8 जून 2016 को, रोसस्टैंडर्ट ने GOST 12.0.004-2015 “व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली (OSSS) को अपनाया। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान" (इसके बाद GOST 12.0.004-90 के बजाय मानक के रूप में संदर्भित)। कार्रवाई प्रारंभ - 03/01/2017. आइए इसके मुख्य प्रावधानों पर विचार करें।

मानक GOST 12.0.004-90 के मूल प्रावधानों और रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 (इसके बाद संकल्प संख्या 1 के रूप में संदर्भित) के संकल्प पर आधारित है। /29).

मानक काम में लगे व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण के मुख्य प्रकार और रूपों को स्थापित करता है, और कार्य गतिविधियों से जुड़े सभी कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के साथ-साथ युवा पीढ़ी के प्रशिक्षण पर भी लागू होता है।

मानक द्वारा पेश की गई नई शर्तें

मानक पहली बार प्रशिक्षण के क्षेत्र में कई नए शब्द पेश करता है, विशेष रूप से " व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक" यह एक व्यक्ति है, एक नियम के रूप में, प्रबंधकों या विशेषज्ञों में से, जिसने व्यावसायिक सुरक्षा (इसके बाद - ओएसएच) में प्रशिक्षण प्राप्त किया है, जिसमें निर्देश, प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण की तकनीकों और तरीकों का अध्ययन शामिल है, और इस तरीके से अनुमति दी गई है। नियोक्ता द्वारा स्थापित, नियोक्ता से सीधे ओएसएच में श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए, जिसमें ब्रीफिंग, इंटर्नशिप, व्यक्तिगत पाठ्यक्रमों और (या) मुद्दों पर प्रशिक्षण, साथ ही ज्ञान परीक्षण भी शामिल है।

प्रशिक्षण आयोजक- एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी जो एक नियोक्ता के रूप में अपने कर्मचारियों के ज्ञान परीक्षण सहित प्रशिक्षण का आयोजन और संचालन करता है; ठेकेदार कर्मियों सहित अन्य श्रमिक, जहां वे काम करते हैं, उस उत्पादन के आयोजक के रूप में।

उन्नत प्रशिक्षण- अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के ढांचे के भीतर राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित एक प्रकार का प्रशिक्षण, जो शिक्षा के स्तर को नहीं बदलता है, जिसका उद्देश्य मौजूदा योग्यताओं के ढांचे के भीतर व्यावसायिक गतिविधि के लिए आवश्यक नई क्षमता प्राप्त करना है।

स्वनियोजित व्यक्ति- एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से व्यक्तिगत उद्यमिता सहित नागरिक कानून अनुबंधों के तहत सेवाओं के प्रावधान में लगा हुआ है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के प्रकार और रूप

मानक मुख्य को परिभाषित करता है व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के प्रकार:

• सुरक्षित और हानिरहित कामकाजी परिस्थितियों, खतरों और जोखिमों से सुरक्षा, काम से संबंधित चोटों और बीमारियों की रोकथाम, प्राथमिक चिकित्सा विधियों और पीड़ितों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के संगठन में सामान्य प्रशिक्षण;
• सुरक्षित व्यवहार तकनीकों में प्रशिक्षण;
• कार्य करने और कार्य संचालन के सुरक्षित तरीकों में प्रशिक्षण;
• पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा तकनीकों में प्रशिक्षण;
• सुरक्षित कार्य प्रदर्शन के प्रबंधन के तरीकों में प्रशिक्षण;
• प्रभावी निर्देश और प्रशिक्षण आयोजित करने के तरीकों में प्रशिक्षण।

दस्तावेज़ मुख्य को परिभाषित करता है व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के रूप:

• पारंपरिक कक्षा प्रशिक्षण (व्याख्यान, सेमिनार, व्यावहारिक कक्षाएं, प्रशिक्षण, प्रयोगशाला कक्षाएं);
• कंप्यूटर प्रशिक्षण परिसर का उपयोग करके "कक्षा" प्रशिक्षण;
• दूर - शिक्षण;
• सिमुलेटर और (या) प्रशिक्षण स्थलों पर श्रम संचालन के सही सुरक्षित प्रदर्शन के लिए कौशल प्राप्त करना और टिकाऊ तकनीक विकसित करना;
• सिमुलेटर और (या) पुतलों का उपयोग करके पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए कौशल प्राप्त करना और टिकाऊ तकनीक विकसित करना;
• ब्रीफिंग;
• प्रशिक्षण;
• अर्जित और अवशिष्ट ज्ञान का सत्यापन (और स्व-परीक्षण), जिसमें कंप्यूटर टूल का उपयोग करके परीक्षण भी शामिल है;
• अर्जित और शेष कौशलों और क्षमताओं का परीक्षण (और स्व-परीक्षण), जिसमें व्यावसायिक गेम और (या) सिमुलेटर और डमी का उपयोग शामिल है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरने वाले लोगों के समूह

मुख्य सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरने वाले लोगों के समूह श्रम:

• सुरक्षा और (या) व्यावसायिक सुरक्षा सहित प्रबंधन में शामिल सभी स्तरों और रैंकों के प्रबंधक;
• सुरक्षा और (या) व्यावसायिक सुरक्षा सहित प्रबंधन में शामिल सभी स्तरों और रैंकों के प्रबंधकों की सहायता करने वाले विशेषज्ञ;
• विभिन्न आयोगों, समितियों, साथ ही कर्मचारी प्रतिनिधियों में स्वैच्छिक आधार पर श्रम सुरक्षा के प्रबंधन में शामिल व्यक्ति;
• स्व-रोज़गार व्यक्ति जो काम के सुरक्षित प्रदर्शन और अपने काम की सुरक्षा को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करते हैं;
• व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ पेशेवर रूप से व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन और (या) व्यावसायिक सुरक्षा में लगे हुए हैं;
• वे व्यक्ति जो प्रबंधन में भाग नहीं लेते हैं और श्रम की सरल प्रक्रिया और अपने श्रम कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन में लगे हुए हैं।

माध्यमिक विद्यालयों, पूर्वस्कूली संस्थानों, उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में शैक्षिक प्रक्रिया और प्रशिक्षण सत्रों के दौरान युवा पीढ़ी को व्यावसायिक सुरक्षा, व्यवहार और अध्ययन सिखाने के मुद्दों पर विचार किया जाता है।

ऐसे काम में शामिल श्रमिकों के लिए जो बढ़ी हुई व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन हैं, इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए विशेष व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। प्रशिक्षण व्यावसायिक सुरक्षा और कार्य सुरक्षा पर अर्जित ज्ञान के एक अलग परीक्षण के साथ समाप्त होता है।

नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी जो व्यक्तिगत रूप से व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों के कर्तव्यों का पालन करते हैं-को भुगतना होगा व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण, व्यावसायिक सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में व्यावसायिक गतिविधि का अधिकार देना।

आपकी जानकारी के लिए

व्यावसायिक सुरक्षा सेवाएँ प्रदान करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों सहित व्यक्तियों के पास व्यावसायिक सुरक्षा, या औद्योगिक सुरक्षा, या तकनीकी सुरक्षा, या व्यावसायिक सुरक्षा या प्रक्रिया सुरक्षा और उत्पादन में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के संयोजन में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में उचित बुनियादी व्यावसायिक शिक्षा और योग्यता होनी चाहिए। जो व्यावसायिक सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में व्यावसायिक गतिविधि का अधिकार देता है।

प्रशिक्षण संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण

मानक शैक्षिक संगठनों के शिक्षण स्टाफ के लिए आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। विशेष रूप से, उसके पास व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए राष्ट्रीय कानून द्वारा आवश्यक योग्यता से कम नहीं होनी चाहिए, साथ ही व्यावसायिक सुरक्षा में शिक्षण (प्रशिक्षण, निर्देश) में अनुभव या व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में कम से कम तीन वर्षों का व्यावहारिक कार्य अनुभव होना चाहिए।

ब्रीफिंग के प्रकार:

• परिचयात्मक ब्रीफिंग.

यदि आवश्यक हो, उद्यम के प्रमुख के निर्णय से, उद्यम के उत्पादन प्रभागों और (या) क्षेत्र में स्थित और अन्य उद्देश्यों के लिए उद्यम द्वारा नियंत्रित सुविधाओं का दौरा करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण भी किया जाता है।

ध्यान देना!

प्रारंभिक और पुनश्चर्या प्रशिक्षण को अब प्रारंभिक और पुनश्चर्या प्रशिक्षण के रूप में परिभाषित किया गया है।

• कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण.

यह स्पष्ट किया गया है कि कार्यस्थल में प्रारंभिक प्रशिक्षण अल्पकालिक, मौसमी और अन्य अस्थायी कार्य करने के लिए नियुक्त व्यक्तियों द्वारा किया जाता है, जो अपने मुख्य काम (अंशकालिक श्रमिकों) से खाली समय में, साथ ही घर पर (होमवर्कर्स) भी करते हैं। नियोक्ता द्वारा आवंटित या अपने स्वयं के खर्च पर खरीदी गई सामग्रियों और उपकरणों (तंत्र) का उपयोग करना।

• कार्यस्थल पर बार-बार प्रशिक्षण.

इस प्रकार के निर्देश के संचालन की लंबी अवधि (एक वर्ष तक) की संभावना को बाहर रखा गया है।

• अनिर्धारित ब्रीफिंग.

कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं किया गया है.

• लक्षित निर्देश.

यह स्पष्ट किया जाता है कि लक्षित निर्देश प्रशिक्षण आयोजक द्वारा नियंत्रित क्षेत्र पर सामूहिक आयोजनों के दौरान और (या) उसकी सीमाओं से परे यात्रा (निकास) के दौरान किया जाता है।

लक्षित ब्रीफिंग को पंजीकृत करने के लिए एक नई पत्रिका रखने की आवश्यकता है, और इसका प्रपत्र दिया गया है।

महत्वपूर्ण

किसी भी प्रकार के निर्देश का संचालन करने वाले सभी व्यक्तियों को व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षकों के रूप में सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण से गुजरना होगा।

• प्रशिक्षण।

इस प्रकार के प्रशिक्षण का पिछले GOST की तुलना में अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है। आइए मुख्य बातों पर प्रकाश डालें:

1. इंटर्नशिप आयोजित करने वाले प्रशिक्षक या अनुभवी कार्यकर्ता को प्रशिक्षित होना चाहिए ओटी प्रशिक्षक.

2. इंटर्नशिप अवधि:

ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए - 3 से 19 कार्य शिफ्ट तक;

बिना कार्य अनुभव और प्रासंगिक योग्यता वाले लोगों के लिए - एक महीने से छह महीने तक.

3. प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप अवधि- दो सप्ताह से एक माह तक.

ज्ञान परीक्षण

ज्ञान परीक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया को पिछले GOST की तुलना में अधिक विस्तार से वर्णित किया गया है, संकल्प संख्या 1/29 से मामूली अंतर के साथ।

महत्वपूर्ण अंतर:

1. आयोग की संरचना (स्थायी आयोग) - कम से कम पांच लोगज्ञान परीक्षण में इनमें से किन्हीं तीन की उपस्थिति अनिवार्य है (खंड 10.7)।

ध्यान देना!

यहां अगले पैराग्राफ में विरोधाभास है, जिसमें कहा गया है कि अध्यक्ष की उपस्थिति अनिवार्य है (खंड 10.8)।

2. समान शर्तों के तहत एक स्वतंत्र ज्ञान परीक्षण आयोजित करने के लिए, एक प्रशिक्षण संगठन का एक आयोग बनाया जाता है।

3. आयोग के सभी सदस्यों को प्रशिक्षण संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा में प्रशिक्षण और (या) व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षकों के रूप में उच्च आयोगों में व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना होगा।

4. एक स्वतंत्र ज्ञान परीक्षण आयोजित करने के लिए, प्रशिक्षण आयोजक तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों और (या) प्रशिक्षण संगठनों को शामिल कर सकता है जिनके पास व्यावसायिक सुरक्षा में प्रशिक्षण प्रदान करने और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने का अधिकार है।

कार्य निष्पादन के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों का प्रशिक्षण

यह निर्धारित किया जाता है कि प्रशिक्षण मार्गदर्शन के तहत किया जाता है औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक, जिन्होंने ओटी प्रशिक्षक के रूप में उचित ओटी प्रशिक्षण प्राप्त किया है और उनके पास व्यापक व्यावहारिक अनुभव है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि प्रशिक्षण आयोजक के पास आवश्यक प्रशिक्षण और सामग्री आधार नहीं है, तो उसे मौजूदा कार्यस्थलों पर प्रशिक्षण आयोजित करने की अनुमति है।

ब्लू-कॉलर श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए, यदि उन्हें सौंपे गए कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए निर्देशों के रूप में प्रशिक्षण अपर्याप्त है, तो कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।

पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा तकनीकों का प्रशिक्षण

खतरनाक और (या) हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में श्रमिकों की प्रत्येक पाली में, साथ ही चिकित्सा सहायता बिंदुओं से दूर काम करने वाली अलग-अलग टीमों में, कम से कम एक ऐसा प्रशिक्षित व्यक्ति होना चाहिए।

अंतिम ज्ञान परीक्षण के साथ एक अलग पाठ्यक्रम के रूप में प्रशिक्षण

इस प्रकार का प्रशिक्षण व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के प्रबंधन में शामिल व्यक्तियों के लिए है। व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में प्रशिक्षण उन्नत प्रशिक्षण के रूप में किया जाता है।

ब्लू-कॉलर व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिक, जिनकी कामकाजी परिस्थितियों या किए गए कार्य की प्रकृति के लिए एक अलग पाठ्यक्रम के रूप में व्यावसायिक सुरक्षा और ज्ञान परीक्षण में विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, वे अपने नियोक्ता के विवेक पर, आवश्यकतानुसार ऐसे प्रशिक्षण से गुजरते हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण प्रक्रिया का संगठन

निर्दिष्ट प्रशिक्षण के प्रकार:

• काम से बिना किसी रुकावट के;
• काम से आंशिक ब्रेक के साथ (सप्ताह में तीन दिन से अधिक नहीं, दिन में चार घंटे से अधिक नहीं);
• काम से पूर्ण विराम के साथ.

आवश्यक दस्तावेज तैयार करना

ओटी आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए प्रमाणपत्र के प्रपत्र की आवश्यकता थी, जो पिछले GOST में नहीं था।

उपरोक्त प्रमाणपत्र के स्वरूप और सामग्री और संकल्प संख्या 1/29 द्वारा परिभाषित प्रमाणपत्र के बीच कोई बुनियादी अंतर नहीं है।

प्रमाणपत्र में अब एक क्रमांकन होना चाहिए जिसमें एक श्रृंखला (वर्णों के तीन समूह) और एक संख्या (वर्णों के तीन समूह) शामिल हों:

पहला समूह— लैटिन अक्षरों में GOST 7.67-2003 के अनुसार देश का दो अक्षर का संक्षिप्त नाम;

दूसरा समूह- एक अक्षर:

0 - प्रशिक्षण आयोजकों के लिए;

1 - प्रशिक्षण संगठनों के लिए;

तीसरा समूह— राष्ट्रीय पहचान प्रणाली में प्रमाणपत्र जारी करने वाले संगठन का टीआईएन।

प्रमाणपत्र संख्या में निम्न शामिल हैं:

पहला समूह- प्रमाणपत्र जारी किए जाने के वर्ष के अंतिम दो अंक;

दूसरा समूह- व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल संख्या;

तीसरा समूह- ओटी आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल में परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति की संख्या।

एस. ए. तलानोव,
परामर्श समूह "टर्मिका" के अग्रणी विशेषज्ञ-पद्धतिविज्ञानी

1 मार्च, 2017 को, GOST 12.0.004-2015 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली" लागू हुई। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान।" इस GOST का उद्देश्य लोकप्रिय GOST 12.0.004-90 “अंतरराज्यीय मानक” को प्रतिस्थापित करना है। व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान"

यह मानक GOST 12.0.004-90 और इसके द्वारा गठित दीर्घकालिक परंपराओं के साथ निरंतरता बनाए रखता है, प्रशिक्षण प्रौद्योगिकियों के आधुनिक विकास और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण में सर्वोत्तम अंतरराष्ट्रीय अभ्यास को ध्यान में रखता है।

1. "प्रशिक्षण आयोजक" और "प्रशिक्षण संगठन" की अवधारणाएँ पेश की गईं।

प्रशिक्षण आयोजक एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी है जो प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण का आयोजन और संचालन करता है:

• एक नियोक्ता के रूप में इसके कर्मचारी;
• ठेकेदार कर्मियों सहित अन्य श्रमिक, जहां वे काम करते हैं, उस उत्पादन के आयोजक के रूप में।

शैक्षिक संगठन एक ऐसा संगठन है जिसके पास तीसरे पक्ष के संगठनों और व्यक्तियों को शैक्षिक सेवाएँ प्रदान करने का कानूनी अधिकार है:

• प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण पर;
• श्रम सुरक्षा, श्रम सुरक्षा, उत्पादन सुरक्षा के मुद्दे

2. शैक्षिक और कामकाजी गतिविधियों की विभिन्न अवधियों के दौरान व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए स्थापित आवश्यकताएँ।

GOST 12.0.004-2015 के अनुभाग सुरक्षित कार्य प्रशिक्षण की विशेषताओं का वर्णन करते हैं:

• शैक्षिक प्रक्रिया और प्रशिक्षण सत्र के दौरान;
• सीधे काम पर;
• प्रशिक्षण संगठनों में;
• निर्देशों के रूप में;
• कार्यस्थल पर व्यक्तिगत इंटर्नशिप के रूप में;
• ज्ञान परीक्षण के रूप में;
• कार्य करने के सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में विशेष प्रशिक्षण के रूप में;
• पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा तकनीकों में विशेष प्रशिक्षण के रूप में;
• अंतिम ज्ञान परीक्षण के साथ एक अलग प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के रूप में

3. हमने छात्रों की संरचना को स्पष्ट और विस्तारित किया।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरने वाले लोगों के मुख्य समूह:

• सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सहित प्रबंधन में शामिल सभी स्तरों और रैंकों के प्रबंधक;
• सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सहित प्रबंधन में शामिल सभी स्तरों और रैंकों के प्रबंधकों की सहायता करने वाले विशेषज्ञ;
• वे व्यक्ति जो आयोगों, समितियों, साथ ही श्रमिकों के प्रतिनिधियों के रूप में स्वैच्छिक आधार पर श्रम सुरक्षा के प्रबंधन में शामिल हैं;
• वे व्यक्ति जो कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन और अपने कार्य की सुरक्षा को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करते हैं;
• व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के प्रबंधन में पेशेवर रूप से लगे श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ;
• वे व्यक्ति जो प्रबंधन में भाग नहीं लेते हैं और श्रम की सरल प्रक्रिया में लगे हुए हैं, सुरक्षित रूप से अपना कार्य करते हैं।

इन समूहों से व्यावसायिक विशेषताओं के अनुसार उपसमूह बनते हैं, उदाहरण के लिए:

• श्रमिकों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए नियोक्ता के स्थायी आयोग के सदस्यों के साथ-साथ ब्रीफिंग (श्रम सुरक्षा प्रशिक्षक) सहित नियोक्ता की प्रशिक्षण प्रक्रिया के आयोजन और संचालन में भाग लेने वाले कर्मचारी;
• शैक्षिक संस्थानों और संगठनों के शिक्षण कर्मचारी - "व्यावसायिक सुरक्षा", "जीवन सुरक्षा", "तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन की सुरक्षा", "टेक्नोस्फीयर सुरक्षा", आदि विषयों के शिक्षक।

प्रत्येक समूह के लिए, प्रशिक्षण संगठन छात्रों की व्यावसायिक गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कार्यक्रम तैयार करते हैं।

4. प्रशिक्षण के गैर-मानक रूपों को मंजूरी दी गई

सुरक्षित कार्य प्रशिक्षण के नौ रूप:

• एक प्रशिक्षण केंद्र की कक्षा में पारंपरिक प्रशिक्षण - व्याख्यान, सेमिनार, व्यावहारिक कक्षाएं, प्रशिक्षण, प्रयोगशाला कक्षाएं;
• कंप्यूटर प्रशिक्षण परिसर का उपयोग करके कक्षा प्रशिक्षण;
• दूर - शिक्षण;
• तकनीकों में प्रशिक्षण और सिमुलेटर और प्रशिक्षण कार्यस्थलों पर श्रम संचालन के सही सुरक्षित प्रदर्शन में स्थिर व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना;
• सिमुलेटर और पुतलों का उपयोग करके पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने में तकनीकों का प्रशिक्षण और स्थिर व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना;
• ब्रीफिंग;
• प्रशिक्षण;
• अर्जित और अवशिष्ट ज्ञान का सत्यापन और स्व-परीक्षण, जिसमें कंप्यूटर टूल का उपयोग करके परीक्षण भी शामिल है;
• व्यावसायिक खेलों सहित और सिमुलेटर और डमी की सहायता से अर्जित कौशल और क्षमताओं का परीक्षण और स्व-परीक्षण।

5. प्रशिक्षण के आयोजन के विकल्पों के बारे में बताया।

किसी प्रशिक्षण संगठन में कक्षाओं के लिए, आप एक ऐसा शेड्यूल चुन सकते हैं जो आपके मुख्य कार्य या शैक्षिक गतिविधियों के साथ संयोजन करने के लिए अधिक सुविधाजनक हो। प्रशिक्षण हो सकता है:

• पूरे कार्यक्रम में महारत हासिल करने और परीक्षा, साक्षात्कार या परीक्षण पास करने तक शास्त्रीय निरंतरता। यह कक्षा प्रशिक्षण के रूप में प्रतिदिन आयोजित किया जाता है;
• मॉड्यूलर कक्षा, जब विभिन्न विषयों को दिनों में विभाजित किया जाता है और आप अलग-अलग विषयों के अध्ययन के बीच ब्रेक ले सकते हैं;
• आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके दूरस्थ शिक्षा;
• प्रशिक्षण संगठन के विभिन्न रूपों का उपयोग करके संयुक्त प्रशिक्षण।

  6. GOST 12.0.004-2015 को नए अनुप्रयोगों के साथ पूरक किया गया था।

  GOST ने पिछले मानक द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग की संरचना को बरकरार रखा: परिचयात्मक, कार्यस्थल पर प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित, लक्षित। लक्षित ब्रीफिंग के लिए, एक अलग पत्रिका शुरू की गई जिसमें ब्रीफिंग के परिणाम दर्ज किए जाते हैं।
  GOST 12.0.004-2015 के परिशिष्ट प्रदान करते हैं:

• श्रम सुरक्षा पर प्रेरण प्रशिक्षण का नमूना कार्यक्रम;
• कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक निर्देश का एक अनुमानित कार्यक्रम;
• पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए एक अनुमानित प्रशिक्षण कार्यक्रम;
• बुनियादी बुनियादी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का सार्वभौमिक कार्यक्रम "श्रम स्थितियों और सुरक्षा के प्रबंधन के मूल सिद्धांत"

यह GOST श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण के लिए मौजूदा प्रक्रिया को रद्द नहीं करता है (रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी, 2003), लेकिन विस्तार से अनुशंसा करता है नियोक्ता इस प्रशिक्षण को कैसे व्यवस्थित करें, प्रशिक्षण कार्यक्रम से शुरू करके, जहां प्रत्येक विषय का वर्णन किया गया है, जो ऐसे कार्यक्रमों को विकसित करते समय बहुत उपयोगी है।

GOST स्वैच्छिक उपयोग का एक दस्तावेज़ है। अनिवार्य आवेदन का दस्तावेज़ रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 के आदेश द्वारा निर्धारित प्रक्रिया थी और बनी हुई है। "GOST 12.0.004-2015 को रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक के रूप में रूसी संघ में स्वैच्छिक उपयोग के लिए पेश किया जा रहा है।"

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GOST 12.0.004-2015 पर हमारी टिप्पणियाँ। आपको पता चलेगा कि GOST 12.0.0004-2015 के प्रभाव के कारण क्या बदल रहा है, क्या उन पर गैर-उपयोग के लिए जुर्माना लगाया जाएगा, क्या अब पिछले GOST 12.0.004-90 को लागू करना आवश्यक है, कैसे की शुरूआत नया GOST संकल्प 1/29 को प्रभावित करेगा। श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण कैसे संचालित करें GOST 12 0 004-2015

1 मार्च, 2017 को, GOST 12.0.004-2015 “एसएसबीटी। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान।" यह मानक:

— रूसी संघ के उद्योग और व्यापार मंत्रालय के दिनांक 06/09/2016 संख्या 600-सेंट के आदेश द्वारा लागू किया गया;
— GOST 12.0.004-90 को प्रतिस्थापित करता है;
— स्वेच्छा से आवेदन किया;
— तकनीकी विनियमन और मानकीकरण विभाग को सौंपा गया।

इसलिए, 03/01/2017 से, सभी इंजीनियरों से परिचित OT GOST 12.0.004-90 का प्रभाव समाप्त हो जाता है। इसके स्थान पर नये GOST का प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि कोई राष्ट्रीय या स्थानीय दस्तावेज़ पुराने GOST को संदर्भित करता है, तो इस संदर्भ को अमान्य माना जाना चाहिए या नए मानक पर पुनर्निर्देशित किया जाना चाहिए।

नए GOST के लागू होने के बाद OT प्रशिक्षण कैसे व्यवस्थित करें?

03/01/2017 से, आपको आवेदन करना होगा:

अनिवार्य रूप से. यह एक कानूनी विनियमन है, इसलिए राज्य निरीक्षक इसकी आवश्यकताओं के ईमानदारी से अनुपालन की जाँच करते हैं;

स्वेच्छा सेगोस्ट 12.0.004-2015। चूँकि यह राष्ट्रीय मानक स्वैच्छिक उपयोग के लिए है, व्यावसायिक संस्थाओं के जिम्मेदार व्यक्ति स्वयं निर्णय लेते हैं कि इसे लागू करना है या नहीं। यदि संगठन का प्रबंधन व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण में इस GOST का उपयोग नहीं करने का निर्णय लेता है, राज्य श्रम निरीक्षणालय (जीआईटी) इसके लिए आप पर जुर्माना नहीं लगा सकता।

यदि राज्य कर निरीक्षणालय केवल संकल्प 1/29 के कार्यान्वयन की जाँच करता है तो GOST 12.0.004-2015 का उपयोग क्यों करें?

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए मुख्य आवश्यकताओं को रेखांकित किया गया है: जिन श्रमिकों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, उनके सर्कल की रूपरेखा तैयार की गई है, निर्देशों के प्रकार और उनके आवेदन की विशेषताएं सूचीबद्ध की गई हैं, संगठन के सभी कर्मचारियों (श्रमिकों, इंजीनियरों, प्रबंधकों) को प्रशिक्षित करने की प्रक्रियाएं। , ज्ञान के स्तर का आकलन करने की प्रक्रिया। इस दस्तावेज़ में इनमें से प्रत्येक बिंदु के व्यावहारिक अनुप्रयोग पर कोई विस्तृत स्पष्टीकरण नहीं है।

GOST 12.0.0004-2015 में, पिछले राज्य मानक की तरह, इन बिंदुओं को अधिक विस्तार से शामिल किया गया है। GOST के प्रासंगिक अनुभागों का अध्ययन करने के बाद, एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर अपने अधीनस्थों और सहकर्मियों को व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं (OHS) में आसानी से प्रशिक्षित कर सकता है, भले ही वह अपने जीवन में पहली बार ऐसा कर रहा हो।

यह GOST 12 0 004 2015 निम्नलिखित की विशेषताओं का विस्तार से और समझने में आसान तरीके से वर्णन करता है:

बीटी कक्षाएं और परीक्षा (सिद्धांत, अभ्यास);
सभी प्रकार के निर्देश;
इंटर्नशिप;
सुरक्षित कार्य निष्पादन, सही प्राथमिक चिकित्सा तकनीक में विशेष प्रशिक्षण;
विशेष केन्द्रों द्वारा ओटी प्रशिक्षण।

इसके अतिरिक्त, कुछ प्रकार के प्रशिक्षण, निर्देश लॉग, परीक्षण परीक्षा प्रोटोकॉल और प्रमाण पत्र के लिए सांकेतिक कार्यक्रम प्रदान किए जाते हैं। ओटी प्रशिक्षण के क्षेत्र में उपयोग किए जाने वाले बुनियादी नियम और परिभाषाएं भी दी गई हैं।

इस प्रकार, विनियम 1/29 विशेषज्ञ को बताता है कि ओटी प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, और GOST 12.0.004-2015 बताता है कि वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के आधार पर यह तर्कसंगत रूप से कैसे किया जाता है। चूंकि विनियम 1/29 अनिवार्य कानूनी विनियमों की सूची में शामिल है, और GOST नहीं है, विनियम की आवश्यकताएं राज्य मानक की सिफारिशों पर पूर्वता लेती हैं। प्रशिक्षण के विभिन्न क्षेत्रों के संचालन की प्रक्रियाएँ, जो GOST में विस्तृत हैं, कलाकारों और नियामक निकायों (उदाहरण के लिए, GIT) की ओर से विभिन्न व्याख्याओं की संभावना को कम करती हैं, साथ ही सुरक्षा इंजीनियर की गलतफहमी के कारण त्रुटियों की संभावना भी कम करती हैं। कुछ आवश्यकताएँ.

नया GOST 12.0.004-2015 पुराने GOST 12.0.004-90 से किस प्रकार भिन्न है?

GOST 12.0.004-2015 GOST 12.0.004-90 के साथ निरंतरता बनाए रखता है, यानी, बीटी प्रशिक्षण के क्षेत्र में मूलभूत परिवर्तनों की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए। नया GOST आधुनिक वास्तविकताओं के लिए अधिकतम रूप से अनुकूलित है: इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

< ग्राहक की साइटों या क्षेत्र पर काम करने वाले ठेकेदारों के कर्मचारियों को निर्देश देने की विशिष्टताएँ;

< व्यक्तिगत उद्यमियों (आईपी) और दूर से या घर पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण;

< अनुबंध के आधार पर व्यावसायिक सुरक्षा सेवाएँ प्रदान करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों और व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण (परामर्श, आमंत्रित विशेषज्ञ के रूप में कार्य करना);

< इंटर्नशिप, इंजीनियरों और शीर्ष प्रबंधन के ज्ञान का परीक्षण;

< उन स्थितियों में क्रियाओं का क्रम जहां एक कार्यकर्ता लगातार 2 बार से अधिक इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है।

GOST 12.0.004-2015 प्रस्ताव:

√ केवल उन कर्मचारियों को प्रशिक्षण और सामग्री में निपुणता के स्तर की जांच करने में शामिल करें जिन्होंने प्रशिक्षक कार्यक्रमों के माध्यम से बीटी में अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त किया है। व्यवहार में इस सिफ़ारिश को लागू करने से बड़ी संख्या में इंजीनियरों और श्रमिकों के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है जिनके पास इंटर्नशिप आयोजित करने का अधिकार है;

√ अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार या सीधे निर्देशों के अनुसार प्रारंभिक, दोहराया, लक्षित निर्देश का संचालन करें (खंड 8.7, 8.9, 8.10);

√ खतरनाक व्यवसायों में भविष्य के श्रमिकों को प्रशिक्षण के दौरान, व्यावसायिक ज्ञान के परीक्षण से अलग व्यावसायिक सुरक्षा में उनके सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का परीक्षण करें (खंड 6.6);

√ व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण पर दस्तावेज़ीकरण को श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ समन्वित किया जाना चाहिए (यह ट्रेड यूनियन और व्यावसायिक सुरक्षा में श्रमिक समूहों के प्रतिनिधि दोनों हो सकते हैं), और न केवल ट्रेड यूनियन के साथ, पहले की तरह (खंड 6.7);

√ ब्रीफिंग की विशेषताओं और उनके कार्यान्वयन की विशेषताओं की आधुनिक दृष्टि (खंड 8.6-8.10)। उदाहरण के लिए, ऐसे पहलू जोड़े गए हैं जो ठेकेदारों के साथ परिचयात्मक, प्रारंभिक निर्देश आयोजित करने से संबंधित हैं;

√ यदि आवश्यक हो, तो प्रारंभिक निर्देश कार्यक्रम (खंड 8.8) को प्रूफ़रीड किए बिना ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने के लिए बार-बार दिए गए निर्देश को सीमित करें;

√ नियमित काम में शामिल श्रमिकों के लिए अनिर्धारित निर्देश व्यवस्थित करें यदि काम 2 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए बाधित होता है, न कि पहले की तरह 60 कैलेंडर दिनों के लिए (खंड 8.9)। यह प्रावधान अधिकृत व्यक्ति को, निर्देशों की आवश्यकता निर्धारित करते समय, तिथियों द्वारा निर्देशित होने की अनुमति देता है, न कि छूटे हुए दिनों की संख्या की गणना करने की;

√ लक्षित निर्देशों के लिए एक अलग पत्रिका रखें (खंड 8.10);

√ ज्ञान के स्तर का निर्धारण न केवल प्रशिक्षण आयोजक के कर्मचारियों को सौंपें, बल्कि तीसरे पक्ष (स्वतंत्र) संगठनों के प्रतिनिधियों को भी सौंपें जिन्हें इस गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति है (खंड 10.2, 10.3);

√ कम से कम 5 लोगों का ज्ञान परीक्षण आयोग बनाएं। इस मामले में, कम से कम 3 लोगों का एक आयोग सक्षम माना जाता है, जिनमें से एक अध्यक्ष होता है (खंड 10.7, 10.8);

√ एक विशेष पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण के माध्यम से, दर्दनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाली टीम या कार्यशाला के कम से कम 1 कार्यकर्ता को प्राथमिक चिकित्सा के नियमों (खंड 12.4, 12.5) को प्रशिक्षित करें।

नए GOST 12.0.004-2015 की शुरूआत से कौन प्रभावित होगा?

नया GOST 12 0 004 2015 किसी भी कंपनी और व्यक्तिगत उद्यमियों को प्रभावित कर सकता है, चाहे उनकी गतिविधि का क्षेत्र कुछ भी हो। उन्हें यह तय करना होगा कि उसमें मौजूद सिफ़ारिशों का उपयोग किया जाए या नहीं। कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी जो अपने दैनिक कार्य में GOST 12.0.004-2015 की सिफारिशों को लागू करना उचित समझते हैं, उन्हें ओटी सेवा के कार्य के संगठन में किसी भी मूलभूत परिवर्तन का सामना नहीं करना पड़ेगा। अपवाद यह है कि आपको ओटी प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित करने के लिए पैसा निवेश करना होगा। इसलिए, राज्य मानक के लागू होने की तारीख से शुरू:

⇐ प्रबंधकों को अपने व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों को अपनी दैनिक गतिविधियों में नए GOST का उपयोग करने की व्यवहार्यता का विश्लेषण करने और इसके अनुपालन में वर्तमान दस्तावेज़ीकरण लाने का निर्देश देना चाहिए (नए राज्य मानक को देखें, रद्द किए गए को नहीं);

⇐ ओटी सेवाओं को अपने उद्यमों के संबंध में GOST 12.0.0004-2015 की सिफारिशों का विश्लेषण करना चाहिए और इसका उपयोग करने की आवश्यकता पर निर्णय लेना चाहिए। यदि परिणाम सकारात्मक है, तो दस्तावेज़ में निर्धारित सिफारिशों के अनुसार कार्य व्यवस्थित करें;

अंतरराज्यीय मानकीकरण पर काम करने के लिए लक्ष्य, बुनियादी सिद्धांत और बुनियादी प्रक्रिया GOST 1.0-92 "अंतरराज्यीय मानकीकरण प्रणाली। बुनियादी प्रावधान" और "अंतरराज्यीय मानकीकरण प्रणाली। अंतरराज्यीय मानकीकरण के लिए अंतरराज्यीय मानक, नियम और सिफारिशें। विकास के लिए नियम) द्वारा स्थापित की जाती हैं। , अपनाना, आवेदन करना, अद्यतन करना और रद्द करना"

1 सीमित देयता कंपनी "एकोज़िलसर्विस", उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "पर्म नेशनल रिसर्च पॉलिटेक्निक यूनिवर्सिटी" द्वारा विकसित

4 तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के लिए संघीय एजेंसी के 9 जून 2016 एन 600-सेंट के आदेश से, अंतरराज्यीय मानक GOST 12.0.004-2015 को 1 मार्च 2017 को रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक के रूप में लागू किया गया था।

श्रमिकों को उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित कारणों से बड़ी संख्या में चोटें और बीमारियाँ होती हैं, जिससे इन अवांछनीय और प्रतिकूल घटनाओं को प्रभावी ढंग से रोकने के तरीकों और साधनों की लगातार खोज करना आवश्यक हो जाता है। ऐसे तरीकों में से एक, जैसा कि अंतरराष्ट्रीय अभ्यास से पता चला है, सुरक्षा आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए श्रमिकों की आंतरिक प्रेरणा के साथ व्यावसायिक सुरक्षा मुद्दों पर प्रशिक्षण है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के आयोजन के लिए दृष्टिकोणों का एकीकरण स्थापित किया गया है और दशकों से व्यवहार में खुद को साबित किया है। साथ ही, तब से हुए सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनों और बदली हुई परिस्थितियों में नए कार्य अनुभव के संचय के लिए कई प्रावधानों, उनके विकास और विनिर्देशों के संशोधन की आवश्यकता थी, जो इस मानक में किया गया था।

1.1 यह मानक काम में लगे व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण के मुख्य प्रकार और रूपों को स्थापित करता है और इस प्रकार कार्य गतिविधियों से जुड़े सभी कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के साथ-साथ भविष्य की युवा पीढ़ी के प्रशिक्षण पर भी लागू होता है। राष्ट्र की श्रम क्षमता.

1.2 यह मानक श्रमिकों के प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा मुद्दों के अध्ययन के लिए अंतरराज्यीय और राष्ट्रीय मानकों, दिशानिर्देशों और पद्धति संबंधी दस्तावेजों के परिसर में मौलिक है। समग्र रूप से इस मानक या इसके व्यक्तिगत प्रावधानों का उपयोग औद्योगिक गतिविधियों सहित मानव गतिविधियों की अन्य प्रकार की सुरक्षा में प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए एक मॉडल के रूप में किया जा सकता है।

1.3 यह मानक सुविधाओं पर काम करने वाले कर्मियों के प्रशिक्षण, निर्देश, तैयारी और ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के लिए इसमें स्थापित नहीं किए गए राष्ट्रीय कानून की अन्य विशेष आवश्यकताओं को रद्द नहीं करता है, जिनकी विशिष्टताओं के लिए संबंधित नियमों में विशेष सुरक्षा नियमों की स्थापना की आवश्यकता होती है। .

यह मानक व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा पर संगठन और शैक्षिक गतिविधियों (शैक्षणिक सेवाएं प्रदान करने) के संचालन के लिए राष्ट्रीय शिक्षा अधिकारियों द्वारा स्थापित अन्य आवश्यकताओं को रद्द नहीं करता है।

ध्यान दें - इस मानक का उपयोग करते समय, सार्वजनिक सूचना प्रणाली में संदर्भ मानकों की वैधता की जांच करने की सलाह दी जाती है - इंटरनेट पर तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के लिए संघीय एजेंसी की आधिकारिक वेबसाइट पर या वार्षिक सूचना सूचकांक "राष्ट्रीय मानक" का उपयोग करके। , जिसे चालू वर्ष के 1 जनवरी को प्रकाशित किया गया था, और चालू वर्ष के लिए मासिक सूचना सूचकांक "राष्ट्रीय मानक" के मुद्दों पर। यदि संदर्भ मानक को प्रतिस्थापित (संशोधित) किया जाता है, तो इस मानक का उपयोग करते समय आपको प्रतिस्थापित (संशोधित मानक) द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। यदि संदर्भ मानक को प्रतिस्थापन के बिना रद्द कर दिया जाता है, तो जिस प्रावधान में इसका संदर्भ दिया गया है वह उस हिस्से में लागू होता है जो इस संदर्भ को प्रभावित नहीं करता है।

3.2 श्रम सुरक्षा प्रशिक्षक: एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, प्रबंधकों या विशेषज्ञों में से, जिसने श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण प्राप्त किया है, जिसमें निर्देश, प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान की तकनीकों और तरीकों का अध्ययन शामिल है, और स्थापित तरीके से अनुमति दी गई है। नियोक्ता, राष्ट्रीय कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, ब्रीफिंग, इंटर्नशिप, व्यक्तिगत पाठ्यक्रमों और (या) मुद्दों पर प्रशिक्षण, साथ ही ज्ञान परीक्षण सहित, सीधे नियोक्ता के साथ श्रम सुरक्षा श्रम में श्रमिकों को प्रशिक्षित करता है।

3.3 निष्पादक: एक व्यक्ति जिसके श्रम कार्यों में उत्पादन प्रबंधन प्रणाली में भागीदारी शामिल नहीं है, जिसके अधीनस्थ कोई कर्मचारी, श्रमिक या अन्य व्यक्ति नहीं है।

3.4 कनिष्ठ सेवा कर्मी: ब्लू-कॉलर कार्य जैसे साधारण शारीरिक प्रदर्शन वाले श्रम में लगे श्रमिकों का एक समूह, लेकिन जिन्हें श्रमिक नहीं, बल्कि कर्मचारी माना जाता है (उदाहरण के लिए, एक क्लीनर, एक चौकीदार, एक चौकीदार, आदि)।

3.5 शिक्षा: योग्यता के एक निश्चित स्तर की एक निश्चित मात्रा और जटिलता के अर्जित ज्ञान, क्षमताओं, कौशल और दक्षताओं का एक सेट जो शिक्षा के स्तर को निर्धारित करता है, जिसकी उपलब्धि शिक्षा पर प्रासंगिक दस्तावेज़ द्वारा प्रमाणित होती है और इसके लिए एक शर्त है अगले स्तर पर शिक्षा प्राप्त करना और (या) व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन करना।

3.6 शैक्षिक संगठन: एक ऐसा संगठन जिसके पास राष्ट्रीय कानून के अनुसार, "शैक्षिक सेवाएं" प्रदान करने और "शैक्षिक गतिविधियों" का संचालन करने, तीसरे पक्ष के संगठनों और व्यक्तियों को शैक्षिक अवसर प्रदान करने का अधिकार है।

नोट - प्रशिक्षण सहित अन्य प्रकार की गतिविधियाँ संचालित कर सकता है, यदि यह राष्ट्रीय कानून और संगठन के अनुमोदित चार्टर का खंडन नहीं करता है।

3.7 प्रशिक्षण संगठन: एक संगठन जिसके पास राष्ट्रीय कानून के अनुसार, व्यावसायिक सुरक्षा, श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा पर ज्ञान परीक्षण सहित तीसरे पक्ष के संगठनों और व्यक्तियों को प्रशिक्षण सेवाएं प्रदान करने का अधिकार है।

3.9 प्रशिक्षण: ज्ञान, क्षमताओं, कौशल में महारत हासिल करने और क्षमताओं और दक्षताओं को विकसित करने के लिए छात्रों की शैक्षिक गतिविधियों को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया।

28.02.2017

1 मार्च, 2017 से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नए GOST लागू होंगे

1 मार्च, 2017 से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में निम्नलिखित अंतरराज्यीय मानक लागू होंगे:

1. गोस्ट 12.0.004-2015“एसएसबीटी. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान"
2. गोस्ट 12.0.230.2-2015“एसएसबीटी. संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली। अनुरूपता मूल्यांकन. आवश्यकताएं"
3. गोस्ट 12.0.230.1-2015“एसएसबीटी. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली। GOST 12.0.230-2007 के उपयोग के लिए दिशानिर्देश"
4. गोस्ट 12.0.003-2015“एसएसबीटी. खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक। वर्गीकरण"
5. गोस्ट 12.4.026-2015“एसएसबीटी. सिग्नल के रंग, सुरक्षा संकेत और सिग्नल चिह्न। उपयोग का उद्देश्य और नियम. सामान्य तकनीकी आवश्यकताएँ और विशेषताएँ। परीक्षण विधियाँ"

GOST 12.0.004-2015 “एसएसबीटी। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान"

9 जून, 2016 एन 600-सेंट के तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के लिए संघीय एजेंसी के आदेश से, अंतरराज्यीय मानक GOST 12.0.004-2015 को 1 मार्च, 2017 को रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक के रूप में लागू किया गया था।

उसी समय, इस तिथि से, रोसस्टैंडर्ट के आदेश दिनांक 06/09/2016 एन 600-सेंट द्वारा, एक समान अंतरराज्यीय मानक GOST 12.0.004-90 को रद्द कर दिया गया था।

मानक काम में लगे व्यक्तियों की श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण के मुख्य प्रकार और रूपों को स्थापित करता है और इस प्रकार कार्य गतिविधियों से जुड़े सभी कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के साथ-साथ युवा पीढ़ी - भविष्य के श्रम के प्रशिक्षण पर भी लागू होता है। राष्ट्र की क्षमता.

यह मानक श्रमिकों के प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा मुद्दों के अध्ययन के लिए अंतरराज्यीय और राष्ट्रीय मानकों, दिशानिर्देशों और पद्धति संबंधी दस्तावेजों के परिसर में मौलिक है। समग्र रूप से इस मानक या इसके व्यक्तिगत प्रावधानों का उपयोग औद्योगिक गतिविधियों सहित मानव गतिविधियों की अन्य प्रकार की सुरक्षा में प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए एक मॉडल के रूप में किया जा सकता है।

मानक राष्ट्रीय कानून की अन्य विशेष आवश्यकताओं को रद्द नहीं करता है जो सुविधाओं पर काम करने वाले कर्मियों के प्रशिक्षण, निर्देश, प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के लिए इसमें स्थापित नहीं हैं, जिनमें से विशिष्टताओं के लिए संबंधित नियमों में विशेष सुरक्षा नियमों की स्थापना की आवश्यकता होती है।

मानक व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा पर संगठन और शैक्षिक गतिविधियों (शैक्षणिक सेवाएं प्रदान करने) के संचालन के लिए राष्ट्रीय शिक्षा अधिकारियों द्वारा स्थापित अन्य आवश्यकताओं को रद्द नहीं करता है।

GOST 12.0.230.2-2015 “एसएसबीटी। संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली। अनुरूपता मूल्यांकन. आवश्यकताएं"

9 जून, 2016 एन 603-सेंट के तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के लिए संघीय एजेंसी के आदेश से, अंतरराज्यीय मानक GOST 12.0.230.2-2015 को 1 मार्च, 2017 को रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक के रूप में लागू किया गया था।

यह मानक बुनियादी आवश्यकताओं को स्थापित करता है और GOST 12.0.230-2007 "SSBT" की आवश्यकताओं के साथ व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणालियों के अनुपालन का आकलन करने के लिए निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली। सामान्य आवश्यकताएँ"।

मानक में अनुरूपता का आकलन करने के लिए मुख्य मानदंडों का विवरण शामिल है, जिसका उपयोग शरीर पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को रोकने के उद्देश्य से परस्पर प्रक्रियाओं, उपायों, विधियों और साधनों की एकीकृत प्रणाली के रूप में नियोक्ता की गतिविधियों का विश्लेषण करने में किया जाता है। श्रमिकों की संख्या और औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के मामलों की संख्या को कम करना।

मानक उन संगठनों या किसी भी इच्छुक पार्टियों द्वारा उपयोग के लिए है जो व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली को लागू करने, बनाए रखने और (या) GOST 12.0.230-2007 SSBT की आवश्यकताओं के साथ ऐसी प्रणाली के अनुपालन का आकलन और पुष्टि करने में शामिल हैं।

मानक में उत्पादन सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट तकनीकी आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं और तकनीकी विनियमन के क्षेत्र में प्रासंगिक तकनीकी नियमों और अन्य नियमों सहित अन्य लागू नियमों की संबंधित आवश्यकताओं को प्रतिस्थापित नहीं करता है।

GOST 12.0.230.1-2015 “एसएसबीटी। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली। GOST 12.0.230-2007 के उपयोग के लिए दिशानिर्देश"

9 जून, 2016 एन 601-सेंट के तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के लिए संघीय एजेंसी के आदेश से, अंतरराज्यीय मानक GOST 12.0.230.1-2015 को 1 मार्च, 2017 को रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक के रूप में लागू किया गया था।

इस मानक के अनुप्रयोग का उद्देश्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से श्रमिकों की सुरक्षा को बढ़ावा देना और काम से संबंधित चोटों, खराब स्वास्थ्य, बीमारियों, मौतों और घटनाओं (खतरनाक घटनाओं) को खत्म करना है।

GOST 12.0.003-2015 “एसएसबीटी। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक। वर्गीकरण"

9 जून, 2016 एन 602-सेंट के तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के लिए संघीय एजेंसी के आदेश से, अंतरराज्यीय मानक GOST 12.0.003-2015 को 1 मार्च, 2017 को रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक के रूप में लागू किया गया था।

मानक को GOST 12.0.003-74 “SSBT” को बदलने के लिए पेश किया जा रहा है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक। वर्गीकरण"।

मानक कहता है:

• कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में खतरनाक और हानिकारक कारकों की एक वैचारिक और शब्दावली प्रणाली;
• खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण की मूल बातें और सामग्री;
• खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रकारों के लिए आवश्यकताओं और मानकों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली (ओएसएसएस) के मानकों के विकास की विशेषताएं।

मानक द्वारा स्थापित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण का उपयोग सीधे खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की पहचान करने और श्रमिकों के शरीर पर उनके प्रभाव के जोखिम का आकलन करने के तरीकों को विकसित करने में किया जा सकता है, और विकास के आधार के रूप में भी काम कर सकता है। विशिष्ट नियम और (या) वर्गीकरणकर्ता।

GOST 12.4.026-2015 “एसएसबीटी। सिग्नल के रंग, सुरक्षा संकेत और सिग्नल चिह्न। उपयोग का उद्देश्य और नियम. सामान्य तकनीकी आवश्यकताएँ और विशेषताएँ। परीक्षण विधियाँ"

10 जून, 2016 एन 614-सेंट के तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के लिए संघीय एजेंसी के आदेश से, अंतरराज्यीय मानक GOST 12.4.026-2015 को 1 मार्च, 2017 को रूसी संघ के राष्ट्रीय मानक के रूप में लागू किया गया था।

मानक लोगों की औद्योगिक, सार्वजनिक और अन्य आर्थिक गतिविधियों, औद्योगिक, सार्वजनिक सुविधाओं और अन्य स्थानों पर जहां सुरक्षा आवश्यक है, सिग्नल के रंगों, सुरक्षा संकेतों और सिग्नल चिह्नों पर लागू होता है।

मानक को दुर्घटनाओं को रोकने, चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने, जीवन के खतरे को खत्म करने, मानव स्वास्थ्य को नुकसान और आग या दुर्घटनाओं के जोखिम को खत्म करने के लिए विकसित किया गया था।

मानक लागू नहीं होता:

• सभी प्रकार के परिवहन, वाहनों और सड़क यातायात के प्रकाश संकेतन के लिए उपयोग किए जाने वाले रंगों पर;
• गैसों और तरल पदार्थों के भंडारण और परिवहन के लिए सिलेंडरों, पाइपलाइनों, कंटेनरों के रंग, संकेत और चिह्न;
• सड़क संकेत और चिह्न, रेलवे के ट्रैक और सिग्नल संकेत, सभी प्रकार के परिवहन की यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए संकेत (उठाने और परिवहन तंत्र, इन-प्लांट, यात्री और सार्वजनिक परिवहन के लिए सुरक्षा संकेतों को छोड़कर);
• परिवहन और भंडारण की विशेष शर्तों की आवश्यकता वाले खतरनाक सामानों, कार्गो इकाइयों के संकेत और चिह्न;
• इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग के लिए संकेत.

मानक कहता है:

• उद्देश्य, अनुप्रयोग के नियम और सिग्नल रंगों की विशेषताएं;
• उद्देश्य, आवेदन के नियम, प्रकार और डिजाइन, रंगीन ग्राफिक्स, आयाम, तकनीकी आवश्यकताएं और विशेषताएं, सुरक्षा संकेतों के लिए परीक्षण विधियां;
• उद्देश्य, अनुप्रयोग के नियम, प्रकार और डिज़ाइन, रंगीन ग्राफिक्स, आयाम, तकनीकी आवश्यकताएँ और विशेषताएँ, सिग्नल चिह्नों के लिए परीक्षण विधियाँ।

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