लेकिन चिकित्सीय परीक्षण के दौरान, यदि इसे अलग दिन पर किया जाता है, तो कर्मचारी को उसके कर्तव्यों से मुक्त नहीं किया जाता है। बायोमटेरियल के चयन को व्यवस्थित करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं। एक नियम के रूप में, लोगों को निम्नलिखित बारीकियों का सामना करना पड़ता है:

1. अगर आपको तत्काल रक्तदान की जरूरत है तो अस्पताल जाने की जानकारी प्रबंधन को देना जरूरी नहीं है। किए गए हेरफेर का प्रमाण प्रपत्र में एक प्रमाण पत्र होगा:

• संख्या 401/यू - एक चिकित्सा परीक्षण के तथ्य की पुष्टि करता है;
• क्रमांक 402/यू - सामग्री चयन।

इस मामले में काम न करना अनुपस्थिति नहीं है। लेकिन किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाणपत्र प्राप्त करना और प्रबंधन को प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें।

1. यदि चयन बीमारी की छुट्टी या किसी छुट्टी के दौरान किया गया था, तो यह दिन छुट्टी का दिन नहीं है और भुगतान नहीं किया जाता है।

दाता दिवसों के भुगतान के नियम और प्रक्रिया

ध्यान

हम प्रबंधक को बताते हैं कि यदि कर्मचारी को वह अतिरिक्त दिन का आराम नहीं दिया गया है जिसका वह हकदार है, और कर्मचारी अभी भी इसका उपयोग करता है, तो काम से उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के "डी" खंड 39। इसके अलावा, मानद दाता राज्य से कुछ लाभों के हकदार हैं, विशेष रूप से 6,000 रूबल। प्रति वर्ष, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा "रूस के मानद दाता" बैज से सम्मानित नागरिकों को वार्षिक नकद भुगतान प्रदान करने के नियमों को मंजूरी दी गई। 19 नवंबर 2004 संख्या 663 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

इसके अलावा, क्षेत्रीय और स्थानीय अधिकारी इस श्रेणी के नागरिकों के लिए अतिरिक्त लाभ पेश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, मानद दाताओं को इसका अधिकार है 11th शताब्दी कानून के 8

रक्तदान के लिए समय कैसे निकालें?

महत्वपूर्ण

जो दानकर्ता शुल्क के लिए बायोमटेरियल दान करते हैं उनके समान अधिकार और दायित्व होते हैं (20 जुलाई 2012 के संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 12 में सूचीबद्ध) जो मुफ्त में ऐसा करते हैं। अपवाद निर्दिष्ट संघीय कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं। ऑटोलॉगस ट्रांसफ्यूजन (उसके पहले प्राप्त रक्त का ट्रांसफ्यूजन) के मामले में, दाता अनुच्छेद 22 में सूचीबद्ध सामाजिक सहायता उपायों से वंचित है। दाता कैसे बनें दान कानूनी रूप से सक्षम व्यक्तियों, रूसी संघ के नागरिकों (जो कला की शर्तों को पूरा करते हैं) के लिए उपलब्ध है।

2018 में रक्त दाताओं के लिए गारंटी और मुआवजा एक नागरिक जो दाता है उसे एक अतिरिक्त दिन आराम करने का अवसर मिलता है। साथ ही उसकी नौकरी बरकरार रहती है और वेतन का भुगतान किया जाता है। संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होने से रोकने के लिए, आपको रक्तदान के कारण एक दिन का काम चूकने के अपने इरादे के बारे में अपने बॉस को सूचित करना चाहिए।

एक दाता ने बीमारी की छुट्टी 2018 के दौरान रक्तदान किया, भुगतान कैसे करें

एम.जी. सुखोव्स्काया, वकील कर्मचारी दाताओं के प्रति एक नियोक्ता की जिम्मेदारियां हाल के वर्षों में, दाता आंदोलन हमारे देश में सक्रिय रूप से पुनर्जीवित हो रहा है। लोगों को रक्तदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए हर जगह सामाजिक अभियान और कार्यक्रम आयोजित किए जा रहे हैं। रूसी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के सामान्य रूप से कार्य करने के लिए, प्रति 1,000 लोगों पर 40 दाता होने चाहिए, लेकिन अब 20 से भी कम हैं।

रूस में, प्रत्येक सक्षम और वयस्क नागरिक जो चिकित्सा परीक्षण करा चुका है, रक्त और उसके घटकों का दाता बन सकता है। रूसी संघ के कानून का 1 दिनांक 07/09/93 नंबर 5142-1 "रक्त और उसके घटकों के दान पर" (इसके बाद दान पर कानून के रूप में जाना जाता है)। इस प्रकार, लगभग कोई भी कर्मचारी संभावित दाता है। संगठनों के नेता विशेष रूप से हर संभव तरीके से दान को बढ़ावा देने के लिए बाध्य हैं।

2018 में दाता दिवसों का भुगतान और प्रावधान

• अवकाश वेतन की गणना:
• 30 हजार x 12 = 360 हजार - कर्मचारी का वार्षिक वेतन।
• दाता अवकाश के लिए गणना:

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दाता अवकाश का भुगतान आयकर और बीमा योगदान के अधीन है। यदि आपने छुट्टी के दौरान रक्तदान किया है तो कितने दाता दिनों का आराम दिया जाता है? संघीय कानून संख्या 125 दिनांक 20 जुलाई 2012, रूसी संघ और नगर पालिकाओं के दोनों घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों ने जानबूझकर जानकारी को छुपाया या विकृत किया उसके स्वास्थ्य की स्थिति रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रतिक्रिया करती है, जब उसके बायोमटेरियल की प्राप्ति के दौरान जीवन या स्वास्थ्य को नुकसान हुआ (हो सकता था)।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

इसलिए, इस दिन की औसत कमाई की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। विनियमों के 9, और अवकाश वेतन की गणना के लिए प्रदान किए गए नियमों के अनुसार नहीं। 10 विनियम. यदि छुट्टी और आराम का दिन अलग-अलग महीनों में आते हैं, तो छुट्टी के वेतन की गणना के लिए गणना अवधि और आराम के अतिरिक्त दिन के लिए औसत कमाई अलग-अलग होगी। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने हमें इसकी पुष्टि की। आधिकारिक स्रोतों से "यदि छुट्टी का प्रारंभ दिन और आराम का दिन अलग-अलग कैलेंडर महीनों पर पड़ता है, तो छुट्टी वेतन की गणना के लिए बिलिंग अवधि छुट्टी शुरू होने वाले महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के बराबर होगी, और औसत की गणना के लिए बिलिंग अवधि होगी आराम के एक अतिरिक्त दिन की कमाई इस दिन के प्रावधान के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने होगी।
लेकिन अगर छुट्टी और आराम का दिन एक ही कैलेंडर माह में आते हैं, तो बिलिंग अवधि मेल खाएगी।

"रक्त" कार्यकर्ताओं का क्या कारण है?

जिस दिन छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर कर्मचारी ने रक्तदान किया, उसका भुगतान दाता दिवस के रूप में औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी के दिन रक्तदान के दिन कर्मचारी को प्रदान किए गए आराम के दिन के लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि कोई कर्मचारी रक्तदान के संबंध में अपनी छुट्टी बढ़ाने का निर्णय लेता है, तो छुट्टी के बाद आप उसे उसकी औसत कमाई के आधार पर दाता दिवस के लिए भुगतान करेंगे।

जानकारी

यदि कोई कर्मचारी रक्तदान करने के कारण एक दिन की छुट्टी स्थगित कर देता है, तो छुट्टी के बाद, उसे दाता दिवस की औसत कमाई और छुट्टी के एक दिन की औसत कमाई के बीच का अंतर भुगतान करें। और अपने अवकाश वेतन की पुनर्गणना करके स्थगित अवकाश दिवस का भुगतान करें। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि कर्मचारी रक्तदान के दिन काम पर गया था, तो आप उसे उस दिन के लिए वेतन देंगे, और बाद में प्रदान किए गए आराम के दिन को दाता दिवस के रूप में भुगतान करेंगे।

इससे यह पता चलता है कि दाता का अवकाश अवकाश वेतन की तुलना में "अधिक महंगा" है, और उन्हें अलग से अर्जित किया जाना चाहिए। उदाहरण। कर्मचारी एनएन का औसत मासिक वेतन 30 हजार रूबल है। उसके पास 1 दिन का अतिरिक्त आराम है, जिसे वह अपनी अगली छुट्टियों में जोड़ना चाहती थी।

• अवकाश वेतन की गणना:
• 30 हजार
  x 12 =360 हजार - कर्मचारी का वार्षिक वेतन।
• 29.5 x 12 = 354 - प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों की औसत संख्या।
• 360,000: 354 = 1016.95 (रगड़) - 1 दिन के अवकाश वेतन की लागत।
• दाता अवकाश के लिए गणना:
• 360,000: 248 (किसी दिए गए वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या) = 1451.6 (रगड़) - एक दाता के अवकाश के समय की लागत।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दाता अवकाश का भुगतान आयकर और बीमा योगदान के अधीन है।

यदि कोई व्यक्ति अपने बच्चे के साथ बीमार छुट्टी पर है तो दाता दिवस का भुगतान कैसे किया जाता है?

आप आराम के एक दिन के बदले मौद्रिक मुआवज़ा नहीं प्राप्त कर सकते। अक्सर, दानकर्ता रक्तदान के दिन के तुरंत बाद एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का लाभ उठाते हैं। लेकिन कर्मचारी के अनुरोध पर, यह दिन हो सकता है:

• <илиприсоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• <илииспользован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

यहां एक अतिरिक्त दिन के आराम के लिए आवेदन का एक उदाहरण दिया गया है। प्रशासक श्वेतिकोवा एम.वी. की ओर से एलएलसी "कैट हाउस" के महानिदेशक ए.आई. आवेदन मैं आपसे कला के अनुसार निर्धारित 5 मार्च 2011 को आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए कहता हूं। 18 फरवरी, 2011 को रक्तदान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 186। कारण: 18 फरवरी, 2011 को फॉर्म संख्या 402/यू में प्रमाण पत्र। 02/28/2011 हस्ताक्षर एम.वी.
श्वेतिकोवा इस पर ध्यान दें। ऐसी स्थिति में जहां वार्षिक भुगतान छुट्टी में आराम का एक अतिरिक्त दिन जोड़ा जाता है, इसे छुट्टी का दिन नहीं माना जाता है।

• डिलीवरी से पहले मेडिकल जांच के दिन कर्मचारी को काम पर न जाने का अधिकार है।
• दान का दिन भी एक गैर-कार्य दिवस है।
• यदि, प्रशासन के साथ समझौते से, कोई कर्मचारी इस दिन काम करता है, तो वह काम किए गए समय के बदले में एक और दिन के आराम (समय की छुट्टी) का हकदार है।
• सभी दाता अपने स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए रक्तदान करने के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार हैं।

ध्यान दें: श्रम कानून कर्मचारी को खून निकालने के बाद कठिन और असुरक्षित काम पर जाने से रोकता है, इस स्थिति में कर्मचारी को काम किए गए समय के बदले में एक दिन का आराम नहीं मिलेगा; दाता दिनों की संख्या प्रत्येक दाता को स्वास्थ्य बहाल करने के लिए एक अतिरिक्त दिन का अधिकार है, बशर्ते कि उसने काम के घंटों के दौरान रक्तदान किया हो और काम पर नहीं गया हो।

सवालों के जवाब एम.जी. ने दिए। सुखोव्स्काया, वकील,
ई.ए. शापोवाल, वकील, पीएचडी। एन।

आइये कर्मचारी दाताओं के बारे में बात करते हैं

आजकल बहुत से लोग समय-समय पर रक्तदान करने जाते हैं। कुछ नागरिक जिम्मेदारी की भावना से प्रेरित होते हैं, अन्य अधिक व्यावहारिक इच्छाओं से प्रेरित होते हैं। लेकिन मकसद चाहे जो भी हो, सभी दानकर्ता नियोक्ता सहित कुछ गारंटी और लाभ के हकदार हैं खंड 2 कला। 20 जुलाई 2012 के कानून के 26 नंबर 125-एफजेड. पाठक अक्सर हमसे दाता कर्मचारियों के साथ संबंधों के कुछ पहलुओं को स्पष्ट करने के लिए कहते हैं। हम ऐसा करके खुश हैं. लेकिन पहले आइए कई सामान्य प्रावधानों को याद करें।

नियोक्ता रिहा करने के लिए बाध्य हैकाम से दाता कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता; यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 08/07/85 संख्या 1055:

• रक्तदान से पहले चिकित्सा परीक्षण के दिन (फॉर्म संख्या 401/यू में एक प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि);
• रक्तदान के दिन ही (पुष्टि - प्रपत्र संख्या 402/यू में प्रमाण पत्र)।

ध्यान दें कि आमतौर पर सब कुछ एक दिन में किया जाता है, और फिर कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से मुक्त भी किया जाना चाहिए।

इसके अलावा जिस कर्मचारी ने रक्तदान किया था एक अतिरिक्त दिन के आराम का अधिकार है,जो उनके अनुरोध पर:

• <или>वार्षिक भुगतान अवकाश में शामिल होता है;
• <или>अन्य समय में उसके द्वारा उपयोग किया जाता है एक वर्ष के दौरानरक्तदान के दिन के बाद.

आइए हम आपको याद दिला दें कि टाइम शीट में और अनुमत राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1ये 2 दिन इस प्रकार निर्दिष्ट हैं:

• रक्तदान के संबंध में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति का दिन - अक्षर कोड "जी" या डिजिटल "23" (कानून के अनुसार राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करते समय अनुपस्थिति);
• आराम का एक अतिरिक्त दिन - क्रमशः "ओवी" या "27", (अतिरिक्त दिन की छुट्टी (भुगतान))।

रक्तदान का दिन और नियोक्ता के "दाता" की छुट्टी का दिन दोनों चुकाना हैदाता कर्मचारी, उनकी औसत कमाई के आधार पर कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता. इस मामले में, भुगतान की गई औसत कमाई है:

• "लाभदायक" व्यय x में पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है खंड 20 कला। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड;
• व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 07/06/2009 क्रमांक 03-04-05-01/530;
• पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष (चोटों के लिए योगदान सहित) में योगदान के अधीन हैं खंड 1 कला. 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड का 20.1) और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष भाग 1 कला. 24 जुलाई 2009 के कानून के 7 नंबर 212-एफजेड; स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 मार्च 2011 क्रमांक 784-19.

अब आइए विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर की ओर बढ़ते हैं।

रक्तदान के बिना चिकित्सा परीक्षण के एक दिन का भी भुगतान नहीं किया जाता है

नरक। बर्डीना, वोल्ज़स्की, वोल्गोग्राड क्षेत्र।

हमारा कर्मचारी एक कार्यदिवस पर रक्तदान करने गया, लेकिन चिकित्सीय परीक्षण के परिणामों के आधार पर, स्वास्थ्य समस्याओं के कारण उसे रक्तदान करने से मना कर दिया गया। क्या कर्मचारी की परीक्षा के दिन की औसत कमाई बरकरार रखी गई है?

: नहीं, कर्मचारी की उस दिन की औसत कमाई नहीं बचाई जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है कि एक कर्मचारी को केवल उस दिन काम से मुक्त होने पर भरोसा करने का अधिकार है। कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता. बेशक, बशर्ते कि मेडिकल जांच की पुष्टि फॉर्म नंबर 401/यू में एक प्रमाण पत्र द्वारा की गई हो।

काम से निलंबन की अवधि के दौरान दान करने से कर्मचारी को लाभ से वंचित नहीं किया जाता है।

एल.ओ. स्टेशोविकोवा, मॉस्को

हमारे ड्राइवर को निलंबित कर दिया गया कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिताड्राइविंग लाइसेंस से वंचित होने के कारण 4 महीने के लिए। इसी दौरान वह एक बार रक्तदान करने गए। जब वह काम पर गया, तो वह आवश्यक प्रमाण पत्र लाया और मांग की कि न केवल उसे रक्तदान के दिन का भुगतान किया जाए, बल्कि उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी भी दी जाए। क्या हमें सच में ये सब करना पड़ेगा?!

: हमने यह प्रश्न रोस्ट्रुड को अग्रेषित किया।

प्रामाणिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

“रक्तदान के दिन के लिए जो कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि के साथ मेल खाता है, नियोक्ता उसकी औसत कमाई को बनाए रखने के लिए बाध्य नहीं है।

इस स्थिति में, कर्मचारी केवल एक अतिरिक्त भुगतान वाले दिन की छुट्टी का हकदार है।

छुट्टियों में जोड़े गए "दाता" दिन की छुट्टी का भुगतान कैसे करें

डी.एम. टिंकोवा, अचिंस्क

दाता कर्मचारी उस अतिरिक्त दिन को अपनी वार्षिक छुट्टी में जोड़ना चाहता था जिसका वह हकदार था। क्या हमें इस दिन का भुगतान छुट्टी की तरह ही करना चाहिए?

अवकाश वेतन की गणना के नियम दिए गए हैं:

: इस दिन को छुट्टी का दिन नहीं माना जाता है। इसलिए, इसका भुगतान औसत दैनिक कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए कार्यकर्तादिन या औसत प्रति घंटा कमाई से कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता; पीपी. 9, 13 विनियम, अनुमोदित. सरकारी डिक्री संख्या 922 दिनांक 24 दिसंबर 2007 (इसके बाद विनियम संख्या 922 के रूप में संदर्भित). और हमेशा की तरह, छुट्टी के दिनों के लिए उसके अवकाश वेतन की गणना करें विनियम संख्या 922 का खंड 10.

डाउनटाइम दाता कर्मचारियों को भुगतान से इनकार करने का कोई कारण नहीं है

पी.आई. सवित्स्काया, पर्म क्षेत्र

हमने अपने उद्यम में डाउनटाइम की शुरुआत की है (प्रतिपक्ष घटकों की आपूर्ति में देरी कर रहे हैं)। कई कर्मचारियों ने रक्तदान किया और अपने दाता दिवस का भुगतान मांग रहे हैं। क्या उन्हें मना करना सही है क्योंकि कंपनी मुश्किल वित्तीय स्थिति में है?

: न तो उद्यम में शुरू की गई डाउनटाइम व्यवस्था, न ही नियोक्ता के साथ वित्तीय कठिनाइयों की उपस्थिति दाता को उसके कारण होने वाले लाभ और मुआवजे से इनकार करने का आधार हो सकती है।

वैसे, कृपया ध्यान दें कि आपको रक्तदान के दिनों और अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का पूरा भुगतान करना होगा, न कि उस डाउनटाइम के रूप में जो नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ (कर्मचारी के मासिक का 2/3) वेतन) कला। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता).

नौकरी पाने से पहले रक्तदान करने पर आप एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार नहीं हैं।

एम.ओ. ट्रुनिना, कोस्टोमुक्शा

हमने अप्रैल में एक कर्मचारी को काम पर रखा था। और कुछ महीने बाद वह फरवरी दिनांकित रक्तदान का प्रमाण पत्र लाया, और आराम का एक अतिरिक्त भुगतान दिवस दिए जाने की मांग की। लेकिन मैं सोच रहा हूं: क्या हमें उसे यह दिन देना चाहिए अगर वह रक्तदान के समय हमारे लिए काम नहीं कर रहा था?

: रोस्ट्रुड में वे इस बारे में यही सोचते हैं।

प्रामाणिक स्रोतों से

"नियोक्ता को केवल उन दाताओं को आवश्यक लाभ प्रदान करना चाहिए जो रक्तदान के समय उसके साथ रोजगार संबंध में हैं।"

रोस्ट्रुड

इसलिए आपको कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन का आराम देने की ज़रूरत नहीं है। और यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो उसे अदालत में जाने दें। इस तरह के विवाद की संभावनाएँ अस्पष्ट हैं, क्योंकि इस मामले पर अदालतों में कोई आम सहमति नहीं है। ऐसी अदालतें हैं, जो रोस्ट्रू डी की तरह मानती हैं कि एक अतिरिक्त दिन के आराम का अधिकार दाता-कर्मचारी के पास है, न कि किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जिसने रक्त दान किया हो। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले रक्तदान करने से दाता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व समाप्त हो जाता है। यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय का कैसेशन निर्णय दिनांक 28 नवंबर, 2011 संख्या 33-6975.

हम कर्मचारी को बताते हैं

आराम के अतिरिक्त दिन का उपयोग 1 वर्ष के भीतर किया जाना चाहिएरक्तदान के दिन के बाद या इसे वार्षिक अवकाश में जोड़ें। आप आराम के एक दिन के बदले मौद्रिक मुआवज़ा नहीं प्राप्त कर सकते।

अन्य अदालतों का तर्क है कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 186 किसी भी तरह से काम के पिछले स्थान पर आराम के दिनों का उपयोग करने के दाता के अधिकार को सीमित नहीं करता है, क्योंकि ये दिन रक्त दान करने के तथ्य के लिए प्रदान किए जाते हैं, न कि किसी के अस्तित्व के लिए। किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध। कर्मचारी के अतिरिक्त दिन की छुट्टी के अधिकार का प्रयोग रक्त और उसके घटकों के दान के दिन के बाद केवल एक वर्ष की अवधि तक ही सीमित है। उदाहरण के लिए, लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/05/2013 संख्या 33-2573/2013 देखें; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 29 जून 2011 संख्या 33-9764/11.

इसलिए, ऐसी संभावना है कि अदालत किसी कर्मचारी को रोजगार से पहले रक्तदान करने के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करने से नियोक्ता के इनकार को अवैध घोषित कर सकती है। इसके लिए कोई दंड नहीं है. आपको बस एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करना होगा और इसके लिए भुगतान करना होगा। निःसंदेह, वे अभी भी नैतिक क्षति के लिए मुआवज़ा वसूल सकते हैं कला। 237 रूसी संघ का श्रम संहिता. लेकिन यह रकम बहुत ज़्यादा होने की संभावना नहीं है.

अपने वरिष्ठों की मंजूरी के बिना "दाता" छुट्टी का उपयोग करना अनुपस्थिति नहीं है

आर.के. ओलोनेत्सकाया, वोरकुटा

हमारा एक कर्मचारी लगातार 2 दिनों तक काम पर नहीं गया: एक दिन इसलिए क्योंकि वह रक्तदान करने गया था, और दूसरे दिन इसलिए क्योंकि उसने अपने "दाता" को छुट्टी लेने का फैसला किया। इसके अलावा, अगर उन्होंने अपने तत्काल पर्यवेक्षक को एक दिन पहले एसएमएस भेजकर रक्तदान के दिन के बारे में चेतावनी दी, तो उन्होंने एक दिन की छुट्टी लेने के अपने इरादे के बारे में किसी से कुछ नहीं कहा। हमारा जनरल गुस्से में है और जल्दबाजी कर रहा है, इस कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना चाहता है, क्योंकि उसने पहले से ही अपने वरिष्ठों के साथ अपने इरादों का समन्वय नहीं किया था। लेकिन मुझे संदेह है कि क्या ऐसी बर्खास्तगी कानूनी होगी? आख़िरकार, कर्मचारी ने रक्तदान की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान किया।

: और आपका इस पर संदेह करना सही है। यदि प्रबंधन किसी दाता कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए नौकरी से निकालने का निर्णय लेता है, और वह इसे चुनौती देने के लिए अदालत में जाता है, तो उसकी सफलता की संभावना बहुत अधिक है और उदाहरण के लिए, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का 30 जनवरी 2012 क्रमांक 33-659 का कैसेशन निर्णय देखें. आख़िरकार, श्रम संहिता में ऐसा कोई नियम नहीं है जो किसी कर्मचारी को रक्तदान करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करने के लिए बाध्य करता हो। वैसे, सूचित न कर पाने के लिए आपके कर्मचारी को दोषी नहीं ठहराया जा सकता।

जहां तक ​​"दाता" आराम के दिन का सवाल है, श्रम संहिता के अर्थ के तहत, एक कर्मचारी को नियोक्ता की सहमति के बिना आश्रय के दान के दिन के बाद ऐसे दिन की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता. ऐसी स्थिति में कार्य से अनुपस्थित रहना भी अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता। उप. 17 मार्च 2004 के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के "डी" खंड 39 नंबर 2.

सप्ताहांत पर रक्तदान करने के लिए आपको भुगतान करना होगा

में और। कंशीना, पर्म

कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है। शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है. उन्होंने शिफ्टों के बीच रक्तदान किया। इससे पता चलता है कि उसे शून्य घंटों के लिए भुगतान करना होगा, क्योंकि उस दिन उसके पास कोई कामकाजी घंटे नहीं हैं। यह सही है?

: नहीं, यह सही नहीं है. यदि किसी कर्मचारी ने अपनी छुट्टी के दिन रक्तदान किया है, तो उसे औसत कमाई के आधार पर इस दिन का भुगतान रक्तदान के दिन के रूप में किया जाना चाहिए। कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता; सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 2 मार्च 2012 संख्या 56-बी 11-17. आख़िरकार, उन्होंने उस दिन आराम नहीं किया, बल्कि रक्तदान किया। आपके मामले में, आपको बिलिंग अवधि के लिए औसत प्रति घंटा कमाई के आधार पर 12 घंटों के लिए भुगतान करना होगा विनियम संख्या 922 का खंड 13.

इसके अलावा, जिस कर्मचारी ने अपनी छुट्टी के दिन रक्तदान किया है, उसके अनुरोध पर उसे एक और दिन का आराम दिया जाना चाहिए कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता. रक्तदान के दिन के लिए प्रदान की गई छुट्टी के लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

इस मामले में, आपको टाइम शीट को इस तरह भरना होगा। रक्तदान के दिन "बी" अक्षर को "जी" से सही करें, क्योंकि कर्मचारी ने उस दिन रक्तदान किया था। और रक्तदान के कारण स्थगित छुट्टी के दिन, रिपोर्ट कार्ड पर "बी" लगाएं, क्योंकि इस दिन कर्मचारी आराम करेगा।

मानद दाताओं को अधिक "कार्य" लाभ होते हैं

आर.के. उइबानोवा, तोगलीपट्टी, समारा क्षेत्र।

हमारे दो कर्मचारी हैं जिन्हें "रूस के मानद दाता" बैज से सम्मानित किया गया है। क्या हमें उन्हें "सामान्य दाता" के अलावा कोई अतिरिक्त लाभ प्रदान करना चाहिए?

शीर्षक "रूस के मानद दाता"उन व्यक्तियों को नि:शुल्क सौंपा गया है जिन्होंने 40 या अधिक बार रक्तदान किया है या 60 या अधिक बार रक्त प्लाज्मा दान किया है भाग 1 कला. 20 जुलाई 2012 के कानून के 23 नंबर 125-एफजेड.

: निश्चित रूप से। ऐसे कर्मचारी वार्षिक सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं आरामदायकयह उनके लिए वर्ष का समय है।

इसके अलावा, वे अपने कार्यस्थल पर सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार के लिए तरजीही वाउचर की प्राथमिकता खरीद पर भरोसा कर सकते हैं। कला। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता; नंबर 850-पीपी .

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त "दाता" का समय जब्त कर लिया जाता है

में और। प्रोकोशिना, मरमंस्क

हम एक दाता कर्मचारी को नौकरी से निकाल रहे हैं। दान देने के लिए उनके पास 20 अप्रयुक्त दिनों की छुट्टी है। वह "हर दिन तीन में" शेड्यूल पर काम करता है, और नौकरी से निकाले जाने से पहले उसके पास केवल 15 कार्य शिफ्टें बची हैं। उस छुट्टी का क्या करें जिसका उपयोग करने के लिए कर्मचारी के पास समय नहीं है, क्या हमें उनके लिए भुगतान करना चाहिए?

: नहीं, श्रम संहिता द्वारा मौद्रिक मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता; रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 19 मार्च 2012 संख्या 395-6-1 का खंड 9. इसलिए, अप्रयुक्त समय की छुट्टी नष्ट हो जाएगी।

एक दिन की छुट्टी पर एक अतिरिक्त दिन का आराम नहीं दिया जा सकता।

टी.ए. रोडियोनोवा, प्सकोव

कर्मचारी दो-दो के शेड्यूल पर काम करता है। उन्होंने अपने निर्धारित छुट्टी के दिनों के साथ मेल खाने वाले दिनों में दान के लिए अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान करने के लिए एक आवेदन लिखा, ताकि, संक्षेप में, आराम के अतिरिक्त दाता दिनों का उपयोग किए बिना भुगतान प्राप्त किया जा सके।
क्या हम उसे "दाता" को उसकी छुट्टी के दिनों में छुट्टी दे सकते हैं?

: नहीं, तुम नहीं कर सकते। एक कर्मचारी विश्राम दिवस का उपयोग केवल अपने कार्य दिवस पर ही कर सकता है, निर्धारित विश्राम दिवस पर नहीं।

हर साल दाता रक्त की आवश्यकता बढ़ती जा रही है। क्यों?

सबसे पहले, इस उपाय का कोई कृत्रिम चिकित्सा एनालॉग नहीं है।

दूसरे, अधिक से अधिक बार विभिन्न आयु वर्ग के लोगों को रक्त आधान चिकित्सा की तत्काल आवश्यकता का अनुभव हो रहा है।

वयस्कता तक पहुंचने के बाद और किसी भी मतभेद के अभाव में अनुमति दी जाती है।

मुद्दे का विधायी विनियमन

दाताओं को कानूनी रूप से कुछ गारंटियों द्वारा संरक्षित किया जाता है जो उनके हितों और अधिकारों का समर्थन सुनिश्चित करते हैं।

उदाहरण के लिए, ये वे चीज़ें हैं जो प्रत्येक नियोक्ता को दाता कर्मचारी को प्रदान करनी होती हैं।

दाता और राज्य के बीच किसी भी आर्थिक, सामाजिक और कानूनी संबंध के साथ-साथ रूस में दान के विकास के क्रम पर चर्चा की गई है 20 जुलाई 2012 का संघीय कानून संख्या 125-एफजेड.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 186बताता है कि दाता कर्मचारी को निम्नलिखित विशेष गारंटी प्रदान की जानी चाहिए:

इससे पहले कि आप रक्तदान करना शुरू करें, नागरिक लगातार निम्नलिखित कार्य करने के लिए बाध्य है:

• दस्तावेज़ों के साथ अपने व्यक्तिगत डेटा की पुष्टि करें, अर्थात पासपोर्ट प्रदान करें;
• पंजीकरण करें और दाता प्रपत्र भरें;
• डॉक्टर को बीमारियों की उपस्थिति, पिछले वर्ष के दौरान किए गए ऑपरेशन, साथ ही टीकाकरण के बारे में सूचित करें;
• चिकित्सीय परीक्षण के लिए किसी चिकित्सक के पास जाएँ;
• उंगली की चुभन से रक्त दान करें, जिससे आप हीमोग्लोबिन और अन्य आवश्यक मानदंडों की जांच कर सकेंगे।

आधुनिक चिकित्सा सक्षम है निम्नलिखित दाता कार्य, जिसमें दान शामिल है:

• सारा खून;
• रक्त कोशिका;
• प्लाज्मा.

दस्तावेज़ों का पैकेज

एक कर्मचारी रक्तदान के कारण 2 अतिरिक्त दिनों के आराम के भुगतान पर तभी भरोसा कर सकता है, जब वह मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग को दान की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान करता है - फॉर्म संख्या 402/यू।

रक्त एकत्र करने वाली संस्था को इसे जारी करना आवश्यक है। 1985 के बाद से इस फॉर्म में कोई बदलाव नहीं हुआ है, लेकिन कई अस्पतालों और चिकित्सा केंद्रों ने इसे अपने आप सुधारने की कोशिश की है।

रक्तदान के दिन से पहले इसकी सलाह दी जाती है नियोक्ता को सूचित करेंकिसी भी दावे से बचने के लिए उचित बयान लिखकर काम से आगामी अनुपस्थिति के बारे में बताएं।

यह कागज़ बाद में कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों से मुक्त करने का आदेश जारी करने के आधार के रूप में काम कर सकता है। कोई आधिकारिक आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए आप किसी भी रूप में लिख सकते हैं।

भुगतान की गणना और उपार्जन की प्रक्रिया

प्रत्येक व्यक्ति जो नियमित रूप से रक्तदान करता है, वह इस बात में रुचि रखता है कि दाता दिनों का भुगतान किस क्रम में किया जाएगा। संगठन को उपलब्ध कराए गए कागजात के संबंध में, कानून केवल फॉर्म संख्या 402/यू में एक प्रमाण पत्र के बारे में बात करता है।

दाता दिवसों का भुगतान आधारित होना चाहिए औसत कमाई. इसके अलावा, विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि यह प्रक्रिया तब भी लागू की जानी चाहिए, भले ही रोजगार अनुबंध (सामूहिक समझौते) में प्रासंगिक जानकारी न हो।

अक्सर नियोक्ता यह तय नहीं कर पाता कि कितने दिनों का भुगतान किया जाना है। कानून प्रावधान करता है रक्त नमूने के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा.

सही गणनादाता दिवस में निम्नलिखित क्रियाओं का क्रमिक कार्यान्वयन शामिल है:

• अकाउंटेंट को बिलिंग अवधि, या यूं कहें कि उसकी अवधि को समझना चाहिए। यह मान औसत कमाई की गणना का आधार होगा।
• इसके बाद, आपको बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी की कमाई की राशि निर्धारित करने की आवश्यकता है।
• फिर औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है और कुल राशि की गणना की जाती है।

कुछ सुविधाएं

काम का शेड्यूल बदलें

लेकिन, मानक गणना के अलावा, संगठन को अक्सर इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि कर्मचारी दाता को उचित रूप से छुट्टी कैसे प्रदान की जाए? उदाहरण के लिए, कार्यसूची "तीन दिनों में" है। अपने अगले आराम के दिन, कर्मचारी एक चिकित्सा सुविधा में गया और रक्तदान किया। यदि कार्य दिवस 24 घंटे है तो आवश्यक आराम की सही गणना कैसे करें?

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि शिफ्ट की लंबाई की परवाह किए बिना, एक नियोजित दाता 2 दिन मिलना चाहिएकाम से पूरी तरह मुक्त.

इसके कारण निम्नलिखित हैं: रक्तदान की अवधि और प्रक्रिया के बाद ठीक होने के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है। यदि कोई व्यक्ति पूरे दिन काम करता है, उदाहरण के लिए, 15 मार्च को सुबह 8 बजे से 16 मार्च को सुबह 8 बजे तक, तो केवल 15 मार्च को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए आवेदन लिखते समय, नागरिक को 00 से अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करना होगा। 16 मार्च को 8-00 बजे तक।

कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग

एक अन्य उदाहरण: एक कंपनी सारांशित कार्य समय ट्रैकिंग का उपयोग करती है। कार्य शिफ्ट की मानक अवधि 12 घंटे है। क्या यह संभव है कि जो कर्मचारी कार्य दिवस पर रक्तदान करता है वह पूरे कार्य समय के दौरान दोबारा अपनी ड्यूटी शुरू नहीं कर सके? क्या औसत कमाई का संरक्षण पूरे 12 घंटों या केवल 8 घंटों (पांच-दिवसीय सप्ताह की सामान्य अवधि) पर लागू होगा?

इस मुद्दे पर विशेषज्ञ की राय इस प्रकार है: रक्तदान के दिन, शिफ्ट की लंबाई की परवाह किए बिना, दाता को काम से पूरी तरह मुक्त कर दिया जाना चाहिए। काम से मुक्ति की पूरी अवधि के लिए भुगतान देय है।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी

यदि दाता एक कर्मचारी है जो उद्यम (आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता) में कई कार्यों के प्रदर्शन को जोड़ता है, तो अपनी औसत कमाई की गणना करते समय उसे कुल आय को ध्यान में रखना होगा।

औचित्य श्रम संहिता का वही अनुच्छेद 186 है, जिसमें कहा गया है कि दाता कर्मचारी को उसकी कमाई को संरक्षित करते हुए अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जाता है।

बाहरी अंशकालिक नौकरी

एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को भी अतिरिक्त आराम प्राप्त करने और औसत कमाई बनाए रखने का अधिकार है, भले ही उसने अपने रोजगार के मुख्य स्थान पर पहले ही इस गारंटी का लाभ उठा लिया हो।

छुट्टी

यदि अगले रक्तदान का दिन वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो नियोक्ता छुट्टी के तुरंत बाद या घटना की तारीख से 12 महीने के भीतर 2 अतिरिक्त भुगतान वाले आराम के दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है।

साथ ही, बच्चे का पालन-पोषण करने वाला कर्मचारी केवल अतिरिक्त (अवैतनिक) आराम पर भरोसा कर सकता है।

करों और बीमा प्रीमियम का भुगतान

यह राशि करों के संग्रहण और सभी बीमा प्रीमियमों के भुगतान के अधीन है।

आख़िरकार, संक्षेप में, यह एक व्यक्ति के पक्ष में एक भुगतान है और एक रोजगार अनुबंध के तहत अर्जित किया जाता है। इसके अलावा, संघीय कानून संख्या 212 द्वारा परिभाषित उन राशियों की सूची, जिनके लिए बीमा योगदान नहीं किया गया है, कर्मचारी दाताओं को भुगतान के बारे में कुछ नहीं कहती है।

भुगतान न करने पर नियोक्ता का दायित्व

दाताओं के अधिकारों का सबसे आम उल्लंघन तब होता है जब उनका नियोक्ता उन पर अनुपस्थिति का आरोप लगाता है। इसलिए, इस श्रेणी से संबंधित कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल पर सीधे रक्तदान प्रक्रिया के दिन और आराम और स्वास्थ्य लाभ के लिए अगले दिन नहीं आने का पूरा अधिकार है। जिसमें उद्यम के निदेशक को कोई अधिकार नहीं हैउन्हें अनुपस्थित कर दो, और इससे भी अधिक, उन्हें नौकरी से निकाल दो। यह व्यवहार अनाधिकृत रूप से छुट्टी लेना या अनुपस्थिति नहीं है, क्योंकि रक्तदान के बाद किसी कर्मचारी को आराम न देना कानून का उल्लंघन है।

प्रबंधन के साथ संघर्ष की स्थिति को रोकने के लिए, दाता कर्मचारी किसी भी रूप में एक बयान लिख सकता है या मौखिक रूप से प्रबंधक को चेतावनी दे सकता है और फिर प्रमाणपत्र संख्या 402/यू प्रदान कर सकता है।

किसी उद्यम का निदेशक जो दाताओं के अधिकारों का उल्लंघन करता है, प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक दायित्व वहन करता है।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण

रूसी संघ के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा दिनांक 6 नवंबर, 2009 संख्या 3287-6-1 और दिनांक 20 मार्च 2012 संख्या 402-6-1 के पत्रों में बताती है कि अतिरिक्त प्रदान करने के संदर्भ में दाताओं के लिए लाभ स्थापित करके आराम के दिन, श्रम कानून सामान्य कार्य दिवस (8 घंटे) से आगे बढ़ते हैं।

ऐसे मामले में जब बाकी दिन शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, जब शिफ्ट 8 घंटे से अधिक होती है, तो शेष घंटों को वार्षिक कार्य समय मानक के अनुपालन को ध्यान में रखते हुए, बाद की अवधि में काम किया जाना चाहिए।

औसत प्रति घंटा कमाई की गणना की जाती है, और प्रत्येक रक्तदान प्रमाण पत्र के लिए, परिणामी राशि को 8 से गुणा किया जाता है और 8 घंटे का आराम प्रदान किया जाता है यदि नियोक्ता द्वारा स्थापित शिफ्ट 8 घंटे से अधिक समय तक चलती है, तो कर्मचारी को शेष काम करना होगा; किसी अन्य समय पर घंटे. औसत कमाई दाता द्वारा केवल 8 घंटे के आराम के लिए रखी जाती है।

रक्तदान करने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के नियम निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं:

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा
(रोस्ट्रुड)

पत्र
दिनांक 23 जुलाई 2010 क्रमांक 2206-6-1

पत्रिका का प्रश्न “कार्मिक निर्णय» "दाता" छुट्टी के दिनों के बारे में जो काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के साथ मेल खाता है:

कर्मचारी को 05/20/2010 से 06/02/2010 तक 14 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया गया था। कर्मचारी के अनुरोध पर, 06/03/2010 से 06/10/2010 तक रक्तदान और उसके घटकों के दान के संबंध में छुट्टियों में 8 भुगतान कैलेंडर दिन जोड़े गए। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी बीमार पड़ गया और उसने 05/29/2010 से 06/10/2010 (13 कैलेंडर दिनों के लिए) तक काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए बीमार छुट्टी जमा कर दी। उसी समय, कर्मचारी ने नियोक्ता को 06/11/2010 से 13 कैलेंडर दिनों तक छुट्टी बढ़ाने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन भेजा, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के 5 कैलेंडर दिन और 8 कैलेंडर दिन (रक्तदान के संबंध में) शामिल थे।

कृपया स्पष्टीकरण दें कि नियोक्ता कितने कैलेंडर दिनों के लिए कर्मचारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य है: 5 या 13 तक, यह ध्यान में रखते हुए कि 8 कैलेंडर दिन छुट्टी नहीं है, बल्कि केवल इसमें जोड़ा गया है?

उत्तर:

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के कानूनी विभाग ने आपके 29 जून 2010 के पत्र की समीक्षा की है। हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 उन मामलों को परिभाषित करता है जिनमें वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य तिथि तक बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए। ऐसी अवधियों में शामिल हैं अस्थायी विकलांगताकर्मचारी, वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान कर्मचारी द्वारा राज्य कर्तव्यों का प्रदर्शन, यदि इस उद्देश्य के लिए श्रम कानून संहिता और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए काम और अन्य मामलों से छूट प्रदान करता है।

कला के अनुसार. संहिता के 186, रक्तदान और उसके घटकों के प्रत्येक दिन के बाद, कर्मचारी को आराम का एक अतिरिक्त दिन दिया जाता है। आराम का निर्दिष्ट दिन, कर्मचारी के अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या रक्त और उसके घटकों के दान के दिन के बाद एक वर्ष के भीतर अन्य समय पर उपयोग किया जा सकता है।

कला के अनुसार कर्मचारी को प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के आराम का स्थानांतरण। संहिता के 186, यदि ये दिन अस्थायी विकलांगता की अवधि के साथ मेल खाते हैं, तो संहिता इसके लिए प्रावधान नहीं करती है।

इस संबंध में, पत्र में वर्णित स्थिति में, वार्षिक भुगतान अवकाश केवल अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए बढ़ाया जाता है, अर्थात। 5 कैलेंडर दिनों के लिए.

कानूनी विभाग के प्रमुख ए.वी

[आई.वी. ज़ुरालेवा द्वारा टिप्पणी।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी को रक्तदान करने के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों का आराम और उसके घटक बीमार छुट्टी के साथ मेल खाते हैं, तो इन दिनों की छुट्टी को कर्मचारी को किसी अन्य समय में स्थानांतरित नहीं किया जाता है और किसी अन्य तरीके से मुआवजा नहीं दिया जाता है।]

कर्मचारी ने 07/13/2016 से 07/15/2016 और 07/18/2016 से 07/20/2016 तक रक्तदान करने के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए एक आवेदन लिखा, फिर 07/22/ को त्याग पत्र लिखा। 2016. रक्तदान के लिए आराम के अतिरिक्त दिनों के दौरान, मैं 07/20/2016 से 08/05/2016 तक बीमार छुट्टी पर चला गया। 20 जुलाई 2016 को भुगतान कैसे करें, यदि बीमारी की छुट्टी की शुरुआत रक्तदान के लिए आराम के एक अतिरिक्त दिन के साथ होती है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

प्रश्न के पाठ से यह पता चलता है कि बीमारी की छुट्टी रक्तदान के लिए आराम के अंतिम दिन के साथ मेल खाती है - 07/20/2016।

रक्तदान के दिनों के लिए प्रदान की गई छुट्टी के लिए, कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 5)।

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के उपपैरा 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार भत्ताअस्थायी विकलांगता के लिए सौंपा नहीं गया हैवेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी की काम से रिहाई की अवधि के लिए बीमित व्यक्ति को।

इसलिए, 20 जुलाई 2016 के लिए, जिस दिन कर्मचारी की औसत कमाई बनी हुई थी, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसकी बीमारी की अवधि के दौरान भी संभव है। बीमारी के दौरान बर्खास्तगी पर प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों में स्थापित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)।

इसके अलावा, अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी की स्थिति में भी, कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर इंगित अक्षमता के दिनों के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रहता है, जिसमें वे दिन भी शामिल हैं जो पहली बर्खास्तगी के बाद आएंगे (07/21/ से) 2016 से 08/05/2016)। ये नियम स्थापित किये गये हैं.

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1. परिस्थिति : क्या बर्खास्त कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का लाभ देना आवश्यक है?

बीमारी की छुट्टी का लाभ कुछ ऐसे कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो अब संगठन में कार्यरत नहीं हैं।

यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन बीमार छुट्टी मिलती है, तो लाभ का भुगतान एक दिन के लिए नहीं, बल्कि बीमारी की पूरी अवधि के लिए किया जाना चाहिए, क्योंकि बीमित घटना की शुरुआत में रोगी को संगठन के कर्मचारी के रूप में सूचीबद्ध किया गया था और बीमा कवरेज की अवधि के आधार पर गणना किए गए लाभ का अधिकार है। यह इस तथ्य के कारण है कि रोजगार अनुबंध () के तहत संगठन में काम करने वाले कर्मचारी की बीमारी की पूरी अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। और बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन माना जाता है ()।

एक कर्मचारी जो छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया और उसके बाद बर्खास्तगी हुई, वह भी पूर्ण लाभ के लिए आवेदन कर सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि उसे पहले ही अंतिम भुगतान और कार्यपुस्तिका प्राप्त हो चुकी है। विवरण के लिए, सामग्री देखें.

बर्खास्तगी की तारीख के बाद बीमार पड़ने वाले कर्मचारी को लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए यदि बीमारी बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है। इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी केवल तभी देय होती है जब यह कर्मचारी की बीमारी या चोट से संबंधित हो। में । ऐसे मामलों में लाभ की राशि की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है: 60 प्रतिशत की राशि में:, आदि। पूर्व कर्मचारियों को लाभ देने की लागत की प्रतिपूर्ति सामान्य तरीके से रूस के सामाजिक बीमा कोष से की जा सकती है। ऐसे नियम 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13, अनुच्छेद 4.6 और अनुच्छेद 7 में स्थापित किए गए हैं।

पूर्व कर्मचारियों को पूर्ण लाभ देने की निर्दिष्ट प्रक्रिया।

बर्खास्त कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के लाभ के भुगतान का उदाहरण

सचिव ई.वी. इवानोवा ने अपनी मर्जी से 31 अगस्त 2015 को इस्तीफा दे दिया। इसके अलावा, अपनी बर्खास्तगी के दिन, वह बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित थी।

• पाँच कैलेंडर दिनों के लिए 31 अगस्त से 4 सितंबर तक;
• 7 से 11 सितंबर तक भी पांच कैलेंडर दिनों के लिए।

इवानोवा का बीमा अनुभव 10 वर्ष है।

चूंकि पहली बीमारी की छुट्टी उस अवधि के दौरान खोली गई थी जब कर्मचारी अभी भी संगठन में पंजीकृत था, पेरोल विशेषज्ञ ने बीमारी की छुट्टी के सभी पांच दिनों के आधार पर लाभ की गणना की।

पेरोल विशेषज्ञ ने दूसरी बीमारी की छुट्टी के लिए लाभ का भुगतान किया, जो बर्खास्तगी के बाद बीमारी के सभी पांच दिनों की राशि में खोला गया था।

नीना कोव्याज़िना,

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

केएसएस "सिस्टम कार्मिक" से सामग्री
बजट.1kadry.ru पर कार्मिक सेवाओं के लिए तैयार समाधान
प्रतिलिपि दिनांक: 08/09/2016

2. स्थिति:आपको किस अवधि के लिए बीमार अवकाश लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है?

वेतन के साथ या बिना वेतन के काम से रिहाई की सभी अवधियों के लिए, कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का लाभ न दें। उदाहरण के लिए, जूरी सदस्य के रूप में अदालत की सुनवाई में उनकी भागीदारी के दिन के लिए, साथ ही अपने स्वयं के खर्च पर या माता-पिता की छुट्टी पर आने वाले दिनों के लिए।

वार्षिक अवकाश के दौरान प्राप्त बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल तभी करें जब यह कर्मचारी की बीमारी (चोट) के कारण जारी किया गया हो।

उस अवधि के लिए बीमार अवकाश लाभ का भुगतान न करें जब कर्मचारी:

• वेतन का भुगतान किए बिना काम से निलंबित कर दिया गया था (ऐसे निलंबन के कारण इसमें दर्शाए गए हैं);
• हिरासत में ले लिया गया (प्रशासनिक गिरफ्तारी);
• एक फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना;
• चालू था (अपवाद तब होता है जब);
• जानबूझकर उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाया या आत्महत्या का प्रयास किया;
• जानबूझकर किए गए अपराध के परिणामस्वरूप उसने काम करने की अपनी क्षमता खो दी।

रक्तदान से पहले चिकित्सीय परीक्षण

डोनर बनने से पहले व्यक्ति को मेडिकल जांच () से गुजरना जरूरी है।

दाता की चिकित्सीय जांच स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में की जाती है जो दाता रक्त और उसके घटकों की खरीद, प्रसंस्करण, भंडारण और सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं। ये वही संगठन दस्तावेज़ जारी करते हैं जो पुष्टि करते हैं:

• चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का तथ्य - एक प्रमाण पत्र;
• रक्तदान के बाद चिकित्सीय परीक्षण कराने का तथ्य - एक प्रमाण पत्र।

चिकित्सीय परीक्षण के परिणामों के आधार पर, डॉक्टर रक्त दान करने की अनुमति पर निर्णय लेता है।

परीक्षा के दिन के लिए गारंटी

चिकित्सा परीक्षण के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है ()। चिकित्सा परीक्षण के दिन किसी कर्मचारी की काम से रिहाई के दस्तावेजीकरण के लिए कोई विशेष नियम नहीं हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन इसे इस तरह से औपचारिक रूप दे सकता है: एक कर्मचारी पहले से लिखेगा, और प्रबंधक एक संबंधित आदेश जारी करेगा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रक्त हमेशा योजना के अनुसार दान नहीं किया जाता है। ऐसी आपातकालीन स्थितियाँ हो सकती हैं जिनके बारे में कर्मचारी को पहले से पता नहीं था और इसलिए, वह कोई बयान नहीं लिख सका।

चिकित्सीय परीक्षण के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को दान देने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। ऐसे में उनके हाथ एक सर्टिफिकेट लगेगा. हालाँकि, वह चिकित्सा परीक्षण के दिन काम से रिहाई के रूप में गारंटी के अधिकार से वंचित नहीं है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 से आता है।

व्यवहार में, चिकित्सीय जांच और रक्तदान एक ही दिन होना आम बात है। इस मामले में सहायक दस्तावेज़ एक प्रमाण पत्र होगा। ऐसी स्थिति में, इस दिन की गारंटी () के रूप में प्रदान की जानी चाहिए।

रक्तदान दिवस

एक सामान्य नियम के रूप में, रक्तदान के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य होता है ()।

कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति का दस्तावेजी साक्ष्य, साथ ही उस दिन के भुगतान का आधार, एक प्रमाण पत्र है।

यदि किसी कर्मचारी को रक्तदान के दिन काम पर उपस्थित रहना आवश्यक है तो उससे लिखित सहमति प्राप्त की जानी चाहिए। ऐसी स्थिति में, रक्तदान के बाद आराम के एक अतिरिक्त दिन के अलावा, कर्मचारी को आराम के एक और दिन (काम किए गए दिन के बजाय) का अधिकार है।

इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी को उचित आवेदन प्रस्तुत करना होगा। आवेदन के आधार पर संगठन का मुखिया एक और दिन का विश्राम प्रदान करने का आदेश जारी करेगा। आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे संकलित किया जा सकता है।

रक्तदान के दिन हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को शामिल करने की अनुमति नहीं है।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी ने रक्तदान किया और उसी दिन काम पर गया, दोनों कार्यों को टाइमशीट में दर्शाया जाना चाहिए। दोहरा अक्षर कोड "जी/वाई" (या दोहरा संख्यात्मक कोड 23/01) और रक्तदान के दिन वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या इंगित करें। यह निष्कर्ष अनुमोदित निर्देशों का अनुसरण करता है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के दिन (छुट्टी पर) या वार्षिक भुगतान छुट्टी पर रक्तदान करता है, तो वह आराम के दूसरे (स्थानापन्न) दिन का भी हकदार है। किसी संगठन को इसे किसी कर्मचारी को तभी प्रदान करना चाहिए जब उसे उससे उचित जानकारी प्राप्त हो। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 से निम्नानुसार है।

अभ्यास से प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी को नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है कि वह कार्य दिवस पर रक्तदान करने जा रहा है?

अभ्यास से एक प्रश्न: क्या एक दिन के आराम के लिए भुगतान करना आवश्यक है जो एक दाता कर्मचारी को रक्तदान के एक दिन के बदले में प्रदान किया जाता है? एक कर्मचारी ने गैर-कार्य दिवस पर रक्तदान किया: छुट्टी के दिन, छुट्टी के दिन, छुट्टी के दौरान

रक्तदान के दिन के बाद आराम का एक अतिरिक्त दिन

दाता कर्मचारी को रक्तदान के दिन के बाद एक अतिरिक्त दिन के आराम का अधिकार है। वह नियोक्ता की अतिरिक्त मंजूरी के बिना रक्तदान करने के अगले दिन इस अधिकार का उपयोग कर सकता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी नियोक्ता से इनकार मिलने के बाद भी इस दिन का उपयोग बिना अनुमति के करता है, तो काम से अनुपस्थिति के दिन को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है और इस आधार पर कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है ()।

उसी समय, एक कर्मचारी किसी अन्य समय आराम के एक अतिरिक्त दिन का उपयोग कर सकता है: रक्तदान की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं, जिसमें वार्षिक अवकाश में आराम का एक अतिरिक्त दिन जोड़ना शामिल है ()। हालाँकि, इस मामले में, अतिरिक्त दिन की छुट्टी की विशिष्ट तारीख पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए। ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा आराम के अतिरिक्त दिनों का अनधिकृत उपयोग पहले से ही अनुपस्थिति माना जा सकता है, और बर्खास्तगी का आधार भी बन सकता है। इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है (उदाहरण के लिए देखें,
मानव संसाधन अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन पर 2019 में ध्यान दिया जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी समस्याओं का समाधान करें और "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें।

लेख में पढ़ें: एक मानव संसाधन प्रबंधक को लेखांकन की जांच करने की आवश्यकता क्यों है, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइमशीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है

पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने पता लगाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी निरीक्षक को हतप्रभ भी कर सकते हैं।

जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

यदि आप एक दिन देर से छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। छंटनी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने न्यायिक अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।