क्या बीमारी की छुट्टी का भुगतान अंशकालिक किया जाता है? बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया के बारे में नियोक्ता को एक संक्षिप्त अनुस्मारक

एक अंशकालिक कर्मचारी, मुख्य कर्मचारी की तरह, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। आइए देखें कि ऐसी बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, लाभों की गणना करने की प्रक्रिया क्या है और मानव संसाधन प्रबंधक को क्या ध्यान रखना चाहिए।

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अंशकालिक कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी: गणना प्रक्रिया

बीमारी की छुट्टी का भुगतान न केवल मुख्य कर्मचारियों को किया जाता है, बल्कि अंशकालिक काम करने वालों को भी किया जाता है। कारण: संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

अंशकालिक काम के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना और भुगतान करने के लिए, काम के मुख्य स्थान और अतिरिक्त स्थान दोनों पर काम की कुल अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है।

अंशकालिक बीमार अवकाश भुगतान विकल्प:

1. कर्मचारी ने अपने मुख्य कार्यस्थल पर और दूसरे अंशकालिक नियोक्ता के लिए दो साल से अधिक समय तक काम किया। इस मामले में, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कार्यस्थल पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त औसत कमाई के आधार पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए उचित राशि का भुगतान करना होगा।
2. कर्मचारी ने पिछले दो वर्षों से अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और फिर अन्य नौकरियों में चला गया। इस विकल्प के साथ, नियोक्ताओं में से केवल एक ही बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करता है; यह कर्मचारी पर निर्भर करता है कि वह कौन सा है।
3. बीमारी की शुरुआत के समय, कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वह इन दोनों और अन्य नियोक्ताओं (दूसरे नियोक्ता) द्वारा नियोजित किया गया था। इस मामले में, इस काम के दौरान औसत कमाई के आधार पर या तो काम के सभी स्थानों के लिए, या कर्मचारी की पसंद पर काम के अंतिम स्थानों में से एक के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है (कानून 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के खंड 2.2) .

ध्यान!यदि कोई कर्मचारी चुनता है कि भुगतान उसे एक नियोक्ता से किया जाएगा, उदाहरण के लिए, उसके काम के मुख्य स्थान पर, तो अतिरिक्त काम के स्थान से प्रमाण पत्र के साथ उनकी पुष्टि करते हुए, अंशकालिक आय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

★ एचआर सिस्टम विशेषज्ञ आपको बताएंगे बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना के लिए कौन से दस्तावेज़ों के आधार पर कोई बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की सेवा अवधि स्थापित कर सकता है?.

2 वर्ष से कम अनुभव वाले अंशकालिक बीमार अवकाश का भुगतान कैसे करें

यदि किसी कर्मचारी ने दो साल से कम समय के लिए अतिरिक्त कार्य स्थान पर काम किया है, तो वह कार्य के एक स्थान के लिए अस्थायी विकलांगता भुगतान प्राप्त कर सकता है। एक नियम के रूप में, आपके मुख्य नियोक्ता पर। वर्तमान कानून को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त कार्यस्थल पर नियोक्ता को अंशकालिक कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है।

लेकिन कर्मचारी इस विकल्प को कम ही चुनते हैं। कार्य के अतिरिक्त स्थान पर, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता के लिए उचित राशि की गणना करने के लिए आय का प्रमाण पत्र दिया जाता है।

"कार्मिक प्रणाली" में पढ़ें:

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

अंशकालिक श्रमिकों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान 2019 में कानून FZ-255 के प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा। यदि किसी कर्मचारी ने अपने मुख्य और अतिरिक्त कार्यस्थल पर 2 साल से अधिक समय तक काम किया है, तो भुगतान अन्य सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों की तरह सामान्य तरीके से किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संगठन को नियोक्ता को काम के मुख्य स्थान पर प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज़ की दो प्रतियों और एक अतिरिक्त प्रति का अनुरोध करना होगा।

आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित क्रम में किया जाता है। चूंकि एक कर्मचारी एक ही संगठन में काम करता है और एक ही नियोक्ता के लिए बुनियादी और अतिरिक्त कार्य करता है, इसलिए भुगतान की गणना करते समय बीमा कवरेज की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। गणना कुल वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है, न कि केवल काम के मुख्य स्थान या अतिरिक्त के लिए। बीमा अवधि के सारांश का कानूनी आधार सामाजिक बीमा कोष संख्या 02-18/07-541 का पत्र है।

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अंशकालिक बीमार अवकाश: लाभ गणना

अंशकालिक बीमारी की छुट्टी का भुगतान उचित गणना के बाद किया जाता है और अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि कर्मचारी की पिछले दो वर्षों के काम के दौरान प्राप्त औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। वेतन की कुल राशि को बिलिंग अवधि में 730 कैलेंडर दिनों से विभाजित किया जाता है।

भुगतान की वास्तविक राशि बीमा अवधि पर निर्भर करती है, अर्थात उस अवधि की लंबाई पर जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।

अंशकालिक बीमार अवकाश की गणनाकर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर करता है:

• 8 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ, भुगतान औसत कमाई का 100 प्रतिशत है;
• 5 से 8 वर्ष की बीमा अवधि के साथ, औसत कमाई के 80 प्रतिशत की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है;
• यदि बीमा अवधि पांच वर्ष से कम है, तो अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की गणना औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में की जाती है;
• यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो लाभ की गणना न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

विषय: अंशकालिक बीमार अवकाश, इसका भुगतान कैसे किया जाता है, पंजीकरण की किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, किन बिंदुओं पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

अंशकालिक काम के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना और भुगतान करने के लिए, काम के मुख्य स्थान और अतिरिक्त स्थान दोनों पर काम की कुल अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है। अंशकालिक बीमार अवकाश का भुगतान उचित गणना करने और कर्मचारी की पिछले दो वर्षों के काम के दौरान प्राप्त औसत कमाई के आधार पर अस्थायी विकलांगता भुगतान की राशि निर्धारित करने के बाद किया जाता है। अंशकालिक बीमार अवकाश की गणना कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड पर निर्भर करती है।

यह आंतरिक और बाह्य हो सकता है. पहले मामले में, एक व्यक्ति एक प्रबंधक के लिए दो या दो से अधिक विशिष्टताओं में काम करता है। दूसरे में, नागरिक अपने मुख्य कार्य के अलावा अन्य नियोक्ताओं के लिए पेशेवर कर्तव्य भी निभाता है।

इस स्थिति में, स्वयं कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इस प्रश्न को लेकर चिंतित हो सकते हैं: काम के लिए अक्षमता की स्थिति में अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किसे करना होगा और किन बिंदुओं पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है?

अंशकालिक आंतरिक

अंशकालिक बीमारी की छुट्टी: यदि अंशकालिक नौकरी आंतरिक है तो इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

इस मामले में, अंशकालिक कार्यकर्ता एक ही उद्यम में अपने मुख्य और अतिरिक्त पदों पर अपना सारा काम करता है। इसलिए, मतपत्र एक प्रति में जारी किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान निम्नानुसार किया जाएगा: चूंकि एक व्यक्ति एक नियोक्ता के लिए काम करता है, इसलिए गणना में कुल बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाएगा। औसत कमाई की गणना कर्मचारी की कुल आय से की जाएगी, जिसमें मुख्य पेशे में वेतन और अतिरिक्त विशेषता में आय शामिल है।

बाहरी अंशकालिक नौकरी

बाहरी अंशकालिक कार्य के साथ, बहुत अधिक बारीकियाँ हैं।

इस मामले में, एक अंशकालिक कार्यकर्ता दो या उससे अधिक संगठनों में काम कर सकता है। कानून नागरिकों को इस अधिकार में सीमित नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध कार्य के मुख्य स्थान और अतिरिक्त स्थान दोनों पर संपन्न होता है। इसलिए, सभी नियोक्ता कर्मचारी के पक्ष में बीमा योगदान को सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित करते हैं। इसके लिए धन्यवाद, वह इस तथ्य पर भरोसा कर सकता है कि उसकी बीमार छुट्टी का भुगतान उसके मुख्य और अतिरिक्त कार्य दोनों के लिए किया जाएगा।

लाभ अर्जित करने के लिए, अंशकालिक कर्मचारी को ठीक होने के बाद नियोक्ता को बीमार छुट्टी देनी होगी।

एक व्यक्ति जो एक से अधिक नियोक्ता के लिए दो साल से अधिक समय तक काम करता है, वह प्रत्येक नौकरी पर लाभ प्राप्त करने का हकदार है। इसलिए, क्लिनिक में उन्हें एक मतपत्र नहीं, बल्कि कई (कार्य स्थानों की संख्या के अनुसार) जारी करना चाहिए।

इस मामले में, जारी किए गए प्रत्येक दस्तावेज़ में एक व्यक्तिगत संख्या होनी चाहिए। इसके अलावा फॉर्म पर, डॉक्टर इंगित करता है कि किस कार्यस्थल के लिए मतपत्र प्रस्तुत किया जाएगा: मुख्य या अतिरिक्त के लिए।

यदि अंशकालिक कर्मचारी ने उद्यम में दो साल से कम समय तक काम किया है, तो दस्तावेज़ एक प्रति में जारी किया जाता है। नागरिक स्वतंत्र रूप से चुनता है कि किस नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना है। वह कार्यस्थल से अपनी अनुपस्थिति का वैध कारण साबित करने के लिए अन्य नियोक्ताओं को इसकी एक प्रति प्रदान कर सकता है।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान

कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। 14, 2019 में बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाएगा यह उन स्थानों पर निर्भर करता है जहां उसने 2017 और 2018 में काम किया था, जो बिलिंग अवधि में शामिल हैं।

विकल्प निम्नलिखित हो सकते हैं:

रूस के एफएसएस ने ऐसी स्थिति पर विचार किया जहां एक कर्मचारी तीन कंपनियों में काम करता है (एक में पूर्णकालिक, अन्य दो में - अंशकालिक)। उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए?

रूस के एफएसएस के स्पष्टीकरण के अनुसार, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के कई तरीके हैं। बीमारी की शुरुआत से पहले के दो कैलेंडर वर्षों में कर्मचारी के कार्यस्थल के आधार पर एक या दूसरे को लागू किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान के तरीके

मान लीजिए कि अस्थायी विकलांगता के समय, एक कर्मचारी पिछले दो कैलेंडर वर्षों की तरह उन्हीं कंपनियों में कार्यरत है। इस मामले में, इन सभी कंपनियों द्वारा उसके प्रत्येक कार्यस्थल के लिए लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है।

आइए मान लें कि बीमारी के समय एक कर्मचारी कई कंपनियों में काम कर रहा है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वह अन्य संगठनों में कार्यरत था। फिर लाभ उसे उसकी पसंद की उस कंपनी द्वारा सौंपा और भुगतान किया जाता है जहां उसने हाल ही में काम किया था। चयनित नियोक्ता अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई के आधार पर लाभ की गणना करता है, जिसमें अन्य बीमाधारकों के लिए काम करना भी शामिल है। ऐसी भुगतान विधियां 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 255-एफजेड के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 13 के क्रमशः भाग 2 और भाग 2.1 द्वारा प्रदान की जाती हैं।

नतीजतन, यदि किसी कर्मचारी ने पिछले दो वर्षों में बीमारी के समय तीनों कंपनियों में काम किया है, तो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के प्रत्येक स्थान के लिए दोनों नियोक्ताओं द्वारा लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है। अन्यथा, अन्य कंपनियों में कमाई को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की पसंद के कार्यस्थल में से किसी एक पर लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है। रूस के एफएसएस के प्रकाशित पत्र में यह बताया गया है।

कृपया ध्यान

एक कर्मचारी, जब अपने कार्य के अंतिम स्थानों (सेवा, अन्य गतिविधि) में से किसी एक पर बीमाकर्ता को लाभ के लिए आवेदन करता है, तो उसे अन्य संगठनों में कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थानों से प्रमाण पत्र भी जमा करना होगा। इन दस्तावेज़ों को यह पुष्टि करनी चाहिए कि ये नियोक्ता लाभ आवंटित और भुगतान नहीं करते हैं (भाग 5.1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 13)।

हम यह भी नोट करते हैं कि कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 का भाग 2.2 एक अन्य भुगतान विधि प्रदान करता है। मान लीजिए कि अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के समय, एक कर्मचारी ने कई कंपनियों में काम किया था, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वह इन दोनों और अन्य पॉलिसीधारकों (एक अन्य पॉलिसीधारक) द्वारा नियोजित किया गया था। फिर लाभ उसे सौंपा और भुगतान किया जाता है:

• या कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 2.2 के अनुसार। अर्थात्, लाभ प्रदान करने और भुगतान करने वाली कंपनी में कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान औसत कमाई के आधार पर कार्य के सभी स्थानों (सेवा, अन्य गतिविधियों) के लिए बीमाधारक;
• या उल्लिखित लेख के भाग 2.1 के अनुसार। अर्थात्, पॉलिसीधारक कर्मचारी की पसंद के कार्य के अंतिम स्थानों (सेवा, अन्य गतिविधियाँ) में से एक पर।

यदि बिलिंग अवधि के दौरान काम में कोई रुकावट आती है

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बीमारी लाभ सभी कार्यस्थलों पर नियोक्ताओं द्वारा आवंटित और भुगतान किया जाता है, यदि इस बीमित घटना के घटित होने के समय कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं द्वारा नियोजित होता है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वहां काम करता है। इस लाभ की गणना ऐसे प्रत्येक नियोक्ता के लिए काम (सेवा, अन्य गतिविधियों) के दौरान औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को उल्लिखित संगठनों में से एक में अपनी कार्य गतिविधि में ब्रेक मिला है जहां वह कार्यरत है। यानी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया और कुछ समय बाद उसे दोबारा काम पर रख लिया गया। फिर यह परिस्थिति ऐसे संगठन के लिए किसी कर्मचारी को बीमारी लाभ देने से इंकार करने का कारण नहीं हो सकती है। आखिरकार, रूसी संघ का कानून यह प्रदान नहीं करता है कि लाभ के असाइनमेंट से पहले दो कैलेंडर वर्षों में रोजगार निरंतर होना चाहिए।

इसके अलावा, यदि कोई नागरिक बीमारी की शुरुआत के समय कई कंपनियों में कार्यरत है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी होने से पहले दो पिछले कैलेंडर वर्षों में, वह उन्हीं बीमाकर्ताओं द्वारा नियोजित था, तो उसे कई जारी किए जाते हैं कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। यह प्रक्रिया के पैराग्राफ 4 द्वारा स्थापित किया गया है, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 संख्या 624एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, तो संगठन को उसे लाभ देने से इनकार नहीं करना चाहिए।

न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना

कानून संख्या 255-एफजेड बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना का प्रावधान करता है।

इस प्रकार, औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना की जाती है, न्यूनतम वेतन के बराबर ली जाती है यदि:

• बिलिंग अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति की कोई आय नहीं थी,
• इस समयावधि के लिए निर्धारित औसत कमाई, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, बीमारी की शुरुआत के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1)।

अर्थात्, ऐसे मामलों में अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के 24 गुना से की जाती है: 5554 रूबल। x 24 महीने = 133,296 रूबल.

एक नियोक्ता जिसके लिए एक कर्मचारी ने अस्थायी विकलांगता के वर्ष में अंशकालिक काम करना शुरू किया था और बिलिंग अवधि में भुगतान नहीं किया था, यदि उसे लाभ के स्रोत के रूप में चुना जाता है तो वह उसे लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि प्रत्येक नियोक्ता द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है, तो औसत कमाई की गणना करने के लिए, बीमित व्यक्ति द्वारा पिछले दो वर्षों के लिए अन्य पॉलिसीधारकों से प्राप्त भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

नतीजतन, काम के लिए अक्षमता के प्रस्तुत प्रमाण पत्र के आधार पर, जिस संगठन में कर्मचारी ने अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के वर्ष में शुरुआत की थी और बिलिंग अवधि में भुगतान नहीं किया था, उसे उसके आधार पर गणना की गई लाभ जारी करना होगा न्यूनतम वेतन.

2019 में अंशकालिक कार्यकर्ता को बीमार छुट्टी का भुगतान इस तरह से किया जाता है कि बीमार छुट्टी जारी करने वाले कर्मचारी के साथ कानूनी संबंधों में किसी विशेष संगठन की स्थिति पर निर्भर करता है। आइए विचार करें कि इन कानूनी संबंधों को किन परिदृश्यों में चलाया जा सकता है।

2019 में अंशकालिक काम के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

2019 में अंशकालिक कार्यकर्ता की बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाएगा यह उस स्थान पर निर्भर करता है जहां अंशकालिक कार्यकर्ता विकलांगता के वर्ष से पहले के 2 वर्षों में कार्यरत था। यह पता चल सकता है कि इसने काम किया:

1. उसी नियोक्ता के साथ जिस वर्ष आप बीमार छुट्टी पर गए थे।

2. अन्य नियोक्ताओं के साथ, न कि उनके लिए जिनके लिए वह उस वर्ष काम करता है जब वह बीमार छुट्टी पर गया था।

3. समान नियोक्ताओं के साथ, लेकिन अन्य नौकरियाँ भी थीं।

प्रत्येक मामले में अंशकालिक कार्यकर्ता को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। सबसे पहले, नियोक्ता को निर्धारित करने के दृष्टिकोण से, जो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए कर्मचारी को मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

बाहरी अंशकालिक आधार पर नौकरी के लिए आवेदन करने के नियमों के बारे में लेख पढ़ें। "बाहरी अंशकालिक नौकरी की उचित व्यवस्था कैसे करें?" .

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

इस मामले में, 3 परिदृश्य संभव हैं:

1. जब कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी जारी होने के वर्ष से पहले 2 वर्षों तक उसी नियोक्ता के लिए काम किया हो।

इस मामले में, सभी मौजूदा नियोक्ता कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

महत्वपूर्ण! बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को बीमार छुट्टी की उतनी ही प्रतियां (मूल) बनाने की आवश्यकता होगी, जितने नियोक्ता हैं जिनके पास वह लाभ के लिए आवेदन करने की योजना बना रहा है। प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक अलग बीमार छुट्टी जारी की जानी चाहिए।

2. जब कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी से पहले 2 वर्षों के दौरान अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया हो।

यहां कोई कर्मचारी अपने किसी भी मौजूदा नियोक्ता से बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने वाला नियोक्ता लाभ की गणना करते समय उस आय को ध्यान में रखेगा जो उसके कर्मचारी को अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त हुई थी।

महत्वपूर्ण! इस मामले में, कर्मचारी 1 बीमारी की छुट्टी जारी करता है (नियोक्ता के लिए जहां वह लाभ प्राप्त करने की योजना बना रहा है), लेकिन उसे बिलिंग अवधि (2 वर्ष) के लिए अन्य नियोक्ताओं से अपनी आय की पुष्टि भी प्रदान करनी होगी।

3. जब एक कर्मचारी, उस वर्ष से पहले के 2 वर्षों के दौरान, जिसमें अंशकालिक बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, वर्तमान नियोक्ताओं और अन्य दोनों के लिए काम करता है।

इस मामले में, कर्मचारी को अपने किसी भी मौजूदा नियोक्ता से बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है।

वर्णित परिदृश्यों में से प्रत्येक की अपनी बारीकियाँ हैं, जो बीमार छुट्टी के पंजीकरण की ख़ासियत और इसके लिए भुगतान की गणना के लिए लागू नियमों दोनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अंशकालिक काम करते समय बीमार छुट्टी का पंजीकरण: बारीकियाँ

परिदृश्य संख्या 1 में, अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने में प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारी से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना शामिल होता है।

प्रत्येक शीट में यह दर्शाया जाना चाहिए कि व्यक्ति अंशकालिक काम करता है। इसके अलावा, शीट में उस शीट की संख्या अवश्य अंकित होनी चाहिए जो कार्य के मुख्य स्थान पर लेखा विभाग को प्रदान की जाती है।

परिदृश्य संख्या 2 में, बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बीमार छुट्टी का पंजीकरण और भुगतान अलग तरीके से किया जाता है।

कर्मचारी केवल एक बीमारी की छुट्टी प्रदान करता है - अपने किसी भी वर्तमान नियोक्ता को।

उपयुक्त परिदृश्य में, कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी को निम्नलिखित के साथ पूरक करने की आवश्यकता होगी:

• किसी अन्य नियोक्ता से आय की प्राप्ति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र (या कई प्रमाण पत्र - यदि कई अन्य नियोक्ता हैं);
• किसी अन्य नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र (कई प्रमाण पत्र) जिसमें कहा गया हो कि उन्होंने बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया है।

परिदृश्य संख्या 3 में, बीमारी की छुट्टी दर्ज करने की प्रक्रिया की भी अपनी विशिष्टताएँ हैं।

कर्मचारी प्रस्तुत कर सकता है:

• जिन नियोक्ताओं के लिए वह काम करता है उनमें से किसी के लिए काम करने में असमर्थता का एक प्रमाण पत्र;
• कई शीट - प्रत्येक वर्तमान नियोक्ता के लिए एक।

इसके अलावा, यदि एक नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है, तो इसे उन्हीं दस्तावेजों के साथ पूरक किया जाना चाहिए जो परिदृश्य संख्या 2 में उपयोग किए जाते हैं।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के लिए बीमार छुट्टी की गणना: बारीकियाँ

अंशकालिक बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यह कर्मचारी और उसके वर्तमान या पूर्व नियोक्ताओं के बीच कानूनी संबंधों में लागू विशिष्ट परिदृश्य पर भी निर्भर करता है।

परिदृश्य संख्या 1 में, इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर, प्रत्येक नियोक्ता द्वारा लाभों की गणना की जाती है।

परिदृश्य संख्या 2 में, एक कंपनी जिसे अन्य नियोक्ताओं से आय पर दस्तावेज़ प्राप्त हुए हैं, वह अंशकालिक कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना उस वर्ष से पहले के 2 वर्षों के लिए कर्मचारी की कुल कमाई के आधार पर करती है, जिसमें बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। वह आय जो कार्य के अन्य स्थानों पर हुई।

परिदृश्य संख्या 3 इस तथ्य की विशेषता है कि नियोक्ता बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की राशि की गणना अकेले उससे प्राप्त कमाई के आंकड़ों के आधार पर करता है, या कर्मचारी की कुल कमाई के आधार पर, उसके काम के अन्य स्थानों को ध्यान में रखते हुए करता है ( बशर्ते कि बाद वाला इसके लिए सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करे)।

आप बीमार अवकाश भुगतान की गणना की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि: बारीकियाँ

आमतौर पर, प्रत्येक कंपनी में एक अंशकालिक कर्मचारी 8 घंटे से कम काम करता है। इस मामले में, बीमार छुट्टी की राशि निर्धारित की जाती है:

• अंशकालिक कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी पर जाने से पहले के 2 वर्षों की औसत कमाई के आधार पर, यदि औसत कमाई न्यूनतम वेतन से अधिक है;
• न्यूनतम वेतन के आधार पर, यदि औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, और इस मामले में न्यूनतम वेतन का हिस्सा ध्यान में रखा जाता है, जो अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम के घंटों के वास्तविक मानक के अनुपात में निर्धारित किया जाता है।

उदाहरण

इवानोव फ्रेगेट एलएलसी में 3 साल से प्रतिदिन 2 घंटे अंशकालिक काम कर रहा है और उसे प्रति माह 5,000 रूबल मिलते हैं। वह अप्रैल 2019 में बीमार छुट्टी पर चला जाता है और इसे फ़्रीगेट एलएलसी सहित अपने प्रत्येक नियोक्ता के साथ पंजीकृत करता है। चलिए मान लेते हैं कि इससे पहले वह 2 साल तक बीमार नहीं हुए थे और उन्हें हर महीने पूरी सैलरी मिलती थी।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय, एक लेखाकार वर्तमान न्यूनतम वेतन पर न्यूनतम औसत कमाई निर्धारित करेगा:

11,280 / 4 = 2,820 रूबल। (2 घंटे 8 घंटे के मानक कार्यदिवस का ¼ है)।

न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत कमाई 91.71 रूबल है। (2,820 × 24 / 730).

आय द्वारा गणना की गई औसत कमाई 164 रूबल है। 38 कोप. (5000× 24 / 730).

बीमारी की छुट्टी की गणना इवानोव की वास्तविक कमाई के आधार पर की जानी चाहिए।

इस मामले में, बीमार छुट्टी भुगतान की ऊपरी सीमा प्रत्येक नियोक्ता के लिए बीमा आधार की अधिकतम राशि की राशि में निर्धारित की जाती है, जिसने एक कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्राप्त की थी। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक नियोक्ता अपने स्वयं के फंड से अंशकालिक कर्मचारी के लिए अलग से सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करता है, और इस प्रकार ऊपरी सीमा केवल अपने लिए लागू करता है।

सामग्री में अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना करते समय सीमा लागू करने के नियमों के बारे में और पढ़ें:

• "2019 में बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि" ;
• "अस्थायी विकलांगता के लिए अधिकतम लाभ"।

परिणाम

2019 में अंशकालिक श्रमिकों को बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के वर्तमान और पूर्व नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की गई कमाई को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, जिन्होंने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, और इसमें विशिष्ट स्थितियों के आधार पर कई बारीकियां हैं। नियोक्ताओं के साथ कानूनी संबंध विकसित हुए हैं। ये स्थितियाँ उन दस्तावेजों की सूची निर्धारित करती हैं जिनकी एक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए आवश्यकता होती है, साथ ही संबंधित मुआवजे की गणना के सिद्धांत भी।