हम अपने खर्च पर छुट्टी का आदेश जारी करते हैं। हम वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए एक आदेश तैयार करते हैं। आदेश जारी करने की प्रक्रिया - फॉर्म टी6 और टी6ए

श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुच्छेद 114 के अनुसार, नियोक्ता सालाना कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, जो उद्यम (संगठन) के लिए एक आदेश के रूप में जारी किया जाता है। अवकाश आदेश का एकीकृत फॉर्म टी 6 रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था और ऑल-रूसी क्लासिफायर ऑफ मैनेजमेंट डॉक्यूमेंटेशन (ओकेयूडी) के कोड 0301005 से मेल खाता है। छुट्टी लेने पर औसत वेतन और स्थिति कर्मचारी द्वारा बरकरार रखी जाती है। विश्राम अवधि की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। इसके अलावा, वर्तमान रूसी कानून के आधार पर, एक कर्मचारी को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115-120) या बिना वेतन छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) दी जा सकती है। बाकी अवधि की अवधि की गणना कार्य दिवसों में नहीं, बल्कि कैलेंडर दिनों में की जाती है, लेकिन इस अवधि के भीतर आने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को शामिल किए बिना।

किसी कर्मचारी को छुट्टी प्राप्त करने के लिए उचित आधार होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

· पंजीकरण के बाद पहले वर्ष में किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ कम से कम छह महीने तक लगातार काम करना;

· 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता और महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले और उसके तुरंत बाद उचित आवेदन पर छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में आदेश पर हस्ताक्षर करके कम से कम दो सप्ताह पहले सूचित किया जाता है, जिसके एकीकृत फॉर्म टी 6 पर यहां चर्चा की गई है। यदि कर्मचारी छुट्टी के दौरान जारी किया गया बीमार अवकाश लाता है तो छुट्टी का समय बढ़ाना होगा।

एकीकृत प्रपत्र टी 6 भरने का नमूना

एकीकृत फॉर्म टी 6 में एक विशिष्ट भरने का क्रम है। सब कुछ काफी सरल है. एक ऑर्डर फॉर्म उपलब्ध है जिसे भरना होगा। यह एक मानव संसाधन कार्यकर्ता या एक एकाउंटेंट द्वारा किया जाता है। फॉर्म रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 की आवश्यकताओं के अनुसार भरा जाना चाहिए।

स्पष्ट समझ के लिए, आपको ऑर्डर भरने के एक नमूने पर विचार करना चाहिए।

एकीकृत प्रपत्र टी 6 इस प्रकार भरा जाता है:

• संगठन का नाम उसके पूरे नाम से दर्शाया जाता है, जो वैधानिक दस्तावेजों के अनुरूप होना चाहिए;
• ओकेपीओ;
• तैयार किए जा रहे आदेश की संख्या और तारीख;
• कर्मचारी का पूरा अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, उसके कार्मिक नंबर को दर्शाता है;
• धारित पद को दर्शाने वाली संरचनात्मक इकाई का नाम;
• कार्य की अवधि जिसके लिए छुट्टी जारी की जाती है;
• पत्र ए - मुख्य भुगतान अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को दर्शाने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या;
• पत्र बी - अतिरिक्त भुगतान अवकाश, शैक्षिक अवकाश, बिना वेतन या अन्य प्रकार के अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को दर्शाने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या;
• अक्षर बी - मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को दर्शाने वाली कुल अवधि;
• पद, उपनाम और आद्याक्षर दर्शाते हुए संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर;
• छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर, तारीख का संकेत देने वाले आदेश से परिचित होने की पुष्टि करते हैं।

ऑर्डर पूरा करने का नमूना एक प्रदर्शन उदाहरण के रूप में उपयोग किया जाता है, जिस पर आप आवश्यक डेटा दर्ज करते समय भरोसा कर सकते हैं। इस मामले में, आवश्यक फ़ील्ड भरना बहुत आसान होगा।

एकीकृत एचआर पंजीकरण फॉर्म संख्या टी-6 एक मानक फॉर्म है जिसमें भरने के लिए उपयुक्त फ़ील्ड शामिल हैं।

अपने खर्च पर छुट्टी का आदेश दें, नमूना टी-6

आदेश में क्या दर्शाया जाना चाहिए

जब आप बिना वेतन छुट्टी का आदेश (नमूना 2019) भरते हैं, जो हमने ऊपर दिया है, तो निम्नलिखित कॉलम पर ध्यान दें:

• ओकेपीओ के अनुसार संगठन का नाम और आठ अंकों का कोड;
• आदेश संख्या और पंजीकरण तिथि (सटीक पंजीकरण, हालांकि इसे भरने के लिए लिखा गया है, क्योंकि आप इसे आज भर सकते हैं, लेकिन वे इसे कल स्वीकृत कर सकते हैं);
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उसके काम की अवधि जिसके लिए आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं;
• छुट्टी का प्रकार और कैलेंडर दिनों की संख्या;
• आदेश से परिचित होने के लिए हस्ताक्षर करने के लिए बॉक्स।

मुख्य ब्लॉक जिन्हें भरा जाना चाहिए और जिन पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, उन्हें ए (वार्षिक मूल भुगतान), बी (अन्य प्रकार की छुट्टियां) और सी (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) अक्षरों से चिह्नित किया गया है।

ब्लॉक ए. वार्षिक मूल भुगतान आराम

यहां हम बिना किसी अपवाद के संगठन के सभी कर्मचारियों को सालाना प्रदान की जाने वाली आराम की अवधि को रिकॉर्ड करते हैं।

वार्षिक अवकाश के लिए ऑर्डर फॉर्म भरने का नमूना

ब्लॉक बी. अन्य प्रकार के मनोरंजन

इनमें वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश (शैक्षिक अवकाश सहित), छुट्टी के दिन, साथ ही शामिल हैं।

बिना वेतन छुट्टी के लिए ऑर्डर फॉर्म भरने का नमूना (अपने खर्च पर)

कभी-कभी इसे बिना वेतन के प्रशासनिक अवकाश का आदेश भी कहा जाता है।

ब्लॉक बी. कैलेंडर दिनों की कुल संख्या

कानून भुगतान और अवैतनिक अनुपस्थिति के संयोजन पर रोक नहीं लगाता है; आराम के दिनों को आसानी से अवैतनिक दिनों में बदल दिया जा सकता है, खासकर जब से टी -6 फॉर्म इस विचार को कागज पर व्यक्त करने की अनुमति देता है।

प्रशासनिक अवकाश के लिए ऑर्डर फॉर्म भरने का नमूना

अवकाश आदेश नमूना 2019

अवकाश आदेशों के लिए संग्रहण अवधि

मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के पैराग्राफ 19 के अनुसार..., अनुमोदित, ऐसे दस्तावेजों की भंडारण अवधि 5 वर्ष है।

लेकिन बच्चों की देखभाल के लिए बाकी कर्मचारियों से संबंधित सभी प्रकार के आदेश, वेतन (मजदूरी) के रखरखाव के बिना, सूची की एक ही वस्तु के अनुसार, 75 वर्षों तक संग्रहीत किए जाते हैं। इस प्रकार, प्रशासनिक अवकाश का आदेश, जिसका एक नमूना ऊपर पोस्ट किया गया है, अभिलेखागार में कम से कम 75 वर्षों तक संग्रहीत है।

कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है, तो उसकी कार्यात्मक (और कभी-कभी नौकरी) जिम्मेदारियाँ अन्य कामकाजी सहयोगियों के बीच वितरित हो जाती हैं। साथ ही, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसके मुख्य कार्य (रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित) के साथ-साथ उसे प्रदर्शन करने का काम सौंपा जा सकता है।

किसी कर्मचारी को बदलने के लिए ऑर्डर फॉर्म भरने का नमूना

इस मामले में एक महत्वपूर्ण और अनिवार्य शर्त अस्थायी संयोजन प्रक्रिया के औपचारिक पक्ष के अनुपालन की शर्त है। नियोक्ता को यह जांचना होगा:

• कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के लिए कर्मचारी द्वारा हस्तलिखित आवेदन;
• कर्मचारी को उस कर्मचारी के कार्य विवरण से परिचित कराना जिसके कर्तव्यों का वह अस्थायी रूप से पालन करेगा (हस्ताक्षर के विरुद्ध आवश्यक);
• कर्मचारी का परिचय .

नियोक्ता के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहकर्मी के लिए कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता तैयार करे और उस पर हस्ताक्षर करे।

उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान से संबंधित सभी मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के अध्याय 19 में विनियमित हैं। छुट्टी नियोक्ता के उचित आदेश द्वारा जारी की जाती है। ऐसे आदेश का एकीकृत फॉर्म टी 6ए फॉर्म टी 6 का एक एनालॉग है, लेकिन इसे एक तालिका के रूप में प्रस्तुत किया जाता है और एक साथ कई कर्मचारियों के लिए भरा जाता है। यदि, आपके अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, कई लोग एक ही समय में छुट्टी पर जाते हैं, तो इस फॉर्म को भरना अधिक सुविधाजनक है। इस दस्तावेज़ को ऑल-रूसी क्लासिफायर ऑफ़ मैनेजमेंट डॉक्यूमेंटेशन (ओकेयूडी) के अनुसार कोड 0301019 सौंपा गया है। एकीकृत फॉर्म टी 6ए को 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। एक आदेश, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी 28 दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) और वर्तमान कानून (श्रम संहिता) के आधार पर इसे बढ़ाया जा सकता है (मुख्य अवकाश बढ़ाया जा सकता है) रूसी संघ और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार), और इसे भागों में भी विभाजित किया गया है, लेकिन एक समय में 2 सप्ताह की छुट्टी के प्रावधान से कम नहीं। मुख्य अवकाश की कुल अवधि में छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों को शामिल नहीं किया जाता है और उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसके अलावा, कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है, दोनों भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115-120) और बिना वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

कर्मचारियों के लिए मूल अवकाश का आदेश पूर्व-संकलित अवकाश कार्यक्रम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के अनुसार तैयार किया जाता है। आदेश का सार्वभौमिक प्रपत्र टी 6ए उद्यम या संगठन के कार्मिक विभाग में उसके प्रबंधक द्वारा भरा जाता है। इस दस्तावेज़ का प्रपत्र दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कार्मिक विभाग में रहता है, और दूसरा अवकाश वेतन की गणना के लिए लेखा विभाग को भेजा जाता है।

नए नियोक्ता से पहली छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को रोजगार के बाद कम से कम छह महीने तक लगातार उसके लिए काम करना होगा। इस अवधि से पहले, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, शिशुओं के दत्तक माता-पिता (तीन महीने तक), बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि में महिलाएं छुट्टी ले सकती हैं।

किसी कर्मचारी की छुट्टियों को नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से भागों में विभाजित किया जा सकता है। किसी कर्मचारी को छुट्टी से (उसकी सहमति से) वापस बुलाना भी संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी के लिए सुविधाजनक एक और अवधि आराम के लिए प्रदान की जाए या अप्रयुक्त समय को अगली छुट्टी में जोड़ा जाए।

आदेश छुट्टी शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है, जिसे प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना होगा।

एकीकृत प्रपत्र टी 6 भरने का नमूना

एकीकृत फॉर्म टी 6ए एक निश्चित क्रम में भरा जाता है। सरल नियमों का पालन करना ही काफी है। मूल ऑर्डर फॉर्म धारा की आवश्यकताओं के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। 19 रूसी संघ का श्रम संहिता।

किसी ऑर्डर को भरने के नमूने को देखने के बाद, इसे समझना बहुत आसान हो जाएगा।

कर्मचारियों को अवकाश स्वीकृत करने का आदेश जारी करने की प्रक्रिया:

• प्रपत्र के शीर्ष पर, संगठन के नाम के अनुरूप, उद्यम का पूरा नाम दर्शाया गया है;
• ओकेपीओ;
• तैयार किए जा रहे अवकाश आदेश की संख्या और तारीख;
• कॉलम 1 - कर्मचारियों को ऊपर से नीचे तक दर्ज किया जाता है, जिसमें उनका पूरा अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम दर्शाया जाता है;
• कॉलम 2 - कर्मचारियों की कार्मिक संख्या दर्शाई गई है;
• कॉलम 3 - संरचनात्मक इकाई जहां कर्मचारी काम करता है;
• कॉलम 4 - कर्मचारी द्वारा धारित पद;
• कॉलम 5 - प्रदान की गई मूल भुगतान छुट्टी की अवधि (कैलेंडर दिनों में);
• कॉलम 6 - अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि, शैक्षिक, बिना वेतन या अन्य प्रकार की छुट्टी (कैलेंडर दिनों में);
• कॉलम 7, 8 - कार्य की अवधि जिसके लिए छुट्टी जारी की जाती है, तारीखों का संकेत;
• कॉलम 9 - मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी की कुल कुल अवधि (कैलेंडर दिनों में);
• कॉलम 10, 11 - समग्र रूप से छुट्टियों की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
• कॉलम 12 - छुट्टी के प्रावधान के आदेश से परिचित होने की पुष्टि करने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

ऑर्डर भरने का एक नमूना एक उदाहरण है जो आपको यह समझने में मदद करेगा कि कहां और कौन सा डेटा दर्ज करने की आवश्यकता है।

एकीकृत प्रपत्र टी-6, टी-6ए: उद्देश्य

फॉर्म टी-6 का उपयोग करते हुए, रूसी संगठन कर्मचारियों को छुट्टी (वार्षिक, मातृत्व, शैक्षिक) देने पर स्थानीय नियम (आदेश) तैयार करते हैं। वाणिज्यिक संगठनों में, इसके उपयोग को प्रबंधन द्वारा, सरकारी संगठनों में - बजट कानून के प्रावधानों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

फॉर्म टी-6ए का उपयोग टी-6 के स्थान पर उन मामलों में किया जाता है जहां कोई संगठन एक साथ कई पूर्णकालिक कर्मचारियों को एक या दूसरे प्रकार की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करता है।

लेख में नियोक्ताओं द्वारा छुट्टियाँ प्रदान करने की कुछ बारीकियों के बारे में और पढ़ें "एक छुट्टी हो सकती है: या तो वार्षिक या बच्चे की देखभाल के लिए" .

एकीकृत फॉर्म टी-6, साथ ही एकीकृत फॉर्म टी-6ए (जिसे नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है) का उपयोग करते समय, उन्हें कार्मिक सेवा कर्मचारी द्वारा एक प्रति में तैयार किया जाता है और प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। कर्मचारी को आदेश से परिचित होने के लिए हस्ताक्षर करना होगा, जिसके बाद कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करने के लिए आदेश कार्मिक सेवा के पास रहता है, और इसकी एक प्रति छुट्टी की गणना के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दी जाती है।

एकीकृत फॉर्म टी-6 (टी-6ए) कहां से डाउनलोड करें

आप हमारी वेबसाइट पर वर्ड प्रारूप में प्रस्तुत एकीकृत फॉर्म टी-6 का फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं, साथ ही इसका सही ढंग से भरा हुआ नमूना भी डाउनलोड कर सकते हैं। फॉर्म टी-6 और टी-6ए रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा इस विभाग द्वारा प्रकाशित विनियमन में "श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" दिनांक 5 जनवरी, 2004 को दिए गए हैं। नंबर 1. फॉर्म टी-6 इस क्लासिफायरियर के नंबर 0301005 ओकेयूडी से मेल खाता है, और फॉर्म टी -6ए - नंबर 0301019 से मेल खाता है।

2013 से, संगठनों को प्राथमिक दस्तावेजों के मानकीकृत रूपों (फॉर्म टी -6 और टी -6 ए सहित) के बजाय अपने स्वयं के लेखांकन फॉर्म का उपयोग करने का अधिकार है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय की जानकारी दिनांक 4 दिसंबर, 2012 संख्या पीजेड) -10/2012). इस मामले में, वे कार्मिक रिकॉर्ड से संबंधित हैं। हालाँकि, टी-6 और टी-6ए फॉर्म की सुविधा के साथ-साथ स्थापित व्यावसायिक रीति-रिवाजों के कारण, कई रूसी संगठन उनका उपयोग करना जारी रखते हैं।

उपयुक्त फॉर्म के सबसे उल्लेखनीय लाभों में से:

• फॉर्म की संरचना में कई कॉलम होते हैं जिनमें आप एक विशिष्ट प्रकार की छुट्टी (नियमित, मातृत्व, शैक्षिक, आदि) दर्ज कर सकते हैं;
• फॉर्म में आप सभी कर्मचारी छुट्टियों की कुल अवधि (यदि उनमें से कई हैं) का संकेत दे सकते हैं।

इस फॉर्म में कर्मचारी की स्थिति को दर्शाने वाली सभी आवश्यक जानकारी शामिल करने की आवश्यकता होती है: उसकी स्थिति का नाम, कंपनी की संरचनात्मक इकाई, साथ ही संगठन में काम की अवधि जिसके लिए उसे छुट्टी मिलती है।

छुट्टी पर व्यक्ति. ऐसा करने के लिए, उसे श्रम संहिता में स्थापित समय के लिए एक आर्थिक इकाई में काम करना होगा। कर्मचारियों के लिए समय की ये अवधि अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार जारी की जाती है, जिससे प्रत्येक कर्मचारी हस्ताक्षर के तहत खुद को परिचित करता है। कर्मचारी को छुट्टी देने के प्रबंधन द्वारा जारी आदेश के आधार पर छुट्टी दी जाती है।

पीएफ श्रम संहिता कई प्रकार की छुट्टियों का प्रावधान करती है, और प्रत्येक के लिए एक छुट्टी आदेश तैयार किया जाना चाहिए।

कर्मचारी द्वारा उद्यम में कम से कम 6 महीने तक काम करने के बाद इसे पहली बार प्राप्त किया जा सकता है। अन्य सभी कर्मचारियों के लिए है। वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार एक कर्मचारी को उसके काम करने के प्रत्येक महीने के लिए 2.33 दिनों का आराम प्राप्त करने की अनुमति देता है।

यह गणना इस व्यक्ति की नियुक्ति की तिथि से की जानी चाहिए। कंपनी प्रबंधन के निर्णय से, उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों को पहले से छुट्टी दी जा सकती है।

कानून प्रावधान स्थापित करता है जिसके अनुसार एक कर्मचारी को उस तारीख से 1.5 साल के भीतर छुट्टी लेनी होगी जिस दिन उसे इस छुट्टी का अधिकार प्राप्त हुआ था। यदि उसे निर्दिष्ट समय के भीतर छुट्टी पर नहीं भेजा जाता है, तो वह जल जाता है, और संगठन को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है।

यह अवधि सीधे कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में), या जब यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित हो।

इस प्रकार की छुट्टी का आदेश भी जारी किया जाना चाहिए। अक्सर इस विश्राम अवधि को मुख्य अवधि के साथ जोड़ दिया जाता है। फिर एक आदेश निकाला जाता है, लेकिन प्रत्येक अवधि को अलग-अलग लिखा जाना चाहिए।

अक्सर, यह किसी कर्मचारी को कंपनी के निदेशक द्वारा लिए गए निर्णय के आधार पर उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल बरकरार रखता है, लेकिन वेतन की गणना नहीं की जाती है।

प्रासंगिक सहायक दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न हैं। ऐसे में कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश जारी करना भी अनिवार्य है.

• प्रसूति अवकाश।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से एक कर्मचारी, यदि वह छुट्टी पर जाती है, तो प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी के आधार पर इस छुट्टी की हकदार है। प्रशासन इसके लिए आदेश निकालने के लिए बाध्य नहीं है। कर्मचारी का एक आवेदन पत्र और काम के लिए उसकी अक्षमता का प्रमाण पत्र पर्याप्त है।

• पैतृक अलगाव।

यह अवधि उन माता-पिता को आवेदन करने पर प्रदान की जाती है जिनके तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं। यह 1.5 साल तक और 3 साल तक के लिए जारी किया जाता है। कंपनी को इसे उपलब्ध कराने का आदेश जारी करना अनिवार्य है, क्योंकि लाभ का भुगतान इसी दस्तावेज़ के आधार पर किया जाता है।

छुट्टी से कितने समय पहले आदेश जारी किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर अवकाश आदेश जारी करने के लिए समय अवधि स्थापित नहीं करता है। दूसरी ओर, कानून नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है कि वह कर्मचारी को उसकी छुट्टी की शुरुआत के बारे में कम से कम दो सप्ताह पहले सूचित करे।

ऐसी अधिसूचना का रूप छुट्टी आदेश द्वारा व्यक्त किया जा सकता है, जिसमें कर्मचारी पुष्टि में अपना वीज़ा डालता है। यदि कंपनी अधिसूचना की इस पद्धति का उपयोग करती है, तो अवकाश आदेश कम से कम दो सप्ताह पहले तैयार किया जाना चाहिए।

साथ ही, कर्मचारी को देय अवकाश वेतन के सभी भुगतान आराम अवधि शुरू होने से कम से कम तीन दिन पहले या छुट्टी के लिए आवेदन की तारीख से तीन दिन के भीतर किए जाने चाहिए।

ध्यान!चूँकि अवकाश वेतन का संचय आदेश के अनुसार किया जाता है, इसलिए इसका निष्पादन भी इन स्थापित समय सीमा से पहले किया जाना चाहिए।

आदेश किस आधार पर जारी किया गया है?

छुट्टी का आदेश जारी करने के लिए, प्रबंधक को संबोधित कर्मचारी से छुट्टी के लिए एक आवेदन प्राप्त होना चाहिए। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि मुख्य अवकाश चालू वर्ष के लिए अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के आधार पर प्रदान किया जा सकता है, यदि यह स्थानीय विनियमन प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को सख्ती से स्थापित करता है।