वर्ष में अवकाश का पंजीकरण. अध्ययन अवकाश - यह क्या है, यह कैसे प्रदान किया जाता है

वेतन भुगतान के साथ वार्षिक छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में प्रदान किया गया है। देश के मूल कानून का यह प्रावधान श्रम संहिता के अध्याय 19 में विकसित किया गया है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को वेतन के भुगतान के साथ काम से दीर्घकालिक आराम प्रदान करना पिछली सदी के 20 के दशक से एक वैश्विक प्रथा बन गई है। फिलहाल, औसत कमाई के भुगतान के साथ वार्षिक छुट्टी का प्रावधान किसी भी रोजगार अनुबंध के समापन के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है।

यह क्या है?

वार्षिक भुगतान छुट्टी को एक निश्चित समय के लिए आराम की लंबी अवधि के रूप में समझा जाता है, जिसकी गारंटी और औसत कमाई और स्थिति को बनाए रखते हुए प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान की जाती है, जिसका उद्देश्य दक्षता और ताकत को बहाल करना है।

इस कानूनी विषय पर, अधिकांश कानूनी विवाद रोजगार अनुबंधों के पक्षों के बीच उत्पन्न होते हैं, जो अजीब नहीं है: किसी कर्मचारी के अधिकारों में छोड़ने का अधिकार सबसे महत्वपूर्ण है, और नियोक्ता द्वारा इसके प्रावधान की शर्तें बाद वाले के लिए लाभहीन हैं। वित्तीय दृष्टिकोण से.

यह किन दस्तावेज़ों द्वारा शासित होता है?

इस कानूनी संस्था को विनियमित करने के नियम श्रम संहिता के अध्याय 19 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है, इसके नियम संगठन के स्थानीय (आंतरिक) कानूनी कृत्यों, सामाजिक साझेदारी के कृत्यों और व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों द्वारा भी स्थापित किए जाते हैं।

आराम का हकदार कौन है?

वार्षिक भुगतान अवकाश प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• मुख्य कर्मचारी.कला के अनुसार पिछले वर्ष के औसत वेतन को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश की अवधि। 115 टीके - 28 कैलेंडर दिन। इसे प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को कंपनी में कम से कम छह महीने तक काम करना होगा।
• अंशकालिक कार्यकर्ता।रोजगार के मुख्य स्थान पर आराम के साथ-साथ आराम भी प्रदान किया जाता है। यदि अंशकालिक कार्य अनुभव छह महीने तक नहीं पहुंचा है, तो आराम प्रदान किया जाता है। यदि मुख्य नौकरी पर आराम की आवश्यक अवधि अंशकालिक स्थिति से अधिक लंबी है, तो मौद्रिक भुगतान को संरक्षित किए बिना छुट्टी बढ़ाई जा सकती है।
• नाबालिगोंउनकी उम्र के कारण अधिक तरजीही शर्तों पर छुट्टी प्रदान की जाती है। यह अधिक संख्या में छुट्टी के दिनों (31 दिन) और आपके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी का समय चुनने की क्षमता में प्रकट होता है।
• विकलांगस्वास्थ्य स्थितियों के कारण भी इसके कुछ लाभ हैं। ऐसे श्रमिकों के लिए छुट्टी की अवधि कम से कम 30 कैलेंडर दिन है। साथ ही, विकलांग लोग अपने वरिष्ठों से 60 दिनों तक की औसत कमाई को बरकरार रखे बिना छुट्टी के लिए लिखित में अनुरोध कर सकते हैं।
• महाप्रबंधकअपने कर्तव्यों की कठिन और तनावपूर्ण प्रकृति के कारण उन्हें वार्षिक भुगतान वाले लंबे दिनों के आराम का अधिकार है। यदि वह अनियमित रूप से श्रम कार्य करता है, तो उसे मुख्य भुगतान वार्षिक अवकाश में कम से कम तीन दिनों की राशि जोड़कर आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं।

कर्मचारियों के लिए गारंटी

छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों के दो मुख्य अधिकार होते हैं:

• औसत वेतन बनाए रखना;
• काम पर न जाने का अधिकार.

छुट्टियों के दौरान भुगतान बनाए रखने के मुद्दे पर नीचे अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जो वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के वित्तीय घटक का वर्णन करता है।

काम पर न जाने का अधिकार निम्नलिखित में प्रकट होता है:

• कानूनी छुट्टी के समय, कर्मचारी, सभी प्रक्रियाओं का पालन करते हुए, नियोक्ता के वास्तविक प्रतिबंध के बावजूद छुट्टी पर जा सकता है;
• किसी कर्मचारी को काम पर आने के लिए बाध्य करना असंभव है - उसकी सहमति आवश्यक है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम, प्रक्रिया एवं प्राथमिकता

आराम की किसी भी लंबी अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा विधायक द्वारा स्थापित नहीं की जाती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों (नियमित सप्ताहांत के विपरीत) को कैलेंडर दिनों के रूप में नहीं गिना जाता है और इस प्रकार छुट्टियां बढ़ जाती हैं।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको इस नियोक्ता के लिए कम से कम छह महीने तक काम करना होगा।

हालाँकि, आपसी सहमति से छह महीने से पहले आराम दिया जा सकता है।

• छुट्टी प्रदान करने में विफलता के लिए, नियोक्ता को पांच हजार जुर्माना देना होगा यदि वह एक अधिकारी है;
• एक कानूनी इकाई पंद्रह हजार रूबल तक का जुर्माना अदा करेगी।

हालाँकि, कानून नियोक्ता को यह उल्लंघन दोहराए जाने पर संभावित जुर्माने की चेतावनी देकर छूटने का मौका प्रदान करता है।

2019 में वार्षिक भुगतान अवकाश

छुट्टियों के वितरण की अवधि नियोक्ता द्वारा वार्षिक छुट्टियों के प्रावधान पर नियमों में पिछले वर्ष के 17 दिसंबर से पहले दर्ज की जानी चाहिए।

ऐसे स्थानीय अधिनियम के लिए एक स्थापित टी-7 फॉर्म है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शेड्यूल बनाते समय प्रबंधन को यह करना चाहिए:

• कर्मचारियों की राय सुनें;
• उद्यम की बारीकियों को ध्यान में रखें;
• ट्रेड यूनियन की प्रेरित राय को ध्यान में रखें;
• कर्मचारी को 14 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करें कि उसे जल्द ही एक निर्धारित छुट्टी मिलेगी।

छुट्टी पर जाने से पहले, नियोक्ता की ओर से गलतफहमी और उसके बाद की कार्यवाही को रोकने के लिए, एक छुट्टी आवेदन लिखा जाता है।

चूंकि छुट्टी वेतन का भुगतान छुट्टी पर जाने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, उद्यम के स्थानीय नियम एक अवधि (3 से 14 दिनों तक) स्थापित कर सकते हैं जिसके भीतर कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के बारे में कार्मिक सेवा को सूचित करना होगा।

इसके अलावा, वेतन के साथ छुट्टी पर जाने का तथ्य उद्यम के कई कृत्यों में दर्ज किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश;
• कार्य समय अनुसूची में उचित प्रविष्टि करना;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रासंगिक जानकारी दर्ज करना।

प्रावधान के नियम, प्रक्रिया एवं प्राथमिकता

• प्रत्येक विश्राम अवधि, प्रकार की परवाह किए बिना, कैलेंडर दिनों में गणना की जाती है, जिसकी ऊपरी सीमा विधायक द्वारा स्थापित नहीं की जाती है।
• ऊपर उल्लेख किया गया था कि छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता द्वारा कम से कम छह महीने के लिए नियोजित किया जाना चाहिए। हालाँकि, आपसी सहमति से छह महीने से पहले छुट्टी दी जा सकती है।
• प्रत्येक नियोक्ता को एक छुट्टी कार्यक्रम बनाए रखना होगा, जिसे नए कैलेंडर वर्ष से दो सप्ताह पहले अनुमोदित किया जाता है।
• कर्मचारी को उसकी छुट्टी के समय के बारे में कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता कर्मचारी को सूचित नहीं करता है, तो उसे इस छुट्टी पर नहीं जाने का अधिकार है, लेकिन उसके लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि में अपनी छुट्टी का समय चुनने का अधिकार है।

अनुभव की गणना

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सवैतनिक अवकाश का अधिकार उन व्यक्तियों का है जिनकी सेवा अवधि कम से कम 6 महीने की निरंतर अवधि के लिए छुट्टी का अधिकार देती है, जब तक कि पार्टियों के समझौते से एक अलग अवधि स्थापित न हो।

इस सतत अवधि में शामिल दिन:

• श्रम कार्यों के वास्तविक प्रदर्शन के दिन;
• सप्ताहांत (छुट्टियाँ);
• 14 दिनों तक अवैतनिक अवकाश;
• वे दिन जब कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण काम नहीं किया (चिकित्सा परीक्षण में देरी, गलत तरीके से बर्खास्तगी या कर्मचारी को श्रम कार्य करने से रोकना)।

यह छह महीने की अवधि अनिवार्य नहीं है; कुछ अपवाद भी हैं।

रोजगार के बाद किसी भी समय, निम्नलिखित को सवैतनिक अवकाश का अधिकार है:

• छोटे श्रमिक;
• गर्भवती महिलाएं "प्रसूति अवकाश से पहले" या तुरंत "बाद में";
• ऐसे बच्चे के दत्तक माता-पिता जो 3 महीने से अधिक बड़े न हों।

अवधि की गणना कैसे की जाती है?

ग़लतफहमियों से बचने के लिए, छुट्टी पर जाने की तारीख और उसके बाद काम पर लौटने का दिन ठीक-ठीक जानना हमेशा आवश्यक होता है।

कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जिसमें कार्य दिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होते हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी के दिन पड़ने वाली राष्ट्रीय छुट्टियों को उनमें जोड़ा जाता है।

इसके अलावा, छुट्टी के दिन जिनमें कर्मचारी अक्षम था (आधिकारिक "बीमार छुट्टी") या सरकारी गतिविधियों में शामिल था, छुट्टी को अन्य दिनों में स्थानांतरित करना पड़ता है।

भागों में बाँटना

विधायक यह भी निर्धारित करता है कि किन हिस्सों में छुट्टियां ली जा सकती हैं।

किसी एक अवधि की न्यूनतम अवधि 14 दिन होनी चाहिए।

इस प्रकार, नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से, आप अपने आराम के समय को कम से कम 2 भागों में "विभाजित" कर सकते हैं।

स्थानांतरण

वे व्यक्ति जिनके लिए यह अस्वीकार्य है: गर्भवती महिलाएं, नाबालिग और खतरनाक काम में लगे लोग, साथ ही वे जो 2 साल से अधिक समय से छुट्टी पर नहीं गए हैं।

यदि कर्मचारी ने काम करने की क्षमता खो दी है (बीमार छुट्टी) या वह आधिकारिक तौर पर सरकारी या उपयोगी सामाजिक गतिविधियों में शामिल है, तो छुट्टी की दूसरी अवधि में स्थानांतरण होना चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर, दुर्लभ मामलों में "संगठन के सामान्य संचालन" के लिए खतरा होने पर स्थानांतरण संभव है। स्थिति की "असाधारणता" को कर्मचारी द्वारा अदालत में आसानी से चुनौती दी जा सकती है।

इसे किन मामलों में बढ़ाया जाना चाहिए?

ऐसे मामले जिनमें अवकाश अवधि बढ़ाई जा सकती है:

• आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियाँ छुट्टी के दिनों में पड़ती हैं;
• कर्मचारी अवकाश अवधि के दौरान काम करने में असमर्थ था;
• कर्मचारी छुट्टी के दिनों में सरकारी या सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में शामिल होगा;
• कर्मचारी ने नियोक्ता के अनुरोध पर सप्ताहांत, छुट्टियों और अन्य दिनों का उपयोग नहीं किया, जिस दिन उसने काम किया था।

यह विस्तार समान कार्य दिवसों के लिए किया जाता है।

नियोक्ता इन आधारों पर छुट्टी के विस्तार पर नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं दे सकता; इनकार करने के निर्णय को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

क्या वे मना कर सकते हैं?

नियोक्ता को उद्यम के कर्मचारियों के लिए अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी प्रदान करने का अधिकार नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी को अपनी नियोजित छुट्टियों को किसी अन्य समय के लिए पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता उसे समायोजित नहीं कर सकता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी उस अवधि के दौरान भुगतान छुट्टी ले सकते हैं जो उनके लिए सुविधाजनक है (गर्भवती महिलाएं और उनके पति, आदि)।

रजिस्ट्रेशन के लिए आवश्यक दस्तावेज

इसलिए, किसी छुट्टी को कानूनी रूप से औपचारिक बनाने के लिए, आपको समय पर और पूर्ण तरीके से कई अनिवार्य दस्तावेज उपलब्ध कराने और प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

वार्षिक छुट्टी (का हिस्सा) देने के लिए आवेदन:

अवकाश प्रारंभ समय की अधिसूचना:

वेतन भुगतान के साथ छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश:

अवकाश कार्यक्रम में संगत प्रविष्टि:

टाइम शीट में संबंधित प्रविष्टि:

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि छोड़ें:

गणना नोट:

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

कमाई के संरक्षण के साथ वार्षिक छुट्टी देने की वैधता के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त कर्मचारी को "अवकाश वेतन" का पूरा भुगतान है।

छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को पिछले 12 महीनों के काम के लिए औसत वेतन मिलता है।

व्यवहार में, कानूनी विवाद अक्सर "अवकाश वेतन" की राशि को लेकर उठते हैं।

नियोक्ता द्वारा धोखा न खाने के लिए, आपको याद रखना चाहिए कि वेतन में शामिल हैं:

• आधिकारिक वेतन;
• मुआवजा भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान.

इस तथ्य से यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए कि औसत वेतन की गणना करते समय, लेखाकार को रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कर्मचारी के स्थायी वेतन से नहीं, बल्कि कर्मचारी को "हाथ में" प्राप्त होने वाली विशिष्ट राशि से शुरू करना चाहिए।

उदाहरण:

पेत्रोव, जिनका वेतन 12,700 रूबल है, को 30 दिन की छुट्टी पर रहने के लिए 12,700 रूबल का भुगतान मिला। उन्होंने इस राशि को अदालत में चुनौती देने का फैसला किया, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि उन्हें हर महीने 3 से 5 हजार रूबल की राशि में बोनस मिलता था और पिछले वर्ष उनका वेतन 15 हजार से कम नहीं था।

यह आवश्यकता वैध है, क्योंकि नियोक्ता, अवकाश वेतन जारी करते समय, सभी बोनस और मुआवजे के भुगतान को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

अवकाश वेतन गणना का उदाहरण

औसत वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जानी चाहिए:

पिछले 12 महीनों के काम का वेतन/12*29.3.

परिणामी संख्या (प्रति कार्य दिवस औसत कमाई) को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है - यह वह राशि है जो कर्मचारी को मिलनी चाहिए।

ये अंकगणितीय ऑपरेशन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित फॉर्म में किए जाने चाहिए।

कर्मचारी इसे छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले संगठन के लेखा विभाग से धन के साथ प्राप्त कर सकता है।

छुट्टी पर जाने से पहले वित्तीय सहायता या एकमुश्त भुगतान का हकदार कौन है और किन मामलों में?

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को हर दो साल में एक बार विश्राम स्थल की यात्रा और वापस आने पर अतिरिक्त वित्तीय सहायता का अधिकार है।

प्रदान किए गए यात्रा दस्तावेजों के आधार पर नियोक्ता द्वारा परिवार के सभी सदस्यों के लिए पूरी राशि की प्रतिपूर्ति या भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल रूस के माध्यम से यात्रा से जुड़ी राशि ही प्रतिपूर्ति के अधीन है।

इसके अलावा, राज्य सिविल सेवकों के लिए संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार छुट्टी के लिए एकमुश्त भुगतान आवश्यक है। उनके अलावा, नगर पालिकाओं के कर्मचारी जिनके नियम इस प्रावधान को सुनिश्चित करते हैं, उन्हें भी बोनस का अधिकार है।

वाणिज्यिक और बजटीय संगठनों के कर्मचारी छुट्टी के लिए एकमुश्त भुगतान या वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं, यदि यह भुगतान उस संगठन के स्थानीय कृत्यों के प्रावधानों द्वारा सुरक्षित है जिसमें वे काम करते हैं।

उदाहरण:

फिलाटोव और उनका परिवार, मरमंस्क से अपनी सवैतनिक छुट्टियों के दौरान, ट्रेन में आरक्षित सीटों पर मिन्स्क गणराज्य में छुट्टियां मनाने गए थे। नियोक्ता ने इन खर्चों की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, क्योंकि छुट्टी रूसी संघ के क्षेत्र में नहीं की गई थी।

नियोक्ता ने फिलाटोव को गैरकानूनी तरीके से मना कर दिया। रूसी संघ (सीमा स्टेशन) के क्षेत्र के माध्यम से यात्रा के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।

इस मामले में, मरमंस्क रेलवे स्टेशन से नेवेल रेलवे स्टेशन तक और वापस यात्रा के लिए भुगतान करना होगा। रूसी रेलवे को अनुरोध सबमिट करके मुआवजे की राशि का पता लगाया जा सकता है। वे और यात्रा दस्तावेज़ प्रतिपूर्ति का मुख्य आधार होंगे।

मौद्रिक मुआवज़े के साथ प्रतिस्थापन

छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना केवल कर्मचारी की लिखित पहल से ही किया जा सकता है।

छुट्टी के "अतिरिक्त" या "विस्तारित" हिस्से को अतिरिक्त भुगतान से बदला जा सकता है: कर्मचारी को कम से कम 28 दिन का समय लेना होगा।

आप छुट्टियों के दिनों को निम्नलिखित से प्राप्त धन से नहीं बदल सकते:

• नाबालिग;
• प्रेग्नेंट औरत;
• हानिकारक या खतरनाक काम में नियोजित।

भुगतान की शर्तें

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए - विधायक ने 2019 में निर्धारित किया।

ऐसे मामलों में जहां अवकाश वेतन जारी करने का दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, इसका भुगतान पहले किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, भुगतान में देरी के मामले में, नियोक्ता प्रत्येक दिन के लिए विलंबित राशि के सेंट्रल बैंक ऑफ रशिया की वर्तमान प्रमुख दर (लगभग 10%) के 1/150 की राशि में मुआवजे की प्रतिपूर्ति करने के लिए भी बाध्य होगा। देरी।

श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए पंजीकरण की बारीकियाँ

• राज्य और नगरपालिका कर्मचारीछुट्टियाँ विशेष विधान के आधार पर दी जाती हैं। सामान्य तौर पर, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए छुट्टियों का नियमन सामान्य प्रक्रिया से बहुत भिन्न नहीं होता है। हालाँकि, उनकी छुट्टियों की अवधि लंबी है - 30 दिन। सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त अवकाश के दिन भी जोड़े जाते हैं। कर्मचारी के अनुरोध पर 28 दिनों से अधिक की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। छुट्टी देने का निर्णय छुट्टी अनुसूची पर अपनाए गए नियमों के आधार पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
• एकल माँ को छुट्टी प्रदान करने का लाभ मिलता है।सबसे पहले, किसी संगठन के सामूहिक समझौते में, उसे 14 दिनों तक की औसत कमाई बनाए रखे बिना अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जा सकता है। यही बात बिना मां के बच्चे का पालन-पोषण करने वाले पिता, अभिभावकों और ट्रस्टियों पर भी लागू होती है। दुर्भाग्य से, कोड अन्य गारंटी प्रदान नहीं करता है।
• छोटा बच्चा होने के कुछ फायदे हैं।सबसे पहले, माता-पिता छुट्टियों का ऐसा समय चुन सकते हैं जो उनके लिए सुविधाजनक हो। बच्चे को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार देता है। यदि बच्चा 3 वर्ष से कम उम्र का है, तो 6 दिन। जब तक बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता, माता-पिता को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है। जब तक बच्चा 14 वर्ष का नहीं हो जाता या विकलांग बच्चा 18 वर्ष का नहीं हो जाता - 10 दिन तक अवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है।
• कई बच्चों वाले माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार हैकेवल तभी जब यह गारंटी सामूहिक समझौते में प्रदान की गई हो। न तो श्रम संहिता और न ही अन्य संघीय कानून कोई और गारंटी प्रदान करते हैं। हालाँकि, आज तक, सोवियत काल में जारी डिक्री "बच्चों वाले परिवारों को राज्य सहायता को मजबूत करने के उपायों पर" लागू है, जिससे 12 वर्ष से कम उम्र के कम से कम तीन बच्चों वाली माताओं को अतिरिक्त छुट्टी लेने का अवसर मिलता है। कम से कम तीन दिन उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय।

निष्कर्ष

यह छुट्टी हर साल दी जानी चाहिए; इस अधिकार का हनन अस्वीकार्य है।

कर्मचारी की दस्तावेजी सहमति से वेतन सहित छुट्टी को अगले कैलेंडर वर्ष में स्थानांतरित करना संभव है।

छुट्टी देने में दो साल से ज्यादा की देरी संभव नहीं है। छुट्टी के अधिकार का उल्लंघन अस्वीकार्य है और इसमें नियोक्ता की जिम्मेदारी शामिल है।

छुट्टियाँ श्रमिकों की ताकत और क्षमताओं की बहाली की एक महत्वपूर्ण गारंटी हैं; वे प्रत्येक व्यक्ति की रचनात्मक क्षमता को उजागर करने के लिए आवश्यक हैं, जिससे उसे अपने कौशल में सुधार करने का अतिरिक्त अवसर मिलता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

क्या मैं काम के पहले वर्ष के लिए अग्रिम भुगतान ले सकता हूँ?

सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा उत्पन्न होता है।

यदि आपके पास ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो आपको 6 महीने की सेवा (गर्भावस्था, अल्पसंख्यक, रोजगार अनुबंध की शर्त) से पहले छुट्टी पर जाने की अनुमति देती हैं, तो ऐसा "पहले से" करना संभव है।

वर्ष के दौरान उपयोग न किए गए दिनों का क्या करें?

कार्य वर्ष के दौरान उपयोग नहीं किए गए सप्ताहांतों के लिए धन्यवाद, आप अपनी छुट्टियों को उतने ही दिनों तक बढ़ा सकते हैं।

क्या मैं इसे मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में ले सकती हूँ?

कानून यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को समायोजित करने और उसके अनुरोध पर मुख्य अवकाश कार्यक्रम को आगे बढ़ाने के लिए बाध्य है।

किन मामलों में कर्मचारी को वापस बुलाने की अनुमति है?

केवल असाधारण मामलों में उत्तरार्द्ध की लिखित सहमति से अनुमति दी जाती है जब यह कर्मचारी उत्पादन के लिए आवश्यक हो।

बर्खास्तगी के बाद के दिनों को कैसे लें?

आगे की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए, निदेशक को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखा जाता है। अन्यथा, छुट्टी और बर्खास्तगी के लिए सामान्य नियम.

यहां मुख्य कानूनी पहलू यह है कि बर्खास्तगी औपचारिक रूप से विश्राम के अंतिम दिन होती है, न कि अंतिम वास्तविक कार्य दिवस पर।

काम के अंतिम दिन, कर्मचारी को बर्खास्तगी से संबंधित सभी आवश्यक दस्तावेज जारी किए जाने चाहिए (मेल द्वारा भेजे गए)।

बाकी दिनों की प्रतिपूर्ति नकद में भी की जा सकती है। इस मामले में, गणना वार्षिक अवधि के लिए औसत कमाई निर्धारित करने के सामान्य नियमों का पालन करती है।

क्या आराम की अवधि के दौरान काम करना कानूनी है?

छुट्टियों की अवधि के दौरान काम करना न केवल गैरकानूनी है, बल्कि उद्यम में अप्रत्याशित घटना की स्थिति में गंभीर कानूनी नकारात्मक परिणाम भी दे सकता है।

किन मामलों में अवधि में कमी की अनुमति है?

अवकाश की अवधि को 28 दिन से कम करना निषिद्ध है।

क्या छुट्टी के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

हाँ, सामान्य नियमों के अनुसार भुगतान किया गया। मुख्य बात बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना है।

क्या बाकी अवधि के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है?

जब कोई व्यक्ति काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करता है और आराम के दौरान बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

अधिकांश सफल और गतिशील रूप से विकासशील कंपनियां कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर विशेष ध्यान देती हैं।

इस तरह के आयोजनों में योग्यता में सुधार, पूरी तरह से नए व्यवसायों में महारत हासिल करने और पहली या बाद की उच्च शिक्षा प्राप्त करने के उद्देश्य से पाठ्यक्रम शामिल हैं।

ये सभी मामले नियोक्ता से वेतन के साथ या बिना वेतन के अध्ययन अवकाश का अनुरोध करने का आधार हो सकते हैं।

एक कंपनी कर्मचारी की भुगतान (अवैतनिक) अध्ययन अवकाश प्राप्त करने से संबंधित कानूनी संभावनाएं, जिसके दौरान वह अपना कार्यस्थल बरकरार रखता है, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

शैक्षिक अवकाश के दिन केवल उन्हीं व्यक्तियों को दिए जाते हैं जो आधिकारिक तौर पर कंपनी द्वारा नियोजित हैं(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 287)।

यदि कोई कर्मचारी अपना काम अंशकालिक करता है, तो अध्ययन के आराम के बजाय उसे अपने खर्च पर केवल कुछ दिनों की छुट्टी का अधिकार है (बशर्ते कि ऐसा अधिकार रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट हो)। अन्यथा, नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करते समय यह समझना महत्वपूर्ण है इसे किसी अन्य प्रकार के मनोरंजन के साथ मेल नहीं खाने दिया जाना चाहिए(अगले वार्षिक या मातृत्व).

कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति से संबंधित अधिकांश स्थितियों में उनके समाधान के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण और नियोक्ता के साथ समझौते की आवश्यकता होती है।

क्या नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कर्मचारी को आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है?

अध्ययन अवकाश एक अतिरिक्त अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी शिक्षा या अतिरिक्त योग्यता प्राप्त करने के उद्देश्य से अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेगा। भुगतान के साथ हो भी सकता है और नहीं भी।

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता उन कर्मचारियों को छात्र अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जो काम को जोड़ते हैं और निम्नलिखित प्रकार की शिक्षा प्राप्त करना:

एक कर्मचारी को अपनी पढ़ाई के सिलसिले में छुट्टी पाने का अधिकार है, साथ ही नियोक्ता से कुछ गारंटी भी है निम्नलिखित शर्तों के अधीन:

• छात्र समय के लिए छुट्टी के समय का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब कर्मचारी उसके अनुसार अध्ययन कर रहा हो अंशकालिक या अंशकालिक प्रपत्र.
• वह शैक्षणिक संस्थान जहां कर्मचारी पढ़ रहा है, मान्यता प्राप्त होनी चाहिएऔर संचालन की अनुमति के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज हों।
• किसी कर्मचारी के लिए किसी उच्च शिक्षण संस्थान से छात्र अवकाश के लिए पंजीकरण और भुगतान करना क्या करना चाहिए.
• श्रम कानून के क्षेत्र में रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा विनियमित है। अवधि से अधिक होना तभी संभव है जब नियोक्ता के साथ सभी शर्तों पर सहमति हो।

नियोक्ता हमेशा अवकाश देने के लिए बाध्य नहीं हैशैक्षिक उद्देश्यों के लिए काम करने के लिए, कुछ मामलों में उसे मना करने का कानूनी अधिकार है।

अध्ययन अवकाश का हकदार कौन नहीं है?:

• जो दोबारा पढ़ाई करता है, उसी स्तर की दूसरी शिक्षा प्राप्त करता है;
• जो लोग पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं उन्हें केवल अवैतनिक दिन की छुट्टी मिल सकती है;
• जिसने पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध नहीं कराए - एक आवेदन और एक सम्मन प्रमाणपत्र;
• जिसे समय पर प्रमाणन कार्य प्रस्तुत करने में विफलता के कारण सत्र में प्रवेश नहीं दिया गया है;
• जो अनौपचारिक रूप से काम करते हैं.

श्रम संहिता के तहत कार्यस्थल पर छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

नियोक्ता हमेशा नई शिक्षा प्राप्त करने के संबंध में छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। प्रावधान की शर्तें ऊपर दर्शाई गई हैं। नीचे ऐसे मामले हैं जब स्कूल की छुट्टियों का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां यह कानून द्वारा प्रदान किया गया है, प्रबंधन द्वारा आराम के दिनों का भुगतान करने से इनकार करना श्रम कानूनों का उल्लंघन है।

श्रम कानूनों के अनुसार निम्नलिखित प्रकार के शैक्षिक अवकाश भुगतान के अधीन हैं:

1. इसका उद्देश्य स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री में उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना है। अध्ययन का स्वरूप - अंशकालिक या पूर्णकालिक।
2. इसका उद्देश्य अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन के माध्यम से माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना है।
3. इसका उद्देश्य अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से सामान्य बुनियादी शिक्षा प्राप्त करना है।
4. इसका उद्देश्य पूर्णकालिक, अंशकालिक या पत्राचार शिक्षा के माध्यम से सामान्य माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करना है।
5. पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से स्नातकोत्तर अध्ययन आदि के क्षेत्र में स्नातकोत्तर उच्च शिक्षा प्राप्त करना लक्ष्य है।

भुगतान की शर्तें

शैक्षणिक अवकाश के भुगतान के समय के संबंध में अक्सर सवाल उठता है: छुट्टी शुरू होने से पहले या बाद में।

उपयोगी वीडियो

शैक्षिक अवकाश के समय की स्वीकृति, पंजीकरण और भुगतान के नियमों के लिए वीडियो देखें:

छात्र की आराम अवधि समाप्त होने और कर्मचारी के कार्यस्थल पर लौटने के बाद, उसे यह पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है कि उसने समय का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए सख्ती से किया है।

श्रम कानून नियमित परिवर्तनों और संशोधनों के अधीन है, इसलिए किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के क्षेत्र में अपने अधिकारों का अध्ययन करते समय, नवीनतम संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है।

ज्ञान प्राप्त करना हमारे समय की सबसे उल्लेखनीय प्रवृत्तियों में से एक है।

अपने युवा छात्र वर्ष पूरे करने के बाद, एक व्यक्ति, भले ही वह एक पेशेवर हो, अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ हो, अक्सर अपनी पढ़ाई जारी रखना चाहता है, अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना चाहता है या अपनी मौजूदा योग्यताओं में सुधार करना चाहता है।

एक सामान्य स्थिति तब होती है जब कोई कर्मचारी अपनी चुनी हुई विशेषता में डिप्लोमा के बिना अपना करियर शुरू करता है, लेकिन उसे नौकरी पर प्राप्त होता है।

विधायी ढांचा

अध्ययन अवकाश किसे दिया जा सकता है और इसके भुगतान की प्रक्रिया के बारे में विधायी जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 173-177, 287, आदि), संघीय कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" और में निहित है। रूसी शिक्षा मंत्रालय के कई आदेश।

एक कर्मचारी जो किसी उद्यम में काम और अध्ययन को जोड़ता है, वह उसे आवंटित अध्ययन अवकाश का लाभ उठा सकता है। इसके अलावा, यदि कई आवश्यक शर्तें पूरी होती हैं, जैसे कि एक निश्चित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने के लिए प्राथमिक आवश्यकता और अध्ययन का रूप, तो अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जा सकता है। अध्ययन अवकाश को कार्यस्थल पर अन्य प्रकार की छुट्टियों के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए; इसे प्रतिस्थापित या प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारी उपलब्ध कराये जा सकते हैं लक्ष्य और प्रशिक्षण के स्तर पर निर्भर करता हैअध्ययन अवकाश, जो:

• भुगतान किया गया (यह है, और कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है);
• भुगतान किया गया (इसका उपयोग एक छात्र कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है, लेकिन उसे इस अवधि के दौरान वेतन नहीं मिलेगा)।

प्राप्ति की शर्तें और शर्तें

रूसी संघ का कानून किसी संगठन के कर्मचारी को अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है यदि वह कई नियमों के अनुसार किसी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन पाठ्यक्रम लेता है। अनिवार्य शर्तें:

अध्ययन अवकाश का उपयोग, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों द्वारा किसी शैक्षणिक संस्थान में एक सत्र पास करने के लिए किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करता है अधिकतम सत्र अवधिविभिन्न स्तरों पर शिक्षा प्राप्त करते समय:

कर्मचारी को भी उपयोग करने का अवसर मिलता है आपके स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त के रूप में अवैतनिक अध्ययन अवकाश .

इसकी अवधि शिक्षा के उद्देश्य और स्तर पर निर्भर करेगी:

1. स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए, प्रवेश परीक्षाओं के लिए 15 दिन, पूर्णकालिक अध्ययन सत्र के लिए 15 दिन और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने, डिप्लोमा की तैयारी और बचाव के लिए 4 महीने आवंटित किए जाते हैं।
2. किसी भी प्रकार के अध्ययन के लिए तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों में प्रवेश परीक्षाओं के लिए 10 दिन, पूर्णकालिक छात्रों के लिए इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण के लिए 10 दिन और पूर्णकालिक छात्रों के लिए अंतिम प्रमाणीकरण के लिए 2 महीने का समय दिया जाएगा।

श्रम कानून स्पष्ट रूप से उन शर्तों को स्थापित करता है जिनके तहत अध्ययन अवकाश प्राप्त किया जा सकता है, साथ ही इसकी अवधि भी। नियोक्ता स्वेच्छा से इन शर्तों को कम नहीं कर सकता, भले ही यह रोजगार अनुबंध में कहा गया हो। हालाँकि, विशेष रूप से कानून द्वारा निर्धारित की तुलना में कर्मचारियों के प्रशिक्षण की स्थिति में सुधार करना निषिद्ध नहीं है, छुट्टी के दौरान वेतन के संरक्षण की गारंटी के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करना या उनकी अवधि बढ़ाना संभव है; उन्हें प्राप्त करना कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।

चूँकि अध्ययनरत कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश दिए जाने की गारंटी होनी चाहिए, इसलिए उन्हें या तो इस गारंटी का पूरा लाभ उठाने या इसे अस्वीकार करने या आंशिक रूप से उपयोग करने का अधिकार है। साथ ही, छुट्टियों की तारीखें समन प्रमाणपत्र में दर्शाई गई अवधि के भीतर फिट होनी चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी के वास्तविक दिनों के लिए औसत कमाई और काम किए गए समय के लिए वेतन का भुगतान किया जाएगा।

गणना एवं भुगतान प्रक्रिया

अध्ययन अवकाश का भुगतान मुख्य योजना के अनुसार ही किया जाता है, अर्थात यह पर आधारित है औसत कमाईपिछले वर्ष के लिए छात्र कर्मचारी. औसत मासिक आय की सही गणना करने के लिए, आपको पहले वार्षिक अवधि के लिए अपनी सभी आय को जोड़ना होगा और 12 महीनों से विभाजित करना होगा, और फिर परिणामी राशि को एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित करना होगा। कानून के मुताबिक इसे 29.3 के मान के बराबर लिया जाता है. परिणामी संख्या बिलिंग अवधि (वर्ष) के दौरान कर्मचारी की 1 दिन की औसत कमाई दिखाएगी। इसके बाद, मुआवजे की पूरी राशि निर्धारित करने के लिए, आपको परिणामी संख्या को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करना होगा।

कृपया ध्यान दें कि छुट्टी के लिए भुगतान बाद में नहीं होना चाहिए शुरू होने से 3 दिन पहले, सत्र की समाप्ति के बाद धनराशि जमा करना और प्रमाणपत्र-कॉल के साथ प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करना अवैध है। ऐसे उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है, भले ही वह वास्तव में दोषी हो या नहीं।

एक विवादास्पद स्थिति तब होती है जब किसी कर्मचारी ने असफल प्रशिक्षण पूरा कर लिया है: उल्लंघनों की पहचान की गई है, परीक्षा से अनुपस्थिति प्राप्त की गई है, और असंतोषजनक परिणाम प्राप्त हुए हैं। श्रम कानून ऐसे कार्यों के परिणामों को सीधे तौर पर निर्धारित नहीं करता है। यदि अध्ययन अवकाश का अनुचित उपयोग किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को केवल स्वैच्छिक आधार पर प्राप्त अवकाश वेतन वापस करने की पेशकश कर सकता है। अगर कर्मचारी इससे सहमत नहीं है तो उसकी सैलरी से पैसे रोकना गैरकानूनी होगा, क्योंकि इसका कोई कानूनी आधार नहीं है. नियोक्ता केवल अदालत में दावा दायर कर सकता है, लेकिन मुकदमे के नतीजे की भविष्यवाणी करना काफी मुश्किल है।

शैक्षिक अवकाश को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना या ऐसी छुट्टी के दौरान काम करना जारी रखना अस्वीकार्य है। यहां कर्मचारी काम किए गए दिनों के लिए वेतन पाने का हकदार है, और साथ ही छुट्टी वेतन के रूप में औसत कमाई को अधिक भुगतान माना जाता है।

विभिन्न स्थितियों में गणना की विशेषताएं

पर पत्राचार या अंशकालिक (शाम) शिक्षाराज्य मान्यता वाले किसी शैक्षणिक संस्थान में पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करने पर कोई कर्मचारी सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है। एक उद्यम को ऐसे संस्थान में अध्ययन के लिए भुगतान करने का अधिकार है जिसके पास मान्यता नहीं है, लेकिन यह संभावना कार्यस्थल पर सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

भी अंशकालिक कार्यकर्ताअतिरिक्त लाभ हैं:

• राज्य परीक्षाओं या डिप्लोमा की रक्षा से पहले, 10 महीने तक की अवधि के लिए छोटे कार्य सप्ताह पर काम करें (प्रति सप्ताह 1 गैर-कार्य दिवस या प्रत्येक कार्य दिवस को छोटा);
• इन राशियों पर बीमा प्रीमियम लगाए बिना अध्ययन स्थल तक आने-जाने के लिए वर्ष में एक बार भुगतान।

अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना मुख्य के समान ही की जाएगी।

रसीद दूसरी उच्च शिक्षावर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने का अधिकार नहीं देता है। ऐसे में आप केवल अपने खर्चे पर ही अध्ययन अवकाश पर जा सकते हैं।

प्रशिक्षण के दौरान मास्टर डिग्री मेंकिसी उद्यम का एक कर्मचारी सवैतनिक अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है, क्योंकि स्नातक की डिग्री धारक को मास्टर कार्यक्रम में दूसरी शिक्षा प्राप्त करने वाला नहीं माना जाता है। इसलिए, यहां कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटियों पर भरोसा कर सकता है।

कब काम पार्ट टाईमकर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह अधिकार केवल उनके मुख्य कार्य स्थान पर श्रमिकों पर लागू होता है। प्रशिक्षण के दौरान, अंशकालिक कार्यकर्ता को बिना वेतन के नियमित अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यात्रा या बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करनाअध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य स्थान पर भरोसा कर सकते हैं यदि वे पहली बार किसी पत्राचार या शाम विभाग में शैक्षिक स्तरों में से किसी एक पर अध्ययन कर रहे हैं। अध्ययन स्थल और वापसी के यात्रा टिकट का भुगतान वर्ष में केवल एक बार किया जा सकता है।

पंजीकरण एवं प्रावधान की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का अधिकार कब प्राप्त होता है? किसी शैक्षणिक संस्थान से सम्मन प्रमाणपत्र की प्रस्तुतिइस बात की पुष्टि के रूप में कि कर्मचारी किसी अच्छे कारण से काम पर नहीं आया है।

इसके बाद, वे सम्मन प्रमाणपत्र (2013 से मानक प्रपत्र) के पहले भाग के रूप में संलग्नक के साथ किसी भी रूप में नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन भरते हैं। दस्तावेज़ का दूसरा भाग परीक्षा उत्तीर्ण करने या प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि के रूप में विश्वविद्यालय की मुहर के साथ डिप्लोमा का बचाव करने के बाद काम करने के लिए दिया जाता है और यदि आवश्यक हो तो अगली बार अध्ययन अवकाश पर भरोसा करने का कर्मचारी का अधिकार है।

आवेदन में कारण बताया गया है कि कर्मचारी को छुट्टी क्यों मिलनी चाहिए, शैक्षणिक संस्थान का नाम और क्या इस अवधि के दौरान वेतन बरकरार रखा जाएगा। प्राप्त आवेदन के आधार पर, मानव संसाधन विभाग को एक आदेश जारी करना होगा जिसके अनुसार कर्मचारी अवकाश मुआवजे का हकदार है।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, अध्ययन अवकाश के लिए कर्मचारी के अनुरोध को नियोक्ता द्वारा संतुष्ट किया जाना चाहिए। यदि दस्तावेज़ीकरण सही ढंग से पूरा किया गया है, तो इनकार को श्रम कानून का घोर उल्लंघन माना जाएगा, और उद्यम में श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के लिए एक कारण के रूप में काम किया जा सकता है।

इस प्रकार की छुट्टी किसे और कैसे प्रदान की जाए, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी को अध्ययन की अवधि, उदाहरण के लिए, एक सत्र के लिए अध्ययन अवकाश दिया जाता है। इसे प्राप्त करने पर कौन भरोसा कर सकता है, डिज़ाइन की विशेषताएं क्या हैं और भुगतान की राशि क्या है?

2019 के लिए नियामक ढांचा

कामकाजी नागरिकों को शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार है। यह 23 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273 में कहा गया है। इस संबंध में, कई कामकाजी नागरिक अपनी शिक्षा, योग्यता के स्तर में सुधार करने और अपनी विशेषता में नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। जैसे-जैसे अगला सत्र नजदीक आता है, अक्सर यह सवाल उठता है कि ऐसी छुट्टी का हकदार कौन है और इसे प्राप्त करने की शर्तें क्या हैं।

छात्र अवकाश उस उद्यम द्वारा प्रदान किया जाता है जहां नागरिक अपने काम के मुख्य स्थान के रूप में काम करता है। यदि वह आंतरिक या बाह्य अंशकालिक कर्मचारी है, तो छुट्टी दी जा सकती है केवल कर्मचारी की कीमत पर.

कायदे से, समय की यह अवधि अन्य प्रकार की छुट्टियों के साथ मेल नहीं खा सकती है। हालाँकि, इसे सालाना दी जाने वाली अनिवार्य छुट्टी में जोड़ा जा सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से। यदि यह पता चले कि दो छुट्टियाँ एक ही समय पर पड़ती हैं, वार्षिक अवकाश हस्तांतरणीय है.

यदि कोई कर्मचारी कई शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो उनमें से केवल एक सत्र के लिए छुट्टी ली जा सकती है। कर्मचारी अपनी पसंद स्वयं बनाता है। किसी विशेषज्ञ को प्रशिक्षण के लिए भेजना उस स्थिति में आयोजित किया जा सकता है जहां शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता हो। यह तथ्य समन प्रमाणपत्र में बताया गया है, इसलिए सहायक दस्तावेजों की प्रस्तुति की आवश्यकता नहीं है। अन्य व्यावहारिक मामलों में, यदि यह खंड सामूहिक समझौते में निहित है तो नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है।

जिस संस्थान में कर्मचारी शिक्षा प्राप्त करता है, उसके प्रकार और प्रकृति की परवाह किए बिना छुट्टी दी जाती है। यह एक विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, कॉलेज या प्राथमिक शिक्षा संस्थान हो सकता है। हालाँकि, कोई विशेषज्ञ गारंटी के एक सेट का हकदार तभी होता है जब किसी दिए गए शैक्षिक स्तर पर प्रशिक्षण पहली बार होता है। शिक्षा का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, शाम) कोई मायने नहीं रखता।

अध्ययन अवकाश का पंजीकरण

अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी संगठन की कार्मिक सेवा प्रदान करता है संबंधित आवेदन और प्रमाणपत्र-कॉल. आवेदन किसी भी रूप में भरा जा सकता है। हालाँकि, इसमें छुट्टी लेने का उद्देश्य (परीक्षा उत्तीर्ण करना, थीसिस डिजाइन पर काम करना, राज्य परीक्षा की तैयारी करना, आदि) बताना सुनिश्चित करें।

सहायता कॉल में दो भाग होते हैं. कार्यस्थल से अस्थायी प्रस्थान शुरू होने से पहले पहला भरा जाता है। दूसरा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर जारी किया जाता है। दोनों भाग संगठन के मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किए जाते हैं। पहला आवेदन के लिए अनुलग्नक के रूप में कार्य करता है, और दूसरा लेखा विभाग या कार्मिक विभाग में स्थानांतरण के अधीन है। दूसरे भाग की अनुपस्थिति छुट्टी देने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकती।

क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

यदि किसी उद्यम का कोई कर्मचारी अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने और इसे अपनी मुख्य कार्य गतिविधि के साथ जोड़ने में लगा हुआ है, तो कानून उसे उचित छुट्टी प्राप्त करने की अनुमति देता है। कई स्थितियों में, वहां रहने के दौरान, कर्मचारी को औसत कमाई की राशि प्राप्त होती है, जो अन्य सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए उसी तरह निर्धारित की जाती है। तथापि कुछ मामलों में, वेतन प्रतिधारण प्रदान नहीं किया जाता है:

• उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर(प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, अंतिम और इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करना, राज्य परीक्षाओं की तैयारी करना, डिप्लोमा परियोजना का बचाव करना);
• माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने पर(पूर्णकालिक अध्ययन के लिए प्रारंभिक परीक्षा, इंटरमीडिएट और राज्य प्रमाणन उत्तीर्ण करना)।

अन्य सभी स्थितियों में, कर्मचारी का वेतन अपरिवर्तित रहता है। जहां तक ​​बिना वेतन छुट्टी की बात है, यह श्रम कानून के तहत प्रदान किए गए आराम के एक अलग क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है। एक नागरिक जिस एकमात्र गारंटी पर भरोसा कर सकता है वह काम से अनुपस्थिति की अवधि के दौरान नौकरी बनाए रखना है।

अवकाश वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए छुट्टियाँ शुरू होने से 3 दिन पहले. लेकिन अगर किसी नागरिक को दस्तावेज़ उपलब्ध कराने में देर हो जाती है, तो भुगतान अगले कार्य दिवस से पहले किया जाता है। सभी परीक्षाओं को उत्तीर्ण करने के बाद, विशेषज्ञ चुनौती प्रमाणपत्र का दूसरा भाग उद्यम के लेखा विभाग को जमा करता है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

छात्र अवकाश कैलेंडर दिनों में दिया जाता है। इसके साथ ही, समय की गणना में एक निश्चित अवधि के दौरान होने वाले गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को शामिल करना शामिल है। इनका भुगतान अन्य दिनों की तरह ही किया जाता है.

अध्ययन अवकाश को कई भागों में विभाजित करने की अनुमति है। इसमें से नियोक्ता को किसी कर्मचारी को वापस बुलाने का अधिकार नहीं है. नियोक्ता उच्च शिक्षा के लिए 100% और माध्यमिक शिक्षा के लिए 50% की राशि में दोनों दिशाओं में अध्ययन के स्थान पर कर्मचारी की यात्रा के लिए भुगतान करने का भी वचन देता है।

सत्र के लिए

कामकाजी लोगों द्वारा पढ़ाई के लिए छुट्टी लेने का मुख्य कारण है सत्रीय परीक्षा उत्तीर्ण करना. इस मुद्दे पर विनियमन कला है। 173-176 रूसी संघ का श्रम संहिता।

विचारणीय अन्य बातें

यदि कर्मचारी सम्मन प्रमाणपत्र का दूसरा भाग प्रदान करने में असमर्थ है, तो नियोक्ता उससे अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान नहीं वसूल सकता है। वे सभी स्थितियाँ जिनमें किसी विशेषज्ञ से पैसा वसूल किया जा सकता है, कला के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके साथ ही यह बात भी ध्यान में रखने लायक है कुछ बारीकियाँ:

• यदि कोई कर्मचारी सत्र जल्दी पास कर लेता है, और प्रमाणपत्र के विभिन्न हिस्सों में छुट्टी की अंतिम तिथियां समान नहीं हैं, तो नियोक्ता को उन दिनों की राशि वसूलने का अधिकार नहीं है जो वास्तव में नहीं ली गई थीं;
• यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो उसे डीन के कार्यालय से संपर्क करने और बदली हुई तारीखों वाला एक नया सम्मन प्रमाणपत्र प्राप्त करने का अधिकार है;
• किसी कर्मचारी की रकम रोकना असंभव है, भले ही वह परीक्षा में असफल हो गया हो या किसी शैक्षणिक संस्थान से निष्कासित कर दिया गया हो;
• यदि कोई कर्मचारी गैर-मुख्य शिक्षा प्राप्त करता है, तो नियोक्ता पर अभी भी अध्ययन अवकाश प्रदान करने का दायित्व है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों में निर्धारित है;
• यदि कोई कर्मचारी स्नातक या मास्टर डिग्री के साथ उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे 50% के भुगतान के साथ कार्य सप्ताह में 1 दिन की कटौती (या कमाई बचाने की संभावना के बिना 2 दिन) पर भरोसा करने का अधिकार है।

इस प्रकार, अध्ययन अवकाश का प्रावधान केवल तभी उपलब्ध होता है जब कई शर्तें पूरी होती हैं।

1. सबसे पहले, कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी नहीं होना चाहिए।
2. दूसरे, कर्मचारी को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज जमा करना आवश्यक है।
3. तीसरा, शैक्षणिक संस्थान को राज्य मान्यता से गुजरना होगा।

यदि ये सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो अध्ययन अवकाश का प्रावधान एक दायित्व है न कि नियोक्ता का अधिकार। इसलिए, इनकार मिलने पर, कोई कर्मचारी अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए अदालत या श्रम निरीक्षणालय में जा सकता है।

आप नीचे दिए गए वीडियो में अध्ययन अवकाश देने और उसके भुगतान के बारे में अधिक जान सकते हैं।

किसी भी नियोक्ता को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जिसमें किसी कर्मचारी को इस समय की आवश्यकता हो। इस कारण से, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले नियमों को जानना और उनका पालन करना चाहिए।

अध्ययन अवकाश की अवधारणा

कानून सीधे तौर पर "अध्ययन अवकाश" शब्द का उपयोग नहीं करता है। श्रम संहिता शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की बात करती है। उनमें यह काल भी शामिल है. यह अतिरिक्त छुट्टी है और भुगतान प्रदान करती है। "छात्र अवकाश" शब्द का भी प्रयोग किया जाता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के अनुसार, यह सभी मामलों में प्रदान नहीं किया जाता है और इसके लिए कई शर्तों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने का आधार

देय राशि और काम से छुट्टी के दिनों की गणना करने से पहले, कर्मचारी को यह स्पष्ट करना होगा कि उसके मामले में छात्र छुट्टी का भुगतान किया गया है या नहीं। कानून स्थापित करता है निम्नलिखित शर्तें, जो खाली समय और सामग्री के रखरखाव की गारंटी देता है:

• पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करना;
• राज्य मान्यता वाले किसी संस्थान का दौरा करना।

किसी कर्मचारी को अध्ययन के लिए भेजने के लिए दोनों शर्तें एक साथ मौजूद होनी चाहिए।

नियोक्ता को यह भी जानना होगा कि अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं, क्योंकि संबंधित नियमों के गलत आवेदन से कराधान संबंधी समस्याएं हो सकती हैं।

2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान एवं पंजीकरण

गणना की शुद्धता रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारी के लिए, प्रशिक्षण अवधि उन खर्चों से जुड़ी होती है जिनकी योजना बनाने की आवश्यकता होती है, और प्रशासन को कानून तोड़े बिना भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आइए देखें कि अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

कानून में नवीनतम बदलाव 2014 में किए गए थे। 2019 में छात्र अवकाश की गणना कई वर्षों से लागू नियमों के अनुसार की गई है। आप श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण का उपयोग करके इन मानकों से स्वयं को परिचित कर सकते हैं। 2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाएगा, यह जानने का सबसे सरल और विश्वसनीय तरीका कानूनी सूचना प्रणाली का उपयोग करना है।

अवकाश की अवधि

इस अवधि की अवधि को नियंत्रित करने वाले नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 में स्थापित किए गए हैं। छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है यह प्राप्त शिक्षा के स्तर और काम से मुक्ति से जुड़ी गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है।

यदि हम उच्च शिक्षा प्राप्त करने के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रदान किए गए दिनों की संख्या उस पाठ्यक्रम पर निर्भर करेगी जो कर्मचारी पढ़ रहा है। अपने छात्र अवकाश की गणना करने से पहले, आपको कला पढ़ना होगा। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि कोई कर्मचारी प्रथम या द्वितीय वर्ष का छात्र है, तो वह 40 दिनों का हकदार है।

बाद के पाठ्यक्रमों में यह अवधि बढ़कर 50 दिन हो जाती है।

जब किसी कर्मचारी को अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो उसे 4 महीने तक की छुट्टी दी जाती है।

नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है या नहीं। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक छात्र है, तो कंपनी उसे यह अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। कानून केवल आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दिनों की प्राप्ति का प्रावधान करता है।

कृपया ध्यान

श्रम कानून के अनुसार, अध्ययन अवकाश सेवा की अवधि में शामिल नहीं है, क्योंकि इस समय पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया जाता है। सेवा की अवधि में शामिल छुट्टियों के प्रकारों के बारे में अधिक जानकारी इसमें पाई जा सकती है

उन कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता के तहत अध्ययन अवकाश का भुगतान जो शैक्षणिक डिग्री के लिए आवेदक हैं और उच्च योग्य कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं, कला में प्रदान किया गया है। इस दस्तावेज़ का 173.1. पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारी काम से 30 दिन की छुट्टी के हकदार हैं। अध्ययन अवकाश की गणना करने से पहले, निर्दिष्ट अवधि में शैक्षणिक संस्थान की यात्रा के लिए आवश्यक समय (यदि यह किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है) को जोड़ना आवश्यक है। किसी उम्मीदवार या डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव करते समय, छुट्टी की अवधि क्रमशः 3 और 6 महीने है।

पत्राचार या अंशकालिक द्वारा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए, छुट्टियों की निम्नलिखित अवधि प्रदान की जाती है:

• पाठ्यक्रम 1 और 2 के लिए 30 दिन प्रदान किए जाते हैं;
• बाद के पाठ्यक्रमों में यह अवधि बढ़ाकर 40 दिन कर दी जाती है;
• राज्य परीक्षाओं की तैयारी करने और उन्हें पास करने की अवधि 2 महीने तक हो सकती है।

आइए जानें कि क्या नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी पूर्णकालिक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है। जैसा कि स्नातक और मास्टर डिग्री के मामले में, ऐसा कर्मचारी केवल अपने खर्च पर दिनों पर भरोसा कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

स्थितियाँ तब संभव होती हैं जब कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है। हम बात कर रहे हैं शाम के स्कूलों की। ऐसे कर्मचारियों के लिए, कानून छात्र अवकाश के भुगतान का भी प्रावधान करता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 176) निम्नलिखित अवधियों की गारंटी देता है:

• 9 दिन, अगर हम बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम के अनुसार प्रमाणीकरण के बारे में बात कर रहे हैं;
• माध्यमिक शिक्षा कार्यक्रम के भाग के रूप में परीक्षा उत्तीर्ण करते समय 22 दिन।

सुविधा के लिए, आप इसका उपयोग अध्ययन अवकाश के लिए कर सकते हैं, जो किसी विशेष ऑनलाइन पोर्टल पर पाया जा सकता है।

अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी को कई दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे।

• किसी भी रूप में तैयार किया गया आवेदन। पाठ में छुट्टी का कारण और उसकी अवधि अवश्य बताई जानी चाहिए।
• किसी शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया गया दस्तावेज़. विश्वविद्यालयों के मामले में, हम सम्मन प्रमाणपत्र के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें 2 भाग होते हैं: पहला प्रशिक्षण गतिविधियों के समय को इंगित करता है, और दूसरा उनके कार्यान्वयन पर भरा जाता है।

अध्ययन अवकाश का पंजीकरण वार्षिक विश्राम अवधि पर लागू सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है:

छात्र अवकाश के प्रावधान के संबंध में कुछ मुद्दे

कर्मचारियों को छात्र अवकाश पर भेजना कई विशेषताओं से जुड़ा है। कई मामलों में, कर्मचारियों को दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त होती है। इस मामले में अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाएगा या नहीं, यह सामूहिक समझौते और/या रोजगार समझौते की शर्तों पर निर्भर करेगा। यदि उनमें उपयुक्त शर्तें हैं, तो नियोक्ता विशेषज्ञ को इन दस्तावेजों में निहित गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है। जब समझौतों के पाठ में ऐसे कोई प्रावधान नहीं हैं, तो कला के नियम। 177 रूसी संघ का श्रम संहिता: दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है.

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी एक साथ 2 या अधिक संस्थानों का छात्र है, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के ढांचे के भीतर उसकी पसंद पर काम से मुक्ति प्रदान की जाती है।

ध्यान देना! स्वीकृत अध्ययन अवकाश मौद्रिक मुआवजे या कटौती और कला के अधीन नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 125 किसी कर्मचारी को वापस बुलाने पर रोक लगाता है।

इस अवधि को वार्षिक अवकाश में जोड़ना नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।

सूचीबद्ध नियमों का ज्ञान विशेषज्ञ को प्रमाणन की तैयारी के लिए आवश्यक समय की गणना करने की अनुमति देगा, और नियोक्ता को उन उल्लंघनों से बचने की अनुमति देगा जो दायित्व की धमकी देते हैं।

वकील आपके प्रश्नों का उत्तर नीचे टिप्पणी में देंगे।