंडन नहीं करना चाहिए।

इसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती है, काम के घंटे और शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करते समय, संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, इस नियम का पालन किया जाना चाहिए। साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि की गणना छुट्टी के दिन की पूर्व संध्या पर काम की समाप्ति से लेकर छुट्टी के दिन के बाद अगले दिन काम शुरू होने तक की जाती है। अवधि की गणना काम के घंटों पर निर्भर करती है: कार्य सप्ताह का प्रकार, शिफ्ट शेड्यूल। पांच दिन के कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह दिन के सप्ताह के साथ, एक दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। आमतौर पर, दिनों की छुट्टियाँ लगातार प्रदान की जाती हैं।

सप्ताहांत

सप्ताहांत एक प्रकार का आराम का समय होता है। उनकी विशिष्ट विशेषता यह है कि उन्हें कार्य दिवसों के बीच कर्मचारियों को निरंतर आराम प्रदान किया जाता है।

इस मामले में "आराम" की अवधारणा में, सोने के लिए आवश्यक समय के अलावा, पर्याप्त मात्रा में समय भी शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार कुछ भी कर सकते हैं, या, दूसरे शब्दों में, खाली समय।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) ने अपने प्रारंभिक वर्षों में ही नियोक्ताओं का ध्यान इस ओर आकर्षित किया था कि श्रमिकों को विभिन्न प्रकार के हितों को आगे बढ़ाने का अवसर देकर और उन पर लगाए गए तनाव से राहत प्रदान करके ख़ाली समय का सही ढंग से उपयोग किया जाए। दैनिक कार्य से, उत्पादकता बढ़ सकती है और इस प्रकार आपको अपने कार्यदिवस का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिल सकती है।

आराम के समय की स्थापना के लिए यह वैज्ञानिक और सामाजिक दृष्टिकोण ही है जो वर्तमान में विकसित देशों में प्रचलित है, जहां कामकाजी समय की अवधि कानून या अन्य तरीकों से सीमित है, यानी, अनिवार्य निरंतर आराम का समय स्थापित किया गया है।

रूसी कानून में, सप्ताह के दौरान काम के घंटों का नियामक कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111, जो सभी कर्मचारियों को साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कामकाजी सप्ताह की लंबाई काम के घंटों, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिनों के साथ एक कार्य सप्ताह प्रदान की जाती है, और एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के नियम।

कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 ने रविवार को सामान्य छुट्टी के रूप में घोषित किया। इसके अलावा, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, लेकिन कला के भाग 2 के बाद से अन्य विकल्प भी संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 में प्रावधान है कि, एक नियम के रूप में, दोनों दिन की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

जब भी संभव हो श्रमिकों को निरंतर खाली समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत आईएलओ सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं को अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की आवश्यकताओं, स्थानीय रीति-रिवाजों और अलग-अलग क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए छुट्टी के दिनों को चुनने का अधिकार दिया जाता है और श्रमिकों के विभिन्न समूहों के कौशल. इस सिद्धांत को कला के भाग 3 में पुन: प्रस्तुत किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जो उन संगठनों में नियोक्ताओं के अधिकार को सुनिश्चित करता है जिनमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कर्मचारियों को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में वैकल्पिक रूप से छुट्टी प्रदान करने के लिए संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। समय की इस अवधि की निचली सीमा का विधायी निर्धारण श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आखिरकार, खाली समय की कमी अंततः समाज के जीवन में उनकी भागीदारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और सामाजिक संपर्कों को बाधित कर सकती है, जो वास्तव में, राज्य की गतिविधियों का गठन करती है।

इसके अलावा, निरंतर खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल काम के सामाजिक पहलू को दर्शाता है, बल्कि समाज के आर्थिक विकास के स्तर को भी दर्शाता है - विकसित देशों में यह बड़ा है, और विकासशील देशों में यह छोटा है, उदाहरण के लिए , वियतनाम में यह 24 घंटे है।

कला में जो निर्दिष्ट है उसकी शुरुआत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन काम खत्म करता है, जब वह शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है, और अंत, तदनुसार, उसके जाने के क्षण से नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन काम करने के लिए। साप्ताहिक निर्बाध आराम की विशिष्ट अवधि संगठन में स्थापित कार्य अनुसूची पर निर्भर करती है, यानी सप्ताह के प्रकार पर: 5-दिन, 6-दिन या कोई शिफ्ट शेड्यूल नहीं, और नियोक्ता की गणना पर।

वैसे, साप्ताहिक आराम के लिए स्थापित मानक समय के अनुपालन के उद्देश्य से, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम की अवधि की सीमा स्थापित की गई है - 5 घंटे से अधिक नहीं।

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

दुनिया के हर देश की अपनी आधिकारिक छुट्टियां होती हैं, जब आबादी काम में शामिल नहीं होती, बल्कि आराम करती है।

उस दिन को आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "सार्वजनिक छुट्टियों पर" कहा जाता है, छुट्टियों को प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए अलग-अलग अधिनियमों द्वारा शुरू और समाप्त किया जाता है; अन्य - छुट्टियाँ सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

रूसी संघ में, सार्वजनिक छुट्टियों की सूची कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। 29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा इसमें संशोधन किए जाने के बाद, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी—क्रिसमस दिवस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च—अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून—रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि उद्यम में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करती है, एक व्यापार यात्रा कर्मचारी और रचनात्मक श्रमिकों को एक दिन की छुट्टी के लिए भुगतान करने की विशिष्टता या एक अवकाश।

काम और आराम का तरीका

नियोक्ता को संगठन की गतिविधियों की बारीकियों और श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, श्रम कानून के अनुसार स्वतंत्र रूप से काम और आराम कार्यक्रम और वेतन प्रणाली स्थापित करने का अधिकार है।

सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टियाँ आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती हैं।

काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, आंतरिक श्रम के अनुसार श्रमिकों के प्रत्येक समूह को कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। नियम। इस मामले में, अक्सर वे काम के घंटों का कुल रिकॉर्ड रखते हैं।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

सूचना

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। . उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए रोजगार की शर्तें

कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियाँ हैं।

एक नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:

• संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र निर्बाध है;
• संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या को निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
• तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्य निभाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। यह तभी संभव है जब कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तें पूरी हों। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• किसी औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• उद्यमों की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
• किसी प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित आपातकालीन स्थिति के संबंध में उत्पन्न होने वाली आवश्यकता को पूरा करने के लिए।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और श्रम पर नाबालिगों का उपयोग करना निषिद्ध है। 18 वर्ष से कम उम्र के रचनात्मक श्रमिकों को रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर लगाया जा सकता है।

सूचना

रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक माना जाता है।

विकलांग लोगों या जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उनके द्वारा सप्ताहांत पर काम उनकी लिखित सहमति से और ओवरटाइम काम करने के लिए चिकित्सीय मतभेदों की अनुपस्थिति में संभव है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को तदनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
• कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, पृथक्करण की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उसके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इंकार करने का अधिकार भी शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
• ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करें। आदेश में ओवरटाइम काम की तारीख और कारण, काम की अवधि और इसमें शामिल व्यक्तियों की सूची का उल्लेख होना चाहिए।

कृपया ध्यान

आपातकालीन स्थितियों की स्थिति में प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने की सभी अतिरिक्त शर्तें पारिश्रमिक पर आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट की जा सकती हैं।

अतिरिक्त समय काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म के एक उदाहरण की कल्पना करें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 क्रमांक 5

छुट्टी के दिन काम करने की जरूरत

प्रिय ओलेग इवानोविच!

उत्पादन आवश्यकताओं (खराब होने वाले सामानों को उतारना) के कारण, हम आपसे 20 मई, 2017 को छुट्टी के दिन (9:00 से 13:00 बजे तक) काम पर आने के लिए कहते हैं।

छुट्टी के दिन काम करने पर कला के अनुसार दोगुना भुगतान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपके अनुरोध पर, आपको बिना अतिरिक्त भुगतान के एक और दिन का आराम मिल सकता है।

कृपया काम पर जाने के लिए अपनी सहमति या इनकार दर्शाते हुए एक नोट बनाएं।

एलएलसी "रिदम" के निदेशक क्लिमानोववी. एम. क्लिमानोव

नोटिस का उल्टा भाग

मैंने अधिसूचना पढ़ ली है.

मैं काम पर जाने के लिए सहमत हूं" 20 » मई 2017

बाहर निकलने की शर्तें: छुट्टी के दिनों में काम के लिए दोगुना भुगतान .

काम के लिए चिकित्सीय मतभेद: मेरे पास नहीं है .

स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 05/19/2017

सप्ताहांत और गैर-कार्यशील छुट्टियों पर भुगतान

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। 1.

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर न्यूनतम वेतन गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा स्थापित करने और उन्हें सामूहिक समझौते, आंतरिक स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यह महत्वपूर्ण है

सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की राशि, श्रम कानून और श्रम से जुड़े अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। कानून मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी उपलब्ध कराने का अनुरोध करता है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक संगत कथन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

यदि गैर-कार्य अवकाश पर पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों को 1,000 से 5,000 रूबल, कानूनी संस्थाओं - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालाँकि, आंकड़ों के अनुसार, श्रमिक शायद ही कभी ऐसी शिकायतों के साथ राज्य श्रम निरीक्षक के पास जाते हैं।

वेतनभोगी कर्मचारी के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान

जिन कर्मचारियों का वेतन निश्चित है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है.

विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:

प्रति घंटा दर = उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन/मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित होता है:

प्रति घंटा दर = वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक कार्य घंटेवार्षिक समय मानक को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।

इंजीनियर सुरिकोव ओ.बी. का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह है, जिसमें शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है।

वास्तव में, सुरिकोव ओ.बी. ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में मानक कार्य समय 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें।

1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई 2017 में कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें:

60,000 रूबल। / 20 दिन = 3000 रूबल.

2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करते हैं।

सुरिकोव ओ.बी. ने छुट्टी पर काम किया। साथ ही, उन्होंने मई 2017 के लिए स्थापित मानक कार्य समय (20 दिन) को पार नहीं किया। इसका मतलब है कि 9 मई की छुट्टी पर उनका भुगतान दैनिक दर - 3,000 रूबल के बराबर होगा।

3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करेंगे। हम दैनिक दर को काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करते हैं:

3000 रूबल। × 14 दिन = 42,000 रूबल।

4. आइए मई के वेतन की गणना करें। मई 2017 के लिए ओ.बी. सुरिकोव का वेतन होगा:

42,000 रूबल। + 3000 रूबल। = 45,000 रूबल।

ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक

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