"बजटीय संस्थान का मानव संसाधन विभाग", 2010, एन 6

प्रश्न: कर्मचारी को दोषी ठहराया गया था। क्या हमें उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है? मुझे कार्यपुस्तिका में कौन सी तारीख बतानी चाहिए?

उत्तर: रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को सजा की सजा के संबंध में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन केवल तभी जब सजा पिछले काम को जारी रखने की संभावना को बाहर कर देती है (खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद) रूसी संघ के श्रम संहिता के 83), अर्थात्, यदि सजा के रूप में गिरफ्तारी, कारावास या कुछ पदों पर कब्जा करने के अधिकार से वंचित करने (कुछ गतिविधियों में संलग्न होने) के रूप में एक उपाय चुना गया था (आपराधिक का अनुच्छेद 44) रूसी संघ का कोड)। कला के अनुसार. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 47, कुछ पदों को रखने या कुछ गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित करने में सिविल सेवा, स्थानीय सरकारी निकायों में पदों को रखने या कुछ पेशेवर या अन्य गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध शामिल है।

यदि दोषसिद्धि कर्मचारी की स्वतंत्रता से वंचित करने या कुछ पदों पर कब्जा करने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से संबंधित नहीं है (उदाहरण के लिए, उसे काम के स्थान पर सुधारात्मक श्रम की सजा सुनाई गई थी), तो खंड 4 के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त करें कला का भाग 1. रूसी संघ के श्रम संहिता का 83 असंभव है।

किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्त करना तभी संभव है जब फैसला कानूनी रूप से लागू हो जाए, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 49, अपराध करने के आरोपी प्रत्येक व्यक्ति को तब तक निर्दोष माना जाता है जब तक कि उसका अपराध संघीय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से साबित नहीं हो जाता है और अदालत के फैसले द्वारा स्थापित नहीं हो जाता है जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है। वहीं, कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन उसने अपना काम का स्थान (पद) बरकरार रखा। इसलिए, यदि सजा से पहले कर्मचारी गिरफ्तार था या आपराधिक कार्यवाही के दौरान काम से निलंबित कर दिया गया था, तो उसकी बर्खास्तगी का दिन वह दिन माना जाएगा जब नियोक्ता को कर्मचारी की सजा के बारे में पता चला, लेकिन अदालत के फैसले के आने के दिन से पहले नहीं। कानूनी बल में.

दोषी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जानी चाहिए: "कर्मचारी को सजा के लिए दोषी ठहराए जाने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जो कानूनी बल में प्रवेश करने वाले अदालत के फैसले के अनुसार, उसके पिछले काम को जारी रखने से रोकता है।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 4।”

यदि, अदालत के फैसले के अनुसार, किसी कर्मचारी को कुछ पदों पर कब्जा करने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करने के रूप में सजा सुनाई जाती है, तो कार्यपुस्तिका में किस आधार पर, किस अवधि के लिए और क्या के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। जिस पद पर वह कब्जा करने के अधिकार से वंचित है (वह किन गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित है) (रूसी संघ की सरकार के दिनांक 04/16/2003 एन 225 के डिक्री के खंड 19 "कार्य पुस्तकों पर", जैसा कि 05/19/2008 को संशोधित)। उदाहरण के लिए, शब्द इस प्रकार हो सकते हैं: "दो साल की अवधि के लिए शिक्षण गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित करने के अदालत के फैसले के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 4" रूसी संघ।"

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कला के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता। हालाँकि, उसी लेख में कहा गया है कि कला के खंड 4, भाग 1 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, यदि कार्य का अंतिम दिन रोजगार संबंध की समाप्ति के पंजीकरण के दिन के साथ मेल नहीं खाता है, तो नियोक्ता कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए जिम्मेदार नहीं है। इसलिए, कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियाँ करने के बाद, कार्यपुस्तिका को मेल द्वारा भेजने के लिए सहमति के अनुरोध के साथ उस पते पर एक अधिसूचना भेजना आवश्यक है जहां वाक्य परोसा जाता है। यदि ऐसी सहमति नहीं दी जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर इसे कर्मचारी को जारी करने के लिए बाध्य होगा।

एन.एन.बुल्गा

पत्रिका संपादक

"मानव संसाधन विभाग

बजटीय संस्था"

मुहर हेतु हस्ताक्षर किये गये

क्या आपको लगता है कि आप रूसी हैं? क्या आप यूएसएसआर में पैदा हुए थे और सोचते हैं कि आप रूसी, यूक्रेनी, बेलारूसी हैं? नहीं। यह गलत है।

क्या आप वास्तव में रूसी, यूक्रेनी या बेलारूसी हैं? लेकिन क्या आपको लगता है कि आप यहूदी हैं?

खेल? ग़लत शब्द. सही शब्द "छापना" है।

नवजात शिशु अपने चेहरे की उन विशेषताओं से खुद को जोड़ता है जिन्हें वह जन्म के तुरंत बाद देखता है। यह प्राकृतिक तंत्र दृष्टि वाले अधिकांश जीवित प्राणियों की विशेषता है।

यूएसएसआर में नवजात शिशुओं ने पहले कुछ दिनों के दौरान कम से कम दूध पिलाने के लिए अपनी माँ को देखा, और अधिकांश समय उन्होंने प्रसूति अस्पताल के कर्मचारियों के चेहरे देखे। एक अजीब संयोग से, वे अधिकतर यहूदी थे (और अब भी हैं)। यह तकनीक अपने सार और प्रभावशीलता में अद्भुत है।

अपने पूरे बचपन में, आप सोचते रहे कि आप अजनबियों से घिरे क्यों रहते हैं। आपके रास्ते में आने वाले दुर्लभ यहूदी आपके साथ जो चाहें कर सकते थे, क्योंकि आप उनकी ओर आकर्षित थे, और दूसरों को दूर धकेल देते थे। हाँ, अब भी वे कर सकते हैं।

आप इसे ठीक नहीं कर सकते - छापना एक बार और जीवन भर के लिए है। इसे समझना कठिन है; वृत्ति ने तब आकार लिया जब आप इसे तैयार करने में सक्षम होने से बहुत दूर थे। उस क्षण से, कोई भी शब्द या विवरण संरक्षित नहीं किया गया। स्मृति की गहराइयों में केवल चेहरे की विशेषताएं ही शेष रहीं। वे गुण जिन्हें आप अपना मानते हैं।

सिस्टम और पर्यवेक्षक

आइए एक प्रणाली को एक ऐसी वस्तु के रूप में परिभाषित करें जिसका अस्तित्व संदेह से परे है।

किसी प्रणाली का पर्यवेक्षक एक ऐसी वस्तु है जो उस प्रणाली का हिस्सा नहीं है जिसका वह अवलोकन करता है, अर्थात वह प्रणाली से स्वतंत्र कारकों के माध्यम से अपना अस्तित्व निर्धारित करता है।

पर्यवेक्षक, सिस्टम के दृष्टिकोण से, अराजकता का एक स्रोत है - दोनों नियंत्रण क्रियाएं और अवलोकन माप के परिणाम जिनका सिस्टम के साथ कारण-और-प्रभाव संबंध नहीं है।

एक आंतरिक पर्यवेक्षक सिस्टम के लिए संभावित रूप से सुलभ वस्तु है जिसके संबंध में अवलोकन और नियंत्रण चैनलों का उलटा संभव है।

एक बाहरी पर्यवेक्षक एक ऐसी वस्तु है, जो सिस्टम के लिए संभावित रूप से अप्राप्य भी है, जो सिस्टम के घटना क्षितिज (स्थानिक और लौकिक) से परे स्थित है।

परिकल्पना संख्या 1. सब देखने वाली आँख

आइए मान लें कि हमारा ब्रह्मांड एक प्रणाली है और इसका एक बाहरी पर्यवेक्षक है। तब अवलोकन संबंधी माप हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, ब्रह्मांड में बाहर से सभी तरफ से प्रवेश करने वाले "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" की मदद से। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के कैप्चर का क्रॉस सेक्शन वस्तु के द्रव्यमान के समानुपाती होता है, और इस कैप्चर से किसी अन्य वस्तु पर "छाया" का प्रक्षेपण एक आकर्षक बल के रूप में माना जाता है। यह वस्तुओं के द्रव्यमान के गुणनफल के समानुपाती और उनके बीच की दूरी के व्युत्क्रमानुपाती होगा, जो "छाया" का घनत्व निर्धारित करता है।

किसी वस्तु द्वारा "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" को पकड़ने से उसकी अराजकता बढ़ जाती है और हम इसे समय बीतने के रूप में देखते हैं। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के लिए अपारदर्शी एक वस्तु, जिसका कैप्चर क्रॉस सेक्शन इसके ज्यामितीय आकार से बड़ा है, ब्रह्मांड के अंदर एक ब्लैक होल जैसा दिखता है।

परिकल्पना संख्या 2. आंतरिक पर्यवेक्षक

यह संभव है कि हमारा ब्रह्मांड स्वयं का अवलोकन कर रहा हो। उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष में अलग किए गए क्वांटम उलझे हुए कणों के जोड़े को मानकों के रूप में उपयोग करना। फिर उनके बीच का स्थान उस प्रक्रिया के अस्तित्व की संभावना से संतृप्त होता है जिसने इन कणों को उत्पन्न किया, इन कणों के प्रक्षेप पथ के चौराहे पर अपने अधिकतम घनत्व तक पहुंच गया। इन कणों के अस्तित्व का मतलब यह भी है कि वस्तुओं के प्रक्षेप पथ पर कोई कैप्चर क्रॉस सेक्शन नहीं है जो इन कणों को अवशोषित करने के लिए पर्याप्त बड़ा हो। शेष धारणाएँ पहली परिकल्पना के समान ही हैं, सिवाय इसके:

समय का बीतना

यदि ब्रह्मांड में समय का निर्धारण करने वाला कारक एक "बाहरी पर्यवेक्षक" है, तो ब्लैक होल के घटना क्षितिज के निकट आने वाली किसी वस्तु का बाहरी अवलोकन ठीक दोगुना धीमा हो जाएगा - ब्लैक होल की छाया संभव का ठीक आधा हिस्सा अवरुद्ध कर देगी। "गुरुत्वाकर्षण विकिरण" के प्रक्षेप पथ। यदि निर्धारण कारक "आंतरिक पर्यवेक्षक" है, तो छाया बातचीत के पूरे प्रक्षेपवक्र को अवरुद्ध कर देगी और ब्लैक होल में गिरने वाली किसी वस्तु के बाहरी दृश्य के लिए समय का प्रवाह पूरी तरह से बंद हो जाएगा।

यह भी संभव है कि इन परिकल्पनाओं को किसी न किसी अनुपात में जोड़ा जा सकता है।

यदि पति-पत्नी में से किसी एक को कारावास की सजा सुनाई जाती है, तो दूसरा पक्ष अक्सर इस सवाल से चिंतित रहता है कि विवाह को कैसे समाप्त किया जाए।

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यह संभव है:

• और अदालत में;
• और रजिस्ट्री कार्यालय में.

लेकिन आप यह कैसे तय करेंगे कि आवेदन या दावा कहां दायर करना है? क्या यह प्रक्रिया किसी गैर-दोषी व्यक्ति के साथ विवाह विच्छेद से भिन्न है?

विधान

रूसी संघ में एक दोषी व्यक्ति के साथ तलाक को विनियमित किया जाता है

यह अध्याय एक दोषी व्यक्ति से तलाक की सभी विशेषताओं को इंगित करता है:

• कारावास के संबंध में;
• तो और सशर्त.

कारावास की सजा पाए व्यक्ति से विवाह विच्छेद किया जा सकता है:

• जैसा कि रजिस्ट्री कार्यालय में होता है;
• या अदालत में.

आरएफ आईसी का उपरोक्त अध्याय दोनों मामलों में तलाक की प्रक्रिया प्रदान करता है।

इसके अलावा, रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से एक कैदी से तलाक को संघीय कानून दिनांक 15 नवंबर, 1997 संख्या 143-एफजेड द्वारा विनियमित किया जाता है।

peculiarities

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, किसी दोषी व्यक्ति को तलाक देने की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं।वे इस तथ्य में निहित हैं कि ऐसे पति या पत्नी को अदालत और रजिस्ट्री कार्यालय दोनों के माध्यम से तलाक दिया जा सकता है।

कोर्ट में

यदि दोषी पति या पत्नी को सजा सुनाई जाती है तो आप अदालत में उसे तलाक दे सकते हैं 3 वर्ष तक, उदाहरण के लिए दो साल के लिए।

1. यदि कैदी तलाक के लिए सहमत हो जाता है, तो प्रक्रिया बहुत छोटी हो जाती है।
2. यदि वह इनकार करता है, तो अदालत पति-पत्नी को सुलह के लिए समय देगी।

कैदी अदालत में पेश नहीं हो सकता, क्योंकि कानून के अनुसार, वह केवल आपराधिक मामले में भाग लेने के लिए स्थानांतरण के अधीन है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उसे अपने तलाक से संबंधित सभी दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।

कैदी को अदालत से एक आधिकारिक पत्र मिलता है जिसमें कहा गया है कि दूसरे पति या पत्नी ने तलाक के लिए अर्जी दी है।

दोषी व्यक्ति को एक प्रॉक्सी चुनना होगा जिसके माध्यम से वह अदालत में बात करेगा।

यह एक पारिवारिक कानून वकील हो सकता है जो तलाक में विशेषज्ञ हो। किसी भी मामले में, कैदी को पावर ऑफ अटॉर्नी लिखनी होगी। और सुधार संस्था के प्रमुख को उसे आश्वस्त करने का अधिकार है।

दावे के बयानों और मामले से संबंधित अन्य दस्तावेजों की सभी प्रतियां दोषी व्यक्ति को उसके स्थान को ध्यान में रखते हुए समय पर पहुंचाई जानी चाहिए।

इसके अलावा, उसके पास अपने वकील (यदि उसने किसी को नियुक्त किया है) के साथ प्रक्रिया पर चर्चा करने के लिए पर्याप्त समय होना चाहिए।

रजिस्ट्री कार्यालय में

रजिस्ट्री कार्यालय में, एक दोषी व्यक्ति के साथ विवाह अधिक समय के लिए भंग कर दिया जाता है 3 वर्ष।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि:

• चाहे वह सहमत हो या नहीं;
• दम्पति के नाबालिग बच्चे हैं या नहीं।

रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक प्राप्त करने के लिए, आपको अदालत के फैसले का उद्धरण नहीं, बल्कि फैसला ही प्रस्तुत करना होगा, जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है।

किसी दोषी व्यक्ति से तलाक को रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से विनियमित किया जाता है

दोनों मामलों में मामले पर विचार के लिए समय सीमा

यदि किसी दोषी व्यक्ति से तलाक रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से होता है, तो मामले पर विचार करने की अवधि है 1 महीना।

इसका मतलब यह है कि आवेदन दाखिल करने के एक महीने बाद दोनों पति-पत्नी को तलाक प्रमाणपत्र प्राप्त होगा।अदालत के माध्यम से तलाक में कितना समय लगेगा यह अज्ञात है। हालाँकि, अक्सर, अदालत तलाक के लिए दायर करने वाले पति/पत्नी के पक्ष में होती है, उनके पास साझा करने के लिए कुछ न कुछ होता है।

1. अगर दोषी तलाक के लिए राजी हो जाता है तो एक महीने में दोनों को तलाक का सर्टिफिकेट मिल जाएगा.
2. अगर वह नहीं माने तो उन्हें सुलह के लिए एक महीने का समय दिया जाएगा.

अदालत के माध्यम से, ऐसे पति-पत्नी विभाजित हो सकते हैं:

• और संपत्ति;
• और बच्चे.

इसलिए, अदालत के माध्यम से तलाक के समय का अनुमान लगाना असंभव है।

इसके अलावा, कैदी के स्थान के आधार पर, उसे प्राप्त होने वाले सभी दस्तावेजों के लिए यात्रा के समय और उनके अध्ययन के समय को भी ध्यान में रखना उचित है।

दस्तावेज़

अदालत या रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से तलाक दाखिल करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा।

यदि तलाक रजिस्ट्री कार्यालय के माध्यम से होता है, तो तलाक के लिए फाइल करने वाले पति या पत्नी को यह जमा करना होगा:

• तलाक के लिए आवेदन;
• दोषसिद्धि की एक प्रति, जो इंगित करती है कि दूसरे पति या पत्नी को इससे अधिक की सजा सुनाई गई थी 3-хसाल;
• अपका पासपोर्ट;
• राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद।

यदि दूसरे पति या पत्नी के पास संपत्ति का कोई दावा है या आम बच्चों के पालन-पोषण से संबंधित मुद्दे हैं, तो इस मामले पर पहले से ही अदालत में विचार किया जाएगा, लेकिन एक अलग बैठक में।

यदि तलाक अदालत के माध्यम से होता है, तो वादी को निम्नलिखित दस्तावेज अदालत में पेश करने होंगे:

• विवाह प्रमाणपत्र - प्रतिलिपि और मूल;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र - प्रतियां और मूल;
• प्रतिवादी के घर के रजिस्टर से एक उद्धरण। कभी-कभी अदालत वादी से वही उद्धरण प्रस्तुत करने के लिए कहती है;
• तलाक के लिए आवेदन;
• अदालत के फैसले की एक प्रति;
• वादी का पासपोर्ट - प्रतिलिपि और मूल;
• यदि गुजारा भत्ता के दावे पर विचार किया जाता है तो आय का प्रमाण पत्र।

वीडियो: तलाक के लिए दस्तावेज़

शादी का प्रमाणपत्र

यह दस्तावेज़ इंगित करता है कि वादी और प्रतिवादी के बीच विवाह वर्तमान पारिवारिक कानून के अनुसार संपन्न हुआ था।

अदालत को प्रामाणिकता की तुलना करने की आवश्यकता है:

• इस दस्तावेज़ की एक प्रति;
• और मौलिक.

बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र

ये दस्तावेज़ इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि दंपति के नाबालिग बच्चे हैं और प्रतिवादी इन बच्चों का पिता है।

यदि बच्चों में से एक पहले ही बदल चुका है 14 साल पुरानातो आपको ऐसे बच्चे का पासपोर्ट भी अदालत में पेश करना होगा। प्रामाणिकता की तुलना करने के लिए अदालत को मूल के साथ-साथ प्रतियों की भी आवश्यकता होती है।

प्रतिवादी के घर के रजिस्टर से उद्धरण

यह दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि प्रतिवादी को उसकी दोषसिद्धि की अवधि के लिए अस्थायी रूप से अपंजीकृत कर दिया गया है।

आय का प्रमाण पत्र

इस दस्तावेज़ की आवश्यकता तब होती है जब तलाक की अदालत की सुनवाई के दौरान आम बच्चों या दूसरे पति या पत्नी के भरण-पोषण के लिए गुजारा भत्ता देने के मुद्दे पर विचार किया जाएगा।

तलाक के लिए आवेदन

तलाक के लिए आवेदन प्राथमिक दस्तावेज है जिसे वादी अदालत में प्रस्तुत करता है।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• आपका डेटा, जिसमें नागरिकता, तलाक का आदेश और पासपोर्ट विवरण शामिल हैं;
• दूसरे पति या पत्नी का विवरण जिसके साथ विवाह विच्छेद की उम्मीद है;
• नाबालिग बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
• विवाह प्रमाणपत्र का विवरण - श्रृंखला, संख्या, यह किसके द्वारा और कब संपन्न हुआ, साथ ही पंजीकरण संख्या;
• दोषी पति या पत्नी की सज़ा काटने का स्थान;
• तलाक के बाद वादी का वांछित उपनाम।

विवाह अनुबंध

विवाह पूर्व समझौते से अदालत को निर्णय लेने में मदद मिलेगी:

• संपत्ति के मुद्दे;
• साथ ही बाल सहायता से संबंधित प्रश्न भी।

ऐसा दस्तावेज़ अदालत में तभी प्रस्तुत किया जाता है जब यह पति-पत्नी के बीच संपन्न हुआ हो।

कारावास की अदालती सजा की एक प्रति

अदालत के फैसले में कहा गया है:

• कारावास के रूप में सज़ा;
• साथ ही वह अवधि जिसके लिए प्रतिवादी को सजा सुनाई गई थी।

अदालत को यह जांचने की ज़रूरत है कि मामला उसके अधिकार क्षेत्र में है, न कि रजिस्ट्री कार्यालय के अंतर्गत।

पासपोर्ट की प्रतिलिपि और मूल

यह दस्तावेज़ आवेदक यानी वादी की पहचान की पुष्टि करता है। प्रामाणिकता सत्यापित करने के लिए अदालत को एक प्रति और मूल की आवश्यकता होती है।

राज्य शुल्क रसीद की एक प्रति

यह दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि वादी ने अदालत में मामले पर विचार करने के लिए शुल्क का भुगतान कर दिया है।यह शुल्क केवल वादी द्वारा भुगतान किया जाता है।

दोषी व्यक्ति के साथ अदालत में तलाक के लिए राज्य शुल्क की राशि के बराबर है 350 रूबल.

किसी दोषी व्यक्ति से तलाक के लिए नमूना दावा

किसी कैदी से तलाक का दावा मानक शर्तों के तहत अदालत में तलाक के दावे से बहुत अलग नहीं है। केवल दावे के "मुख्य भाग" में यह दर्शाया जाना चाहिए कि प्रतिवादी 3 साल से कम की सजा काट रहा है।

मानक डेटा

तलाक के प्रत्येक दावे में, जिसमें दोषी व्यक्ति भी शामिल है, यह बताना आवश्यक है:

1. उस न्यायालय का नाम जहां दावा दायर किया गया है;

फैसला सुनाए जाने से पहले दोषी व्यक्ति के निवास स्थान पर जिला अदालत में दावा दायर किया जाता है।

2. पूरी तरह से:

• वादी का पूरा नाम;
• प्रतिवादी का पूरा नाम;
• उनके पासपोर्ट विवरण;
• जन्मतिथि;
• और पंजीकरण के स्थान;

3. इसके बाद प्रेरक भाग आता है - उन कारणों का विस्तृत विवरण जो प्रतिवादी के साथ रहना असंभव बनाते हैं।

यहां यह बताना आवश्यक है कि प्रतिवादी को अदालत द्वारा इससे कम अवधि के लिए कारावास की सजा सुनाई गई थी 3 साल का.

यह इंगित करना आवश्यक है:

• उस अदालत का नाम जिसने सज़ा सुनाई;
• वाक्य संख्या;
• और इसकी प्रभावी तिथि।

आपको वह स्थान भी बताना होगा जहां दूसरा पति या पत्नी अपनी सजा काट रहा है।

उस संस्था के स्थान का संकेत जहां दोषी व्यक्ति अपनी सजा काट रहा है

किसी दोषी व्यक्ति से तलाक के दावे में, आपको यह बताना होगा:

• वह स्थान जहाँ वह अपनी सज़ा काट रहा है;
• सुधारक संस्था की संख्या और उसका पता।

उदाहरण के लिए, "प्रतिवादी, दोषी इवानोव आई.आई. एफकेयू (फेडरल ट्रेजरी इंस्टीट्यूशन) आईके (सुधारात्मक कॉलोनी) - 6, पते पर 1.5 साल की अवधि के लिए कारावास की सजा काट रहा है: 171982, टवर क्षेत्र, बेज़ेत्स्क, सेंट। नोवाया, 60ए।"

दावे के बयान और अन्य दस्तावेजों की प्रतियां जो प्रतिवादी को तलाक पर निर्णय लेने के लिए आवश्यक हैं, इस पते पर भेजी जाएंगी।

यह याद रखने योग्य है कि प्रतिवादी अदालत में उपस्थित नहीं होगा।

उनके लिए, यह एक पारिवारिक विवाद वकील होगा जो सुधार सुविधा में दोषी व्यक्ति से मुलाकात करेगा।

क्या दोषी व्यक्ति स्वयं विवाह विच्छेद कर सकता है?

निःसंदेह, दोषी व्यक्ति स्वयं विवाह विच्छेद कर सकता है।

ऐसा करने के लिए, उसे प्रतिवादी के निवास स्थान पर अदालत में दावा दायर करना होगा।

दोषी व्यक्ति को अदालत में उपस्थित होना होगा:

• दावे का विवरण;
• साथ ही विवाह प्रमाणपत्र की एक प्रति और मूल;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और मूल (यदि उपलब्ध हो);
• राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद;
• और अन्य दस्तावेज़ जो मामले से संबंधित हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि दस्तावेज़ों की प्रतियां और मूल प्रतियाँ आवश्यक हैं।

दोषी व्यक्ति अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा सभी दस्तावेज भेजता है।

लेकिन, वह राज्य शुल्क का भुगतान नहीं कर सकता।इसलिए, उसे एक पारिवारिक कानून वकील को नियुक्त करने की आवश्यकता है। सुधार केंद्र से ऐसा करना बहुत आसान नहीं है, लेकिन यह संभव है।

कई दोषी अपनी सज़ा ख़त्म होने तक तलाक लेने के लिए इंतज़ार करना पसंद करते हैं।

बर्खास्तगी एक जटिल और बहुआयामी प्रक्रिया है जिसके लिए सुविधाओं की पूरी सूची के अनुपालन की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना होगा और उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी, और नागरिक, बदले में, आवश्यक दिनों की संख्या में काम करने के लिए बाध्य है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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यदि कारावास की सजा पाए व्यक्ति को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रक्रिया काफी जटिल हो जाती है।

प्रक्रिया की सभी विशेषताओं का पहले से पता लगाने के लिए, विषय पर नवीनतम जानकारी से खुद को परिचित करना उचित है।

मैदान

दोषी कर्मचारी की बर्खास्तगी इसके अनुसार की जा सकती है।

हालाँकि, हेरफेर करने के लिए निम्नलिखित मौजूद होना चाहिए:

• कर्मचारी को एक निश्चित पद धारण करने के अधिकार से वंचित किया गया था;
• व्यक्ति को एक निश्चित अवधि के लिए हिरासत में लिया गया था;
• अदालत का फैसला लागू हो गया.

वर्तमान स्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के तहत बर्खास्तगी की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी को आपराधिक मामले की शुरुआत के संबंध में सजा का चयन होने तक उसकी स्वतंत्रता से वंचित किया जाता है, तो नियामक कानूनी अधिनियम के प्रावधानों द्वारा निर्देशित, रोजगार संबंध को समाप्त करना संभव नहीं है।

नियोक्ता अदालत के फैसले की प्रतीक्षा कर सकता है और फैसला लागू होने पर कर्मचारी के साथ सहयोग समाप्त कर सकता है।

यदि अभी तक कोई निर्णय नहीं लिया गया है, तो विशेषज्ञ को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। हिरासत के कारण काम से उनकी अनुपस्थिति को अनुशासनात्मक उल्लंघन नहीं माना जा सकता है।

उस अवधि के लिए कारावास जब कार्यवाही चल रही हो और सज़ा चुनी गई हो, काम पर उपस्थित न होने का एक वैध कारण माना जाता है।

उस समय के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है जब विशेषज्ञ काम नहीं कर रहा था, लेकिन संगठन के कर्मचारियों में था।

इस तरह के निर्णय का आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129 है। मानक अधिनियम में कहा गया है कि मजदूरी काम के लिए पारिश्रमिक है।

विधायी ढांचा

वर्तमान स्थिति को समझने के लिए आपको वर्तमान कानून का संदर्भ लेना होगा। बर्खास्तगी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है।

यदि किसी नागरिक के साथ सहयोग की समाप्ति इस तथ्य के कारण की जाती है कि वह स्वतंत्रता से वंचित है, तो प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए हेरफेर किया जाना चाहिए:

यह रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 49 के प्रावधानों को ध्यान में रखने योग्य है। वर्तमान नियमों के प्रावधानों का अनुपालन न करना भी उल्लंघन है।

ऐसे तथ्य का खुलासा करने पर नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

कारावास की सजा पाए व्यक्ति की बर्खास्तगी

यदि किसी दोषी कर्मचारी के साथ सहयोग समाप्त कर दिया जाता है, तो वर्तमान स्थिति की बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, एक नियोक्ता हमेशा किसी विशेषज्ञ को नौकरी से नहीं निकाल सकता।

प्रक्रिया के सभी पहलुओं को समझने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप स्वयं को विशिष्ट स्थितियों से परिचित करा लें।

सशर्त

यदि किसी कर्मचारी को निलंबित सजा दी गई है, तो 2019 में उसे बर्खास्त करने में जल्दबाजी करने की कोई जरूरत नहीं है।

कानून केवल तभी सहयोग समाप्त करने की अनुमति देता है जब अपराध आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित हो।

नियोक्ता के पास समान अधिकार है यदि प्रतिबद्ध कार्य उस क्षेत्र में पेशेवर गुणों पर छाया डालता है जिसमें व्यक्ति काम करता है।

सज़ा काटने के लिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 4 के भाग 4 के अनुसार, एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है यदि लागू सजा उसी स्थान पर गतिविधियों को जारी रखने की संभावना को बाहर करती है।

आमतौर पर, किसी विशेषज्ञ के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है यदि:

• कुछ गतिविधियों को करने पर प्रतिबंध प्राप्त हुआ है;
• नागरिक को कुछ पदों पर रहने के अवसर से वंचित कर दिया गया;
• व्यक्ति को गिरफ्तार कर लिया गया है.

यदि दोषसिद्धि कारावास से संबंधित नहीं है, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है।

प्रक्रिया

यदि किसी संगठन के किसी कर्मचारी को सजा दी गई है और सजा लागू हो गई है, तो नियोक्ता को न्यायिक अधिकारियों से नोटिस प्राप्त होने पर तुरंत कुछ कार्रवाई करनी चाहिए।

प्रक्रिया निम्नलिखित है:

1. नियमानुसार प्रक्रिया अपनाकर रोजगार अनुबंध समाप्त करें। कार्रवाई पूरी करने के लिए 3 दिन का समय दिया गया है.
2. संबंधित प्रक्रिया के पूरा होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करें।
3. न्यायिक-कार्यकारी प्राधिकारी को सूचित करें कि अदालत के फैसले की आवश्यकताओं को पूरा किया गया है। यदि आवश्यक हो तो नियोक्ता को आदेश और अन्य सहायक दस्तावेज उपलब्ध कराने के लिए तैयार रहना चाहिए।
4. जब किसी नागरिक को रिहा किया जाता है, तो नियोक्ता उसे प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। साथ ही, दस्तावेज़ में निहित सहयोग की समाप्ति का कारण इंगित नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन एक कार्यपुस्तिका भी जारी की जा सकती है यदि व्यक्ति ने इसे प्राप्त करने का अधिकार किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित कर दिया हो।

दस्तावेज़ किसी अन्य नागरिक को केवल नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, कोई नागरिक किसी विशिष्ट पते पर कार्यपुस्तिका भेजने के लिए कह सकता है।

यह याद रखना चाहिए कि यदि अदालत का निर्णय अभी तक लागू नहीं हुआ है तो किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

नमूना आदेश

किसी दोषी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए, आपको एक जारी करना होगा। इसे टी-8 फॉर्म में तैयार किया गया है।

इसमें निम्नलिखित जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए:

• उस संगठन का नाम जिसने कर्मचारी के साथ बातचीत करना बंद कर दिया;
• दस्तावेज़ संख्या और उसकी तैयारी की तारीख;
• बर्खास्त कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा;
• दस्तावेज़ जिसके आधार पर विशेषज्ञ को बर्खास्त किया जाता है;
• संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर, उसका पद और पूरा नाम।

आमतौर पर, कारावास के कारण बर्खास्त किए गए विशेषज्ञ को दस्तावेज़ से परिचित होने का अवसर नहीं मिलता है। आदेश में इस बारे में उचित टिप्पणी करने की अनुशंसा की गई है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

नियमों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को कारावास के परिणामस्वरूप बर्खास्त कर दिया गया था, तो नियोक्ता को कार्यपुस्तिका में सहयोग की समाप्ति का वास्तविक कारण नहीं बताना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी निश्चित पद पर रहने के अवसर से वंचित होने के कारण काम करना बंद कर देता है, तो सहयोग समाप्त करने का कारण बताया जाता है।

दस्तावेज़ रिकॉर्ड करता है:

• कर्मचारी को किस आधार पर बर्खास्त किया गया है;
• किसी व्यक्ति को किसी निश्चित पद पर बने रहने के अधिकार से कितने समय तक वंचित रखा जाता है;
• नियामक कानूनी अधिनियम जिसके अनुसार बर्खास्तगी की जाती है।

प्रविष्टि करते समय, नियोक्ता कार्य पुस्तकों को भरने के लिए सभी क्लासिक मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है।

41. कारावास. संकल्पना, प्रकार. कारावास की सजा पाए व्यक्तियों को न्यायालयों द्वारा सुधारात्मक सुविधाएँ प्रदान करने की प्रक्रिया। (अनुच्छेद 56-58)

41.1 संकल्पना. एक प्रकार की आपराधिक सजा के रूप में स्वतंत्रता से वंचित करना एक दोषी व्यक्ति को दंडात्मक कॉलोनी में भेजकर, एक शैक्षिक कॉलोनी, एक चिकित्सा सुधार संस्थान, सामान्य, सख्त या विशेष शासन की एक सुधारात्मक कॉलोनी में रखकर समाज से जबरन अलग करना शामिल है। या अदालत के फैसले द्वारा निर्धारित अवधि के लिए जेल में।

इस प्रकार की सजा हमेशा आपराधिक कानून (कठिन श्रम, निर्वासन, किले, सुधार गृह, जेल) में मौजूद रही है। यह सज़ा:

बुनियादी;

अत्यावश्यक (आजीवन कारावास के अपवाद के साथ);

सामान्य (आजीवन कारावास को छोड़कर);

व्यक्ति की शारीरिक स्वतंत्रता को प्रभावित करता है।

41.2 कारावास के प्रकार. कारावास दो प्रकार के होते हैं: एक निश्चित अवधि के लिए और आजीवन कारावास।

1) एक निश्चित अवधि के लिए कारावास। अदालतों के लिए कुछ प्रकार की सजा (गिरफ्तारी, स्वतंत्रता पर प्रतिबंध) लागू करने की वास्तविक संभावना की कमी इस तथ्य की ओर ले जाती है कि कारावास सबसे आम प्रकार की सजा में से एक है और जिले द्वारा सजा के 30% से अधिक मामलों में लगाया जाता है। अदालतें

इस प्रकार की आपराधिक सजा का एक शक्तिशाली दंडात्मक प्रभाव होता है और इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं जो उन व्यक्तियों के खिलाफ इसके अनुचित आवेदन के परिणामस्वरूप होते हैं जिन्होंने मामूली या मध्यम गंभीरता के अपराध किए हैं, खासकर पहली बार। इसलिए, अदालत कारावास की सजा देने के प्रत्येक मामले का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करने और इस मुद्दे पर संतुलित और उचित तरीके से विचार करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार की सज़ा के लक्षण इस प्रकार हैं:

दोषी व्यक्ति को जबरन समाज से अलग कर दिया जाता है;

यह सज़ा विशेष प्रायश्चित संस्थानों में दी जाती है;

सज़ा की अवधि आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 56 की सामान्य आवश्यकताओं के अनुसार अदालत के फैसले द्वारा स्थापित की जाती है।

कारावास की सजा देने की न्यूनतम सीमा 2 महीने और अधिकतम 20 वर्ष है। अपराधों के कुल के लिए सजा सुनाते समय कारावास की शर्तों को आंशिक या पूर्ण रूप से जोड़ने के मामले में, कारावास की अधिकतम अवधि 25 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, और वाक्यों के कुल के लिए - 30 वर्ष से अधिक।

16 वर्ष से कम आयु के अपराध करने वाले किशोर दोषियों के लिए, कारावास के रूप में सजा 6 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए नहीं दी जाती है। समान आयु वर्ग के नाबालिग, जिन्होंने विशेष रूप से गंभीर अपराध किए हैं, साथ ही अन्य दोषी नाबालिगों को 10 साल से अधिक की अवधि के लिए कारावास की सजा सुनाई जाती है। कारावास की अवधि में प्रति दिन एक दिन की दर से वह समय शामिल है जब दोषी व्यक्ति मुकदमे से पहले हिरासत में था।

41.3 न्यायालयों द्वारा सुधारक सुविधाओं की नियुक्ति की प्रक्रिया। कारावास की सजा पाने वालों के लिए, अदालत अपने फैसले में आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 58 के नियमों के अनुसार सुधारक संस्था का प्रकार निर्दिष्ट करती है। आपराधिक कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित दोषियों की श्रेणियों को निम्नलिखित प्रकार के सुधार संस्थानों में भेजा जाता है:

1) कॉलोनी-बस्तियाँ:

लापरवाही से किए गए अपराधों के लिए दोषी ठहराए गए व्यक्ति (सजा की अवधि और पिछली सजा की परवाह किए बिना);

मामूली और मध्यम गंभीरता के जानबूझकर अपराध करने के लिए कारावास की सजा पाने वाले व्यक्ति, जिन्होंने पहले कारावास की सजा नहीं काटी है।

अपराध करने की परिस्थितियों और अपराधी की पहचान को ध्यान में रखते हुए, अदालत फैसले में इस निर्णय के कारणों को निर्धारित करते हुए, सामान्य शासन सुधार कालोनियों में कारावास की सजा देने के लिए दोषियों की संकेतित श्रेणियों को नियुक्त कर सकती है;

2) सामान्य शासन सुधारात्मक उपनिवेश:

गंभीर अपराध करने के लिए कारावास की सजा पाने वाले पुरुष जिन्होंने पहले कारावास की सजा नहीं काटी है;

महिलाओं को गंभीर और विशेष रूप से गंभीर अपराध करने के लिए कारावास की सजा सुनाई गई, जिसमें किसी भी प्रकार की पुनरावृत्ति भी शामिल है;

3) उच्च सुरक्षा सुधारात्मक कॉलोनियाँ:

विशेष रूप से गंभीर अपराध करने के लिए कारावास की सजा पाने वाले पुरुष, जिन्होंने पहले कारावास की सजा नहीं काटी है, साथ ही अपराधों की पुनरावृत्ति या खतरनाक पुनरावृत्ति के मामलों में, यदि दोषी व्यक्ति ने पहले कारावास की सजा काट ली है;

4) विशेष शासन सुधारात्मक उपनिवेश:

पुरुषों को आजीवन कारावास की सजा सुनाई गई;

वे पुरुष जिन्होंने विशेष रूप से खतरनाक पुनरावृत्ति के साथ अपराध किया है।

5) जेलें:

पुरुषों को विशेष रूप से गंभीर अपराध करने के लिए 5 साल से अधिक की अवधि के लिए कारावास की सजा सुनाई जाती है, साथ ही अपराधों की विशेष रूप से खतरनाक पुनरावृत्ति के मामलों में, जब सजा का कुछ हिस्सा दंडात्मक प्रभाव को बढ़ाने के लिए जेल में सौंपा जाता है। फैसले में, अदालत इस फैसले को प्रेरित करती है और उस अवधि की अवधि को इंगित करती है जो दोषी व्यक्ति को जेल में काटनी होगी। जेल में निर्दिष्ट अवधि पूरी करने के बाद, दोषी सजा की शेष अवधि अधिकतम सुरक्षा कॉलोनी में काटता है, यदि कोई विशेष रूप से गंभीर अपराध किया गया है, या एक विशेष सुरक्षा कॉलोनी में - विशेष रूप से खतरनाक अपराधों की पुनरावृत्ति के मामले में;

6) शैक्षिक उपनिवेश:

अदालत द्वारा सजा सुनाए जाने के समय 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;

7) चिकित्सा सुधारात्मक एवं उपचार एवं निवारक संस्थान:

तपेदिक, शराब और नशीली दवाओं की लत के खुले रूपों से पीड़ित अपराधी।

कारावास को अंजाम देने वाली सुधारात्मक संस्थाएँ लिंग के आधार पर भिन्न होती हैं: पुरुषों और महिलाओं के लिए सुधारात्मक (और शैक्षिक) उपनिवेश होते हैं। अपवाद कॉलोनी बस्तियां हैं, जहां दोषी पुरुष और महिलाएं एक ही क्षेत्र में शयनगृह में रहते हैं, जिसमें उनके परिवार भी शामिल हैं, साथ ही चिकित्सा और उपचार-और-रोगनिरोधी सुधार संस्थान (विभिन्न लिंगों के दोषियों को अलग-अलग रखा जाता है, लेकिन वे इसमें रह सकते हैं) वही इमारत)।

विधायक एक आयु मानदंड भी प्रदान करता है जिसे कारावास की सजा के लिए सुधारक संस्थान के प्रकार का निर्धारण करते समय अदालत द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जिसके अनुसार इस प्रकार की सजा की सजा पाने वाले नाबालिगों को केवल शैक्षिक उपनिवेशों में भेजा जाता है।

जब किसी व्यक्ति को सशर्त कारावास की सजा सुनाई जाती है, तो सुधारक संस्था का प्रकार निर्दिष्ट नहीं किया जाता है। यदि कोई दोषी व्यक्ति परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई नया जानबूझकर या लापरवाह अपराध करता है, तो अदालत, निलंबित सजा को रद्द करने का निर्णय लेते हुए, आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 58 की आवश्यकताओं के अनुसार एक प्रकार की सुधार संस्था नियुक्त करती है।

यदि प्रथम दृष्टया अदालत अनुचित तरीके से कानून द्वारा प्रदान किए गए सख्त शासन के साथ एक प्रकार की सुधारात्मक कॉलोनी नियुक्त करती है, या यदि सुधारक संस्था का प्रकार नहीं सौंपा गया है, तो एक उच्च न्यायालय, अपील या कैसेशन प्रक्रिया में या पर्यवेक्षी में मामले पर विचार करता है। तरीके से, दोषी व्यक्ति को कानून के अनुसार सुधारात्मक कॉलोनी आवंटित करनी चाहिए। यदि दोषी व्यक्ति को गलत तरीके से कम सख्त शासन के साथ एक प्रकार की सुधारात्मक कॉलोनी सौंपी जाती है, तो इस भाग में सजा रद्द कर दी जाती है और एक प्रकार की सुधारात्मक कॉलोनी आवंटित करने के लिए मामले को नए परीक्षण के लिए भेजा जाता है।

यदि यह तथ्य कि कारावास की सजा पाए व्यक्ति को सुधार सुविधा के लिए नहीं सौंपा गया था, सजा के कानूनी बल में प्रवेश करने के बाद स्थापित किया जाता है, तो यह नियुक्ति उस अदालत द्वारा की जाती है जिसने सजा सुनाई थी या निष्पादन के स्थान पर अदालत द्वारा की जाती है।

2) आजीवन कारावास.

6 अपराधों के लिए नियुक्त:

क्रोध में हत्या;

किसी राजनेता या सार्वजनिक व्यक्ति के जीवन पर अतिक्रमण;

न्याय करने वाले व्यक्ति के जीवन पर अतिक्रमण;

एक कानून प्रवर्तन अधिकारी के जीवन पर अतिक्रमण;

नरसंहार;

आतंकवाद का गंभीर कृत्य.

तीन श्रेणियों के व्यक्तियों पर आजीवन कारावास नहीं लगाया जा सकता:

औरत;

नाबालिग (अपराध के समय);

सजा के समय 65 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष।

मृत्युदंड की तरह आजीवन कारावास, किसी अपराध और प्रयास किए गए अपराधों की तैयारी के लिए नहीं लगाया जाता है, जिसके लिए आपराधिक कानून इस प्रकार की सजा का प्रावधान करता है। आजीवन कारावास की सजा पाने वाले दोषियों के साथ-साथ जिन दोषियों की मौत की सजा को क्षमा द्वारा आजीवन कारावास में बदल दिया गया है, वे इस सजा को एक विशेष व्यवस्था के साथ विशेष सुधारात्मक कॉलोनियों में काटते हैं, जो समाज से उनके पूर्ण अलगाव और पर्यवेक्षण की बढ़ी हुई डिग्री प्रदान करते हैं। उनके व्यवहार पर. दंड विधान की आवश्यकताओं के अनुसार, पहले 10 वर्षों के दौरान उन्हें अपनी सज़ा काटने की सख्त शर्तों के अधीन रखा जाता है, एक नियम के रूप में, उन्हें बंद कोशिकाओं में रखा जाता है, जिनमें से प्रत्येक में 2 से अधिक लोग नहीं होते हैं। दंडात्मक प्रभाव को बढ़ाने के लिए, अदालत निर्दिष्ट श्रेणी के दोषियों को सजा का कुछ हिस्सा जेल में काटने का आदेश दे सकती है।