औसत कमाई के नए प्रमाणपत्र का नमूना। रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र: इसे सही तरीके से कैसे भरें

कोई भी रूसी नागरिक स्वयं को बेरोजगार स्थिति में पा सकता है। किसी उद्यम या स्थिति के परिसमापन के परिणामस्वरूप कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी से, काम करने की स्थिति में बदलाव या प्रबंधन के साथ असहमति के कारण पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी से, या बस अपनी पहल पर नौकरी बदलते समय, किसी को भी छूट नहीं है।

एक नागरिक न केवल नई नौकरी खोजने के लिए, बल्कि नकद लाभ प्राप्त करने के लिए भी रोजगार केंद्र में पंजीकरण करा सकता है।

बेरोजगार स्थिति प्राप्त करने और लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कई दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, जिनमें से मुख्य, जो मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करता है, रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करने वाला एक प्रमाण पत्र है।

रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र कहां से प्राप्त करें

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, नियोक्ता जारी करता है:

• कार्यपुस्तिका;
• 2एनडीएफएल प्रमाणपत्र;
• प्रमाणपत्र 182एन.

पूर्व कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता तीन दिनों के भीतर, कोई भी प्रमाण पत्र और दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है जो आवेदक के साथ उसके संबंध को निर्धारित करते हैं।

इस प्रकार, एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को अपने पूर्व नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा।

आवेदन पत्र मनमाना हो सकता है। एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है.

रोजगार केंद्र को सहायता: बुनियादी विवरण

वर्तमान विधायी अधिनियम तीन महीनों के लिए एक समान औसत कमाई स्थापित नहीं करते हैं। बेरोजगारों को लाभ के लिए आवेदन करना जरूरी है.

नियोक्ता को किसी भी रूप में दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है, और वेतन प्रमाणपत्र, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है, में निम्नलिखित डेटा होना चाहिए:

• उद्यम);
• पता (कानूनी और वास्तविक);
• संगठन (उद्यम) का टिन;
• पूरा नाम (उस व्यक्ति का जिसे प्रमाणपत्र जारी किया गया है);
• इस संगठन में कार्य की अवधि;
• गणना डेटा

प्रमाणपत्र प्रबंधक और मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थित है, और वित्तीय दस्तावेजों के लिए सील किया गया है।

दस्तावेज़ को एक ही लिखावट और एक ही रंग की स्याही से भरने की अनुमति है; प्रमाणपत्र में सुधार निर्धारित तरीके से प्रमाणित और सील किए जाते हैं।

कुछ रोजगार केंद्र भरने के लिए अपने स्वयं के प्रमाणपत्र फॉर्म प्रदान करते हैं।

रोजगार केंद्र फॉर्म आवेदकों को उनके पूर्व नियोक्ताओं को भरने के लिए औसत कमाई की जानकारी प्रदान करने के लिए जारी किए जाते हैं।

नीचे एक नमूना निःशुल्क प्रपत्र प्रमाणपत्र है।

एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए अनुमोदित प्रमाणपत्र फॉर्म की कमी के बावजूद, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 16-5 बी 421 दिनांक 15 अगस्त 2016 ने बेरोजगारी की मात्रा निर्धारित करने के लिए उपयोग के लिए एक प्रमाणपत्र फॉर्म का प्रस्ताव दिया। फ़ायदे।

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुशंसित नमूने के आधार पर वेतन प्रमाणपत्र नीचे दिया गया है।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 08/12/03 के संकल्प संख्या 62 द्वारा निर्धारित औसत मासिक वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

औसत कमाई में कौन सी आय शामिल की जानी चाहिए?

प्रमाणपत्र भरते समय, अक्सर प्रश्न उठते हैं: "किस प्रकार के उपार्जन को शामिल किया जाए," "क्या औसत कमाई की गणना में अवकाश वेतन शामिल है," "पेरोल अवधि क्या मानी जाती है," आदि।

औसत कमाई की गणना के नियम में बुनियादी नियम शामिल हैं:

• गणना अवधि बर्खास्तगी के महीने से तीन महीने पहले (कैलेंडर) मानी जाती है;
• बिलिंग अवधि में किसी दिए गए संगठन (स्रोत की परवाह किए बिना) में पारिश्रमिक पर नियमों द्वारा निर्धारित सभी संचयों को ध्यान में रखा जाता है;
• मासिक बोनस को संचय के महीने में ध्यान में रखा जाता है;
• त्रैमासिक बोनस - प्रत्येक माह में मासिक भाग के अनुपात में;
• वार्षिक बोनस, सेवा की अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान, बर्खास्तगी से पहले के कार्य वर्ष के लिए अन्य एकमुश्त भुगतान - बिलिंग अवधि में प्रत्येक महीने के लिए एक बारहवीं की राशि में और संचय के महीने पर निर्भर नहीं होता है;
• यदि बिलिंग अवधि में समय पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो सभी पारिश्रमिक और बोनस (मासिक को छोड़कर) को वास्तविक कार्य के समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है।

औसत कमाई में कौन सी आय शामिल नहीं है?

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए बिलिंग अवधि में प्राप्त सभी आय को स्वीकार नहीं किया जाता है:

• गणना में सामाजिक उपार्जन (वर्षगांठ बोनस, वित्तीय सहायता) को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• सामाजिक बीमा कोष से उपार्जन, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान, मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान, डेढ़ और तीन साल तक;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक रूप से बरकरार रखी गई औसत कमाई (नियमित वार्षिक छुट्टी, अतिरिक्त (अध्ययन) छुट्टी, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा भुगतान, कर्मचारियों की कमी, आदि);
• बचपन से विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम का भुगतान;
• नियोक्ताओं की गलती के कारण या कर्मचारियों और नियोक्ताओं के नियंत्रण से परे कारणों से निष्क्रिय दिनों का भुगतान।

गणना अवधि से किस समय को बाहर रखा गया है?

बिलिंग अवधि में (बर्खास्तगी के महीने से पहले से तीन कैलेंडर महीने पहले तक) निम्नलिखित की गणना नहीं की जाती है:

• अस्थायी विकलांगता के दिन, मातृत्व अवकाश के दिन, डेढ़ और तीन साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन;
• वार्षिक छुट्टी के दिन, बिना वेतन छुट्टी, अध्ययन अवकाश;
• बचपन से विकलांग लोगों और विकलांग बच्चों के लिए आराम के दिन;
• वे दिन जब कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया था, लेकिन साथ ही उसे औसत वेतन पूर्ण या आंशिक रूप से भुगतान किया गया था;
• आराम के दिन जो कर्मचारी को पहले काम किए गए समय के लिए प्रदान किए गए थे;
• हड़ताल के दिन, यदि कर्मचारी ने इसमें भाग नहीं लिया, लेकिन इस घटना के कारण काम शुरू नहीं कर सका।

सावधान रहें: गणना अवधि में अनुपस्थिति के दिन और कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर हड़ताल में भाग लेने का समय शामिल है।

औसत कमाई: सूत्र

प्रमाणपत्र बनाते समय, आपको रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए (यह प्रक्रिया संख्या 62 के पैराग्राफ सात में परिभाषित है)।

ध्यान!

यदि कोई कर्मचारी छोटे कार्य सप्ताह या छोटे कार्य दिवस पर काम करता है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को कार्य सप्ताह कैलेंडर (पांच) के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए - या छह दिवसीय)।

गणना उदाहरण

आइए एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की एक नमूना गणना पर विचार करें।

संगठन में मासिक बोनस की गणना और भुगतान वेतन के साथ किया जाता है।

पिछले वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस (वार्षिक) का भुगतान जनवरी 2017 में किया गया था।

दिसंबर 2016 में कर्मचारी 12/15/16 से 12/31/16 तक नियमित अवकाश पर था।

जनवरी में, कर्मचारी बीमार था (26 जनवरी, 2017 से 29 जनवरी, 2017 तक बीमारी की छुट्टी)।

औसत कमाई कैलकुलेटर के अनुसार:

1. आइए त्रैमासिक और वार्षिक बोनस की राशि की गणना करें, जिसे औसत कमाई में ध्यान में रखा जाएगा:

• 8000 (त्रैमासिक बोनस) + (16000 (वार्षिक बोनस): 12) x 3 = 12000 - त्रैमासिक बोनस और 3/12 वार्षिक का योग।
• 12000:58 (कार्य दिवसों की नियोजित संख्या) x 41 (कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या) = 8482.78 रूबल।

2. औसत मासिक कमाई:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33 = 31344.18 रूबल।
• 19.33 - दिसंबर, जनवरी, फरवरी के लिए पांच दिवसीय सप्ताह कैलेंडर के अनुसार काम के दिनों की औसत मासिक संख्या (58:3 = 19.33)।

जटिल मामले

आइए उन मामलों पर विचार करें जब कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान कार्य दिवसों का भुगतान नहीं किया था। बेरोजगारी लाभ निर्धारित करने के लिए औसत मासिक वेतन कैसे निर्धारित करें?

हम एक छोटी चीट शीट पेश करते हैं।

कर्मचारी 21 अप्रैल 2016 से 30 सितंबर 2016 तक बीमार था और इस अवधि के लिए उसे बीमारी की छुट्टी मिली थी। 21 अक्टूबर 2016 को खारिज कर दिया गया। औसत कमाई (जुलाई, अगस्त, सितंबर) निर्धारित करने के लिए गणना अवधि में कोई कार्य दिवस नहीं थे। नियमों के अनुसार, औसत कमाई की गणना कार्य अवधि से पहले की अवधि के लिए कमाई की मात्रा के आधार पर और गणना की गई अवधि के बराबर की जाती है। इस मामले में, ये तीन कैलेंडर महीने हैं जो अस्थायी विकलांगता की शुरुआत से पहले थे: जनवरी, फरवरी, मार्च।

कर्मचारी 24 अक्टूबर 2016 को नौकरी छोड़ देता है। वह 1 अक्टूबर 2016 से संगठन में काम कर रहे हैं। यानी उन्होंने एक महीने से भी कम समय तक काम किया. पूरे कामकाजी महीने के लिए उनका वेतन 28,000 रूबल है। कर्मचारी ने योजना के अनुसार 21 में से 17 कार्य दिवसों पर काम किया।

रोजगार केंद्र के संदर्भ में औसत कमाई होगी:

28000: 21 x 17 = 22666.67 रूबल।

• यदि बर्खास्तगी को महीने के आखिरी दिन औपचारिक रूप दिया जाता है, तो इस महीने को पेरोल अवधि में शामिल किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी का औसत वेतन अधिक हो;
• यदि बिलिंग अवधि में एक महीने में समान सफलताओं (प्रदर्शन संकेतक) के लिए दो मासिक बोनस दिए जाते हैं, तो औसत की गणना करने के लिए आपको एक बड़ा बोनस लेने की आवश्यकता होती है;
• यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में अंशकालिक कार्य अवधि के लिए काम किया है जिसके लिए बोनस अर्जित किया जाता है, लेकिन वे वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किए गए थे, तो औसत मासिक निर्धारित करते समय बोनस की राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए वेतन।

निष्कर्ष

रोजगार केंद्र के लिए औसत मासिक वेतन के बारे में काम के अंतिम स्थान से एक प्रमाण पत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जिसके आधार पर बेरोजगारी लाभ की गणना की जाती है। इसके संकलन को उचित देखभाल और जिम्मेदारी के साथ किया जाना चाहिए। लेख में दिए गए उदाहरण और तालिकाएँ आपको इस दस्तावेज़ को सही ढंग से भरने में मदद करेंगी।

आपके काम में सभी को शुभकामनाएँ!

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जाता है (कोई अनुमोदित फॉर्म नहीं है)। सामान्य नियम के रूप में, तीन महीने को बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। केवल रोजगार अनुबंधों में दिए गए भुगतानों को ही ध्यान में रखा जाता है। एक्सेल में जॉब सेंटर के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें?

बिलिंग अवधि

गणना के लिए, बर्खास्तगी से पहले के 3 कैलेंडर महीनों के लिए भुगतान लिया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को 10 अक्टूबर 2015 को निकाल दिया गया था, तो गणना के लिए हम उसी वर्ष 1 जुलाई से 30 सितंबर तक का समय लेते हैं।

निम्नलिखित अवधियों को गणना से बाहर रखा गया है:

• व्यावसायिक यात्रा के दिन, सवेतन अवकाश और अन्य अवधि जब कर्मचारी को औसत दरों पर भुगतान किया गया था;
• वे दिन जब व्यक्ति बीमार छुट्टी या माता-पिता की छुट्टी पर था;
• जब किसी कर्मचारी को किसी भी कारण से वेतन के साथ या बिना वेतन के काम से मुक्त कर दिया गया हो।

विशेष स्थितियां:

1. बर्खास्तगी से पहले के तीन महीनों में केवल अपवर्जित दिन शामिल हैं - अगले 3 कैलेंडर महीनों में काम किए गए दिन शामिल हैं।
2. कर्मचारी ने उद्यम में एक महीने तक भी काम नहीं किया है - काम किए गए दिनों को पहले दिन से बर्खास्तगी के दिन तक लिया जाता है।

बिलिंग अवधि की सीमा निर्धारित करने के लिए डेटा कार्मिक विभाग (स्वीकृति, बर्खास्तगी, समय पत्रक की तारीख) और लेखा विभाग से लिया जाता है।

गणना में कौन से भुगतान शामिल होंगे?

वेतन से संबंधित सभी प्रकार के भुगतान। सामाजिक और अन्य भुगतान शामिल नहीं किए जा सकते:

• सस्ता खाना,
• परिवहन लागत, संचार सेवाओं की प्रतिपूर्ति;
• अवकाश वेतन;
• कारोबारी दौरे;
• बीमारी की छुट्टी का भुगतान, विकलांग बच्चों की माताओं के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी आदि।

बोनस लेखांकन की विशेषताएं:

1. मासिक - पूर्ण रूप से, प्रत्येक संकेतक के लिए एक। यदि, उदाहरण के लिए, संपन्न अनुबंधों की अधिकतम संख्या के लिए दो प्रीमियम दिए जाते हैं, तो केवल सबसे बड़ी राशि वाले को ही गणना में शामिल किया जाता है।
2. त्रैमासिक और अर्धवार्षिक - मासिक भाग की मात्रा में। प्रत्येक सूचक के लिए एक.
3. वार्षिक (बर्खास्तगी से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए) - राशि में? प्रत्येक संकेतक के लिए (भले ही कर्मचारी को बिलिंग अवधि में पैसा नहीं मिला हो)।

यदि औसत वेतन की गणना करने की अवधि तीन महीने से कम थी या इसमें कुछ दिन शामिल नहीं थे, तो मासिक बोनस हमेशा की तरह गणना में शामिल किया जाता है। अन्य सभी - काम किए गए समय के आनुपातिक मात्रा में। गणना सूत्र:

गणना के लिए बोनस राशि = बिलिंग महीनों में अर्जित बोनस / गणना की अवधि में कार्य दिवसों की संख्या (शेड्यूल के अनुसार) * काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या।

भुगतानों का अनुक्रमण

यदि विश्लेषण की गई तीन महीने की अवधि में या उसके बाद वेतन वृद्धि हुई थी, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से पहले, औसत कमाई की गणना के लिए सभी भुगतानों को अनुक्रमित किया जाना चाहिए:

1. यदि विश्लेषण किए गए महीनों में वेतन में वृद्धि हुई है, तो वेतन वृद्धि से पहले के महीनों में औसत कमाई की गणना में शामिल भुगतानों को अनुक्रमित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने फरवरी के मध्य में नौकरी छोड़ दी। और 1 जनवरी से वेतन में बढ़ोतरी कर दी गई. नवंबर और दिसंबर के भुगतान अनुक्रमित हैं।
2. यदि प्रशासन ने बिलिंग अवधि के बाद वेतन बढ़ाया है, तो औसत वेतन अनुक्रमित किया जाता है। कर्मचारी ने जनवरी के मध्य में नौकरी छोड़ दी। वेतन वृद्धि- 1 जनवरी से. बिलिंग अवधि के तीन महीनों की औसत कमाई अनुक्रमित की जाती है।

वृद्धि कारक की गणना के लिए सूत्र:

"नया" वेतन आकार / "पुराना" वेतन आकार।

रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें

गणना सूत्र:

एसजेड = बीबी / सीएचओडी * (एनबीआर / 3)।

• एसजेड - औसत कमाई;
• वीवी - गणना में शामिल सभी भुगतान;
• सीएचओडी - काम किए गए दिनों की संख्या;
• एनडब्ल्यूडी - कार्य दिवसों की संख्या (उद्यम के कार्य कार्यक्रम के अनुसार);
• 3 बर्खास्तगी से पहले के कैलेंडर महीनों की संख्या है।

ज़ाव्यालोव वी.आई. 20 फरवरी 2016 को संगठन से इस्तीफा दे दिया। सेमाकोव ए.जी. - 03.03.2016 डोब्रोवोल्स्की एन.एस. - 01/29/2016 अब आइए एक्सेल में रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक कैलकुलेटर बनाएं। और फिर हम एक्सेल तालिका की नीली कोशिकाओं में सभी आवश्यक डेटा दर्ज करते हैं और रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करते हैं।

एन.एस. डोब्रोवोल्स्की की औसत कमाई की गणना करने का सूत्र, जिनके पास बिलिंग अवधि में कोई दिन काम नहीं है:

परिणाम एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक सरल कैलकुलेटर है।

रोजगार केंद्र (श्रम विनिमय) के लिए कार्य के अंतिम स्थान से औसत कमाई के प्रमाण पत्र का प्रपत्र। नमूने निःशुल्क डाउनलोड करें.

रोजगार केंद्र (या, अनौपचारिक रूप से, श्रम विनिमय) के लिए काम के अंतिम स्थान से औसत कमाई के प्रमाण पत्र के लिए एक फॉर्म पंजीकृत आवेदक को रोजगार केंद्र में ही जारी किया जाता है। बेरोजगारों के लिए फॉर्म एक प्रति में जारी किया जाता है; यह गलती से क्षतिग्रस्त हो सकता है, इसलिए भरे हुए फॉर्म को पहले ही स्कैन कर लेना चाहिए ताकि यदि कोई त्रुटि पाई जाए तो उसे प्रिंट करके दोबारा भरा जा सके।

उसी जानकारी को मैन्युअल रूप से दोबारा न लिखने के लिए, बल्कि पहचानी गई त्रुटि को ठीक करने के लिए, नियोक्ता को अपने कंप्यूटर पर श्रम विनिमय के लिए एक संपादन योग्य प्रमाणपत्र टेम्पलेट रखना होगा।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने 15 अगस्त, 2016 के एक पत्र संख्या 16-5/बी-421 में, काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप में इसकी सिफारिश की। रोजगार केन्द्र में प्रस्तुत करने हेतु।

उसी पत्र में कहा गया है कि प्रमाणपत्र नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, लेकिन इसमें बेरोजगारी लाभ की राशि और भुगतान का समय निर्धारित करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी होनी चाहिए। ऐसे में इसे स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं होगा.

पेन्ज़ा रोजगार केंद्र के लिए सहायता

मैं पेन्ज़ा रोजगार केंद्र द्वारा उपलब्ध कराए गए नमूने के अनुसार बनाए गए प्रमाणपत्र फॉर्म को डाउनलोड करने की भी पेशकश करता हूं। यदि यह आपके लिए उपयुक्त है, तो विवरण को अपने विवरण से बदलें।

रोजगार केंद्र को औसत कमाई के प्रमाण पत्र पर एक कोने की मोहर की आवश्यकता होती है, लेकिन चूंकि कई उद्यमों के पास एक नहीं है, इसलिए उन्हें अपना विवरण प्रमाण पत्र के ऊपरी बाएं कोने में मैन्युअल रूप से या कंप्यूटर पर जोड़ना होगा।

यदि आपके पास कोई व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, लेकिन एक संगठन है, तो "साथ काम किया" को "साथ काम किया" और "ओजीआरएनआईपी" को "ओजीआरएन" से बदलें।

विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार केंद्रों के लिए नमूना प्रमाणपत्र भिन्न हो सकते हैं। मेरे फॉर्म में उचित परिवर्तन करें या, यदि कई परिवर्तन हैं, तो श्रम मंत्रालय द्वारा अनुशंसित प्रमाण पत्र में अपना विवरण जोड़ें और इसका उपयोग करें।

हमारे देश में आर्थिक संकट के समय कई ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जिनका समाधान करना कठिन हो सकता है। व्यवसाय बंद हो रहे हैं, छंटनी हो रही है या आकार छोटा हो रहा है और नौकरियों की कमी के कारण बेरोजगार लोगों की संख्या में वृद्धि हो रही है।

आपको रोजगार केंद्र में अच्छा पद मिल सकता है

एक नई जगह खोजने के लिए, आपको रोजगार केंद्र से संपर्क करने की आवश्यकता है: वे न केवल एक उपयुक्त नौकरी खोजने का प्रयास करेंगे, बल्कि, यदि कोई आधार है, तो वे आपको बेरोजगार के रूप में पहचानेंगे और नियुक्त करेंगे (कानून के अनुसार) रूसी संघ "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" (1991), उपयुक्त काम खोजने के लिए नागरिकों के पंजीकरण के नियम, बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण के नियम)।

आपको यह भी याद रखना होगा कि रोजगार अधिकारियों द्वारा किसी भी नागरिक को नौकरी खोजने में सहायता प्रदान की जाती है, भले ही उन्हें बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने का अधिकार हो या नहीं। नौकरी चाहने वाले के रूप में पंजीकरण करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• (पहचान पत्र);
• उन लोगों के लिए एक प्रमाण पत्र जिनके पास एक है (एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम, जिसमें काम करने की स्थिति और गतिविधि की प्रकृति के लिए सिफारिशें शामिल हैं);
• तारीख से तीन महीने पहले (नागरिक के अनुरोध पर) व्यक्ति के वेतन का प्रमाण पत्र।
  नौकरी खोज की आवश्यकता वाले व्यक्ति के रूप में पंजीकरण के लिए अंतिम दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है (उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने के नियमों के खंड 3 और 4)। लेकिन बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने और लाभ प्राप्त करने के लिए यह प्रमाणपत्र प्रदान किया जाना चाहिए।
• रोजगार केंद्र को दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्रदान किए जाने के क्षण से 11 दिनों से अधिक समय के बाद बेरोजगार की स्थिति निर्धारित की जाती है और लाभ का उपार्जन नागरिक को सौंपा जाता है।
• अपेक्षित लाभ की राशि की गणना करने के लिए बर्खास्तगी से पहले 3 महीनों के औसत वेतन के बारे में जानकारी आवश्यक है। इस घटना में कि प्रमाणपत्र प्रदान नहीं किया गया था (और इसे प्राप्त करना संभव नहीं है), इस मामले में लाभ की राशि इस समय स्थापित न्यूनतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है।

अपने नियोक्ता से प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें

रोजगार केंद्र के लिए सहायता: नमूना

बेशक, सबसे आसान तरीका यह है कि अपनी पिछली नौकरी छोड़ते समय प्रमाणपत्र प्राप्त करने का ध्यान रखें। श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 और 140 के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ समझौता करना होगा, बर्खास्तगी के बारे में पूरी जानकारी के साथ कार्यपुस्तिका लौटानी होगी और सभी आवश्यक दस्तावेज जारी करने होंगे: बर्खास्तगी आदेश की प्रतियां , पिछले दो वर्षों के लिए एक प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी भुगतान की गणना के लिए), चालू वर्ष के लिए आय का प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र 2-एनडीएफएल (वेतन)।

यदि बर्खास्तगी के बाद इसकी आवश्यकता उत्पन्न हुई, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड का उपयोग करना चाहिए, जिसके अनुसार नियोक्ता (यहां तक ​​​​कि एक पूर्व वाला) लिखित आवेदन पर, कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। 3 कार्य दिवसों के बाद। आप व्यक्तिगत रूप से (स्वीकृति चिह्न के साथ आवेदन की दूसरी प्रति रखते हुए), डाक द्वारा (अधिसूचना के साथ), आवेदन जमा कर सकते हैं।

यदि प्रबंधन आवश्यक प्रमाणपत्र जारी करने से इनकार करता है, तो आप राज्य श्रम निरीक्षणालय से इस समस्या को हल करने में सहायता ले सकते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी अपील आवश्यक दस्तावेज़ को बहुत जल्दी प्राप्त करने में मदद करती है (और नियोक्ता के लिए एक प्रशासनिक जुर्माना जिसने रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन किया है)।

रोजगार केंद्र के लिए सहायता प्रपत्र

रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा

औसत वेतन प्रमाणपत्र के प्रपत्र में अखिल रूसी स्तर पर अनुमोदित कोई प्रपत्र नहीं है। सैद्धांतिक रूप से, नियोक्ता द्वारा जारी किया गया सभी आवश्यक विवरण वाला प्रमाणपत्र रोजगार अधिकारियों के लिए उपयुक्त होना चाहिए। इस प्रमाणपत्र में शामिल होना चाहिए:

• उद्यम का कॉर्नर स्टैम्प (यदि कोई नहीं है, तो पता, संगठन का नाम, टिन, टेलीफोन नंबर आदि के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है)
• घटक दस्तावेजों के अनुसार पूरा (संक्षिप्त नहीं) नाम
• कर्मचारी का पूरा नाम (पूरा)
• संगठन की मुहर छाप
• प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर (प्रतिलेख के साथ)

हालाँकि, अक्सर रोजगार केंद्र विशेषज्ञ लेखाकार के लिए एक ज्ञापन के साथ पूरा करने के लिए स्थानीय स्तर पर स्थापित एक प्रमाणपत्र फॉर्म जारी करते हैं। कई क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए, मॉस्को में, प्रमाणपत्र प्रपत्र 2010 से विकसित और कानून में स्थापित किया गया है)। इस मामले में, नागरिक को दस्तावेज़ भरने के लिए पूर्व नियोक्ता को फिर से आवेदन करना होगा।

इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बर्खास्तगी के कितने समय बाद ऐसा होता है: कई वर्षों के बाद भी, संगठन पूर्व कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आवश्यक प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है यदि यह संगठन उसका अंतिम कार्यस्थल है। यदि संगठन समाप्त हो गया है, तो दस्तावेज़ों को संग्रह में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और आपको प्रमाणपत्र के लिए उनसे संपर्क करना चाहिए।

यदि, सभी उपाय किए जाने के बावजूद, वेतन प्रमाण पत्र प्राप्त करना संभव नहीं था, तो रोजगार अधिकारी, यदि नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने का आधार हैं, तो उसे न्यूनतम स्तर पर नियुक्त करें, उसी तरह जैसे कि नागरिक ने किया था वर्ष के दौरान 26 सप्ताह से अधिक समय तक काम नहीं किया, जो उनके बेरोजगार के रूप में पंजीकरण से पहले था।

संदर्भ के लिए आय की गणना कैसे करें

इसके कर्मचारी आपको रोजगार केंद्र के लिए प्रमाणपत्र भरने में मदद करेंगे।

रोजगार अधिकारियों के संदर्भ में 3 महीने की कमाई की गणना 12 दिसंबर, 2007 के विनियम संख्या 922 द्वारा स्थापित सामान्य पद्धति के अनुसार नहीं होती है। औसत कमाई की गणना पर, और रोजगार सेवाओं की दिशा में पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान की जाने वाली बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना के लिए विशेष प्रक्रिया के अनुसार (में अपनाया गया) 2003, यथासंशोधित)।

रोजगार अधिकारियों की गणना और औसत वेतन की सामान्य गणना के बीच अंतर:

• गणना अवधि बर्खास्तगी से पहले के अंतिम तीन महीने (पूर्ण, 1 से 1 तक) है
• बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों या घंटों की संख्या का योग कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि के आधार पर किया जाता है

बिलिंग अवधि में समय (और, तदनुसार, अर्जित वेतन) शामिल नहीं है यदि:

• कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसकी कमाई रूसी संघ के कानूनों के अनुसार रहेगी
• विकलांगता लाभ अर्जित किए गए (गर्भावस्था और प्रसव सहित)
• डाउनटाइम था (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह नियोक्ता या कर्मचारी की गलती थी)
• उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए सशुल्क (अतिरिक्त) सेवाएँ प्रदान की गईं
• कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार, पहले काम की अवधि के लिए छुट्टी का उपयोग किया

महत्वपूर्ण! अंशकालिक कार्य करते समय, अकार्य किए गए समय को गणना से बाहर नहीं रखा जाता है।

रोजगार केंद्र आपकी क्षमता का एहसास करने का एक मौका है!

यदि उपरोक्त कारणों से सभी तीन कार्य महीनों को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए, तो औसत वेतन की गणना के लिए पिछले तीन महीनों के काम की गणना की जा सकती है। गणना के लिए, नियोक्ता की भुगतान प्रणाली के अनुसार अर्जित सभी प्रकार की कमाई का उपयोग किया जाता है:

• टैरिफ (दरों) पर अर्जित राशि,
• राजस्व पर ब्याज, कमीशन,
• भुगतान के गैर-मौद्रिक रूप,
• फीस,
• रॉयल्टी,
• स्थापित कार्यभार से अधिक घंटों के लिए शिक्षकों का वेतन,
• वेतन प्रणाली के कारण कैलेंडर वर्ष के अंत में भुगतान किया गया (प्रत्येक महीने के लिए बिलिंग अवधि में भुगतान राशि का 1/12 शामिल है),
• कक्षा, योग्यता, रैंक, शैक्षणिक डिग्री, कामकाजी परिस्थितियों के लिए बोनस, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम, साल के अंत में बोनस, सेवा की अवधि और अन्य उपार्जन के लिए बोनस।

औसत वेतन की गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. तीन महीनों के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करें
2. अर्जित मजदूरी की राशि निर्धारित करें (ऊपर सूचीबद्ध कमाई के प्रकार सहित) एस
3. औसत दैनिक आय एम की गणना एस/एन के भागफल के रूप में करें (एम=एस/एन)
4. आवश्यक अवधि X के लिए प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या निर्धारित करें
5. सभी सूचीबद्ध मूल्यों को निर्धारित करने के बाद, आप सूत्र का उपयोग करके औसत कमाई (ए) प्राप्त कर सकते हैं: ए=एम*एक्स।

जैसा कि कार्यों के एल्गोरिदम से देखा जा सकता है, बेरोजगारी लाभ की राशि या पुनर्प्रशिक्षण/उन्नत प्रशिक्षण के लिए छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए रोजगार अधिकारियों को जानकारी जमा करने के उद्देश्य से निर्धारित औसत कमाई की गणना औसत दैनिक वेतन के उत्पाद के रूप में की जाती है। कर्मचारी द्वारा पिछले तीन महीनों के काम के समय तक।

औसत वेतन के प्रमाण पत्र की आवश्यकता किसी को भी हो सकती है जो बेरोजगार स्थिति के असाइनमेंट और लाभों की प्राप्ति के लिए आवेदन करता है, या रोजगार केंद्र की दिशा में पुनर्प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण के लिए आवेदन करता है (उचित छात्रवृत्ति के भुगतान के साथ)। इस मामले में, आपको अपने अंतिम कार्यस्थल पर ऐसे प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करना चाहिए, और प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, सभी आवश्यक विवरणों की उपस्थिति और पूर्व नियोक्ता द्वारा की गई गणना की शुद्धता की जांच करनी चाहिए।

"औसत कमाई का प्रमाण पत्र" विषय पर अधिक विवरण - वीडियो परामर्श:

बेरोजगारी लाभ निर्धारित करने के लिए औसत वेतन की गणना की विशेषताएं क्या हैं? औसत कमाई की गणना के लिए किस बिलिंग अवधि का उपयोग किया जाना चाहिए? औसत कमाई की गणना में कौन से भुगतान शामिल हैं? यदि कर्मचारी की कमाई केवल बर्खास्तगी के महीने में थी तो औसत कमाई की गणना कैसे करें? बोनस को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई कैसे निर्धारित की जाती है? बोनस बढ़ने पर औसत कमाई की गणना किस क्रम में की जाती है?

श्रम मंत्रालय के कर्मचारियों ने पत्र संख्या 16-5/बी-421 दिनांक 15 अगस्त 2016 में पिछले तीन महीनों के काम के लिए औसत कमाई के प्रमाण पत्र के रूप की सिफारिश की, जो काम के अंतिम स्थान पर जारी किया जाता है। यह प्रमाणपत्र किसी बर्खास्त या पूर्व कर्मचारी को उसके निवास स्थान पर रोजगार सेवा से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए जारी किया जाता है। लेख में हम आपको याद दिलाएंगे कि ऐसे प्रमाणपत्र को भरने के लिए औसत कमाई की गणना कैसे की जाती है।

कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के 3, एक बर्खास्त कर्मचारी को रोजगार सेवा से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र आवश्यक है।

टिप्पणी:

नियोक्ता इस तरह के आवेदन दाखिल करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी के लिखित आवेदन पर यह प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र में प्रमाणपत्र प्रपत्र की अनुशंसा की है, इसका उपयोग अनिवार्य नहीं है। इसका मतलब यह है कि यदि निर्दिष्ट प्रमाणपत्र नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया गया है, लेकिन इसमें बेरोजगारी लाभ की राशि और भुगतान का समय निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी है, तो इसे स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। इस तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 15 अगस्त 2016 के पत्र संख्या 16-5/बी-421, रोस्ट्रुड दिनांक 8 नवंबर 2010 संख्या 3281-6-2 में प्रस्तुत किए गए हैं।

कृपया ध्यान दें:

एक नागरिक किसी अभिलेखीय संगठन से अपने अंतिम कार्यस्थल पर पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा भी ऐसा प्रमाणपत्र स्वीकार किया जाएगा। ये स्पष्टीकरण रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की दिनांक 03/05/2013 की सूचना के पैराग्राफ 20 में प्रस्तुत किए गए हैं।

किसी भी रूप में तैयार किए गए प्रमाणपत्र में क्या विवरण होना चाहिए?

इसलिए, किसी भी रूप में तैयार किए गए प्रमाणपत्र में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• उस संस्थान का नाम, टिन और कानूनी पता जहां नागरिक ने काम किया था;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उसके कार्य की अवधि और स्थिति (वही जो कार्यपुस्तिका में दर्शाई गई है);
• कामकाजी परिस्थितियों (पूर्ण या अंशकालिक) के बारे में जानकारी;
• पिछले तीन महीनों के काम की औसत कमाई;
• बर्खास्तगी से पहले के 12 महीनों के दौरान, भुगतान किए गए कार्य के दौरान शामिल नहीं की गई अवधियों के अस्तित्व के बारे में जानकारी - जब कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसकी औसत कमाई बरकरार रखी गई (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, व्यापार यात्राएं, आदि) .);
• प्रमाणपत्र जारी करने का आधार (व्यक्तिगत खाते, भुगतान दस्तावेज़);
• संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर, मुहर छाप।

औसत कमाई की गणना.

वर्तमान में, रोजगार सेवा अधिकारियों की दिशा में पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान की जाने वाली बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया के अनुसार औसत कमाई की गणना की जानी चाहिए। , रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12 अगस्त 2003 संख्या 62 के संकल्प द्वारा अनुमोदित (इसके बाद प्रक्रिया संख्या 62 के रूप में संदर्भित)।

नौकरी से निकाले गए नागरिकों को दिए जाने वाले बेरोजगारी लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए औसत कमाई आवश्यक है। यह नागरिकों को बेरोजगार के रूप में उनकी मान्यता के पहले दिन से अर्जित किया जाता है (रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 31 के खंड 3)। कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए नागरिकों को रूसी संघ संख्या 1032-1 के कानून के 34, जिन्होंने इस अवधि के दौरान पूर्णकालिक आधार पर कम से कम 26 सप्ताह के लिए काम का भुगतान किया था (पूर्ण कार्यसप्ताह) ) या अंशकालिक आधार पर (अंशकालिक कार्य सप्ताह) पूर्ण कार्य दिवस (पूर्ण कार्य सप्ताह) के साथ 26 सप्ताह तक पुनर्गणना की जाती है और निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, अर्जित किया जाता है:

ए) पहले (12 महीने) भुगतान अवधि में:

• पहले तीन महीनों के लिए - उनकी औसत मासिक आय (वेतन) के 75% की राशि में, काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना की गई;
• अगले चार महीनों के लिए - 60% की राशि में;
• भविष्य में - 45% की राशि में, लेकिन सभी मामलों में बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि से अधिक नहीं और क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाई गई इसकी न्यूनतम राशि से कम नहीं;

बी) दूसरे (12-महीने) भुगतान अवधि में - बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि की राशि में, क्षेत्रीय गुणांक द्वारा वृद्धि की गई। यह अवधि उन बेरोजगार नागरिकों से संबंधित है जो बेरोजगारी लाभ की पहली अवधि के बाद नियोजित नहीं हैं। उन्हें फिर से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। किसी नागरिक को लाभ के भुगतान की कुल अवधि कुल 36 महीने (रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 31 के खंड 5) से 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

टिप्पणी:

2016 के लिए, 12 नवंबर, 2015 संख्या 1223 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने बेरोजगारी लाभ की निम्नलिखित मात्रा स्थापित की:

• न्यूनतम – 850 रूबल;
• अधिकतम - 4,900 रूबल।

बेरोजगारी लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि

प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 3 स्थापित करता है कि कर्मचारी की औसत कमाई की गणना बर्खास्तगी के महीने से पहले के पिछले तीन कैलेंडर महीनों (1 से 1 तक) के लिए की जाती है।

उदाहरण 1

कर्मचारी ने 7 नवंबर 2016 को इस्तीफा दे दिया। प्रमाणपत्र भरने के लिए मुझे कौन सी बिलिंग अवधि लेनी चाहिए?

इस स्थिति में गणना अवधि 07/01/2016 से 10/31/2016 तक होगी।

कृपया ध्यान दें:

यदि कोई कर्मचारी महीने के आखिरी दिन नौकरी छोड़ देता है, तो बर्खास्तगी का महीना बिलिंग अवधि में शामिल किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब औसत कमाई अधिक हो (आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा दिनांक 8 जून, 2006 संख्या KAS06-151) .

उदाहरण 2

कर्मचारी ने 31 अक्टूबर 2016 को इस्तीफा दे दिया। इस मामले में कौन सी बिलिंग अवधि ली जानी चाहिए?

विचाराधीन मामले में, 07/01/2016 से 10/31/2016 तक की अवधि को गणना अवधि के रूप में लिया जा सकता है, यदि इस अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई 06/01/ की अवधि के लिए औसत कमाई से अधिक है। 2016 से 09/30/2016 तक. औसत कमाई अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के महीने में बोनस का भुगतान किया गया था।

हम आपका ध्यान प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 4 की ओर आकर्षित करते हैं, जिसमें कहा गया है कि उन दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए जब:

• कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
• कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की गई थी;
• अन्य मामलों में, कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था;
• कर्मचारी को काम के आयोजन की रोटेशन पद्धति के तहत और अन्य मामलों में रूसी संघ के कानून के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटों से परे काम के संबंध में आराम के दिनों (समय की छुट्टी) प्रदान किया गया था।

बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे करें यदि इसमें प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 4 के अनुसार पूरी तरह से बाहर किए गए दिन शामिल हैं? इस मामले में, औसत कमाई पिछली अवधि के लिए गणना की गई (प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 5) के बराबर वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है।

उदाहरण 3

कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन - 7 नवंबर, 2016 को नौकरी छोड़ दी। इससे पहले उन्हें मातृत्व अवकाश मिला था. बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इन छुट्टियों के संबंध में कर्मचारी 20 जून 2013 से 7 नवंबर 2016 तक कार्य से अनुपस्थित रहा। इस प्रकार, सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित बिलिंग अवधि में पूरी तरह से शामिल दिन शामिल नहीं होते हैं। अतः गणना अवधि के रूप में 03/01/2013 से 05/31/2013 तक की अवधि को लेना आवश्यक है।

पेरोल अवधि का निर्धारण कैसे करें यदि कर्मचारी के पास पेरोल अवधि के दौरान और उससे पहले वास्तविक अर्जित वेतन या वास्तव में काम के दिन नहीं थे? इस मामले में औसत कमाई बर्खास्तगी के महीने में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित वेतन की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है (प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 6)।

उदाहरण 4

कर्मचारी 23 नवंबर 2016 को इस्तीफा दे देता है। वह 1 नवंबर 2016 से संस्थान में काम कर रहे हैं। बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें?

इस मामले में, गणना अवधि संस्था में इस कर्मचारी के काम की अवधि होगी, यानी 1 नवंबर 2016 से 23 नवंबर 2016 तक।

भुगतान जो औसत कमाई की गणना में शामिल हैं।

आदेश संख्या 62 के खंड 2 के आधार पर, औसत कमाई की गणना करते समय, संबंधित संगठन में लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, जिनमें शामिल हैं:

• , काम किए गए समय के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) पर कर्मचारियों को अर्जित, टुकड़ा दरों पर, गैर-मौद्रिक रूप में जारी किया गया;
• सरकारी पदों पर आसीन व्यक्तियों को काम किए गए समय के लिए अर्जित मौद्रिक पारिश्रमिक;
• प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों को कम वार्षिक शिक्षण भार से अधिक शिक्षण कार्य के लिए अर्जित वेतन (बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/10 पर गिना जाता है, संचय के समय की परवाह किए बिना);
• काम के पिछले स्थान (स्थिति) पर आधिकारिक वेतन की राशि को बनाए रखते हुए कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) में स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन में अंतर;
• वेतन की अंततः गणना कैलेंडर वर्ष के अंत में की जाती है, जो पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा निर्धारित की जाती है (बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में गिना जाता है, संचय के समय की परवाह किए बिना);
• पेशेवर उत्कृष्टता, वर्ग, योग्यता श्रेणी (वर्ग रैंक, राजनयिक रैंक), सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव), सिविल सेवा की विशेष शर्तें, शैक्षणिक डिग्री, शैक्षणिक शीर्षक, ज्ञान के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान विदेशी भाषा, एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करना, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि, मुख्य नौकरी से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना, एक टीम का नेतृत्व करना;
• कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित भुगतान, जिसमें मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन द्वारा निर्धारित भुगतान (मजदूरी के गुणांक और प्रतिशत बोनस के रूप में), कड़ी मेहनत के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करना शामिल है। रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान;
• बोनस और पारिश्रमिक, जिसमें वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक और सेवा की अवधि के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक शामिल है;
• संगठन में मौजूदा पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार अन्य प्रकार के भुगतान।

कृपया ध्यान दें:

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आदेश संख्या 62 का खंड 4 उन अवधियों को स्थापित करता है जिन्हें गणना से बाहर रखा गया है। औसत कमाई की गणना करते समय इस दौरान भुगतान की गई राशि को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र.

आदेश संख्या 62 के खंड 7 में प्रावधान है कि औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक कमाई का उपयोग करना आवश्यक है, जिसकी गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

आपकी जानकारी के लिए

जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य) सौंपा जाता है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना पांच कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से वास्तव में अर्जित वेतन की राशि को विभाजित करके की जाती है। बिलिंग अवधि में काम किए गए समय पर पड़ने वाला दिन (छह-दिवसीय) कार्य सप्ताह।

उदाहरण 5

कर्मचारी ने 7 नवंबर 2016 को इस्तीफा दे दिया। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) है। आइए रोजगार सेवा के लिए प्रमाणपत्र संकलित करने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित वेतन की राशि 94,000 रूबल होगी। (32,000 + 30,000 + 32,000).

बिलिंग अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 66 कार्य दिवस (23 + 22 + 21) है, जहां क्रमशः अगस्त, सितंबर और अक्टूबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 23, 22 और 21 कार्य दिवसों की संख्या है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,424.24 रूबल होगी। (94,000 रूबल / 66 कार्य दिवस)।

औसत कमाई 31,333.28 रूबल होगी। (रगड़ 1,424.24 x 22 कार्य दिवस)।

काम के घंटों के संचयी लेखांकन के साथ औसत कमाई की गणना करने का सूत्र।

प्रक्रिया संख्या 62 के पैराग्राफ 8 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, जिसके लिए कुल राशि स्थापित की गई है, औसत प्रति घंटा कमाई का उपयोग किया जाता है, जो निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें।

उदाहरण 6

कर्मचारी को 7 नवंबर 2016 को निकाल दिया गया था। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को कार्य समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग प्रदान की गई थी। 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40 घंटे के कार्यसप्ताह कार्यक्रम के अनुसार कार्य घंटों की संख्या इस प्रकार है:

• अगस्त में - 184 घंटे, 176 घंटे काम किया, वेतन - 28,000 रूबल;
• सितंबर में - 176 घंटे, 182 घंटे काम किया, वेतन - 32,000 रूबल;
• अक्टूबर में - 168 घंटे, 170 घंटे काम किया, वेतन - 30,000 रूबल।

आइए रोजगार सेवा के लिए प्रमाणपत्र तैयार करने के लिए कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें।

तो, पहले हम औसत प्रति घंटा कमाई निर्धारित करते हैं। यह 170.45 रूबल के बराबर होगा। ((28,000 रूबल + 32,000 रूबल + 30,000 रूबल) / (176 घंटे + 182 घंटे + 170 घंटे))।

कर्मचारी की औसत कमाई RUB 29,999.20 होगी। (रगड़ 170.45 x ((184 घंटे + 176 घंटे + 168 घंटे) / 3 महीने))।

औसत कमाई की गणना यदि कर्मचारी की कमाई केवल बर्खास्तगी के महीने में थी।

उदाहरण 7

कर्मचारी 23 नवंबर 2016 को इस्तीफा दे देता है। वह 11/01/2016 से 11/23/2016 तक संस्थान में काम करता है। इस मामले में, संस्थान में इस कर्मचारी की अनुमानित कार्य अवधि होगी। बिलिंग अवधि के दौरान, उनका वेतन 28,000 रूबल था। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) है। आइए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

इस अवधि के लिए अर्जित औसत कमाई की गणना में शामिल भुगतान की राशि 28,000 रूबल है, काम किए गए दिनों की संख्या 17 है। नवंबर 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या 21 है।

औसत कर्मचारी की कमाई 34,588.24 रूबल होगी। (रगड़ 28,000 / 17 कार्य दिवस x 21 कार्य दिवस)।

बोनस को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना।

आदेश संख्या 62 का खंड 9 बोनस के प्रकार के आधार पर बोनस को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित करता है: मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक। आइए प्रत्येक पुरस्कार को अधिक विस्तार से देखें।

औसत कमाई की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

1) मासिक बोनस और पुरस्कार - बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के लिए समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

उदाहरण 8

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से उनके द्वारा तैयार की गई थी। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) है। इसके अलावा, उन्हें 6,000 रूबल का मासिक बोनस दिया गया। आइए रोजगार सेवा के लिए प्रमाणपत्र तैयार करने के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करें।

सबसे पहले, हम बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित राशि निर्धारित करते हैं। यह 112,000 रूबल होगा। (32,000 रूबल + 30,000 रूबल + 32,000 रूबल + 6,000 रूबल x 3 महीने)। बिलिंग अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या 66 कार्य दिवस है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,697 रूबल होगी। (रगड़ 112,000 / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 22 (66 कार्य दिवस/3 महीने) है।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 37,334 रूबल होगा। (रगड़ 1,697 x 22 कार्य दिवस)।

कृपया ध्यान दें:

यदि किसी कर्मचारी को एक महीने में एक संकेतक के लिए दो बोनस दिए जाते हैं, तो गणना के लिए वह बोनस लेना आवश्यक है जिसकी राशि अधिक हो।

2) एक महीने से अधिक की कार्य अवधि के लिए बोनस और पारिश्रमिक - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए मासिक हिस्से की राशि में समान संकेतकों के लिए एक से अधिक भुगतान नहीं।

उदाहरण 9

कर्मचारी को 7 नवंबर 2016 को निकाल दिया गया था। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन बराबर है:

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) है। उन्हें 6,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस भी दिया गया था, और 24,000 रूबल की राशि में त्रैमासिक बोनस भी दिया गया था। आइए रोजगार सेवा के लिए प्रमाणपत्र तैयार करने के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करें।

इसलिए, औसत कमाई की गणना करते समय, कर्मचारी को भुगतान किए गए सभी बोनस को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• 18,000 रूबल की राशि में मासिक बोनस। (रगड़ 6,000 x 3 महीने);
• पूर्ण त्रैमासिक बोनस, यानी 24,000 रूबल। (रब 24,000 / 3 महीने x 3 महीने)।

औसत दैनिक कमाई 2,060.60 रूबल होगी। (रगड़ 136,000 / 66 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या - 22
(66 कार्य दिवस/3 महीने)।

एक कर्मचारी का औसत वेतन 45,333.20 रूबल होगा। (रगड़ 2,060.60 x 22 कार्य दिवस)।

3) वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की अवधि (कार्य अनुभव) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित - की राशि में पारिश्रमिक अर्जित होने के समय की परवाह किए बिना, बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के लिए 1/12।

उदाहरण 10

कर्मचारी को 7 नवंबर 2016 को निकाल दिया गया था। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक बिलिंग अवधि के लिए उनका वेतन था:

• अगस्त के लिए - 32,000 रूबल;
• सितंबर के लिए - 30,000 रूबल;
• अक्टूबर के लिए - 32,000 रूबल।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) है। इसके अलावा, अप्रैल 2016 में, उन्हें 36,000 रूबल की राशि में 2015 के लिए बोनस का भुगतान किया गया था। आइए रोजगार सेवा के लिए प्रमाणपत्र भरने के लिए उसकी औसत कमाई की गणना करें।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित वार्षिक बोनस को बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए 1/12 की राशि में औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, भले ही पारिश्रमिक अर्जित होने का समय कुछ भी हो। इसका मतलब है कि वार्षिक बोनस 9,000 रूबल की राशि में लिया जाएगा। (रगड़ 36,000 / 12 महीने x 3 महीने)। इस प्रकार, औसत कर्मचारी की कमाई 34,333.34 रूबल होगी। (रगड़ 103,000 / 66 कार्य दिवस x
22 कर्मचारी दिन)।

4) उस स्थिति में बोनस और पारिश्रमिक जब बिलिंग अवधि के भीतर आने वाले समय पर पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है या प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 4 के अनुसार समय को इसमें से बाहर रखा गया है - बिलिंग अवधि में काम किए गए समय के अनुपात में (सिवाय इसके कि किसी दिए गए महीने के वेतन के साथ मासिक बोनस का भुगतान)।

उदाहरण 11

कर्मचारी को 7 नवंबर 2016 को निकाल दिया गया था। उन्हें 40 घंटे का कार्य सप्ताह (पांच कार्य दिवस) दिया गया। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि उनके द्वारा पूरी तरह से गणना नहीं की गई थी:

• 09/12/2016 से 09/16/2016 (पांच कैलेंडर दिन) तक वह बीमार छुट्टी पर थे;
• 10.10.2016 से 14.10.2016 (पांच कैलेंडर दिन) तक कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था।

इसके अलावा, बिलिंग अवधि के दौरान उन्हें बोनस का भुगतान किया गया:

• 2016 की दूसरी तिमाही के लिए अगस्त में - 18,000 रूबल की राशि में;
• सितंबर से अगस्त तक - 6,000 रूबल की राशि में;
• अक्टूबर में सितंबर के लिए - 6,000 रूबल की राशि में, अक्टूबर के लिए - 6,000 रूबल की राशि में, 2016 की तीसरी तिमाही के लिए - 18,000 रूबल की राशि में।

आइए रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई निर्धारित करते समय बोनस की कुल राशि की गणना करें।

2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार बिलिंग अवधि (08/01/2016 से 10/31/2016 तक) के लिए कार्य दिवसों की संख्या 66 कार्य दिवस थी, और इस अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या थी
56 कार्य दिवस.

औसत कमाई की गणना करते समय, बोनस को निम्नलिखित मात्रा में ध्यान में रखा जाएगा:

• अगस्त 2016 के लिए - RUB 5,090.90। (रगड़ 6,000 / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);
• सितंबर 2016 के लिए - RUB 5,090.90। (रगड़ 6,000 / 66 कार्य दिवस x 56 कार्य दिवस);
• अक्टूबर 2016 के लिए - 6,000 रूबल, क्योंकि यह किसी दिए गए महीने के वेतन के साथ भुगतान किया जाने वाला मासिक बोनस है;
• 2016 की दूसरी तिमाही के लिए - RUB 15,272.72। (रगड़ 18,000 / 66 कार्य दिवस x
• 56 कर्मचारी दिन);
• 2016 की तीसरी तिमाही के लिए - RUB 15,272.72। (रगड़ 18,000 / 66 कार्य दिवस x
• 56 कर्मचारी दिन)।

एक रोजगार केंद्र के लिए औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई बोनस की कुल राशि 46,727.24 रूबल होगी। (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72)।

कृपया ध्यान दें:

यदि किसी कर्मचारी ने किसी संगठन में अपूर्ण कार्य अवधि के लिए काम किया है, जिसके लिए बोनस और पुरस्कार अर्जित किए जाते हैं, और वे काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किए गए थे, तो वास्तव में अर्जित राशि के आधार पर औसत कमाई का निर्धारण करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाता है। प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 9 द्वारा स्थापित नियम।

किसी संगठन में वेतन बढ़ाते समय औसत कमाई की गणना।

प्रक्रिया संख्या 62 का खंड 10 किसी संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में टैरिफ दरें (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) बढ़ने पर औसत कमाई की गणना के लिए नियम स्थापित करता है। इस मामले में, श्रमिकों की औसत कमाई इस प्रकार बढ़ती है:

1) यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान हुई है, तो औसत कमाई का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान और वृद्धि से पहले की अवधि के लिए अर्जित भुगतान को गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है, जिसकी गणना टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) को विभाजित करके की जाती है। घटना के घटित होने का महीना जिसके साथ औसत कमाई का संरक्षण बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने की टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) से संबंधित है।

उदाहरण 12

कर्मचारी को 7 नवंबर 2016 को निकाल दिया गया था। बिलिंग अवधि 08/01/2016 से 10/31/2016 तक है। 1 सितंबर 2016 से, संगठन ने वेतन 28,000 से बढ़ाकर 32,000 रूबल कर दिया। कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि की गणना कर ली है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत वेतन की गणना करें।

आइए वृद्धि कारक निर्धारित करें। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,453.34 रूबल होगी। ((RUB 28,000 x 1.14 + RUB 32,000 + RUB 32,000) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस वास्तव में बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या है।

औसत कमाई, जिसे रोजगार सेवा के प्रमाण पत्र में दर्शाया जाना चाहिए, 31,973.48 रूबल के बराबर होगी। (रगड़ 1,453.34 x (66 कार्य दिवस/3 महीने))।

2) यदि वृद्धि बर्खास्तगी के दिन से पहले बिलिंग अवधि के बाद हुई, तो बिलिंग अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई बढ़ जाती है।

उदाहरण 13

कर्मचारी को 7 नवंबर 2016 को निकाल दिया गया था। बिलिंग अवधि 08/01/2016 से 10/31/2016 तक है। 1 नवंबर 2016 से वेतन 28,000 से बढ़कर 32,000 रूबल हो गया। कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि की गणना कर ली है। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत वेतन की गणना करें।

सबसे पहले वृद्धि कारक का निर्धारण करना भी आवश्यक है। यह 1.14 (32,000 रूबल / 28,000 रूबल) के बराबर होगा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,272.72 रूबल होगी। ((28,000 रूबल + 28,000 रूबल + 28,000 रूबल) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस वास्तव में बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या है।

एक कर्मचारी का औसत वेतन, जो रोजगार सेवा के प्रमाण पत्र में परिलक्षित होना चाहिए, 31,919.82 रूबल है। (रगड़ 1,272.72 x (66 कार्य दिवस/3 महीने) x 1.14)।

3) यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई, तो औसत वेतन में वृद्धि नहीं होती है।

भत्तों का आकार बढ़ाते समय औसत कमाई की गणना।

औसत कमाई की एक विशेष गणना प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 11 में स्थापित की गई है। यह खंड केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब संगठन ने निम्नलिखित भत्ते बढ़ाए हों:

• योग्यता श्रेणी के लिए;
• कक्षा रैंक के लिए;
• राजनयिक पद के लिए;
• सार्वजनिक सेवा की विशेष शर्तों के लिए.

इसलिए, यदि उपरोक्त भत्तों में से किसी एक का आकार बढ़ गया है, तो कर्मचारियों की औसत कमाई निम्नलिखित क्रम में बढ़ जाती है:

1) यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान हुई है, तो वृद्धि से पहले की अवधि के लिए अर्जित भत्ते में कारकों द्वारा वृद्धि की जाती है, जिनकी गणना औसत कमाई बनाए रखने से जुड़ी घटना के घटित होने के महीने में स्थापित निर्दिष्ट भत्ते को विभाजित करके की जाती है। बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के भत्ते।

उदाहरण 14

कर्मचारी को 7 नवंबर 2016 को निकाल दिया गया था। उनका वेतन 28,000 रूबल है। इसके अलावा, उसे अपनी कक्षा रैंक के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है। 1 सितंबर 2016 से, क्लास रैंक के लिए बोनस 2,000 से बढ़ाकर 3,000 रूबल कर दिया गया। 08/01/2016 से 10/31/2016 तक की बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा पूर्ण कार्य किया गया। आइए रोजगार सेवा के लिए औसत वेतन की गणना करें।

सबसे पहले, आइए वृद्धि कारक निर्धारित करें। यह 1.5 (3,000 रूबल / 2,000 रूबल) के बराबर होगा। एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 1,409.10 रूबल होगी। ((RUB 28,000 + RUB 2,000 x 1.5 + RUB 28,000 + RUB 3,000 + RUB 28,000 + RUB 3,000) / 66 कार्य दिवस), जहां 66 कार्य दिवस बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की मात्रा है।

रोजगार सेवा के प्रमाण पत्र में दर्शाया जाना चाहिए औसत वेतन 31,000.20 रूबल है। (रगड़ 1,409.10 x (66 कार्य दिवस/3 महीने))।

2) यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वृद्धि हुई है, तो औसत वेतन में शामिल निर्दिष्ट भत्ते में वृद्धि नहीं होती है।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र या तो किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (और इसमें वह जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए जिसके द्वारा बेरोजगारी लाभ के भुगतान की राशि और समय निर्धारित किया जा सकता है), या अनुशंसित फॉर्म में रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 15 अगस्त 2016 संख्या 16-5/बी-421 में दिया गया है। औसत कमाई की गणना प्रक्रिया संख्या 62 के अनुसार की जाती है। औसत कमाई की गणना करते समय, इस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

• बिलिंग अवधि का निर्धारण;
• बिलिंग अवधि के लिए भुगतान (प्रक्रिया संख्या 62 के खंड 4 में निर्दिष्ट भुगतानों को छोड़कर);
• बोनस को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना;
• आधिकारिक वेतन या बोनस में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना।

रोजगार सेवा के लिए औसत कमाई का एक पूरा प्रमाण पत्र कर्मचारी को नियोक्ता को उसके लिखित अनुरोध की तारीख से तीन दिनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए।

पत्र का पूरा पाठ पत्रिका "एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान में भुगतान: एक लेखाकार के लिए कार्य और टिप्पणियाँ" (नंबर 11, 2016) में पाया जा सकता है।

19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ का कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर।"

"उपयुक्त काम खोजने के लिए नागरिकों के पंजीकरण के नियमों के आवेदन पर, बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण के नियमों के आवेदन पर, जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के क्षेत्र में शक्तियों का प्रयोग करने वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के सवालों के जवाब , उपयुक्त कार्य के चयन के लिए आवश्यकताएं, 7 सितंबर 2012 संख्या 891 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया पर, बेरोजगार नागरिकों को पंजीकृत करने और चयन के लिए आवश्यकताओं पर" एक उपयुक्त नौकरी।"